Cel mai simplu model de contract de muncă 2018 formular de descărcare gratuită

CONTRACT DE MUNCA

(UNIVERSAL)

____________ "___" _____________

Administrația ________________________________________________________________, denumită

(numele organizației, întreprinderii etc.)

acționând pe baza _________________________________________________________,

(cartă, regulamente, împuterniciri)

pe de o parte, și cetățean (ka) al Rusiei _____________________________________________

(nume, prenume, patronimic, date

La care se face referire (poate) în continuare -

pașaport sau document echivalent)

Salariatul care acționează în interes propriu și în nume propriu, pe de altă parte, a încheiat prezentul contract de muncă după cum urmează:

1. Obiectul acordului

1. Salariatul se angajeaza ca ________________________________ (precizati postul si

În conformitate cu ce și pe baza

locul de muncă - unitate structurală)

din termenii prezentului contract de munca, Salariatul se obliga sa indeplineasca functiile de munca (indatoririle postului) specificate in fisa postului relevanta semnata de administratie, iar Angajatorul se obliga sa ii asigure conditiile necesare pentru munca, sa plateasca salarii si sa acorde beneficii sociale. in conformitate cu legea si prezentul contract de munca.

2. Atunci când își exercită drepturile și își îndeplinește atribuțiile, Salariatul trebuie să acționeze în interesul Angajatorului. Salariatul se obligă să-și exercite drepturile și să-și îndeplinească îndatoririle de muncă în mod conștiincios și rațional.

3. Prezentul contract de muncă se încheie pe o anumită perioadă: începutul contractului - „___” ________________ 20__; sfarsit -

„___” ________________ 20__.

Opțiune:

3. Prezentul contract de muncă se încheie pe perioadă nedeterminată: începutul contractului este „___” ________________ 20__.

4. În vederea verificării conformității calificărilor Salariatului și a atitudinii acestuia față de munca care i-a fost atribuită, se stabilește o perioadă de probă de _______________ luni din momentul în care Salariatul începe să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu (de la data începerii prezentului contract de muncă) .

2. Drepturile și Obligațiile părților

5. Salariatul are dreptul:

5.1. La un loc de muncă echipat corespunzător, să furnizeze materiale și rechizite necesare Angajatului pentru a-și îndeplini sarcinile de serviciu.

5.2. Pentru remunerarea la timp în sumele prevăzute în prezentul contract de muncă.

5.3. Pentru concediu anual plătit conform programelor de concediu și odihnă săptămânală.

5.4. Pentru beneficii sociale în conformitate cu legislația Federației Ruse, contractul colectiv și prezentul contract de muncă.

5.5. _________________________________________________________

(alte drepturi - prin acordul părților)

6. Salariatul se obliga:

6.1. Îndeplinește cu conștiință atribuțiile în conformitate cu fișa postului anexată prezentului contract de muncă.

6.2. Respectați regulile regulamentului intern de muncă al Angajatorului.

6.3. Respectați disciplina muncii.

6.4. În îndeplinirea sarcinilor de serviciu, respectați regulile și reglementările privind protecția muncii, siguranța și securitatea la incendiu.

6.5. Tratați proprietatea Angajatorului cu grijă.

6.6. Păstrați informațiile care constituie un secret oficial și comercial al Angajatorului. Lista informatiilor care contin secretul comercial al Angajatorului este specificata in anexa la prezentul contract de munca.

6.7. _________________________________________________________

(alte sarcini - cu acordul părților)

_______________________________________________________________.

7. Angajatorul are dreptul:

7.1. Solicitați Angajatului să îndeplinească cu conștiință obligațiile care decurg din prezentul contract de muncă.

7.2. Oferiți stimulente angajaților pentru munca conștiincioasă și eficientă.

7.3. Aduceți angajatul la responsabilitatea disciplinară pentru comiterea unei abateri care merită pedeapsă în modul prevăzut de legislația muncii a Federației Ruse.

7.4. _________________________________________________________

(la latitudinea părților - alte drepturi ale Angajatorului,

_______________________________________________________________.

specificate de părți în contractul de muncă).

8. Angajatorul se obliga:

8.1. Respectați cu acuratețe termenii acestui contract de muncă, plătiți munca Angajatului în timp util, rezolvați problemele de securitate socială a Angajatului etc.

8.2. Asigură Angajatului condițiile normale adecvate necesare îndeplinirii atribuțiilor sale, asigură Angajatului mijloacele, materialele și echipamentele necesare pentru îndeplinirea termenilor prezentului contract de muncă.

8.3. Asigurarea conditiilor pentru munca sigura si eficienta a Salariatului, echiparea locului de munca acestuia in conformitate cu regulile de protectie si securitate a muncii.

8.4. Indicați Angajatului caracteristicile de încredere ale condițiilor de muncă și asigurați-vă că i se asigură compensații și beneficii pentru condițiile de muncă dificile, dăunătoare sau periculoase.

8.5. Achitarea la timp a salariilor prevăzute de prezentul contract de muncă și a altor plăți datorate Salariatului.

8.6. _________________________________________________________

(la latitudinea părților - alte obligații determinate

_______________________________________________________________.

părți la un contract de muncă)

3. Plătiți.

Probleme sociale și casnice

9. Pentru îndeplinirea obligațiilor prevăzute de termenii prezentului contract de muncă, Salariatul este plătit:

9.1. Salariu pentru post in valoare de _________________________________

(în cifre și cuvinte)

Freca. pe lună (formele de remunerare pot fi orice - vezi alte forme de contracte de muncă).

9.2. Alocație personală în valoare de ________________________________

(în cifre și cuvinte)

Freca. pe luna; spor in cuantum de ___________% din salariul postului pe baza rezultatelor muncii pe luna (trimestrul).

9.3. Remunerarea pe baza rezultatelor muncii pentru anul în cuantumul (suma) - determinată de organizația Angajatorului.

9.4. Ajutor financiar pentru concediul de odihna anual in cuantum de ___________.

9.5. Alte remunerații prevăzute de prevederile în vigoare în organizarea Angajatorului.

Odată cu o creștere a remunerației pentru întreaga organizație a Angajatorului, inclusiv modificări datorate inflației, remunerația Angajatului este modificată printr-un factor general de creștere.

10. Concediul anual plătit pentru Angajat este stabilit pentru __________ zile lucrătoare.

11. Prin decizie a Angajatorului, Salariatul poate fi plătit pentru costurile de tratament și odihnă în timpul concediului său anual (sanatoriu, pensiune etc.) sau în afara acestuia.

12. În cazul decesului Salariatului în perioada de valabilitate a prezentului contract de muncă, familiei acestuia i se plătește o indemnizație unică în cuantum de ___________ salarii de funcționare.

