Există un lucru care ne unește pe mulți dintre noi, simplu și, prin urmare, absurd - în adâncul sufletului fiecare știe cu adevărat ce vrea. Mai mult, el vede modalitățile prin care îți poți atinge scopul. Știm cum, știm cât va dura. Paradoxul este că, având astfel de informații, nu luăm nicio măsură. Fiecare are propriile motive, dar toți știm un lucru: inacțiunea noastră în prezența puterii, a cunoștințelor și a timpului este de neiertat. Deci, ce te împiedică să pleci într-o călătorie pentru a-ți urma visele? Am găsit 8 motive care pot avea un impact. După ce le-ați înțeles, vă veți stabili în sfârșit prioritățile. Nimic altceva nu te va opri și te va face să-ți închizi calea.

De regulă, cei mai puternici motivatori pentru o persoană sunt frica sau dragostea, iar primul te poate ajuta să mergi înainte sau te poate încetini. S-ar părea că ți s-a maturizat un plan genial în cap, s-a născut o idee, dar nu începi să o implementezi, ci totul pentru că ți-e frică. Voi, opiniile altora, limbi rele care vă pot bate joc de voi și de visele voastre. Și cel mai important, frica este uneori o scuză pentru lene. Dar nu ești singurul căruia îi este frică și îndoială și, în acest caz, frica nu este nici o scuză, nici o barieră. Tine minte:

1. Nu există o singură persoană care să nu experimenteze frica
2. Frica indică doar ceea ce necesită o atenție specială și îmbunătățire.
3. Dacă nu învingi frica, aceasta te va acumula și te va devora din interior, nepermițându-ți să realizezi nici măcar jumătate din potențialul tău.
4. Adesea, frica se bazează pe speculații personale, așa că ai creat multe obstacole în mod artificial doar în capul tău.

perfecţionism

Vrei să faci totul perfect, vrei să elaborezi fiecare detaliu al proiectului tău, motiv pentru care amâni, pentru că aștepți momentul potrivit, așteptând să simți că ai acumulat experiență. Dar toate acestea doar te încetinesc, împiedicându-te să te dezvolți. Desigur, fiecare dintre noi își dorește să atingă perfecțiunea, dar aceasta nu vine din gânduri, ci din acțiune, așa că doar dorința nu poate ajuta aici. Uneori, perfecționismul este imaginar și doar te încetinește, iar dorința de a face totul fără cusur are prioritate față de bunul simț. Uită, începe doar să faci ceea ce trebuie să faci. Greșelile sunt inevitabile, dar tocmai asta te va face mai bun. Cel puțin, trebuie să încetați să așteptați momentul potrivit și setul perfect de circumstanțe, pentru că înțelegeți că un astfel de moment s-ar putea să nu se prezinte niciodată.

Momentul și motivația pot dispărea

Sunt oameni care, pe drumul spre obiectiv, își stabilesc reguli clare, de exemplu: trezește-te dimineața devreme, antrenează-te în fiecare zi probleme problematice, dedicați o oră citirii literaturii tehnice necesare. Sunt motivați, încărcați, sunt mânați de un impuls de acțiune care poate dispărea foarte ușor. Dacă crezi că pierderea motivației este asemănătoare cu eșecul, atunci te înșeli foarte mult, pentru că uneori trebuie să facem ceea ce trebuie să facem, și nu ceea ce ne dorim. Aceasta este esența câștigătorilor. Există oameni care, în timp ce țin o dietă de aproximativ 2 săptămâni, nu văd rezultate și renunță la această afacere sau, după ce au primit o recenzie negativă despre activitățile lor, sunt gata să închidă totul și să oprească calea aleasă. Alergarea cu coada între picioare, chiar la primele dificultăți, este cea mai mare parte a celor slabi și clar că nu ești din acea cohortă. Este normal să te trezești obosit și să nu vrei să faci ceea ce trebuie făcut. Asta nu înseamnă că toate eforturile tale nu au nicio valoare. Înseamnă doar că te miști în direcția corectă, dar trebuie să iei o scurtă pauză, să zicem, pentru o zi.

