Munca profesorilor are propriile sale caracteristici. Acest lucru se aplică în totalitate muncii cu fracțiune de normă. Cu toate acestea, nu este ușor să compari normele legislației cu practica - tace în privința unor aspecte. Să luăm în considerare câteva întrebări tipice care apar atunci când un profesor lucrează cu o sarcină suplimentară.

Acord separat: a întocmi sau nu

În virtutea h. 1 Articolul. 333 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru profesori se stabilește un timp de lucru redus - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână. Potrivit părții 2 a acestui articol, sarcina didactică a unui lucrător pedagogic, stipulată într-un contract de muncă, poate fi limitată la limita superioară în cazurile prevăzute pentru prevedere model despre instituție educațională.
Ca orice alți angajați, profesorii au dreptul de a lucra cu fracțiune de normă, adică. efectuează, în timpul liber din locul de muncă principal, alte activități regulate plătite cu același angajator sau cu alt angajator. În acest caz, contractele de muncă se încheie cu salariatul pe angajare internă sau externă cu jumătate de normă.

Atenţie! Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 30.06.2003 N 41 (denumit în continuare - Decretul N 41) stabilește caracteristicile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogi, medicali, farmaceutici și culturali. Îndeplinire de către personalul didactic anumite tipuri lucrările enumerate în clauza 2 din Decretul N 41 nu sunt considerate cu fracțiune de normă și nu necesită încheierea unui proces separat. contract de muncă.

Nu o combinație:
- munca pedagogică în condițiile de salarizare orară în valoare de cel mult 300 de ore pe an (clauzele „c”, clauza 2 din Hotărârea nr. 41);
- activitate pedagogică în aceeași instituție primară sau secundară învăţământul profesional, într-o instituție de învățământ preșcolar, într-o instituție de învățământ educatie generala, instituție educatie suplimentara copii și alte instituții pentru copii cu plată suplimentară (paragrafele „e” ale paragrafului 2 din Hotărârea nr. 41);
- munca in aceeasi institutie de invatamant sau alta institutie pentru copii peste norma stabilita de ore de munca pedagogica pentru tarif salariile lucrători pedagogi, precum și însoțitori, însoțitori pentru formarea artiștilor (clauza „h”, clauza 2 din Hotărârea nr. 41).
Efectuarea unei astfel de munci este permisă în timpul programului principal de lucru cu acordul angajatorului în aceeași instituție în care salariații lucrează la locul lor principal de muncă, fără înregistrarea unui loc de muncă intern cu fracțiune de normă. Angajatorul stabilește în mod independent tipurile și domeniul de activitate care, fără a prejudicia munca principală, poate fi efectuată de unul sau altul angajat.
Clauza 3 din Anexa la Ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 24 decembrie 2010 N 2075 „Cu privire la durata orelor de lucru (norma orelor de muncă pedagogică pentru rata salarială) a lucrătorilor pedagogici” a stabilit că pentru educatorilor din instituțiile de învățământ preșcolar norma de ore de muncă pedagogică pentru cota salarială este de 36 de ore în Săptămâna.
În conformitate cu prevederile art. Artă. 92, 333 din Codul Muncii al Federației Ruse, aceasta înseamnă că pentru educatori norma orelor de muncă pedagogică pe săptămână este egală cu orele maxime de lucru ale lucrătorilor pedagogici pentru același timp. Dacă un profesor preșcolar lucrează mai mult de 36 de ore pe săptămână, el lucrează în afara programului său de lucru. Decretul N 41 nu precizează cum, în acest caz, să se oficializeze prestarea unei astfel de munci, deoarece, conform înțelesului alin. 2, munca menționată în acesta este prestată de salariat în timpul programului principal de lucru.
În conformitate cu regulile generale stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, prestarea de către un profesor al unei instituții de învățământ preșcolar de lucru în aceeași funcție în aceeași instituție mai mult de 36 de ore este posibilă pe baza unui contract de muncă pentru munca internă cu normă parțială (Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 21 decembrie 2006 N GKPI06-1518) .
În cazul în care părțile decid să oficializeze prestarea muncii în acest mod, trebuie să țină cont de faptul că durata muncii unui educator cu fracțiune de normă nu poate depăși 18 ore pe săptămână (alineatul „b”, paragraful 1 din Rezoluția N 41) .

Exemplul 1. Profesorul dorește să aibă un volum total de muncă de 72 de ore pe săptămână, din care 36 de ore la locul principal de muncă. Cu el poți încheia un contract de muncă la locul principal de muncă și două contracte de muncă pe normă internă, durata de muncă pentru fiecare dintre ele fiind de 18 ore pe săptămână.

Lucrătorilor pedagogi nu le este interzis să se angajeze în activități pedagogice cu un alt angajator în afara programului normal de lucru. Aceste relații pot fi formalizate printr-un contract de muncă pe muncă în condițiile angajării externe cu fracțiune de normă.

