În contextul unei crize permanente și al sancțiunilor economice din tarile vestice multe întreprinderi din Rusia se confruntă cu dificultăți economice. Acest lucru duce la scăderea vânzărilor, creșterea costurilor, lipsa de „bani ieftini”, etc. Dacă alte măsuri nu ajută, atunci conducerea are dreptul de a transfera angajații în munca cu fracțiune de normă în conformitate cu articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse. În acest articol, vom lua în considerare ce înseamnă acest termen, cum este introdus și cum funcționează în conformitate cu legislația Rusiei.

Ce înseamnă acest termen

În Rusia, actualul Cod al Muncii prevede o săptămână de lucru tradițională constând din cinci zile cu două zile libere sâmbăta și duminica. Durata standard a unei zile de lucru clasice pt oameni normali este de opt ore pe zi (cu o pauză de masă face nouă ore) sau ore pe săptămână. Dacă un angajat lucrează mai mult de 40 de ore, atunci este plătit suplimentar pentru procesarea sumei convenite. Unele companii pot avea o săptămână de lucru de 6 zile, care trebuie convenită atunci când aplică pentru un loc de muncă.

Munca cu fracțiune de normă este introdusă atât la inițiativa angajatorului, cât și la cererea salariatului

Să considerăm că legislația rusă definește cum timp de lucru. Acesta este momentul în care o persoană îndeplinește obligațiile de muncă în conformitate cu termenii unui contract de muncă sau reglementări. Dacă firma nu are nevoie de îndeplinirea clasică de opt ore a sarcinilor de muncă de către un angajat, atunci aceasta poate fi transferată la o zi sau o săptămână cu jumătate de normă, în funcție de situație.

Deci, munca cu fracțiune de normă înseamnă câte ore? De fapt, o zi „part-time” este considerată a fi o zi în care un angajat a lucrat mai puțin de 8 ore, iar o săptămână parțială este mai mică de 5 zile, cu condiția ca munca să se desfășoare conform programului tradițional.

Atenţie:un schimb de noapte poate fi mai mic de 8 ore, dar este considerat plin. Limita de opt ore este disponibilă numai în timpul zilei în modul clasic.

Rețineți că durata zilei de lucru este reglementată atât de codul muncii, cât și de regulamentele interne. Pentru a aplica pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă, trebuie să emiteți comandă nouă sau un act de limitare a zilei de lucru la anumite valori. În același timp, calculul salariile se face fie in functie de orele lucrate, fie in functie de randamentul fiecarui angajat.

Cum este stabilit standardul

Luați în considerare cum să transferați angajații la muncă cu normă parțială. O astfel de tranziție poate fi efectuată atât prin ordin al proprietarului companiei, cât și la cererea angajatului, cu condiția ca această problemă să fi fost convenită cu angajatorul. Desigur, că angajatul însuși nu poate trece pur și simplu la o zi limitată fără a-și avertiza managerul - aceasta este o încălcare disciplina muncii, prin urmare, primul lucru pe care ar trebui să-l faceți este să vă contactați supervizorul imediat și să vă puneți de acord asupra tuturor întrebărilor care au apărut. Mai mult, trecerea la acest formular cooperarea este posibilă atât la cererea pentru un nou la locul de muncă, iar în viitor, dacă apare nevoia și există o oportunitate în tranziție.

Este de remarcat faptul că legea nu oferă formulări precise despre cât timp trebuie redus exact pentru ca ziua să devină incompletă (de fapt, ca o săptămână). Practic, ar putea fi câteva ore pe zi sau o săptămână limitată. Mai mult, această restricție poate fi introdusă ca bază permanentă, și temporar, până la o anumită perioadă sau comandă. În cazul unei decizii temporare, acest lucru trebuie indicat în ordin. De exemplu, până la 30 mai 2018 sau până la o comandă specială de la conducerea companiei. De asemenea, vă recomandăm să indicați cu strictețe numărul de ore de lucru în comandă, precum și numărul de zile lucrătoare, pentru a nu exista dispute sau neînțelegeri.

Atenţie:angajații care lucrează în acest mod nu sunt supuși standardului de reducere a duratei zilei de lucru înainte de sărbători. Ei sunt obligați să calculeze timpul alocat în orice situație.

Angajarea cu fracțiune de normă nu prevede restricții privind drepturile

Implementare din ordinul proprietarului

Să ne dăm seama modul de aranjare a unui loc de muncă cu fracțiune de normă la inițiativa angajatorului. În primul rând, trebuie să existe un motiv pentru aceasta, de exemplu, o situație economică dificilă. În al doilea rând, angajatorul trebuie să notifice personalul că trece la mod nou să lucreze cel puțin două luni, iar acest lucru se aplică atât pentru intrarea în perioada limitată, cât și pentru ieșirea din ea.

Dacă societatea modifică termenii de cooperare, oferind alții noi, dar angajatul nu este de acord cu transferul, atunci contractul de muncă sau contractul colectiv este rupt și are loc procedura de concediere. Muncitorul este plătit cu ce i se cuvine indemnizația de concediereși se calculează pentru timpul deja lucrat în ziua concedierii.

