Premiu pentru îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor. Premiul pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a atribuțiilor oficiale: probleme controversate ale reglementării legale și aplicării legii
28. Angajaților li se plătesc bonusuri pentru performanță conștiincioasă atributii oficialeîn cota de trei salarii pe an * (31).
29. Primul se plătește lunar în cota de 25 la sută din salariu, atribuite salariatuluiîn prima zi a lunii pentru care se face plata.
30. Primul se plătește proporțional cu timpul în care salariatul îndeplinește atribuții oficiale în luna calendaristică corespunzătoare.
31. Perioada de calcul pentru plata sporului include timpul de pregătire, concediile cu păstrarea indemnizației bănești, eliberarea din funcțiile de serviciu din cauza invalidității temporare.
32. Valoarea bonusului pentru fiecare zi calendaristică de serviciu se determină prin împărțirea sumei totale a bonusului pentru luna, determinată în conformitate cu paragraful 29 din prezenta Procedură, la numărul zile calendaristice luna aceasta.
33. Salariaților înscriși la dispoziție, sporurile pot fi plătite pe baza ordinului șefului, ținându-se cont de volumul efectiv al atribuțiilor de serviciu ale acestora în limita a 25 la sută din salariu.
34. În baza ordinului șefului, bonusul nu se plătește în următoarele cazuri:
1) suspendarea temporară a unui salariat din îndeplinirea atribuțiilor de serviciu;
2) scoaterea salariatului din îndeplinirea sarcinilor legate de eventuala utilizare forță fizică, mijloace specialeși arme de foc.
35. În baza ordinului șefului, angajații care au sancțiune disciplinară „mustrare severă”, „avertisment de conformare oficială incompletă”, „transfer la poziție inferioară„, sporul nu se plătește în termen de o lună de la data aducerii acestora la răspundere disciplinară.
36. În baza ordinului șefului, sporul în luna concedierii nu se plătește la concedierea unui salariat din următoarele motive:
1) încălcarea gravă a disciplinei oficiale de către un angajat;
2) încălcarea repetată a disciplinei oficiale de către un salariat dacă acesta are o sancțiune disciplinară impusă în scris prin ordin al directorului sau managerului;
3) refuzul salariatului de a fi transferat într-o funcție inferioară în executarea unei sancțiuni disciplinare;
4) încălcarea termenilor contractului de către angajat;
5) nerespectarea de către angajat a restricțiilor și interdicțiilor stabilite de legile federale * (32);
6) pierderea încrederii;
7) prezentarea de către un angajat a documentelor falsificate sau a informațiilor false cu bună știință la intrarea în serviciu în trupe Garda Nationala, precum și depunerea de către un angajat în perioada de serviciu în trupele Gărzii Naționale a documentelor falsificate sau a informațiilor false cu bună știință care confirmă respectarea cerințelor legii. Federația Rusăîn partea privind condițiile de ocupare a funcției corespunzătoare în trupele Gărzii Naționale, dacă aceasta nu atrage răspunderea penală;
8) condamnarea unui salariat pentru o infracțiune, încetarea urmăririi penale împotriva sa din cauza expirării termenului de prescripție, în legătură cu împăcarea părților (cu excepția cauzelor penale de urmărire privată), ca urmare a unei amnistii acționează, în legătură cu pocăința activă, cu excepția cazului în care la momentul încetării contractului și eliberării din serviciu în trupele Gărzii Naționale, incriminarea faptei săvârșite anterior de acesta este eliminată prin legea penală* (33);
9) săvârșirea unei infracțiuni care discreditează onoarea unui angajat;
10) încălcarea de către un angajat a regulilor obligatorii la încheierea unui contract.
V. Coeficienți regionali, coeficienți de deservire în regiunile muntoase înalte, în zonele deșertice și lipsite de apă, prime procentuale pentru deservire în regiunile din nordul îndepărtat, zone echivalente și alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv cele îndepărtate
37. La indemnizația bănească a salariaților care deservesc în regiunile Nordului Îndepărtat, zone echivalente acestora și alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv cele îndepărtate, se stabilesc coeficienți (raion, pentru serviciu în regiunile montane înalte, pentru serviciu). în localități deșertice și lipsite de apă) și sporuri procentuale la indemnizația bănească pentru serviciu în regiunile Nordului Îndepărtat, localități echivalente și alte localități cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv cele îndepărtate, în regiunile montane înalte, zonele deșertice și lipsite de apă, cu condiția pentru prin legislația Federației Ruse * (34 ).