Comparaţie

Suntem atât de obișnuiți să ne comparăm cu alți oameni, încât putem considera că abilitățile și realizările noastre nu au valoare în comparație cu ei. Dacă ești fotograf, atunci privind munca unor colegi mai profesioniști, s-ar putea să consideri că nivelul lor este prea ridicat pentru a încerca să-l atingi. Dacă tocmai ți-ai terminat studiile și ai venit la muncă, s-ar putea să pară că colegii mai experimentați sunt zeii cunoașterii, iar tu ești doar un smerd care și-a petrecut ani de zile învățându-și meseria fără niciun rezultat. Dar nu este. Poți să-i egalezi pe cei mai buni, să te străduiești la nivelul lor, dar în niciun caz nu trebuie subestimate propriile merite și cunoștințe. Chiar și în comparație cu un idol. Da, încă nu ești suficient de bun pentru a fi la egalitate cu idealul tău. În același timp, ești încă destul de tânăr și știi în ce direcție ar trebui să te îndrepți, iar asta valorează mult. sprijină-te pe tine punctele forteși să nu te gândești niciodată că există o bară prea sus pentru tine.

Un cerc vicios de griji

Poate, din cauza muncii, nu ai timp suficient să-ți dai seama și

Uneori, unele sarcini și obiective par atât de grandioase, încât parcă ar fi nerealist să le pui în practică. Exact pentru asta este planificarea. După ce ați calculat fiecare pas, înțelegând de unde să începeți și ce acțiuni să întreprindeți, veți desena treptat o imagine în cap, care se va transforma în curând într-o pânză solidă. Sistematizarea, respectarea strictă a planului și programului vă vor ajuta în demersul dumneavoastră. Și amintiți-vă: zdrobește ținta și nu încerca să iei bastionul cu obrăznicie, pentru că tăiați pepenele în felii înainte de a începe să îl mâncați.

O persoană blândă face ceea ce i se cere.
O persoană insensibilă nu face ceea ce i se cere.
Un prost face ceea ce nu i se cere.
O persoană inteligentă nu face ceea ce nu i se cere.
Și doar o persoană înțeleaptă face ceea ce trebuie făcut.

Omul înțelept face ceea ce crede de cuviință; prostul vede potrivit în tot ceea ce face.

Dorinta este cel mai important lucru. Când o persoană dorește, face totul pentru a realiza acest lucru, în ciuda obstacolelor.

Îți dai seama că te-ai îndrăgostit când nu poți dormi, pentru că realitatea este în sfârșit mai bună decât orice vis.

Omul face adesea greșeli. Mai mult decât atât, toată viața sa este angajat doar în a greși. Cel care nu face nimic nu greșește. Principalul lucru este să observați greșeala la timp și să o corectați.

Că îl respingi pe cel pe care îl iubești nu este un mare sacrificiu de sine, vrei doar să fii mizerabil. Dar a fi nefericit nu te face mai bun decât alții, ci doar te face nefericit.

Nu crede ce spune omul; doar uita-te la ce face.

Nu poți vedea fundul sub apă
Și numai scufundări, vei vedea ce este.
Deci omule - el spune un lucru,
Și adesea face ceva complet diferit.

O persoană care nu greșește, de obicei, nu face nimic.

Când o persoană vrea să facă ceva, nu o poate opri.

In contact cu

Odnoklassniki

Dacă o persoană nu face ceva, atunci nu are resursele pentru asta. Din punct de vedere fizic, nu există nicio forță sau forță pentru asta. Sunt blocați, cheltuiți pe altceva, iar pentru a face „ceea ce este nevoie”, trebuie să „mercă pe jante”, cu ultimele puteri, „de uzură”. Fiecare are rezerva sa de energie, iar oamenii diferă într-adevăr în ceea ce privește nivelul de energie oferit de natură.

Dar dacă a fost o perioadă în care ai țâșnit energii, „norii au ridicat din umeri”, ai întors proiectele mari, ai făcut multe și bine, iar acum nu te poți clinti, ar trebui să te întrebi – unde este energia ta? Unde s-a dus? Și cu ce cheltuiești acum?

