În Rusia, anumitor categorii de cetățeni li s-a acordat dreptul de a primi un set servicii sociale(NSU). Pe lângă prestațiile prevăzute pentru pensionari, a căror primire este garantată indiferent de grupa de handicap sau de prezența oricărui statut preferențial suplimentar, unele categorii de pensionari au dreptul să primească NSI.

1. Furnizarea medicamentelor necesare de uz medical sub prescripție pentru medicamente, dispozitive medicale sub prescripție pentru dispozitive medicale, precum și produse de nutriție medicală specializate pentru copiii cu dizabilități.
2. Furnizarea, dacă există indicații medicale, a bonurilor pentru tratamentul în sanatoriu. De regulă, perioada de tratament în sanatoriu într-un sanatoriu este de 18 zile (cu excepția copiilor cu dizabilități care au dreptul la un voucher la un sanatoriu cu durata de 21 de zile și pentru persoanele cu dizabilități cu boli și consecințe ale leziunilor măduvei spinării și creier - de la 24 la 42 de zile).
3. Trecere liberă pe suburban transport feroviar, precum și la transportul pe distanțe lungi la locul de tratament și retur.

Cum poate un pensionar să renunțe la un pachet social?

• Prima este furnizarea de medicamente, precum și de dispozitive medicale prescrise de un medic. Această parte include, de asemenea, furnizarea de tratament sau recreere în sanatoriu;
• a doua - componenta de transport - este concepută pentru a asigura deplasarea gratuită la locul de tratament, atât prin transportul feroviar suburban, cât și prin călătorii internaționale.

1. Medicamente prescrise de un medic, în valoare de 716,40 ruble.
2. Sanatoriu sau tratament în stațiune din motive medicale, în valoare de 110,83 ruble.
3. Călătorie cu transport: cale ferată suburbană sau internațională, în caz de nevoie de tratament - 102,86 ruble.

Pachetul social 2020: dimensiunea, ce este inclus și cum să refuzi pachetul social

La atribuirea unei pensii, pachetul social este asigurat automat în natură, iar dacă pensionarul dorește să primească echivalentul bănesc al acesteia în anul 2020, cererea trebuie depusă strict înainte de 1 octombrie 2020. Dacă un cetățean a depus deja o astfel de cerere mai devreme, o a doua cerere la UIF va fi necesară numai dacă decizia sa se modifică.

Pentru anumite categorii de cetățeni ai Federației Ruse sunt oferite diverse pachete sociale, care includ dreptul la sprijin material lunar suplimentar. Va intra în pachet social pentru persoanele cu dizabilități Al Doilea Război Mondial, din cauza unei răni suferite în timpul operațiunilor militare, precum și a prizonierilor minori din lagărele germane. Dreptul de a primi o astfel de plată suplimentară este asigurat indiferent de locul de reședință. Valoarea alocației este de o mie de ruble.

Ce este un pachet social atunci când aplici pentru un loc de muncă și ce include acesta

Multe afaceri de succes își creează chiar propriile săli de sport pentru angajații lor. De regulă, acestea sunt situate în apropierea producției sau spatiu de birouriîn care angajații se pot antrena complet gratuit. Dar cel mai adesea pentru muncitorii obișnuiți ei oferă vouchere gratuite și împrumuturi fără dobândă.

Jumătate din ceea ce este oferit de angajatori nu se încadrează în această categorie. Deci, asigurare medicală, plata concediilor medicale, anuale și concediu de maternitate, contribuții la Fond de pensie- acestea sunt toate cerințele indicate de lege în raport cu angajatorul. Chiar și cheltuielile pentru transportul personal, educatie profesionalași comunicații mobile - aceasta este doar o compensație pentru fondurile personale ale angajatului.

Ce este un pachet social și ce include el

1. Atragerea de personal care să coopereze cu compania (exprimată în furnizarea unui pachet de servicii, cum ar fi asigurare medicală gratuită, cheltuieli de călătorie, comunicații);
2. Reținerea la sursă (furnizarea de beneficii și servicii dincolo de ceea ce este un set standard pentru majoritatea întreprinderilor. De exemplu: contribuții la un fond de pensii, împrumuturi ipotecare preferențiale);
3. Motivarea (oferirea unui serviciu sau beneficiu care va obliga angajatul să rămână la întreprindere. Aceasta poate fi plata vacanțelor, oferirea de tichete sau locuri în grădinițe pentru copiii angajaților).

