Salut!

Am scris deja mai devreme despre cum să scriu corect instrucțiunile de siguranță. Astăzi vom vorbi despre programele de informare primară la locul de muncă privind protecția muncii.

Știi ce mă face rău?! Din faptul că oamenii copiază prostesc programe de formare de pe Internet, de multe ori fără măcar să se aprofundeze în ce fel de „erezie” introduc apoi în procesul de instruire a unui angajat!

Există multe programe de informare privind siguranța primară pentru lucrători pe net. Și mulți dintre ei încep cu ce? Dar din ce:

1. Acte legislative și alte acte juridice de reglementare privind protecția muncii, privind munca în Federația Rusă. Principii de baza ale securitatii si protectiei muncii.

2. Sistem de management al siguranței muncii. Reglementarea statului in domeniul protectiei muncii. Organizarea controlului public asupra protecției muncii...

Și bla bla bla... Spune-mi, de ce naiba are nevoie de informații un simplu muncitor privind reglementarea de stat în domeniul protecţiei muncii?! Și totuși, el doarme și vede cum se organizează controlul public asupra protecţiei muncii! A rade! Scopul principal al lucrătorului (pentru noi, în calitate de specialiști în protecția muncii) este DE A SUPRAVIEȚIU ÎN ÎNDEPLINDAREA OBSERVAȚILOR DE MUNCĂ ȘI A NU FI RĂTAMAT! Dar cât de tare sună într-un program de informare la locul de muncă - regulament de stat... Toate acestea sunt apoi „introduse” și într-un program de formare în domeniul siguranței muncii, dar asta este cu totul altă poveste.

Deci, lasă deoparte emoțiile, acum specificul.

Instruirea salariatului in domeniul protectiei muncii este un element al sistemului de instruire a acestuia (angajatului) in metode si tehnici sigure de executare a muncii. Din ce se vede? Da, deoarece în Decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale și al Ministerului Educației al Federației Ruse nr. 1/29 din 13 ianuarie 2003, subsecțiunea 2.1. „Efectuarea de formare în domeniul protecției muncii” este inclusă în secțiunea II. „Procedura de pregătire în protecția muncii”. Instruirea este citirea instrucțiunilor către lucrător.

7.2.2. Informarea primară la locul de muncă se desfășoară în conformitate cu programele elaborate și aprobate de șefii diviziilor de producție și structurale ale întreprinderii, instituției de învățământ pentru anumite profesii sau tipuri de muncă, ținând cont de cerințele standardelor SSBT, regulile, normele și normele relevante. instructiuni pentru protectia muncii, instructiuni de productie si alte documentatii tehnice.

GOST 12.0.004.90

2.1.3. ... Efectuarea briefing-urilor privind protecția muncii include familiarizarea angajaților cu factorii de producție periculoși sau nocivi existenți, studierea cerințelor de protecție a muncii cuprinse în reglementările locale ale organizației, instrucțiunile de protecție a muncii, documentația tehnică, operațională, precum și utilizarea metodelor și tehnicilor sigure. efectuarea muncii.

Decretul 1/29

O listă aproximativă a principalelor probleme ale informării primare (conform GOST 12.0.004-90):

1. Informații generale despre procesul tehnologic și echipamentele de la un anumit loc de muncă, loc de producție, în atelier. Principalii factori de producție periculoși și nocivi care decurg din acest proces tehnologic.
2. Organizarea și întreținerea în siguranță a locului de muncă.
3. Zone periculoase ale mașinii, mecanismului, dispozitivului. Echipamente de siguranță a echipamentelor (siguranță, dispozitive și garduri de frânare, sisteme de blocare și semnalizare, semne de siguranță). Cerințe pentru prevenirea vătămărilor electrice.
4. Procedura de pregătire pentru lucru (verificarea funcționalității echipamentului, dispozitivelor de pornire, uneltelor și dispozitivelor de fixare, interblocări, împământare și alte mijloace de protecție).
5. Tehnici și metode de lucru sigure; acțiuni în cazul unei situații periculoase.
6. Echipamentul individual de protecție la acest loc de muncă și regulile de utilizare a acestora.
7. Schema de deplasare în siguranță a lucrătorilor pe teritoriul atelierului, șantier.
8. Mijloace și mecanisme de transport și ridicare în interiorul magazinului. Cerințe de siguranță pentru operațiunile de încărcare și descărcare și transportul mărfurilor.
9. Cauze caracteristice de accidente, explozii, incendii, cazuri de vătămări industriale.
10. Măsuri de prevenire a accidentelor, exploziilor, incendiilor. Sarcini și acțiuni în caz de accident, explozie, incendiu. Modalitati de utilizare a echipamentelor de stingere a incendiilor, protectie in caz de urgenta si semnalizare disponibile la fata locului, amplasarea acestora.