38. Pentru aplicarea coeficienților și suprataxelor procentuale, în componența indemnizației bănești se iau în considerare următoarele:
1) salariul oficial;
2) salariu pentru un grad special;
3) indemnizația lunară la salariul de întreținere bănească pentru vechimea în muncă (vechimea în muncă);
4) indemnizație lunară la salariul oficial pentru titlul de calificare;
5) bonus lunar la salariul de oficial pentru conditii speciale de serviciu;
6) un spor lunar la salariul oficial pentru lucrul cu informații care constituie secret de stat * (35).
39. Mărimea coeficienților și a majorărilor procentuale, precum și regulile de aplicare a acestora sunt determinate de Guvernul Federației Ruse * (36).
Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 decembrie 2011 N 993 „Cu privire la plata bonusurilor personalului militar pentru performanță conștiincioasă și eficientă atributii oficialeși asistență materială anuală (împreună cu Regulile din contract, bonusuri pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a sarcinilor oficiale, Regulile pentru plata asistenței materiale anuale personalului militar care servește în baza contractului) "
GUVERNUL FEDERATIEI RUSE
REZOLUŢIE
PRIVIND PLATA PREMIULUI LA MILITAR
PENTRU PERFORMANȚA CINESTĂ ȘI EFICIENTĂ A OFICIALĂRILOR
RESPONSABILITĂȚI ȘI ASISTENȚĂ MATERIALE ANUALĂ
În conformitate cu Legea federală „Cu privire la indemnizația monetară a personalului militar și acordarea anumitor plăți către acesta”, Guvernul Federației Ruse decide:
1. Aprobați:
Reguli de plată a sporurilor pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a atribuțiilor oficiale personalului militar care servește în baza unui contract;
Reguli pentru plata asistenței materiale anuale personalului militar care servește în baza unui contract.
2. Plăţile prevăzute de normele aprobate prin prezenta hotărâre se efectuează în termen credite bugetare prevedea alocația bănească a personalului militar ca parte a cheltuielilor bugetului federal pentru întreținerea Forțelor Armate ale Federației Ruse, a altor trupe, formațiuni și corpuri militare.
3. Prezentul decret intră în vigoare la 1 ianuarie 2012 și în raport cu persoanele menționate la paragraful 2 al articolului 7. lege federala„Cu privire la indemnizația bănească a cadrelor militare și acordarea unor plăți către aceștia”, - de la 1 ianuarie 2013.
primul ministru
Federația Rusă
Aprobat
Decret de Guvern
Federația Rusă
PLĂȚI CĂTRE PERSONALUL SERVICIULUI MILITAR ÎN SERVICIUL MILITAR
ÎN CONTRACTUL, PREMII PENTRU CINEST ȘI EFICIENT
ÎNDEPLINIREA OBSERVAȚILOR OFICIALE
1. Primul pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a atribuțiilor de serviciu (denumit în continuare primă) se plătește militarilor care efectuează serviciul militar în baza unui contract (denumit în continuare personal militar) în cuantum de până la 3 salarii lunare. indemnizația bănească a unui militar (denumit în continuare salariu bănesc) pe an.
2. Prima se plătește lunar sau trimestrial. Plata sporului se face concomitent cu plata indemnizației bănești în luna următoare lunii (trimestrul) pentru care se plătește sporul, iar în decembrie - pentru decembrie (trimestrul IV).
3. Primul se calculează pe baza salariului lunar al unui militar în funcție de gradul militar atribuit și a salariului lunar în funcție de funcția militară deținută (în cazul îndeplinirii temporare a sarcinilor de către acesta într-o funcție militară vacanta). - salariul lunar în conformitate cu această funcție militară), stabilit la 1-e zi a lunii în care se plătește prima, iar în decembrie - la 1 decembrie a anului în curs.
