Societatea noastră are o tradiție de a da vina mereu pe angajatori și antreprenori. Cu sintagma „protecția și siguranța muncii”, mulți vor crede că acest termen nu se aplică și nu se aplică unui angajat obișnuit, că aceasta este responsabilitatea directă doar a angajatorului. Dar din punct de vedere juridic, nu este cazul. Există îndatoriri ale unui angajat în domeniu protectia muncii.

Artă. 214 din Codul Muncii al Federației Ruse

Acest articol din Cod care reglementează Relatii de munca, arată doar spre ei. Angajatul trebuie să respecte toate cerințele de protecție a muncii, precum și să aplice corect și în timp util mijloace speciale protecţie.

Exemplu de articol în practică

Turnarul de la fabrică nu purta o cască de protecție specială. a fost tinut. Specialistul a semnat documentul care confirmă acest lucru. I s-a eliberat și o cască de protecție împotriva semnăturii. Avea dreptate. Dar angajatul nu a vrut să-l îmbrace, pentru că era inconfortabil în ea. Rezultatul a fost un accident. Turner a fost rănit. În acest incident, angajatorul nu este responsabil pentru incident. Turnarul are anumite obligatii ale salariatului in domeniul protectiei muncii. El știa despre ei și a încălcat în mod deliberat instrucțiunile. Din păcate, astfel de exemple sunt foarte frecvente în viață. Oameni pe șantiere, la periculoase siteuri de productie, atunci când lucrează cu materiale inflamabile, adesea își neglijează propria siguranță. Țara noastră este una dintre primele țări din lume în ceea ce privește numărul de accidente de muncă. Și oricât de aspru ar fi pedepsiți angajatorii, urgente iar rănile vor apărea în continuare. Prin urmare, fiecare angajat trebuie să aibă o înțelegere și să fie responsabil pentru încălcarea regulilor elementare de siguranță.

Control medical

Atribuțiile unui salariat în domeniul protecției muncii includ obligatorii, atât îndeplinite înainte de angajare, cât și periodic, în timpul activitatea muncii. În fiecare zonă, perioadele și condițiile de trecere sunt individuale. Conceptul de „angajat” include toți angajații organizației, inclusiv managerii. Pentru fiecare categorie, in functie de postul ocupat, sunt inscrisi in Descrierea postului ordinea si regulile examenelor medicale.

Auto-instruirea ca o datorie

Principalele atribuții ale unui angajat în domeniul protecției muncii includ și formarea și îmbunătățirea competenței în acest domeniu. De exemplu, șoferul de vehicule grele trebuie să-și îmbunătățească profesionalismul și să învețe metode de lucru sigure. Aceasta include, de asemenea, adoptarea unei informări obligatorii privind furnizarea primei îngrijiri necesare (de urgență) în organizațiile pentru copii și în alte organizații.

Ascuns starea de sănătate - fi pedepsit

De asemenea, este responsabilitatea angajatului din domeniul protectiei muncii sa sesizeze managerul asupra deteriorarii sanatatii care afecteaza activitatile profesionale si poate duce la imbolnavirea altora. Un caz într-una dintre taberele de sănătate pentru copii din perioada de vara recreere. La un bucătar stadiul deschis al tuberculozei s-a agravat. Ca urmare a contactului cu alimente, ustensile, precum și a contactului aerian în spații închise, unii copii au suferit complicații de sănătate. S-a dovedit că angajatul știa despre deteriorarea stării sale. A trecut fluorografia obligatorie folosind documente false pentru a nu pierde singura sursă de venit. Pentru aceasta se prevede responsabilitatea salariatului in domeniul protectiei muncii, pana la pedeapsa penala si inchisoarea reala.

Domenii speciale de lucru

Există, de asemenea, responsabilități suplimentare pentru anumite domenii. De exemplu, pentru lucrători Conform Legii federale din 21 iulie 1997, în cazul unui accident, aceștia sunt obligați să efectueze lucrări pentru a elimina consecințele. Nerespectarea acestor măsuri duce nu numai la acțiuni disciplinare, ci poate duce și la demiterea din funcție.

