Guvernul a anunțat anul trecut o creștere a salariilor funcționarilor municipali. Acest lucru se va face pentru prima dată din 2014. Despre acest lucru s-a discutat încă din 2016, numind chiar și cifre specifice pentru creșterea salariilor în municipii. Oficialii municipali urmau să primească o creștere de 38% a salariilor lor. Din mai multe motive, s-a decis amânarea creșterii salariale pentru anul 2019, deși, conform statisticilor oficiale, o absență atât de lungă a indexării salariilor angajaților municipali nu a afectat veniturile acestui grup de populație.

În 2019, potrivit ultimelor știri de la Ministerul Finanțelor, salariile funcționarilor municipali vor fi majorate. Este greu de spus cât de mult, în medie, va avea loc o creștere reală, deoarece diverși factori afectează salariile în acest domeniu de management.

Introducerea unui nou principiu de angajamente

În cadrul unei conferințe de presă, reprezentanții Ministerului de Finanțe au anunțat o nouă reformă, care va trebui să schimbe radical însuși principiul calculării salariilor funcționarilor. În locul unei creșteri generale, se introduce o componentă motivațională, care va permite evaluarea eficacității fiecărui manager separat.

Din nou despre promovare salariileîn 2019, în cele mai recente știri ale anului în curs, au început să se vorbească despre diferența mare de salarii dintre administrația de nivel superior și funcționarii din prima categorie, majoritatea lucrând în primării.

Astfel, se preconizează nu atât creșterea salariilor managerilor de nivel inferior, cât compararea acestora cu rata inflației.

Indexarea va fi efectuată în două etape:

• mai întâi, se vor adăuga 4% în trimestrul 1 și 2;
• în octombrie, când se va efectua majorarea salariului pentru militari, angajații municipali vor primi restul de 4%.

Cea mai mare parte a majorării salariale va veni din prime de stimulare. Experții tind să creadă că în 2019 valoarea salariului corespunzător unei anumite poziții și plăți suplimentare pentru rang va crește. Suplimentările vor crește doar pentru acei manageri care lucrează în condiții deosebit de dificile sau supraveghează organizații clasificate. Ei își pot crește vechimea cu până la 60%.

Potrivit inovațiilor, doar acei funcționari care respectă în totalitate termenii contractului vor primi plăți. Astfel, autorii reformei doresc să stimuleze creșterea profesională a tinerilor manageri la nivel municipal.

Acest lucru va oferi calificat rezerva de personal pentru autoritățile federale și va asigura îndeplinirea mai profesionistă a atribuțiilor de stat de către managerii locali, ceea ce este deosebit de important în perioada de îndeplinire a sarcinilor de dezvoltare ale țării stabilite de Vladimir Putin.

Dându-și seama că vor primi mulți bani pentru dezvoltarea competenței lor, tinerii funcționari din primării vor fi mai dispuși să primească o a doua și a treia educație, să-și îmbunătățească profesionalismul în general.

Înainte de a lua în considerare o creștere de salariu pentru funcționarii publici, ar trebui să se afle cine aparține acestei categorii de cetățeni. Printre angajați se numără specialiști care primesc finanțare de la bugetul de stat și își îndeplinesc atribuțiile direct în serviciul public. În special, acestea sunt persoanele care prestează astfel de servicii:

• impozit;
• migratoare;
• Vamă;
• frontieră;
• Rosreestr;
• Rospotrebnadzor.

Principiile lor de salarizare sunt diferite de cele ale companiilor private, așa că știrile despre creșterile salariale pentru angajații municipali sunt întotdeauna de interes.

salariul angajatului

Este de așteptat ca arderea Criza financiarăîn Federația Rusă impact semnificativ asupra nivelului de trai al cetățenilor. Guvernul reduce diverse elemente de cheltuieli pentru a acoperi deficitul, așa că știrile despre creșterile salariale pentru angajați sunt dezamăgitoare. Este probabil ca în 2017 să nu existe o creștere a sprijinului financiar, deoarece fără o creștere a prețului petrolului nu există suficiente surse pentru a umple bugetul pentru aceste nevoi.

Salariul angajaților municipali

Există motive pentru care creșterea salariilor angajaților municipali nu este considerată o prioritate de către guvern. Potrivit autorităților, faptul că salariile angajaților municipali vor fi majorate nu va afecta calitatea muncii acestora. Prin urmare, unul dintre noile programe a fost contracte eficiente prin care guvernul se așteaptă să crească motivația angajaților. De fapt, singura cale pentru a oferi o creștere salarială pentru funcționarii publici în 2017 va fi primirea de sporuri.

Salariul funcționarilor publici

Dacă un angajat continuă fără inițiativă să îndeplinească atribuții oficiale și să servească în baza unui contract, salariul său va rămâne la nivelul anilor anteriori. Rata nu va fi majorată nici pentru că în Rusia salariile multor angajați sunt ținute secrete. Guvernul se așteaptă ca, datorită noului program, salariul unui angajat municipal din Rusia să devină mai transparent și să corespundă eficienței muncii.

Salariile funcționarilor publici

De menționat că salariile funcționarilor publici din unele zone vor crește în continuare. Pentru o astfel de categorie precum funcționarii publici, în devizul bugetar pe anul 2017 este prevăzută o majorare salarială. În special, o creștere a ratei poate fi primită de:

• deputații regionali;
• procurorii;
• personalul ministerului;
• auditori;
• membri ai sistemului judiciar.

De la bugetul de stat au fost deja alocate 47,5 miliarde de ruble, astfel încât funcționarii publici enumerați să primească în continuare o creștere salarială. Această subvenție nu va fi suficientă pentru a ridica salariile tuturor categoriilor de funcționari publici în 2017, așa că este probabil ca majorarea să fie amânată până în 2018. Până la această oră, se preconizează că economia își va reveni din recesiune, iar bugetul va permite fonduri suplimentare care urmează să fie alocate pentru a oferi angajaților.

Creșterea salariilor angajaților

Dacă luăm în considerare situația în ansamblu, atunci creșterea salariilor angajaților municipali în 2017 este o problemă de mare actualitate. Acum, dacă nu iei în calcul plățile către manageri, angajații obișnuiți primesc în medie de la 15.000 la 20.000 în țară. Având în vedere nivelul inflației și creșterea crizei a prețurilor, salariile funcționarilor publici în 2017, rămânând la nivelul anilor anteriori, nu le vor permite multora să-și întrețină familiile. Pentru a evita o posibilă ieșire de personal, a cărui muncă nu este întotdeauna ușoară și uneori foarte importantă, merită să ne așteptăm la o creștere a salariilor. Dar, numai prin plăți suplimentare locale, și nu sub forma unei rate generale.

Salariul angajatilor municipali 2017

În ciuda zvonurilor tulburătoare, în 2016 s-a realizat totuși indexarea salariilor angajaților municipali, deși parțial. Nivelul său a fost de 5,5%, deși inflația reală a fost ceva mai mare. Deocamdată nu se știe dacă salariile angajaților municipali vor fi indexate în 2017, dar peste tot apar din nou zvonuri despre desființare.

Este probabil ca în anul viitor anularea să se producă în continuare. Potrivit estimărilor guvernamentale, amânarea acestei proceduri va economisi bugetul cu peste 100 de miliarde, ceea ce, în fața unei reîncărcări bugetare insuficiente, poate îmbunătăți situația economică. Rămâne de văzut dacă guvernul va merge.

Creșterea salariului unui angajat municipal în 2018 în Rusia

Unul dintre subiectele fierbinți ale anului care iese este, și este destul de înțeles de ce, întrebarea: care va fi creșterea salarială a angajaților municipali în 2018? LA stat rusesc multe structuri diferite, a căror finanțare provine de la bugetul de stat. Și din moment ce Rusia este în criză de câțiva ani, puterea de cumpărare a scăzut, dar prețurile au crescut chiar și pentru setul necesar de bunuri și alimente, oamenii vor să știe la ce să se aștepte mâine, peste un an, și cel puțin în următorii câțiva. ani.

Pe scurt despre angajații municipali moderni

Angajații din municipiile Federației Ruse sunt cetățeni implicați în diverse probleme de stat ale populației, aflându-se la anumite locuri de muncă, adică în orașul Dumas și centre regionale, administrații ale așezărilor. Ai putea spune că toate sunt ramuri Duma de Stat, de la ei rușii primesc acte legislative ale căror proiecte sunt acceptate de reprezentanții puterii de stat.

De asemenea, aceștia sunt obligați să ia în considerare și să accepte diverse plângeri de la cetățeni, să controleze funcționarea întregului municipiu. Creșterea salariului unui angajat municipal în 2018 în Rusia ar trebui să aibă loc conform planului. Componenta principală a lucrătorilor menționați este salariul, așa cum o presupune orice lucrător din domeniul bugetului de stat. De regulă, aceasta este o parte foarte mică din bani. Salariul pare mai tolerabil datorită plăților suplimentare, bonusurilor, precum și a coeficienților în creștere. Dar nici măcar aceste sume nu pot fi numite mari. În ciuda faptului că municipalitatea locală este o componență de funcționari, aceștia nu se pot lăuda cu salarii mari, deoarece acesta este cel mai scăzut nivel managerial.

Salariul in municipiu

În ciuda faptului că salariul unui funcționar administrativ poate părea oamenilor obișnuiți a fi mai mult decât mare, de fapt nu este. Salariul unui oficial local este de aproximativ 15.000 de ruble, ceea ce este puțin mai mult decât un salariu de trai. Rata unui angajat municipal pentru 2018 în Federația Rusă ar trebui să crească cu cel puțin un procent egal cu rata inflației. Majorarea remunerației bănești pentru muncă se va efectua în ordin obligatoriu. Din moment ce autoritățile superioare nu pot ignora „Decretele prezidențiale din mai” din anul 12. Dacă comparăm salariile funcționarilor publici în 2012 și astăzi, putem observa că salariile au crescut cu adevărat, dar încă nu ajung la nivelul cerut de plan.

Potrivit informațiilor postate pe site-ul Rosstat, în acest an venitul mediu muncitor municipal- aceasta este suma de aproximativ 36 - zece mii de ruble. Și aceasta este mai mult decât în ​​2016 cu 3 la sută. Se pare că această creștere are puțin sens, deoarece indicatorii inflației în acest timp sunt mai mari - aproximativ 13 la sută. Adică, dacă luăm în considerare creșterea prețurilor la un nivel mai mare decât adaosul la salariile angajaților din instanțe municipale, atunci câștigurile acestora au scăzut mai degrabă.

Ce se poate spune despre indexare

Indexarea salariilor pentru angajații municipali pentru perioada următoare este puțin probabil să fie mare, deoarece ratele inflației au scăzut la aproximativ 4 la sută. Adică măcar o mică indemnizație pentru angajații statului, dar asigurată. De unde vor obține fonduri pentru indexarea suplimentară pentru a atinge respectarea „Decretului prezidențial”, deși nimeni nu știe cu adevărat, autoritățile aleg o metodă, apoi alta.

Desigur, în cazuri mai înalte se gândesc la situația actuală cu o lipsă de finanțare în trezoreria Federației Ruse. Dar va fi posibilă implementarea oricăror planuri de distribuire a fondurilor care pot fi găsite dacă datoriile externe ale țării sunt cel puțin parțial rambursate, iar criza ocolește cu totul Rusia, dând timp să-și tragă sufletul și să înceapă o nouă rundă progresivă în economie si viata populatiei.

Vor exista măsuri de optimizare în municipii?

Întrucât autoritățile se întreabă de unde să obțină fondurile pentru a ridica salariile muncitorilor pentru binele Patriei, se pune întrebarea: va fi o reducere a angajaților municipali? Cei care astăzi au rămas la locul de muncă în organizațiile municipale nu ar trebui să-și facă griji. Măsurile de optimizare a sistemului municipal au fost deja efectuate în urmă cu un an. Mai mult, o sută de concediați nu s-au descurcat.

