1. Administrarea unei firme private a concediat cetateanul S. fara motive întemeiate. Normele ce lege vor deveni temeiul judecării cererii cetăţeanului S. în instanţă?

1) munca

2) civilă

3) administrative

4) antreprenorial

2. Absența de la serviciu fără un motiv întemeiat este o încălcare a legii

1) penal

2) administrative

3) civil

4) munca

3. Administrația întreprinderii a aplicat o penalizare salariatului care a încălcat programul de muncă. Ce fel de răspundere juridică ilustrează acest exemplu?

1) disciplinar

2) administrative

3) civil

4) penal

4. Sunt corecte următoarele judecăţi despre relaţiile de muncă?

A. Pentru aparitie relaţiile de muncă concluzia este întotdeauna necesară contract pe termen fix intre angajator si angajat.

B. Subiecte relaţiile de muncă sunt angajatul si angajatorul.

1) doar A este adevărat

2) numai B este adevărat

3) ambele afirmații sunt corecte

4) ambele judecăți sunt greșite

5. Tipul de responsabilitate disciplinară este (sunt)

1) restrângerea libertăţii

3) munca corecțională

4) mustrare

6. Care dintre următoarele este o abatere disciplinară?

1) întârzierea la serviciu fără un motiv întemeiat

2) difuzarea de informații care discreditează onoarea unui cetățean

3) parcarea unui autoturism într-un loc interzis pentru oprire

4) consumul de bere în transportul public

7. Directorul adjunct al întreprinderii nu a respectat ordinul directorului de corectare a alarmei de incendiu. Ce tip de responsabilitate a presupus acțiunile directorului adjunct?

1) administrativ

2) penal

3) disciplinare

4) civilă

8. Șeful întreprinderii a refuzat să asigure următoarea vacanță. Cetățeanul a decis să conteste această decizie. Unde (cui) ar trebui să aplice pentru asta?

1) la notar

2) la parchet

4) comisarului pentru drepturile omului

9. Date privind

1) starea de sănătate

2) starea civilă

3) premii și promoții

4) salariul

10. Potrivit art. 63 din Codul Muncii al Federației Ruse încheierea contract de muncă(pe regula generala) este permisă persoanelor care au împlinit vârsta

11. Sunt corecte următoarele afirmații despre drepturile lucrătorilor?

A. Drepturile de bază ale unui angajat includ cerința de a respecta disciplina muncii.

B. Unul dintre drepturile unui angajat este de a primi informații complete și sigure despre condițiile de muncă.

1) doar A este adevărat

2) numai B este adevărat

3) ambele afirmații sunt corecte

4) ambele judecăți sunt greșite

12. Conform legislației ruse, ce fel de proceduri judiciare sunt utilizate pentru a analiza procese pe litigiile care decurg din relațiile de muncă?

1) administrativ

2) civilă

3) penal

4) arbitraj

13. Motivele de încetare a unui contract de muncă includ

A. încetarea contractului de muncă la iniţiativa salariatului.

B. expirarea contractului de munca.

1) doar A este adevărat

2) numai B este adevărat

3) ambele afirmații sunt corecte

4) ambele judecăți sunt greșite

14. Indicați situația în care administrația întreprinderii a efectuat concedierea ilegală a unui salariat.

1) Salariatul a fost concediat din cauza reorganizării întreprinderii pentru reducerea personalului.

2) Salariatul a fost concediat pentru încălcarea sistematică a regulilor interne program de lucru la întreprindere.

3) Salariatul a fost concediat din cauza expirarii contractului de munca si a deciziei administratiei de a nu-l reinnoi.

4) Un angajat care a solicitat concediu medical și nu s-a dus la muncă a fost concediat în temeiul articolului pentru absenteism.

15. Sunt corecte următoarele judecăţi despre relaţiile de muncă?

A. Unul dintre subiectele relaţiilor de muncă este întotdeauna statul.

B. Relațiile de muncă apar întotdeauna de comun acord al celor două părți.

1) doar A este adevărat

2) numai B este adevărat

3) ambele afirmații sunt corecte

4) ambele judecăți sunt greșite

16. Pentru a desemna una dintre părțile unui contract de muncă, Codul Muncii al Federației Ruse folosește termenul

1) „antreprenor”

2) „angajator”

3) „angajat”

4) „persoană fizică”

17. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, o persoană care are dreptul și oportunitatea de a lucra în baza unui contract de muncă este numită

1) muncitor din greu

2) partener

3) angajator

4) un angajat

18. Sunt corecte următoarele judecăţi despre relaţiile de muncă?

A. Relațiile de muncă apar prin decizia uneia dintre părți.

B. La aplicarea pentru orice loc de muncă se stabilește o perioadă de probă de cel puțin trei luni.

1) doar A este adevărat

2) numai B este adevărat

3) ambele afirmații sunt corecte

4) ambele judecăți sunt greșite

19. Mai jos este o listă de termeni. Toate acestea, cu excepția a două, se referă la temeiurile legale ale încetării contractului de muncă. Găsiți doi termeni care „cad” din seria generală și notați numerele sub care sunt indicați ca răspuns.

20. Mai jos este o listă de termeni. Toate, cu excepția a două, sunt exemple de drepturi ale lucrătorilor. Găsiți doi termeni care „pară” din seria generală.

21. Indicați pentru ce categorii de persoane nu este stabilit un test pentru angajare:

1) femeile însărcinate

2) recruți pensionari

3) persoane cu studii superioare

4) persoane sub 18 ani

5) persoanele care au absolvit o instituție de învățământ profesional și intră pentru prima dată la un loc de muncă în specialitatea lor

6) persoanele care și-au schimbat locul de reședință

22. Marina Ivanovna întârzie în mod regulat la începutul zilei de lucru. Directorul întreprinderii a avertizat-o în mod repetat cu privire la inadmisibilitatea unor astfel de acțiuni, dar Marina Ivanovna, referindu-se la ambuteiaje, continuă să întârzie. Care dintre pozițiile prezentate în listă pot fi asociate cu aprecierea juridică a acestei situații? Notează numerele sub care sunt indicate.

1) abatere disciplinara

3) concediere

4) răspundere

5) drept administrativ

6) dreptul muncii

23. Un angajat al companiei de turism I. întârzie regulat la începutul zilei de lucru. Directorul firmei a avertizat-o în repetate rânduri despre inadmisibilitatea unor astfel de acțiuni, dar I. continuă să întârzie. Selectează din lista de mai jos posturile legate de evaluarea juridică a acestei situații și notează numerele sub care sunt indicate.

1) dreptul muncii

2) răspundere civilă

3) abatere disciplinară

4) drept administrativ

5) concediere

6) răspundere

24. Găsiți exemple de abateri administrative în listă și notați numerele sub care sunt indicate.

1) Cetăţeanul N. a stropit o canistra de lacrimogen pe stradă.

2) Cetățeanul K. și-a parcat mașina pe gazonul din parc.

3) O echipă de constructori a încălcat termenele pentru construcția unei cabane pentru cetățeanul P.

4) Un tânăr, plimbându-se în parc cu iubita lui, și-a scris numele și numele fetei pe bancă cu un marker luminos.

5) Directorul societății l-a demis pe contabilul șef adjunct pe motiv de pierderea încrederii în acesta.

25. Un angajat al firmei P. întârzie regulat la serviciu, referindu-se la ambuteiaje. Selectați din lista de concepte, termeni legați de caracteristicile acestei infracțiuni.

26. Proprietarul unei întreprinderi private le-a ordonat muncitorilor să meargă la muncă într-o vacanță. Administratorul întreprinderii a refuzat să respecte ordinul, pentru care a fost concediat. Articolele din ce cod vor sta la baza cauzei în instanță?

1) Administrativ

2) Munca

3) Cooperativ

4) Civilă

27. Potriviți acțiunile cu elemente statut juridic angajat în Federația Rusă: pentru fiecare post din prima coloană, selectați postul corespunzător din a doua coloană.

28. Stabiliți o corespondență între acțiuni și elemente ale statutului unui angajat în Federația Rusă: pentru fiecare poziție dată în prima coloană, selectați poziția corespunzătoare din a doua coloană.

29. Care este sensul oamenilor de științe sociale în conceptul de „contract de muncă”? Pe baza cunoștințelor cursului de științe sociale, alcătuiți două propoziții: o propoziție care conține informații despre vârsta la care este permis să încheie un contract de muncă în conformitate cu regula generală și o propoziție care dezvăluie orice garanție stabilită de legea rusă la încheierea unui contract de muncă. .

30. Aflând că bunica lui are nevoie de o operație costisitoare, școlarul Ivan, în vârstă de 16 ani, a decis să se angajeze ca vânzător într-un magazin de tutun. El a fost mulțumit de mărimea salariilor estimate și a programului de lucru. Dar angajatorul a refuzat să-l angajeze pe Ivan. Este legală acțiunile angajatorului? Explică-ți răspunsul. Numiți oricare două caracteristici ale reglementării muncii pentru lucrătorii sub 18 ani.

31. Numiți și ilustrați cu exemple oricare trei drepturi de bază ale angajatorului, consacrate în Codul Muncii al Federației Ruse.

32. Numiți oricare trei motive de încetare a unui contract de muncă și ilustrați fiecare dintre ele cu un exemplu.

33. O tânără s-a angajat într-o companie ca asistentă de secretară. Câteva luni mai târziu s-a căsătorit și a rămas însărcinată. Administratia societatii a incetat contractul de munca cu aceasta. Femeia a contestat demiterea ei în instanță. Ce decizie ar trebui să ia instanța în acest caz? Indicați cel puțin trei motive pentru care administrația poate concedia un angajat din proprie inițiativă.

34. A fost încheiat un contract de muncă cu un lăcătuș Sidorov pe o perioadă de trei ani. După doi ani, Sidorov a decis să renunțe, despre care a anunțat angajatorul în scris. Angajatorul a refuzat să rezilieze contractul de muncă al lăcătușului, referindu-se la faptul că înainte de expirarea contractului a mai rămas un an, pe care Sidorov a trebuit să lucreze la întreprindere. Este legal refuzul angajatorului? Justificați răspunsul dvs. Numiți oricare două principii pe care se bazează relațiile de muncă în Federația Rusă.

35. Ați fost instruit să pregătiți un răspuns detaliat pe tema „Contract de muncă în Federația Rusă”. Faceți un plan conform căruia veți acoperi acest subiect. Planul trebuie să conțină cel puțin trei puncte, dintre care două sau mai multe sunt detaliate în subpuncte.

relaţiile de muncă

eu optiunea

A. Legea muncii se aplică numai muncii unui angajat.

B. Se aplică clauza de probațiune a angajatului conditii esentiale contract de munca.

V. Codul Muncii al Federației Ruse prevede regula că din ziua în care angajatul a început să lucreze, contractul de muncă (chiar dacă nu a fost încheiat în scris) a intrat în vigoare.

D. Un contract de muncă poate fi reziliat numai la inițiativa salariatului și la inițiativa angajatorului.

E. Ca regulă generală, tinerii pot începe să lucreze de la vârsta de 15 ani.

E. În drepturile și obligațiile lor, angajații minori sunt egali cu adulții.

2. Completați golurile din diagramă:

3. Rezolvați problema:

Angajații secției de poliție nu au primit salarii câteva luni la rând. Anunțând în scris conducerea, aceștia au decis suspendarea lucrărilor până la plata întârzierii salariile.

Au avut polițiștii dreptul de a opri munca? Justificați răspunsul dvs.

A. Care sunt garantiile la incheierea unui contract de munca?

B. Care sunt garantiile suplimentare pentru angajatii cu varsta sub 18 ani la incetarea unui contract de munca?

varianta II

1. Marcați afirmațiile false:

A. În niciun caz un copil de 11 ani nu are dreptul să încheie un contract de muncă.

B. În cazul în care un salariat minor nu a promovat fără un motiv întemeiat un control medical obligatoriu, angajatorul este obligat să-l scoată din serviciu.

Î. Pentru lucrătorii de 15 ani, programul normal de lucru este redus cu 14 ore pe săptămână.

D. Lucrătorii minori pot fi pe deplin răspunzători.

E. Un angajator poate încheia un contract de ucenicie cu un salariat aflat în căutarea unui loc de muncă, precum și cu un angajat al acestei organizații dacă salariatul dorește să învețe o altă profesie.

E. Contractul de munca nu poate fi reziliat daca salariatul este recunoscut ca handicapat.

2. Completați spațiile libere:

A. Parteneriatul social este un sistem de relații între ________ și ________, care permite reconcilierea intereselor tuturor părților la relațiile de muncă.

B. Ca regulă generală, perioada de probă a unui salariat nu poate depăși _________.

C. Un contract de muncă pe durată determinată se poate încheia pe o perioadă care nu depășește _________.

D. Concediul anual de bază plătit pentru salariații cu vârsta sub 18 ani este prevăzut cu o durată de ___________.

D. Angajatorul trebuie să păstreze cărți de muncă pentru toți angajații care au lucrat în organizație mai mult de __________.

3. Rezolvați problema:

Sidorenko, în vârstă de 16 ani, s-a angajat într-o companie de turism. În contractul de muncă, pe care administrația agentie de turism semnat cu Sidorenko, sunt indicate următoarele condiții: o zi de lucru de 8 ore, o vacanță anuală de bază plătită de 30 de zile calendaristice la un moment convenabil pentru Sidorenko. O dată pe an - lucrați în vacanțe.

Ce încălcări dreptul muncii permis de administrația companiei de turism?

