Aici puteți vedea cum arată ordinea de modificare a salariilor pentru angajați, un exemplu:

Orice ordin al șefului trebuie să aibă o bază pentru emiterea acestuia. De exemplu, o creștere a salariului are loc adesea după ce un angajator primește o notă de la supervizorul imediat al unui angajat care prezintă o cerere de creștere a salariului. Iar pentru retrogradare se folosește un document care indică motivele schimbărilor în condițiile organizaționale sau tehnologice de muncă.

Ordinul de modificare a salariului nu are eșantion, nu a fost elaborată o formă unificată a acestui document, astfel că documentul poate fi întocmit sub orice formă. Unele companii folosesc hârtie cu antet special concepute pentru aceasta. Documentul trebuie să conțină următoarele informații:

Numele Companiei;

data și locul emiterii comenzii;

formularea textuală, care trebuie să conțină informații despre documentul care stă la baza emiterii comenzii. Trebuie explicată și necesitatea acestei acțiuni;

o listă a persoanelor responsabile cu executarea ordinului directorului;

semnătura conducătorului și a persoanelor familiarizate cu documentul.

Comanda este documentația internă a companiei, deci nu este necesară certificarea cu sigiliu.

Un astfel de document poate viza unul sau mai mulți angajați. Dacă este întocmit în raport cu un grup de lucrători, atunci introducem informații despre fiecare dintre aceștia într-un paragraf separat. Este necesar să se indice poziția angajatului, precum și noua mărime a salariului acestuia.

Emiterea unui astfel de ordin înseamnă o schimbare. Prin urmare, suplimentar acordul la contract, care trebuie certificat prin semnăturile directorului și lucrătorului.

Cum să aplici pentru o creștere a ratei?

Cel mai adesea, companiile trebuie să modifice lunar sau salariul unui angajat. Cea mai comună opțiune de schimbare este promovarea. Apare de obicei atunci când productivitatea muncii a lucrătorilor este mare, lor merit deosebitîn fața companiei, în scopul unei motivații suplimentare, precum și din alte motive generale. Cel mai adesea, rata crește pentru mai mulți angajați deodată. Mărimea acestuia ar trebui să fie aceeași pentru angajații care ocupă aceeași funcție.

Salariul poate fi majorat din diverse motive. De exemplu:

angajatul deseori depășește planul și arată rezultate bune în muncă;

salariul poate fi majorat din cauza faptului că lucrătorul și-a îmbunătățit calificările;

angajatul a trecut cu succes certificarea;

angajatul are o experiență îndelungată de muncă în companie;

in cazul in care se schimba îndatoriri profesionale angajat

Se întocmește supervizorul imediat al angajatului. Documentul justifică motivul și descrie angajatul. Nota se depune spre semnare directorului organizatiei. După luarea în considerare a acesteia, în cazul unei decizii pozitive, prin ordin al angajatorului, angajatul departamentului de personal întocmește ordin de modificare a salariului și.

Punct important: în cazul în care se preconizează o reducere de salariu, este necesar, prin înștiințare scrisă, împotriva semnăturii, să se informeze în prealabil angajatul despre aceasta:

organizația trebuie să facă acest lucru în termen de două luni,

angajator individual - cu 14 zile înainte,

angajator- organizatie religioasa- in 7 zile.

În acest timp, cetățeanul trebuie să decidă dacă va lucra în organizație în astfel de condiții sau va renunța și își va găsi un loc de muncă în altă companie.

Dacă angajatul este de acord

Dacă angajatul decide să continue să lucreze, trebuie să redactați și să semnați cu el. Ar trebui să precizeze noile condiții de remunerare. Documentul este semnat de ambele părți. Atunci angajatorul emite un ordin de reducere a salariului.

