Adesea, șeful, inspirat de vizionarea filmelor de la Hollywood, își permite o frază tăioasă „Ești concediat” la fiecare ocazie convenabilă și incomodă. Cu toate acestea, familiarizarea cu normele Codului Muncii face clar că concedierea pentru încălcare disciplina muncii nu este o sarcină ușoară. Pentru ca managerul însuși să nu fie nevoit să se explice în instanță, serviciul de personal va trebui să reamintească prevederile relevante ale Codului Muncii al Federației Ruse.

Ce este disciplina muncii?

Important! Trebuie avut în vedere că:

• Fiecare caz este unic și individual.
• Studiul atent al problemei nu garantează întotdeauna un rezultat pozitiv al cazului. Depinde de mulți factori.

Pentru a obține cele mai detaliate sfaturi cu privire la problema dvs., trebuie doar să alegeți oricare dintre opțiunile propuse:

Când un angajator începe să vorbească despre concediere pentru o încălcare sistematică a disciplinei muncii, el înseamnă nerespectarea de către angajat a cerințelor articolului 189 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acesta prevede că obligațiile părților la contractul de muncă includ respectarea strictă de către salariați a regulilor regulamente interne la întreprindere, precum și crearea de către angajator a celor mai favorabile condiții pentru aceasta.

Regulile de conduită pentru angajații din cadrul întreprinderii în timpul programului de lucru se referă la o gamă destul de largă de aspecte:

• mod de operare;
• ordinul de admitere și concediere;
• localizarea locurilor de muncă (în conceptul art. 209 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• principalele îndatoriri și responsabilități ale părților;
• conditii pentru bonusuri si penalitati;
• alte aspecte semnificative ale relaţiilor de muncă.

O gamă largă de probleme legate de conceptul de disciplină a muncii permite ca aproape orice abatere a unui angajat să fie supus pedepsei disciplinare.

Tipuri de încălcare a disciplinei muncii și motive de concediere

Nu există o listă exactă a situațiilor care se califică fără ambiguitate drept încălcare a disciplinei în muncă în Codul Muncii. Atunci când se determină motivul pentru o soluționare neplanificată, se obișnuiește să se împartă în mod condiționat toate abaterile în unic, gravă și sistematică, care apar în mod constant sau de cel puțin două ori.

Încetarea imediată contract de muncă va provoca: absenteism sau absență îndelungată (mai mult de 4 ore în total pe zi) de la locul de muncă, aflarea la locul de muncă în stare de ebrietate cu alcool sau droguri, furtul sau vătămarea întreprinderii, precum și nerespectarea deliberată a muncii. cerințele de protecție. Un fapt corect executat, chiar și o singură, astfel de acțiune a unui angajat va atrage după sine apariția în munca sa a menționării paragrafului 6 al articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Încă puțin, angajatorul va tolera ignorarea deliberată atributii oficiale. Pentru a scăpa de un angajat iresponsabil, autoritățile trebuie să înregistreze cel puțin două cazuri de lene din partea unui angajat în termen de 365 de zile. În acest caz, este posibilă aplicarea paragrafului 5 al articolului 81 din Codul muncii salariatului și emiterea acestuia de concediere pentru încălcarea sistematică a disciplinei muncii.

Răspunderea pentru încălcări

Despărțirea de un angajat conform articolului pentru încălcarea repetată sarcinile de serviciu mai degrabă, o modalitate de a influența angajații. Mai des, pentru a restabili ordinea în echipă, angajatorul recurge la tipuri de pedepse mai loiale. În articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse, pe lângă concedierea pentru nerespectarea disciplinei muncii, ca pedeapsă cea mai strictă, se acordă încă două tipuri de impact:

• observație (pentru cazurile ușoare, care, totuși, nu pot fi ignorate);
• (pentru infracțiuni mai grave care au dus la consecințe negative, sau pentru a le corecta, a fost nevoie de mult efort și bani pentru a fi cheltuiți).

Angajatorul are dreptul de a aplica oricare dintre ele dacă vinovăția salariatului este dovedită și modalitatea de influență este proporțională cu gravitatea celui săvârșit, art. 192 TK. Mai mult, conducerea este liberă să aleagă o pedeapsă mai puțin severă pentru angajat sau poate refuza deloc să o facă, art. 193 TK. Competența directorului include și retragere timpurie pedeapsa aplicata anterior, art. 194 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Procedura de concediere

Orice încălcare trebuie luată în considerare pe fond, ținând cont de toate circumstanțele și justificările atenuante. Articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse solicită acest angajator. Dacă vina salariatului este de netăgăduit și autoritățile nu sunt înclinate să stea la ceremonie cu infractorul, ofițerii de personal vor trebui să treacă prin dificila modalitate formală de procesare a documentelor pentru concediere pentru nerespectarea disciplinei muncii. Și pentru a nu umple arhiva practica judiciara in favoarea angajatului nu trebuie sa ratezi nici un pas.