Trebuie să știți că un transfer este posibil doar atunci când în organizarea muncii și a producției sunt introduse comenzi specifice, aprobate prin ordin și regulamente. Adică, proprietarul poate transfera la muncă cu normă parțială întreaga întreprindere sau anumite divizii ale acesteia, dar nu un singur angajat. Acest lucru se face după cum urmează:

1. Șeful întocmește și semnează un ordin prin care se precizează că în chestiuni organizatorice anumite modificări sunt aduse muncii.
2. Angajații care sunt afectați de modificare sunt notificați cu 2 luni înainte de implementarea acestuia cu privire la trecerea în noul mod. Notificarea este de dorit să se facă individual, sub semnătură. Dacă sunt mulți angajați, atunci picturile murale sunt culese de meșteri sau șefi de departamente.
3. Se trimite o comandă către departamentul de personal, conform căreia angajații trebuie să fie informați despre modificările introduse. Ei trebuie să fie de acord cu modificările sub semnătură (colectate de departamentul de personal). Dacă cineva nu dorește să treacă la o nouă comandă, rupe contractul de muncă cu el.
4. Angajații care sunt transferați trebuie să facă o declarație scrisă în care să spună că sunt de acord cu modificările. Acesta nu este un pas obligatoriu, dar vă recomandăm să îl faceți pentru a vă proteja de posibile procese și dezacorduri. Angajații au dreptul de a-și schimba opinia atât pozitiv, cât și negativ. latura negativăînainte de introducerea schimbării.
5. Înainte ca firma să treacă la un nou mod de funcționare, managerul semnează un ordin prin care se precizează noile condiții de muncă. În consecință, cu referire la acest ordin, se modifică regulamentele, instrucțiunile și contractele de muncă.

Atenţie:angajații care nu au dorit să treacă la noul regim sunt concediați înainte de tranziție pe bază generală cu plata datoriilor și a despăgubirilor.

Part-time este introdus la ordinul întreprinderii

Implementare prin decizia angajatului

Luați în considerare cum să transferați un angajat la un loc de muncă cu jumătate de normă, la cererea acestuia. Următoarele categorii de cetățeni pot folosi această regulă:

1. Femeile care se află în stadiile mijlocii-târzii ale sarcinii în prezența documentelor și recomandărilor.
2. Femei care au un copil sub vârsta de paisprezece ani, precum și un copil cu nevoi speciale. Restricțiile sunt posibile și dacă copilul este sub tutelă.
3. Persoane care îngrijesc o rudă bolnavă cu acte justificative.
4. Tații și mamele singure, precum și cei care cresc copii cu șederea îndelungată a celui de-al doilea părinte într-o instituție medicală.
5. Persoanele aflate în concediu pentru creșterea copilului.
6. Persoane cu dizabilități. Nu contează din ce grupă de dizabilități aparține o persoană.

Notă:norma privind limitarea programului de lucru în mod implicit se aplică lucrătorilor cu fracțiune de normă. Ei nu pot lucra mai mult de jumătate din timpul de lucru (4 ore pe zi, 20 pe lună).

Angajații care nu se încadrează în categoriile descrise mai sus au dreptul să contacteze angajatorul și să îi ceară transferul la jumătatea zilei de lucru. Dacă acesta din urmă nu are reclamații, atunci angajatul este transferat la un nou program. Durata restricției este guvernată de acorduri între cele două părți. Trebuie înțeles că șeful companiei, atunci când este contactat, poate fie să permită o astfel de inițiativă, fie să o interzică, în timp ce este obligat să transfere persoanele indicate în lista de mai sus la jumătate de normă.

Pentru initierea procesului, angajatul intocmeste o declaratie si o transmite supervizorului imediat sau conducatorului companiei. Dacă a doua parte nu are obiecții, atunci se întocmește un ordin intern, care indică noul mod de operare -n munca cu normă întreagă la inițiativa angajatului este prevăzută de articolul din Codul Muncii al Federației Ruse,

In contact cu

Vei avea nevoie

• - o cerere de angajare pentru muncă cu fracțiune de normă sau o cerere de transfer la acesta;
• - ordinul șefului privind stabilirea muncii cu fracțiune de normă;
• - foaia de pontaj.

Instruire

În special, munca cu fracțiune de normă nu poate fi refuzată: ; un părinte care crește un copil sub 14 ani sau un copil cu handicap sub 18 ani; un angajat care are grijă de un membru al familiei bolnav; persoană cu dizabilități. Astfel de momente sunt prevăzute la articolul 93 Codul Muncii Federația Rusă, articolele 11.23 din Legea federală din 24 noiembrie 1995 nr. 181-FZ „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu handicap în Federația Rusă».

Lucrați pentru un angajat cu normă parțială în funcție de programul său de lucru. În același timp, durata concediului de odihnă și procedura de acumulare a vechimii nu se modifică (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). Deși într-o măsură mai mică, în funcție de cantitatea de timp lucrat proporțional. În cazul înregistrării unui program de lucru incomplet pentru aceste categorii de persoane, angajații trebuie să își confirme dreptul de a se documenta: să aducă certificate de rude, handicap etc.

Munca cu fracțiune de normă pentru un angajat poate fi stabilită și la inițiativa angajatorilor dacă se iau măsuri organizatorice și tehnice la întreprindere cu o schimbare. conditii esentiale muncă. În acest caz, durata programului de lucru cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească 6 luni (articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse).

La angajarea unui nou angajat pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă, acest fapt trebuie consemnat în contractul de muncă și ordinul corespunzător. Și atunci când transferați un angajat care lucrează deja, aveți nevoie de cererea acestuia, precum și de un acord cu contractul de muncă.