Nevoie concurentă.

Există ceva mult mai important acum. Încercați să vă concentrați pe muncă, iar un copil bolnav este acasă. Unde vor fi gândurile tale? Ți se oferă o promovare și ți se invită la biroul central din Marsilia, și bărbatul tău, cu care totul abia începe, și ți-e teamă să sperie această fericire încă fragilă, nou-născută și speranța de apariție. viață de familie- El rămâne la Moscova.

Trebuie să-ți adună gândurile și să faci următorul pas în proiectul tău, dar toate gândurile tale sunt la fiica ta, care este în proces de intrare la universitate și de mutare în alt oraș.

rezistenta la dezvoltare.

Este clar că în astfel de cazuri vei activa rezistența. Și munca făcută fără succes și o ceartă cu șeful și un proiect personal care nu începe în niciun fel - toate acestea vor fi rezultatul trist al nerealizării celei de-a doua nevoi, concurente.

Dorința de a rămâne o mamă bună, o femeie fericită și pur și simplu de a nu fi lăsată singură va pune spițe în roțile carierei și creșterii profesionale.

Conflict de nevoi, se la vie. Astfel de conflicte necesită multă putere, te fac să lacrimezi, să te grăbești, să te simți vinovat și rușinat. Pentru a ieși din clinch, este important să vedem toate părțile conflictului și fiecare trebuie să „dea cuvântul”.

Psihologii și antrenorii, de regulă, ajută cu succes să rezolve acest lucru. Dacă un astfel de „dialog al nevoilor” este organizat independent, există riscul de a nu observa un „punct mort”. (De fapt, atunci când lucrezi cu tine însuți, există întotdeauna un astfel de risc, este important să reții acest lucru. Prin urmare, psihologii au propriii psihologi)).

Când trecutul este proiectat în prezent. Nu numai o nevoie concurentă poate bloca mișcarea către obiectiv.

Trebuie să mergeți să predați documentele ambasadei, să mergeți la executorii judecătorești și să aflați despre arestarea conturilor, să începeți să privatizați dacha, în cele din urmă să faceți o programare la dispensarul oncologic despre aceste alunițe ciudate -„Nu mă pot mișca, mi-e teamă!”

„Doar că picioarele mele se năvălesc, iese transpirație rece, totul în interior se micșorează și nu pot face nimic cu mine. Picioarele mele nu merg acolo și atât.”

O persoană mare, puternică, adultă se transformă instantaneu într-un copil mic, slab, speriat. Și este gata să alerge cât de repede poate în direcția opusă ambasadelor, executorilor judecătorești, cabinetelor de avocatură și spitalelor de cancer. Sau pregătiți-vă să luptați cu reprezentanții tuturor celor de mai sus.

Și cineva pur și simplu a înghețat, „se preface că este mort” și nu se va clinti dacă nu îl târăște cu forță sau nu „calcă peste el însuși”.

Ce se întâmplă?

Cum se transformă brusc o persoană adultă, inteligentă, capabilă să facă lucruri serioase, într-un copil neajutorat, incapabil să facă pași elementari? De ce este asta?

Există o experiență puternică care seamănă oarecum cu aceasta. Poate exista multă groază, durere, umilință, un sentiment de neputință completă și rușine. În ce fel de persoană de minte sănătoasăși o amintire sobră va urca din nou în ea?

Dacă o astfel de experiență acoperă, iar linia dintre ceea ce se întâmplă cu adevărat acum și ceea ce se întâmplă cândva este ștearsă. Mai mult decât atât, experiența poate să nu fie amintită, dar corpul și psihicul vor da o reacție naturală - să alerge, să scape, să lupte sau să înghețe.

Care este mișcarea către obiectiv.

Oamenii pot ceda nu numai ambasadelor și spitalelor, ci și propriei nunți viitoare, de exemplu. În toate aceste cazuri, există o idee despre cum va fi „acolo”, începând cu cuvintele:"Știu că.. "

„Știu că oricum nu voi dovedi nimic. Știu că voi pierde mult timp și voi face doar rușine.” „Știu că vor spune că am cancer. Și nu voi părăsi spitalul din nou”. „Știu că voi arăta ca un complet prost în ochii rudelor lui la nuntă”.