În consecință, nu are sens să continui astfel de acțiuni, altfel, cine va lucra atunci? Până acum, autoritățile superioare nu au decis exact în această chestiune, dar analiștii sunt de acord că disponibilizările în municipalități pentru anul viitor sunt puțin probabile. Adevărat, nu trebuie uitat că autoritățile pot introduce proiect nou Lege sau amendament, unde se va da din nou undă verde optimizării. Și pentru a fi la curent cu știrile, puteți urmări informațiile pe portaluri de știri sau pe un site web guvernamental.

Despre egalitatea funcționarilor publici

Ce se va întâmpla cu salariile angajaților municipali cu modificări la Codul Muncii al Federației Ruse interesează, în primul rând, angajații din sectorul public înșiși. Dacă vorbim de legi, cu ceva timp în urmă Duma de Stat a adoptat un proiect de lege care interzice salariile oficiali guvernamentaliîn funcţiile de comandă şi angajaţii guvernamentali obişnuiţi subordonaţi acestora diferă semnificativ.

Nu cu mult timp în urmă, erau destul de comune situațiile în care șefii structurilor de stat se puteau bucura de vacanțele în stațiunile străine, își puteau cumpăra mașini străine scumpe, în ciuda faptului că subordonații lor nu aveau nici măcar haine normale și un costum de weekend în plus. De ce, uneori, funcționarii publici obișnuiți nu își permiteau să mănânce bine.

Pentru a opri această situație nedreaptă, au apărut câteva modificări necesare în Codul Muncii al Rusiei. Astăzi există o formulare clară cu privire la diferența admisibilă a salariilor persoanelor care lucrează în structura municipală - diferența nu poate fi mai mare de opt ori. Dar aceasta este valoarea maximă. Luând în considerare inovația, condițiile ideale sunt atunci când salariul managerului și al subordonatului se apropie de raportul de 4 la 1 - y. Dacă proiectul de lege este încălcat, atunci conducerea care a ignorat Regula va fi pedepsită sub formă de amendă, în cazuri extreme, va fi concediată.

Creșterea salariilor pentru angajații municipali în 2018 va fi, conform ipotezelor multor analiști, în mare măsură asigurată de o scădere a veniturilor șefilor cu o creștere treptată pentru angajații obișnuiți, scrie astăzi ultima știre. Apoi mai târziu va fi necesară revizuirea câștigurilor conducerii, care sunt obișnuite să obțină mai mult. Și acest lucru nu este prea corect, deoarece managerii sunt responsabili pentru subalternii lor, și pentru calitatea obligațiilor îndeplinite de structură și pentru cheltuirea fondurilor pentru întreținerea vieții în cadrul organizației.

Și toate neajunsurile provin din problema cu fondurile din bugetul țării, statul nu știe să „peticească toate decalajele”, așa că trebuie să ne așteptăm atât la acțiuni favorabile tuturor din partea autorităților, cât și pentru unele categorii de cetățeni. deloc pozitive.

De asemenea, se poate observa că plățile salariale către angajații organizațiilor municipale se vor face de două ori pe lună, cu un interval de câteva săptămâni. Și orice întârziere va afecta conducerea din structurile statului cu amenzi. Au si o obligatie plăți compensatorii pentru toate zilele de întârziere salarială subordonaţilor acestora.

Creșterea veniturilor nu este totul

Va exista o creștere a salariului angajaților municipali în Rusia în 2018, ceea ce este destul de clar, totuși, este greu de crezut dacă va ajunge la suma promisă prin Decret. Dar creșterea va acoperi cu siguranță inflația. Dar, pe lângă aceasta, există și inovații în Legislație privind munca și angajații structurilor de stat. Și anume, într-un anumit proiect de lege este prescris ca toți specialiștii, indiferent dacă au o diplomă de educatie inalta, au dreptul de a susține un examen pentru a-și confirma adecvarea profesională. Aceasta înseamnă că oricine poate urca pe scara carierei.

Țara noastră modernă este plină de „autodidact” în diverse domenii. Acești oameni, din diverse motive, nu au putut absolvi Universități la vremea lor, dar au sete de cunoaștere și perfecționare în profesie, au ambiții. Conform noii legislații, aceștia pot fi atestați, adică calificările pentru angajare vor fi confirmate printr-un examen special. Specialistul însuși sau angajatorul care dorește să vadă personal excelent în companie poate plăti pentru asta.

superbigmoney.ru

Centrul de asistență juridică Oferim asistență juridică gratuită populației

Reglementări privind salarizarea angajaților municipali

Angajații din sectorul public reprezintă o parte semnificativă a tuturor persoanelor apte de muncă din Rusia, iar remunerația lor depinde de stat și astăzi lasă mult de dorit. Pe baza acestui fapt, chiar și o ușoară creștere a salariului pentru astfel de oameni va fi foarte importantă și semnificativă. Prin urmare, știrile despre creșterile salariale pentru angajații municipali sunt întotdeauna de interes deosebit pentru public.

Salariul angajaților municipali în 2018 - ultimele știri

Din cauza situației dificile a economiei din țară, o parte semnificativă din indexarea salarială prevăzută pentru anul 2018 a fost înghețată. Potrivit bugetului și reglementărilor pentru anul 2018, pe o creștere a ratei pot conta:

• auditori;
• deputați din regiuni;
• procurorii;
• membri ai sistemului judiciar;
• oficialii ministerului.

Pentru ca cetățenii enumerați să poată primi un salariu sporit, de la bugetul de stat au fost alocate peste 47,5 miliarde de ruble. Vestea cu privire la majorarea salariilor municipalilor nu este însă cea mai reconfortantă, întrucât fondurile alocate nu vor fi suficiente pentru toate categoriile de muncitori. Prin urmare, alocația poate fi amânată până în 2018. La urma urmei, pentru această perioadă este planificată creșterea. indicatori economiciÎn Federația Rusă.

Principii generale de remunerare a unui angajat municipal

Reglementările, legile și reglementările de stat privind salariile reglementează cu strictețe salariile lucrătorilor. Formarea fondului de salarizare pentru funcționarii publici ruși, în conformitate cu reglementările salariale, se realizează:

• din salarii pentru grad;
• din salariile oficiale;
• din plata pentru mulți ani de muncă;
• din indemnizații pentru condiții speciale;
• din premii pentru anumite merite;
• din stimulente suplimentare pentru munca cu informații clasificate;
• din recompense lunare obișnuite.

Angajații care își îndeplinesc atribuțiile în aşezări rurale, salariile se plătesc în conformitate cu reglementările locale aprobate de administrațiile orașului și raionale.

Care este dinamica salarizării angajaților de stat și municipali?

În domeniul cheltuielilor pentru plata salariilor către serviciile publice rusești, există un numar mare de Probleme. Măsurile prevăzute de hotărârile, regulamentele și decretele Președintelui din 2012, 2013 au crescut semnificativ veniturile funcționarilor guvernamentali. Dar în 2015, situația s-a schimbat, o serie de funcționari au oprit indexarea salariilor și au redus-o cu 10%. Totodată, în 2017 situația practic nu s-a schimbat și nu s-au majorat salariile pentru angajații municipali.

În ciuda promisiunilor guvernului de a indexa în 2018, nu trebuie așteptate speranțe pentru o îmbunătățire semnificativă a salariilor pentru angajați. Această situație se datorează instabilității sistem economic tara si nu intrebare inchisa despre eventualele reduceri de locuri de muncă. Întrucât legislația și reglementările privind plata salariilor prevedeau o creștere a salariilor până în 2018, specialiștii sferă publică se poate aștepta ca modificările promise să fie făcute într-un an.

Cine determină mărimea și condițiile de remunerare a angajaților municipali?

Nivelul salariilor, precum și condițiile și procedura de calcul a acestuia sunt reglementate de autorități administrația locală. În același timp, mărimea salariului oficial, plăți suplimentare, lunare sunt stabilite de formațiunile federale municipale. Pe lângă determinarea mărimii și condițiilor de calcul a salariilor, Guvernul se confruntă cu următoarele sarcini:

• îmbunătățirea condițiilor în care lucrează specialiștii municipali și de stat;
• actualizarea suportului tehnic;
• introducerea de noi tehnologii;
• îmbunătățirea eficienței angajaților;
• creşterea atractivităţii profesiei pentru tinerii profesionişti.

Guvernul nu refuză să efectueze reformele necesare în domeniul serviciu publicși modificări ale reglementărilor salariale, dar amână în mod regulat activitățile programate.

Reglementări privind salarizarea angajaților municipali pe anul 2018

Situația în conformitate cu care se aprobă și se calculează salariile angajaților din sectorul public în anul 2018, comparativ cu perioadele anterioare, nu se va schimba semnificativ. Angajații pot conta în continuare pe partea principală, suplimentară a salariului, precum și pe bonusurile și indemnizațiile de bază. Nivelul salarial al multor lucrători guvernamentali din toate părțile țării este semnificativ sub medie și este foarte greu să trăiești din suma plătită.

Formarea de pensii pentru angajații municipali

angajații municipali(denumite în continuare MS) sunt cetățeni ai țării care îndeplinesc sarcini în serviciul public pentru o recompensă bănească. Pensia MS în 2017 va fi plătită conform noua schema. Prin urmare studiază informatii detaliateîn acest material pentru a fi la curent cu cele mai recente evoluții în calcularea plăților pensiilor către angajații municipali.

Vârsta de pensionare a angajaților primăriei

Conform Legii federale-143 din 23 mai 2016, începând cu anul 2017, vârsta de pensionare a SM va crește anual cu 6 luni. Așadar, în 2017, persoanele în vârstă care au ocupat funcții în structura municipală vor putea aplica pentru pensie când vor împlini 55,5 ani (femei), 60,5 ani (bărbați).

Aceste inovații vor afecta peste un milion de cetățeni în vârstă.

Modificările nu vor afecta persoanele care au primit deja pensie înainte de introducerea noii legi. În plus, angajații care au ocupat funcții publice înainte de 1 ianuarie 2017 și au avut o vechime de 20 de ani sau mai mult, precum și salariații care au acumulat 15 ani de vechime și au primit dreptul la pensie, au dreptul la pensie la 55 și 60 de ani (femei și respectiv bărbați).înainte de 1 ianuarie a Anului Nou.

Ca urmare a modificărilor, statul va economisi peste 600 de milioane de ruble în 2017. În fiecare an, suma fondurilor bugetare va crește ca urmare a creșterii treptate a vârstei de pensionare a statelor membre.

Ce experiență este necesară?

Modificările aduse reformei pensiilor efectuate în iulie 2016 au afectat vechimea în muncă a SM, care este necesară pentru numirea unei pensii. Din 2017, vechimea în muncă va crește cu șase luni până la 20 de ani. Deși în 2016, pentru numirea unei pensii, era necesară o vechime totală - 15 ani.

Prin urmare, statele membre pentru a solicita o pensie în 2017 trebuie să aibă o experiență de cel puțin 15,5 ani, iar în 2018 - 16 ani și așa mai departe până la o perioadă de 20 de ani.

Dacă fostul SM a obținut un loc de muncă într-o funcție publică după numirea plăților pensiei, atunci cuantumul pensiei nu este redus sau anulat!

Vechimea municipală este utilizată ca bază pentru formarea unei pensii ca procent, după cum urmează:

• 15 ani - 45% din salariul lunar;
• 16 - 48%;
• 17 - 51%;

Adică, pentru fiecare an lucrat peste 15 ani, statele membre primesc un supliment de pensie de 3%. Indicatorii maximi de pensie sunt de 75% din salariul mediu.

La atribuirea unei pensii de invaliditate, vechimea în muncă a SM nu afectează cuantumul pensiei. În prezența a 1, 2 grupe - pensia este egală cu 75% din salariu, iar cu numirea a 3 grupe - 50%.

Cuantumul pensiei nu trebuie să fie mai mic decât nivelul de existență!

pensie de pensionare

Pentru a primi o pensie de pensionare, SM trebuie să îndeplinească o serie de condiții, și anume:

• prezența unei vechimi totale de 15 ani sau mai mult (în funcție de anul în care cetățeanul întocmește pensia);
• atingerea vârstei de pensionare.