Dovada faptului încălcării

Înregistrarea abaterii este punctul de plecare pentru orice sancțiune disciplinară.Încrederea angajatorului că angajatul nu va putea contesta legalitatea concedierii pentru încălcarea disciplinei muncii depinde de cât de complet și obiectiv este desfășurată procedura:

Real situatii de viata poate depăși cu mult opțiunile standard. Principalul lucru în pregătirea documentelor este obiectivitatea, precum și implicarea martorilor și experților dezinteresați.

Emiterea unui avertisment unui angajat

Chiar dacă situația este interpretată fără ambiguitate și, în opinia angajatorului, salariatul merită cea mai severă pedeapsă, nu se va putea aplica fără explicații angajatului. Legea obligă angajatorul să le solicite contravenientului în scris, art. 193 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Există un formular general acceptat care invită angajatul să-și dovedească nevinovăția, dar poți să-ți faci propriile modificări dacă acest lucru se aplică la ceea ce s-a întâmplat. Dacă angajatul refuză să primească cererea, atunci aceasta trebuie citită cu voce tare și refuzul confirmat prin semnăturile martorilor. Sau fă din acest fapt un act separat.

Întocmirea și primirea unei note explicative

Salariatului i se acordă două zile lucrătoare pentru a-și justifica neintențiunea acțiunilor sale sau pentru a dovedi funcționarea unor împrejurări insurmontabile. În acest timp, el poate obține informațiile necesare, poate solicita consultanță juridică sau pur și simplu poate expune motivele comportamentului său.

Adesea, angajatorul solicită urgent sau amenință cu concedierea imediată. În acest caz, angajatul nu trebuie să se grăbească sau să se teamă: autoritățile nu pot influența termenele limită. Dar, pentru ca conducerea să nu cedeze tentației unei represalii anticipate, angajatul trebuie să primească o copie a cerinței împotriva semnăturii sale, iar la înmânarea notei explicative directorului, să-l pună să semneze al doilea exemplar.

Luarea în considerare și evaluarea faptului încălcării

Deoarece concedierea pentru nerespectarea disciplinei muncii este o ultimă soluție, luarea deciziilor are loc adesea în mod colectiv. Ar fi mai bine dacă concluziile șefului ar fi confirmate de membrii unei comisii special create. Dacă un angajat este membru al unui sindicat, atunci nu se poate face fără a lua în considerare opinia sa.

Adoptarea de unul singur a unor măsuri radicale amenință angajatorul cu inspecții efectuate de inspectorii de muncă, de parchet și, în cel mai rău caz, cu o hotărâre judecătorească neîn favoarea sa.

Ordin de concediere pentru încălcarea disciplinei muncii

Actul final, într-o situație de dezvoltare nefavorabilă, va fi un ordin de concediere. Pentru o mostră, puteți lua un formular unificat T8. Singura diferență față de ordinul standard de încetare a contractului de muncă va fi baza de calcul - menționarea unuia dintre alineatele articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Termenele limită pentru concedieri

În sine, faptul unei încălcări grave a disciplinei nu dispune autoritățile să aibă răbdare cu infractorul. Prin urmare, concedierea, ca măsură a acțiunii disciplinare, nu se întârzie să apară. Dar dacă situația necesită luare în considerare sau investigare, atunci angajatorul trebuie să rețină că legea îi acordă doar treizeci de zile din momentul descoperirii abaterii, art. 193 din Codul Muncii al Federației Ruse. Aceasta înseamnă că șefii nu vor putea amenința cu concedierea și ține angajatul în tensiune perpetuă. Legea insistă: fie o pedeapsă proporțională într-o lună, fie o iertare completă a infracțiunii.

Acei salariați care intenționează să se ascundă de mânia conducerii în concediu sau în concediu medical trebuie să știe că aceste perioade sunt excluse din perioada alocată pentru a decide asupra soartei unui salariat neglijent, art. 193 din Codul Muncii al Federației Ruse. De aceea, după o exacerbare bruscă a bolilor cronice, oricât va dura aceasta, un angajat va trebui să dea explicații scrise despre motivele comportamentului său.

Mai există o limitare: nu poți pedepsi o încălcare care este descoperită la șase luni după ce a fost comisă. Această perioadă se prelungește doar pentru acele evenimente care pot fi detectate doar prin rezultatele auditului sau prin implicarea auditorilor. Apoi, pedeapsa poate depăși doi ani mai târziu.

Cum se face si se face calculul?

Desigur, concedierea unui angajat pentru nerespectarea disciplinei muncii nu este cea mai plăcută procedură, în primul rând, pentru el însuși. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă deloc că o persoană poate fi lipsită de tot ceea ce a câștigat în timpul pe care l-a dedicat companiei.

Orice articol este specificat în ordinul de reziliere relaţiile de muncă angajatul are dreptul la:

• salariul actual;
• compensație de concediu (de bază, suplimentară, specială);
• rambursarea cheltuielilor excesive pentru sume contabile;
• prime pentru depășirea normei, dacă aceasta este stabilită;
• plata orelor suplimentare și a orelor de lucru în sărbători și weekend;
• toate plățile bonus datorate conform acord comun sau un alt act local, dacă nu sunt dependente de motivul concedierii.