Exemplul 2. Pentru un director muzical la locul de muncă principal, jumătate din norma lunară de timp de lucru este de 12 ore pe săptămână. Durata timpului său de muncă la un loc de muncă extern cu fracțiune de normă în aceeași funcție nu poate depăși 16 ore de muncă pe săptămână (paragraful „b” al paragrafului 1 din Hotărârea nr. 41).
În virtutea alin. „c” clauza 2 din Rezoluția N 41, prestarea de către un cadru didactic a unei munci suplimentare cu salariu orar în cuantum de până la 300 de ore pe an nu necesită încheierea unui contract de muncă. Cu toate acestea, prestarea de muncă suplimentară în timpul programului obișnuit de lucru, dar nu cu angajatorul dumneavoastră, nu se încadrează în niciuna dintre definițiile legislației muncii.
Efectuarea unei astfel de lucrări într-o instituție care nu este locul principal de muncă pentru directorul muzical poate fi formalizată prin încheierea unui contract de drept civil (de exemplu, pentru prestarea de servicii). Limitele orelor de muncă stabilite dreptul muncii, nu funcționează în acest caz.

Tarif orar: 300 sau 240

După cum sa menționat deja, conform Decretului N 41, munca pedagogică în condițiile salariului orar în valoare de cel mult 300 de ore pe an nu este cu normă parțială. Cu toate acestea, există un document anterior - Regulamentul privind condițiile de muncă cu fracțiune de normă, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Ministerul Justiției al URSS și Consiliul Central al Sindicatelor din 9 martie, 1989 N 81 / 604-K-3 / 6-84 (în continuare - Regulamentul N 81 / 604-K-3 /6-84), care conține o altă normă - nu mai mult de 240 de ore pe an. Până în prezent, acest document nu a fost anulat și continuă să funcționeze în mod oficial în partea care nu contrazice Codul Muncii al Federației Ruse (Articolul 423 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Se pune întrebarea, ce normă trebuie urmată atunci când se plătește munca pedagogică atunci când se aplică salariul pe oră și ce an se înțelege - calendaristic (financiar), academic sau an din momentul acordării permisiunii pentru muncă suplimentară.
Efectul Regulamentului N 81/604-K-3/6-84 cu privire la caracteristicile muncii cu fracțiune de normă a personalului didactic este îndoielnic, deoarece în virtutea art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, aceste caracteristici trebuie stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse. În plus, aceste aspecte sunt reglementate de un act normativ ulterior - Decretul N 41.

Atenţie! În pp. „în” paragraful 2 din Decretul N 41 nu menționează anii școlarnici sau de lucru. Este mai logic să se determine sarcina în sfera limitată a muncii pedagogice cu salariu orar pe an, a cărei numărătoare inversă începe din ziua stabilită de părți sau din ziua în care angajatorul a fost de acord cu efectuarea unei astfel de lucrări de către lucrător pedagogic.

Conform regulilor generale stabilite de Partea 3 a art. 14 din Codul Muncii al Federației Ruse, termenele calculate în ani, luni, săptămâni expiră în ziua corespunzătoare a ultimului an, lună sau săptămână. Astfel, o perioadă de un an trebuie să se încheie în ziua precedentă zilei în care începe anul următor.
De exemplu, unui profesor i se permite să lucreze ore suplimentare la un tarif orar începând cu 2 septembrie 2013. Aceasta înseamnă că nu trebuie să lucreze mai mult de 300 de ore până la 1 septembrie 2014.

Lucrătorii pedagogi, ca și alți cetățeni care lucrează, au dreptul de a primi muncă suplimentară. Pentru această categorie de cetățeni, nu există restricții privind găsirea de surse suplimentare de venit. Dacă profesorul are timp liber și oportunități fizice de muncă suplimentară, el poate obține statutul de job cu fracțiune de normă.

Dar, în același timp, trebuie avut în vedere faptul că activitatea pedagogică are propriile sale nuanțe caracteristice, care trebuie luate în considerare atunci când se aplică pentru un loc de muncă suplimentar cu fracțiune de normă.

Activitatea suplimentară de muncă în domeniul pedagogic este reglementată printr-un Decret separat al Ministerului Muncii, emis în iunie 2003 sub numărul 41.

Unele norme legale pentru această categorie de lucrători sunt cuprinse în capitolul 44 Codul Muncii, dar decizia de mai sus precizează și enumeră toate cerințele și condițiile principale.

Cadrele didactice pot obține un post cu fracțiune de normă atât într-o singură instituție, cât și în mai multe, dacă acest tip de angajare este posibil (există timp liber). Mai mult, ei pot ocupa atât o poziție similară cu locul principal de muncă, cât și se pot angaja în activități de alt fel.

Pe durata zilei de lucru sunt propuse o serie de condiții (se stabilește în conformitate cu un acord comun cu angajatorii):

• este imposibil să se lucreze lunar, folosind mai mult de jumătate din norma de program stabilită pentru perioada specificată;
• saptamana de lucru nu poate depăși șaisprezece ore (această cerință se aplică atât profesorilor, cât și formatorilor).

