Formularul 1-T (anual)

Primul raport cu indicele 1-T este formularul 1-T (anual), care oferă informații despre numărul de personal al unei entități economice și salariul angajaților. Documentul se depune anual – până la data de 20 ianuarie a anului următor celui de raportare.

Cine trimite Formularul 1-T la statistici în versiunea luată în considerare? Formularul este transmis la Rosstat de către persoane juridice care:

• sunt mari sau in medieîntreprinderi, dar în același timp au un personal de cel mult 15 persoane;
• a primit de la Rosstat o ofertă de a completa formularul în cauză în loc de altul raport statistic- sub forma P-4.

La rândul său, dacă o astfel de propunere nu a fost primită, atunci în locul raportului 1-T (anual) se depune un raport P-4.

Când completați documentul 1-T (anual), trebuie să rețineți că:

1. Raportul se depune separat pentru sediul persoanei juridice și pentru fiecare dintre diviziile sale separate, dacă există.

Această regulă se aplică și altor formulare de raportare 1-T.

1. Dacă societatea nu a plătit salarii angajaților în anul de raportare, atunci raportul se depune fără a specifica informații despre salarii.

Dacă în raport există cel puțin unele date, acestea trebuie indicate. În lipsa datelor, se depune un raport zero sau se transmit clarificări către Rosstat cu privire la lipsa indicatorilor necesari.

Cum se depune formularul 1-T (condiții de lucru)

Următorul document cu indice 1-T este formularul 1-T - condiții de muncă. Acesta reflectă informații despre condițiile în care oamenii lucrează în întreprindere în ceea ce privește expunerea la diverse factori nocivi(conform listei de factori din raport), precum și compensarea muncii în anumite condiții.

Documentul este depus de toate persoanele juridice mai mari decât întreprinderile mici care activează în domenii precum:

• Agricultură;
• silvicultură;
• vânătoare;
• prinderea și creșterea peștilor;
• minerit;
• industria prelucrătoare;
• producerea și distribuția de energie electrică, gaze, abur, apă (și ape uzate);
• aer condiționat;
• eliminarea deșeurilor, eliminarea poluării;
• constructie;
• transport, depozitare;
• tehnologia de informație;
• conexiune.

1. Dacă un anumit angajat este afectat de mai mulți factori dăunători, atunci:

• în rândurile 03-13, indicatorul este mărit cu câte unul în fața fiecăruia dintre factorii de influență;
• în linia 02, indicatorul este mărit cu unu.

1. Informațiile despre lucrătorii în condiții de muncă periculoase sunt reflectate în raport, chiar dacă acești lucrători nu primesc compensații.

Principala sursă de date pentru completarea formularului sunt documentele care reflectă rezultatele efectuarea unei evaluări speciale a condiţiilor de muncă sau certificare anterioară.

Nu-ți cunoști drepturile?

Cum se completează Formularul 1-T (GMS)

Documentul nr. 1-T (GMS), denumit uneori în mod eronat formularul 1-T GMS, este transmis către Rosstat de către stat, autorităţile municipaleși comitetele electorale municipale. Termenul limită de depunere a documentului este 15 ianuarie a anului următor celui de raportare.

Sub forma statisticilor 1-T în soiul în cauză, informațiile sunt reflectate:

• asupra unităților de personal în vigoare la sfârșitul anului;
• privind numărul de angajați cu normă întreagă;
• asupra salariilor acumulate;
• privind beneficiile sociale.

Când pregătiți un document, rețineți că:

1. Lucrătorii cu fracțiune de normă, antreprenorii, lucrătorii detașați nu sunt luați în considerare la completarea formularului.
2. Dacă un angajat este transferat dintr-un post în altul în cursul anului, atunci informațiile despre el sunt oferite ținând cont de caracteristicile postului pe care îl ocupă la sfârșitul anului.
3. Informațiile pentru completarea datelor privind indicatorii stării organizației trebuie preluate din tabelul de personal.

Adică, dacă o persoană ocupă o poziție în afara listei de personal (de regulă, o astfel de situație apare în timpul unei reduceri), atunci informațiile despre ea nu sunt incluse în raport.

Depunerea formularului 1-T (prof): nuanțe

Documentul în cauză este depus de toate persoanele juridice care, în felul lor, indicatori economici mai mari decât întreprinderile mici și operează în orice domeniu, cu excepția:

• finanţa;
• controlat de guvern;
• asigurarea activităților forțelor armate;
• asociate cu activități sociale;
• legate de activitățile organizațiilor extrateritoriale (ONU, FMI, oficii consulare și alte structuri cu jurisdicție străină sau internațională).

Sub forma statisticilor 1-T, soiul în cauză reflectă:

• indicatori ai numărului de salarii al angajaților pe posturi din lista dată în formular;
• numărul de posturi vacante în posturile respective.

În total, formularul prevede peste 180 de posturi - de la specialiști obișnuiți până la manageri de top.