Prima datorie a unui salariat in domeniul protectiei muncii

Constă în promovarea tuturor examenelor, dacă este necesar. atributii oficiale. Acest lucru este legat nu numai de adecvare profesională. Viața și sănătatea altora, inclusiv a copiilor, pot depinde de asta. Angajatorul are dreptul de a înlătura din postul său un salariat care nu a trecut la timp un control medical, înainte ca acesta să treacă. în care salariu infractorul nu este plătit. În plus, suspendarea suspendă vechimea în muncă și afectează concediul.

Cu toate acestea, aceste sancțiuni nu se aplică lucrătorilor care nu sunt supuși unui control medical din vina lor. În acest caz, un astfel de angajat primește salariu și vechime în timpul opririi forțate.

Dacă se produce un accident, accident, catastrofă din vina unui încălcat a cerințelor de protecție a muncii sau se creează o amenințare la adresa siguranței vieții și sănătății altora, angajatorul are dreptul de a-l concedia în conformitate cu codul muncii.

Instruirea salariatilor in domeniul protectiei muncii

Trebuie făcută sub supravegherea unui lider. Acestea includ:

• Cursuri specializate de prim ajutor.
• Instruiri teoretice și exerciții practice privind eliminarea accidentelor și situațiilor de urgență.
• Briefing-uri interne despre
• Autoformare și multe altele.

În ceea ce privește ultimul punct, acesta este cel mai important. Este imposibil să înveți un angajat dacă el însuși nu face niciun efort. Este important ca toată lumea din echipă să cunoască nu numai îndatoririle unui angajat în domeniul protecției muncii, dar să înțeleagă și întreaga responsabilitate pentru încălcarea reglementărilor de siguranță. La urma urmei, nu numai siguranța angajatului însuși, ci și a colegilor, a cetățenilor din jur, a copiilor depinde de respectarea normelor și a condițiilor de muncă.

Multe depind de angajator, dar nu totul.

Lista responsabilităților liderilor de afaceri include multe elemente:

• asigurarea securității în muncă;
• Securitate echipament de protectieși mijloace de protecție colectivă;
• luarea de măsuri de urgență pentru eliminarea consecințelor accidentelor și dezastrelor;
• organizarea de cursuri educaționale și traininguri pentru angajați în vederea creșterii competenței acestora în domeniul siguranței muncii;
• informarea angajaților despre starea condițiilor de muncă, riscurile existente asociate anumitor activități profesionale;
• asigurarea investigaţiilor în conformitate cu legislaţia privind încălcările securităţii de către angajaţii întreprinderii.

Dar aceste și alte măsuri din partea conducerii nu vor aduce rezultatele așteptate dacă angajații înșiși ignoră regulile, nu respectă măsurile de siguranță și pun în pericol cu ​​bună știință viața și sănătatea lor și a celor din jur. Înainte de a ignora regulile elementare de siguranță și de a nu purta cască de protecție, ochelari de protecție sau halat, trebuie să rețineți că toate cerințele de siguranță sunt scrise în sângele uman. Oricât de înfricoșător ar suna.

11. Obligațiile angajaților de a respecta cerințele de protecție a muncii în vigoare în organizație

Salariatul este obligat:

respectă cerințele de protecție a muncii stabilite prin legi și alte acte normative de reglementare, precum și regulile și instrucțiunile de protecție a muncii;

să aplice corect mijloacele de protecție individuală și colectivă;

urmează cursuri de instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii privind protecția muncii, acordarea primului ajutor în caz de accidente la locul de muncă, briefing privind protecția muncii, stagii la locul de muncă, testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii;

anunță imediat managerul lor imediat sau superior de orice situație care amenință viața și sănătatea oamenilor, de fiecare accident survenit la locul de muncă, sau de o deteriorare a stării de sănătate a acestora, inclusiv manifestarea semnelor unei boli profesionale acute (otrăviri);

se supune obligatoriu preliminar (la cererea pentru un loc de munca) si periodic (in timpul angajarii) examene medicale(sondaje).