Pentru a solicita o pensie de pensionare, trebuie să faceți următoarele:

1. Trimiteți o cerere către Departamentul de Resurse Umane sau UIF.
2. Pregătiți un pachet complet de documente:
   • pasaportul;
   • adeverință de la locul de muncă privind cuantumul salariului pentru ultimul an de muncă;
   • adeverință de la serviciul de personal, unde se înregistrează experiența generală;
   • o copie a ordonanței de concediere; un document care confirmă faptul numirii unei pensii de serviciu;
   • o copie a cărții de muncă.
3. Revizuirea documentației de către angajați fond de pensie(denumit în continuare PFR) - pe baza rezultatelor examinării lucrărilor, autoritățile competente decid cu privire la numirea unei pensii de vechime în fostul stat membru.

Pensia se plătește de la data depunerii cererii, dar nu mai devreme de ziua demiterii efective din funcție publică.

Cuantumul pensiei depinde de factori precum:

• cuantumul salariului;
• plata postala;
• taxe de vechime;
• bani plătiți pentru condiții speciale de muncă;
• bonusuri pentru diplome și titluri academice;
• prime.

În fiecare an, statul indexează plățile pensiilor în funcție de inflație.

Valoarea plăților de pensie

Mărimea pensiei MS cu 15 ani de vechime este de 45% din salariul mediu. Pentru fiecare an lucrat peste 15 ani, MC primește o indemnizație de 3% din salariu.

Criteriile maxime pentru plățile de pensie sunt egale cu 75% din plățile în numerar către statele membre. Valoarea pensiei este direct legată de salariul unui angajat municipal, precum și de mărimea, sporurile, beneficiile pe toată durata vieții de muncă.

În plus, mărimea pensiei de vechime nu trebuie să fie mai mică decât salariul minim pentru o anumită regiune.

Pensia de vechime se plateste persoanelor cu handicap in urmatorul procent: 1,2 grupa - 75% din salariu; Grupa 3 - 50%.

Valoarea plăților pensiei pentru serviciu este compensată pentru ultimii 3 ani dacă documentația a fost depusă mai târziu decât termenele standard.

Pensia constă nu numai dintr-un procent din salariu, ci și dintr-o plată fixă, sporuri de muncă, indexare anuală, o parte finanțată și alte tipuri de plăți suplimentare.

Calculul pensiei angajaților municipali

Pentru ca SM să poată calcula independent cuantumul viitoarei pensii de pensionare, trebuie utilizată următoarea formulă:

Salariu mediu * coeficient * procent din vechime \u003d pensie.

Pentru a determina salariul mediu, trebuie să înmulțiți suma salariului cu 2,8 (limita maximă a salariului pentru post).

Experiența municipală este utilizată sub formă de procente și anume:

Adică, pentru fiecare an lucrat peste 15 ani, statele membre primesc un supliment de pensie de 3%. Performanța maximă este de 75% din salariul mediu.

Beneficii pentru angajații municipali

Pe lângă plățile de pensie, statele membre au dreptul la următoarele beneficii:

1. Asistență medicală a MC și a familiei angajatului după stabilirea plăților pensiei.
2. Plata unei pensii pentru serviciu sau invaliditate, precum și numirea unei pensii familiei SM în caz de deces în îndeplinirea misiunii oficiale.
3. Asigurarea unui salariat in caz de invaliditate in perioada activitatii de munca sau dupa finalizarea acesteia, dar legata de performanta atributii oficiale.
4. Protezele preferenţiale ale dinţilor (nu în toate regiunile).
5. Compensarea cheltuielilor pentru înmormântarea SM (introdusă la discreție autoritățile locale Autoritățile).

Prestații sociale suplimentare sunt oferite de autoritățile locale din diferite regiuni ale țării.

Supliment la pensie

MS au dreptul să primească următoarele tipuri de suprataxe:

• o majorare a pensiei în valoare de un salariu;
• suplimente sociale la atribuirea unei pensii sub nivelul minim de existență;
• suprataxe de la 50 - 80% din salariu;
• păstrarea garanțiilor statului;
• compensare bănească pentru bonurile neutilizate;
• plăți către rude pentru înmormântarea SM.

O listă completă a suprataxelor este stabilită individual pentru regiunile țării. Prin urmare, lista de suprataxe poate varia între diferitele subiecte ale Federației Ruse.

Suplimentare se datorează în cazurile în care MC, pe lângă activitati ale statului, a lucrat într-un post oficial într-un alt domeniu!

Cele mai recente știri din 2017

Creșterea vârstei de pensionare

De la 1 ianuarie 2017, vârsta pensionarilor din SM va crește anual cu 6 luni. Deci, în 2017, o pensie se poate elibera la împlinirea vârstei de 55,5 ani și 60,5 ani (bărbați, respectiv femei). Creșterea vârstei de pensionare va continua până la 65 și 63 de ani (bărbați și femei).

Creșterea vechimii

Pe lângă parametrii de vârstă, perioada de experiență în muncă crește și ea la 20 de ani în loc de 15. Creșterea se va produce anual cu 6 luni.

Anularea indexării pentru rularea MS

În următorii doi ani, angajații serviciului municipal care au decis să continue activitatea muncii la atingerea parametrilor solicitați nu vor putea vedea recalcularea anuală până la plecare la locul de muncă. Totodata, se poate lucra pana la varsta de 70 de ani, nimic mai mult.

Reducerea coeficientului

Din 2017, coeficientul de vechime în muncă a fost redus la 1% (în 2016 era egal cu 2,8% din salariu).

Obține o mărire de salariu

Pentru a atribui o plată suplimentară în valoare de 75% din salariu, trebuie să lucrezi 10 ani, nu 3 ani.
Ca urmare, criza economică a avut un impact negativ asupra plăților de pensii ale statelor membre. Chiar și indexarea din februarie a pensiilor SM rămâne un mare semn de întrebare.

Legea privind numirea unei pensii

Problemele atribuirii unei pensii MS sunt reglementate de proiecte de lege precum:

• FZ-8 din 01.08.1998;
• FZ-25 din 03.02.2007;
• FZ-143 din 23.05.2016;
• FZ-134 din 24.10.1997;
• FZ-166 din 15.12.2001;
• FZ-178 din 17.07.1999;
• FZ-385 din 22.11.2016;

Pe aceeași temă, știri, vă sugerăm să privim noul proiect de lege din stat. Duma.

La finalul acestui material, aș dori să menționez că numirea unei pensii SM suferă o serie de modificări globale, astfel încât fiecare funcționar public ar trebui să-și cunoască drepturile și obligațiile prevăzute în noua legislație. În acest articol, toate aspecte importante reforma pensiilor, care este asociată cu calcularea pensiilor statelor membre în 2017.

Legea federală nr. 25-FZ din 2 martie 2007 privind serviciul municipal în Federația Rusă

Modificări și modificări

Capitolul 1. Dispoziții generale

articolul 1 Obiectul reglementării prezentei legi federale

1. Subiectul reglementării prezentei legi federale sunt relațiile legate de intrarea în serviciul municipal a cetățenilor Federației Ruse, cetățenilor statelor străine - părți la tratatele internaționale ale Federației Ruse, în conformitate cu care cetățenii străini au dreptul de a fi în serviciul municipal (denumit în continuare cetățeni), trecerea și încetarea serviciului municipal, precum și cu definirea statutului juridic (statutului) angajaților municipali.

2. Această lege federală nu definește statutul deputaților, membrilor organelor alese ale autoguvernării locale, aleșilor autorităților locale autonome, membrilor comisiilor electorale ale municipalităților care acționează în bază permanentăși fiind persoane juridice (denumite în continuare comisii electorale ale municipiilor), cu drept de vot, întrucât aceste persoane (denumite în continuare persoane cu funcții municipale) nu sunt angajați municipali.

Articolul 2 serviciu municipal

1. Serviciul municipal - activitatea profesională a cetățenilor, care se desfășoară în mod continuu în funcțiile serviciului municipal, înlocuită cu încheiere. contract de muncă(contracta),

2. Un angajator pentru un salariat municipal este o municipalitate, în numele căreia atribuțiile angajatorului sunt exercitate de reprezentantul angajatorului (angajatorului).

3. Reprezentantul angajatorului (angajatorului) poate fi șeful formației municipale, șeful organului de autoguvernare locală, președintele comisiei electorale a formației municipale sau o altă persoană împuternicită să acționeze în calitate de reprezentant al formației municipale. angajator (angajator).

Articolul 3 Temeiul juridic al serviciului municipal în Federația Rusă

1. Bazele juridice ale serviciului municipal din Federația Rusă sunt Constituția Federației Ruse, precum și această lege federală și altele legi federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, constituții (carte), legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse (denumite în continuare legislație privind serviciul municipal), carte ale municipalităților, decizii luate la adunările cetățenilor , și alte acte juridice municipale.

2. Angajații municipali sunt supuși legislației muncii cu specificul prevăzut de prezenta lege federală.

Articolul 4 Principiile de bază ale serviciului municipal

Principalele principii ale serviciului municipal sunt:

1) prioritatea drepturilor și libertăților omului și civil;

2) acces egal al cetățenilor care vorbesc limba de stat a Federației Ruse la serviciul municipal și condiţii egale trecerea acestuia, indiferent de sex, rasă, naționalitate, origine, proprietate și poziție oficială, locul de reședință, atitudine față de religie, credințe, apartenență la asociaţiile obşteşti, precum și din alte împrejurări care nu țin de calitățile profesionale și de afaceri ale unui angajat municipal;

3) profesionalismul și competența angajaților municipali;

4) stabilitatea serviciului municipal;

5) disponibilitatea informațiilor despre activitățile angajaților municipali;

6) interacțiunea cu asociațiile obștești și cetățenii;

7) unitatea cerințelor de bază pentru serviciul municipal, precum și luarea în considerare a tradițiilor istorice și a altor tradiții locale în cursul serviciului municipal;

8) protecția juridică și socială a angajaților municipali;

9) responsabilitatea angajaților municipali pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor lor oficiale;

10) nepartizanitatea serviciului municipal.

Articolul 5 Relația dintre serviciul municipal și serviciul public de stat al Federației Ruse

Relația dintre serviciul municipal și serviciul public de stat al Federației Ruse (denumit în continuare serviciul public de stat) este asigurată prin:

1) unitatea cerinţelor de calificare de bază pentru funcţiile serviciului municipal şi funcţiile funcţiei publice de stat;

2) unitatea restricțiilor și obligațiilor în timpul trecerii serviciului municipal și a funcției publice de stat;

3) unitatea cerințelor pentru formarea, recalificarea și formarea avansată a angajaților municipali și a funcționarilor publici;

4) contabilizarea vechimii serviciului municipal la calculul vechimii serviciului public de stat și contabilizarea vechimii serviciului public de stat la calculul vechimii serviciului municipal;

5) corelarea principalelor condiţii de remunerare şi garanții sociale angajații municipali și funcționarii publici de stat;

6) corelarea condițiilor de bază de acordare a pensiei de stat pentru cetățenii care au prestat serviciu în serviciul municipal, și cetățenii care au prestat serviciu în serviciul public de stat, precum și membrii familiilor acestora în caz de pierdere a întreținătorului de familie.

capitolul 2

Articolul 6 Posturi de serviciu municipal

1. Funcția serviciului municipal - o funcție în organul autonomiei locale, aparatul comisiei electorale a municipiului, care se formează în conformitate cu carta municipiului, cu gama stabilită de atribuții pentru a asigura executarea atribuțiilor guvernului local, comisiei electorale a municipiului sau persoanei care înlocuiește funcția municipală.

2. Funcțiile serviciului municipal sunt stabilite prin acte juridice municipale în conformitate cu registrul de poziții al serviciului municipal în domeniul Federației Ruse, aprobat de legea subiectului Federației Ruse.

3. La redactare și aprobare personal al organismului local de autoguvernare, aparatul comisiei electorale a municipalității, numele posturilor serviciului municipal, prevăzute de registrul de poziții al serviciului municipal din entitatea constitutivă a Federației Ruse, sunt utilizate .

Articolul 7 Registrul posturilor de serviciu municipal într-o entitate constitutivă a Federației Ruse

1. Registrul de funcții ale serviciului municipal în domeniul Federației Ruse este o listă cu numele posturilor serviciului municipal, clasificate în funcție de guvernele locale, comisiile electorale ale municipalităților, grupurile și caracteristici funcționale poziții, determinate ținând cont de tradițiile istorice și de alte tradiții locale.