Această reprezentare în limbaj profesional se numește „proiecție”. Un fenomen uimitor, vreau să vă spun! Îți poți impune ideea pe orice, eșecuri de proiect, cataclisme, ostilitate cei din jur. Și lumea se va potrivi! Așa se creează propria ta realitate, unde aceeași experiență negativă se repetă iar și iar.
O persoană are alte modalități de a-și încetini propria creștere și mișcarea către obiectivele sale.

Cum ar fi atitudinile primite cândva în copilărie despre ce este posibil și ce nu este posibil pentru „fete bune” și „bărbați adevărați”, mesaje ale familiei despre cum să trăiești. Poți încerca să faci bine și să trăiești viețile altora în loc să ai grijă de tine. Apoi când lor propriile nevoi proiectat asupra altora.

Rezultatul este o viață personală abandonată, o neînțelegere completă a nevoilor cuiva, „eroism” la serviciu și acasă, furie și epuizare..

În același timp, propriile obiective nu sunt atinse, se așteaptă întotdeauna ajutor de la alții. O persoană așteaptă „alaverda” de la alții și, de regulă, nu așteaptă. „Fericiții” rareori experimentează recunoștința din bunătatea impusă.

Sunt cei cărora le place să se oprească cu boală de la deciziile importante, mișcările și schimbările din viață. Când, în loc să zboare cu fiul ei într-o călătorie mult așteptată la Paris, o femeie somatizează și ajunge la spital. Și de mulți ani, fiecare dintre călătoriile ei este precedată de o operație. Doar după „taxa” poți pleca.

Ceea ce oamenii pur și simplu nu vin pentru a nu-și permite să se schimbe.

Este important să ne amintim că cu cât nevoia este mai puternică, cu atât rezistența este mai puternică. După puterea rezistenței tale, poți ghici cât de important este pentru tine ceea ce mergi.

Te împiedici, încetini, te oprești, faci o sută de pași înapoi, doar ca să te întorci iar și să mergi din nou. Sau poate s-au abandonat deja și și-au interzis să se gândească la visul lor?

Sfaturi utile

O persoană inteligentă își înțelege emoțiile și știe cum să le facă față.

Secretul acestei abilități constă nu numai în ceea ce face pentru ea, ci și în ceea ce nu face.

Astfel de oameni îi încântă pe ceilalți cu faptul că în orice situație își pot menține autocontrolul, calmul și liniștea sufletească.

Citește și: 12 semne că ești bine chiar dacă nu crezi

Probabil asta este înţelepciune , la care aspiră fiecare persoană.

După cum sa dovedit, multe depind de capacitatea noastră de a evita anumite tipuri de comportament care împiedică o persoană să avanseze și să fie fericită.

1. O persoană inteligentă nu va permite să-și strice starea de spirit.

Dacă starea ta de spirit și stima de sine depind direct de modul în care te evaluează alții și de felul în care te uiți pe fundalul lor, atunci, din păcate, fericirea ta nu îți aparține. Când o persoană inteligentă se bucură de victoriile și succesele sale, nu va permite ca părerea altora să-i umbrească bucuria.

Nu contează ce fac sau gândesc alții. Acest lucru nu ar trebui să vă afecteze în niciun fel opinia despre dvs. Orice cred alții despre tine, acesta este întotdeauna un punct de vedere subiectiv, care nu este capabil să reflecte starea reală a lucrurilor.

2. O persoană inteligentă nu uită

O persoană alfabetizată emoțional iartă ușor și rapid insultele, dar asta nu înseamnă deloc că uită de ele. Iertarea înseamnă că o persoană pur și simplu renunță la tot ce este neplăcut și merge mai departe. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că infractorul are o a doua șansă.

O persoană inteligentă nu vrea să se blocheze în rezultatele greșelilor altora, din acest motiv, desigur, iartă, dar apoi lucrează din greu pentru a se proteja de așa ceva în viitor.