Angajații sunt obligați să respecte cerințele de disciplină tehnologică, protecția muncii, siguranță și salubritate industrială.

Pentru încălcarea acestor cerințe ale disciplinei muncii, administrația întreprinderii aplică următoarele acțiune disciplinară:

- Observație;

- mustrare;

- concediere.

În unele cazuri, un angajat care încalcă cerințele legii poate fi tras la răspundere financiară sau penală.

12. Caracteristici ale protecției muncii pentru femei

Este interzisă folosirea muncii femeilor în muncă grea și munca cu dăunătoare sau conditii periculoase muncă.

Lista muncii grele și a muncii cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, în timpul cărora utilizarea muncii femeilor este interzisă , aprobat prin Hotărâre a Guvernului Federația Rusă din 25 februarie 2000 Nr. 162

Este interzis femeilor să ridice și să miște greutăți care depășesc normele maxime:

rata maximă admisă de ridicare o singură dată a greutăților nu este mai mare de 15 kg;

de până la 2 ori într-o oră nu mai mult de 10 kg;

constant în timpul schimbului nu mai mult de 7 kg.

La mutarea mărfurilor în cărucioare și containere, forța aplicată nu trebuie să depășească 15 kg.

SanPiN 2.2.0.555-96 „Cerințe igienice pentru condițiile de muncă pentru femei” stabilește cerințele de igienă obligatorii pentru Procese de producție, echipamente, locuri de muncă principale, proces de muncă, mediu de productieși asigurarea sanitară și casnică a femeilor care lucrează pentru a le proteja sănătatea.

SanPiN ține cont și de normele de mai sus. Capitolul 4 din SanPiN 2.2.0.555-96 stabilește cerințele privind condițiile de muncă pentru femei în timpul sarcinii.

Femeile însărcinate, în conformitate cu raportul medical și la cererea acestora, au rate de producție reduse, tarife de serviciu, sau aceste femei sunt transferate la un alt loc de muncă care exclude impactul factorilor negativi de producție, menținând în același timp câștigul mediu de la locul de muncă anterior.

Până la soluționarea problemei furnizării unei femei însărcinate cu un alt loc de muncă care exclude impactul factorilor negativi de producție, aceasta este supusă eliberării de la muncă cu păstrarea câștigului mediu pentru toate zilele de lucru pierdute ca urmare a acestui fapt, în detrimentul angajator.

Atunci când sunt supuse unui examen de dispensar obligatoriu în instituțiile medicale, femeile însărcinate își păstrează câștigul mediu la locul de muncă.

Femeile cu copii sub vârsta de un an și jumătate, în caz de imposibilitate de a presta munca anterioară, sunt transferate la cererea acestora la un alt loc de muncă cu păstrarea câștigului mediu de la locul de muncă anterior până la împlinirea vârstei de un an. ani si jumatate.

Femeilor, la cerere și în conformitate cu un raport medical, se acordă concediu de maternitate.

La cererea unei femei, i se acordă concediu pentru creșterea copilului până când copilul împlinește vârsta de trei ani. Procedura și termenele de plată a prestațiilor pentru asigurările sociale de stat în perioada vacanței specificate sunt determinate de legea federală.

Concediul pentru creșterea copilului poate fi utilizat integral sau parțial și de către tatăl copilului, bunica, bunicul, altă rudă sau tutore care are efectiv grijă de copil.

La cererea unei femei sau a persoanelor menționate la paragraful doi al prezentului articol, în concediu pentru îngrijirea unui copil, acestea pot lucra cu fracțiune de normă sau la domiciliu, păstrând totodată dreptul de a primi prestații de asigurări sociale de stat.

Pe perioada concediului pentru creșterea copilului, salariatul își păstrează locul de muncă (funcția).

Concediile pentru îngrijirea copiilor se iau în calcul în experiența generală și continuă de muncă, precum și în vechimea în specialitate (cu excepția cazurilor în care pensia se acordă în condiții preferențiale).

