Angajații care lucrează în baza unui contract de muncă au dreptul la concediu în conformitate cu articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse. Câte zile de concediu sunt necesare pe an depinde de natura activității și de anumite caracteristici ale angajatului însuși.

Durata concediului

Durata concediului pt Codul Muncii- 28 de zile. Aceasta este durata minimă. Anumite categorii de salariați se acordă o vacanță mai lungă în conformitate cu legislația în vigoare. Poate fi prevăzut și printr-un contract colectiv și de muncă.

Pentru a determina durata, este necesar să înțelegem dacă este necesar să numărăm 28 de zile calendaristice sau lucrătoare de concediu. Această problemă este reflectată în articolul 120 din Codul Muncii al Federației Ruse - vacanța este considerată în zile calendaristice. Toate zilele libere care se încadrează în această perioadă sunt considerate vacanțe și, în consecință, sunt plătite. Pentru mai multe informații despre dacă weekendurile sunt plătite în vacanță și cum se face calculul, citiți linkul. În ceea ce privește concediile, acestea nu sunt incluse în concediu și nu sunt plătibile. De exemplu, un angajat a luat o vacanță pentru perioada 6 iunie - 30 iunie - 25 de zile. 12 iunie este sărbătoare. Prin urmare, angajatul va petrece efectiv 24 de zile în concediu, iar pentru ei va primi plata de concediu.

Concediu suplimentar

Concediul este posibil pentru mai mult de 28 de zile. Articolul 163 din Codul Muncii al Federației Ruse definește categoriile de persoane care au dreptul la concediu suplimentar. Cât costă zile calendaristice indemnizația pentru concediu suplimentar pe an se stabilește pentru fiecare categorie separat. Pentru o vacanță mai lungă au dreptul:

În plus

Pe zile suplimentare au dreptul si concediile profesori. În funcție de ce funcție ocupă și în ce instituție de învățământ lucrează, concediul poate fi de 42 sau 56 de zile calendaristice.

• Lucrătorii care lucrează în condiții de muncă periculoase sau periculoase. Aceștia au dreptul la un minim de șapte zile suplimentare de odihnă, iar durata maximă este prevăzută în contractul de muncă în baza acordului de industrie.
• Lucrători cu condiții speciale de muncă. Lista lor este stabilită de Guvernul Federației Ruse.
• Angajati cu program de lucru neregulat. Aceștia au dreptul la încă trei zile de odihnă.
• Minori - odihnă suplimentară de trei zile.
• Persoane cu dizabilități - încă două zile. Citiți despre concediul suplimentar pentru persoanele cu dizabilități conform Codului Muncii.
• Functionarii publici - optional.
• Persoanele care locuiesc în Nordul Îndepărtat au dreptul la odihnă suplimentară de la 8 la 24 de zile.

Această listă nu este exhaustivă. Concediul suplimentar poate fi prevăzut printr-un contract colectiv pentru vechime în muncă, pentru posturi individuale etc.

Concediul suplimentar poate fi acordat ca o perioadă continuă cu cea principală sau separat. De asemenea, concediul suplimentar poate fi compensat parțial sau integral printr-o plată în numerar, cu excepția listei de persoane conform art. 126 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Divizia de vacanță și sunați de la ea

Consimțământul pentru a partaja vacanța

Nu toți angajatorii sunt dispuși să ofere angajatului lor o vacanță completă de 28 de zile la un moment dat. Cu toate acestea, în cazul în care salariatul este împotriva împărțirii concediului de odihnă în părți, angajatorul nu are temei legal pentru a o împărți forțat (Scrisoarea Rostrud din 17.07.2009 N 2143-6-1). Aceasta înseamnă că, în lipsa consimțământului, angajatul primește imediat toate cele 4 săptămâni de odihnă.

Vacanța poate fi eliberată ca o singură perioadă de 28 sau mai multe zile sau împărțită în părți. În baza articolului 125 din Codul Muncii al Federației Ruse, una dintre părțile vacanței nu poate fi mai mică de 14 zile. Zilele rămase sunt furnizate în orice număr stabilit de către angajat și angajator.

Vacanța poate fi întreruptă din cauza necesităților operaționale. Angajatorul are dreptul de a suna din concediu numai cu acordul angajatului însuși. Partea neutilizată a concediului trebuie eliberată angajatului înainte de sfârșitul anului curent sau atașată concediului de anul viitor. Angajatorul nu are dreptul de a se retrage din concediu:

• persoana minora;
• o femeie însărcinată;
• un angajat care lucrează într-un mediu periculos sau periculos.