Vezi, nimic mai mult! Doar ce trebuie să știe muncitorul. Ei bine, aceasta este doar o listă aproximativă, desigur. Aș adăuga mai multe metode de prim ajutor aici, aș combina paragrafele 9 și 10 într-unul singur, aș combina paragrafele 1-4 într-unul singur, aș elimina „acțiunile în cazul unei situații periculoase” din paragraful 5, deoarece acest lucru dublează paragraful 10. Ei bine, acest lucru da , puțin câte puțin.

Scopul programului este, în esență, de a preveni instructorul să uite ce instrucțiuni să citească lucrătorului.

Nu există mai multe cerințe pentru scrierea unui program de informare privind siguranța ocupațională, altele decât cele pe care le-am enumerat. Aceasta înseamnă că programul poate fi prezentat într-o formă arbitrară.

Aș dori să arăt o variantă a programului de informare primară la locul de muncă, folosind exemplul unui operator pentru producerea armăturii din bazalt-plastic.

PROGRAM de briefing primar (repetat) la locul de munca privind protectia muncii pentru operatorul de producere a BPA

Acest program este întocmit pe baza GOST 12.0.004-90 și a Decretului Ministerului Muncii al Federației Ruse, Ministerul Educației al Federației Ruse din 13.01.2003 Nr. 1/29.

Asta e tot. Nu trebuie să inventezi nimic. Doar comparați secțiunile instrucțiunilor dvs. privind protecția muncii cu o listă aproximativă de întrebări de informare primară din GOST 12.0.004-90 și se va naște un program de informare primară privind protecția muncii pentru un lucrător.

Descărcați o versiune a programului de formare privind protecția muncii la locul de muncă pentru un angajat al unei profesii active în format WORD

Nu uitați să coordonați programele de informare cu sindicatul și specialistul în protecția muncii. Doar dacă, desigur, nu le scrie chiar specialistul în protecția muncii. 🙂

De asemenea, NU scrieți NICIODATĂ un program general de informare pentru lucrătorii de toate profesiile! Aceasta este cea mai mare greșeală! Programul trebuie să fie pentru o profesie SPECIFĂ.

Asta e tot pentru astăzi, mulțumesc pentru atenție.

Realizarea de briefing-uri. Scopul și procedura organizării unui briefing introductiv privind protecția muncii. Numirea responsabilului.

Briefing-uri la locul de muncă. Procedura de desfășurare, tipuri de briefinguri, proiectarea acestora. Scutit de instruire. Elaborarea instrucțiunilor de protecție a muncii.

Aproape toată lumea știe că despre protecția muncii este necesar să se desfășoare briefing-uri. Aceasta este într-adevăr una dintre cele mai importante sarcini în protecția muncii. Principalul lucru este să nu te oprești aici.

Principalul document care reglementează desfășurarea informării cu angajații este Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse și al Ministerului Educației din Federația Rusă din 13 ianuarie 2003 N 1/29 „Cu privire la aprobarea Procedurii de formare în domeniul muncii. protecția și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor.” Denumit popular: „Ordinul 1/29”.

Există, de asemenea, un sistem complet nou GOST 12.0.004-2015 de standarde de siguranță a muncii (SSBT). Organizarea instruirii in domeniul securitatii muncii. Dispoziții generale. Din 01 martie 2017, a înlocuit GOST 12.0.004-90.

Principalul lucru pe care trebuie să-l știți despre GOST 12.0.004-2015 este că este introdus pentru utilizare voluntară ca standard național în Federația Rusă. Acesta este departe de primul și, din păcate, nu ultimul document scris de „picioare”.