Dacă profesorul, cu acordul conducerii, este angajat în activitate profesionalăîn centrul de perfecţionare în timpul orelor de lucru principale, el păstrează salariul integral la locul principal de muncă.

În același timp, o serie de lucrări nu pot fi clasificate ca locuri de muncă cu normă parțială.

Aceasta este:

• Orice activitate care nu include un angajat în personal. De exemplu, opera literară, științifică sau orice altă lucrare de creație.
• Activitate unică de consultanță cu aceeași plată unică, desfășurată cu acordul angajatorilor (nu mai mult de 300 de ore anual).
• Lucrați cu salariu orar (durata acestora nu trebuie să depășească 300 de ore pe an).
• Implementarea managementului doctorilor si studentilor absolventi, conducerii unei catedre sau facultati prin acord cu angajatorii si fara a fi incluse in tabelul de personal.
• Activități în aceeași instituție de învățământ preșcolar, general, special sau superior privind drepturile de cumulare a posturilor.
• Conducerea comisiilor, conducerea birourilor și laboratoarelor, desfășurarea orelor practice pentru studenți fără a ocupa un post în lista de cadre.
• Activitate de munca desfasurata in aceeasi institutie contra cost ().
• Organizarea de excursii pentru munca la bucata sau plata cu ora, cu conditia ca postul sa nu fie inclus in personal.

Caracteristici și capacitate de lucru

De asemenea, sunt stabilite restricții pentru directorii angajați în stat sau instituţiile municipale. Aceste persoane au voie să combine doar activitățile principale și cele științifice.

Cât despre non-statale institutii de invatamant, sunt gestionate Consiliu de Administrație sau fondatori. Obținerea permisiunii pentru o combinație de directori depinde de organele de conducere enumerate. O astfel de permisiune nu este necesară doar într-un singur caz - dacă directorul este unicul fondator. În acest caz, el poate lua în mod independent orice decizie convenabilă pentru el în ceea ce privește caracteristicile activitatea muncii.

Educatorii, împreună cu profesorii, au dreptul să caute un loc de muncă suplimentar.

Daca un job part-time se gaseste la acelasi angajator, adica se desfasoara in cadrul aceleiasi institutii, vorbim de o combinatie, nu de un job part-time. În consecință, nu se încheie un contract separat și nu se stabilește un salariu separat. Profesorul primește un salariu suplimentar pentru munca suplimentară.

De asemenea, educatorii au dreptul de a lucra cu mai mulți angajatori deodată (o dată).

Angajații universităților, conform legislației muncii, au anumite beneficii în domeniul activității suplimentare de muncă.

Munca suplimentară plătită separat pentru această categorie de lucrători include activitatea literară, științifică și orice altă activitate creativă. De asemenea, sunt plătiți șeful unei secții sau facultăți, conducerea practicii studenților, doctorii sau absolvenții.

Profesorii au drepturi comune cu cetățenii care lucrează pentru a obține un loc de muncă suplimentar atât în ​​cadrul aceleiași instituții, cât și la alt angajator.

În același timp, sunt plătiți suplimentar pentru desfășurarea unui curs, organizarea de excursii și alte evenimente și gestionarea unui laborator.

Dacă un profesor are un loc de muncă suplimentar în cadrul aceleiași instituții de învățământ, plătit suplimentar, nu trebuie să caute un loc de muncă suplimentar cu fracțiune de normă.

Salariu

Lucrătorii pedagogi care lucrează cu fracțiune de normă au dreptul la toate plățile sociale și suplimentare prevăzute de lege și stabilite prin actele locale.

Plata pentru activitatea de muncă pentru aceștia se efectuează proporțional cu orele lucrate. Cu toate acestea, această regulă nu este obligatorie pentru toate instituțiile de învățământ. Documentele locale (contractul colectiv) pot stabili o modalitate de plată fixă ​​sau de altă natură. De exemplu, banii sunt creditați nu pentru timpul lucrat, ci pentru domeniul de activitate stabilit și finalizat.

Astfel, un profesor sau educator care are mai multe locuri de muncă le va primi pe fiecare. De asemenea, suma totală lunară va include o plată suplimentară pentru activități unice sau muncă care nu este considerată part-time. De exemplu, pentru predarea unei clase.

Pentru profesorii și educatorii angajați în instituțiile de stat, există posibilitatea de a-și îmbunătăți calificările la un loc de muncă suplimentar.

După aceea, suma acumulată pentru această poziție va crește. Vorbim de certificare pentru a doua, prima și cea mai înaltă categorie.

Nuanțele acordării concediului

Repausul la un loc de muncă suplimentar pentru lucrătorii cu fracțiune de normă este asigurat concomitent cu perioada de concediu acordată la locul principal de muncă. Aceasta este o vacanță anuală.