Experiență de vacanță

Durata de serviciu, care stă la baza calculării concediului, pe lângă timpul în care angajatul își îndeplinește direct atribuțiile, include:

• perioada de absenteism forțat;
• perioada în care salariatul nu și-a îndeplinit atribuțiile din cauza nedepășirii obligativității examen medicalși briefing de siguranță fără vina lor;
• concediu fără plată, acordat la cererea salariatului, cu condiția ca durata acestuia să nu fie mai mare de paisprezece zile.

Notă: perioada de concediu include si perioada concediului de maternitate (in varianta standard, 140 de zile calendaristice).

În același timp, vechimea în muncă pentru calcularea concediului anual plătit nu include:

• perioada în care salariatul nu a fost la locul de muncă fără disponibilitate motive întemeiateîn conformitate cu articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• concediu parental.

Videoclipul discută informații despre acordarea concediului anual

Procedura de acordare a concediului

Pe parcursul primului an de muncă, salariatul are dreptul de a solicita. Prin acord între angajat și angajator, concediul poate fi acordat mai devreme.

La cererea salariatului, înainte de expirarea perioadei de șase luni, angajatorul este obligat să acorde concediu de odihnă:

• o femeie înainte sau după concediu medical pentru sarcină și naștere;
• unui minor;
• părintelui adoptiv, dacă vârsta copilului adoptat este mai mică de 3 luni;
• în alte situaţii prevăzute de legislaţia muncii.

În anii următori activitatea muncii concediul poate fi acordat oricand, pe baza programului de concediu.

Suntem gata să vă răspundem la întrebări - întrebați în comentarii

Angajatorul meu susține că ar trebui să fie 20 de lucrători în 28 de zile de concediu anual. Adică, de exemplu, dacă câștigi 5 zile lucrătoare de concediu, atunci se adaugă automat 2 zile libere. Sau așa a fost anul acesta: 28 aprilie este sâmbătă lucrătoare și mi-au spus că nu poți lua concediu de la 16 aprilie până la 29 aprilie, trebuie neapărat de la 17, deoarece mai este o zi lucrătoare.

Are un angajator dreptul de a interpreta codul muncii în acest fel? Sau îmi încalcă drepturile prin impunerea unor perioade de concediu pentru a o încadra în 20 de zile lucrătoare?

Cu stimă, Vasily A.

Legea nu oferă informații clarificatoare cu privire la împărțirea în zile lucrătoare și weekenduri. Aveți dreptul să vă odihniți timp de 28 de zile calendaristice la rând și nu contează câte dintre ele vor fi în zilele lucrătoare sau în weekend.

Câte zile poți pleca în vacanță

Dacă doriți, puteți împărți vacanța în părți. Totuși, codul muncii spune că cel puțin o parte din această vacanță trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice. Se dovedește că trebuie să te odihnești cel puțin o dată pe an timp de 2 săptămâni la rând, dar nicăieri nu se spune în ce zi anume va începe vacanța - asta înseamnă că o poți începe atât dintr-o zi lucrătoare, cât și dintr-un weekend. .

Puteți negocia cu angajatorul pentru restul de 14 zile. Dacă niciunul dintre voi nu vă supără, puteți lua această perioadă pe bucăți doar în zilele lucrătoare sau numai în weekend - depinde de dorința părților și de disponibilitatea de a se întâlni la jumătatea drumului. O astfel de divizare ar fi legală. Dacă angajatorul nu dorește să ofere vacanța rămasă în parte, va trebui să luați toate cele 14 zile la rând.

Și, desigur, angajatorul nu are dreptul să ajusteze datele de concediu doar pentru zilele lucrătoare. În timpul vacanței, poți să lucrezi, în weekend și chiar să nu lucrezi sărbători.

Apropo, dacă o sărbătoare cade în sărbătoare, vacanța se prelungește cu o zi. Dar acest lucru se aplică numai sărbătorilor enumerate la articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă la vacanță se adaugă o zi liberă amânată de la o altă dată, veți petrece o astfel de zi ca o zi obișnuită de vacanță - nu va fi compensată.

Ce este un program de vacanță

Singurul document care poate temeiuri legale limitați datele vacanței dvs. - acesta este programul de vacanță. Angajatorul său întocmește în avans și, dacă firma are un sindicat, se coordonează cu el.

Programul de vacanță se întocmește cu cel puțin două săptămâni înainte de noul an calendaristic. Este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Programul ține cont de normele legislației în vigoare, de specificul activităților organizației și de dorințele angajaților. Prin acord între dvs. și conducere, atunci va fi posibil să schimbați datele pentru restul, dar dacă nu este nevoie, este mai bine să vă luați o vacanță la o oră prestabilită.

