Întrebare: Bună ziua. În februarie 2013, certificarea la locul de muncă a fost anulată pentru companiile care au doar birouri. Am informații contradictorii: unii avocați îmi spun că nu trebuie deloc să efectuăm certificarea locurilor de muncă, alți avocați spun că este încă necesar să o facem o singură dată, dar nu la fiecare 5 ani. Aș vrea totuși să înțeleg - cât de corect?

Certificarea locurilor de munca conform conditiilor de munca

Certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă este o evaluare a condițiilor de muncă la locurile de muncă pentru a identifica factorii de producție nocivi și periculoși și pentru a lua măsuri pentru a aduce condițiile de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare ale statului (articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Procedura de atestare a locurilor de munca din punct de vedere al conditiilor de munca a fost aprobata prin ordin al Ministerului Sanatatii si dezvoltare sociala RF din 26 aprilie 2011 Nr. 342n „Cu privire la aprobarea Procedurii de certificare a locurilor de muncă în condițiile de muncă”. Certificarea este efectuată pentru a evalua condițiile de muncă la locurile de muncă și pentru a identifica factorii de producție nocivi și (sau) periculoși.

Ce locuri de muncă sunt supuse certificării

Potrivit clauzei 4 din ordinul menționat, ținând cont de modificările efectuate, certificarea este supusă locurilor de muncă care implică:

• lucrul cu echipamente, mașini, mecanisme, instalații, dispozitive, dispozitive, vehicule;
• operarea, întreținerea, testarea, reglarea și repararea echipamentelor, mașinilor, mecanismelor, instalațiilor, dispozitivelor, dispozitivelor, vehiculelor;
• munca cu surse de pericol care pot avea un efect nociv asupra salariatului, determinate de comisia de certificare pe baza criteriilor de evaluare a conditiilor de munca;
• utilizarea de unelte de mână electrificate, mecanizate sau de altă natură;
• depozitarea, mișcarea și (sau) utilizarea materiilor prime și a materialelor.

Ce locuri de muncă nu sunt supuse certificării

Potrivit clauzei 4 din ordinul menționat, ținând cont de modificările efectuate, locurile de muncă în care angajații:

• sunt angajate în muncă exclusiv pe calculatoare electronice personale (calculatoare personale);
• să opereze copiatoare de tip desktop, copiatoare simple staționare utilizate periodic pentru nevoile organizației în sine și alte echipamente de birou;
• exploata aparate electrocasnice neutilizate în procesul de fabricație.

Astfel, locurile de muncă ale angajaților de birou ale organizației nu sunt supuse certificării, cu condiția ca acestea să fie printre excepțiile indicate mai sus (de exemplu, angajații sunt angajați doar pe computere personale pentru mai puțin de 50% din timpul lor de lucru, operează copiatoare (desktop). tip, staționar) utilizat periodic pentru nevoile organizației, alte echipamente de birou etc.). Dacă angajații sunt angajați numai pe computere personale, dar mai mult de 50% din timpul de lucru, atunci locurile de muncă lor trebuie să fie certificate în modul prescris.

Procedura de atestare a locurilor de muncă, care efectuează atestarea locurilor de muncă

În conformitate cu alineatele 9, 10 din Procedură, certificarea se efectuează de către o comisie de certificare, care include reprezentanți ai angajatorului, un specialist în protecția muncii, reprezentanți ai organului ales al organizației sindicale primare sau alt organism reprezentativ al lucrătorilor, reprezentanți ai organizației de certificare.

Astfel, comisia de atestare creată în organizație stabilește care locuri de muncă, inclusiv cele nou organizate, fac obiectul atestării.

Certificarea locului de munca al unui angajat de birou

Cum pot confirma angajarea unui angajat de birou pt calculator personal mai putin de 50% din timpul de lucru?

După cum sa menționat deja, comitetul de certificare însuși determină locurile de muncă care fac obiectul certificării.

Pentru a stabili dacă un angajat este angajat la un PC mai mult sau mai puțin de 50% din timpul de lucru, în conformitate cu paragraful 7 din Ordin, organizația de certificare examinează în întregime documentația aferentă organizării muncii pentru a asigura forța de muncă. cerinte de protectie la angajator, la al carui loc de munca se efectueaza certificarea.

În acest caz, astfel de documente vor fi acele documente care indică atributii oficiale angajaților, precum și documentația privind înregistrarea timpului lucrat de fiecare angajat.

Exemple sunt:

• regulile interne program de lucru;
• Descrierea postului;
• contracte colective;
• contract de munca;
• foaia de pontaj

Practică judiciară privind certificarea locurilor de muncă

Așa cum a indicat Curtea a șaptea de Arbitraj de Apel în Hotărârea sa din 3 iunie 2013 în dosarul nr. A03-968/2013, persoanele care lucrează cu un PC mai mult de 50% din timpul lor de lucru sunt persoane asociate profesional cu funcționarea unui PC. Documentele care confirmă munca pe un PC pentru mai mult de 50% din timpul de lucru în acest caz au fost un ordin de angajare a angajaților, precum și un act de verificare a locurilor de muncă, care reflectă modul de funcționare (în acest caz, Compania). Totodată, instanța a reținut necesitatea ca angajații să fie conectați la funcționarea PC-ului. Angajații au fost: recepționer-casier, inginer telecomunicații, Contabil șef.

În Hotărârea sa de Apel din 22 august 2013 în dosarul nr. 33-5043, Judecătoria Saratov a reținut că pârâta a furnizat dovezi suficiente că locurile de muncă din SRL nu se încadrează în lista cuprinsă la paragraful 4 din Procedură, nu conțin factori de producție dăunători și (sau) periculoși, angajații organizației sunt angajați să lucreze cu un computer pentru cel mult 50% din timpul de lucru. Totodată, inculpatul, SRL, a furnizat copii ale fișelor de post ale persoanelor angajate la locul de muncă pe un computer (printre acestea: director, contabil șef, director case de amanet, contabil, asistent contabil, administrator al AHS, merchandiser senior, merchandiser). , asistent comerciant, evaluator-comerciant manager, manager de vanzare si evaluare electrocasnice).

Hotărârea de recurs a Curții Supreme a Republicii Sakha (Yakutia) din 1 iulie 2013 în dosarul nr. 33-2267/2013: dosarul precizează că toți angajații sunt angajați exclusiv pe calculatoare. Instanța a concluzionat că, în speță, este necesară atestarea locurilor de muncă.

Locuri de muncă supuse certificării

Astfel, atestarea locurilor de muncă ar trebui efectuată în legătură cu acele locuri de muncă în care persoanele sunt angajate în muncă pe un computer mai mult de 50% din timpul lor de lucru în mod profesional.

Documentele care confirmă angajarea unui angajat pe un PC pentru mai puțin de 50% din timpul său de lucru pot fi fișe de post, regulamente interne de muncă, contracte de muncă etc.

Cât de des este necesară o evaluare la locul de muncă?

Conform clauzei 8 din Ordinul nr. 342n din 26 aprilie 2011, la locurile de muncă în care sunt dăunătoare și (sau) conditii periculoase forța de muncă, precum și la locurile de muncă cu prezența factorilor de producție și a muncii, în efectuarea cărora este obligatorie efectuarea de examinări medicale preliminare și periodice (anchete), certificarea se efectuează cel puțin o dată la cinci ani.

Conform paragrafului 3.2.2.4 din Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 12 aprilie 2011 nr. 302n, examenele medicale sunt obligatorii pentru angajații care lucrează cu un computer mai mult de 50% din timpul lor de lucru. Astfel, atestarea locurilor de muncă ale lucrătorilor angajați la locul de muncă cu un calculator pentru mai mult de 50% din timpul de lucru ar trebui efectuată cel puțin o dată la cinci ani.

Responsabilitatea și sancțiunile pentru certificarea locurilor de muncă

Pentru neîndeplinirea obligației de a efectua certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, prevăzută la articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajator sau o organizație poate fi trasă la răspundere administrativă (amendă) în valoare de la 1.000 la 5.000 de ruble; organizație - de la 30.000 la 50.000 de ruble sau o suspendare administrativă a activităților de până la 90 de zile în conformitate cu art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative.

1. Certificarea ar trebui efectuată în legătură cu acele locuri de muncă în care angajații de birou lucrează pe computere personale pentru mai mult de 50% din timpul lor de lucru în mod profesional, cel puțin o dată la cinci ani.
2. Dovezi organului de control ( Inspectoratul Muncii sau parchetul) angajarea angajaţilor lor de birou pe calculatoare personale pentru mai puţin de 50% din timpul de lucru va fi angajatorul însuşi, prin furnizarea de acte locale care conţin îndatoririle de muncă ale salariaţilor, precum şi momentul angajării acestora.

• Legislație
• Condiții de certificare
• Cine conduce certificarea?

Legislație

În conformitate cu articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să efectueze certificarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă. Certificarea se efectuează pe baza Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 26 aprilie 2011 nr. 342n „Cu privire la aprobarea procedurii de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă”. În baza celei de-a doua părți a art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, toți angajatorii sunt obligați să efectueze certificarea locurilor de muncă, fără excepție. Scopul și obiectivul principal al acestei proceduri- îmbunătățirea condițiilor de muncă, precum și identificarea factorilor de producție nocivi și periculoși. Procesul de certificare include:

• evaluarea igienica a conditiilor de munca ale angajatilor;
• evaluarea siguranței vătămărilor la întreprindere;
• evaluarea conformității cu standardele de siguranță a muncii a instrumentelor și echipamentelor utilizate în întreprindere;
• asigurarea angajaților organizației cu echipament individual de protecție.

Condiții de certificare

Organizația însăși determină când trebuie să efectueze certificarea. Cu toate acestea, prin lege, aceasta trebuie efectuată cel putin o data la 5 ani! Este important să știți că dacă este un nou la locul de muncă sau echipamentul de producție al locului de muncă a fost schimbat, atunci acesta trebuie certificat în termen de 60 de zile.