4. Folosind textul Codului Muncii al Federației Ruse, răspundeți la întrebări:

A. Care este durata muncii în ajunul sărbătorilor nelucrătoare și în weekend-uri?

B. Cum se stabilesc salariile pentru lucrătorii sub 18 ani cu durată redusă Munca zilnica?

varianta III

1. Marcați afirmațiile false:

A. Dacă minorul a primit o bază educatie generala(sau, în cazurile prevăzute de lege, a părăsit școala), poate începe să lucreze de la vârsta de 16 ani.

B. În domeniul protecţiei muncii, timp de muncă, timp de odihnă etc. lucrătorilor minori li se acordă prioritate față de adulți.

C. Angajații care combină munca cu formarea sunt obligați de către angajator să acorde un concediu anual de bază mai lung decât pentru alți angajați.

D. Un salariat care urmează cursuri de formare pe cheltuiala angajatorului nu are dreptul de a înceta contractul de muncă până la finalizarea pregătirii.

D. Contractul de muncă poate fi încetat în orice moment prin acordul părților la contractul de muncă.

E. Absentajul, conform Codului Muncii al Federației Ruse, este absența unui angajat la locul de muncă pentru mai mult de 4 ore fără un motiv întemeiat.

2. Completați spațiile libere:

A. Data începerii lucrărilor se referă la __________ termeni din contractul de muncă.

B. Salariatul avertizează angajatorul cu privire la intenția sa de a înceta raportul de muncă în scris ________ înainte de data încetării contractului de muncă.

C. În cazul încălcării drepturilor unui salariat la încetarea unui contract de muncă cu acesta din inițiativa angajatorului, salariatul are dreptul de a se adresa direct instanței de judecată pentru reintegrarea în termen de ______ din momentul concedierii.

D. Timpul de noapte în dreptul muncii este timpul de la __ la __.

D. Plățile în numerar stabilite pentru rambursarea angajatului pentru costurile asociate cu îndeplinirea muncii sau a altor sarcini prevăzute de legea federală se numesc __________.

3. Rezolvați problema:

Peter, în vârstă de 17 ani, s-a angajat în vacanță ca vânzător într-un cort de legume.

Care ar trebui să fie durata săptămânii de lucru pentru Peter? Salariul lui va fi același cu cel al unui muncitor adult? Justificați răspunsul dvs.

4. Folosind textul Codului Muncii al Federației Ruse, răspundeți la întrebări:

A. Care sunt regulile pentru eliberarea unui carnet de muncă unui angajat la încetarea unui contract de muncă?

B. Care sunt motivele de încetare a unui contract de muncă din circumstanțe independente de controlul părților?

Legile sunt necesare nu numai pentru

să intimideze cetățenii, dar și să

pentru a le ajuta.

Voltaire

• Declarația drepturilor și libertăților omului și cetățeanului;
• Convenția cu privire la drepturile copilului
• Constituția Federației Ruse;
• Codul Muncii RF;
• Legile muncii separate;
• Statutul reguli;
• Reglementări corporative;

Articolul 37 din Constituția Federației Ruse

Muncă

voluntar

liber

sigur

dreapta

a se odihni

noi plătim

dreapta

pentru permisiunea

dispute

Părți la relațiile de muncă

angajat

angajator

cetăţenii ca subiecte ai dreptului muncii

Muncă

capacitate legala

Muncă

capacitate legala

Muncă

personalitate legală

Personalitatea muncii

munca deplina

personalitate legală

muncă cu jumătate de normă

personalitate legală

de la 15 ani

de la 14 ani

• poți obține un loc de muncă și poți suporta toate responsabilitățile care decurg din aceasta

• munca ar trebui clasificată ca fiind ușoară;
• munca nu ar trebui să dăuneze sănătății fizice și moralului;
• munca nu ar trebui să interfereze cu studiul;
• acordul scris al unuia dintre părinți

Calitatile generale ale unui angajat

angajat

Calitati de afaceri:

• cunoştinţe
• aptitudini
• experienţă
• conştiinciozitate
• onestitate
• alte

politic

convingeri

podea

rasă,

naţionalitate

atitudine

la religie

loc

şedere

social

origine

proprietate

poziţie

Obligațiile părților

Cetăţean

Angajator

raţional

folosiți forța de muncă

lucreaza constiincios

respecta munca

disciplina

a face o condiție

muncă

proteja proprietatea

plata pentru munca

respectă normele

muncă

crește

calificări

După absolvirea școlii, cea mai activă membră a cercului de teatru, Natasha Mayorova, favorita școlii, a încercat să intre în institutul de teatru, dar nu a reușit. Fără să lucreze nicăieri, citea cărți acasă, asculta muzică și dansa. Părinții ei au încercat să-i obțină un loc de muncă ca poștaș, lucrător la pensii la Sberbank. Totuși, ea a refuzat de fiecare dată, răspunzând că, conform Constituției, munca în țara noastră este liberă și voluntară, iar fiecare are dreptul să-și aleagă propria profesie. În plus, munca forțată este interzisă în Federația Rusă.

Cine are dreptate în această situație: Natasha sau părinții ei?

In conexiune cu criză economicăși o scădere bruscă a vânzărilor, directorul magazinului a emis un nou act corporativ „Cu privire la acordarea vacanțelor pentru angajații magazinului”, conform căruia toate vacanțele regulate plătite au fost anulate, iar vacanțele puteau fi asigurate pe cheltuiala lor.

Acest act normativ poate fi recunoscut ca legal?

Un student al facultății de drept a Universității de Prietenie a Poporului, care a sosit în Rusia din Uganda, a aplicat la un magazin alimentar cu privire la problema angajării unui încărcător. S-a ajuns la un acord preliminar. A doua zi, când studentul a venit la muncă, i s-a spus că postul vacant existent a fost deja ocupat de o altă persoană, rusă de naționalitate, și ea studentă la una dintre universitățile din Moscova.

Un student din Uganda a considerat acest lucru drept discriminare. În opinia sa, i s-a refuzat admiterea din cauza apartenenței la o altă rasă. știind legile ruse a mers la tribunal.

Ce decizie ar trebui să ia instanța? De ce?

Nina Bolotova, care nu a intrat într-un institut medical după școală, s-a angajat acolo ca asistent de laborator la catedra de anatomie. Când a aplicat pentru un loc de muncă, i s-a spus că salariul pentru acest post este

3.000 de ruble. Institutul are însă foarte puțini bani (chiar nimic de plătit pentru curent!), și de aceea administrația îi poate plăti Ninei doar jumătate, adică. 1.500 de ruble.

Este legală decizia administrației? De ce?

Bibliotecarul bibliotecii fabricii Shumilova a fost concediat pentru o încălcare sistematică sarcinile de serviciu, ceea ce s-a exprimat prin faptul că s-a comportat incorect în echipă (vorbea doar urât despre toată lumea, bârfe), și și-a tratat cititorii cu nepoliticos, ceea ce i-a subliniat în repetate rânduri directorul bibliotecii.

Este legală concedierea? De ce?

Contract de munca

un acord între un angajat și un angajator în baza căruia angajatorul se obligă să furnizeze muncă pentru o anumită functia muncii, asigură condițiile de muncă, iar salariatul se obligă să îndeplinească personal funcția de muncă definită prin prezentul acord, să respecte reglementările de muncă în vigoare.

Părțile la contractul de muncă

angajator

angajat

Tipuri de contracte de munca Artă. 58, 61

perpetuu

(validitate nedeterminata)

(se încheie pentru o perioadă

nu mai mult de 5 ani)

Daca contractul de munca nu prevede termenul de valabilitate al acestuia, atunci contractul se incheie pe perioada nedeterminata.

Contractul de munca intra in vigoare de la data semnarii acestuia

În cazul în care contractul de muncă nu prevede ziua începerii lucrului, atunci angajatul trebuie să înceapă munca în ziua următoare după intrarea în vigoare a contractului.

Dacă angajatul nu a început munca la timp fără un motiv întemeiat în decurs de o săptămână, atunci contractul de muncă este anulat

Contractul de munca prevede:

• Numele complet al angajatului și numele angajatorului;
• loc de munca;
• data începerii lucrărilor;
• denumirea postului, specialității, profesiei;
• drepturile si obligatiile angajatului;
• drepturile si obligatiile angajatorului;
• caracteristicile condițiilor de muncă;
• modul de lucru și odihnă;
• termenii de remunerare;
• tipuri și condiții de asigurări sociale legate direct de angajare

Vârstă de la care este permis încheierea unui contract de muncă Artă. 63

cu acordul scris

unul dintre parinti

obținerea unui general de bază

educație sau părăsirea școlii

în conformitate cu legea federală

pe cont propriu

Documente care trebuie prezentate la încheierea unui contract de muncă Artă. 65

• pașaport sau alt document de identitate;
• Istoria Angajărilor;
• certificat de asigurare de pensie de stat;
• acte de înmatriculare militară (pentru cei obligați cu serviciul militar);
• document privind studiile, calificarea sau cunoștințele speciale

La încheierea unui contract de muncă pentru prima dată

carte de munca si certificat de asigurare

pensie de stat

se emite asigurarea

angajator

• Contractul de munca se incheie in scris, in doua exemplare, fiecare dintre ele semnat de parti (art. 67);
• O copie a contractului este transferată salariatului, cealaltă este păstrată de angajator (articolul 67);
• Încadrarea în muncă se formalizează printr-un ordin emis în baza unui contract de muncă încheiat (articolul 68);
• Pentru persoanele cu vârsta sub 18 ani, la angajare nu se stabilește o perioadă de probă (articolul 70)

Motive de încetare a contractului de muncă

ziua concedierii salariatului

este ultima zi a muncii lui

expirare

contract de muncă

din initiativa

muncitor

acordul părților

din initiativa

angajator

transfer de angajat

refuzul unui angajat de a lucra din cauza

cu modificarea condiţiilor materiale

acordul art. 73

circumstante,

independent de părți

la iniţiativa salariatului

a avertiza

în scris

în 2 săptămâni

prin acordul părților

poate fi reziliat

până când șirul expiră

înainte de termenul limită

muncitorul poate

retrage-ți cererea

în ultima zi, angajatorul trebuie să dea salariatului

• cartea de munca
• face decontarea definitivă

Incetarea contractului de munca la iniţiativa angajatorului

• lichidarea organizației;
• reducerea numărului de angajați ai organizației;
• nerespectarea salariatului cu functia ocupata;
• schimbarea proprietății asupra proprietății organizației;
• neîndeplinirea repetată de către salariat fără un motiv întemeiat a obligațiilor de muncă;
• absenteism (absență fără un motiv întemeiat mai mult de 4 ore la rând);
• aparând la locul de muncă în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau de altă natură toxică

Incetarea unui contract de munca dupa circumstante, independent de voința părților

• recrutarea unui angajat pentru serviciul militar;
• reintegrarea la locul de muncă a unui angajat care a efectuat anterior această activitate printr-o hotărâre judecătorească;
• nefiind ales în funcție;
• condamnarea salariatului la pedeapsă, în conformitate cu sentința instanței de judecată;
• recunoașterea angajatului ca fiind complet handicapat;
• moartea muncitorului

Firma de transport cu cerere de angajare a fost contactată de:

• Alexandrov - șofer de autobuz;
• Shmeleva - un contabil;
• Polyakova - bucătarul sălii de mese;
• Reutova, care a absolvit liceu- secretara

Ce documente trebuie prezentate acestor persoane?

Timp de lucru –

perioada legală de timp în care un angajat trebuie să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu

abreviat

timp de lucru

normal

timp de lucru

Tipuri de ore de lucru

incomplet

timp de lucru

peste orar

timp de lucru

Program normal de lucru

1. zi lucratoare:

• 7 ore într-o săptămână de lucru de 6 zile
• 8 ore într-o săptămână de lucru de 5 zile

2. schimb de lucru:

(timpul in care salariatul trebuie sa lucreze conform programului in timpul zilei; poate fi mai mare decat ziua de munca, dar este necesar ca norma stabilita de lege sa fie respectata in termen de o luna)

3. saptamana de lucru:

• nu trebuie să depășească 40 de ore

4. luna lucratoare

5. an de lucru

Timp de lucru redus

Se stabilește pentru anumite categorii de lucrători:

1.minori:

• 16 - 18 ani - 6 ore pe zi (36 ore pe săptămână)
• de la 15 la 16 ani, precum și studenții de la 14 la 16 ani care lucrează în vacanță - 4 ore pe zi (24 de ore pe săptămână)
• elevi care lucrează în afara școlii - jumătate din normele indicate de vârsta lor (adică 18 sau 12 ore pe săptămână)

2.Angajat la locul de muncă cu conditii nocive muncă:

în funcție de nocivitate - săptămâna de lucru de 36 de ore sau 24 de ore

3. lucrători a căror muncă este asociată cu o tensiune psihică, emoțională și nervoasă crescută:

36 de ore pe săptămână

4. Lucrători - persoane cu handicap din grupele I și II:

36 de ore pe săptămână

muncă cu jumătate de normă

timp de lucru stabilit prin acordul părților, a cărui durată este mai mică decât timpul normal, cu plată proporțională cu timpul lucrat.

