Seminarul este destinat:șefi și angajați ai serviciilor de personal, contabili șefi, avocați, șefi și manageri de personal.

Intr-un program:

Schimbați proiecte Codul Munciiși Cod Administrativ în 2012:

• Leasingul de personal este în afara domeniului de aplicare al legislației fiscale și a muncii și migrației;
• Nu doar instanța, ci și inspectoratul de muncă va putea recunoaște existența unui raport de muncă între părți;
• Și lucrătorii străini vor avea drepturi egale cu cetățenii Federației Ruse în domeniul relațiilor de muncă;
• În proiect, cerințe mai dure și o creștere a motivelor și mărimii amenzilor pentru sustragerea de la închisoare contract de muncăși utilizarea externalizării;
• De la 1 decembrie a fost introdusă predarea obligatorie a limbii ruse la IRS;
• Este planificată să se facă modificări la asigurările sociale IRS începând cu 2013.

Amendamente adoptate la Codul Muncii al Federației Ruse în 2012

• Verificarea obligatorie a vechimii salariaților din ultimii 2 ani. Notificări la locul ultimului service. Sancțiuni pentru neînștiințare.
• Noi cerințe pentru angajații corporațiilor de stat.

Modificări la Legea „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației”.

• Modificări ale legislației în materie Federația Rusă pe probleme de angajare. Practică judiciară privind cotele în regiuni. Noi reglementări pentru verificările cotelor. Schimbarea cotelor pentru muncitori strainiși procedura de încetare a contractului de muncă în legătură cu aceste modificări.
• Cote de locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități și alte categorii protejate de lucrători. Încadrarea în muncă (refuzarea angajării) a unei persoane cu handicap, ținând cont de programul de reabilitare. Concedierea persoanelor cu handicap în conformitate cu paragraful 8 din partea 1 a art. 77 din Codul Muncii.
• Participarea angajatorilor la formarea avansată a lucrătorilor disponibilizați.

Responsabilitatea angajatorilor și oficiali pentru încălcări ale legislației muncii. Noi puteri ale inspectorilor de muncă.

• Practică administrativă de tragere la răspundere - amenzi, suspendarea activității angajatorului, descalificare.
• Caracteristicile efectuării inspecțiilor ținând cont de Legea federală din 26 decembrie 2008 nr. 294-FZ în 2012. Noi organisme de control: Rossvyazkomnadzor, de la 1 ianuarie 2009, care exercită controlul asupra respectării legislației privind datele cu caracter personal; noi cerințe pentru lucrul cu datele personale în 2012.
• Noi reglementări pentru inspecțiile GIT și Roskomsvyazbnadzor.
• Noi obligații ale angajatorului de a informa Centrele de Angajare și de a furniza informații către Inspectoratul de Stat muncă.

Termenii contractului de munca.

• Noi cerințe pentru functia muncii(nume și Descrierea postului). Modificarea domeniului de activitate, plăți suplimentare pentru muncă suplimentară, luând în considerare practica judiciara.
• Minim salariul oficial, salariul minim - modificări în dimensiune și compoziție în 2012.
• Posibilitate de revizuire a structurii angajaților salariile si/sau salariu
• Modificarea cuantumului plății suplimentare pentru munca cu informații care constituie secret de stat.
• Modificări ale legislației privind profesiile periculoase.
• Cerințe, sancțiuni și analiza practicii judiciare privind acordarea de garanții și compensații pentru munca în conditii nocive. Practică judiciară în 2012.
• Plata pentru munca pe timp de noapte, ținând cont de modificările adoptate în iulie 2008.
• Nou în acordarea de garanții celor care lucrează în condițiile Nordului Îndepărtat și zonelor echivalente acestora. Practică judiciară în 2012.
• Nou calcul al orelor de lucru.
• Reguli pentru plata alocațiilor pentru locuință

Salariu - acceptarea modificării.

