Noul document câștigă popularitate datorită opiniei că activitatea muncii lucrători din învăţământ nu va mai fi asociat cu cei neplătiți sau lipsiți de prestigiu. Scopul său este de a stabili salariul la un astfel de nivel încât să corespundă calității muncii cadrelor didactice și să fie la un nivel suficient în comparație cu alte domenii, iar sistemul în sine nu înrăutățește nivelul de educație și nici nu crește. povara asupra elevilor în general.

Un contract eficient în educație, ce este, cum să treci la el?

Un contract efectiv în educație este un contract, al cărui subiect este relația de muncă cu angajații. sfera educațională. Documentul detaliază toate atributii oficiale profesor, indicatori și criterii care permit evaluarea eficacității muncii cu un scop suplimentar de stimulare a plăților suplimentare în funcție de rezultate, în funcție de calitate. servicii municipale. De asemenea, descrie măsuri suport social muncitorii.

Componente obligatorii:

• 1. Funcții pedagogice;
• 2. Indicatori și criterii de evaluare a eficienței muncii;
• 3. Valoarea plăților de stimulare și condițiile de acumulare a acestora pe baza indicatorilor prescriși.

Toate zonele sprijinul statului obligat prin lege să treacă la un contract efectiv. Practic, nu este nou-nouță. instrument juridic- mai degrabă modificată și completată, iar modificările au afectat doar salariul și condițiile de plată a acestuia, iar angajaților trebuie depusă o notificare a stării de fapt cu o zi înainte.

În primul rând, în fiecare stat. Într-o instituție, criteriile de performanță necesare trebuie elaborate de conducere în tandem cu sindicatul. Nu este suficient să sesizeze sindicatul; fără participarea acestuia, angajatorul nu are dreptul de a se dezvolta independent.

În practică, un nou contract se încheie prin semnarea unui acord suplimentar cu profesorii. Eșantionul completat poate fi descărcat

Tranziția la un contract eficient în educație - momentul tranziției

După ce a planificat tranziția, angajatorul trebuie să furnizeze angajaților un preaviz cu cel puțin două luni înainte de tranziția planificată la tipul de relație actualizat. Scopul notificării este de a informa și de a acorda timp angajatului să se familiarizeze cu toate condițiile, precum și să decidă asupra consimțământului la modificări.

În cazul în care angajatorul reduce nivelul garanțiilor către profesor cu privire la condițiile anterioare sau nu respectă toate procedurile de transfer (sau cel puțin nu există nicio notificare) elaborate de Ministerul Muncii al Federației Ruse, conform legii, el nu va putea concedia salariatul dacă acesta nu este de acord cu transferul.

Un contract eficient în educație - umplerea probei

Introducerea contractului în instituțiile preșcolare se introduce în mai multe etape:
1. Informarea despre inovațiile viitoare la consiliul profesoral al unei instituții preșcolare.
2. Notita scrisa profesori.
3. Elaborarea indicatorilor și criteriilor și aprobarea acestora prin acte întocmite de o instituție preșcolară.
4. Elaborarea unei prevederi, a unui acord și a unui acord suplimentar:

• Exemplu de contract efectiv în educatie prescolara descărcare gratuită
• O mostră de completare a unui acord suplimentar în educația preșcolară descărcare

5. Plățile stimulative anterioare sunt anulate dacă indicatorii de performanță nu au fost luați în considerare la formarea lor.
6. Modificări ale regulamentului privind salarizarea instituțiilor preșcolare.
7. Încheierea acordurilor cu profesorii.

Regulamentul privind un contract efectiv în învățământ

Există o listă de documente guvernamentale de reglementare care reglementează funcționarea unui contract efectiv în educație. Lista lor poate fi descărcată gratuit.

Trecerea la un contract efectiv a ridicat multe întrebări în rândul managerilor instituţiile bugetare. Să luăm în considerare cele mai relevante.

Condițiile preliminare pentru tranziția la un contract eficient sunt cuprinse în Decretul președintelui Federației Ruse nr. 597, care prevede o îmbunătățire treptată a sistemului de remunerare a lucrătorilor din sectorul public al economiei. Se indică faptul că majorarea plății ar trebui să se datoreze realizării unor indicatori specifici ai calității și cantității serviciilor prestate.

Tranziție obligatorie pentru un contract efectiv este stabilit în Programul de îmbunătățire a salariilor, elaborat în conformitate cu Decretul președintelui Federației Ruse nr. 597.

Pentru fiecare sfera socială activități există documentele lor de bază, dezvoltat în scopul îmbunătățirii eficienței și calității furnizării serviciilor în timpul tranziției la un sistem contractual eficient. De exemplu, pentru educatie acesta este Planul de acțiune („foaia de parcurs”) „Schimbări în sectoarele sferei sociale care vizează îmbunătățirea eficienței educației și științei”, Programul de stat al Federației Ruse „Dezvoltarea educației” pentru 2013-2020.

