Disciplina muncii presupune nu numai un băț, ci și un morcov. Mai mult, uneori acești „morcovi” sunt destul de tentanți pentru lucrători, iar atractivitatea lor poate fi un stimulent semnificativ pentru a îmbunătăți nu numai disciplina, ci și productivitatea muncii. Totuși, așa cum se întâmplă adesea, drumul este pavat cu bune intenții știi unde. Cum să organizezi competent promovarea muncii, pentru a nu provoca conflicte și litigii cu angajații din echipă, citește articolul.

Tipuri de motivare a angajaților

În Codul Muncii al Federației Ruse, normelor de stimulare a muncii îi este atribuit un singur articol. În partea 1 a art. 191 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajatorul poate încuraja angajații care își îndeplinesc cu conștiință sarcinile de muncă după cum urmează:

- a exprima muțumire

- să acorde un premiu;

- recompensa cu un cadou valoros;

- să acorde o diplomă de onoare;

- să se prezinte la titlul de „Cel mai bun din profesie”.

Această listă este deschisă. Cu alte cuvinte, angajatorul are dreptul de a stabili alte tipuri de stimulente ale angajatilor pentru munca. Dar pentru aceasta ele trebuie să fie determinate de un contract colectiv sau de regulamente interne de muncă, precum și de carte și regulamente de disciplină. În plus, pentru special meritul munciiînaintea societății și a statului, angajații pot fi chiar prezentați pentru premii de stat (partea 2 a articolului 191 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Vă rugăm să rețineți: dacă în local act normativ se determină o procedură clară de aplicare a stimulentului, indicând indicatorii pentru care este repartizat, apoi angajatorul este obligat să încurajeze salariatul. De exemplu, dacă Regulamentul privind promovarea angajaților organizației indică faptul că pentru implementare plan de productie înainte de termen angajatului i se mulțumește, angajatorul trebuie să facă acest lucru. În același timp, nu trebuie să uităm că pentru aceasta trebuie îndeplinite și alte condiții obligatorii.

De exemplu, angajatorii în documentele interne indică adesea că „... un angajat care are o sancțiune disciplinară valabilă nu poate fi prezentat la promovare”. Aceasta înseamnă că, chiar dacă este îndeplinită condiția cerută pentru care se declară recunoștința, un angajat care are o sancțiune disciplinară restante nu poate fi încurajat în acest fel.

Notă.Legislația muncii nu conține interdicție de a încuraja un angajat care are o sancțiune disciplinară. Dacă se include sau nu o astfel de clauză într-un regulament local, este la latitudinea angajatorului.

Recunoștință, diplomă, premiu, cadou valoros... După cum puteți vedea, un angajator poate recompensa un angajat nu doar financiar, ci și moral. Mai mult, legislația nu-l îngrădește în acest drept. Apropo de încurajare, primul lucru care îmi vine în minte este premiul. Într-adevăr, cel mai adesea conducerea recurge la recunoștința materială a angajatului pentru munca sa productivă și respectarea conștiincioasă a disciplinei. Premiile pot fi fie o singură dată, fie recurente. Plățile unice ar trebui să fie programate pentru a coincide cu un anumit eveniment sau fapt, de exemplu, aniversarea unui angajat sau o dată rotundă a muncii continue în această organizație sau să se bazeze pe atingerea anumitor indicatori în muncă. Bonusurile regulate pot fi lunare, trimestriale, anuale sau bazate pe rezultate. anumită muncă sau proiect. Mărimea acestora poate fi fie fixă, fie calculată ca procent din salariu sau, să zicem, cantitatea de muncă prestată.

Angajatorul poate organiza concursuri între angajați și copiii acestora, îi poate pune pe cei care s-au distins pe lista de onoare, poate prezenta însemne comemorative, poate oferi vouchere unui sanatoriu sau stațiune, poate trimite angajații la instruire sau poate alege oricare altul dintr-o varietate de moduri posibile, care i se va părea potrivit, bazat, bineînțeles, pe posibilități financiare.

Notă.De asemenea, este important de reținut că managementul poate decide să recompenseze un angajat fără indicatori specifici, la atingerea cărora acesta va fi recompensat.

Nu mai puțin important este faptul că stimulentul este aplicat de către angajator în mod independent, adică. nu are nevoie să coordoneze motivația angajaților cu nimeni – sindicatul sau alte organizații. Mai mult, administrația poate aplica salariatului nu doar unul dintre tipurile de stimulente stabilite în companie, ci mai multe în același timp, de regulă, diferite - de natură materială și nematerială. De exemplu, un manager care a depășit planul de vânzări la sfârșitul anului nu poate doar să-și exprime recunoștința în prezența întregii echipe cu prezentarea scrisoare de mulțumire dar plătiți și o primă.

Adoptă un regulament local

Cum se fixează corect normele și reglementările privind stimularea angajaților companiei? După cum sa menționat mai sus, procedura de încurajare a angajaților ar trebui să fie detaliată în acord comun, acord, act normativ local (inclusiv în regulamentul intern al muncii). Dacă vorbim despre LNA, atunci acest lucru se poate face:

- într-un document separat dedicat doar stimulentelor, de exemplu, în Regulamentul privind stimulentele angajaților (stimulente materiale, stimulente etc.), care va reglementa aspectele materiale și stimulente nefinanciare;

- în mai multe reglementări locale, de exemplu, evidențiați o secțiune din Regulamentul privind remunerarea bonusurilor sau adoptarea unui Regulament separat privind plățile bonusurilor către angajați, precum și aprobarea Regulamentului privind stimulentele nemateriale pentru angajați.

Notă.Trebuie avut în vedere că Regulamentul cu privire la sporuri (sau Regulamentul cu privire la salarizare) poate face parte din contractul colectiv, ca aplicație, caz în care nu va fi un act normativ local și, prin urmare, procedura de adoptare a acestuia. va fi la fel ca la contractul colectiv.

