În ciuda specificului angajării firmei, fiecare lucrător, în condițiile legii, are dreptul de a fi asigurat în cadrul programului de prioritate.

În același timp, atât angajatul, cât și angajatorul au dreptul la un alt timp, având în vedere că problemele familiei, precum și nevoile de producție, își fac propriile ajustări, care sunt luate în considerare și de normele Codului Muncii al Rusiei. Federaţie.

Normele Codului Muncii

În conformitate cu prevederile legii și anume Articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse fiecare instituție întocmește un grafic pentru ordinea vacanțelor până la data de 15 decembrie, pe baza stabilirii perioadelor de odihnă planificate pentru anul următor.

Totodată, în condițiile în care documentul convenit este un act local, aprobat atât de șef, cât și de președinte comitetul sindical, graficul este supus respectării obligatorii de către ambele părți a raporturilor juridice, care în acest caz sunt salariatul și întreprinderea.

De asemenea, având în vedere că pentru a asigura cu un an în avans toate posibile probleme, atat industrial cat si personal nu este realist, legea da dreptul de a face modificari in programul cu trecerea timpului de odihna in alta ora. La urma urmei, un angajat nu poate ști dinainte că ar putea avea nevoie de tratament la sanatoriu din cauza deteriorării sănătății, iar managerul nu poate prezice același accident industrial sau alte circumstanțe.

De aceea pentru astfel de situaţii legea şi posibilitatea de transfer perioada de odihnă planificată anterior pentru o altă perioadă, mai ales dacă absența unui lucrător la locul de muncă poate afecta negativ procesul de producție.

În același timp, în conformitate cu normele articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, este posibil să mutați vacanța principală nu doar așa, ci numai supuse mai multor condiții, în special:

• acordul lucrătorului;
• un motiv întemeiat pentru modificarea perioadei de utilizare a sărbătorii legale;
• asigurarea timpului de concediu neutilizat într-un alt moment, și anume până la sfârșitul anului în curs sau nu mai târziu de următorul.

Dar anul viitor e bine. Articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse salariatul va avea dreptul la încă o vacanță, care trebuie implementată și în conformitate cu perioada specificată în program, ceea ce, de fapt, duce la faptul că concediul pt. anul trecut rămâne în afara programului în timp ce repausul anual este utilizat în prezent și este astfel utilizat acumulând zile de concediu.

Cât se poate „acumula”

În baza articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse este interzis să nu se furnizeze odihnă de doi ani la rând, ceea ce, în principiu, este în curs de îndeplinire, având în vedere că salariații pe tot parcursul anului, de regulă, folosesc o parte din restul, în timp ce zilele rămase sunt transferate mai târziu.

În același timp, anul viitor se dezvoltă o situație similară, care duce în cele din urmă la destul un numar mare zile de odihnă nerealizate de mai mulți ani la rând.

Și din moment ce să acorde toate zilele concediu legal timp de doi ani, angajatorul nu poate, in conditiile in care se asteapta o absenta destul de lunga a lucratorului, prefera sa nu-si aminteasca concediile nefolosite, pana in momentul incetarii. relaţiile de muncă. În același timp, dacă angajatul lucrează suficient perioadă lungă de timpîntr-o firmă care, în scopul necesității de producție, practică separarea și transferul concediilor, până la plecarea salariatului se acumulează un număr destul de substanțial de zile de concediu nerealizat, care nu poate fi compensat decât în ​​două moduri, sau prin asigurarea concediu de odihna.

De remarcat că această situație apare deoarece legea nu stabileste o limita a duratei vacantelor nerealizate, deoarece se presupune că angajații se odihnesc la timp pe baza programului prioritar sau folosesc piesa nevândută în următorii doi ani.

Opțiuni pentru „scăparea” de perioadele de odihnă nefolosite

De fapt, implement nefolositîn timp fix Odihna acumulată se poate face doar în două moduri, și anume:

• în termeni monetari, prin primire;
• asigurarea unei părți din vacanța nefolosită prin adăugarea acesteia la vacanța principală în anii următori.

În același timp, indiferent de metoda aleasă de plată a zilelor de odihnă nerealizate, merită luate în considerare câteva nuanțe legislative. Deci, în special, în conformitate cu articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse înlocuirea integrală a concediului de odihnă compensare bănească nu este permis pentru anul curent. Însă părțile de concediu rămase în ultimii ani pot fi rambursate în acest mod, dar cu condiția ca firma să aibă fonduri suficiente și conducerea instituției să fie de acord cu un echivalent de concediu similar.