Femeilor care lucrează cu copii sub vârsta de un an și jumătate li se acordă, pe lângă o pauză de odihnă și hrană, pauze suplimentare pentru hrănirea copilului (copiilor) cel puțin la fiecare trei ore de muncă continuă cu durata de cel puțin 30 de minute fiecare.

Dacă o femeie care lucrează are doi sau mai mulți copii sub vârsta de un an și jumătate, durata pauzei pentru hrănire este stabilită de cel puțin o oră.

La cererea femeii, pauzele pentru hrănirea copilului (copiilor) se adaugă pauzei de odihnă și hrană sau, într-o formă rezumată, se transferă atât la începutul cât și la sfârșitul zilei de lucru (schimbul de muncă) cu un reducerea corespunzătoare a acesteia (ea).

Sunt incluse pauzele pentru hrănirea copilului (copiilor). timp de muncăși sunt plătibile în valoarea câștigului mediu.

Este interzisă trimiterea în călătorii de afaceri, angajarea în muncă suplimentară, munca pe timp de noapte, în weekend și în afara serviciului sărbători femeile însărcinate.

Trimiterea în călătorii de afaceri, angajarea în muncă suplimentară, munca de noapte, weekend-urile și vacanțele nelucrătoare ale femeilor cu copii sub vârsta de trei ani sunt permise numai cu acordul lor scris și cu condiția ca acest lucru să nu fie interzis de recomandările lor medicale. Totodată, femeile cu copii sub trei ani trebuie să fie informate în scris cu privire la dreptul lor de a refuza să fie trimise într-o călătorie de afaceri, să efectueze ore suplimentare, să lucreze noaptea, la sfârșit de săptămână și sărbătorile nelucrătoare.

Încetarea contract de muncă la inițiativa angajatorului cu femei însărcinate nu este permisă, cu excepția cazurilor de lichidare a organizației.

În cazul în care un contract de muncă pe durată determinată expiră în timpul sarcinii unei femei, angajatorul este obligat, la cererea acesteia, să prelungească durata contractului de muncă până când aceasta are dreptul la concediu de maternitate.

Încetarea contractului de muncă cu femeile cu copii sub vârsta de trei ani, mamele singure care cresc un copil sub vârsta de paisprezece ani (un copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani), alte persoane care cresc acești copii fără mamă, la inițiativa angajatorului, este nu se admite, cu excepția concedierii conform paragrafului 1, paragraful „a” al paragrafului 3, alineatele 5-8, 10 și 11 din articolul 81 din Codul muncii.

Obligațiile salariatului în domeniul protecției muncii sunt prevăzute la articolul 214 Codul Muncii Federația Rusă.

Respectarea cerințelor de protecție a muncii de către un angajat este una dintre principalele garanții că un accident nu i se va întâmpla unui angajat, deoarece factorul uman în protecția muncii, atitudinea acestuia față de protecția muncii, propria securitate iar siguranța celor care lucrează lângă el este dominantă. Principalele cerințe pentru ca angajatul să respecte cerințele de protecție a muncii sunt specificate în contractul de muncă.

Salariatul este obligat:

respectă cerințele de protecție a muncii stabilite prin legi și alte acte normative de reglementare, precum și regulile și instrucțiunile de protecție a muncii. Regulile relevante obligă angajații să respecte instrucțiunile de protecție a muncii care stabilesc reguli pentru efectuarea muncii și comportament în spatii industriale si pe santiere. De asemenea, angajații sunt obligați să respecte cerințele stabilite pentru manipularea mașinilor și mecanismelor, să utilizeze mijloacele care le sunt eliberate. protectie personala;