Instructaj de debut

Un briefing introductiv se desfășoară cu angajatul imediat după ce este angajat. În esență, aceasta este o poveste despre cum să urmați regulile de siguranță în timp ce vă aflați la întreprindere în ansamblu. De regulă (dar nu neapărat) acest tip de informare este efectuat de un specialist în securitatea muncii. Uneori este corect ca mai multe persoane să aibă dreptul de a conduce un briefing introductiv, deoarece un specialist se poate îmbolnăvi, renunță, merge în vacanță. Uneori, chiar și angajarea poate fi efectuată la adrese diferite.

Principalul lucru este ca acest angajat (angajații) să fie numiți prin ordin al directorului.

Ca exemplu:

Coaching la locul de muncă

Briefing-ul la locul de muncă se numește astfel deoarece povestea de pe el este despre regulile pentru producerea în siguranță a muncii direct la locul de muncă al angajatului.

Această responsabilitate revine supervizorului imediat. Dacă, de exemplu, mai multe echipe lucrează în atelier, atunci sarcina de a desfășura briefing-uri la locul de muncă revine maiștrilor, și nu șefului magazinului.

Formare inițială la locul de muncă

Realizat cu toată lumea înainte de a începe munca independentă. Efectuarea briefing-urilor privind protecția muncii include familiarizarea angajaților cu factorii de producție periculoși sau nocivi existenți, studierea cerințelor de protecție a muncii cuprinse în reglementările locale ale organizației, instrucțiunile de protecție a muncii, documentația tehnică, operațională, precum și utilizarea metodelor și tehnicilor sigure pentru efectuarea muncii. .

Briefing-ul privind protecția muncii se încheie cu o probă orală a cunoștințelor și aptitudinilor dobândite de către salariat de metode de lucru sigure de către persoana care a efectuat briefing-ul.

Efectuarea tuturor tipurilor de briefing-uri este înregistrată în jurnalul de informare.

Nu toți angajații sunt obligați să urmeze formare la locul de muncă. Dacă datoria de a instrui îi revine șefului, atunci cine îl va instrui pe director? Sau de ce să instruiți oameni care au dreptul de a instrui muncitori?

Angajații pot fi scutiți de la informarea primară la locul de muncă. Lista profesiilor și funcțiilor angajaților scutiți de briefing primar la locul de muncă este aprobată de angajator.

Re-briefing

Toți lucrătorii sunt reinstruiți cel puțin o dată la șase luni. Briefing-urile șoferilor au loc în fiecare trimestru.

Briefingul repetat se efectuează conform programului de informare primară la locul de muncă în întregime.

Programul inițial de informare

Acesta este un document emis pentru fiecare profesie. Indică subiectele briefing-ului și timpul necesar studierii acestora. Și cel mai important, numărul de instrucțiuni pentru instruirea lucrătorilor într-o anumită profesie.

Dacă la întreprindere tratează în mod formal briefing-ul, atunci uneori puteți vedea în revistă cum au fost instruiți o duzină de oameni într-o unitate în aceeași zi și conform instrucțiunilor diferite. Dacă se alocă cel puțin o oră pentru fiecare program, atunci instructorul ar trebui să aibă o zi de lucru de zece ore. Acest lucru poate însemna doar că, de fapt, oamenilor li s-a dat să semneze într-un jurnal pre-completat.

În același timp, puteți conduce briefing-uri cu angajații care au aceleași programe de informare.

Briefing neprogramat

Se efectuează un briefing neprogramat:

• la introducerea unor standarde noi sau revizuite, reguli, instrucțiuni privind protecția muncii, precum și modificări ale acestora;
• la schimbarea procesului tehnologic, la înlocuirea sau modernizarea echipamentelor, instalațiilor și uneltelor, materiilor prime, materialelor și alți factori care afectează siguranța muncii;
• în cazul încălcării de către lucrători și studenți a cerințelor de securitate a muncii, care pot duce sau au condus la vătămare, accident, explozie sau incendiu, otrăvire;
• la cererea autorităților de supraveghere;
• în pauzele de muncă - pentru munca pentru care sunt impuse cerințe suplimentare (creștete) de siguranță a muncii pentru mai mult de 30 de zile calendaristice, iar pentru alte lucrări - 60 de zile.