Angajatorul, dorind să-l pedepsească mai greu pe salariat, nu poate refuza să elibereze în timp util forța de muncă, a cerut certificate și copii. El trebuie să furnizeze toate celelalte documente care pot fi solicitate fost angajat mai departe. La concedierea pentru încălcarea disciplinei muncii, este mai bine să vă confirmați decizia cu concluziile comisiei, concluzia experților și să coordonați aceasta cu sindicatul, dacă este cazul.

Ce înregistrare se înscrie în travaliu?

Textul cuprins în ordinul de concediere se trece în carnetul de muncă. Prin urmare, dacă conține o mențiune despre absenteism sau intoxicație alcoolică, angajatul are garantat să citească același lucru pe paginile lucrării sale. O scurtă explicație a motivelor încetării unei relații cu un specialist nu va fi suficientă. Legea stabilește că angajatorul trebuie să specifice clauza și articolul din Codul Muncii al Federației Ruse.

În cazul concedierii pentru încălcarea disciplinei muncii, trebuie să se consemneze că calculul a fost efectuat în conformitate cu art. 81 TK. Dar paragraful care trebuie indicat depinde de circumstanțe:

• pp 5 - neîndeplinirea repetată (sistematică) a sarcinilor de serviciu;
• paragraful 6 - unul, dar o încălcare gravă;
• pp 10 - în cazul acelorași acțiuni ale conducătorului întreprinderii sau adjuncților acestuia.

Practica de arbitraj

Legislația muncii din Rusia este destul de loială angajaților. Pe baza majorității cazurilor de practică judiciară, atunci când situația ridică îndoieli cu privire la obiectivitatea angajatorului, decizia se ia în favoarea salariatului.

Cel mai adesea, dezbaterile apar atunci când conducerea companiei încearcă să dovedească legitimitatea concedierii din cauza neîndeplinirii regulate de către angajat a sarcinilor de serviciu. De asemenea, nu este ușor să dovedești încălcarea intenționată repetată a regulilor de siguranță a muncii. Pentru a-și apăra propria corectitudine, conducerea trebuie să pregătească un pachet impresionant de documente justificative, în caz contrar se confruntă cu o serioasă responsabilitate.

Este mult mai ușor să se dovedească instanței că concedierea pentru nerespectarea disciplinei muncii a fost efectuată în conformitate cu toate regulile dacă angajatul a comis o încălcare gravă și evidentă (absentizare, consum de alcool sau furt dovedit, de exemplu). Desigur, această problemă va deveni simplă numai dacă angajatorul a înregistrat în timp util și cu acuratețe circumstanțele și a parcurs în mod consecvent toate etapele procedurii legale.

Chiar și cel mai valoros specialist ar trebui să fie conștient de faptul că regulile programului de lucru se aplică tuturor membrilor echipei, fără excepție. Codul Muncii, în acest sens, acordă angajatorului cele mai largi puteri și aprobă concedierea pentru încălcarea sistematică a disciplinei muncii, dacă alte măsuri de influență nu au avut efectul dorit.

avocat al baroului protectie legala. Specializat în tratarea cazurilor legate de conflicte de muncă. Apărare în instanță, pregătirea cererilor și altele documente normative către autoritățile de reglementare.

În cele mai multe cazuri, concedierea se efectuează în legătură cu propria dorință angajat sau prin acordul părților.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Cu toate acestea, în unele situații, inițiatorul în acest proces poate deveni și el. Acestea includ concedierea pentru încălcarea disciplinei muncii. Dar pentru ca acest lucru să fie posibil, trebuie să existe motive puternice.

Fundamente

Legislația permite angajatorului să rezilieze unilateral contractul de muncă cu salariatul.

Condiția principală pentru aceasta este existența unor temeiuri, susținute de probe.

Deci, următoarele acțiuni ale unui angajat pot servi drept motiv pentru concediere în această formă:

• infracțiunile săvârșite în cadrul întreprinderii;
• cauzarea de daune materiale companiei;
• a fi în stare de ebrietate la locul de muncă;
• încălcarea unică sau sistematică a termenilor contractului de muncă;
• dezvăluire secret comercial;
• comportament indecent la locul de muncă;
• sau absență mai mult de trei ore consecutive timp de lucru.

De asemenea, concedierea poate interveni în cazul în care s-au aplicat deja sancțiuni disciplinare față de salariat, acesta fiind și avertizat despre concediere.

In cazurile in care un angajat incalca disciplina, angajatorul este obligat sa isi consemneze actul sub forma unui act.

Un astfel de document este întocmit în două exemplare, dintre care unul trebuie dat salariatului. La întocmirea acestuia trebuie să fie prezenți și martori.