Smart nu

3. O persoană inteligentă nu va merge la rezervor cu un cuțit

Oamenii inteligenți știu perfect cât de important este să ai grijă de tine, pentru că mâine este o nouă zi și o nouă luptă. În timpul conflictului, de multe ori pierdem rapid controlul asupra noastră și asupra emoțiilor noastre și ne grăbim cu capul înainte într-o luptă în care înfrângerea este evident evidentă. Dacă îți înțelegi emoțiile și știi să le gestionezi, atunci vei putea să evaluezi în mod adecvat situația și să insisti pe cont propriu atunci când este necesar, precum și să evaluezi în ce confruntări este mai bine să nu intri.

4. O persoană inteligentă nu aleargă după ideal.

Dacă ești o persoană matură emoțional, atunci nu vei pune un ideal de neatins în fruntea tuturor, pentru că nu există. Oricine tinde spre perfecțiunea absolută ajunge întotdeauna să fie dezamăgit.

Există un singur rezultat - începi să te chinui că nu ai reușit să obții ceea ce ți-ai dorit și să argumentezi la nesfârșit ce ai greșit. O persoană inteligentă se bucură în schimb de ceea ce a reușit să realizeze.

Ce nu face un om inteligent

5. O persoană inteligentă nu trăiește în trecut.

Cel mai adesea, înfrângerea este o încercare de a realiza ceva foarte dificil și rezultatul unui risc serios. Dar o persoană inteligentă știe că succesul depinde nu în ultimul rând de faptul că știi să pierzi și să mergi mai departe. Dar acest lucru nu este posibil dacă continuați să vă spălați din nou și nu renunțați la vechile greșeli. Dacă trăiești în trecut, atunci acesta devine inevitabil prezentul tău și, în consecință, ești privat de viitor.

6. O persoană inteligentă nu se oprește asupra problemelor.

Starea ta emoțională este direct legată de gândurile tale. Dacă ești complet cufundat în problemele tale actuale, te îneci într-o stare stresantă și emoții negative. O persoană matură emoțional știe perfect că este necesar să se concentreze asupra modalităților de a rezolva o problemă, și nu asupra problemei în sine.

7. O persoană inteligentă evită plângerile.

Cei cărora le place să se plângă și să se plângă la nesfârșit își pot savura problemele la nesfârșit. Se simt mai bine atunci când există ascultători plini de compasiune care sunt gata să se milă de ei. Încearcă să stai departe de astfel de oameni, altfel mai devreme sau mai târziu vei descoperi că ești complet cufundat în negativitatea lor.

S-a întâmplat ca socrul meu și soacra mea să fie doctori în științe pedagogice. Ceea ce duce la faptul că, vrând-nevrând, începi să înțelegi diverse tehnici utile :)

Într-o zi, după niște sfaturi academice despre ceaiul de whisky în bucătărie, socrul spune: Sasha, dar ce crezi, de ce oamenii nu fac ceva?

Sincer să fiu, întrebarea m-a nedumerit. Am început să fantezez: ei bine, circumstanțele îmi stau în cale, trăsăturile de caracter, lipsa de experiență...

Nu, nu, spuse el, socrul, totul este greșit. Dacă oamenii nu fac ceva, pot exista 4 motive pentru acest lucru. După aceea, arsenalul meu de instrumente de management a fost completat cu încă unul. Și despre acest instrument vom vorbi astăzi și, în același timp, vom analiza câteva povești din viața reală:

• De ce managerii de proiect ar trebui mutați într-o clădire separată
• Ce trebuie să faceți când clientul dvs. nu utilizează sistemul dvs. de raportare
• Cum să stânci un jucător cu performanță scăzută

Așadar, dacă o persoană nu face ceea ce doriți de la el (sau face un lucru greșit, sau nu), nu vă grăbiți imediat să-l ucideți pentru a rezolva problema. Să luam o pauză. La urma urmei, dacă o persoană nu se comportă așa cum dorim noi, poate exista întotdeauna unul dintre cele 4 motive pentru aceasta:

1. Scop neclar (înțeles în felul meu)

Îmi amintesc că când eram la Intel i-am spus angajatului meu: Max, uită-te la analizoarele statice. Max spune că nu este o întrebare și pleacă. Vine in 3 zile. eu:
- Ei bine, cum?
- Privit.
- ȘI…?
- Aici este masa...