Aici, angajatorii ar trebui să acorde atenție la două puncte. Primul este după cum urmează. În conformitate cu partea 1 a art. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, orice plăți de stimulente (taxe suplimentare, indemnizații, bonusuri etc.) fac parte din salariile. Potrivit părții 1 a art. 135 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt stabilite contract de muncăîn conformitate cu sistemele de salarizare actuale ale angajatorului dat. În plus, orice reglementări locale care conțin ratele salariale trebuie aprobate ținând cont de opinia organului reprezentativ al lucrătorilor (partea 4 a articolului 135 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar administrația poate aproba Dispoziția privind încurajarea în mod independent, fără coordonare cu sindicatul. Mai mult, ca măsură de încurajare, poate indica acordarea unui cadou valoros sau orice altul stimulent financiar, cu excepția cazului în care, desigur, nu există niciun cuvânt despre premiu în el. Dacă în text sunt menționate bonusuri, atunci este necesară luarea în considerare a avizului reprezentativ al lucrătorilor.

Notă.Anterior, legislația muncii avea o gradare clară a primelor incluse în sistemul de remunerare (plătite periodic) și a stimulentelor. Primele au fost fixate în art. 144 din Codul Muncii al Federației Ruse (înainte de modificare lege federala din 30.06.2006 N 90-FZ „Cu privire la modificările la Codul Muncii Federația Rusă recunoașterea anumitor acte normative ale URSS ca invalide pe teritoriul Federației Ruse și a invalidat anumite acte legislative (prevederi ale actelor legislative) ale Federației Ruse”). Erau de natură stimulativă, adică erau plătiți astfel încât angajatul să fie motivat pentru munca de succes. Al doilea a fost fixat în art. 191 din Codul Muncii al Federației Ruse. Erau de natură încurajatoare și erau eliberate o singură dată și nu pentru a stimula munca productivă în continuare, ci pur și simplu ca recunoştinţă. Acum aceste concepte sunt confuze. În noua ediție, plățile stimulative au devenit un fel de stimulent.

Al doilea este că, după cum am menționat mai sus, în conformitate cu art. 191 din Codul Muncii al Federației Ruse, alte tipuri de stimulente care nu sunt specificate în Codul Muncii al Federației Ruse pot fi determinate de un contract colectiv sau de regulamente interne de muncă, precum și de carte și reglementări privind disciplina. În consecință, trebuie să le stabiliți în documentele menționate mai sus și să specificați regulile în reglementările locale.

Indiferent de locul în care angajatorul decide să prescrie regulile de încurajare a angajaților, este recomandabil să se reglementeze în detaliu condițiile, procedura, criteriile și alte întrebări importante. Luați în considerare ce secțiuni și subsecțiuni ar trebui să conțină un astfel de document și cum să formulați dispozițiile individuale.

Dispoziții generale

În primul rând, în actul de reglementare local care reglementează motivația în organizație, ar trebui să se prevadă Dispoziții generale(scopuri, obiective, principii), motive de numire, precum și tipuri de măsuri de stimulare. Este clar că stimulentele trebuie aplicate în mod echitabil și public, pentru merite și realizări personale, despre care ar trebui să se scrie.

Dacă vorbim despre tipurile de stimulente, atunci în Regulamentul privind încurajarea angajaților, acestea trebuie enumerate. Un exemplu poate fi văzut în Exemplul 1.

Exemplul 1. Extras din Regulamentul privind încurajarea angajaților Uyutnaya Hut LLC

1. Tipuri de promovare

2.1. Organizația se aplică următoarele tipuri stimulente intangibile:

- declarație de recunoștință;

- acordarea unei diplome de onoare;

— intrarea în Consiliul de Onoare (în conformitate cu clauza 2.4 din Regulamentul Intern al Muncii al Uyutnaya Hut LLC).

2.2. Următoarele tipuri de stimulente materiale sunt utilizate în organizație:

- eliberarea unui bonus unic;

- recompensa cu un cadou valoros.

Ordinea de depunere pentru promovare

În al doilea rând, este recomandabil să descrieți procedura de prezentare a unui angajat pentru promovare într-un act de reglementare local. În special, ar trebui să se indice dacă există o procedură de depunere; care reprezintă salariatul pentru promovare; ce informații ar trebui să fie conținute în documentul relevant; cine decide aplicarea măsurilor de stimulare; la ce oră este luată în considerare depunerea; care este frecvenţa de prezentare a stimulentelor în raport cu angajatul.

În special, regulamentul privind bonusurile poate include norma, care este prezentată în Exemplul 2.

Exemplul 2

1. Procedura de prezentare a unui Salariat al Organizației pentru promovare

3.1. Depunerea pe promovare a formularului stabilit (Anexa N 1) se face de catre conducator unitate structurală Organizațiile nu mai mult de o lună și nu mai puțin de trei săptămâni înainte de sfârșitul trimestrului următor.

3.2. Prezentarea reflectă tipul de promovare dorit și motivele acordării acesteia. Dacă stimulentul este de natură materială, acesta trebuie să fie avizat de contabilul-șef al Organizației. Dacă stimulentul este intangibil, acesta trebuie să fie avizat de șeful Departamentului Resurse Umane al Organizației.

3.3. În cazul refuzului de a aviza depunerea Contabil șef Organizațiile sau șeful departamentului de personal al organizației trebuie să întocmească un aviz motivat în care să explice dezacordul cu depunerea, care este anexat la depunere și transferat directorului general.

3.4. Persoanele specificate la paragrafele 3.2-3.3 trebuie să anuleze depunerea sau să elaboreze un aviz motivat în termen de două zile lucrătoare de la primirea depunerii.

3.5. După aprobarea depunerii, aceasta este înaintată Directorului General pentru examinare cu cel mult o lună și cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de sfârșitul trimestrului următor.

3.6. Decizia de a recompensa un Angajat care este șeful unei unități structurale a Organizației este luată de Directorul General al Organizației în mod independent.