În plus, șeful întreprinderii trebuie să emită un decret privind stabilirea muncii cu fracțiune de normă. Nu necesită o formă specială și se face în mod arbitrar. În plus, în fișa de pontaj (formular nr. T-12 sau nr. T-13), este indicată timpul efectiv lucrat, în funcție de care se calculează salariile.

Surse:

• cum să iei concediu de muncă

Pentru unele categorii de lucrători enumerate la articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, un incomplet muncitor zi. Pentru aceasta se incheie un acord intre angajat si angajator. Se formalizează printr-un acord adițional la contractul de muncă, care este parte integrantă relaţiile de muncă.

Vei avea nevoie

• - actele angajatilor;
• - documentele firmei;
• - sigiliul organizatiei;
• - Codul Muncii al Federației Ruse;
• - Formulare de comenzi pentru personal.

Instruire

Munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită la angajarea unui angajat. Acest lucru este scris direct în travaliu tratat, unde sunt indicate conditiile de munca ale unui specialist. Pentru munca cu fracțiune de normă, plata se face în funcție de timpul efectiv lucrat, dacă se stabilește o formă bazată pe timp. Plățile se fac proporțional cu numărul de piese (produse) produse, atunci când are loc o formă de lucru la bucată.

O săptămână de lucru cu fracțiune de normă se stabilește la inițiativa unui specialist sau angajator. Pentru aceasta, întocmește un contract colectiv, un alt act normativ local. În document notați situațiile în care se poate aplica un astfel de mod de lucru. Pot fi condiții organizaționale sau de producție de muncă. Cand ai o organizatie sindicala in firma ta, anunta liderul acesteia, tine cont de parerea lui la semnarea contractului colectiv.

Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse enumeră categoriile de angajați cărora li se atribuie muncă cu fracțiune de normă. Este vorba despre persoane sub 18 ani, femei însărcinate, specialiști care au condiții de muncă periculoase sau dăunătoare. De regulă, programul lor de lucru este redus cu până la 20%. Pentru lucrătorii „vătămatori”, o reducere a zilei de muncă cu peste 20% amenință cu pierderea vechimii speciale, precum și zile suplimentare sărbători. Calculul vechimii în muncă pentru astfel de angajați se bazează pe zile lucrate integral. Prin urmare, la stabilirea unui lucru cu fracțiune de normă, atenționați angajații cu privire la posibilele consecințe.

Când introduceți o zi de lucru cu jumătate de normă (săptămână), informați angajații în scris. Cu acordul angajaților, acceptați cereri de la aceștia. Întocmește apoi acorduri suplimentare la contractele cu specialiști. Directorul emite un ordin de stabilire a unui astfel de regim, cu care angajații iau cunoştinţă la primire. Vă rugăm să rețineți că munca cu fracțiune de normă este stabilită pentru o perioadă de cel mult șase luni. Atunci ordinul își pierde forța juridică. Aveți dreptul să anulați modul înainte de data expirării. Pentru aceasta se emite un alt ordin prin care se anulează documentul administrativ emis anterior.

Surse:

• Trecerea la munca cu fracțiune de normă

• Când este permisă munca cu fracțiune de normă?
• Ce documente trebuie eliberate?
• Care este diferența dintre timp parțial și timpul de lucru redus?

Boris Berkhin, auditor, Alexandra Chausova, auditor, ]]> www.prostonalogi.ru ]]>

muncă cu jumătate de normă

Stabilirea unui regim de lucru cu fracțiune de normă poate fi necesară nu numai pentru comerciantul însuși pentru a menține afacerea sau a o extinde, atunci când o schimbare a producției eliberează o parte din personal. Modul part-time poate fi solicitat de către angajați din mai multe motive. Comerciantul s-ar putea să le întâlnească, este necesar să întocmească doar câteva documente.

Mai întâi, să ne dăm seama ce este ce. Cert este că conceptele de „timp de lucru redus” și „timp de lucru cu fracțiune de normă” sunt confuze, deoarece ambele înseamnă o reducere a timpului de lucru. Cu toate acestea, acești termeni au semnificații diferite.

Timpul de lucru este timpul în care salariatul își îndeplinește obligatii de munca(Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). Programul normal de lucru pentru un angajat obișnuit nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Pentru anumite categorii de lucrători, codul stabilește program redus de lucru. Pentru astfel de angajați „excepționali”, un tarif redus este considerat normal. Acestea sunt persoane cu handicap din grupa I sau II, salariati minori, persoane angajate in munca cu prejudicii sau conditii periculoase(Articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică, timpul de muncă redus este norma (sub 40 de ore) stabilită prin lege pentru anumite categorii de lucrători.

Munca cu fracțiune de normă este un program redus de muncă. Pentru persoanele cu program normal de lucru, saptamana de 40 de ore se reduce la o limita stabilita printr-o decizie comuna intre salariat si angajator. Pentru persoanele cu program redus, programul de lucru se reduce în baza normei stabilite legal. Mai mult, dacă comerciantul este obligat să stabilească un timp redus pentru angajat, atunci timpul parțial depinde în întregime de voința părților. Principalele diferențe dintre programul de lucru cu fracțiune de normă și programul de lucru redus sunt rezumate în Tabelul 1.

Tabelul 1. Principalele diferențe între munca cu normă parțială și cea cu normă redusă

Temeiurile generale pentru munca cu fracțiune de normă sunt definite la articolul 93 din Codul muncii. Munca cu fracțiune de normă este introdusă prin acord între angajat și angajator. Mai mult, inițiatorul poate fi atât un om de afaceri, cât și un angajat însuși. O zi de lucru cu fracțiune de normă sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă poate fi stabilită atât la momentul angajării, cât și ulterior prin acord între salariat și angajator.