Dacă angajatul este împotrivă

În cazul în care salariatul nu dorește să lucreze în noile condiții, angajatorul trebuie să îi ofere în scris un alt loc de muncă sau post vacant care să corespundă calificărilor și sănătății salariatului. Dacă angajatul refuză opțiunea propusă, contractul cu acesta poate fi reziliat (paragraful 7 al părții 1 Artă. 77 Codul Muncii al Federației Ruse). Informațiile despre acest lucru ar trebui să fie indicate în notificare, despre care am vorbit mai sus. În cazul în care se ajunge la un acord, se întocmește un acord suplimentar la contractul de muncă și un ordin de modificare a părții salariale.

Ordonanța de modificare a salariului este principalul document administrativ în baza căruia are loc o creștere sau o scădere a salariului unui angajat. Fără aceasta, această procedură nu va fi considerată o procedură completă și legală.

Când are loc o schimbare de salariu?

Cea mai obișnuită modalitate de a schimba salariul este creșterea acestuia. De obicei se întâmplă cu productivitatea ridicată a angajatului, meritele sale speciale față de companie, în scopul unei motivații suplimentare, dar și din alte motive generale.

FIȘIERE

Există și reduceri ocazionale de salariu. Cel mai adesea acest lucru se datorează problemelor financiare ale organizației sau ineficienței unui angajat. În orice caz, o astfel de măsură nepopulară ar trebui să fie însoțită și de redactarea unui ordin de modificare a salariului, chiar și în cazurile în care reducerea nu este o sumă foarte semnificativă.

Amintiți-vă, ar trebui să respectați o regulă importantă: înainte de a reduce salariul unui angajat, acesta trebuie anunțat în scris cu cel puțin două luni înainte.

În acest timp, o persoană poate decide singură: își va căuta un alt loc de muncă, mai potrivit financiar sau este gata să rămână în funcția anterioară, dar la un salariu mai mic. De remarcat faptul că angajatul are tot dreptul să le refuze pe cele noi termeni financiari, care sunt incluse în comandă, fără a renunța la locul de muncă.

In acest caz, prin lege, angajatorul este obligat in scris sa ii ofere un alt post (mai mare sau mai mic ca grad, dar corespunzator nivelului de calificare si sanatate). Dacă nu se poate ajunge la un acord, atunci va fi necesar să se caute o soluție la conflict în instanță.

Baza ordinului de modificare a salariului

Orice comandă, inclusiv aceasta, trebuie să aibă o bază. În acest caz, un astfel de document poate fi o prezentare sau de la șeful unei unități structurale, o schimbare a personalului etc. Baza trebuie să includă

• circumstanțe pentru care se propune modificarea salariului unui angajat,
• o scurtă descriere a angajatului,
• precum si cuantumul salariului curent si a celui care se propune a fi repartizat.

În acest caz, trebuie luată în considerare o nuanță: dacă o creștere a salariului în majoritatea cazurilor trebuie însoțită de o propunere scrisă a șefului departamentului în care lucrează angajatul, atunci nu sunt necesare documente de la managerul de linie pentru a reduce aceasta.

Cine face comanda

Ordinul este întotdeauna scris în numele șefului întreprinderii, dar un angajat obișnuit este de obicei implicat în pregătirea sa efectivă. Acesta ar putea fi un avocat, un ofițer de resurse umane sau un secretar al companiei. Dar, indiferent cui i se va încredința această funcție, specialistul trebuie să aibă nivelul necesar de pregătire și cunoaștere a elementelor de bază ale legislației muncii și civile a Federației Ruse.

Reguli pentru întocmirea unei comenzi

standard eșantion unificat nu exista ordin de modificare a salariului, deci actul poate fi intocmit in forma libera. Unele organizații au modele de comandă internă, obligatorii, special concepute (care trebuie înregistrate în politica contabilaîntreprinderi). În orice caz, documentul trebuie să conțină un număr de informatie necesara. Acestea includ:

• numele companiei,
• data comenzii,
• text de comandă,
• persoanele responsabile de implementarea acestuia.

