Lista instrucțiunilor președintelui Federației Ruse din 2 mai 2012 N Pr-1140, paragraful „b” al paragrafului 1

Conform instrucțiunilor Președintelui Federația Rusă cu privire la rezultatele reuniunii privind educația din 19 aprilie 2012, transmite Ministerul Educației și Științei din Rusia.

Potrivit articolului 275 Codul Muncii Federația Rusă prevede posibilitatea stabilirii unei proceduri competitive care precedă încheierea unui contract de muncă cu șeful organizației. În acest sens, asigurarea trecerii la un sistem competitiv de selectare a managerilor institutii de invatamant cu prezentarea publică a programelor de dezvoltare de către candidaţi instituție educațională(în continuare - sistemul de selecție competitivă) și încheierea ulterioară a unui contract de muncă pe durată determinată cu câștigătorul concursului nu au necesitat completări, modificări la legislația Federației Ruse, inclusiv în domeniul educației.

În conformitate cu repartizarea competențelor stabilite de legislația Federației Ruse în domeniul educației, asigurarea tranziției la un sistem competitiv de selectare a șefilor instituțiilor de învățământ de stat este de competența organelor. putere executiva subiecții Federației Ruse care exercită conducere în domeniul educației, șefii instituțiilor de învățământ municipale - de competența organismelor administrația locală.

O analiză a informațiilor privind executarea instrucțiunilor președintelui Federației Ruse, transmise de la 42 de entități constitutive ale Federației Ruse la 1 septembrie 2012, demonstrează că actele juridice de reglementare care asigură trecerea la un sistem de selecție competitivă au fost adoptat în 21 de regiuni.

Ținând cont de rezultatele executării ordinului președintelui Federației Ruse, precum și de calitatea documentelor depuse, Ministerul Educației și Științei din Rusia recomandă ca în actele juridice de reglementare care reglementează organizarea și conduita sistemul de selecție competitivă, trebuie avute în vedere următoarele:

Permite participarea la sistemul de selecție competitivă a persoanelor care au promovat certificarea corespunzătoare stabilită de legislația Federației Ruse în domeniul educației;

Stabilește structura programelor de dezvoltare pentru instituțiile de învățământ general depuse de candidați în cadrul sistemului de selecție competitivă;

Precizați criteriile de evaluare a programelor de dezvoltare ale unei instituții de învățământ general.

Pentru a oferi asistență metodologică, Ministerul Educației și Științei din Rusia trimite la organizarea unui concurs de înlocuire pozitie vacantaşef al instituţiei de învăţământ de stat (municipale).

Apendice

Poziția aproximativă
privind organizarea și desfășurarea unui concurs pentru ocuparea postului vacant de șef al unei instituții de învățământ de stat (municipale)

I. Dispoziţii generale

1. Prezentul regulament, în conformitate cu Legea Federației Ruse „Cu privire la educație” și cu articolul 275 din Codul Muncii al Federației Ruse, stabilește procedura de organizare și desfășurare a unui concurs pentru ocuparea postului vacant de șef de stat. instituție de învățământ (municipală) (denumită în continuare Concursul).

2. Concursul se desfășoară în scopul îmbunătățirii evaluării competențelor profesionale și calitati personale candidați pentru ocuparea postului vacant de șef al unei instituții de învățământ de stat (municipale) (denumite în continuare Candidați) în cadrul selecției și plasării personalului în sistem educatie generala, corespondențele lor atributii oficiale numit în funcția de „conducător”.

3. Organizarea și desfășurarea Concursului se realizează de către fondatorul instituției de învățământ de stat (municipale).

4. Cetăţeni ai Federaţiei Ruse care vorbesc limba de stat a Federaţiei Ruse şi care cerințe de calificare la postul vacant de șef al unei instituții de învățământ, stabilit prin ordin al Ministerului Sănătății și dezvoltare sociala al Federației Ruse din 26 august 2010 N 761n „La aprobarea Unificat manual de calificare posturi de manageri, specialisti si angajati, sectiunea " Caracteristici de calificare posturi de lucrători din învățământ”, care au promovat certificarea corespunzătoare stabilită de legislația Federației Ruse în domeniul educației și au prezentat documente în conformitate cu cerințele prezentului regulament.

II. Organizarea Concursului

5. Decizia de organizare a Concursului se ia de către fondatorul instituției de învățământ de stat (municipale) (denumită în continuare Organizatorul Concursului), dacă există un post vacant (neînlocuitor) de șef al statului. instituție de învățământ (municipală) (denumită în continuare instituția de învățământ generală), prevăzută personal instituție educațională.