13. În cazul încetării anticipate a prezentului contract de muncă (încetarea contractului) din cauza unor circumstanțe obiective de către organele executive ale Organizației Angajatorului (dacă aceasta este de competența organului relevant al Organizației Angajatorului în conformitate cu prevederile din Carta acestuia din urmă), Salariatul poate primi indemnizație de concediere.

Condițiile de plată și mărimea indemnizației de concediere sunt determinate în funcție de durata muncii Salariatului în organizația Angajatorului, contribuția acestuia la muncă, motivele și inițiativa încetării anticipate a contractului de muncă (încetarea contractului de muncă). contracta).

14. La încetarea activității din cauza pensionării Salariatului, acestuia i se plătește o indemnizație forfetară în cuantum de ___________ salarii de funcționare, precum și un supliment lunar la pensia de stat, ținând cont de durata muncii sale în organizarea angajatorului si contributia muncii.

4. Modificarea si completarea termenilor contractului de munca

15. Pe durata prezentului acord, părțile au dreptul de a face modificări și completări textului acestuia în legătură cu următoarele circumstanțe:

15.1. La cererea rezonabilă a uneia dintre părți.

15.2. In cazul unei schimbari semnificative in orientarea catre productie a organizatiei.

15.3. Modificări ale statutului organizației care afectează drepturile și interesele Angajatului.

15.4. Modificări ale legislației actuale care afectează în mod semnificativ proprietatea, drepturile și interesele de muncă și morale ale părților la contract.

15.5. În alte cazuri recunoscute de părți ca fiind necesare pentru a lua în considerare aspectele legate de modificarea și completarea termenilor prezentului contract de muncă.

Totodată, aceste modificări și completări vor avea forță legală numai în cazurile încheierii și semnării lor scrise de către părți ca parte integrantă a prezentului contract de muncă.

16. La expirarea duratei contractului de munca (pentru contractele de munca pe durata determinata), acesta poate fi incheiat (prelungit) pentru o noua perioada determinata de parti. Totodată, executarea definitivă a unui nou contract (prelungirea celui precedent) trebuie să aibă loc cu cel mult 30 de zile înainte de expirarea prezentului contract de muncă.

Termenii unui nou contract de muncă (prelungit) sunt conveniți de către părți atunci când se discută problema încheierii unui nou (prelungire a contractului de muncă anterior).

5. Alte clauze ale contractului de munca

17. Angajatul poartă răspunderea patrimonială pentru prejudiciul cauzat de acțiunile sale în prezența vinovăției în aceasta, precum și în condițiile și în modul prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse.

18. Litigiile și neînțelegerile care pot apărea în executarea termenilor prezentului contract de muncă, părțile vor căuta să îl soluționeze pe cale amiabilă de comun acord. Dacă nu se ajunge la o soluție reciproc acceptabilă - în modul prevăzut de legislația muncii a Federației Ruse.

19. Rezilierea anticipată a prezentului acord (încetarea acordului) poate avea loc:

19.1. În cazul încălcării de către Angajator a obligațiilor care îi revin în temeiul prezentului contract.

19.2. În cazul unor împrejurări care au un impact atât de semnificativ asupra drepturilor și intereselor Angajatului, încât acesta fac inacceptabil să își continue îndeplinirea atribuțiilor oficiale (modificări ale prevederilor legislației muncii, civile, fiscale și de altă natură; modificări și completări la Carta Organizației Patronale care încalcă drepturile și interesele Salariatului) .

19.3. La apariția unor circumstanțe care împiedică efectiv îndeplinirea fizică de către Angajat a obligațiilor din contract (boală gravă prelungită, invaliditate etc.).

19.4. În cazul unei încălcări grave de către Angajat a îndatoririlor sale oficiale, care a antrenat consecințe grave pentru Angajator, încălcări semnificative ale proprietății protejate legal și ale drepturilor și intereselor morale ale Angajatorului.

19.5. În cazul în care Salariatul dezvăluie informații care constituie un secret comercial al Angajatorului, dacă această împrejurare a antrenat anumite consecințe negative, mai ales dacă aceasta a avut loc cu bună știință împotriva intereselor Angajatorului.

19.6. Din motivele prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse.

19.7. Din alte motive determinate de părțile la acord ca fiind valabile și neconforme cu prevederile legislației muncii a Federației Ruse.

20. Pentru toate problemele care nu și-au găsit soluția în termenii (prevederile) prezentului contract de muncă, dar care decurg direct sau indirect din relația Angajatorului și Salariatului asupra acestuia din punct de vedere al necesității de a-și proteja proprietatea. și drepturile și interesele morale protejate de lege, părțile la acest contract de muncă vor fi ghidate de prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și de alte acte normative obligatorii relevante ale Federației Ruse.

21. Datele părților la contract:

Angajator angajat

(Numele complet)

______________________________

Adresă poștală (cu cod poștal) Nume _______________________

Nume ___________________________

Adresă telegrafică patronimică _______________________

Data nașterii __________________

Fax _________________________ Adresa (cu cod poștal) _____________

Telefon ______________________ ________________________________

TIN __________________________ Seria pașaport __________________

Cont de decontare Nr. _____________ Nr. ______________________________

la bancă ______________________ Emis de (de) _____________________

in munti _______________________ (când)_________________________

cont corespondent nr. __________________ TIN ____________________________

BIC __________________________

Acest contract de munca a fost semnat la munte. ___________________________________

20__ în două exemplare: câte unul pentru fiecare dintre părți, iar ambele exemplare au forță juridică egală.

Semnăturile părților la contractul de muncă:

_________________ (Nume, nume complet)_______________ (Nume, nume complet)

Angajator angajat

Exemplu de contract de muncaeste în fiecare companie. După modelul unui contract de muncă, angajatorul întocmește raporturi juridice cu aproape toți angajații. Vă vom ajuta să vă dați seama ce este un contract de muncă, să luați în considerare greșelile tipice făcute în pregătirea lui și, de asemenea, să vă spunem la ce puncte trebuie să fiți atenți.

Forma tip de contract de muncă din eșantionul 2018-2019

Un contract de muncă tipic este în formă scrisă și trebuie respectat. Aceasta înseamnă că atunci când un angajat abia începe să îndeplinească atribuțiile care i-au fost atribuite, angajatorul este obligat să formalizeze relațiile cu acesta în scris. Contractul poate fi considerat încheiat nu de la data semnării sale efective, ci din ziua în care salariatul și-a început atribuțiile de serviciu.

O formă standard a unui contract de muncă nu este doar o mostră de document, ci și o serie de condiții obligatorii privind conținutul. Ultimele modificări ale articolului din Codul Muncii privind conținutul unui contract de muncă (articolul 57) au fost efectuate în 2013, prin urmare, la elaborarea unui document, este permisă utilizarea modelului de contracte de muncă întocmite după această dată.