Dacă lucrătorul cu fracțiune de normă a lucrat mai puțin de șase luni, acesta are în continuare dreptul de a acorda zile de concediu. Acestea sunt furnizate în avans.

In cazul in care perioada de concediu la un loc de munca suplimentar este mai scurta, angajatorul este obligat sa acorde zile suplimentare fara plata (pe cheltuiala proprie). Acest lucru vă va permite să comparați ambele vacanțe ca durată. Dar, în același timp, nu poți mări perioada de vacanță la locul principal de muncă!

Durata este determinată în mare măsură de tipul de activitate a profesorului:

1. Logopediști, educatori și metodologi angajați în instituții preșcolare, primiți 42 de zile de odihnă.
2. Aceleași categorii de muncitori ocupat cu munca cu copii cu dizabilități sau alte restricții de sănătate se pot acorda 56 de zile de repaus.
3. Cadrele didactice angajate în instituțiile de învățământ secundar și secundar incomplet se odihnesc timp de 56 de zile.
4. Profesorii universităților și instituțiilor de învățământ special, precum și decanii și profesorii, pot aplica pentru 56 de zile dintr-o perioadă de vacanță.

În același timp, pentru a calcula fondurile de vacanță, se iau în considerare salariile pentru toate locurile de muncă ocupate de un anumit angajat.

Înființată în conformitate cu regulamentul guvernamental adoptat în noiembrie 2002 cu numărul 813, precum și cu Decretul Ministerului Muncii emis în iunie 2003.

concediu medical

Angajații se îmbolnăvesc indiferent de postul în care se află. Prin urmare, plata perioadelor de invaliditate temporară se efectuează și la locul de muncă primit ca loc de muncă cu fracțiune de normă.

Această regulă este prevăzută în Legea privind securitatea socială. Orice cetățean angajat oficial (cu încheierea unui acord) are dreptul de a primi compensații bănești pentru perioada petrecută acasă în concediu medical sau pentru perioada de tratament în spital.

Dar trebuie avut în vedere că, conform cerințelor Ministerului Sănătății, o persoană care este lucrător cu fracțiune de normă trebuie să aibă cel puțin doi ani. Daca profesorul sau educatorul nu are experienta specificata, acesta are dreptul sa primeasca compensare bănească numai la locul principal de muncă.

Aceasta regula se datoreaza faptului ca calculul platilor se face tinand cont de ultimii doi ani de activitate continua de munca.

De remarcat faptul că o vechime scurtă (mai puțin de doi ani) înregistrată la locul de muncă principal impune angajatului să prezinte un certificat de la locul de muncă anterior (informații privind veniturile din ultimele 24 de luni).

Făcând clic pe butonul de trimitere, sunteți de acord cu prelucrarea datelor dumneavoastră cu caracter personal.

„Instituții de învățământ: contabilitate și fiscalitate”, 2013, N 12

PLATA PROFESORULUI - LUCRATOR EXTERN PART-TIME

Problema deficitului de personal didactic calificat în instituțiile de învățământ de diferite niveluri este în prezent destul de relevantă. Instituțiile trebuie să o rezolve prin creșterea încărcăturii didactice a personalului principal, precum și prin atragerea de lucrători interni și externi cu normă parțială, în legătură cu care apar un anumit număr de întrebări. Cum să formalizezi o relație de muncă cu extern part-time? Care sunt cerințele pentru acesta? Câte ore de predare poate fi plătit? Vom încerca să răspundem la aceste și la alte întrebări în acest articol.

La angajarea unui profesor cu fracțiune de normă, în primul rând, este necesar să se oficializeze în mod corespunzător o relație de muncă cu acesta. Dreptul de a lucra cu fracțiune de normă este acordat fiecărui cetățean prin Codul Muncii. Potrivit art. ( sau) cu un alt angajator (loc extern part-time). Codul Muncii al Federației Ruse dă dreptul de a încheia contracte de muncă cu normă parțială cu un număr nelimitat de angajatori, în timp ce contractul de muncă trebuie să indice că munca este cu fracțiune de normă.

Recrutare

Cei care au sau au avut antecedente penale, sunt sau au fost supuși urmăririi penale (cu excepția persoanelor a căror urmărire penală a fost încetată pe motive de reabilitare) pentru infracțiuni contra vieții și sănătății, libertății, onoarei și demnității unei persoane (cu excepția internării ilegale într-un spital de psihiatrie, calomnie și injurii), inviolabilitatea sexuală și libertatea sexuală a individului, împotriva familiei și minorilor, a sănătății publice și a moralității publice, a fundamentelor ordinii constituționale și a siguranței statului, precum și împotriva publicului. Securitate;

Cei care au o condamnare neștersă sau pendinte pentru infracțiuni grave și mai ales grave intenționate;

Recunoscut ca incompetent în stabilit lege federala Bine;

Având boli prevăzute de lista aprobată de organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea politicii de stat și reglementarea legală în domeniul asistenței medicale.