In conditii dificile economie modernăîn timp ce caută și aplică pentru un loc de muncă, o persoană se uită acum nu doar la nivelul veniturilor viitoare, ci și la care va fi pachetul social oferit de angajator. Beneficiile într-o companie sau întreprindere sunt compensatorii și obligatorii.

Pachet social atunci când aplici pentru un loc de muncă: ce include

În Rusia, furnizarea de îngrijiri medicale profesionale este organizată conform unei politici medicale, care conține o listă a serviciilor oferite. Dar apar situații când este necesară o operațiune costisitoare, iar politica devine inutilă. Puteți obține o cotă pentru tratament. Adevărat, această cale nu este scurtă. Pacientul trebuie să fie atent diagnosticat, să fie înregistrat la un medic de specialitate pentru o anumită perioadă de timp și trimis periodic la spitalizare. Toate acestea sunt necesare pentru a demonstra necesitatea prevederii unei cote pentru tratament. După confirmare, trebuie să contactați Departamentul de Sănătate local și cu un pachet de documente:

• asigurarea angajatului cu conditii optime si confortabile de munca;
• asigurarea de odihnă și tratament anual sanatoriu-stațiune;
• furnizarea de medicamente gratuite și plata concediului medical unui angajat;
• furnizarea de alimente pe cheltuiala companiei;
• plata pentru călătorii de afaceri, transport deplasare pe cheltuiala companiei,
• plata pentru formarea angajatilor sau cursuri de perfectionare;
• plata pentru o rețea mobilă pe cheltuiala unei companii sau a unei firme.

Principalii parametri ai pachetului social în 2020

Dacă o persoană este eligibilă pentru mai multe beneficii deodată, atunci nu le va putea primi pe toate, așa că va trebui să alegeți doar una. În acest caz, se alege de obicei o astfel de indemnizație, a cărei valoare este cea mai mare. Puteți primi aceste plăți chiar dacă un cetățean rus locuiește în afara țării, iar acest lucru se face prin Fondul de pensii al Federației Ruse.

Participanții la cel de-al doilea război mondial care au suferit anumite răni în lagărele de concentrare pot primi un pachet social sau o plată în valoare de cinci sute de ruble. Pentru a obține date bani gheata este necesar sa se aplice cu cerere speciala la autoritatile care se ocupa de calcularea si plata diverselor pensii.

Ce este un pachet social și ce include el

• Antrenament plătit. Aceasta poate fi fie studierea la o universitate (obținerea unui învățământ superior de specialitate), fie cursuri de formare continuă etc.
• Compensarea costului benzinei cheltuite pentru a ajunge la locul de muncă sau organizarea transportului angajaților la întreprindere, de exemplu, folosind un autobuz care aduce oamenii la muncă dimineața și îi duce acasă seara.
• Furnizare de locuințe pentru nerezidenți. Unii angajatori pot cumpăra chiar un apartament pentru un specialist valoros, cu condiția ca acesta să fie obligat să lucreze pentru un anumit număr de ani.
• Prezența unei cantine cu mese gratuite sau livrarea meselor de la un restaurant.
• Diverse moduri de a organiza petrecerea timpului liber - jocuri corporative bowling și biliard, evenimente sportive, excursii cu barca, seri de dans etc.
• Abonamente plătite la centrul de fitness, piscină.
• Oportunitatea de a merge la un sanatoriu sau stațiune pe cheltuiala organizației.
• Asigurări voluntare de sănătate – unele companii încheie contracte cu centre plătite, ceea ce le permite angajaților să beneficieze de îngrijiri medicale gratuite (de exemplu, stomatologice) practic fără cozi.
• Credite pentru cumpărarea de locuințe. Împrumuturi fără dobândă.
• Traininguri corporative, cursuri de master, precum și educatie suplimentara precum cursurile de limbi străine.
• Supliment până la mărimea câștigului mediu lunar pentru perioada concediului de boală sau de maternitate.
• Cadouri de sărbători, bilete pentru brazi pentru copiii angajaților.
• Plăți în numerar în legătură cu evenimente semnificative - o nuntă, nașterea unui copil, decesul unei rude.