Ce este un contract efectiv?

Programul de îmbunătățire a salariilor definește un contract efectiv. Aceasta este cu un angajat care specificat a lui atributii oficiale, conditii de plata, indicatori și criterii de evaluare a performanței pentru a atribui plăți de stimulare în funcţie privind rezultatele muncii și calitatea serviciilor de stat (municipale) prestate, precum și măsurile de sprijin social.

Deci, un contract eficient înseamnă Relatii de muncaîntre angajator şi angajaţi pe baza:

• unitatea are o sarcină de stat (municipală) și obiective de performanță aprobate de fondator;
• un sistem de evaluare a performanței angajaților instituțiilor (un set de indicatori și criterii care permit evaluarea cantității de muncă cheltuită și a calității acesteia), aprobat de angajator în modul prescris;
• un sistem de salarizare care ține cont de diferențele de complexitate a muncii prestate, precum și de cantitatea și calitatea muncii cheltuite, aprobat de angajator în modul prescris;
• sistemul de raționalizare a forței de muncă a salariaților instituției, aprobat de angajator;
• precizarea detaliată, ținând cont de specificul industriei, în contractele de muncă a responsabilităților de muncă ale salariaților, indicatori și criterii de evaluare a muncii, condițiilor de salarizare.

Baza metodologică pentru elaborarea unui contract efectiv

La elaborarea prevederilor unui contract efectiv, șeful unei instituții de stat (municipale) ar trebui să se concentreze în primul rând pe Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 167, care a aprobat recomandările relevante pentru oficializarea relațiilor de muncă cu un angajat. Pentru unele domenii de activitate, există și este baza metodologica introducerea unui contract efectiv. La nivel federal, au fost aprobate recomandări pentru dezvoltarea indicatorilor de performanță pentru:

Pentru alte domenii de activitate, de exemplu, pentru organizațiile de cultură fizică și sportive, nu există încă recomandări similare. Cu toate acestea, activitățile organizațiilor de cultură fizică și sportivă pot fi considerate ca furnizarea de servicii sociale în conformitate cu paragraful 1 din Ordinul Ministerului Sportului al Federației Ruse nr. 121 și, atunci când se elaborează indicatorii de performanță, să fie ghidate de Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 287. La trecerea la un sistem de contract eficient, acest document poate fi folosit și de alte instituții care oferă servicii socialeîn zona ta.

În viitor, toate ministerele și departamentele, în scopul de a implementa un nou politica de personal pe baza unui contract efectiv cu angajații ar trebui:

• dezvoltarea și implementarea unor forme exemplare de contracte de muncă cu un angajat;
• clarificarea și stabilirea standardelor sectoriale de muncă pe baza standardelor profesionale existente;
• pregătiți, testați și implementați programe eșantion educație profesională suplimentară (curs de formare) pentru șefii instituțiilor bugetare privind dezvoltarea și implementarea unei politici eficiente de personal, bazată pe un contract efectiv.

Acte juridice normative și bază metodologică pentru trecerea la un sistem contractual eficient

* De exemplu, Criterii de evaluare a eficacității angajaților instituţiile municipale culturi aprobate de Administratie aşezare rurală Consiliul Satului Anovsky al districtului Belebeevsky al Republicii Bashkorstan prin Decretul nr. 69 din 23 decembrie 2013.

** De exemplu, Ordinul Comitetului pentru Educație al Guvernului din Sankt Petersburg din 20.08.2013 nr. 1862-r.

Cum se încheie un contract efectiv?

Dacă angajatul este deja este într-o relație de muncă cu angajatorul, atunci ar trebui să închei cu el acord suplimentar privind modificarea termenilor contractului de muncă determinate de părți.

Cu chipuri recrutat, se semnează un contract de muncă în format contract efectiv.

Tipuri de contracte efective

Cum să dezvolți un contract de muncă - un contract eficient?

La întocmirea unui contract obișnuit de muncă, responsabilitățile de serviciu ale salariatului pot fi specificate în acesta sau pot fi stabilite printr-un alt document ( Descrierea postului). Într-un contract eficient, este de dorit să se reflecte responsabilitățile postului direct în text.

Exemplu de formă de contract de muncă- un contract efectiv cu un angajat al unei institutii de stat (municipale) este dat in Anexa 3 la Programul de imbunatatire a salariilor. Acesta este un șablon care ar trebui „personalizat” pentru fiecare instituție specifică.

Cum se transformă un contract de muncă existent într-un contract efectiv?

Procedura de modificare a contractelor de muncă este stabilită de art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse: dacă, la schimbarea organizațională sau conditii tehnologice conditiile de munca ale contractului de munca nu pot fi salvate, este permis modificarea termenilor contractului la inițiativa angajatorului, adică unilateral (cu excepția unei modificări a funcției de muncă a salariatului). Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 167n recomandă ca acest articol să fie urmat la introducerea unui contract efectiv.