3.7. Directorul General al Organizației are dreptul de a decide asupra promovării oricărui Angajat al Organizației pe cont propriu, fără o recomandare cu privire la promovare din partea șefului unității structurale a Organizației.

3.8. Este permisă prezentarea fiecărui Angajat pentru promovare de cel mult patru ori pe an, i.e. o dată pe sfert.

3.9. Un salariat care are o sancțiune disciplinară nerezolvată nu poate fi prezentat la promovare.

Specificație

În al treilea rând, ar trebui formulate secțiuni separate pentru tipuri diferite stimulente, care indică pentru ce realizări și succese specifice este încurajat angajatul, care este procedura de acordare a stimulentelor, de exemplu, declararea recunoștinței sau prezentarea unui certificat de onoare și, de asemenea, care este procedura pentru efectuarea de înscrieri relevante în cartea de muncași, dacă este necesar, în documentele interne ale organizației.

Exemplul 3 poate fi folosit ca eșantion, unde sunt date regulile pentru stimulentele nemateriale - intrarea în Tabloul de Onoare, și Exemplul 4, unde este prescrisă procedura pentru stimulentele materiale - recompensarea cu un cadou valoros.

Exemplul 3

1. Înscrierea în Consiliul de Onoare

6.1. Intrarea în Consiliul de Onoare are loc în cazurile în care salariatul:

- este lider în producție, remarcat în mod repetat (de cel puțin șase ori în trei ani) cu recunoștință pentru îndeplinirea excesivă a planurilor și implementarea lor timpurie;

- este un inovator, inovator sau inventator recunoscut, în mod repetat (de cel puțin patru ori în șase ani) premiat cu certificate de onoare ale Organizației.

6.2. Intrarea în Tabloul de Onoare se realizează prin ordin al Organizației și se anunță la data de intalnire generala angajații Organizației (divizia structurală a Organizației), și este marcată și de publicarea de informații în știrile electronice. ziar corporativ situat la: www.uyutnaya-higina.org/doskapocheta.

6.3. Intrarea efectivă a fotografiei distinsului Angajat în Consiliul de Onoare are loc în termen de o săptămână de la anunț.

6.4. Organizația își asumă întreaga responsabilitate pentru costul fotografierii angajatului.

6.5. Consiliul de Onoare este situat la primul etaj în holul clădirii centrale aparținând Organizației la adresa: Novosibirsk, st. Parkhomenko, casa 47, intrarea 2 și, de asemenea, situat în în format electronic pe site-ul web corporativ al Organizației la: www.uyutnaya-higina.org/doskapocheta.

6.6. Se face o înscriere în carnetul de muncă și dosarul personal al salariatului indicând data și numărul ordinului de înscriere în Consiliul de Onoare.

Exemplul 4

1. Acordarea unui cadou valoros

8.1. Acordarea unui cadou valoros se realizează pentru:

— suprarealizarea obiectivelor planificate cu cel puțin 50%;

- performanță exemplară atributii oficialeîn termen de 10 ani de activitate în Organizație, sub rezerva participării active la viața publică a Organizației;

— implementarea cu succes și repetată (de peste cinci ori în patru ani) a proiectelor Organizației.

8.2. Un cadou valoros se acordă prin ordin al Organizației, cadoul este prezentat în cadrul unei adunări generale a angajaților Organizației.

8.3. Cadourile valoroase sunt:

— Aparate(ceainic electric, cuptor cu microunde, aspirator);

– un voucher turistic (la un sanatoriu din Rusia, peste hotare);

- coș de băcănie (un set de produse).

8.4. Alegerea finală un cadou valoros se realizează de către Directorul General al Organizației la propunerea șefului unității structurale a Organizației.

8.5. Cheltuiala cu impozitul pe venit indivizii din valoarea cadoului peste 4000 de ruble, Organizația își asumă pe deplin.

8.6. Se face o înscriere despre premiu în carnetul de muncă și dosarul personal al salariatului cu indicarea datei și numărului ordinului de intrare în Colegiul de Onoare.

Dacă angajatorul intenționează să încurajeze angajatul cu bonusuri, atunci pentru a evita disputele, indicatorii de bonus ar trebui să fie menționați clar în actul de reglementare local. Formularea trebuie să fie clară și să nu fie ambiguă (Exemplul 5).

Exemplul 5

2.1. Bonusurile pentru angajații echipajelor de foraj de sondă sunt acordate pentru îndeplinirea indicatorilor de bonus și respectarea termenelor limită pentru testarea sondei pentru luna în curs.

2.2. Cuantumul bonusului este determinat ca procent din salariul angajatului:

2.3. Valoarea bonusului pe baza rezultatelor lunii este determinată pe baza însumării a trei indicatori de bonus (P1 + P2 + P3). Valoarea totală a bonusului nu poate depăși 40% din salariu.

2.4. Dreptul la premiu nu apare:

2.4.1. daca este disponibil urgente care s-a produs la instalația brigăzii și din vina acesteia. Vinovația brigăzii și a membrilor acesteia trebuie dovedită printr-o anchetă internă;

2.4.2. în cazul unei restante acțiune disciplinară sau aducerea unui angajat la răspundere disciplinară în luna curentă;

2.4.3. în cazul încălcării de către angajat a reglementărilor de siguranță ale Companiei, tehnologiei de producție, atitudine neglijentă față de echipamentele și materialele Companiei.

2.5. În termen de 5 zile lucrătoare de la sfârșitul lunii, maistrul depune un memoriu cuprinzând informații privind respectarea indicatorilor de bonus pentru echipe, cu documente justificative sau copii ale acestora (adeverință-raport, fișă de pontaj, program de lucru).

