În procesul de scriere a unui CV, mulți solicitanți se opresc la punctul „calități personale”. Le este greu să înțeleagă ce anume ar dori angajatorul să vadă în această rubrică. Atunci când alegeți un exemplu de calități personale pentru un CV, rețineți că acestea pot diferi pentru diferite posturi vacante. De exemplu, capacitatea de a gestiona oameni pentru o secretară va fi mai degrabă un minus.

Cele mai comune descrieri

Pentru a scrie o listă cu propriile tale virtuți, trebuie să fii pregătit să vorbești bine despre tine. Mulți le este greu să facă acest lucru, așa că încearcă să găsească exemplu terminat calități personale pentru un CV. Dar chiar și în acest caz, trebuie să iei procesul în serios și să alegi din listă doar acele caracteristici pe care le îndeplinești.

Printre avantaje se pot numi următoarele: onestitate, capacitatea de a convinge, muncă asiduă, dăruire, activitate, prietenie, flexibilitate, sociabilitate, inventivitate, disciplină, inițiativă, atenție, politețe, seriozitate, lucru în echipă, non-conflict, orientat către rezultate , punctualitate, independență în creativitate, autocritică, dorință de auto-îmbunătățire, capacitate de adaptare, întreprindere, responsabilitate, creativitate, eficiență, acuratețe, abilități analitice dezvoltate, cunoaștere a algoritmilor de lucru, dreptate, răbdare, aderență la principii, decență , veselie, determinare, abilități organizatorice, autocontrol, tact și altele.

Ofițerii de personal sunt sfătuiți să introducă nu mai mult de 5 calități. Este important să le selectați pe cele care sunt cele mai relevante pentru poziția aleasă.

După ce ai decis ce calități personale să includă în CV-ul tău, fii pregătit pentru oferta recrutorului de a vorbi despre ele mai detaliat și de a oferi exemple concrete.

Exemple de beneficii pentru locuri de muncă care implică lucrul cu oameni

Dacă sunteți în căutarea unui post de manager de vânzări, profesor sau specialist în PR, atunci este mai bine să includeți în merite următoarele calități personale: Sociabilitate, contact, vorbire în public, persuasiune, încredere în sine, aspect prezentabil, dorință de sine -imbunatatire, rezistenta la stres, capacitate de compromis si de a lua decizii in situatii anormale, energie, simtul umorului, punctualitate, orientare catre rezultate, inventivitate, constiinciozitate, responsabilitate, vorbire competenta.

Dar nu este necesar să enumerați întreaga listă, alegeți dintre ele cele 5 cele mai potrivite pentru dvs. O astfel de caracteristică vă va putea arăta cu partea mai buna. Dar rețineți, dacă aveți probleme cu construcția propozițiilor sau începi să te bâlbâi când ești nervos, atunci articolul specificat „oratorie” va arăta ca o minciună obișnuită.

O confirmare a punctualității va fi o sosire în timp util pentru un interviu, unde vă puteți demonstra și simțul umorului, dacă, desigur, acest lucru este potrivit.

Caracteristici tipice ale lucrătorilor de birou

Luați în considerare pentru o serie de poziții câteva opțiuni tipice care joacă un rol important în special pentru profesiile respective.

Contabil

Candidați pentru postul de economist sau contabil, puteți indica următoarele avantaje: perseverență, acuratețe, atenție, capacitate de învățare, diligență, capacitate de adaptare, responsabilitate, eficiență ridicată, abilități analitice, perseverență, disciplină, lipsă de conflicte, decență, onestitate, independență, scrupulozitate, străduință pentru creștere profesională.

Alegeți ceea ce vi se potrivește cel mai bine. De exemplu, coloana „calități personale” a unui contabil pentru un CV ar putea arăta astfel:

• atentie;
• onestitate;
• precizie;
• independenţă;
• perseverenţă.