Un model de contract de muncă trebuie să conțină următoarele informații:

• despre locul de muncă al angajatului;
• funcția de muncă a angajatului în organizație;
• durata contractului sau data începerii lucrărilor;
• reglementari salariale;
• caracteristicile muncii la locul de muncă;
• asigurările sociale ale lucrătorului;
• modul de lucru și timpul de odihnă, natura muncii, dacă aceste condiții diferă de regulile generale stabilite în organizație;
• garanţii şi despăgubiri prevăzute pentru condiţii vătămătoare de muncă.

Modul în care este întocmit un contract de muncă tip al eșantionului 2018-2019 va fi discutat mai jos.

Unde se păstrează copia completată a contractului?

Formularul unui contract de muncă este de obicei completat de angajații serviciului de personal, iar angajatul trebuie doar să semneze, confirmând astfel familiarizarea cu modelul de contract standard de muncă și acordul cu termenii acestuia. Dacă compania a acceptat să completeze documentul de către angajatul însuși, atunci departamentul de personal va avea nevoie de un eșantion de completare a unui contract de muncă.

Actul se întocmește și se semnează în două exemplare (un exemplar pentru fiecare dintre părți). Formularul completat al contractului de muncă se dă angajatului serviciului de personal, care, la rândul său, îl depune spre semnare șefului organizației (dacă acest lucru nu a fost deja făcut).

După procedura de semnare, un exemplar este păstrat de către angajator, celălalt este transferat angajatului. Sustragerea de la semnarea contractului de către angajator sau lipsa de a furniza o copie a angajatului este o infracțiune pentru care managerul este răspunzător conform legislației muncii.

Descărcați gratuit și completați un formular de contract de muncă

Eșantionul de completare a unui contract de muncă cu un angajat în perioada 2018-2019 nu este diferit de eșantioanele din anii precedenți, întrucât nu au existat modificări în legislația în acest domeniu. Da, iar descărcarea formelor gratuite de contracte de muncă pentru 2017-2018 nu este dificilă: acestea sunt în multe sisteme de referință juridice. Vă oferim și un model de contract de muncă completat pentru anul 2018, întocmit de specialiștii noștri în conformitate cu toate cerințele legale.

Deci, de exemplu, este necesar să se înregistreze familiarizarea angajatului cu fișa postului, să se efectueze și să se înregistreze briefing-ul introductiv al angajatului la locul de muncă, protecția muncii și minimul tehnic de incendiu. Nu uitați că angajatul trebuie să facă un stagiu la locul de muncă pentru minim 2 schimburi de muncă.

Un internship înseamnă familiarizarea angajatului cu atribuțiile sale directe, cunoașterea echipei și aducerea la curent cu acesta. După finalizarea stagiului, angajatul trebuie să susțină un examen la șeful său imediat, pe baza căruia se determină gradul de pregătire pentru a începe activitatea de muncă independentă. Un internship înseamnă familiarizarea angajatului cu atribuțiile sale directe, cunoașterea echipei și aducerea la curent cu acesta. După finalizarea stagiului, angajatul trebuie să susțină un examen la șeful său imediat, pe baza căruia se determină gradul de pregătire pentru a începe activitatea de muncă independentă.

O atenție deosebită trebuie acordată atribuirii angajatului din primul grup de siguranță electrică pentru personalul „neelectric”. Chiar dacă munca dvs. nu este direct legată de electricitate, ar trebui să fiți conștienți și instruiți în manipularea de bază a aparatelor electrice și să fiți familiarizat cu regulile pentru funcționarea lor în siguranță. Este important de reținut că instruirea lucrătorilor în domeniul securității electrice poate fi efectuată numai de un angajat care are un grup de autorizare de siguranță electrică de cel puțin 4-a.

Nu-ți cunoști drepturile?

Având în vedere modificările periodice ale legislației în domeniul protecției datelor cu caracter personal, trebuie amintit, de asemenea, că un eșantion competent de completare a unui contract de muncă trebuie să conțină în mod necesar informații despre consimțământul angajatului la prelucrarea datelor cu caracter personal.

De asemenea, un exemplu de contract de muncă luat ca eșantion ar trebui să conțină o indicație a caracteristicilor individuale ale relației de muncă cu un anumit angajat. De exemplu, este indicată durata contractului (dacă angajatul este angajat pentru o anumită perioadă). Se furnizează o indicație pentru efectuarea de muncă cu normă parțială internă sau externă (dacă acesta nu este locul principal de muncă pentru angajat), este indicată posibilitatea de a oferi beneficii sau plăți suplimentare (de exemplu, dacă o astfel de muncă este una dintre profesiile cu condiții de muncă vătămătoare sau periculoase sau salariul dvs. include dvs. și o primă lunară).

Și nu uitați că al 2-lea exemplar semnat al eșantionului de contract de muncă completat trebuie predat salariatului, iar primul rămîne la angajator. Toate modificările și completările la contractul de muncă sunt formalizate prin acorduri adiționale la contractul de muncă.

De asemenea, este de remarcat posibilitatea întocmirii unui acord online. Adică, multe portaluri juridice au dezvoltat programe speciale în care puteți introduce datele angajatului și ale angajatorului, iar programul în sine le va întocmi într-un contract standard și va face posibilă descărcarea unui contract de muncă cu angajatul deja în versiunea terminata. Părțile trebuie doar să semneze.

Cum se întocmește un contract de muncă cu un angajat

Puteți descărca gratuit un exemplu de contract de muncă pe aproape fiecare portal legal, dar nu vă grăbiți să îl utilizați imediat în propriile scopuri. În primul rând, verificați dacă în forma contractului de muncă sunt incluse elementele necesare acestui tip de document. Deci, un exemplu de contract de muncă al unui angajat ar trebui să conțină următoarele secțiuni:

1. Preambulul unui model de contract de muncă corect întocmit include în mod necesar numele (numele) părților la contract, adică numele organizației angajatoare și numele complet. muncitor.
2. În plus, formularul standard al unui contract de muncă conține de obicei o indicație a funcției, precum și diviziunea întreprinderii în care angajatul va desfășura activități.
3. Următoarea clauză a contractului este de obicei o indicație a drepturilor și obligațiilor părților. În cea mai mare parte, ele reglementează relația dintre angajat și angajator. În special, prevede îndatoririle angajatului, pe care acesta trebuie să le îndeplinească în conformitate cu fișa postului elaborată într-o anumită companie, întreprindere etc. Atribuțiile angajatorului includ: calcularea și plata salariilor într-un anumit interval de timp, oferind angajat cu echipamentul necesar, inventar, salopete, respectarea legislatiei muncii si altele.
4. Urmează o secțiune a contractului de muncă, care reglementează regimul de muncă și odihnă, sau poate exista o legătură cu regulamentul intern și se stabilește și rata (mărimea) salariului.
5. Alte clauze ale contractului de munca care nu se incadreaza in sectiunile mentionate.
6. La final se pun semnăturile părților.

