Am avut în vedere esența sistemului tarifar de remunerare și diferența acestuia față de cel netarifare. În acest articol, vom lua în considerare conceptul rata tarifară, coeficientul tarifar și categoria tarifară.

Ce este un tarif tarifar

Tariful este o sumă fixă ​​a remunerației pentru un angajat pentru îndeplinirea unei norme de muncă de o anumită complexitate (calificare) pe unitatea de timp fără a ține cont de plăți compensatorii, stimulative și sociale (partea a 2-a a articolului 129 din Codul muncii). Federația Rusă). Tariful lunar este in esenta un salariu oficial, cu singura diferenta ca tarifarea tine cont si de indeplinirea normei de munca pentru aceasta luna.

În 2017, angajatorul stabilește singur tarifele pentru lucrători pe categorii, ținând cont de caracteristicile acestora. activitate economicăși oportunități financiare.

Ce înseamnă categoria tarifară

Categoria tarifară este o valoare care reflectă complexitatea muncii și nivelul de calificare al angajatului (partea 4 a articolului 143 din Codul Muncii al Federației Ruse). Numărul de categorii, procedura și temeiul atribuirii acestora, angajatorul stabilește și în mod independent și fixează aceste prevederi în actul de reglementare local.

Coeficientul tarifar - ce este

Coeficient tarifar - element constitutiv sistem tarifar de remunerare, care caracterizează raportul tarifelor diferitelor categorii și arată cu cât cota tarifară a acestei categorii depășește cota tarifară a primei categorii. De exemplu, salariul pe oră pentru un lucrător din prima categorie este de 150 de ruble. Iar tariful unui lucrător din categoria a 3-a este stabilit cu un coeficient tarifar de 2,5. În consecință, salariul pe oră pentru un lucrător din a treia categorie este de 375 de ruble (150 de ruble * 2,5).

Orice întreprindere, indiferent de forma de management, plătește forța de muncă a angajaților săi în mod inegal, așa cum este indicat în personal, dar raportul dintre salariile angajaților la întreprindere este fixat în grila tarifară.

Aceasta este una dintre metodele de calcul a salariilor la o întreprindere, care se formează pe baza actelor locale sau legislative, ea este cea care determină coeficientul de înmulțire a salariului minim, în funcție de calificarea specialistului și a altora conexe.

La formarea baremului tarifar se iau în considerare următoarele:

• Intensitatea volumului de muncă;
• Nocivitatea și pericolul producției;
• Durata timpului de lucru și vechimea în muncă a unui angajat într-o singură poziție;
• Ramă de producție, deoarece pentru fiecare tip de producție se folosesc coeficienți proprii;
• Calificarea angajatului;
• Caracteristicile condițiilor climatice.

Important: costul orei de lucru a unui angajat este întotdeauna folosit ca bază în grila tarifară.

Se poate lua în considerare volumul muncii prestate de acesta pe tură, în timp ce ulterior este încă defalcat după numărul de ore din tură sau zi de lucru. Acest lucru duce la calcularea tarifului orar al unui angajat în orice producție.

Diferențele dintre sistemul tarifar și sunt discutate în acest videoclip:

Important: tarifele și salariile majorate pot să nu depindă de categorii. Grila tarifară se formează în funcție de categorii, de regulă se folosesc 6 categorii în formarea sa, un astfel de sistem fiind utilizat în principal pentru instituțiile bugetare.

Dacă întreprinderea este angajată în producție și se folosește una destul de complexă cantitate mare până la 23 de cifre, dar se aplică aceiași coeficienți ca în sector public.

Salariul fiecărui angajat depinde de coeficienții utilizați.

Aplicarea baremului tarifar în organizații

Remunerarea în producție se formează în conformitate cu legislația de la art. 143 - 145 din Codul Muncii al Federației Ruse și atunci când se utilizează cărți de referință privind tarifele și calificările.

Codul Muncii al Federației Ruse Articolul 143. Sisteme tarifare salariile

Sisteme de salarizare tarifară - sisteme de salarizare bazate pe sistemul tarifar de diferențiere a salariilor salariaților diverse categorii.
Sistemul tarifar de diferențiere a salariilor angajaților din diferite categorii include: tarife, salarii ( salariile oficiale), barem tarifar și coeficienți tarifari.
Scala tarifară - un set de categorii tarifare de muncă (profesii, posturi), determinate în funcție de complexitatea muncii și de cerințele pentru calificările angajaților care utilizează coeficienții tarifari.
Categoria tarifară este o valoare care reflectă complexitatea muncii și nivelul de calificare al angajatului.
Nivel de calificare- valoare care reflectă nivelul formare profesională muncitor.
Tarifarea muncii - repartizarea tipurilor de muncă pe categorii tarifare sau categorii de calificare, în funcție de complexitatea muncii.
Complexitatea lucrărilor efectuate este determinată pe baza facturării acestora.
Tarifarea muncii și repartizarea categoriilor tarifare către angajați se efectuează ținând cont de un singur tarif manual de calificare lucrările și profesiile lucrătorilor, un director unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați, sau ținând cont standarde profesionale. Aceste cărți de referință și procedura de aplicare a acestora se aprobă în modul stabilit de Guvern Federația Rusă.
Sistemele tarifare de salarizare se stabilesc prin contracte colective, acorduri, locale reguliîn conformitate cu dreptul munciiși alte acte juridice normative care conțin norme dreptul muncii. Sistemele tarifare de remunerare se stabilesc ținând cont de directorul unificat de tarifare și calificare al lucrărilor și profesiilor lucrătorilor, directorul unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați sau de standardele profesionale, precum și ținând cont de garanțiile de stat pentru salarii.

Aceste directoare sunt o listă de activități și diverse profesii care sunt disponibile în întreprinderi și instituții. Acestea conțin pe deplin caracteristicile și datele de calificare, precum și complexitatea tuturor tipurilor de profesii. În plus, ele indică cerințele pentru abilitățile și experiența angajaților, determină gradul de responsabilitate al acestora.

Important: directorul este conceput pentru a determina și a atribui un rang fiecărui angajat.

Desigur, la întreprindere, conducerea are dreptul să-și elaboreze propriul ghid de calificare tarifară, ținând cont de caracteristicile activităților organizației.

Important: în acest caz, garanțiile și drepturile angajatului nu trebuie încălcate, în special, forța de muncă nu trebuie plătită sub salariul minim.

Clasificare conform noilor standarde

Clasificarea în grila tarifară are loc pe baza mai multor componente:

• Industrie;
• Organizații de stat și comerciale;
• diviziunea în cadrul întreprinderii.

De exemplu, în stabilirea prețurilor plăților pentru lucrătorii medicali sunt implicate categoriile acestora, salariul de bază și salariul minim.

În plus, tarifele se bazează pe:

• act centralizat stabilit de autorități;
• Baza contractuală este un contract colectiv.

În același timp, se aplică un nou sistem de salarizare, dar ținând cont de vechile fundații.

Cote de clasare și rate de plată

Coeficienții utilizați pot varia în funcție de industrie, dar pt organizatii bugetare indicatorii fiși sunt utilizați în aproape orice domeniu.

De exemplu, pentru organizațiile bugetare din medicină, se aplică următoarele cifre:

Important: în același timp, dacă un angajat lucrează într-o zonă rurală, atunci la salariul său se adaugă 25% din salariul de bază.

Dacă acesta este deputat, atunci salariul său este cu 10 - 20% mai mic decât șef, ținând cont de calificări, diplome, titluri onorifice.

Dacă specialitatea nu este indicată în cartea de referință intersectorială tarifară, atunci un astfel de specialist este plătit în conformitate cu cartea de referință unificată a tarifului și a calificării.

Exemple de calcule de plată

Dacă sunt utilizate salariile pe oră, atunci numărul de ore lucrate este pur și simplu înmulțit cu rata orară.

Angajatul a lucrat 150 de ore pe lună, rata sa pe oră este de 134 de ruble, rezultă că a câștigat:

150 * 134 = 20.100 de ruble pe lună.

Din moment ce a dus la îndeplinire planul, conform acord comun are dreptul la un bonus de 20% din câștig, adică:

• 20.100 * 0,2 = 4.020 de ruble bonus. Vei afla dupa ce reguli se calculeaza bonusul lunar pentru angajati.
• 20.100 + 4.020 = 24.120 de ruble câștiguri.

În plus, are o categorie a 5-a, iar aceasta implică utilizarea unui coeficient de 1,268, care indică câștigurile angajatului într-o anumită lună de 30.584,16 ruble.

Important: dacă angajatul nu a îndeplinit planul, atunci angajatorul are dreptul să-l priveze de indemnizație.

Concluzie

Grila de salarizare este un mare avantaj dacă este utilizată în conformitate cu inovațiile și, în primul rând, se evaluează valoarea angajatului, experiența și complexitatea acestuia. proces de producție, și deja la pasul următor se află rangul unei poziții manageriale.

Cum să construiești sistem eficient salariile la întreprindere - vezi aici:

În absența unui acord regional valabil sau când suma stabilită prin acordul regional este sub salariul minim, se aplică salariul minim federal.

Cuantumul salariului minim la Moscova este revizuit trimestrial și este stabilit în valoarea minimului de existență pentru populația aptă de muncă din Moscova, aprobată printr-o rezoluție a Guvernului Moscovei.