Cu alte cuvinte, la solicitarea unui loc de muncă, un certificat de prezență (absență) a cazierului judiciar și (sau) a faptului de urmărire penală sau de încetare a urmăririi penale pe motive de reabilitare, eliberat într-o anumită ordine și în termenul corespunzător. forma de către organele de afaceri interne și se impune încheierea unui control medical.

La realizarea relaţiile de muncă cu un profesor cu fracțiune de normă, ar trebui să ne ghidăm și de Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 30.06.2003 N 41 „Cu privire la caracteristicile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogici, medicali, farmaceutici și culturali. " În virtutea acestui document, lucrătorii pedagogi au dreptul de a presta muncă cu fracțiune de normă - de a presta, în timpul liber, alte activități regulate plătite, în condițiile unui contract de muncă, de la locul de muncă principal la locul de muncă principal sau în alte organizații, inclusiv într-o poziție similară, specialitate, profesie și în cazurile în care se stabilește un timp de lucru redus (cu excepția muncii pentru care restricții sanitare și igienice sunt stabilite prin actele legale de reglementare ale Federației Ruse).

Durata muncii cu fracțiune de normă pentru categoriile specificate de salariați în cursul lunii se stabilește prin acord între salariat și angajator. Pentru fiecare contract de munca nu poate depasi:

Pentru lucrătorii pedagogici (inclusiv antrenori, profesori, formatori) - jumătate din norma lunară de timp de lucru, calculată din durata stabilită a săptămânii de lucru;

Pentru lucrătorii pedagogici (inclusiv formatori-profesori, formatori), a căror jumătate din norma lunară a timpului de lucru pentru munca lor principală este mai mică de 16 ore pe săptămână, - 16 ore de muncă pe săptămână.

Activitatea pedagogică a specialiștilor de înaltă calificare, cu fracțiune de normă, cu acordul angajatorului, poate fi efectuată în instituțiile de învățământ pentru formarea avansată și recalificarea personalului în timpul programului obișnuit de lucru cu păstrarea salariului la locul principal de muncă.

Munca pedagogica in conditii de salarizare orara in valoare de cel mult 300 de ore pe an;

Consultanță de către specialiști de înaltă calificare din instituții și alte organizații în valoare de cel mult 300 de ore pe an;

Implementarea de către angajații care nu fac parte din personalul instituției (organizației), conducerea studenților absolvenți și doctoranzi, precum și șeful de catedra, conducerea facultății unei instituții de învățământ cu plată suplimentară prin acord între angajatul si angajatorul;

Activitatea pedagogică în aceeași instituție de învățământ profesional primar sau gimnazial, într-o instituție de învățământ preșcolar, într-o instituție de învățământ de învățământ general, o instituție de învățământ suplimentar pentru copii și o altă instituție pentru copii cu plată suplimentară;

Munca fara ocupatie poziţieîn aceeași instituție și în altă organizație, inclusiv îndeplinirea de către lucrătorii pedagogi ai instituțiilor de învățământ a atribuțiilor de conducere a sălilor de clasă, laboratoarelor și departamentelor, a activității didactice de către managerii și alți angajați ai instituțiilor de învățământ, conducerea comisiilor de materii și cicluri, lucrări la managementul pregătirii industriale și practică a studenților și a altor studenți, datorie lucrătorii medicali peste norma lunară de timp de lucru conform programului etc.;

Munca în aceeași instituție de învățământ sau în altă instituție pentru copii peste norma stabilită de ore de muncă pedagogică pentru salariul lucrătorilor pedagogi, precum și însoțitori, însoțitori pentru formarea artiștilor;

Lucrați la organizarea și desfășurarea de excursii la oră sau la bucată, fără a ocupa o poziție obișnuită.

Efectuarea acestor tipuri de muncă este permisă în timpul programului principal de lucru, dar cu acordul angajatorului.

Compensație pentru lucrătorul cu fracțiune de normă

Problemele de remunerare a persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă sunt reglementate de art. 285 din Codul Muncii al Federației Ruse. În conformitate cu acest articol, plata se face proporțional cu orele lucrate, în funcție de producție, sau de alte condiții stabilite prin contractul de muncă.

La stabilirea persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă cu salarii pe timp, sarcini standardizate, salariile se plătesc conform rezultate finale pentru cantitatea de muncă efectiv realizată.

Persoanele care lucrează cu fracțiune de normă în zonele în care sunt stabiliți coeficienți regionali și suplimente salariale, remunerația se face ținând cont de astfel de coeficienți și suplimente.

Remunerația cadrelor didactice cu fracțiune de normă va depinde de încărcătura pedagogică educațională stabilită de aceștia, care, la rândul său, depinde de numărul de ore conform statului federal standard educațional, curriculumși programe, personal și alte condiții specifice într-o anumită instituție de învățământ. Conducătorul instituției de învățământ este responsabil de repartizarea sarcinii didactice. Volumul sarcinii didactice determinat de acest profesor este stabilit în contractul de muncă.