Există trei opțiuni pentru munca cu fracțiune de normă. Primul este un loc de muncă cu jumătate de normă (schimb). În acest caz, se stabilește programul de lucru pentru fiecare zi. De exemplu, cu o săptămână de lucru de cinci zile, angajații lucrează 8 ore pe zi, între orele 9.00 și 18.00. Comerciantul reduce numărul de ore pe zi și stabilește durata zilei de lucru la cinci ore de la 10.00 la 15.00, menținând în același timp durata săptămânii - 5 zile. A doua opțiune este munca cu fracțiune de normă. Aici se păstrează durata zilei de lucru, dar se reduce numărul de zile lucrătoare. Să presupunem, în loc de o săptămână de cinci zile, introduceți o săptămână de lucru de trei zile cu o zi de lucru de opt ore. A treia opțiune presupune un amestec al primelor două, adică introducerea muncii cu fracțiune de normă cu o săptămână de lucru cu fracțiune de normă.

Inițiativa angajatului

Atunci când un angajat se înscrie, comerciantul poate, și în unele cazuri este obligat să stabilească o zi de lucru cu jumătate de normă sau o săptămână de lucru cu jumătate de normă pentru subordonat. Angajatorul este obligat să ofere posibilitatea de a lucra cu fracțiune de normă (o săptămână) la cererea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinți (tutori, curatori) care are un copil sub vârsta de 14 ani (dacă copilul este cu handicap, apoi până la 18 ani), o persoană care îngrijește familiile unui membru bolnav în conformitate cu raportul medical. În alte cazuri, comerciantul are dreptul de a refuza cererea unui salariat de muncă cu fracțiune de normă.

Acum să ne ocupăm de documentarea inițiativei angajatului. Subordonatul trebuie să scrie o cerere pentru oportunitatea de a lucra part-time (part-time). Specifică pentru ce perioadă, câte ore pe zi sau câte zile pe săptămână ar dori să lucreze. Un om de afaceri încheie un acord suplimentar cu un angajat la un contract de muncă privind schimbarea condițiilor de muncă. Acordul prevede durata zilei de lucru (săptămâna), procedura de plată (proporțional cu orele lucrate sau în funcție de volumul muncii prestate) și termenul (orice prin acordul părților) al acordului adițional. La sfârșitul perioadei specificate de părți, salariatul începe automat să lucreze cu normă întreagă. Dacă nu este specificată o anumită perioadă, atunci încheierea perioadei de muncă cu fracțiune de normă se stabilește prin acordul părților pe baza unei cereri din partea salariatului sau la propunerea angajatorului. Apropo, atunci când părțile nu stabilesc o dată anume pentru expirarea contractului, documentul poate prescrie procedura de încetare a acestuia și trecerea angajatului la munca normală. Pe baza unui acord adițional, comerciantul emite un ordin prin care se stabilește un regim individual. În legătură cu înființarea de muncă cu fracțiune de normă, nu există intrări în cartea de munca nu este nevoie sa.

Consecințe pentru angajat

Înființarea muncii cu fracțiune de normă nu afectează durata și procedura de acordare a unui angajat cu concediu anual plătit, plata concediului medical (inclusiv pentru sarcină și naștere) și calculul vechimii. Toate drepturile de muncă ale angajatului stabilite prin cod sunt păstrate (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar salariile pentru munca cu fracțiune de normă vor scădea. Remunerația se realizează proporțional cu orele lucrate sau în funcție de volumul muncii prestate de comun acord între angajator și salariat.

Atunci când se instituie un regim de muncă cu fracțiune de normă, cuantumul salariului se reduce indiferent de sistemul de salarizare ( salariul oficial, tariful etc.). Aceasta este indicată în scrisoarea lui Rostrud din 8 iunie 2007 nr. 1619-6. Adică pentru a schimba sistemul de salarizare, faceți ajustări la personal nu este necesar.

Exemplu

Angajatul a fost angajat cu un salariu de 20.000 de ruble. cu o săptămână de lucru de 40 de ore. De la 1 septembrie 2009, salariatul este transferat la muncă cu fracțiune de normă - o săptămână de lucru de 25 de ore, 5 ore pe zi. Plata se face proporțional cu orele lucrate. Aceasta înseamnă că, pentru timpul de lucru complet (incomplet), angajatul are dreptul la un salariu de 12.500 de ruble. (20.000 de ruble / 40 de ore 5 25 de ore).
Să presupunem că, în septembrie, un subordonat i-a luat 4 zile pe cheltuiala lui. În septembrie - 22 de zile lucrătoare, 18 (22 - 4) au lucrat, ceea ce înseamnă că salariul va fi de 10.227,27 ruble. (12.500 de ruble / 22 zile 5 18 zile).