Această poziție nu necesită o dicție bună sau corectitudine. În cele mai multe cazuri, este suficient să-ți poți face treaba bine.

supraveghetor

O listă ușor diferită de avantaje personale se va potrivi potențialilor lideri: energie, contact, lucru în echipă, autodisciplină, capacitatea de a convinge, capacitatea de a gestiona oamenii, dreptate, rezistență la stres, dorință de creștere și dezvoltare, încredere în sine, decență, critică, optimism, concentrare pe rezultat, eficiență crescută, atenție, capacitatea de a vedea detaliile, perseverență, pozitivitate, loialitate, corectitudine, carisma.

Liderii sunt supuși unor cerințe mai stricte. Ele pot fi verificate cu mai multă atenție decât angajații obișnuiți. Prin urmare, alegând un exemplu de calități personale în CV-ul unui manager, trebuie să vă concentrați doar pe abilitățile dumneavoastră. După ce ați scris că sunteți: energic, carismatic, intenționat, rezistent la stres și decent, fiți pregătit să confirmați acest lucru chiar de la primul interviu.

Secretar

Pentru o secretară, puteți alege următoarele caracteristici: contact, punctualitate, capacitatea de a îndeplini sarcinile atribuite, fără conflicte, dicție bună, rapiditate, acuratețe, dorință de autodezvoltare, creativitate, flexibilitate de gândire, capacitate de învățare, aspect prezentabil, sârguință, conștiinciozitate, onestitate, organizare, capacitatea de a conduce un dialog, autocontrol, creativitate, capacitatea de a lucra în echipă, răbdare, atenție la nuanțe, durabilitate starea psihologica, abilități organizatorice, vorbire competentă.

Dacă doriți să obțineți o astfel de funcție, amintiți-vă că secretarul este reprezentantul șefului. El nu trebuie doar să facă cafea, ci și să organizeze întregul flux de lucru, să țină evidența programului, să programeze întâlniri și să negocieze.

Avocat

Dacă aplicați pentru pozitie vacanta la departamentul juridic, atunci trebuie să știi ce trăsături de personalitate să scrii pentru un avocat. Pentru acest specialist sunt importante: alfabetizarea, capacitatea de a lucra cu documente, rezistența la stres, punctualitate, dedicare, activitate, eficiență crescută, învățare ușoară, capacitatea de a găsi și aminti rapid informații, o abordare creativă a muncii, fiabilitate, capacitatea de a lucra în echipă, energie, pozitivitate, capacitatea de a căuta o cale de ieșire din impas, atenție la detalii, diligență, interes pentru învățare și autoperfecționare profesională.

Dacă doriți să acordați atenție nu numai calităților personale, ci și realizărilor, atunci este mai bine să le indicați separat. Acest lucru se poate face în secțiunea în care ați descris lucrările anterioare sau în scrisoare de intenție.

După cum știți, un angajat valoros nu numai că știe cum să îndeplinească sarcinile de serviciu, ci și este un om bun. Gestionează totul, îi ascultă pe ceilalți, ia inițiativa, are simțul umorului, este loial companiei, adoră clienții și așa mai departe.

Prin urmare, pe lângă experiență, educație și abilități, calitățile personale ar trebui indicate în CV. Totodata, daca o faci moderat si nu descrii in detaliu toate trasaturile de caracter, iti vei face CV-ul mai atractiv.

Ce calități personale să scriu într-un CV

Desigur, în CV trebuie să-ți indicați calitățile pozitive și cele mai puternice. Dacă o faci frumos, te vei remarca dintr-un flux imens de CV-uri.

Greseala comuna

Adesea, atunci când consult clienții cu privire la probleme de carieră, ei îmi trimit un CV care descrie abilitățile unui supraom:

• Finalitate.
• Sociabilitate.
• Toleranta la stres.
• Inițiativă.
• Concentrați-vă pe rezultate.
• Capacitate mare de învățare.
• Gândirea sistemică.
• Și așa mai departe și așa mai departe.

