COMITETUL DE STAT URSS
PENTRU MUNCĂ ŞI PROBLEME SOCIALE

PREZIDIUL AUCCTU

REZOLUŢIE

La aprobarea Regulamentului de organizare raționalizarea forței de muncăîn economia naţională

Document modificat de:
;

.
____________________________________________________________________

În conformitate cu Decretul Consiliului de Miniștri al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor Uniune din 6 iunie 1985 N 540 „Cu privire la măsurile de îmbunătățire a reglementării muncii în economia națională” Comitetul de Stat al URSS pentru Muncă și Afaceri Sociale și Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Integral

decide:

1. Aproba Regulamentul de organizare a raționalizării forței de muncă în economia națională în conformitate cu anexa.

2. Recunoașteți rezoluția ca fiind nevalidă Comitetul de Stat Consiliul de Miniștri al URSS pentru Muncă și salariileși Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor din 3 octombrie 1975 N 245 / P-17 * „Cu privire la aprobarea recomandărilor privind organizarea raționalizării forței de muncă și stabilirea unor standarde noi și în schimbare existente pentru producție, timp; și servicii în sectoarele industriale ale economiei naționale”.
________________

* Buletinul N 1, 1976.

REGULAMENTE privind organizarea raționalizării forței de muncă în economia națională

Apendice
la decizia Comitetului de Stat al URSS
pe probleme de muncă și sociale și Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Integral
din 19 iunie 1986 N 226 / P-6

Un rol important în punerea în aplicare a cursului propus de partid pentru accelerarea dezvoltării socio-economice a țării îi revine raționalizării forței de muncă. Sarcina sa cea mai importantă este de a îmbunătăți constant organizarea muncii și a producției, de a reduce intensitatea muncii a produselor, de a crește interesul material al lucrătorilor pentru creșterea eficienței producției și de a menține relații justificate din punct de vedere economic între creșterea productivității muncii și salarii. Raționalizarea forței de muncă ar trebui să contribuie la introducerea activă a realizărilor științei și tehnologiei, tehnologiei progresive.

Prezentul Regulament se aplică în toate asociațiile (combinațiile), întreprinderile, organizațiile și instituțiile*, indiferent de subordonarea lor departamentală.
________________

Ministerele (departamentele), împreună cu comitetele (consiliile) centrale (republicane) ale sindicatelor, precizează, ținând cont de specificul producției și managementului, prezentul Regulament în recomandările relevante.

1. Bazele metodologice ale organizării raționalizării forței de muncă

1.1. Raționalizarea forței de muncă este o parte integrantă (funcție) a managementului producției și include determinarea costurilor cu forța de muncă necesare (timp) pentru efectuarea muncii (producerea unei unități de producție) de către lucrătorii individuali (echipe) și stabilirea standardelor de muncă privind această bază.

Costurile sunt recunoscute ca necesare dacă corespund utilizării efective a forței de muncă și a resurselor materiale pentru condiții specifice de producție, supuse unor regimuri de muncă și odihnă bazate științific.

1.2. Organizarea raționalizării forței de muncă în economia națională este reglementată de Fundamentele Legislației URSSși republicile sindicale privind rezoluțiile de muncă, de partid și guvern, rezoluții și clarificări ale Comitetului de Stat al Muncii URSS și ale Consiliului Central al Sindicatelor, precum și actele normative ale ministerelor și departamentelor URSS, ale Consiliilor de Miniștri ale sindicatului republici și prezentul regulament.

1.3. La raționalizarea muncii lucrătorilor și angajaților se aplică următoarele tipuri de standarde de muncă: norma de timp, norma de producție, norma de serviciu, norma (norma) de număr.

Norma de timp este cantitatea de timp de lucru petrecută pentru a efectua o unitate de muncă de către un angajat sau un grup de angajați (în special, o echipă) de calificări adecvate în anumite condiții organizatorice și tehnice.

Rata de producție este cantitatea de muncă stabilită (numărul de unități de producție) pe care un angajat sau un grup de angajați (în special, o echipă) de calificări adecvate trebuie să o efectueze (producție, transport etc.) per unitate de timpul de lucru în anumite condiţii organizatorice şi tehnice.

Tariful serviciului este cantitatea facilități de producție(echipamente, locuri de muncă etc.) pe care un angajat sau un grup de angajați (în special, o echipă) cu calificări adecvate trebuie să le deservească în timpul unei unități de timp de lucru în anumite condiții organizatorice și tehnice. Standardele de servicii sunt menite să standardizeze munca lucrătorilor angajați în întreținerea echipamentelor, a zonelor de producție, a locurilor de muncă etc.

O variație a normei de serviciu este norma de gestionare, care determină numărul de angajați care trebuie să fie conduși de un singur manager.

Norma (norma) numărului este numărul stabilit de angajați cu o anumită compoziție profesională și de calificare, necesar pentru realizarea producției specifice, functii manageriale sau domeniul de activitate. Conform normelor (standardelor) numărului, costurile cu forța de muncă sunt determinate și de profesii, specialități, grupuri sau tipuri de muncă, funcții individuale, în ansamblu pentru o întreprindere sau atelier, unitatea sa structurală.

Pentru a crește eficiența muncii lucrătorilor plătiți cu timp, acestora li se atribuie sarcini normalizate pe baza tipurilor de standarde de muncă de mai sus.

O sarcină normalizată este o cantitate stabilită de muncă pe care un angajat sau un grup de lucrători (în special, o echipă) trebuie să o efectueze pentru o tură de lucru, o lună de lucru (respectiv, un schimb și o sarcină normalizată lunară) sau într-o altă sarcină. unitatea de timp de lucru pe munca plătită în timp.

1.4. Standardele de muncă sunt stabilite pentru o operațiune separată (normă operațională) și un grup de operațiuni interconectate, un set complet de lucrări (normă extinsă, complexă). Gradul de diferențiere a normelor este determinat de tipul și scara producției, de caracteristicile produselor și de formele de organizare a muncii.

Se stabilesc norme lărgite, complexe pentru o unitate de producție (muncă) de planificare și contabilitate (contabilitatea), de regulă, pentru un produs finit, ansamblu, ansamblu de brigadă, redistribuire separată din punct de vedere tehnic, volum de muncă agricolă, etapă sau obiect de construcție. Ele sunt utilizate, de regulă, în condiţiile formelor colective de organizare a muncii.

1.5. Alineatul a fost exclus printr-o rezoluție comună a Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Prezidiului Consiliului Central al Sindicatelor din 15 august 1989 N 271 / P-8 ..

Materialele normative pentru raționalizarea forței de muncă* includ: standarde de muncă (standarde de timp, inclusiv microelement, standarde de populație, standarde de timp de serviciu), standarde unificate și standard (timp, producție, serviciu).
________________

* Materialele de reglementare pentru raționalizarea forței de muncă includ și standarde pentru modurile de funcționare a echipamentelor.

Standardele de muncă sunt valori (valori) reglementate ale costurilor forței de muncă (timp) pentru efectuarea elementelor individuale (complexe) de muncă, întreținerea unui echipament, loc de muncă, echipă, unitate structurală etc., precum și numărul a angajaților care trebuie să îndeplinească funcții de producție, manageriale sau cantitatea de muncă luată ca unitate de măsură, în funcție de condițiile specifice organizatorice și tehnice și de factorii de producție.

O varietate de standarde ale populației sunt state tipice.

Sunt elaborate norme uniforme pentru munca efectuată folosind aceeași tehnologie în condiții similare de producție într-unul sau mai multe sectoare ale economiei naționale și, în conformitate cu Legea URSS „Cu privire la întreprinderea de stat (asociația)” sunt consultative în raționalizarea și remunerarea. a lucrătorilor din tipurile de muncă relevante (paragraful modificat prin rezoluția comună a Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Prezidiului Consiliului Central al Sindicatelor din 15 august 1989 N 271 / P-8.

Alineatul a fost exclus printr-o rezoluție comună a Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Prezidiului Consiliului Central al Sindicatelor din 15 august 1989 N 271 / P-8 ..

Model de standarde de muncă sunt elaborate pentru munca efectuată conform tehnologie standard, luând în considerare condițiile organizatorice și tehnice raționale (pentru o anumită producție) care există deja în majoritatea sau o parte a întreprinderilor în care sunt disponibile astfel de tipuri de muncă. Normele standard sunt recomandate ca standard pentru întreprinderile în care condițiile organizatorice și tehnice de producție nu au atins încă nivelul pentru care sunt concepute aceste norme.

1.6. În funcție de domeniul de aplicare, materialele de reglementare pentru reglementarea muncii sunt împărțite în intersectoriale, sectoriale (departamentale) și locale.

Normele și standardele intersectoriale unificate și standard sunt aprobate de Comitetul de Stat al Muncii al URSS împreună cu Consiliul Central al Sindicatelor din întreaga Uniune, iar standardele și prețurile uniforme de producție pentru construcție, instalare și reparații și lucrări de construcție sunt aprobate de Comitetul de Stat al Muncii al URSS. , Comitetul de Stat pentru Construcții al URSS împreună cu Consiliul Central al Sindicatelor din întreaga Uniune.

Normele și standardele sectoriale (departamentale) unificate și model sunt elaborate în lipsa unor norme și standarde intersectoriale relevante și sunt aprobate de minister (departament) de comun acord cu comitetul (consiliul) central (republican) al sindicatelor.

Materialele de reglementare locale sunt elaborate pentru anumite tipuri de lucrări în cazurile în care nu există materiale de reglementare intersectoriale sau sectoriale (departamentale) relevante, precum și atunci când la întreprindere sunt create condiții organizatorice și tehnice mai avansate în comparație cu cele luate în considerare atunci când dezvoltarea materialelor de reglementare intersectoriale și sectoriale (departamentale) existente pentru reglementarea muncii. Materialele de reglementare locale sunt aprobate de administrația întreprinderii de comun acord cu comitetul sindical.

1.7. Sistemul de norme și standarde de muncă în vigoare în economia națională ar trebui să permită calcularea intensității totale a forței de muncă a produselor pentru toate elementele procesului de producție, produse, grupe de personal și subdiviziuni structurale.

1.8. Alături de normele stabilite pentru munca stabilă din punct de vedere al condițiilor organizatorice și tehnice se aplică norme provizorii și unice.

Se stabilesc norme provizorii pentru perioada de desfasurare a unor lucrari in lipsa materialelor normative aprobate pentru rationalizarea fortei de munca.
rezoluția comună a Consiliului Central al Sindicatelor Integral și a Comitetului Muncii de Stat al URSS din 10 septembrie 1987 N 548 / P-9.

Sunt stabilite norme unice lucrări individuale, care sunt de o singură natură (neprogramate, de urgență).

1.9. Articol exclus - ..

1.10. Munca lucrătorilor ar trebui să fie standardizată în principal conform standardelor justificate din punct de vedere tehnic.

Tehnic justificate sunt normele stabilite prin metoda analitica* de standardizare si corespunzatoare nivelului atins de inginerie si tehnologie, de organizare a productiei si a muncii.
________________

* Metodele de raționalizare a forței de muncă sunt stabilite în recomandările metodologice relevante ale Institutului de Cercetare a Muncii al Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS.

Standardele de muncă justificate din punct de vedere tehnic includ:

norme unificate și standard;

norme stabilite pe baza standardelor de muncă intersectoriale și sectoriale (departamentale);

norme stabilite de standardele locale de muncă care sunt mai progresive decât standardele intersectoriale sau sectoriale (departamentale);

normele locale stabilite prin metoda analitică de raționalizare, luând în considerare datele tehnice privind productivitatea echipamentelor, rezultatele studierii costului timpului de lucru, cerințele organizării științifice a muncii.

2. Procedura de stabilire, verificare, înlocuire și revizuire a standardelor de muncă

2.1. Standarde de muncă pentru producție Produse noi sunt dezvoltate concomitent cu procesele tehnologice în conformitate cu condițiile organizatorice și tehnice proiectate pentru producerea acestui produs și cu intensitatea muncii de proiectare stabilită.

2.2. Pentru a asigura progresivitatea, egalarea tensiunii și creșterea acurateței calculării standardelor de muncă, reducerea timpului și laboriozitatea stabilirii acestora, se folosesc calculatoare. Calculul normelor, de regulă, se realizează într-un singur ciclu cu proiectarea automată a proceselor tehnologice.

2.3. Introducerea de noi standarde de muncă și sarcini standardizate, inclusiv a celor modificate și revizuite, se realizează de către administrația întreprinderii de comun acord cu comitetul sindical.

Lucrătorii și angajații trebuie să fie anunțați în prealabil cu privire la introducerea de noi standarde de muncă și sarcini standardizate, dar nu mai târziu de o lună înainte.

Despre introducerea standardelor de muncă temporare și unice, precum și a normelor extinse, complexe și a sarcinilor standardizate stabilite pe baza standardelor operaționale de muncă aprobate, angajații pot fi anunțați cu mai puțin de o lună, dar în toate cazurile înainte de începerea lucrului .

2.4. Condițiile organizatorice și tehnice ale producției (organizarea muncii, tehnologie, echipamente, echipamente etc.) la locurile de muncă în care se vor aplica noi standarde de muncă trebuie aduse în concordanță cu cerințele concepute în standarde pe parcursul dezvoltării acestora.

2.5. Atunci când un produs nou este lansat în producție, se elaborează un program pentru a-și atinge intensitatea muncii de proiectare, ținând cont de dezvoltarea capacităților de proiectare și alți indicatori tehnici și economici, precum și de standarde solide din punct de vedere tehnic concepute pentru tehnologia de proiectare, organizarea producției și muncă.