2.6. Decizia privind plata și mărimea bonusului este luată de Directorul General al Societății.

2.7. Bonusul se acumulează pentru timpul efectiv lucrat conform fișei de pontaj ca procent din lunar rata tarifară(salariu oficial) acumulat pentru această perioadă, luând în considerare toate plățile și indemnizațiile suplimentare existente în Companie: pentru combinarea profesiilor; pentru extinderea zonelor de servicii; pentru conducerea brigăzii; pentru munca pe timp de noapte; in spate conditii nocive muncă; pentru împărțirea zilei de lucru în părți; pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale salariaților temporar absenți.

Dispoziții finale

Dispozițiile finale pot fi dedicate problemelor surselor de finanțare a stimulentelor materiale pentru angajați. De exemplu, faptul că stimulentele financiare se realizează doar la sfârșitul trimestrului în caz de succes indicatori financiari(Exemplu 6).

Exemplul 6

3.1. Decizia privind plata și mărimea bonusului se ia de către Directorul General pe baza capacității financiare a Societății, pe baza contabilității și raportare statistică, contabilitate managerială și operațională. Informatii despre starea financiara societatea este director financiar al Societății de comun acord cu Contabilul-Șef al Societății și director executiv Societate.

De asemenea, să fim atenți la faptul că va fi convenabil pentru angajator, ca anexe la actul normativ local, să aprobe schițe de recunoștință, un certificat de onoare, o fotografie și informațiile necesare pentru lista de onoare, precum și indicați formularea titlurilor „Cel mai bun în profesie”, de exemplu, „Excelență în muncă”, „Cel mai bun prieten” etc.

Emitem o încurajare

Procedura de încurajare a unui angajat este destul de simplă, mai ales dacă angajatorul a descris-o în detaliu într-un act de reglementare local. După cum am menționat deja, mai întâi șeful unității structurale în care lucrează distinsul angajat trebuie să își facă o idee despre promovare. Puteți denumi documentul cum doriți. Aceasta poate fi o petiție, un certificat și un memorandum. Este întocmit sub orice formă, dar ar trebui să indice toate informațiile necesare despre motivul pentru care angajatul merită un stimulent (baza pentru prezentare, care vă permite să justificați caracterul adecvat al stimulului), precum și tipul dorit de stimulent . În unele cazuri, administrația solicită prezentarea unei justificări documentare pentru eficacitatea muncii, apoi documentele care confirmă realizările angajaților ar trebui să fie atașate la depunere (a se vedea Exemplul 5).

În formă, transmiterea arată ca o notă. Apropo, eșantionul său poate fi prevăzut și într-un act de reglementare local - ca una dintre aplicații. Cum se emite un document, vezi Exemplul 7.

Exemplul 7: Vizualizare stimulente

Departament constructii si montaj către CEO

A.K. Dedankov

Performanţă

Mushkov Z.O.

Vă rugăm să vă pregătiți până la 20.12.2012

10.12.2012 N 15 ordin de anunt

Orașul Novosibirsk al recunoștinței și plății dezbaterii

în valoare de 3000 (trei mii) de ruble

Despre recunoaștereKrivosheeva I.A.

pictor-tencuitorKrivosheeva I.A. Dedankov 11.12.2012

Krivosheeva Irina Alexandrovna, pictor-tencuitor al departamentului de construcții și instalații, lucrează la Uyutnaya hut LLC de mai bine de zece ani, din 22 aprilie 2002. În tot acest timp, Krivosheeva I.A. s-a dovedit a fi un muncitor disciplinat și conștiincios. Nu a fost luată nicio măsură disciplinară. În al treilea trimestru al anului 2012, ea a îndeplinit în exces planul de lucru la șantierul său, ceea ce a făcut posibilă creșterea volumului de muncă prestat în întregul departament cu 5%.

În conformitate cu clauza 4.1 și clauza 7.1 din Regulamentul privind promovarea angajaților Uyutnaya Hut LLC, îmi propun să anunț Krivosheeva I.A. recunoștință și să emită un premiu în valoare de 3000 de ruble.

Şeful Departamentului Gorshechnikov N.P. Gorşechnikov

Vize de aprobare:

Contabil-șef Ushakovskaya S.K. Ushakovskaya 10.12.2012

Șeful departamentului de personal Mushkov Z.O. Mushkov 11.12.2012

După aprobarea depunerii de către conducerea organizației, este necesar să se întocmească un ordin (instrucțiune) privind încurajarea, folosind formularele unificate N T-11 (în cazul încurajării unui angajat) sau T-11a (în cazul de încurajare a unui grup de angajați), aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 05.01.2004 N 1 „Cu privire la aprobarea formelor unificate de documentație contabilă primară pentru contabilitatea muncii și plata acesteia” (în continuare - Rezoluția Goskomstat al Rusiei N 1).

Un ordin (instrucțiune) este emis ținând cont de tipul de stimulent(e). Dacă vorbim despre un bonus, atunci trebuie să indicați dimensiunea acestuia, în alte cazuri, chiar dacă încurajarea a fost sub formă de cadou, valoarea acestuia nu este indicată.

În conformitate cu partea 4 a art. 66 din Codul Muncii al Federației Ruse, informațiile despre premiile pentru succes în muncă sunt înscrise în cartea de muncă. Alineatele 24 și 25 din Regulile pentru întreținerea și depozitarea cărților de muncă, producerea formularelor de carte de muncă și furnizarea angajatorilor cu acestea, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16.04.2003 N 225, specifică această regulă. .

Deci, informațiile despre premiul (încurajarea) pentru meritele de muncă sunt înscrise în carnetul de muncă:

- privind acordarea premiilor de stat, inclusiv atribuirea titlurilor onorifice de stat, pe baza decretelor relevante și a altor hotărâri;

- privind acordarea certificatelor de onoare, conferirea de titluri și acordarea de insigne, insigne, diplome, certificate de onoare, produse de angajatori;

- cu privire la alte tipuri de stimulente prevăzute de legislația Federației Ruse, precum și de contractele colective, regulamentele interne de muncă, cartele și reglementările privind disciplina.