• Medicamente și preparate, dispozitive medicale, alimentație medicală de specialitate pentru copiii cu dizabilități - cele de mai sus se eliberează pe bază de rețetă, dacă, de exemplu, medicamentul necesar este inclus în lista definită legal.
• Tratament și odihnă în instituții de îmbunătățire a sănătății - pentru a obține un voucher, veți avea nevoie de încheierea unei comisii medicale și de recomandări.
• Posibilitatea de a merge la tratament cu mijloace de transport feroviar, atat suburban cat si interurban. Se presupune că beneficiarul are dreptul să ajungă la locul respectiv și să se întoarcă înapoi.

Asistență socială pentru pensionari

Cererea și declarația de venit trebuie depuse în original. Se preiau fotocopii de pe restul documentelor, care trebuie certificate de solicitant. Un cetățean se poate prezenta cu un apel la autoritățile de protecție socială personal sau poate autoriza reprezentantul său legal să facă acest lucru.

În ceea ce privește alocația, această asistență socială poate fi garantată la nivel federal și regional. Suprataxa federală trebuie să echivaleze plata până la pragul în vigoare într-un anumit subiect al federației, dar nu poate fi mai mare decât pensia minimă din țară. Suplimentul regional este garantat de autoritatea regională, asigurat cu fonduri de la bugetul local și poate depăși pensia medie în Rusia.

Pachet social: despre toate părțile din toate părțile

Compensator - rambursează personalului costurile asociate execuției atributii oficiale. De exemplu, dacă un angajat, având în vedere munca sa, comunică mult pe un telefon personal, dar compania nu oferă un telefon de serviciu. În astfel de cazuri, angajatorul include o clauză de plată pentru serviciu operatori de telefonie mobilăîn pachetul social.

• prevederi suplimentare de pensie;
• evenimente corporative;
• ridicarea nivelului de calificare;
• mese gratuite în timpul serviciului;
• acordarea de tichete unui sanatoriu/centru de recreere împreună cu membrii familiei (sau numai pentru rude);
• asigurare de sanatate;
• capacitatea de a cumpăra produse companiei cu reducere;
• recompensa cu daruri;
• abonament la sala de sport, centru de afaceri etc.

Mulți angajatori în anunțurile despre scârțâitele angajaților scriu despre pachetul social pe care îl pot primi dacă cu ei se întocmește un contract de muncă. Deși termenul în sine se referă la sfera socială, dar nu are nicio legătură cu garanțiile sociale de la stat. Și la fiecare loc de muncă sau pentru anumite categorii de cetățeni, acestea sunt proprii, diferite de alte condiții de prestare sau de către angajator însuși ajutor gratuit sau un set de anumite servicii garantate de stat. În articol vom vorbi despre ceea ce include pachet social.

Ce este un pachet social pentru angajații organizațiilor, care include

Și dacă în îndepărtatele vremuri sovietice nimeni nu a fost surprins de medicamente și educație gratuite sau de distribuirea de bonuri gratuite către sanatorie și case de odihnă, astăzi valorile sociale s-au schimbat. Și conceptul a devenit un bonus comun pentru a oferi angajaților săi beneficii sau compensații deosebite, adică asistenta sociala fie de la angajator, fie de la agențiile guvernamentale.

Populația noastră muncitoare confundă naiv termenul de pachet social cu garanții sociale, în acest din urmă caz ​​ele sunt calificate de legislația muncii, și garantează tuturor angajaților, de exemplu, o pauză de masă normalizată sau plata concediului medical, îngrijirea unui membru minor de familie etc. Ce beneficii se acordă pensionarilor pentru bătrânețe.

Fiecare șef al unei întreprinderi sau al unei structuri comerciale are dreptul să stabilească o listă de asistență pentru angajații săi, deoarece legislația noastră nu reglementează în niciun fel această problemă, deși conceptul în sine a făcut de multă vreme parte din viața noastră.

Poti afla ce ti se va asigura de catre angajator in cadrul pachetului social din textul contractului de munca incheiat, si depinde doar de cati bani pot fi alocati pentru fiecare angajat in parte.

Această clauză a contractului reduce semnificativ povara fiscală asupra întreprinderii, astfel încât structurile de control pot obliga conducerea să enumere informații complete despre posibila asistență în fiecare contract individual de muncă. El va spune despre beneficiile pentru pensionarii care lucrează.