2.6. Când se dezvoltă noi industrii, tehnologie nouăși tehnologie, noi tipuri de produse (lucrări) sau nerespectarea condițiilor organizatorice și tehnice efective de producție cu cele proiectate în standardele și standardele de muncă nou introduse, acestora li se pot aplica factori de corecție.

Pe măsură ce producția este stăpânită sau condițiile organizatorice și tehnice sunt aliniate cu cele proiectate în norme sau standarde, factorii de corecție scad și sunt eventual anulați conform unor grafice prestabilite și aprobate.

Factorii de corecție pot fi aplicați și în alte cazuri prevăzute dreptul muncii(stabilirea unor standarde de producție reduse pentru lucrătorii tineri, persoanele cu dizabilități, pensionarii pentru bătrânețe, femeile care operează mașini etc.).
rezoluția comună a Consiliului Central al Sindicatelor Integral și a Comitetului Muncii de Stat al URSS din 10 septembrie 1987 N 548 / P-9.

2.7. Normele sunt supuse înlocuirii obligatorii cu altele noi pe măsură ce se introduc în producție măsuri organizatorice, tehnice și economice care asigură creșterea productivității muncii, indiferent dacă aceste măsuri au fost prevăzute de planul calendaristic de înlocuire și revizuire a normelor sau nu.

Astfel de activități includ: punerea în funcțiune a echipamentelor noi și modernizarea echipamentelor existente; introducerea unei tehnologii mai avansate, îmbunătățirea echipamentelor tehnice și organizatorice, a instrumentelor; îmbunătățirea designului produsului; mecanizare si automatizare Procese de producție, îmbunătățirea organizării locurilor de muncă, raționalizarea acestora; utilizarea de noi tipuri de materiale, materii prime, combustibil; implementare propuneri de raționalizare, norme și standarde intersectoriale, sectoriale (departamentale) pentru muncă etc. Normele existente în aceste cazuri sunt înlocuite cu noi norme mai progresive, în funcție de eficacitatea măsurilor implementate.
(Alineat modificat prin rezoluția comună a Consiliului Central al Sindicatelor din întreaga Uniune și a Comitetului Muncii de Stat al URSS din 10 septembrie 1987 N 548 / P-9.

Standardele de muncă sunt, de asemenea, supuse modificării odată cu creșterea sau scăderea lotului de piese (produse) prelucrate (fabricate) de către muncitor (echipă) sau a ciclului de flux.

2.8. Pentru a menține un nivel progresiv al standardelor de muncă în vigoare la întreprindere, acestea sunt supuse verificării obligatorii în procesul de atestare a locurilor de muncă (procedura de atestare a locurilor de muncă este reglementată de reglementările industriei relevante). În cazurile în care nu este prevăzută certificarea locurilor de muncă, fiecare normă este verificată de cel puțin două ori la cinci ani.

Se efectuează verificarea standardelor de muncă actuale comisiilor de atestare aprobat de conducătorii întreprinderilor.

Pe baza rezultatelor verificării pentru fiecare normă se ia o decizie: a certifica sau nu.

Sunt recunoscute ca certificate norme fundamentate tehnic corespunzătoare nivelului atins de inginerie și tehnologie, organizarea producției și a muncii.

Normele depășite și stabilite eronat sunt recunoscute ca necertificate și sunt supuse revizuirii.

Sunt învechite normele în vigoare la locul de muncă, a căror intensitate a muncii a scăzut ca urmare a unei îmbunătățiri generale a organizării producției și a muncii, a creșterii competențelor profesionale și a îmbunătățirii aptitudinilor de producție ale lucrătorilor și angajaților.

Normele sunt considerate eronate, atunci când se stabilesc ce condiții organizatorice și tehnice au fost incorect luate în considerare sau s-au făcut inexactități în aplicarea materialelor de reglementare, sau în calcule.

2.9. Revizuirea normelor învechite se realizează în termenele și dimensiunile stabilite de conducătorul întreprinderii de comun acord cu comitetul sindical în planul calendaristic de înlocuire și revizuire a standardelor de muncă.

Revizuirea normelor eronate se efectuează pe măsură ce acestea sunt relevate de comun acord cu comitetul sindical.

2.10. Utilizarea de către lucrători (angajați), o echipă din proprie inițiativă a noilor metode de lucru și a celor mai bune practici, îmbunătățirea propriilor locuri de muncă, îmbunătățirea competențelor profesionale și realizarea pe această bază a unui nivel ridicat de producție în perioada dintre atestarea locurilor de muncă ( verificări ale standardelor) nu constituie temei pentru revizuirea standardelor de muncă prin decizia administraţiei. Revizuirea normelor în aceste cazuri poate fi efectuată numai din inițiativa echipelor de brigăzi, muncitori și angajați, pentru care acestea sunt încurajate în modul prescris.

2.11. Pentru a lucra sistematic la reducerea costurilor cu forța de muncă, asigurarea progresivității standardelor existente la întreprindere, înainte de începutul anului se elaborează un plan calendaristic de înlocuire și revizuire a standardelor de muncă, care este inclus în planul financiar tehnic și industrial. (stroyfinplan).

Elaborarea acestui plan se realizează pe baza măsurilor planificate pentru implementarea planului de dezvoltare tehnică și organizare a producției și a altor măsuri economice care asigură îndeplinirea sarcinilor de creștere a productivității muncii aprobate în planurile cincinale și anuale. , precum și luarea în considerare a rezultatelor atestării locurilor de muncă și inspecțiilor standardelor de muncă existente.
(Alineat modificat prin rezoluția comună a Consiliului Central al Sindicatelor din întreaga Uniune și a Comitetului Muncii de Stat al URSS din 10 septembrie 1987 N 548 / P-9.

În cazurile în care certificarea locurilor de muncă și verificarea corespunzătoare a standardelor de muncă se efectuează în cursul anului, pe baza rezultatelor auditului, se elaborează măsuri suplimentare la planul calendaristic de înlocuire și revizuire a standardelor de muncă.

Proiect plan calendaristicînlocuirea și revizuirea normelor se supune dezbaterii de către colectivul de muncă și, ținând cont de recomandările acestuia, se aprobă de către conducătorul întreprinderii de comun acord cu comitetul sindical. Activitățile de planificare și sarcinile de reducere a intensității forței de muncă a produselor sunt aduse în atenția echipelor subdiviziunilor structurale ale întreprinderilor (magazine, departamente, șantiere etc.) și echipelor de producție.

2.12. Administrația întreprinderii și comitetul sindical sunt obligate să explice fiecărui salariat (echipă) motivele înlocuirii sau revizuirii normelor, să-l familiarizeze cu metodele, metodele de lucru și condițiile în care acestea ar trebui aplicate.

2.13. Lucrările privind raționalizarea forței de muncă se desfășoară la întreprindere de către administrație împreună cu comitetul sindical, cu participarea largă a colectivelor de muncă în conformitate cu Legea URSS privind colectivitățile de muncă și creșterea rolului acestora în conducerea întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor, precum precum și Legea URSS cu privire la o întreprindere (asociație) de stat.
(Alineat modificat prin rezoluția comună a Consiliului Central al Sindicatelor din întreaga Uniune și a Comitetului Muncii de Stat al URSS din 10 septembrie 1987 N 548 / P-9.

Pentru a implica pe scară largă colectivitățile de muncă în elaborarea și implementarea măsurilor de îmbunătățire a calității standardelor de muncă aplicabile, înlocuirea acestora cu altele noi în timp util, asigurarea revizuirii standardelor învechite și creșterea productivității muncii pe această bază, întreprinderile se iau reciproc. obligaţiile administraţiei şi comitetul sindical reducerea intensității forței de muncă a produselor, creșterea nivelului de raționalizare, creșterea proporției de standarde de producție și servicii tehnic solide, sarcini standardizate, revizuirea la timp a standardelor de muncă învechite și stabilite eronat. Aceste obligații sunt reflectate în contractul colectiv
(Alineat modificat prin rezoluția comună a Consiliului Central al Sindicatelor din întreaga Uniune și a Comitetului Muncii de Stat al URSS din 10 septembrie 1987 N 548 / P-9.

2.14. Administrația întreprinderii și comitetul sindical trebuie să susțină și să dezvolte constant inițiativa lucrătorilor și angajaților de a revizui standardele de muncă existente și de a introduce noi, mai progresive.

Comitetele sindicale acordă orice asistență posibilă administrației în asigurarea stabilirii corecte a normelor noi și a modificărilor existente și depun eforturi pentru crearea conditiile necesare să îndeplinească standardele stabilite de către toți angajații, să participe activ la implementarea celor mai bune practici în domeniul reglementării muncii.

3. Stimulente financiare pentru munca conform standardelor progresive

3.1. Pentru a crește interesul angajaților de a lucra conform standardelor progresive și pentru a reduce costurile cu forța de muncă, administrația întreprinderii și comitetul sindical sunt obligate să folosească pe scară largă drepturile care le sunt acordate pentru stimulente materiale pentru muncă conform standardelor solide din punct de vedere tehnic de inițiatorii introducerii sau revizuirii unor standarde justificate tehnic, pentru elaborarea de noi standarde de muncă, extinderea întreținerii zonelor și creșterea volumului de muncă prestată cu un număr mai mic de salariați etc.

3.2. La stăpânirea noilor standarde de muncă stabilite în legătură cu înlocuirea standardelor existente pe baza introducerii de măsuri organizatorice și tehnice, precum și în legătură cu revizuirea standardelor învechite, o parte din economiile din fondul de salarii obținute ca urmare de reducere a intensității forței de muncă a produselor poate fi folosită pentru remunerarea suplimentară a lucrătorilor pe parcursul a 3-6 luni pentru perioada de stăpânire a noilor standarde, precum și pentru bonusuri pentru maiștri, standardizatori, tehnologi și alți lucrători ai șantierelor de producție care au fost direct implicați. în elaborarea și implementarea noilor standarde de muncă (paragraful 34 din rezoluția Comitetului Central al PCUS și a Consiliului de Miniștri al URSS din 4 octombrie 1965 anul N 729).

3.3. Lucrătorii care inițiază o revizuire a standardelor pot primi o remunerație unică de cel puțin 50% din economiile salariale rezultate din implementarea sau revizuirea standardelor solide din punct de vedere tehnic la inițiativa lor. Economiile din fondul de salarii se calculează pe baza cantității estimate de muncă ce trebuie efectuată de lucrătorii care inițiază revizuirea normelor, dar nu mai mult de 6 luni (paragraful 53 „c” din rezoluția Comitetului Central al PCUS și Consiliul de Miniștri al URSS din 12 iulie 1979 N 695).

3.4. Pentru a spori interesul lucrătorilor pentru implementarea standardelor justificate tehnic, aceștia pot stabili tarife mai mari (lucrători la bucată) și tarife mai mari (lucrători cu timp) la trecerea la muncă conform normelor stabilite pe baza de criterii intersectoriale, sectoriale (departamentale). ) și alte standarde de muncă mai progresive, în sumele prevăzute de Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 12 noiembrie 1985 N 367 / 24-33 * (paragraful 12). din Rezoluţia Consiliului de Miniştri al URSS şi a Consiliului Central al Sindicatelor Unisional din 6 iunie 1985 N 540).
________________

* Buletinul N 4, 1986.

3.5. Aplică pentru lucrătorii cu timp tarifele pentru lucrătorii la bucată în conformitate cu paragraful „b” al paragrafului 81 din Regulamentul privind întreprinderea socialistă de producție de stat, cu condiția ca aceștia să lucreze conform standardelor de muncă intersectoriale, sectoriale (departamentale) și alte standarde de muncă justificate tehnic (standardizate). sarcini).

3.6. Pentru a consolida interesul material al angajaților de a accelera creșterea productivității muncii și de a efectua sfera de activitate stabilită cu un număr mai mic de personal, stimulent financiar pentru combinarea profesiilor (posturilor), extinderea zonelor de servicii și creșterea volumului de muncă prestată cu un număr mai mic de angajați, precum și îndeplinirea atribuțiilor angajaților temporar absenți împreună cu postul principal (Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 4 decembrie 1981 N 1145 *).
________________

* Buletinul N 8, 1982.

4. Sistemul de control asupra stării raționalizării forței de muncă

Controlul asupra stării raționalizării forței de muncă în economia națională se realizează la toate nivelurile guvernamentale.

Goskomtrud din URSS și Gosstroy din URSS (în ceea ce privește construcția) sunt responsabile pentru punerea în aplicare a unui politici publiceîn domeniul organizării raţionalizării forţei de muncă în economia naţională. Împreună cu Consiliul Central al Sindicatelor Pano-Sindicale monitorizează starea raționalizării forței de muncă în sectoarele economiei naționale și dezvoltă măsuri pentru îmbunătățirea acesteia.

Alineatul este exclus - rezoluția comună a Consiliului Central al Sindicatelor din întreaga Uniune și a Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS din 10 septembrie 1987 N 548 / P-9 ..

Ministerul (departamentul), împreună cu comitetul (consiliul) central, republican al sindicatelor, stabilește procedura de organizare a raționalizării forței de muncă în industrie, urmărește starea acestuia și elaborează măsuri de îmbunătățire a raționalizării forței de muncă la întreprinderile din subordine.

Controlul asupra stării de raționalizare a forței de muncă la întreprindere se realizează de către administrație împreună cu comitetul sindical și cu participarea largă a colectivului de muncă și organizatii publice(birouri publice de organizare și reglementare a muncii, grupuri de control popular, consilii de maiștri etc.).

În cazurile de depistare a încălcărilor procedurii stabilite de organizare a raționalizării forței de muncă, aplicarea unor norme nerezonabile, nesiguranța contabilității și raportării privind raționalizarea forței de muncă, șefii de ministere (departamente), întreprinderi, diviziile lor structurale, în modul prescris, sunt supus disciplinarii si răspundere managerii relevanți și alți funcționari vinovați de aceste încălcări.