Ordinul poate viza atât un salariat, cât și un număr de salariați, indiferent de statutul acestora în societate și aparținând unuia sau altuia. unitate structurală. Dacă mai mulți angajați sunt introduși în comandă deodată, atunci informațiile despre fiecare dintre ei trebuie indicate într-un paragraf separat, introducând în document funcția, departamentul în care lucrează persoana, precum și noua sumă a salariului său ( în număr şi în cuvinte).

Cum se plasează o comandă

De asemenea, nu există reguli stricte pentru emiterea unei comenzi. Poate fi tipărit atât manual, cât și pe computer, atât pe antetul întreprinderii, cât și pe o coală obișnuită în format A4.

Condiție obligatorie: trebuie să fie atestată prin semnătura conducătorului societății, precum și a acelor salariați care sunt desemnați persoane responsabile de implementarea acesteia.

Nu este necesară certificarea acestuia cu sigiliu, deoarece se referă la documentația internă a companiei, în plus, din 2016 entitati legale scutiți de obligația de a pune sigilii și ștampile pe actele lor.

Ordinul este de obicei întocmit într-un singur exemplar, iar după ce este executat, este transferat în arhiva întreprinderii pentru păstrare. Ar trebui să fie păstrat acolo exact atâta timp cât este necesar pentru astfel de documente.

Trebuie menționat că acest ordin este însoțit automat de modificări ale condițiilor de muncă prevăzute în contract de muncă, prin urmare, o înscriere despre aceasta ar trebui făcută în contractul cu angajatul sub formă de întocmire acord suplimentar certificat de ambele părți.

Un exemplu de intocmire a unui ordin de modificare a salariului unui angajat

Completarea antetului documentului

La început este indicat numele complet al companiei, mai jos în centrul rândului se scrie cuvântul „comandă” și numărul acesteia în funcție de fluxul de documente intern al întreprinderii. Următorul rând este data la care a fost emisă comanda și localitate unde este înregistrată societatea.

Completarea „corpului” documentului

Baza problemei este introdusă în „corpul” ordinului, după care se întocmește esența ordinului în sine.

1. Primul paragraf indică funcția salariatului, numele său de familie, prenume, patronimul, precum și noul salariu oficial și data de la care trebuie numărat.
2. În al doilea, se dă ordin unui specialist anume din departamentul de contabilitate pentru a pune în funcțiune primul articol și a asigura executarea comenzii în ceea ce privește implementarea sa practică.
3. În al treilea paragraf se introduce în același mod un angajat al departamentului de personal, care trebuie să-l familiarizeze pe angajatul interesat cu această comandă.

Certificarea documentelor

În concluzie, documentul trebuie certificat cu toate semnăturile necesare:

• manager de intreprindere,
• persoane responsabile (contabil și ofițer de personal),
• precum și angajatul însuși.

În majoritatea întreprinderilor, salariul este o valoare variabilă. Depinde de o serie de factori, de la poziția angajatului până la volumul total de muncă prestată și succesul companiei. În același timp, dacă angajatorul decide să modifice salariul angajatului (creștere sau scădere - nu contează), el trebuie să emită o comandă adecvată, să-l familiarizeze pe acest angajat și să facă modificări.

Temeiuri legale pentru modificarea salariului

O modificare a salariului conform Codului Muncii al Federației Ruse poate avea loc numai pe motive legale (precum și deducerile din instituție educațională- numai în baza ordinului de expulzare descris în articolul privind). Acest lucru este valabil atât pentru creșterea salariului angajatului, cât și pentru retrogradarea, deși acest din urmă caz ​​este asociat cu mult mai multe litigii, din motive evidente.

În orice caz, o modificare a salariului unui angajat este posibilă numai cu acordul reciproc al părților. De asemenea, angajatorul are obligația de a anunța cu cel puțin două luni înainte o creștere sau scădere a salariului.