Mulți angajatori confundă evaluarea performanței cu evaluarea angajaților. Este important să înțelegeți că locul de muncă este certificat, și nu angajatul! De exemplu, în organizația dvs. pot lucra 5 persoane, și pot fi 2, 3 sau chiar 8 locuri de muncă.Unii angajați pot îndeplini sarcini diferite și, respectiv, ocupa mai multe locuri de muncă, fiecare dintre ele trebuie să fie atestat de către angajator!

Certificare la locul de muncă și amenzi

Pentru încălcarea procedurii de atestare a locurilor de muncă pot fi aplicate diverse sancțiuni: de la emiterea de ordine de eliminare a încălcărilor până la tragerea la răspundere administrativă a managerilor și funcționarilor. Atât parchetul, cât și inspectoratul de muncă și muncă pot verifica atestarea locurilor de muncă. Vizita acestor structuri, de regulă, nu este de bun augur.

Până în prezent, amenda maximă pentru neefectuarea certificării locurilor de muncă este de 50 de mii de ruble. Sau poate fi efectuată o suspendare administrativă a activităților unei întreprinderi sau organizații pentru o perioadă de până la 90 de zile (articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse). Amenda pentru funcționari este de la 1 la 5 mii de ruble. Totuși, Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale plănuiește să majoreze această sumă de câteva ori. Creșterea amenzilor va crește gradul de responsabilitate al angajatorului pentru viața și sănătatea angajaților și va face apel la numeroase organizații să își ateste locurile de muncă.

Cine conduce certificarea?

Pentru efectuarea certificarii, in conditiile legii, este necesara acreditarea pentru prestarea serviciilor in domeniul protectiei muncii conform ordinului Ministerului Sanatatii si Dezvoltarii Sociale N205n din 04/01/2010. De regulă, astfel de organizații au propriul lor laborator și întreaga listă de echipamente de măsurare pentru măsurători. Implicarea unor astfel de organizații are loc pe bază contractuală.

Procedura de certificare

Procedura de certificare a locurilor de muncă include:

1. Formarea unui ordin pentru organizație, în cadrul căruia se creează o comisie specială de atestare, care include specialiști ai firmei care atestă și angajați ai organizației atestate.

2) Se stabilește lista locurilor de muncă supuse certificării. În continuare, se stabilește o listă a factorilor de producție periculoși și nocivi la locul de muncă și se calculează costul certificării.

3) Procesul de executare a certificării locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă, în cadrul căruia se evaluează gradul de risc de accidentare al fiecărui loc de muncă și se determină următoarele:

• siguranța echipamentelor, instrumentelor și materialelor uzate implicate în procesul de muncă;
• furnizarea angajaților EIP și respectarea acestora cu impactul real al factorilor dăunători sau periculoși;
• nivelul de conștientizare al fiecărui angajat cu privire la măsurile de asigurare a siguranței muncii.

4) Înregistrarea rezultatelor certificării locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă, cu aplicarea pachetului de documente corespunzător:

• protocoale de măsurare;
• carduri de atestare a locurilor de muncă din întreprindere;
• un plan de acțiune care vizează îmbunătățirea condițiilor sanitare și de viață ale lucrătorilor;
• declarații, cereri și alte documente.

5) După certificare, angajatorul transmite rezultatele sale la inspectoratul de stat de muncă. Documentele primite pe baza rezultatelor certificării sunt utilizate în cadrul:

• certificarea instalațiilor de producție, confirmând conformitatea cu cerințele pentru organizarea protecției muncii;
• să calculeze reduceri și prime la cota de asigurare în sistemul asigurărilor sociale obligatorii a lucrătorilor împotriva accidentelor industriale;
• determinarea termenilor contractului de munca si familiarizarea angajatului cu procesul de munca;
• elaborarea unui plan de acțiune care vizează asigurarea securității muncii;
• stabilirea procedurii și cuantumului compensației angajaților;
• identificarea celor responsabili pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii și luarea deciziilor corespunzătoare.

Costul certificării locurilor de muncă

Costul serviciilor de certificare depinde de numărul de locuri de muncă din întreprindere. Pentru mediu și mari intreprinderi, unde există un numar mare de locuri de muncă, există sisteme de reduceri. Costul mediu de piață al certificării unui loc de muncă este de la 1.500 la 7.000 de ruble. Studiile complexe se plătesc separat. În același timp, costul atestării locului de muncă al unui sudor va fi mai mare decât costul atestării locului de muncă al unui contabil.

Pentru un birou obișnuit, costul aproximativ al certificării unui loc de muncă cu un computer personal este de aproximativ 2.000 de ruble.

Există organizații care oferă să furnizeze aceste servicii la prețuri semnificativ mai mici decât prețurile medii de pe piață. Dar rețineți că o opțiune ieftină poate duce la pierderi semnificative în viitor.

Astăzi, piața pentru astfel de servicii în țara noastră este foarte diversă. Cu toate acestea, din masa uriașă de organizații care oferă servicii de certificare, ar trebui să alegeți doar onest și dovedit cu latura pozitiva firmelor.

(Fără evaluări încă)

Nu cu mult timp în urmă specialisti de personal s-a îndoit dacă certificarea locurilor de muncă este obligatorie sau nu. Existau categorii separate excepționale, dar orice alt loc trebuia să treacă printr-o astfel de procedură. În 2013, a fost introdus un nou act legislativ care a desființat procedura obligatorie. În prezent, este necesar să se facă o evaluare specială a condițiilor de muncă - SOUT. Este reglementat de Legea Federală, emisă la sfârșitul lunii decembrie 2013 sub numărul 426. SOUT devine responsabilitatea oricărui angajator care respectă legea.

Caracteristici de întrebare

Conform legislației actuale, SOUT este oarecum diferit de procedura anterioară de atestare a locurilor de muncă din punct de vedere al condițiilor de muncă. De asemenea, au fost modificate o serie de reglementări, inclusiv pedepsele pentru nerespectarea regulilor existente. În cazul în care firma refuză să efectueze SOUT, va trebui plătită o amendă administrativă - prețurile au devenit mai mari față de regulile anterioare. În cazul în care se produce un accident de muncă, făptuitorul va trebui să răspundă în cea mai mare măsură din legea penală. Acest lucru este clarificat în continuare în a 421-a lege federală.

Anterior, serviciul de personal nu s-a îndoit aproape niciodată că certificarea locurilor de muncă este obligatorie sau nu: legea prevedea faptul de a organiza un astfel de eveniment, iar angajatorul era responsabil pentru aceasta. Obligațiile au fost fixate printr-o colecție de legi a muncii și anume articolul 212. Din 2014, întreprinderile trebuie să organizeze SOUT. Amendamentele pe această temă au fost incluse în TC. În acest moment, în această colecție legislativă nu găsiți deloc sintagma „atestarea locului de muncă”.

În cea de-a 426-a lege federală, puteți găsi definiția SOUT și regulile care guvernează procedura de desfășurare a unui eveniment. Conform reglementărilor actuale, evaluarea este o procedură complexă constând în măsuri succesive de identificare a factorilor periculoși, nocivi, în producție. Specialiștii trebuie să evalueze cât de mare este nivelul influenței lor asupra angajaților. Rezultatele evaluării fac posibilă atribuirea unui loc anume unei clase, subclase.

Responsabilitate și roluri

Legea, care spune dacă certificarea locurilor de muncă este obligatorie sau nu, declară și cine este responsabil de organizarea procedurilor de cercetare în cadrul SUT. Evaluarea specială este responsabilitatea angajatorului. Acest lucru este explicat în detaliu în ediția actualizată a articolului 212 din Codul de legi care reglementează relațiile de muncă. În plus, obligațiile de a efectua un SATS sunt stipulate în prima parte a articolului opt al Legii federale 426. Orice întreprindere, chiar și un antreprenor individual, este obligat să efectueze un SATS dacă angajează personal.

Dacă certificarea locurilor de muncă este obligatorie sau nu este indicat de legislația care acordă atenție câte persoane lucrează într-o companie. Deci, dacă un antreprenor nu angajează pe nimeni din afară, nu primește statutul de angajator. În consecință, nu este obligat să efectueze o evaluare specială. De îndată ce se ia decizia de a angaja personal, chiar dacă este vorba de o singură persoană, va trebui să apelezi la legi pentru a înțelege regulile de desfășurare a SOUT-ului și a desfășura acest eveniment privind un nou loc de muncă. Nu este necesar să se organizeze o evaluare dacă o persoană este angajată de o persoană care nu are deloc statut de antreprenor. Astfel de reguli sunt stipulate de legea federală a 426-a, și anume articolul al treilea.

Unde și cum lucrăm?

Astăzi, nu există certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, locul acestuia a fost luat prin evaluare, iar regulile de organizare a unui astfel de eveniment sunt în mare măsură determinate de locul de muncă care trebuie investigat. Pentru unele locuri anume, legea prevede reguli de specialitate. Lista (care includea o descriere a procedurii de evaluare) a posturilor evaluate conform vechilor reguli este oarecum diferită de cea actuală. Anterior, era necesar să se certifice doar locurile în care angajatul folosea unelte de mână, unități și aparate, mașini și instalații, transport. Într-un cuvânt, orice articol potențial periculos a devenit deja un motiv pentru organizarea certificării. Nu există astfel de restricții pentru SUT. Această procedură trebuie efectuată întotdeauna, indiferent de prezența unei surse de pericol potențial la locul de muncă.

Anterior, ofițerii de personal, dând seama dacă este necesar să se efectueze certificarea locurilor de muncă, practic nu au acordat atenție locului în care se află: pe teritoriul întreprinderii sau o persoană lucrează de la distanță, de acasă. Anterior, existau temeiuri generale pentru telecommuting și lucrători interni, dar legislația actuală nu impune o evaluare a condițiilor de muncă pentru persoanele care lucrează de acasă, adică lucrează de la distanță.

Și suntem la birou!