5. Ordinea de planificare, finanțare, elaborare și aprobare a materialelor de reglementare intersectoriale și sectoriale pentru raționalizarea forței de muncă

5.1. Elaborarea materialelor de reglementare intersectorială pentru raționalizarea forței de muncă se realizează pe o perioadă de cinci ani și planuri anuale munca de cercetare stiintifica si de reglementare.

Planurile intersectoriale pentru dezvoltarea materialelor de reglementare pentru raționalizarea forței de muncă (cu excepția construcțiilor) sunt pregătite de Biroul Central al Standardelor Muncii (CBNT) la Centrul științific și metodologic al întregii uniuni pentru organizarea muncii și managementul producției al URSS. Comitetul de Stat al Muncii, coordonat cu ministerele (departamentele) relevante și aprobat de Comitetul de Stat al Muncii al URSS, conform acordului cu Consiliul Central al Sindicatelor din întreaga Uniune.

În construcții, planuri similare sunt pregătite de Biroul Central pentru Standardele Muncii în Construcții (TsBNTS) la Institutul de Cercetare și Proiectare a Muncii în Construcții din Gosstroy al URSS, coordonat cu ministerele (departamentele) relevante și aprobate de Gosstroy al URSS în acord cu Consiliul Central al Sindicatelor Unisional.

Elaborarea materialelor normative intersectoriale pentru reglementarea muncii se realizează în cadrul programului științific și tehnic integral al Uniunii, aprobat pentru fiecare perioadă de cinci ani de către Comitetul de Stat pentru Știință și Tehnologie și Comitetul de Stat pentru Muncă al URSS.

Planurile de cercetare științifică și de reglementare sectorială în domeniul muncii sunt elaborate și aprobate de ministerele (departamentele) competente. Acestea prevăd participarea la elaborarea materialelor de reglementare intersectoriale (în conformitate cu planul intersectorial) și sectoriale (departamentale) pentru raționalizarea forței de muncă. Pentru a coordona activitatea de cercetare științifică și de reglementare a muncii, pentru a evita dublarea și paralelismul în muncă, proiectele de planuri sunt convenite înainte de a fi aprobate cu Comitetul de Stat pentru Muncă al URSS.

Implementarea acestor planuri ar trebui să răspundă nevoilor industriilor în normele și standardele pentru muncă, inclusiv pentru noile tipuri de muncă.

5.2. Finanțarea lucrărilor de cercetare științifică și de reglementare intersectorială și sectorială în domeniul muncii se realizează de către ministerele (departamentele) responsabile cu implementarea acestora, în conformitate cu Instrucțiunile privind procedura de planificare, finanțare și contabilizare a costurilor suportate pe cheltuiala fondului unificat. pentru dezvoltarea științei și tehnologiei, aprobat de SCST , Gosplan al URSS, Ministerul de Finanțe al URSS și Biroul Central de Statistică al URSS la 22 octombrie 1980 N 40-7 / 224. În construcții, finanțarea se realizează pe cheltuiala fondului pentru dezvoltarea de noi utilaje în construcții capitale, inclusă în costul planificat și efectiv al lucrărilor de construcție și montaj și reparații și construcții, la rubrica „Cheltuieli generale”.

Ministerele (departamentele) care nu dispun de un singur fond pentru dezvoltarea științei și tehnologiei finanțează lucrările de cercetare științifică și de reglementare a muncii pe cheltuiala fondurilor centralizate prevăzute în aceste scopuri în costul de producție. Finanțarea lucrărilor contractuale se realizează pe cheltuiala fondurilor proprii.

5.3. Organizarea elaborării și verificării (și, dacă este necesar, revizuirii) normelor și standardelor intersectoriale pentru muncă (cu excepția construcțiilor) este încredințată CBNT (în construcții - CBNTS), și normele și standardele ramurale (departamentale) - către organizația de cercetare științifică și de reglementare relevantă, definită de minister (departament) ca principala (de bază) pentru dezvoltarea materialelor de reglementare pentru reglementarea muncii în industrie.

5.4. La aprobarea normelor și standardelor intersectoriale și sectoriale (departamentale) de muncă, inclusiv a normelor extinse, complexe, termenii de valabilitate a acestora se stabilesc în funcție de natura producției, proces tehnologic, tipul muncii etc., dar nu mai mult de 5 ani.

Cu un an înainte de data expirării, acestea sunt supuse verificării obligatorii pentru conformitatea cu nivelul atins de tehnologie, tehnologie, organizare a producției și a muncii. Pe baza rezultatelor inspecției, organismul care a aprobat normele și reglementările relevante ia decizia de a prelungi valabilitatea acestora sau de a le revizui cu introducerea modificărilor și completărilor corespunzătoare.

5.5. Listele cu normele și standardele de muncă intersectoriale și sectoriale (departamentale) aplicate la întreprinderile din subordine sunt aprobate pentru perioada actuală de cinci ani de către ministerele (departamentele) competente de comun acord cu comitetele (consiliile) centrale (republicane) ale sindicatelor.

În listele specificate în prezența tipurilor corespunzătoare de muncă în fara esec ar trebui să includă norme intersectoriale și standarde de muncă aprobate de Comitetul de Stat al Muncii al URSS și de Consiliul Central al Sindicatelor, precum și de Comitetul de Stat al Muncii al URSS, de Comitetul de Stat pentru Construcții al URSS și de Consiliul Central al Sindicatelor.
(Alineat modificat prin rezoluția comună a Consiliului Central al Sindicatelor din întreaga Uniune și a Comitetului Muncii de Stat al URSS din 10 septembrie 1987 N 548 / P-9.

5.6. Furnizarea la timp a ministerelor (departamentelor) cu materiale normative intersectoriale pentru raționalizarea forței de muncă este atribuită CBNT, care în modul prescris asigură publicarea acestora prin editura „Economie” (în construcție - către CBNTS și editura „Stroyizdat”). , și întreprinderi - către ministerele (departamentele) competente .

Revizuirea documentului, luând în considerare
modificări și completări pregătite
SA „Kodeks”

DE ACORD: APROB:

Președinte sindical Director general

________________ _______________

REGULI

privind procedura de stabilire și revizuire a standardelor de muncă în „Întreprinderea”.

1 domeniu de utilizare.

1.1. Această prevedere determină procedura de elaborare și aplicare a standardelor de muncă, de organizare a remunerației, de tarifare a muncii și a lucrătorilor, precum și alte probleme rezolvate de serviciul (subdiviziunea) de raționalizare a forței de muncă.

1.2. Poziția corespunde cu:

• Codul Muncii Federația Rusă;
• Reglementări privind organizarea raționalizării forței de muncă în economia națională, Goskomtrud al URSS, 1986. (Singurul document supraviețuitor și neanulat privind organizarea raționalizării forței de muncă).

2. Structura serviciului de raționalizare a forței de muncă.

2.1. Serviciul de raționalizare și remunerare al întreprinderii este format din următoarele unități:

• departamentul muncii și salariilor;
• biroul muncii și salariile atelierelor.

În secții, din ordinul șefului de secție, este desemnat un specialist care se implică în întocmirea documentației privind problemele de muncă și salarizare, care ar trebui să se reflecte în fișa postului său.

2.2. Departamentul de muncă și salarizare al „Întreprinderii” își organizează activitatea în conformitate cu „Regulamentul cu privire la departamentul de muncă și salarii”.

2.3. Birourile de muncă și salarizare ale atelierelor își organizează activitatea în conformitate cu „Regulamentul privind birourile de muncă și salarizarea atelierelor”.

2.4. Managerii și specialiștii departamentului de muncă și salarii și atelierelor BTZ își îndeplinesc sarcinile în conformitate cu fișele postului.

3. Stabilirea standardelor de muncă.

3.1. Tipuri de standarde de muncă aplicate în întreprindere:

3.1.1. Norma de timp este cantitatea de timp de lucru în minute (ore) stabilită pentru a efectua o unitate de muncă (o operațiune de producție, un set de operațiuni, un produs etc.) de către un angajat sau un grup de muncitori (echipă) de o anumită calificare în domeniul organizatoric şi tehnic existent la condiţiile întreprinderii.

3.1.2. Tariful serviciului este cantitatea de muncă stabilită pentru a fi deservită de un angajat sau de un grup de angajați (echipă) dintr-un anumit număr de obiecte (echipamente, zone de producție, locuri de muncă etc.) în timpul unui schimb de muncă sau lunii de lucru. În plus, standardele de service sunt dezvoltate pentru a stabili standarde de timp pentru serviciul cu mai multe mașini (multi-unități).

3.1.3. Norma (norma) numărului de lucrători și angajați este numărul stabilit de angajați cu componența profesională și de calificare corespunzătoare pentru a îndeplini anumite funcții de producție, de conducere sau domeniul de activitate. Ele sunt utilizate sub formă de tabele de personal pentru lucrătorii auxiliari și angajați.

3.2. În funcție de metoda de raționare, standardele de muncă sunt împărțite în solide din punct de vedere tehnic și experimental - statistic.

3.2.1. Standardele justificate tehnic sunt standardele de muncă calculate:

• prin intermediul informatică conform programelor dezvoltate în conformitate cu termenii de referință ale departamentului de muncă și salarii, sau achiziționate în Kazan NIAT;
• conform standardelor de costuri cu forța de muncă permise pentru utilizare la întreprindere în conformitate cu RTMP (Ghid Material tehnicÎntreprinderi - un document separat care enumeră sursele aplicabile de standarde sau programe automate pentru calcularea standardelor de intensitate a forței de muncă dobândite sau dezvoltate chiar la întreprindere).
• pe baza observațiilor de timp;

Baza pentru stabilirea unui standard tehnic solid pentru operațiunile efectuate pe mașini cu managementul programului, servește ca act (f. OPU), reprezentată de departamentul de mașini-unelte cu control program (OPU) al OGT (departamentul tehnolog șef).

3.2.2. Experimental - norme statistice sunt normele stabilite în funcție de date statistice pe detalii similare, sau pe baza experienței unui maistru sau inginer în raționalizarea forței de muncă.

3.3. Standardele de muncă, în funcție de perioada de valabilitate, se împart în permanente (condițional permanent), temporare și unice.

3.3.1. Se stabilesc norme de timp constante (condițional constante) pe o perioadă nedeterminată. Normele permanente ar trebui să indice doar data intrării lor în vigoare. Nu este indicată data de expirare a normei permanente. Înregistrați data începerii normelor fie pe coperta dosarului, fie pe fiecare foaie de norme de timp și prețuri.

3.3.2. Se pot stabili norme temporare pentru perioada de dezvoltare a produselor, echipamentelor, tehnologiei pe o perioadă de cel mult 3 luni. După această perioadă, normele temporare se înlocuiesc cu cele permanente. Starea tarifelor „Temporar” este înregistrată în câmpul superior al declarației de tarife și tarife. În plus, acolo trebuie să fie indicate și datele de început și de încheiere ale valabilității acestora. De exemplu: „Temporar, pentru perioada de la 1 aprilie până la 30 iunie 200__". Dacă unele dintre operațiuni sunt temporare (de exemplu, atunci când operațiuni noi sunt introduse într-un proces tehnologic permanent), toate operațiunile temporare trebuie întocmite pe o fișă separată a VNiR (Declarație de norme și prețuri) și coordonate în modul prescris.

Perioada de valabilitate a normei temporare poate fi prelungită printr-o decizie comună a atelierului și a OTP pe o perioadă de cel mult trei luni, dacă nu există tehnologie permanentă până la expirarea perioadei inițiale de trei luni.

3.3.3. Norme unice sunt atribuite muncii ocazionale (de urgență, economice etc.) pentru perioada de efectuare a acestor lucrări. După finalizarea acestei lucrări, norma unică a timpului își pierde valoarea.

Starea tarifelor „Single” este indicată în câmpul de sus al declarației de timp și tarife.

3.3.4. Statutul normei, ca și norma în sine, este considerat valabil numai dacă există semnături prevăzute de declarația de norme de timp și prețuri (VNiR).

3.4. Compania aplică normele de timp pe bucată. Timpul pregătitor și final pentru lucrul la mașină (ștanțare, sudură etc.) nu este inclus în timpul unitar și se plătește separat. Pregătire - timp final pentru lucrate manual, de regulă, este inclus în timpul piesei. O indicație în acest sens este conținută în adnotările la standarde de timp specifice.

3.5. Calculul normelor timpului pregătitor - final și aplicarea acestora nu diferă de calculul și aplicarea normelor timpului bucată.

3.6. Standardele de muncă trebuie înregistrate în documentul corespunzător:

• norme de timp - în declarația de norme de timp și prețuri (VNiR);
• norme privind numărul de lucrători auxiliari și salariați - în tabelul de personal.

4. Calculul normelor de timp justificate tehnic (TON).

4.1. Calculul TON este efectuat de divizii specializate ale specialiștilor șefi (OGT, OGS, OGMet) conform programelor achiziționate de la Kazan NIAT (în acest caz, produse software specifice dezvoltate special pentru întreprindere în conformitate cu afilierea industriei) sau dezvoltate la „ ENTERPRISE” bazat pe termeni de referinta normativ - cercetare sector S&S.

4.2. În absența software-ului, calculul OET este efectuat manual de către BTZ de ateliere pe baza standardelor de timp și a condițiilor de tăiere permise pentru utilizare la întreprindere în conformitate cu RTMP (Guiding Technical Material of the Enterprise - un document separat care enumeră sursele aplicabile de standarde sau programe automatizate pentru calcularea standardelor de muncă). Lista standardelor.