2. Registrul posturilor de serviciu municipal dintr-o entitate constitutivă a Federației Ruse poate prevedea posturi de serviciu municipal stabilite pentru a asigura în mod direct executarea atribuțiilor unei persoane care înlocuiește o funcție municipală. Astfel de posturi ale serviciului municipal sunt înlocuite cu angajații municipali prin încheierea unui contract de muncă pe durata mandatului persoanei specificate.

Articolul 8 Clasificarea posturilor de serviciu municipal

1. Funcțiile serviciului municipal se împart în următoarele grupe:

1) cele mai înalte funcții ale serviciului municipal;

2) funcţiile principale ale serviciului municipal;

3) funcţii de conducere ale serviciului municipal;

4) funcții superioare ale serviciului municipal;

5) posturi de juniori în serviciul municipal.

2. Raportul dintre pozițiile serviciului municipal și funcțiile serviciului public de stat din subiectul Federației Ruse, ținând cont de cerințele de calificare pentru posturile relevante ale serviciului municipal și posturile din serviciul public de stat din subiectul Federația Rusă, este stabilit prin legea subiectului Federației Ruse.

Articolul 9 Cerințe de bază de calificare pentru ocuparea posturilor în serviciul municipal

1. Pentru ocuparea posturilor din serviciul municipal se impun cerințe de calificare privind nivelul de studii profesionale, vechimea în serviciul municipal (serviciul public) sau vechimea în specialitate, cunoștințe profesionaleși abilitățile necesare pentru îndeplinirea sarcinii.

2. Cerințele de calificare pentru nivelul de studii profesionale, vechimea în serviciul municipal (serviciul public) sau vechimea în specialitate, cunoștințele și aptitudinile profesionale necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu, sunt stabilite prin actele juridice municipale privind baza cerințelor standard de calificare pentru ocuparea posturilor în serviciul municipal, care sunt determinate de legea subiectului Federației Ruse, în conformitate cu clasificarea posturilor în serviciul municipal.

3. În cazul în care o persoană este numită în funcția de șef al administrației locale în baza unui contract, a statutului de decontare, iar în raport cu funcția de șef al administrației locale a districtului municipal (circul orașului) - Carta districtului municipal (districtul orașului) și legea subiectului Federației Ruse, pot fi stabilite cerințe suplimentare candidaților pentru funcția de șef al administrației locale.

capitolul 3 Statut juridic(statut) angajat municipal

Articolul 10 Angajat municipal

1. Un angajat municipal este un cetățean care, în conformitate cu procedura stabilită prin actele juridice municipale în conformitate cu legile federale și legile unei entități constitutive a Federației Ruse, îndeplinește sarcinile unui post de serviciu municipal pentru o indemnizație bănească plătită din bugetul local.

2. Persoane care acţionează asupra suport tehnic activitățile organelor locale de autoguvernare, comisiile electorale ale municipiilor, nu înlocuiesc funcțiile serviciului municipal și nu sunt angajați municipali.

Articolul 11 Drepturile de bază ale unui angajat municipal

1. Un angajat municipal are dreptul la:

1) familiarizarea cu documentele care stabilesc drepturile și obligațiile sale pentru funcția de serviciu municipal care se substituie, criteriile de apreciere a calității îndeplinirii atribuțiilor de serviciu și condițiile de promovare;

2) asigurarea condiţiilor organizatorice şi tehnice necesare îndeplinirii atribuţiilor oficiale;

3) salariile și alte plăți în conformitate cu dreptul muncii, legislația privind serviciul municipal și contractul de muncă (contract);

4) odihnă, asigurată prin stabilirea duratei normale a timpului de muncă (de serviciu), acordarea de zile libere și de nemuncă sărbători legale, precum și concediul anual plătit;

5) primirea, în conformitate cu procedura stabilită, a informațiilor și materialelor necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale, precum și pentru formularea de propuneri privind îmbunătățirea activității unui organ de autoguvernare locală, a unei comisii electorale a unei formațiuni municipale;

6) participarea din proprie inițiativă la concursul pentru ocuparea unui post vacant în serviciul municipal;

7) pregătire avansată în conformitate cu actul juridic municipal pe cheltuiala bugetului local;

8) protecția datelor lor personale;

9) familiarizarea cu toate materialele dosarului său personal, cu recenzii despre activitate profesionalăși alte documente până când acestea sunt incluse în dosarul său personal, precum și să atașeze la dosarul personal explicațiile sale scrise;

10) asociere, inclusiv dreptul de a crea sindicate, pentru a le apăra drepturile, interesele socio-economice și profesionale;

11) luarea în considerare a individului litigii de muncaîn conformitate cu legislația muncii, apărarea drepturilor și intereselor legitime ale acestora în serviciul municipal, inclusiv apelarea la instanță a încălcărilor acestora;

12) asigurarea pensiei în conformitate cu legislația Federației Ruse.

2. Salariatul municipal, cu excepția unui salariat municipal care înlocuiește funcția de șef al unei administrații locale în baza unui contract, are dreptul, cu prealabil notita scrisa reprezentantul angajatorului (angajatorului) să presteze o altă muncă plătită, cu excepția cazului în care aceasta implică un conflict de interese și dacă nu prevede altfel prin prezenta lege federală. Un conflict de interese este înțeles ca o situație în care interesul personal al unui angajat municipal afectează sau poate afecta îndeplinirea obiectivă a atribuțiilor sale oficiale și în care apare sau poate apărea un conflict între interesul personal al unui angajat municipal și interesele legitime. de cetățeni, organizații, societate, Federația Rusă, o entitate constitutivă a Federației Ruse, o formațiune municipală care poate duce la prejudicierea acestor interese legitime ale cetățenilor, organizații, societate, Federația Rusă, o entitate constitutivă a Federației Ruse, o formatiune municipala. Interesul personal al unui angajat municipal se înțelege ca fiind posibilitatea ca un angajat municipal, în exercitarea atribuțiilor de serviciu, să primească venituri (îmbogățire fără justiție) în numerar sau în natură, venituri sub formă de beneficiu material direct pentru angajatul municipal, membrii familiei sale sau persoanele menționate în clauza 5 din partea 1 a articolului 13 din prezenta lege federală, precum și pentru cetățenii sau organizațiile cu care un angajat municipal este asociat cu obligații financiare sau de altă natură.

Articolul 12 Principalele sarcini ale unui angajat municipal

1. Un angajat municipal este obligat:

1) respectă Constituția Federației Ruse, legile constituționale federale, legile federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, constituțiile (cartele), legile și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse, carta municipalitate și alte acte juridice municipale și asigură punerea lor în aplicare;

2) îndeplinește atribuții oficiale în conformitate cu fișa postului;

3) să respecte drepturile și interesele legitime ale cetățenilor și organizațiilor în îndeplinirea atribuțiilor oficiale;

4) să respecte regulile interne program de lucru, Descrierea postului, procedura de lucru cu informațiile de serviciu;

5) menține nivelul de calificare necesar pentru îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor oficiale;

6) să nu dezvăluie informații care constituie secrete de stat și alte secrete protejate de legile federale, precum și informații care i-au devenit cunoscute în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale, inclusiv informații referitoare la viața privată și sănătatea cetățenilor sau care le afectează onoarea și demnitate;

7) protejează statul şi proprietate municipală, inclusiv cele puse la dispoziție acestuia pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale;

8) să prezinte, în conformitate cu procedura stabilită, informațiile prevăzute de legislația Federației Ruse despre sine și membrii familiei sale, precum și informații despre veniturile primite de acesta și bunurile deținute de acesta, care sunt obiecte de impozitare, despre obligații cu caracter patrimonial (denumite în continuare informații despre venituri, despre proprietăți și obligații cu caracter patrimonial);

9) informează reprezentantul angajatorului (angajatorului) despre retragerea din cetățenia Federației Ruse în ziua retragerii din cetățenia Federației Ruse sau despre dobândirea cetățeniei unui stat străin în ziua dobândirii cetățeniei a unui stat străin;

10) să respecte restricțiile, să îndeplinească obligațiile, să nu încalce interdicțiile stabilite prin prezenta lege federală și alte legi federale;

11) informează reprezentantul angajatorului (angajatorului) cu privire la interesul personal în îndeplinirea atribuțiilor oficiale, care poate duce la un conflict de interese și ia măsuri pentru prevenirea unui astfel de conflict.

2. Un angajat municipal nu are dreptul de a executa o misiune ilegală care i-a fost dată. La primirea unei instrucțiuni de la managerul relevant, care, în opinia angajatului municipal, este ilegală, angajatul municipal trebuie să furnizeze managerului care a dat instrucțiunea o justificare scrisă pentru ilegalitatea acestei instrucțiuni, indicând prevederile federale. legile și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare.acte ale entității constitutive a Federației Ruse, acte juridice municipale care pot fi încălcate în executarea acestui ordin. În cazul în care managerul confirmă acest ordin în scris, angajatul municipal este obligat să refuze executarea acestuia. În cazul executării unui ordin ilegal, angajatul municipal și șeful care a dat acest ordin sunt răspunzători în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Articolul 13 Restricții legate de serviciul municipal

1. Un cetățean nu poate fi acceptat în serviciul municipal, iar un angajat municipal nu poate fi în serviciul municipal dacă:

1) recunoașterea acestuia ca incapabil sau parțial incapabil printr-o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare;

2) condamnarea sa la o pedeapsă care exclude posibilitatea îndeplinirii atribuțiilor de serviciu ca serviciu municipal, conform unei sentințe judecătorești intrat în vigoare;

3) refuzul de a parcurge procedura de eliberare a accesului la informații care constituie secrete de stat și alte secrete protejate de legile federale, dacă îndeplinirea atribuțiilor oficiale în funcția serviciului municipal pentru care solicită cetățeanul sau în funcția de municipalitate serviciul fiind ocupat de un angajat municipal, este asociat cu utilizarea acestor informații;

4) prezența unei boli care împiedică admiterea în serviciul municipal sau trecerea acesteia și confirmată prin încheiere institutie medicala. Procedura de examinare medicală, lista acestor boli și forma de încheiere a unei instituții medicale sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse;

5) relație apropiată sau proprietate (părinți, soți, copii, frați, surori, precum și frați, surori, părinți și copii ai soților) cu un angajat municipal, dacă ocuparea unui post într-un serviciu municipal este asociată cu subordonarea directă; sau controlul unuia dintre ele către altul;

6) încetarea cetățeniei Federației Ruse, încetarea cetățeniei unui stat străin care este parte la un tratat internațional al Federației Ruse, în conformitate cu care un cetățean străin are dreptul de a fi în serviciul municipal, dobândirea cetățeniei a unui stat străin sau primirea de către acesta a unui permis de ședere sau a unui alt document care confirmă dreptul de ședere permanentă al unui cetățean al Federației Ruse pe teritoriul unui stat străin care nu este parte la un tratat internațional al Federației Ruse, în conform căreia un cetățean al Federației Ruse care are cetățenia unui stat străin are dreptul de a fi în serviciul municipal;

7) prezența cetățeniei unui stat străin (state străine), cu excepția cazurilor în care un angajat municipal este cetățean al unui stat străin - parte la un tratat internațional al Federației Ruse, în conformitate cu care un cetățean străin are dreptul de a fi în serviciul municipal;

8) prezentarea documentelor falsificate sau a informațiilor false în mod deliberat la admiterea în serviciul municipal;

9) nefurnizarea informațiilor stabilite prin prezenta lege federală sau prezentarea de informații false în mod deliberat despre venituri, proprietăți și obligații de natură proprietății.

2. Un cetatean nu poate fi admis in serviciul municipal dupa implinirea varstei de 65 de ani - limita de varsta stabilita pentru ocuparea unui post in serviciul municipal.