În general, salariul unui profesor cu fracțiune de normă va fi calculat din costul unei ore de predare pentru acest angajat, înmulțit cu numărul de ore petrecute. Iar costul unei ore de predare depinde de nivelul de educație, de disponibilitatea unei categorii de calificare, de vechimea în muncă și de plățile de compensare și stimulente stabilite pentru acest angajat.

Adesea apare întrebarea: câte ore de sarcină didactică pot fi stabilite și, în consecință, plătite unui profesor cu fracțiune de normă? Pentru a răspunde, să ne întoarcem la Decretul Ministerului Muncii al Rusiei N 41. Acesta spune că durata muncii cu fracțiune de normă pentru o lună pentru profesori nu poate depăși jumătate din norma lunară de timp de lucru calculată din durata stabilită a muncii. saptamana, iar pentru acei salariati care jumatate din norma lunara a timpului de munca pentru locul de munca principal este mai mica de 16 ore pe saptamana - 16 ore de munca pe saptamana. Potrivit art. 333 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de lucru al profesorilor nu depășește 36 de ore pe săptămână. În baza acesteia, programul de lucru al profesorilor cu fracțiune de normă nu poate depăși 18 ore pe săptămână.

În plus, cadrele didactice cu fracțiune de normă au dreptul de a primi toate garanțiile și compensațiile prevăzute de legislația în vigoare, contractele colectiveși local reguli instituții (articolul 287 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă este necesar, lucrătoarea cu fracțiune de normă are dreptul la plata indemnizațiilor pentru invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, a căror procedură de numire și plată se efectuează în conformitate cu procedura general stabilită. Astfel, paragraful 2 al art. 13 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” se stabilește că dacă persoana asigurată la momentul producerii evenimentului asigurat este angajată de către mai mulți asigurători și în cei doi ani calendaristici anteriori a fost angajat de către aceiași asigurători, indemnizațiile pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere îi sunt atribuite și plătite de către asigurători la toate locurile de muncă (serviciu, altă activitate), precum și indemnizația lunară. pentru îngrijirea copilului - de către asigurat la un loc de muncă (serviciu, altă activitate) la alegerea asiguratului. Aceste prestații se calculează pe baza câștigului mediu, determinat în conformitate cu art. 14 din prezenta lege federală, pentru timpul de muncă (serviciu, alte activități) cu asiguratul care numește și plătește indemnizația. Pentru a face acest lucru, trebuie să prezentați un certificat de invaliditate temporară pentru fiecare loc de muncă. În virtutea clauzei 4 din Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 N 624n, dacă un cetățean la momentul invalidității temporare, concediul de maternitate este angajat de mai multi angajatori si in cei doi ani calendaristici anteriori emiterii concediu medical a fost angajat la aceiasi angajatori, i se elibereaza mai multe certificate de incapacitate de munca pentru fiecare loc de munca.

Vacanța unui profesor cu jumătate de normă

Dreptul la concediu anual plătit pentru un profesor cu fracțiune de normă este garantat de art. 286 din Codul Muncii al Federației Ruse. Trebuie acordată concomitent cu concediul pentru postul principal. Dacă salariatul nu a lucrat timp de șase luni la un loc de muncă cu fracțiune de normă, atunci concediul se acordă în avans.

Dacă la un loc de muncă cu fracțiune de normă durata concediului anual plătit al salariatului este mai mică decât durata concediului la locul principal de muncă, atunci angajatorul, la cererea salariatului, îi acordă acestuia concediu fără plată pe durata corespunzătoare. .

La acordarea concediului, cadrele didactice trebuie să fie ghidate de art. 334 din Codul Muncii al Federației Ruse și Decretul Guvernului Federației Ruse din 01.10.2002 N 724 „Cu privire la durata concediului anual principal prelungit plătit acordat cadrelor didactice”, potrivit căruia durata concediului de odihnă pentru profesori este 42 sau 56 zile calendaristice(în funcție de tipul instituției de învățământ și de postul ocupat).

Încetarea contractului de muncă

cu un profesor asistent

Pe lângă motivele generale prevăzute de Codul Muncii și alte legi federale, un contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată cu o persoană care lucrează cu fracțiune de normă poate fi reziliat dacă este angajat un angajat pentru care această muncă va fi principala, despre care angajatorul este obligat să notifice persoana specificată în scris cu cel puțin două săptămâni înainte de încetarea contractului de muncă (articolul 288 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Nu trebuie uitat însă că în temeiul art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat concediat are dreptul la plata unei compensații bănești pentru toate vacanțele nefolosite. Plata concediului de odihnă se calculează conform procedurii general stabilite.

