Sunt momente în viața fiecărui cetățean muncitor când sunt necesare una sau mai multe zile libere în mijlocul saptamana de lucru.

Conform legislației muncii, un cetățean care lucrează are dreptul să primească și să folosească o zi din concediu. În rândul angajatorilor și angajaților, aceasta se numește timp liber.

Ca atare, conceptul de „concediu” din Codul Muncii a încetat să mai existe oficial în 2002. Este folosit doar într-un stil colocvial în rândul cetățenilor care lucrează și al angajatorilor.

Artă. 125 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează zilele libere pentru timpul lucrat în avans. Un cetățean care lucrează poate folosi un astfel de concediu pe părți sau o zi, la propria discreție. Pentru a-și exercita acest drept, trebuie să întocmești o cerere în care să indice data la care angajatul intenționează să primească o „vacanță”.

feluri

Un angajat poate avea nevoie de timp liber din mai multe motive. Fiecare tip are propriile sale caracteristici, așa că ar trebui luate în considerare separat.

Oricare ar fi circumstanțele și motivele, este important să rețineți că cel mai bine este să anunțați în avans sau să negociați cu angajatorul dumneavoastră necesitatea zilelor libere.

Cele mai comune tipuri:

• din motive familiale. Orice cetățean care lucrează are dreptul de a cere concediu de o zi (sau mai multe zile) din motive familiale. Salariatul este sfătuit să anunțe angajatorul cu privire la o situație dificilă de viață care necesită o soluție urgentă. Nu trebuie să abuzați de scrierea declarațiilor cu formularea „din motive familiale”.

• pe cheltuiala dumneavoastră. Există cazuri când un cetățean care lucrează își plănuiește absența de la locul de muncă, iar ziua liberă nu a fost încă câștigată. Apoi este posibil să scrieți o petiție prin care să solicitați o zi liberă în timpul săptămânii de lucru. Angajatului i se va acorda concediu fără plată. Totodată, din salariu se scade costul zilei de lucru (zile - în cazul în care angajatul își ia mai multe zile libere).

• pentru vacanta. Se acordă cetățenilor care lucrează la o întreprindere mai mult de 6 luni.

• pe nota donatorului. Donatori de sânge și componente ale acestuia. Donarea de sânge și componentele acestuia vă eliberează de a fi nevoit să munciți în acea zi. Este important să ne amintim că, dacă un cetățean donator încă lucrează în aceeași zi, atunci, dacă dorește, poate cere concediu la o oră convenabilă pentru el. Ziua liberă este asigurată și în ziua examinării legate de donarea de sânge.

• pentru vacanta nefolosita. Este oferit angajaților care nu și-au putut finaliza concediul (de exemplu, un apel urgent la serviciu).

Lista de situații - motive întemeiate care trebuie indicate la redactarea unei cereri:

• înmormântare;
• nuntă;
• nașterea unui copil;
• adeverinta medicului (pentru interventie chirurgicala urgenta);
• rezolvarea problemelor personale cu ajutorul autorităților al căror program de lucru coincide cu programul de lucru al lucrătorului;
• plecare/plecare urgentă etc.

Este important de reținut că dorința unui angajat de a obține o vacanță nu este suficientă. De asemenea, este necesar acordul și permisiunea angajatorului.

Cum se aplică corect?

Trebuie să fie în scris!

Pentru a întocmi o astfel de declarație, angajatul este ghidat de o cerere de următoarea vacanță. Uneori pe mari intreprinderi există formulare gata de completat pentru toate cazurile, precum și un exemplu de cerere se găsește pe panoul informativ de lângă departamentul de personal sau solicitați formularul direct de la angajații departamentului de personal.

Dacă este posibil, planificarea vacanței este cel mai bine coordonată cu conducerea. În caz de situații de urgență, de regulă, angajatorul intră în funcția de subordonat și acordă concediu.

Cerințe de aplicare:

1. Umplerea antetului. Colțul din dreapta sus conține informații despre manager (trebuie să specificați numele complet) și de la cine este primit documentul (indicând poziția și numele unității, este indicat și numele complet).
2. În mijlocul foii, cuvântul „afirmație” este scris cu o literă mică, urmată de un punct.
3. Conținutul aplicației. O propoziție începe cu o literă mare cu o cerere de concediu, este indicată data zilei libere propuse. Dacă este posibil, indicați motivul.
4. Sfârșitul documentului.În partea stângă este aplicată data scrierii cererii, în dreapta - semnătura cu decriptare ulterioară.

Video: Nuanțe și reglementări

Cum arată un exemplu de cerere de concediu pentru timpul lucrat anterior?

Efectuarea sarcinilor de serviciu cu orele suplimentare, într-un weekend sau sărbătoare este recompensată. Un cetățean care lucrează are dreptul să ceară o zi de odihnă plătită, iar șeful nu trebuie să-l refuze.

Este important de reținut că, dacă angajatul a rămas la locul de muncă din proprie inițiativă, angajatorul nu este obligat să plătească pentru această perioadă.

Perioada liberă pentru timpul lucrat anterior nu trebuie să fie mai mică decât timpul petrecut cu ore suplimentare.

Un cetățean poate să țină un calendar și să marcheze zilele libere când a lucrat ore suplimentare sau poate solicita astfel de informații la departamentul de personal. Multe întreprinderi mari au instalat un sistem card-pass care urmărește prezența la locul de muncă.

Unii manageri oferă o zi liberă, de exemplu, două sâmbătă lucrătoare (presupunând o zi scurtă). Alegeți o compensație în bani sau luați o zi liberă - decizia rămâne doar a angajatului.

Acest tip de concediu este platit.