Acesta este un mod prost și banal de a vă crește importanța. Conform statisticilor, o astfel de listă de abilități se găsește în 9 CV-uri din 10. Să scăpăm de asta și să învățăm să indicăm atractiv calitățile personale într-un CV. Există două moduri de a te prezenta eficient:

• Doar ștergeți întreaga listă. Lasă doar abilitățile tale profesionale.
• A doua cale este mai puternică și mai eficientă. Alege una dintre abilitățile tale (cea mai puternică) și scrie despre ea în detaliu. Puteți alege două abilități, dar acesta este maximul.

Exemple de calități personale într-un CV

Pentru a scrie frumos despre calitățile tale, fii mai specific și încearcă să fii concis. Aici sunt cateva exemple:

• (în loc de conducere) Prezentabil, energic, capabil să vorbească în public și să inspire oamenii.
• (în loc de sociabilitate) Sociabil, deschis (nu pot merge doar la conferințe, ci pot face contacte utile acolo; pot folosi eficient rețelele sociale pentru afaceri și vânzări).
• (în loc de rezistență la stres) Pot acționa rapid în situații de presiune a timpului.
• (în loc de inițiativă) Sunt deschis în comunicarea cu managementul, pot oferi idei noi, precum și să le gândesc și să le implementez.

Căutați formularea și criteriile potrivite și scrieți delicios despre calitățile personale într-un CV. O sa mearga!

Calități profesionale pentru un CV

Calități profesionale - așa poți caracteriza totalitatea calitati personale, precum și toate aptitudinile pe care o persoană a reușit să le dobândească în timpul său activitate profesională. Ele vă pot ajuta să vă îmbunătățiți în viitor și să aduceți beneficii tangibile companiei dumneavoastră.

Uneori există calități care pot fi numite profesionale doar condiționat. De exemplu, referindu-se la ei ca „un simț dezvoltat al umorului”, este puțin probabil ca solicitantul să atragă atenția unui recrutor. Cu excepția cazului în care o persoană își caută un loc de muncă ca gazdă de petrecere - atunci simțul umorului poate fi numit în continuare profesional.

Calități profesionale puternice pentru un CV

• dorinta de crestere profesionala;
• capacitatea de a convinge;
• performanță crescută;
• gandire analitica.

Toate acestea vor permite recrutorului să navigheze și să înțeleagă cum să construiască comunicarea cu tine și care sunt calitățile tale care ar trebui să fie mai bine dezvăluite la interviu.

De exemplu, aceeași lipsă de experiență poate fi completată cu calități precum orientarea către rezultate și un învățare rapidă. Astfel, angajatorul, realizând că nu este nevoie să se aștepte la rezultate instantanee de la un nou angajat, are totuși ocazia să creeze din el exact specialistul care este necesar. Dacă viitorul tău angajator este cu gândire înainte, ai șanse mari.

Exemple de calități profesionale într-un CV

Trebuie amintit că la enumerarea oricăreia dintre calitățile profesionale, este necesar să se coordoneze această listă cu cerințele care se aplică postului. De exemplu, acuratețea poate fi atribuită cu greu calităților profesionale și criteriilor definitorii pentru un candidat care aplică pentru un post vacant de top manager. Dar poate fi un plus foarte tangibil pentru postul de secretar. Prin urmare, alegerea calitate profesională pentru un CV, luați în considerare modul în care unul sau altul dintre ele va fi relevant pentru dvs. într-o poziție viitoare.

Iată câteva situații legate de anumite profesii care necesită anumite calități specifice.

Un exemplu de calități profesionale pentru CV-ul unui manager

• responsabilitate;
• performanţă;
• capacitatea de a negocia;
• afacere;
• capacitatea de a lua decizii rapid.

Un exemplu de calități profesionale pentru un CV de contabil

• performanţă;
• precizie;
• punctualitate;
• organizare.

Un exemplu de calități profesionale pentru un CV de manager de vânzări

• capacitatea de a găsi un limbaj comun cu oamenii;
• abilități de vorbire în public;
• capacitatea de a naviga rapid în situație;
• creativitate.