Formularul 1-T-prof este furnizat lui Rosstat o dată la 2 ani - pe 28 noiembrie. Indicatori din raport și sunt păstrate de la data raportării.

LA ultima data documentul a fost predat în anul 2016 (conform formularului aprobat prin ordinul Rosstat din 05.07.2016 Nr. 325). Este de așteptat ca în vara lui 2018 Rosstat să emită o nouă versiune a documentului.

Când completați formularul, rețineți că:

1. statul de plată Este luată în considerare numai pentru angajații cu care firma a semnat un contract de muncă.
2. Contractorii, cu fracțiune de normă externă, salariații în concediu de maternitate, personalul militar detașat nu sunt incluse în document.
3. Locurile cu normă parțială sunt afișate ca locuri de muncă complete în raport.

Totodată, posturile vacante includ (cu excepția posturilor de lucrătoare disponibilizate și a posturilor nou formate) și locurile de lucrătoare aflate în concediu de maternitate. Și dacă compania nu caută lucrători terți pentru posturi vacante (contând pe lucrători interni cu fracțiune de normă), atunci astfel de poziții nu sunt reflectate în formular.

Rosstat a emis patru documente de raportare cu indice 1-T. Toate sunt unite de faptul că, de regulă, sunt închiriate de întreprinderi mai mari decât cele mici. Principalul tip de date reflectate în formulare sunt informațiile despre personal (condiții de muncă, salarii).

La orice întreprindere, pe baza rezultatelor muncii, este compilat un număr mare de diverse materiale statistice și de raportare. Informațiile despre stare nu fac excepție. conditii de lucruîn producție, precum și compensații pe care angajații ar trebui să le primească pentru munca dăunătoare sau periculoasă.

Aceste date sunt introduse anual într-un formular special 1-T (condiții de muncă), care este un tip de raportare anuală.

Ce acoperă acest formular și ce acte legislative reglementează?

Formularul 1-T (condiții de muncă) este conceput pentru a dezvălui informații despre condițiile de muncă existente în fiecare întreprindere, precum și dacă lucrătorii care se află în condiții dăunătoare și/sau periculoase primesc diferite tipuri de compensații pentru o astfel de muncă.

Completarea acestor informații este anual deoarece condiţiile în care oamenii lucrează se schimbă periodic.

Completarea formularului este guvernată de unii acte legislative ale Federației Ruse, inclusiv: legile federale ale Federației Ruse „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”, „Cu privire la pensiile de asigurare” (2013), Liste de muncă grea și muncă cu condiții dăunătoare sau periculoase care sunt interzise pentru femei și cetățeni sub 18 ani (2000), ordonă Ministerul Muncii al Federației Ruse cu privire la aprobarea metodologiei evaluare specială condiții de muncă și clasificatoare de condiții dăunătoare sau periculoase (2014), o serie de ordine ale Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale, norme Codul Muncii RF și alte reglementări.

Informații statistice prezentate în acest document trebuie să fie exacte și de încredere, să corespundă situației reale a întreprinderii. În caz contrar, Codul Federației Ruse privind infracțiunile administrative, precum și Legea Federației Ruse „Cu privire la răspunderea pentru încălcarea procedurii de transmitere a statului raportare statistică» implică acţiuni administrative împotriva conducerii.

Cine completează și unde este depus acest document

Raportarea statistică în acest formular este compilată de întreprinderi și organizații (persoane juridice) în zonele:

• transport si comunicatii;
• agricultură și silvicultură, vânătoare;
• constructie;
• minerit;
• industria prelucrătoare;
• industriile de energie, apă și gaze.

Forma proprietății și statutul organizatoric și juridic al acestora nu contează. Pentru toată lumea subdiviziune separată aceste detalii se completează separat. Chiar și întreprinderile falimentare sunt responsabile pentru furnizarea de informații cu privire la condițiile de muncă până în momentul în care curtea de Arbitraj confirma eliminarea acestora.

Acest formular este necesar și pentru filialele organizaţiilor străine care operează pe teritoriul Federației Ruse.

sunt lansate de la formarea acestui tip de raport doar întreprinderile mici.

Liderii de afaceri sunt numiți persoane responsabile care se angajează în formarea tipului de raportare în forma 1-T (condiții de muncă). Un document detaliat și completat cu precizie este transmis organului teritorial al Rosstat din entitatea constitutivă a Federației Ruse în care se află organizația până la data de 20 ianuarie a anului următor anului de raportare. Datele pot fi trimise și electronic.