Exemplu de cerere pentru timpul lucrat anterior:

Din motive de familie 2019

Aplicarea din motive familiale în unele organizații nu este indicatie necesara motivele concediului. Cu toate acestea, ar trebui să discutați cel puțin cu supervizorul dvs., iar în cerere, totuși, indicați între paranteze motivul zilei libere solicitate. Acest lucru este necesar pentru a nu fi refuzat concediul.

În funcție de faptul că ziua este luată din fondul de concediu al salariatului sau pe cheltuiala acestuia, va depinde dacă ziua liberă este plătită sau nu.

Pe cheltuiala ta

Dacă un cetățean care lucrează nu a lucrat încă suficient timp pentru a primi concediul de odihnă anual, sau a folosit-o deja, atunci poate scrie o cerere de concediu pe cheltuiala lui. Vacanta pe cheltuiala ta este o iesire pentru un cetatean care nu vrea sa castige absenteism.

Este important să ne amintim că cu salariile se va deduce costul zilei de lucru în care cetățeanul a lipsit de la serviciu.

Pentru ca angajatorul să ofere o zi liberă, angajatul trebuie să informeze în prealabil șeful despre dorința acestuia.

Pentru a evita absenteismul, un cetățean care lucrează își poate lua concediu pe cheltuiala lui. El nu este plătit.

În weekend în vacanță

Un cetățean care lucrează poate scrie o cerere pentru o vacanță pe seama unei viitoare vacanțe. Este important de reținut: vacanța se reduce cu numărul de zile libere (sunt plătite).

Ziua liberă pentru donație este reglementată de legea Federației Ruse și obligă angajatorul să acorde subordonatului o zi liberă suplimentară (salariu de economisire), indiferent de vechimea în muncă a angajatului.

Ziua liberă trebuie acordată pentru examinarea donatorului. Dacă angajatul este prezent la locul de muncă în ziua donării de sânge și componente ale acestuia, atunci angajatorul este obligat să acorde o zi liberă plătită care este convenabilă pentru angajat (la discreția angajatului).

Este important de reținut că, în acest caz, cetățeanul donator trebuie să scrie un consimțământ scris pentru a merge la muncă. Este deosebit de important să se respecte această condiție dacă munca se bazează pe grele, periculoase și conditii nocive muncă.

Angajatul este obligat să-și informeze șeful despre dorința de a fi donator de sânge și componentele acestuia și să avertizeze despre absenteism la locul de muncă in ziua livrarii.

Uneori sunt cazuri când angajatul nu a folosit concediul pentru precedentul an calendaristic. Apoi, sub formă de recurs, trebuie să schimbați formularea:

„Vă rog să oferiți o zi din partea neutilizată a concediului anual pentru ... an (precizați).”

În acest caz, trebuie să indicați doar anul în care există vacanță nefolosită.

Această vacanță este plătită.

Unde să obțineți o zi extraordinară

Uneori, din cauza nevoilor de productie, angajatorul informeaza si le cere angajatilor sa lucreze ore suplimentare. În același timp, trebuie emis un ordin muncă peste program cu o descriere a compensației. Poate fi în termeni monetari sau oferit sub formă de concediu.

Pentru a ști cu siguranță că un angajat își poate exercita dreptul de concediu, trebuie să solicitați informații despre orele suplimentare de la departamentul de personal. Pe baza foii de pontaj, este posibil să aflați dacă se datorează concediu plătit.

Artă. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează regulile de compensare a unui angajat pentru orele suplimentare lucrate.

Câte zile ar trebui acordate managerului

Dacă angajatul își plănuiește concediul. Prin urmare, el dă cererea scrisă în avans (cu una până la două săptămâni înainte), pentru ca managerul să aibă timp să semneze documentul, iar ulterior să nu apară neînțelegeri cu privire la absența subordonatului la locul de muncă.

Acest lucru este valabil mai ales pentru cei care lucrează pe un program de ture. În acest caz, procesul de semnare a cererii este mai lung.

Dacă este posibil, este mai bine să întocmiți o cerere în 2 exemplare și să o duceți personal la supervizor pentru semnătură. Dacă nu există posibilitatea de a vă întâlni cu managerul, trebuie să lăsați 1 copie secretarului sau angajatului departamentului de personal. Asigurați-vă că puneți numărul cererii primite pe ambele copii.

Există situații în viață când un angajat este prezent la locul de muncă, iar în această zi avea nevoie de o zi liberă. Este posibil să se întocmească o cerere în aceeași zi, principalul lucru este ca șeful să semneze documentul.

Dar se întâmplă situații de urgență, iar cetățeanul nu și-a propus să lipsească deloc de la locul de muncă. Angajatul nu are posibilitatea de a veni la serviciu pentru a scrie o cerere și a o semna. În acest caz, rămâne de sperat că angajatorul se va întâlni la jumătatea drumului și vă va permite să scrieți o declarație mai târziu. Dar, în același timp, este necesar să se informeze angajatorul despre apariția unei urgențe!

Aplicație pentru timp liber - plătit sau neplătit - ambele opțiuni pot fi folosite de un cetățean care lucrează. Este important să se consemneze în scris dorința angajatului de a primi concediu și să se susțină documentul cu semnătura angajatorului.

Angajații cu mai mult de 6 luni de experiență într-o întreprindere au posibilitatea de a folosi vacanța pe seama vacanței plătite. De această oportunitate pot profita și alte categorii de lucrători, dar numai în cazuri extreme.

Cererea trebuie să fie scrisă în conformitate cu cerințele pentru executarea unor astfel de documente și convenită cu conducerea. În orice caz, trebuie să vă informați în prealabil supervizorul despre necesitatea unei vacanțe pentru a nu obține absenteism.

Dacă există documente care confirmă motivele zilei libere, acestea (fotocopii) trebuie atașate cererii.