utilizarea corectă a echipamentului individual și colectiv de protecție. Mijloacele de protecție individuală și colectivă sunt utilizate pentru a preveni sau reduce impactul asupra lucrătorilor al factorilor de producție nocivi și periculoși. Astfel, conform statisticilor, fiecare al optulea accident de muncă care are loc în Federația Rusă este asociat cu absența sau utilizarea necorespunzătoare a îmbrăcămintei speciale, a încălțămintei speciale sau a altor echipamente de protecție individuală. Furnizarea echipamentului individual de protecție pe cheltuiala angajatorului este un drept inalienabil al salariatului și o obligație a angajatorului în conformitate cu legislația în vigoare;

urmează instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii și acordarea primului ajutor victimelor la locul de muncă, instruire în protecția muncii, stagii la locul de muncă, testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii. Formarea în domeniul securității muncii este un element esențial în prevenirea accidentelor de muncă și boli profesionale. Solutii tehnice asigurarea securității muncii va fi insuficientă dacă angajații nu le respectă din cauza lipsei de cunoștințe privind protecția muncii, efectuarea necorespunzătoare a operațiunilor tehnologice;

anunțați imediat managerul dumneavoastră imediat sau superior cu privire la orice situație care amenință viața și sănătatea oamenilor, despre orice accident care are loc la locul de muncă, sau despre o deteriorare a sănătății dumneavoastră, inclusiv manifestarea semnelor unei boli profesionale acute (otrăvire). Norma de acțiune directă;

să se supună examinărilor medicale (examinări) preliminare obligatorii (la cererea pentru un loc de muncă) și periodice (în timpul angajării), precum și să se supună examinărilor medicale extraordinare (examinări) la indicația angajatorului în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse si altul legi federale. Examenele medicale preliminare (la angajare) obligatorii ale salariaților se efectuează pentru a se stabili conformitatea stării de sănătate a salariaților cu munca care le este încredințată. Sunt efectuate controale medicale periodice (în timpul angajării) pentru a monitoriza în mod dinamic starea de sănătate a lucrătorilor sub influența profesioniștilor. factori nocivi. În conformitate cu articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să se asigure că, pe cheltuiala fonduri proprii examinările (examenele) medicale preliminare, periodice, precum și extraordinare ale angajaților cu păstrarea locului de muncă (post) și a câștigului mediu pe timpul promovării acestor examinări medicale.

Potrivit acestui articol, angajații care nu au trecut examinările medicale obligatorii, precum și cei cu contraindicații medicale, nu au voie să lucreze.

Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse i se permite să aloce 20% din valoarea primelor de asigurare pentru implementarea măsurilor de protecție a muncii, inclusiv examinări medicale periodice.

- o parte importantă functii de munca. Cerințele de protecție a muncii sunt concepute pentru a asigura siguranța angajatului și a altora. Obligatiile angajatului pentru protectia muncii, stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, sunt luate în considerare în articolul nostru.

Obligația de a respecta cerințele de protecție a muncii stabilite

Principal obligațiile angajaților de a respecta cerințele de protecție a muncii consacrat de art. 214 din Codul Muncii al Federației Ruse. În același timp, în legătură cu acest articol, sunt aplicate multe statut, standarde intra-industriale și intra-companie.

Un angajat se familiarizează de obicei cu cerințele de protecție a muncii deja sub forma unor reguli și instrucțiuni aprobate. Cu toate acestea, procedura de elaborare a acestor reguli și instrucțiuni este un proces destul de complex, în mai multe etape.

Astfel, implementarea instrucțiunilor de protecție a muncii trebuie considerată ca fiind conformă cu cerințele legilor.

Trebuie înțeles că fiecare prevedere din instrucțiunea privind protecția și securitatea muncii este rezultatul muncii a mai mult de 1 expert în această materie și nu ar putea apărea chiar așa.

Dacă angajatul nu înțelege semnificația vreunei cerințe a instrucțiunii, trebuie să o respecte în mod clar și să solicite clarificări suplimentare de la un specialist în protecția muncii și siguranța muncii (ar trebui să fie la orice întreprindere!). Aceasta este direct legată de a 2-a îndatorire a salariatului pentru protecția muncii conform art. 214 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Obligatia de a avea cunostinte complete, dovedite in domeniul protectiei si securitatii muncii in domeniul lor profesional

Salariatul trebuie sa-si completeze si sa-si verifice cunostintele in domeniul protectiei muncii. Nu doar urmați instrucțiunile, ci înțelegeți semnificația cerințelor lor.