Coaching țintit

Briefing-ul direcționat se efectuează atunci când se efectuează o muncă unică care nu are legătură cu atribuțiile directe din specialitate (încărcare, descărcare, curățare a teritoriului, muncă unică în afara întreprinderii, atelier etc.); eliminarea consecințelor accidentelor, dezastrelor naturale și catastrofelor; producerea de lucrări pentru care se eliberează permis de muncă, autorizație și alte documente; efectuarea de excursii la întreprindere, organizarea de evenimente de masă (excursii, drumeții, competiții sportive etc.).

Briefing direcționat cu angajații care desfășoară lucrări pe baza unui permis de muncă, comandă etc. este consemnată în permisul de muncă sau în altă documentație care autorizează producerea muncii.

Cum să faci o instrucțiune privind protecția muncii

Procedura de elaborare, aprobare, revizuire și contabilizare a instrucțiunilor de protecție a muncii pentru angajați este descrisă în Ghidul pentru dezvoltarea cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii (aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 17 decembrie 2002 nr. 80).

Instrucțiunile pentru lucrători de profesie și pentru anumite tipuri de muncă sunt elaborate în conformitate cu lista, care este întocmită de șeful serviciului de protecție a muncii.

Instrucțiunile privind protecția muncii pentru angajați sau pentru anumite tipuri de muncă ar trebui să conțină următoarele secțiuni:

• Cerințe generale pentru protecția muncii;
• Cerințe de protecție a muncii înainte de începerea lucrului;
• Cerințe de protecție a muncii în timpul lucrului;
• Cerințe de protecție a muncii în situații de urgență;
• Cerințe pentru protecția muncii la sfârșitul lucrului.

Instrucțiunea standard privind protecția muncii este luată ca bază a instrucțiunii pentru profesie. Responsabilitatea pentru elaborarea instrucțiunilor revine supervizorului imediat al lucrării. Specialistul în protecția muncii îi asigură asistență metodologică și metodologică. Organizația sindicală (dacă există) trebuie să convină asupra instrucțiunii finalizate. Instrucțiunea finalizată este aprobată de director.

Ca bază pentru instrucțiunile pentru tipul de lucru, puteți lua pașaportul dispozitivului și, după ce ați studiat cu atenție secțiunea privind măsurile de siguranță în timpul muncii, puteți pregăti propriile instrucțiuni pentru cei care lucrează cu acest echipament.

Instrucțiunile de protecție a muncii sunt valabile cinci ani.

Acestea pot fi revizuite mai devreme de această perioadă în cazul:

• la revizuirea actelor legislative, a standardelor de stat și a altor documente de reglementare;
• la conducerea autorităților superioare;
• la introducerea de noi echipamente și tehnologii;
• conform rezultatelor anchetei de vătămări industriale, accidente, dezastre.

Un angajat căruia i se încredințează aceste atribuții prin ordin al conducerii organizației.
Efectuarea unui briefing introductiv în protecția muncii poate fi efectuată de către o organizație sau un specialist care prestează servicii în domeniul protecției muncii, dacă au trecut acreditarea de stat obligatorie în baza Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale. Federația Rusă N 205-N din 04.01.2010 „Cu privire la aprobarea listei de servicii în domeniul protecției muncii, pentru a furniza care necesită acreditare.

La diferite adrese, maistrul de atelier, poate conduce un briefing introductiv?

04.09.2019

Efectuarea informării primare necesită confirmarea documentară a măsurilor luate pentru prevenirea vătămărilor și protecția muncii la întreprindere.

Activitățile desfășurate sunt reflectate într-un document local special al organizației - programul de informare primară.

Acest document este elaborat strict în conformitate cu GOST și standardele federale în domeniul protecției muncii.

De asemenea, un astfel de document ar trebui elaborat de un specialist responsabil în protecția muncii la întreprindere, care are educația corespunzătoare și a fost numit în funcție prin ordin al directorului organizației.