Inițiativa angajatorului

Introducerea muncii cu fracțiune de normă la inițiativa angajatorului este permisă numai în cazul prevăzut la articolul 74 din Codul muncii. Și anume dacă apar modificări organizatorice sau conditii tehnologice forța de muncă, iar aceste motive pot duce la concedieri în masă ale lucrătorilor. De exemplu, este în curs de implementare tehnologie nouă, tehnologia de producție se schimbă, respectiv, pentru a efectua munca, va fi necesar să se reducă personalul ( concedieri în masă) sau să se reducă modul de funcționare. Desigur, toate aceste procese trebuie documentate. Pozitie financiară deși poate duce la concedierea în masă a subordonaților, nu este un motiv pentru ca comerciantul să stabilească muncă cu fracțiune de normă pentru subordonații săi. Un alt caz a fost când situația economică a determinat un om de afaceri să introducă alte tehnologii, să schimbe procesul de producție, utilizarea și întreținerea echipamentelor. În acest caz, introducerea unui regim incomplet este destul de posibilă.

Ce sunt disponibilizările în masă? Articolul 82 din Codul Muncii se referă la acordurile sectoriale și teritoriale, în care trebuie prescrise criteriile pentru concedieri în masă. De exemplu, în construcția și producția de materiale de construcție, aceasta este considerată o reducere a personalului cu 10 la sută. putere totală, în sferă servicii pentru consumatori- 5 procente.

Așadar, pentru a salva locurile de muncă, un om de afaceri poate introduce un regim part-time (săptămâna de lucru cu jumătate de normă). Pentru a face acest lucru, trebuie să întocmiți un ordin adecvat privind introducerea muncii cu fracțiune de normă. Nu exista un formular special pentru aceasta, comanda se intocmeste sub orice forma. Perioada pentru care se admite reducerea regimului la inițiativa angajatorului este strict limitată - nu poate depăși 6 luni.

Comerciantul este obligat să notifice angajații modificările viitoare ale termenilor contractului de muncă. În plus, este necesar să se raporteze motivele care au determinat necesitatea modificărilor (tabelul 2). Acest lucru se face în scris cu cel puțin două luni înainte de începerea propusă a muncii cu fracțiune de normă. Acest lucru se poate face prin familiarizarea angajatului (contra semnăturii) cu ordinul de introducere a muncii cu fracțiune de normă sau prin utilizarea unui anunț separat. A doua opțiune este de preferat - angajatul va primi un document care conține toate informațiile necesare, astfel comerciantul își va îndeplini obligația de a informa angajatul despre schimbările viitoare. Mai mult decât atât, decizia subordonatului este mai bine să o aibă în scris. Notă: nu este necesar acordul angajatului în acest caz, este necesar doar să obțineți o semnătură că angajatul este familiarizat cu modificările viitoare. Dar refuzul trebuie să fie în scris.

Tabelul 2. Informații care trebuie incluse în avizul unui angajat cu privire la introducerea muncii cu fracțiune de normă

Salariatul are dreptul de a nu accepta munca cu fracțiune de normă. În acest caz, întreprinzătorul individual trebuie, în scris, să ofere subordonatului un alt loc de muncă disponibil comerciantului pe care salariatul îl poate îndeplini ținând cont de starea sănătății sale, inclusiv o funcție inferioară sau un loc de muncă prost remunerat (articolul 74 din Codul Muncii). Codul Federației Ruse). Un antreprenor individual este obligat să ofere locuri de muncă disponibile în alte domenii, dacă acest lucru este prevăzut de contractul colectiv, acorduri, contract de muncă. În cazul în care comerciantul nu are posturi vacante sau angajatul refuză oferte, contractul de muncă cu acesta se reziliază în conformitate cu clauza 7 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii – refuzul salariatului de a continua să lucreze ca urmare a unei modificări a termenii si conditiile contractului de munca stabilite de parti.

La stabilirea unui regim de lucru cu fracțiune de normă (în schimburi) sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă, comerciantul este obligat să informeze despre aceasta serviciul de ocupare a forței de muncă în termen de trei zile lucrătoare de la decizia de introducere a muncii cu fracțiune de normă (clauza 2, art. 25 din Legea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 nr. 1032-1, astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 25 decembrie 2008 nr. 287-FZ). Nu există formulare pentru aceasta, mesajul este scris sub orice formă.

Pentru organizații, mai există o cerință - coordonarea introducerii regimului cu reprezentanții organizației sindicale primare (articolul 372 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar comerciantul nu are unul, așa că nu este necesară coordonarea. Iar ultimul lucru pe care trebuie să-l facă antreprenorul este să întocmească acorduri adiționale la contractele de muncă privind modificarea condițiilor care stabilesc durata programului de lucru.

Este necesar să se facă distincția între conceptele comune de „redus” și „part-time”, conform Codului Muncii al Federației Ruse. Dacă, în cazul unei reduceri a duratei de muncă, angajatorul este cel care intenționează să păstreze sănătatea angajaților prin aplicarea unor condiții de crutare, atunci în al doilea caz, inițiativa vine de la una dintre părțile la contract. Această împrejurare trebuie documentată în momentul semnării contractului la aplicarea pentru un loc de muncă și este respectată în timpul relațiilor de muncă.

Conceptul de muncă cu fracțiune de normă

Se consideră incomplet timpul de lucru, a cărei perioadă este mai mică decât cea normativă și stabilită legal - o zi de lucru de 8 ore cu o săptămână de lucru de 5 zile în valoare de 40 de ore. Înființarea muncii cu fracțiune de normă are loc în condiții speciale de activitate menționate în contractul de muncă, iar această modificare se face la tabloul de personal.

The regimul muncii poate fi aferentă zilelor și săptămânilor lucrătoare, distribuite în părți egale pentru fiecare perioadă de facturare.