Odată cu introducerea unui contract efectiv schimbarea cheii in conditiile contractului de munca ajustarea conditiilor salariale. Articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse nu reglementează această modificare, ci ea nu se instaleaza lista exhaustiva ceea ce se încadrează în conceptul de „modificări ale condițiilor de muncă”. Aceasta înseamnă că atunci când condițiile salariale se schimbă poate fi ghidat prevederile sale.

O altă modificare se referă la clarificarea responsabilităților angajatului (de exemplu, realizarea indicatorilor de performanță ai activităților sale).

La modificarea unilaterală a contractului, angajatorul trebuie să motivezeși justificați-le ca fiind inevitabile. În acest caz, angajatorul se poate referi la Programul de îmbunătățire a salariilor și la alte reglementări legate de introducerea unui sistem de contract eficient. Programul de îmbunătățire a salariilor stabilește indicatori și criterii de evaluare a performanței angajaților instituțiilor de stat (municipale) - aceasta este cauze modificări ale contractului de muncă. Introducerea indicatorilor și criteriilor necesită modificări ale condițiilor de remunerare și clarificarea responsabilităților de muncă în contractele de muncă.

Ce termeni ai contractului de muncă pot fi modificați

La elaborarea prevederilor unui contract efectiv, trebuie specificate responsabilitățile postului și condițiile de muncă și ar trebui prescrise măsuri de sprijin social.

* Articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse.

** Clauza corespunzătoare din contractul de muncă.

*** Clauza corespunzătoare unui contract efectiv.

**** Instalat personalși se reflectă în contractul de muncă (contract efectiv); plătit pentru îndeplinirea sarcinilor de bază ale locului de muncă și rămâne neschimbat.

***** Stabilit prin Regulamentul de salarizare si reflectat in contractul de munca (contract efectiv), platit pentru munca in conditii de munca care se abat de la normal, si in alte cazuri.

****** Stabilit prin regulamentul de remunerare, anexă la un contract efectiv, plătit pentru efectuarea indicatorilor de performanță.

Ce să includă într-un contract efectiv?

La elaborarea unui contract de muncă și a unui acord adițional, art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează conținutul unui contract de muncă. Daca conditiile specificate in prezentul articol nu sunt in contractul de munca incheiat anterior, atunci se recomanda includerea acestora in contractul suplimentar.

Daca contractul de munca incheiat anterior cu salariatul nu contine conditii obligatorii specificat la art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, aceste condiții sunt incluse în acordul suplimentar.

Pentru fiecare angajat ar trebui clarificate și precizate funcția sa de muncă, indicatorii și criteriile de evaluare a performanței, cuantumul remunerației, precum și cuantumul stimulentelor pentru obținerea rezultatelor colective de muncă.

La înregistrarea raporturilor de muncă cu un angajat al unei instituții se ține cont de normele prevăzute de reglementările locale, convențiile colective și acordurile.

În special, documentele (acord adițional sau contract de muncă) trebuie să conțină:

• functia muncii(muncă în funcție de post în conformitate cu tabloul de personal, profesie, specialitate, cu indicarea calificărilor; un anumit tip de muncă atribuit angajatului instituției). Dacă, conform Codului Muncii al Federației Ruse, alte legi federale, acordarea de compensații și beneficii sau prezența restricțiilor este asociată cu prestarea muncii în anumite funcții, profesii, specialități, atunci numele acestor posturi, profesii sau specialităţi şi cerințe de calificare trebuie să respecte denumirile și cerințele specificate în cărțile de referință de calificare aprobate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse sau prevederile standardelor profesionale;
• în eventualitatea în care a fost încheiat , perioada de valabilitate a acesteia și circumstanțele (motivele) care au servit ca bază pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse sau cu alte legi federale;
• conditii de plata(inclusiv dimensiunea rata tarifară sau salariul angajatului, bonusuri, indemnizații și plăți de stimulente). Se recomanda precizarea conditiilor de efectuare a platilor: cu caracter compensatoriu (denumirea platii, suma, factori care determina incasarea acesteia); caracter stimulativ (denumirea plății, condițiile de primire, indicatori și criterii de evaluare a eficacității activităților, frecvență, mărime);
• ore de lucruși timpul de odihnă (dacă pentru un anumit angajat al instituției acesta diferă de regimul timpului de muncă, timpul de odihnă reguli generale functioneaza in institutie);
• compensare pentru muncă grea și munca cu dăunătoare și (sau) conditii periculoase munca, daca salariatul este angajat in conditii corespunzatoare, cu indicarea caracteristicilor conditiilor de munca la locul de munca;
• conditii care determina, daca este necesar, natura muncii(mobil, de călătorie, pe drum, altă natură a muncii);
• conditii de lucru la locul de muncă;
• conditie obligatorie asigurări sociale angajat în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

Un contract de munca sau un acord aditional poate contine conditii suplimentare care specifica drepturile si obligatiile partilor la contractul de munca. Cu toate acestea, aceste condiții nu ar trebui să înrăutățească poziția lucrătorului în comparație cu condițiile stabilit prin lege RF și alte acte normative juridice, acord comun, acorduri, reglementări locale, în special condițiile de precizare a locului de muncă (indicând unitate structuralăși locația acestuia), despre test.