Dacă nu ați înregistrat încă o organizație, atunci cel mai usor fă-o cu servicii on-line, care vă va ajuta să generați gratuit toate documentele necesare: Dacă aveți deja o organizație, și vă gândiți cum să facilitați și să automatizați contabilitatea și raportarea, atunci vin în ajutor următoarele servicii online, care vor înlocui complet un contabil în întreprinderea dumneavoastră și economisiți o mulțime de bani și timp. Toate rapoartele sunt generate automat, semnate semnatura electronicași trimis automat online. Este ideal pentru un antreprenor individual sau SRL pe sistemul fiscal simplificat, UTII, PSN, TS, OSNO.
Totul se întâmplă în câteva clicuri, fără cozi și stres. Încearcă și vei fi surprins ce usor a devenit!

Ordinea de completare a punctelor

Scopul completarii formularului este de a furniza un raport asupra starii conditiilor de munca ce pot fi caracteristice intreprinderii, precum si asupra compensatiilor si diverselor beneficii prevazute pentru munca in conditii nefavorabile. Cea mai recentă formă a unui astfel de raport a fost introdusă prin ordinul Rosstat din 3 august 2015 nr. 357.

Datele trebuie să acopere tot personalul companiei, fara exceptie, toate categoriile de lucratori: muncitori, salariati, specialisti, manageri. Lista (rândurile 01-21 din formular) nu include doar femeile care sunt în curs de naștere și îngrijire până la vârsta de trei ani.

La completarea formularului în partea superioară comună numele organizației care transmite raportul (ca în acte fondatoare), apoi numele scurt între paranteze; datele unei subdiviziuni separate separat (dacă există); adresele poștale legale și reale cu indexuri; cod numeric obligatoriu pentru organizația principală și divizia separată (dacă există).

Pentru mai multe informații despre factorii nocivi și periculoși la locul de muncă, vedeți următorul videoclip:

Apoi elementele formularului în sine urmează secțiunile.

Formularul 1-T (condiții de lucru) constă din două secțiuni principale, primul dintre care descrie starea în sine a condițiilor de muncă care s-au dezvoltat la locul de muncă, iar al doilea - o listă a acelor garanții și compensații pe care statul le oferă lucrătorilor angajați acolo pentru că se află în situații nefavorabile (vătămătoare și/sau periculoase). conditii.

În prima secțiune „Starea condițiilor de muncă” punctele sunt completate separat pentru personalul întreprinderii în ansamblu și pentru femei și cetățeni cu vârsta sub 18 ani. Condițiile sunt determinate din rezultatele unei evaluări speciale, ceea ce presupune conformitatea cu condițiile de muncă. LA linia 02 pentru completarea indicatorului privind numărul de salariați angajați în locurile de muncă în care există condiții vătămătoare sau periculoase, fiecare salariat este luat în considerare o singură dată, indiferent de numărul de factori care îl afectează.

Liniile 03-13 descrieți munca efectuată sub influența diverșilor factori nocivi și/sau periculoși ai procesului de muncă sau a mediului de producție (chimic, biologic, zgomot, microclimatic etc.). Aici merge contabilizarea numarului de angajati ale căror locuri de muncă sunt atribuite rămânerii în aceste condiţii. Mai mult, dacă pentru un angajat sunt mai mulți factori adversi, atunci se ia în considerare pe baza tuturor acestora. Datele sunt furnizate pentru toți astfel de lucrători, indiferent dacă primesc garanții sau compensații pentru munca lor.

Se atrage o atenție deosebită rândurile 12-13. Prima ia în considerare condițiile dăunătoare sau periculoase în funcție de severitatea procesului de muncă (încărcare fizică asupra sistemului musculo-scheletal și sisteme functionaleîn corp), iar în cel de-al doilea - în funcție de intensitatea procesului de muncă (adică, sarcina asupra centrului sistem nervos natura senzorială).

Secțiunea a doua dezvăluie informații cu privire la acele garanții și compensații care trebuie furnizate angajaților care își exercită obligatii de muncaîn condiţii periculoase şi/sau periculoase.

Datele pentru femei sunt raportate separat în această secțiune. Cu toate acestea, raportul nu include informații despre lucrătorii care lucrează în condiții climatice anormale, speciale și cu radiații de fond crescute.

LA liniile 20, 21 și 24 datele sunt scrise cu privire la numărul de angajați care au dreptul la concediu suplimentar plătit în fiecare an, orele de lucru reduse și salariile sporite. Astfel de aranjamente în fara esec sunt conforme cu reglementările locale ale întreprinderii și cu Codul Muncii al Federației Ruse.

Linia 22 dezvăluie informații cu privire la numărul de angajați care primesc mese gratuite în scopuri medicale și preventive și linia 23– lapte gratuit sau produse similare.

Numărul de cetățeni angajați în lucrări periculoase sau periculoase și cărora li se cere să se supună regulat examene medicale, reflectat in linia 25. Mai mult, nu contează dacă angajatul a fost deja supus unor examinări medicale în privat.