Anterior, ofițerii de personal erau îngrijorați dacă certificarea locurilor de muncă este obligatorie dacă acestea sunt organizate într-un spațiu de birouri. Ministerul Muncii a dat chiar și explicații speciale - totuși, după publicarea lor, mulți mai aveau ambiguități. Momentan, nu există motive pentru discrepanțe de principiu. Legislația actuală nu conține excepții, drept urmare, o evaluare de specialitate este necesară întotdeauna și oriunde, chiar și atunci când este vorba de spații de birouri.

Este des?

Legislația actuală precizează dacă certificarea locurilor de muncă este obligatorie (nu), dacă este necesară o evaluare specială (da) și reglementează și frecvența unor astfel de studii. În general, evenimentul ar trebui să fie organizat o dată la cinci ani sau mai des. Dacă locul a trecut deja procedura de atestare, este permisă efectuarea unei evaluări speciale la cinci ani de la data atestării. Există unele cazuri specializate care necesită o evaluare neprogramată. Cea mai caracteristică situație este introducerea unui nou loc de muncă. De asemenea, va fi necesar să se organizeze o evaluare dacă procesul tehnologic se modifică, se folosesc diferite compoziții în lucrare sau se practică alte inovații care pot corecta puterea factorului de producție, riscurile urmărind lucrătorii.

Certificare efectuată anterior a locurilor de muncă pentru conditii nocive travaliul și procedura modernă de SOUT au o serie de lucruri în comun. În special, dacă are loc un accident la locul de muncă, este necesar fara esec organizează o evaluare. Este necesar dacă angajatul are Boala profesională. Înainte de a începe SATS, este necesar să se confirme că boala sau accidentul se datorează dăunătoare conditii de munca. Uneori se organizează o inspecție neprogramată dacă întreprinderea primește o prescripție tematică de la autoritatea de stat responsabilă cu condițiile de muncă. Poate completată de explicații de ce este necesară o evaluare, propunerea sindicatului. Dacă aceasta provine de la organizația primară, întreprinderea nu are dreptul de a refuza evaluarea.

De unde începe totul

În 2017, certificarea obligatorie a locurilor de muncă a fost deja desființată, iar aceasta a fost înlocuită cu SOUT. Ca și în 2017, și în acest an responsabilitatea organizării și desfășurării evenimentului revine în totalitate angajatorului. Pentru demararea procedurii speciale de evaluare, în primul rând, va fi necesară emiterea unui ordin de convocare a comisiei responsabile de procedură. Alegeți, de asemenea, o entitate juridică terță care are dreptul de a efectua o evaluare și o licență care să o confirme. Ei încheie un acord cu compania care reglementează munca reciprocă. De regulă, un contract de drept civil este întocmit ca fiind cel mai simplu și mai convenabil în acest scop.

În comisie trebuie să cuprindă în mod obligatoriu un reprezentant al angajatorului, o persoană din organizația sindicală, dacă există una în companie, și un terț sau angajat al angajatului întreprinderii responsabil cu protecția muncii. În cazul în care o evaluare este necesară pentru o întreprindere mică, comisia include în mod necesar un șef, un antreprenor individual. Șeful comisiei este fie un reprezentant al întreprinderii, fie chiar persoana care dă locuri de muncă personalului.

Cu cine să coopereze?

Codul Muncii, care explica anterior când și în ce cazuri este necesară certificarea obligatorie a locurilor de muncă, acum declară regulile de organizare a evaluării spațiului de muncă. Conform reguli, pentru aceasta este necesara implicarea unei terte persoane juridice. El este cel care este responsabil pentru evaluarea directă a locului de muncă. Întreprinderea ar trebui să se specializeze în SOUT. Acest fapt este declarat prin actele statutare. În plus, trebuie să aibă cel puțin cinci experți în domeniul SUT care au primit un certificat conform formularului stabilit care confirmă dreptul lor de a efectua lucrări de evaluare. Potrivit legii, unul dintre acești cinci trebuie să fie specializat în probleme de igienă generală sau să aibă specializarea unui igienist muncii sau a unui medic în domeniul cercetărilor de laborator privind salubritatea și igiena la locul examinat.

Pentru a organiza un SOUT cu drepturi depline și conforme, care a înlocuit certificarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă, cu siguranță ar trebui să poți apela la servicii de laborator. Pentru a face acest lucru, compania trebuie să aibă propriul laborator de testare. Acesta este mai întâi acreditat pentru a confirma faptul că este aplicabil pentru a evalua pericolul, nocivitatea factorilor de producție, procesul de muncă.

Totul este oficial

Anterior, era posibil să se afle cine efectuează certificarea locurilor de muncă din liste speciale. În prezent, informațiile de pe lista companiilor îndreptățite să efectueze o evaluare specială sunt mai relevante pentru antreprenori. De asemenea, sunt menținute liste specializate pentru a ține seama de ele. Orice întreprindere care a primit licență, a recrutat personal corespunzător și are un laborator își poate începe activitățile numai după ce a fost inclusă în registru.

Anterior, la alegerea cine face atestarea locurilor de muncă, era necesar să se găsească o persoană terță care nu este asociată cu întreprinderea studiată. În prezent, aceste standarde nu s-au schimbat. O evaluare specială trebuie efectuată de o companie independentă. Nerespectarea acestor conditii va invalida procedura de evaluare, ca urmare, la prima inspectie de catre inspectie, angajatorul va primi o amenda.

Pas cu pas

În multe privințe, esența certificării locurilor de muncă și a SOUT, care a venit să-l înlocuiască, este aceeași. Ca parte a muncii de evaluare, specialiștii responsabili cu studiul întreprinderii trebuie să evalueze dacă există pericole dăunătoare într-un anumit loc de muncă care afectează personalul. În cazul în care nu este posibilă depistarea unor astfel de fenomene, acest fapt se consemnează în declarație, care este transmisă apoi inspectoratului de muncă.

Dacă inspecția a arătat prezența unor fenomene dăunătoare periculoase, este necesar să se organizeze lucrări de testare și măsurare. Rezultatele lor ne permit să clasificăm toate locurile studiate. Sunt patru clase. Cel mai confortabil pentru lucru sunt condițiile optime. Condițiile de lucru permise sunt oarecum mai puțin plăcute. Există posibilitatea unui loc dăunător, iar cel mai rău caz este clasificat drept periculos. Condițiile de muncă dăunătoare sunt de obicei împărțite în patru subclase: de la prima la a patra.

Caracteristicile procedurii

Dacă antreprenorii dinainte nu înțelegeau întotdeauna cum ar trebui să fie organizarea atestării locurilor de muncă din punct de vedere al condițiilor de muncă, astăzi normele actuale de lege nu lasă loc neconcordanțelor. Conform procedurii declarate prin acte normative, atunci când comisia realizează o evaluare specială, participanții săi formează un raport oficial în care consemnează toate informațiile utile primite în timpul lucrărilor. Este necesar să enumerați locurile de muncă studiate, pentru fiecare dintre ele indicați ce factori nocivi, periculoși au fost găsiți. Dacă au fost efectuate lucrări de testare, măsurare, ei furnizează protocoale privind organizarea lor. Dacă există o opinie de specialitate, aceasta se depune la dosar.

După ce și-a dat seama dacă este cu adevărat obligatoriu să se realizeze sau nu certificarea locurilor de muncă, dacă este necesar să se organizeze un SOUT (da), angajatorul trebuie să ia toate etapele procesului de evaluare în mod responsabil. Când comisia termină de lucru la raport, acest document trebuie să fie familiarizat cu tot personalul întreprinderii fără excepție. Faptul de familiarizare se consemnează prin semnătura personală a persoanei angajate. Informațiile rezumative bazate pe rezultatele unei evaluări speciale sunt în mod obligatoriu publicate pe site-ul companiei, dacă compania are unul.

Unde va fi de folos?

Documentația primită ca urmare a SOUT oferă suficiente informații pentru a completa coloanele formularului 4-FSS. Informațiile extrase de experți în cursul unei evaluări speciale sunt necesare pentru angajații fondului de asigurări pentru a evalua cuantumul indemnizațiilor, reducerilor în coloanele asociate cu posibile vătămări în timpul procesului de producție.

Informațiile obținute în cadrul evaluării speciale sunt necesare pentru stabilirea tarifelor pentru fondul de pensii. Tariful variază între 0-8%, iar indicatorii specifici depind de clasa, subclasa locului de muncă.

Pe baza rezultatelor unei evaluări speciale, un antreprenor poate determina frecvența optimă de trecere a angajaților angajați examen medical. Folosind corect informațiile, puteți alege cu succes modalitățile și măsurile de optimizare a fluxului de lucru, astfel încât condițiile să devină mai bune.

Caracteristici de întrebare

După cum s-a menționat mai sus, reglementările care descriu evaluarea specială au fost publicate pentru prima dată la sfârșitul lunii decembrie 2013, astfel încât în ​​prezent există încă întreprinderi pentru care ultima atestare de angajare a avut loc cu mai puțin de cinci ani în urmă. Pentru toate aceste firme, cea mai recentă certificare a fost echivalată prin lege cu o evaluare specială, astfel încât nu sunt necesare evenimente suplimentare. Imediat ce au trecut cinci ani de la ultimul studiu al punctelor de producție, va fi necesar să se organizeze o nouă evaluare, deoarece rezultatele celei precedente sunt anulate automat.

În cazul în care întreprinderea nu efectuează o astfel de evaluare, este posibil să tragă la răspundere antreprenorul, persoana responsabilă cu furnizarea de locuri de muncă pentru angajați. Pedeapsa este aleasă pe baza dreptului administrativ. Amenda pentru o persoană variază între 5-10 mii de ruble, pentru o întreprindere - între 60-80 mii. În plus, autoritatea responsabilă cu verificarea are dreptul de a suspenda activitatea companiei. Durata pauzei poate fi de până la 90 de zile.