Există două excepții de la această regulă. Primul este indicat în momentul în care angajatorul - individual. Aici termenul este 2 săptămâni calendaristice. A doua excepție este indicată în , iar aceasta este o organizație religioasă pentru care perioada minimă de preaviz pentru modificările salariale este de o săptămână calendaristică.

Printre temeiuri legale modificările salariale ale angajaților trebuie notate separat:

• schimbări de personal;
• utilizarea noilor tehnologii de producție;
• încălcarea de către un angajat dreptul muncii sau statutul companiei.

Crește

O creștere a salariilor este, fără îndoială, o veste bună pentru orice angajat și unul dintre principalele stimulente. Cu toate acestea, această creștere trebuie câștigată. Un angajator nu are dreptul de a crește salariul unui angajat fără un motiv întemeiat.

Motivele pentru creșterea salariului includ:

• performanță pe termen lung și de înaltă calitate de către angajatul îndatoririlor oficiale;
• dezvoltare și implementare tehnologie nouăîn producție;
• urmand cursuri si obtinerea deprinderilor si cunostintelor necesare promovarii.

downgrade

O scădere a salariilor poate apărea atât din vina angajatului, cât și ca urmare a unor probleme ale companiei. Consimțământul reciproc este necesar doar în al doilea caz.

Motive pentru reducerea legală a salariului din vina unui angajat:

• apariția la locul de muncă sub influența alcoolului sau a drogurilor;
• deteriorarea intenționată (sau neglijentă) a proprietății organizației;
• absenteism fără motive întemeiate;
• alte încălcări ale legislației muncii a Federației Ruse sau ale statutului companiei.

Motive pentru reducerea legală a salariului la inițiativa angajatorului:

• schimbări în condițiile organizaționale și tehnologice de muncă;
• transferul unui salariat pe o altă funcție, din cauza unui nivel de calificare insuficient pentru cel actual;
• transferul unui angajat într-o altă funcție din cauza unei accidentări sau boli.

Documentatia modificarilor salariale

Pentru procedura de reducere sau reducere a cuantumului salariului este necesară o anumită documentație. Acest lucru este cerut de legislația muncii pentru a justifica legalitatea acțiunilor. Litigiile pentru creșterea salariilor sunt rare (deși posibile), dar pentru reduceri de salariu, angajații își dau adesea în judecată angajatorii.

Pentru a vă dovedi cazul, va trebui să furnizați o anumită listă de documente, care include:

• un ordin de modificare a salariului, cu indicarea motivelor procedurii;
• un contract de munca incheiat intre angajator si salariat;
• pentru schimbarea tabloului de personal;
• nou personal;
• încălcarea de către un angajat a legislației muncii sau a statutului societății;
• apariția la locul de muncă sub influența alcoolului sau a drogurilor;
• deteriorarea proprietății organizației: intenționat sau din neglijență;
• indicarea datelor personale false la încheierea unui contract de muncă;
• neîndeplinirea repetată a planului de lucru al firmei.

Exemplu de scrisoare de modificare a salariului

Pentru modificarea salariilor unuia sau mai multor salariati, angajatorul trebuie sa emita doua ordine.

Primul este despre modificarea salariului unui anumit angajat. Un exemplu de document poate fi descărcat de pe link. Nu există o formă unificată a acestui ordin, dar există o serie de cerințe specifice pentru conținutul său.

Documentul trebuie să indice:

• număr de ordine;
• detalii despre angajatul care primește majorarea de salariu;
• apel la contabilul-șef pentru rezolvarea componentei financiare a problemei;
• apelează la inspectorul departamentului de personal cu cerința de a familiariza salariatul cu conținutul prezentului ordin;
• semnături CEO si angajat.

Al doilea document este un ordin de schimbare a tabelului de personal. Nu este obligatoriu în conformitate cu legislația Federației Ruse, cu toate acestea, simplifică foarte mult multe dintre sarcinile atribuite managementului, inclusiv controlul asupra activitatea muncii angajati. Un exemplu de document poate fi descărcat de pe link.