Aceste condiții nu trebuie să aibă consecințe pentru angajat: nici în stabilirea salariului mediu, nici în stabilirea următoarea vacanță sau compensare socială. Adică nu există o diferență semnificativă între angajații care au ore de lucru diferite, chiar dacă sunt angajați cu normă parțială sau lucrează ca urmare a unui transfer de la o altă unitate. Mai mult, fiecare dintre ei are dreptul de a solicita munca cu fracțiune de normă, în cazul unor circumstanțe speciale.

În conformitate cu articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, se obișnuiește să se facă distincția între trei tipuri de muncă cu fracțiune de normă:

• zi de lucru sau tură - numărul de ore de lucru pentru fiecare zi (sau tură) se reduce în mod egal;
• saptamana incompleta - doar o reducere a numarului de zile lucratoare pentru intreaga saptamana, cu mentinerea timpului de lucru de 8 ore stabilit;
• modul combinat - lucru cu fracțiune de normă în fiecare zi și pe săptămână: numărul de ore și zile de lucru a fost redus. Exemplu: patru zilele muncii pe săptămână, cu durata de 4 ore.

Toate tipurile de muncă cu fracțiune de normă enumerate pot fi aplicate oricărui angajat, în prezența circumstanțelor cuvenite și ținând cont de specificul muncii sale.

Moduri de lucru stabilite

In ceea ce priveste Codul Muncii, trecerea la munca cu fractiune de norma are loc dupa ce salariatul furnizeaza documentele solicitate si emiterea unui ordin semnat de conducatorul institutiei.

Obligațiile de garantare ale angajatorului și toate beneficiile pentru angajat trebuie păstrate în totalitate, pe care acesta nu trebuie să le uite și să-și declare cu încredere drepturile. În Codul Muncii al Federației Ruse, Partea 3 a articolului 93 prevede că timpul efectiv lucrat de acesta este inclus în perioada totală de asigurare ca întreg și în fiecare weekend, precum și sărbători, și concediul, îi sunt acordate fără excepție și pe motive obișnuite.

De asemenea, munca part-time poate fi introdusa pentru intreaga organizatie, la initiativa directorului sau angajatilor.

Aici, munca cu fracțiune de normă este calculată pentru fiecare unitate de personal. Acest lucru este recomandabil atunci când o afacere suferă pierderi și există o alegere - de a face o reducere a personalului sau de a reduce durata întregului timp de lucru.

Este foarte important să adere regulile legislative la inițiativa introducerii unui astfel de regim de către administrație, pentru implementarea cu succes a acestei măsuri și pentru evitarea dificultăților pe viitor.

comandă cu jumătate de normă

Emiterea ordinului este precedată de întocmirea unui acord adițional pentru o nouă muncă cu fracțiune de normă la un contract de muncă existent cu un anumit angajat. La baza acesteia se află declarația personală a angajatului, semnată de șef și atașată contractului.

Acordul prevede:

• durata zilei de lucru (sau schimbului);
• ora exactă de începere;
• Sfârșitul timpului.

Un program flexibil (sau „alunecant”) este fixat pe baza rezultatelor ultimei perioade contabile – an, luna etc. Acestea sunt reflectate in reglementarile de fixare a orelor totale lucrate (foaia de pontaj etc.).

Ordinul de stabilire a muncii cu fracțiune de normă trebuie să cuprindă următoarele date:

• Numele companiei;
• locația organizației;
• data emiterii ordinului;
• trimitere la actul legislativ relevant;
• lista documentelor justificative (cerere, acord suplimentar);
• numărul și data contractului adițional;
• semnăturile managerului și angajatului;
• sigiliul organizației.

În orice instituție bugetară ordinul de stabilire a muncii cu fracțiune de normă se convine, în primul rând, cu șeful sindicatului și cu contabilul-șef. Acest regim este anunțat în masă atunci când apar condiții care pot provoca o serie de disponibilizări.

Introducerea regimului de muncă cu fracțiune de normă este reglementată de articolul 74 din Codul muncii, potrivit căruia acesta poate dura până la 6 luni pentru a menține locurile de muncă anterioare în instituție.

Anularea muncii cu fracțiune de normă are loc pe baza unei noi comenzi a angajatorului, prin aducerea la cunoștința tuturor salariaților. O condiție importantă este acordul fiecărui angajat cu regimul schimbat introdus pentru el.

Cine se califică pentru un job part-time

Următoarele grupuri de angajați au dreptul să solicite muncă cu fracțiune de normă (articolul 93 din Codul muncii):

• părinte (tutore sau tutore) al unui copil (copii) sub 14 ani sau al unui copil cu dizabilități sub 18 ani;
• îngrijirea unei rude bolnave, având în mâini un certificat medical;
• angajate în timpul sarcinii.

De menționat că munca cu fracțiune de normă lasă angajatului dreptul de a primi beneficii sociale de la stat. În plus, aceasta poate fi nu numai o mamă, ci și orice altă rudă apropiată care are grijă de copil (copii), tutelă sau tutelă (articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse). Care este, de asemenea, eligibil pentru muncă cu fracțiune de normă.

Trebuie spus că dreptul la muncă cu jumătate de normă este rezervat fiecărui salariat pe tot parcursul lui activitatea muncii si poate fi documentat nu doar in momentul angajarii, ci si in orice alt moment, cu atasarea documentelor justificative (certificat de prezenta a sarcinii, avizul medicului etc.).