Angajatorul nu poate refuza:

• femei gravide;
• femeile cu copii sub 14 ani sau un copil cu handicap sub 18 ani;
• îngrijitor al unui membru bolnav al familiei

reducerea zilei de lucru

reducerea numărului de lucrători

zile pe săptămână

Muncă peste program

munca prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit, precum și munca care depășește numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă

Nu este permisă munca suplimentară:

• femei gravide;
• lucrătorilor sub 18 ani

nu trebuie să depășească 4 ore în două zile consecutive

nu trebuie să depășească

120 de ore pe an

se sparge

în timpul zilei de lucru

odihna zilnica

Timpul relaxează-te

weekend

sărbători

concediu de odihna

LEGISLATIA MUNCII SI MINORI

Aplica pentru un loc de muncă art.266

• toate persoanele sub 21 de ani sunt recrutate numai după preliminar obligatoriu examen medical ;
• lucrătorii sub 18 ani sunt supuşi control medical anual

Interdictii pe anumite tipuri lucrări Artă. 265, 268

• munca grea;
• munca dăunătoare;
• munca periculoasa;
• lucrări subterane;
• munca de noapte;
• muncă peste program;
• munca dăunătoare dezvoltării morale;
• munca legată de responsabilitatea financiară deplină;
• munca prestata cu o absenta indelungata de la locul de resedinta permanenta

Restricții de greutate Artă. 265

• rata maximă admisă la ridicarea greutăților

10 kg

• adolescenții cu vârsta sub 18 ani nu ar trebui, în niciun caz, să fie acceptați la muncă constând exclusiv în transportul de sarcini grele

standardele muncii pentru minori

Artă. 92

a) pentru salariatii cu varsta sub 16 - 24 de ore pe saptamana

b) pentru angajații cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 - 36 de ore pe săptămână

Artă. 94

Durata muncii zilnice nu poate depăși:

a) pentru angajații cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani - 5 ore, cu vârsta între 16 și 18 ani - 7 ore

b) pentru studenții instituțiilor de învățământ, instituțiilor de învățământ din învățământul profesional primar și gimnazial, care îmbină studiile cu munca în cursul anului universitar, la vârsta de 14 până la 16 ani - 2,5 ore, la vârsta de 16 până la 18 ani - 3,5 ore

Concediu acordat minorilor

Artă. 122

• concediu anual platit
• angajații cu vârsta sub 18 ani - dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă se poate acorda înainte de expirarea a 6 luni

Artă. 267

• pentru angajații cu vârsta sub 18 ani, concediul anual plătit este stabilit pentru cel puțin 31 de zile calendaristice și poate fi folosit în orice moment al anului convenabil acestora.

Plata muncii minorilor

Salariile persoanelor sub 18 ani cu program redus de lucru sunt plătite integral

Excepție (art. 271)

munca elevilor școlilor de învățământ general, liceelor, care lucrează în timpul liber, se plătește proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de norma de producție

După ce a părăsit școala, un tip înalt și frumos Kostya Albashev a mers să lucreze într-un restaurant ca ucenic bucătar. După un stagiu de două săptămâni, conducerea restaurantului i-a observat capacitatea de a se înțelege cu oamenii și bunele maniere și, cu acordul său, l-a transferat pe postul de ospătar.

Transferul a fost legal? De ce?

Un cort comercial nu departe de casa în care locuiau adolescenții, studenții de la școala profesională Khalilov și Sharov, specializati în vânzarea de legume și fructe. Cu acordul adolescenților, aceștia au fost aduși să descarce pepenii de fiecare dată când muncitorii obișnuiți nu se puteau descurca singuri. Munca băieților era plătită la bucată. În plus, adolescenților li s-a încredințat protecția nocturnă a pepenilor, care erau amplasați într-o încăpere atașată cortului. Polițistul raional a raportat inspectoratului de muncă că adolescenții sunt folosiți în locuri de muncă interzise de lege.

Poate inspectoratul de muncă să aplice o amendă proprietarului standului și în ce bază? bază?

Katya Semenova, în vârstă de șaptesprezece ani, după școală, a primit un loc de muncă la oficiul poștal ca livrător de telegrame. După ce a lucrat 3 luni, a aplicat pentru concediu pentru că mama ei și-a cumpărat două pachete turistice și ar vrea să plece cu ea în vacanță. Șeful oficiului poștal i-a refuzat cererea, spunând că vacanța mai trebuie câștigată.

Este legală negarea? De ce?

Petya Alekseev, elev în clasa a 10-a, a decis să lucreze în vacanțele școlare de vară. De la 1 iunie s-a angajat Grădiniţă portar. Totuși, de la 1 iulie până la 1 august, copiii, împreună cu lucrătorii grădiniței, au plecat într-o vacanță de vară (la o cabană de la țară).Șeful grădiniței, crezând pe bună dreptate că grădinița va avea nevoie de serviciile unui îngrijitor din afara oraș, i-a dat lui Petya ordinul de a colecta instrumentele de lucru și bunurile personale necesare până la ora stabilită. Petya Alekseev a refuzat.

P. Alekseev este refuzat legal să respecte ordinul șefului grădiniței? De ce?

După ce a părăsit școala, Valery Tarasov, în vârstă de șaptesprezece ani, își căuta de multă vreme un loc de muncă și s-a bucurat foarte mult când a fost acceptat la o benzinărie ca cisternă pentru mașini. Dar bucuria a fost de scurtă durată: proprietarul benzinăriei a fost atras atenția asupra încălcării legilor muncii.

Este legală demiterea lui V. Tarasov? Dacă da, ce poate fi considerată o încălcare a legislației muncii?

ŞOMAJ

… Nu există nimic mai insuportabil decât lenevia.

Ch.Darwin

Şomerii

• sunt apți de muncă;
• nu au venituri;
• inregistrat la Serviciul de ocupare a fortei de munca pentru a gasi un loc de munca potrivit;
• in cautarea unei slujbe;
• gata să înceapă în orice moment

Este responsabilitatea statului să ofere fiecărei persoane un loc de muncă, iar dacă acest lucru nu este posibil, atunci să o protejeze de șomaj.

asistență pentru cetățeni

in cautarea unei slujbe

formare profesională

și recalificare

plata beneficiilor pentru

şomaj

pensionarii

persoane sub 16 ani

persoane care nu au apărut în timpul

10 zile de la înregistrare

pentru a le oferi un loc de muncă

persoane care au refuzat înăuntru

10 zile de la data înregistrării acestora

din două variante

loc de muncă potrivit

Job potrivit

• trebuie să corespundă nivelului de pregătire profesională a unui cetățean;
• trebuie să îndeplinească condițiile ultimului loc de muncă;
• trebuie luată în considerare starea de sănătate;
• ar trebui luată în considerare accesibilitatea la transport;
• câștigurile nu trebuie să fie mai mici decât câștigurile medii la ultimul loc de muncă, dacă nu depășesc câștigurile medii în zona dată

Orice loc de munca poate fi oferit:

• cei care caută pentru prima dată un loc de muncă fără profesie
• cei care sunt foarte lungi (mai mult de 18 luni) inregistrat la somaj

Înregistrarea șomerilor

Documentație

înregistrarea este în curs

în termen de 10 zile din momentul contactării Serviciului de Ocupare a Forţei de Muncă de la locul de reşedinţă

diploma de invatamant

Istoria Angajărilor

adeverinta de venit

pentru ultimele trei luni

certificatul de rezidență

(pentru prima dată căutatori de slujbe)

Formarea și recalificarea șomerilor

Serviciul de ocupare a forței de muncă poate

trimite la recalificare

Serviciul de ocupare a forței de muncă poate

trimite la antrenament

pentru perioada de formare (recalificare)

se plătește o bursă

Serviciul de ocupare a forței de muncă plătește

la locul de studiu și înapoi

Serviciul de ocupare a forței de muncă (dacă este necesar)

plătește cheltuielile de trai

Beneficii de somaj

minimul de existenţă în subiectul federaţiei

ultimele 60% 45%

câștigurile ultimele

castig castiguri

salariu minim

3 luni 4 luni 4 luni

beneficii de somaj

plătit înainte de angajare

dar nu mai mult de 12 luni

dacă această perioadă a trecut și lucrarea nu a fost găsită,

se platesc indemnizatiile de somaj

la salariul minim

minim / P

nivelul de subzistență

pe cap de locuitor

în eu trimestrul 2011

în Primorsky Krai - 7363 ruble.

Vadim Spiridonov, în vârstă de șaptesprezece ani, după ce a absolvit școala, a încercat fără succes să-și găsească un loc de muncă. Acesta a apelat la Serviciul de Ocupare cu o cerere de a-i găsi un loc sau de a-l înregistra ca șomer. Acolo i s-a refuzat acest lucru, spunând că, potrivit legii (Codul Familiei al Federației Ruse), copiii sub 18 ani trebuie să fie întreținuți de părinți, iar dacă nu doresc acest lucru, atunci lăsați-i să-l atașeze ei înșiși.

Cine are dreptate in aceasta situatie?

Masha Bezuglova, nefiind intrat în institut după școală și nedorind să stea pe gâtul părinților ei, a apelat la Serviciul pentru Ocuparea Forței de Muncă al orașului ei. La recepție, ea le-a spus lucrătorilor din serviciu că intră la o facultate de drept și că nu vrea să-și părăsească visul de a deveni avocat. Masha a cerut foarte mult să-i găsească un loc de muncă potrivit în legătură cu asta. Cu toate acestea, i s-a oferit un loc de muncă ca asistent medical într-un spital din oraș. Considerând această muncă nepotrivită pentru ea însăși, Masha a refuzat.

Găsiți în lista de mai jos categoriile de persoane pentru care NU este stabilit un test pentru angajare. Notează numerele sub care sunt indicate.

1) persoane sub 18 ani

2) persoanele alese în funcții elective pentru muncă remunerată

3) persoanele care încheie un contract de muncă pe o perioadă de două luni sau mai mult

4) femeile însărcinate

5) recruți pensionari

Explicaţie.

Ca regulă generală, stabilirea unui test la aplicarea pentru un loc de muncă este dreptul angajatorului. Angajatorul are dreptul de a stabili o condiție de testare pentru orice angajat. Cu toate acestea, art. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse și alte acte legislative de reglementare stabilesc categorii de lucrători pentru care nu se poate stabili o perioadă de probă.

Deci, testul de angajare nu este stabilit pentru:

1. Persoanele alese pe baza de concurs pentru functia corespunzatoare detinuta in conformitate cu procedura stabilita de legislatia muncii si alte acte normative care contin norme de dreptul muncii.

2. Femeile însărcinate și femeile cu copii sub vârsta de un an și jumătate.

În ceea ce privește această categorie de lucrători, se poate observa că nici femeile însărcinate și nici femeile cu copii sub vârsta de un an și jumătate nu sunt obligate să informeze angajatorul despre sarcina lor și prezența copiilor atunci când sunt angajați. Dimpotrivă, art. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse este interzisă solicitarea unui angajat să prezinte documente care nu sunt enumerate în acest articol. Și art. 64 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice refuzul de a angaja pe baza sarcinii. Astfel, această categorie poate, atunci când aplică pentru un loc de muncă, să ascundă faptul că este însărcinată sau faptul de a avea copii sub un an și jumătate. Chiar dacă condiția probei este cuprinsă în contractul de muncă cu aceștia, aceasta va fi nulă.

3. Persoane sub vârsta de optsprezece ani.

Adică minori. Faptul de minoritate se stabilește prin examinarea actelor de identitate.

4. Persoanele care au absolvit instituții de învățământ de învățământ primar, gimnazial și profesional superior acreditate de stat și care vin pentru prima dată la muncă în specialitatea lor în termen de un an de la data absolvirii instituție educațională.

Vă rugăm să rețineți următoarele. Instituțiile de învățământ trebuie să aibă acreditare de stat. Salariatul merge la muncă conform specialității primite, adică în specialitatea care este indicată în diplomă. Perioada de grație este de un an de la data absolvirii instituției de învățământ. Stabilit prin diploma. În principiu, chiar dacă un absolvent a mai lucrat în specialitatea sa, acesta poate informa angajatorul că intră pentru prima dată într-un loc de muncă în specialitatea sa și ascunde faptul că are carnet de muncă.

5. Persoane alese în funcții elective pentru muncă remunerată.

6. Persoane invitate să lucreze în ordinea transferului de la un alt angajator, așa cum sa convenit între angajatori.

7. Persoane care încheie un contract de muncă de până la două luni.

Aici vorbim despre un contract de muncă pe durată determinată de până la două luni.

A finalizat cu succes o ucenicie și a încheiat un contract de muncă cu angajatorul cu care au fost instruiți.

Potrivit părții 1 a art. 207 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru persoanele care au încheiat cu succes ucenicia, la încheierea unui contract de muncă cu angajatorul, în baza contractului cu care au fost instruiți, nu se stabilește o perioadă de probă.

8. Cetăţeni aflaţi în serviciu civil alternativ.

În temeiul clauzei 41 din Regulamentul privind procedura de prestare a serviciului civil alternativ, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 mai 2004 N 256, nu este stabilită o perioadă de probă pentru angajarea unui cetățean care urmează un serviciu civil alternativ. .

9. Anumite categorii de funcționari publici, prevăzuți în Partea 3 a art. 27 din Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat Federația Rusă„și pp. 1, 3 h. 10 Art. 24 din Legea federală „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative Federația Rusă".

Raspuns: 124.

Raspuns: 124

1) înregistrarea asigurărilor sociale obligatorii a unui salariat

2) test atunci când aplică pentru un loc de muncă

3) acceptarea de către angajat a obligațiilor de nedezvăluire

4) îmbunătățirea condițiilor sociale și de viață ale lucrătorului

Explicaţie.

Doar 1 este corect.