După cum puteți vedea, există o diferență în calitățile profesionale. Totul depinde de postul pentru care intenționați să aplicați. Dar nu uitați că lista de calități nu ar trebui să fie prea lungă. Dacă conține aproximativ 10 puncte (sau chiar mai multe), atunci există o mare probabilitate ca CV-ul tău să fie dat deoparte: până la urmă, recrutorul va avea senzația că doar te lauzi pe tine însuți. Dați dovadă de moderație – iar recrutorul vă va aprecia în CV calitățile profesionale.

A obtine Buna treaba, trebuie să-ți arăți corect calitățile personale în CV. Un solicitant pentru un post vacant trebuie să își compună biografia în mod competent și adecvat. Un angajator care a citit informațiile dintr-un CV ar trebui să aibă o impresie bună despre angajat. Multe persoane pot aplica pentru aceeași poziție. Trebuie să te evidențiezi printre ei pentru ca comisia să te aleagă pentru o anumită poziție.

Pentru ca managementului să-ți placă CV-ul, trebuie să-l completezi foarte serios. Fiecare rând trebuie să conțină informații care vor interesa angajatorul. Înainte de a scrie fraze fără sens, trebuie mai întâi să înveți:

• despre cerințele angajatorului pentru un anumit post vacant;
• Ce calități ar trebui să aibă un angajat al companiei?

Există reguli pentru completarea unui CV. Angajatorul ar trebui să obțină cât mai multe informații despre viitorul angajat.

Trebuie să completați chestionarul cu o abordare creativă. Nu utilizați mostre de șablon. Încercați să subliniați exact acele aspecte de caracter pe care angajatorul dorește să le vadă la angajații săi.

Atenţie! Trebuie să furnizați informații valide despre starea civilă, locul de reședință și vârsta. Merită menționat realizările și responsabilitățile.

Cu privire la calitati personale, atunci luați această problemă în serios. Mulți solicitanți li se pare că nu are sens să se concentreze pe această linie. Uneori îi pun o liniuță. Poate că unii angajatori nu acordă atenție acestei rubrici. Cu toate acestea, este mai bine să îl completați, mai ales contactând o agenție de recrutare serioasă. Poate fi dificil pentru o persoană să descrie calitățile personale într-un CV. La urma urmei, trebuie să vă evidențiați doar meritele. Pentru a fi nevoit să-l învețe.

Avantajele unui nou angajat

Angajatorul, uitându-se la caracteristicile solicitantului, subliniază cele mai bune calități ale acestuia. Pe această bază, el poate distinge un candidat de ceilalți.

În primul rând, ofițerul de personal trebuie să învețe despre punctele forte ale solicitantului și apoi despre restul.

Companiile au nevoie de angajați cu:

• rezistență la stres;
• capacitatea de lucru;
• perseverenţă;
• finalitate;
• a lua legatura;
• organizare;
• diligenta si alte calitati.

Important! Nu furnizați informații false. Lasa punctele forte nu vor fi multe, dar trebuie să fie adevărate.

dezavantaje

Când un solicitant pentru un post vacant completează un chestionar, el trebuie să spună despre calitățile și abilitățile sale profesionale. Merită să vorbim despre? puncte slabe si neajunsuri. Această coloană poate fi lăsată necompletată dacă acest moment nu este important pentru angajator. În caz contrar, este mai bine să vorbești despre neajunsurile tale.

O sinceritate excesivă aici va fi de prisos. Este suficient să descrii părțile neutre din care nu va exista niciun rău. De exemplu, un candidat pentru o poziție managerială poate fi: prea sociabil, neliniştit, scrupulos, prea muncitor.

Solicitantul poate avea următoarele puncte slabe:

1. Pedanterie;
2. modestie;
3. dreptate;
4. Scrupulozitate excesivă;
5. mândrie;
6. Pretenții excesive față de sine;
7. Incapacitatea de a minți;
8. Atitudine negativă față de comportamentul prost;
9. Prea multă responsabilitate.