Dar evidențele bonusurilor prevăzute de sistemul de salarizare sau plătite în mod regulat nu sunt înscrise în carnetele de muncă. Și asta înseamnă că dacă angajatorul plătește un bonus pe performanță lunar, trimestrial sau anual (despre ce am vorbit mai devreme), atunci nu este nevoie să-l consemneze în document (vezi Exemplul 5).

După cum puteți vedea, în secțiunea „Informații despre premii” se face o intrare despre orice tip de încurajare (cadou, recunoștință, diplomă etc.). Este completat prin analogie cu secțiunea principală „Informații despre muncă”. Mai întâi, introduceți numele organizației. Apoi - numărul de ordine, care trebuie să înceapă de la primul (dacă nu au existat înregistrări în secțiune) sau să continue numerotarea (dacă înscrierile din secțiune au fost făcute de un alt angajator). După aceea, se înregistrează toate recompensele angajatului în timpul muncii sale în companie. Un exemplu de completare a secțiunii din cartea de lucru „Informații despre premii” este prezentat în Exemplul 8.

Exemplul 8. O mostră de completare a unei cărți de muncă despre încurajarea unui angajat

Informații despre premii

Fiecare înscriere făcută în carnetul de muncă trebuie să fie duplicată în cardul personal al salariatului, pe care angajatorul îl menține conform formă unificată N T-2 (Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei N 1).

În concluzie, să spunem câteva cuvinte despre litigiile legate de stimulente. Principala gamă de conflicte apare din privarea de bonusuri în numerar. Există o logică în asta. Adesea, bonusurile sunt o sumă mare de salarii, dacă nu cea principală. Prin urmare, este atât de important să ne amintim să fixați în mod clar toate prevederile necesare, astfel încât, în cazul unei dispute, angajatul să nu solicite plăți de stimulare. Dacă angajatorul a făcut totul corect, atunci angajatul nu va putea contesta acțiunile sale. Daca nu a avut nicio scuza pentru neplata, instanta nu va obliga doar angajatorul sa plateasca un bonus in dimensiune completă, dar și acordarea de despăgubiri pentru prejudiciul moral (a se vedea, de exemplu, decizia Tribunalului Districtual Mamontovsky din Teritoriul Altai din 14 februarie 2011 în dosarul nr. 2-69 / 2011, decizia Tribunalului orașului Novodvinsky din Regiunea Arhangelsk din 05 august 2011 în cazul nr. 2-448 / 2011).

Codul Muncii acordă angajatorului dreptul de a încuraja angajații care își îndeplinesc cu conștiință sarcinile de muncă.

Menținerea și întărirea disciplinei muncii se realizează cu ajutorul nu numai a metodelor de persuasiune, educație, ci și a stimulentelor morale și materiale. Măsurile de stimulare morală vizează asigurarea unei discipline înalte a muncii, întărirea ordinii și organizării în fiecare organizație.

Răsplatit pentru excelența în muncă se referă la recunoașterea publică a meritelor unui angajat. Potrivit art. 191 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru îndeplinirea exemplară a sarcinilor de muncă, creșterea productivității muncii, îmbunătățirea calității produselor, munca continuă și fără cusur, inovarea în muncă și pentru alte realizări în muncă, se aplică următoarele stimulente:

1) declarație de recunoștință;

2) emiterea unui premiu;

3) recompensarea cu un cadou valoros;

4) acordarea unui certificat de onoare;

5) supunerea la titlul de cel mai bun din profesie.

Alte tipuri de stimulente pentru angajați pentru muncă sunt determinate de contractul colectiv sau de regulamentele interne de muncă ale organizației, precum și de cartele și regulamentele de disciplină. Pentru serviciile speciale de muncă pentru societate și stat, angajații pot fi nominalizați pentru premii de stat. Ținând cont de particularitățile lucrării, această listă poate fi completată prin acte speciale (carte, regulamente de disciplină etc.). Măsuri suplimentare pot fi prevăzute în reglementările locale ale organizațiilor. Tipurile de stimulente pentru un funcționar public și procedura de aplicare a acestora sunt stabilite de legile federale și de legile entităților constitutive ale Federației Ruse.

Angajații care își îndeplinesc cu succes și conștiință sarcinile de muncă, beneficiile sunt pe primul locîn domeniul serviciilor socio-culturale și locative (tichete către sanatorie și case de odihnă, îmbunătățirea condițiilor de viață etc.).

Aceste beneficii și beneficii sunt stabilite pe cheltuiala organizației de către angajatorul acesteia împreună cu organismul sindical ales relevant.

Sub promovare la locul de muncă, dreptul de prioritate de care se bucură salariații care își îndeplinesc cu succes și conștiinciozitate atribuțiile de muncă, se înțelege ca prestarea unui loc de muncă mai calificat sau trecerea într-o funcție superioară. Promovarea locului de muncă este documentată ca transfer la un alt loc de muncă.

Procedura de aplicare a stimulentelor. Stimulentele sunt aplicate de către angajator în comun sau în acord cu organul sindical ales relevant. Pot fi combinate mai multe stimulente. Atunci când se aplică măsuri de stimulare, se oferă o combinație de stimulente morale și materiale pentru muncă.

Pe perioada de valabilitate a sancțiunii disciplinare nu se aplică salariatului măsuri de stimulare. O măsură de încurajare pentru un astfel de angajat este retragere timpurie măsuri disciplinare împotriva sa. Stimulentele sunt anunțate într-un ordin sau instrucțiune, aduse la cunoștința colectivului de muncă și înscrise în carnetul de muncă al salariatului.

Pentru merite deosebite de muncă, salariații sunt prezentați autorităților superioare pentru promovare, pentru acordarea de ordine, medalii, diplome, insigne, pentru conferirea de titluri onorifice și a titlului de cel mai bun lucrător din această profesie.

În conformitate cu art. 89 din Constituția Federației Ruse, dreptul de a acorda premii de stat ale Federației Ruse și de a conferi titluri onorifice îi revine Președintelui Federației Ruse.