Următoarele condiții sunt obligatorii pentru includerea într-un contract de muncă, în conformitate cu articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse:

−informații despre actele de identitate ale salariatului și angajatorului - persoană fizică*;

− numărul de identificare al contribuabilului (pentru angajatori, cu excepția angajatorilor - persoane fizice care nu sunt întreprinzători individuali) *;

- locul de muncă, iar în cazul în care un salariat este angajat pentru a lucra într-o sucursală, reprezentanță sau altă subdiviziune structurală separată a organizației situată în altă localitate, locul de muncă indicând unitatea structurală separată și amplasamentul acesteia;

- functia de munca (lucrare in functie de post conform listei de personal, profesie, specialitate, cu indicarea calificarilor; tip specific de munca atribuit salariatului); dacă, în conformitate cu legile federale, acordarea de compensații și beneficii sau prezența restricțiilor este asociată cu prestarea muncii în anumite posturi, profesii, specialități, atunci numele acestor posturi, profesii sau specialități și cerințele de calificare pentru acestea trebuie corespund denumirilor și cerințelor specificate în cărțile de referință de calificare aprobate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse;

- data începerii lucrului, iar în cazul în care se încheie un contract de muncă pe durată determinată, de asemenea, termenul de valabilitate al acestuia și împrejurările (motivele) care au stat la baza încheierii unui contract de muncă pe durată determinată în conformitate cu prevederile art. Codul Muncii al Federației Ruse sau altă lege federală;

− condițiile de remunerare (inclusiv mărimea tarifului sau a salariului (salariul oficial) al angajatului, plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare);

− modul de lucru și timpul de odihnă (dacă pentru un angajat dat diferă de reguli generale functioneaza pentru acest angajator);

-compensarea pentru munca grea si munca cu conditii de munca vatamatoare si (sau) periculoase, daca salariatul este angajat in conditii corespunzatoare, cu indicarea caracteristicilor conditiilor de munca la locul de munca;

− condiţii care determină, dacă este cazul, natura muncii (mobilă, deplasare, pe drum, altă natură a muncii);

− o condiție privind asigurarea socială obligatorie a unui angajat în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

− alte conditii in cazurile prevazute de legislatia muncii si alte acte juridice normative care contin norme de drept al muncii.

Răspunsul corect este numerotat: 1.

Raspunsul 1

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, o persoană care are dreptul și oportunitatea de a lucra în baza unui contract de muncă este numită

1) un angajat

2) angajator

3) muncitor din greu

4) partener

Explicaţie.

Un salariat este subiect de drept al muncii, o persoană care lucrează în baza unui contract de muncă cu un angajator. Statutul juridic al unui salariat este determinat de legislația muncii, de muncă și de contractele colective.

Raspunsul 1

Domeniul de subiect: Drept. Procedura de angajare, procedura de incheiere si incetare a unui contract de munca

Sursa: Examenul Unificat de Stat în Studii Sociale 06.10.2013. val principal. Siberia. Opțiunea 1.

1) angajator

2) partener

3) un angajat

4) muncitor din greu

Explicaţie.

Un salariat este subiect de drept al muncii, o persoană care lucrează în baza unui contract de muncă cu un angajator. Statutul juridic al unui salariat este determinat de legislația muncii, de muncă și de contractele colective

Răspunsul corect este numerotat: 3.

Raspuns: 3

Domeniul de subiect: Drept. Procedura de angajare, procedura de incheiere si incetare a unui contract de munca

Sursa: Examenul Unificat de Stat în Studii Sociale 06.10.2013. val principal. Siberia. Opțiunea 5.

Ce patru grupuri de tineri care participă la travaliu au fost identificate de autori? Folosind conținutul textului, numiți motivul principal care motivează fiecare grup să lucreze.

Citiți textul și finalizați sarcinile 21-24.

Participarea la muncă a tinerilor de 14-15 ani este rezultatul unei scăderi a nivelului de trai al populației. Cu cât venitul familiei este mai mic, cu atât familia este mai interesată de munca unui adolescent. Familia este în acest caz cea care poate stimula încetarea studiilor și intrarea pe piața muncii a unui muncitor necalificat. Perspectivele de muncă ale unui tânăr în acest caz sunt nefavorabile: există un pericol real de a obține un punct de sprijin pentru totdeauna în domeniul muncii necalificate, de regulă, a muncii manuale, care este plină de lumpenizarea lucrătorului, trecerea lui la marginal. pături ale societăţii. Participarea episodică a adolescenților de 14-15 ani la activitatea de muncă, care nu este însoțită de încetarea școlii (de exemplu, în timpul vacanțelor școlare de vară), poate fi apreciată ca un fenomen pozitiv care vine în întâmpinarea intereselor adolescentului. si societatea. În acest caz, vorbim despre etapele inițiale de adaptare la muncă, dezvoltarea unui stereotip al comportamentului muncii într-un mediu de piață.

Formarea conștientă a stimulentelor materiale pentru muncă se observă la tinerii de 16-17 ani. Acest lucru se datorează extinderii nevoilor lor materiale și spirituale, precum și procesului continuu de socializare. La aceeași vârstă, acolo căutare activăși alegerea tipului de viitor activitate profesională. Procesul de primire cunoștințe profesionale, aptitudinile și abilitățile se desfășoară cel mai intens în grupul de 18-20 de ani. Condițiile specifice formării profesionale pot varia, desigur, în funcție de specificul condițiilor de viață ale tânărului, de alegerea acestuia asupra tipului și formei de educație. Prin urmare, după o serie de caracteristici comportamentale, acest grup se alătură grupului de 21-24 de ani. În acest cadru, majoritatea tinerilor absolvă educatie profesionalași nu se mai străduiește pentru angajare episodică, ci pentru angajare permanentă.

Printre caracteristicile activității de muncă, garanțiile de angajare, oportunitățile de dezvoltare profesională și avansare în carieră ies în prim plan. Prin urmare, tinerii se străduiesc să obțină abilități și abilități suplimentare. La vârsta de 21-24 de ani majoritatea tinerilor experimentează așa-numitul „șoc al realității”, datorită faptului că ideile lor ideale despre viitoarea lor activitate de muncă intră în conflict cu situația reală la locul de muncă. La aceeasi varsta, exista si perioada etapei initiale a unei cariere, caracterizata prin intrarea in organizatie, gasirea locului in aceasta.

(G. G. Rudenko, A. R. Savelov)

Explicaţie.

În răspunsul corect, grupurile și motivele pentru fiecare dintre ele ar trebui să fie numite, de exemplu:

1) Adolescenți de 14-15 ani - nevoia de a ajuta familia;

2) Tineri de 16-17 ani - extinderea volumului nevoilor, autodeterminare profesională;

3) Tinerii de 18-20 de ani - nevoile învățământului profesional;

4) Tineri de 21-24 de ani - dorinta de angajare permanenta, crestere in cariera. Motivele fiecărui grup pot fi date în alte formulări care sunt apropiate ca înțeles.

Domeniul de subiect: relatii sociale. Tineretul ca grup social

Explicaţie.

Răspunsul corect poate conține următoarele elemente:

Angajatorul este obligat:

respectă legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, condiții acord comun, acorduri si contracte de munca; Antreprenorul A a întocmit un contract colectiv cu angajații săi pe o perioadă de 2 ani.

asigura salariatilor munca prevazuta prin contractul de munca; Cetăţeanului B., angajat ca profesor, a primit un loc de muncă ca profesor de matematică.

„”să asigure securitatea și condițiile de muncă care să respecte cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii; - Eliberat căști și încălțăminte pentru lucru la mare altitudine.

furniza muncitorilor echipamente, unelte, documentatie tehnica si alte mijloace necesare indeplinirii atributiilor lor de munca;

""oferiți angajați salariu egal pentru muncă de valoare egală;

""a plăti dimensiune completă salariile datorate salariaților în „termenele” stabilite în conformitate cu prezentul Cod, contractul colectiv, regulamentul intern de muncă, contractele de muncă;

Elementele răspunsului pot fi date într-o formă diferită, care este apropiată de sens.

Sursa: USE - 2017. Valul timpuriu

1) munca

2) penal

3) civil

4) familie

Explicaţie.

dreptul muncii reglementează relațiile de muncă dintre angajați și angajatori, precum și alte relații strâns legate de acestea.

Dreptul penal guvernează relatii publice legate de săvârșirea de fapte penale, impunerea pedepsei și aplicarea altor măsuri cu caracter penal.

Dreptul civil reglementează proprietatea și relațiile personale neproprietate.

Dreptul familiei reglementează relațiile de familie care decurg din faptul căsătoriei și apartenența la o familie.

Răspunsul corect este numerotat: 3.

Raspuns: 3

Domeniul de subiect: Drept. Drepturi de proprietate și neproprietate

Sursa: Yandex: USE munca de formare în studii sociale. Opțiunea 1.

DAR.Încălcarea reglementărilor muncii este reglementată de standardele de muncă.

dreapta.

B. Nerespectarea regulilor de securitate la incendiu presupune

la responsabilitatea administrativă.

1) doar A este adevărat

2) numai B este adevărat

3) ambele afirmații sunt corecte

4) ambele judecăți sunt greșite

Explicaţie.

A - drept, întrucât Regulamentul Intern al Muncii este reglementat de legea muncii.

B - DA. dreapta

Răspuns corect: 3

Raspuns: 3

1) respectarea standardelor de producție stabilite

2) respectarea disciplinei muncii

3) informații complete și fiabile despre condițiile de muncă

4) atitudine atentă față de proprietatea angajatorului

Explicaţie.

Dreptul muncii este o ramură a dreptului care reglementează relația dintre un angajat și un angajator. Drepturile unui angajat includ 3, orice altceva este o datorie.

Raspuns: 3.

Raspuns: 3

1) „persoană fizică”

2) „antreprenor”

3) „angajat”

4) „angajator”

Explicaţie.

Raspuns: 4

Domeniul de subiect: Drept. Procedura de angajare, procedura de incheiere si incetare a unui contract de munca

1) director

2) manager

3) proprietar

4) angajator

Explicaţie.

Angajatorul este unul dintre subiectele dreptului muncii. Potrivit art. 20 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajator este o entitate juridică, o persoană fizică, o entitate juridică publică care a intrat într-un raport de muncă cu un angajat.

Răspunsul corect este numerotat: 4.

Raspuns: 4

Domeniul de subiect: Drept. Procedura de angajare, procedura de incheiere si incetare a unui contract de munca

Sursa: Examenul Unificat de Stat în Studii Sociale 06.10.2013. val principal. Ural. Opțiunea 6.

Selectați judecăți corecte despre responsabilitatea disciplinară și notează numerele sub care sunt indicate. Introduceți numerele în ordine crescătoare.

1) Răspunderea disciplinară apare în cazul încălcării de către salariat disciplina muncii.

2) Săvârşirea unei abateri disciplinare de către un salariat atrage întotdeauna aplicarea măsurilor de răspundere disciplinară faţă de acesta.

3) Impunerea unei sancțiuni disciplinare se emite întotdeauna prin ordin scris al angajatorului.

4) Angajatorul poate aplica salariatului orice măsuri de răspundere disciplinară care nu sunt interzise de lege.

5) Salariatul poate contesta o sancțiune disciplinară care i-a fost aplicată.

Explicaţie.

Răspunderea juridică - constrângerea juridică, care constă în obligarea unei persoane de a suferi anumite privațiuni de natură imperioasă de stat pentru o infracțiune săvârșită. Răspunderea disciplinară este o răspundere legală conform normelor dreptului muncii, care intervine pentru încălcarea disciplinei muncii și se exprimă prin impunerea unei sancțiuni disciplinare salariatului care a săvârșit o abatere disciplinară.

1) Răspunderea disciplinară apare în cazul încălcării disciplinei muncii de către un angajat - da, așa este.

2) Săvârșirea unei abateri disciplinare de către un angajat atrage întotdeauna aplicarea măsurilor de răspundere disciplinară față de acesta - nu, nu este adevărat.

3) Impunerea unei sancțiuni disciplinare este întotdeauna formalizată printr-un ordin scris al angajatorului - da, așa este (Articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse)

4) Angajatorul poate aplica salariatului orice masuri de raspundere disciplinara care nu sunt interzise de lege - nu, nu este adevarat, doar prevazut legi federale, statute și reglementări privind disciplină (Articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse)

5) Salariatul poate contesta sancțiunea disciplinară care i-a fost aplicată – da, așa este.

Raspuns: 135.

Stabiliți o corespondență între exemple și tipuri de răspundere juridică: pentru fiecare poziție dată în prima coloană, selectați poziția corespunzătoare din a doua coloană.

Explicaţie.

Răspunderea disciplinară este o răspundere legală conform normelor dreptului muncii, care intervine pentru încălcarea disciplinei muncii și se exprimă prin impunerea unei sancțiuni disciplinare salariatului care a săvârșit o abatere disciplinară. Răspunderea civilă - izvorâtă în temeiul unei infracțiuni civile, obligația contravenientului de a efectua o anumită acțiune patrimonială care să satisfacă interesul legitim al persoanei al cărei drept este încălcat, căruia i se poate atribui contravenientul. Răspunderea administrativă este un tip de răspundere juridică care determină obligațiile subiectului de a suferi o privare de natură imperioasă de stat pentru săvârșirea unei contravenții administrative.

A) compensarea prejudiciului moral - civil.

B) un avertisment pentru încălcarea cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii - administrativ.

C) amendă pentru parcare în locul nepotrivit - administrativ.

D) apariția la locul de muncă în stare de ebrietate - disciplinară.

Răspuns: 12231.

Folosind cunoștințele din științe sociale, compune plan complicat, care permite dezvăluirea esenței temei „Sistemul dreptului rus”. Planul trebuie să conțină cel puțin trei puncte, dintre care două sau mai multe sunt detaliate în subpuncte.

Explicaţie.

1. Conceptul de sistem de drept.

2. Structura sistemului juridic:

a) ramurile dreptului;

b) instituţii de drept;

c) statul de drept.

a) public, privat;

a) dreptul civil;

b) drept penal;

c) dreptul familiei;

d) dreptul muncii etc.