Caracteristicile conducătorului companiei

Solicitantul pentru un post înalt este verificat cu mare atenție, în comparație cu personalul obișnuit. Trebuie să îndeplinească standarde înalte. La specificarea anumitor calități în chestionar, solicitantul trebuie să poată vorbi despre ele în practică. Luați în considerare un exemplu de calități necesare unui regizor. Liderul trebuie să aibă:

• decenţă;
• observare;
• perseverenţă;
• justiţie;
• rezistență la stres;
• abilitati analitice;
• gândire flexibilă;
• loialitate;
• caracter puternic.

În plus, trebuie să-și poată conduce angajații astfel încât aceștia să-l urmeze.

Orice manager de zonă

Solicitantul pentru această specialitate trebuie să aibă abilități organizatorice, abilități de comunicare. Managerul trebuie să fie în permanență în contact cu diferite persoane, prin urmare, descriindu-și calitățile, solicitantul ia în considerare caracteristicile.

Un viitor manager, indiferent de domeniul de activitate, trebuie să posede:

• perspectivă largă;
• inițiativă;
• sociabilitate;
• capacitatea de a insista, de persuasiune;
• rezistență la stres;
• capacitatea de a rezolva conflicte;
• dorința de câștiguri mari;
• capacitatea de a face noi contacte.

Un angajat de succes poate, prin rezolvarea diferitelor sarcini, să facă față eficient muncii sale.

Cerințe pentru a fi avocat

Multe depind de munca unei persoane din această specialitate, așa că trebuie să îndeplinească cerințe ridicate și să se distingă prin prezența următoarelor calități. Se remarca:

• bunăvoință;
• rezistență la stres;
• onestitate;
• observare;
• gandire logica;
• integritate;
• obligaţie;
• optimism.

Merită să adăugați capacitatea de dezvoltare continuă, de rezolvare a problemelor dificile, de a-și apăra pozițiile.

Contabil ideal

Un candidat promițător pentru postul vacant de contabil, pe lângă educația financiară, are:

• diligenta;
• bunăvoinţă;
• precizie;
• vigoare;
• fiabilitate;
• perseverenţă;
• responsabilitate;
• precizie.

În chestionar, merită de asemenea subliniată o atitudine atentă la fiecare lucru mic și o înclinație pentru învățarea constantă.

A fi agent de vânzări are propriile sale caracteristici.

Această profesie pare să fie simplă, dar nu oricine poate obține un loc de muncă ca vânzător. Adesea, ofițerii de personal selectează candidații pe baza experienței, aptitudinilor și abilităților lor, ținând cont de caracteristicile personale.

Norocul va fi de partea solicitantului care are o atitudine pozitivă, stima de sine adecvată, rezistență la stres, încredere în sine. În chestionar, poți scrie despre hobby-urile tale. Angajatorul va cauta un candidat cu urmatoarele calitati:

• răbdare;
• inițiativă;
• diligenta;
• curtoazie;
• prietenie.

Un angajat bun ajunge la timp și își tratează sarcina în mod responsabil. Nu există oameni fără defecte. Angajatorul nu trebuie să-și facă griji dacă angajatul priza nu poate să riposteze, vorbește adesea cu clienții și își ia slujba prea în serios.

Manager de vanzari

Dorind să obții o poziție în departamentul de vânzări, trebuie nu doar să poți vinde, ci și într-un mediu stresant. La completarea unui CV, solicitantul indică prezența:

• perspicacitatea afacerilor;
• finalitate;
• gândire non-standard;
• disciplina;
• inițiativă;
• exigenţă;
• flexibilitatea gândirii.

Pe lângă toate acestea, managerul de vânzări are capacitatea de a-și asculta interlocutorul. Dacă solicitantul indică toate acestea în caracteristica sa, atunci va avea mai multe șanse să obțină postul dorit.

Concluzie

Angajatorii, alegând un candidat pentru un post vacant, se uită la ce calități personale este înzestrat într-un CV folosind un exemplu. Un solicitant care dorește să obțină un post trebuie să-și prezinte corect biografia profesională conducerii. Este necesar să se indice exact acele calități pe care angajatorul dorește să le vadă la angajații săi.