În unele cazuri, inspectorii se pot limita la emiterea unui avertisment. Dacă acest lucru nu ajută și după ceva timp aceeași încălcare este reidentificată, se aplică sancțiuni mai severe. Dacă amenda a fost deja emisă, aceasta se majorează pt antreprenori individuali iar funcționarii până la 30-40 mii, iar pentru companii - până la 100-200 mii. Există o posibilitate de pedeapsă sub formă de descalificare. Măsura va dura 1-3 ani. Întreprinderea sau antreprenoriatul individual se poate închide. Pauza în desfășurarea activităților ajunge la 90 de zile.

Opțiuni pentru evoluția situației

Orice firmă care are locații care sunt afectate de pericole se confruntă cu riscul unui accident. Dacă se întâmplă acest lucru, în timp ce compania nu va putea furniza rezultatele unei evaluări speciale anterioare, putem vorbi despre vina angajatorului în ceea ce s-a întâmplat. Dacă acest lucru se poate dovedi, pedeapsa se alege în baza normelor de drept penal. Aceștia sunt de obicei ghidați de articolul 143, potrivit căruia pot fi amendați cu până la 400 de mii inclusiv. O penalizare alternativă este salariul pe 18 luni sau un alt format de venit pentru aceeași perioadă.

Dacă vinovăția este dovedită, infractorului i se poate atribui o muncă corectivă timp de până la doi ani. Este posibilă munca obligatorie pe o perioadă care nu depășește un an sau închisoare de până la trei ani. În cazul în care un accident a avut ca rezultat decesul victimei, conducătorului întreprinderii i se poate aplica muncă silnică de la 1 la 4 ani sau poate fi închis. În cazul în care cauza a cauzat decesul a două sau mai multe persoane, termenul maxim se majorează la cinci ani.

Cel mai important domeniu specific în activitatea de prevenire a accidentelor de muncă și a bolilor profesionale este certificarea locurilor de munca conform conditiilor de munca, această versiune rusă a clasicei analize, evaluare și management al riscurilor la locul de muncă.

Codul Muncii al Federației Ruse definește certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă ca o evaluare a condițiilor de muncă la locurile de muncă pentru a identifica factorii de producție dăunători și (sau) periculoși și pentru a lua măsuri pentru a aduce condițiile de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii .

Certificarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă face posibilă identificarea și evaluarea obiectivă a factorilor de producție periculoși și nocivi la locurile de muncă.

Certificarea locurilor de muncă, la rândul său, sub rezerva stabilirii procedurii și normelor de eliberare gratuită a acestor echipamente de protecție, va permite angajatorilor să pună la dispoziție mai complet angajaților lor echipamente de protecție în funcție de condițiile de muncă de la fiecare loc de muncă și, astfel, să contribuie la un îmbunătățirea semnificativă a muncii lucrătorilor.

Procedura de certificare a locurilor de muncă

În conformitate cu articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să se asigure că locurile de muncă sunt atestate în ceea ce privește condițiile de muncă.
Certificarea locurilor de munca din punct de vedere al conditiilor de munca se realizeaza in modul prevazut de organism federal puterea executivă, îndeplinind funcţiile de dezvoltare politici publiceşi reglementarea legală în sfera muncii.

Certificarea locurilor de muncă face posibilă evaluarea obiectivă a fiecărui loc de muncă dintr-un număr de poziții de bază:

• asupra factorilor individuali ai mediului de producție;
• în funcție de intensitatea și severitatea procesului de muncă;
• privind siguranța locului de muncă;
• privind asigurarea angajatului cu echipament individual de protectie.

Rezultatul real al certificării este cunoașterea situației despre condițiile de muncă și pericolele acestora, rezultatul formal este fișele de certificare completate. Fișele de atestare a locului de muncă devin baza pentru toate acțiunile ulterioare, iar toată munca preventivă pentru prevenirea accidentelor profesionale și a bolilor profesionale depinde adesea de corectitudinea umplerii acestora.

Principalele opțiuni de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă

Conform primei varianteîntregul complex de lucrări este realizat în întregime de către instituţia însăşi.

Practica certificării locurilor de muncă arată în mod convingător că numai instituțiile individuale cu un număr mediu de angajați pot face față cu succes acestei activități.

Conform celei de-a doua varianteîntregul complex de lucrări este executat integral („la cheie”) de către o organizație terță (având permisiunea de a efectua acest tip de lucrări.

Conform celei de-a treia opțiuni, cea mai optimă,întreaga gamă de lucrări este efectuată în principal de instituția însăși în comun și sub îndrumarea metodologică a specialiștilor dintr-o organizație specializată terță parte (care are permisiunea de a efectua acest tip de muncă, de regulă, către centrele regionale de protecție a muncii) . Totodată, o organizație terță oferă asistență calificată în realizarea măsurătorilor și pregătirea personalului pentru realizarea elementelor individuale de atestare a locurilor de muncă în domeniu de către instituție.

Principalul document de reglementare pentru organizarea și desfășurarea certificării locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă este „ Reglementari privind procedura de atestare a locurilor de munca din punct de vedere al conditiilor de munca "( Regulamentul ulterioar ), aprobat prin Decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 14 martie 1997 nr. 12 (intrat în vigoare la 1 iulie 1997). La 1 septembrie 2008 intră în vigoare o nouă „Procedură de atestare a locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă”, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 august 2007 nr. 569.

Termenele limită de certificare:

se stabilesc cel putin o data la 5 ani de la data ultimelor masuratori;

locurile de muncă fac obiectul recertificării obligatorii după înlocuirea echipamentelor uzate, modificări proces tehnologic, reconstrucția echipamentului de protecție colectivă etc., precum și la solicitarea organelor de expertiză de stat a condițiilor de muncă ale entităților constitutive ale Federației Ruse în cazul detectării încălcărilor în timpul certificării locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă ;
rezultatele recertificării se întocmesc sub formă de anexă pentru posturile relevante la Cardul de atestare a locului de muncă din punct de vedere al condițiilor de muncă. De reținut că certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă este o muncă pe termen lung, de fapt permanentă, a oricărei instituții!

Etapele certificării

1. Etapa pregătitoare;
2. Etapa principală (certificarea efectivă a locurilor de muncă);
3. Etapa finală;
4. Evaluarea și utilizarea rezultatelor obținute;
5. Pregătirea instituţiei pentru certificarea lucrărilor de protecţie a muncii.
Să analizăm acum conținutul lucrării în diferite etape ale implementării lor.
În etapa pregătitoare se desfășoară următoarele activități.

1.1. În componența comisiei de atestare formează șeful instituției sau, în numele acestuia, unul dintre salariați - viitorul președinte al comisiei de atestare.
Pentru certificarea locurilor de muncă în organizațiile mici, se recomandă crearea unei comisii de atestare formată din: șeful instituției sau adjunctul acestuia - președintele comisiei, un specialist în protecția muncii, un mecanic, un specialist serviciul de personal, Specialist Departamentul Muncii și salariile, inginer energetic, tehnolog, președinte comitetul sindical etc.Fiecare instituţie stabileşte în mod independent componenţa comisiei de atestare.
În instituțiile cu un număr mai mare se creează, de regulă, o comisie centrală de atestare și comisii pe subdiviziuni.
Componența comisiilor se aprobă prin ordin de constituire. Este posibilă opțiunea de a efectua certificarea pe divizii.

1.2. Este recomandabil să începeți certificarea locurilor de muncă din punct de vedere al condițiilor de muncă cu pregătirea membrilor comisiei de certificare, contactând centrele regionale de protecție a muncii sau alte centre de formare, de preferință cu autoritățile de muncă ale entităților constitutive ale Federației Ruse, având autorizații de întreținere activități educaționaleși experiență suficientă în procedura de atestare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă.
Pentru aceasta, președintele comisiei trebuie să organizeze acordarea de asistență metodologică prin invitarea centrului regional pentru protecția muncii și desfășurarea de cursuri de două sau trei zile (seminar educațional) cu membrii comisiilor. Pentru a face acest lucru, se efectuează următoarea secvență de acțiuni.

1.3. Șeful instituției emite un ordin privind certificarea locurilor de muncă, indicând termenii acestuia.

1.4. Comisia de certificare elaborează un program de înființare și certificare a locurilor de muncă din punct de vedere al condițiilor de muncă, în care este necesar să se repartizeze activitățile și etapele de certificare, să se indice calendarul și executanții responsabili.
Este recomandabil să se efectueze certificarea locurilor de muncă mai întâi în diviziile principale, iar apoi în cele auxiliare. Acest lucru va evita măsurarea factorilor care se repetă în același loc pentru diferite categorii de lucrători. De exemplu, rezultatele măsurătorilor factorilor la locul de muncă a producției principale pot fi luate ca bază pentru serviciile auxiliare ale locurilor de muncă corespunzătoare (reparatori, manageri etc.) atunci când se specifică timpul de expunere și numai dacă este necesar, aceasta este posibil să se măsoare suplimentar factorii lipsă.

1.5. Având în vedere toți factorii de producție periculoși și nocivi (fizici, chimici, biologici), severitatea și intensitatea muncii la locul de muncă, comisia de atestare întocmește liste cu locurile de muncă supuse certificării, indicând factorii nocivi pentru măsurătorile instrumentale.
Pentru a compila o listă de locuri de muncă supuse certificării, se recomandă utilizarea personal, « Clasificator integral rusesc profesiile muncitorilor, funcţiile angajaţilor şi categorii tarifare» OK 016-94.
La întocmirea listei, comisia de atestare provine din:
caracteristicile procesului tehnologic;
compoziția echipamentului;
materii prime si materiale aplicate;
date similare din măsurători anterioare ale nivelurilor factorilor de producție periculoși și nocivi, severitatea și intensitatea procesului de muncă;
plângerile angajaților cu privire la condițiile de muncă.
În instituțiile în care există reglementări tehnologice, caracteristicile procesului tehnologic pot fi obținute din acest document. De asemenea, furnizează date detaliate despre factorii de producție nocivi, a căror apariție se datorează procesului tehnologic, precum și descrie principalele lor surse.
Principalii factori supuși evaluării obligatorii sunt: ​​intensitatea procesului de muncă, severitatea procesului de muncă. Nu necesită niciun fel de special Bani. Această activitate poate și trebuie efectuată de specialiști ai instituției - membri ai comisiilor de atestare conform metodelor și mostrelor propuse de protocoale finalizate pentru aprecierea severității și intensității procesului de muncă.
Factorii măsurabili obligatorii includ parametrii de microclimat și iluminarea la locurile de muncă, nivelurile de radiații electromagnetice (la locurile de muncă cu computere).
Întregul set de factori de producție nocivi și periculoși la locul de muncă se formează datorită prezenței materiilor prime și materialelor (sau semifabricatelor), precum și a produselor prelucrate care au proprietăți dăunătoare omului, cu care angajatul intră în contact. . La aceasta ar trebui adăugate factorii nocivi care decurg direct din funcționare echipamente tehnologice(încălzire, răcire, zgomot și vibrații de la funcționarea echipamentelor, sistemelor de ventilație și purificare a aerului, unelte manuale și electrice etc.).
Lista de locuri de muncă întocmită cu indicarea factorilor nocivi se aprobă de către președintele comisiei de atestare.