Documentul ar trebui să conțină cerințele pentru angajați, principalele măsuri și măsuri pentru protecția muncii pentru o anumită poziție în organizație și, de asemenea, să țină cont de specificul desfășurării instrucțiunii primare.

Ordinea de dezvoltare

Dezvoltarea programului are loc în mai multe etape:

Acest document ar trebui să fie obligatoriu și pentru execuție, atât pentru angajații înșiși, cât și pentru șefii de departamente ai organizației.

Finalul procedurii de dezvoltare este ordinul de aprobare a acestui program la nivelul conducerii organizatiei.

Cine este aprobat pentru coaching la locul de muncă?

Aprobarea programului inițial de informare trece, de asemenea, prin mai multe etape:

• După procesul de elaborare a măsurilor standard în raport cu o anumită categorie de lucrători, specialistul în securitatea muncii convine asupra unei liste de activități și întrebări pentru informare cu șeful unității organizatorice care se ocupă de salariații instruiți;
• Șeful site-ului / subdiviziunii, ghidat și de normele legislației federale și reglementărilor interne, ținând cont de specificul organizării muncii la întreprindere, poate face ajustări și modificări programului propus. În cele din urmă, după ce a căzut de acord asupra tuturor problemelor, șeful unității își pune viza pe aspect.
• Aprobarea finală rămâne în sarcina conducătorului organizației, care aprobă documentul elaborat prin ordin al organizației.

După aprobare, programul intră în vigoare și, în consecință, este posibil să se înceapă implementarea măsurilor de siguranță și securitate în organizație.

În plus, înainte de a organiza evenimente, angajații organizației trebuie să fie familiarizați fără greș cu programul.

Cum este compilat - conținutul formularului standard

Un program tipic arată ca un document scris care reflectă o serie de întrebări tipice:

Întrebările programului pot fi modificate în funcție de situație și de caracteristicile producției.

Descărcați eșantionul

Programul inițial de informare este dezvoltat separat pentru posturi.

concluzii

Programul de instruire primară a personalului la locul de muncă este un document important în implementarea măsurilor de protecție a sănătății și securității la locul de muncă.

La finalizarea instruirii, se fac înscrieri în.

APROB ____________________________ (funcția și numele complet) _____ "____________________" "___" ________ ____

Program de formare în domeniul securității și sănătății în muncă la locul de muncă

1. DISPOZIȚII GENERALE

1. Instruirea angajaților cu privire la respectarea cerințelor de protecție și siguranță a muncii (denumite în continuare cerințe de instruire și siguranță), inclusiv la locul de muncă, are ca scop dezvoltarea unui model durabil pentru îndeplinirea în siguranță a sarcinilor de muncă. Briefing-ul include formarea cunoștințelor necesare, dezvoltarea abilităților durabile, o atitudine responsabilă și conștientă față de implementarea cerințelor stabilite de protecție și siguranță a muncii pentru fiecare angajat.

2. În _____ „_________________” (denumit în continuare Angajatorul), pregătirea salariaților în cerințele de siguranță se construiește diferențiat, ținând cont de posturile ocupate, cerințele de calificare, specificul sarcinilor și muncii prestate, condițiile și caracteristicile. a exploatării echipamentelor și utilajelor, în conformitate cu programele de informare.

3. Angajații sunt instruiți de către Angajator prin desfășurarea cursurilor, precum și prin testarea cunoștințelor teoretice și a abilităților practice privind cerințele de siguranță.

4. Briefingul inițial la locul de muncă se efectuează cu fiecare angajat care începe să îndeplinească sarcinile de serviciu la un nou loc de muncă. Durata briefing-ului inițial este de cel puțin ___ ore. Briefing-ul se încheie după ce persoana instruită atinge obiectivele specificate la paragraful 1 al acestui Program. Angajaților nu li se permite să își îndeplinească în mod independent sarcinile de serviciu fără a efectua un briefing inițial.

5. Briefing-ul periodic se efectuează conform programului aprobat de şeful Angajatorului.

6. Briefing-ul neprogramat se efectuează dacă este necesar sau în caz de urgență pe baza unui ordin (instrucțiuni) din partea șefului Angajatorului.