Editor de reviste

"Institutii de invatamant:

contabilitate si fiscalitate"

Semnat pentru tipărire

Articolele 60.1 și 282 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilesc dreptul unui angajat de a încheia contracte de muncă pentru prestarea altor activități regulate plătite cu același angajator (loc de muncă intern cu fracțiune de normă) și (sau) cu un alt angajator (extern). job part-time) în timpul liber din locul de muncă principal. Această regulă se aplică și profesorilor. Munca cu fracțiune de normă pentru această categorie de lucrători este reglementată de cap. 44 din Codul Muncii al Federației Ruse și Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 30 iunie 2003 N 41 „Cu privire la caracteristicile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogic, medical, farmaceutic și cultural”.

În sensul prezentului Decret, lucrătorii pedagogi au dreptul de a lucra cu fracțiune de normă, inclusiv într-o funcție similară, specialitate, profesie, indiferent de faptul că au timp de muncă redus (cu excepția locurilor de muncă pentru care sanitar și igienic). restricții).

Munca cu fracțiune de normă se formalizează printr-un contract de muncă independent, în care este obligatoriu să se precizeze că munca prevăzută de acesta este muncă cu fracțiune de normă.

De regula generala durata muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogi nu poate depăși jumătate din norma lunară de timp de muncă, calculată din durata stabilită a săptămânii de lucru, care rezultă de la alin. 6 pp. „b” clauza 1 din Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 30.06.2003 N 41. Durata muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogi a căror jumătate din norma lunară a timpului de lucru pentru locul de muncă principal este mai mică de 16 ore pe săptămână nu poate depăși 16 ore de muncă pe săptămână. Aceasta rezultă din alin. 7 pp. „b” clauza 1 din Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 30.06.2003 N 41. În același timp, durata orelor de lucru cu fracțiune de normă se determină pe baza duratei programului de lucru stabilit pentru o anumită categorie de lucrători pedagogici în conformitate cu Anexa N 1 la Ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 22.12.2014 N 1601 Pentru mai multe informații, consultați „ Timp de lucru lucrători pedagogici” din acest material.

Remunerația pentru munca persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă se realizează proporțional cu orele lucrate, în funcție de producție sau de alte condiții determinate de contractul de muncă (articolul 285 din Codul Muncii al Federației Ruse). LA institutii de invatamant se practică salariile pe oră pentru lucrătorii cu fracțiune de normă. Totodată, în zonele în care se stabilesc coeficienți regionali și suplimente salariale, lucrătorii cu fracțiune de normă sunt plătiți ținând cont de acești coeficienți și suplimente.

Când se lucrează cu normă parțială, concediul anual plătit se acordă concomitent cu concediul la locul principal de muncă. Durata vacanțelor lucrătorilor pedagogi pentru munca lor principală și locurile de muncă cu fracțiune de normă poate fi diferită. Dacă durata concediului cu fracțiune de normă este mai mică, lucrătorului cu fracțiune de normă, la cererea acestuia, i se acordă concediu fără plată (articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Alineatul 2 din Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 30 iunie 2003 N 41 definește tipurile de muncă ale lucrătorilor pedagogi care nu sunt locuri de muncă cu fracțiune de normă. Acestea includ, în special:

Munca pedagogica in conditii de salarizare orara in valoare de cel mult 300 de ore pe an;

Efectuat de profesori, logopezi, profesori-logoped, profesori-organizatori (bazele siguranței vieții, pregătirea pre-conscripție), lideri de educație fizică, maeștri de pregătire industrială, educatori și alți lucrători pedagogi ai instituțiilor de învățământ profesional primar sau secundar, instituții de învățământ preșcolar, instituții de învățământ de învățământ general, instituții de învățământ suplimentar pentru copii și alte instituții pentru copii alte activități pedagogice obișnuite în aceeași instituție;

Îndeplinirea de către lucrătorii pedagogi din aceeași instituție fără a ocupa o funcție regulată a atribuțiilor de conducere a sălilor de clasă, a activității didactice a managerilor și a altor angajați ai instituțiilor de învățământ, conducerea comisiilor de materii și cicluri, conducerea pregătirii industriale și a practicii studenților, verificarea scrisului munca, munca extracurriculara in educatie fizica, managementul clasei etc.;

Munca contra salariului suplimentar în aceeași instituție de învățământ peste norma stabilită de ore de muncă pedagogică pentru o rată salarială, inclusiv orele pentru înlocuirea cadrelor didactice care lipsesc din cauza bolii sau din alte motive.

Aceste tipuri de muncă pot fi efectuate cu acordul angajatorului în timpul orelor de lucru principale.

Efectuarea acestor tipuri de muncă nu este muncă cu fracțiune de normă și, prin urmare, nu necesită încheierea unui contract de muncă separat (clauza 2 din Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 30 iunie 2003 N 41). Profesorul, ca oricare altul, are dreptul de a refuza să presteze muncă suplimentară, iar angajatorul - să anuleze ordinul de executare a acesteia, notificând cealaltă parte în scris în cel mult trei zile lucrătoare (partea 4 a articolului 60.2 din Codul Muncii). Codul Federației Ruse).

