Ministerul Muncii a modificat calculul avansului în 2017. Scrisoarea nr.14-1/B-725 din 10 august 2017 pune un accent deosebit pe faptul că este inacceptabilă reducerea avansului salarial în comparație cu banii câștigați efectiv. Pentru a le clarifica angajatorilor exact cât să plătească, oficialii au propus o anumită schemă de calcul. Deci, salariul pentru prima jumătate a lunii ar trebui să includă:

• salariul () al salariatului pentru orele lucrate;
• indemnizații pentru orele lucrate, al căror calcul nu depinde de evaluarea rezultatelor muncii pentru întreaga lună, precum și de îndeplinirea normei lunare a programului de lucru și a standardelor de muncă ( sarcinile de serviciu). Este vorba de compensare pentru Artă. 154 Codul Muncii al Federației Ruse), indemnizații pentru, pentru competențe profesionale, pentru experiență în muncă.

La sfârșitul lunii, angajatorul efectuează plăți de stimulente și compensații, deoarece calcularea acestora este posibilă numai după ce luna este „închisă”. După cum precizează oficialii, astfel de plăți includ suprataxe pentru ( Artă. 152 Codul Muncii al Federației Ruse), in spate ( Artă. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ce spune legea avansului salarial?

cere de la antreprenori. Conceptul de „avans” din legislația muncii este absent, astfel că funcționarii și experții operează de obicei cu sintagma „salariu pentru prima jumătate a lunii”.

Deoarece Codul Muncii al Federației Ruse spune că angajatorul stabilește în mod independent procedura de plată salariile, inclusiv pentru prima jumătate a lunii, organizațiile au dreptul, ținând cont de propriile caracteristici, să decidă cât să plătească angajații ca avans. Cineva preferă să aprobe o anumită sumă, cineva preferă să plătească ca procent din valoare totală salarii.

Ambele opțiuni de mai sus au dreptul de a exista. Principalul lucru este că angajatul primește în prima jumătate a lunii nu mai puțin decât a câștigat efectiv pentru orele lucrate. În caz contrar, va încălca drepturile salariatului, ceea ce înseamnă că va duce la discriminare în domeniul muncii, subliniază oficialii.

Responsabilitatea angajatorilor

Analizând poziţia Ministerului Muncii, putem concluziona că lucrătorii care, cu titlu de avans, primesc mai puţin decât au câştigat efectiv, au dreptul. Aceasta amenință angajatorii, cel puțin, cu un ordin de eliminare a încălcării, la maximum - cu amendă. Dacă nu există alte infracțiuni, atunci în conformitate cu partea 6 a art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse - în valoare de 30-50 mii de ruble (suma unei amenzi pentru persoanele juridice).

De asemenea, reamintim că angajatorii sunt obligați să stabilească procedura de calcul a salariilor pentru prima jumătate a lunii într-un contract de muncă cu un angajat sau într-un act de reglementare local, de exemplu, în. Pentru documentația incorectă, aceștia pot fi, de asemenea, amendați, dar deja în conformitate cu partea 1 a art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Pedeapsa în acest caz pentru organizații variază, de asemenea, între 30 și 50 de mii de ruble.

Exprimați-vă părerea despre articol sau adresați-i experților o întrebare pentru a obține un răspuns

departamentul de salarizare, relaţiile de muncăși parteneriatul social Ministerul Muncii al Rusiei a luat în considerare scrisoarea SRL cu privire la problema remunerației (denumită în continuare scrisoarea) și rapoartele privind competența.

În conformitate cu Reglementările Ministerului Muncii și Protecției Sociale Federația Rusă, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 19 iunie 2012 N 610, Ministerul Muncii al Rusiei dă lămuriri asupra problemelor de competența Ministerului, în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

Avizul Ministerului Muncii al Rusiei asupra problemelor cuprinse în scrisoare nu este o explicație și un act juridic normativ.