Norme dreptul muncii, în prezent, nu conțin așa ceva ca timp liber. Această definiție exista în vechiul Cod al Muncii și însemna acordarea unui salariat de o zi liberă în loc de o zi liberă sau vacanță pe care a lucrat anterior. Astăzi, angajații companiei pot profita și de o astfel de zi liberă, dar, în practică, cel mai adesea va fi o vacanță pe cheltuiala lor.

Codul Muncii al Federației Ruse oferă angajatului dreptul de a alege între plata dublă pentru această perioadă sau o altă zi liberă atunci când lucrează în zilele de odihnă și de sărbători. În acest caz, angajatul trebuie să reflecte decizia sa sub forma unei declarații scrise.

Daca acorda preferinta celui de-al doilea, administratia intreprinderii la ora indicata de acesta este obligata sa-i asigure aceasta zi de odihna. De asemenea, anumite categorii de cetățeni, de exemplu, donatorii, pot primi o zi liberă.

Lucrătorii încă folosesc conceptul de „timp liber” pentru a se referi la acesta. Cu toate acestea, această formulare poate însemna cu totul altceva. De exemplu, o zi liberă pe cheltuiala dvs. este de fapt. Conducerea acestuia oferă angajatului la discreția sa cu privire la cererea sa fără plată pentru această perioadă. Sunt cazuri când trebuie să aloce acest timp unui angajat în virtutea legii, dar această listă este limitată. Majoritatea angajaților nu au dreptul să folosească un astfel de beneficiu și sunt nevoiți să ceară directorului o astfel de zi liberă.

Important! Adesea, angajații solicită și o zi liberă pe motiv de concediu. Aici, inspectorul de resurse umane trebuie să fie deosebit de atent. De fapt, angajații solicită să folosească o parte din concediul anual. Dar au dreptul la ea doar dacă o au. În plus, Codul Muncii al Federației Ruse vă permite să împărțiți perioada de vacanță, astfel încât prima parte să fie de cel puțin 14 zile.

Prin urmare, dacă angajatul nu a folosit mai devreme prima parte a acestei perioade de odihnă, atunci, permițându-i să-și ia o zi liberă ca vacanță, angajatorul încalcă legislația muncii și i se pot aplica măsuri administrative. În acest caz, concediul din cauza concediului este posibil numai dacă durata acestuia este de două săptămâni sau mai mult. Și atunci când faceți aplicații, trebuie să utilizați formularea corectă.

De asemenea, nu uitați de aprobat, care trebuie respectat de ambele părți relaţiile de muncă. Deși pot fi aduse modificări la acesta pe baza comenzilor din partea conducerii.

Cum să iei câteva ore libere de la serviciu

Cel mai adesea, conducerea organizației este rugată de către angajați să le acorde o zi liberă pentru o jumătate de zi. Motivele pentru aceasta pot fi foarte diferite, începând cu o excursie la medic, la o întâlnire cu părinții etc.

Pentru a documenta în mod corespunzător această absență a unui angajat la întreprindere, este necesar să se întocmească o serie de documente. Mulți angajatori renunță la formalitățile din cauza a câteva ore. Cu toate acestea, trebuie amintit că, fără prezența documentelor corect întocmite, va fi dificil de explicat autorităților competente dacă se întâmplă ceva cu angajatul care și-a luat concediu. La urma urmei, administrația este responsabilă de siguranța lui până la sfârșitul zilei sale de muncă.

Salariatul trebuie să depună o cerere la conducere cu cererea de a stabili pentru el în ziua respectivă o durată mai scurtă de muncă cu încetarea la o anumită oră dorită. Aici, dacă este necesar, este necesar să se prevadă că plata se va face proporțional cu orele lucrate.

Pe baza acestui document, cu o decizie pozitivă a directorului, se întocmește un acord adițional la un existent contract de munca. De asemenea, este de dorit ca conducerea să emită un ordin de stabilire temporară a unei zile de lucru reduse pentru acest angajat.

Fiţi atenți! Pe acesta este atașată prezența la urne, dar se stabilește numărul de ore efectiv lucrate.

Cum se scrie o cerere de concediu

Pentru a întocmi o cerere de concediu pentru timpul lucrat anterior, trebuie să începeți din partea dreaptă sus a foii. În primul rând, în cazul genitiv, indică cui este trimis - numele companiei, poziția șefului și numele complet al acestuia. După aceea, în cazul dativ, trebuie să scrieți o declarație de la cine - poziția completă și numele complet. fără abrevieri.

Apoi, sărind câteva rânduri în jos în mijlocul foii, se scrie numele documentului „APLICAȚIE”.

Partea narativă începe cu fraza „Vă rog să-mi acordați o zi liberă”. Deoarece nu există un concept de concediu în Codul Muncii al Federației Ruse, cel mai bine este să nu folosiți expresia „Vă cer să acordați timp liber pentru timpul lucrat anterior” în aplicație. Apoi trebuie să indicați data la care intenționați să luați o vacanță, după care se înregistrează baza acestei cereri - de exemplu, „pentru ziua lucrată anterior<Дата>».

Dacă angajatul trebuie să părăsească locul de muncă pentru câteva ore (de exemplu, pentru a vedea un medic sau chestiuni personale), atunci această parte a aplicației va arăta astfel: „Vă rog să mă setați<дата>ore de lucru<кол-во>ore de la<периоды работы>».

Scrierea cererii se completează cu o semnătură personală și data întocmirii.

Nuanțe

Donatorul are dreptul la o zi liberă conform legislației în vigoare, dacă a plecat la muncă în ziua în care i s-a luat sângele. Pentru a confirma acest fapt, trebuie depusă un certificat de la punctul de recoltare a sângelui la departamentul de personal al companiei. Cu toate acestea, donatorul poate folosi acest drept numai în termen de un an de la data procedurii.