Secvența acțiunilor la introducerea unui contract efectiv

O anumită secvență de acțiuni în tranziția către un sistem de contract eficient va permite angajatorului să reducă costul efortului și al timpului, precum și să respecte legislația muncii. Acțiunile ar trebui să fie după cum urmează:

1. Creați într-o instituție comision privind organizarea muncii legate de introducerea unui contract efectiv.
2. Învață de bază și avansat indicatori de performanta activități desfășurate și aprobate de fondator, indicatori ai calității și eficienței activităților incluse de către fondator în misiunea municipală pentru ca organizația să presteze servicii de un anumit tip.
3. Familiarizat cu mecanism de evaluare, un sistem de monitorizare a realizărilor indicatorilor de bază și suplimentari pentru fiecare organizație, aprobat de fondator.
4. Conduce lucrare explicativăîn colectiv de muncă privind introducerea unui contract efectiv.
5. Creați pe oficial site-ul secțiunea „Evaluarea eficienței activităților instituției” pentru depunerea documentelor de reglementare și administrative privind trecerea la un sistem de contracte efective.
6. Analizați existente contracte de munca angajaților pentru respectarea art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse și Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 167n.
7. Dezvolta indicatori eficiența angajaților.
8. Ținând cont de indicatorii dezvoltați fa schimbariîn regulamentul privind remunerarea, prevederea privind plățile de stimulente.
9. Adopta reglementarile locale legat de salarizarea salariatului, luând în considerare opinia comitetul sindical sindicat primar.
10. Specifica functia muncii si conditiile de salarizare a salariatului.
11. Dezvolta contracte individuale de munca(acorduri suplimentare) cu angajații, ținând cont de forma aprobată a unui contract de muncă exemplar, folosind indicatori și criterii de performanță aprobate pentru angajații instituției.
12. Aprobați modificări descrierea postului.
13. notifica angajaţilor să modifice anumite condiţii ale contractului de muncă.
14. A concluziona acorduri suplimentare cu angajații.

Citiți despre problemele tranziției la un contract efectiv în articolul lui S. P. Frolov „Trecem la un contract efectiv”, nr. 3, 2014.

Decretul președintelui Federației Ruse din 07.05.2012 nr. 597 „Cu privire la măsurile de implementare a politicii sociale de stat”.

Programul de îmbunătățire treptată a sistemului de salarizare în instituțiile de stat (municipale) pentru anii 2012 - 2018, aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse din 26 noiembrie 2012 Nr. 2190-r.

Aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 aprilie 2014 Nr. 722-r.

Aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 aprilie 2014 nr. 295.

Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 26 aprilie 2013 nr. 167 „Cu privire la aprobarea recomandărilor pentru oficializarea relațiilor de muncă cu un angajat al unei instituții de stat (municipale) la introducerea unui contract efectiv”.

Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 28 iunie 2013 nr. 421 „Cu privire la aprobarea recomandărilor metodologice pentru dezvoltarea de către autoritățile de stat a subiecților Federației Ruse și a organismelor locale de autoguvernare a indicatorilor de performanță pentru activitățile de Subordonat institutii publice, managerii și angajații acestora pe tipuri de instituții și categorii principale de angajați.

Scrisoare a Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 20.06.2013 Nr. AP-1073/02 „Cu privire la dezvoltarea indicatorilor de performanță” (împreună cu „Recomandările metodologice ale Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse privind elaborarea de către autoritățile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse și administrațiile locale a indicatorilor de performanță pentru instituțiile de stat (municipale) din domeniul educației, managerii acestora și anumite categorii de angajați”, aprobat de Ministerul Educației și Științei din Federația Rusă la 18.06.2013).

Ordinul Ministerului Culturii al Federației Ruse din 28 iunie 2013 nr. 920 „Cu privire la aprobarea recomandărilor metodologice pentru dezvoltarea de către autoritățile de stat a subiecților Federației Ruse și a organismelor locale de autoguvernare a indicatorilor de performanță pentru performanța Instituțiile culturale subordonate, managerii și angajații acestora pe tip de instituție și principalele categorii de angajați”.

Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 1 iulie 2013 nr. 287 „Cu privire la recomandările metodologice pentru elaborarea de către autoritățile publice ale entităților constitutive ale Federației Ruse și administrațiile locale a indicatorilor de performanță pentru instituțiile de stat (municipale) subordonate serviciu social populația, managerii și angajații acestora pe tipuri de instituții și categorii principale de angajați.