Articolul 129 Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse) salarii (salariile angajaților) - remunerația pentru muncă în funcție de calificările angajatului, de complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și plăți compensatorii (plăți suplimentare și indemnizații de natură compensatorie, inclusiv pentru munca în condiții care se abate de la normal, munca în condiții climatice speciale și în teritorii expuse la contaminare radioactivă și alte plăți compensatorii) și plăți stimulative (plăți suplimentare și bonusuri de un natura stimulentelor, bonusuri și alte plăți de stimulare).

În conformitate cu articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt plătite cel puțin o dată la jumătate de lună. Data specifică de plată a salariilor este stabilită prin regulamentul intern program de lucru, acord comun sau contract de muncă nu mai tarziu de 15 zile calendaristice de la data încheierii perioadei pentru care se acumulează.

Astfel, Codul Muncii al Federației Ruse nu definește termeni specifici pentru plata salariilor, precum și dimensiunea acestuia pentru o jumătate de lună. Aceste aspecte se referă la reglementarea legală (colectiv-contractuală) la nivelul instituției.

Considerăm că salariatul are dreptul să primească salariu pentru prima jumătate a lunii proporțional cu orele lucrate.

În același timp, considerăm că la stabilirea cuantumului plății salariului pentru prima jumătate a lunii, este necesar să se țină cont de salariu ( rata tarifară) un salariat pentru orele lucrate, precum și indemnizațiile pentru orele lucrate, al căror calcul nu depinde de evaluarea rezultatelor muncii pentru luna în ansamblu, precum și de îndeplinirea normei lunare de program de lucru; și standardele de muncă (datorii de muncă) (de exemplu, plata compensației pentru munca pe timp de noapte în conformitate cu articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse, indemnizații pentru combinarea posturilor, pentru competențe profesionale, pentru experiență de muncă și altele).

În ceea ce privește plățile de stimulare acumulate pe baza rezultatelor îndeplinirii indicatorilor de performanță (care sunt evaluați pe baza rezultatelor muncii pe lună), precum și plățile compensatorii, al căror calcul depinde de îndeplinirea normei lunare de timp de lucru și este posibil doar la sfârșitul lunii (de exemplu, pt muncă peste program, pentru lucru în weekend și nemuncă sărbătoriîn conformitate cu articolele 152 și 153 din Codul Muncii al Federației Ruse), considerăm că aceste plăți sunt efectuate în timpul calculului final și al plății salariilor pentru luna.

În opinia noastră, scăderea cuantumului salariilor pentru prima jumătate a lunii, atunci când se acumulează, poate fi considerată discriminare în sfera muncii, deteriorare drepturile muncii muncitorii.

În același timp, vă informăm că Ministerul Muncii din Rusia oferă clarificări privind salariile în conformitate cu dreptul muncii. Totodată, furnizarea acestor precizări nu implică o evaluare a opțiunilor de răspuns propuse în contestație.

Director de departament

salarii, relații de muncă

și parteneriatul social

DOMNIȘOARĂ. MASLOVA

Serghei

Nu prea înțeleg de unde provin rădăcinile acestei scrisori, dacă la începutul ei există următoarea frază: „Avizul Ministerului Muncii al Rusiei asupra problemelor cuprinse în scrisoare nu este o explicație și un normativ. act juridic”.

Dar cel mai surprinzător este următorul: „Considerăm că un angajat are dreptul să primească salariu pentru prima jumătate a lunii proporțional cu orele lucrate”. Și eu, în calitate de reprezentant al angajatorului, cred: angajatul are dreptul la 1/2 din câștigul lunar la plata salariului pentru prima jumătate a lunii minus impozitul pe venitul personal. În ianuarie 2018, conform fișei de pontaj pentru prima jumătate a lunii - 5 zile lucrătoare (din 17 în general pentru luna). Dacă urmați sfatul Ministerului, atunci trebuie să plătiți angajaților pentru prima jumătate a 29% din câștigurile lor lunare. Întrebare către ministrul unui minister atât de important: Când Duma de Statși președintele Putin V.V. au luat decizia de a oferi vacanțe de iarnă în ianuarie, au presupus că așa este concediu fără plată? Cred că nu, dar provoci nemulțumiri populare în ajunul alegerilor prezidențiale sau, din cauza necugenței profunde, cauți ceva de făcut și vrei să-ți arăți importanța și nimic mai mult.