Descărcați exemple de aplicații

În fiecare loc nou, trebuie să înveți din nou cum să-ți iei concediu de la serviciu. Acest lucru se datorează specificului relațiilor de muncă existente în organizație. Dacă un angajator monitorizează constant prezența angajaților, introduce permise electronice, atunci altul poate avea indulgențe în acest sens. Deci, se întâmplă ca nimeni să nu observe absența unui coleg pentru o zi. Dar primul tip de lideri stricti este mai frecvent. Nu poți glumi aici, trebuie să mergi la tot felul de trucuri pentru a câștiga legal încă o zi pentru nevoile tale.

Mai multe metode legale

Cel mai simplu mod de a-ți lua concediu de la serviciu este să promiți că vei recupera orele pierdute. Cu toate acestea, este și cel mai dificil, va trebui să lucrați în weekend și, în plus, sărbători. Adesea, șefii își lasă angajații să câștige timp liber pentru a-l folosi în situații de urgență. La urma urmei, evenimentele neprevăzute apar întotdeauna în viață, când trebuie să vedeți un medic sau să întocmiți documente, să ridicați devreme un copil de la grădiniță sau școală.

Însăși forma despre cum să vă luați concediu de la serviciu este importantă. Puteți scrie o declarație, dar este mai bine când există argumente care nu pot fi contestate. Angajatorul nu poate menține salariatul în loc în următoarele cazuri:

• Aplicare pe cheltuiala dvs. Angajatul are dreptul să o scrie în legătură cu circumstanțe familiale neprevăzute sau evenimente din viață: o nuntă, o înmormântare, nașterea unui copil.
• Concediu medical pentru îngrijirea proprie sau a copilului.
• Mulți angajatori au o atitudine pozitivă față de acțiunile semnificative din punct de vedere social ale subordonaților lor.
• Urmează ca martor sau acuzat în justiție.

Înregistrare

Metoda de a lua concediu de la serviciu este lipsită de importanță, principalul lucru este să oficializați totul. Chiar dacă ziua liberă este luată în cuvinte, este recomandat să scrieți o declarație pentru a vă asigura pe angajator și pe dvs. Trebuie să fie formatat în forma standard, pentru raportare.

Cel mai adesea, în circumstanțe normale, la plecarea la muncă, acesta este distrus, dar dacă un angajat este verificat sau acționează ilegal în lateral în acest moment, managerul nu va fi tras la răspundere.

Cum să vă luați concediu de la serviciu dacă nu există zile libere? Apoi poți merge să donezi sânge la punctele de recepție. Ziua livrării, dacă este zi lucrătoare, este sărbătoare. În plus, se adaugă încă una pentru recuperare, pe care donatorul o poate lua la un moment convenabil pentru el. Dacă faci o faptă bună în ziua ta liberă, poți primi până la două zile libere plătite la salariul mediu pentru temeiuri legale.

Fără plată

O cerere de concediu pe cheltuiala dumneavoastră poate fi luată în orice moment, de comun acord cu angajatorul. Nu se va plăti pentru zilele pierdute, dar puteți rezolva cazurile acumulate. În mod similar, păstrarea câștigului mediu zilnic nu va urma dacă doriți să vizitați o instituție judiciară, mai ales ca acuzat.

Plecarea înăuntru nu necesită niciunul evidenta documentara spus. Dacă o astfel de solicitare este prezentă din partea capului, atunci aceasta este doar o verificare pentru „păduchi”. Cu alte cuvinte, se stabilește veridicitatea obținerii liberului necesar. Nu o poți face, poți să pleci.

Este necesară documentația pentru a confirma doar zilele pentru care angajatul ar dori să primească.Puteți prezenta:

• Concediu medical.
• Informații despre donator.
• Chemarea în instanță, biroul de înregistrare și înrolare militară.
• Un certificat de la registratura care confirmă doar data nunții. Conform legii, se acordă 3 zile libere pentru ceremonie.

De asemenea, orele suplimentare lucrate în mod legal pot fi înlocuite cu compensații sub formă de timp liber.

Modalități de a pleca devreme

Principalele motive pentru a lua concediu de la serviciu pentru o oră sau două sunt să fii la timp pentru grădiniță, școală, să aduci documente în agentii guvernamentaleînapoi cartea la bibliotecă. Este important de reținut că orice metodă funcționează întotdeauna dacă acest lucru se întâmplă rar. Este convenabil să vii cu o situație de viață frumoasă și cea mai importantă în care să ajungă și liderul.

Așadar, este ușor să-ți iei concediu pentru a-ți ajuta soția, la 139 de kilometri de oraș, sau motivele pentru care îți iei concediu de la serviciu pot fi următoarele:

• Un copil mic îi este frică să fie singur acasă.
• Ajută părinții în vârstă prin casă.
• A fi la timp pentru inchiderea unui magazin, fiscal, administrare, asigurare.
• Reparați o țeavă ruptă brusc în baie.
• Ridică mașina din sechestru.
• Vizitează campionatul activități sportive: șah, volei, fotbal, tenis.
• Participa la un interviu de angajare.

Cu toate acestea, această din urmă opțiune nu este cea mai de succes și liderului este puțin probabil să-i placă, dar umorul ajută adesea decât scuzele adevărate de care aveți nevoie pentru a ajuta vecinul bătrână să cumpere pâine. Aceste sfaturi vă vor ajuta să vă dați seama cum să vă luați o oră sau două de la muncă. Totul va depinde de educația caracterului angajatului și a liderului.