Dacă aveți o întrebare despre finanțele personale, istoricul de credit sau bugetul familiei, scrieți la: [email protected] Vom răspunde la cele mai interesante întrebări din revistă.

Câte zile de concediu sunt permise pe an?

De regula generala numărul de zile de concediu plătite pe an trebuie să fie de cel puțin 28 (articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). Este 28 de zile calendaristice sau zile lucrătoare? Concediul anual plătit principal este considerat în zile calendaristice (articolul 120 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică, pentru fiecare an de lucru, salariatul are dreptul la 28 de zile calendaristice.

Împărțirea vacanței în părți

Un angajat nu trebuie să folosească toate cele 4 săptămâni de concediu care i se cuvin la un moment dat. Concediul poate fi împărțit prin acord între angajat și angajator. Împărțirea vacanței în părți conform Codului Muncii al Federației Ruse trebuie făcută astfel încât durata a cel puțin uneia dintre părți să fie de cel puțin 14 zile calendaristice (Articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse) . Sub rezerva condiție specificată durata altor părți ale vacanței poate fi un număr arbitrar mic de zile, inclusiv 1 sau 2 zile.

Cât durează vacanța unui angajat, ținând cont de weekend și sărbători

Zilele de weekend care se încadrează în perioada vacanței sunt luate în considerare la calcularea duratei acesteia și sunt supuse plății. Să explicăm cu un exemplu. Managerul Ivanov A.K. a scris o cerere de concediu pentru perioada 17 iunie - 23 iunie 2019. 22 și 23 iunie sunt zile libere. În consecință, angajatului trebuie să i se acorde concediu de 7 zile și toate cele 7 zile trebuie să fie plătite.

Spre deosebire de weekendurile obișnuite, de sărbătorile legale zile nelucrătoare durata vacanței nu este inclusă și nu este plătită (articolul 120 din Codul Muncii al Federației Ruse). Să revenim la exemplul de mai sus. Dacă Ivanov A.K. va scrie o cerere pentru 6-13 iunie - 8 zile calendaristice, doar 7 zile calendaristice vor fi creditate și plătite pentru concediu. pentru că 12 iunie este sărbătoare (articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Vacanta: numarul de zile conform legislatiei si conform actului local

Durata de concediu specificată - 28 de zile calendaristice - este minimă conform Codului Muncii al Federației Ruse. Iar angajatorul, din proprie inițiativă, poate stabili un concediu plătit de durată mai lungă pentru angajații săi. Numărul de zile de concediu plătite suplimentare furnizate (în plus față de 28) trebuie să fie indicat în acord comun, local act normativ organizare (de exemplu, regulile interne program de lucru) sau direct către contracte de munca cu muncitori.

Este important ca costul plății pentru astfel de zile suplimentare de vacanță să nu poată fi luat în considerare în scopul impozitului pe venit (clauza 24, articolul 270 din Codul Fiscal al Federației Ruse). De asemenea, din cuantumul plății acestora va fi necesar să se rețină impozitul pe venitul personal și să se acumuleze prime de asigurare(Clauza 2, articolul 226 din Codul fiscal al Federației Ruse, clauza 1 din articolul 420 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Concediu prelungit conform Codului Muncii 2019: cate zile

Cine are dreptul să solicite concediu de bază prelungit și câte zile de concediu ar trebui acordate acestor persoane este indicat în tabel.

Concediu suplimentar

Unii angajați, pe lângă concediul principal (standard sau prelungit), au și dreptul la concediu suplimentar. Puteți citi despre o astfel de vacanță la.

Câte zile este prin lege concediul „nord”.

Câte zile durează vacanța unui nordic? De obicei, mai mult decât muncitorii non-nord. La urma urmei, „noredenilor”, în primul rând, li se asigură concediul principal anual plătit – de durată standard sau prelungit în cazurile de mai sus. Și în al doilea rând, li se oferă concediu suplimentar (articolul 321 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru lucrătorii care lucrează:

• în regiunile Nordului Îndepărtat - 24 de zile calendaristice;
• în zone echivalente cu regiunile Nordului Îndepărtat - 16 zile calendaristice;
• în alte regiuni din Nord, unde un coeficient regional și o primă procentuală la salariile, - 8 zile calendaristice (Articolul 14 din Legea Federației Ruse din 19 februarie 1993 nr. 4520-1).