1.6. Comisia de certificare întocmește o listă de documente de reglementare de care va avea nevoie pentru a evalua factorul de siguranță la vătămare, asigurarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție.

În scopul securității locurilor de muncă, se recomandă utilizarea a două tipuri de protocoale: unul este conceput pentru a obține în mod sistematic informații despre pregătirea lucrătorilor în protecția muncii, precum și pentru a testa cunoștințele de securitate electrică etc., celălalt este să înscrie toate echipamentele, uneltele și dispozitivele pentru toate locurile de muncitori incluse în Lista locurilor de muncă. Trebuie completate protocoale similare privind EIP, severitatea și intensitatea travaliului etc.

Pentru a evalua locurile de muncă după severitatea și intensitatea procesului de muncă, precum și timpul de expunere la factori nocivi, se recomandă să se întocmească cronometrarea orelor de lucru pentru fiecare loc de muncă (fotografie a zilei de lucru). Protocoalele de cercetare preliminară a locurilor de muncă eficientizează în mare măsură munca executorilor direcți.

Pentru simplificarea sarcinilor atribuite executorilor direcţi, se recomandă pregătirea mostrelor de protocoale de atestare finalizate pentru unele locuri de muncă similare.

După organizarea unei astfel de lucrări și completarea protocoalelor examinării preliminare, fotografii ale zilei de lucru, o listă cu normele și documente legale. Dacă a fost pregătit în avans, atunci se fac modificări și completări.

Functiile comisiei de atestare:

• implementarea îndrumării metodologice și controlului asupra certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă în toate etapele sale în toate departamentele;
• formarea tuturor bazelor de reglementare și de referință necesare pentru certificarea locurilor de muncă și organizarea studiului acestuia de către participanții la procesul de certificare;
• întocmirea unei liste complete a locurilor de muncă ale instituției cu repartizarea muncii similare ca natură muncii prestate și condițiilor de muncă;
• identificarea pe baza cauzelor leziunilor industriale în instituție a celor mai traumatizante zone, lucrări și echipamente;
• întocmirea unei liste a factorilor periculoși și nocivi ai mediului de lucru, a indicatorilor de severitate și intensitate a procesului de muncă care urmează să fie evaluați la fiecare loc de muncă, pe baza caracteristicilor procesului tehnologic, compoziția echipamentului, a materiilor prime și a materialelor; utilizate, date din măsurători anterioare ale indicatorilor factorilor de producție periculoși și nocivi, severitatea și tensiunea procesului de muncă, plângerile angajaților cu privire la condițiile de muncă;
• atribuirea de coduri către industrii, ateliere, secții, locuri de muncă pentru prelucrarea automatizată a rezultatelor atestării locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă;
• efectuarea certificării locurilor de muncă specifice și luarea deciziilor privind utilizarea ulterioară a locurilor de muncă;
• elaborarea de propuneri pentru îmbunătățirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă;
• pregătirea instituţiei pentru certificarea lucrărilor de protecţie a muncii.

În instituțiile relativ mari, cu un personal de 500 sau mai mult, de regulă, comisiile sunt create în divizii structurale.

Dacă atribuțiile (și responsabilitățile) președintelui comisiei centrale și a adjuncților săi includ organizarea și gestionarea tuturor lucrărilor privind procedura de atestare a locurilor de muncă, inclusiv obligațiile de respectare a graficelor de certificare și a calității materialelor de certificare, atunci președinții comisiilor în diviziile structurale sunt responsabili:

• pentru organizarea și efectuarea lucrărilor de certificare a locurilor de muncă (colectarea datelor inițiale, efectuarea măsurătorilor instrumentale ale factorilor nocivi și periculoși, completarea fișelor de certificare etc.);
• pentru întocmirea unei fișe de sinteză într-o unitate structurală, pentru elaborarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă ale salariaților, pentru desfășurarea ședințelor comisiei de atestare;
• pentru furnizarea materialelor de atestare a locurilor de muncă către comisia centrală de atestare.

Determinarea valorilor reale ale factorilor de producție periculoși și nocivi la locul de muncă

La atestarea unui loc de muncă pentru condițiile de muncă, toți factorii de producție periculoși și nocivi (fizici, chimici, biologici), severitatea și intensitatea muncii la locul de muncă sunt supuși evaluării.

Această evaluare se realizează conform criteriilor de igienă definite în Ghidul pentru evaluarea igienă a mediului de lucru și a factorilor procesului de muncă. Criterii și clasificare a condițiilor de muncă ”(Orientarea 2.2.2006-05) intrat în vigoare la 1 noiembrie 2005.
Vă rugăm să rețineți că acest Ghid a înlocuit ghidul general acceptat și oficial (conform Codul Muncii RF) termenii „mediu de lucru”, „factor de producție periculos”, „factor de producție dăunător” prin noi și, în opinia noastră, nu pe deplin de succes, termeni „mediu de lucru”, „factor nociv”, „factor nociv al muncii mediu”, „factor periculos al mediului de muncă”, practic fără modificarea sensului și conținutului conceptului, ceea ce poate provoca o anumită complexitate și confuzie în pregătirea actelor oficiale de protecție a muncii în practică și asupra cărora nu putem decât să atragem atenția ascultătorii noștri.

Atunci când se efectuează măsurători, este necesar să se utilizeze instrumentele de măsurare specificate în documentele de reglementare. Mijloacele de măsurare utilizate trebuie să fie certificate metrologic și verificate de organele de verificare de stat în termenele stabilite.

Măsurătorile instrumentale ale nivelurilor factorilor de producție sunt documentate în protocoale.

Se stabilește forma protocoalelor documente normative, care determină procedura de măsurare a nivelurilor indicatorilor unui anumit factor.

Protocoalele trebuie să conțină următoarele date:

• denumirea și codul subdiviziunii sediului locului de muncă;
• data măsurătorilor;
• numele organizației terțe (sau subdiviziunea acesteia) implicată în măsurare;
• denumirea factorului de producție măsurat;
• instrument de măsurare (denumirea aparatului, instrumentul, data verificării și numărul certificatului de verificare);
• metoda de masurare cu indicarea documentului normativ pe baza caruia se efectueaza masurarea;
• locul de măsurare, schița camerei indicând punctul de măsurare (prelevare);
• valoarea reală a parametrului măsurat;
• funcția, prenumele, parafa și semnăturile salariatului care a efectuat măsurătorile și reprezentantul administrației unității unde au fost efectuate măsurătorile;
• semnătura persoanei responsabile, sigiliul unei organizații terțe (sau ștampila diviziei acesteia) implicată în măsurare.

Informații similare sunt indicate la întocmirea protocoalelor pentru determinarea severității și intensității procesului de muncă. Având în vedere că evaluarea severității și intensității procesului de muncă se realizează de către organizație în mod independent, următoarele sunt metode de evaluare a severității și intensității procesului de muncă, precum și recomandări pentru măsurarea și evaluarea factorilor mediului de producție folosind metode de cercetare de laborator și instrumentale.

Evaluarea securității locurilor de muncă

Obiectele principale de evaluare a securității locurilor de muncă sunt:

1. echipament de productie;
2. accesorii și unelte;
3. asigurarea mijloacelor de instruire și instruire.

Evaluarea echipamentelor de producție, a instalațiilor și uneltelor se realizează pe baza actelor legale de reglementare în vigoare și aplicabile privind protecția muncii (standarde de stat și din industrie, norme de protecție a muncii, instrucțiuni standard privind protecția muncii etc.).

Baza metodologică d Pentru realizarea certificării locurilor de muncă în funcție de factorul de siguranță există „Orientări de evaluare a securității locurilor de muncă în scopul certificării acestora în ceea ce privește condițiile de muncă. MU OT RM 02-99.

Înainte de evaluarea securității locurilor de muncă se verifică prezența, corectitudinea întreținerii și respectarea cerințelor documentelor normative în ceea ce privește asigurarea securității muncii.

Evaluarea siguranței vătămărilor se efectuează prin verificarea conformității echipamentelor de producție, a dispozitivelor de fixare și a uneltelor, precum și a instrumentelor de instruire și instruire cu cerințele actelor juridice de reglementare. În acest caz, este necesar să se țină cont de disponibilitatea certificatelor de siguranță ale eșantionului stabilit pentru echipamentele de producție.