Articolul 14 Interdicții legate de serviciul municipal

1. În legătură cu trecerea serviciului municipal, unui angajat municipal îi este interzis:

1) să fie membru al organului de conducere organizare comercială, cu excepția cazului în care se prevede altfel de legile federale sau dacă, în conformitate cu procedura stabilită printr-un act juridic municipal în conformitate cu legile federale și legile unei entități constitutive a Federației Ruse, el nu este instruit să participe la conducerea acestei organizații;

2) să înlocuiască postul de serviciu municipal în cazul:

a) alegerea sau numirea într-o funcție publică a Federației Ruse sau într-o funcție publică a unei entități constitutive a Federației Ruse, precum și în cazul numirii într-o funcție publică;

b) alegerea sau numirea într-o funcție municipală;

c) alegerea într-o funcție electivă remunerată în corpul sindicatului, inclusiv în corpul ales al primului organizatie sindicala constituit în organul autonomiei locale, aparatul comisiei electorale a municipiului;

3) se angajează în activități antreprenoriale;

4) să fie avocat sau reprezentant al terților într-un organism local de autoguvernare, o comisie electorală a unei formațiuni municipale, în care înlocuiește funcția unui serviciu municipal sau care sunt direct subordonate sau controlate de acesta, dacă nu este altfel; prevăzute de legile federale;

5) primesc în legătură cu funcția oficială sau în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale remunerație de la persoane fizice și entitati legale(cadouri, recompense în numerar, împrumuturi, servicii, plată pentru divertisment, recreere, cheltuieli de călătorie și alte recompense). Cadourile primite de un angajat municipal în legătură cu evenimente de protocol, călătorii de afaceri și alte evenimente oficiale sunt recunoscute ca proprietate municipală și sunt transferate de un angajat municipal în temeiul unui act către administrația locală, comisia electorală a municipalității, în care înlocuiește funcția serviciului municipal, cu excepția cazurilor stabilite Cod Civil Federația Rusă;

6) să efectueze călătorii de afaceri pe cheltuiala persoanelor fizice și juridice, cu excepția călătoriilor de afaceri efectuate pe bază de reciprocitate, prin acordul unui organ administrativ local, a unei comisii electorale a unei municipalități cu administrațiile locale, a comisiilor electorale din alte municipalități; , precum și cu corpurile puterea statuluiși guvernele locale ale statelor străine, organizațiile internaționale și străine non-profit;

7) folosirea în scopuri care nu țin de îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, a mijloacelor de sprijin material, tehnic, financiar și de altă natură, a altor bunuri municipale;

8) să dezvăluie sau să utilizeze în scopuri care nu au legătură cu serviciul municipal, informații clasificate în conformitate cu legile federale drept informații confidențiale sau informații de proprietate care i-au devenit cunoscute în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale;

9) să permită declarații publice, judecăți și evaluări, inclusiv în mass-media mass media, în legătură cu activitățile unui organism de autoguvernare locală, a unei comisii electorale a unei formațiuni municipale și a conducătorilor acestora, dacă aceasta nu face parte din atribuțiile sale oficiale;

10) acceptă, fără permisiunea scrisă a conducătorului municipiului, premii, titluri onorifice și speciale (cu excepția celor științifice) ale statelor străine, organizațiilor internaționale;

11) să folosească avantajele poziției lor oficiale pentru campania pre-electorală, precum și pentru campania pe probleme de referendum;

12) să-și folosească funcția oficială în interesul partidelor politice, al asociațiilor religioase și al altor asociații obștești, precum și să-și exprime public atitudinea față de aceste asociații în calitate de angajat municipal;

13) să creeze structuri de partide politice, asociații religioase și alte asociații publice (cu excepția sindicate, precum și veteranii și alte organisme de performanță publică amator) sau contribuie la crearea acestor structuri;

14) încetează îndeplinirea atribuțiilor de serviciu în vederea soluționării unui conflict de muncă;

15) să fie membru al organelor de conducere, al consiliilor de administrație sau al consiliilor de supraveghere, al altor organisme ale organizațiilor neguvernamentale non-profit străine și să funcționeze pe teritoriul Federației Ruse; diviziuni structurale, cu excepția cazului în care se prevede altfel de un tratat internațional al Federației Ruse sau de legislația Federației Ruse;

16) să fie angajat fără permisiunea scrisă a reprezentantului angajatorului (angajatorului) în activități plătite finanțate exclusiv din fondurile statelor străine, organizațiilor internaționale și străine, cetățenilor străini și apatrizilor, cu excepția cazului în care se prevede altfel printr-un tratat internațional al Rusiei Federația sau legislația Federației Ruse.

2. Salariatul municipal care înlocuiește în baza unui contract funcția de șef al unei administrații locale nu are dreptul să se angajeze în alte activități remunerate, cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative. În același timp, activitățile didactice, științifice și alte activități creative nu pot fi finanțate exclusiv pe cheltuiala statelor străine, a organizațiilor internaționale și străine, a cetățenilor străini și a apatrizilor, cu excepția cazului în care se prevede altfel printr-un tratat internațional al Federației Ruse sau prin legislația Federația Rusă. Un angajat municipal care înlocuiește funcția de șef al unei administrații locale în baza unui contract nu are dreptul de a fi membru al organelor de conducere, administratorilor sau consiliilor de supraveghere, altor organe ale organizațiilor neguvernamentale nonprofit străine și diviziilor lor structurale care funcționează în Federația Rusă, cu excepția cazului în care se prevede altfel printr-un tratat internațional al Federației Ruse sau prin legislația Federației Ruse.

3. Un cetățean, după demiterea din serviciul municipal, nu are dreptul să dezvăluie sau să utilizeze în interesul organizațiilor sau persoanelor informații de natură confidențială sau informații de proprietate care i-au devenit cunoscute în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale.

Articolul 15 Informații privind veniturile, proprietatea și obligațiile patrimoniale ale unui angajat municipal

1. Un cetățean, la intrarea în serviciul municipal, precum și un angajat municipal, anual cel târziu la data de 30 aprilie a anului următor anului de raportare, este obligat să prezinte reprezentantului angajatorului (angajatorului) informații privind veniturile, proprietatea. și obligații de natură proprietății. Informațiile specificate sunt transmise în modul și în forma stabilite pentru furnizarea de informații privind veniturile, proprietatea și obligațiile patrimoniale ale funcționarilor publici de stat ai entităților constitutive ale Federației Ruse.

2. Informațiile despre venituri, proprietăți și obligații de natură proprietății, prezentate de un angajat municipal în conformitate cu prezentul articol, sunt informații de natură confidențială, cu excepția cazului în care legile federale le clasifică drept informații constituind secrete de stat și alte secrete protejate de legile federale.

3. Nu este permisă utilizarea informațiilor despre veniturile, proprietatea și obligațiile patrimoniale ale unui angajat municipal pentru stabilirea sau determinarea solvabilității acestuia, pentru a colecta donații (contribuții) directe sau indirecte la fondurile asociațiilor religioase sau ale altor asociații publice, ale altor organizații, precum precum și indivizii.

4. Un angajat municipal vinovat de dezvăluirea de informații despre venituri, proprietăți și obligații patrimoniale ale altor angajați municipali sau de utilizarea acestor informații în scopuri neprevăzute de legislația Federației Ruse este răspunzător în conformitate cu legislația Federației Ruse.

capitolul 4 Procedura de intrare în serviciul municipal, trecerea și încetarea acestuia

Articolul 16 Intrarea în serviciul municipal

1. Cetățeni care au împlinit vârsta de 18 ani, care vorbesc limba de stat a Federației Ruse și au cerințe de calificare stabilit în conformitate cu prezenta lege federală pentru ocuparea posturilor în serviciul municipal, în absența circumstanțelor specificate la articolul 13 din prezenta lege federală ca restricții legate de serviciul municipal.

2. La intrarea în serviciul municipal, precum și în timpul parcurgerii acestuia, nu este permisă stabilirea unor restricții sau avantaje directe sau indirecte în funcție de sex, rasă, naționalitate, origine, proprietate și statut oficial, loc de reședință, atitudine față de religie. , convingerile, apartenența la asociații obștești, precum și alte împrejurări care nu țin de calitățile profesionale și de afaceri ale unui angajat municipal.

3. La intrarea în serviciul municipal, cetățeanul trebuie să depună:

1) o cerere cu cerere de intrare în serviciul municipal și de ocupare a postului de serviciu municipal;

2) un chestionar autocompletat și semnat în forma stabilită de Guvernul Federației Ruse;

4) carnet de muncă, cu excepția cazurilor în care contractul (contractul) de muncă este încheiat pentru prima dată;

5) document privind educația;

6) un certificat de asigurare de asigurare obligatorie de pensie, cu excepția cazurilor în care se încheie pentru prima dată un contract (contract) de muncă;

7) certificat de etapă individual pentru înregistrarea la organul fiscal la locul de reședință pe teritoriul Federației Ruse;

8) documente înregistrare militară- pentru persoanele obligate pentru serviciul militar și persoanele supuse serviciului militar în serviciul militar;

9) încheierea unei instituții medicale privind absența unei boli care împiedică intrarea în serviciul municipal;

10) informații privind veniturile din anul precedent anului intrării în serviciul municipal, asupra proprietății și pasivelor cu caracter patrimonial;

11) alte documente prevăzute de legile federale, decretele Președintelui Federației Ruse și rezoluțiile Guvernului Federației Ruse.

4. Informațiile transmise în conformitate cu prezenta lege federală de către un cetățean la intrarea în serviciul municipal pot fi supuse verificării în conformitate cu procedura stabilită de legile federale. În municipalitățile individuale, legile federale pot stabili cerințe suplimentare pentru verificarea informațiilor furnizate de un cetățean la intrarea în serviciul municipal.

5. Dacă în cadrul procesului de verificare prevăzut de Partea 4 a prezentului articol se constată împrejurări care împiedică un cetățean să intre în serviciul municipal, cetățeanul specificat este informat în scris despre motivele refuzului de a intra în serviciul municipal.

6. Intrarea unui cetățean în serviciul municipal se realizează ca urmare a numirii în funcția de serviciu municipal în condițiile unui contract de muncă în conformitate cu legislația muncii, ținând cont de particularitățile prevăzute de prezenta lege federală. .

7. Un cetățean care intră în funcția de șef al administrației locale în baza rezultatelor unui concurs pentru ocuparea postului specificat încheie contract. Procedura de ocupare a postului de șef al unei administrații locale în temeiul unui contract și procedura de încheiere și reziliere a unui contract cu o persoană numită în funcția specificată în temeiul unui contract sunt determinate de Legea federală nr. 131-FZ din 6 octombrie, 2003 „Cu privire la principiile generale de organizare a autonomiei locale în Federația Rusă”. Forma standard contractul cu o persoană numită în funcția de șef al administrației locale în temeiul contractului este aprobat de legea subiectului Federației Ruse.

8. Admiterea unui cetățean în serviciul municipal se formalizează printr-un act al reprezentantului angajatorului (angajatorului) cu privire la numirea în funcția de serviciu municipal.

9. Părțile la contractul de muncă la intrarea în serviciul municipal sunt reprezentantul angajatorului (angajatorului) și salariatul municipal.

Articolul 17 Concurs pentru ocuparea postului de serviciu municipal

1. La înlocuirea postului serviciului municipal în municipalitateîncheierea unui contract de muncă poate fi precedată de un concurs în cadrul căruia se efectuează o evaluare nivel profesional solicitanții pentru ocuparea postului de serviciu municipal, respectarea acestora cu cerințele de calificare stabilite pentru postul de serviciu municipal.

2. Procedura de desfasurare a concursului pentru ocuparea unui post intr-un serviciu municipal se stabileste printr-un act juridic municipal adoptat de organul de reprezentare al municipiului. Procedura de desfășurare a unui concurs ar trebui să prevadă publicarea condițiilor acestuia, informații despre data, ora și locul desfășurării acestuia, precum și un proiect de contract de muncă cu cel puțin 20 de zile înainte de ziua concursului. Numărul total de membri ai comisiei de concurs din municipiu și procedura de constituire a acesteia se stabilesc de către organul de reprezentare al municipiului.

3. Reprezentantul angajatorului (angajatorului) încheie contract de muncă și numește pe postul de serviciu municipal pe unul dintre candidații selectați de comisia de concurs pe baza rezultatelor concursului pentru ocuparea postului de serviciu municipal.