Ei învață să-și ia timp liber de la serviciu la școală atunci când caută modalități de a se strecura din clasă de dragul fotbalului prețuit de pe stradă. În mod similar, facem și la vârsta adultă, cu singura diferență că trebuie să scrieți o declarație. Să-și ia concediu de la serviciu nu este dificil pentru oamenii vorbăreți. Pentru cei care nu știu să convingă, puteți folosi metodele enumerate mai sus.

Poziție de neînlocuit

Există tipuri de profesii pentru care posturi este pur și simplu imposibil să înlocuiești o persoană. Acestea includ piloți, căpitani, resuscitatori și altele lucrări semnificative. Există circumstanțe complet diferite. Dar dacă angajatorul pur și simplu nu dorește să-l lase pe subordonat să plece, atunci i se pot oferi argumente adecvate.

Pentru neplata pentru o zi ratata, poate plati din buzunar prin inspectoratul de munca sau instanta de judecata. Aici, desigur, relațiile vor fi stricate, dar sunt momente când nu există altă cale de ieșire decât să strice relațiile cu managementul. Acestea includ boala unui copil sau a soțului, absolvirea școlii, probleme la grădiniță.

Este important ca liderul să fie avertizat în prealabil. El trebuie să pregătească un înlocuitor în timpul absenței lucrătorului principal.

Nuanțele zilelor libere

Ai nevoie de o cerere de concediu, în primul rând, către angajatul însuși; este mai bine dacă sunt două, cu semnătura capului, merită ridicată. O astfel de măsură va proteja, în caz de urgență sau de inspecție, de pedepse severe până la concediere inclusiv. Să presupunem că, în absența angajatului principal, a avut loc o pierdere de bunuri materiale pentru o sumă mare. Apoi va începe o anchetă penală. Aici sunt de folos documentele.

Ea te va salva de întrebări nesfârșite, pedepse materiale pentru părăsirea locului fără știrea conducerii etc. Un lider fără scrupule va încerca întotdeauna să-și acopere spatele distrugând singurele dovezi ale vinovăției sale. Cererea trebuie să detalieze motivul plecării, ora și data exactă, precum și cu permisiunea cărui angajat al companiei se întâmplă acest lucru, funcția și foaia matricolă.

Aplicația este scrisă pe numele șefului unității, dar fiecare întreprindere are propria formă stabilită de flux de lucru. Adesea, angajatorii practică să acorde zile libere în detrimentul vacanței. În cazuri extreme, puteți folosi acest drept.

Exemplu de aplicație:

În partea dreaptă se indică numele șefului în numele căruia este scrisă cererea și poziția acestuia. În același loc, mai jos sunt scrise funcția și numele complet.

În mijloc, sub cuvântul „Declarație” este scris. Pe rândul de mai jos este scris următorul text: „Vă rugăm să furnizați data și ora dorite. Ar trebui să semnați și să puneți data la care a fost redactată cererea.

Lucrând pe un program tradițional de lucru de 5 zile și 40 de ore, este imposibil din punct de vedere fizic să se ocupe de toate problemele personale care nu sunt legate de muncă. Cert este că majoritatea instituțiilor oficiale au exact același program: vizite întâlnire cu părinții sau cabinetul medicului nu poate fi reprogramat pentru weekend. Necesitatea de a părăsi locul de muncă în mijlocul zilei de lucru poate apărea pentru orice persoană din aproape fiecare organizație - aceasta este o situație de viață complet obișnuită. Dar nu pentru conducere. Șeful este vizitat zilnic de anumiți angajați, în poziția fiecăruia dintre care trebuie să „intră și să dea drumul”.

Pe acest fond, managerii dezvoltă o întreagă strategie: cum să identifice mincinoșii și mincinoșii, cum să-i refuze pe cei care cer multe și chiar cum să forțezi un angajat să-și desfășoare timpul liber oferit de două ori. De exemplu, rezolvi problemele personale în timpul muncii - lucrează în timpul tău personal. Cum să-i ceri șefului liber, pentru a nu câștiga bani acțiune disciplinarăȘi ajungi să fii concediat?

Principalul lucru este responsabilitatea

Dar dacă rezultatul muncii tale nu pretinde a fi impecabil, termenele limită sunt în mod regulat depășite de mult timp, dar totuși trebuie să pleci? Aici este imposibil să faci fără concesii și negocieri cu șeful. Convinge-l că vei întârzia câteva zile seara, mergi la serviciu sâmbăta și, chiar dacă chiar ai nevoie, donează o parte din vacanță. O alternativă potrivită ar putea fi o alternativă suplimentară teme pentru acasă. De exemplu, trebuie să controlezi munca echipei de reparații sau să stai cu un copil bolnav, dar înțelegând toată responsabilitatea, promiți că vei lua toate munca necesara pe casa. Trebuie să înțelegeți că șeful nu dă doar permisiunea de a nu merge la muncă - el este și responsabil pentru o astfel de permisiune. Așadar, pentru a-ți lua liber fără durere, pe lângă solicitări, oferă-i o soluție sensibilă la problema actuală, care să dea rezultate atât ție, cât și angajatorului tău.

Fiind un angajat cu adevărat responsabil și arătându-ți în mod clar responsabilitatea față de angajator, cu siguranță nu vei câștiga imaginea de leneș. Cu cât reușiți să compensezi mai mult timp de lucru pierdut, cu atât vor avea mai puține plângeri superiorii tăi, chiar dacă absența ta este lungă.