• O nouă procedură de plăți suplimentare pentru munca cu secrete de stat.
• Despăgubiri pentru nemuncă sărbători.
• Plata pentru munca de sarbatori in orice mod de operare. Procedura pentru atragerea, calcularea plății sau acordarea timpului liber.
• Compensații bănești pentru plata întârziată a salariilor - cerințe de înăsprire.
• Modificări ale regulilor de calcul al perioadei de asigurare
• Modificări în calculul câștigului mediu
• O nouă procedură de plată și înregistrare a certificatelor de handicap.
• Nouă procedură pentru trecerea examinărilor medicale.

Noua legislație privind călătoriile de afaceri și călătoriile de afaceri.

• Analiza modificărilor adoptate, modificări ale procedurii de emitere a călătoriilor de afaceri.

Modificări efectuate în anul 2008 (martie, mai 2008) la procedura de eliberare a carnetului de muncă.

• Selectarea motivelor de concediere, întocmirea evidenței concedierii (încetarea contractului), familiarizarea angajatului cu dosarul de concediere, certificarea evidenței cu sigiliul organizației.

Sărbători - program de vacanță, modificările acestuia.

• Împărțirea vacanței în părți, transferarea vacanței. Noua convenție de vacanță din 9 septembrie 2011.
• Calculul perioadei pentru care se acordă următoarea vacanță.
• O nouă procedură de documentare la acordarea concediului fără economisire pentru salariu și recalcularea perioadei pentru care se acordă vacanta anuala- amendamente adoptate în iulie 2008 de Curtea Constituțională privind aplicarea articolului 325 din Codul muncii în sfera extrabugetar.

Securitatea și sănătatea în muncă.

• Noua procedură de atestare a locurilor de muncă (pentru un angajat serviciul de personal) din 1 septembrie 2011.
• Card de atestare la locul de muncă ca bază pentru includerea condițiilor obligatorii într-un contract de muncă.
• Interacțiunea și transmiterea informațiilor către inspectoratul de muncă în legătură cu noile cerințe.
• Noi reguli pentru asigurarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție.
• Noi norme pentru eliberarea laptelui și a altor produse, reguli de înlocuire compensare bănească garanțiile specificate.
• O nouă listă de lucrări pentru asigurarea nutriției terapeutice și preventive.
• O nouă procedură pentru examinările medicale în unele industrii.

Incetarea contractului de munca. Analiza noii practici judiciare.

• Reducerea personalului - analiza practicii judiciare emergente. Concedieri în masă, înștiințări către autoritățile de ocupare a forței de muncă și sindicat, diferența dintre reduceri și reduceri, contabilitate dreptul de prioritate să rămână la muncă.
• Curtea Constituțională privind desființarea garanțiilor acordate membrilor organelor reprezentative alese ale sindicatului la concediere și sancțiuni disciplinare.
• Curtea Constituțională privind drepturile de muncă ale părinților cu copii.
• Forma de concediere. Abuzul de drept al lucrătorilor (ascunderea faptului de incapacitate de muncă și de apartenență la un sindicat).

Costul participării la seminar este de 9900 de ruble, inclusiv TVA.

REDUCERI: Cu participarea a doi sau mai mulți angajați dintr-o companie, se acordă reduceri de plată: 2 persoane - 10%, 3 persoane sau mai multe - 15%.

Taxa de școlarizare include: material metodologic, prânzuri, pauze de cafea, certificat de absolvire a cursului de pregătire pe această temă.

Locație Locație: Moscova, centrul de afaceri „Victoria Plaza”, st. Baumanskaya d.6, p.2., la cinci minute de stația de metrou Baumanskaya. Tuturor participanților li se va trimite o hartă detaliată a modului de a ajunge la seminar.

Clienți regionali Se acordă asistență în rezervarea unui hotel pentru perioada seminarului.