IMPORTANT! De la 01.01.2017, microîntreprinderile (firme și antreprenori individuali cu până la 15 angajați și un venit anual de până la 120 de milioane de ruble) pot utiliza o formă specială a unui contract de muncă standard aprobat prin Decretul Guvernului nr. 858. Utilizarea acestui formular scutește de necesitatea elaborării și adoptării actelor locale (regulamente privind salariile etc.). e.).

Diferența dintre un contract de muncă și un contract de drept civil

În ultimii ani, a existat o tendință constantă de înlocuire a înregistrării raporturilor de muncă cu contracte de drept civil. Merită să fiți de acord cu o astfel de înregistrare?

Desigur, există situații în care încheierea unui astfel de acord este rezonabilă și oportună, dar în cele mai multe cazuri, aceasta este doar o modalitate prin care angajatorul își reduce costurile pentru angajați, precum și să le încalce drepturile. Să ne dăm seama de ce. .

Un contract de drept civil înseamnă un acord între două părți, să le numim angajat și angajator, deși aceștia vor fi numiți diferit în contract (cel mai probabil, clientul și antreprenorul).Esența acestuia este că angajatul efectuează anumite lucrări ( prestează servicii), iar angajatorul acceptă această muncă și plătește conform prețului convenit.

Din această definiție rezultă că relația dintre antreprenor și client nu este de muncă și, prin urmare, normele legislației muncii nu sunt aplicabile antreprenorului, ceea ce înseamnă că acesta nu are dreptul la concediu, concediu medical, angajatorul nu nu deduce sume obligatorii pentru angajat la organele sociale de stat, nu este obligat să acorde concediu pentru creșterea copilului etc.

În plus, acest grup de contracte nu este supus cerințelor de salariu minim, iar salariatul nu își va putea apăra interesele prin intermediul inspectoratului de muncă, caz în care va trebui să-și apere interesele pe cont propriu în instanța de judecată. jurisdicție generală.

Munca în baza unui contract de drept civil nu este socotită ca vechime dacă nu se plătesc prime de asigurare pentru angajat, ceea ce, desigur, va avea un impact extrem de negativ asupra viitoarei pensii, în plus, autoritățile conducerii să rezilieze un astfel de acord. au fost extinse semnificativ.

Cu alte cuvinte, legislația muncii reglementează în mod clar motivele concedierii unui salariat, iar un angajator nu poate concedia un salariat fără motive temeinice, a căror listă este clar specificată în Codul Muncii, inclusiv, și unilateral, dacă nu se prevede altfel în acestea, numai munca efectivă prestată va fi compensată.Nici o compensație pentru concediul nefolosit, nicio plată care ar fi avut loc în cazul unei reduceri a postului etc.

Adică pot fi concediați când vor ei. Pe de altă parte, poți pleca când vrei, fără să lucrezi în cele 2 săptămâni prevăzute de lege. Totuși, dacă angajatorul dovedește că i-ai cauzat pierderi prin faptele tale, vei trebuie să le despăgubească.Așa-numitul profit pierdut, adică venitul angajatorului, pe care acesta l-ar fi putut primi, dar nu le-a primit din cauza refuzului dumneavoastră de a îndeplini contractul, este de asemenea supus despăgubirii.

Dacă un astfel de risc este justificat pentru dvs. și dacă merită să vă încălcați în mod deliberat drepturile - această întrebare rămâne deschisă.

De asemenea, va fi interesant să vă familiarizați cu materialele pe care le-am scris special pentru noi

2017-07-10

Din 2017, microîntreprinderile pot folosi un formular tip de contract de muncă, puteți descărca acest formular din articolul de mai jos. Cum diferă acest acord de altele, care sunt caracteristicile contractului de muncă pentru microîntreprinderi?

Ca regulă generală, veriga principală în lanțul de relații în sfera îndeplinirii funcțiilor de muncă este contractul de muncă. Acest aspect se caracterizează prin faptul că abia după semnarea documentului de mai sus apar drepturile și obligațiile atât ale salariatului, cât și ale angajatorului, care reglementează sfera juridică în cauză. Pe baza acesteia, este necesar să se dezvăluie principalele caracteristici și nuanțe în pregătirea și încheierea unui contract de muncă, în raport cu microîntreprinderile.

În primul rând, trebuie remarcat faptul că microîntreprinderile aparțin sferei afacerilor mici și, prin urmare, acestor întreprinderi li se permite să păstreze documentația într-un mod simplificat. În special, trebuie menționat că de la 1 ianuarie 2017, microîntreprinderilor li s-a permis să nu utilizeze actele de reglementare locale în activitățile lor profesionale.

Aceasta sugerează că a fost creată o formă standard de contract de muncă, în special pentru întreprinderile mici. Prezentul acord se formează fără greșeală în scris și sigilat prin semnăturile părților care participă la el. Un astfel de document dobândește forță legală numai din momentul în care salariatul începe să îndeplinească funcția de muncă.

Caracteristicile contractului de muncă pentru microîntreprinderi din 2017

Pentru a reflecta mai detaliat principalele aspecte ale pregătirii acestui document, structura acestuia ar trebui dezasamblată. Un contract de muncă pentru microîntreprinderi trebuie să includă următoarele informații:

1. Denumirea documentului întocmit;
2. Locul unde a fost întocmit contractul, precum și data la care a fost întocmit;
3. Numele și detaliile angajatorului în întregime sau ale reprezentantului acestuia cu toate puterile necesare;
4. Detalii complete despre angajat;
5. Dispoziții de informații generale;
6. Statutul juridic al angajatului și al angajatorului;
7. Reglementări privind remunerarea muncii prestate de salariat;
8. Reglementări privind programul de lucru;
9. Reglementări privind protecția relațiilor de muncă;
10. Garantii de tip social si asigurari;
11. Reglementări privind responsabilitatea atât a angajatului, cât și a angajatorului;
12. Dispoziții finale.

De asemenea, în forma tip de contract de muncă, la cererea angajatorului, se poate redacta o clauză privind acumularea unor sporuri financiare stimulative suplimentare plătite salariatului de către microîntreprindere. În special, acestea pot fi bonusuri care sunt plătite pentru un nivel ridicat de intensitate a muncii prestate și pentru o durată mare temporară a relațiilor de muncă continue. De asemenea, se pot plăti plăți de stimulare pentru îndeplinirea unei funcții de muncă într-o zonă care se află în condiții climatice deosebite. Aceasta poate fi munca în deșerturi, munți și condițiile din regiunile nordice extreme.