Nu te confrunta cu faptul

Chiar dacă ești o persoană foarte valoroasă pentru companie și nu ți-ai luat niciodată timp liber pentru a rezolva probleme personale, nu ar trebui să pui angajatorul în fața unui fapt - ei spun: „Trebuie să plec”. La urma urmei, este evident că nevoia de plecare, fie că este vorba de 2 ore sau de 2 zile, trebuie raportată în prealabil șefului. Dacă o astfel de nevoie apare în mod constant, merită să vă pregătiți pentru o conversație mai amănunțită și mai serioasă. Probabil că chiar are sens să discutăm despre posibilitatea de a lucra într-un program flexibil - în acest caz, trebuie să-i promiți șefului tău nu numai că va menține, ci și că va crește productivitatea și eficiența. Nu există nicio îndoială că acest lucru este posibil - practica folosirii orelor de lucru flexibile este foarte comună și aproape jumătate muncitori la birou Sunt sigur că eficacitatea lor va crește doar cu un astfel de program.

Asigurați-l pe angajator că, chiar dacă nu sunteți prezent timp de lucru la birou, lucrarea se va face in continuare la timp si cu calitate superioara. Poate un argument bun va fi un exemplu deja existent al rezultatelor care au fost obținute atunci când lucrați în afara centrului de afaceri. Poate că șeful tău ar trebui să se gândească la transferul angajaților la lucru la distanță?

Subliniază-i șefului tău că este extrem de important să-l ajuți să rezolve problemele personale și, dacă unul dintre tipurile de astfel de asistență este un program flexibil, flexibil, îi vei fi și mai recunoscător. Desigur, rezultatul final depinde cultură corporatistăîn companie, dar până la urmă, majoritatea problemelor, inclusiv condițiile programului, sunt discutate individual. Prin urmare, dacă găsești argumente care îți vor dovedi eficiența indiferent de programul de lucru, îți va fi mult mai ușor să te înțelegi asupra unui program flexibil.

Daca vorbim de un singur caz, acesta ar trebui coordonat nu doar cu superiorii, ci si cu colegii, mai ales daca firma practica interschimbabilitatea angajatilor. Pentru ca ziua ta liberă să nu devină o surpriză neplăcută pentru ei, avertizați-i și, dacă este posibil, faceți din timp măcar o parte din munca de făcut.

Daca seful este impotriva

Dar toate cele de mai sus funcționează doar în companii „normale”, unde se construiesc relații corporative normale, iar șeful nu îndeplinește funcțiile de „supraveghetor plebian”. După cum știm, acest lucru se întâmplă destul de des. În astfel de companii, de regulă, aceștia sunt amendați pentru întârziere și pedepsiți pentru că vorbesc la telefon - nu poate fi vorba de a-și lua concediu chiar și pentru un motiv întemeiat. Apropo, chiar și în companiile exemplare, autoritățile sunt departe de a fi întotdeauna înclinate să-și creadă angajații în ceea ce privește validitatea motivelor pentru care doresc să-și ia concediu. Potrivit asigurătorilor de la AXA PPP Healthcare, care au realizat și publicat un studiu în The Independent, cel puțin jumătate dintre managerii intervievați cer ca cei care cer concediu să apară fără îndoială în birou, chiar dacă există un motiv întemeiat.

Totuși, nici angajații nu sunt o gafă - conform companiei de asigurări, 2 din 3 angajați care vor să-și ia concediu sunt gata să mintă conducerea, fiind siguri că motivul real nu va deveni un argument pentru sef. Ca rezultat, se dovedește cerc vicios- angajatul nu spune adevarul, pentru ca este sigur ca nu ii vor da drumul, iar seful nu ii da drumul, pentru ca este sigur ca il mint. Într-un astfel de caz, vă recomandăm să folosiți metode legale.

Din punct de vedere al dreptului muncii, cel mai sigur mod de a nu te prezenta legal la serviciu este donarea de sânge. Vă reamintim că donarea de sânge este modalitatea cea mai umană de a obține legal două zile libere și zile plătite la serviciu: în ziua donării de sânge și a doua zi. În acest caz, autoritățile nu pot avea nimic împotrivă - legea prevede acordarea unei zile libere donatorilor, iar angajatorii sunt obligați să respecte această cerință fără îndoială.

A doua opțiune este pe cheltuiala dvs. Conform dreptul muncii astfel de concediu neplătit sau mai multe zile libere pot fi acordate angajaților din motive familiale sau din alte motive. Apropo, în cazuri generale, acesta este dreptul, nu obligația angajatorului. Obligația de a acorda o zi liberă „pe cheltuiala proprie” apare numai atunci când salariatul este veteran de muncă sau de război, persoană cu handicap de muncă, se naște un copil sau decedează o rudă etc. În alte cazuri, dreptul la un ziua liberă „pe cheltuiala proprie” face obiectul unui acord între salariat și conducerea acestuia.

A treia opțiune este să iei concediu medical. Adevărat, lucrează doar când angajatul este cu adevărat bolnav sau copilul lui este bolnav. În astfel de cazuri, angajatorul nu are dreptul să pretină reîntoarcerea la muncă și cu atât mai mult să amenințe cu aplicarea sancțiunilor disciplinare. Apropo, nu recomandăm „cumpărarea” concediului medical - acest lucru nu este doar ilegal, ci și pedepsit penal.

Nu există alte modalități „legale” de a lua concediu de la serviciu. În orice caz, recomandăm ca astfel de probleme să fie rezolvate pe cale amiabilă. Rețineți că utilizarea chiar și a unei metode legale nu garantează un răspuns adecvat din partea autorităților. Prin urmare, este mai bine să fii un angajat valoros - autoritățile îi întâlnesc întotdeauna la jumătatea drumului.

Cum să scrieți o cerere de concediu pe cheltuiala dvs. pentru o zi din cauza vacanței Codul Muncii RF. Zi liberă din motive familiale, pentru înmormântări, pentru timp lucrat anterior

Din când în când, este nevoie urgentă de a-ți lua o zi liberă extraordinară sau de a-ți lua o perioadă liberă de la serviciu. În același timp, absența de la locul de muncă, nedocumentată, este considerată absenteism. Acest articol discută în detaliu probleme realeși probleme litigioase referitor la un astfel de lucru ca „timp liber”. După ce ai citit conținutul acestui articol, vei fi bine conștient de drepturile tale și le vei putea aplica în practică.