1. Sfera socială

1.1. Rezoluția Curții Constituționale a Federației Ruse „În cazul verificării constituționalității părții a patra a articolului 261 din Codul Muncii al Federației Ruse în legătură cu plângerea cetățeanului A.E. Ostaev” nr. 28-P din 15 decembrie 2011. Obiectul Curții Constituționale a fost prevederea părții a patra a articolului 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căreia o garanție sub forma unei interdicții rezilierea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului (cu excepția concedierii din cauza lichidării organizației, încetarea activității antreprenor individual sau comportament greșit al angajaților) este oferit (1) femeilor cu copii sub trei ani și (2) altora care cresc copii de aceeași vârstă fără mamă. Curtea Constituțională a subliniat că normele atacate oferă respectiva garanție unei femei lucrătoare doar pe baza faptului că aceasta are un copil sub 3 ani (adică indiferent de ea). starea civilă, conviețuirea sau separarea de tatăl său, prezența sau absența veniturilor în familie etc.). În ceea ce privește tatăl unui astfel de copil, interdicția asupra a spus concedierea se aplică lui numai dacă este angajat în creșterea unui copil fără mamă. În consecință, norma din Codul Muncii al Federației Ruse în cauză a făcut posibilă concedierea tatălui unui copil sub vârsta de trei ani la inițiativa angajatorului, în special, reducerea numărului sau a personalului angajaților, chiar dacă tatăl era singurul susținător de familie dintr-o familie numeroasă, iar mama din cauza nevoii de îngrijire a copiilor nu lucra. Curtea Constituțională a subliniat că asigurarea unei garanții, consacrată în partea a patra a articolului 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu poate fi dependentă doar de cine - mama sau tatăl - lucrează (constă în relaţiile de muncă), și care are grijă de copii, întrucât diferențierea bazată numai pe criteriul indicat și neluând în considerare toate împrejurările semnificative pentru îndeplinirea de către părinți a obligației de întreținere și creștere adecvată a copiilor, poate conduce - cu încălcarea prevederilor constituționale. principiile egalității și justiției – celor care nu au o justificare obiectivă și rezonabilă a diferențelor în situația familiilor care cresc copii mici. Astfel, prevederea părții a patra a articolului 261 din Codul Muncii al Federației Ruse a fost considerată incompatibilă cu Constituția Federației Ruse, în măsura în care interzice concedierea la inițiativa angajatorului femeilor cu copii sub vârsta de trei ani și alte persoane care cresc copii de vârsta specificată fără mamă exclude posibilitatea de a utiliza această garanție pentru un tată care este singurul întreținător de familie într-o familie numeroasă care crește copii mici, inclusiv un copil sub vârsta de trei ani, în cazul în care mama nu este într-un raport de muncă și are grijă de copii.

1.2. Legea federală „Cu privire la modificările la articolele 17 și 22 din Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și boli profesionale» Nr 300-FZ din 6 noiembrie 2011

Se precizează că cuantumul reducerii sau primei la cota de asigurare se calculează pe baza rezultatelor muncii asiguratului timp de 3 ani, iar calculul ia în calcul, printre altele, rezultatele atestării locurilor de muncă și obligatorii. examene medicale. Reducerea la rata de asigurare nu se stabilește dacă a avut loc un eveniment asigurat cu rezultat fatal. De asemenea, stabilește obligația asiguratului de a raporta către Fondul de Asigurări Sociale informații cu privire la rezultatele certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă și examenele medicale obligatorii (regulile de furnizare a acestor informații trebuie aprobate în modul stabilit de Guvernul Rusiei. Federaţie).

1.3. Modificarea procedurii de calcul a indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere și a indemnizațiilor lunare pentru îngrijirea copilului. De la 1 ianuarie 2011 lege federala„Cu privire la modificările aduse Legii federale „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” nr. 343-FZ din 8 decembrie 2010 introdus comandă nouă calculul prestațiilor pentru sarcină și naștere și pentru îngrijirea copiilor până la un an și jumătate. Potrivit acestuia, perioada de calcul pentru determinarea câștigului mediu zilnic crește la 2 ani calendaristici anterior anului producerii evenimentului asigurat. Câștigul mediu zilnic este definit ca suma câștigurilor pentru 2 ani împărțită la 730 (zile). Conform procedurii anterioare, perioada de calcul a fost de 12 luni calendaristice, iar castigul salarial mediu zilnic s-a determinat ca suma castigurilor aferente celor 12 luni calendaristice premergătoare concediului de maternitate și/sau concediului pentru creșterea copilului de până la un an și jumătate, împărțită la numărul de zile efectiv lucrate. Conform modificărilor aduse de Legea federală „Cu privire la modificările la articolul 14 din Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” și articolele 2 și 3 din Legea federală „Cu privire la modificările aduse legislației federale”. Legea „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” nr.21-FZ din 25 februarie 2011, asiguraților li se acordă dreptul de a alege varianta cea mai avantajoasă.

calcularea indemnizaţiilor corespunzătoare. Deci, în cazul în care concediul de maternitate sau concediul pentru creșterea copilului are loc de la 1 ianuarie 2011 până la 31 decembrie 2012, la solicitarea asiguratului, prestația corespunzătoare se atribuie, se calculează și se plătește conform procedurii anterioare.