În cazurile în care echipamentele și instalațiile de producție la locul de muncă au fost fabricate înainte de intrarea în vigoare a actelor legale de reglementare care le sunt aplicabile sau când aceste documente nu au fost elaborate și aprobate în modul prescris, se efectuează evaluarea siguranței la vătămare a echipamentelor și instalațiilor de producție. pentru respectarea cerințelor prevăzute în actele juridice naționale de reglementare care asigură condiții de muncă sigure la locurile de muncă, inclusiv:

• disponibilitatea mijloacelor de protecție a lucrătorilor împotriva impactului părților mobile ale echipamentelor care reprezintă o sursă de pericol;
• împrejmuire de cabluri și alte elemente, a căror deteriorare poate provoca pericol;
• disponibilitatea și conformitatea cu cerințele de reglementare privind colorarea semnalelor și semnele de siguranță;
• asigurarea functionarii echipamentelor de protectie in timpul actiunii factorului de productie periculos sau nociv corespunzator;
• excluderea situațiilor periculoase în cazul întreruperii totale sau parțiale a alimentării cu energie electrică și a restabilirii ulterioare a acesteia, precum și în cazul deteriorării circuitului de control al alimentării cu energie electrică;
• protecția echipamentelor electrice, cablajele electrice (inclusiv împământarea) împotriva influențelor mecanice, rozătoarelor și insectelor, pătrunderea solvenților, realizarea conexiunilor de fire și cabluri în cutii de joncțiune, în interiorul carcaselor produse electrice, dispozitive, mașini;
• respectarea dimensiunilor pasajelor și trecerilor la cerințele de reglementare; amplasarea și executarea corespunzătoare a controalelor (inclusiv a dispozitivelor de oprire de urgență) pentru vehicule;
• dotarea autovehiculelor cu echipamente de protecție și semne de siguranță;
• disponibilitatea instrucțiunilor de protecție a muncii și conformitatea acestora cu documentele de reglementare;
• disponibilitatea și conformitatea cu cerințele de reglementare ale uneltelor și dispozitivelor de mână.

Evaluarea securității locului de muncă este documentată într-un protocol.

Atunci când alegeți documentele legale de reglementare care sunt necesare pentru a evalua siguranța la vătămare, trebuie să vă ghidați de Decretul Guvernului Federației Ruse din 23 mai 2000 nr. 399 „Cu privire la actele juridice de reglementare care conțin cerințe de reglementare de stat pentru protecția muncii”. Conform acestui document, atunci când se evaluează siguranța echipamentelor, dispozitivelor și instrumentelor, se recomandă utilizarea pentru inceput documente situate în partea de sus a tabelului – reguli intersectoriale privind protecția muncii. Dacă nu există Reguli interindustriale relevante pentru acest echipament, atunci sunt utilizate regulile industriei privind protecția muncii etc. În absența actelor normative aprobate privind protecția muncii de acțiune directă sau a calității insuficiente a acestora, ar trebui aplicate regulile și standardele naționale privind protecția muncii: GOST 12.2.003-91 „Echipamente de producție. Cerințe generale Securitate"; GOST R 12.4.026-2001 „Culori de semnalizare, semne de siguranță, marcaje de semnalizare. Scopul și regulile de aplicare. General cerinte tehnice si caracteristici. Metode de testare”; GOST 12.0.004-90 „Organizarea instruirii în domeniul siguranței muncii. Dispoziții generale etc. În protocolul de evaluare a siguranței vătămărilor, ar trebui utilizate mai multe NPA din listă, deoarece adesea nu toate caracteristicile echipamentelor de producție pot fi evaluate cu un singur document. O situație similară apare la evaluarea dispozitivelor și instrumentelor, mijloacelor de instruire și instruire în protecția muncii.

Protocolul de siguranță a vătămărilor nu ar trebui să rescrie complet toate secțiunile documentelor de reglementare care sunt utilizate în evaluare, ar trebui să reflecte doar cele mai multe Puncte importante si neconcordante in conditiile de munca la acest loc de munca (in functie de factorul de siguranta la accidentare) din punct de vedere al actelor normative si legale. În secțiunea „Cerințe de reglementare de siguranță la locul de muncă” a protocolului de evaluare a securității vătămărilor, după cum s-a menționat mai sus, sunt introduse cele mai importante puncte ale NPA din punctul de vedere al evaluatorului.

În secțiunea „Conformitatea entității juridice de reglementare”, este scris fie „Se conformează”, fie „Nu se conformează”.

Secțiunea „Acțiuni și recomandări necesare” oferă posibilități tehnice și decizii organizatorice vizând corectarea neconcordanţelor identificate. Recomandări și activități aceasta sectiune trebuie să fie specifice și realizabile.
În protocolul aprobat de evaluare a siguranței vătămărilor, din păcate, nu există nicio secțiune „Cerințe de siguranță pentru spațiile de producție". Cu toate acestea, uneori apare o situație în care echipamentul respectă cerințele documentației de reglementare, dar este situat în spații care nu îndeplinesc cerințele sau amplasarea echipamentului nu respectă cerințele documentației de reglementare. Este necesar să se evalueze spațiul de lucru extern echipamentului și să se reflecte aceste condiții în protocoalele de evaluare a siguranței. De exemplu, cerințe speciale pentru amplasarea echipamentelor de producție; treceri între echipamente; pardoseli, placare perete; numărul de ieșiri de urgență etc. De regulă, acest lucru este reflectat în secțiunea „Cerințe de siguranță pentru echipamente”.

Puncte importante precum disponibilitatea instrucțiunilor necesare, jurnalele de instrucțiuni, disponibilitatea protocoalelor, certificatele pentru testarea cunoștințelor, pașapoartele și instrucțiunile de operare a echipamentelor și alte documente necesare în munca practică, de zi cu zi, Metodologia se referă la etapa pregătitoare atunci când se efectuează un locul de munca in functie de factorul de siguranta la accidentare . Cu toate acestea, după cum arată experiența efectuării lucrărilor de certificare, informațiile specificate trebuie introduse în protocoalele de evaluare a siguranței locului de muncă.

Informațiile privind oportunitatea instruirii, briefing-urilor privind protecția muncii se recomandă a fi introduse în secțiunea „Cerințe pentru mijloacele de instruire și formare privind protecția muncii”.

Recomandări pentru evaluarea locului de muncă după factorul de siguranță:

1) întocmește corect o listă de echipamente, dispozitive și unelte. Această sarcină poate fi încredințată departamentului de mecanică sau biroului de tehnologie. Este imperativ să se coordoneze lista echipamentelor, instalațiilor și uneltelor alocate locului de muncă cu serviciile tehnice responsabile;
2) înainte de a completa protocolul, efectuați o analiză a leziunilor la întreprindere pentru anii anteriori (cel puțin 5 ani);
3) selectează documentele de reglementare și întocmește o listă de cerințe de conformitate cu care locul de muncă va fi evaluat din punct de vedere al factorului de siguranță la accidentare. În același timp, este imposibil să se utilizeze acte juridice de reglementare care au fost anulate (Reguli, GOST-uri etc.);
4) să evalueze factorul de siguranță la vătămare cu definirea clasei de pericol (optim, admisibil sau periculos);
5) înscrieți clasa de pericol la rândul 61 din fișa de atestare a locului de muncă;
6) pe baza rezultatelor evaluării, elaborarea unui plan de acțiune pentru asigurarea securității locurilor de muncă.

Evaluarea finală a condițiilor de muncă (în funcție de factorul de siguranță la vătămare) a fiecărui loc de muncă ar trebui să fie repartizată uneia dintre următoarele clase:

optim (clasa 1) – echipamentele și instrumentele respectă pe deplin standardele și regulile (acte normative). Echipamentele și instrumentele de protecție necesare sunt instalate și funcționează; mijloacele de instruire și instruire sunt compilate în conformitate cu cerințele, echipamentul este în stare bună de funcționare;

admisibil (clasa 2) - echipament de protecție deteriorat și defect care nu le reduce funcțiile de protecție (contaminarea parțială a culorii semnalului, slăbirea elementelor de fixare individuale etc.);

periculos (clasa 3) - deteriorate, defectuoase, sau nu exista mijloace de protectie a corpurilor de lucru si angrenajelor prevazute de proiectarea echipamentului (aparatori, interblocare, dispozitive de semnalizare etc.), unealta este defecta. Nu există instrucțiuni privind protecția muncii, sau instrucțiunile existente sunt întocmite fără a ține cont de cerințele relevante, condițiile de revizuire a acestora sunt încălcate. Nu există mijloace de instruire în domeniul siguranței muncii (reguli, programe de instruire și control, ghiduri de studiu etc.), sau fondurile disponibile sunt de proastă calitate și sunt încălcate condițiile de revizuire a acestora.

La clasificarea unui loc de muncă în funcție de factorul de siguranță la clasa 3, condițiile de muncă sunt periculoase, un astfel de loc de muncă fiind considerat certificat condiționat.

Evaluarea disponibilității EIP pentru angajați se realizează prin compararea EIP emise efectiv cu standardele industriale standard pentru eliberarea gratuită a încălțămintei speciale și a altor echipamente de protecție individuală pentru lucrători și angajați, alte documente de reglementare (GOST, TU etc. ), precum și luarea în considerare a specificului și a tipurilor de muncă prestată.

Eficacitatea EIP este evaluată:

• disponibilitatea certificatelor de conformitate;
• respectarea perioadei de purtare;
• lista corectă a EIP.

Munca unui specialist care efectuează o astfel de evaluare include două etape.

Primul pas:
determinarea procedurii de eliberare a EIP, a conformității setului și a gradului de asigurare a acestora cu cerințele Normelor industriale model pentru eliberarea gratuită a îmbrăcămintei speciale, încălțămintei speciale și a altor echipamente individuale de protecție, aprobate prin Decretul nr. Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale.
În această etapă, ar trebui să verificați:
disponibilitatea normelor interne pentru eliberarea salopetelor, încălțămintei speciale și a altor echipamente individuale de protecție. De regulă, astfel de norme sunt aprobate de șefii instituției și sunt incluse în secțiunea relevantă a Contractului colectiv;
conformitatea standardelor interne cu Standardele Industrie Model în ceea ce privește măsura în care acestea acoperă angajații instituției, lista echipamentelor de protecție eliberate și numărul acestora.
procedura de eliberare a salopetelor, încălțămintei speciale și a altor echipamente individuale de protecție angajaților.
vizite la locurile de muncă și interviuri cu angajații.