Articolul 18 Adeverința angajaților municipali

1. Atestarea unui salariat municipal se realizează în vederea stabilirii conformității acestuia cu postul ocupat al serviciului municipal. Certificarea unui angajat municipal se face o dată la trei ani.

2. Următorii angajați municipali nu sunt supuși certificării:

1) înlocuirea posturilor în serviciul municipal pe o perioadă mai mică de un an;

2) care au împlinit vârsta de 60 de ani;

3) femeile însărcinate;

4) care se află în concediu de maternitate sau concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani. Certificarea acestor angajați municipali este posibilă nu mai devreme de un an de la plecarea din concediu;

5) înlocuirea posturilor din serviciul municipal în baza unui contract de muncă pe durată determinată (contract).

3. Conform rezultatelor certificării unui angajat municipal comision de certificare ia o decizie dacă salariatul municipal corespunde sau nu cu funcția ocupată a serviciului municipal. Comisia de atestare poate face recomandări privind încurajarea individuală a angajaților municipali pentru succesele pe care le-au obținut în activitatea lor, inclusiv promovarea acestora și, dacă este necesar, recomandări privind îmbunătățirea performanței angajaților municipali atestați. Rezultatele atestarii sunt comunicate angajatilor municipali atestati imediat dupa insumarea rezultatelor votului. Materialele de certificare sunt transferate reprezentantului angajatorului (angajatorului).

4. Pe baza rezultatelor certificării, reprezentantul angajatorului (angajatorului) ia decizia de a recompensa angajații municipali individuali pentru succesul lor în muncă sau în termen de cel mult o lună de la data certificării pentru retrogradarea angajat cu acordul său. Pe baza rezultatelor certificării, comisia de certificare poate face recomandări cu privire la direcția individuală a angajaților municipali pentru formare avansată.

5. În caz de dezacord al unui salariat municipal cu retrogradarea sau imposibilitatea de a fi transferat, cu acordul acestuia, într-o altă funcție din serviciul municipal, reprezentantul angajatorului (angajatorului) poate, într-un termen de cel mult o luna de la data atestarii, il demite din serviciul municipal din cauza neconcordantei postului inlocuit din cauza insuficientei calificari, confirmata de rezultatele atestarii. După expirarea perioadei specificate, nu este permisă concedierea unui angajat municipal sau retrogradarea acestuia în funcție pe baza rezultatelor acestei certificări.

6. Un angajat municipal are dreptul de a contesta în instanță rezultatele certificării.

7. Regulamentul privind atestarea salariaţilor municipali se aprobă prin actul juridic municipal în conformitate cu prevedere model privind certificarea angajaților municipali, aprobată de legea subiectului Federației Ruse.

Articolul 19 Motive de încetare a contractului de muncă cu un angajat municipal

1. Pe lângă motivele de încetare a unui contract de muncă prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă cu un angajat municipal poate fi, de asemenea, reziliat la inițiativa unui reprezentant al angajatorului (angajatorului) în cazul în care: de:

1) atingerea limitei de vârstă stabilită pentru ocuparea unui post în serviciul municipal;

2) încetarea cetățeniei Federației Ruse, încetarea cetățeniei unui stat străin care este parte la un tratat internațional al Federației Ruse, în conformitate cu care un cetățean străin are dreptul de a fi în serviciul municipal, dobândirea cetățeniei a unui stat străin sau primirea de către acesta a unui permis de ședere sau a unui alt document care confirmă dreptul de ședere permanentă al unui cetățean al Federației Ruse pe teritoriul unui stat străin care nu este parte la un tratat internațional al Federației Ruse, în conform căreia un cetățean al Federației Ruse care are cetățenia unui stat străin are dreptul de a fi în serviciul municipal;

3) nerespectarea restricțiilor și interdicțiilor legate de serviciul municipal și stabilite de articolele 13 și 14 din prezenta lege federală.

2. Se admite prelungirea perioadei de ședere în serviciul municipal a salariaților municipali care au împlinit limita de vârstă stabilită pentru ocuparea unui post în serviciul municipal. O prelungire unică a mandatului unui angajat municipal în serviciul municipal este permisă pentru cel mult un an.

capitolul 5 Timpul de lucru (de lucru) și timpul de odihnă

Articolul 20 Timp de lucru (de birou).

Timpul de lucru (de serviciu) al angajaților municipali este reglementat în conformitate cu legislația muncii.

Articolul 21 Vacanța unui angajat municipal

1. Se asigură salariatul municipal concediul de odihnă anual cu pastrarea functiei ocupate a serviciului municipal si a indemnizatiei, al carui cuantum se determina in conformitate cu procedura stabilita de legislatia muncii pentru calcularea salariului mediu.

2. Concediul anual plătit al unui angajat municipal este format din concediul principal plătit și concediile suplimentare plătite.

3. Concediul anual de bază plătit se acordă unui salariat municipal cu o durată de minim 30 zile calendaristice.

4. Vacanțele anuale suplimentare plătite sunt acordate unui angajat municipal pentru vechimea în muncă (care durează nu mai mult de 15 zile calendaristice), precum și în cazurile prevăzute de legile federale și legile unei entități constitutive a Federației Ruse.

5. Procedura și condițiile pentru acordarea unui concediu anual plătit suplimentar unui angajat municipal pentru vechimea în muncă sunt determinate de legea subiectului Federației Ruse.

6. Salariatului municipal, la cererea sa scrisă prin decizia reprezentantului angajatorului (angajatorului), i se poate acorda concediu fără plată pentru o perioadă de cel mult un an.

7. Un angajat municipal i se acordă concediu fără plată în cazurile prevăzute de legile federale.

Capitolul 6 Principii generale salariul unui angajat municipal.
Garantii oferite angajatului municipal.
Experiență în servicii municipale

Articolul 22 Principii generale de remunerare a unui angajat municipal

1. Plata forței de muncă a unui angajat municipal se face sub forma unei indemnizații bănești, care constă în salariul oficial al unui angajat municipal, în conformitate cu postul din serviciul municipal pe care îl ocupă (denumit în continuare salariul oficial), precum și din plăți lunare și alte plăți suplimentare determinate de legea subiectului Federației Ruse.

2. Organele autonomiei locale determină în mod independent cuantumul și condițiile de remunerare a muncii angajaților municipali. Valoarea salariului oficial, precum și valoarea plăților lunare și a altor plăți suplimentare și procedura de implementare a acestora sunt stabilite prin acte juridice municipale emise de organul reprezentativ al municipalității în conformitate cu legislația Federației Ruse și legislația. ale entităților constitutive ale Federației Ruse.

3. În formațiunile municipale cărora li se acordă subvenții în scopul egalizării securității bugetare în cazurile și în modul stabilite de legile federale, cuantumul remunerației pentru munca angajaților municipali se stabilește în conformitate cu standardele maxime prevăzute de legile entității constitutive a Federației Ruse.

Articolul 23 Garantii oferite angajatului municipal

1. Un angajat municipal i se garantează:

1) conditii de munca care sa asigure indeplinirea atributiilor sale in conformitate cu fisa postului;

2) dreptul la primirea la timp și integrală a sprijinului financiar;

3) odihna, asigurata prin stabilirea duratei normale a timpului de munca (de serviciu), acordarea de zile libere si concediu nelucrtator, precum si concediu anual platit;

4) serviciu medical un angajat municipal și membrii familiei acestuia, inclusiv după pensionarea unui angajat municipal;

5) pensie pentru vechime în muncă și în legătură cu invaliditate, precum și pensie pentru membrii familiei unui angajat municipal în cazul decesului acestuia în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale;

6) asigurarea de stat obligatorie în caz de vătămare a sănătății și bunurilor unui angajat municipal în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale;

7) asigurări sociale de stat obligatorii în caz de boală sau invaliditate în perioada trecerii de către un angajat municipal al serviciului municipal sau după încetarea acestuia, dar survenite în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale;

8) protecția unui angajat municipal și a membrilor familiei sale de violență, amenințări și alte acțiuni ilegale în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale în cazurile, în modul și în condițiile stabilite de legile federale.

2. La încetarea unui contract de muncă cu un angajat municipal în legătură cu lichidarea unui organism local de autoguvernare, a unei comisii electorale a unei formațiuni municipale sau a reducerii personalului angajaților unui organism local de autoguvernare, aparatul unei comisii electorale a unei formațiuni municipale, salariatului municipal i se oferă garanții stabilite de legislația muncii pentru salariați în cazul concedierii acestora din cauza lichidării organizației sau reducerii personalului organizației.

3. Legile unei entități constitutive a Federației Ruse și statutul unei formațiuni municipale pot oferi angajaților municipali garanții suplimentare.

Articolul 24 Asigurarea pensiei unui angajat municipal și a membrilor familiei acestuia

1. În domeniul asigurării pensiilor, drepturile unui funcționar public de stat, stabilite de legile federale și de legile unei entități constitutive a Federației Ruse, se aplică pe deplin unui angajat municipal.

2. Determinarea cuantumului pensiei de stat a unui angajat municipal se efectuează în conformitate cu raportul dintre funcțiile serviciului municipal și funcțiile serviciului public de stat al subiectului Federației Ruse, stabilit de legea subiectului. a Federației Ruse. Valoarea maximă a pensiei de stat a unui angajat municipal nu poate depăși valoarea maximă a pensiei de stat a unui funcționar public de stat al unei entități constitutive a Federației Ruse pentru funcția corespunzătoare a funcției publice de stat a unei entități constitutive a Federației Ruse .

3. În cazul decesului unui angajat municipal legat de îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale, inclusiv a celui intervenit după concedierea acestuia din serviciul municipal, membrii de familie ai defunctului au dreptul să primească pensie de urmaș în modul stabilit de legi federale.

Articolul 25 Experiență în servicii municipale

1. Vechimea (durata totală) a serviciului municipal include perioadele de muncă pentru:

1) posturi ale serviciului municipal (funcții municipale ale serviciului municipal);

2) funcții municipale;

3) pozitii guvernamentale Federația Rusă și pozițiile publice ale entităților constitutive ale Federației Ruse;

4) posturi de serviciu public, posturi militare și posturi de serviciu public (funcții publice);

5) alte poziții în conformitate cu legea subiectului Federației Ruse.

2. Procedura de calcul a experienței serviciului municipal și de compensare a altor perioade de activitate de muncă în cadrul acestuia, în plus față de cele specificate în partea 1 a prezentului articol, este stabilită de legea subiectului Federației Ruse.

3. Vechimea serviciului municipal al unui angajat municipal este echivalată cu vechimea serviciului public de stat al unui funcționar public de stat. Timpul de muncă în funcțiile serviciului municipal se contorizează în vechimea serviciului public de stat, calculată pentru a stabili o indemnizație lunară pentru salariul oficial pentru vechime, cu stabilirea duratei concediului anual suplimentar plătit pentru vechime și cuantumul stimulentelor pentru funcționarea publică impecabilă și eficientă.

Capitolul 7 Promovarea angajatului municipal. Responsabilitatea disciplinară a unui angajat municipal

Articolul 26 Promovarea unui angajat municipal

Tipurile de stimulente pentru un angajat municipal și procedura de aplicare a acestuia sunt stabilite prin actele juridice municipale în conformitate cu legile federale și legile din domeniul Federației Ruse.

Articolul 27 Responsabilitatea disciplinară a unui angajat municipal

1. Pentru săvârșirea unei abateri disciplinare - neexecutarea sau prestarea necorespunzătoare de către un angajat municipal din vina acestuia atribuită acestuia atributii oficiale- reprezentantul angajatorului (angajatorului) are dreptul de a aplica urmatoarele sanctiuni disciplinare:

3) demiterea din serviciul municipal pe motive adecvate.

2. Un salariat municipal care a săvârșit o abatere disciplinară poate fi, temporar (dar nu mai mult de o lună), până la soluționarea problemei răspunderii sale disciplinare, suspendat din îndeplinirea atribuțiilor de serviciu cu păstrarea unei indemnizații bănești. Înlăturarea unui angajat municipal din îndeplinirea atribuțiilor oficiale în acest caz se realizează printr-un act juridic municipal.