De asemenea, prezentul contract de muncă prevede condiții separate pentru acele categorii de salariați care se află în relații de muncă cu angajatorul la nivel de distanță, prin utilizarea unor astfel de mijloace tehnice precum un telefon sau rețeaua de telecomunicații prin Internet. Procedura de utilizare, înlocuire și rambursare a tuturor cheltuielilor financiare suportate care sunt asociate cu echipamentul de mai sus este reflectată în acest contract de muncă.

Adică, formularul standard al unui contract de muncă elaborat pentru microîntreprinderi poate fi completat cu condiții suplimentare la solicitarea organizației.

Trebuie remarcat faptul că, în cazul oricăror situații de natură disputabilă survenite pe bază de muncă între angajat și angajator, diferitele instanțe de tip audit sau judiciar acordă o atenție sporită conținutului structurii contractului de muncă. . În condițiile realităților moderne, este permis ca microîntreprinderile să completeze un contract de muncă în formă electronică, ceea ce este mai relevant decât forma tradițională de documentare.

Descărcați formularul standard

Forma standard de contract de muncă pentru microîntreprinderi din 2017 -.

Modelul de contract de muncă pentru microîntreprinderi este o formă specială de contract de muncă aprobată la nivel guvernamental. În articol vom vorbi despre caracteristicile unui astfel de contract de muncă: ce este, ce companii au voie să-l încheie, cum să-l completeze, care sunt avantajele și dezavantajele și dacă acest lucru va ajuta cu adevărat la reducerea poverii pentru IMM-uri - administrative si documentare.

Din 01.01.2017, în Rusia a apărut o formă standard de contract de muncă cu un angajat al unei microîntreprinderi. Formularul și procedura de înregistrare a acestuia au fost aprobate prin HG nr. 858 din 27 august 2016. Acest formular tip este de remarcat, în primul rând, prin faptul că microîntreprinderile pot înlocui toate documentele de personal cu acesta. Acest lucru este prevăzut de normele Legii federale din 3 iulie 2016 nr. 348-FZ. Nu este nevoie să scrieți ordine de angajare și concediere, nu puteți dezvolta diverse formulare pentru personal, ci le înlocuiți cu o singură formă de contract de muncă elaborată de funcționari. Cât de convenabil este?

Microîntreprinderi și alți angajatori: cine are dreptul să utilizeze modelul de contract de muncă cu un angajat

Inițial, modelul de contract de muncă 2020 a fost destinat microîntreprinderilor. Organizațiile și antreprenorii care angajează nu mai mult de 15 persoane, iar veniturile de anul trecut nu depășesc 120 de milioane de ruble, au acest statut. Toate microîntreprinderile care decid să aplice formularul standard sunt scutite de alte documente de personal. În special, acestea nu pot fi:

• reguli de ordine interioară;
• poziție pe salarii;
• furnizarea de bonusuri;
• ordine de angajare și concediere.

Toate criteriile, regulile și celelalte condiții necesare pot fi specificate direct în contractul de muncă cu angajatul. Pentru a introduce o astfel de procedură pentru fluxul de lucru al personalului într-o organizație, este suficient să înregistrați pur și simplu utilizarea unui formular standard în comandă. Dar alte organizații care nu se încadrează în categoria micro au dreptul să folosească acest formular? Desigur ca da.

În plus, formularul standard îi va scuti de posibile amenzi în temeiul articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, care prevede răspunderea pentru „evitarea înregistrării sau executarea necorespunzătoare a unui contract de muncă sau încheierea unui contract de drept civil care reglementează de fapt relațiile de muncă dintre un angajat și un angajator”. Dar formularul standard include toate condițiile necesare. articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează cerințele pentru contractele de muncă între angajatori și angajații acestora. Există un singur „dar” important: acest document nu scutește pe nimeni, cu excepția microîntreprinderilor, de obligația de a întocmi tot restul documentației de personal.

Prevederi obligatorii ale unui contract de munca pe perioada nedeterminata

Conform articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt:

• detaliile angajatorului și numele complet angajat;
• TIN-ul angajatorului și datele pașaportului angajatului;
• indicarea locului încheierii contractului și a datei, locului de muncă;
• informații despre ce activitate specifică urmează să fie efectuată (titlul postului (profesia) și responsabilitățile postului);
• când să începi lucrul;
• valoarea și condițiile de plată a salariilor (indicând datele și locurile specifice de plată);
• modul de lucru și odihnă;
• informatii despre asigurarile sociale;
• informații despre condițiile de muncă pe baza rezultatelor unei evaluări speciale;
• condiții suplimentare, dacă este necesar (dacă condițiile de muncă sunt recunoscute ca dăunătoare sau periculoase, trebuie prescrisă o compensație adecvată, dacă natura muncii este specifică, indicați care dintre ele).

Ce nu trebuie inclus într-un contract de muncă:

1. Nu poți încheia un contract pe durată determinată fără un motiv întemeiat.
2. Este imposibil să combinați jobul principal și munca cu fracțiune de normă într-un singur contract (o astfel de muncă cu fracțiune de normă nu este interzisă, dar trebuie să existe 2 contracte diferite pentru aceasta).
3. Este imposibil să se stabilească un regim de muncă care să încalce prevederile Codului Muncii (de exemplu, obligarea unui minor să muncească 40 de ore pe săptămână).
4. Este imposibil să se includă o condiție privind plata salariilor sub salariul minim (sau să nu se țină cont de „alocațiile de nord”).
5. Nu puteți specifica o singură dată pe lună în condițiile de plată a salariilor.

O mostră de contract standard de muncă cu un angajat 2020 și procedura de completare a acestuia

Forma completă a unui contract standard între un angajator și un angajat include multe situații și formulări diferite. Dar organizația are o mare oportunitate de a lăsa în formă doar informațiile necesare pentru a lucra cu un anumit angajat. Tot ce este de prisos poate fi eliminat pur și simplu. Acest contract standard de muncă este unic prin faptul că funcționarii au prevăzut formularea corectă în el, în conformitate cu normele Codului Muncii al Federației Ruse pentru toate situațiile posibile. Are chiar secțiuni care se ocupă de telecommuting și lucrători la domiciliu. Singurul lucru care nu este prevăzut de acest document este angajarea cetățenilor străini. De fapt, legiuitorii au plasat multe tipuri de contracte de muncă într-o singură formă.

Deci, a fost luată decizia de a aplica formularul tip și acum trebuie completat corect. Să aruncăm o privire mai atentă la această procedură, iar apoi puteți descărca gratuit un exemplu de contract de muncă 2020. Formularul standard aprobat conține până la 38 de puncte, combinate în 11 capitole. Ne-am dat deja seama mai sus că în fiecare caz specific vor fi necesare doar unele dintre ele, să vorbim despre completarea celor mai importante părți ale formularului standard aplicabil majorității angajaților.

De exemplu, luați în considerare modul în care o microîntreprindere ar trebui să elaboreze contracte de muncă în 2020: eșantionul va arăta un acord cu un manager de vânzări. Instrucțiunea pas cu pas cu care am ajuns arată astfel:

Pasul 1. Secțiunea Dispoziții generale este obligatorie în toate cazurile. Ar trebui să indice numele complet al angajatorului și adresa acestuia, numele, prenumele, patronimul și funcția viitorului angajat.

În plus, dacă este necesar, aici sunt indicate și perioada de probă stabilită pentru un nou specialist și natura muncii acestuia: principală sau cu jumătate de normă. În același capitol, trebuie să indicați perioada pentru care se încheie contractul de muncă, dacă este urgent. Aceste informații sunt opționale și se completează dacă este necesar. De asemenea, este necesar să se indice imediat din ce moment angajatul începe munca și să se noteze unde se află locul său de muncă sau să se noteze natura de călătorie a muncii. De exemplu, în cazul nostru, managerul de vânzări se deplasează prin oraș pentru a încheia tranzacții de cumpărare și vânzare cu clienții. Dacă postul nu are nicio caracteristică, puteți indica și faptul că „angajatul nu are o natură specială a muncii”.

Când angajați un lucrător la domiciliu, va trebui să completați secțiunile 9.1 sau 9.2 din secțiunea Dispoziții generale. Ele furnizează o listă a echipamentelor folosite de un astfel de angajat, precum și procedura și termenii pentru a-i furniza materialele necesare pentru muncă (dacă are nevoie de ele). Puteți prevedea plata unei despăgubiri pentru utilizarea bunurilor personale în scopuri oficiale și să indicați suma și condițiile de plată. În cazul angajaților la distanță, este foarte important să se precizeze durata muncii și timpul de odihnă.

Pasul 2 Secțiunea „Drepturi și obligații ale salariatului” precizează ce funcții de muncă îndeplinește noul specialist. De obicei, această parte a formularului rămâne cu condiții standard, dar la sfârșitul fiecărei subsecțiuni, angajatorul poate indica caracteristicile.

Pasul 3 Secțiunea „Drepturile și obligațiile angajatorului”. În mod similar, cu a doua secțiune, puteți lăsa toate punctele propuse de oficiali și, de asemenea, dacă este necesar, le puteți adăuga pe ale dvs. De exemplu, indicați cu ce instrumente și echipamente îi este furnizat angajatul.

Pasul 4 Secțiunea „Compensarea angajaților”. Aceasta este o parte foarte importantă a documentului și este necesar să i se acorde o atenție deosebită în cazul în care organizația a refuzat să accepte regulamentul privind remunerarea. Aici este necesar să se prescrie în detaliu în ce constă salariul. Un contract de muncă standard prevede mai multe tipuri de plăți, lângă fiecare dintre acestea fiind necesar să se indice suma:

• salariul oficial;
• plăți compensatorii (pentru muncă în condiții periculoase, utilizarea transportului personal etc.);
• plăți de stimulente (bonusuri și stimulente);
• alte plăți.

Pe langa suma, trebuie sa specificati conditiile de primire si frecventa. De asemenea, contractul de munca precizeaza conditiile specifice de plata a salariilor si modalitatile de primire a acestuia.

Pasul 5 Secțiunea „Timpul de lucru și timpul de odihnă al salariatului”. Aici indicați durata zilei de lucru, timpul de odihnă, weekend-urile și vacanțele. Completați doar rândurile necesare.

Pasul 6 Secțiunea „Protecția muncii”. Aici trebuie să indicați condițiile de muncă stabilite pentru angajat și să notați trecerea obligatorie și frecvența examenului medical. Dacă angajatul este obligat să folosească echipament individual de protecție, indicați care dintre ele.

Pasul 7 Secțiunea „Asigurări sociale și alte garanții”. Secțiunea se completează la plata angajatului pentru formare, o poliță de asigurare medicală voluntară, compensații pentru costul închirierii locuințelor, vouchere la un sanatoriu și alte garanții sociale.

Pasul 8 Secțiunea „Alte condiții ale contractului de muncă” este foarte scurtă. Cel mai adesea, finalizarea acestuia este necesară la angajarea lucrătorilor la domiciliu sau la încheierea unui acord cu un antreprenor individual. Acesta prescrie motivele de încetare a relației dintre salariat și angajator, altele decât cele prevăzute Codul Muncii al Federației Ruse.

Pasul 9 Secțiunea „Modificarea condițiilor unui contract de muncă” conține de obicei informații generale că este necesar să se modifice termenii numai cu acordul părților. Cel mai adesea, nimic nu trebuie schimbat sau completat în el.

Pasul 10 Secțiunea „Răspunderea părților la contractul de muncă” conține condiții standard potrivite pentru majoritatea cazurilor.

Pasul 11 Secțiunea 11 „Dispoziții finale”. Aici angajatul semnează toate regulile și reglementările cu care este familiarizat. Acestea includ contractul colectiv (dacă există), responsabilitățile postului, informarea primară privind protecția muncii și apărarea civilă, diverse instrucțiuni și reglementări. La final, trebuie indicate datele complete ale angajatorului și angajatului și trebuie să fie semnate semnăturile ambelor părți ale contractului. Angajatul trebuie să semneze că este familiarizat cu întregul text al contractului și că a primit al doilea exemplar al acestuia.

Am vorbit despre cum se încheie un contract de muncă cu un angajat: eșantionul 2020 arată toate etapele de lucru la un document pas cu pas. Un contract de muncă unificat (formular) va optimiza munca departamentului de personal nu numai în microîntreprinderi, ci și în alte organizații. Principalul lucru este să urmăriți din timp toate schimbările din legislație și să faceți ajustările necesare documentului, după cum este necesar, atunci când angajați noi angajați. Un exemplu de contract de muncă cu un angajat 2020 poate ajuta în muncă (variante de contracte cu diferiți specialiști au fost pregătite de experții CPT).

• pentru șeful întreprinderii - 10.000-20.000 de ruble;
• pentru o persoană juridică - 50.000-100.000 de ruble;
• pentru antreprenorii individuali - 5000-10 000 de ruble.

După semnarea acordului, părțile au drepturi și obligații reciproce, pe care trebuie să le respecte cu strictețe. Potrivit acestuia, cetăţeanul se obligă să muncească şi să respecte ordinea de lucru în vigoare în organizaţie, iar angajatorul se obligă să asigure cetăţeanului munca prevăzută de document şi să plătească salariile la timp.

Înainte de încheierea unui contract de muncă, angajatorul este obligat să-l familiarizeze pe viitorul angajat cu reglementările locale ale organizației, fișa postului, programul de lucru, condițiile de remunerare. După aceea, se semnează formularele de contract completate, se emite un ordin de angajare a unei persoane și se face o înscriere corespunzătoare în cartea de muncă.

Contract de munca, formular

Sensul contractului de munca

Potrivit art. 37 din Constituția Federației Ruse, fiecare cetățean își poate alege în mod independent ocupația și specialitatea. Lucrările trebuie efectuate în condiții care să nu contravină cerințelor de siguranță și igienă. Iar remunerația trebuie plătită de angajator la timp și integral de două ori pe lună.

Contractul, completat și semnat de părți, este un fapt juridic fundamental care determină apariția, modificarea și încetarea raporturilor de serviciu dintre angajator și salariat. Stabilește raportul juridic dintre lucrător și angajator și este un ansamblu de norme juridice care reglementează raporturile de serviciu dintre părțile care au semnat actul. Un exemplu de contract de muncă cu un angajat în 2020 poate fi descărcat din articolul nostru.

Este necesar să se distingă un contract de muncă de contractele de drept civil (contract, drept de autor, prestarea unui anumit tip de muncă). În ciuda asemănărilor lor, ele diferă în următoarele moduri:

• obiectul contractului de muncă este munca salariatului. Subiectul contractelor de drept civil este deja rezultatul final (carte, tablou, proiect);
• un contract de munca presupune prestarea personala a muncii, acesta nu poate fi redirectionat catre alt antreprenor. În dreptul civil, această obligație trebuie fixată în textul actului propriu-zis;
• în baza unui contract de muncă, angajatul trebuie să se supună regulamentelor interne din organizație. Nu există o astfel de obligație în dreptul civil;
• in baza unui contract de munca, angajatorul trebuie sa creeze conditii normale si sigure de munca. Conform dreptului civil, angajatul își organizează în mod independent locul de muncă.

Tipuri de contracte de munca

Cel mai adesea, un contract de muncă cu angajații (o mostră completată poate fi vizualizată în materialul nostru) se încheie pe perioadă nedeterminată, adică nu precizează durata documentului. Dar, în unele cazuri, poate stabili limite de timp în funcție de natura lucrării sau de condițiile în care va fi efectuată. Astfel de cazuri sunt luate în considerare în partea 1 a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.

După perioada de valabilitate:

• închis pe perioadă nedeterminată;
• încheiat pe o perioadă determinată (nu mai mult de 5 ani).

De menționat că un contract de muncă pe durată determinată poate deveni pe durată nedeterminată. Dacă, după expirarea timpului specificat în acesta, salariatul continuă să lucreze, documentul își pierde urgența și se consideră încheiat pe perioadă nedeterminată. În acest caz, un contract nou, nelimitat, nu poate fi întocmit.

În același timp, un contract pe durată nedeterminată poate deveni pe durată determinată, dar acest lucru trebuie justificat prin clauze Artă. 59 Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru a comuta, trebuie să îl reziliați pe cel anterior și să încheiați un nou contract pentru o anumită perioadă.

După natura relației de muncă:

• în funcție de locul principal de muncă;
• la locul de muncă cu fracțiune de normă (munca cu fracțiune de normă este imposibilă fără încheierea unui contract de muncă, aceasta este principala condiție pentru acest tip de angajare);
• munca temporara (daca natura muncii impune ca aceasta sa fie finalizata in mai putin de 2 luni. Poate fi si la inlocuirea unui angajat aflat in concediu medical);
• contract pe termen scurt;
• cu muncitori sezonieri;
• cu angajații care lucrează de acasă;
• despre serviciul de stat (municipal).

Trebuie avut în vedere că legislația muncii și alte acte juridice legate de relațiile de muncă nu se aplică anumitor categorii de cetățeni, cu condiția ca aceștia să nu fie angajatori sau reprezentanți ai acestora:

• personalul militar în îndeplinirea îndatoririlor lor militare;
• persoanele care lucrează pe baza de contracte de drept civil;
• alte persoane stabilite prin Legea federală ( Artă. 11 Codul Muncii al Federației Ruse).

După tipul de angajator:

• acorduri încheiate cu organizații - persoane juridice și întreprinzători individuali;
• contract cu o persoană fizică. În acest caz, angajatorul este o persoană fizică fără înregistrare de IP. Cel mai adesea, astfel de angajatori încheie un contract cu personalul de service.

Exemplu de contract de muncă (2020)

În funcție de statutul juridic al salariatului:

• semnat cu cetăţenii minori;
• deținuți cu persoane care îndeplinesc sarcini familiale;
• eliberat cu străini;
• semnat cu apatrizii.

În funcție de natura condițiilor de muncă, împărțirea este următoarea:

• în condiții normale de muncă;
• luând în considerare angajarea pe timp de noapte;
• prizonieri cu cetățeni care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și în teritoriile echivalente acestora;
• în condiţii de muncă periculoase.

Tipuri de contract de munca in functie de volumul muncii prestate:

• despre lucrarea principală;
• despre munca cu fracțiune de normă.

În primul caz, angajatul lucrează cu normă întreagă pentru angajator toată ziua. Aici își păstrează cartea de muncă.

În al doilea, o persoană lucrează în timpul liber din locul de muncă principal. O astfel de muncă nu poate dura mai mult de patru ore pe zi. Documentul semnat cu angajatul indica faptul ca munca prestata este tocmai munca cu fractiune de norma. Un astfel de document poate fi încheiat atât la locul principal de muncă, cât și la un alt angajator. În același timp, se pot încheia contracte de muncă cu fracțiune de normă cu un număr nelimitat de angajatori, cu excepția excepțiilor stabilite de legislația Federației Ruse.

Nu este permisă încheierea de contracte cu fracțiune de normă cu persoane sub 18 ani, precum și cu cele a căror activitate principală este clasificată ca fiind dificilă sau executată în condiții de muncă periculoase, dacă angajarea cu fracțiune de normă presupune aceleași caracteristici.

De remarcat sunt contractele încheiate cu angajații seniori. La compilarea acestora, există unele caracteristici, în comparație cu alte categorii de lucrători, cărora trebuie să li se acorde o atenție deosebită.

Forma contractului de munca

Să răspundem la întrebarea: sub ce formă se încheie contractul? Pentru aceasta, se utilizează, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 858 din 27.08.2016.

Contractul de munca din 2020 (o mostra poate fi descarcata in articolul nostru) este intocmit in scris in doua exemplare. Fiecare exemplar este semnat de director și angajat. Unul este transferat angajatului, al doilea este păstrat de angajator. În semn de primire a unei copii, angajatul trebuie să pună o semnătură personală pe un document păstrat de angajator.

În cazul în care salariatul a început lucrul cu cunoştinţa angajatorului, contractul se consideră încheiat, chiar dacă nu a fost încheiat în scris. În ciuda acestui fapt, documentul trebuie întocmit și semnat în termen de trei zile. Formularul de contract de muncă cu un angajat (2020) poate fi descărcat gratuit în materialul nostru.

De asemenea, pentru unele profesii, un formular de contract de munca poate fi descarcat la finalul articolului.

Părțile la contractul de muncă

Părțile sunt angajatul și angajatorul.

Un angajat este o persoană care are cel puțin 16 ani. Legea nu interzice semnarea unui contract cu tinerii de 14 ani. Dar trebuie îndeplinite câteva condiții:

• munca ar trebui să fie ușoară;
• să nu perturbe procesul de învățare;
• prezența consimțământului reprezentantului oficial, cel mai adesea sunt părinții unui adolescent.

Dacă este nevoie de un copil mic, de exemplu, pentru un rol într-un film sau într-un teatru, atunci pe lângă condițiile anterioare, trebuie să existe acordul autorităților tutelare. Precum și dovada că munca nu va cauza prejudicii fizice sau psihologice și morale copilului.

Angajatorul este o persoană juridică sau fizică căreia nu i se interzice încheierea de contracte de muncă.

Conform articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, documentul trebuie să conțină următoarele informații:

• NUMELE COMPLET. salariatul si denumirea societatii angajatoare;
• detaliile pașaportului angajatului (și angajatorului, dacă acesta este persoană fizică);
• TIN al angajatorului;
• data si locul semnarii contractului de munca.

Pentru includerea în document sunt obligatorii informațiile referitoare la activitățile profesionale ale unei persoane:

• loc de munca. De obicei este organizația însăși. Dacă organizația are diviziuni structurale, atunci locul de muncă este considerat a fi diviziunea indicată în contractul de muncă;
• pozitia conform listei de personal;
• data începerii lucrărilor (dacă se încheie un contract pe durată determinată, se indică perioada de valabilitate a acestuia);
• condițiile de remunerare (inclusiv tariful, plățile suplimentare, indemnizațiile și plățile de stimulare);
• modul de muncă și odihnă. Dacă diferă de regulile generale stabilite în organizație, atunci acestea trebuie discutate cu solicitantul;
• garanții prevăzute de contractul de muncă;
• natura lucrării;
• conditiile de munca la locul de munca.

Poate include, de asemenea, drepturile și obligațiile salariatului și angajatorului stabilite prin Codul Muncii și regulamentele interne ale organizației.

În plus, contractul de muncă poate include condiții suplimentare:

• despre perioada de probă;
• privind nedezvăluirea secretelor comerciale;
• privind nedezvăluirea secretelor protejate legal;
• privind tipurile și condițiile asigurării suplimentare pentru angajați;
• privind obligația salariatului de a lucra pentru o anumită perioadă după formare, care a fost efectuată pe cheltuiala angajatorului;
• despre răspundere și altele.

Aceste date trebuie să conțină un contract de muncă (exemplu 2020, puteți descărca formularul din materialul nostru). Documentul completat este semnat de părți. Pentru nerespectarea regulilor de întocmire a unui contract de către un inspector de muncă în cazul verificării documentației de personal, se poate aplica o amendă administrativă.

Dacă este necesar să se facă modificări la acesta, pot fi emise noi informații sub forma unui acord suplimentar.

Structura contractului de munca

De regulă, documentul constă din mai multe secțiuni, fiecare dintre acestea precizând drepturile și obligațiile angajatorului și angajatului. De obicei, un contract conține următoarele secțiuni:

1. Datele părților: denumirea organizației, adresa, numele complet cap, nume complet candidatul pentru postul, datele sale de contact.
2. Următoarele conține, de obicei, o indicație a poziției și a diviziunii întreprinderii în care va lucra solicitantul.
3. Următorul paragraf al contractului de muncă este o descriere a drepturilor și obligațiilor părților. Acesta precizează atribuțiile salariatului, pe care acesta trebuie să le îndeplinească în conformitate cu fișa postului elaborată la întreprindere. Precum si obligatiile angajatorului. Acestea includ plata salariilor la timp, oferirea unui subordonat cu un loc de muncă sigur, inventar și așa mai departe.
4. Următoarea secțiune reglementează modurile de lucru și odihnă. Se precizeaza rata salariala, regulamentul intern.
5. Poate exista o secțiune cu condiții suplimentare care nu se încadrează în părțile principale ale contractului.
6. La final se pun semnăturile părților și data.

Daca la incheierea contractului unele dintre informatiile sau conditiile enumerate de noi nu au fost incluse, aceasta nu constituie un temei pentru invalidarea acestuia sau un motiv de reziliere. Documentul trebuie completat cu informații lipsă. Acestea pot fi introduse fie în textul propriu-zis, fie specificate într-un acord separat al părților. Acordul adițional trebuie, de asemenea, întocmit în două exemplare și semnat de fiecare dintre părți.

Incetarea contractului de munca

Un contract de muncă poate fi reziliat la inițiativa salariatului, adică la cererea proprie, și la inițiativa angajatorului.

Încetarea la inițiativa angajatului are loc la scrierea unei scrisori de demisie. De regulă, în acest caz, nu apar dificultăți, spre deosebire de încetarea raportului de muncă la inițiativa angajatorului.

Încetarea contractului de muncă de către angajator este permisă înainte de încheierea perioadei de probă cu avertisment în scris de trei zile. Dacă perioada de probă a fost încheiată cu succes, atunci încetarea contractului de muncă poate avea loc numai în următoarele cazuri:

• lichidarea intreprinderii;
• reducerea dimensiunii;
• neîndeplinirea repetată de către salariat a atribuțiilor de serviciu, precum și apariția repetată la locul de muncă în stare de ebrietate alcoolică, narcotică și de altă natură;
• săvârșirea de furt, delapidare, producerea intenționată a pagubelor materiale;
• alte cazuri precizate Artă. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pastrarea contractului de munca

După completarea formularului de contract de muncă, rămâne doar semnarea acestuia, exprimându-și acordul cu toate condițiile specificate în document. După cum am scris deja, este compilat în două exemplare, dintre care unul este dat în mâinile unui angajat nou bătut, iar al doilea rămâne în organizație. Documentul semnat este stocat în departamentul de personal.

Contractul trebuie păstrat în organizație timp de 75 de ani, în conformitate cu paragrafele 656, 657 din Lista documentelor standard aprobată prin Ordinul Ministerului Culturii al Federației Ruse nr. 558 din 25.08.2010 sau până la lichidarea intreprinderii.