Aproape l-am ucis. Aveam nevoie de o persoană care să găsească un analizor de cod Java static gratuit și să-l atașeze la sistemul nostru de control al versiunilor.

Max a înțeles sarcina în felul său - ce trebuie făcut analiza comparativa analizoare statice disponibile. O persoană a descărcat și a instalat toate aceste analizoare, a venit cu valori pentru comparație, a găsit cazuri de testare. Timp de trei zile a fost angajat într-o activitate destul de semnificativă. Și eu, ca manager al lui, am fost în cele din urmă nemulțumit.

Dacă te întreb acum cine este de vină pentru această situație, probabil că mă vei învinovăți. Și lasă-mă să nu fiu de acord aici :)

Puteți da vina pe manager pentru sarcini neclare atunci când sunteți angajat. Dar când ți se atribuie o sarcină, nu este întotdeauna posibil să-i spui mai târziu șefului tău: ei bine, cumva vă reuniți acolo, învățați cum să stabiliți sarcinile în mod normal...

Delegarea sarcinilor este întotdeauna un joc de doi sau Mai mult al oamenilor. Și dacă aș fi lămurit cu Max cum a înțeles sarcina, această situație nu ar fi apărut. Dar dacă Max însuși ar fi re-precizat pentru mine enunțul problemei, nici această situație nu ar fi apărut.

2. Nu știe cum (aici includem: nu știe)

Este posibil ca o persoană să nu poată face ceea ce ne dorim de la el. În același timp, se poate înșela în mod conștiincios că poate („Îmi voi da seama ca ultimă soluție”). „Dacă am scris mașini virtuale, nu voi face o prezentare în PowerPoint? ..” - și va fi. Un alt lucru este că nu va fi arătat nimănui, dar asta e altă poveste...

Există exact un caz în care putem fi 100% siguri că o persoană știe să facă ceva. Dacă a făcut în mod repetat cu succes (ambele cuvinte sunt importante aici) a făcut sarcini similare, și ați văzut-o.

Dacă o persoană poate spune cum să facă o sarcină, aceasta este cu siguranță mai bună decât dacă nu poate spune. Dar aceasta nu este o garanție că poate. Pot intra în suficiente detalii. cum să spargi cărămizi cu mâna. Dar, în realitate, mă tem că cărămida va câștiga oricum.

Prin urmare, dacă nu ați văzut cum o persoană face o sarcină, atunci în stadiul de stabilire ar fi bine să vă puneți de acord asupra tipului și frecvenței controlului. „Omule, nu am mai făcut acest tip de sarcină până acum, așa că lasă-mă să vin la tine la fiecare 3 minute timp de două zile și să văd ce se întâmplă și cum ne mișcăm?”

3. Nu pot

Este vorba despre o lipsă de resurse. În primul rând, timpul. De exemplu, ai stabilit o sarcină pentru o persoană, iar el lucrează la mai multe proiecte. Și așa ai plecat. După tine, încă doi manageri au venit să-l vadă și au motivat puternic persoana să-și îndeplinească exact sarcinile. Vii - sarcina ta nu s-a terminat. De ce, pentru că „am fost de acord” și „ai promis”? Resursă insuficientă.

Sau dacă oferiți unui inginer să depaneze un monstru Enterprise dur corporativ pe un computer 386, unde monstrul pornește doar 20 de minute, probabil nici sarcina nu se va mișca rapid.

4. Nu vrea

Din anumite motive, persoana nu dorește să facă sarcina. Poate că nu te place. Sau sincer nu înțelege de ce ar trebui făcută această sarcină. Sau nu este de acord cu decizia. Pot exista multe motive pentru aceasta.