Rândurile 26-28 conțin informații despre angajații cărora li se poate atribui înainte de termen o pensie de asigurare pentru limită de vârstă pentru că au lucrat în condiții de muncă grele și vătămătoare. Dacă o persoană a profitat deja de o astfel de pensie și continuă să lucreze la același loc de muncă, atunci este inclusă și în această grupă. Indiferent de posibilitatea atribuirii unei pensii de asigurare din mai multe motive deodata, fiecare angajat este socotit o data. LA linia 28 se iau in calcul si salariatii cu numirea altor pensii de asigurare pentru limita de varsta pentru conditii nefavorabile de munca.

Dacă un angajat, care lucrează în condiții nefavorabile, a primit cel puțin o compensație sau a avut o garanție, atunci el este numărat o dată în linia 29. Cu toate acestea, el poate primi alte compensații.

Unii muncitori pentru munca in conditii dificile, pot primi gratuit de la stat și pantofi motiv special si alte mijloace protectie personala. Dacă cineva are posibilitatea de a se bucura de cel puțin un tip de astfel de protecție, atunci este inclus în numărul de înscriși linia 30. Linia 31 arată primirea unor astfel de fonduri pentru a proteja împotriva influenței condițiilor nefavorabile de muncă.

Coloana 5 fiecare rând al celei de-a doua secțiuni, care conține informații privind cheltuielile efective pentru garanții, compensații și echipamente individuale de protecție în anul de raportare, reflectă sumele efective fără (conform documentelor contabile) care au fost cheltuite pentru plata vacanțelor suplimentare, hrană gratuită și lapte, examinări medicale, mijloace de protecție individuală.

Costurile sunt indicateîn mii de ruble cu o zecimală. În același timp, valoarea plăților este afișată în ansamblu pentru anul și datele privind numărul de angajați în coloana 3- la sfarsitul anului. Prin urmare, dacă angajații au primit compensații de ceva timp, dar au fost deja concediați la sfârșitul anului, atunci aceste 3 coloane nu sunt completate. Sau, invers, la completarea numărului de angajați, este posibil să nu existe date despre plăți, deoarece bani gheata pentru ei ar putea lipsi.

După completarea formularului 1-T (condiții de lucru), se recomandă să verificați din nou acuratețea informațiilor furnizate, consistența datelor din diferite linii și coloane în relație între ele, corectitudinea tuturor numerelor și indicatorilor. Importanța întocmirii unui astfel de document poate fi cu greu pusă la îndoială, deoarece vorbim de calitatea mediului de muncă și a condițiilor de muncă, de care depinde sănătatea cetățenilor care lucrează.

Consecințele neatestării locurilor de muncă sunt descrise în acest tutorial video:

Este momentul potrivit când trebuie să trimiteți la Rosstat local forma 1-T (prof). Luați în considerare cine ar trebui să facă acest lucru și cum să completați acest formular. Mai mult, în 2016 a fost adoptat într-o nouă versiune.

Nou formular 1-T (profesional) 2016

În iulie, a fost aprobat ordinul Rosstat nr. 325 versiune noua formează statistici 1-T (profesionale).. Este necesar ca oficialii să înțeleagă:

• câți oameni lucrează pentru anumite companii;
• care specialiști sunt acum cei mai căutați (și invers), care lipsesc.

Pe baza celor transmise formează statistici 1-T (profesionale). Rosstat va selecta companii cu un personal de cel puțin cinci persoane (și separat „izolările” acestora), care vor fi studiate. Nu vor intra în circulație doar întreprinderile mici. Se știe deja că aproximativ 68.000 de întreprinderi vor intra în domeniul de aplicare al Rosstat.

Dacă întreprinderea are divizii separate, formularul 1-T (prof) trebuie completat pentru fiecare dintre ele și organizația în ansamblu fără ele.

Real formă forma statistica 1-T (prof) arata asa:

Termenele limită pentru formele 1-T (profesional) se stabilesc urmatoarele: informatiile trebuie reflectate la 31 octombrie 2016, si depuse in mod corespunzator - in perioada 1 noiembrie 28 noiembrie 2016 inclusiv. Va fi luni (termen limită).

În plus, a fost stabilită o anumită perioadă de livrare. formele 1-T (profesional)- o dată la doi ani. După cum puteți vedea, 2016 nu a intrat sub excepție.

Nu trebuie să mergi departe descărcați formularul 1-T (prof) pentru 2016 an. Este deja postat pe site-ul nostru. Formularul 1-T (prof) e.

Cine depune formularul 1-T (profesional)

Acest raport pe forma 1-T (prof) afectează aproape toate organizațiile, cu excepția:

1. mici afaceri;
2. companii financiare;
3. sectoare ale administrației de stat și asigurarea puterii militare a țării;
4. asociații obștești;
5. Companii rusești situate în străinătate.

Cum se completează formularul 1-T (prof)

De la datele organizației până la forma 1-T (prof) trebuie sa specifici:

• titlu (complet și scurt);
• adresa poștală (actuală);
• OKPO.