4.3. Condițiile de tăiere stabilite și introduse în hărțile tehnologice de către tehnologii magazinului ar trebui acceptate de către inginerii raționali a forței de muncă din atelier ca directive care trebuie respectate.

4.4. Standardele de muncă pentru operațiunile cu volum nedeterminat de muncă (efectuate la nevoie, ținând cont de selectivitatea controlului etc.) se stabilesc numai pe baza observațiilor fotocronometrice. Pentru a determina norma de timp timpul total performanța muncii pentru întregul lot de piese este împărțită la dimensiunea lotului. La timpul primit se adaugă timpul pauzelor reglementate.

5. Raționalizarea forței de muncă în implementarea serviciului multi-mașină (multi-unități).

5.1. La trecerea la întreținerea multi-mașină (multi-unități) a tuturor tipurilor de echipamente (echipamente universale de tăiat metal, mașini automate și semiautomate, inclusiv mașini CNC; unități, aparate, instalații etc.), calculați noua normă de timp dupa formula:

Tms \u003d Tsht * K, unde:

Тms este rata proiectată a unității de timp pentru serviciul cu mai multe mașini (multi-agregate).

Тsht - plata curentă sau norma de timp justificată tehnic;

K = coeficient la norma curentă de timp (vezi tabel).

Acești coeficienți corespund tabelului 1 al instrucțiunii - „Calculul normelor de multi-mașină (întreținerea mai multor unități și procedura de implementare a acestora".

5.2 Calculul normelor de întreținere multimașină și procedura de introducere a acestora în producție se efectuează în strictă conformitate cu INSTRUCȚIUNI.

5.3. Rata de întreținere a mașinilor (agregatelor) este preluată din harta tehnologică. În cazul unor situații discutabile, angajarea lucrătorilor ar trebui monitorizată cu ajutorul unei fotografii a zilei de lucru, în care să fie analizată prezența timpului fără mașini și a timpului de nefuncționare a echipamentului din cauza angajării lucrătorului în alte locuri de muncă.

5.4. Starea noii norme (TON sau experimental-statistic) depinde de starea normei inițiale, adică dacă norma inițială este justificată din punct de vedere tehnic, atunci norma pentru serviciul multi-mașină (multi-unități) va fi și tehnic. justificate. Rata de serviciu specificată în harta tehnologică, dar neconfirmată prin calcul, nu trebuie considerată justificată din punct de vedere tehnic.

6. Standarde pentru raționalizarea forței de muncă.

6.1. „Întreprinderea” aplică standarde pentru raționalizarea forței de muncă (standarde de timp, moduri de tăiere, număr, precum și software pentru calculatoare personale), permis pentru utilizare în conformitate cu RTMP (un document separat care enumeră sursele aplicabile de standarde sau programe automate pentru calcularea standardelor de muncă). Lista standardelor este coordonată cu comitetul sindical „Întreprinderea”.

6.2. Modificarea conditiilor de taiere stabilite prin standarde sau prin programul Norma se poate face din ordin al inginerului sef, iar in cazul unei cresteri preconizate a intensitatii muncii, autorul modificarii trebuie sa-si justifice motivele.

7. Determinarea numărului de piese prelucrate simultan.

7.1. De regula generala, numărul de piese prelucrate simultan este preluat din harta tehnologică (TC) sau se determină prin calcul pe baza informațiilor conținute în TC (de exemplu, calculul după rata de consum).

7.2. În absența informațiilor din TC, numărul de piese procesate simultan este calculat conform formulei (cu excepția pieselor fabricate din componente vrac și lichide):

n = 1500 / M ^ 0,4 / B ^ 0,7 / L ^ 0,7, dar nu mai puțin de un detaliu; Unde:

n - numărul de piese prelucrate simultan;

M - masa piesei, kg.

B - lățime parțială, mm.

L - lungimea părții, mm.

7.3. Numărul de piese prelucrate simultan realizate din componente vrac și lichide se determină prin calcul în funcție de rata de încărcare și rata de consum.

8. Alcătuirea normei timpului piesei.

8.1. Formula de calcul a normei de timp bucată: Tsht = Tosn + Tvsp + Tobs + Toln.

8.2. Timpul principal (Tosn) este timpul petrecut de muncitor pentru acțiunile de modificare calitativ și cantitativ a obiectului muncii (forma, mărimea, aspect, proprietăți mecanice etc.).

8.3. Timpul auxiliar (Tvsp) este timpul petrecut de muncitor pentru acțiunile care asigură efectuarea lucrării principale (montarea și îndepărtarea pieselor, deplasarea pieselor în zona de lucru, controlul echipamentului, reinstalarea sculelor, măsurători de control, mișcări ale lucrătorului necesare pentru finalizați operația și altele lucrări similare. Timpul principal și auxiliar formează timpul de funcționare.

8.4. Timpul de întreținere a locului de muncă (Tobs) este timpul petrecut de lucrător pentru îngrijirea locului de muncă (schimbarea uneltelor, dispozitivelor de fixare, mutarea pieselor de prelucrat (piese) la locul de muncă, lubrifierea echipamentelor, curățarea deșeurilor și așchiilor etc.)

8.5. Timpul de odihnă și nevoi personale (Toln) este timpul prevăzut pentru odihnă pentru a preveni suprasolicitarea, precum și pentru igiena personală și nevoile naturale.

8.6. Calculul normei de timp al piesei se face pe baza standardelor actuale de timp si conditii de taiere, sau cu ajutorul observatiilor cronometrice si fotografiilor zilei de lucru.

8.7. în mecanizat şi producție automatizată semnificativ gravitație specifică ocupă timpul petrecut de muncitor pentru a observa funcționarea echipamentului (timp de proces), care poate fi activ și pasiv.

8.8. Timpul de monitorizare activă a funcționării echipamentului este timpul în care lucrătorul urmărește îndeaproape funcționarea echipamentului, evoluția procesului tehnologic, respectarea parametrilor specificați (condiții de tăiere, temperatură, presiune etc.). În fiecare caz specific, timpul de observare activă este determinat folosind date de sincronizare sau FRD. În lipsa acestor informații, se presupune că timpul de observare activă este de 5% din cel principal, dar nu mai puțin de 2 minute. Dacă timpul tehnologic este mai mic de 2 minute, atunci acesta ar trebui inclus în tariful de timp în întregime în funcție de costurile reale.

8.9. Timpul de observare pasivă (timp de nesuprapunere) este momentul în care nu este necesară monitorizarea constantă a funcționării echipamentului sau a procesului tehnologic, dar lucrătorul o face din lipsa altor lucrări. Cu o bună organizare a muncii, timpul de observare pasivă ar trebui acoperit de alte lucrări, caz în care partea suprapusă a timpului pasiv nu este inclusă în timpul piesei.

8.10. Normele de timp cu timp complet tehnologic neutilizat nu sunt considerate justificate din punct de vedere tehnic.

9. Revizuirea standardelor existente și introducerea de noi standarde de muncă.

9.1. Pentru reducerea costurilor cu forța de muncă, asigurarea progresivității standardelor actuale la întreprindere, înainte de noul an se elaborează un plan calendaristic de înlocuire și revizuire condiționată a standardelor de muncă permanente.

Când elaborați un plan, luați în considerare:

• nivelul de conformitate cu standardele de timp pentru ultimele trei luni înainte de elaborarea planului;
• nivelul standardelor de muncă justificate tehnic;
• prezența pierderii timpului de lucru conform fotografiilor zilei de lucru;

9.2. O revizuire în masă a standardelor de muncă condiționate permanente și temporare simultan în toate magazinele este efectuată în conformitate cu ordinul directorului general, convenit cu comitetul sindical al „Întreprinderii”.

9.3. Șeful magazinului are dreptul de a revizui standardele de muncă condiționate permanente și temporare (înăsprirea sau redistribuirea intensității forței de muncă în cadrul produselor) la locurile și în serviciile magazinului prin comandă pentru magazin, de comun acord cu OTiZ „Întreprinderea”. " și comitetul de magazin al sindicatului.

9.4. O revizuire în masă a standardelor de muncă condiționate permanente și temporare este efectuată în prezența următorilor factori:

• prezența unor standarde de muncă depășite și stabilite eronat;
• îmbunătățirea condițiilor organizatorice - tehnice, sanitare - igienice și de altă natură de producție;
• formarea angajaților pe cheltuiala întreprinderii în colegii, cursuri de perfecționare etc., și creșterea ulterioară a calificărilor și competențelor profesionale ale angajaților;
• creșterea loturilor de piese fabricate.

9.5. Normele învechite sunt normele de timp, serviciu, număr, a căror intensitate a muncii a scăzut ca urmare a unei îmbunătățiri generale a organizării producției și a muncii, a creșterii volumelor de producție și a creșterii competențelor profesionale prin formarea lucrătorilor la cheltuielile întreprinderii și îmbunătățirea abilităților de producție ale lucrătorilor.

9.6. Normele eronat stabilite sunt norme de muncă în care se iau în considerare greșit condiții organizatorice, tehnice și de altă natură sau se comit erori la aplicarea standardelor de muncă sau la efectuarea calculelor.

Revizuirea normelor eronat stabilite se realizează pe măsură ce acestea sunt identificate.

9.7. Un semn al unei norme de timp eronate sau depășite este un procent ridicat de revizuire a normelor. Un procent mare de prelucrare a normelor pe o normă justificată tehnic mărturisește fie abilitățile excepționale ale lucrătorului, fie un calcul de proastă calitate. Pentru astfel de operațiuni, este necesar fie să se recalculeze OET, fie să se efectueze observații cronometrice.

9.8. Condiționat - standardele de muncă permanente și temporare sunt supuse înlocuirii obligatorii și imediate cu altele noi atunci când procesul tehnologic este modificat pe măsură ce sunt introduse în producție măsuri organizatorice, tehnice și de altă natură, realizate la inițiativa serviciilor de inginerie ale întreprinderii și a atelierelor și asigurarea unei creșteri a productivității muncii, .. Astfel de măsuri includ: introducerea de noi și modernizarea echipamentelor sau uneltelor existente, introducerea unor tehnologii mai avansate sau semifabricate, îmbunătățirea echipamentelor și uneltelor, mecanizarea și automatizarea proceselor de producție, îmbunătățirea organizării locurilor de muncă și raționalizarea acestora etc. În acest caz, se pot stabili în timp atât norme permanente, cât și cele temporare.

9.9. Standardele permanente de muncă după revizuirea lor ar trebui introduse ținând cont de avizul comitetului de magazin al sindicatului. Standardele de muncă temporare și unice sunt introduse fără a ține cont de avizul comitetului de magazin al sindicatului. Reducerea intensității muncii la traducerea normelor temporare în cele permanente se realizează și fără a ține cont de avizul comitetului de magazin al sindicatului.

9.10. Pentru a obține „avizul” organizației sindicale a atelierului (a se vedea articolul 162 din Codul Muncii al Federației Ruse), șeful BTZ al atelierului, înainte de aprobarea noilor standarde de muncă, după finalizarea revizuirii, prezintă următoarele documente către comitetul de atelier al sindicatului:

• rezultatele revizuirii standardelor pentru secțiuni și atelier în ansamblu (procentul de reducere a intensității forței de muncă, procentul rezidual al standardelor de procesare, nivelul OET înainte și după revizuire, nivelul planificat al salariilor pentru lucrători la producția de bază și ținând cont de creșterea planificată a productivității muncii);
• declarații ale lucrătorilor care nu sunt de acord cu normele preconizate și o propunere de decizie cu o justificare motivată.

Comitetul de atelier în termen de cinci zile trebuie să emită un protocol către administrarea atelierului pentru acordul sau dezacordul cu standardele de muncă propuse. În caz de dezacord, precizarea motivelor. Motivele dezacordului trebuie motivate corespunzător și prezentate sub forma unui calcul.

Reuniunea comitetului de atelier pentru aprobarea noilor standarde de timp ar trebui să aibă loc la sfârșitul perioadei de două luni prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse pentru a se familiariza cu noile standarde de muncă.

9.11. Angajații trebuie să fie informați cu privire la introducerea de noi standarde după revizuire cu cel puțin două luni înainte. Angajații pot fi notificați cu privire la introducerea unor standarde de muncă temporare și unice în mai puțin de două luni, dar în toate cazurile înainte de începerea lucrului.

9.12. Notificarea lucrătorilor despre disponibilitatea noilor standarde după revizuirea acestora este efectuată la o întâlnire la șantier. Inginerul pentru raționalizarea forței de muncă a BTZ al atelierului trebuie să emită noi standarde de timp și tarife noi (revizuite) la șantier și să aducă la cunoștința lucrătorilor următoarele informații:

• numărul comenzii pentru întreprindere (pentru atelier), pe baza căruia s-a efectuat revizuirea standardelor de timp;
• rezultatele revizuirii normelor pentru secții (procentul de reducere a intensității muncii, procentul rezidual al revizuirii normelor pentru secție și lucrători individuali, nivelul OET înainte și după revizuire, nivelul estimat al salariile la producția de bază și luând în considerare creșterea ratele tarifareși creșterea planificată a productivității muncii);

La două luni de la emiterea standardelor pentru șantier, luați în considerare că toți lucrătorii din șantier sunt familiarizați cu standardele de muncă. Perioada de familiarizare începe din ziua următoare datei emiterii normelor pentru șantier.

Procedura de familiarizare prezentată mai sus trebuie reflectată în procesul-verbal al adunării generale a site-ului. O copie a protocolului trebuie păstrată în BTZ-ul magazinului.