Cum se utilizează instrumentul?

Intuitiv, deseori începem cu al 4-lea motiv și încercăm să găsim o soluție pentru acesta. „Cum aș motiva un angajat să facă A, B și C” este probabil cea mai populară cerere în cursurile noastre.

Hei, stai, este chiar o chestiune de motivație? Să acoperim mai întâi primele 3 motive. Dacă nu sunt închise (nu ai o astfel de încredere), nu trebuie să mergi și să decizi „nu vrea” încă. Nu este ușor și există și alte instrumente (o dată și de două ori) pe această temă.

Dar uneori devine ridicol.

Un caz din viața cuiva. Apeluri cumva Director tehnic o companie mare:

Sasha, am o întrebare, vreau să mă consult. Managerii mei de proiect nu se gândesc la strategia proiectelor lor. Vreau să le transplantez într-o clădire vecină despre asta și așa că am decis să mă consult cu tine, dacă te va ajuta sau nu.

În acel moment, creierul mi s-a prăbușit în jumătate. Îți amintești cum în KVN?

Un bărbat iese în fugă pe scenă:
- Băieți, Lesha a rămas blocată în lift, dați-mi 500 de ruble!
nu vad legatura...
- Și nu trebuie să... „Lesha a rămas blocat în lift” - informații, „da-mi 500 de ruble” - o cerere.

Începem să înțelegem. Situația se dovedește aproximativ în felul următor. Compania a avut echipe de cercetare și dezvoltare. Erau ingineri în fiecare echipă și erau cei mai ingineri ingineri - lideri tehnici. Acești lideri au devenit acum manageri de proiect. Ei sunt responsabili pentru echipa de cercetare, echipa de produs, echipa de validare + gestionează scriitorul tehnic, analistul de sistem și altcineva de acolo ca parte a proiectului lor.

Și asta, spune el, este problema! Ei stau, ca înainte, în aceeași cameră cu inginerii lor. Și le rup pe problemele lor de inginerie. Drept urmare, managerii nu se gândesc la strategia proiectului. Vreau să le mut într-o clădire separată.

Hmm, poza devine mai clară... Și aici îmi amintesc deodată 4 motive.

Stai, spun eu, dacă managerii nu se gândesc la strategia proiectului, poate exista unul din cele patru motive pentru aceasta:

1. Ei nu înțeleg ce vrei de la ei. Le spui: gândește-te la strategia proiectului? Ce ar trebui să facă? Au nevoie cumva să se încordeze, să se înroșească, să transpire? De unde știi ce cred ei despre strategie? Prin ce semne?

Poate doriți un plan de dezvoltare strategică a proiectului de la ei. Aceasta este o cerere clară. Sau vrei să-ți aducă idei despre dezvoltare strategică proiect? Aceasta este o cerere diferită. Ce vrei în mod special de la oameni, le-ai exprimat?

Poate că are sens să le oferim o carte pe această temă? Sau un seminar? Sau le spui chiar tu. cum sa scriu planuri strategice dacă o poți face singur.

3. Cum fac oamenii cu timpul de încărcare? Anterior, conduceau cinci ingineri, acum au o întreagă mulțime sub comanda lor. Și probabil că ai nevoie de mai multe versiuni de la ei? Cum sunt cu timpul?

4. Oamenii și-au dorit vreodată să fie manageri de proiect? Sau nu te putea refuza?

Este greu să refuzi un șef care vine și spune: „Prieteni, avem o transformare majoră în companie. Singurii oameni pe cine mă pot baza ești tu!” Este puțin probabil ca cineva să spună în acest moment: „Oh, la dracu!” Oamenii suspină în tăcere și merg să tragă o curea nouă.

În sfârșit, înainte de a trece la birou nou au fost multe subiecte de discutat. :)

Sau iată un alt caz:

Un caz din viața cuiva. O persoană apare după o conferință la Novosibirsk:

Alexandru, o astfel de întrebare. De trei luni am scris aici un nou sistem de raportare. În cele din urmă, au scris. Are de toate: 28 de pagini, fiecare cu 10 file. Există toate informațiile - în general, totul.
Felicitări, care este problema?
- Clientul nostru german nu îl folosește. Ea, în loc să se logheze și să obțină datele, sună pe fiecare dintre inginerii noștri și îl întreabă ce face. Cum o putem motiva să folosească sistemul nostru de raportare?