Legea Federației Ruse din 20 martie 1992 a introdus titlul de Erou al Federației Ruse, care este acordat pentru serviciile aduse statului și persoanelor asociate cu realizarea unei fapte eroice. În scopul distincției speciale a cetățenilor cărora li s-a acordat acest titlu, a fost stabilit un semn al distincției sale speciale - medalia Steaua de Aur.

Premiile de stat ale Federației Ruse sunt cea mai înaltă formă de încurajare a cetățenilor pentru realizări remarcabile în economie, știință, cultură, educație, educație, protecția sănătății, viața și drepturile cetățenilor, activități caritabile și alte servicii pentru stat și oameni. Regulamentul privind premiile de stat ale Federației Ruse a fost aprobat prin Decretul președintelui Federației Ruse din 2 martie 1994 (modificat la 6 ianuarie 1999). Printre premiile de stat prevăzute de acest Decret se numără Ordinul „Pentru Meritul Patriei”, Ordinul de Onoare, Ordinul Prieteniei, medalia „Pentru Meritul Patriei”.

Pentru a încuraja cetățenii pentru abilități profesionale înalte și mulți ani de muncă conștiincioasă, au fost stabilite peste 60 de titluri de onoare ale Federației Ruse, au fost aprobate reglementări cu privire la acestea și descrierile insigna pentru titlurile de onoare ale Federației Ruse. Astfel de titluri, în special, sunt: ​​„Doctor onorat al Federației Ruse”, „Profesor onorat al Federației Ruse”, „Artist onorat al Federației Ruse”, „Artist al poporului al Federației Ruse”, „Economist onorat al Federației Ruse”. Federația”, etc. Titlurile onorifice sunt acordate angajaților de înaltă profesie pentru meritele lor personale. Pentru a primi un titlu onorific, trebuie să fi lucrat în industrie timp de cel puțin 15 ani.

Cererile de acordare a premiilor de stat sunt discutate în colectivele organizațiilor de stat, municipale, private sau alte forme de proprietate sau administrațiilor locale. Organismele locale de autoguvernare, șefii organizațiilor, după acordul cu autoritățile executive ale districtelor, orașelor, solicită premii autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse sau, de comun acord cu acestea, autorităților guvernamentale federale.

Stimulente pentru munca si sanctiuni disciplinare.

În sens juridic promovare - recunoaşterea publică a meritelor muncii, a onorării angajati individualiși colective de muncăîn forme stabilit prin lege, acte colectiv-contractuale si local-juridice.

Conform Artă. 191 Codul Muncii al Federației Ruse se aplică stimulente performanță conștiincioasăîndatoririle de muncă. Cu toate acestea, stimulentele pot fi aplicate pentru alte realizări ale muncii.

actual dreptul muncii definite numai Exemplu de listă de stimulente:

Declarație de recunoștință;

Eliberarea unui premiu;

Acordarea unui cadou valoros;

Acordarea unei diplome de onoare;

Depunerea la titlul de cel mai bun din profesie.

Alte tipuri de stimulente pentru angajați pentru muncă sunt determinate de un contract colectiv sau de regulamente interne de muncă, precum și de carte și reglementări privind disciplina.. Stimulente suplimentare sunt, de asemenea, stabilite într-o serie de legi.

Toate stimulentele pentru succesul în muncă sunt împărțite în doua grupuri: pe măsuri măsuri morale și materiale. Este posibil să se aplice mai multe măsuri de stimulare unui angajat în același timp, atât morale, cât și materiale: de exemplu, unui angajat i se poate acorda o diplomă și, în același timp, i se acordă un bonus în numerar.

Măsurile de încurajare a succesului în muncă, în funcție de temeiul lor și de cine le aplică, pot fi, de asemenea, împărțite în două tipuri:

Solicitat de către angajator pentru îndeplinirea exemplară a sarcinilor de muncă;

aplicate de superiori organisme guvernamentale la recomandarea angajatorului pentru servicii speciale de muncă către societate și stat.

Aplicarea măsurilor de stimulare, specificat în lege este dreptul, dar nu și obligația angajatorului(reprezentanții săi). Angajatul nu are dreptul la aceste tipuri de stimulente. Un astfel de drept poate apărea, în special, cu condiția ca organizația să fi adoptat o prevedere privind sporurile, care stabilește indicatori la atingerea cărora salariatul are dreptul să încurajeze un anumit tip.

Toate stimulentele sunt anunțate în ordinea (instrucțiunea) angajatorului și aduse la cunoștința echipei de angajați. Informații despre stimulente ar trebui plătităîn carnetul personal al salariatului și carnetul de muncă al acestuia.

Pentru servicii speciale de muncă către societate și stat lucrătorilor li se prezintă acordarea premiilor de stat. Conform Artă. 89 din Constituția Federației Ruse Premiile de stat sunt acordate de președintele Rusiei. Comisia pentru Premiile de Stat din subordinea Președintelui Federației Ruse este direct implicată în aceste probleme. Regulamentul privind premiile de stat ale Federației Ruse a fost aprobat prin Decretul președintelui Federației Ruse din 2 martie 1994 nr. 442.

În prezent, la noi există un sistem titluri onorifice ale Federației Ruse, acordat pentru merite speciale de muncă: „Onorat Doctor al Federației Ruse”, „Onorat avocat al Federației Ruse”, „Onorat inginer de putere al Federației Ruse”, etc. Se înființează Decretul președintelui Federației Ruse din 30 decembrie 1995 nr. 1341.

Pentru lucrătorii din unele sectoare ale economiei naționale, special titluri și insigne onorifice, de exemplu, insigna „Constructor onorific de drumuri al Rusiei”.