• esența modificărilor în curs: modificarea salariului, trecerea unui angajat pe o nouă funcție, reducerea personalului etc.;
• persoana care exercită controlul asupra executării ordinului;
• semnătura directorului general de aprobare a conținutului documentului.

Se poate contesta?

De regulă, angajații nu se opun creșterii salariilor, iar procesele pe această temă sunt rare. Spre deosebire de reducerile salariale. Chiar dacă acțiunile angajatorului erau justificate, unii angajați încearcă să-și restabilească salariul anterior prin procese, dar aici șansele de a obține ceea ce își doresc sunt mici.

Pe de altă parte, o reducere a salariului de către un angajator este ilegală dacă este efectuată fără un motiv întemeiat. Lista de motive întemeiate include:

• transferul în altă funcție cu acordul scris al salariatului;
• transfer, ca urmare a certificării, care a confirmat calificările insuficiente ale salariatului;
• reducerea personalului (aici angajatul are două opțiuni - transfer sau concediere);
• reducerea programului de lucru, munca cu fracțiune de normă - cu acordul părților;
• utilizarea gradării, a salariilor cu părți variabile;
• aplicarea principiului KPI (indicatori cheie de performanță) - calculul salariilor pe baza implementării indicatorilor planificați ai companiei.

În cazul în care angajatorul a redus salariul din oricare dintre motivele de mai sus, a făcut încălcări grave în executarea comenzilor sau a raportat modificări cu mai puțin de două luni înainte de data programată, angajatul are dreptul de a contesta modificările. Pentru a face acest lucru, puteți contacta oricare inspecția muncii, sau cu instanța de judecată.

Motive pentru anularea modificărilor la tabloul de personal din cauza modificării salariului

Pot exista cazuri în care angajatorul s-a pregătit deja să facă modificări la tabelul de personal, dar anumite evenimente au dus la faptul că nu trebuie schimbat nimic.

Exemple de astfel de situații includ:

• finalizarea cu succes a cursurilor de formare a angajaților;
• plecarea neașteptată a unui angajat valoros care ocupă un post adiacent (cu posturi „duplicate”);
• refuzul unui angajat de a se transfera într-o altă funcție.

Dacă ordinul a fost deja emis și a intrat în vigoare, angajatorul emite pur și simplu unul nou care îl anulează pe cel vechi. Dacă noua rezoluție nu este încă valabilă, aceasta poate fi anulată imediat, fără documente suplimentare.

Criza a pus mâna pe țara de mulți ani, pentru a nu da faliment la plata impozitelor, salariile sunt legate de salariul minim (salariul minim). Dar în fiecare an minim salariu crește, motiv pentru care se pune întrebarea cum trebuie procesate modificările salariale. Din aceleași motive, salariul poate fi redus.

Desigur, angajații cu siguranță nu vor fi mulțumiți de acest lucru, așa că numărul proceselor și plângerilor crește semnificativ în fiecare an. Pentru a face cu siguranță fără probleme, instanțe și inspectori, modificările salariale ar trebui să fie exact conform legii.

Modificați valoarea salariului pentru un angajat, în pozitiv sau latura negativă se poate face numai la cererea supervizorului imediat. De exemplu, un muncitor a obținut rezultate excelente în munca sa. Pentru a-l motiva pentru continuarea creșterii și a meritelor de muncă, șeful vrea să-și ridice salariul.

Acest lucru se face prin scrierea unui ordin de modificare a salariului unui muncitor. Pentru asta executiv trebuie să indice clar motivul modificării salariului sau dorințele pentru creșterea acestuia. Dacă suma plății este redusă, atunci dorințele persoanei superioare nu sunt luate în considerare.

Dacă angajatorul decide să majoreze salariul subordonatului său, acesta este obligat să facă acest lucru prin întocmirea unui memoriu. Și se poate reduce valoarea plății doar din motive serioase, care pot fi legate de reorganizarea condițiilor de muncă.