6. Organizatorul concursului îndeplinește următoarele funcții:

Formează o comisie de licitație pentru desfășurarea Concursului (denumită în continuare Comisia de licitație) și aprobă componența acesteia;

Plasează un mesaj de informare despre Concurs pe site-ul său oficial pe internet cu 30 de zile înainte de data anunțată a Concursului;

Acceptă cereri de la Candidați, ține evidența acestora în jurnalul de înregistrare;

Verifică corectitudinea înregistrării cererilor Candidaților și a listei documentelor anexate acestora;

Organizează o examinare independentă a programelor de dezvoltare a unei instituții de învățământ general (denumită în continuare Program) depuse de Candidați prin postarea acestora pe site-ul său oficial pe Internet;

Depune la Comisia de licitație cererile primite ale Candidaților cu documentele anexate acestora la sfârșitul termenului limită de acceptare a documentelor de licitație.

7. Mesajul de informare al Organizatorului licitației despre licitație trebuie să includă:

Denumirea, principalele caracteristici și informații despre locația instituției de învățământ;

Cerințe pentru candidat;

Data și ora (ora, minute) începerii și sfârșitului primirii cererilor de la Candidați cu documentele anexate;

Adresa locului de acceptare a cererilor și documentelor Candidaților;

Lista documentelor depuse de Candidați pentru participarea la Concurs și cerințele pentru derularea acestora;

Data, ora și locul Concursului, indicând ora începerii lucrărilor Comitetului de Concurs și însumând rezultatele Concursului;

Adresa la care Candidații se pot familiariza cu alte informații și procedura de cunoaștere a acestor informații;

Procedura de stabilire a câștigătorului;

Modalitatea de informare a participanților la Concurs și a câștigătorului acestuia despre rezultatele Concursului;

Termenii principali ai contractului de munca cu castigatorul Concursului;

Alte prevederi care conțin cerințe pentru candidați prevăzute de legislația Federației Ruse.

8. Comisia de concurs, formată din președintele comisiei, vicepreședintele, secretarul și membrii comisiei, este formată din reprezentanții fondatorului instituției de învățământ, organele de autoguvernare ale instituției de învățământ, inclusiv părintele. comitet, independent de Organizatorul concursului de experți în domeniul managementului în domeniul educației.

Componența personală a Comisiei de licitație se aprobă prin ordin al Organizatorului licitației.

Organizarea lucrărilor Comitetului de Concurs se realizează de către secretar. Secretarul Comisiei de licitație pregătește materialele pentru ședința Comitetului de licitație necesare ședinței echipament tehnic, anunță membrii Comisiei de licitație despre data, ora și locul ședinței, participă la ședințele acesteia fără drept de vot.

Şedinţa Comisiei de licitaţie este ţinută de preşedinte, iar în lipsa acestuia – de vicepreşedinte.

Comisia de Concurență este împuternicită să rezolve problemele de competența sa, prevăzute de prezentul Regulament, dacă la ședință sunt prezenți cel puțin două treimi din membrii săi.

9. Pentru a participa la Concurs, Candidații se depun la Organizatorul Concursului în timp fix urmatoarele documente:

Cererea în forma prescrisă;

Fișă personală pentru evidența personalului, foto 3x4 cm;

copie legalizată a cărții de muncă;

Copii documente privind educația profesională, formarea profesională suplimentară;

Un program auto-certificat pentru dezvoltarea unei instituții de învățământ general;

Scrisoare de motivare pentru ocuparea postului vacant de șef al instituției de învățământ;

Consimțământul pentru prelucrarea datelor cu caracter personal;

Certificat de prezență (absență) a unui cazier judiciar, inclusiv anulat și retras și (sau) fapta urmăririi penale sau încetarea urmăririi penale;

Adeverință medicală în forma stabilită de lege;

Alte documente furnizate în mesajul de informare.

Un pașaport sau alt document de identificare trebuie prezentat personal la o ședință a Comisiei de Concurență.

Depunerea în timp util a documentelor, depunerea lor neîntregată sau cu încălcarea regulilor de execuție sunt motive pentru refuzul de a accepta un cetățean.

10. Programul de dezvoltare a instituției de învățământ a Candidatului (denumit în continuare Program) trebuie să cuprindă următoarele secțiuni:

Informații și informații analitice despre instituția de învățământ (starea actuală);

Scopul și obiectivele Programului (imaginea stării viitoare a instituției de învățământ);

Descrierea rezultatelor așteptate ale implementării Programului, indicatorii lor cantitativi și calitativi;

Programul de măsuri, acțiuni, activități care asigură dezvoltarea unei instituții de învățământ, ținând cont de resursele suport ale acestora (financiare și economice, de personal, informaționale, științifice și metodologice);

Anexe la Program (dacă este necesar).

11. La sfârșitul termenului de acceptare a documentelor de la Candidați, Organizatorul Competiției verifică caracterul complet și exact al documentelor depuse și ia o decizie cu privire la admiterea acestora la Concurs.