Ce vrea să știe angajatorul despre un potențial angajat, pe lângă educația, experiența și abilitățile sale profesionale? De obicei, aceasta este atitudinea față de muncă, față de alți oameni (angajați și clienți) și obiectivele de carieră.

Calitățile personale pentru un CV ar trebui să arate ca o descriere scurtă, dar concisă a avantajelor tale. Este logic să adăugați calități negative pentru un CV doar dacă angajatorul le cere.

Fii sincer cu tine. Înșelăciunea va fi dezvăluită la interviu și va deveni un minus serios pentru solicitant. Este mai bine să nu scrieți nimic decât să vă atribuiți proprietăți inexistente.

Ce calități este mai bine să nu indicați

Depinde direct de poziția dorită. Manager și lider organizare comercială adecvat calitati de afaceri pentru CV. Creativitatea sau dragostea pentru copii nu sunt la locul lor aici.

Sociabilitatea nu trebuie indicată pentru specialitățile care necesită concentrare și perseverență. Și nu ar trebui menționate oamenilor cu profesii creative: designeri și artiști.

Merită să scrieți despre aspectul atractiv și antrenamentul sportiv numai dacă sunt necesare pentru o viitoare profesie.

Cum să evitați șabloanele

Recruitorii sunt enervați de „responsabilitatea” tipică și hazlită cu „punctualitate”. Solicitantul este inclus automat în lista de solicitanți identici. În plus, privirea nu zăbovește pe fraze banale. Timpul petrecut de un recrutor pentru vizionare nu depășește jumătate de minut.

Cum să-i atragă atenția? Doar dezvăluie sensul cuvântului ca o explicație sau înlocuiește-l. De exemplu, expresia „Îmi îndeplinesc îndatoririle cu bună credință” este mai bună decât standardul „responsabilitate”. „Sociabilitatea” este descrisă mai pe deplin dacă au fost finalizate cursuri speciale și traininguri de afaceri.

Din punctul de vedere al psihologiei, este mai util să se facă fără particula „nu”. Ca exemplu: „non-conflict” - binevoitor, pașnic, calm.

Mai eficient desfășurat, dar personal laconic vopsea punctele forte caracter în rezumat, exemple de dezvăluire mai eficientă a calităților personale sunt date în tabele.

Se întâmplă ca angajatorul să solicite o listă de deficiențe. Ce calități negative ale unei persoane sunt potrivite pentru un CV este determinată de poziția dorită.

Exemplu de scriere

Am rezumat cele mai frecvent utilizate calități personale pentru un CV în tabele.

Punctele forte ale caracterului și calitățile personale ale unei persoane pentru un CV

Trăsături negative de personalitate și laturi ale caracterului, prezentate ca virtuți

Abordarea creativă de a spune despre tine te ajută să găsești nou loc de muncă, chiar dacă cerințele din postul vacant sunt precizate în formulări formalizate. Dacă acesta este primul test de interes real?

Trebuie amintit că este imposibil să se întocmească o listă universală de caracteristici pentru toate companiile. Este mai bine să pregătiți mai multe versiuni ale CV-ului și să vă pregătiți să argumentați ceea ce a fost scris la interviu.

Opinie specială

Ivan Dmitrievskikh

Șef departament HR Belitsoft

Calitățile personale prin care angajatorul alege un viitor angajat sunt împărțite în patru grupe. Este important să decideți asupra fiecăruia dintre ele, nu numai pentru a trece de selecția preliminară de către recrutor, ci și pentru a ieși în evidență printre alte CV-uri de pe biroul managerului:

1. Flexibilitate în comunicare. Este important ca orice lider să știe cât de ușor te vei alătura echipei și vei întări echipa și să fie sigur că timpul petrecut cu tine în perioada de „măcinare” va fi minimizat. Calitățile personale ale acestui grup includ de obicei:

• capacitatea de a găsi un limbaj comun (funcționează mai bine decât „sociabilitatea”, pe care mulți o percep ca o dependență de „doar să se distreze”);
• capacitatea de a decide situatii conflictuale;
• jucător de echipă sau erou singuratic (on diverse posturi vacante aveți nevoie de o altă calitate - încercați să determinați singur ce faceți cel mai bine);
• abilități de conducere;
• capacitatea de a găsi un echilibru între sprijin și presiune pentru atingerea obiectivelor comune etc.