A doua etapă de evaluare:
Pentru a începe lucrul la această etapă, trebuie să vă pregătiți și să aveți:
protocoale de măsurători instrumentale a factorilor de mediu industrial (microclimat, iluminare, zgomot, vibrații, radiații termice, factori chimici etc.);
protocoale de evaluare a siguranței;
protocoale de evaluare a disponibilității echipamentului individual de protecție;
analiza leziunilor la întreprindere în ultimii cinci ani.
Ar trebui făcută o comparație a conformității proprietăților EIP emise efectiv cu condițiile mediului de producție, date despre care sunt disponibile în protocoale. Aceasta se referă, în primul rând, la îmbrăcămintea specială de protecție.
Analizând protocolul de evaluare a securității vătămărilor și direct la locul de muncă, ar trebui să se stabilească dacă este necesară utilizarea unei căști de protecție, ecrane faciale, ochelari de protecție, dacă acestea sunt corect selectate pentru proprietățile lor de protecție. De asemenea, ar trebui să se stabilească dacă protecția mâinilor și picioarelor furnizată este capabilă să protejeze lucrătorul de răniri.
O atenție deosebită trebuie acordată evaluării conformității cu condițiile mediului de lucru a echipamentului individual de protecție respiratorie eliberat: dacă mărcile de măști de gaze sunt selectate corect, dacă proprietățile lor de protecție sunt suficiente pentru concentrațiile detectate de substanțe nocive.

Rezultatele sunt întocmite sub formă de protocoale, în care se introduc informații pentru fiecare loc de muncă certificat. Deficiențele identificate sunt descrise în partea finală a protocolului. De asemenea, oferă sugestii pentru îmbunătățirea furnizării lucrătorilor cu echipament individual de protecție.

Datele privind asigurarea efectivă a salariatului cu echipament individual de protecție se înscriu la rândul 070 din fișa de atestare a locului de muncă pentru condiții de muncă.

Evaluarea stării reale a condițiilor de muncă la locul de muncă constă într-o evaluare a:

• gradul de expunere la factori de producție nocivi și periculoși;
• gradul de siguranță la rănire (adică riscul de rănire);
• asigurarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție, precum și eficacitatea acestor fonduri.

Evaluarea stării reale a condițiilor de muncă în ceea ce privește gradul de expunere la factorii de producție nocivi și periculoși se realizează în conformitate cu criteriile de igienă de evaluare a condițiilor de muncă pe baza unei comparații a rezultatelor măsurării tuturor factorilor periculoși și nocivi ai mediul de lucru, severitatea si intensitatea procesului de munca cu standardele de igiena stabilite pentru acestea.
Este recomandabil să efectuați astfel de măsurători numai după finalizarea lucrărilor. faza pregătitoare, precum și evaluarea siguranței în caz de vătămare și dotarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție, inclusiv eficacitatea acestora.

Locurile de muncă trebuie să fie pregătite corespunzător, de ex. se recomandă înlocuirea lămpilor arse cu altele noi, spălarea geamurilor, echipamentele trebuie să funcționeze conform tehnologiei, materiile prime și materialele trebuie să respecte tehnologia. Acest lucru va ajuta la evitarea măsurătorilor repetate și la reducerea costului efectuării măsurătorilor instrumentale.

Pe baza comparațiilor rezultatelor obținute cu cerințele de reglementare, se determină o clasă de condiții de muncă, atât pentru fiecare factor separat, cât și pentru combinarea și combinarea acestora, precum și pentru locul de muncă în ansamblu.

Conform protocoalelor de evaluare a securității unui loc de muncă în conformitate cu clasificarea condițiilor de muncă pentru siguranță, se stabilește separat o clasă de pericol sau se dă o concluzie cu privire la conformitatea deplină a locului de muncă cu cerințele de siguranță.

Rezultatele evaluării stării reale a condițiilor de muncă la locul de muncă sunt înscrise în Fișa de Certificare a Locului de Muncă pentru condițiile de muncă, în care comisia de certificare a instituției dă un aviz asupra rezultatelor certificării.

În cazul în care la locul de muncă nu există factori de producție periculoși și nocivi sau dacă valorile efective ale acestora corespund valorilor optime sau admisibile, precum și atunci când sunt îndeplinite cerințele pentru prevenirea accidentării și asigurarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție, se consideră că condițiile de muncă la locul de muncă îndeplinesc cerințele de igienă și siguranță. În acest caz, locul de muncă este recunoscut ca certificat.

În cazurile în care valorile reale ale factorilor de producție periculoși și nocivi depășesc standardele sau cerințele existente pentru prevenirea rănilor și asigurarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție și nu respectă standardele existente, condițiile de muncă la un astfel de loc de muncă sunt clasificate ca dăunătoare și (sau) periculos.

Atunci când se clasifică condițiile de muncă în clasa 3 (dăunătoare), locul de muncă este recunoscut ca fiind certificat condiționat cu indicarea clasei și a gradului de nocivitate corespunzătoare (3.1, 3.2, 3.3, 3.4) și cu propuneri pentru a-l alinia la actele juridice de reglementare. privind protecția muncii în Planul de acțiuni pentru îmbunătățirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă în instituție.

După modernizarea locului de muncă certificat condiționat, este necesar să se efectueze măsurători instrumentale ale nivelurilor factorilor de producție care au depășit anterior nivelul maxim admisibil.

La clasificarea condițiilor de muncă în clasa 4 (periculoase), locul de muncă este recunoscut nu certificat și supus reechipării sau lichidării imediate.

Card de certificare

Fișa de atestare a locurilor de muncă (a) (a) în ceea ce privește condițiile de muncă (denumit în continuare Card) este un document care conține informații despre condițiile reale de muncă la locul de muncă, beneficiile aplicabile, compensațiile, plățile suplimentare către angajați și respectarea acestora. cu legislația în vigoare, normele de eliberare a îmbrăcămintei de muncă și a echipamentelor de protecție, precum și recomandări pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă la un anumit loc de muncă sau un grup de locuri de muncă similare și, dacă este cazul, propuneri pentru desființarea beneficiilor și compensațiilor sau introducerea altora noi. .

Cardul este destinat pentru:

• evaluare integrată condițiile existente și conținutul muncii la locul de muncă sau un grup de locuri de muncă similare (tipice);
  evaluări ale siguranței vătămărilor;
• identificarea locurilor de muncă care nu respectă normele, regulile și standardele de securitate a muncii;
• fundamentarea beneficiilor și compensațiilor pentru condiții nefavorabile de muncă (taxări către ratele tarifare, concediu suplimentar, redus saptamana de lucru, pensii in conditii preferentiale);
• dezvoltarea de măsuri care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă și menținerea sănătății lucrătorilor;
• familiarizarea angajaților la angajare cu condițiile de muncă, impactul acestora asupra sănătății și echipamentul individual de protecție necesar.

În etapa finală, se formează documentele finale

Completați în același timp:
Lista locurilor de muncă (RM) și rezultatele certificării acestora în ceea ce privește condițiile de muncă din subdiviziune, care cuprinde informații despre locurile de muncă certificate și condițiile de muncă la acestea, numărul de lucrători angajați în aceste condiții, precum și dotarea acestora cu echipament individual de protecție;
O fișă de sinteză a locurilor de muncă (RM) și rezultatele certificării acestora în ceea ce privește condițiile de muncă în instituție, care indică numărul de locuri de muncă pe divizii structurale și instituția în ansamblu, numărul de locuri de muncă la care s-a efectuat certificarea cu repartizarea acestora pe clase de condiții de muncă, numărul de salariați, angajați la locurile de muncă în care s-a efectuat certificarea, informații privind dotarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție.
Rezultatele lucrărilor comisiei de atestare a instituției se întocmesc prin protocolul de atestare a locurilor de muncă din punct de vedere al condițiilor de muncă.

Protocolul trebuie să fie însoțit de:
Fișe de atestare a locului de muncă pentru condiții de muncă;
Declarații de locuri de muncă (RM) și rezultatele certificării acestora în ceea ce privește condițiile de muncă în departamente;
Fișa rezumat locuri de muncă (RM) și rezultatele atestării acestora privind condițiile de muncă în instituție;
Plan de acțiune pentru îmbunătățirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă în instituție.

Implementarea rezultatelor certificarii locurilor de munca in ceea ce priveste conditiile de munca

Implementarea rezultatelor certificării locurilor de muncă presupune elaborarea unui plan de acțiune pentru îmbunătățirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă din instituție.

Pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă, comisia de certificare, ținând cont de propunerile primite de la direcțiile structurale ale instituției, lucrători individuali, elaborează un Plan de acțiune pentru îmbunătățirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă din instituție.

Planul precizează termenele de implementare a activităților și executorii responsabili. Planul ar trebui să includă aducerea tuturor locurilor de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare pentru protecția muncii.

Planul se semnează de către președintele comisiei de atestare, iar după acord cu comisia (comisia) mixtă pentru protecția muncii, sindicate aprobat de conducătorul instituţiei.

Rezultatele certificării locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă sunt aduse la cunoștința angajaților instituției.

Documentele de atestare a locului de munca pentru conditiile de munca sunt materiale responsabilitate strictăși sunt supuse depozitării timp de 45 de ani.

Procedura de elaborare și aprobare a instrucțiunilor

Reamintim că șeful instituției (departamentul) este responsabil pentru oportunitatea și corectitudinea muncii cu instrucțiuni [cu privire la protecția muncii].

Primul șef al instituției organizează elaborarea, aprobarea și disponibilitatea în timp util a instrucțiunilor de protecție a muncii pentru toate tipurile de muncă efectuate în instituția sa sau într-o unitate structurală independentă precum o sucursală.

Dacă sunt deputați, le încredințează această lucrare. Aceștia din urmă exercită controlul asupra elaborării, aprobării și disponibilității în timp util a instrucțiunilor pentru toate tipurile de lucrări efectuate în unitățile subordonate.