Plăți de stimulare, care se acumulează pe baza rezultatelor îndeplinirii indicatorilor de performanță, care sunt evaluate pe baza rezultatelor muncii pe lună, precum și plăți compensatorii, al căror calcul depinde de îndeplinirea normei lunare de timp de lucru și este posibilă doar la sfârșitul lunii, se fac la calculul final al salariului pe luna .

De exemplu, plăți pentru ore suplimentare, pentru munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare.

Ministerul Muncii mai consideră că scăderea salariilor pentru prima jumătate a lunii poate fi privită drept discriminare în sfera muncii și deteriorarea drepturilor de muncă ale lucrătorilor.

Publicăm scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 10 august 2017 nr. 14-1 / B-725:

MINISTERUL MUNCII SI PROTECTIEI SOCIALE AL FEDERATIEI RUSE

SCRISOARE

Departamentul de Remunerare, Relații de Muncă și Parteneriat Social al Ministerului Muncii al Rusiei a analizat scrisoarea SRL cu privire la problema remunerației (denumită în continuare scrisoare) și rapoartele privind competența.

În conformitate cu Regulamentele Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 19 iunie 2012 N 610, Ministerul Muncii din Rusia oferă clarificări cu privire la aspectele de competența Ministerului, în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

Avizul Ministerului Muncii al Rusiei asupra problemelor cuprinse în scrisoare nu este o explicație și un act juridic normativ.

Conform articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse), salariile (salariile angajaților) sunt remunerații pentru muncă în funcție de calificările angajatului, de complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și plăți compensatorii (taxe și indemnizații cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru munca în condiții care se abate de la normal, munca în condiții climatice deosebite și în teritorii supuse contaminării radioactive, precum și alte plăți compensatorii) și stimulente plăți (plăți suplimentare și bonusuri cu caracter stimulativ, bonusuri și alte plăți stimulative).

În conformitate cu articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt plătite cel puțin o dată la jumătate de lună. Data specifică de plată a salariului este stabilită prin regulamentul intern de muncă, contractul colectiv sau contractul de muncă în cel mult 15 zile calendaristice de la încheierea perioadei pentru care se acumulează.

Astfel, Codul Muncii al Federației Ruse nu definește termeni specifici pentru plata salariilor, precum și dimensiunea acestuia pentru o jumătate de lună. Aceste aspecte se referă la reglementarea legală (colectiv-contractuală) la nivelul instituției.

Considerăm că salariatul are dreptul să primească salariu pentru prima jumătate a lunii proporțional cu orele lucrate.

În același timp, considerăm că la stabilirea cuantumului plății salariului pentru prima jumătate a lunii este necesar să se țină cont de salariul (cota tarifară) a salariatului pentru orele lucrate, precum și indemnizațiile pentru orele lucrate. , al cărui calcul nu depinde de evaluarea rezultatelor muncii pentru întreaga lună, precum și de îndeplinirea normei lunare a programului de lucru și a standardelor de muncă (atribuții de muncă) (de exemplu, plata compensației pentru noapte munca în conformitate cu articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse, indemnizații pentru combinarea posturilor, pentru competențe profesionale, pentru experiență de muncă și altele).

În ceea ce privește plățile de stimulare acumulate pe baza rezultatelor îndeplinirii indicatorilor de performanță (care sunt evaluați pe baza rezultatelor muncii pe lună), precum și plățile compensatorii, al căror calcul depinde de îndeplinirea normei lunare de timp de lucru și este posibil numai la sfârșitul lunii (de exemplu, pentru munca suplimentară , pentru munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare în conformitate cu articolele 152 și 153 din Codul Muncii al Federației Ruse), credem că aceste plăți sunt efectuate la calculul final si plata salariilor pe luna.

În opinia noastră, scăderea cuantumului salariilor pentru prima jumătate a lunii, atunci când se acumulează, poate fi considerată drept discriminare în sfera muncii, deteriorarea drepturilor de muncă ale lucrătorilor.