Pe videoclip - ce include pachetul social:

Ce este inclus în pachetul de beneficii ale angajaților

Un pachet social este un stimulent eficient pentru ca un angajat să-și îmbunătățească performanța, deoarece dacă, de exemplu, a implementat o soluție inovatoare care crește semnificativ productivitatea produselor, atunci unui astfel de angajat nu i se va oferi doar beneficii tipice și plata pentru diverse servicii pe cheltuiala angajatorului, dar i se poate oferi o excursie de prestigiu la resort, sau trimite intr-o excursie in strainatate. Pro prime de asigurare vă va spune la OMS.

Sau dacă managementul este important pentru sănătatea angajaților, atunci poate plăti abonamente, de exemplu, la o piscină sau o sală de sport. Deși totul aici este strict individual și absolut toată lumea poate să nu aibă nevoie de aceleași servicii gratuite. Pentru ce puteți obține o deducere fiscală va spune.

Pachetul social complet poate include, deși aceasta nu este o obligație directă a angajatorului:

• Plata prânzurilor personalului.
• Înregistrarea asigurării medicale.
• Contributii la pensie pentru asigurare pe cheltuiala angajatorului.
• Plăți separate în caz de invaliditate la întreprindere sau plăți suplimentare pentru femeile aflate în concediu de maternitate.
• Furnizarea gratuită a vehiculelor pentru deplasarea la locul de muncă, de exemplu, de la cel mai apropiat metrou, sau rambursarea parțială a costului biletelor de călătorie.
• Asigurarea gratuita a copiilor Cadouri de Anul Nou Sau bilete la brazi de Crăciun.
• Alocarea de fonduri pentru plata bonurilor de sanatoriu, taberelor de sănătate sau pensiunilor pentru copii.
• Plata parțială sau integrală pentru întreținerea copiilor în instituții preșcolare, inclusiv .
• Locuințe gratuite pentru unii dintre angajații săi.
• Oferirea de împrumuturi fără dobândă, de exemplu, pentru achiziționarea de bunuri imobiliare rezidențiale.
• Achiziționarea pe cheltuiala companiei de abonamente de la secțiile sportive, GYM-urile, piscine etc.
• Organizarea de cursuri gratuite de perfecționare, seminarii, traininguri.

Angajatorul are dreptul de a oferi angajatului său orice beneficii dacă are fonduri disponibile în aceste scopuri.

În lista de beneficii pentru un pachet incomplet, care sunt de obicei oferite angajati temporari, poate include:

• Prânzuri gratuite.
• Rambursarea parțială a costului biletelor de călătorie.
• Obținerea uniformelor.
• În caz de urgență, primirea de fonduri din fondul angajatorului, de exemplu, pentru înmormântarea unei persoane dragi.

Și din nou, toate pot fi stabilite doar de conducerea companiei, pur și simplu nu există cerințe legale pentru acordarea obligatorie a anumitor garanții. Despre articolul 219 din Codul Fiscal al Federației Ruse privind social deduceri fiscale citit .

Pachet social pentru pensionari pentru limită de vârstă

Pentru că oamenii vârsta de pensionare de obicei nu mai funcționează, atunci pachetul social le este oferit pe cheltuiala statului, de obicei include:

• Implementarea posibilității de obținere gratuită medicamente prescris de un medic.
• Furnizarea voucherului sanatoriu-stațiune 1 dată în 2-3 ani.
• Cheltuieli de călătorie la locul de tratament și înapoi acasă.
• Plata deplasarii in transportul in comun terestru si subteran.

Aceasta este lista principală a prestațiilor primite, dar unele autorități regionale fac o plată suplimentară cetățenilor lor în vârstă, de exemplu, pentru titlul de erou sau pentru servicii deosebite aduse patriei lor mici, de exemplu, dacă un pensionar a brevetat astfel de invenții de care are nevoie regiunea sau regiunea sa.

Toate acestea sunt prerogative autoritățile locale autorităților și numai ea poate decide ce servicii de securitate socială îi sunt disponibile pentru implementare în raport cu fiecare persoană în vârstă de pensionare.

Compoziția pachetului social complet pentru persoanele cu dizabilități

Persoanele cu dizabilități reprezintă grupul cel mai vulnerabil al populației, prin urmare statul le oferă propriul pachet social, care include următoarele servicii:

• Achiziționarea gratuită a medicamentelor.
• Furnizarea de tichete anuale sanatoriu-stațiune către centrele de reabilitare.
• Liber bilete de călătorie, spre deosebire de, pentru toate tipurile de transport urban, feroviar de navetiști sau plata pentru călătoria la locul de tratament și înapoi acasă.