Dacă instituția are un serviciu de protecția muncii sau cel puțin un inginer de protecția muncii, atunci aceștia sunt direct implicați în pregătirea și aprobarea instrucțiunilor. Dacă o instituție are un sistem de management al protecției muncii care prevede și reglementează îndatoririle tuturor managerilor de a asigura siguranța muncii, atunci reglementează și munca de redactare și aprobare a instrucțiunilor. Dacă instituția este mică, atunci această muncă va trebui să fie efectuată de către șeful însuși sau să contacteze specialiști. Elaborarea instrucțiunilor pentru angajați se realizează pe baza ordinelor și ordinelor conducătorului instituției de învățământ.

Veriga principală pentru lucrul cu instrucțiuni este managerul de mijloc - nivelul șefului magazinului, al șefului departamentului. El cunoaște specificul producției sale mai bine decât alții și este responsabil, conform legii, pentru această lucrare.

El direct
în primul rând, împreună cu serviciul de protecție a muncii și departamentul de muncă și salarii (OTiZ), elaborează o listă de instrucțiuni necesare pentru protecția muncii,
în al doilea rând, el dezvoltă personal sau îi încredințează adjunctului său sau altui angajat competent o astfel de dezvoltare;
în al treilea rând, exercită controlul asupra aprobării la timp și disponibilității instrucțiunilor de protecție a muncii pentru toate tipurile de muncă efectuate în atelierul sau departamentul aflat sub supravegherea sa.

Lista se întocmește pe baza tabloului de personal aprobat la întreprindere în conformitate cu „Directorul unificat de tarife și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor” și „Ghidul de calificare pentru funcțiile de manageri, specialiști și alți angajați”. Lista este aprobată de șeful instituției și transmisă tuturor unități structurale(servicii, departamente etc.).

Persoanele desemnate prin ordin al conducătorului unei unităţi independente (profesorii de discipline etc.) sunt direct implicate în elaborarea instrucţiunilor de protecţie a muncii.

Locurile în condiții de muncă, ținând cont de inovațiile adoptate în 2015, au primit câteva modificări majore. Angajatorul trebuie să se familiarizeze cu toate prevederile care sunt obligatorii pentru o evaluare specială a locurilor de muncă.

Așa a început să se numească setul de măsuri care rezumă analiza condițiilor de muncă ale personalului.

Nou în certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă în 2020

Scopul procedurii actuale este evaluarea celor existente.

Puteți înțelege inovațiile care se referă la efectuarea unei analize cuprinzătoare după citire lege federala Nr. 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă” .

Principalele modificări se referă la:

1. Schimbați metodele. Necesită o definiție clară a artiștilor executanți și reguli pentru evaluarea factorilor biologici.
2. Responsabilitatea administrativă pentru implementarea în timp util a procedurii.

Pe parcursul anului 2015, la nivel legislativ, a fost rezolvată problema anulării unui set de activități de evaluare pentru anumite categorii de întreprinderi mici și mijlocii. Această prevedere nu a găsit sprijin din partea legiuitorilor, iar în 2020 va trebui să fie realizată.

Excepție vor fi companiile care au rezultate operaționale după ce dețin compania până în 2014.

De către cine și când se efectuează certificarea

Se creează o comisie specială pentru a efectua o analiză cuprinzătoare a locurilor de muncă.

Compoziția este formată din următoarea categorie de specialiști:

1. Specialist al intreprinderii angajate in domeniul protectiei muncii.
2. Reprezentantul angajatorului competent în probleme de actualitate producție.
3. Reprezentanți ai organizației sindicale a întreprinderii.
4. O persoană autorizată a organizației de certificare.

Implicarea unui reprezentant al firmei de certificare este o norma obligatorie. Chiar dacă sunt identificate pericole și pericole care pot fi înregistrate pe cont propriu, rezultatele nu pot fi recunoscute ca fiind legale.

Firma care atestă este supusă unei acreditări obligatorii, care confirmă deținerea metodelor de desfășurare a procedurii în modul prescris.

Evaluarea locurilor de muncă nu sa schimbat și este de 5 ani. Companiile anterioare sunt datate 2009 și 2014.

Totuși, la crearea de noi locuri de muncă, legea stabilește o perioadă de 60 de zile lucrătoare de la data începerii funcționării până în momentul unei analize speciale a acestui loc.

În cazul îmbunătățirii condițiilor de muncă la locul de muncă, angajatorul poate conduce o companie extraordinară pentru a evalua locul de muncă. Conform procedurii modificate, chiar dacă există rezultate recunoscute ale evaluării locului de muncă, dacă există forță de muncă, va fi necesară o a doua procedură.

Aflați din videoclip care este o evaluare specială a condițiilor de muncă.

Procedura de certificare a locurilor de muncă în 2020, acte

Pentru a efectua acțiuni de control ca parte a unei evaluări cuprinzătoare a locurilor de muncă, va fi necesar să se efectueze câteva măsuri organizatorice:

1. Creați o comisie pentru certificare.
   Documentul definește componența consiliului de conducere.
2. Programul evenimentului.
   Termenele de implementare a acțiunilor sunt stabilite pe baza unui document separat semnat de șef.
3. Acord cu organizația de certificare.
   La încheierea unui contract, regula principală determină independența angajatorului și a organizației invitate.

O examinare cuprinzătoare a locului de muncă oferă o evaluare obiectivă a stării condițiilor de muncă. Angajatorul furnizează toată documentația primară, oferă acces nestingherit la fiecare loc de producție.

Procedura stabilită de certificare prevede etapele succesive ale procedurii:

1. Locurile care fac obiectul unei evaluări cuprinzătoare sunt determinate, inclusiv pe baza Listei nr. 1 și a Listei nr. 2.
2. Sunt evidențiați factorii activi periculoși sau nocivi.
   Se efectuează evaluarea cantitativă sau calitativă a acestora, evaluarea conformității cu standardele stabilite.
3. Se efectuează analiza factorilor auxiliari - furnizarea de salopete și echipamente de protecție pentru lucrători.
4. Este întocmit un document final, care vă permite să trageți o concluzie despre conditii de muncași, dacă este necesar, determinați tipurile de compensații sau beneficii.

Rezultatele unei evaluări cuprinzătoare pentru locuri individuale sunt determinate pe baza documentului final, care ia în considerare:

• • documente inițiale pentru începerea unui set de activități;
  • lista locurilor de munca pentru cercetare;

• informații obiective despre organizația de certificare;
• card de evaluare cuprinzător pentru fiecare loc de muncă;
• documente consolidate pentru toate locurile de muncă, inclusiv un tabel pe clase de pericol, tipuri de compensare atribuite;
• documentul final al ședinței comisiei de atestare, cu indicarea comentariilor și sugestiilor cu privire la rezultatele lucrării finalizate;
• un plan de acțiune aprobat pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă pentru locurile de muncă individuale;
• concluzie bazată pe expertiza de stat a evaluării cuprinzătoare.

Rezultatele activitatilor desfasurate sunt obligatorii pentru ca locatarul sa indeplineasca orice forma de proprietate in timp util.

Sancțiuni pentru neatestat

Modificările la Codul administrativ prevăd două tipuri de răspundere pentru nerespectarea Legii stabilite privind evaluarea cuprinzătoare a condițiilor de muncă.

Se pedepsește certificarea programată (sau extraordinară) în timp util, care prevede o amendă de până la 30 de mii de ruble sau suspendarea activităților companiei pe o perioadă de la 1 până la 3 luni.

În plus, se prevede pedeapsa pentru certificarea efectuată incorect, unde executiv va fi pedepsit în valoare de 5 până la 10 mii de ruble, iar o persoană juridică - până la 80 mii.

Este asigurată responsabilitatea pentru menținerea locurilor de muncă într-o stare nesatisfăcătoare. Un funcționar este amendat de la 20 la 30 de salarii minime, iar pentru entitate legală de la 200 la 300 de sume echivalente.

Este în interesul angajatorului să asigure îndeplinirea parametrilor de reglementare stabiliți pentru fiecare factor dăunător, cu excepția acelor locuri care sunt cuprinse în Listele nr. 1 și nr. 2 menționate.

La determinarea măsurilor pentru o schimbare calitativă a condițiilor de muncă, acestea sunt implementate și pentru a funcționa în totalitate. La urma urmei, pedeapsa pentru sustragerea de la punerea în aplicare a măsurilor poate duce chiar la suspendarea activităților pe o perioadă de până la 3 ani dacă acestea sunt refixate.

Cine nu poate trece certificarea locului de muncă

Există puține cazuri în care nu este necesară o procedură complexă pentru o analiză cuprinzătoare a condițiilor de muncă. Acest lucru se aplică în principal întreprinderilor mici.

În cazul angajării în muncă a unei singure persoane, când nu este întocmit un contract de muncă. În consecință, nu este necesară nici o evaluare a locului de muncă.

Cu toate acestea, la închirierea unui birou în care există cel puțin un loc de muncă, va fi necesară certificarea.

Atunci când lucrați într-o companie de lucrători la distanță, nu este, de asemenea, nevoie să le analizați locul de muncă. Aici numărul de angajați nu joacă un rol.

Puteți economisi puțin pe efectuarea certificării dacă există mai multe locuri similare cu același tip de condiții de muncă.

Nu este necesar să inspectați fiecare loc de muncă.

Este important să luăm în considerare doar două limitări:

• analiza se efectuează pentru 20% din locurile de muncă disponibile;
• numărul de locuri pentru o evaluare cuprinzătoare nu poate fi mai mic de două.

Pentru a preveni încălcările în determinarea domeniului de activitate, trebuie să confirmați numărul acestora în conformitate cu tabelul de personal pentru întreprindere.

Respectarea procedurii și a termenelor stabilite pentru efectuarea unei analize cuprinzătoare a locurilor de muncă va face posibilă stabilirea unor tipuri legale de compensații și beneficii pentru toate categoriile de lucrători, elaborarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă.

Plata pedepsei administrative pentru implementarea prematură a unui set de măsuri are adesea o sumă mai mare decât fondurile necesare pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă.

Puteți afla mai multe despre evaluarea specială a condițiilor de muncă din videoclip.

In contact cu