2. Responsabilitatea este o calitate foarte importantă, căreia, din anumite motive, tânăra generație îi acordă puțină atenție în CV-urile lor:

• atitudine față de termene limită;
• cât de pregătit ești să amâni viața personală, „dacă mâine va fi război”;
• atitudine față de calitate (cum se face corect - mai rapid sau mai bine?);
• atitudine față de detalii – preferați să culegeți informații complete și să verificați fiecare detaliu, sau înțelegeți că nu veți colecta niciodată 100% din informațiile necesare și uneori trebuie luată o decizie atunci când acestea lipsesc;
• atitudine față de probleme (jambs, fuck-ups) - „nu este vina mea” sau există o înțelegere a relațiilor cauză-efect ale problemei care a apărut (data viitoare, pentru a preveni acest lucru, faceți acest lucru și pentru a reduce pierderile - în acest fel);
• Ai gândire sistemică?

3. Motivația - internă sau externă - se bazează pe tine principii interne sau valori sau factori externi sunt necesari:

• „la” sau „de la” - realizarea a ceva (bonusuri, carieră, statut, experiență) sau evitarea (pedeapsa, de exemplu);
• înțelegerea echilibrului dintre plăcere și necesitate - ce parte a muncii din locul precedent a stârnit pasiunea și ce a ucis de plictiseală.

4. Energia ta - nu este nimic mai rău pentru un angajator decât să angajeze un profesionist scump:

• de ce și-au părăsit locul de muncă anterior (de ce au început să caute un loc de muncă);
• relația cu conducerea în funcția anterioară;
• Ce cauți într-un nou loc de muncă?
• ce hobby-uri au în afara muncii (de obicei, oamenii epuizați nu le au sub pretextul „fără timp”).

Toate aceste calități sunt indicate într-o coloană separată de calități profesionale sau într-o scrisoare de intenție. De exemplu:

„De-a lungul celor cinci ani de muncă, am fost rotat în trei departamente. Am găsit cu ușurință un limbaj comun cu colegii din fiecare dintre ele. Capacitatea de a sprijini la timp a ajutat întotdeauna în acest sens. Au fost câteva conflicte, dar s-au rezolvat rapid. Din păcate, în urmă cu șase luni mi-am dat seama că am atins plafonul în creșterea profesională. Și energia mea este mult mai mult decât era nevoie acolo. Într-un loc nou, caut o oportunitate de a lucra cu un mentor puternic și de a-mi implementa ideile.”

Irina Veryovka

Șef de recrutare la Centrul de Dezvoltare a Capitalului Uman

Atunci cand cauti un loc de munca si scrii un CV, este important sa intelegi ca angajatorul este interesat de rezultat. Principala întrebare pentru un recrutor este: cum poate un potențial angajat să îmbunătățească o companie? Prin urmare, este de preferat să se formuleze calități personale pentru un CV în format soft skills, adică abilități și competențe flexibile nespecializate. Prezența lor permite angajatului să rezolve sarcini non-standard, să interacționeze eficient cu echipa și să își gestioneze propria performanță.

Cuvântare trăsături de personalitateîn formatul soft skills, indicând rezultate specifice, face CV-ul mai prezentabil și mai profesionist. Îl ajută pe angajator să înțeleagă ce poate realiza un potențial angajat.

Dar, descriind calitățile personale, solicitantul suprasatura deseori CV-ul cu acestea. Prin urmare, înainte de a formula următorul paragraf, gândiți-vă dacă este cu adevărat necesar? Simțul proporției este foarte important. Multe caracteristici ridică îndoieli în rândul recrutorilor și provoacă întrebări. De exemplu, ați indicat o astfel de calitate ca „charisma”. Poți explica cum se manifestă și cum să o evaluezi?