Toate diferențele dintre regimul de muncă al unui anumit angajat, față de normele acceptate în organizație, trebuie incluse în contractul de muncă (articolul 57 din Codul muncii). Pe lângă modificările de regim, acestea sunt enumerate într-un acord contractual adițional pentru munca cu fracțiune de normă, încheiat în scris (articolul 72 din Codul muncii).

Plătește munca cu fracțiune de normă

Plata salariului, la trecerea la munca cu fracțiune de normă, se reduce proporțional cu munca efectuată sau cu perioada lucrată. Acest fapt nu depinde de sistemul de plată adoptat în această instituție. Dar salariul total pentru un angajat poate să nu atingă salariul minim, deoarece, conform legii, condiția pentru plata salariului minim este dezvoltarea unei norme de timp de lucru pe lună.

Atunci când se calculează plățile către un angajat, chiar și faptul că pentru el a fost stabilită o muncă cu fracțiune de normă la mijlocul perioadei de facturare nu este absolut semnificativ. Angajatorul poate introduce aceste condiții, dacă nu la insistențele angajatului, atunci în prezența unor factori de urgență.

Să plătească concedii medicale, prestații pentru sarcină și naștere și altele, cheltuieli de calatorie iar in urmatoarea vacanta se iau in calcul si castigul mediu, fara restrictii la trecerea la munca part-time. Pentru implicarea în activități în afara orelor stabilite pentru salariat prin ordinul șefului, aceasta se plătește în ordinea de plată a orelor suplimentare (articolul 99 și articolul 152 din Codul muncii). Precum și munca în weekend, cu săptămâna de lucru cu fracțiune de normă existentă (articolele 113 și 153 din Codul muncii).

Drepturile lucrătorilor cu fracțiune de normă

Pentru a evita eventualele neînțelegeri și litigii, angajații trebuie să fie conștienți de drepturile lor legate de conceptul de „muncă cu fracțiune de normă”, precum și să interpreteze corect prevederile Codului Muncii. Deci, de exemplu, în astfel de cazuri, când inițiatorul introducerii de noi reguli cu privire la un angajat (sau mai multe persoane) este șeful, angajații sunt avertizați despre acest lucru în prealabil - nu mai târziu de 2 luni calendaristice.

Un angajat se poate opune introducerii unui regim de muncă cu fracțiune de normă în legătură cu activitățile sale.

Atunci angajatorul este obligat imediat, la maximum termen scurt, să-i ofere un alt post care să corespundă aptitudinilor sale profesionale și stării de sănătate prin emiterea unei oferte în scris. În lipsa acestuia, se oferă un post vacant poziție inferioară cu salarii mai mici.

Dacă nu există niciunul în această instituție, atunci contractul de muncă, în cazul în care salariatul nu este de acord să treacă la muncă cu fracțiune de normă, se reziliază, în legătură cu paragraful 7 al părții 1 a articolului 77 din Codul muncii. Faptul ca nu exista posturi vacante potrivite si acest lucru atrage incetarea cooperarii, angajatul este si el instiintat in scris.

Toate beneficiile, compensațiile, garanțiile pentru un angajat care trece la un lucru cu fracțiune de normă (săptămână) rămân integral. Acest lucru este prevăzut de legislația modernă și nu poate fi încălcat.

Întrebare răspuns

Consultanță juridică online gratuită pentru toate problemele juridice

Întrebați un avocat

Cu jumătate de normă

Sunt mamă cu mulți copii, cresc cinci copii, tatăl copiilor a murit, am dreptul la muncă cu jumătate de normă?

Angela 29.01.2019 16:53

De acord cu colegul.

Zaharova Elena Alexandrovna 02.03.2019 12:00

Pune o întrebare suplimentară

Lăsați să îngrijească un copil de până la 1,5 ani

Sunt in concediu pentru cresterea copilului pana la 1,5 ani. Și lucrez cu jumătate de normă. Pot face 5 schimburi de lucru fără întreținere. Pentru calatorie. Și cum să aranjezi.

Ekaterina 22.11.2018 20:32

Buna! Potrivit art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse din motive familiale și altele motive întemeiate unui salariat, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată, a cărui durată este stabilită prin acord între salariat și angajator. Angajatorul este obligat, pe baza unei cereri scrise a salariatului, să acorde concediu fără plată: Războiul Patriotic- până la 35 zile calendaristice pe an; pensionari pentru limită de vârstă care lucrează (pe vârstă) - până la 14 zile calendaristice pe an; părinții și soțiile (soții) personalului militar, angajații organelor de afaceri interne, serviciul federal de pompieri, autoritatile vamale, angajații instituțiilor și organelor sistemului penitenciar care au decedat sau au decedat ca urmare a unei răni, comoții sau vătămări suferite în îndeplinirea serviciului (serviciul) militar, sau ca urmare a unei boli asociate serviciului (serviciul) militar - până la 14 zile calendaristice pe an; persoane cu handicap care lucrează - până la 60 de zile calendaristice pe an; angajați în cazurile de naștere a unui copil, înregistrarea căsătoriei, decesul rudelor apropiate - până la cinci zile calendaristice; în alte cazuri prevăzute de prezentul Cod, altele legi federale sau contract colectiv.

Irenev Vitali Anatolievici 23.11.2018 11:17

Pune o întrebare suplimentară

Sunt pe deplin de acord cu colegul meu.

Mulikov Maxim 24.11.2018 12:00

Pune o întrebare suplimentară

Program de lucru cu fracțiune de normă

conform regulilor regulamente interne program de lucru de la 8 la 14.30, angajatul doreste sa lucreze cu fractiune de norma pentru 0,5 din tarif de la 14.00 la 17.00.Este posibil? dacă timpul este în afara limitelor.