Acestea pot fi diverse reforme tehnice, îmbunătățiri, reconstrucție de locuri de muncă pe baza certificării acestora. Cel mai important lucru este că poziția angajatului nu se înrăutățește în comparație cu termenii contractului colectiv. Într-un alt caz, atunci când un angajat va merge în instanță, o astfel de modificare a salariului va fi considerată ilegală.

Puteți afla cum să schimbați salariul în programul 1C Contabilitate aici:

Atunci când se discută o scădere sau o creștere a salariului unui angajat, nu trebuie uitat că condițiile de remunerare sunt principala condiție care este specificată în contractul de muncă și trebuie respectată în conformitate cu legea Codului Muncii. Federația Rusă. Când, șeful și subordonatul trebuie să încheie un acord suplimentar scris.

Procesul de reducere a salariilor ar trebui discutat mai detaliat. Toate modificările de salariu trebuie mai întâi notificate angajatului în scris, cu cel mult 2 luni înainte de o eventuală modificare.

Angajatul trebuie să primească notita scrisa si semneaza. In cazul in care salariatul nu doreste sa continue sa lucreze in noile conditii, angajatorul este obligat sa ii ofere inca un loc de muncă potrivitîn scris.

Poate că acesta va fi un post vacant sau o poziție care va corespunde calificărilor angajatului. Orice poziție nouă ar trebui să fie potrivită pentru angajat în toate privințele, ținând cont de sănătatea acestuia. Pentru a face acest lucru, fiecărui angajat i se eliberează un document împotriva semnăturii, cu o listă cu toate posturile vacante potrivite pentru el.

Cum se pregătește un ordin de modificare a salariului

Cele mai frecvente motive pentru modificarea salariului angajaților din stat:

• Combinarea posturilor de lucru;
• Criză economică bruscă;
• Ordinul de serviciu al șefului.

De obicei, principalul motiv pentru crearea unui document este o notă de la șeful către directorul întreprinderii. După ce directorul acceptă ordinul de reducere a salariului, nu mai târziu de 2 luni, salariatul este înștiințat în scris, dar dacă salariul crește, se omite această etapă.

Salariul directorului se modifică la fel, schema este aceeași. Numai în loc de un memoriu - protocolul fondatorilor întreprinderii. După semnare, se creează un acord suplimentar la contractul directorului. După aceea, există deja modificări în program, care sunt fixate prin ordinul șefului.

Este de remarcat faptul că salariile sunt reduse destul de rar, deoarece sunt necesare motive serioase pentru aceasta, cu toate acestea, după o reducere de salariu, poziția unui angajat nu trebuie să fie mai mică decât cea a angajaților din aceeași categorie.

Cum se formatează pentru a nu greși

Departamentul de personal ar trebui să se ocupe de toate documentele, totul ar trebui să fie depus pe antetul organizației sub orice formă. Principalul lucru este că sunt prezente următoarele detalii:

• Locul de compilare;
• Nume;
• Data și numărul de înregistrare;
• Poziția anumitor lucrători;
• Data la care se va modifica salariul;
• Suma noului salariu și alte plăți;
• Dacă este necesar, procedura de recalculare;
• Persoanele care răspund de executarea ordinului.

Forma si semnatura

În plus, documentul trebuie semnat de șeful organizației. Copiile acestuia sunt trimise departamentului de personal și departamentului de contabilitate, un alt exemplar este dat angajatului. Dacă doriți să cooperați în continuare cu organizația, angajatul trebuie să citească și să semneze lucrarea.

Deoarece comanda nu are o formă exactă, este posibil să o întocmești în orice versiune arbitrară, dar trebuie să conțină în mod necesar toate detaliile importante. Textul ordinului trebuie să indice modificarea, trebuie să fie indicată și o referire la contractul standard și să fie indicat și motivul reformei.

Un exemplu, din cauza modificărilor din tabelul de personal, care presupune crearea. La final, trebuie să existe semnătura directorului și a angajatului. Este foarte important ca documentul să aibă exact două semnături, altfel este considerat invalid.