4. Mărimea bonusului, în funcție de calitatea și eficiența îndeplinirii îndatoririlor oficiale de către personalul militar și de procedura de plată a acestuia, este stabilită de ministrul apărării al Federației Ruse, șefii organismelor federale. putere executivaîn care legea federală prevede serviciul militar - respectiv în legătură cu personalul militar al Forțelor Armate ale Federației Ruse, alte trupe, formațiuni și organisme militare, Procurorul General al Federației Ruse - în legătură cu personalul militar al procurorului militar birou, președintele Comitetului de anchetă al Federației Ruse - în legătură cu personalul militar al organelor militare de anchetă ale Comitetului de anchetă al Federației Ruse.
5. Pentru militarii care au servit în Forțele Armate ale Federației Ruse, alte trupe, formațiuni și corpuri militare pentru o lună incompletă (trimestru), bonusul se plătește pentru timpul îndeplinirii efective a sarcinilor într-o poziție militară pe baza salariile conținutului monetar în ziua în care s-a luat decizia de plată a sporului.
6. Bonusul nu se plătește personalului militar:
efectuarea serviciului militar în unități (organizații) militare, unde, în conformitate cu legile federale și cu alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, este stabilit pentru acestea un sistem de bonusuri pentru performanță și îndeplinire excesivă sarcini de producțieși alți indicatori;
trimis în afara teritoriului Federației Ruse pentru a oferi asistență tehnică și pentru a îndeplini alte sarcini;
în perioada de aflare la dispoziția comandanților (șefilor), cu excepția perioadelor de îndeplinire temporară a atribuțiilor de către aceștia în funcții militare vacante;
concediat din serviciul militar din motivele specificate la alineatele 1 - 5, 7 - 11 din partea 4 a articolului 3 din Legea federală „Cu privire la indemnizația monetară a personalului militar și acordarea de plăți individuale către acesta”.
7. În cazul decesului unui militar, sporul acumulat pentru timpul îndeplinirii efective a sarcinilor sale într-o funcție militară în luna (trimestrul) corespunzătoare se plătește soției (soției), în absența acesteia (sa) - copiilor adulți care locuiesc cu acesta, reprezentanților legali (tutori, curatori) sau părinților adoptivi ai copiilor minori (cu handicap din copilărie - indiferent de vârstă) și persoanelor aflate în întreținerea unui militar, în părți egale sau părinților în părți egale, dacă militarul nu a fost căsătorit și nu a avut copii.
Aprobat
Decret de Guvern
Federația Rusă
PLĂȚI CĂTRE PERSONALUL SERVICIULUI MILITAR ÎN SERVICIUL MILITAR
IN CONTRACT, ASISTENTA MATERIALA ANUALA
1. Anual ajutor material se plătește militarilor care efectuează serviciul militar în baza unui contract (denumit în continuare militari) în cuantum de cel puțin un salariu lunar al militarului.
2. Procedura de solicitare a asistenței materiale, precum și cuantumul acesteia pentru anul corespunzător, pe baza alocațiilor bugetare prevăzute pentru alocația monetară a personalului militar ca parte a cheltuielilor bugetului federal pentru întreținerea Forțelor Armate ale Rusiei Federația, alte trupe, formațiuni și organisme militare, sunt înființate de ministrul apărării al Federației Ruse, șefii organelor executive federale în care serviciul militar este prevăzut de legea federală - respectiv, în raport cu personalul militar al Forțelor Armate ale Federația Rusă, alte trupe, formațiuni și organisme militare, Procurorul General al Federației Ruse - în legătură cu personalul militar al parchetului militar, Președintele Comitetului de anchetă al Federației Ruse - în legătură cu personalul militar al anchetei militare organele Comitetului de anchetă al Federației Ruse.
3. Militarii care au dreptul de a primi ajutor material, dar care nu au solicitat aceasta în anul în curs, primesc ajutor financiar concomitent cu plata indemnizației bănești pe luna decembrie a anului în curs.
4. Asistența materială se calculează pe baza salariului lunar al unui militar în funcție de gradul militar atribuit și a salariului lunar în funcție de funcția militară deținută (în cazul îndeplinirii temporare a sarcinilor de către acesta într-o funcție militară vacanta). - salariul lunar în conformitate cu această funcție militară), stabilit la data luării deciziei privind plata asistenței materiale, iar în cazul plății asistenței materiale în luna decembrie - de la 1 decembrie a anului în curs.