Din legislație rezultă că orice întreprindere trebuie să aibă un specialist în protecția muncii pentru a familiariza salariații cu sistemul de protecție a muncii și a controla cunoștințele și respectarea cerințelor.

Conform legilor, în prima zi de lucru într-o organizație, orice angajat (inclusiv un manager) trebuie să meargă mai întâi la cabinetul unui specialist în protecția muncii, să primească un briefing introductiv privind protecția și siguranța muncii și să confirme că a înțeles și a înțeles totul . Abia atunci poți merge la la locul de muncăși apucă-te de treabă.

Dacă un angajat vine în producţie cu condiţii speciale de muncă pentru un post care necesită Recunoașterea calificărilor profesionale, apoi, înainte de a începe lucrul, trebuie să treacă educatie specialași promovează un examen de sănătate și securitate în muncă. În viitor, va trebui să-și confirme cunoștințele în timpul certificării periodice.

Pot fi necesare măsuri suplimentare. De exemplu, dacă muncitor calificat este transferat să lucreze pe echipamente noi, trebuie să fie supus instrucțiunilor suplimentare și testării cunoștințelor.

Pentru lucrătorii implicați în muncă unică și specifică (de exemplu, ajutor în caz de dezastru), este, de asemenea, necesar un briefing separat.

Datoria de a cunoaște și aplica remedii

Potrivit statisticilor, fiecare a 8-a victimă la locul de muncă în Federația Rusă nu a folosit sau a folosit incorect echipament individual de protecție. Aceste fonduri sunt concepute pentru a elimina sau reduce semnificativ impactul factorilor negativi de producție asupra angajaților. Sunt:

• individual - pentru 1 angajat: salopete si incaltaminte, ochelari de protectie, masini de protectie, casti de protectie, casti de protectie etc.;
• colectiv - pentru a crea și menține un mediu normal de siguranță la locul de muncă: sisteme de ventilație și purificare a aerului, control automat și decontaminare, protecție împotriva radiațiilor, vibrațiilor și zgomotului etc.

Salariatul este obligat să cunoască și să aplice toate cerințele pentru tipul său activitate profesională mijloace de protectie. Procedura de manipulare a echipamentelor de protecție individuală și colectivă este inclusă în briefing-ul general de producție sau instruirea în protecția și siguranța muncii. În plus, dacă practica o cere, în cadrul acestui briefing, pot fi studiate regulile de acordare a primului ajutor victimei atunci când nu folosește echipament de protecție.

Obligația de a notifica imediat conducerea oricărei situații de urgență, dacă există o amenințare la adresa vieții și sănătății oamenilor

Salariatul este obligat legal să notifice managerului că:

• A avut loc un accident;

• s-a produs orice urgență;
• au apărut alte circumstanțe care pot pune în pericol sănătatea și viața oamenilor;
• el însuși s-a simțit rău (în acest caz, este necesar să se descrie simptomele, deoarece acestea pot fi o reacție la o schimbare a mediului de lucru, de exemplu, rezultatul otrăvirii cu substanțe nocive).

Obligația de a se supune examinărilor medicale

Scopul examenelor medicale este de a stabili dacă salariatul își poate presta munca în starea fiziologică în care se află la momentul examinării.

Recenziile sunt împărțite în:

• preangajare. Totodată, se stabilește dacă angajatul este apt pentru acest loc de muncă în general.
• periodic în timpul funcționării. În timpul unor astfel de inspecții, ei află dacă angajatul este încă capabil să-și îndeplinească sarcinile (de exemplu, să lucreze ca pilot), dacă este capabil să le pornească în momentul actual (să plece într-un zbor programat).
• vizate, de obicei Situații de urgență. De exemplu, dacă un angajat sau un grup de angajați se simte brusc rău.