Reforme de personal

Când managerul face o nouă comandă, problema modificărilor în tabelul de personal ar trebui să fie rezolvată imediat. Dacă este acceptată o comandă de creștere a salariului, aceasta necesită informații precum:

• Listă persoane de muncă cui i se va atribui sporul;
• Cuantumul noului salariu;
• Alocații. poți învăța cum să întocmești corect o prevedere privind bonusurile angajaților;
• Data când mod nou va deveni activ.

Motivul reformei trebuie scris în ordine strictă, la începutul documentului! În caz contrar, dacă actul nu respectă regula, atunci o astfel de modificare nu va fi valabilă. Toți angajații sunt obligați să citească comanda în scris și să semneze.

Tabelul de personal este un document local în care se pot face ajustări după cum este necesar. Compilarea lor corectă este încrederea că întreaga procedură va trece fără probleme. Aflați cum să obțineți un extras din tabelul de personal și unde să mergeți pentru a-l obține.

Dacă șeful face o greșeală atunci când întocmește o comandă sau în procesul de familiarizare a angajaților cu aceasta, completând documentație suplimentară, consecințele vor fi foarte negative. De exemplu, va trebui să reintegreze toți angajații disponibilizați ilegal și să le plătească despăgubiri.

Salarii diferite pentru aceleași posturi

Aproape toate organizațiile au salarii diferite pentru angajații din aceeași categorie. Motivele acestui fenomen pot fi următoarele: angajatul are o diplomă, o experiență vastă de muncă în specialitate.

Totuși, conform contractului de muncă, toate salariile angajaților de același rang trebuie să fie identice. Prin urmare, întregul proces este controlat de bonusuri, de exemplu, pentru cunoașterea unei alte limbi sau a unei diplome academice, pentru experiență îndelungată.

Cum să crești salariul în programul 1C - vezi acest videoclip:

La emiterea unui ordin de creștere a salariului, se fac adesea greșeli enervante: introduc incorect datele pașaportului, nu există un număr de comandă și o dată de compilare, folosesc o formulare vagă. În articol, vom analiza cum să emitem o comandă de creștere a salariului, ce motive să aplicați și vom oferi exemple de comenzi pentru descărcare.

Fiecare angajator decide în mod independent când, cui și cu cât să crească salariile. Legea precizează doar dimensiune minimă salariile (articolul 1 nr. 82-FZ), și nu există maxim. Daca firma are capacitate financiara, angajatorul poate creste constant veniturile angajatilor.

În unele cazuri, salariile trebuie crescute la un anumit nivel, indiferent de dorințele angajatorului. Aceasta este considerată o majorare obligatorie.

Când să-ți ridici salariul

Un angajator poate crește salariile în mod voluntar sau fără greșeală.

Svetlana Laisheva, Contabil șef, experienta in munca 15 ani

Termenii indexare și creștere a salariilor sunt adesea confuzi. Se pare că în ambele cazuri salariul angajatului crește. Indexarea, spre deosebire de majorare, vizează asigurarea puterii de cumpărare a salariilor. Acesta este un fel de protecție guvernamentală a veniturilor lucrătorilor împotriva inflației. Formal, indexarea nu crește salariile, deoarece coșul de consum rămâne același. Rata inflației și indicele prețurilor sunt stabilite oficial și publicate pe site-ul Rosstat. În acest caz, creșterea salariului salariaților devine o obligație, și nu un drept al angajatorului.

Cu o creștere voluntară, venitul crește față de ceea ce avea angajatul înainte.

Salariile pot fi majorate din diverse motive, dar în toate cazurile, managerul trebuie să emită și să semneze o comandă. Justificarea corectă a comenzii poate cauza dificultăți unui antreprenor care nu are cunoștințe speciale. Dacă nu sunteți pregătit să înțelegeți complexitatea procedurii, contactați specialiștii serviciului Glavbukh Asistent. Aceștia vor prelua activitatea contabilă și sarcinile legate de fluxul documentelor de personal.