12. Un candidat nu are voie să participe la Concurs dacă:

Documentele depuse nu confirmă dreptul Candidatului de a ocupa funcția de șef al unei instituții de învățământ general în conformitate cu legislația Federației Ruse și prezentul Regulament;

Nu toate documentele conform listei specificate în mesajul de informare au fost depuse, sau sunt executate necorespunzător sau nu respectă condițiile Concursului sau cerințele legislației Federației Ruse.

13. Decizia Organizatorului Concursului privind admiterea sau refuzul admiterii Candidatului de a participa la Concurs este consemnată în procesul-verbal.

14. Organizatorul Concursului notifică în scris Candidatul cu privire la admiterea sau refuzul admiterii Candidatului pentru a participa la Concurs.

În cazul în care Organizatorul Competiției ia decizia de a refuza admiterea unui candidat pentru a participa la Competiție, notificarea va indica motivele acestui refuz.

15. În cazul în care până la sfârșitul termenului de acceptare a documentelor de licitație nu au fost primite cereri, Organizatorul licitației are dreptul de a decide:

La recunoașterea Concursului ca invalid;

La amânarea datei Concursului cu cel mult 30 de zile și prelungirea termenului de acceptare a cererilor.

III. Procedura pentru Concurs

16. Concursul se desfășoară personal într-o singură etapă și constă într-un interviu și prezentare a Programului.

17. Cheltuielile asociate cu participarea la Concurs (deplasarea la locul de desfășurare a Concursului și retur, închirierea de cazare, cazare, utilizarea serviciilor de comunicare etc.) sunt suportate de Candidați pe cheltuiala lor.

18. Personal și calitati de afaceri Candidații, capacitatea acestora de a conduce instituția pe orice probleme de competența șefului sunt evaluate de Comisia de Concurență pentru sistem de puncte cu rezultatele înscrise în fișa de evaluare.

19. Programele Candidaților sunt evaluate de Comisia de Concurență după următoarele criterii:

Relevanță (concentrați-vă pe soluție probleme fundamentale dezvoltarea unei instituții de învățământ);

Predictibilitate (orientare către satisfacerea ordinii sociale „de mâine” pentru educație și management școlar și luarea în considerare a schimbărilor din situația socială);

Eficiență (concentrați-vă pe rezultatele maxime posibile cu utilizare rațională resurse valabile);

Realism (respectarea resurselor materiale, tehnice și de timp necesare și disponibile);

Completitudinea și integritatea Programului (prezența unei imagini sistemice a școlii, proces educațional, afișând într-un complex al tuturor direcțiilor de dezvoltare);

Elaborare (studiu detaliat și detaliat al tuturor etapelor activităților Programului);

Gestionabilitate (mecanismul dezvoltat pentru sprijinul managerial al implementării Programului);

Controlabilitate (disponibilitatea setului maxim posibil de indicatori indicativi);

Deschidere socială (prezența unor mecanisme de informare a participanților asupra muncii și a partenerilor sociali);

Cultura de proiectare a Programului (unitatea conținutului și a formei externe a Programului, utilizarea mijloacelor tehnice moderne).

Programele Candidaților sunt evaluate de Comisia de Concurență, luând în considerare rezultatele unei examinări independente după un sistem de puncte, cu rezultatele consemnate în fișa de evaluare.

20. Câștigătorul concursului este participantul care a obținut numărul maxim de puncte.

În cazul în care suma punctelor participanților la Concurs este egală, decizia privind câștigătorul Concursului este luată de Președintele Comisiei de Concurs.

21. Rezultatele Concursului sunt înscrise în procesul-verbal al ședinței Comisiei de Concurs sub forma unui rating al participanților la Concurs în funcție de numărul de puncte acumulate.

Procesul-verbal al ședinței Comitetului de licitație va fi semnat de toți membrii acestuia prezenți la ședință.

Procesul-verbal al ședinței Comisiei de licitație va fi înaintat Organizatorului licitației în ziua licitației.

22. Organizator concurs:

În termen de cinci zile de la data determinării câștigătorului Concursului, informează în scris participanții la Concurs despre rezultatele acestuia;

În termen de cinci zile de la data determinării câștigătorului Concursului, publică pe site-ul său oficial un mesaj de informare cu privire la rezultatele Concursului;

Desemnează conducătorul instituției, încheiend cu acesta un contract de muncă pe durată determinată;

Aproba Programul câștigătorului Concursului;

poate include în rezerva de personalșefii sistemului de învățământ general al participantului la Concurs, care nu au câștigat, dar au obținut un număr mare de puncte la proba competițională.

23. În cazul în care câștigătorul Concursului refuză să încheie un contract de muncă pe durată determinată, Organizatorul Concursului are dreptul;

Anunțați o competiție repetată;

Încheiați un contract de muncă pe durată determinată cu participantul la Concurs, care a ocupat locul doi în clasament.