Pe video - informatii generale despre beneficiile pentru persoanele cu handicap:

Unele categorii de persoane, cum ar fi, pot avea beneficii de plată utilitatiși un telefon fix, un apel gratuit la un medic la domiciliu într-o specialitate restrânsă sau o programare gratuită la un specialist în centru medical. Dar toate acestea pot fi asigurate doar de administrația locală, iar serviciile din pachetul principal în alte regiuni pot să nu fie disponibile.

Nu contează deloc dacă angajatorul sau statul îți oferă servicii în cadrul pachetului social, principalul lucru este să știi pe ce te poți baza într-o situație dată.

Garantați că personalul valoros va veni să lucreze pentru dvs., dacă există un mare salariile poate sa. Dar dacă, în același timp, angajații nu au posibilitatea de a-și desfășura cariera și creșterea profesională, atunci este puțin probabil să vină la tine.

Toți liderii marilor companii de succes sunt interesați de angajați care pot fi considerați profesioniști în domeniul lor. Și conducerea nu are de ales decât să introducă în mod competent un sistem de asistență pentru personal - „Pachet social”. Mai mult, un astfel de încurajator program bonus a apărut relativ recent în Rusia. Întrucât marea majoritate a angajatorilor nu le pasă de interesele angajaților lor și nu este în interesul lor să cheltuiască sume suplimentare pentru a-și stimula personalul.

Dar companiile care doresc să obțină cel mai mult cei mai buni angajati, va paria mereu pe pachetul social și nu va pierde. De obicei, cel mai extins pachet de privilegii suplimentare poate fi oferit doar de foarte mari firma ruseasca, sau aproape toate companii străine care au reprezentanţe în ţara noastră. Deoarece pentru astfel de companii, specialiştii calificaţi sunt pe primul loc.

Pachet social extins

Acestea includ următoarele beneficii:

Încă o vacanță;
plata concediului medical;
Plata indemnizației de maternitate.

Un pachet social este o garanție suplimentară că o companie își poate permite să-și plătească angajații. Este de remarcat faptul că pachetul social nu este întotdeauna un set standard de servicii furnizate. Fiecare firmă îl întocmește la propria discreție, ținând cont de obicei de interesele angajaților săi.

Conform noilor cerințe ale guvernului Federației Ruse, angajatorul este obligat să ramburseze fondurile de proprietate personală cheltuite de angajat care au fost utilizate în timpul procesului de muncă. De exemplu, dacă munca unui angajat este asociată cu călătorii constante la facilități sau apeluri constante către clienți, dar nu este emisă o mașină sau o cartelă SIM plătită, atunci angajatorul este obligat să plătească costul benzinei și comunicare celulară.

Astfel, compania întocmește însăși o listă cu plățile sale. Uneori, companiile includ următoarele tarife preferențiale:

Cheltuieli de deplasare la locul de muncă;
Plata institutiilor pentru copii;
Plata pentru traininguri si cursuri suplimentare;
Plata pentru piscine si sali de fitness;
Plata pentru locuinte inchiriate, pentru calatorii de afaceri;
Obținerea de reduceri semnificative la produsele finite fabricate.

Pachetul social este o modalitate excelentă de a vă motiva personalul pentru o muncă productivă în continuare. La urma urmei, puteți include întotdeauna opțiuni suplimentare în el.

Cum se formează pachetul social

Prima direcție construit pe realizările angajaților săi. Astfel, dacă sunteți un angajat valoros pentru companie și, în același timp, aveți un istoric îndelungat de servicii în această instituție, atunci puteți conta în siguranță pe o gamă extinsă servicii aditionale. Este de remarcat faptul că, în acest caz, toți angajații vor fi împărțiți în funcție de ierarhia posturilor;

A doua direcție formarea unui pachet social - acestea sunt clar definite toate normele standard care vor fi furnizate tuturor angajaților. Și, de asemenea, se stabilește o listă specială de privilegii, care va fi acordată doar anumitor personal, pentru merite individuale. De obicei, specialisti cu experienta indelungata, precum si superiori si specialisti pt merit deosebit;

a treia direcție oferă angajaților unei firme sau companii să selecteze în mod independent opțiunile necesare pentru ei înșiși, dar compania stabilește suma maximă admisă. Liderii cu vedere lungă aleg de obicei această opțiune. Pachetul social include doar funcțiile necesare fiecărui angajat.