Din 2013, noua procedură de calcul a indemnizațiilor pentru sarcină și naștere și pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate a fost modificată. Cuantumul câștigurilor acumulate va fi împărțit nu la 730 de zile, ci la numărul de zile din 2 ani calendaristici premergător anului evenimentului asigurat, cu excepția anumitor perioade (invaliditate temporară, concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului, zile suplimentare plătite). concediu pentru îngrijirea copilului cu handicap; scutire de muncă cu plată totală sau parțială).

La 1 martie 2011, Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la modificarea regulamentelor privind specificul procedurii de calculare a prestațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere și prestații lunare de îngrijire a copilului pentru cetățenii care fac obiectul asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” Nr. 120. Modificările sunt legate de modificările aduse Legii federale „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, descrise mai sus. Noua versiune a normelor relevante ale Regulamentului repetă norma legii conform căreia prestațiile se calculează pe baza câștigului mediu pe cei 2 ani anteriori anului de invaliditate temporară, concediu de maternitate, îngrijirea copilului, inclusiv în timpul muncii (serviciu, alte activități). ) de la alți asigurați, sau pentru o perioadă diferită (în cazurile stabilite). Totodată, dacă în 2 ani calendaristici (sau într-unul dintre ani) imediat precedenți anului invalidității temporare, concediului de maternitate, concediului de creștere a copilului, asiguratul se afla în concediu de maternitate și (sau) în concediu de creștere a copilului, calendarul corespunzător. anii (anul calendaristic) la cererea unei astfel de persoane pot fi înlocuiți în scopul calculării câștigului salarial mediu cu anii calendaristici anteriori (anul calendaristic), cu condiția ca aceasta să conducă la o creștere a cuantumului prestației. Regulamentul mai stabilește că (1) dacă asiguratul nu a avut niciun câștig în perioadele de mai sus și (2) dacă câștigul mediu calculat pentru întreaga lună calendaristică este mai mic decât salariul minim, atunci câștigul mediu, pe baza de care se ia indemnizatia egala cu salariul minim (in ziua producerii evenimentului asigurat).

2. Legislația migrației

ratificarea Acordului privind statut juridic lucrătorii migranți și membrii familiilor acestora” Nr. 186-FZ. Părțile la acord sunt guvernele Rusiei, Belarusului și Kazahstanului. Acordul ratificat definește drepturile și obligațiile lucrătorilor migranți și ale membrilor familiilor acestora, procedura de conduită a acestora activitatea muncii, remedieri garanții sociale pentru aceste persoane. În special, acordul prevede că lucrătorii migranți nu au obligația de a obține un permis de muncă și că angajatorii îi pot recruta pentru a lucra fără a ține cont de restricțiile privind protecția pieței naționale a muncii. Aceste persoane și membrii familiilor lor sunt scutite de înregistrarea la locul de ședere în termen de 30 de zile de la data intrării în statul de muncă, iar perioada șederii lor temporare este determinată de perioada în care este valabil contractul de muncă. Mai mult, dacă acesta din urmă este reziliat înainte de termen după 90 de zile de la data intrării, atunci migrantul are dreptul de a încheia un nou contract în termen de 15 zile, inclusiv cu un alt angajator.