24. Documentele Candidaților neadmiși să participe la Concurs și Candidații care au participat la Concurs le pot fi returnate prin cerere scrisă în termen de trei ani de la data finalizării Concursului. Până la expirarea acestui termen, documentele sunt păstrate în arhiva Organizatorului Competiției, după care sunt supuse distrugerii.

Prezentare generală a documentului

Șefii instituțiilor de învățământ ar trebui să fie selectați pe bază de competiție. Candidații prezintă un program de dezvoltare a instituției. Se încheie un contract de muncă pe durată determinată cu câștigătorul concursului.

Regiunile trebuie să adopte acte normative de reglementare care să asigure trecerea la un sistem de selecție competitivă. Ei recomandă să luați în considerare următoarele. Persoanele care au promovat atestarea corespunzatoare au dreptul sa participe la concurs. Este necesară stabilirea structurii programelor de dezvoltare a instituțiilor de învățământ depuse de candidați. Actele ar trebui să specifice criteriile după care astfel de programe sunt evaluate.

Este dat un regulament exemplar privind organizarea și desfășurarea unui concurs pentru ocuparea postului vacant de șef al unei instituții de învățământ de stat (municipale).

Scopul competiției este de a îmbunătăți evaluarea competențe profesionaleși calitățile personale ale candidaților pentru ocuparea postului vacant de șef al unei instituții de învățământ general.

La concurs pot participa cetățenii ruși care vorbesc limba de stat și îndeplinesc cerințele de calificare pentru postul vacant de șef al unei instituții de învățământ.

Candidatul depune o cerere, o fișă personală de evidență a personalului, copii ale unui carnet de muncă și documente privind învățământul profesional, un program de dezvoltare pentru o instituție de învățământ general etc.

Concursul se desfășoară față în față în etapa I și constă într-un interviu și prezentarea programului. Câștigătorul este participantul cu numărul maxim de puncte.

"Departamentul de Resurse Umane organizare comercială„, 2012, N 6

DESFAZAM CONCURS PENTRU UN POST VACANT

Unul dintre factorii importanți pentru succesul organizației este selecția competentă a personalului. De regulă, se realizează pe baza rezultatelor unui interviu, care poate fi realizat în mai multe etape. De fapt, un interviu poate fi numit concurs desfășurat pentru a evalua nivelul profesional al candidaților pentru un anumit post. Alegerea prin concurs pentru ocuparea unui post vacant este unul dintre tipurile de încheiere a unui contract de muncă, stabilit de art. 16 din Codul Muncii al Federației Ruse. În acest articol, vom lua în considerare ordinea în care se poate desfășura un astfel de concurs în organizațiile comerciale, ce documente ar trebui să fie stabilit și care sunt caracteristicile sale.

Potrivit art. 16 Codul Muncii al Federației Ruse Relatii de munca iau naștere între salariat și angajator în baza unui contract de muncă încheiat de aceștia în conformitate cu Codul muncii.

În cazurile și în modul prescris dreptul muncii, alte acte juridice normative care contin norme dreptul muncii, sau statutul (regulamentele) organizației, relațiile de muncă iau naștere pe baza unui contract de muncă ca urmare a:

Alegeri pentru funcții;

Alegeri prin concurs pentru ocuparea postului relevant;

Numirea într-o funcție sau aprobarea într-o funcție;

Atribuții de locuri de muncă de către organismele autorizate în conformitate cu legea federală pe baza cotei stabilite;

Hotărâre judecătorească privind încheierea unui contract de muncă.

De asemenea, raporturile de munca dintre angajator si salariat iau nastere atunci cand acesta din urma este efectiv admis sa lucreze cu cunostinta sau in numele angajatorului sau reprezentantului acestuia in cazul in care contractul de munca nu a fost executat corespunzator.

Pentru a evita confuzia între conceptele de „alegere prin concurs pentru ocuparea postului relevant” și „alegerea în funcție”, să clarificăm.

O astfel de bază pentru încheierea unui contract de muncă, ca alegerea într-o funcție, este de obicei utilizată pentru conducerea organizației: directori, membri ai consiliului de administrație sau alt organism ales. De exemplu, potrivit paragrafului 3 al art. 69 lege federala din 26 decembrie 1995 N 208-FZ „Cu privire la societățile pe acțiuni” (în continuare - Legea N 208-FZ) organul unic (director, director general) și (sau) organul executiv colegial (consiliu, direcție) sunt aleși de către generalul. întâlnire societate pe actiuni daca solutia această problemă nu se referă la competența Consiliului de Administrație (Consiliul de Supraveghere). Practic, durata mandatului în funcția electivă a unui director ( CEO) este limitată, prin urmare, ca urmare a alegerii, se încheie cu acesta un contract de muncă pe durată determinată.