Concediu conform Codului Muncii al Federației Ruse

Legislația Federației Ruse, în special, Codul Muncii (Codul Muncii al Federației Ruse) nu conține conceptul de „concediu”. Acest termen poate fi mai degrabă atribuit colocviului, care în sens larg înseamnă absența unui angajat la locul de muncă, care urmează să fie elaborat sau a fost deja elaborat. În ciuda faptului că termenul „concediu” nu apare în actele legislative și de reglementare, Codul Muncii al Federației Ruse dezvăluie un concept similar în art. 153, ceea ce presupune că, la voința salariatului, i se poate acorda timp de odihnă într-o altă zi lucrătoare, în locul unei zile libere deja lucrate.

Conceptul de „timp liber” înseamnă și o zi de odihnă „în cont” anual concediu de odihna, sau lăsați fără întreținere timp de 1 zi.

Artă. 106-107 din Codul Muncii al Federației Ruse conțin informații conform cărora vacanța este unul dintre tipurile de timp de odihnă, exprimat în zile sau ore, când angajatul este eliberat complet de obligațiile de muncă.

Potrivit art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse din motive familiale și alte motive întemeiate, unui angajat, prin declarația sa personală scrisă de voință, i se poate acorda concediu fără plată pentru o perioadă de timp determinată de comun acord între șef și angajat.

Cum se scrie o cerere de concediu

Nu este dificil să întocmești un document de cerere de concediu. Nu prevede formulare speciale, ci are o formă tipizată, indiferent de temeiurile și motivele redactării sale. Când faceți o cerere, trebuie să respectați următoarele reguli:

• Ar trebui să începeți să scrieți o declarație cu un „cap” situat în colțul din dreapta sus al foii. Conține informații despre destinatar (funcția și numele complet, în cazul dativ) și despre solicitant (funcția și numele complet, în cazul genitiv).
• Următorul în centru este cuvântul „afirmație”
• Urmează apoi textul cererii, indicând data (ora) și motivul zilei libere.
• Cererea se încheie cu data documentului, o semnătură personală cu transcrierea acestuia.

1. În contestație, trebuie să indicați motive întemeiate, întemeiate, care v-au determinat să vă luați o vacanță pe cheltuiala dumneavoastră. Ar fi util să se atașeze cererii fotocopii ale documentelor disponibile ca confirmare a autenticității motivului (certificatele de căsătorie, nașterea unui copil, decesul unei rude etc.).
2. Timpul liber este considerat legal numai după aprobarea scrisă a conducerii. În caz contrar, neprezentarea la locul de muncă va fi recunoscută ca absenteism și poate fi un motiv de concediere.
3. Condițiile de acordare a concediului sunt de obicei cuprinse în contract de muncă. În cazul în care nu există astfel de clauze în contract, angajatorul are dreptul de a lua o decizie la discreția sa, inclusiv refuzul de a acorda salariatului timp liber din motive de urgență a muncii, lipsă de înlocuire, precum și din alte motive subiective. Excepție fac anumite cazuri prevăzute de lege când angajatorul nu are dreptul de a refuza unui salariat o zi extraordinară de concediu. Veți afla despre astfel de cazuri mai târziu în acest articol.
4. O concluzie logică din paragraful anterior: o cerere de concediu trebuie scrisă în avans (3-5 zile înainte), și niciodată retroactiv.

Exemple de cereri pentru concediu din diverse motive

Forma de bază a unui exemplu de cerere pentru concediu este următoarea.

Director general al Pulse-MS LLC
Rybakov E.V.

de la operatorul de mașini al atelierului de convector
Dubinina I.V.

Lăsați cererea

Va rog sa imi acordati concediu fara plata in data de 05.05.2017 din cauza necesitatii urgente de a vizita un medic veterinar.

02.05.2017
Dubinin I.V.

Exemplu de cerere pentru concediu pe cheltuiala dvs. pentru o zi

Formulare:

„Vă rog să îmi acordați concediu fără plată pentru 1 zi lucrătoare - 15.05.2016 - din cauza necesității urgente de a fi în apartamentul de la locul de reședință în perioada reparații de urgență sisteme de încălzire”.

O cerere de concediu fără economisire a veniturilor poate fi scrisă în orice moment (3-5 zile înainte de data cerută). Este imposibil de prezis dacă angajatorul va semna cererea sau va refuza să acorde concediu. Mulți factori influențează acordarea sau refuzul concediului fără plată: de la ponderea și valabilitatea motivului zilei libere, până la atitudinea personală a șefului față de un anumit angajat, substituibilitatea/neînlocuibilitatea acestuia și așa mai departe.
În același timp, trebuie să vă cunoașteți bine drepturile, să vă apărați interesele și să cereți acordarea de timp liber în situații care garantează liber prin lege.

cerere de concediu 1 zi

Formulare:

„Vă rog să modificați programul de concediu stabilit și să îmi acordați concediu anual plătit în perioada 15 august - 16 august 2016 pentru 2 zile calendaristice.”

Când devine necesar să îți iei o zi liberă și nu vrei să îți iei o zi liberă pe cheltuiala ta și să pierzi bani, cel mai de preferat este o zi liberă din cauza unei vacanțe. Numărul de zile libere în acest caz poate fi oricare, cu o singură restricție: cea mai mare parte a concediului anual nu trebuie să fie mai mică de 14 zile.
Important: concediul anual plătit se plătește cu cel puțin 3 zile înainte de începerea acestuia, așa că ar trebui să scrieți o cerere cu cel puțin 3-4 zile înainte de concediul programat, astfel încât departamentul de contabilitate să poată calcula în timp util plata concediului de odihnă.