9.13. Notificarea lucrătorilor cu privire la prezența unor norme constante atunci când sunt introduse piese noi (operații) este efectuată de către inginerul de raționalizare a forței de muncă din magazinul BTZ prin emiterea de foi de norme și prețuri pe șantier cu un mesaj despre acest lucru către senior (schimb). maistru. Limita de timp începe să opereze imediat după dezvoltarea sa, fără respectarea unei perioade de familiarizare de două luni.

9.14. Notificarea lucrătorilor cu privire la implementarea normelor solide din punct de vedere tehnic se realizează în același mod (a se vedea clauza 2.12). Limita de timp începe să funcționeze la două luni de la familiarizare.

9.15. Notificarea lucrătorilor cu privire la disponibilitatea normelor de timp temporare se realizează fie prin eliberarea unei fișe cu norme de timp și prețuri la șantier, fie prin înregistrarea normei de timp în comanda de lucru.

9.16. Cererile lucrătorilor cu privire la dezacordul lor cu standardele de timp propuse în termen de două luni de la revizuirea lor, precum și în alte cazuri, sunt depuse la numele directorului magazinului și fac obiectul înregistrării obligatorii. Examinarea cererilor este efectuată de o comisie formată din șeful magazinului sau desemnată de acesta oficial, șeful BTZ, maistrul superior (de tură) al secției corespunzătoare, tehnologul secției, președintele comitetului de magazin al sindicatului, autorul cererii. Pentru fiecare cerere se ia o decizie motivată.

9.17. Aprobarea noilor standarde după revizuirea acestora se efectuează prin comandă în atelier; în toate celelalte cazuri, normele de timp se consideră aprobate dacă declarația de norme de timp și prețuri este semnată de șeful atelierului. Ordinul se emite după comitetul de atelier pentru armonizarea standardelor, dar nu mai târziu de sfârșitul perioadei de familiarizare de două luni.

9.18. Directorul general al „Întreprinderii” deleagă șefilor în conformitate cu procedura stabilită magazine de producție iar șeful OTiZ dreptul comun de a aproba toate standardele de timp pentru principalii lucrători (condiționat - permanent, temporar, unic). Cu alte cuvinte, norma de timp se consideră aprobată dacă există două semnături - șeful magazinului și șeful OTiZ.

9.19. Prezența semnăturilor prevăzute de formularul de declarație de norme de timp și prețuri (VNiR) pentru detalii (operațiuni) nou introduse este obligatorie. Pentru a simplifica procedura de colectare a semnăturilor (numai după revizuirea normelor), este permisă plasarea tuturor semnăturilor pe prima pagină a cărții VNiR legate. De la departamentul de muncă și salarii, cartea VNiR este semnată de inginerul conducător al atelierului corespunzător.

Corectarea oricăror detalii ale declarației de norme de timp și tarife după acordul acestuia cu OTiZ este permisă numai pe baza notificărilor de modificări ale VNiR, întocmite în consecință.

9.20. Când sunt îndeplinite condițiile de mai sus, o perioadă de două luni pentru familiarizarea cu standardele de timp nu este necesară în următoarele cazuri:

• la transferarea unei operațiuni către un alt lucrător din aceeași zonă;
• la transferul operațiunilor de la site la site sau de la magazin la magazin;
• când noi muncitori intră în magazin.

9.21. Normele privind numărul de lucrători auxiliari în ateliere și departamente (tablouri de personal) se semnează de către șeful magazinului (departament), se agreează cu șeful SSM și se aprobă. director financiar- adjunctul șefului întreprinderii.

9.22. Normele privind numărul de angajați ai atelierelor și departamentelor (tabele de personal) sunt semnate de șeful atelierului (departamentului), convenite cu șeful SSM și aprobate de directorul general al „Întreprinderii”.

9.23. Utilizarea în atelier (departament) a standardelor de muncă neaprobate și necoordonate în conformitate cu cerințele prezentei prevederi atrage responsabilitate administrativă, la care pot fi implicate următoarele:

• sef atelier (departament);
• șeful magazinului BTZ sau o persoană care îndeplinește aceste funcții;
• maistru superior (de tură) al secției corespunzătoare.

9.24. Fișele de norme de timp și prețuri cu norme de timp permanente, temporare și unice se trimit bazei centrale de reglementare a întreprinderii imediat după aprobarea lor.

10. Stabilirea unor standarde de timp sporite.

10.1. Standarde de timp sporite (standarde de producție reduse) în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse pot fi stabilite pentru următoarele categorii de lucrători la bucată:

• elevii școlilor de învățământ general pe perioada muncii lor în zilele de vacanță;
• adolescenți sub 18 ani;
• tineri lucrători din anumite profesii de conducere în primele patru luni ale muncii lor independente;
• femeile însărcinate în conformitate cu raportul medical;
• lucrătorilor de vârstă pre-pensionare.

10.2. La implementarea acestei prevederi a Codului Muncii și a Codului de Conduită nu trebuie modificată valoarea normei de timp, ci trebuie efectuată o plată suplimentară la salariul normalizat cu o fișă de suprataxă.

Cuantumul suprataxelor și perioada pentru care se stabilesc suprataxele sunt documentate într-o prevedere specială elaborată de BTZ-ul magazinului. Regulamentul este semnat de șeful BTZ, convenit cu comitetul magazinului și aprobat de șeful magazinului. Plata plăților suplimentare se face în funcție de muncitor împreună cu totalul câștigului de muncă la bucată pe lună și se efectuează conform învățământului militar 004 „Lucrări la bucată – primă”. Timpul normalizat nu este calculat și nu este înregistrat în comanda de lucru. Regulamentul poate prevedea un procent minim din îndeplinirea normelor de timp, la atingerea căruia se poate plăti un bonus. Prima se calculează pe valoarea suprataxelor de mai sus.

10.3. Pentru a stimula reducerea intensității muncii și introducerea unor standarde de timp justificate tehnic (TON), se pot stabili factori de corecție pentru preț (dar nu și pentru rata de timp!). Mărimea maximă a coeficienților și procedura de aplicare a acestora se stabilesc prin ordin al conducătorului întreprinderii. De regulă, pentru fiecare reducere procentuală a intensității muncii, mărimea coeficienților poate fi de la 0,3 la 0,9%%, în funcție de complexitatea prelucrării, cu respectarea regulii „Creșterea productivității muncii trebuie să depășească creșterea salariilor. "

10.4. Atunci când în ateliere sunt utilizate echipamente uzate fizic, atelierul depune la OT&Z un certificat semnat de mecanicul șef al „Întreprinderii” despre ce valori ale vitezei axului mașinii și ale valorilor de avans nu poate furniza această mașină din cauza uzurii sale. . Dacă un astfel de certificat este disponibil, OTiZ organizează corectarea datelor pașaportului mașinilor introduse în programele de calcul OET, ceea ce va afecta valoarea normei de timp.

11. Formule de calcul a creșterii productivității muncii din reducerea intensității muncii și reducerea pierderilor de timp de lucru.

11.1. Creșterea productivității muncii, care ar trebui obținută prin reducerea intensității muncii:

Pts \u003d Po / Pp * 100 - 100, unde:

Prin - procentul de conformitate cu standardele în perioada de raportare;

Pp - procentul planificat de implementare a normelor.

11.2. Calculul procentului de reducere a intensității muncii în funcție de procentul dat de creștere a productivității muncii.

St \u003d Pts / (100 + Pts) * 100

12. Determinarea tipului de producție în scopul raționalizării forței de muncă.

12.1. În condițiile „Întreprinderii”, în funcție de dimensiunea seriei de produse, se poate desfășura producția de tipul de producție la scară mică și în serie (la scară medie) ...

Declarația de format .doc este disponibilă numai pentru descărcare Utilizatori Înregistrați .

Ne pare rău, acest material este disponibil în întregime numai pentru membrii Comunității Managerilor de Producție.
Vă puteți înregistra și obține acces la materiale analitice, metodologice și traduse exclusive publicate pe site.

Participarea oferă, de asemenea, multe oportunități suplimentare.

MINISTERUL CULTURII AL REGIUNII CELIABINSK

ORDIN

Cu privire la aprobarea regulamentului aproximativ cu privire la sistemul de raționalizare a forței de muncă în instituțiile culturale de stat regionale din subordinea Ministerului Culturii din Regiunea Chelyabinsk

În vederea organizării lucrărilor privind raționalizarea forței de muncă în instituțiile culturale de stat regionale din subordinea Ministerului Culturii din Regiunea Chelyabinsk, în conformitate cu ordinul Guvernului Federației Ruse din 26 noiembrie 2012 N 2190-r „La aprobarea Program pentru îmbunătățirea treptată a sistemului de salarizare în instituțiile de stat (municipale) în perioada 2012 - 2018”, Decretul Guvernului Regiunii Chelyabinsk din 19 aprilie 2013 N 84-rp „Cu privire la aprobarea planurilor de acțiune („foaie de parcurs”) „Schimbări în industrii sfera socială care vizează îmbunătățirea eficienței sferei culturale a regiunii Chelyabinsk”, „Modificări în sectoarele sferei sociale care vizează îmbunătățirea eficienței arhivării în regiunea Chelyabinsk”

EU COMAND:

1. Aprobați regulamentul exemplificativ atașat privind sistemul de raționalizare a forței de muncă în instituțiile culturale de stat regionale din subordinea Ministerului Culturii din Regiunea Chelyabinsk.

2. Conducătorii instituțiilor culturale de stat regionale din subordinea Ministerului Culturii din Regiunea Chelyabinsk, în baza prezentului ordin, asigură elaborarea și aprobarea reglementărilor privind sistemul de raționalizare a forței de muncă în instituție înainte de 01.09.2015.

3. Recomanda șefilor organismelor de management al culturii municipii din regiunea Chelyabinsk pentru a asigura elaborarea și aprobarea unei prevederi standard privind sistemul de raționalizare a forței de muncă în raport cu subordonații instituţiile municipale.

4. Inspector principal al Departamentului de Lucru Organizațional și Juridic al Ministerului Culturii din Regiunea Chelyabinsk Ustyuzhanina M.A. aduceți acest ordin în atenția șefilor subdiviziunilor structurale ai Ministerului Culturii din Regiunea Chelyabinsk, șefilor instituțiilor culturale de stat regionale din subordinea Ministerului Culturii din Regiunea Chelyabinsk, șefilor organismelor de management cultural ale municipalităților din Regiunea Chelyabinsk .

5. Specialistului șef al Departamentului de planificare și financiar al Ministerului Culturii din Regiunea Chelyabinsk Tsvetkova Yu.Yu. asigurați plasarea acestui ordin pe site-ul oficial al Ministerului Culturii din Regiunea Chelyabinsk: http://www.culture-chel.ru.

6. Îmi rezerv controlul asupra executării acestui ordin.

Ministrul Culturii
Regiunea Chelyabinsk
A.V. BETEKHTIN

Aprobat
in ordine
Ministerul Culturii
Regiunea Chelyabinsk
din 31 decembrie 2014 N 316

DE ACORD: APROBAT:

(numele organismului reprezentativ) (numele instituției)
______________________________________ _____________________________
(Numele capului) (Numele capului)
"___" _________ 20___ Comanda N __________________
din „___” ___________ 20___

Prevedere aproximativă privind sistemul de raționalizare a forței de muncă

la _________________________________________________ (numele instituției)
___________________________ (locația instituției)

INTRODUCERE

Această prevedere a fost elaborată în conformitate cu și pe baza următoarelor reglementări:

1) Codul Muncii al Federației Ruse;

2) Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 noiembrie 2002 N 804 „Cu privire la regulile pentru elaborarea și aprobarea standardelor standard de muncă”;

3) Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Prezidiului Consiliului Central al Sindicatelor, din 19 iunie 1986 N 226 / P-6 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind organizarea raționalizării forței de muncă în economie naţională” (în partea care nu contravine legislaţiei în vigoare);

4) Decretul Guvernului Federației Ruse din 26 noiembrie 2012 N 2190-r „Cu privire la aprobarea Programului de îmbunătățire treptată a sistemului de salarizare în instituțiile de stat (municipale) pentru 2012 - 2018”;

5) Decretul Guvernului Regiunii Chelyabinsk din 19 aprilie 2013 N 84-rp „Cu privire la aprobarea planurilor de acțiune („făi de parcurs”) „Modificări în sectoarele sociale care vizează îmbunătățirea eficienței sectorului cultural al Regiunii Chelyabinsk” ;

6) ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 31 mai 2013 N 235 „Cu privire la aprobarea orientărilor pentru organele executive federale privind dezvoltarea standardelor standard de muncă din industrie”;

7) Ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 30 septembrie 2013 N 504 „Cu privire la aprobarea orientărilor pentru instituțiile de stat (municipale) privind dezvoltarea sistemelor de raționalizare a forței de muncă”.