Ce oferă pachetul social?

Și fiecare solicitant, alegând un loc de muncă, pe lângă creșterea carierei, se uită întotdeauna la bonusurile însoțitoare. Deoarece specialiștii de top pot fi întotdeauna siguri că așteaptă salarii mari, ei pot alege privilegii speciale pe care un angajator sărac este gata să i le ofere.

După cum arată statisticile ultimilor ani, majoritatea angajaților, atunci când aplică pentru un loc de muncă, sunt interesați în primul rând de "pachet social". Deoarece acum toată lumea are cunoștințe juridice, solicitanții verifică viitorul loc de muncă pentru respectarea legii.

De obicei, în companiile cărora le pasă de angajații lor și le oferă tot felul de bonusuri și sisteme de suport. Angajații încep să își păstreze locul, ceea ce înseamnă că o echipă stabilită poate lucra fără probleme și pentru o lungă perioadă de timp și, cel mai important, poate aduce un profit nu mic.

Prin urmare, pachetul social este garantat de oameni asemănători, ceea ce îți va permite să nu ridici salariile pentru o perioadă lungă, ci să te descurci doar cu bonusurile și beneficiile necesare. Și cei mai buni angajați ar trebui încurajați separat și cu mare diligență.

Cei care s-au ocupat de căutarea unui loc de muncă știu că atunci când prezintă un post vacant, recrutorii oferă întotdeauna candidaților un pachet social pe lângă salarii. Cu salarii egale, bogăția pachetului social este cea care poate juca un rol decisiv în alegerea uneia dintre alternativele de angajare. Deci, ce este inclus în pachetul social?

Pachetul social: cu ce greșesc recrutorii?

Din păcate, nu toți angajatorii înțeleg ce este un pachet social la locul de muncă. Memento pentru angajat - componentele pachetului nu pot fi:

• Vacanță plătită cu durata de 28 de zile (sau de două ori 14).
• Plata concediului medical.
• Compensarea cheltuielilor de deplasare și transport.
• Asigurări sociale.

Important: tot ceea ce este enumerat mai sus reprezintă drepturile necondiționate ale angajaților, care sunt consacrate în Codul Muncii. De exemplu, articolele 167-168 din Codul Muncii spun că deplasările de afaceri ar trebui compensate. Este lăudabil dacă o companie respectă cu strictețe litera legii, dar alte firme trebuie să facă același lucru și, prin urmare, respectul pentru drepturile unui angajat nu poate fi prezentat ca avantaj competitiv.

Pachetul social include bonusuri pe care angajatorul nu este obligat prin lege să le acorde. Ceea ce este inclus în pachetul social la locul de muncă depinde de poziția pe care ocupă angajatul întreprinderii:

1. Top management. Managerii de top pot conta pe o mașină corporativă (și imediat cu un șofer angajat), asigurarea unui apartament (nu o cameră de cămin pentru al n-lea număr de persoane), asigurarea medicală și de familie proprie și tichete de vacanță anuale.
2. management de mijloc. Managerii de mijloc, de regulă, primesc de la angajator o poliță de asigurare medicală voluntară (plătită parțial), plata pentru comunicații mobile și mese, posibilitatea de a primi un împrumut fără dobândă și, uneori, excursii la mare.
3. Alți muncitori poate conta pe compensații pentru călătorie și mâncare, plata parțială pentru comunicațiile mobile și asigurarea obligatorie de sănătate.

Realitățile Rusiei sunt de așa natură încât mulți lucrători nu primesc nimic din cele de mai sus, dar sunt deja mulțumiți că drepturile lor conform Codului Muncii sunt respectate și, prin urmare, consideră că au noroc cu pachetul social.

Ce oferă mai des angajatorii autohtoni?

Trebuie spus că pentru Rusia conceptele de „pachet social” și „motivare nematerială” sunt relativ noi - acesta este motivul lipsei de conștientizare atât a solicitanților, cât și a angajatorilor cu privire la ce este un pachet social atunci când aplică pentru un loc de muncă. . Anterior, în Rusia, doar sucursalele și companiile afiliate ofereau o motivație suplimentară permanentă. organizatii straine- la intreprinderile autohtone motivatia a fost episodica si a luat forma unor cadouri neasteptate de sarbatori. Acum practica motivației cu pachet social a devenit general acceptată - unul dintre cele mai recente studii sociologice (Agenția de Monitorizare ROMIR) a arătat că ce este inclus cel mai adesea în pachetul social al unui angajat din Rusia:

1. Asigurare medicală voluntară (VHI)– 70% dintre angajați. VHI este o modalitate relativ ieftină de motivare suplimentară și, prin urmare, angajatorii îl folosesc în mod activ Important: din păcate, mulți angajați nici măcar nu presupun că VHI este un lucru foarte util. Politica vă permite să economisiți sume semnificative pe un tratament costisitor (de exemplu, atunci când vizitați un dentist), precum și să evitați așteptarea obositoare la cozi.
2. Educatie profesionala- 39%. De asemenea este si punct important: formarea profesională într-o firmă trebuie să fie însoțită în mod necesar de eliberarea unei diplome sau a unui certificat care să confirme calificările – într-un cuvânt, orice document care ar putea fi util unui salariat după concediere. Dacă o companie este ghidată de propriul egoism și educă un angajat „pentru sine”, acest lucru nu poate fi numit un avantaj pentru angajat.
3. Rambursare telefon mobil- 34%. La angajare, compania emite angajaților o cartelă SIM corporativă - costul acesteia este mai mic datorită unei speciale plan tarifar.
4. Plata pentru mese – 25%.
5. Oferta de credit pentru angajati– 23%. Este important să se facă distincția între conceptele de „împrumut” și „credit”: un împrumut nu implică dobândă și poate avea o formă materială. Creditul se acordă numai în numerar și doar cu dobândă. Oportunitatea de a împrumuta bani de la o întreprindere poate fi foarte potrivită: angajații economisesc nu numai bani (la dobândă), ci și timpul pe care l-ar fi petrecut colectând documente atunci când contactează banca. Unele companii oferă, de asemenea, acoperire ipotecară parțială.
6. Plata transportului – 20%.
7. Asigurare voluntară de sănătate pentru rude – 10%.
8. Plata pentru excursii- nouă%. Acest tip de motivație devine din ce în ce mai puțin popular în rândul angajatorilor: prețurile pentru vacanțele în străinătate sunt în creștere vertiginoasă din cauza fluctuațiilor cursurilor de schimb, iar trimiterea unui angajat să se odihnească în Teritoriul Krasnodar condiționat este considerată nedemn.
9. Plata pentru servicii de parcare – 7%.

Apropo, pachetele sociale străine sunt oarecum diferite de cele rusești: „dincolo de deal” se acordă mai multă atenție activităților culturale și recreative, astfel încât angajaților li se eliberează abonamente la săli de fitness, piscine și, în unele țări, pentru a participa la meciurile de la echipa locală de fotbal.

Motivația opțiunilor este larg răspândită în SUA, în timp ce muncitorii ruși nu știu ce este. O opțiune este o oportunitate de a cumpăra o acțiune a unei companii (mică) la un preț fix redus. Angajatorii omoară două păsări dintr-o piatră: în primul rând, diversifică pachetul social pentru angajați și, în al doilea rând, îi motivează pe angajați să participe la dezvoltarea companiei, deoarece o creștere a costului afacerii duce la o creștere a valorii acțiunilor. că angajații pot cumpăra și revinde imediat de câteva ori mai scump. De exemplu, opțiunile sunt oferite tuturor angajaților corporației de cafea Starbucks, de care CEO Howard Schultz este extrem de mândru.

Este mare rolul motivației suplimentare?

Rolul pachetului social în motivare activitatea muncii mare, iar acest lucru este confirmat de numeroase studii științifice. De exemplu, Ecopsy Consulting a realizat un sondaj în rândul a 200 de angajați dintr-o mare parte firma ruseasca(de la manageri de top la performanți obișnuiți) și a obținut rezultate uimitoare: s-a dovedit că pentru angajați, salariile sunt doar al patrulea cel mai important factor de angajare. Mult mai apreciat, să zicem, un program de lucru convenabil.

Cu ajutorul unui pachet social bogat, compania arată că îi pasă de angajații săi chiar și în afara biroului sau atelierului, iar acest lucru contribuie la emanciparea angajaților și la creșterea cultură corporatistă. Nu există nicio îndoială că pachetul social de astăzi reprezintă un avantaj competitiv semnificativ și, prin urmare, numărul de beneficii oferite întreprinderi rusești crește pe zi ce trece.