Pentru o mare contribuție personală la implementarea politicii sociale și economice a statului, remarcată în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 31 mai 1995 nr. 547 sunt premiate Diploma de onoare a Guvernului Federației Ruse. Cea mai înaltă recunoaștere a meritelor oamenilor de știință și personalităților culturale în fața societății și a statului sunt Premii de statîn domeniul literaturii și artei, precum și în domeniul științei și tehnologiei, acordate pe baza de Regulamente aprobate prin Decretul președintelui Federației Ruse din 21 iunie 2004, nr. 785. Subiecții Federației Ruse au propriile lor titluri onorifice și premii stabilite de legislația lor.

Angajații care își îndeplinesc cu succes și conștiință sarcinile de muncă, acte juridice locale și contracte colective poate fi de asemenea instalat beneficii și avantajeîn domeniul socio-cultural și locativ și al serviciilor de consum: plata cheltuielilor pentru formarea avansată, plata bonurilor către sanatorie și case de odihnă; suprataxe pentru copii etc.

Artă. 191 Codul Muncii al Federației Ruse explică modul în care o companie poate recompensa un specialist care a dat rezultate bune rezultate profesionale. Un angajat distins se poate întreba dacă firma ar trebui fara esec recompensă-l pentru performanța remarcabilă. Compania ar trebui să știe să documenteze corect faptul de a încuraja un angajat. Despre asta - în articolul nostru.

Ce tipuri de stimulente pentru munca prestată sunt prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse?

Artă. 191 din Codul Muncii al Federației Ruse acordă companiei dreptul de a oferi unui angajat care a obținut un succes semnificativ în îndeplinirea sarcinilor de muncă un anumit stimulent moral sau material. Astfel de stimulente ale Codului Muncii al Federației Ruse includ:

• recunoaștere către un specialist;
• recompensarea unui angajat distins;
• recompensarea unui angajat cu un cadou valoros;
• eliberarea unei diplome de onoare;
• prezentarea unui specialist la titlul de cel mai bun din profesia sa.

După cum se precizează în art. 191 din Codul Muncii al Federației Ruse, compania poate face acest lucru în legătură cu acei specialiști care îndeplinesc cu conștiință sarcinile care le sunt atribuite. Cu toate acestea, nu clarifică ce se înțelege prin muncă bună. În același timp, în practică, o astfel de muncă este considerată o respectare strictă de către un specialist la normele Codului Muncii al Federației Ruse, prevederile actelor din industrie, precum și documentele juridice interne ale companiei atunci când efectuează o activitate. sarcina de producție.

Alături de cele de mai sus, compania are dreptul de a prevedea și alte modalități de recompensare a angajaților distinși. În special, art. 191 din Codul Muncii al Federației Ruse vă permite să stabiliți alte metode într-un contract colectiv sau altele document intern firme (de exemplu, stabiliți nominalizarea „Cel mai bun avocat al anului”, în care să reprezinte specialiști deosebit de distinși pe baza rezultatelor perioadei de raportare).

OFIŢI ATENȚI! O companie poate aplica mai multe stimulente în același timp. de exemplu, dacă un specialist a demonstrat realizări deosebit de remarcabile în muncă, nu numai că îi puteți oferi un certificat de onoare și îi puteți acorda titlul de „Cel mai bun angajat al anului”, ci și să eliberați un bonus în numerar.

Este un angajator obligat să recompenseze un specialist care a demonstrat în mod obiectiv un succes remarcabil?

În acest caz, angajatul va avea o întrebare logică: a fost compania obligată, de exemplu, să-i dea o diplomă de cel mai bun angajat, dacă pentru toate indicatori de performanta a dat rezultate cu un ordin de mărime mai mari decât restul pe parcursul anului?

Pe baza conținutului art. 191 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu, nu este obligat. În esența sa juridică, promovarea unui specialist este pur și simplu dreptul angajatorului. Reprezentanții organizației sunt cei care, pe baza propriei opinii, ar trebui să evalueze rezultatele întregului personal de specialiști, să-i aleagă pe cei mai buni dintre ei și apoi, după ce a determinat metoda specifică de încurajare, să prezinte angajatul pentru un premiu.

LAAJNO! Dacă dintr-un motiv oarecare o companie decide să nu încurajeze pe nimeni, prin urmare, nu încalcă Codul Muncii al Federației Ruse.

Legislația muncii nu leagă faptul de a recompensa un salariat cu apariția vreunei circumstanțe obiective. Chiar dacă un angajat a lucrat mai productiv decât toți ceilalți în cursul anului, alegerea dacă să-l încurajeze sau nu rămâne în continuare în sarcina companiei (a se vedea hotărârea de recurs a Tribunalului orașului Moscova din 24 decembrie 2013 nr. 11-42139 / 13).

La ce premii de stat poate fi prezentat un angajat?

Daca un angajat, gratie actiunilor sale, a obtinut rezultate a caror semnificatie depaseste firma specifica in care lucreaza, angajatorul il poate prezenta la un premiu de stat.

Astfel de premii au statutul de cea mai înaltă formă de încurajare pentru specialiștii care lucrează pe teritoriul Federației Ruse pentru succesele pe care le-au obținut în orice sferă a vieții țării (economie, construcții, cultură, sport, afaceri militare etc.).

Lista tipurilor de premii de stat este dată în paragraful 2 al regulamentului „Cu privire la premiile de stat în Federația Rusă”, aprobat prin Decretul președintelui Federației Ruse din 7 septembrie 2010 nr. 1099. În special, astăzi un specialist poate fi nominalizat la astfel de premii precum:

• Cele mai înalte titluri ale Federației Ruse (Erou al Federației Ruse și Erou al Muncii al Federației Ruse).
• Ordinele Federației Ruse (de exemplu, Ordinul de Merit pentru Patrie etc.) Ordinele pot avea în plus grade (de exemplu, Ordinul de Onoare de gradul I).
• Însemnele Federației Ruse (Crucea Sf. Gheorghe, „Pentru bunăvoință” și „Pentru serviciu ireproșabil”).
• Medalii ale Federației Ruse (există multe dintre ele, precum și ordine: „Pentru curaj”, medalia lui Pușkin, Jukov etc.). Medaliile pot avea și grade.
• Titluri de onoare ale Federației Ruse (există în total 61 de titluri de onoare, inclusiv „Artist al Poporului”, „Avocat onorat” etc.).