Lege

Ca și alte motive de concediere, rezilierea pe baza unei încălcări a disciplinei din partea angajatului este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse.

În această situație, documentul principal trebuie acceptat.

Acesta descrie în detaliu situațiile în care angajatorul își păstrează dreptul de a concedia un salariat.

Concedierea pentru încălcarea disciplinei muncii

Concedierea pentru încălcarea disciplinei muncii poate fi efectuată în moduri diferite, totul depinde de mulți factori.

Acestea includ gravitatea încălcărilor și numărul acestora (dacă sunt mai multe).

Repetat (sistematic)

Încetarea contractului de muncă nu poate fi efectuată imediat. În cazul unor încălcări minore, angajatul are în continuare șansa de a rămâne la locul său.

Cu toate acestea, dacă acțiunile încep să fie sistematice, atunci angajatorul are dreptul de a-l concedia pentru încălcarea repetată a disciplinei muncii.

Totodată, dacă între părți există relații bune, atunci angajatorul poate lua inițiativa în întocmirea unui acord.

În acest caz, va putea concedia un angajat cu anumite condiții fără a-și strica cartea de muncă.

Stare brută

În cazul unei încălcări grave, concedierea ar trebui să fie imediată. În acest caz, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul în regim de urgență. Aceasta înseamnă că un angajat poate fi concediat fără a lucra.

Acest proces durează doar câteva zile.

Sancțiuni disciplinare

După cum sa menționat mai devreme, cu încălcări minore, angajatul poate rămâne la locul său de muncă. Cert este că concedierea nu este singura modalitate de pedeapsă și este considerată măsura sa cea mai înaltă.

Acțiunile disciplinare mai puțin drastice pot aduce cel mai puțin rău unui angajat.

Acestea includ remarci și remarci. La fel ca și concedierea, alte tipuri de penalități pot fi impuse doar de șeful organizației.

De asemenea, are dreptul de a cere contravenientului să întocmească o notă, care să conțină o explicație a faptei angajatului.

La momentul pronunțării sentinței, angajatorul trebuie să clarifice gravitatea faptei săvârșite de salariat.

De asemenea, este necesar să se indice atitudinea angajatului față de atribuțiile sale și circumstanțele în care s-a produs incidentul.

Procedura de înregistrare

Înainte de a începe un angajat, angajatorul trebuie să colecteze toate Documente necesare, a cărei listă include o anchetă internă, precum și o notă explicativă a angajatului însuși. După aceea, puteți începe procesul în sine.

Cursul său este oarecum diferit de schema obișnuită:

1. Este necesar să se întocmească notita scrisa despre concediere, care trebuie transmisă salariatului pentru a-l informa.
2. În continuare, se întocmește, pe baza căruia vor fi acte care să ateste existența unei încălcări.
3. Pregătirile pentru ziua concedierii sunt în curs: se ridică documentele, se face o înscriere în carnetul de muncă, se calculează plățile.
4. Procesul se incheie in ziua concedierii, cand salariatul primeste actele si documentele care i-au fost atribuite, dupa care contractul de munca se considera incetat oficial.

Documentație

Atunci când sunt concediate din cauza unei abateri disciplinare, documentele întocmite în cadrul acestui proces joacă un rol semnificativ. În cazul în care acestea sunt întocmite greșit, angajatul poate avea șansa să introducă o acțiune în justiție pentru a anula decizia conducerii.

Unele dintre actele necesare trebuie intocmite inainte de incetarea contractului. De obicei, acestea sunt compilate în timpul unei investigații interne.

În chiar procesul de concediere, ordinea și carnetul de muncă sunt de cea mai mare importanță.

Ordin

Pentru a întocmi un ordin de concediere, există formă unificată„T-8”.

Există și analogul său pentru rezilierea contractului cu mai mulți angajați deodată - „T-8a”. Cu toate acestea, acesta din urmă este rar folosit în cazurile de concediere din cauza încălcării.

Un document bine scris ar trebui să includă:

• informatii despre organizatie;
• data întocmirii și numărul propriu;
• informatii despre angajat;
• datele încheierii și expirării contractului de muncă;
• motivele de concediere și paragraful corespunzător al articolului;
• note de subsol la documentele care confirmă încălcarea;
• semnături de ambele părți ale incidentului.

Înscriere în cartea de muncă

Un aspect important este și, înscris în carnetul de muncă al angajatului. Conținutul acestuia trebuie să respecte pe deplin ceea ce este indicat în comandă ca bază. De asemenea, trebuie să conțină un articol identic.

Pentru atestarea înscrierii se utilizează sigiliul rotund al firmei și semnătura persoanei care l-a înscris în carnetul de muncă.

Pe lângă înregistrarea propriu-zisă, documentul trebuie să conțină și numărul la care a fost eliberat, corespunzător zilei concedierii.

Angajatul trebuie să se familiarizeze cu conținutul datelor introduse și, dacă este de acord cu acestea, să-și aplice semnătura.