Totodată, vă informăm că Ministerul Muncii din Rusia oferă clarificări cu privire la salarii în conformitate cu legislația muncii. Totodată, furnizarea acestor precizări nu presupune o evaluare a opțiunilor de răspuns propuse în contestație.

Director de departament

salarii, relații de muncă

și parteneriatul social

Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse consideră că avansul ar trebui să includă nu numai salariul, ci și unele plăți suplimentare acumulate angajatului în prima jumătate a lunii.

Plăți suplimentare care nu depind de rezultatele muncii pe lună, includ în avans

Ministerul Muncii al Rusiei propune să includă în cuantumul salariilor pentru prima jumătate a lunii un salariu pentru orele lucrate, precum și plăți și indemnizații suplimentare, al căror calcul nu depinde de evaluarea rezultatelor muncii. pe lună și cu privire la îndeplinirea normei lunare de timp de muncă și a standardelor de muncă. Departamentul include plăți și indemnizații suplimentare pentru competențe profesionale, experiență de muncă, combinație de profesii, munca de noapte etc. (scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 10 august 2017 nr. 14-1 / B-725).

Suplimentările care depind de norma de timp sau de performanța indicatorilor, nu se plătesc în avans

În cazul în care cuantumul suprataxelor sau indemnizației poate fi determinat doar pe baza rezultatelor lunii, acesta nu poate fi inclus în avansul. Acest lucru se aplică plăților care sunt calculate pe baza normei de timp de lucru sau după atingerea anumitor indicatori.

Premii

Suplimentarele de stimulare sunt percepute atunci când angajatorul evaluează modul în care angajații au îndeplinit indicatorii de performanță a muncii. Prima poate fi calculată doar pe baza rezultatelor unei luni sau unei perioade mai lungi. Bonusurile lunare se plătesc o dată pe lună pe baza rezultatelor acesteia (scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 10 august 2017 nr. 14-1 / B-725).

Astfel, este imposibil să se includă bonusul în prima jumătate a salariului, întrucât angajatorul nu dispune de suficiente informații în acest sens. Ministerul Muncii din Rusia nu consideră că plata bonusurilor mai puțin de o jumătate de lună este o încălcare (scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 14 februarie 2017 nr. 14-1 / OOG-1293).

Coeficienți raionali și suprataxe procentuale

Aceste plăți pentru munca în condiții climatice dificile se calculează o dată pe lună pe câștigurile lunare efective ale angajatului. Prin urmare, acestea nu sunt emise împreună cu o plată în avans (Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 11 septembrie 1995 nr. 49, scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 18 aprilie 2017 nr. 11-4 / OOG- 718).

Suplimentări, al căror calcul depinde de îndeplinirea normei lunare de timp de lucru

Acestea includ plăți pentru orele suplimentare, munca în weekend și sărbători etc. Deci, calculul plății suplimentare pentru munca într-o zi liberă pentru un angajat salariat depinde dacă acesta a efectuat o astfel de muncă în cadrul normei lunare de timp de lucru sau peste norma (paragraful 4 din prima parte a articolului 153 din Codul Muncii). Codul Federației Ruse). Aceste suprataxe pot fi calculate corect doar la sfarsitul lunii. Prin urmare, aceștia sunt incluși în salariile pentru a doua jumătate a lunii.

Plata concediu medical in ziua urmatoare de salariu, inclusiv la data avansului

După ce salariatul depune un certificat de incapacitate de muncă, angajatorul are la dispoziție 10 zile calendaristice pentru a atribui beneficii. Trebuie plătit împreună cu următorul salariu, aceasta poate fi și data avansului (partea 1 a articolului 15 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).

În cazul în care salariatul a fost bolnav, se ajustează mărimea primei părți a salariului, inclusiv atunci când se percepe în cuantum de 40 sau 50 la sută din salariul oficial. În acest caz, avansul trebuie plătit într-o sumă nu mai mică decât la care are dreptul angajatul pentru orele efective lucrate. În cazul în care salariatul nu a lucrat în prima jumătate a lunii, avansul nu i se poate plăti.