Tipul specific de premiu la care poate fi prezentat un specialist este determinat separat în fiecare caz, ținând cont de ce nivel de realizare a fost motivul încurajării angajatului în acest mod.

Procedura de nominalizare pentru un premiu se desfășoară în mai multe etape (clauzele 15-42 din Regulamentul nr. 1099).

Ce documente sunt folosite pentru a recompensa un angajat?

Dacă compania a decis să încurajeze realizările unui anumit specialist, ar trebui să emită o comandă adecvată.

Pentru informații despre cum să întocmești o astfel de comandă, consultați articolul .

Dar acesta nu este sfârșitul aspectului formal al problemei. Artă. 66 din Codul Muncii al Federației Ruse impune ca informațiile despre premiile primite de angajat în legătură cu succesul profesional să fie înscrise în cartea de muncă.

Despre aceasta, precum și despre alte nuanțe de menținere a cărților de specialiști, vezi articolul .

Este necesar să introduceți în cartea de muncă nu numai informații despre prezentarea unui specialist pentru premiile de stat. Conform paragrafului 24 din Regulile pentru menținerea cărților de muncă, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 225, informațiile despre toate formele de încurajare a unui specialist trebuie să fie înregistrate în carte.

OFIŢI ATENȚI! Dacă un angajat a primit un bonus, adică parte integrantă sistem de remunerare (pentru implementarea planului de producție), compania nu trebuie să reflecte faptul transferului său către angajat în virtutea clauzei 25.Pregula nr.225.

Rezultate

Artă. 191 din Codul Muncii al Federației Ruse este dedicat măsurilor de încurajare a angajaților. Acestea includ bonusuri, prezentare pentru un premiu de stat, recunoaștere etc. Încurajarea angajaților este un drept, nu o obligație a unei companii. Procedura de stimulare ar trebui stabilită în actele locale de muncă.

ST 191 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Angajatorul încurajează angajații care îndeplinesc cu conștiință sarcinile de muncă
(anunță recunoștință, acordă un premiu, acordă un cadou valoros, un certificat de onoare,
reprezintă titlul de cel mai bun din profesie).

Alte tipuri de stimulente pentru muncă ale angajaților sunt determinate de contractul colectiv sau
regulamentele interne de muncă, precum și cartele și reglementările privind disciplina. In spate
merite deosebite de muncă pentru societate și stat, la care pot fi prezentați angajații
premii de stat.

Comentariu la art. 191 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Lista de stimulente cuprinsă în partea 1 a articolului comentat nu este exhaustivă, dar demonstrează clar posibilitatea de a încuraja angajații atât moral, cât și financiar. Această listă poate fi completată în funcție de nevoile și capacitățile angajatorului. Tipuri suplimentare de stimulente pot fi prevăzute de un contract colectiv sau de reguli regulamente interne. În ciuda faptului că legea prevede consolidarea stimulentelor suplimentare doar în contractul colectiv și regulamentele interne de muncă, nu se poate nega și exclude posibilitatea instituirii acestora prin ordine (instrucțiuni) ale șefului organizației.

2. Cartele și reglementările privind disciplina angajaților din anumite sectoare ale economiei pot prevedea stimulente suplimentare față de cele enumerate în partea 1 a articolului comentat. Deci, paragraful 9 din Carta privind disciplina lucrătorilor flotei de pescuit a Federației Ruse a fost aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse din 21 septembrie 2000 N 708, pentru îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor de muncă, creșterea productivității muncii, atitudinea atentă față de proprietatea încredințată, prevede înscrierea angajaților în cartea de onoare, cartea de istoria navei și pe bordul de onoare, răsplătind cu o insignă de onoare. Pe lângă tipurile de stimulente de mai sus, a fost aprobată Carta privind disciplina lucrătorilor din transportul maritim. Decretul Guvernului Federației Ruse din 23 mai 2000 N 395 prevede acordarea unei diplome a Ministerului Transporturilor al Federației Ruse și semnează „Lucrător de onoare al marinei”, „Explorator polar de onoare”.

3. Angajatorul are dreptul de a prezenta salariaţii la premii de stat pentru merite deosebite de muncă. Procedura de depunere este reglementată de Regulamentul privind premiile de stat al Federației Ruse, aprobat. Decretul președintelui Federației Ruse din 7 septembrie 2010 N 1099. În conformitate cu clauza 16 din prezentul regulament, cererile de acordare a premiilor de stat pot fi inițiate de echipe de organizații la locul principal de muncă al persoanei prezentate pentru premiu. .

4. Guvernul Federației Ruse (sau, cu permisiunea sa, ministerele și departamentele) stabilește premii departamentale (de industrie), de exemplu, un constructor de drumuri onorific al Rusiei sau Muncitor de onoare marina. Astfel, Ordinul Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 3 iunie 2010 N 580 a aprobat Regulamentul privind premiile departamentale, care includ: medalia K.D. Ushinsky; titluri onorifice ale muncitorilor diferite feluri educaţie; insigne; certificat de onoare ministerelor, precum și mulțumiri ministerului.

5. Dreptul de a încuraja un salariat este un drept subiectiv al angajatorului, pe care acesta îl poate folosi sau nu, pe baza propriei evaluări a realizărilor și meritelor salariatului. Legislația nu leagă promovarea unui angajat cu nicio circumstanță obiectivată (de exemplu, împlinirea vârstei sau a avea o anumită vechime).

6. Stimulente în numele angajatorului îl aplică oficiali. Informațiile despre stimulente pot fi introduse în carnetul de muncă al angajatului. Fără greșeală, informațiile despre stimulente sunt introduse în cardul personal al angajatului, a cărui formă este aprobată prin Decret. Comitetul de Stat RF conform statisticii din 6 aprilie 2001 N 26.