7. Efectuarea de briefing-uri la locul de muncă (primare, periodice și neprogramate) este înregistrată în Jurnalul de informare. Jurnalul trebuie să indice: data și motivele informării, întrebările sau instrucțiunile pe baza cărora se desfășoară informarea, lista celor instruiți și instruiți.

2. PROGRAM DE INSTRUCȚIUNI

8. Programul de informare include o listă de aspecte care trebuie aduse la cunoștința angajaților, exerciții practice și o listă de verificare.

9. Informarea primară a lucrătorilor, în funcție de natura muncii, ar trebui să fie efectuată cu o demonstrație a metodelor și metodelor de lucru sigure și, de regulă, să fie efectuată individual cu fiecare angajat.

10. Instruirea lucrătorilor direct la locul de muncă se realizează conform unor programe sau instrucțiuni elaborate pentru lucrătorii de profesie omogenă sau pentru anumite tipuri de muncă.

11. Lista de întrebări pentru informarea inițială:

11.1. Natura muncii prestate, procesul tehnologic și sarcinile de producție ale angajatului. Posibile pericole la locul de muncă și măsuri pentru prevenirea acestora. Lista locurilor cu pericol crescut.

11.2. Amenajarea echipamentelor, zonele periculoase, echipamentele de protecție disponibile și procedura de utilizare a acestora.

11.3. Măsuri de siguranță de bază atunci când lucrați în această zonă.

11.4. Măsuri de siguranță electrică. Reguli de conduită în apropierea instalațiilor electrice.

11.5. Cerințe de siguranță pentru unelte, inventar și accesorii, reguli de funcționare a acestora.

11.6. Numirea și procedura de utilizare a echipamentului individual de protecție. Cerințe pentru haine de lucru, încălțăminte, articole pentru acoperirea capului și alte echipamente de protecție, verificându-se adecvarea acestora.

11.7. Cerințe pentru organizarea și întreținerea corespunzătoare a locului de muncă.

11.8. Procedura de pregătire pentru lucru, inspecția preliminară și testarea mecanismelor, împrejmuirea locurilor de muncă, instalarea împământării, verificarea alarmelor, testarea ventilației etc.

11.9. Tehnici sigure pentru efectuarea operațiunilor individuale ale procesului de muncă (arătați, învățați să efectuați).

11.10. Reguli de siguranță la efectuarea lucrărilor în comun de mai mulți lucrători, inclusiv procedura de asigurare a celor care lucrează la scări portabile, scări, turnuri telescopice, leagăne și alte dispozitive.

11.11. Obligatiile salariatului la terminarea lucrarii.

11.12. Igiena personală, organizarea rațională a muncii, odihna și alimentația.

11.13. Tehnici de acordare a primului ajutor în caz de accidente.

12. Lista de întrebări pentru informare periodică:

12.1. Modificări în schema sau designul echipamentului deservit și măsurile de securitate aferente.

12.2. Modificări ale condițiilor de muncă (natura muncii, mediu etc.) și măsurile de securitate aferente.

12.3. Repetarea cerințelor individuale de siguranță, salubritate industrială și radioprotecție.

12.4. Analiza încălcărilor reglementărilor de siguranță și de siguranță împotriva radiațiilor care au avut loc.

12.5. Cunoașterea documentelor directive ale organizațiilor superioare.

13. Se efectuează briefing neprogramat:

La schimbarea procesului de producție, la înlocuirea sau modernizarea echipamentelor, instalațiilor și uneltelor, în urma cărora condițiile de lucru se modifică;

Când a avut loc un accident sau un accident la întreprindere, la șantier, în atelier, brigadă, ceea ce necesită instruire suplimentară;

În pauzele de lucru, cărora li se impun cerințe de siguranță sporite, mai mult de 60 de zile calendaristice;

În cazul în care sunt detectate încălcări ale regulilor și instrucțiunilor de siguranță care ar putea duce la vătămări sau un accident;

Dacă este necesar, aducerea la cerințe suplimentare cauzate de introducerea de noi reguli și instrucțiuni pentru desfășurarea în siguranță a muncii;

Prin ordin (instrucțiune) al șefului Angajatorului, la îndrumarea autorităților superioare și a reprezentanților organelor de supraveghere de stat și în alte cazuri similare.