Alegerea prin concurs pentru funcția corespunzătoare poate fi organizată pentru orice funcție. Acestea pot fi posturi de directori de filiale, șefi adjuncți, șefi de departamente, astfel de specialiști ca Contabil șef, avocat etc. Legislativ, obligativitatea de a sustine concurs pentru ocuparea anumitor posturi se stabileste pentru:

V funcționari publici - Legea federală din 27 iulie 2004 N 79-FZ „Cu privire la

Serviciul Public de Stat al Federației Ruse”;

V angajații municipali - Legea federală din 6 octombrie 2003 N 131-FZ „Pe

principiile generale de organizare a autoguvernării locale în limba rusă

Federația” și legile entităților constitutive ale Federației Ruse;

─────────────────────────────────────────────────────────────────────

V lucrători științifici și pedagogici - Legea federală din 22.08.1996

N 125-FZ „Cu privire la învățământul profesional superior și postuniversitar”;

─────────────────────────────────────────────────────────────────────

V judecători - Legea Federației Ruse din 26 iunie 1992 N 3132-1 „Cu privire la statutul judecătorilor în limba rusă

Federaţie";

─────────────────────────────────────────────────────────────────────

V muncitori serviciul vamal- Legea federală din 21.07.1997

N 114-FZ „În service în autoritatile vamale Federația Rusă”; etc.

În virtutea art. ( regulament) al organizației definesc o listă a posturilor ce urmează a fi ocupate prin concurs și procedura de alegere competitivă pentru aceste posturi.

Astfel, în cazul în care normele acestor sau altor acte juridice de reglementare nu se aplică organizațiilor, lista posturilor și procedura de desfășurare a unui concurs ar trebui stabilite în statutul (regulamentul) organizației. Totodată, nu este clar ce prevedere se înțelege: dispoziția ca act constitutiv, întrucât, în virtutea art. 52 din Codul civil al Federației Ruse, o entitate juridică care nu este o organizație comercială, în plus față de cartă, poate acționa pe baza regulamentului sau a regulamentului ca act de reglementare local al organizației. Dacă această regulă se referă la dispoziție ca document constitutiv, atunci cerința pentru o listă și o procedură de desfășurare a unui concurs creează anumite dificultăți pentru angajatorul unei organizații comerciale, deoarece va fi necesar să se facă modificări corespunzătoare în carte. Dar dacă vă ghidați, de exemplu, de paragraful 3 al art. 11 din Legea N 208-FZ, pe lângă denumirea societății și locația acesteia, statutul societății pe acțiuni trebuie să conțină următoarele informații:

V despre tipul de societate (deschisă sau închisă);

─────────────────────────────────────────────────────────────────────

preferenţiale) acţiuni şi tipuri de acţiuni preferenţiale plasate

societate;

─────────────────────────────────────────────────────────────────────

V privind drepturile acţionarilor - proprietari de acţiuni din fiecare categorie (tip);

─────────────────────────────────────────────────────────────────────

V despre mărime capitalul autorizat societate;

─────────────────────────────────────────────────────────────────────

V privind structura si competenta organelor de conducere ale societatii si procedura

luarea lor de decizii;

─────────────────────────────────────────────────────────────────────

V privind procedura de pregătire și deținere intalnire generala acţionari;

─────────────────────────────────────────────────────────────────────

V despre sucursale și reprezentanțe;

─────────────────────────────────────────────────────────────────────

V alte prevederi prevăzute de prezenta lege federală și altele

legi federale.

În baza acesteia, carta nu reglementează raporturile de muncă (cu excepția relațiilor cu conducătorul societății, formarea acesteia și procedura de încetare a atribuțiilor), ci determină statut juridic entitate legalăși relația dintre participanți și acea persoană.

În plus, reglementarea relațiilor de muncă este realizată de Codul Muncii al Federației Ruse, legile Federației Ruse și entitățile constitutive ale Federației Ruse, decretele Președintelui Federației Ruse, rezoluțiile Guvernului Federației Ruse. Federația Rusă, actele juridice ale autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse și guvernele locale și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, precum și contractele colective, acorduri si reglementari locale care contin normele specificate.

Notă. În virtutea art. 275 din Codul Muncii al Federației Ruse, documentele constitutive (acordul părților) trebuie să indice perioada de valabilitate a unui contract de muncă pe durată determinată cu șeful organizației. Iar dacă încheierea unui contract de muncă este precedată de o procedură de desfășurare a unui concurs, alegere sau numire într-o funcție, se poate stabili și aceasta. acte fondatoare organizatii.