Plăți

În ciuda faptului că concedierea este considerată cea mai înaltă măsură a acțiunii disciplinare, atunci când este săvârșită, angajatorul este în continuare obligat să asigure salariatului plățile care i se cuvin.

Acestea includ:

• cantitate totală salariile pentru zilele lucrate de la inceperea ultimei acumulari;
• in spate zile nefolosite sărbători.

În 2019, angajatorul nu are dreptul de a priva un angajat de plățile sale, nici măcar în caz de deteriorare a organizației. Totuși, legea nu îi interzice să meargă în instanță cu o cerere de despăgubire.

Practica de arbitraj

De asemenea, puteți depune reclamație după concedierea salariatului, dar în acest caz trebuie să fie prezentate documente pe care a fost consemnată încălcarea.

Reglementările interne sunt aprobate la fiecare întreprindere. Acest document este considerat un fel de instrucțiune pentru angajați, care descrie toate caracteristicile procedurii de lucru - de la numărul de ore de lucru până la procedura de calcul a bonusurilor sau a sancțiunilor disciplinare. Adesea, angajații încalcă aceste reguli. Ce amenință nerespectarea regulilor de muncă pentru angajați și acțiunile angajatorului sunt legale în cazurile de remediere a încălcărilor?

Ce este disciplina muncii?

Disciplina muncii este un set de reguli dezvoltat de întreprindere cu scopul de a optimiza fluxul de lucru. Se bazează pe atribuțiile fiecărui angajat prevăzute de legislație.

Articolul 21 Codul Muncii RF „Drepturile și obligațiile de bază ale unui angajat:

„Angajatul trebuie:

• să-și îndeplinească cu conștiință atribuțiile de muncă care îi sunt atribuite prin contractul de muncă;
• respectă regulile regulamentelor interne de muncă;
• respecta disciplina muncii;
• respectă standardele de muncă stabilite;
• respectă cerințele privind protecția muncii și asigurarea securității muncii;
• să aibă grijă de proprietatea angajatorului (inclusiv de proprietatea terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați;
• să informeze imediat angajatorul sau supraveghetorul imediat despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți)”.

Pe lângă cerințele de bază, regulile de disciplină a muncii pot indica și alte atribuții ale angajaților legate de specificul activității fiecărei organizații. Acestea includ: conformitate etica corporativă, păstrarea secretelor comerciale, încălcarea subordonării etc.În cazul unei singure încălcări a programului, un angajat poate fi supus măsurilor disciplinare prevăzute de lege. Tipul acestuia depinde de gravitatea infracțiunii. Principalele încălcări ale disciplinei muncii includ:

• nerespectarea regulilor de protectia muncii rezultând un accident de muncă;
• absenteism sau întârziere sistematică;
• apărând la locul de muncă în stare de ebrietate;
• acte imorale;
• furt munca sau proprietatea personala a angajatilor;
• neîndeplinirea intenționată a sarcinilor sau îndeplinirea acestora nu este în totalitate;
• falsificarea actelor legale;
• ignorând ordinele lider.

În întreprinderile private, problema alegerii unei sancțiuni disciplinare se hotărăște direct de către șef. Pedeapsa este considerată un drept al conducătorului, dar nu o obligație. Prin urmare, angajatorul decide în mod independent oportunitatea aplicării unei sancțiuni disciplinare. Încălcarea sistematică a disciplinei muncii este considerată nerespectare gravă a regulilor și prevede sancțiuni mai severe, până la și inclusiv concedierea angajatului.

Tipuri de sancțiuni disciplinare și aplicarea acestora

Sancțiunile disciplinare vizează îmbunătățirea calității și organizării muncii. Pe baza unui contract de muncă, angajații sunt obligați să respecte cu strictețe toate cerințele, deoarece în caz de încălcare a disciplinei muncii în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul poate fi supus sancțiunilor reglementate de lege.

„Pentru săvârșirea unei abateri disciplinare, adică neexecutarea sau prestarea necorespunzătoare de către un salariat din vina acestuia a sarcinilor de muncă care i-au fost atribuite, angajatorul are dreptul să aplice următoarele sancțiuni disciplinare:

• cometariu;
• concediere pentru motive adecvate.

O abatere disciplinară va fi considerată contravenție săvârșită numai din vina salariatului. Angajatorul este obligat să ceară implementarea tuturor regulilor numai dacă întreprinderea asigură toate condițiile pentru aceasta. în același timp, fiecare angajat trebuie să cunoască programul de muncă, regulile de protecție a muncii și atribuțiile sale oficiale, ceea ce este confirmat de semnătura personală.

Articolul 81. Încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului

„Contractul de muncă poate fi reziliat de către angajator în următoarele cazuri:

• neexecutarea repetată de către un angajat fără motive întemeiate atributii de munca, daca are sanctiune disciplinara.

Articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse. Sancțiuni disciplinare

„Sancțiunile disciplinare, în special, includ concedierea unui salariat pentru motivele prevăzute la alineatele 5, 6, 9 sau 10 din articolul 81 prima parte, alineatul 1 din articolul 336 sau articolul 348.11 din prezentul cod, precum și paragraful 7, 7.1 sau 8 din prima parte a articolului 81 din prezentul cod, în cazurile în care faptele vinovate care dau motive de pierdere a încrederii sau, în consecință, o infracțiune imorală sunt săvârșite de salariat la locul de muncă și în legătură cu îndeplinirea atribuţiilor sale de muncă.

La impunerea unei sancțiuni disciplinare trebuie să se țină seama de gravitatea abaterii săvârșite și de circumstanțele în care aceasta a fost săvârșită.

Se pot lua măsuri disciplinare pe baza de memorandum. În cazul în care angajatorul consideră că acest motiv este insuficient, acesta poate declanșa o procedură disciplinară cu participarea colectiv de muncă. Rezultatul ședinței comisiei va fi un act cu o decizie asupra tipului de pedeapsă disciplinară.

Exemple de încălcare a disciplinei muncii

Practica cunoaște multe exemple de încălcări ale disciplinei muncii. Cele mai multe dintre ele se referă la infracțiuni non-grave și sunt adesea limitate la observații verbale.

De exemplu, muncitorul Ivanov. A.A. a încălcat programul de lucru prin prezentarea la serviciu cu o oră mai târziu decât ora programată fără un motiv întemeiat. În acest caz, angajatorul se poate limita la un avertisment oral, care este emis în formular faptă de abatere disciplinară. Cu întârzieri sistematice, Ivanov A.A. poate fi mustrat, legea însă nu permite o mustrare imediat după prima abatere.

O mustrare poate avea ca rezultat, de exemplu, neîndeplinirea îndatoririlor sale oficiale de către managerul de depozit V.V. Petrov, ceea ce a implicat pierderi financiare pentru întreprindere sub forma nesemnării unui acord cu furnizorii. Un angajat poate fi eliberat mustrare regulată sau strictă(la latitudinea angajatorului).

O încălcare unică, care atrage după sine concediere, poate fi apariția unui angajat la locul de muncă în stare de ebrietate, furtul proprietății oficiale sau acțiuni care au provocat un accident sau accident de muncă.

Orice decizie privind măsuri disciplinare poate fi atacată de către angajat în instanță. Apoi asistența unui avocat profesionist competent în materie de dreptul muncii RF.

Astăzi, rezilierea unui acord între un angajator și un angajat este un proces care are propriile sale caracteristici. Singura cale rezilierea contractului la inițiativa conducerii - concediere conform articolului.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

În prezent, procedura de concediere conform articolului este reflectată în detaliu în legislația actuală.

Cea mai accesibilă problemă este considerată în Codul Muncii al Federației Ruse.

Să-ți dai seama cum să fii concediat este destul de ușor. Este necesar să vă familiarizați în prealabil cu cele mai semnificative puncte legate de această procedură.

Cauze

Motivele concedierii conform articolului pot fi foarte diferite.

Astăzi, motivele concedierii unui angajat la cererea angajatorului sunt:

• încălcări grave ale disciplinei;
• inconsecvență;
• furt și delapidare;
• nepotrivire;
• abateri disciplinare;
• pierderea încrederii;
• beţie;
• alte motive.

Pentru mustrări în cazul emiterii lor repetate, este posibilă și concedierea.

Dar trebuie amintit că motivele atribuirii unei mustrări trebuie să fie cu adevărat grave.

Încălcarea disciplinei muncii

Astăzi, încălcările de acest tip în documentele de reglementare înseamnă:

• absenteism;
• fiind întârziat.

Este obligatoriu să aveți confirmarea că nu există motive serioase care să împiedice angajatul să sosească la timp la locul de muncă.

Absenteism

Abateri disciplinare

Pentru abateri disciplinare, angajatorul poate temeiuri legale.

Sensul acestui termen este dezvăluit suficient de detaliat în articolul nr. 193 din Codul Muncii al Federației Ruse. Conduita greșită de acest fel este sosirea la locul de muncă în stare de ebrietate, precum și comportamentul imoral.

Pentru concediere vor fi necesare probe - martor, medical.

Pierderea încrederii

Mai mult, angajatul concediat însuși în fara esec trebuie să fie familiarizat cu acest document împotriva semnăturii.

In lipsa acesteia, comanda se transmite intreprinderii prin posta la locul inregistrarii, prin scrisoare recomandata.

Completarea unei cărți de muncă

La încetarea contractului de muncă în modul în cauză, va trebui să o faceți.

Exemplu:

Demis din funcție pentru o singură nerespectare a disciplinei muncii sub forma de a se afla la locul de muncă în stare de ebrietate, conform alin.b. Clauza 6, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Plăți și compensații

La concediere în temeiul articolului nr. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul va fi obligat să acumuleze următoarele plăți:

• salariile pentru orele deja lucrate;

Sincronizare

La concedierea unui angajat din cauza prezenței unor abateri disciplinare, este imperativ să se respecte termenele:

• explicațiile trebuie furnizate în termen de 2 zile;
• concedierea se efectuează în termen de 1 lună.