Ordinul Ministerului Sportului al Federației Ruse din 19 martie 2013 nr. 121 „Cu privire la recomandările metodologice pentru organizarea unui sistem independent de evaluare a calității muncii organizațiilor care furnizează servicii sociale în domeniul cultura fizicași sport.”

De exemplu, la încheierea unui contract de muncă cu un angajat care este cetățean străin sau apatrid (articolul 327.2 din Codul Muncii al Federației Ruse), cu sportivi, cu antrenori (348.2 din Codul Muncii al Federației Ruse), o funcționar public (clauza 3 din articolul 24 lege federala din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”).

Decretul Președintelui Federației Ruse nr. 597 prevede o creștere treptată a salariilor cadrelor didactice până în 2020 prin revizuirea sistemului de evaluare a performanței acestora în ansamblu. Este posibilă implementarea unei astfel de reforme doar prin stabilirea unor criterii clare cantitative și calitative pentru eficacitatea activităților.

Criterii pentru un contract eficient cu un profesor

Conceptul de „contract efectiv în învățământ” (veți găsi o mostră de completare la sfârșitul articolului) a fost introdus încă din 2012 prin Hotărârea Guvernului nr. 2190-r, care a aprobat un program de îmbunătățire treptată a condițiilor pentru remunerarea cadrelor didactice.

Un contract efectiv cu un profesor este un contract de muncă care îi definește clar atribuțiile pentru postul, condițiile în care va lucra, și stabilește criterii specifice care permit digitalizarea și evaluarea activităților unui profesor.

Noul sistem de muncă nu anulează relația existentă anterior între angajator și profesor. Îi duce la următorul nivel. Pentru a implementa tranziția în instituție, următoarele criterii trebuie elaborate și aprobate de către șef:

• sarcina de stat (municipală);
• sistemul stabilit pentru determinarea eficacității muncii cadrelor didactice;
• un sistem de remunerare cu anumiți factori care țin cont de gradul de complexitate al lucrării și de volumul și nivelul calitativ al acesteia;
• au stabilit standarde de muncă pentru profesori;
• trăsături specifice stabilite, ținând cont de tipurile de activități.

Procedura de încheiere a unui contract efectiv

Cum se face tranziția la un contract eficient în educație? Procedura este stabilită prin Ordinul Ministerului Muncii nr. 167n. Acesta prevede următorii pași.

1. În cazul în care profesorul lucrează pentru prima dată la angajator, cu acesta se încheie un contract de muncă în forma stabilită în anexa la Decretul 2190-r.
2. În ceea ce privește profesorii care lucrează deja în instituție, procedura pentru angajator este următoarea:

• crearea unei comisii pentru trecerea la un nou sistem;
• analizează cu ajutorul comisiei contractele de muncă în vigoare pentru respectarea cerințelor stabilite de legislația în vigoare;
• să elaboreze (de către comisie) criterii de evaluare a eficacității muncii cadrelor didactice;
• purtați o conversație explicativă despre tranziția la noi condiții de muncă;
• să implice sindicatul organizației în muncă, ținând cont de opinia căreia să dezvolte acte locale referitoare la sistemul de plăți;
• aduce modificări regulamentului de plată, ținând cont de criteriile elaborate de comisie;
• aproba prevederea privind un contract efectiv cu cadrele didactice;
• să avertizeze angajații în scris despre modificările condițiilor de muncă cu cel puțin două luni înainte;
• încheie acorduri suplimentare cu angajații care modifică condițiile de plată stabilite anterior;
• efectuați modificări la fișele posturilor ale angajaților.

Completarea unui contract efectiv cu un profesor

Prevederile incluse în document trebuie să includă pozițiile prevăzute la articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Forma unui contract efectiv în educație include informații despre:

• loc de munca;
• functia muncii;
• termeni de plată;
• timpul de lucru și timpul de odihnă;
• compensare pentru munca grea sau conditii nocive;
• natura activității;
• conditiile de munca la locul de munca;
• conditii de asigurare pentru profesori.

Contractul include clauze care stipulează:

• durata vacanței principale;
• avute în vedere dreptul muncii măsuri de sprijin social;
• responsabilități specifice postului;
• titlul postului în conformitate cu formularea din Unificat manual de calificare posturi daca atributiile oficiale ale salariatului coincid cu cele prevazute in director;
• utilizarea anumitor stimulente şi plăți compensatorii(pentru intensitatea, calitatea muncii prestate, vechime și plăți bonusuri, plăți pentru munca grea, în locurile cu un climat deosebit, în condiții care diferă de cele normale, suprataxe pentru lucrul cu informații care sunt secrete de stat);
• suma plății suplimentare pentru munca suplimentară.

Toate condițiile sunt negociate într-o formă pe înțelesul angajatului.

Exemplu de contract eficient pentru educatori

Forma contractului de muncă cu un profesor este stabilită prin HG nr. 2190-r

In sectiunea " Dispoziții generale» include informații despre părțile contractante, denumirea locului de muncă, divizie, termen, data începerii activității, informații despre perioadă de probă(daca este disponibil).