Sensul art. 18 din Codul Muncii al Federației Ruse constă în faptul că definirea listei de posturi care urmează a fi ocupate prin concurs și procedura de alegere competitivă a acestor posturi în cartă (regulament) dă naștere obligației angajatorului de a încheie un contract de muncă cu persoana care a câștigat concursul. Această datorie ia naștere la angajator numai dacă lista și procedura de desfășurare a concursului sunt stabilite de lege, alt act normativ de reglementare sau de carta (regulamentul) organizației.

Astfel, angajatorul poate stabili atât lista posturilor ce urmează a fi ocupate, cât și procedura de desfășurare a concursului prin orice act normativ local, de exemplu, regulamentul privind concursul, aprobat prin ordinul șefului.

Scopurile și obiectivele selecției competitive

Așadar, în ciuda dificultăților inițiale cu care va trebui să se confrunte angajatorul la dezvoltarea tehnicilor și metodelor de testare competitivă, selecția competitivă a personalului pentru a ocupa un post vacant are avantajele sale față de un simplu interviu. Concurența ajută la:

Ridicarea prestigiului postului pentru a atrage cel mai calificat angajat;

atracţie Mai mult candidați;

Creșterea carierei angajaților;

Obiectivitatea evaluării candidaților;

Organizarea clară a procesului de admitere.

Scopul principal al concursului este de a selecta candidații care sunt cei mai apți pentru ocuparea posturilor vacante, îndeplinind cerințele de calificare stabilite prin Manualul Unificat de Tarif și Calificare, fișe de post și condițiile concursului.

Principalele obiective ale competiției includ formarea de personal cu înaltă profesie și îmbunătățirea activității de selecție și plasare a personalului. Pentru realizarea sarcinilor stabilite la stabilirea unei proceduri competitive se elaborează următoarele:

1. Procedura de sesizare a concursului.

2. Procedura de constituire si stabilire a atributiilor comisiei de concurs.

3. Mecanism și metode de testare competitivă.

4. Criterii de evaluare a concurenților pe baza rezultatelor concursului.

5. Procedura de informare a rezultatelor concursului.

Procedura de concurs

Deci, un concurs pentru ocuparea posturilor poate fi anuntat in cazul posturilor vacante, formarii de noi posturi sau miscari de personal in lipsa unei rezerve cu drepturi depline. Totodată, organizația poate aproba o listă a angajaților care au dreptul de a lua inițiativa de a organiza un concurs (director de organizație, șefi de departamente, șeful departamentului de personal, șef de filială etc.).

Concursul poate fi:

Intern - dacă numai angajații organizației pot participa la ea;

Externe - la ea participă doar solicitanții externi;

Mixt - participă atât aceștia, cât și alții.

Să luăm în considerare o procedură aproximativă pentru organizarea unei licitații pentru o organizație comercială, utilizând prevederile aprobate prin actele juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Deci, competiția poate fi împărțită în mai multe etape.

1. Etapa pregătitoare. Se determină posturile pentru care se va desfășura concursul, se emite ordin asupra concursului, calendarul desfășurării acestuia, componența comisiei de concurs, sarcinile comisiei de concurs și ale compartimentului de personal în cadrul concursului. După emiterea ordinului, comisia de concurs, împreună cu departamentul de personal, elaborează procedura și criteriile de selecție competitivă. Apoi, Comisia acționează pe baza regulamentelor sale.

2. Anuntul concursului. Pe această etapă se intocmeste un anunt despre concurs, se decide intrebarea cum se plaseaza. Anunțul poate fi plasat pe site-ul organizației, diverse site-uri de locuri de muncă vacante și oferte de locuri de muncă pentru cetățeni, în periodic publicații tipărite. În plus, se poate încredința căutarea candidaților agentii de recrutare. În cazul în care angajatorul își asumă participarea angajaților organizației la concurs, informațiile despre concurs le sunt aduse la cunoștință prin postare pe site-ul intern sau în orice alt mod. Această activitate este de obicei efectuată de Departamentul de Resurse Umane. În anunțul concursului se precizează:

Numele, locația organizației și informatie scurta despre aceasta (tip de activitate);

Denumirea postului vacant;

Cerințe pentru candidat;

Locul și ora primirii cererilor cu documentele anexate acestora;

Lista documentelor anexate, cerințe pentru executarea acestora;

Perioada înainte de expirarea căreia sunt acceptate documentele;

Data, ora, locul și ordinea competiției.

Notă. Termenul limită pentru colectarea documentelor nu poate fi stabilit. În acest caz, acceptarea documentelor se încheie atunci când sunt recrutați un număr suficient de solicitanți.

Documentele depuse pentru participarea la concurs includ:

Declarație personală;

Chestionar autocompletat și semnat (autobiografie);

O copie a pașaportului sau a unui document care îl înlocuiește (documentul relevant este prezentat personal la sosirea la concurs);

Copii ale documentelor care confirmă pregătirea profesională, experiența și calificările necesare;

O copie a cărții de muncă;

Copii ale documentelor privind învățământul profesional, învățământul profesional suplimentar, de eliberare a diplomei și titlului academic, certificate servicii de personal la locul de muncă (serviciu);

Consimțământ pentru prelucrarea datelor cu caracter personal.