În scopul îndeplinirii îndatoririle unui angajat în protecţia muncii fiecare dintre ei trebuie să fie supus tuturor examinărilor și examinărilor medicale care îi sunt atribuite.

Asigurarea faptului că angajații își îndeplinesc obligațiile de protecție a muncii

1. Obligatiile angajatorului.

În conformitate cu art. 189 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să creeze condiții pentru ca angajatul să respecte disciplina muncii. Obligatiile angajatului pentru protectia muncii sunt, de asemenea, supuse disciplinei.

Pe baza acestui fapt, angajatorul trebuie:

• să furnizeze locuri de muncă și să stabilească reguli program de lucru astfel încât angajații să poată respecta toate cerințele și instrucțiunile de protecție și securitate a muncii;

• să asigure tuturor lucrătorilor care au nevoie de ele mijloace de protecție individuală și colectivă;
• asigura organizarea instruirii, instruirii, testarii cunostintelor salariatilor in domeniul protectiei muncii;
• asigura organizarea examenelor medicale in toate cazurile necesare;
• suspendă angajații de la locul de muncă dacă sunt dezvăluite fapte de nerespectare a cerințelor de protecție și siguranță a muncii (conform normelor articolului 76 din Codul Muncii al Federației Ruse).

2. Drepturile angajatorului:

• aplicarea sancțiunilor disciplinare angajaților, până la și inclusiv concedierea (conform Codului Muncii al Federației Ruse) pentru nerespectarea normelor de protecție și siguranță a muncii;
• să aplice stimulente pentru respectarea tuturor regulilor și reglementărilor.

3. Controlul statului.

Autorizat organisme guvernamentale sunt obligați să ia măsuri pentru a asigura respectarea standardelor de protecție și siguranță a muncii:

• să elaboreze instrucțiuni și standarde sectoriale și general aplicabile și să le aducă la cunoștința participanților la procesul de muncă;
• efectuează inspecții periodice și direcționate de respectare a normelor de protecție a muncii și de asigurare a securității muncii la întreprinderi și organizații;
• efectuează pregătirea și certificarea necesară a angajaților în cazurile în care o astfel de pregătire sau certificare nu se desfășoară la întreprinderea însăși;
• să aplice sancțiuni administrative (și uneori penale) angajaților și angajatorilor pentru nerespectarea cerințelor de protecție a muncii.

Important! Orice accident de muncă este supus cercetării. Regulamentul privind particularitățile investigației accidentelor în anumite industrii a fost aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 24 octombrie 2002 nr. 73. Cazurile de boli profesionale sunt, de asemenea, supuse investigației. Regulamentul privind investigarea și înregistrarea bolilor profesionale a fost aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 decembrie 2000 nr. 967.

Rezultate

Cerințele de protecție a muncii trebuie respectate de către angajat, asigurate de angajator și controlate de stat .

Articolul 214 din Codul Muncii al Federației Ruse definește îndatoririle unui angajat în domeniul protecției muncii.
1. Salariatul este obligat să respecte cerințele de protecție a muncii.
În organizație, în conformitate cu cerințele documente normative, se creează un sistem de management al protecției muncii care, în special, include elaborarea de acte locale (în raport cu organizația). Acestea includ ordine, reglementări, reguli și instrucțiuni pentru protecția muncii. Fiecare angajat trebuie să știe ce documente de protecție a muncii i se aplică personal și trebuie să respecte cerințele acestora.

2. Salariatul este obligat sa foloseasca corect mijloacele de protectie individuala si colectiva.
Pentru a se proteja împotriva factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, angajatului i se eliberează echipament individual de protecție (EIP) în conformitate cu standarde de model.
Statisticile accidentelor de muncă arată că aproape jumătate din accidentele de muncă se datorează faptului că lucrătorii fie nu folosesc EIP, fie îl folosesc incorect. Iar ochelarii de protecție, aparatele respiratorii, mănușile speciale și alte echipamente de protecție personală previn apariția bolilor profesionale.