2.2 Au avut loc modificări semnificative în normele privind înregistrarea migrației cetățenilor străini și apatrizilor (denumite în continuare „cetățeni străini”). La 15 februarie 2011, Legea federală „Cu privire la amendamentele la anumite acte legislative al Federației Ruse” nr. 385-FZ din 23 decembrie 2010, cărora specialiștii de înaltă calificare și membrii familiilor lor li se oferă posibilitatea de a nu se înregistra la locul de ședere în termen de 90 de zile de la data intrării pe teritoriul Federației Ruse. Federația Rusă și nu trebuie să notifice serviciu de migrare la schimbarea locului de şedere pentru o perioadă de cel mult 30 de zile. Înregistrarea este necesară numai după expirarea perioadelor specificate în termen de 3 zile lucrătoare (conform modificărilor ulterioare, în termen de 7 zile lucrătoare). Legea federală menționată a clarificat, de asemenea, procedura de radiere a cetățeanului străin la locul de ședere, în special, obligația părții gazdă de a depune partea de detașare a formularului de notificare a sosirii la serviciul de migrare a fost anulată la plecarea din o astfel de persoană. În conformitate cu noile reguli, un cetățean străin este eliminat din registrul de migrație după ce a primit informații despre înregistrarea sa la un nou loc de reședință de la organul teritorial al Serviciului Federal de Migrație al Rusiei sau după ce a primit informații despre plecarea sa din Rusia din Rusia. autoritățile de frontieră.

2.3 Legea federală „Cu privire la modificările aduse Legii federale „Cu privire la înregistrarea migrației cetățenilor străini și apatrizilor în Federația Rusă” și anumite acte legislative ale Federației Ruse” nr. 42-FZ din 20 martie 2011 a prelungit perioada de la 3. la 7 zile lucrătoare, timp în care un cetățean străin cu reședința temporară (ședere) în Rusia este obligat să se înregistreze la locul de ședere. În mod similar, termenul limită pentru transmiterea către autoritatea de migrație a unei notificări cu privire la sosirea persoanei specificate la locul de ședere a fost modificat.

3. Formă nouă certificat de incapacitate de muncă și regulile de completare a acestuia prin Ordine ale Ministerului Sănătății și dezvoltare sociala Federația Rusă „Cu privire la aprobarea formularului certificatului de incapacitate de muncă” nr. 347n din 26 aprilie 2011 și „Cu privire la aprobarea procedurii de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă” nr. 624n din 29 iunie 2011 a aprobat formularul unui nou formular al certificatului de incapacitate de muncă și procedura de completare a acestuia. Deci, unele dintre datele din noul concediu medical trebuie prezentate sub formă de coduri (de exemplu, motivul invalidității, tipuri de încălcări ale regimului etc.). Spre deosebire de vechiul certificat de handicap, o mulțime de excepțional cerinte tehnice(completarea unei foi în interiorul celulelor cu majuscule sau folosind dispozitive de imprimare, cerneală de o anumită culoare etc.). În noua formă a certificatului de handicap au apărut și noi câmpuri (de exemplu, TIN-ul și SNILS-ul angajatului). Dacă există erori în certificatul de invaliditate făcut de o organizație medicală, un astfel de certificat de invaliditate este considerat deteriorat și se eliberează unul nou în locul acestuia.

4. Legea federală privind salariul minim „Cu privire la modificările la articolul 1 din Legea federală „Cu privire la salariul minim” nr. 106-FZ din 1 iunie 2011 dimensiune minimă salariile pe teritoriul Federației Ruse sunt stabilite la 4.611 ruble (de la 1 iunie 2011). „Acordul privind salariul minim în orașul Moscova pentru 2012 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova” din 30 noiembrie 2011 prevede o creștere treptată a salariului minim la Moscova - până la 11.300 ruble de la 1 ianuarie 2012 și până la 11.700 de ruble de la 1 iulie 2012

5. Noul acord trilateral de la Moscova pentru 2012

Acordul tripartit de la Moscova pentru 2012 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova prevede o reducere a ratei șomajului, care nu trebuie să depășească 1% din populația activă economic a orașului. În conformitate cu Acordul, se preconizează și optimizarea atragerii lucrătorilor străini, ținând cont de dezvoltarea economiei orașului și de creșterea productivității muncii, în timp ce ponderea lucrătorilor străini în populația ocupată este planificată să fie menținută la un nivel care nu depășește 3,2%. Părțile se angajează să nu permită întârzieri în plata salariilor către angajați, precum și să asigure acumularea și plata despăgubirilor pentru întârzierea plății salariilor, în timp ce compensația specificată trebuie stabilită în cuantum de cel puțin un două sutimi din rata de refinanţare.