Alena 14.11.2018 06:56

Buna ziua! Potrivit art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, prin acordul părților la contractul de muncă, angajatului, atât în ​​momentul angajării, cât și ulterior, i se poate atribui muncă cu fracțiune de normă (part-time (schimb) și (sau) săptămâna de lucru cu fracțiune de normă, inclusiv cu împărțirea zilei de lucru în părți). Munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită atât fără limită de timp, cât și pentru orice perioadă convenită de părțile la contractul de muncă. Daca angajatorul nu este de acord cu conditiile, acesta nu poate stabili acest mod de munca. Te invitam la cabinet pentru o consultatie, unde specialistii nostri iti vor raspunde mai detaliat la toate intrebarile. Pentru o reducere de 50 la sută la o consultație - Cod promoțional - „MIP”.

Pastuhov Serghei Stanislavovici 14.11.2018 11:08

Pune o întrebare suplimentară

Sunt complet de acord cu colegul meu.

Fedorova Lyubov Petrovna 15.11.2018 13:13

Pune o întrebare suplimentară

Cu jumătate de normă

Buna, ma duc la munca de la concediu de maternitateȘi trebuie să studiez 3 luni. Cum îmi pot exercita dreptul la o zi de lucru cu fracțiune de normă sau la o săptămână de lucru cu fracțiune de normă? Mulțumiri

Natalya 19.07.2018 23:34

Buna ziua! Potrivit art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse Prin acordul părților la contractul de muncă, atât la momentul angajării, cât și ulterior, munca cu fracțiune de normă (munca cu fracțiune de normă (schimb) și (sau) săptămâna de lucru cu fracțiune de normă, inclusiv cu împărţirea zilei de lucru în părţi) se poate stabili. Munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită atât fără limită de timp, cât și pentru orice perioadă convenită de părțile la contractul de muncă.Angajatorul este obligat să înființeze muncă cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani), precum și o persoană care îngrijește un membru de familie bolnav în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. Totodată, munca cu fracțiune de normă este stabilită pentru o perioadă convenabilă salariatului, dar nu mai mult decât pentru perioada de existență a împrejurărilor care au stat la baza stabilirii obligatorii a muncii cu fracțiune de normă, precum și modul de timpul de lucru și timpul de odihnă, inclusiv durata Munca zilnica(ture), ora de începere și de sfârșit a muncii, timpul pauzelor de muncă, se stabilește în conformitate cu dorințele salariatului, ținând cont de condițiile de producție (muncă) pentru acest angajator. Atunci când lucrează cu jumătate de normă, salariatul este plătit proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de volumul de muncă prestat de acesta. Munca cu fracțiune de normă nu implică nicio restricție pentru angajați cu privire la durata concediului anual de bază plătit, la calcularea vechimii în muncă și a altor drepturi de muncă.

Nazarova Evgenia Viktorovna 17.09.2018 13:54

Pune o întrebare suplimentară

Pentru un răspuns mai detaliat, vă rugăm să contactați compania noastră.

18.09.2018 12:12

Pune o întrebare suplimentară

muncă cu jumătate de normă

Buna! Aranjez custodia unei rude incompetente (bunica). Diagnosticul de demență a fost recunoscut de instanță ca cetățean incompetent. Sunt eligibil pentru muncă cu jumătate de normă?

Oleg 13.12.2017 00:20

Salut Oleg! Aveți dreptul la muncă cu fracțiune de normă, conform art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă aveți grijă de o persoană bolnavă, în conformitate cu un raport medical în formular, în conformitate cu ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 441n.

Fedorova Lyubov Petrovna 13.12.2017 12:42

Pune o întrebare suplimentară

Veți găsi de asemenea utile următoarele articole

• Dreptul unui salariat de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii
• Dreptul angajaților la formare și educație profesională suplimentară
• Garantii si compensatii pentru angajati in cazul donarii de sange
• Garantii pentru angajatii trimisi la control medical
• Garanții la transferul unui angajat la un alt loc de muncă mai puțin plătit
• Garanții și compensații pentru angajații trimiși pentru formare profesională sau studii suplimentare
• Garantii si compensatii in caz de accident de munca si boala profesionala
• Indemnizații de încetare, compensații și alte plăți către angajați în anumite cazuri de încetare a contractelor de muncă
• Garanții și compensații în cazul lichidării organizației, reducerii numărului sau personalului angajaților organizației
• Procedura de acordare a garanțiilor și compensațiilor angajaților care îmbină munca cu educația
• Garanții și compensații pentru angajații care îmbină munca cu studiile medii sau intră în formare
• Garanții și compensații pentru angajații care îmbină munca cu studii superioare, studii științifice
• Garanții pentru angajații aleși în funcții elective în organele de stat, organele locale de autoguvernare
• Garantii pentru salariatii alesi in organele si comisiile sindicale de conflicte de munca
• Garanții și compensații pentru angajații implicați în îndeplinirea atribuțiilor de stat sau publice
• Remunerația muncii la combinarea profesiilor (posturilor), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă
• Compensarea lucrărilor în zone cu condiții climatice deosebite
• Responsabilitatea angajatorului pentru încălcarea condițiilor de plată a salariilor și a altor sume datorate angajatului
• Asigurarea unei creșteri a nivelului salariilor reale