3. Procedura de aplicare și retragere acțiune disciplinară determinate de legea muncii.

Capitolul 8

Articolul 28 Personalul lucrează în municipiu

Activitatea de resurse umane în municipiu include:

1) formarea de personal pentru ocuparea posturilor din serviciul municipal;

2) întocmirea propunerilor privind punerea în aplicare a prevederilor legislației privind serviciul municipal și introducerea acestor propuneri către reprezentantul angajatorului (angajatorului);

3) organizarea pregătirii proiectelor de acte normative municipale referitoare la intrarea în serviciul municipal, trecerea acestuia, încheierea unui contract de muncă (contract), numirea în funcția de serviciu municipal, eliberarea din funcția înlocuită a serviciului municipal, concedierea; a unui angajat municipal din cadrul serviciului municipal și pensionarea acestuia și executarea actelor relevante;

4) conduce cărți de muncă angajații municipali;

5) ținerea dosarelor personale ale angajaților municipali;

6) ținerea unui registru al angajaților municipali din municipiu;

7) înregistrarea și eliberarea certificatelor de serviciu ale angajaților municipali;

8) desfășurarea unui concurs de înlocuire posturi vacante serviciul municipal și includerea angajaților municipali în rezerva de personal;

9) certificarea angajaţilor municipali;

10) organizarea muncii cu rezerva de personal și utilizarea efectivă a acesteia;

11) organizarea verificării autenticității datelor cu caracter personal și a altor informații transmise de un cetățean la admiterea în serviciul municipal, precum și înregistrarea unei admiteri a formularului stabilit la informații care constituie secret de stat;

12) organizarea verificării informațiilor privind veniturile, proprietatea și obligațiile de proprietate ale angajaților municipali, precum și respectarea restricțiilor asociate serviciului municipal, care sunt stabilite prin articolul 13 din această lege federală și alte legi federale;

13) consilierea angajaților municipali cu privire la aspectele legale și de altă natură ale serviciului municipal;

14) rezolvarea altor probleme munca de personal determinat de legislația muncii și de legea subiectului Federației Ruse.

Articolul 29 Date personale ale unui angajat municipal

1. Date personale ale unui angajat municipal - informații solicitate de reprezentantul angajatorului (angajatorului) în legătură cu îndeplinirea de către angajatul municipal a atribuțiilor funcției din serviciul municipal care se înlocuiește și care se referă la un anumit angajat municipal.

2. Datele personale ale unui angajat municipal sunt supuse prelucrării (primire, stocare, combinare, transfer și alte utilizări) în conformitate cu legislația muncii.

Articolul 30 Procedura de realizare a dosarului personal al unui angajat municipal

1. Pentru un salariat municipal se deschide dosar personal, la care se anexează documente referitoare la intrarea sa în serviciul municipal, trecerea acestuia și eliberarea din serviciul municipal.

2. Dosarul personal al unui angajat municipal se păstrează timp de 10 ani. Atunci când un angajat municipal este eliberat din serviciul municipal, dosarul său personal se păstrează în arhivele organului local de autoguvernare, comisia electorală a municipiului la ultimul loc de serviciu municipal.

3. La lichidarea unui organism local de autoguvernare, a unei comisii electorale a unei formațiuni municipale, în care un angajat municipal a ocupat funcția de serviciu municipal, dosarul său personal este transferat spre păstrare organului local de autoguvernare, alegerile. comisia formației municipale, căreia i-au fost transferate funcțiile organului de autoguvernare locală lichidat, comisiei electorale a formației municipale sau succesorilor acestora.

4. Desfășurarea dosarului personal al unui angajat municipal se realizează în modul stabilit pentru conduita dosarului personal al unui funcționar public.

Articolul 31 Registrul de evidență a angajaților municipali din municipiu

1. Într-o formațiune municipală se ține un registru al angajaților municipali.

2. Un salariat municipal concediat din serviciul municipal este exclus din registrul de evidență a angajaților municipali în ziua concedierii.

3. În cazul decesului (decesului) unui angajat municipal sau al recunoașterii ca dispărut sau al declarației acestuia decedat printr-o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare, salariatul municipal este exclus din registrul de evidență a angajaților municipali. în ziua următoare zilei morţii (decesului) sau zilei intrării în vigoare.forţa hotărârii.

4. Procedura de ținere a evidenței salariaților municipali se aprobă prin actul juridic municipal.

Articolul 32 Direcții prioritare formarea personalului serviciului municipal

Domeniile prioritare pentru formarea personalului serviciului municipal sunt:

1) numirea unor specialiști cu înaltă calificare în funcțiile serviciului municipal, ținând cont de acestea calitati profesionaleși competențe;

2) promovarea promovării angajaţilor municipali;

3) formarea avansată a angajaţilor municipali;

4) crearea unei rezerve de personal și utilizarea efectivă a acesteia;

5) evaluarea rezultatelor muncii angajaților municipali prin certificare;

6) utilizarea tehnologiilor moderne pentru selectarea personalului atunci când cetățenii intră în serviciul municipal și lucrează cu personalul în timpul trecerii acestuia.

Articolul 33 Rezervă de personal în serviciul municipal

În municipii, în conformitate cu actele juridice municipale, poate fi creată o rezervă de personal pentru ocuparea posturilor vacante în serviciul municipal.

Capitolul 9 Programe de finanțare și dezvoltare a serviciului municipal

Articolul 34 Finanțarea Serviciului Municipal

Finanțarea serviciului municipal se realizează pe cheltuiala bugetelor locale.

Articolul 35 Programe de dezvoltare a serviciilor municipale

1. Dezvoltarea serviciului municipal este asigurată de programele municipale pentru dezvoltarea serviciului municipal și programele de dezvoltare a serviciului municipal al entităților constitutive ale Federației Ruse, finanțate, respectiv, pe cheltuiala bugetelor locale și a bugetelor entități constitutive ale Federației Ruse.

2. În scopul îmbunătățirii eficienței activităților organelor locale de autoguvernare, comisiilor electorale ale municipalităților și angajaților municipali, se pot desfășura experimente în administrațiile locale individuale, comisiile electorale ale municipalităților. Procedura, condițiile și termenii pentru efectuarea experimentelor în cursul implementării programelor de dezvoltare a serviciului municipal menționat în partea 1 a acestui articol sunt stabilite prin actele juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse și actele juridice municipale.

Capitolul 10 Dispoziții finale

Articolul 36

Recunoașteți ca invalid de la data intrării în vigoare a prezentei legi federale:

1) Legea federală nr. 8-FZ din 8 ianuarie 1998 „Cu privire la fundamentele serviciului municipal în Federația Rusă” (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1998, nr. 2, art. 224);

2) Legea federală nr. 75-FZ din 13 aprilie 1999 „Cu privire la modificările și completările la Legea federală „Cu privire la bazele serviciului municipal în Federația Rusă” (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1999, nr. 16, art. 1933) );

3) Legea federală nr. 38-FZ din 19 aprilie 2002 „Cu privire la modificarea articolului 8 din Legea federală „Cu privire la fundamentele serviciului municipal în Federația Rusă” (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, nr. 16, art. 1499) );

4) paragraful 13 al articolului 1 din Legea federală din 25 iulie 2002 N 112-FZ „Cu privire la introducerea modificărilor și completărilor la acte legislative a Federației Ruse în legătură cu adoptarea Legii federale „Cu privire la contracararea activităților extremiste” (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, nr. 30, art. 3029).

Articolul 37

Până când legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legile și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse privind serviciul municipal sunt aduse în conformitate cu această lege federală, legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse , legile și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse privind serviciul municipal se aplică în măsura în care nu contravin prezentei legi federale.

Articolul 38 Intrarea în vigoare a prezentei legi federale

Presedintele
Federația Rusă
V. Putin

• Cum este împărțirea proprietății într-un divorț: aspecte juridice, probleme reale, soluționarea litigiilor Împărțirea proprietății este una dintre principalele etape ale procesului de divorț. La împărțirea bogăției materiale dobândite în comun, apar adesea multe probleme controversate. Ele pot fi rezolvate doar […]
• Departamentele de cetățenie și migrație ZI LIBERĂ: SÂMBĂTĂ, DUMINICĂ Primirea cetățenilor de către conducerea Departamentului pentru Cetățenie și Migrație din cadrul Direcției Centrale Afaceri Interne a Comitetului Executiv al orașului Minsk se efectuează cu programare miercuri: de la 11.00 la 15.00, de la 16.00 la 20.00. Joi: de la 8.00 la 13.00 14.00 la 17.00 Sâmbătă: de la […]
• Tipuri de nave maritime pentru transportul mărfurilor În prezent, se transportă volume foarte mari de mărfuri între țările din Europa și Asia, astfel încât transportul acestora se realizează prin transport maritim. Transportul maritim al mărfurilor este mai puțin costisitor decât transportul rutier, feroviar și aerian. De […]
• Alocații pentru copii în Perm și pe teritoriul Perm în 2018 Teritoriul Perm este situat în zona teritoriilor de nord ale Federației Ruse. În acest sens, plățile pentru un copil din Teritoriul Perm sunt supuse unei creșteri cu coeficientul regional corespunzător (1,15 și 1,2). Autoritățile regionale din propriul sprijin bugetar […]
• Avocații și avocații Angarsk avocați dovediți din toată țara de ani de zile - durata medie de experiență a specialiștilor noștri Vă vom restitui banii dacă avocatul nu vă poate ajuta! Aflați mai multe S-au găsit 9 avocați: Angarsk Specialist verificat Pravoved.RU Specialist verificat Pravoved.RU Specialist verificat Pravoved.RU Verificat […]Reînnoirea permisului de taxi Reînnoirea permisului de taxi Plătiți taxe cu o reducere de 30% servicii publice disponibil cu o reducere de 30%. Lista serviciilor de pe portalul nostru poate fi găsită aici. Plătiți prin număr de chitanță (UIN) Puteți plăti pentru ordinele de plată pentru […]

Angajații municipali reprezintă o categorie foarte largă de lucrători în Rusia. Dacă există inovații în relaţiile de muncă, ele afectează în primul rând angajații guvernamentali.

Remunerația lor este reglementată de legea relevantă privind serviciul municipal al Federației Ruse. Dar acest act normativ nu stabilește anumite sume de plată. Acesta reglementează principiile de bază ale calculării remunerației pentru muncă și a indemnizațiilor suplimentare.

Reglementări privind salarizarea angajaților municipali

Standardele de formare a cheltuielilor pentru salarizarea angajaților municipali în anul 2018 sunt determinate de regulamentul de salarizare. Această prevedere este un act normativ departamental. Ele sunt dezvoltate în fiecare municipiu și efectul lor se aplică doar angajaților acestei instituții. Cu toate acestea, specificul actual este de așa natură încât prevederile entităților teritoriale specifice sunt modelate după cele regionale, astfel încât toate sunt foarte asemănătoare între ele, deși există unele diferențe datorate specificului.

Regulamentul stabilește condițiile de venit care formează fondul de salarii. Document specificat determină elementele specifice de venit și suma pe care o poate primi angajatul.

Ordin pentru aprobarea regulamentului privind salarizarea angajaților municipali

Un astfel de ordin este necesar pentru punerea în aplicare a prevederii elaborate. Aceasta este singura formă de act administrativ care poate stabili, modifica sau anula condițiile de muncă.
Ordinul de adoptare a prevederilor privind salarizarea muncii funcționarilor publici nu prevede cuantumuri specifice ale salariilor. Ele se reflectă în poziție. Salariul este format din mai multe categorii de sume. Ceea ce contează este vechimea în muncă, condițiile speciale de activitate profesională și salariul.