Notă. Prelucrarea datelor cu caracter personal - orice acțiune (operațiune) sau un set de acțiuni efectuate cu date personale folosind instrumente de automatizare sau fără utilizarea acestora, inclusiv colectarea, înregistrarea, sistematizarea, acumularea, stocarea, clarificarea (actualizarea, modificarea), extragerea, utilizarea, transferul (distribuire, furnizare, acces), depersonalizare, blocare, ștergere, distrugere. Prelucrarea datelor cu caracter personal se realizează cu acordul subiectului acestor date la prelucrarea acestora (articolele 3, 6 din Legea federală din 27 iulie 2006 N 152-FZ „Cu privire la datele cu caracter personal”).

3. Acceptarea cererilor competitive. Recepția și înregistrarea acestora se efectuează de către angajații departamentului de personal. De asemenea, oferă lămuriri cu privire la executarea cererii și a documentelor anexate, verifică corectitudinea executării cererilor și a documentelor anexate acestora și oferă alte asistențe. Este necesar să se ofere fiecărui solicitant posibilitatea de a se familiariza cu termenii contractului de muncă, informatii generaleși indicatorii cheie de performanță ai întreprinderii.

Înainte de concurs, documentele depuse sunt uneori verificate pentru exactitatea informațiilor conținute în ele. În cazul descoperirii unor circumstanțe care împiedică ocuparea unui post vacant, candidatului i se poate refuza participarea la concurs. Aceste circumstanțe includ:

Nerespectarea de către solicitant a cerințelor de calificare pentru postul vacant;

Recunoașterea unui candidat ca incapabil sau parțial incapabil printr-o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare;

Privarea de dreptul său de a ocupa funcțiile pentru care se susține concursul;

Prezența unei boli confirmată printr-un raport medical și interferând cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale.

În cazul în care candidatul nu a depus documentele în întregime sau le-a întocmit incorect, i se poate acorda timp pentru a corecta erorile. În caz contrar, i se poate refuza participarea la concurs.

În cazul în care în urma celei de-a treia etape a concursului nu au fost identificați candidați care îndeplinesc cerințele de calificare pentru postul vacant, angajatorul poate decide organizarea unui al doilea concurs. În cazul în care sunt doi sau mai mulți candidați admiși la concurs, se formează liste de candidați și se depun toate documentele la comisia de concurs.

Participanților la concurs admiși la trecerea acestuia li se transmit notificări cu privire la data, ora și locul următoarei etape a competiției, restul - notificări de refuz de a participa la concurs.

Notă. Comisia poate lua în considerare și documente care nu sunt incluse în listă, cum ar fi recomandări, referințe de la joburi anterioare.

4. Organizarea unui concurs. În această etapă, comisia de concurs evaluează nivel profesional candidaților, respectarea cerințelor de calificare. În plus, calitățile personale ale candidatului, experiența munca anterioară, Abilități profesionale. Concursul mai poate consta în mai multe etape:

1) analiza documentelor depuse. Documentele sursă permit identificarea conformității educației, calificărilor, experienței munca practica, calitățile personale ale cerințelor candidatului;

2) interviu preliminar cu candidații. Ca urmare, se alcătuiește un portret psihologic al fiecărui candidat și se face o evaluare inițială a personalității acestuia. În timpul interviului, membrii comisiei au dreptul să adreseze participanților la concurs orice întrebări legate de noua lucrare;

3) efectuarea testării și îndeplinirea sarcinilor practice. Candidații sunt supuși testării profesionale și psihologice în conformitate cu o listă de întrebări teoretice pregătită în prealabil, compilată în conformitate cu cerințele de calificare pentru post și reglementări Descrierea postului. Testele sunt folosite pentru a testa nivelul de cunoștințe și abilități, abilități mentale, de identificare calitati psihologice. În plus, se pot oferi candidați sarcini practice cum să întocmești un raport, să rezolvi probleme tematice;

4) interviul final. Scopurile sale sunt o cunoaștere detaliată a personalității candidatului, motivele angajării sale, evaluarea abilităților sale și posibilitatea de a se adapta la un loc nou. În cadrul interviului final, membrii comisiei formează evaluarea finală a pregătirii profesionale a candidatului, a capacității acestuia de a comunica cu oamenii etc. La rândul lor, candidații au dreptul să își expună conceptul de activitate în postul propus, să își justifice dreptul de preempțiune să-l înlocuiască;

5) luarea unei decizii cu privire la victoria candidatului.