Apropo, atât concediile anuale plătite obișnuite, cât și concediile prelungite, precum și concediile suplimentare „de nord” pot fi oferite angajaților în avans (

Suplimentar anual plătit (modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ) (modificată.

Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ) Articolul 117. Concediu anual plătit suplimentar pentru angajații care lucrează cu dăunătoare și (sau) conditii periculoase forța de muncă (modificată de

Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006) (partea a doua, astfel cum a fost modificată prin

Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006) Articolul 118.

Câte zile din următoarea vacanță sunt necesare conform Codului Muncii

Ispititor? Și apoi! Pentru a clarifica situația, să aruncăm o privire la Codul Muncii al Federației Ruse: articolul 120. Calculul duratei concediilor anuale plătite Durata concediilor anuale plătite de bază și suplimentare ale angajaților se calculează în zile calendaristice și nu se limitează la o limită maximă.

Procedura de acordare a odihnei și câte zile, conform legii, sunt necesare angajaților, sunt stabilite în capitolul 19 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Codul contine procedura de acordare a concediilor de odihna, tipurile acestora, durata in functie de categoria de persoane sau de munca, posibilitatea de a obtine compensatii si alte conditii importante pentru angajati. Plătit concediul de odihnă anual oferite: angajaţilor cu normă întreagă.

De asemenea, din cuantumul plății acestora va fi necesară reținerea impozitului pe venitul personal și acumularea primelor de asigurare (p.

2 linguri. 226 din Codul fiscal al Federației Ruse, clauza 1 a articolului 420 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Totodată, anumitor categorii de lucrători, conform legislaţiei, ar trebui să li se asigure o durată mai mare. Cam câte zile ar trebui să aibă pe an, citiți mai jos. Concediu prelungit conform Codului Muncii 2019: câte zile Cine are dreptul să solicite concediu prelungit și câte zile de concediu ar trebui acordate acestor persoane este indicat în tabel.

Pleacă sub noile reguli

Acestea nu includ țări precum SUA, Canada, Franța, Marea Britanie etc.

Pe lângă Rusia, unele țări europene dezvoltate au aderat la Convenție - Germania, Italia, Spania, Suedia. În plus, participă și țări în curs de dezvoltare precum Yemen, Malta, Armenia, Ucraina etc.

De ce concediu 28 de zile?

Dar durata fixa a concediului... ... septembrie plec in vacanta pe 15 mai... ca am doar 35 de zile calendaristice... si de ce asa putine zile au mers prin transfer

Răspunsuri avocaților (1)

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 115. Durata plății de bază anuale

Plata anuală de bază este acordată angajaților pe o perioadă de 28 de zile calendaristice.

Concediul anual de bază plătit cu o durată mai mare de 28 de zile calendaristice (principal prelungit) este acordat angajaților în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 125.

Împărțirea anuală plătită în părți. Feedback de la

Prin acord între angajat și angajator, concediul anual plătit poate fi împărțit în părți.

Am plecat în prima mea vacanță. Dar înainte de asta, a avut o ceartă cu superiorii ei. Vacanța mea este standard de 28 de zile. Dar am crezut că sunt considerați muncitori, iar ofițerul de personal vorbea despre ce fel de calendar.

M-am acordat apoi o perioadă mult mai lungă, ținând cont de weekend. Din păcate, s-a dovedit că șeful meu avea dreptate și vacanța mea a fost exact 28 de zile conform calendarului.

După aceea, m-am hotărât să caut informații pe net, pentru ca ulterior să nu mai cad în astfel de situații. Și cu rezultatele căutării vă vor împărtăși.

Legea muncii garantează lucrătorului un astfel de drept. În acest caz, calculul perioadei de vacanță se efectuează nu în funcție de timpul calendaristic, ci în funcție de timpul de lucru. Dar perioada de vacanță în sine este considerată tocmai în funcție de perioada calendaristică.

Pentru a fi corecți, reținem că perioada specificată de 28 de zile este stabilită prin lege și vacanța nu poate fi mai mică decât această perioadă. Poate fi împărțit în mai multe perioade de timp, dar numărul total de zile de pauză temporară de muncă nu poate fi mai mic decât perioada specificată.

Dar poate mai mult? Întrebați cum poate fi? Doar că legislația prevede zile suplimentare de odihnă pentru unele categorii de muncă. Cu ce ​​este legat? Cu caracteristicile muncii și profesiei.

În primul rând, acestea sunt profesii cu caracteristici periculoase și dăunătoare sănătății umane. Persoanele care lucrează în ele sunt legal stabilite zile suplimentare la pauza principală obligatorie.