Introducerea datelor în formularul 1-T (prof) este destul de simplă. De fapt, trebuie să specificați doar doi parametri pentru fiecare tip de profesie/ocupație din organizație:

1. Clasificatorul de ocupații integral rusesc (OKZ);
2. Manual de repartizare a lucrătorilor pe subgrupuri și grupuri ale OKZ.

Cel mai recent document poate fi găsit pe site-ul Rosstat. Aici este linkul exact.

Pe 6 august 2018, Rosstat a aprobat un nou formular de raport privind condițiile de muncă și compensațiile în producția periculoasă 1-T. În articol vom afla cine întocmește raportul 1-T, care este termenul de depunere a documentului și vom analiza și modul în care se completează noua formă a raportului privind condițiile de muncă în 2018.

Cine depune raport privind conditiile de munca 1-T

În 2018, ca și în anii precedenți, nu toate organizațiile depun un raport privind condițiile de muncă 1-T. Conform cerințelor Rosstat, raportul 1-T este alcătuit din întreprinderi ai căror angajați sunt angajați în muncă cu condiții de muncă periculoase și/sau vătămătoare. În procedura generală, un raport privind condițiile de muncă 1-T este depus de către organizații:

• transport si comunicatii;
• agricultură și silvicultură, vânătoare;
• constructie;
• minerit;
• industria prelucrătoare;
• industriile de energie, apă și gaze.

Lista organizațiilor care au obligația de a prezenta un raport 1-T este aprobată anual de autoritățile Rosstat.

Pentru a afla dacă o organizație depune Formularul 1-T, trebuie să completați un formular pe site-ul web Rosstat (https://websbor.gks.ru/online/#!/gs/statistic-codes). În câmpurile corespunzătoare, reprezentantul întreprinderii trebuie să completeze:

• organizarea OKPO;
• OGRN.

După completarea câmpurilor și apăsarea butonului „Obține”, utilizatorului i se va furniza lista plina raportează că organizația este obligată să le prezinte autorităților Rosstat în modul prescris. Dacă această listă conține un raport privind condițiile de muncă 1-T, atunci compania trebuie să furnizeze documentul în modul prescris.

Raportul 1-T este întocmit anual și conține informații despre starea condițiilor de muncă, precum și compensații și garanții acordate angajaților implicați în muncă în condiții dăunătoare și periculoase.

Cine întocmește raportul 1-T

În general, responsabilitatea întocmirii raportului 1-T revine angajatului al cărui atributii oficiale au legătură directă cu controlul condițiilor de muncă și anume, inspectorul de muncă sau salariatul responsabil cu protecția muncii.

În cazul în care un personalÎntrucât întreprinderea nu prevede un post separat de inspector de protecția muncii, atunci șeful de linie care controlează activitățile unităților cu condiții dăunătoare (de exemplu, șeful producției) sau direct directorul tehnic poate completa raportul 1-T .

Numele și funcția persoanei responsabile cu întocmirea raportului trebuie să fie reflectate în documentele locale ale companiei. Descrierea postului a angajatului ar trebui să includă obligația de a completa raportul 1-T și de a transmite documentul autorităților de reglementare.

Cum se completează un raport 1-T

Raportul 1-T este întocmit pe 3 foi:

• 1 fisa contine informatii despre organizatie;
• 2 fișa reflectă informații despre starea condițiilor de muncă;
• fișa 3 conține date privind compensarea angajaților implicați în muncă dăunătoare/periculoasă.

Pe prima foaie, ofițerul responsabil indică:

• perioada de raportare (an calendaristic);
• numele complet al organizației;
• adresa poștală;
• cod OKUD;
• OKPO.

Secțiunile 1 și 2 sunt tabele de completat. Vedeți mai jos pentru detalii despre cum să completați fiecare secțiune:

După completarea procesului-verbal, oficialul responsabil îl semnează, apoi documentul este sigilat.

Unde și când să depuneți un raport 1-T

Similar cu anii precedenți, este întocmită și prezentată o nouă formă de raport privind condițiile de muncă în 2018 anual. Cu toate acestea, comparativ cu 2017, Data limită de depunere a raportului pentru anul 2018 este 21 ianuarie 2019. Reamintim că raportul 1-T pentru 2017 a fost depus de organizații până la 19 ianuarie 2018.

Reprezentantul organizației depune un raport privind condițiile de muncă 1-t la organul teritorial Rosstat de la locul de înregistrare.

În cazul încălcării termenilor și procedurii de depunere a unui raport, compania se confruntă cu o amendă de până la 70.000 de ruble (în baza articolului 13.19 din Codul contravențiilor administrative).

marimea fontului

pentru producerea și distribuția de energie electrică, gaze și apă (cu excepția organizațiilor care desfășoară activități de asigurare a exploatării rețelelor electrice și termice; distribuție de combustibil gazos și apă; activități de asigurare a funcționalității cazanelor);

in constructie;

în transport și comunicații (cu excepția organizațiilor care desfășoară activități de depozitare și depozitare; agentii de turism; activități în domeniul difuzării prin cablu, radiodifuziune și radiodifuziune prin cablu).