5. Izvoare de drept în Federația Rusă:

a) un act juridic;

b) obiceiul legal;

Sursa: Examenul Unificat de Stat în Studii Sociale 06.10.2013. val principal. Siberia. Opțiunea 3.

Folosind cunoștințele din științe sociale, întocmește un plan complex care vă permite să dezvăluiți în esență subiectul „Sistemul dreptului rus”. Planul trebuie să conțină cel puțin trei puncte, dintre care două sau mai multe sunt detaliate în subparagrafe.

Explicaţie.

La analiza răspunsului se iau în considerare următoarele:

Corectitudinea formulării punctelor planului în ceea ce privește relevanța lor pentru tema dată și claritatea exprimării gândirii;

Reflecție în ceea ce privește principalele aspecte ale temei într-o anumită secvență (temă dată adecvată).

Una dintre opțiunile pentru planul de dezvăluire pentru acest subiect:

1. Conceptul de sistem de drept.

2. Structura sistemului juridic:

a) ramurile dreptului;

b) instituţii de drept;

c) statul de drept.

3. Clasificarea ramurilor de drept:

a) public, privat;

b) material, procedural

4. Industrii principale sistemul rusesc drepturi:

a) dreptul civil;

b) drept penal;

c) dreptul familiei;

d) dreptul muncii etc.

5. Izvoare de drept în Federația Rusă:

a) un act juridic;

b) obiceiul legal;

c) un tratat internațional etc.

Poate un număr diferit și (sau) altă formulare corectă a paragrafelor și subparagrafelor din plan. Ele pot fi prezentate sub formă nominală, interogativă sau mixtă.

Prezența oricăror două dintre cele 2-5 puncte ale planului în această formulare sau în sens apropiat va dezvălui conținutul acestui subiect în esență.

Sursa: Examenul Unificat de Stat în Studii Sociale 06.10.2013. val principal. Siberia. Opțiunea 6.

Folosind cunoștințele din științe sociale, întocmește un plan complex care vă permite să dezvăluiți esența subiectului „Sistemul de drept”. Planul trebuie să conțină cel puțin trei puncte, dintre care două sau mai multe sunt detaliate în subpuncte.

Explicaţie.

La analiza răspunsului se iau în considerare următoarele:

Corectitudinea formulării punctelor planului în ceea ce privește relevanța lor pentru tema dată și claritatea exprimării gândirii;

Reflecție în ceea ce privește principalele aspecte ale temei într-o anumită secvență (temă dată adecvată).

Una dintre opțiunile pentru planul de dezvăluire pentru acest subiect:

1. Conceptul de sistem de drept.

2. Structura sistemului juridic:

a) ramurile dreptului;

b) instituţii de drept;

c) statul de drept.

3. Clasificarea ramurilor de drept:

a) public, privat;

b) material, procedural

4. Principalele ramuri ale sistemului de drept rusesc:

a) dreptul civil;

b) drept penal;

c) dreptul familiei;

d) dreptul muncii etc.

5. Izvoare de drept în Federația Rusă:

a) un act juridic;

b) obiceiul legal;

c) un tratat internațional etc.

Poate un număr diferit și (sau) altă formulare corectă a paragrafelor și subparagrafelor din plan. Ele pot fi prezentate sub formă nominală, interogativă sau mixtă.

Prezența oricăror două dintre cele 2-5 puncte ale planului în această formulare sau în sens apropiat va dezvălui conținutul acestui subiect în esență.

Sursa: USE in studii sociale 05/05/2014. Val timpuriu. Opțiunea 4.

1) civilă

2) administrative

3) financiar

4) constituțional

Explicaţie.

Împărțirea în drept privat și drept public este o împărțire în grupuri care sistematizează norme juridice care servesc la asigurarea intereselor (publice) general valabile, adică a intereselor statului și ale societății în ansamblu (constituțional, administrativ, penal, procesual, financiar, militar). dreptul) , și normele juridice care protejează interesele persoanelor (civil, familie, dreptul muncii etc.).

Răspunsul corect este numerotat: 1.

Raspunsul 1

Domeniul de subiect: Drept. Sistemul de drept rusesc, procesul legislativ

Stabiliți o corespondență între acțiunile și elementele statutului juridic al angajatorului în Federația Rusă: pentru fiecare poziție dată în prima coloană, selectați poziția corespunzătoare din a doua coloană.

Notați numerele ca răspuns, aranjandu-le în ordinea corespunzătoare literelor:

Explicaţie.

Angajator - o persoană fizică sau o entitate juridică (organizație) care a intrat într-o relație de muncă cu un angajat. În cazurile stabilite de legile federale, o altă entitate îndreptățită să încheie contracte de muncă poate acționa în calitate de angajator. Drepturile și obligațiile angajatorului în relațiile de muncă sunt exercitate de: o persoană fizică care este angajator; organele de conducere ale unei persoane juridice (organizații) sau persoane autorizate de acestea în modul prevăzut de legi, alte acte juridice de reglementare, acte fondatoare entitate juridică (organizație) și reglementări locale.

Principalele drepturi și obligații ale angajatorului sunt enumerate în art. 22 din Codul muncii, iar toate acestea pot fi împărțite în mai multe grupe.

1. Drepturi asociate unui contract de muncă. Unul dintre drepturile de bază ale unui angajator este dreptul de a încheia, modifica și rezilia contractele de muncă cu angajații, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

2. Drepturi în domeniul parteneriatului social. Drepturile de bază ale unui angajator includ dreptul de a negocia colectiv și de a încheia contracte colective. Astfel, angajatorul are dreptul de a acționa ca inițiator al negocierilor colective. În acest caz, reprezentantul salariaților este obligat să intre în negocieri în termen de șapte zile. Angajatorul are, de asemenea, drepturi largi în etapa încheierii unui contract colectiv, deoarece acesta este semnat de părți (articolul 43 din Codul Muncii al Federației Ruse). Alte drepturi în acest domeniu includ dreptul de a înființa și de a adera la asociații patronale în scopul reprezentării și apărării intereselor acestora. Există o gamă largă de drepturi ale angajatorului. De exemplu, desfășurarea negocierilor colective privind pregătirea și punerea în aplicare a legilor și a altor acte juridice de reglementare; monitorizarea implementarii contractelor si acordurilor colective, asistarea la solutionarea contractelor colective litigii de munca si etc.

3. Drepturi disciplinare. Angajatorul are dreptul de a pretinde de la angajați îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor lor de muncă, cu respectarea regulilor regulamentelor interne de muncă ale organizației, atitudine atentă față de proprietatea angajatorului. Angajatorul are dreptul de a încuraja angajații care își îndeplinesc cu conștiință sarcinile de muncă și de a aduce la răspundere disciplinară și disciplinară pe cei care încalcă disciplina muncii. răspundere.

4. Drepturi de stabilire a regulilor. Unul dintre drepturile importante ale angajatorului este de a adopta reglementări locale în sfera de competență a acestuia. Sunt obligatorii pentru angajații organizației. De exemplu, regulile regulamentului intern al muncii, prevederile privind sporurile etc.

5. Obligatii care decurg din raporturile de munca cu salariatul (legate direct de drepturile salariatului indicate mai sus). Angajatorul este obligat să respecte legile și alte acte normative juridice care reglementează raporturile de muncă, să asigure tuturor salariaților munca prevăzută de contractul de muncă, să plătească angajații pentru muncă în timp util și integral etc. De remarcat mai ales că angajatorul este obligat să acorde salariaților o remunerație egală pentru muncă de valoare egală. Consolidarea unei asemenea îndatoriri asigură crearea, în primul rând, a unui sistem echitabil de remunerare. Acest principiu este în conformitate cu standardele internaționale de salarizare.

6. Responsabilitati legate de controlul activitatilor si raspunderea pentru daune produse. Angajatorul este obligat să ia în considerare observațiile autorităților relevante, inclusiv ale reprezentanților aleși de angajați, despre încălcările relevate ale legilor și ale altor acte care conțin normele legislației muncii, să ia măsuri pentru eliminarea acestora și să se asigure că va raporta măsuri directe către autoritățile și reprezentanții relevante. Angajatorul este obligat să compenseze prejudiciul cauzat salariatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, precum și să compenseze prejudiciul moral cauzat salariatului prin acțiunea sau inacțiunea ilegală a angajatorului. Angajatorul este răspunzător pentru prejudiciul cauzat de angajat terților în îndeplinirea sarcinilor sale de muncă (articolul 1068 din Codul civil al Federației Ruse). Această responsabilitate a angajatorului se bazează pe un control insuficient de către angajator asupra activităților angajaților săi.

7. Responsabilitati pentru asigurarile sociale. Angajatorul este obligat să efectueze asigurarea socială obligatorie a angajatului în modul prevăzut de legea federală. Angajatorul este asiguratul, iar asiguratul este o organizație de orice formă organizatorică și juridică, precum și cetățenii care sunt obligați, în conformitate cu legile federale privind anumite tipuri de asigurări sociale obligatorii, să plătească prime de asigurare (plăți obligatorii). Obligațiile generale ale asiguraților sunt determinate de Legea federală „Cu privire la fundamentele asigurărilor sociale obligatorii”, precum și de alte legi speciale. Principala responsabilitate asiguratul - intrați în contul corespunzător și plătiți termenele limităși prime de asigurare adecvate.

A) furnizează reprezentanților angajaților informații complete și de încredere necesare încheierii unui contract colectiv, acord și control asupra implementării acestora - atribuții.

B) să pretindă de la salariați îndeplinirea îndatoririlor - drepturi de muncă.

B) asigura securitatea si conditiile de munca care sa respecte cerintele de reglementare de stat pentru protectia muncii - atributii.

D) să compenseze prejudiciul cauzat salariaților în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu – atribuții.

E) conduce negocieri colective și încheie contracte colective - drepturi.

Răspuns: 12112.

Stabiliți o corespondență între exemplele și motivele de încetare a unui contract de muncă în Federația Rusă: pentru fiecare poziție dată în prima coloană, selectați poziția corespunzătoare din a doua coloană.

Notați numerele ca răspuns, aranjandu-le în ordinea corespunzătoare literelor:

Explicaţie.

Incetarea contractului de munca la initiativa salariatului. Contractul este reziliat de propria voinţă angajat (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, salariatul trebuie să notifice angajatorul în scris despre dorința sa de a înceta raportul de muncă cu cel puțin două săptămâni înainte. O perioadă diferită poate fi stabilită prin acordul părților sau specificată în lege (de exemplu, managerul trebuie să informeze angajatorul cu cel puțin o lună în avans - articolul 280 din Codul Muncii al Federației Ruse). Iar dacă un contract de muncă se încheie cu un salariat pe o perioadă de până la două luni sau de la muncitor sezonier, atunci angajatorul este înștiințat de încetarea anticipată a contractului de muncă pentru trei zile calendaristice(Art. 292, 296 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă, după depunerea unei cereri de concediere, angajatul s-a răzgândit, atunci acesta are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment înainte de expirarea preavizului de concediere. Acest lucru este întotdeauna posibil, cu excepția situației în care un alt salariat este invitat în scris să înlocuiască salariatul care demisionează, care, în conformitate cu art. 64 din Codul Muncii al Federației Ruse sau alte legi federale, încheierea unui contract de muncă nu poate fi refuzată.

Incetarea contractului de munca la initiativa angajatorului. Incetarea contractului de munca la initiativa angajatorului este posibila in urmatoarele cazuri.

1. Lichidarea organizării sau încetarea activității de către angajator - persoană fizică.

2. Reducerea numarului sau personalului angajatilor organizatiei.

3. Incoerența salariatului cu funcția deținută sau cu munca prestată din cauza calificărilor insuficiente, confirmată de rezultatele certificării.

4. Schimbarea proprietarului proprietății organizației.

5. Neexecutarea repetată de către un salariat fără un motiv întemeiat de atribuții de muncă, dacă are sancțiune disciplinară.

6. O singură încălcare gravă a obligațiilor de muncă de către un angajat.

7. Săvârșirea unor acțiuni vinovate de către un angajat care deservește direct valori monetare sau de mărfuri, dacă aceste acțiuni dau naștere la pierderea încrederii în el din partea angajatorului

8. Săvârșirea de către un angajat care îndeplinește funcții educaționale a unei infracțiuni imorale incompatibile cu continuarea acestei activități.

9. Luarea unei decizii nerezonabile de către șeful organizației (filiala, reprezentanța), adjuncții săi și contabilul șef, care a presupus o încălcare a siguranței proprietății, utilizarea abuzivă a acesteia sau alte daune aduse proprietății organizației.

10. O singură încălcare gravă de către șeful organizației (filiala, reprezentanța), adjuncții săi a atribuțiilor lor de muncă.

11. Depunerea de către salariat la angajator a documentelor false la încheierea unui contract de muncă.

În conformitate cu art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă este supus rezilierii din următoarele circumstanțe, care nu depind de voința părților:

1. Chemarea unui angajat pentru serviciul militar sau trimiterea acestuia la un serviciu civil alternativ care îl înlocuiește. La încetarea raportului de muncă sol angajatul este plătit indemnizația de concediereîn valoare de un câștig mediu de două săptămâni (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse). Încetarea contractului de muncă pe această bază se efectuează pe baza cererii salariatului la prezentarea de către salariat a somației biroului militar de evidență și înrolare de a se prezenta la secția de recrutare pentru serviciu. Numai în acest caz, Legea federală „Cu privire la statutul militarilor” garantează dreptul unui militar care a lucrat înainte de a fi încadrat într-o întreprindere de stat (municipală) de a reveni la locul său anterior de muncă în termen de șase luni de la data demobilizării.