Secțiunea a doua și a treia formulează drepturile și obligațiile angajatului și, respectiv, angajatorului.

A patra secțiune este dedicată salariilor. Acesta prevede toate plățile de bază și suplimentare pe care angajatul le va primi pentru muncă.

Secțiunea a cincea stabilește timpul de muncă și odihnă: durata programului de lucru, concediile și caracteristicile regimului (dacă există).

A șasea secțiune conține informații despre asigurările sociale obligatorii.

În secțiunea a șaptea a contractului, angajatorul prevede alte condiții de muncă.

Responsabilitățile părților și mijloacele de modificare sau de denunțare a contractului sunt cuprinse în secțiunile a opta și, respectiv, a noua.

Ultima, a zecea secțiune, prevede prevederile finale privind eventualele neînțelegeri.

Un contract eficient cu profesorii (eșantion 2019) ar trebui să facă munca unui profesor mai prestigios și să contribuie la creșterea salariului acestuia. Cum să întocmești un contract, citește articolul.

Din articol vei afla:

În instituțiile de învățământ au fost introduse de câțiva ani contracte eficiente cu profesorii. Trecerea la aceste tipuri de contracte ar trebui să conducă la o îmbunătățire a sistemului de plăți stimulative pentru profesori instituţiile de stat şi municipale. Venitul lor va depinde dacă ating indicatorii stabiliți ai calității și cantității serviciilor de stat sau municipale pe care le oferă profesorii (secțiunea IV a Programului aprobat prin ordinul Guvernului Federației Ruse din 26 noiembrie 2012 nr. 2190-). r). Pentru instituțiile din diverse profiluri industriale, există diferiți indicatori. Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 26 aprilie 2013 nr. 167n a aprobat recomandări care explică modul de întocmire a unui contract efectiv. Acestea pot fi folosite la înregistrarea relațiilor de muncă cu toți angajații instituțiilor.

Un contract eficient în umplerea eșantionului educațional

Termenul de contract efectiv a fost introdus în 2012 în legătură cu adoptarea Programului de îmbunătățire a sistemului salariileîn instituţiile de stat şi municipale. Angajatorii din sectorul public al economiei ar trebui să aplice astfel de contracte. Conform programului de lucru aprobat de stat privind trecerea la un contract efectiv în educație, acestea ar trebui finalizate în 2018.

Descărcați documentele aferente:

Important! Un contract efectiv este un contract de muncă cu un angajat al unei instituții de stat sau municipale, care detaliază sarcinile de serviciu ale angajatului și condițiile salariale, care se datorează îndeplinirii unor indicatori predeterminați (secțiunea IV a Programului).

Înainte de a introduce un contract efectiv, este necesar să se dezvolte:

• clauza de comision sau grup de lucru care se va ocupa de introducerea unor contracte efective;
• indicatori și criterii după care va fi evaluată eficiența muncii angajaților instituției;
• regulamentul intern privind stabilirea standardelor de muncă pentru salariați, ținând cont de specificul industriei;
• act local, care descrie conținutul și domeniul de aplicare al funcțiilor de muncă ale fiecărui angajat.

De asemenea, trebuie să faceți modificări la următoarele documente interne instituție educațională:

• regulament privind sistemul de remunerare, reglementare privind stimulentele și plățile compensatorii,
• clauza de atribuire,
• descrierea postului etc.

Important! Nu este necesară rezilierea contractelor de muncă deja încheiate cu cadrele didactice și încheierea de contracte efective. Pentru a introduce un contract efectiv, actualizați condițiile relevante în acordurile adiționale la contractele de muncă ale profesorilor care fac deja parte din personalul organizației (clauza 5 din Recomandările aprobate prin ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 167n).

Consultați exemplul de comandă privind introducerea unui contract efectiv:

Criteriu de performanta într-un exemplu de contract efectiv

Angajatorul trebuie să stabilească criterii pentru eficacitatea plăților de stimulare. În exemplul de contract efectiv, definiți criteriile de performanță pentru fiecare angajat, ținând cont de actele juridice de reglementare la nivel federal, regional și local.

Nu ratați știrile de top despre recrutare!

• 
  Pentru a obține personalul actual până la 1 ianuarie 2020, trebuie să decideți în avans asupra modificărilor aduse acestui document.
• 
  În ce sunt erorile documentele de personalși procedurile aduc în instanță ofițerul de personal, cum să le eviți și ce să faci dacă mai trebuie să te prezinți în instanță.
• 
  Dacă inspectorul GIT nu găsește această clauză în contractul de muncă, va amendă compania cu 100.000 de ruble. Abordarea formală a problemei și preluarea textului de pe internet este periculos.