Prin urmare, angajații trebuie să aplice corect EIP, să se asigure că este curat și în stare bună, să își informeze supervizorul imediat despre necesitatea reparației sau înlocuirii echipamentului individual de protecție.

3. Salariatul este obligat să urmeze instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii și acordarea primului ajutor victimelor la locul de muncă, instruire în protecția muncii, instruire la locul de muncă, testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii.
Acest alineat al articolului 214 din Codul Muncii al Federației Ruse nu necesită comentarii speciale.
Dacă întreprinderea are protecția muncii organizată, atunci activitățile de mai sus se desfășoară în fara esec. Iar angajatul, dacă îi pasă de propria sa siguranță și nu intenționează să renunțe la locul de muncă în viitorul apropiat, va participa la formare în protecția muncii.

4. Salariatul este obligat să înștiințeze de îndată managerul său imediat sau superior orice situație care amenință viața și sănătatea oamenilor, despre orice accident care are loc la locul de muncă sau despre o deteriorare a sănătății sale, inclusiv manifestarea semne ale unei boli profesionale acute (otrăvire).
Toate regulile și instrucțiunile pentru protecția muncii sunt scrise pe baza multor ani de practică. Iar obligațiile specificate la paragraful 4 nu s-au născut de la zero. Au fost deja multe cazuri când angajații, neglijând bunăstarea lor, situația care pune în pericol viața și sănătatea la locul de muncă, nu au avertizat administrația despre acest lucru. Acest lucru este valabil mai ales pentru industriile și profesiile periculoase. Șoferul nu a dormit suficient înainte de zbor, electricianul nu a agățat un semn de avertizare pe echipamentul electric, angajatul nu a acordat atenție lipsei sistemelor de închidere sau de protecție încorporate și. rezultatul este un accident.
Prin urmare, prima datorie a unui angajat este de a-și avertiza supervizorul imediat despre deteriorarea sănătății sale, despre neconcordanțe în protecția muncii la locul de muncă, despre încălcarea regulilor și instrucțiunilor de către alți angajați. Și cu cât se vor manifesta mai multă responsabilitate și integritate în acest domeniu, cu atât vor fi mai puține accidentări la locul de muncă.

5. Salariatul este obligat să se supună (la angajare) la controale (examene) medicale preliminare obligatorii (la angajare) și periodice (în timpul angajării), precum și să se supună (examene) medicale extraordinare la indicația angajatorului în cazurile prevăzute de prezentul Cod. și alte legi federale.
Examinările medicale periodice (examinările) sunt efectuate pentru a:
- monitorizarea dinamică a stării de sănătate a lucrătorilor, depistarea în timp util a formelor inițiale de boli profesionale, semnele precoce ale impactului factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși asupra sănătății lucrătorilor, formarea grupurilor de risc;
- identificarea bolilor comune care sunt contraindicații medicale pentru continuarea muncii asociate cu expunerea la factori de producție nocivi și (sau) periculoși;
- implementarea la timp a măsurilor de prevenire și reabilitare care vizează menținerea sănătății și restabilirea capacității de muncă a angajaților. Sunt puțini lucrători care refuză să se supună examinărilor medicale. Dimpotrivă, mulți își exprimă dorința de a-și verifica starea de sănătate, pentru că boala, după cum știți, este mai ușor de prevenit decât de vindecat.
Problema este diferită - multe întreprinderi, din diverse motive, nu organizează examinări medicale ale angajaților lor.
În concluzie, notăm următoarele:
- indeplinindu-si in mod constiincios indatoririle de protectie a muncii, angajatii reduc riscul unor situatii care ameninta viata si sanatatea salariatilor, previn accidentele de munca, permit administratiei sa ia masuri eficiente pentru prevenirea situatiilor periculoase;
- nerespectarea sau executarea cu neglijenta de catre salariat a atributiilor de protectie a muncii constituie abatere disciplinara.
În acest caz, ca pedeapsă pot fi aplicate sancțiuni disciplinare și suspendarea de la muncă.