Condiții de remunerare a angajaților municipali

Condițiile de salarizare a angajaților municipali sunt determinate de mai multe tipuri ratele tarifare. Trebuie să vă concentrați mai detaliat asupra acestor tarife:

• Salariul contează cel mai mult. Aceasta este valoarea de bază pentru toate calculele ulterioare. Rata specificată, de regulă, variază de la 5.000 la 15.000 de ruble, în funcție de poziția deținută;
• Transferuri suplimentare pentru ani de serviciu. Creșterea acestor plăți are loc după 10 ani de serviciu, 15 și, respectiv, 20 de ani. În acest caz, suma plăților este direct legată de salariu. După 10 ani de serviciu, poate fi 30% din salariu, apoi, după 15 ani, crește la 50% și așa mai departe. Prin urmare, valoarea salariilor depinde în mod serios de vechimea în muncă;
• Remunerarea activității angajaților de stat include plata suplimentară pentru condiții speciale, precum și pentru complexitate și tensiune. De obicei, astfel de suprataxe sunt egale cu partea de salariu sau o depășesc;
• Dacă un funcționar public are un grad, atunci se face o plată suplimentară pentru el.

Astfel, nivelul venitului este determinat de vechimea în muncă și rang. Și acestea sunt concepte interdependente. În plus, ele sunt în mare măsură determinate de poziția lor.

Cum se calculează statul de plată al angajaților municipali?

Procedura de formare a cheltuielilor pentru salarizarea angajaților municipali este determinată de prevederile interne și reguli. După cum am menționat mai sus, salariul lunar constă în mai multe tipuri de transferuri.
Toate sunt foarte dependente unul de celălalt. La urma urmei, un serviciu lung duce la un nivel ridicat de rang. Iar aceasta, la rândul său, înseamnă deplasarea angajatului pe scara carierei.
Astfel, cei care lucrează de mai bine de 10 ani au câștiguri mari.

Trebuie să spun că, de regulă, în salarii, salariul ocupă mai puțin de jumătate din toate plățile. Procentul de salariu și alte transferuri variază de la 20 la 50%.

Pe lângă acestea Bani, venitul angajatilor include si bonusuri. Sunt plătiți trimestrial. Cuantumul bonusului se calculează din valoarea salariului. Conform cerințelor legii, remunerarea bonusului poate varia de la 5 la 100% din salariu.

Verificarea salariilor angajaților municipali

Salariile angajaților municipali sunt sub control constant. În fiecare regiune există un departament de control și audit (KRU). Și fiecare administrație locală are un astfel de departament. Nu depinde de administrație. Sarcina sa principală este de a controla cheltuirea fondurilor bugetare.

Această sarcină include și controlul salariilor. În cazurile de depășire a costurilor sau plăți nerezonabil de mari primite de către angajații individuali, angajații KRU sunt obligați să efectueze audituri. Dupa verificare oficiali KRU are dreptul de a transfera materialele colectate și analizate către autoritățile de anchetă.

Camera inferioară a parlamentului rus a aproape finalizat adoptarea proiectului de buget federal pentru 2019. În fața deputaților Dumei de Stat se află a treia lectură a legii bugetului, care va avea un efect redus asupra nimic și cu siguranță nu va aduce modificări majore textului documentului.

Astfel, deja acum putem vorbi cu încredere despre mulți parametri ai principalului document financiar, inclusiv indexarea salariilor acelor categorii care sunt finanțate din trezorerie.

Salariile funcționarilor publici în 2019 Cele mai recente știri: La ce să vă așteptați în 2019?

Din 2019, procesul de indexare nu va fi proactiv, ci invers. Data limită pentru creșterile salariale din cauza inflației a fost mutată acum la 1 octombrie în 2019 și 2020. Guvernul a promis că va ajuta regiunile care nu pot face față singure costurilor suplimentare. Este planificată alocarea a 100 de miliarde în monedă națională pentru astfel de subvenții în 2019-2020. Implementarea decretelor „mai” (inclusiv sub aspectul creșterii salariilor pentru angajații de stat) a costat în ansamblu țara:

769,6 miliarde de ruble în 2018;
735,4 miliarde - în 2019;
714 miliarde în 2020.

Experții spun că chiar și o creștere de 4% a salariilor angajaților de stat pentru cei mai mulți dintre ei înseamnă că vor primi cu 1,5 mii de ruble în plus. Desigur, acești bani nu vor fi de prisos, dar nici o astfel de sumă nu va asigura reducerea sărăciei.

Potrivit oficialilor, veniturile rușilor reprezentând sectorul public vor fi în curând cât mai apropiate de nivelul salariilor medii din țară. S-a anunțat că până în 2019 guvernul va introduce o serie de inovații, inclusiv următoarele puncte:

de așteptat să înlocuiască vechiul barem tarifar, care a constat din 27 de categorii (8 dintre ele erau reprezentate de profesii active, iar 19 de specialiști). Noul barem tarifar va cuprinde în total 17 categorii de grupe de calificare profesională.

mărimea salariilor în tarifele minime va fi echivalată cu costul vieții;

Numeroase plăți care au fost stabilite central vor fi anulate. În schimb, drepturile conducerii organelor statului și organizatii bugetareîn ceea ce privește prețurile diferitelor poziții, care ar trebui să țină cont de caracteristicile industriei.

Salariile funcționarilor publici în 2019 ultimele știri: Indexarea salariilor funcționarilor publici

În ultimii ani, din anumite motive, au început discuții active despre viitoarea indexare. Unii chiar au numit cifre: potrivit acestora, salariul ar fi trebuit să crească cu 38%. Cu toate acestea, guvernul a răspuns categoric - nu sunt planificate creșteri ale acestei sume.

La această veste au reacționat atât Ministerul Muncii, cât și serviciul de presă al Președintelui. Aceste autorități au negat zvonurile și au declarat că astfel de creșteri sunt imposibile. Aceste declarații au calmat puțin publicul, dar nu au redus foarte mult nivelul de indignare. Chestia este că și acum unii funcționari primesc sume incomparabile ca mărime cu salariile medii ale muncitorilor de rând.

Această diferență de salarii s-a format din cauza majorărilor multiple care au fost efectuate până în 2013. În această perioadă, salariile funcționarilor publici au crescut de 6 ori.

Dar principala problemă nu constă în nemulțumirea cetățenilor, ci în faptul că astfel de salarii reprezintă o povară serioasă pentru trezoreria statului. Prin urmare, în ultimii ani, indexările serioase au fost abandonate. Rata de creștere a salariilor oficiale a devenit mult mai puțin semnificativă.

De menționat că o astfel de măsură este foarte eficientă pentru economisirea bugetului de stat. Refuzând să crească, guvernul din unele zone a reușit să economisească aproximativ un miliard de ruble.

Dar totuși, salariile funcționarilor vor fi revizuite. În 2018, astfel de creșteri nu au fost încă incluse, dar bugetul pentru 2019 prevede deja o indexare în două etape. Timp de 12 luni, este planificată dublarea costului unității de cont. De fiecare dată creșterea va fi de 4%.

Astfel, nu se poate vorbi de vreun 38%. O creștere de 4% este necesară din cauza faptului că salariile nu au fost revizuite de mult. Indexarea va atenua efectul inflației asupra funcționarilor publici.

Și dacă pentru funcționarii, ale căror salarii sunt de câteva ori mai mari decât plățile medii din regiune, o astfel de creștere nu va juca un rol deosebit, atunci pentru funcționarii publici obișnuiți poate fi foarte utilă.

Ați descoperit o greșeală de tipar sau o greșeală? Selectați textul și apăsați Ctrl+Enter pentru a ne spune despre el.

Salariile angajaților municipali sunt reglementate de mai multe acte ale legislației ruse simultan, inclusiv Codul Muncii, Constituția Federației Ruse, Decrete și ordine ale organismelor locale responsabile și altele documente normative. Vom vorbi despre caracteristicile calculării câștigurilor pentru această categorie de angajați, despre ce constă și cine îi determină dimensiunea, vom vorbi mai târziu în această publicație.

Detalii despre modul în care se calculează concediul pentru această categorie de angajați sunt în articolul de la link.

În ce constă și cum se formează salariul angajaților municipali?

Regulamentul privind salarizarea angajaților municipali este consacrat într-un singur document legal FZ nr. 25. Acest document stabilește, în special, următoarele puncte:

• structura veniturilor angajaților municipalităților;
• conținutul sumei de bani;
• conditii de efectuare a platilor.

Pe baza acestei facturi, salariul unui muncitor municipal este format din:

• salariul lunar oficial;
• plăți suplimentare pentru grad;
• interes pentru ani de serviciu;
• plăți bonus și alte stimulente financiare;
• costuri suplimentare.

Astfel, în multe privințe, valoarea câștigurilor acestor funcționari este determinată de bugetul municipalităților locale.

Care este salariul unui angajat municipal?

Standardele pentru formarea cheltuielilor pentru remunerarea angajaților municipali în 2018 în fiecare district federal (district) sunt stabilite de către ele. În acest scop, se emite anual o rezoluție corespunzătoare, care este semnată de șeful raionului (administrația regională etc.). Acest document definește:

• din ce este format salariul angajaților municipali în 2018;
• acte de formare a cheltuielilor pentru acumularea de castiguri angajatilor municipali;
• procedura de realizare a măsurilor de control al cheltuielilor bugetare;
• care este responsabil pentru implementarea acestui ordin (de exemplu, prim-adjunctul șefului de raion).

La sfârșitul ordinului se aplică data întocmirii acestuia și se pune semnătura funcționarului.

Cine determină mărimea și condițiile de remunerare a angajaților municipali?

Organe administrația municipală reglementează personal indicatori precum valoarea salariilor funcționarilor, precum și condițiile pentru calcularea acestuia. Întreținerea unui angajat al municipalității constă într-un salariu fix, plată suplimentară pentru atribuirea unui post, indemnizație pentru cursuri de perfecționare, bonusuri și alte plăți.

De exemplu, calculul salariilor arată astfel: oficialul Ivanov are un salariu de 10.500 de ruble, el are, de asemenea, dreptul la un bonus de 1.800 de ruble pentru promovare, pentru vechime în muncă primește 10% din salariu, adică 1050 de ruble. , pentru munca în condiții de secrete de stat - alte 5.600 de ruble. Prin urmare, indemnizația lunară a acestui funcționar va fi: 10.500 + 1.800 + 1.050 + 5.600 = 18.950 de ruble.

În conformitate cu partea 2 a articolului 22 din Proiectul de lege federal nr. 25, condițiile de muncă ale angajaților în serviciul organizațiilor de importanță municipală sunt, de asemenea, determinate de autoritățile locale în mod independent. De exemplu, dacă un angajat lucrează în condiții de secret de stat, atunci o plată suplimentară se datorează salariului său de bază, care este stabilit individual în fiecare caz în parte.

Și puteți citi despre modul în care se eliberează un brevet pentru lucrătorii independenți în 2018.

Procedura de salarizare a angajaților municipali

Acumularea câștigurilor angajaților municipali se efectuează în conformitate cu normele și cerințele prevăzute în actele autonomiei locale. Atunci când un funcționar urmează o recalificare profesională sau se află într-o călătorie de afaceri, acesta primește întreținere pentru perioada lucrată ulterior faptului.

Cu toate acestea, rămân următoarele plăți:

• salariu fix;
• indemnizația oficială;
• suprataxă pentru mulți ani de serviciu;
• plata pentru conditii speciale;
• premii și stimulente.

Dacă un funcționar a fost trimis într-o călătorie de afaceri, atunci economisesc pentru el, pe lângă lista de mai sus:

• recompense pentru sarcinile finalizate;
• sprijin financiar în cuantum de 1/12 din valoarea plăților pentru anul precedent zilei plecării în concediu.

În plus, toate angajamentele suplimentare rămân în vigoare dacă angajatul a fost în cursuri de recalificare, a fost într-o călătorie de afaceri, în perioada unei inspecții regulate organizate, în vacanță și așa mai departe.

Sprijinul financiar se acordă dacă funcționarul:

• este în concediu regulat;
• a fost concediat din cauza reorganizării;
• a fost demis în legătură cu lichidarea administrației locale;
• la rezilierea contractului.

Primele se acumulează unui funcționar atunci când acesta se află în concediu, la concedierea ca urmare a reorganizării sau lichidării organizației, la încetarea contractului de muncă.
Cu privire la cele mai recente știri despre indexarea salariilor funcționarilor în legătură cu inflația, în 2018 nu au fost încă anunțate majorări ale Guvernului.