Sfaturi privind modul de elaborare a criteriilor sunt cuprinse în Recomandările metodologice (scrisoarea Ministerului Educației și Științei din Rusia din 20 iunie 2013 nr. AP-1073/02). În special, zece astfel de indicatori de performanță sunt stabiliți pentru profesorii din școli. Acestea includ, de exemplu, implementarea unor proiecte suplimentare. Acestea sunt programe de excursii și expediții, de grup și individuale proiecte educaționale elevi, proiecte sociale etc.

Specificați criteriile de performanță în contract de muncă(contract efectiv) cu un angajat (clauza 12 din Recomandările aprobate prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 26 aprilie 2013 nr. 167n). Dacă în perioada de raportare calitatea și eficiența muncii îndeplinesc criteriile de performanță, profesorul va fi creditat cu plata corespunzătoare, dacă aceasta nu este conformă, acestea nu vor fi creditate sau repartizate în cuantum redus.

Formulați clauzele contractului despre tipurile de plăți și condițiile în care acestea sunt plătite, astfel încât angajatul să înțeleagă cât și pentru ce va fi plătit. Dacă stabiliți plăți în ruble, notați suma în contractul de muncă sau acord suplimentar(clauza 13 din Recomandări, aprobată prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 26 aprilie 2013 nr. 167n).

Forma unui contract efectiv

Pentru a oficializa o relație de muncă cu un profesor, se folosește o formă exemplară de contract efectiv (contract de muncă). Este cuprins în Anexa nr. 3 la Programul de Îmbunătățire sistemele de salarizare, care este aprobat Nr. 2190-r.

Puteți descărca o mostră de contract efectiv în educație din acest articol.

Descărcați în.doc

Descărcați în.doc

Pe baza celor de mai sus, un acord adițional la contractul de muncă trebuie încheiat după ce elaborați indicatori și criterii de evaluare a eficienței muncii angajaților instituției pentru a determina dimensiunea și condițiile de implementare a plăților de stimulare.

Condiții care trebuie reflectate într-un contract efectiv:

1. îndatoririle în întregime
2. cantitatea de muncă suplimentară pe care profesorul o prestează fără scutire de munca specificată în TD
3. toate tipurile de plăți și condițiile în care sunt percepute

Astfel, un contract efectiv este un contract de muncă care stabilește plăți stimulative pentru profesori pe baza unor indicatori de calitate, precum și eficacitate și eficiență.

În vigoare conține toate condițiile pe care le include un contract de muncă. În plus, conține condițiile menționate în ordinul Guvernului Federației Ruse din 26 noiembrie 2012 nr. 2190-r și paragraful 2 al recomandărilor aprobate prin ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 26 aprilie 2013. nr. 167n. Aceasta este o clarificare a funcției de muncă a angajatului, specificarea sarcinilor postului, condițiile de remunerare, în special valoarea remunerației și mărimea recompensei pentru atingerea rezultatelor colective de muncă, indicatori și criterii de evaluare a eficienței performanței unui angajat pentru plățile de stimulente (indicatorii depind de rezultatele muncii și de calitatea serviciilor); masuri de sprijin social pentru angajat.

Acest concept a apărut în limba rusă dreptul muncii acum cinci ani, deci nu poate fi numit nou. Termenul a fost introdus în uz prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 26 noiembrie 2012 nr. 2190-r, care a aprobat Programul de îmbunătățire a sistemului de remunerare a angajaților de stat. De fapt, acesta este un contract de muncă standard întocmit în conformitate cu articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, care precizează mai detaliat câteva condiții care se referă la:

• îndatoririle angajatului (funcția de muncă);
• condițiile salariale și măsurile de sprijin social;
• criterii de evaluare a eficienței muncii;
• conceptul de plăți stimulative în funcție de rezultatele activității muncii.

Trecerea la un nou sistem de salarizare în instituție educațională ar trebui să asigure un nivel decent al salariilor profesorilor și altor educatori. Prin urmare, în contract, dimensiunea acestuia depinde direct de volumul, intensitatea și calitatea lucrării efectuate. În același timp, indicatorii unui angajat sunt strâns legați de indicatorii de performanță ai întregii organizații educaționale. Tranziția la un contract efectiv în educație ar trebui să fie treptată, iar ultima fază se încheie în 2020. Aceasta înseamnă că până la sfârșitul anului viitor, toți profesorii ar trebui să primească plăți de stimulare în funcție de performanța lor.

Primii pași către eficiență și cadru de reglementare

Există o listă întreagă documente normative care ar trebui să ghideze dezvoltarea și implementarea unui contract eficient, de exemplu:

• Decretul președintelui Federației Ruse din 07.05.2012 nr. 597;
• programul de stat „Dezvoltarea educației” pentru 2013-2020, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 mai 2013 nr. 792-r;
• un program de îmbunătățire treptată a sistemului de salarizare în instituțiile de stat (municipale) pentru perioada 2012-2018, aprobat prin Ordinul Guvernului Federației Ruse din 26 noiembrie 2012 nr. 2190-r;
• ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 167n din 26 aprilie 2013;
• Scrisoarea nr. AP-1073/02 a Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 20 iunie 2013 (indicatori de performanță în instituțiile de învățământ).