Numărul de zile suplimentare nu este specificat și este determinat în fiecare caz individual. Totul depinde de ce efect are munca asupra organismului, în ce perioadă și de cât trebuie să se recupereze complet persoana care nu lucrează și cât de grave sunt consecințele unui astfel de impact.

Se știe un singur lucru - numărul de zile suplimentare nu poate fi mai mic de șapte.

Un alt motiv pentru a oferi zile suplimentare de odihnă este munca neregulată. În cazul nostru, aceasta este o muncă, a cărei execuție nu poate fi prevăzută timp fixşi de aceea lucrătorul este obligat să lucreze periodic în timpul liber.

Toate acestea ar trebui să se întâmple cu cunoștințele conducerii, în timp ce consimțământul angajatului însuși în număr conditii obligatorii Exclus. De obicei, această stare de fapt este prescrisă în contractul de muncă.

În acest caz, numărul de zile suplimentare pentru odihnă obligatorie trebuie să fie de cel puțin trei.

De asemenea, acele persoane care lucrează în condiții speciale primesc zile suplimentare. În acest caz, nu există o valoare minimă pentru durata extinderii.

Ca exemplu, putem cita medici sau muncitori (angajați) într-o zonă de război. Cantitatea de timp suplimentar este calculată de la caz la caz.

Lucrătorii aflați în condițiile Nordului Îndepărtat primesc încă 24 de zile în plus față de concediul de bază de 28 de zile. Cei care lucrează în regiunile echivalente cu nordul îndepărtat au încă 16 zile de odihnă.

Procedura de acordare a concediului

Angajatul primește oportunitatea de a lua legal o pauză de la muncă la șase luni după ce a aplicat pentru un loc de muncă. Puteți, desigur, să vă exercitați dreptul înainte de termen, dar în acest caz, trebuie să obțineți acordul șefului întreprinderii.

Sunt excluse următoarele categorii de cetățeni:

• Doamne însărcinate care se pregătesc să plece în concediu de maternitate;
• Muncitori minori;
• Cei care au avut grijă de copii sub trei ani.

În rest, odihna este asigurată conform orarului aprobat.

Pentru a beneficia de odihnă legală, angajatul trebuie să scrie o cerere corespunzătoare conducătorului său. Pe baza căruia conducătorul își dă ordinul.

Angajatul trebuie să fie familiarizat cu acest ordin împotriva semnării. Potrivit legii, cu trei zile înainte de începerea concediului, salariatul este transferat ajutor financiar. Așa-zisa vacanță.

Dacă un angajat este concediat, atunci dacă concediul nu este folosit, atunci el trebuie să fie plătit la locul de muncă compensare bănească.

Prioritate

După cum sa menționat deja, această odihnă este asigurată conform programului aprobat. De obicei, este întocmit ținând cont de opinia salariatului și a sindicatului. Cu ultimul figurant, programul trebuie convenit cu cel puțin două săptămâni înainte de noul an.

Concediul se acordă numai conform programului. Faptul că are concediu în curând, angajatul trebuie anunțat cu două săptămâni înainte de începerea acesteia.

Extindeți sau reprogramați

Uneori, un angajat poate cere conducerii să reprogrameze sau să prelungească perioada de concediu. Decizia asupra acestei cereri este luată de către șef. Motivele pentru aceasta ar putea fi:

• Concediul medical, perioada care a căzut în vacanță;
• Obligatii de natura muncii care impun salariatului sa se afle la locul de munca.

În plus, în cadrul organizației pot fi stabilite și alte cazuri de modificare a termenilor și a duratei de odihnă.

De asemenea, o persoană însuși poate deveni inițiatorul modificării programului - acest lucru se întâmplă în două cazuri:

• Plata de concediu a fost eliberată mai târziu de trei zile înainte de începerea concediului;
• Sau angajatul a fost anunțat cu mai puțin de două săptămâni înainte de începere.

În aceste cazuri, este suficient ca angajatul să se adreseze conducerii printr-o petiție. De obicei, refuzul nu ar trebui să fie, deoarece astfel de acțiuni ale conducerii înseamnă o încălcare a obligațiilor lor.

De asemenea, condițiile de odihnă pot fi modificate datorită faptului că o persoană este un specialist de frunte și este nevoie de el la locul de muncă în acest moment special. Dar apoi trebuie să i se acorde concediu în următoarele 12 luni.

• minori;
• Lucrează într-o industrie periculoasă.

De asemenea, angajatul are dreptul de a primi compensații bănești pentru toate zilele dincolo de perioada obligatorie. cam reglat pentru o perioadă mult mai lungă, ținând cont de weekend.