MINISTERUL MUNCII SI PROTECTIEI SOCIALE
FEDERAȚIA RUSĂ

SCRISOARE

Departamentul de Remunerare, Relații de Muncă și Parteneriat Social al Ministerului Muncii al Rusiei a analizat scrisoarea SRL cu privire la problema remunerației (denumită în continuare scrisoare) și rapoartele privind competența.

Conform articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse), salariile (salariile angajaților) sunt remunerații pentru muncă în funcție de calificările angajatului, de complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și plăți compensatorii (taxe și indemnizații cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru munca în condiții care se abate de la normal, munca în condiții climatice deosebite și în teritorii supuse contaminării radioactive, precum și alte plăți compensatorii) și stimulente plăți (plăți suplimentare și bonusuri cu caracter stimulativ, bonusuri și alte plăți stimulative).

În conformitate cu articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt plătite cel puțin o dată la jumătate de lună. Data specifică de plată a salariului este stabilită prin regulamentul intern de muncă, contractul colectiv sau contractul de muncă în cel mult 15 zile calendaristice de la încheierea perioadei pentru care se acumulează.

Astfel, Codul Muncii al Federației Ruse nu definește termeni specifici pentru plata salariilor, precum și dimensiunea acestuia pentru o jumătate de lună. Aceste aspecte se referă la reglementarea legală (colectiv-contractuală) la nivelul instituției.

Considerăm că salariatul are dreptul să primească salariu pentru prima jumătate a lunii proporțional cu orele lucrate.

În același timp, considerăm că la stabilirea cuantumului plății salariului pentru prima jumătate a lunii este necesar să se țină cont de salariul (cota tarifară) a salariatului pentru orele lucrate, precum și indemnizațiile pentru orele lucrate. , al cărui calcul nu depinde de evaluarea rezultatelor muncii pentru întreaga lună, precum și de îndeplinirea normei lunare a programului de lucru și a standardelor de muncă (atribuții de muncă) (de exemplu, plata compensației pentru noapte munca în conformitate cu articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse, indemnizații pentru combinarea posturilor, pentru competențe profesionale, pentru experiență de muncă și altele).

În ceea ce privește plățile de stimulare acumulate pe baza rezultatelor îndeplinirii indicatorilor de performanță (care sunt evaluați pe baza rezultatelor muncii pe lună), precum și plățile compensatorii, al căror calcul depinde de îndeplinirea normei lunare de timp de lucru și este posibil numai la sfârșitul lunii (de exemplu, pentru munca suplimentară , pentru munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare în conformitate cu articolele 152 și 153 din Codul Muncii al Federației Ruse), credem că aceste plăți sunt efectuate la calculul final si plata salariilor pe luna.

În opinia noastră, scăderea cuantumului salariilor pentru prima jumătate a lunii, atunci când se acumulează, poate fi considerată drept discriminare în sfera muncii, deteriorarea drepturilor de muncă ale lucrătorilor.

Totodată, vă informăm că Ministerul Muncii din Rusia oferă clarificări cu privire la salarii în conformitate cu legislația muncii. Totodată, furnizarea acestor precizări nu presupune o evaluare a opțiunilor de răspuns propuse în contestație.

Director al Departamentului de Remunerare, Relații de Muncă
și parteneriatul social
DOMNIȘOARĂ. Maslova

08.10.2017

MINISTERUL MUNCII SI PROTECTIEI SOCIALE
FEDERAȚIA RUSĂ

SCRISOARE

Departamentul de Remunerare, Relații de Muncă și Parteneriat Social al Ministerului Muncii al Federației Ruse a analizat contestația primită pe site-ul oficial al Ministerului prin scrisoare și informează în funcție de competența sa.

În conformitate cu Regulamentul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 19 iunie 2012 N 610, Ministerul Muncii din Rusia oferă clarificări cu privire la aspectele de competența Ministerului, în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

Avizul Ministerului Muncii al Rusiei asupra problemelor cuprinse în scrisoare nu este o explicație și un act juridic normativ.