Pentru mai multe informații despre procedura de atribuire a muncii suplimentare, consultați „Ghidul resurselor umane. Modificarea condițiilor unui contract de muncă”.

Efectuarea muncii care nu este un loc de muncă cu fracțiune de normă poate fi oficializată în alt mod. Pentru a face acest lucru, în contractul de muncă se introduce o condiție pentru locul de muncă principal pe care salariatul își asumă obligația să o îndeplinească, împreună cu cele stipulate în contractul de muncă. functia muncii muncă suplimentară (indicați care, în ce volum și care sunt condițiile pentru plata acesteia). În acest caz, salariatul este eliberat de munca suplimentară prin modificarea termenilor contractului de muncă în modul prevăzut de art. Artă. 72, 74 din Codul Muncii al Federației Ruse.

V. V. Egorov, consultant salarizare
prestațiile sociale și impozitarea acestora

Jurnalul „Contabilitatea în Educație” Nr.11, noiembrie 2012

Legea Educației nu limitează dreptul unui profesor de a lucra cu jumătate de normă în alte instituții de învățământ. Dar nu toate tipurile de muncă pedagogică sunt recunoscute ca locuri de muncă cu fracțiune de normă.

Nuanțele muncii unui cu fracțiune de normă

Caracteristicile muncii persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă sunt reglementate de capitolul 44 din Codul Muncii al Federației Ruse. În același timp, articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că pentru personalul didactic Caracteristici suplimentare reglementarea muncii lor. În acest sens, Ministerul Muncii al Rusiei a emis o rezoluție din 30 iunie 2003 nr. 41 „Cu privire la caracteristicile muncii cu fracțiune de normă...”.

Cadrele didactice au dreptul de a lucra cu fracțiune de normă la locul lor principal de muncă sau în alte organizații, inclusiv într-o funcție, specialitate, profesie similară. Dar, în același timp, durata muncii cu fracțiune de normă pentru cadrele didactice (inclusiv formatori-profesori sau formatori) nu trebuie să depășească jumătate din norma lunară de timp de lucru, calculată din durata stabilită a săptămânii de lucru. Iar pentru profesorii care au jumătate din norma lunară a timpului de lucru pentru locul de muncă principal este mai puțin de 16 ore pe săptămână - 16 ore de muncă pe săptămână.

Plăți cu jumătate de normă

Un profesor extern cu fracțiune de normă trebuie să primească o compensație monetară lunară pentru a facilita furnizarea de produse de editare de carte și periodice, stabilite de paragraful 8 al articolului 55 din Legea Federației Ruse din 10 iulie 1992 nr. 3266-1 " Despre educație”. La urma urmei, articolul 287 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că garanțiile și compensațiile prevăzute de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare sunt oferite persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă în întregime.

Și cum rămâne cu plecarea profesorilor externi cu fracțiune de normă - profesori în concediu de maternitate? Dificultatea este că până la sfârșitul anului 2012, o femeie are dreptul de a alege procedura de calcul a indemnizațiilor pentru sarcină și naștere, însă, procedura aleasă ar trebui să fie aceeași indiferent de numărul de asigurători care atribuie și plătesc indemnizațiile. FSS din Rusia, într-o scrisoare din 24 mai 2012 nr. 15-03-14 / 12-4664, a declarat că angajatorul are dreptul, atunci când acceptă o cerere de numire și plata beneficii de la un angajat care este lucrător extern cu fracțiune de normă, pentru a contacta un alt angajator și a afla ce procedură de calcul a beneficiilor selectată pentru un alt loc de muncă.

Când nu există parteneriat

Trebuie avut în vedere că pentru profesori nu este considerată muncă cu fracțiune de normă și nu necesită încheierea (înregistrarea) unui contract de muncă:

- în condițiile de plată orară în valoare de cel mult 300 de ore pe an;

- în aceeași instituție (învățământ general, învățământ profesional primar sau secundar, învățământ suplimentar pentru copii, precum și într-o instituție de învățământ preșcolar sau altă instituție pentru copii) cu plată suplimentară;

- fără a deține un post cu normă întreagă în aceeași instituție și altă organizație, inclusiv îndeplinirea atribuțiilor în conducerea sălilor de clasă, laboratoare și departamente, activitatea didactică a angajaților instituțiilor de învățământ, conducerea comisiilor de materii și cicluri, activitatea de conducere a industriei; formarea și practicarea studenților și a altor studenți;

- în aceeași instituție de învățământ sau altă instituție pentru copii peste norma stabilită de ore de muncă pedagogică pentru cota de salarizare.

Important de reținut

În perioada vacanțelor, munca cadrelor didactice din rândul cadrelor didactice cu fracțiune de normă este plătită în mod obișnuit, dacă prestează în această perioadă. munca pedagogică. O astfel de explicație a fost dată de Ministerul Educației din Rusia într-o scrisoare din 3 aprilie 1998 nr. 20-53-1053 / 20-4.