O persoană juridică completează acest formular și îl depune la organul teritorial Rosstat de la sediul său.

O entitate juridică care are subdiviziuni separate pe teritoriul altor entități Federația Rusă, prevede organelor teritoriale Rapoarte individuale Rosstat:

Pentru angajati entitate legală fără subdiviziuni separate, la locul acestora;

Pentru angajații fiecărei subdiviziuni separate la locația lor.

Șeful persoanei juridice numește oficiali autorizat să furnizeze informații statistice în numele unei persoane juridice.

Codul trebuie introdus în partea de cod a clasificatorului all-rusîntreprinderi și organizații (OKPO) pe baza notificării atribuirii codului OKPO de către organele de statistică de stat.

Indicatorii secțiunilor formularului se completează pentru toate categoriile de personal al organizației: lucrători, manageri, specialiști, salariați, cu excepția femeilor aflate în concediu de maternitate și îngrijire a copiilor până la împlinirea vârstei de trei ani.

Indicatorii secțiunii 1 „Starea condițiilor de muncă” sunt completați pentru personalul organizației în ansamblu și separat - pentru femei și persoane sub 18 ani.

La baza completarii indicatorilor privind starea conditiilor de munca o constituie rezultatele atestarii locurilor de munca pentru conditiile de munca, certificarea sanitara si tehnica a conditiilor de munca a atelierului sau masuratori speciale ale parametrilor factorilor sanitari si igienici ai conditiilor de munca. Listele industriilor, profesiilor și locurilor de muncă cu condiții de muncă dificile și dăunătoare sunt întocmite ținând cont de criterii medicale și biologice bazate științific pentru evaluarea condițiilor de muncă și sunt aprobate de autoritățile relevante. documente normative.

Când completați secțiunea 1, ar trebui să vă ghidați după:

La completarea indicatorului „angajați în condiții care nu îndeplinesc standardele igienice ale condițiilor de muncă (limită maximă de concentrație, limită maximă de concentrație)” (p. 02), numărul de angajați la locurile de muncă cărora se află valoarea reală a cel puțin un nociv. factorul (fizic, chimic, biologic) își depășește limita se ia în considerare concentrația admisă și nivelul maxim admisibil, în timp ce fiecare lucrător este numărat o singură dată, indiferent de numărul de substanțe periculoase și nocive care acționează asupra sa factori de producţie.

La completarea indicatorilor care caracterizează munca sub influența diferiților factori de producție nocivi (p. 03 - 08), numărul de angajați la locurile de muncă ale căror zgomot, vibrații, radiații neionizante depășesc nivelurile maxime admise stabilite, radiațiile ionizante depășesc norma de Rata dozei de expunere externă, praful și conținutul de gaz din aerul zonei de lucru depășesc concentrațiile maxime admise substanță nocivă sau praf industrial. Același angajat, care este afectat simultan de o serie de factori nocivi, este luat în considerare pentru toți acești factori.

Numărul de muncitori angajați în munca grea iar munca legata de intensitatea procesului de munca (p. 09, 11), se determina in conformitate cu "Instructiunile de evaluare igienica a factorilor mediului de munca si a procesului de munca. Criterii si clasificare a conditiilor de munca."

Severitatea travaliului este o caracteristică a procesului de travaliu, reflectând încărcarea predominantă asupra sistemului musculo-scheletic și a sistemelor funcționale ale organismului (cardiovascular, respirator etc.) care asigură activitatea acestuia. Severitatea travaliului este caracterizată de sarcina dinamică fizică, masa încărcăturii care este ridicată și deplasată, numărul total de mișcări de lucru stereotipe, mărimea sarcinii statice, natura posturii de lucru, adâncimea și frecvența corpului. înclinare și mișcări în spațiu.

Intensitatea muncii este o caracteristică a procesului de muncă, reflectând încărcarea în principal asupra sistemului nervos central, organelor senzoriale și sferei emoționale a lucrătorului. Factorii care caracterizează intensitatea muncii includ: încărcături intelectuale, senzoriale, emoționale, gradul de monotonie a sarcinilor, modul de lucru.

La completarea datelor de la pagina 11 se ia in considerare doar clasa vatamatoare a conditiilor de munca in ceea ce priveste intensitatea procesului de munca.

Cei care lucrează la echipamente care nu îndeplinesc cerințele de protecție a muncii (p. 10) sunt determinate de prezența mașinilor și mecanismelor funcționale care nu îndeplinesc cerințele sistemului de standarde de siguranță a muncii.

Datele privind lucrătorii angajați în condiții de muncă vătămătoare, dificile și periculoase sunt incluse în secțiunea „Starea condițiilor de muncă” indiferent dacă acești lucrători primesc compensații pentru munca în condiții speciale de muncă sau nu.