Legea federală nr. 272-FZ din 3 iulie 2016 „Cu privire la modificările aduse anumitor acte legislative al Federației Ruse privind creșterea responsabilității angajatorilor pentru încălcarea legislației în materie de muncă" (în continuare - Legea N 272-FZ), a fost adusă o modificare a părții a șasea a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse (în continuare - Codul Muncii al Federației Ruse), conform căruia data specifică de plată a salariului este stabilită prin regulamentul intern de muncă, contractul colectiv sau contractul de muncă în cel mult 15 zile calendaristice de la data încheierii perioada pentru care se acumulează.

În conformitate cu partea actuală a șasea a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt plătite cel puțin la fiecare jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv de muncă, contractul de muncă.

Aceste cerințe sunt stabilite pentru plata salariului acumulat salariatului pentru munca prestată într-o anumită perioadă. timp de lucru, indeplinirea standardelor de munca (atributii oficiale).

Legea N 272-FZ nu modifică procedura de plată a salariilor. Cerințe pentru limitarea termenelor de plată a salariilor la cincisprezece zile calendaristice se referă la plățile către salariat a salariilor acumulate, care se efectuează cel puțin o dată la jumătate de lună.

Ținând cont de noua redactare a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile pentru prima jumătate a lunii trebuie plătite în ziua stabilită de la 16 la 30 (31) a perioadei curente, pentru a doua. jumătate - de la 1 la 15 a lunii următoare.

Plățile stimulative (plăți suplimentare și bonusuri cu caracter stimulativ, bonusuri și alte plăți stimulative) sunt una dintre componentele salariilor și pot fi plătite pe perioade mai mari de jumătate de lună (lună, trimestru, an și altele).

În virtutea celei de-a doua părți a articolului 135 din Codul Muncii al Federației Ruse, sistemele de plăți și indemnizații suplimentare de natură stimulativă și sistemele de bonusuri sunt stabilite prin contracte colective, acorduri, reglementări locale.

Primele și alte plăți de stimulare se acumulează pentru rezultatele muncii, realizarea indicatorilor relevanți, adică după evaluarea performanței.

Astfel, momentul plății plăților de stimulare către angajați acumulate pe o lună, trimestru, an sau altă perioadă poate fi stabilit printr-un contract colectiv, local. act normativ. Deci, dacă regulamentul privind sporurile stabilește că plata sporurilor către angajați pe baza rezultatelor pentru o perioadă determinată de sistemul de bonusare, de exemplu, pentru o lună, se efectuează în luna următoare celei de raportare, sau la un anumit termen. pentru că este indicată plata acesteia și pe baza rezultatelor lucrărilor pentru anul - martie a anului următor sau se indică și data specifică a plății sale, atunci aceasta nu va fi o încălcare a cerințelor părții a șasea a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse în noua ediție.

Director adjunct al Departamentului
salarii, relații de muncă
și parteneriatul social
S.Yu. Gorbarets

14.02.2017

Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse subliniază că aceste scrisori exprimă doar o opinie care nu poate fi considerată o explicație a legislației. Cu toate acestea, astfel de clarificări pot fi folosite ca ghid la calcularea avansului pentru prima jumătate a lunii și a salariului integral pe lună.

Departamentul de Remunerare, Relații de Muncă și Parteneriat Social al Ministerului Muncii al Rusiei a analizat scrisoarea SRL cu privire la problema remunerației (denumită în continuare scrisoare) și rapoartele privind competența.

În conformitate cu Regulamentul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 19 iunie 2012 nr. 610, Ministerul Muncii din Rusia oferă clarificări cu privire la aspectele de competență. al Ministerului, în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

Avizul Ministerului Muncii al Rusiei asupra problemelor cuprinse în scrisoare nu este o explicație și un act juridic normativ.

Conform articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse), salariile (salariile angajaților) sunt remunerații pentru muncă în funcție de calificările angajatului, de complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și plăți compensatorii (taxe și indemnizații cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru munca în condiții care se abate de la normal, munca în condiții climatice deosebite și în teritorii supuse contaminării radioactive, precum și alte plăți compensatorii) și stimulente plăți (plăți suplimentare și bonusuri cu caracter stimulativ, bonusuri și alte plăți stimulative).