De asemenea, ar trebui să se țină cont de faptul că înlocuiți în termeni monetari poti doar acele sarbatori care sunt de baza si numai in partea ce depaseste 28 de zile. În timp ce cele prevăzute pentru restabilirea sănătăţii, acestea nu sunt supuse înlocuirii sub formă de despăgubiri materiale, mai ales când este vorba de perioadele de odihnă prevăzute în legătură cu angajarea sau pentru munca în regiunile nordice.

Procedura de acordare a perioadelor pentru anii anteriori

De fapt, o vacanță care nu a fost realizată la un moment dat nu este diferită de vacanța principală care este oferită anual, prin urmare, procedura de inregistrare perioada non-vacanta va fi similara, cu unele exceptii.

În special, în conformitate cu articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când se prevede concediul de odihnă anual se presupune a primi un preaviz cu două săptămâni înainte de concediu, dacă concediul nu este asigurat conform programului și la cererea angajatului notificarea nu este necesară.

Într-o astfel de situație, lucrătorul depune spre examinare de către conducere o cerere, care reflectă de fapt solicitarea de a folosi partea nerealizată a concediului din ultimii ani sub formă de odihnă de la o anumită dată sau compensație materială. Totodată, având în vedere că piesele nefolosite nu sunt incluse în program, angajatorul are dreptul de a refuza acordarea de odihnă exact la ora cerută de salariați, dar din nou cu condiția folosirii acesteia la o dată ulterioară, pt. exemplu, după depunerea raportului trimestrial.

Dacă managerul nu se deranjeazăîmpotriva vânzării soldurilor de concediu din anii anteriori se impune o rezoluție asupra cererii, în baza căreia s-a emis deja un ordin de acordare a repausului legal integral sau doar parțial, urmată de implementare într-o altă perioadă.

Mai mult, dacă angajatul dorește să folosească părțile nerealizate ale vacanței nu sub formă de odihnă, ci în termeni monetari, se depune și cererea, pe baza acesteia, din nou, se emite ordin de plată a despăgubirilor, dar numai dacă instituția dispune de fonduri suficiente.

Calculul compensației

În conformitate cu articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru perioada de utilizare a repausului anual, angajatul își păstrează nu numai funcția, ci și castigurile medii, a cărui procedură de calcul se realizează cu normele Articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse. Deci, în special, sunt luate în considerare toate sumele acumulate pentru ultimele 12 luni, inclusiv salariile, concediile medicale și indemnizațiile, ca să nu mai vorbim de plățile de stimulente.

Taxele convenite se însumează și se împart la 12, calculându-se astfel venitul mediu lunar. Apoi, din suma primită, este deja calculată salariul zilnic prin împărțire plata medie lunara muncă cu un factor de 29,3, care, de fapt, este un indicator mediu al numărului de zile dintr-o lună.

La finalizarea calculelor, suma câștigurilor zilnice primite înmulțit cu numărul de zile acordat concediu și transferat angajatului deja ca plată de concediu.

Dacă lucrătorul nu intenționează să folosească zilele de concediu acumulate în natură, adică prin odihnă și dorește să primească concediul convenit sub formă de compensare bănească, plata concediului se calculează în mod similar.

Ce trebuie făcut înainte de decret

În baza articolului 260 din Codul Muncii al Federației Ruse, unei femei însărcinate în ajunul nașterii, ca măsură suplimentară de sprijin, i s-a acordat dreptul pentru a folosi vacanța principală în afara programuluiși durata angajării. Totodată, o angajată la alegerea ei poate folosi tipul de concediu convenit atât înainte de plecare la, cât și după, imediat după încheierea concediului medical sau.

În cazul în care o lucrătoare însărcinată nu are suficientă experiență pentru a folosi restul în totalitate, i se acordă concediu în prealabil. În cazul în care nu se folosește concediul de odihnă al unei femei, în plus, în ultimii ani s-au acumulat zile suplimentare de odihnă, perioada de eliberare din muncă este în continuare prevăzută doar în cuantumul concediului de odihnă anual, în condițiile în care tariful convenit este consacrat prin lege și angajatorul. nu are dreptul de a refuza.

Totodată, problema acordării de zile suplimentare de odihnă, nefolosite la ora stabilită de orar, este deja rezolvată de comun acord cu conducerea societății, din cauza faptului că obligația punerii în aplicare a acestora chiar înainte de decret sau după acesta. nu este stabilit prin lege. Adică, de fapt, problema utilizării concediului fără concediu în raport cu o femeie însărcinată rezolvate in stare de functionare si tinand cont de procesele de productie.

La concediere

În conformitate cu articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, la încetarea raporturilor de muncă, compania trebuie să plătească angajatul compensație pentru toate zilele de concediu nefolosite, care până la momentul concedierii nu fuseseră realizate.