Dacă angajatorul mai are întrebări, fiți pregătit să vă confirmați calitățile personale. Pregătește câteva exemple care dovedesc atitudinea ta serioasă față de problemă și capacitatea de a-ți asuma responsabilitatea. Dacă aveți îndoieli, abțineți-vă de la specificarea unei anumite trăsături. Dacă nu enumerați nimic de care aveți nevoie pentru job în CV-ul dvs., intervievatorul va pune întrebări principale.

Christina Korepina

specialist hr-marketing

Articolul furnizează un tabel excelent de parafrazare a adjectivelor descriptive urâte. Dar îmi propun să mergem și mai departe și să desemnăm calități personale prin exemple din practică, adică: „Vin la întâlniri în 5 minute ca să am timp să mă simt confortabil” – această frază este despre punctualitate, despre responsabilitate și despre bunele maniere.

Sau „Răspund la orice scrisoare primită prin poștă că scrisoarea este în curs. Și acesta nu este un răspuns automat” - este vorba despre contabilitatea înaltă a serviciilor, despre concentrarea către client.

O astfel de povestire va prinde cu siguranță privirea personalului și, în același timp, te va dezvălui ca o persoană creativă!

Calitățile personale din CV ar trebui să vă sublinieze punctele forte în mediu de afaceriși să nu fie formule. Caracteristicile șablonului în cel mai bun caz nu vor fi citite, în cel mai rău caz ei vor crede că le-ați copiat dintr-un alt CV sau nu a considerat că este necesar să vă dedicați timp și atenție propriei formulări (și aici CV-ul va pierde câteva puncte în ochii angajator).

Pentru a face o listă de calități personale pe care să le adăugați la CV-ul dvs.:

• amintește-ți ultima ta zi de naștere în companie: ce ți-ai dorit? cum ai fost caracterizat? ce au spus colegii, subordonații, managerul, partenerii despre tine;
• Gândiți-vă la 2-3 sarcini de lucru provocatoare din ultimul an: ce v-a făcut să aveți succes în ele? ce calități personale te-au ajutat? datorită ce calități ai depășit dificultățile pe parcurs;
• uitați-vă la cele două liste rezultate, marcați-le pe cele care se suprapun, evaluați-le pe cele rămase, formați-vă propria listă pe care să o adăugați la rezumat (3-5 puncte).

Uneori, dacă este dificil să scrieți calități personale într-un CV, este mai bine să nu le scrieți deloc. Singurul lucru este că în acest caz, pregătește-te că vei fi întrebat despre ele într-un interviu și, cel mai probabil, va trebui să vorbești despre ele.

Viktor Nazarishin

Șef HR SIM-NETWORKS

Pe de o parte, calitățile personale (abilitățile soft) care vor permite unei persoane să fie eficientă într-o poziție sunt indicate în profesiogramă și în profilul postului, care este creat pe baza profesiogramei corespunzătoare. Citiți aceste documente înainte de a vă decide asupra unei liste personale.

Pe de altă parte, un recrutor, atunci când publică un post vacant, descrie cerințele pentru calitățile personale ale persoanei pe care compania o caută pentru acest post. În mod ideal, stabiliți o listă sumară a calităților personale care să corespundă atât profilului profesional, cât și cerințelor angajatorului. Aceste calități personale și manifestarea lor sunt de interes pentru angajator.

Ținând cont de faptul că cerințele angajatorilor sunt diferite și nu coincid întotdeauna cu viziunea clasică a profesiogramei (peer review), este recomandat să descrii calitățile personale nu într-un CV, ci într-o scrisoare de intenție!

În primul rând, focalizează atenția angajatorului asupra acelor calități personale care sunt importante în profesia ta. De exemplu, este important ca un manager de proiect să fie capabil să aloce corect timpul și să fie punctual. Iar dacă aplici pentru un post care implică muncă monotonă, monotonă, ar trebui să-ți declari perseverența, consecvența și dragostea pentru ordine.

Ei bine, ar trebui să evitați clișeele - „sociabilitatea” și „rezistența la stres” standard din CV-ul dvs. vor fi ignorate în cel mai bun caz.