2. Reintegrarea la locul de muncă a unui salariat care a prestat anterior această muncă, prin decizie inspecția de stat muncă sau instanță. Încetarea contractului de muncă pe această bază este posibilă numai dacă este imposibilă transferarea salariatului cu acordul acestuia la un alt loc de muncă. În plus, în acest caz, angajatul primește o indemnizație de concediere în valoare de două săptămâni de câștig mediu (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

3. Nefiind ales în funcție. În mod logic, acest alineat se aplică în cazul în care un angajat care deține o anumită funcție nu este reales pentru termen nou. Întrucât la înlocuirea competitivă a unui post, pe lângă un astfel de angajat, pot participa și persoane care ocupă alte funcții, iar dacă nu sunt aleși, rămân în funcțiile lor și nu trebuie să fie concediate. De asemenea, un solicitant din stradă, adică nu un angajat al organizației, poate participa la selecția competitivă, iar dacă nu este ales, nici nu trebuie să fie concediat, deoarece nu a devenit angajat.

4. Condamnarea unui angajat la o pedeapsă care împiedică continuarea muncii anterioare în conformitate cu o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare. În conformitate cu art. 392 din Codul de procedură penală al Federației Ruse, un verdict judecătoresc care a intrat în vigoare legal este obligatoriu pentru toate organele puterea statului, guvernele locale, asociaţiile obşteşti, oficiali, alte persoane sau entitati legaleși este supus unei execuții stricte pe întreg teritoriul Federației Ruse. Dacă pedeapsa aleasă în sentință împiedică salariatul să-și continue activitatea de muncă (de exemplu, privarea de libertate, privarea de dreptul de a ocupa o anumită funcție sau de a se angaja în anumite activități), atunci, în acest caz, contractul de muncă este supus încetarea prin emiterea ordinului al 11-lea corespunzător de către angajator. Potrivit părții 3 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, ziua concedierii unui angajat este ultima zi de muncă. Dacă salariatul a fost arestat înainte de proces, atunci ziua concedierii lui va fi considerată ultima zi de muncă. Acesta este unul dintre puținele cazuri de concediere a unui angajat de la ultimul număr.

5. Recunoașterea unui angajat ca fiind complet handicapat în conformitate cu un raport medical. În acest caz, angajatorul este obligat să înceteze raportul de muncă cu salariatul. Baza emiterii ordinului relevant poate fi doar o opinie medicală a experților autorizați ai MSEC (comisie de experți medicali și sociali).

6. Moartea unui angajat sau angajator - o persoană, precum și recunoașterea de către o instanță a unui angajat sau angajator - a unei persoane ca decedată sau dispărută. Dacă prima jumătate a acestui motiv este suficient de clară, atunci problema recunoașterii unei persoane ca dispărută sau moartă este extinsă în timp și duce, de asemenea, la concedierea în trecut după recunoașterea persoanei ca atare în instanță.

7. Apariția unor circumstanțe de urgență care împiedică continuarea relațiilor de muncă (acțiuni militare, catastrofă, alte dezastre, accident major, epidemie și alte circumstanțe de urgență), dacă această circumstanță este recunoscută printr-o decizie a Guvernului Federației Ruse sau a unui public public. autoritatea subiectului corespunzător al Federației Ruse. Trebuie să existe nu numai un eveniment, ci și o decizie de recunoaștere a acestuia ca o urgență de către autoritatea relevantă.

8. Descalificarea sau altă pedeapsă administrativă, excluzând posibilitatea ca salariatul să-și îndeplinească obligațiile care decurg dintr-un contract de muncă.

9. Expirarea, suspendarea valabilității mai mult de două luni sau privarea unui salariat de un drept special (licență, drept de conducere vehicul, dreptul de a purta arme, alte drepturi speciale) în conformitate cu legile federale și cu alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, dacă acest lucru implică imposibilitatea angajatului de a-și îndeplini obligațiile care decurg din contractul de muncă.

10. Încetarea accesului la secretele de stat, dacă munca prestată necesită un astfel de acces. În art. 23 din Legea Federației Ruse din 21 iulie 1993 nr. 5485-1 „Cu privire la secretele de stat” definește condițiile de încetare a admiterii oficial sau un cetățean la secrete de stat. În cazul în care, pentru unul dintre motivele menționate în acesta, accesul salariatului la secretele de stat este încetat și, în consecință, acesta va pierde posibilitatea de a-și îndeplini în continuare funcțiile de muncă, atunci contractul de muncă poate fi reziliat de către angajator în condițiile paragraful 12 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Concedierea este permisă în temeiul clauzelor 8-10 dacă este imposibil să se transfere angajatul cu acordul său scris la un alt loc de muncă disponibil angajatorului (cum ar fi pozitie vacanta sau muncă corespunzătoare calificărilor salariatului, precum și un post vacant inferioară sau un loc de muncă mai slab remunerat) pe care salariatul îl poate presta ținând cont de starea sa de sănătate. Totodata, angajatorul este obligat sa ofere salariatului toate posturile vacante care indeplinesc cerintele specificate pe care le are in domeniul dat. Angajatorul este obligat să ofere locuri de muncă vacante în alte localități, dacă este prevăzut de contractul colectiv, convenții, contract de muncă.

11. Anularea hotărârii judecătorești sau anularea (recunoașterea ca nelegală) a deciziei inspectoratului de stat de muncă de reintegrare în muncă a salariatului.

12. Alinierea numărului total de angajați care sunt cetățeni străini sau apatrizi la ponderea permisă a acestor angajați stabilită de Guvernul Federației Ruse pentru angajatorii care desfășoară anumite tipuri de activitate economică în Federația Rusă.

13. Apariția restricțiilor stabilite de Codul Muncii, alte legi federale și excluderea posibilității ca angajatul de a îndeplini atribuții conform unui contract de muncă privind angajarea în anumite tipuri de activitate de muncă. O astfel de concediere este permisă în cazul în care este imposibil să se transfere angajatul cu acordul său scris la un alt loc de muncă disponibil angajatorului. Totodata, angajatorul este obligat sa ofere salariatului toate posturile vacante care indeplinesc cerintele specificate pe care le are in domeniul dat. Angajatorul este obligat să ofere locuri de muncă vacante în alte localități, dacă este prevăzut de contractul colectiv, convenții, contract de muncă.

A) Comisia de atestare a confirmat că Mark G. nu avea un nivel de calificare suficient pentru postul ocupat – inițiativa angajatorului.

B) Viktor P. nu și-a îndeplinit în mod repetat obligațiile de muncă fără un motiv întemeiat, a avut mai multe sancțiuni disciplinare - inițiativa angajatorului.

C) Roman V. în vârstă de 24 de ani a fost trimis în serviciul militar prin conscripție - împrejurări independente de voința părților.

D) Irina A. s-a căsătorit și s-a mutat în alt oraș – inițiativa angajatului.

E) La expirarea termenului contractului de muncă, Peter M. nu a fost ales în funcția pe care o deținea anterior ca șef al catedrei de filosofie – împrejurări independente de voința părților.

Răspuns: 11323.

Răspuns: 11323

Ivan George

6) un extras din contul financiar și personal

Explicaţie.

Articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse (Codul Muncii al Federației Ruse) prevede o listă de documente care trebuie prezentate la încheierea unui contract de muncă. La încheierea unui contract de muncă, persoana care intră într-un loc de muncă prezintă angajatorului: un pașaport sau alt document de identificare; carnet de muncă, cu excepția cazurilor în care un contract de muncă este încheiat pentru prima dată sau un salariat merge la muncă cu normă parțială; certificat de asigurare de pensie de stat; actele de înmatriculare militară - pentru cei obligați la serviciul militar și persoanele supuse conscrierii pentru serviciul militar; un document privind educația, calificările sau disponibilitatea cunoștințelor speciale - atunci când aplicați pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau antrenament special. În unele cazuri, ținând cont de specificul muncii, angajatorul poate solicita (cu acordul salariatului) prezentarea de documente suplimentare la încheierea contractului.

1) certificat de înregistrare a dreptului de proprietate asupra spațiilor de locuit - nu, incorect.

2) un certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat - da, așa este.

3) pașaportul unui cetățean al Federației Ruse - da, așa este.

4) aviz fiscal- nu, nu este adevărat.

5) o diploma de invatamant de specialitate - da, asa este.

6) un extras din contul financiar și personal - nu, incorect.

Raspuns: 235.

Legea clasa a XI-a. Sarcini de instruire în formatul USE. Tema: Dreptul muncii.

Partea 1.

1. Notează cuvântul care lipsește în diagramă.

Răspuns:concediere

2. Notează cuvântul care lipsește în tabel.

Răspuns:colectiv

3. Mai jos este o listă de prevederi. Toate, cu excepțiaDouă , sunt exemple de drepturi ale lucrătorilor.

1) încheie un contract de muncă; 2) să aibă grijă de proprietatea angajatorului; 3) să primească salariul la timp și integral; 4) să aibă informații complete și sigure despre condițiile de muncă; 5) îndeplini cu conștiință sarcinile de muncă.

Găsiți două poziții care „cad” din seria generală și notați numerele sub care sunt indicate în tabel.

Raspuns: 25

4. Mai jos sunt o serie de semne. Toate, cu excepțiaDouă au legătură cu contractul de muncă.

1) una dintre părți este statul, 2) una dintre părți este salariatul, 3) stabilește drepturile și obligațiile salariatului și angajatorului, 4) determină începutul relațiilor de muncă, 5) stabilește concedii, 6) determină modul de activitate a muncii.

Găsiți două semne care „cad” din seria generală și notați numerele sub care sunt indicate în tabel.

Răspuns:15

5. Două

1) Acordul părților; 2) expirarea termenului; 3) dorinta salariatului; 4) vacanta anuala; 5) stare de sănătate; 6) căsătorie. Găsiți și notați numerele sub care sunt indicați termenii care se încadrează în acest rând.

Raspuns: 46

6. Mai jos este o listă de termeni. Toate, cu excepțiaDouă sunt responsabilitatea angajatorului.

1) Respectarea legislației muncii; 2) încurajarea angajaților pentru munca eficientă conștiincioasă; 3) obligația angajaților de a-și îndeplini sarcinile de muncă; 4) asigurarea salariatilor cu munca prevazuta printr-un contract de munca; 5) asigurarea securitatii si conditiilor de munca; 6) încheierea, modificarea și încetarea contractelor de muncă cu salariații.

Raspuns: 23

7. Mai jos este o listă de drepturi și obligații. Toate, cu excepțiaDouă , se aplică numai drepturilor lucrătorului.

1) să aibă grijă de proprietatea angajatorului; 2) să primească salariul la timp și integral; 3) lucrul în condiții care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă; 4) își îndeplinesc cu conștiință funcțiile de muncă; 5) să aibă informații complete și fiabile despre condițiile de muncă; 6) încheie un contract de muncă.

Raspuns: 14

8. Mai jos este o listă de termeni. Toate, cu excepțiaDouă , se referă la temeiurile legale de încetare a unui contract de muncă.

1) Stare de sănătate; 2) vacanta anuala; 3) educatie inalta; 4) dorinta salariatului; 5) reducere; 6) apariția la locul de muncă în stare de ebrietate. Găsiți și notați numărul de termeni care se încadrează în acest rând.

Raspuns: 23

9. Mai jos este o listă de termeni. Toate, cu excepțiaDouă sunt îndatoririle angajatului.

1) Efectuarea conștientă a funcțiilor lor de muncă; 2) respectarea regulilor regulamentelor interne de muncă; 3) obtinerea unui loc de munca prevazut printr-un contract de munca; 4) respectarea disciplinei muncii; 5) obținerea de informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă; 6) atitudine atentă față de proprietatea angajatorului.

Găsiți și notați numărul de termeni care se încadrează în acest rând.

Raspuns: 35

10. Găsiți în lista de mai jos moduri posibile asigurarea disciplinei de munca a salariatilor si notati numerele sub care sunt indicati.

1) crearea unor condiții confortabile de muncă

2) persuasiunea de impact

3) stabilirea unui salariu minim

4) sistem fiscal progresiv

5) promovare pentru muncă conștiincioasă

Raspuns: 125

11. În lista de mai jos, găsiți caracteristicile care indică statutul juridic al șomerilor și notați numerele sub care sunt date.

1) lipsa muncii si a veniturilor

2) studii superioare cu normă întreagă instituție educațională

3) făcînd afaceri

4) înregistrarea la oficiul de muncă

5) primind ajutor de șomaj

Raspuns: 145

12. Găsiți situații în lista de mai jos care sunt legatecuraportul de muncă și notează numerele sub care sunt indicate.

1) lăcătușul a întârziat la serviciu

2) profesorul a întârziat la lecție

3) directorul teatrului a întârziat la aniversare

4) șeful a întârziat la întâlnire

5) pasagerul a întârziat la navă

6) secretara a întârziat la picnic

Răspuns:124

13. Stabiliți o corespondență între acțiunile și elementele statutului juridic al unui angajat în Federația Rusă: pentru fiecare poziție dată în prima coloană, selectați poziția corespunzătoare din a doua coloană.

a) își îndeplinesc cu conștiință funcțiile de muncă care îi sunt atribuite prin contract de muncă

B) să primească salariul la timp și integral

c) respectă standardele de muncă stabilite

D) respectă disciplina muncii

D) să primească informații complete și sigure despre condițiile de muncă

ELEMENTE ALE STATUTULUI JURIDIC AL UNUI ANGAJAT ÎN FEDERAȚIA RUSĂ

1) drepturi

2) responsabilități

Răspuns: 21221

14. Un adolescent de paisprezece ani a decis să câștige niște bani pentru a-și ajuta mama, care îl crește singur pe el și pe sora ei, iar în acest scop a încercat să obțină un loc de muncă în Club de noapte de când a auzit că există foarte câștiguri bune. Totuși, după ce a discutat cu administrația clubului, a aflat că există o serie de restricții privind angajarea minorilor. Care dintre următoarele restricții nu au permis administrației clubului de noapte să încheie un contract de muncă cu un adolescent? Notează numerele sub care sunt indicate.