Se poate face retroactiv?

Mulți angajatori, din diverse motive, doresc să emită un ordin de concediere. retrodatare.

Această acțiune este ilegală și poate duce la acțiuni disciplinare grave.

Consecințe pentru muncitor

Consecințele pentru un angajat la concediere în temeiul articolului nr. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt destul de grave - în viitor, pot apărea probleme cu angajarea oficială.

În plus, sunt posibile litigii ulterioare, iar în caz de furt, retragere intenționată de fonduri și alte fraude financiare, este necesar să se plătească organizației suma prejudiciului plus cuantumul penalității stabilite prin hotărârea judecătorească.

Înregistrare în cartea de muncaîn această situație, poate strica întreaga experiență pozitivă a muncii unei persoane - unii lucrători trebuie să recurgă la măsuri drastice - „pierderea” unui carnet de muncă cu faptul neplăcut de a fi concediat „sub articol” sau de a-și schimba domeniul de activitate.

Dacă angajatul nu este de acord

Uneori se întâmplă ca un angajat să nu fie de acord cu procedura de concediere, considerând că procedura a fost efectuată cu încălcarea drepturilor sale.

În acest caz, salariatul poate solicita protecție la următoarele instituții de la locul de înregistrare:

• la inspectoratul muncii;
• la judecata.

Pentru a face acest lucru, va trebui să întocmiți o declarație, susținută de documente care confirmă existența unei probleme.

Prin urmare, în toate cazurile, în cazul unor situații neplăcute sau controversate cu conducerea companiei, angajații ar trebui să copieze toate ordinele, ordinele, actele și alte acte pe care li se cere să le semneze.

Responsabilitatea angajatorului

Dacă concedierea se efectuează în acest mod, în cazul încălcării drepturilor salariatului, angajatorul va suporta o responsabilitate destul de gravă.

În cazul în care un inspectoratul muncii sunt găsite orice încălcări, este posibil:

• reintegrarea salariatului la locul de muncă;
• plata unei compensații bănești către acesta;
• aducând conducerea firmei la răspundere administrativă.

Încălcarea disciplinei muncii poate duce la mustrare, mustrare și concediere. Ultima „măsura capitală” a pedepsei este rar aplicată și cu o bază de probă, întrucât salariatul poate contesta în instanță decizia angajatorului.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

Este rapid și GRATUIT!

Prin urmare, la concedierea departamentelor de personal ale întreprinderilor, acestea trebuie să respecte o serie de formalități importante.

concept

Disciplina muncii este înțeleasă ca fiind normele de comportament descrise în contractul de muncă și în Regulamentul de ordine interioară al organizației.

Acestea se referă la punctualitate, economisire în proprietatea instituției, nu vorbăreală în problemele legate de secretele comerciale și respectarea unei imagini stabile din punct de vedere moral. În acest caz, se evaluează perioada de lucru a salariatului.

Nu poate fi condamnat pentru comportament imoral într-o zi nelucrătoare sau în timpul liber.

Motive pentru înregistrarea unei încălcări

Orice defect săvârșit în timpul programului de lucru și legat de prestație atributii oficiale, este considerată o încălcare. Încălcările pot duce la pedepse.

Exemple de „neglijare” față de momentele de lucru:

1. Erori deliberate în documentele contabile care au dus la scăderea veniturilor, faliment. Practici corupte în scopul îmbogățirii.
2. Daune materiale pe scară largă. Furtul elementelor care se află în bilanțul întreprinderii (inclusiv sub pretextul radierii).
3. Comportament inadecvat.
4. Apariția la locul de muncă în stare de ebrietate alcoolică, toxică și de droguri.
5. Absența de la locul de muncă pentru o perioadă lungă de timp fără un motiv întemeiat (se iau în considerare trei până la patru ore).
6. Neîndeplinirea atribuțiilor prevăzute de fișa postului.
7. Dezvăluirea datelor personale, informații despre terți, informații care au devenit cunoscute în îndeplinirea unei funcții de muncă.
8. Furnizarea de documente false atunci când aplică pentru un loc de muncă care denaturează adevărata stare de lucruri.
9. Încălcarea regulilor de protecție a muncii, din cauza cărora a existat o amenințare la adresa vieții și sănătății oamenilor.

Ce amenință pentru o încălcare sistematică a disciplinei muncii? Exemple

Atunci când disciplina muncii este încălcată, nimeni nu ar trebui să tacă. Pentru a preveni ca încălcările să devină sistematice, se aplică forme de pedeapsă precum mustrarea și observația:

Observația este o formă de acțiune disciplinară. A fost emis un ordin în acest sens. Remarca este eliminată exact după un an.

O mustrare este o formă de acțiune disciplinară. Sancțiunea legală se aplică în conformitate cu articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse. Aceasta este o măsură medie de responsabilitate, ceva între o demitere și o remarcă.