În plus, se aplică actele juridice de reglementare ale statului subordonat, instituțiilor de învățământ municipale aprobate de autoritățile locale pentru cazuri specifice și ramuri ale învățământului. Este important de înțeles că orice organizație educațională trebuie să-și aducă activitățile în conformitate cu noile condiții, adică:

1. Eliminați plățile de stimulare pentru performanța care este incertă. Prin urmare, contractele de muncă nu trebuie să conțină formulări vagi precum „ performanță conștiincioasă atribuțiile."
2. Nu luați în considerare plățile de stimulare, care sunt de fapt o parte garantată a salariului.
3. Împărțiți fondul de salarii constituit în organizație în două părți: garantat ( salariul oficial) și stimulent (plată pentru performanță remarcabilă).
4. Aprobați indicatorii de performanță pentru educatori.

Pentru îndeplinirea ultimului alineat este necesar să se aplice recomandările Ministerului Educației din scrisoarea nr. AP-1073/02. În special, următorii indicatori pot fi incluși într-un contract efectiv cu un profesor:

Alegerea articolelor specifice depinde de calificările profesorului, de experiența acestuia și de direcția de activitate. Prin urmare, să aruncăm o privire mai atentă la un eșantion de contract eficient cu un profesor de școală.

Structura și funcțiile unui contract efectiv

La întocmirea unui contract obișnuit de muncă, obligațiile salariatului sunt aprobate prin fișa postului, iar condițiile pentru plățile de stimulente sunt aprobate de către autoritățile locale. act normativ organizatii. Ministerul Muncii recomandă ca la întocmirea unui contract efectiv să nu se limiteze la ordinul privind plățile de compensare și stimulente, ci să le scrie direct în document împreună cu criteriile de productivitate a muncii. Aceste criterii trebuie evaluate în puncte, procente etc. Este important de reținut că trecerea la un contract efectiv în educație înseamnă că angajatul va primi garantat doar salariul (rata) oficial, iar toate celelalte plăți de stimulare vor fi acumulate doar dacă munca sa corespunde celor acceptate într-o instituție de învățământ, indicatorii de eficiență a muncii.

Structura documentului va arăta astfel:

1. Loc de munca. Dacă profesorul lucrează într-o filială, reprezentanță sau alta subdiviziune separată, trebuie înregistrate atât adresa instituției principale, cât și denumirea unității cu locația acesteia.
2. Funcția muncii(indicând calificările, funcția și specialitatea).
3. Termeni de plata.
4. Modul de muncă și odihnă.
5. Durata concediului anual plătit.
6. Măsuri de sprijin social.
7. Alte conditii datorate specificului muncii organizatiei educationale.

Funcția muncii

Principala problemă în elaborarea unui astfel de document este legată de definirea indicatorilor de performanță măsurabili. Acești indicatori trebuie luați în considerare cu atenție și, dacă este posibil, testați. Este necesar să se indice direct în textul documentului responsabilitățile postului (articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse), precum și sistemul de cerințe de muncă care decurg din cerințele pentru activitățile instituției în sine. Toate responsabilitățile postului trebuie să respecte, de asemenea, standardul profesional aprobat pentru această profesie. Ar putea arăta cam așa:

Salariu

Regimul de lucru și sprijinul social

Printre altele, CE trebuie să indice neapărat măsurile de sprijin social garantate profesorului. De regulă, vorbim despre asigurarea obligatorie prevăzută de legislația Federației Ruse. Cu toate acestea, dacă organizația oferă protecție socială suplimentară, acest lucru ar trebui să fie indicat. Este necesar să se prescrie în CE durata zilei de lucru, săptămânile, condițiile de angajare în muncă în weekend și concediul anual plătit garantat.

Întocmirea unui contract efectiv sau a unui acord adițional

Puteți oficializa relațiile de muncă ale angajaților din domeniul educației conform noilor reguli:

• direct în momentul angajării;
• sub forma unui acord adițional cu acei angajați care sunt deja în relații de muncă cu organizația.

Trecerea la un contract efectiv cu un profesor și modificările însoțitoare ale contractului de muncă se efectuează în modul prevăzut de articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest articol permite modificarea termenilor contractului de muncă aferent chestiuni organizatorice, prin decizie a angajatorului in mod unilateral. Cu toate acestea, este necesar să anunțați fiecare angajat în scris cu cel puțin două luni înainte de înregistrare. Dacă profesorul refuză să continue să lucreze în condiții noi, atunci raportul de muncă cu acesta poate fi încetat în conformitate cu paragraful 7 al art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.În acest caz, o perioadă de două săptămâni indemnizația de concediere(Articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).