14. Lista de întrebări pentru briefing neprogramat:

14.1. Motive pentru desfășurarea de briefing-uri neprogramate.

14.2. Modificări ale cerințelor de protecție a muncii și măsurilor de siguranță.

14.3. Repetarea selectivă și testarea abilităților pentru a îndeplini anumite cerințe de siguranță, salubritate industrială și siguranță împotriva radiațiilor.

15. Dacă un briefing neprogramat se efectuează numai cu angajații unei unități (atelier, secție, echipă), atunci programul de informare este întocmit de șefii acestei unități și convenit cu serviciul de inginerie de siguranță.

La desfășurarea de briefing-uri neprogramate cu toți angajații (prin ordin, instrucțiuni de la autoritățile superioare, instrucțiuni de la autoritățile de supraveghere etc.), programul de informare este întocmit de departamentul de siguranță și aprobat de inginerul șef (o altă persoană responsabilă cu sănătatea și securitatea) .

Familiarizarea angajaților cu scrisori de informare, rapoarte de accidente și ordine privind problemele de protecție a muncii se formalizează ca un briefing extraordinar.

16. Una dintre formele de informare neprogramată este briefing-ul direcționat, care se desfășoară:

Înainte de a efectua lucrări la unități periculoase sau muncă unică (nepermanentă) cu pericol sporit, care nu are legătură cu atribuțiile oficiale;

Înainte de lichidarea accidentelor și a consecințelor situațiilor de urgență;

Când plecați într-o călătorie de afaceri, incl. local.

O astfel de informare este efectuată de conducătorul de lucru responsabil și este consemnată în permisul de muncă sau în Jurnalul de informare a personalului, dacă munca se desfășoară fără autorizație de muncă.

17. Toate sesiunile de informare la locul de muncă trebuie completate cu un test de cunoștințe (prin întrebări orale sau cu ajutorul mijloacelor tehnice de pregătire), precum și un test al abilităților dobândite în modalități sigure de îndeplinire a sarcinilor de serviciu. Cunoștințele și aptitudinile sunt verificate de persoana care a condus briefing-ul. Rezultatele verificării sunt consemnate în protocolul de verificare a cunoștințelor privind cerințele de siguranță.

18. Angajații care au demonstrat cunoștințe și abilități nesatisfăcătoare nu au voie să lucreze independent și li se cere să urmeze din nou formare.

3. PROCEDURA PENTRU INSTRUCȚIUNI

19. Briefing-ul angajaților este atribuit conducătorilor imediati ai lucrării (maiștri, mecanici, conducători de șantier etc.).

20. Briefing-ul angajaților se realizează printr-o metodă individuală sau de grup (cu un grup de muncitori de profesie omogenă, brigadă, detașament).

21. Instruirea lucrătorilor admiși la întreținerea și repararea instalațiilor electrice și a altor echipamente și mecanisme complexe trebuie efectuată în comun cu specialiștii relevanți (ingineri energetici, mecanici, tehnologi etc.).

22. Instruirea personalului care deservește unitățile electrificate și atribuirea unui grup de calificare pentru siguranța electrică trebuie efectuate de personal electric cu un grup de calificare de cel puțin ___.

Instruirea lucrătorilor care fac parte din echipe complexe ar trebui să se desfășoare atât în ​​profesia lor principală, cât și în profesii combinate.

23. Instruirea maiștrilor, alți supraveghetori de lucru ar trebui să fie efectuate de șeful atelierului sau al unei alte unități similare.

24. Instruirea șefilor unității se realizează de către șeful serviciului de siguranță.

Aplicatii:

1. Forma protocolului de verificare a cunoștințelor privind cerințele de siguranță.

2. Jurnal de briefing-uri privind cerințele de protecție și securitate a muncii.

Programul și domeniul de aplicare al briefing-ului pe tip de lucrare au fost elaborate de serviciul de inginerie de siguranță „_____________” Șeful STB _________________ „___” ________ ____

Fiecare organizație întocmește în mod independent programe de formare privind protecția muncii. În articol veți găsi o clasificare a briefing-urilor după tip cu exemple de programe și mostre de ordine pentru numirea funcționarilor responsabili.