1) munca trebuie efectuată în timpul liber de la studii

2) este interzisă munca în firme care ar putea prejudicia dezvoltarea morală a minorilor

3) adolescentul trebuie să primească o educație generală de bază

4) munca într-un club de noapte este salariată

5) munca într-un club de noapte este dependentă

6) adolescenților li se interzice angajarea în condiții dăunătoare de muncă

Răspuns:26

15. Cetăţeanul D. a decis să se angajeze firmă privată. La încheierea unui contract de muncă, proprietarul companiei a avertizat-o să citească cu atenție contractul de muncă, deoarece Codul Muncii al Federației Ruse oferă unei companii private o serie de oportunități care ar putea să nu se potrivească cetățeanului D. Care dintre prevederile private enumerate pot antreprenorii să determine singuri? Notează numerele sub care sunt indicate.

1) salariul minim

2) valoarea plăților de stimulare

3) numărul de ore de lucru pe săptămână

4) sistemul de salarizare

5) durata minimă a concediului de bază anual plătit

6) dimensiuni salariile oficiale

Răspuns:246

16. Găsit mecanic auto Roman nou loc de muncă. Pentru a încheia un contract de muncă, a adus acte înregistrare militară si cartea de munca. Ce altceva, conform Codului Muncii al Federației Ruse, ar trebui să prezinte Roman angajatorului? scrienumerele , sub care sunt indicate documentele relevante.

3) pașaportul unui cetățean al Federației Ruse

4) aviz fiscal

Raspuns: 235

17. Găsiți în listă condițiile care sunt obligatorii pentru includerea în contractul de muncă, notaținumere, sub care sunt enumerate.

1) caracteristicile condiţiilor de muncă ale salariatului

2) tipurile şi condiţiile asigurărilor sociale ale salariatului

3) plata deplasării la locul de muncă

4) indicarea datei începerii lucrărilor

5) asigurări de sănătate

Raspuns: 124

18. Andrey S. lucrează ca operator de frezat la uzină. În legătură cu nevoia de producție, conducerea întreprinderii a decis să-l transfere la muncă într-un alt atelier. Andrei S. a considerat aceasta o modificare a termenilor contractului de munca si a refuzat sa o faca. La ce autorități se poate adresa Andrey S. pentru a lua în considerare dezacordurile sale cu administrația întreprinderii? Notează numerele sub care sunt indicate.

2) la tribunal jurisdicție generală

3) în curtea de Arbitraj

4) la poliție

5) în organizatie sindicala

6) către comisia pentru conflicte de muncă

Raspuns: 56

19. În conformitate cu legea, Ivan lucrează ca infirmier în spitalul raional al orașului N. Kaka Informații suplimentare dovada că lucrează acolo, făcând serviciu civil alternativ? Alegeți afirmațiile corecte și notați numerele sub care sunt indicate.

1) Ivan nu are dreptul la o altă vacanță.

2) Ivan nu poate rezilia un contract de muncă pe durată determinată din proprie inițiativă.

3) Ivan nu are dreptul de a combina această muncă cu munca în alte organizații.

4) Ivan nu este plătit salariu.

5) Serviciul militar este contrar convingerilor lui Ivan.

6) Ivan nu se poate căsători.

Raspuns: 235

20. Alegeți judecățile corecte despre dreptul muncii și notați numerele sub care sunt indicate.

1) Încheierea unui contract de muncă, ca regulă generală, este permisă cu persoanele care au împlinit vârsta de 15 ani.

2) La angajare trebuie stabilită o perioadă de probă de cel mult o lună.

3) Salariatul are dreptul de a rezilia contractul de munca prin notificarea angajatorului in scris cu cel putin doua saptamani inainte, daca legea nu prevede altfel.

4) Angajatorul poate rezilia contractul din proprie inițiativă în cazurile de lichidare a organizației.

5) Circumstanțele independente de voința părților pot servi drept temei pentru încetarea contractului de muncă.

Raspuns: 345

21. Absolvent al unei facultăți profesionale, Roman și-a găsit un loc de muncă în specialitatea sa. Pentru a încheia un contract de muncă, a adus acte de înmatriculare militară și carnet de muncă. Ce altceva, conform Codului Muncii al Federației Ruse, ar trebui să prezinte Roman angajatorului pentru a încheia un contract de muncă? Notați numerele sub care sunt indicate documentele relevante.

1) certificat de înregistrare a dreptului de proprietate asupra locuinței

2) certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat

3) pașaportul unui cetățean al Federației Ruse

4) aviz fiscal

5) diploma de invatamant secundar profesional

6) un extras din contul financiar și personal

Raspuns: 235

22. Stabiliți o corespondență între acțiunile și elementele statutului juridic al angajatorului în Federația Rusă: pentru fiecare poziție dată în prima coloană, selectați poziția corespunzătoare din a doua coloană.

A) furnizează reprezentanților angajaților informații complete și fiabile necesare încheierii unui acord colectiv, acordului și controlului asupra punerii în aplicare a acestora;

B) solicita angajaților să își îndeplinească sarcinile de muncă

C) asigura securitatea si conditiile de munca care sa respecte cerintele de reglementare de stat pentru protectia muncii

d) să despăgubească prejudiciul cauzat salariaților în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor lor de muncă

D) conduce negocieri colective și încheie contracte colective

ELEMENTE

LEGALE

STARE

ANGAJATOR IN RF

1) îndatoriri

2) drepturi

Răspuns: 12112

23. Igor lucrează ca mecanic la o fabrică. Care dintre pozițiile de mai sus îi caracterizează drepturile de angajat în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse? Notează numerele sub care sunt indicate.

1) aderarea la un sindicat pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii

2) respectarea disciplinei muncii

3) obținerea de informații complete și fiabile despre condițiile de muncă

4) atitudine atentă față de proprietatea angajatorului

5) îndeplinirea stabilită standardele de producție

6) obtinerea unui loc de munca prevazut printr-un contract de munca

Raspuns: 136

24. Ce se referă, conform Codului Muncii al Federației Ruse, la drepturile angajatorului? scrienumerele sub care sunt enumerate.

1) dreptul de a cere respectarea disciplinei muncii

2) dreptul la odihnă

3) dreptul de a încuraja angajații

4) dreptul la un salariu echitabil

5) dreptul de a avea condiții de muncă sigure

6) dreptul de a aduce salariații la răspundere disciplinară

Raspuns: 136

25. Leonid, absolvent de facultate de medicină, și-a găsit un loc de muncă ca medic. Pentru a încheia un contract de muncă, a adus acte de înmatriculare militară și carnet de muncă. Ce alte documente, conform Codului Muncii al Federației Ruse, ar trebui să prezinte Leonid angajatorului? Notează numerele sub care sunt indicate.

1) certificat de înregistrare a dreptului de proprietate asupra locuinței

2) certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat

3) un extras din contul financiar și personal

4) aviz fiscal

5) pașaport sau alt document de identitate

6) diploma de educatie inalta

Răspuns: 256

26. In ce situatii administratia intreprinderii a efectuat concedierea ilegala a salariatilor? Alegeți pozițiile corecte și scrieținumerele sub care sunt enumerate.

1) Cu trei zile calendaristice înainte de expirarea contractului de muncă, Konstantin E. a fost avertizat în scris despre dorința administrației de a nu reînnoi contractul.

2) Sofya V. a fost bolnavă de o lună și jumătate, iar când și-a închis certificatul de invaliditate și a plecat la muncă, a primit în mâini un ordin de concediere.

3) Irina S. a fost concediată pentru că a lipsit de la locul de muncă mai mult de patru ore - a fost chemată la spital, unde fiul ei a fost internat de urgență.

4) Contractul de muncă cu Tatyana A. a fost reziliat din cauza unei reduceri a numărului și a personalului angajaților organizației.

5) Arkady S. a fost concediat pentru că s-a prezentat la serviciu în stare de ebrietate.

6) Diana S. a fost eliberată din funcție pe motiv de calificare insuficientă, confirmată de comisia de atestare.

Raspuns: 23

27. Stabiliți o corespondență între exemplele de sancțiuni legale și tipurile de răspundere juridică: pentru fiecare poziție dată în prima coloană, selectați poziția corespunzătoare din a doua coloană.

A) mustrare

B) bine

B) privarea de un drept special

d) confiscarea

D) a fi concediat

TIP LEGAL

RESPONSABILITĂȚI

1) disciplinar

2) administrative

Răspuns: 12221

28. Kristina, în vârstă de 16 ani, a încheiat un contract de muncă cu un angajator. Ce diferențiază statutul ei juridic de statutul juridic al unui lucrător adult? Notați numerele sub care sunt indicate diferențele corespunzătoare.

1) datoria de a respecta disciplina muncii

2) trecerea obligatorie a unui examen medical preliminar

3) prestarea muncii în conformitate cu contractul de muncă

5) concediu anual de bază plătit de 31 de zile calendaristice la un moment convenabil salariatului

6) necesitatea obținerii acordului părinților (tutorilor) pentru încheierea unui contract de muncă

Raspuns: 245

29. Alegeți judecățile corecte despre capacitatea juridică și capacitatea unei persoane și notați-lenumerele sub care sunt enumerate.

1) Conform legislației ruse, o persoană poate renunța voluntar la capacitatea juridică și la capacitatea juridică.

2) Un adolescent de 16 ani poate fi declarat pe deplin capabil dacă lucrează în baza unui contract de muncă.

3) În trecut, anumite categorii de populaţie erau excluse din cercul capacităţii juridice.

4) În condițiile legii, capacitatea juridică deplină a persoanei fizice provine de la vârsta de 18 ani.

5) Incapacitatea unei persoane se stabilește de către autoritățile tutelare și tutelare.

Răspuns:23

30. Selectează afirmațiile corecte despre responsabilitățile angajatorului și notează-lenumerele sub care sunt enumerate.

(1) Îndatorirea angajatorului este să asigure condițiile de muncă prevăzute de lege.

2) Angajatorul este obligat sa asigure salariatilor munca prevazuta prin contractul de munca.

3) Obligațiile angajatorului includ îndeplinirea funcției de muncă determinate prin contractul de muncă.

4) Angajatorul este obligat sa respecte reglementarile interne de munca in vigoare in organizatie.

5) Angajatorul este obligat să prezinte documente care confirmă calificarea profesională.

Raspuns: 12

31. Stabiliți o corespondență între subiectele de relații și ramurile de drept pe care aceste subiecte le reprezintă: pentru fiecare poziție dată în prima coloană, selectați poziția corespunzătoare din coloana a doua.

A) lucrători și angajatori

B) vânzători și cumpărători

B) servicii și agenții de ocupare a forței de muncă

D) chiriași și proprietari

d) parintii adoptivi si copiii adoptivi

RAMURI DE DREPT

1) dreptul familiei

2) dreptul muncii

3) dreptul civil

Răspuns: 23231

33. Andrei în vârstă de 16 ani a decis în timpul vacanța de vară lucrează ca muncitor în magazin alimentar. Găsiți în lista de mai jos garanțiile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse în legătură cu lucrătorii minori și notați numerele sub care sunt indicate.

1) se stabileste program redus de munca: salariatul lucreaza 35 de ore, si primeste plata conform normei (40 ore)

2) un muncitor minor poate presta muncă grea cu condiții de muncă dăunătoare

4) un contract de munca cu un minor se poate incheia numai cu acordul scris al parintilor sau al persoanelor care ii inlocuiesc

5) unui lucrător minor poate fi obligat să lucreze noaptea

6) salariul unui salariat minor se stabilește în cuantum de jumătate din salariul unui salariat adult

Răspuns:134

33. Stabiliți o corespondență între exemplele și motivele de încetare a unui contract de muncă în Federația Rusă: pentru fiecare poziție dată în prima coloană, selectați poziția corespunzătoare din a doua coloană.

DAR) Comisia de certificare a confirmat că Mark G. nu avea suficiente calificări pentru postul respectiv.

B) Viktor P. nu și-a îndeplinit în mod repetat obligațiile de muncă fără un motiv întemeiat, a avut mai multe acțiune disciplinară.

C) Roman V. în vârstă de 24 de ani a fost trimis în serviciul militar prin conscripție.

D) Irina A. s-a căsătorit și s-a mutat în alt oraș.

E) La expirarea termenului contractului de muncă, Peter M. nu a fost ales în funcția pe care o deținea anterior ca șef al catedrei de filosofie.

MOTIVE DE ÎNCIZARE

MUNCĂ

ACORDURI ÎN FEDERAȚIA RUSĂ

1) inițiativa angajatorului

2) initiativa angajatului

3) circumstanțe în afara controlului părților

Răspuns: 11323

34. Un elev de clasa a XI-a pregătește un raport la care să vorbească masa rotunda„Cerințe pentru un muncitor modern ca subiect al activității de muncă”. Despre care dintre cerințele enumerate mai jos poate vorbi în discursul său? Notează numerele sub care sunt indicate.

1) calificări corespunzătoare naturii muncii

2) asigurarea unor condiţii de lucru care să respecte reglementările de siguranţă

3) plata la timp a salariului integral

4) asigurări sociale

5) respectarea reglementărilor interne de muncă

6) respectarea legilor muncii

Raspuns: 156

35. Citiți textul de mai jos, în care lipsesc un număr de cuvinte (expresii). Alegeți din lista propusă de cuvinte (expresii) pe care doriți să le introduceți în locul golurilor.