Indicatorii secțiunii 2 „Compensarea muncii în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase” se completează pentru următoarele categorii de personal: lucrători, manageri, specialiști și salariați care au dreptul să primească despăgubiri pentru munca în condiții dăunătoare, dificile și condiţii de muncă periculoase, şi separat pentru femei (pentru toate categoriile de personal enumerate). Nu este inclus în raport numărul de angajați care au garanții și compensații pentru munca în condiții care abate de la normal, pentru munca în condiții climatice deosebite și în teritorii supuse contaminării radioactive.

Completarea datelor cu privire la numărul de angajați care au dreptul la concediu suplimentar și la reducerea programului de lucru (pag. 12, 13) se efectuează pe baza articolelor din Codul Muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 N 197-FZ.

În prezent, există o „Lista industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă dăunătoare, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de lucru mai scurtă”, aprobată prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Prezidiului. a Consiliului Central al Sindicatelor Integral din data de 25.10.74 N 298 / P-22, cu completarile si modificarile ulterioare la acesta.

Rândul 12 arată numărul de salariați a căror sumă a concediilor de bază și a concediilor suplimentare pentru muncă în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase depășește 28 de zile calendaristice.

Numărul de angajați care au dreptul la alimentație terapeutică și preventivă gratuită (p. 14) este stabilit în conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 februarie 2009 N 46n „Cu privire la aprobarea Listei industriilor, profesiilor. si posturi, munca in care da dreptul de a primi gratuit alimentatie medicala preventiva in legatura cu conditiile de munca deosebit de vatamatoare, ratii pentru alimentatie terapeutica si preventiva, norme de distributie gratuita a preparatelor vitaminice si Regulile de distributie gratuita a alimentatiei terapeutice si preventive. .

Numărul de angajați care au dreptul să primească gratuit lapte sau alte produse alimentare echivalente (p. 15) este determinat în conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 februarie 2009 N 45n „La aprobarea normelor și condițiile de distribuire gratuită către lucrătorii angajați în muncă cu condiții de muncă nocive, lapte sau alte produse alimentare echivalente, Procedura de efectuare a plăților compensatorii în cuantum echivalent cu costul laptelui sau al altor produse alimentare echivalente și Lista factorilor de producție nocivi, sub influența cărora se recomandă utilizarea laptelui sau a altor produse alimentare echivalente în scop preventiv.

Numărul de salariați cu drept de salariu mai mare (p. 16) pentru munca cu condiții de muncă grele și vătămătoare și pentru muncă cu condiții de muncă deosebit de grele și mai ales vătămătoare este determinat de organizație ca urmare a atestării locurilor de muncă sau a măsurătorilor speciale ale nivelurilor. a factorilor din mediul de producţie la locurile de muncă. Această linie arată, de asemenea, numărul de lucrători care lucrează pe benzi transportoare, linii de producție și automate, cărora li se acordă plăți suplimentare pentru intensitatea muncii.

În prezent, Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor, din 03.10.86 N 387/22-78 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind evaluarea condițiilor de muncă la locurile de muncă și procedura de aplicare a listelor sectoriale de locuri de muncă la care se pot stabili plăți suplimentare către lucrători pentru condițiile de muncă” și Modele de liste sectoriale de locuri de muncă cu condiții de muncă dificile și vătămătoare, mai ales dificile și mai ales vătămătoare, pe care se pot stabili plăți suplimentare către lucrători pentru condițiile de muncă. fi stabilit.

Rândurile 17 - 19 arată numărul de salariați care au păstrat dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă pentru muncă cu condiții de muncă grele și vătămătoare, în conformitate cu articolul 27. lege federala din 17 decembrie 2001 N 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”. Acest număr include și persoanele care și-au exercitat deja dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă și continuă să lucreze la aceleași locuri de muncă.

În prezent, în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 18 iulie 2002 N 537, se aplică următoarele:

în cazul numirii anticipate a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă pentru femeile angajate în industria textilă la locul de muncă cu intensitate și severitate crescute, - "Lista industriilor și profesiilor din industria textilă", aprobată prin Decret al Guvernului Rusiei Federația din 01.03.92 N 130;

în cazul numirii anticipate a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă salariaților încadrați în calitate de lucrători ai echipajelor de locomotivă și angajaților din anumite categorii implicați direct în organizarea transportului și asigurarea siguranței circulației pe transport feroviarși metroul, - „Lista profesiilor lucrătorilor echipajelor de locomotivă, precum și a profesiilor și funcțiilor angajaților din anumite categorii care organizează în mod direct transportul și asigură siguranța circulației în transportul feroviar și metrou”, aprobată prin Hotărâre a Guvernului. Federația Rusă din 24.04.92 N 272;