In articol:

Descărcați documentele aferente:

Briefing-uri privind siguranța industrială: tipuri și scopuri

Îngrijirea siguranței industriale este responsabilitatea angajatorului. Una dintre principalele metode de prevenire a accidentelor și vătămărilor la locul de muncă a fost și rămâne formarea personalului în modalități și metode de lucru sigure. Pentru ca angajații să știe să manevreze corect echipamentele și uneltele, să poată minimiza consecințele negative ale situațiilor de urgență și, dacă este necesar, să acorde în mod competent primul ajutor colegilor, se efectuează un briefing de siguranță a muncii (OT).

În funcție de obiectivele, circumstanțele și conținutul programului, există patru tipuri de antrenament OT:

• primar/repetat;
• neprogramat;
• ţintă.

Masa. Tipuri de briefing-uri privind protecția muncii

Programul briefing-urilor privind protecția muncii este întocmit ținând cont de tipul și focusul tematic al evenimentului. Procedura de desfășurare este reglementată de Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse și al Ministerului Educației al Federației Ruse nr. 1/29 din 13.01.2003. Programul de lucru de instruire privind protecția muncii nu trebuie să contravină normelor legislației actuale și standardului GOST 12.0.004-2015 „SSBT. Organizarea instruirii in domeniul securitatii muncii. Dispoziții generale”, care a intrat în vigoare la 1 martie 2017.

Despre toate tipurile de briefing-uri de siguranță - în Sistemul de personal

Programul briefing-ului introductiv privind protecția muncii

Programul de briefing OT primar, repetat și neprogramat

Deschide directorul

Programul briefing-ului neprogramat despre OT

Briefing-urile inițiale și repetate au loc conform unui program pre-aprobat. Dar uneori există un motiv bun pentru a organiza un eveniment neprogramat, de exemplu:

• cerința inspectoratului de muncă și a altor autorități de supraveghere;
• o pauză lungă de muncă - mai mult de 30 de zile calendaristice pentru munca care face obiectul unor cerințe de siguranță sporite, mai mult de 60 de zile calendaristice pentru alte lucrări;
• încălcarea de către salariați a standardelor de protecție a muncii, care a dus sau poate duce la accidente, vătămări, incendii, otrăviri etc.;
• modernizarea sau înlocuirea echipamentelor, materiilor prime, tehnologiei de producție;
• implementarea unor standarde de muncă și siguranță noi sau revizuite.

Programul de informare neprogramat poate duplica parțial sau complet programul inițial de formare la locul de muncă. Dacă un eveniment neprogramat are loc din cauza inovațiilor tehnologice sau organizaționale, precum și după actualizarea standardelor de siguranță, esența schimbărilor este explicată angajaților. După un incident legat de vătămări profesionale, se oferă instruire de prim ajutor.

Cum să desfășurați un briefing neprogramat despre protecția muncii, Oleg Konovalov, directorul departamentului juridic al VMS-Print JSC, va spune în prelegerea „Protecția muncii pentru lucrătorii de birou: procedură de formare, documente”

Pentru refuzul briefing-urilor privind protecția muncii sau desfășurarea intempestivă a acestora, angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă. Pentru a preveni acest lucru, predați practici de lucru sigure tuturor angajaților, inclusiv lucrătorilor sezonieri, lucrătorilor la domiciliu, lucrători cu jumătate de normă, stagiari. Faceți notițe despre briefing-urile obișnuite și unice în jurnalele de înregistrare, actualizați la timp programele utilizate.

Briefing-ul introductiv și primar este efectuat pentru toți angajații. Instruirea introductivă este asigurată de un specialist OT sau de o persoană specifică desemnată de managerul direct al organizației, cum ar fi un ofițer de resurse umane. Formarea se desfășoară sub forma unei prelegeri pentru unul sau un grup de angajați. Briefingul primar este efectuat de supervizorul imediat al angajatului sau al maistrului. Instruirea se desfășoară conform unor programe special concepute. După finalizarea programului de formare, se efectuează un sondaj oral pentru a ajuta la înțelegerea cât de eficient a fost învățat materialul.