Ei bine, hai să ne dăm seama. Dacă un client nu utilizează sistemul dvs. de raportare, poate exista unul dintre cele 4 motive pentru aceasta:

1. Înțelege măcar că trebuie să folosească acest sistem? Sau i-ai scris o scrisoare de 5 pagini cu un titlu neclar și ea a spus așa: „Oh, băieți, bravo, fac ceva... va fi timp, o voi citi.”

2. Știe ea să folosească acest sistem? De ce ești sigur de asta? Cât timp îi ia să găsească informațiile de care are nevoie? Poate că ea a încercat sincer unul, doi, trei - a săpat în sistem, nu a găsit nimic și a decis în mod vechi - să cheme inginerii. Ei răspund întotdeauna la ceea ce aveți nevoie.

3. Are acces la sistem? Poate. a mers acolo pentru prima dată, nu a fost lăsată să intre și a decis că sistemul nu a fost încă finalizat. Între timp, se finalizează, voi chema inginerii...

4. Poate persoanei îi place să vorbească cu inginerii tăi? Sau nu are încredere în datele din sistem și verifică de două ori informațiile.

Ar fi bine să te gândești la aceste motive înainte de a vorbi cu ea - și așadar continuă.

Principala dificultate în utilizarea instrumentului

Principala dificultate în utilizarea acestui instrument este de a-l aminti la timp. Serios, pare atât de banal încât nu este întotdeauna amintit.

Un caz din viața cuiva. La unul dintre antrenamente, ascultătorii au avut următoarea întrebare: cum să swing un interpret slab? Echipa are câțiva băieți foarte cool, câțiva băieți medii. Și există o persoană care face totul mult mai încet decât alții. Cum se descarcă. să-l facă să facă mai mult și mai repede?

Am luat deja o gură de aer pentru a începe să dăm sfaturi, întrucât ne-am amintit că mai întâi trebuie clarificată situația. La urma urmei, dacă o persoană lucrează semnificativ mai puțin și mai lent decât alții, poate exista unul dintre cele 4 motive pentru aceasta:

1. Nu înțelege că modul în care lucrează este rău. Da, el vede asta încet. Dar calitate! Nu ca acestea - au stricat codul și l-au aruncat. Si aici abordarea sistemelor, teste unitare, autoevaluări etc., etc.

A spus vreodată un manager direct unei persoane că nu este mulțumită de cantitatea de muncă pe care o făcea? Sau managerul trimite persoanei semnale non-verbale? Încetează să mai dea sarcini interesante, începe să comunice mai rar cu el etc.

2. Poate o persoană să lucreze mai repede? A existat vreodată așa ceva în care să lucreze repede?

3. Ce altceva mai face persoana? Poate că pe Skype răspunde la întrebări pentru un începător? Sau acum are probleme în familie, nu înaintea lui.

4. Ce vrea el? Stabilitate? Sau dezvoltare? De bani? Deveniți lider tehnologic? Și apoi ne putem lega argumentele de lista lui de dorințe.

Poate că nu este deloc de acord cu soluția la care lucrăm acum. Iar comportamentul lui arată că decizia este greșită.

Aici trebuie să înțelegeți, să vă gândiți înainte de a vorbi și să comunicați cu o persoană. Nu trebuie să te scuturi, trebuie să înțelegi.

În cele din urmă - încercați să căutați motive

Pentru ca toate acestea să nu meargă în zadar și să nu se transforme în doar citirea poveștilor :), poți lua chiar acum o situație când cineva nu face ceea ce vrei și să încerci să-ți dai seama care ar putea fi cele 4 motive ale lui.

Încă o dată, nu strica să te gândești la asta. Și cu siguranță, nu va fi plictisitor. :)

P.S. Articole anterioare din seria instrumente de management.