în cazul numirii anticipate a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă pentru angajații direct angajați cu normă întreagă în exploatații miniere subterane și deschise (inclusiv personalul unităților de salvare minieră) în extracția de cărbune, șist, minereu și alte minerale și în construcții de mine și mine, - „Enumeră lucrările și profesiile care dau drept la pensie pentru vechime în muncă, indiferent de vârstă”, aprobată prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al RSFSR din 13 septembrie 1991 N 481;

în cazul atribuirii anticipate a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă salariaților încadrați în anumite tipuri nave maritime, flota fluvială și flota industriei piscicole, - „Lista lucrărilor (profesii și funcții), ținând cont de care se atribuie o pensie de vechime lucrătorilor și specialiștilor care lucrează pe anumite tipuri de nave ale mării, flotei fluviale și pescuitului; flotă industrială”, aprobată prin Decretul Guvernului Federația Rusă din 07.07.92 N 467;

în cazul numirii anticipate a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă salariaților încadrați în personalul de zbor din aviația civilă - „Lista posturilor personalului de zbor din aviație” aprobată prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al RSFSR din 04.09.91 N 459;

în cazul atribuirii anticipate a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă personalului inginer și tehnic angajat în serviciu direct aeronave aviație civilă, - „Stapul de funcții al personalului inginer și tehnic al aviației”, aprobat prin Decretul Consiliului de Miniștri al RSFSR din 04.09.91 N 459.

La completarea datelor cu privire la numărul de salariați care au dreptul la cesiune anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă în legătură cu condiții speciale de muncă, în rândul 19 se mai arată și salariații care primesc o cesiune anticipată a pensiei de muncă pentru limită de vârstă pentru grav și conditii nocive munca este stabilită de organizația însăși.

La completarea rândurilor 17 - 19, fiecare salariat este luat în calcul o singură dată, indiferent de posibilitatea acordării unei pensii pentru limită de vârstă pentru pensionare anticipată din mai multe motive.

La completarea indicatorului „număr de angajați enumerați care au cel puțin un tip de compensare pentru munca în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase” (p. 21), fiecare salariat este numărat o singură dată, indiferent dacă a avut dreptul la unul sau mai multe tipuri de compensare.

La completarea indicatorului „Numărul de listă de angajați care primesc gratuit salopete, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală” (p. 22), se ia în considerare numărul de angajați care primesc gratuit cel puțin un tip de echipament individual de protecție, din care la pagina 23 se arata numarul de angajati primind gratuit salopeta, pantofi de protectie si altele fonduri individuale pentru a proteja împotriva influenței condițiilor de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

În coloana 5 „Cheltuieli efective pentru compensații și echipament individual de protecție în anul de raportare” (conform situațiile financiare) arată cuantumul efectiv al cheltuielilor organizației pentru anul de raportare pentru: plata concediilor suplimentare datorate unor condiții vătămătoare sau periculoase și alte condiții speciale de muncă (p. 12); alimentație terapeutică și preventivă gratuită (p. 14); primirea gratuită a laptelui sau a altor produse alimentare echivalente (p. 15); salarii mari (p. 16); salopete și alte echipamente individuale de protecție (pag. 22 și 23). Indicatorul „Cheltuieli reale pentru compensare și echipament individual de protecție în anul de raportare” (coloana 5 a secțiunii 2) este dat în mii de ruble cu o zecimală. La completarea datelor pentru acest indicator, trebuie să se țină seama de faptul că plățile efective sunt afișate în ansamblu pentru anul de raportare, iar datele privind numărul (coloana 3 a secțiunii 2) - de la sfârșitul anului de raportare. Dacă angajaţii au primit în cursul anului plăți compensatoriiși respinse la data raportării, este posibil ca datele din coloana 3 („Tot personalul la sfârșitul anului de raportare”) să nu fie completate și invers, dacă există date în coloana 3, este posibil să nu existe date în coloana 5 pentru liniile corespunzătoare (din cauza lipsei de fonduri pentru plata compensației).

Coloana 5 de pe rândul 12 include sumele acumulate pentru concediu suplimentar. În cazul în care organizația nu ține evidențe separate ale acestor plăți, suma cheltuielilor pentru concedii suplimentare se determină proporţional cu numărul de zile de vacanţă principală.

Coloana 5 de la rândul 16 se completează dacă sumele costurilor cu forța de muncă în cuantum crescut pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și periculoase sunt acumulate sub forma unei indemnizații pentru salariul oficial sau rata tarifară. În lipsa unei contabilități separate (în cazul în care aceste sume sunt incluse în salariu sau rata tarifară), dacă este imposibil să se obțină date prin calcul, gr. 5 la rândul 16 nu este completat, dar se dă o explicație corespunzătoare raportului.

Plățile pentru muncă în condiții care se abate de la normal, pentru muncă în condiții climatice deosebite și în teritorii supuse contaminării radioactive, nu sunt incluse în coloana 5 la rândurile 12 și 16.

Când verificați corectitudinea completării formularului, este necesar să luați în considerare indicația pentru controlul aritmetic prin coloane și linii: