Explicaţie.

Artă. 63 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Concluzie contract de muncă permis persoanelor care au împlinit vârsta de șaisprezece ani.

În cazurile de primire a educației generale sau de continuare a stăpânirii programului principal de învățământ general de învățământ general într-o formă de învățământ, alta decât normă întreagă, sau de părăsire a unei instituții de învățământ general în conformitate cu legea federală, un contract de muncă poate fi încheiat de persoane. care au împlinit vârsta de cincisprezece ani pentru a efectua lucrări uşoare care nu le dăunează sănătăţii.

Cu acordul unuia dintre parinti (curator) si al organului de tutela si tutela, se poate incheia un contract de munca cu un elev care a implinit varsta de paisprezece ani, pentru a presta in timpul liber din scoala munci usoare care nu dăunează sănătății sale și nu încalcă procesul de învățare.

În organizațiile de cinematografie, teatre, organizații de teatru și concert, circuri, este permisă, cu acordul unuia dintre părinți (tutore) și permisiunea autorității tutelare și tutelare, încheierea unui contract de muncă cu persoane sub vârsta de paisprezece ani. ani pentru a participa la crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) lucrărilor fără a aduce atingere sănătății și dezvoltării morale. Contractul de muncă în numele salariatului în acest caz este semnat de părintele (tutorele) acestuia. Permisiunea organismului de tutelă și tutelă indică durata maximă admisă Munca zilnicași alte condiții în care poate fi efectuată lucrarea.

Raspunsul 1

Indicați împrejurarea care împiedică căsătoria în conformitate cu cea existentă Federația Rusă legislație.

1) lipsa bunurilor în rândul celor care se căsătoresc

2) prezența unor restricții în capacitățile fizice ale celor care se căsătoresc

3) lipsa studiilor medii generale în rândul celor care se căsătoresc

4) prezența unei rudențe apropiate între persoanele care se căsătoresc

Explicaţie.

Chiar și în lumea antică, era tabu să amesteci sânge.

Răspunsul corect este numărul 4.

Raspuns: 4

Vrei să spui că persoanele cu dizabilități nu se pot căsători?

oaspetele 11.07.2012 16:15

Spune-mi, ce articol interzice căsătoria rudelor apropiate?

Anastasia Smirnova (Sankt Petersburg)

Articolul 14 din Codul familiei al Federației Ruse.

Care dintre următoarele reglementează dreptul familiei?

1) primirea unei moşteniri prin testament

2) procedura de obținere a cetățeniei

3) procedura de plată a pensiei pentru copii

4) procedura de dobândire a bunurilor imobile

Explicaţie.

Pensiune alimentară - fonduri pe care, în cazurile stabilite de lege, unii membri ai familiei sunt obligați să le plătească pentru întreținerea altor membri ai familiei care au nevoie de ea.

Raspuns: 3

Domeniu de subiect: Drept. Reglementarea legală a raporturilor dintre soți, procedura și condițiile încheierii și desfacerii căsătoriei

Care dintre următoarele se aplică obligațiilor patrimoniale ale soților:

1) alegerea reședinței

2) plata pensiei alimentare

3) relații în familie bazate pe asistență reciprocă, respect, grijă

4) alegerea prenumelui

Explicaţie.

Pensiune alimentară - fonduri (în numerar sau în natură) pentru alimente (întreținere), pe care legea le obligă să le plătească unuia dintre soți celuilalt, un părinte - un copil minor, un copil adult - un părinte în vârstă etc. Ele pot fi plătite/transferate voluntar sau obligatoriu, în cadrul unei proceduri judiciare.

Raspuns: 2

Domeniu de subiect: Drept. Reglementarea legală a raporturilor dintre soți, procedura și condițiile încheierii și desfacerii căsătoriei

Ce situație este reglementată de dreptul familiei?

1) Cetăţeanului K. i s-a refuzat căsătoria cu un cetăţean minor JI.

2) cetăţeanul M. a încheiat o înţelegere cu cetăţeanul N. pentru achiziţionarea unui apartament

3) cetăţeanul O. a refuzat să participe la furtul calculatorului

4) cetăţeanul P. nu a plătit biletul de autobuz

Explicaţie.

Dreptul familiei reglementează procedura de încheiere a căsătoriei și desfacerea acesteia, adopție.

Al doilea și al treilea -  this este dreptul civil.

Al patrulea este  administrativ.

Răspunsul corect este numărul 1.

Raspunsul 1

Domeniu de subiect: Drept. Reglementarea legală a raporturilor dintre soți, procedura și condițiile încheierii și desfacerii căsătoriei

Ce situație este reglementată de legea muncii?

1) cetăţeanul R. a depus la instanţa de judecată o cerere de împărţire a proprietăţii cu fosta soţie

2) cetăţeanul S. a fost angajat pe perioadă de probă

3) cetățeanul T. a fost găsit nevinovat de instanță și eliberat chiar în instanță

4) cetățeanul U. a condus o mașină în stare de ebrietate

Explicaţie.

Codul Muncii reglementează procedura de angajare, concediere, întocmire a contractului de muncă.

Răspunsul corect este numărul 2.

Raspuns: 2

Domeniu de subiect: Drept. Procedura de angajare, procedura de incheiere si incetare a unui contract de munca

Sunt reglementate procedura de angajare si concediere, salarizarea, timpul de odihna

1) Constituția Federației Ruse

2) Cod civil

3) Codul Muncii

4) Cod penal

Explicaţie.

Constituția Federației Ruse este legea fundamentală a Federației Ruse, un act juridic normativ cu cea mai înaltă forță juridică, care stabilește bazele ordinii constituționale, structura statului, formarea autorităților reprezentative, executive, judiciare și a sistemului. administrația locală drepturile și libertățile omului și ale cetățeanului.

Cod Civil al Federației Ruse (CC al Rusiei) - un cod de legi federale al Federației Ruse care reglementează relațiile de drept civil. Codul civil are prioritate față de alte legi federale și alte acte juridice normative din domeniul dreptului civil.

Codul Muncii al Federației Ruse - codificat act legislativ(cod) privind munca, Legea federală nr. 197-FZ din 30 decembrie 2001. A intrat în vigoare la 1 februarie 2002 în locul Codului de Legile Muncii al RSFSR (Codul Muncii al RSFSR) din 1971 care era în vigoare înainte de acesta. Codul definește relațiile de muncă dintre angajați și angajatori și are prioritate față de alte legi federale adoptate referitoare la relațiile de muncă, cu Decrete ale Președintelui Federației Ruse,

Decrete ale Guvernului Federației Ruse etc.

Codul Penal al Federației Ruse (Codul Penal al Federației Ruse) este principalul și singurul izvor al dreptului penal, singurul act normativ care stabilește incriminarea și pedepsirea faptelor de pe teritoriul Federației Ruse - Rusia.

Răspunsul corect este numărul 3.

Raspuns: 3

Domeniu de subiect: Drept. Procedura de angajare, procedura de incheiere si incetare a unui contract de munca

Potrivit art. 63 din Codul Muncii al Federației Ruse, încheierea unui contract de muncă (conform regula generala) este permisă persoanelor care au împlinit vârsta

Explicaţie.

Încheierea unui contract de muncă este permisă cu persoanele care au împlinit vârsta de 16 ani.

Răspunsul corect este numărul 1.

Raspunsul 1

Domeniu de subiect: Drept. Procedura de angajare, procedura de incheiere si incetare a unui contract de munca

Sursa: Versiunea demonstrativă a USE-2013 în studii sociale.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, datoria angajatorului este

1) încheie, modifică și încetează contractele de muncă cu salariații

2) să ofere angajaților o remunerație egală pentru muncă de valoare egală

3) încurajează angajații pentru o muncă conștiincioasă

4) aduceți angajații la răspundere disciplinară

Explicaţie.

Obligațiile angajatorului conform Codului Muncii al Federației Ruse:

Angajatorul este obligat:

− respectă legislația muncii și alte acte normative juridice care conțin norme de drept al muncii, contracte și acorduri de muncă;

− asigura salariatilor munca prevazuta prin contractul de munca;

− asigură securitatea și condițiile de muncă care să respecte cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;

- pune la dispoziția angajaților echipamente, unelte, documentație tehnică și alte mijloace necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu;

− să ofere lucrătorilor salariu egal pentru muncă de valoare egală;

− să plătească integral salariile cuvenite salariaților în termenele stabilite în conformitate cu prezentul Cod, contractul colectiv, regulamentul intern de muncă, contractele de muncă;

− conduce negocieri colective, precum și încheie un contract colectiv în modul prevăzut de prezentul Cod;

-furnizeaza reprezentantilor salariatilor informatii complete si sigure necesare incheierii unui contract colectiv, acord si control asupra implementarii acestora;

− să informeze angajații împotriva semnării reglementărilor locale adoptate care au legătură directă cu activitățile lor de muncă;

− să respecte cu promptitudine instrucțiunile organului executiv federal autorizat să exercite supravegherea statului federal asupra respectării legilor muncii și altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, altor organisme federale putere executiva exercitarea controlului (supravegherii) de stat în domeniul de activitate stabilit, plata amenzilor aplicate pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte normative de reglementare care conțin norme de drept al muncii;

− ia în considerare susținerile organelor sindicale competente, ale altor reprezentanți aleși de salariați cu privire la încălcările relevate ale legislației muncii și ale altor acte care conțin norme ale dreptului muncii, iau măsuri pentru eliminarea încălcărilor constatate și raportează măsurile luate acestor organe și reprezentanți;

− să creeze condiții care să asigure participarea angajaților la conducerea organizației în formele prevăzute de prezentul Cod, de alte legi federale și de contractul colectiv de muncă;

− să asigure nevoile cotidiene ale angajaților legate de îndeplinirea atribuțiilor de serviciu;

− să efectueze asigurările sociale obligatorii ale angajaților în conformitate cu procedura stabilită de legile federale;

− compensa prejudiciul cauzat angajaților în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor lor de muncă, precum și compensarea prejudiciului moral în modul și în condițiile stabilite de prezentul cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;

Răspunsul corect este numerotat: 2.

Raspuns: 2

Domeniu de subiect: Drept. Procedura de angajare, procedura de incheiere si incetare a unui contract de munca

Sursa: Examenul Unificat de Stat în Studii Sociale 06.10.2013. val principal. Centru. Opțiunea 1.

Conditiile care trebuie indeplinite pentru a incheia o casatorie sunt

1) împlinirea vârstei de 21 de ani

2) studii medii complete

3) consimțământul reciproc al mirilor

4) prezența câștigurilor proprii ale mirelui

Explicaţie.

Căsătoria este o unire voluntară a unui bărbat și a unei femei, stabilită în conformitate cu procedura stabilită de lege.

Raspuns: 3

Domeniu de subiect: Drept. Reglementarea legală a raporturilor dintre soți, procedura și condițiile încheierii și desfacerii căsătoriei

Sursa: Examenul Unificat de Stat în Studii Sociale 06.10.2013. val principal. Centru. Opțiunea 6.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, o persoană care are dreptul și oportunitatea de a lucra în baza unui contract de muncă este numită

1) un angajat

2) angajator

3) muncitor din greu

4) partener

Explicaţie.

Un salariat este subiect de drept al muncii, o persoană care lucrează în baza unui contract de muncă cu un angajator. Statutul juridic al unui salariat este determinat de legislația muncii, de muncă și de contractele colective.

Răspunsul corect este numerotat: 1.

Raspunsul 1

Domeniu de subiect: Drept. Procedura de angajare, procedura de incheiere si incetare a unui contract de munca

Sursa: Examenul Unificat de Stat în Studii Sociale 06.10.2013. val principal. Siberia. Opțiunea 1.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, o persoană care are dreptul și oportunitatea de a lucra în baza unui contract de muncă este numită

1) angajator

2) partener

3) un angajat

4) muncitor din greu

Explicaţie.

Un salariat este subiect de drept al muncii, o persoană care lucrează în baza unui contract de muncă cu un angajator. Statutul juridic al unui salariat este determinat de legislația muncii, de muncă și de contractele colective

Răspunsul corect este numerotat: 3.

Raspuns: 3

Domeniu de subiect: Drept. Procedura de angajare, procedura de incheiere si incetare a unui contract de munca

Sursa: Examenul Unificat de Stat în Studii Sociale 06.10.2013. val principal. Siberia. Opțiunea 5.

Pentru a desemna una dintre părțile unui contract de muncă, Codul Muncii al Federației Ruse folosește termenul

1) „persoană fizică”

2) „antreprenor”

3) „angajat”

4) „angajator”

Explicaţie.

Angajatorul este unul dintre subiectele dreptului muncii. Potrivit art. 20 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este o entitate juridică, o persoană fizică, o persoană publică. entitate a intrat într-un raport de muncă cu salariatul.

Răspunsul corect este numerotat: 4.

Raspuns: 4

Domeniu de subiect: Drept. Procedura de angajare, procedura de incheiere si incetare a unui contract de munca

Sursa: Examenul Unificat de Stat în Studii Sociale 06.10.2013. val principal. Siberia. Opțiunea 6.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, o persoană fizică sau juridică care a intrat într-o relație de muncă cu un angajat se numește

1) director

2) managerO conditie obligatorie a contractului de munca este

1) înregistrarea asigurărilor sociale obligatorii a unui salariat

2) test atunci când aplică pentru un loc de muncă

3) acceptarea de către angajat a obligațiilor de nedezvăluire

4) îmbunătățirea condițiilor sociale și de viață ale lucrătorului

Explicaţie.

Doar 1 este corect.

Următoarele condiții sunt obligatorii pentru includerea într-un contract de muncă, în conformitate cu articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse:

−informații despre actele de identitate ale salariatului și angajatorului - persoană fizică*;

− numărul de identificare al contribuabilului (pentru angajatori, cu excepția angajatorilor - persoane fizice care nu sunt întreprinzători individuali)*;

- locul de muncă, iar în cazul în care un salariat este angajat pentru a lucra într-o sucursală, reprezentanță sau altă subdiviziune structurală separată a organizației situată în altă localitate, locul de muncă indicând subdiviziunea structurală separată și amplasamentul acesteia;

- functia de munca (lucrare in functie de post conform listei de personal, profesie, specialitate, cu indicarea calificarilor; tip specific de munca atribuit salariatului); dacă, în conformitate cu legile federale, acordarea de compensații și beneficii sau prezența restricțiilor este asociată cu prestarea muncii în anumite posturi, profesii, specialități, atunci numele acestor posturi, profesii sau specialități și cerințele de calificare pentru acestea trebuie corespund denumirilor și cerințelor specificate în cărțile de referință de calificare aprobate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse;

- data începerii lucrului, iar în cazul în care se încheie un contract de muncă pe durată determinată, de asemenea, termenul de valabilitate al acestuia și împrejurările (motivele) care au stat la baza încheierii unui contract de muncă pe durată determinată în conformitate cu prevederile art. Codul Muncii al Federației Ruse sau altă lege federală;

− condițiile de remunerare (inclusiv mărimea tarifului sau a salariului ( salariul oficial) salariat, plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare);

− modul de lucru și timpul de odihnă (dacă pentru un angajat dat diferă de reguli generale functioneaza pentru acest angajator);

-compensarea pentru munca grea si munca cu conditii de munca vatamatoare si (sau) periculoase, daca salariatul este angajat in conditii corespunzatoare, cu indicarea caracteristicilor conditiilor de munca la locul de munca;

− condiţii care determină, dacă este cazul, natura muncii (mobilă, deplasare, pe drum, altă natură a muncii);

- o condiție privind asigurarea socială obligatorie a unui angajat în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

− alte conditii in cazurile prevazute de legislatia muncii si alte acte juridice normative care contin norme de drept al muncii.

Domeniu de subiect: Drept. Reguli și principii de bază ale procedurii civile

căsătoria nu este permisă

2) rude apropiate

3) părinții adoptivi și copiii adoptați

4) persoane, dintre care cel puțin una este recunoscută de instanță ca inapte din cauza unei tulburări psihice.

Răspunsul corect este numerotat: 4.

Raspuns: 4

Domeniu de subiect: Drept. Reglementarea legală a raporturilor dintre soți, procedura și condițiile încheierii și desfacerii căsătoriei

1. Termenul limită pentru înregistrarea unui contract de muncă de către o persoană fizică/angajator:

A. 7 zile

B. 10 zile de la încheiere

D. 1 lună

2. Când un contract de muncă nu este cerut în scris:

A. dacă este o formă specială de contract – un contract.

B. un contract de muncă cu un salariat minor.

B. recrutarea organizată a lucrătorilor.

G. un contract de muncă cu un tânăr specialist.

3. Unde este înregistrat contractul de muncă, care se încheie cu o întreprindere individuală?

A. La Departamentul de Justiţie

B. Într-un fond de pensii

B. În serviciul fiscal

G. În fondul de ocupare de stat.

4. Cine se dezvoltă și acceptă acord comun :

A. într-un referendum.

B. la o sesiune a Adunării Federale.

V. la o întâlnire a conducătorilor unei întreprinderi, firme, organizaţii.

G. la o conferinţă generală colectiv de muncă.

5. Părțile la încheierea unui contract colectiv sunt:

A. Angajatorul (persoană fizică) și angajat.

B. preşedinte comitetul sindical si muncitori.

B. proprietarul sau o persoană împuternicită de acesta și colectivul de muncă.

D. comisia pentru conflicte de munca si salariati.

6. Momentul începerii contractului de muncă se consideră:

A. 5 zile de la semnare.

B. din momentul încheierii.

V. după înregistrarea de stat.

G. din momentul proclamării contractului de muncă.

7. Testul de angajare nu se aplică:

A. Persoane aflate la vârsta de pensionare

B. Recrutat

B. Persoane cu handicap

D. Angajații sub 18 ani.

8. Efectul contractului colectiv al întreprinderii se extinde la:

A. numai pentru administrare.

B. pe toate subiectele (membrii) întreprinderii, cu excepția conducătorilor acestei întreprinderi.

V. numai pentru lucrătorii temporari.

D. Pentru toți membrii (subiecții) întreprinderii.

9. Nu este o garanție a asigurării drepturilor cetățenilor la muncă:

A. egalitatea drepturilor de muncă ale cetăţenilor.

B. libera alegere a activitatii.

B. compensarea cheltuielilor materiale în legătură cu direcţia către altă localitate.

D. rasă.

10. Tipuri de contract de munca pe durata:

A. urgent, nedeterminat, pe durata unei anumite lucrări.

B. Urgent, nedeterminat.

B. Pe termen scurt, pe termen mediu, pe durata unei anumite lucrări.

G. Pe termen scurt, sezonier, pe termen lung.

11. Izvoarele locale ale dreptului muncii sunt...

A. Acte juridice normative adoptate de guvernul Federației Ruse.

B. Acte normativ-juridice adoptate de adunarea federală.

C. Acte juridice adoptate de ședințe de colective la nivelul întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor.

G. Normative - acte juridice adoptate de Președintele Federației Ruse.

12. Când aplicați pentru un loc de muncă, nu este necesar un document:

Un pașaport

B. certificat de naştere

B. carte de muncă

G. diploma

13. În cazul reorganizării proprietății, contractul colectiv continuă să fie valabil în perioada respectivă

A. termenul pentru care se încheie.

B. 10 zile de la data reorganizarii.

V. continuă să funcționeze pe o perioadă nelimitată de timp.

G. încetează imediat după finalizarea reorganizării.

14. Ca regulă generală, perioada de probă pentru angajare nu poate depăși:

A. 20 de zile.

B. Două săptămâni.

B. In functie de domeniul de activitate 1-3 luni.

D. 3 luni.

15. Probațiune pentru muncitori este:

A. 3 luni.

B. 1 lună

D. 6 luni.

16. Un refuz nejustificat de a angaja este interzis în următoarele cazuri:

A. Persoana care aplică pentru postul are o condamnare anterioară.

B. Persoana este înregistrată în altă regiune a țării.

B. În niciun caz.

D. Prevazut de lege

17. Un contract de muncă poate fi reziliat la inițiativa:

A. Proprietar, angajat, sindicat.

B. Proprietar, angajat, polițiști.

B. Salariat, membri ai familiei sale.

G. Organ sindical, şef departament personal

18. Transferul unui angajat la o altă întreprindere sau transferul într-o altă funcție este posibil atunci când:

A. Consimțământul angajatului.

B. Necesitatile fluxului de lucru.

B. Cerința de conducere

G. Strict prin decizia colectivului de muncă.

19. Domeniul de aplicare al contractelor este determinat de:

A. Părțile la contractul de muncă

B. Legislația RF

B. Constituția Federației Ruse.

G. Sindicatele.

20. O persoană poate încheia în mod independent un contract de muncă la vârsta de:

A. de la 14 ani

B. de la 20 de ani

V. de la vârsta de 16 ani

G. de la 18 ani

21. Durata sancțiunii disciplinare:

B. 6 luni

D. 2 săptămâni

22. Se consideră ziua concedierii complete a unui salariat de la locul de muncă:

A. Ultima zi de lucru

B. În urma ultimei zile de muncă

B. Data emiterii cartea de munca

D. A doua zi, după ziua în care s-a eliberat carnetul de muncă

23. Stabiliți dacă angajatorul este obligat, în cazul concedierii unui salariat la inițiativa angajatorului, să elibereze salariatului o copie a ordinului:

A. Obligat în orice împrejurare

B. Nu este necesar.

B. Obligatoriu dacă angajatul solicită

G. Necesar, numai cu acordul șefului departamentului de personal

24. Absentajul este considerat:

A. Absența de la locul de muncă mai mult de 3 ore

B. Absența de la serviciu mai mult de 3 ore

B. Absența de la locul de muncă în timpul zilei

D. Lipsa de la serviciu mai mult de 2 zile

25. Cu o săptămână de lucru de 6 zile, durata muncii nu poate depăși:

A. 7 ore

B. 8 ore

La 6:00

D. 5 ore

26. Începutul și sfârșitul zilei de lucru sunt prevăzute pentru:

A. În legea rusă privind contractele colective

B. Reglementări interne ale muncii și programul de schimb

B. În statutul societății

G. În decretul guvernului Federației Ruse

27. Noaptea este considerată timp de muncă din:

A. de la 20.00 la 8.00

B. de la 18.00 la 6.00

V. de la 22.00 la 6.00

G. de la 23.00 la 7.00

28. Pentru care salariați se stabilește timpul de lucru redus și este de 34 de ore pe săptămână:

A. pentru elevii care lucrează în vacanta de vara la vârsta de 14-15 ani

B. pentru pensionari

B. pentru persoanele cu handicap

G. pentru angajaţii cu vârsta cuprinsă între 16-18 ani

29. Ce document este singura dovada a activitatii de munca a salariatului.

A. Contract de munca

B. Cartea de muncă

B. Ordinea de angajare

D. Toate opțiunile de mai sus

30. Izvoarele dreptului muncii includ:

A. Numai actele juridice de reglementare care alcătuiesc sistemul de legislație a muncii

B. Orice acte juridice normative care conțin norme care vizează reglementarea relaţiile de muncă.

B. Toate actele normative și juridice care conțin norme de comportament angajaților

D. Toate actele juridice care reglementează salariile.

31. În materia dreptului muncii, locul central îl ocupă relaţiile

A. între angajaţii aceleiaşi organizaţii

B. munca

B. în domeniul organizării muncii

32. Ca regulă generală, puteți intra într-un raport de muncă în calitate de angajat cu

A. șaisprezece ani

B. optsprezece ani

B. paisprezece ani

33. Unul dintre conceptele de bază ale dreptului muncii sunt:

A. relaţiile de muncă, disciplina muncii

b. responsabilitate administrativă, codul muncii al Federației Ruse

în. centru de angajare, departament personal

33. Noaptea continuă de la:

22 ore până la 6 ore;

23 ore până la 6 ore;

00 ore până la 7 ore.

34. A lucra ca pedeapsă pentru participarea la grevă este:

Muncă forțată;

discriminare în muncă;

Cale protectie legala angajator.

35. Obiectul dreptului muncii sunt:

Muncă și alte relații direct legate;

Independent activitate antreprenorială fără a angaja alți muncitori;

Cooperare în afaceri între organizații.

36. Dreptul muncii guvernează relatii publice pe:

Raspunderea angajatorilor si salariatilor in domeniul muncii;

Timpul liber al angajaților;

Asigurarea voluntară a salariaților împotriva accidentelor industriale;

37. Subiectele dreptului muncii nu sunt:

Cetăţeni care efectuează activitate independentă pe internet (independent), fără înregistrare oficială;

Arbitrajele de muncă;

organizatii sindicale.

Testul numărul 38. Principiul dreptului muncii este:

Asistenta cetatenilor la angajare;

Despăgubiri pentru prejudiciul cauzat unui salariat la locul de muncă, la latitudinea exclusivă a angajatorului;

Prevenirea grevelor.

39. Metoda reglementare legală in dreptul muncii este:

Un set de mijloace și metode de influențare a subiectului dreptului muncii, adică a muncii și a raporturilor juridice direct legate;

Totalitatea acelor domenii în care activează dreptul muncii;

Începutul principal, ideea pe care se bazează ordonarea relațiilor de muncă.

40. Metoda dreptului muncii se caracterizează prin:

O abordare integrată și strânsă legătură cu subiectul dreptului muncii;

Într-un mod uniform de stabilire a drepturilor și obligațiilor părților, care sunt prevăzute exclusiv de Codul Muncii al Federației Ruse;

Prezența doar a unor modalități imperative de reglementare a relațiilor de muncă.

41. Care este durata minimă pauza de masa conform Codului Muncii al Federației Ruse?

30 minute;

60 de minute;

20 de minute.

42. Câte zile poate primi un angajat ca concediu plătit suplimentar pentru programul de lucru neregulat?

Cel puțin trei;

Cel puțin cinci;

Cel puțin șapte.

43. Ce este inclus în vechimea în muncă care permite unui angajat să-și ia concediul de bază plătit anual?

Perioada de concediu forțat în caz de concediere ilegală;

Perioada în care salariatul a lipsit de la locul de muncă fără motive întemeiate;

Perioada concediului pentru îngrijirea unui copil care nu a împlinit vârsta stabilită de lege.

44. Care este ponderea maximă a salariilor nemonetare?

20% din salariile acumulate;

10% din salariul postului;

30% din salariul mediu acumulat angajatului pentru o anumită perioadă.

45. Test. Ce nu este inclus în fișa de salariu?

Suma plăților deja efectuate pentru perioadele anterioare de muncă;

Cuantumul deducerilor efectuate din salariu pentru perioada curentă de muncă;

Componentele salariilor.

46. ​​Care este partea minimă din salariu care trebuie să rămână la salariat după toate deducerile, inclusiv deducerile pe titlu executoriu și recuperarea pensiei alimentare pentru copiii minori?

47. Funcționarul public are dreptul de a suspenda munca dacă este reținut salariile mai mult de 15 zile?

Nu, nu este;

Da, da, dacă anunță conducerea în scris;

Da, se întâmplă oricum.

48. Cum se plătesc primele două ore de ore suplimentare?

Nu mai puțin de o dimensiune și jumătate;

Nu mai puțin de dublu;

Exact ca la ora obișnuită.

49. Ce va fi recunoscut ca o călătorie de afaceri în acest caz?

Interogarea de către un anchetator a unui martor într-un dosar penal dintr-o altă regiune;

Următorul zbor pe care este trimis însoțitorul de bord;

Transportul mărfurilor de către un camioner.

relaţiile de muncă

eu optiunea

A. Legea muncii se aplică numai muncii unui angajat.

B. Condiția de testare a salariatului se referă la condițiile esențiale ale contractului de muncă.

V. Codul Muncii al Federației Ruse prevede regula că din ziua în care angajatul a început să lucreze, contractul de muncă (chiar dacă nu a fost încheiat în scris) a intrat în vigoare.

D. Un contract de muncă poate fi reziliat numai la inițiativa salariatului și la inițiativa angajatorului.

E. Ca regulă generală, tinerii pot începe să lucreze de la vârsta de 15 ani.

E. În drepturile și obligațiile lor, angajații minori sunt egali cu adulții.

2. Completați golurile din diagramă:

3. Rezolvați problema:

Angajații secției de poliție nu au primit salarii câteva luni la rând. Anunțând în scris conducerea, aceștia au decis să suspende munca până când li s-au plătit salariile înapoi.

Au avut polițiștii dreptul de a opri munca? Justificati raspunsul.

A. Care sunt garantiile la incheierea unui contract de munca?

B. Care sunt garantiile suplimentare pentru angajatii cu varsta sub 18 ani la incetarea unui contract de munca?

varianta II

1. Marcați afirmațiile false:

A. În niciun caz un copil de 11 ani nu are dreptul să încheie un contract de muncă.

B. Dacă lucrătorul minor nu a trecut obligatoriu control medical fara un motiv intemeiat, angajatorul este obligat sa-l scoata din munca.

Î. Pentru lucrătorii de 15 ani, programul normal de lucru este redus cu 14 ore pe săptămână.

D. Lucrătorii minori pot fi pe deplin răspunzători.

E. Un angajator poate încheia un contract de ucenicie cu un salariat aflat în căutarea unui loc de muncă, precum și cu un angajat al acestei organizații dacă salariatul dorește să învețe o altă profesie.

E. Contractul de munca nu poate fi reziliat daca salariatul este recunoscut ca handicapat.

2. Completați spațiile libere:

DAR. Parteneriatul social- acesta este un sistem de relații între ________ și ________, care vă permite să reconciliați interesele tuturor părților la relațiile de muncă.

B. Ca regulă generală, perioada de probă a unui salariat nu poate depăși _________.

C. Un contract de muncă pe durată determinată se poate încheia pe o perioadă care nu depășește _________.

D. Concediul anual de bază plătit pentru salariații cu vârsta sub 18 ani este prevăzut cu o durată de ___________.

E. Angajatorul este obligat să păstreze carnetele de muncă pentru toți angajații care au lucrat în organizație mai mult de __________.

3. Rezolvați problema:

Sidorenko, în vârstă de 16 ani, s-a angajat într-o companie de turism. În contractul de muncă, pe care administrația agentie de turism semnat cu Sidorenko, sunt indicate următoarele condiții: zi de lucru de 8 ore, concediu anual de bază plătit de 30 de ore zile calendaristice la un moment convenabil pentru Sidorenko. 1 dată pe an - lucrați în sărbători.

Ce încălcări ale dreptului muncii au fost comise de administrația unei companii de turism?

4. Folosind textul Codului Muncii al Federației Ruse, răspundeți la întrebări:

A. Care este durata muncii în ajunul sărbătorilor nelucrătoare și în weekend-uri?

B. Cum se determină salariul pentru lucrătorii sub 18 ani cu ore reduse de muncă zilnică?

varianta III

1. Marcați afirmațiile false:

A. Dacă minorul a primit o bază educatie generala(sau, în cazurile prevăzute de lege, a părăsit școala), poate începe activitatea muncii de la 16 ani.

B. În domeniul protecţiei muncii, timp de muncă, timp de odihnă etc. lucrătorilor minori li se acordă prioritate față de adulți.

C. Pentru angajații care îmbină munca cu studiile, angajatorul este obligat să asigure de bază vacanta anuala mai mult decât pentru alți angajați.

D. Un salariat care urmează cursuri de formare pe cheltuiala angajatorului nu are dreptul de a înceta contractul de muncă până la finalizarea pregătirii.

D. Contractul de muncă poate fi încetat în orice moment prin acordul părților la contractul de muncă.

E. Absentajul, conform Codului Muncii al Federației Ruse, este absența unui angajat la locul de muncă pentru mai mult de 4 ore fără un motiv întemeiat.

2. Completați spațiile libere:

A. Data începerii lucrărilor se referă la __________ termeni din contractul de muncă.

B. Salariatul avertizează angajatorul cu privire la intenția sa de a înceta raportul de muncă în scris ________ înainte de data încetării contractului de muncă.

C. În cazul încălcării drepturilor unui salariat la încetarea unui contract de muncă cu acesta din inițiativa angajatorului, salariatul are dreptul de a se adresa direct instanței de judecată pentru reintegrarea în termen de ______ din momentul concedierii.

D. Timpul de noapte în dreptul muncii este timpul de la __ la __.

E. Plățile în numerar stabilite pentru rambursarea angajatului pentru costurile asociate cu îndeplinirea muncii sau a altor îndatoriri prevăzute de legea federală se numesc __________.

3. Rezolvați problema:

Peter, în vârstă de 17 ani, s-a angajat în vacanță ca vânzător într-un cort de legume.

Care ar trebui să fie durata saptamana de lucru la Petru? Salariul lui va fi același cu cel al unui muncitor adult? Justificati raspunsul.

4. Folosind textul Codului Muncii al Federației Ruse, răspundeți la întrebări:

A. Care sunt regulile pentru eliberarea unui carnet de muncă unui angajat la încetarea unui contract de muncă?

B. Care sunt motivele de încetare a unui contract de muncă din circumstanțe independente de controlul părților?

dreptul muncii- o ramură a dreptului rus care reglementează relațiile de muncă ale angajaților cu un angajator care au luat naștere pe baza unui contract de muncă, precum și alte relații strâns legate de acestea în domeniul angajării angajaților.

Izvoarele dreptului muncii sunt:

1) Constituția Federației Ruse, care stabilește drepturile de bază ale muncii ale cetățenilor și garanțiile pentru implementarea acestora;

2) legi federale, dintre care cel mai important este Codul Muncii al Federației Ruse, adoptat în 2001;

3) legile subiecților Federației Ruse;

4) statut (decrete ale Președintelui Federației Ruse, rezoluții ale Guvernului, instrucțiuni și explicații ale Ministerului Muncii și dezvoltare sociala si etc.);

5) acte contractuale (acorduri generale, regionale, intersectoriale, sectoriale, tarifare, teritoriale încheiate de reprezentanți ai salariaților și angajatorilor cu participarea (în unele cazuri) a organelor de stat competente).

Contractele colective joacă un rol important în reglementarea relațiilor de muncă la anumite întreprinderi. Acord comun- acesta este un act juridic care reglementează relațiile sociale și de muncă într-o organizație și încheiat de salariați și angajatorul reprezentat de reprezentanții acestora. Contractele colective sunt printre actele juridice normative locale. Părțile la contractul colectiv sunt angajații organizației reprezentați de reprezentanții acestora (de regulă, un organism sindical ales) și angajatorul (șeful organizației sau o altă persoană autorizată acționează în numele său). Contractul colectiv poate conține obligații reciproce ale părților cu privire la o serie de aspecte (de exemplu, stabilirea formei, a sistemului, a salariilor, a orelor de lucru și a perioadelor de odihnă etc.). Contractul colectiv poate stabili mai multă muncă preferenţială şi conditii sociale pentru angajati comparativ cu dreptul muncii(de exemplu, concedii suplimentare, rambursarea costurilor de transport etc.);

Contractele colective se încheie pe o perioadă de maximum 3 ani. Acțiunea contractului colectiv se aplică tuturor angajaților acestei organizații și se păstrează în cazul încetării contractului de muncă cu șeful organizației. La schimbarea formei de proprietate a organizației, contractul colectiv rămâne valabil timp de 3 luni de la data transferului dreptului de proprietate.

Unul dintre tipurile de relații sociale juridice în sfera muncii sunt relațiile de muncă. Se dezvoltă pe piața muncii între angajat și angajator. Salariatul inclus în colectivul de muncă al organizației se obligă să efectueze un anumit tip de muncă în subordinea instituției interne stabilite. program de lucru iar angajatorul îi asigură munca în conformitate cu specialitatea, calificarea, funcţia salariatului, plăteşte munca sa şi creează condiţii favorabile sănătăţii. Astfel, subiecții relațiilor de muncă sunt salariații ( indivizii cei care doresc să-și exercite drepturile de muncă și să meargă la muncă) și angajatorii (organizații și antreprenori individuali).

La baza apariției și existenței în timp a unui raport de muncă este un contract (contract) de muncă.

Contract de munca- este un acord între un angajator și un angajat prin care angajatorul se angajează să furnizeze angajatului muncă pentru o perioadă de timp specificată. functia muncii, sa asigure conditiile de munca prevazute de legi si alte acte normative in materie de munca, in timp util si in dimensiune completă plătește salariatului un salariu, iar salariatul se obligă să îndeplinească personal funcția de muncă specificată prin prezentul acord, să respecte reglementările interne de muncă în vigoare în organizație.

Conținutul contractului de muncă cuprinde două grupe de condiții asupra cărora s-a ajuns la un acord între părți. Prima grupă cuprinde condițiile esențiale care sunt cuprinse în mod necesar în orice contract de muncă. Acestea includ: determinarea locului și a datei începerii muncii, a drepturilor și obligațiilor angajatului și ale angajatorului, denumirea funcției, specialitatea, profesia, indicarea calificărilor sau a funcției specifice de muncă a salariatului, caracteristicile condițiilor de muncă, condițiile de muncă și de odihnă, condițiile salariale, tipurile și condițiile de asigurări sociale. Condițiile opționale ale unui contract de muncă pot include prevederi privind perioada de probă la angajare, nedivulgarea secretelor protejate legal etc.

Se pot incheia contracte de munca

a) pe perioadă nedeterminată (contracte fără termen);

b) pe o perioadă determinată de cel mult 5 ani (contracte pe termen).

La angajare, angajatorul are dreptul de a cere de la salariat:

Act de identitate (pașaport);

cartea de munca;

Certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat;

Documentele înregistrare militară(pentru cei pasibili de serviciul militar);

Diplomă sau certificat de primire a educației relevante (dacă prestarea muncii necesită cunoștințe speciale).

Contractul de munca se incheie in scris (doua exemplare) si semnat de parti. Angajarea se formalizează prin ordin, care însă nu poate înlocui contractul. Încheierea și redactarea unui contract de muncă pot să nu coincidă în timp. Contractul de munca se considera incheiat din momentul inceperii efective a muncii. În unele cazuri, atunci când se aplică pentru un loc de muncă, un examen medical al unui angajat este obligatoriu (la întreprinderile cu condiții de muncă dăunătoare sau dificile, în organizații Catering si etc.).

Dacă un angajator are îndoieli cu privire la calitati de afaceri salariatului angajat, de comun acord al părților, se poate stabili o perioadă de probă (de cel mult 3 luni). Dacă rezultatul testului este nesatisfăcător, angajatorul poate concedia angajatul fără acordul organism sindicalși fără indemnizație de concediere. Nu se poate stabili o perioadă de probă:

Pentru persoanele care aplică pentru un loc de muncă pe bază de concurs pentru a ocupa postul relevant;

Pentru femeile gravide;

Pentru persoanele sub 18 ani;

Pentru persoanele care au absolvit institutii de invatamant primar, secundar și superior învăţământul profesionalși pentru prima dată venirea la muncă în specialitatea primită;

Pentru persoanele invitate să lucreze în ordinea transferului de la alt angajator, așa cum sa convenit între angajatori;

Pentru persoanele alese în funcții elective. Motive de încetare a contractului de muncă

(contract) sunt:

1) acordul părților;

2) expirarea contractului de muncă;

3) încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului;

4) încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului;

5) transferul unui salariat la cererea acestuia sau cu acordul acestuia pentru a lucra la un alt angajator sau transferul într-o funcție electivă;

6) refuzul angajatului de a continua munca în legătură cu o schimbare a proprietarului proprietății organizației, o schimbare a jurisdicției organizației sau reorganizarea acesteia;

7) refuzul salariatului de a continua munca în legătură cu o schimbare conditii esentiale contract de muncă;

8) refuzul salariatului de a fi transferat la un alt loc de muncă din cauza stării de sănătate conform unui raport medical;

9) refuzul salariatului de a se transfera în legătură cu mutarea angajatorului în altă localitate;

10) împrejurări în afara controlului părților (convocarea unui angajat pentru serviciul militar, condamnarea unui angajat la o pedeapsă care împiedică continuarea muncii anterioare, în conformitate cu verdictul instanței etc.)

11) încălcarea regulilor de încheiere a contractului de muncă stabilite de lege, dacă această încălcare exclude posibilitatea continuării muncii.

Salariatul are dreptul de a rezilia contractul de munca prin notificarea angajatorului in scris cu 2 saptamani inainte.

Codul Muncii reglementeaza in detaliu incetarea unui contract de munca la initiativa angajatorului. Acest lucru este posibil în următoarele cazuri:

1) lichidarea organizării sau încetarea activității angajatorului - persoană fizică

2) reducerea numărului sau personalului angajaţilor organizaţiei;

3) nerespectarea de către salariat a funcției ocupate sau a muncii prestate din cauza calificărilor insuficiente sau a stării de sănătate;

4) schimbarea proprietarului proprietății organizației (în raport cu șeful organizației, adjuncții săi și contabilul șef);

5) neexecutarea repetată de către un angajat fără un motiv întemeiat sarcinile de serviciu daca are sanctiune disciplinara;

6) o singură încălcare gravă a obligațiilor de muncă de către un angajat (absenteism, absență de la locul de muncă fără un motiv întemeiat mai mult de 4 ore la rând în timpul zilei de muncă), apariția la locul de muncă în stare de ebrietate, dezvăluirea unei persoane protejate legal; secret care a devenit cunoscut salariatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu săvârșite de furt la locul de muncă, stabilit prin sentința instanței de judecată care a intrat în vigoare, încălcarea de către salariat a cerințelor de protecție a muncii, care a antrenat consecințe grave);

7) săvârșirea de fapte vinovate de către un salariat care deservește direct valori bănești sau alte valori, dacă aceste acțiuni dau naștere la pierderea încrederii în el din partea angajatorului);

8) săvârșirea unei infracțiuni imorale de către un angajat care îndeplinește funcții educaționale;

9) adoptarea unei decizii nerezonabile de către conducătorii organizației, care a cauzat prejudicii organizației;

10) o singură încălcare gravă de către conducătorul organizației, adjuncții săi a atribuțiilor lor de muncă;

11) prezentarea de către salariat către angajator a documentelor sub-sud sau a informațiilor false cu bună știință la încheierea unui contract de muncă etc.

Încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului cu femeile însărcinate nu este permisă (cu excepția cazurilor de lichidare a organizației). Oportunitățile angajatorului sunt limitate la concedierea femeilor cu copii sub 3 ani și a mamelor singure care cresc un copil sub 14 ani. La rezilierea unui contract de muncă cu un angajat minor (cu excepția cazului de lichidare a organizației), consimțământul persoanei relevante. inspecția de stat munca si comision pentru minori si protectia drepturilor acestora. Este imposibil să concediezi un angajat în perioada incapacității sale temporare de muncă și în timpul concediului.

Concedierea unui salariat se efectuează prin emiterea unui ordin, care trebuie să indice motivele de încetare a contractului de muncă. În ziua concedierii, administrația este obligată să facă o decontare integrală cu salariatul și să îi elibereze carnetul de muncă.