1 domeniu de utilizare

Prezentul regulament privind sistemul de raționalizare a forței de muncă (în continuare - regulament)

stabilește un sistem de standarde și norme pe baza cărora se

funcţia de raţionare a forţei de muncă, conţine principalele prevederi care reglementează

organizarea raționalizării forței de muncă, precum și stabilește procedura de desfășurare

munca de cercetare de reglementare a muncii in institutie

___________________________________________________________________________

(Numele instituției)

Prezentul regulament va intra în vigoare pentru a se aplica în toate

departamentele instituției _________________________________________________

(Numele instituției)

2. Termeni și definiții

2.1. Următorii termeni sunt utilizați în acest document cu definițiile lor respective:

1) aprobare - procesul de introducere pe o perioadă limitată (de testare) a rezultatelor muncii prestate (materiale normative, standarde de muncă) în vederea analizării și studierii impactului acestora asupra procesului (activității) muncii în condiții apropiate de real (real). ) și eficacitatea instituției;

2) norme certificate - norme fundamentate tehnic corespunzătoare nivelului atins de inginerie și tehnologie, de organizare a producției și a muncii;

3) norme temporare - norme pentru operațiuni repetitive stabilite pentru perioada de desfășurare a anumitor tipuri de muncă în lipsa materialelor de reglementare pentru raționalizarea forței de muncă. Normele temporare se stabilesc pe o perioada de pana la trei luni si dupa aceasta perioada se inlocuiesc cu norme permanente;

4) înlocuirea și revizuirea standardelor de muncă - un proces necesar și firesc care necesită o organizare adecvată a controlului la nivelul instituției și diviziilor acesteia. Aceasta se explică prin dorința angajatorului de a crește eficiența utilizării potențialului de muncă al angajaților, de a găsi rezerve, de a ține cont de eventualele oportunități de creștere a eficienței;

5) tensiunea standardelor muncii - valoare relativă, care determină timpul necesar pentru efectuarea unor lucrări specifice în condiții organizatorice și tehnice specifice; indicator de tensiune - raportul dintre timpul necesar și norma stabilită sau timpul efectiv petrecut;

6) norma de timp de serviciu - cuantumul costurilor cu timpul de lucru stabilit pentru efectuarea unei unități de muncă, prestarea serviciilor în anumite condiții organizatorice și tehnice;

7) rata costului forței de muncă - cantitatea de muncă care trebuie cheltuită pentru prestarea de calitate a serviciilor în anumite condiții organizatorice și tehnice;

8) rata de serviciu - numărul de obiecte pe care un angajat sau un grup de angajați ai serviciului de calificare corespunzător pe parcursul unei unități de timp de lucru în anumite condiții organizatorice și tehnice. O variație a normei de serviciu este norma de gestionare, care determină numărul de angajați care trebuie să fie conduși de un singur manager. Tariful tipic al serviciului este stabilit în funcție de media pentru locurile de muncă omogene;

9) rata personalului - numărul stabilit de angajați cu o anumită compoziție profesională și de calificare, necesar pentru îndeplinirea unor funcții specifice, prestarea de servicii, efectuarea unui anumit volum de muncă în anumite condiții organizatorice și tehnice;

10) sarcină normalizată - cantitatea de muncă (servicii) stabilită pe baza tipurilor de norme de cost al forței de muncă de mai sus, pe care un angajat sau un grup de angajați trebuie să o îndeplinească (prevăd) pentru o tură de lucru (zi lucrătoare), lună sau alta unitate de timp de lucru. Sarcinile normalizate sunt elaborate pe baza normelor actuale ale costurilor muncii și pot conține costuri individuale și colective ale forței de muncă, stabilite ținând cont de sarcini de creștere a productivității muncii și de economisire a resurselor materiale. Aceste sarcini sunt stabilite în funcție de oportunitățile disponibile la fiecare loc de muncă. Prin urmare, sarcinile normalizate, spre deosebire de normele costurilor cu forța de muncă, pot fi stabilite doar pentru un anumit loc de muncă și ținând cont doar de caracteristicile și posibilitățile sale inerente de mobilizare a rezervelor pentru creșterea eficienței muncii;

11) norme sectoriale - materiale normative privind munca, destinate reglementarii muncii in munca prestata in institutiile unei ramuri a economiei (cultura, invatamantul);

12) standarde stabilite eronat (eronate) - standarde de muncă, în stabilirea cărora se iau în considerare greșit condiții organizatorice, tehnice și de altă natură sau se fac inexactități în aplicarea standardelor și calculelor muncii;

13) norme unice - materiale de reglementare a muncii, stabilite pentru munca individuală, de o singură natură (muncă neprogramată, de urgență, accidentală și alte lucrări neprevăzute de tehnologie) și valabile pe toată durata muncii, cu excepția cazului în care există norme temporare sau permanente. sunt introduse pentru ei;

14) norma de muncă justificată din punct de vedere tehnic - o normă stabilită prin metoda analitică de raționalizare și care prevede cea mai completă și utilizare eficientă ore de lucru;

15) norme învechite - norme de muncă pentru locuri de muncă, a căror intensitate a muncii a scăzut ca urmare a unei îmbunătățiri generale a organizării producției și a muncii, a creșterii volumului de muncă, a creșterii competențelor profesionale și a îmbunătățirii abilitățile angajaților;

16) standarde intersectoriale de muncă - materiale de reglementare a muncii care sunt utilizate pentru standardizarea muncii lucrătorilor angajați în efectuarea muncii folosind aceeași tehnologie în condiții organizatorice și tehnice similare în diverse industrii economie;

17) standardele locale de muncă - materiale normative privind munca elaborate și aprobate în instituție.

2.2. Alte concepte și termeni utilizați în această dispoziție sunt aplicate în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

3. Principalele scopuri și obiective ale raționalizării forței de muncă

3.1. Raționalizarea forței de muncă este o verigă prioritară și inițială în mecanismul economic, precum și o parte integrantă a organizării managementului personalului, asigurând stabilirea unor standarde de muncă bazate științific în anumite condiții organizatorice și tehnice pentru îmbunătățirea eficienței muncii.

Sarcina principală a raționalizării forței de muncă într-o instituție este de a stabili indicatori rezonabili, progresivi ai costurilor cu forța de muncă, pentru a crește productivitatea generală și a îmbunătăți eficiența utilizării resurselor de muncă.

3.2. Scopul raționalizării forței de muncă într-o instituție este crearea unui sistem de raționalizare a forței de muncă care să permită:

Îmbunătățirea organizării producției și a muncii din postura de minimizare a costurilor cu forța de muncă;

Reducerea sistematică a intensității muncii a lucrărilor și serviciilor;

Calculați și planificați numărul de angajați pe locuri de muncă și departamente pe baza indicatorilor planificați;

Calculați și reglementați mărimea părții fixe și variabile a salariilor angajaților, îmbunătățiți formele și sistemele de remunerare și bonusuri.

3.3. Principalele sarcini ale raționalizării forței de muncă într-o instituție sunt:

Dezvoltarea unui sistem de raționalizare a forței de muncă;

Dezvoltarea de măsuri pentru îmbunătățirea sistematică a raționalizării forței de muncă;

Analiza si determinarea costurilor optime de munca pentru toate lucrarile si serviciile;

Elaborarea de norme și standarde de raționalizare a forței de muncă pentru noi echipamente, tehnologii, lucrări și servicii neacoperite de raționalizare;

Elaborarea unor norme extinse și complexe ale costurilor forței de muncă pentru sfera finalizată a lucrărilor, serviciilor;

Îmbunătățirea calității materialelor de reglementare elaborate și a nivelului de justificare a acestora;

Organizarea muncii sistematice privind implementarea la timp a normelor și standardelor de muncă elaborate și asigurarea controlului asupra acestora aplicare corectă;

Asigurarea determinării și planificării numărului de salariați din punct de vedere al numărului, nivelului de calificare a acestora pe baza standardelor de muncă;

Justificarea și organizarea angajării raționale a lucrătorilor la locurile de muncă individuale și colective, analiza raportului dintre durata muncii de complexitate diferită;

Identificarea și reducerea costurilor iraționale ale timpului de lucru, eliminarea pierderilor de timp de lucru și a timpului de nefuncționare la locurile de muncă;

Determinarea raportului optim al lucrătorilor din aceeași profesie (specialitate) de diferite calificări în departamentele instituției;

Calculul normei privind numărul de angajați necesari pentru a efectua sfera de activitate planificată, servicii;

Fundamentarea formelor și tipurilor de sporuri pentru angajați pentru rezultatele cantitative și calitative ale muncii.

3.4. Dezvoltarea raționalizării forței de muncă ar trebui să contribuie la îmbunătățirea organizării muncii, planificarea și analiza utilizării resurselor de muncă, dezvoltarea formelor de utilizare a resurselor de muncă, reducerea intensității muncii prestate și creșterea productivității muncii.

3.5. Pentru a realiza rațional și eficient sarcinile de raționalizare a forței de muncă, este necesar să se utilizeze pe scară largă metodele economice și matematice moderne de prelucrare a datelor inițiale și calculatoare electronice, sisteme de raționalizare cu microelemente, echipamente video și altele. mijloace tehnice măsurarea costului timpului de lucru și studierea tehnicilor și metodelor de lucru.

4. Materiale de reglementare și standarde de muncă aplicate în instituție

4.1. Instituția utilizează următoarele materiale normative de bază privind raționalizarea forței de muncă:

Standarde de muncă (norme, standarde de timp, număr, producție, standarde de servicii) etc.

4.2. La nivel instituţional ca de bază la elaborarea standardelor locale de muncă, calculul indicatorilor derivați, în scopul organizării și conducerii personalului, se utilizează standarde de muncă intersectoriale și sectoriale. În absența standardelor de muncă intersectoriale și sectoriale, instituțiile dezvoltă standarde locale de muncă.

4.3. Materialele normative pentru raționalizarea forței de muncă trebuie să îndeplinească următoarele cerințe de bază:

Corespunde de ultimă oră tehnici si tehnologii, organizarea muncii;

Să țină cont în maximum de influența factorilor tehnici, tehnologici, organizatorici, economici și psihofiziologici;

Furnizați calitate superioară standardele de muncă stabilite, nivelul optim de tensiune (intensitate) a muncii;

Îndeplinește nivelul necesar de precizie;

Să fie convenabil pentru calcularea costurilor cu forța de muncă în instituție și determinarea intensității muncii a muncii;

Asigurarea posibilitatii de utilizare a acestora in sisteme automate si calculatoare electronice personale pentru colectarea si prelucrarea informatiilor.

4.4. În funcție de domeniul de aplicare, materialele de reglementare sunt împărțite în intersectoriale, sectoriale și locale.

4.5. Stabilirea cantității de forță de muncă necesară pentru efectuarea muncii este legată organic de înființare cerințe de calificare pentru executanţii acestor lucrări.

4.6. Gradul de diferențiere sau consolidare a normelor este determinat de condițiile specifice de organizare a muncii.

4.7. Alături de normele stabilite pentru munca stabilă din punct de vedere al condițiilor organizatorice și tehnice se aplică norme provizorii și unice.

4.8. Se stabilesc norme provizorii pentru perioada de desfasurare a anumitor lucrari in lipsa standardelor de munca aprobate pe o perioada de cel mult 1 (un) an, care poate fi stabilita prin metode expertize sumare de rationalizare a fortei de munca.

4.9. Normele permanente se elaborează și se aprobă pe o perioadă de cel mult 5 (cinci) ani și au valabilitate tehnică.

4.10. Tehnic justificate sunt standardele de muncă stabilite pe baza metodelor analitice de raționalizare a forței de muncă, indicând cerințe de calificare pentru prestarea muncii și axate pe utilizarea cât mai completă a tuturor rezervelor de timp de lucru din punct de vedere al duratei și nivelului intensității muncii, al ritmului de muncă. muncă. Tarifarea muncii și determinarea cerințelor de calificare pentru angajați se efectuează în conformitate cu normele legislației Federației Ruse.

4.11. Alături de normele stabilite conform actelor normative în vigoare pentru munca stabilă din punct de vedere al condițiilor organizatorice și tehnice se aplică norme provizorii și unice.

4.12. Se stabilesc norme unice pentru lucrări individuale care au o singură natură (neprogramate, de urgență etc.), pot fi calculate și experimental-statistice.

4.13. Norme temporare experimental-statistice de timp, număr, producție sau serviciu se stabilesc în lipsa unor materiale normative justificate tehnic asupra muncii pentru efectuarea acestor tipuri de muncă în instituție. Normele experimental-statistice se stabilesc pe baza unei evaluări de specialitate a unui specialist în raționalizarea forței de muncă, care se bazează pe date sistematizate privind timpul efectiv petrecut la muncă similară pentru perioada anterioară.

Perioada de valabilitate a normelor temporare nu trebuie să depășească trei luni (pentru lucrări repetate frecvent), iar într-un proces lung - pentru perioada de execuție munca necesara. Persoanele responsabile cu raționalizarea sunt personal responsabile pentru stabilirea corectă (rezonabilă) a standardelor de muncă temporare.

4.14. Cu privire la introducerea standardelor de muncă temporare sau unice colective de muncă trebuie anunțat înainte de începerea lucrărilor.

5. Organizarea elaborării și revizuirii materialelor normative privind raționalizarea forței de muncă

5.1. Elaborarea materialelor normative privind reglementarea muncii într-o instituție se bazează pe inițiativa angajatorului sau a organului reprezentativ al salariaților.

5.2. Principalul tip de materiale normative pentru reglementarea muncii într-o instituție sunt standardele de muncă justificate tehnic.

5.3. Sunt justificate normele stabilite prin metoda analitică, luând în considerare factorii care afectează valoarea standard a costurilor cu forța de muncă.

5.4. Factorii care influențează valoarea standard a costurilor forței de muncă, în funcție de natura și direcția impactului, se împart în tehnici, organizatorici, psihofiziologici, sociali și economici.

5.5. Factorii tehnici sunt determinați de caracteristicile elementelor materiale ale muncii:

Obiecte de muncă;

Mijloacele de muncă.

5.6. Factorii organizatorici sunt determinați de formele de divizare și cooperare a muncii, de organizarea locului de muncă și de întreținerea acestuia, de metodele și tehnicile de efectuare a muncii, de modurile de muncă și de odihnă.

5.7. Factorii tehnici și organizatoric predetermina condițiile organizatorice și tehnice pentru efectuarea muncii.

5.8. Forțe economice determina impactul normelor elaborate asupra productivitatii muncii, calitatii serviciilor prestate.