Termenul de prescripție pentru introducerea acestui tip de infracțiune este de 6 luni, în caz de greșeli de calcul contabile - 2 ani.

Care articol din Codul Muncii descrie concedierea pentru încălcarea disciplinei muncii?

Codul Muncii permite angajatorului să concedieze pentru încălcarea disciplinei în temeiul paragrafelor 5-11 ale articolului 81 („Încheierea contractului de muncă la inițiativa șefului”). Fiecare dintre secțiunile acestui document este dedicată anumitor probleme.

Concedierea legală va avea loc din următoarele motive:

Video: Tipuri de sancțiuni

Procedura de aplicare a procedurii de pedeapsă

Concedierea pentru încălcarea disciplinei muncii reprezintă de fapt încetarea unilaterală a unui contract de muncă cu înscrierea corespunzătoare în carnetul de muncă al salariatului contravenient.

Aceasta înseamnă că angajatul a pierdut complet „votul de încredere”. Angajatorul este gata să ia măsuri punitive împotriva sa.

Procedura de reziliere a contractului este următoarea:

• La constatarea faptului unei abateri disciplinare, proprietarul organizatiei intocmeste act. Forma actului este preluată din anexele Regulamentului Intern. Actul se semnează în dublu exemplar și în prezența a doi martori. Prima formă rămâne „în mâinile” lucrătorului nefericit, a doua - în departamentul de personal al întreprinderii.
• De asemenea, temeiurile aplicării măsurilor punitive pot fi: un cronometru sau un memoriu de la superiorul imediat. Totul depinde de „compoziția infracțiunii”.
• Este important ca un angajat al organizației să furnizeze o notă explicativă la timp. Acesta descrie motivele care au determinat angajatul să comită încălcarea. Timpul pentru a oferi explicații logice nu este mai mare de două zile. Și doar angajatorul decide dacă consideră aceste circumstanțe ca fiind valabile.
• Dacă angajatorul decide să inițieze concedierea, atunci este creată o comisie specială pentru a-și implementa obiectivele. Ea studiază toate documentele din dosar și emite un verdict. Se consemnează decizia membrilor comisiei.
• Toate documentele sunt trimise la departamentul de personal, unde întocmește ordin de concediere.
• Ordinul este semnat de conducătorul instituției.

Ordinea în procedura de pedeapsă, rolul ei

Se intocmeste ordinul serviciul de personal organizatii.

Conform formularului T-4, principalele sale atribute sunt:

1. Numele organizației.
2. Cod conform OKPO, OKUD.
3. Numărul și data întocmirii.
4. Numărul contractului de muncă cu salariatul, data încheierii acestuia.
5. Data încetării contractului de muncă.
6. Numele complet al angajatului, numărul de personal al acestuia.
7. Locul de muncă (departament, sector), post.
8. Motivul concedierii, un articol specific din Codul Muncii.
9. Motive de concediere (protocoală, act).
10. Semnătura directorului cu transcriere.

Așa arată ordinul de concediere pentru absenteism:

Snow Valley LLC

formular OKUD

Numărul documentului Data întocmirii

Comanda (instrucțiuni)

la încetarea contractului de muncă

Încetează contractul de muncă de la ______ Nr. ___

respinge ____________ număr

Numele complet al salariatului în cazul genitiv ____________ Teterina Elena Veniaminovna

Unitate structurală, poziție ____________ carne, ambalator

Încălcare gravă unică a obligațiilor de muncă, absenteism, conform paragrafului 6 din prima parte a articolului 81 din Codul muncii

Motivele (document, numar, data) 1. Memorandumul sefului de magazin E.S.

1. Act de anchetă oficială nr. _ datat_
2. Explicativ Teterina E.V. din__

Seful intreprinderii ____________________ Vasnetsov E.S.

Teterina E.V. a fost familiarizată cu ordinul (semnătura).

Practica de arbitraj

Instanțele sunt adesea abordate de angajații disponibilizați care consideră că drepturile lor au fost încălcate. Judecătorul poate chiar să justifice astfel de lucrători, să le restabilească statutul anterior și să-i oblige să compenseze absenteismul forțat.

Exemple din cauze în instanță când angajatorul a greșit și angajatul a fost reintegrat prin hotărâre judecătorească:

1. Ordinul de concediere a fost emis retroactiv. Ordinul de concediere a fost întocmit incorect: nu există niciun articol din Codul Muncii al Federației Ruse, documentele-motivele de concediere nu sunt enumerate.
2. Nu a fost luată o notă explicativă de la angajat.
3. Nerespectarea termenelor. Angajatorul are dreptul de a pedepsi persoana infracțională în conformitate cu articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse în termen de o lună de la stabilirea infracțiunii.
4. Absența unei note explicative din partea salariatului în ancheta oficială.
5. Lipsa în dosarul personal al salariatului a documentelor care să confirme că are o sancțiune disciplinară nesoluționată.

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.