Notă. În cadrul procedurilor competitive, tuturor candidaților li se asigură condiții egale.

După interviul final, membrii comisiei de concurs discută fiecare candidat, apoi votează.

Ședința comisiei de concurs este considerată competentă dacă la ea sunt prezenți cel puțin 2/3 din numărul total al membrilor acesteia. Deciziile comisiei pe baza rezultatelor concursului se iau prin vot deschis cu majoritate simplă de voturi. Candidatul care obține majoritatea voturilor este considerat câștigător al concursului. În caz de egalitate de voturi, votul președintelui comisiei de concurs este decisiv.

Decizia se ia de comisia de concurs si discutia se tine in lipsa candidatului. Comisia poate lua una dintre următoarele decizii - candidat:

Îndeplinește cerințele pentru numirea într-un post vacant;

Nu îndeplinește cerințele pentru ocuparea unui post vacant;

Îndeplinește cerințele pentru includerea în rezerva de personal.

Rezultatele votării comisiei de concurs se consemnează într-un proces verbal, care se păstrează de către secretarul comisiei, semnat de președintele, vicepreședintele, secretarul și membrii comisiei care au participat la ședință.

5. Etapa finală. Participanții la concurs sunt informați despre rezultatele acestuia, se formalizează relațiile de muncă cu câștigătorul concursului.

Informațiile despre rezultatele concursului sunt postate pe site-ul web al organizației, iar candidații care au participat la concurs în termen de șapte zile (o altă perioadă la latitudinea angajatorului) sunt anunțați în scris despre rezultatele concursului - despre câștig sau refuzul de a-i numi într-o funcție și (sau) despre includerea în rezerva de personal.

În baza procesului-verbal de ședință a comisiei, șeful organizației emite un ordin de angajare și încheiere a unui contract de muncă cu câștigătorul concursului. În cazul în care candidatul care a câștigat concursul refuză să încheie un contract de muncă pentru un post vacant, comisia poate oferi postul altui candidat care a primit cel mai mare număr voturi. În cazul în care în urma concursului nu au fost identificați candidați care îndeplinesc în totalitate cerințele pentru post, președintele comisiei de concurs poate decide organizarea unui al doilea concurs. Documentele participanților la concurs se returnează la cererea scrisă a acestora.

Dacă, conform rezultatelor concursului, mai mulți concurenți au primit același număr de voturi, aceștia sunt rediscutati și votați în aceeași ședință. Dacă, în urma votării repetate, voturile au fost repartizate în același mod, materialele cu rezultatele votului sunt transferate șefului organizației, care ia decizia finală.

Regulamentul de concurs

Deci, în cazul în care o organizație angajează angajați pentru anumite posturi pe baza rezultatelor unui concurs, procedura de desfășurare a acestuia ar trebui stabilită la nivel local. act normativ- poziție. La elaborarea unui regulament privind organizarea unui concurs pentru ocuparea unui post vacant, propunem includerea următoarelor secțiuni în acest document:

1. Dispoziții generale. În această secțiune, puteți specifica:

Scopurile si obiectivele competitiei;

Motivele desfășurării concursului (ordinea șefului);

Angajații care au dreptul de a lua inițiativa organizării unui concurs.

2. Procedura de constituire si functionare a comisiei de concurs. Este scris aici:

Componența comisiei, atribuțiile acesteia;

Atribuțiile președintelui;

3. Pregătirea pentru concurs. Această secțiune reflectă:

Lista posturilor pentru care se desfășoară (nu) concursul;

Metode și termeni de plasare a unui anunț despre concurs;

Lista documentelor ce trebuie depuse de candidați;

Responsabilitatile angajatilor departamentului de personal (alti angajati) in pregatirea concursului.

4. Organizarea unui concurs. Specifica:

Etapele procedurii de concurs;

Criterii de evaluare a candidatului;

Metode utilizate pentru testarea calificărilor și calităților personale ale candidaților.

5. Dispoziții finale:

Procedura de luare a deciziei de către comisia de concurs;

Ordinea de înregistrare a rezultatelor;

Metoda și momentul de notificare a concurenților;

În plus, ca anexe la regulament pot fi elaborate mostre de documentație de licitație: anunțuri de licitație, cereri de participare, anunțuri de participare (refuz de participare) la licitație, chestionare, CV-uri, protocoale ale comisiei etc.

În concluzie, remarcăm că recrutarea competitivă a personalului pentru posturile vacante oferă mai multe oportunități în procesul de recrutare și dă rezultate mai bune față de recrutarea obișnuită a angajaților. Prin urmare, chiar și într-o organizație comercială, pentru ocuparea unor posturi, este indicat să se stabilească o metodologie de testare competitivă.

L. V. Kurevina

Expert Jurnal

"Departamentul de Resurse Umane

organizatie comerciala"

Semnat pentru tipărire