5.9. Factorii psihofiziologici sunt determinați de caracteristicile executantului lucrării: sexul, vârsta, unele date antropometrice (înălțimea, lungimea piciorului, forța, agilitatea, rezistența etc.), precum și unele caracteristici de producție (parametrii zonei de vizionare și zona de atingere, postura de lucru, volumul de lucru al vederii, ritmul de lucru etc.). Contabilizarea factorilor psihofiziologici este necesară pentru a selecta varianta optimă a procesului de muncă, care se desfășoară în condiții favorabile cu intensitate normală a muncii și cu un regim rațional de muncă și odihnă în vederea păstrării sănătății lucrătorilor, a performanței ridicate și a vitalității acestora.

5.10. Factorii sociali, precum și factorii psihofiziologici, sunt determinați de caracteristicile executantului de muncă, nivelul său cultural și tehnic, experiența, experiența de muncă etc. factori sociali includ, de asemenea, unele caracteristici ale organizării producției și muncii - acesta este conținutul și atractivitatea muncii etc.

5.11. Identificarea și contabilizarea tuturor factorilor care influențează valoarea costurilor cu forța de muncă se realizează în procesul de elaborare a normelor și a materialelor de reglementare pentru raționalizarea forței de muncă.

5.12. Factorii sunt luați în considerare în următoarea secvență:

1) sunt identificați factorii care influențează valoarea standard a costurilor forței de muncă datorate unui anumit tip de activitate economică;

2) valorile posibile ale factorilor sunt determinate la efectuarea acestei lucrări;

3) se determină restricții care impun anumite cerințe asupra procesului de muncă, în urma cărora se stabilesc opțiunile admisibile ale acestuia;

4) se selectează combinații de factori în baza cărora se obțin rezultate eficiente ale muncii în cele mai favorabile condiții pentru executanții acestora (proiectarea unui proces de muncă rațional).

Aceste proceduri sunt efectuate în stadiul studiului preliminar al condițiilor organizatorice, tehnice și de altă natură pentru efectuarea muncii. Unii dintre factorii care depind de executanții lucrării sunt luați în considerare la etapa de selecție a personalului pentru supraveghere în metoda analitică și de cercetare de stabilire a normelor și standardelor.

5.13. Calitatea normelor de cost al muncii si valabilitatea acestora depind de metodele pe baza carora sunt stabilite. Costurile cu forța de muncă pot fi stabilite în două moduri:

Pe baza unei analize detaliate efectuate în instituție și a proiectării unui proces optim de muncă (metodă analitică);

Bazat rapoarte statistice privind desfășurarea, timpul petrecut pentru efectuarea lucrărilor pentru perioada anterioară sau evaluări ale experților (metoda totală).

5.14. Metoda analitică face posibilă determinarea unor norme rezonabile, a căror introducere contribuie la creșterea productivității muncii și, în general, a eficienței utilizării resurselor de muncă.

5.15. Metoda totală surprinde costurile reale cu forța de muncă. Această metodă este utilizată în cazuri excepționale la raționalizarea lucrărilor de urgență sau experimentale.

5.16. Normele elaborate pe baza metodei analitice sunt justificate, iar normele stabilite prin metoda rezumatului sunt experimentale si statistice.

5.17. Elaborarea unor materiale normative rezonabile se realizează prin una dintre metodele metodei analitice: analitic-cercetare sau analitic-calcul.

5.18. Cu metoda analitic-cercetare de normalizare costurile necesare timpul de lucru pentru fiecare element al operațiunii normalizate se determină pe baza analizei datelor obținute ca urmare a observării directe a implementării acestei operațiuni la locul de muncă, unde organizarea muncii îndeplinește condițiile acceptate.

5.19. Cu metoda analitico-calculului, costurile forței de muncă pentru munca normalizată se determină conform standardelor de muncă pentru elemente individuale elaborate anterior pe bază de cercetări, sau prin calcul pe baza unor moduri acceptate performanța optima echipamente tehnologice.

5.20. Metoda analitică și de calcul este cea mai rațională și preferată metodă de proiectare a materialelor standard, deoarece este cea mai avansată și mai rentabilă modalitate de standardizare.

5.21. Îmbunătățirea metodei analitice și de calcul se realizează prin dezvoltarea de sisteme de standarde de microelemente, inclusiv modelarea prin simulare.

5.22. Avantajele metodei analitico-calculative de raționalizare a forței de muncă nu exclud utilizarea metodei analitico-cercetarii.

5.23. La elaborarea materialelor normative privind raționalizarea forței de muncă într-o instituție, este necesar să se respecte următoarele cerințe:

1) materialele de reglementare privind raționalizarea forței de muncă să fie elaborate pe baza recomandărilor metodologice aprobate pentru tipul de activitate economică;

2) materialele de reglementare privind raționalizarea forței de muncă trebuie justificate în funcție de perioada de dezvoltare a acestora;

3) testarea materialelor de reglementare pentru cel puțin 14 zile calendaristice;

4) la formarea rezultatelor privind raționalizarea forței de muncă trebuie să se țină seama de opinia reprezentanței lucrătorilor.

5.24. Standardele de muncă elaborate ținând cont de cerințele specificate la nivelul instituțiilor sunt locale și aprobate de conducătorul instituției și convenite cu organul reprezentativ.

5.25. Pentru asigurarea unității organizatorice și metodologice în organizarea elaborării, revizuirii și îmbunătățirii materialelor de reglementare pentru raționalizarea forței de muncă, sporind valabilitatea și calitatea acestora, se recomandă următoarea ordine de lucru:

1) revizuire norme standard munca, în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse, se desfășoară în modul stabilit pentru dezvoltarea și aprobarea acestora;

2) în acele cazuri în care condițiile organizatorice și tehnice ale instituției permit stabilirea unor standarde mai progresive decât cele intersectoriale sau sectoriale corespunzătoare, sau în lipsa acestora se elaborează standarde locale de muncă;

3) stabilirea, înlocuirea și revizuirea standardelor de muncă se efectuează pe baza unui ordin (instrucțiuni) angajatorului, ținând cont de opinia organului reprezentativ al salariaților;

4) salariații trebuie anunțați cu privire la stabilirea, înlocuirea și revizuirea standardelor de muncă cu cel mult două luni înainte. Angajații trebuie anunțați cu privire la stabilirea unor norme temporare și unice înainte de începerea lucrului;

5) procedura de sesizare a salariaților se stabilește de către angajator în mod independent;

6) cel puțin o dată la doi ani, unitatea structurală (serviciul) din instituție, căreia i se încredințează funcțiile de organizare și raționalizare a forței de muncă, sau salariatul (angajații) cărora le sunt încredințate aceste funcții, verifică și analizează forța de muncă curentă. standarde pentru conformitatea acestora cu nivelul tehnicilor, tehnologiilor, organizarii muncii in institutie. Normele învechite și eronat stabilite sunt supuse revizuirii. Revizuirea normelor învechite se realizează în termenele stabilite de conducerea instituției;

7) revizuirea standardelor de muncă în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse se efectuează în modul stabilit pentru elaborarea și aprobarea acestora. Revizuirea se efectuează la fiecare 5 ani de la data aprobării.

6. Procedura de acordare și aprobare a materialelor de reglementare privind raționalizarea forței de muncă

6.1. Standardele sunt de natură unitară și reflectă condițiile organizatorice și tehnice generalizate ale instituției și cele mai raționale tehnici și metode de executare a muncii.

6.2. Materialele de reglementare intersectoriale sunt aprobate de Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse.

6.3. Materialele de reglementare din industrie sunt aprobate Organism federal putere executiva industria sau subsectorul relevant, în baza acordului cu Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse.

6.4. Procedura pentru acordul și aprobarea materialelor de reglementare locale:

1) la nivelul instituțiilor, materialele de reglementare sunt elaborate de către angajator. Angajatorul transmite materialele normative elaborate organului de reprezentare al salariaților pentru a lua în considerare avizul;

2) organul de reprezentare a salariaţilor, în caz de dezacord cu poziţia angajatorului, trebuie să depună un protest scris prin care să se fundamenteze poziţia acestuia, în timp ce angajatorul are dreptul de a aproba materialele de reglementare fără o evaluare pozitivă a organului reprezentativ al salariaţilor;

3) în cazul unei aprecieri negative a materialelor normative privind raționalizarea forței de muncă, care sunt aprobate de angajator, organul de reprezentare a salariaților are temei de depunere a plângerii și de examinare în instanță.

6.5. Angajatorul și organul de reprezentare a salariaților trebuie:

1) explică angajaților motivele înlocuirii sau revizuirii standardelor de muncă și condițiile în care acestea ar trebui aplicate;

2) să susțină și să dezvolte constant inițiativa angajaților de a revizui standardele de muncă existente și de a introduce noi, mai progresive.

7. Procedura de verificare a materialelor de reglementare pentru raționalizarea forței de muncă pentru conformitatea cu nivelul atins de tehnologie, tehnologie, organizare a muncii

7.1. Evaluarea nivelului standardelor de muncă actuale se realizează prin analiza normelor calculate conform acestor standarde, cu efectuarea de studii selective și studiul dinamicii performanței indicatorilor standardelor de producție.

7.2. Atunci când se efectuează verificarea materialelor de reglementare privind raționalizarea forței de muncă într-o instituție, este necesar să se efectueze următoarele lucrări:

1) efectuarea unei analize a îndeplinirii standardelor de muncă (producție) stabilite în instituție (efectuată anual), în cazul depășirii sau neîndeplinirii standardelor de muncă cu 15% sau mai mult, este necesar să se organizeze verificarea indicatorilor de muncă; standarde și norme;

2) emiterea unui regulament (ordin, ordin) privind verificarea materialelor de reglementare, cu indicarea perioadei;

3) înființarea unei unități responsabile pentru procesul de verificare a materialelor de reglementare privind raționalizarea forței de muncă la nivelul întreprinderii;

4) organizare grup de lucru cu implicarea organului de reprezentare al salariaților;

5) efectuarea de cercetări selective, prelucrarea rezultatelor;

6) efectuarea calculului de norme și standarde pentru cercetare selectivă;

7) efectuarea de modificări și ajustări pe baza rezultatelor calculului;

8) aprobarea materialelor de reglementare cu modificări și notificarea angajaților în conformitate cu legislația Federației Ruse.

7.3. O procedură detaliată pentru verificarea materialelor normative privind raționalizarea forței de muncă este prevăzută în recomandările metodologice relevante.

8. Procedura de introducere a materialelor de reglementare privind raționalizarea forței de muncă într-o instituție

8.1. Materialele de reglementare aprobate în conformitate cu procedura stabilită pentru raționalizarea forței de muncă se introduc în locurile de muncă ale instituției în conformitate cu sfera și sfera lor de aplicare pe baza ordinului șefului, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților.

8.2. Pentru a asigura implementarea și dezvoltarea efectivă a materialelor de reglementare în instituție, trebuie desfășurate următoarele activități:

Verificați pregătirea organizatorică și tehnică a locurilor de muncă pentru muncă conform noilor standarde (în măsura în care condițiile organizatorice și tehnice de efectuare a muncii corespund condițiilor prevăzute de noile materiale normative);

Elaborarea și implementarea măsurilor organizatorice și tehnice pentru eliminarea deficiențelor identificate în organizarea muncii, precum și pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă;

Pentru a familiariza toți angajații care vor lucra conform acestor standarde cu noile standarde de timp în limitele de timp în conformitate cu legislația Federației Ruse.

8.3. Familiarizarea cu noile standarde ar trebui să fie însoțită de muncă explicativă în masă, instruirea angajaților și, dacă este necesar, instruirea acestora pentru a lucra în noile condiții organizatorice și tehnice.

8.4. Dacă în timpul specificat munca pregatitoare rezultă că în instituție condițiile organizatorice și tehnice existente sunt mai perfecte decât condițiile prevăzute în noile norme sau norme, iar normele locale actuale pentru munca în cauză sunt mai progresive decât noile norme, apoi noi norme sau norme. nu sunt supuse implementării.

8.5. În acele instituții în care condițiile organizatorice și tehnice efective coincid cu condițiile prevăzute în colecție, se introduc noi norme sau standarde fără modificări.

8.6. Pentru munca neacoperită de noile materiale normative, se stabilesc standarde locale de timp rezonabil, calculate prin metodele de raționalizare a forței de muncă.

________________

<*>Clauzele 6, 7, 8 din prezentul regulament pentru fiecare instituție sunt precizate și dezvoltate ținând cont de specificul lucrării.

Dispoziție model privind raționalizarea forței de muncă este utilizat ca document normativ și metodologic care stabilește o procedură unificată pentru elaborarea, modificarea, aprobarea și aplicarea standardelor de muncă, analiza implementării standardelor, organizarea contabilității și raportarea.

Sarcina raționalizării forței de muncă este de a determina măsura costurilor și a rezultatelor muncii sub formă de standarde de muncă și standarde de personal. Pe baza standardelor de muncă stabilite, calculul se efectuează capacitatea de producție Fabrici, se determină sarcina planificată de echipamente și numărul de locuri de muncă, se determină nevoia Fabricii în numărul de personal al compoziției cantitative și calitative corespunzătoare, se calculează estimarea costului planificat al unei unități de producție.

Obiecte de raționalizare a forței de muncă a muncitorilor Fabricii:

• timpul alocat operațiunilor de producție;
• numărul de bucăți de produse fabricate de un angajat (grup de angajați) pentru o anumită perioadă de timp;
• numărul de unități de producție (echipamente) deservite de un angajat;
• numărul de personal necesar pentru realizarea unui anumit domeniu de activitate.

Responsabilitatea de conformitate prevedere model privind raționalizarea forței de muncă este atribuit Directorului Tehnic al Fabricii. Responsabilitatea pentru organizarea raționalizării forței de muncă, controlul asupra implementării standardelor de muncă aprobate revine șefului Fabricii O&M. Responsabilitatea pentru elaborarea de noi standarde, revizuirea standardelor existente, implementarea standardelor de muncă aprobate revine specialiștilor HSE ai Fabricii.