Timp liber pentru muncă într-o zi liberă

Formulare:

„Vă rog să-mi acordați o zi de odihnă pe 23 iunie 2017 pentru că lucrez într-o zi liberă pe 12 iunie 2017.”

În conformitate cu partea 1 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca în zilele de sărbătoare și în weekend este interzisă. Cu toate acestea, angajatorul poate implica un cetățean (cu acordul său) să lucreze într-o zi liberă, dacă este necesar, pentru a efectua o muncă importantă, urgentă, de care depinde funcționarea deplină a companiei.

Artă. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede plata dublă pentru munca în weekend. În plus, la voința unui salariat care a lucrat într-o zi liberă, i se poate acorda o zi de odihnă. Această zi de odihnă, prevăzută de lege, salariatul o poate folosi ca zi liberă prin redactarea unei cereri corespunzătoare, iar munca prestată de acesta în ziua liberă va fi achitată în sumă standard - unică.

Important: indiferent de numărul de ore de lucru în weekend, angajatul are dreptul la o zi întreagă (întreaga) de odihnă.

Cerere de concediu pentru motive familiale

Formulare:

„Vă rog să-mi acordați concediu fără plată în perioada 14.06.2016 până în 15.06.2016 pentru motive familiale (din cauza necesității urgente de a însoți un copil minor într-o călătorie la un spital din Moscova)”

Zi liberă din motive familiale, până la 5 zile, este posibilă eliberarea:

• la nașterea unui copil;
• în caz de căsătorie;
• în cazul decesului unei rude apropiate.

Unii muncitori cred că aceste zile sunt plătite. Este o iluzie. Cu toate acestea, în acord comun poate prevedea plata unei indemnizații forfetare pentru circumstanțele de mai sus sau ajutor material(la latitudinea conducerii).

În plus, angajații care au o vechime continuă la locul de muncă mai mare de 6 luni își pot lua zile libere sau ore libere din alte motive care pot fi atribuite formulării: „din motive familiale”. Lucrătorii care nu au lucrat timp de 6 luni nu au dreptul la aceasta (la latitudinea conducerii), cu excepția categoriei a 3-a de persoane:

• femei gravide;
• părinții copiilor până la 3 luni;
• minori.

Concediu pentru timpul lucrat anterior

Formulare:

"Vă rog să-mi acordați o zi liberă - 07.05.2017, pentru timpul lucrat anterior - 01.01.2017."

Timp liber pentru timpul lucrat anterior poate fi acordat salariatului la cererea acestuia, ca alternativă compensare bănească pentru ore lucrate deja.

Timp liber pentru ore suplimentare

Formulare:

„Vă rog să-mi acordați concediu pe 13.09.2017 pentru timpul lucrat în depășire față de norma din 08.07.2017.”

Munca suplimentară (orele suplimentare) are aceeași natură juridică ca și munca în sărbători și în weekend. În virtutea art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, la cererea scrisă a angajatului, în loc de plata dublă, aceasta poate fi compensată prin acordarea unei zile libere pentru o perioadă nu mai mică decât orele suplimentare lucrate, iar orele suplimentare sunt plătite într-o singură sumă. .

Cerere de concediu pentru câteva ore

Formulare:

„Vă rog să-mi acordați concediu fără plată în data de 14.07.2017 de la 15-00 la 17-00, pentru motive familiale”

Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește un prag minim pentru durata concediului, ceea ce înseamnă că, de comun acord între angajator și angajat, acestuia din urmă i se poate acorda chiar și o zi liberă pentru câteva ore.

Timp liber pentru o înmormântare conform Codului Muncii al Federației Ruse

Formulare:

„Vă rog să-mi acordați concediu fără plată în perioada 02.01.2017 până în 02.05.2017 din cauza decesului surorii mele”

În conformitate cu art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul decesului unei rude apropiate (copii, frați, părinți, surori, bunici, bunici, nepoți), un angajat poate conta pe concediu fără plată pentru o perioadă care nu depășește 5 zile calendaristice. Dacă acest timp nu este suficient, acesta poate fi prelungit până la 14 zile.

Pot refuza să-și ia concediu pe cheltuiala lor?

Codul Muncii al Federației Ruse oferă garanții ale dreptului de concediu fără plată pentru până la 5 zile la rând cetățenilor aparținând anumitor categorii și, de asemenea, determină numărul total de zile libere acordate pe an. De exemplu:

• Pentru participanții la Marele Război Patriotic - până la 35 de zile.
• Pentru pensionarii care lucrează - până la 14 zile
• Pentru persoanele cu dizabilități care lucrează - până la 60 de zile.
• Pentru părinții și soții militarilor morți sau răniți - până la 14 zile.
• Pentru angajații care susțin examene de admitere la universitate - 15 zile.

Codul Muncii al Federației Ruse oferă garanții cu privire la dreptul la concediu atunci când un angajat are anumite situatii de viata, ca:

• căsătorie;
• nașterea unui copil;
• moartea rudelor;
• donarea de sânge (1 zi liberă - în aceeași zi).

Alte „motive legitime” pentru a-ți lua ziua liberă

Fiecărui cetățean care lucrează oficial i se acordă dreptul legal de odihnă pentru orele lucrate, orele lucrate, în contul concediului de odihnă anual etc., este suficient să întocmească (depună) corect o cerere de concediu și, dacă este necesar, să se coordoneze cu conducerea datele specifice zilelor de odihnă.

Material pregatit la comanda firmă de avocatură"Dominiu"