În conformitate cu articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt plătite cel puțin o dată la jumătate de lună. Data specifică de plată a salariului este stabilită prin regulamentul intern de muncă, contractul colectiv sau contractul de muncă în cel mult 15 zile calendaristice de la încheierea perioadei pentru care se acumulează.

Astfel, Codul Muncii al Federației Ruse nu definește termeni specifici pentru plata salariilor, precum și dimensiunea acestuia pentru o jumătate de lună. Aceste aspecte se referă la reglementarea legală (colectiv-contractuală) la nivelul instituției.

Considerăm că salariatul are dreptul să primească salariu pentru prima jumătate a lunii proporțional cu orele lucrate.

În același timp, considerăm că la stabilirea cuantumului plății salariului pentru prima jumătate a lunii este necesar să se țină cont de salariul (cota tarifară) a salariatului pentru orele lucrate, precum și indemnizațiile pentru orele lucrate. , al cărui calcul nu depinde de evaluarea rezultatelor muncii pentru întreaga lună, precum și de îndeplinirea normei lunare a programului de lucru și a standardelor de muncă (atribuții de muncă) (de exemplu, plata compensației pentru noapte munca în conformitate cu articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse, indemnizații pentru combinarea posturilor, pentru competențe profesionale, pentru experiență de muncă și altele). În ceea ce privește plățile de stimulare acumulate pe baza rezultatelor îndeplinirii indicatorilor de performanță (care sunt evaluați pe baza rezultatelor muncii pe lună), precum și plățile compensatorii, al căror calcul depinde de îndeplinirea normei lunare de timp de lucru și este posibil numai la sfârșitul lunii (de exemplu, pentru munca suplimentară , pentru munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare în conformitate cu articolele 152 și 153 din Codul Muncii al Federației Ruse), credem că aceste plăți sunt efectuate la calculul final si plata salariilor pe luna.

În opinia noastră, scăderea cuantumului salariilor pentru prima jumătate a lunii, atunci când se acumulează, poate fi considerată drept discriminare în sfera muncii, deteriorarea drepturilor de muncă ale lucrătorilor.

Totodată, vă informăm că Ministerul Muncii din Rusia oferă clarificări cu privire la salarii în conformitate cu legislația muncii. În același timp, furnizarea acestor clarificări nu implică o evaluare a Opțiunilor de Răspuns propuse în cerere.

Prezentare generală a documentului

Codul Muncii al Federației Ruse nu definește termeni specifici pentru plata salariilor, precum și dimensiunea acestuia pentru o jumătate de lună. Aceste aspecte se referă la reglementarea legală (colectiv-contractuală) la nivelul instituției.

Potrivit Ministerului Muncii din Rusia, un angajat are dreptul de a primi un salariu pentru prima jumătate a lunii proporțional cu orele lucrate.

La determinarea cuantumului plății salariului pentru prima jumătate a lunii, este necesar să se țină cont de salariul (cota tarifară) a angajatului pentru orele lucrate, precum și de indemnizațiile, al căror calcul nu depinde de evaluarea rezultatelor muncii pentru întreaga lună, precum și asupra îndeplinirii normei lunare a programului de lucru și a standardelor de muncă (de exemplu, compensații pentru munca de noapte, indemnizații pentru combinarea posturilor, pentru excelență profesională, pentru experiență de muncă , etc.).

În ceea ce privește plățile de stimulare acumulate pe baza rezultatelor îndeplinirii indicatorilor de performanță, precum și plățile compensatorii, al căror calcul depinde de îndeplinirea normei lunare de timp de lucru (de exemplu, pentru munca suplimentară, pentru munca în weekend și non -vacanta lucratoare), se asigura la calculul si plata finala a salariului lunar.

După cum a explicat Ministerul Muncii al Rusiei, o scădere a cuantumului salariilor pentru prima jumătate a lunii când se acumulează poate fi considerată o discriminare în sfera muncii, o deteriorare a drepturilor de muncă ale lucrătorilor.