Responsabilitatea pentru relevanța descrierii procesului tehnologic în standardele de muncă înaintate spre aprobare Directorului Tehnic al Uzinei revine șefului Direcției Producție a Uzinei.

Termeni și abrevieri ale prevederii standard privind raționalizarea forței de muncă

La calculul standardelor de muncă se folosesc următorii indici ai timpului de lucru și părțile constitutive norme care reflectă specificul producţiei Fabricii (Tabelul 1).

Organizarea muncii privind raționalizarea forței de muncă (exemplu de furnizare a modelului)

Organizarea muncii pe raționalizarea forței de muncă constă în următoarele etape de lucru:

• planificarea muncii;
• dezvoltarea standardelor muncii;
• raportarea și controlul asupra implementării standardelor în producție;

Lucrările privind raționalizarea forței de muncă a muncitorilor se desfășoară pe baza Planului de afaceri al Fabricii pentru anul planificat, pe baza unei analize lunare a îndeplinirii standardelor de producție pentru principalii lucrători tehnologici.

În conformitate cu prevederile standard privind raționalizarea forței de muncă, Planificarea muncii și raportarea privind raționalizarea forței de muncă include elaborarea următoarelor documente:

• Plan de dezvoltare a standardelor de muncă în dezvoltarea de noi produse în 20__
• Plan calendaristic (raport) pentru înlocuirea și revizuirea standardelor de muncă pentru trimestrul.
• Raport privind implementarea planului de dezvoltare a standardelor de muncă în dezvoltarea producției de noi tipuri de produse.

Planul de dezvoltare a standardelor de muncă în dezvoltarea de noi produse este întocmit de către inginerul principal pentru raționalizarea forței de muncă pe baza secțiunii „Dezvoltarea de noi produse” din Planul de afaceri al fabricii pentru anul planificat, avizat de șeful departamentului. OH&S, șeful atelierului, aprobă directorul tehnic, înainte de 01 ianuarie a anului planificat.

Un raport privind implementarea planului de dezvoltare a standardelor pentru producția de anvelope noi este pregătit de către inginer pentru standardizarea lucrărilor atelierului trimestrial. Termen limită - a 25-a zi a lunii următoare trimestrului de raportare.

În conformitate cu prevederile model privind raționalizarea forței de muncă, revizuirea standardelor de muncă se efectuează în următoarele cazuri:

• schimbări în tehnologie și organizarea muncii;
• identificarea normelor învechite;

„Comisia de Revizuire a Standardelor de Muncă” (CRST) se ocupă de luarea în considerare a propunerilor de revizuire a standardelor de muncă și de aprobarea standardelor. CPNT este format în următoarea compoziție:

• Președinte: Director Tehnic
• Membrii comisiei: director de producție, director de calitate, director de personal, tehnolog șef, șef OT&Z, președinte comitet sindical.
• Secretarul Comisiei: Inginer principal pentru raționalizarea forței de muncă.

Scopul CPST este de a lua în considerare propunerile primite pentru revizuirea standardelor de muncă și de a lua decizii cu privire la acestea.

Şedinţa CPNT are loc o dată pe trimestru.

În cadrul ședinței se iau următoarele decizii:

• standardul muncii este supus revizuirii;
• standardele muncii nu sunt supuse revizuirii.

Hotărârea CPNT este întocmită într-un protocol și aprobată de președintele comisiei. Anexa la protocolul CPNT este „Planul calendaristic de înlocuire și revizuire a standardelor de muncă” pentru trimestrul planificat.

După expirarea trimestrului, la următoarea ședință a CPNT, inginerul principal pentru raționalizarea forței de muncă generează un raport privind implementarea efectivă a planului calendaristic de înlocuire și revizuire a standardelor pentru trimestrul de raportare. Rezultatele sunt înregistrate în protocolul CPNT.

O analiză a tensiunii și calității standardelor de muncă actuale în diviziile Fabricii este efectuată de un inginer rațional de forță de muncă, pe baza unui certificat de implementare a standardelor de producție pentru luna de raportare. Pe baza rezultatelor auditului, se realizează o prezentare cuprinzând informații analitice pentru luarea în considerare a propunerilor de revizuire a standardelor de muncă la o ședință a CPST. La sfârşitul trimestrului se generează un raport privind implementarea efectivă a planului calendaristic de înlocuire şi revizuire a standardelor pentru trimestrul de raportare, care este luat în considerare la următoarea şedinţă a CPNT.

Standarde de timp utilizate în calculul standardelor de muncă

Serviciile tehnologice ale Fabricii calculează timpul de mașină sau mașină-automat și trimit informații către unități structuraleși în SSM pentru anul următor - în luna octombrie a anului curent, și pentru noi tipuri de produse și în caz de urgență - după caz.

La elaborarea standardelor de muncă se folosesc următoarele standarde de timp, elaborate de serviciile tehnice ale Fabricii:

• moduri de fabricare a produselor si prelucrarea acestora;
• date privind rezistența reală la uzură a produselor;
• viteza echipamentului;
• procentul de defecte la fabricarea produselor;
• numărul de unități de tipuri de produse (fluxuri) produse simultan;

Standardele de timp pentru odihnă și nevoi personale sunt luate în conformitate cu recomandările Institutului de Cercetare a Muncii ca procent din timpul de funcționare pentru fabricarea unei unități de producție conform tabelului 2.

La calculul standardelor de muncă, modul de funcționare al echipamentului, durata schimbului de muncă, calificarea și componența cantitativă a lucrătorilor se stabilesc pe baza de aviz aprobat. documente normative Fabrici: personal si programul de lucru.

Dezvoltarea standardelor de muncă în modelul unei prevederi model privind raționalizarea forței de muncă

Realizarea de fotografii a timpului de lucru.În această etapă, se determină scopul PDF-ului (identificarea pierderii timpului de lucru, elaborarea unei norme, determinarea conținutului muncii la locul de muncă etc.), se selectează obiectul de observație.

In conformitate cu specimen tip reglementărilor privind raționalizarea forței de muncă, este necesar:

• studiază condițiile de muncă la locul de muncă;
• citiți manualul tehnologic;
• pregătiți formulare;
• determina indicii costului timpului de lucru;
• alegeți un loc de observație;
• verificați instrumentul de măsurare pentru respectarea cerințelor (trebuie verificat cronometrul);
• să informeze angajatul despre obiectivele PV;

Implementarea FRV constă în înregistrarea secvenţială în foaia de observaţie a tuturor operaţiilor şi proceselor efectuate la locul de muncă.

Observarea se efectuează încă de la începutul lucrării, de aceea este necesar să fiți prezent la locul de observație cu 10 minute înainte de începerea lucrărilor. Înregistrarea se face în text, indexuri sau grafic pe o scară de timp. Pentru a măsura costul timpului de lucru, utilizați următoarele instrumente de măsurare: un ceas - pentru fotografierea zilei de lucru, un cronometru - pentru cronometrare.

Detalii obligatorii de completat fișa de observare: denumirea lucrării, operațiuni, prenumele și parafa executantului și observatorului, ora de începere și de sfârșit a observației, denumirea orelor de lucru, ora curentă în timpul observării, durata elementelor de observare.

Prelucrarea rezultatelor FRV constă în alcătuirea tabelelor rezumative pentru calcularea ratei forței de muncă. Scopul este de a analiza conținutul lucrării și de a analiza pierderea timpului de lucru. În fișa PDF se calculează durata anumitor elemente ale costurilor timpului de lucru, se trec indici ai costurilor timpului de lucru, se sintetizează și se consolidează costurile cu timpul de lucru cu același nume într-un rezumat al costurilor cu timpul de lucru cu același nume.

Analiza rezultatelor FRV constă în întocmirea unui pachet de documente pentru aprobarea standardului muncii:

• Chronocard;
• Fișa foto a zilei de lucru;
• Harta normalizării;
• Fișă de normalizare și prețuri;

Chronocard. Detalii obligatorii pentru completarea cronocardului: numele și prenumele lucrătorului, numele operațiunii, mecanismul (pentru operații mașină-manuale), durata observării, numele observatorului și al compilatorului hărții, datele întocmirii hărții , numele orelor de lucru, perioadele de timp de observare, numărul de măsurători pe unitatea de timp.

Numărul de măsurători necesare la efectuarea observațiilor de sincronizare în producția de anvelope este determinat în conformitate cu tabelul 3.

Prelucrarea și analiza observației începe cu calcularea duratei fiecărei măsurători (metodă sau element al operației) dacă cronometrarea este efectuată în mod continuu. Rezultatul este o serie de numere corespunzătoare numărului de măsurători efectuate, care se numește serie temporală (sau serie temporală). În continuare, se determină coeficientul de stabilitate al cronosecvenței, se compară coeficientul obținut cu valoarea admisibilă a coeficientului de stabilitate al cronosecvenței. Coeficientul de stabilitate al seriei cronologice indică raportul dintre valoarea maximă a duratei unui element dat al operației și valoarea minimă. Dacă coeficientul seriei temporale analizate nu depășește coeficientul admisibil, atunci seria temporală poate fi considerată stabilă. Dacă coeficientul calculat este mai mare decât cel admisibil cu 25% sau mai mult, coeficientul este considerat nesatisfăcător, iar seria temporală este considerată instabilă, în acest caz, observația trebuie repetată.

Coeficientul normativ de stabilitate al seriei de timp este determinat în conformitate cu Tabelul 4.

Fișa foto a zilei de lucru. O fișă foto de zi lucrătoare se întocmește la identificarea prezenței timpului de nefuncționare de altă natură în timpul procesului de observare, prin completarea costurilor omonim ale timpului de lucru și timpului de nefuncționare înregistrate în fișa de observare a unei fotografii de zi lucrătoare.

Harta normalizării. Cardul de normalizare conține completarea următoarelor detalii:

• indicarea denumirii procesului de operare, produs, mecanism, aparat (în operațiunile mașină-manuale);
• profesia interpretului, numărul de persoane (obiecte de observație), categorii tarifare;
• unelte și dispozitive utilizate în muncă;
• data întocmirii hărții;
• fișa postului și conditii de munca;
• numele metodelor de lucru, timpul petrecut în minute;
• calculul ratei de producție pe schimb, pe oră;
• calculul normei de timp pe unitatea de producție în ore-om.

Fișa de evaluare. Fișa de evaluare conține următoarele detalii:

• denumirea lucrării (proces de operare, produs, mecanism, aparat);
• denumirea profesiei;
• numărul de lucrători, categoriile de muncă, condițiile de muncă,
• conținutul detaliat al lucrării cu o descriere a acceptării și livrării schimbului, efectuarea operațiunilor (lucrărilor) în conformitate cu descrierea din instrucțiunea tehnologică;
• rata de producție pe schimb, pe oră;
• norme de timp pe unitatea de producție în ore-om.

Fișa de raționalizare - preț este semnată de dezvoltator - inginer pentru raționalizarea forței de muncă, coordonat de inginerul de proces, șef de secție, președintele comitetului sindical al Uzinei. Fișa de evaluare se aprobă de către directorul tehnic.

Pachetul de documente elaborat (diagrama orarului, fisa foto a zilei de lucru, fisa de rationare, carnetul de rationalizare) se transmite de catre inginerul rationalist al muncii pentru aprobare si aprobare pe parcurs: inginer proces, sef departament, director tehnic. Norma de muncă elaborată este convenită de către președintele comitetului sindical al Uzinei.

Pentru examinarea și aprobarea sau returnarea pachetului de documente pentru revizuire, fiecărui solicitant de viză i se acordă cel mult 3 zile lucrătoare.

Angajatul trebuie să fie anunțat cu cel puțin două luni înainte de introducerea unor noi standarde de muncă și de revizuire a standardelor de muncă existente. Notificarea salariaților se realizează prin emiterea unui ordin în registrul comenzilor pentru unitate. Ordinul este avizat de șeful de secție și de inginerul pentru raționalizarea forței de muncă. Un exemplar al ordinului este afișat pe panoul informativ din unitate, al doilea exemplar al ordinului este depus la standardul de muncă aprobat și este o confirmare a datei introducerii standardului de muncă.

Standardele de muncă actuale sunt afișate pe panoul informativ din unitate.

La revizuirea standardelor de muncă învechite fără modificarea ratei de producție, perioada de introducere este data aprobării acestora director tehnic, ordinul de împărțire nu este emis.

Efectuarea de verificări periodice de conformitate a costurilor efective cu datele din regulamentul tehnic

Efectuarea controalelor de control a conformității cu modurile de funcționare a echipamentelor și a altor parametri tehnologici prevăzuți în calculul ratelor de producție (timp) este efectuată de un specialist HSE cu implicarea specialiștilor din departamentele și atelierele relevante ale Uzinei. Inspecțiile se efectuează în atelierele principale o dată pe trimestru, selectiv, sau în conformitate cu sarcina operațională a conducerii Fabricii.

Pe baza rezultatelor inspecțiilor se întocmește un raport de inspecție în formă liberă. Raportul de audit este avizat de participanții la audit, șeful unității și șeful SSM. În cazul în care se constată abateri grave ale datelor cuprinse în calculul normelor de la cele primite, specialistul OTiZ întocmește un proiect de ordin pentru Fabrică pentru a trage la răspundere conducătorii din unitatea verificată.

Anexa 1 la modelul de Regulament-Model privind raționalizarea forței de muncă

Anexa 2 la modelul Regulamentului-Model privind raționalizarea forței de muncă

Anexa 3 la modelul Regulamentului-Model privind raționalizarea forței de muncă