Adesea, în anunțurile de angajare, angajatorii indică faptul că angajatului i se oferă un pachet social. Se refera la sistemul de motivare si este folosit de conducerea organizatiei in concursul pentru personal calificat. Furnizarea acestuia poate fi benefică atât pentru angajați, cât și pentru angajator.

Fotografie Shutterstock

Ce este un pachet social, ce include el

Nu confundați pachetul social și garanțiile sociale, care, în conformitate cu Codul Muncii ar trebui furnizate tuturor angajaților care au încheiat acorduri cu angajatorii contracte de munca. Astfel de garanții sociale includ, de exemplu, concediu de muncă anual în valoare de cel puțin 28 zile calendaristice, plata concediului medical etc. Pachetul social în fiecare caz poate fi diferit și este oferit angajaților numai la cererea angajatorului. Acesta este un set de anumite beneficii pentru personal, care pot include: - gratuit serviciu medicalîn policlinici; - acordarea de împrumuturi fără dobândă angajaților; - mese gratuite la intreprindere; - plata pentru traininguri si cursuri de perfectionare; - tichete preferenţiale sanatoriilor şi taberelor de pionieri pentru muncitori şi copiii acestora; - plata locuintei pentru angajatii recrutati din alte orase; - Comunicare platita prin telefon mobil, Internet si deplasare la locul de munca; - furnizarea de vehicule corporative; - abonamente la piscina, sala de fitness, etc.

Unele dintre aceste beneficii sunt un bonus pentru personal, iar unele, cum ar fi plata unor cursuri de perfecţionare, sunt benefice şi pentru angajator însuşi. Dar, în ciuda faptului că cea mai mare parte a pachetului social, de regulă, este un beneficiu direct pentru angajați, acesta nu poate fi atribuit carității. Acesta este un instrument de management eficient și eficient care vă permite să creșteți motivația muncii și să obțineți profituri maxime de la angajații unei întreprinderi sau organizații, stimulându-i să crească productivitatea. Atunci când alegeți un angajator pentru mulți, pachetul social devine factorul care reprezintă un avantaj incontestabil.

Furnizarea unui pachet social este percepută ca un avantaj suplimentar al întreprinderii, prezența acestuia este considerată un indicator al seriozității companiei și al nivelului ridicat al veniturilor acesteia.

Tipuri populare de pachete sociale

Întrucât furnizarea unui pachet social este o chestiune voluntară, angajatorul însuși decide problema conținutului și a sistemului de distribuție al acestuia. Cel mai adesea, beneficiile sunt oferite sub formă de pachete sociale de trei tipuri: „Ierarhic”, „Prânz de afaceri” și „Bufet”. Conținutul și tipul beneficiilor prevăzute pentru primul tip ierarhic depind doar de postul ocupat de salariat. În acest caz, el primește un set garantat de beneficii, indiferent de cât de mult are nevoie de ele și dacă vor fi solicitate.

Pachetul social „Prânz de afaceri”, se mai numește și „Cafeteria”, implică unii muncă preliminară. Se efectuează un sondaj în rândul angajaților întreprinderii, ce beneficii ar dori să primească. Pe baza rezultatelor sale, cele mai solicitate sunt selectate, marcate și din acestea se formează mai multe seturi, a căror finanțare va costa întreprinderea aproximativ aceeași sumă. Orice angajat poate alege singur un pachet social cu setul de beneficii de care are nevoie. Ca exemplu, putem cita cele mai populare tipuri de beneficii, din care se pot forma 3-4 pachete: - plăți lunare sau anuale în numerar; - furnizarea zile suplimentare concediu, scurtare saptamana de lucru sau anul; - asigurare în caz de boală, accident, invaliditate etc.: - majorarea plăţilor către pensionari; - participarea la profitul sau capitalul întreprinderii; - împrumuturi concesionale pentru angajați; - asigurarea de beneficii sub forma materiala (apartamente din intreprindere, abonamente la sala de sport, masina de serviciu).

Fotografie Shutterstock

„Bufet” este o simbioză a primelor două pachete. Pe baza rezultatelor unui sondaj efectuat în rândul angajaților, se formează o listă de beneficii, fiecăruia fiindu-i atribuit un anumit număr de puncte, în funcție de costul acestui beneficiu. Angajații care aparțin fiecărui nivel ierarhic au dreptul la un anumit număr de puncte, în conformitate cu acesta, fiecare dintre ei formează în mod independent un set de beneficii pentru el însuși.