"Îngrijire sindicate sunt direct legate de *** (A) din munca în care sunt angajați membrii lor. Și totuși toate asociațiile profesionale au sarcini comune. Cele mai importante dintre acestea sunt îmbunătățirea *** (B) și asigurarea securității acestuia. De asemenea, sunt preocupați de furnizarea de *** (B) adolescenților și femeilor (în special femeilor însărcinate sau celor cu copii mici). Preocuparea constantă a sindicatelor este reducerea *** (D) a lucrătorilor la locul de muncă sau accidentarea acestora. Este sub presiunea sindicatelor că majoritatea țărilor civilizate ale lumii au adoptat acum *** (D), care reglementează condițiile de muncă și asigură reducerea accidentelor de muncă. Dar în lumea economiei, totul are un preț. Astfel de activități ale sindicatelor duc la o creștere reală a costului forței de muncă pentru *** (E).”

Lista termenilor:

2) profesionalism

3) risc de deces

4) legi speciale

5) beneficii

6) salariul

7) caracteristică

8) firme-cumpărători

9) asigurare

Răspuns: 715348

36. Citiți textul de mai jos cu un număr de cuvinte lipsă. Alegeți din lista propusă de cuvinte pe care doriți să le introduceți în locul golurilor.

„*** (A) este un acord între angajator și *** (B), conform căruia angajatorul se obligă să presteze muncă conform funcției de muncă prevăzute, să furnizeze *** (C), să plătească salariile la timp și în întregime. Iar salariatul se obliga ***(D) sa respecte reglementarile interne de munca in vigoare in organizatie. Condițiile de la locul de muncă, data începerii lucrului, denumirea funcției, profesia, specialitatea, indicând calificarea sau funcția specifică de muncă, drepturile și obligațiile salariatului și angajatorului, caracteristicile condițiilor de muncă, salariile și tipurile de asigurări sociale sunt *** (D). Condițiile de probațiune, de nedezvăluire a secretelor comerciale, oficiale sau de stat și altele sunt *** (E). Contractele de muncă pot fi încheiate pe perioadă nedeterminată sau pe perioadă determinată, dar nu mai mult de *** (F).

Lista termenilor:

2) 10 ani

3) contract de munca

4) lucrează personal

5) contract civil

6) condiții opționale

7) premise

8) muncitor

9) 5 ani

Răspuns:3814769

Partea 2

Citiți textul și finalizați sarcinile 21-24.

„Dreptul muncii ocupă unul dintre locurile de frunte în sistemul dreptului rus modern. Reglementează relațiile sociale care se dezvoltă în procesul de funcționare a pieței muncii, organizarea și aplicarea pieței muncii. Luate împreună, aceste relații constituie elementele principale (nucleul) obiectului dreptului muncii din Rusia.

Relațiile sociale care se nasc în producția de bunuri materiale și spirituale sunt de natură obiectivă și sunt inerente oricărei lucrări comune. În același timp, munca în comun ar trebui să fie considerată o proprietate integrală producția socială, ca o legătură a oamenilor care interacționează în utilizarea colectivă a instrumentelor și mijloacelor de muncă. Mai mult, această interacțiune are întotdeauna trăsăturile muncii organizate. Astfel, munca în comun este un sistem de comportament organizat al persoanelor care și-au dat seama de necesitatea respectării anumitor reguli de utilizare a muncii în echipă.

În funcție de situația economică a participanților, trebuie să se distingă două soiuri principale de muncă în comun: muncă independentă și muncă angajată; a doua varietate determină posibilitatea de exploatare a lucrătorilor angajați și necesitatea existenței unei piețe a muncii ( forta de munca) ca parte integrantă a relațiilor economice de piață. Alături de aceste soiuri principale de muncă în comun, există și o formă mixtă care implică munca colectivă a proprietarilor și neproprietăților.

În același timp, este important de subliniat că dreptul muncii are scopul de a reglementa nu tehnologia muncii, ci relațiile sociale în organizarea și aplicarea acesteia, deoarece subiectul dreptului muncii nu este munca, ci doar forma socială a muncii, este structura sociala sau altfel - relația dintre oameni în funcție de participarea lor la munca socială "

(O.V. Smirnov).

21. Ce înțelege autorul prin termenul „operă comună”?

22. Precizați tipurile de muncă în comun numite de autor. Dați exemple pentru fiecare dintre aceste tipuri.

23. Cum se numește principala sursă de drept care reglementează relațiile dintre participanții (subiecții) relațiilor de muncă în legislația rusă modernă. Numiți posturile (cel puțin trei) care sunt acoperite în acest document.

24. Autorul susține că „dreptul muncii ocupă unul dintre locurile de frunte în sistemul dreptului rus modern”. Pe baza cunoștințelor cursului de științe sociale, a altor discipline academice și experiență socială, dați trei argumente care susțin punctul de vedere al autorului.

Răspuns:

21. Prin muncă comună, autorul înțelege „un sistem de comportament organizat al oamenilor care și-au dat seama de necesitatea respectării anumitor reguli de utilizare a muncii în echipă”.

22. În funcție de situația economică a participanților, se disting munca independentă și munca salariată.

Munca independentă în conformitate cu legislația actuală poate fi oficializată, de exemplu, ca „antreprenor fără a forma o entitate juridică”.

Angajarea pentru a lucra ca secretară în baza unui contract de muncă este un exemplu de muncă angajată.

23. Principala sursă a dreptului muncii din Federația Rusă este Codul Muncii al Federației Ruse. Documentul legislativ tratează aspecte juridice precum timpul de muncă, timpul de odihnă, contractul de muncă, salariile etc.

24. Pentru a susține punctul de vedere al autorului pot fi invocate următoarele argumente:

Activitatea muncii in conditii economie de piata reglementate de dreptul muncii:

1) dreptul muncii oferă salariatului garanțiile necesare (salariu minim, concediu garantat etc.);

2) dreptul muncii vă permite să definiți clar drepturile angajatorului;

3) încheierea unui contract de muncă ( condiție cerutăîn muncă) evită multe probleme controversate.

25. Care este sensul oamenilor de științe sociale în conceptul de „contract de muncă”? Pornind de la cunoștințele cursului de științe sociale, alcătuiți două propoziții: o propoziție care conține informații despre caracteristicile încheierii unui contract de muncă și o propoziție care dezvăluie orice motiv de încetare a contractului de muncă.

Răspuns:

1) sensul conceptului, de exemplu: „Contractul de muncă este un acord între un angajat și un angajator, conform căruia salariatul se obligă să presteze personal o muncă într-o anumită funcție corespunzătoare calificărilor sale, iar angajatorul se obligă să asigure salariatul cu munca, asigura conditiile de munca, plateste salariile la timp”;

2) se pot face următoarele sugestii:

- „Contractul de muncă se încheie în scris, întocmit în două exemplare, fiecare dintre ele semnat de părți: un exemplar se transferă salariatului, al doilea angajatorului”;

- „Temeiul rezilierii unui contract de muncă poate fi expirarea duratei contractului de muncă, cu excepția cazurilor în care raportul de muncă continuă efectiv și niciuna dintre părți nu a cerut încetarea acestuia.”

26.1. Numiți și ilustrați cu exemple oricare trei drepturi de bază ale angajatorului, consacrate în Codul Muncii al Federației Ruse.

Răspuns: De exemplu:

- incheie, modifica si inceteaza contractele de munca cu salariatii;

- conduce negocieri colective și încheie contracte colective;

- încurajează angajații pentru o muncă conștiincioasă și eficientă;

- solicita angajaților să-și îndeplinească îndatoririle de muncă și să respecte proprietatea angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați, respectarea reglementărilor interne de muncă;

- atrage angajații la răspundere disciplinară și financiară în modul prescris de prezentul cod, alte legi federale;

- adopta reglementari locale (cu exceptia angajatorilor - indivizii, care nu sunt antreprenori individuali);

- să creeze asociații de angajatori pentru a le reprezenta și proteja interesele și a se alătura acestora.

26.2. Numiți și ilustrați cu exemple oricare trei drepturi de bază ale angajaților consacrate în Codul Muncii al Federației Ruse.

Răspuns: De exemplu:

- încheierea, modificarea și încetarea unui contract de muncă;

- asigurarea acestuia cu un loc de muncă stipulat prin contract de muncă;

- la locul de muncă, corespunzătoare cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiilor prevăzute de contractul colectiv;

- achitarea la timp și în totalitate a salariilor în conformitate cu calificarea acestora, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate;

- odihna asigurata prin stabilirea unui program normal de lucru, program redus de lucru pt profesii individualeși categorii de salariați, acordând zile libere săptămânale, nelucrătoare sărbători legale plătit concediul de odihnă anual;

- informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;

- formare profesională, recalificarea și perfecționarea calificărilor acestora în modul prevăzut de lege;

- asociere, inclusiv dreptul de a crea sindicate și de a se alătura acestora pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii;

- participarea la conducerea organizației în cazurile prevăzute de lege;

- desfășurarea negocierilor colective și încheierea de convenții și acorduri colective prin reprezentanții acestora, precum și informații privind implementarea contractului colectiv, acordurilor;

- protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii lor prin toate mijloacele neinterzise de lege;

- soluționarea conflictelor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în modul prevăzut de lege;

- despăgubiri pentru prejudiciul cauzat acestuia în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor de muncă și despăgubiri pentru prejudiciul moral în modul prevăzut de lege;

- asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.

27.1. Natalia N. a lucrat ca asistentă în spitalul orășenesc. După ce a intrat la universitate, nu și-a putut combina studiile cu munca și a decis să-și părăsească locul de muncă. Care a stat la baza desfacerii contractului de munca in acest caz? Menționați oricare alte două motive pentru care un contract de muncă poate fi reziliat.

Răspuns:

răspuns la întrebarea: temeiul încetării contractului de muncă a fost din proprie inițiativă a salariatului;

alte motive precum:

Acordul părților;

Incetarea contractului de munca la initiativa angajatorului;

Transferul unui salariat la cererea acestuia sau cu acordul acestuia pentru a lucra pentru un alt angajator sau transfer la muncă electivă (post);

Circumstanțele aflate în afara controlului părților (dezastre naturale etc.). Alte justificări pot fi date.

27.2. Un cetățean al Federației Ruse în vârstă de 11 ani a decis să se angajeze ca curier în baza unui contract de muncă. Dar niciuna dintre firmele la care a aplicat nu l-a acceptat. Firmele fac ceea ce trebuie? Oferiți o justificare pentru opinia dvs. Ce document oferă un răspuns calificat la această întrebare?

Răspuns: Legal. Poate de la vârsta de 14 ani cu acordul părinților. Codul Muncii al Federației Ruse.

27.3 Tatyana a primit o slujbă loc de munca permanent unei mici companii private. Ar trebui șeful companiei să facă o înregistrare adecvată despre aplicarea pentru un loc de muncă în cartea de muncă a lui Tatyana? Justificați răspunsul dvs.

Un răspuns afirmativ la întrebare.Motivul răspunsului : angajatorii (cu exceptia angajatorilor - persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali) tin carnetul de munca pentru fiecare salariat care a lucrat pentru acesta mai mult de cinci zile, in cazul in care munca pentru acest angajator este cea principala pentru salariat. Această întreprindere este o firmă, adică entitate.

27.4 Șeful biroului de proiectare a spus că acceptă un designer cu o perioadă de probă de șase luni. În această perioadă, solicitantul va primi salariul minim și va trebui să lucreze într-o poziție inferioară. Ce condiții oferite de angajator încalcă normele Codului Muncii al Federației Ruse? Explică-ți părerea.

Răspuns: Răspunsul corect ar trebui să fie:elemente :

1) condiții care încalcă Codul Muncii al Federației Ruse :

- lucrează într-o poziție inferioară celei pentru care merge solicitantul,

- stabilirea unui salariu minim;

2) explicaţie : se efectuează testul salariatului în vederea verificării conformității acestuia cu munca atribuită; în perioada de probă, salariatul este supus prevederilor legislației muncii și altor acte normative care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, acorduri, reglementări locale.

27.5 Marina are 17 ani. Când a fost angajată, i s-a oferit o săptămână completă de lucru (40 de ore). S-a încălcat legea? Explică-ți părerea. Folosind cunoștințele din științe sociale, indicați două caracteristici ale reglementării muncii pentru lucrătorii sub 18 ani.

Răspuns: Legea a fost încălcată.

Lucrătorii minori au dreptul la o reducere saptamana de lucru; Particularitati:

- incetarea unui contract de munca la initiativa angajatorului este posibila numai cu acordul inspectoratului de stat de munca;

- pentru astfel de lucrători, pot fi stabilite rate de producție reduse.

28. Faceți un plan complex pentru un răspuns detaliat pe tema „Relații de muncă”.

Una dintre opțiunile pentru planul de dezvăluire pentru acest subiect:

1) Definirea relaţiilor de muncă.

2) Participanții la relațiile de muncă, drepturile și obligațiile acestora:

a) salariati;

b) angajatorii.

3) Incheierea unui contract de munca - conditie necesara apariţia relaţiilor de muncă.

4) Motivele de încetare a contractului de muncă:

a) acordul părților;

b) expirarea contractului;

c) încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului;

d) încălcarea disciplinei muncii de către un salariat;

e) lichidarea organizaţiei etc.

5) Conflictul de muncă și modalități de soluționare.

6) Caracteristicile muncii minorilor:

a) nu este permis perioadele de probă;

b) program redus de muncă;

c) rate de producţie reduse;

d) concediu de odihna 31 de zile calendaristice la orice ora convenabila salariatului etc.

7) Caracteristicile relațiilor de muncă în Rusia modernă.