5. Militari transferați pentru continuarea serviciului militar dintr-unul organism federal ramura executivă, în care legea federală prevede serviciul militar, către altul (Forțele Armate ale Federației Ruse) sau de la Forțele Armate ale Federației Ruse către organul executiv federal, în care legea federală prevede serviciul militar, asistență materială se plătește o dată pe an în dimensiune completă la plecarea din organul executiv federal în care legea federală prevede serviciul militar (Forțele armate ale Federației Ruse), dacă nu a fost plătit mai devreme.
6. Nu se acordă asistență materială personalului militar:
concediat din serviciul militar din motivele specificate la alineatele 1 - 5, 7 - 11 din partea 4 a articolului 3 din Legea federală „Cu privire la indemnizația monetară a personalului militar și acordarea de plăți individuale către acesta”. În cazul în care personalului militar specificat a fost plătit asistență financiară anterior, la eliberarea din serviciul militar, suma plătită nu face obiectul reținerii la sursă;
în perioada de a fi la dispoziția comandanților (șefilor);
concediat din serviciul militar la sfârşitul anului în curs cu acordarea concediului la concediere care se încheie în anul următor - pentru anul în care se încheie concediul.
7. În cazul decesului unui militar, asistența materială pentru anul în curs (dacă nu a fost plătită militarului înainte de moartea acestuia) se plătește soției (soției), în absența acesteia (sa) - copiilor adulți care locuiesc cu acesta, reprezentanții legali (tutori, curatori) sau părinților adoptivi ai copiilor minori (cu handicap din copilărie – indiferent de vârstă) și persoanelor aflate în întreținerea unui militar, în cote egale sau părinți în cote egale, dacă soldatul nu era căsătorit și nu avea copii.
| numărat sau nu această publicațieîn RISC. Unele categorii de publicații (de exemplu, articole în rezumat, popular science, reviste informaționale) pot fi postate pe platforma site-ului, dar nu sunt luate în calcul în RSCI. De asemenea, articolele din reviste și colecții excluse din RSCI pentru încălcarea eticii științifice și publicistice nu sunt luate în considerare."> Inclus în RSCI ®: da | Numărul de citări ale acestei publicații din publicațiile incluse în RSCI. Publicația în sine nu poate fi inclusă în RSCI. Pentru colecțiile de articole și cărți indexate în RSCI la nivelul capitolelor individuale, este indicat numărul total de citări ale tuturor articolelor (capitolelor) și ale colecției (carții) în ansamblu. |
| Indiferent dacă această publicație este inclusă sau nu în nucleul RSCI. Nucleul RSCI include toate articolele publicate în reviste indexate în bazele de date Web of Science Core Collection, Scopus sau Russian Science Citation Index (RSCI)."> Inclus în baza RSCI ®: Nu | Numărul de citări ale acestei publicații din publicațiile incluse în nucleul RSCI. Publicația în sine nu poate fi inclusă în nucleul RSCI. Pentru colecțiile de articole și cărți indexate în RSCI la nivelul capitolelor individuale, este indicat numărul total de citări ale tuturor articolelor (capitolelor) și ale colecției (carții) în ansamblu. |
| Rata citărilor, normalizată pe reviste, se calculează împărțind numărul de citări primite de un articol dat la numărul mediu de citări primite de articole de același tip în aceeași revistă publicate în același an. Arată cât de mult este nivelul acestui articol mai mare sau mai mic decât nivelul mediu al articolelor revistei în care este publicat. Se calculează dacă revista are un set complet de numere pentru un anumit an în RSCI. Pentru articolele din anul curent, indicatorul nu este calculat."> Citate normală pentru revistă: 0 | Factorul de impact pe cinci ani al revistei în care a fost publicat articolul pentru 2018. „> Factorul de impact al revistei în RSCI: |
| Rata de citări, normalizată pe tematică, se calculează prin împărțirea numărului de citări primite de o anumită publicație la numărul mediu de citări primite de publicații de același tip din aceeași materie publicată în același an. Arată cât de mult este nivelul acestei publicații peste sau sub nivelul mediu al altor publicații din același domeniu al științei. Pentru publicațiile din anul curent, indicatorul nu este calculat."> Citare normală în direcția: 0 |