Cum se emite o comandă de creștere de salariu: eșantion 2019

Legislația nu prevede o singură formă a documentului. Fiecare angajator poate dezvolta propria versiune sau poate descărca un exemplu de comandă pentru o creștere de salariu. Principalul lucru este să indicați în document cui și cât de mult vor fi majorate câștigurile. Este necesar să se desemneze o persoană responsabilă cu executarea comenzii, acesta poate fi șeful însuși, contabilul șef sau șeful departamentului de personal.

Structura unui ordin standard de creștere a salariului:

• denumirea firmei - indicați în întregime, așa cum este scris în actele constitutive;
• titlu document - Ordin de modificare (creștere, micșorare) salariu;
• textul principal - enumerați angajații, indicați motivul creșterii, dacă este necesar, faceți referire la lege;
• partea finală constă în adăugarea unei evidențe a numirii persoanei responsabile și a datei intrării în vigoare a ordinului;

Angajatorul păstrează comanda împreună cu localul reguli atâta timp cât compania este în viață. După închidere, întregul flux de documente al organizației este transferat către departamentul municipal, unde se află de 50 de ani.

Ordinul este semnat de toți participanții: șeful, angajații și persoanele responsabile. În continuare, comanda ajunge la departamentul de contabilitate, unde efectuează modificări la tabloul de personal și întocmesc un acord adițional la contractul de muncă.

Creșterea salariului pentru toți angajații

În textul unei comenzi, puteți specifica atât un angajat, cât și mai multe persoane. Dar atunci salariul diferiților angajați va deveni cunoscut de toată lumea. Acest lucru poate crea o atmosferă tensionată în cadrul companiei și încalcă Legea privind datele personale. În orice caz, managerul decide dacă întocmește o comandă generală sau un document separat pentru fiecare angajat.

Societatea cu răspundere limitată Argamak K (LLC Argamak K)

Ordinul nr. 32

privind creșterea salariilor pentru angajații Argamak K LLC

Datorită depășirii constante a indicatorilor planificați în muncă și creșterii sarcinii asupra echipei Argamak K LLC

EU COMAND:

1. Creșteți și stabiliți salariul oficial al contabilului șef L. A. Verbitskaya în valoare de 100 (o sută) mii de ruble începând cu 01 iulie 2019.
2. Stabiliți un salariu oficial pentru șeful departamentului de personal V.V. Glebov în valoare de 70 (șaptezeci) mii de ruble de la 01 iulie 2019.
3. Stabiliți un salariu oficial pentru avocatul A. R. Rzhin în valoare de 50 (cincizeci) de mii de ruble începând cu 01 iulie 2019.
4. Stabiliți un salariu oficial pentru casierul-operator E. I. Galkinov în valoare de 30 (treizeci) de mii de ruble începând cu 01 iulie 2019.
5. Pentru contabilul șef L. A. Verbitskaya să acumuleze salariu nou modificat de la 01 iulie 2019.
6. Şefului departamentului de personal, V. V. Glebov, pentru a aduce la cunoştinţă angajaţilor enumeraţi ordinul împotriva semnării.

Îi încredințează controlul asupra execuției contabilului șef L. A. Verbitskaya.

Director: _________________ A. I. Latypov

Familiarizat cu comanda:

Contabil șef: ______________ L. A. Verbitskaya

Şef Departament Personal ___________ V. V. Glebov

Avocat __________ A. R. Rjin

Casier-operator ___________ E. I. Galkina

28.06.2019 anul

Dacă situația financiară din companie s-a schimbat și este necesară anularea comenzii curente, managerul emite un nou document. În acesta, indică motivele modificării ordinului, explică pe scurt circumstanțele anulării și numește o persoană responsabilă pentru executarea comenzii.

Pentru știrile despre afaceri mici, am lansat un canal special în Telegram și grupuri în