6. Amendamente la Codul Muncii al Federației Ruse

6.1 Legea federală „Cu privire la modificările Codului Muncii al Federației Ruse” nr. 353-FZ din 30 noiembrie 2011 a stabilit specificul reglementării muncii persoanelor angajate în munca subterană. Muncitorii subterani sunt înțeleși ca lucrători implicați direct în extracția mineralelor. cale subterană, precum și lucrătorii angajați în construcția, exploatarea structurilor subterane și operațiunile de salvare de urgență din acestea (cu excepția structurilor subterane în construcție cale deschisă), cu excepția lucrătorilor angajați în exploatarea metroului. Cei angajați pentru aceste locuri de muncă trebuie să se întâlnească cerințe de calificare directoare relevante aprobate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse. O condiție prealabilă angajarea este absența contraindicațiilor medicale, respectiv, atunci când se aplică pentru un loc de muncă, se efectuează un examen medical (examen). Angajați în lucrări subterane trebuie să treacă examene medicale la început, precum și în timpul și (sau) la sfârșitul zilei de lucru (în tură). Inspecțiile la începutul zilei de lucru (în tură) sunt obligatorii pentru toți angajații, iar în timpul și (sau) la sfârșitul zilei de lucru (în tură) - dacă este necesar. Scopul inspecțiilor în timpul și (sau) la sfârșitul zilei de lucru (în tură) este diagnosticarea și prevenirea bolilor profesionale, precum și identificarea unei posibile stări de alcool, narcotic sau alte intoxicații toxice în rândul lucrătorilor angajați la locul de muncă la instalațiile periculoase de incendiu și explozie. Pentru încălcarea regulilor stabilite, angajatorul are dreptul de a scoate salariatul de la locul de muncă.

6.2 Legea federală „Cu privire la modificările la Codul muncii al Federației Ruse în parte a îmbunătățirii procedurii de examinare și soluționare colectivă litigii de munca» Nr. 334-FZ din 22 noiembrie 2011 a modificat prevederile Codului Muncii care reglementează examinarea și soluționarea conflictelor colective de muncă. Aceste modificări nu introduc modificări fundamentale, însă reglementează desfășurarea anumitor proceduri de conciliere mai detaliat și, de asemenea, stabilesc condiții mai favorabile pentru procedurile pentru angajați. În special, angajatorul este obligat să informeze cu privire la decizia luată pe baza rezultatelor luării în considerare a pretențiilor angajaților în termen de două zile lucrătoare de la data primirii acestora (anterior - în termen de trei zile lucrătoare); termenul de examinare a unui conflict colectiv de muncă cu participarea unui intermediar este acum la nivel local parteneriatul social până la trei zile lucrătoare, iar la alte niveluri de parteneriat social - până la cinci zile lucrătoare (anterior, perioada specificată era de până la șapte zile lucrătoare de la data invitării intermediarului). Printre altele, legiuitorul a acordat o atenție25.1 considerabilă prevederilor legii arbitrajului muncii, precum și negocierilor în cazul în care una dintre părți se sustrage de la participarea la procedurile de conciliere.

Modificările în legislația muncii în 2019 vor afecta atât angajații, cât și angajatorii acestora. Din ianuarie vor trebui să trăiască conform noilor reguli stabilite de legiuitori și Guvernul Federației Ruse. În special, ordinea de înregistrare se poate modifica cărți de muncă, se preconizează creșterea salariului minim, iar părinții cu mulți copii au dreptul să își ia o vacanță la un moment convenabil. Unele inițiative sunt încă în faza de proiect și nu se știe încă dacă vor fi adoptate înainte de sfârșitul anului 2018.

Principalele modificări în legislația muncii din ianuarie 2019

Tabelul nostru va spune despre principalele romane care îi așteaptă pe rușii muncitori de la începutul anului. De menționat că numărul preferințelor oferite angajaților a crescut.