Adică, de fapt, indiferent dacă concediul de odihnă anual a fost folosit la ora programată sau nu și, de asemenea, indiferent de câte zile au fost acumulate, angajatorul trebuie să plătească despăgubiri pentru toate zilele în cuantumul salariului mediu, calculat ținând cont de normele consacrate la articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Responsabilitatea angajatorului

De fapt, în cadrul legii, formarea timpului de concediu neutilizat nu este o încălcare, dar numai dacă lucrătorul a avut posibilitatea de a se odihni cel puțin două săptămâni pe an cu condiție prealabilă implementarea vacanței amânate în următorii doi ani.

În același timp, dacă, cu încălcarea normelor articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse odihna legală nu a fost asigurată deloc, în plus, timp de mai mult de doi ani la rând, conducerea companiei va fi pedepsită sub forma unei sancțiuni administrative, care se exprimă în sancțiuni în baza articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse în cuantum de la 30 la 50 de mii de ruble.

Desigur, fiecare angajator se străduiește să se asigure că angajații săi lucrează și, prin urmare, obțin profit tot timpul, motiv pentru care se formează datoria de concediu pentru ultimii ani.

Dar, cu toate acestea, nicio sumă de bani, precum și necesitatea de producție, nu poate înlocui o odihnă bună, care este prevăzută de lege cu un motiv, dar pentru a păstra sănătatea și capacitatea de muncă a muncitorilor.

Despre perioadele legale neutilizate de scutire de la activitatea muncii vezi urmatorul videoclip:

14.10.2019 , Sasha Bukashka

Se poate epuiza o vacanță dacă un angajat nu o ia an de an? Dacă s-a acumulat în perioadele trecute? Lege noua, despre care s-a discutat activ iarna trecută, este cu adevărat acceptat? Să ne dăm seama.

Repausul anual de muncă este garantat tuturor cetățenilor care lucrează. În acest moment, angajatul își păstrează postul, locul de muncă și ( , ). Repausul plătit este acordat salariatului pentru cel puțin 28 zile calendaristice.

Vacanțele nefolosite expiră în 2020

Adesea sunt situații în care un cetățean care lucrează nu și-a scos zilele de odihnă prescrise în următoarea perioadă de lucru: din cauza necesităților de producție sau din alte motive. Însă partea 4 interzice angajatorilor ruși să ofere angajaților odihnă de doi ani. contracta. Așa că li s-a strecurat în cap o îndoială: ce, vacanța nefolosită se va epuiza în 2020, iar angajații nu vor primi nimic în schimb?

În același timp, articolul 9 din Convenție organizatie internationala Muncă nr. 132 (în vigoare în Rusia din 2011), sunt prevăzute următoarele reguli: o perioadă de vacanță (cel puțin două săptămâni continue) trebuie furnizată și utilizată în decurs de un an calendaristic. Și restul repausului anual - nu mai târziu de 18 luni de la sfârșitul perioadei de lucru care dă dreptul la concediu.

Aceste prevederi ale Convenției au fost considerate de unii experți ca o confirmare a faptului că vacanța nefolosită din ultimul an, conform noii legi din 2019, se stinge pentru totdeauna.

Nu, nu este deloc așa.

Codul Muncii nu conține astfel de prevederi. Și la întrebarea care ne îngrijorează pe toți: vacanța din ultimii ani se consumă în 2020, vom răspunde fără echivoc - nu, nu se stinge.

În 2020, nu sunt așteptate modificări ale regulamentului pe această temă. Vorbiți despre faptul că vacanțele care nu sunt de vacanță se consumă fără compensație din 2020 sunt doar speculații care nu au nicio bază.

Cine ar trebui trimis în vacanță

În cazul în care angajatul nu a avut timp să-și scoată cele 4 săptămâni cuvenite, atunci soldul acestora este transferat în următoarea perioadă calendaristică și consemnat în documentația internă de personal.

Dar legea muncii interzice amânarea vacanței:

• angajații cu vârsta sub 18 ani
• lucrători din industriile periculoase,
• toate celelalte - mai mult de 12 luni.

Și dacă o persoană dorește, este posibil să-și ia o vacanță pentru 2019 în 2020? Da, poti. Nimic nu arde sau nu dispare.

Pentru încălcarea acestor reguli, organizația va fi amendată de la 30.000 la 50.000 de ruble.

Să ne uităm acum la problemele monetare și la compensare.

Cum să obțineți bani pentru vacanța nefolosită

Codul muncii permite cetățenilor. Dar există nuanțe.

Dacă o persoană renunță, atunci are dreptul la o compensație pentru toate zilele de odihnă neutilizate. Adică, dacă angajatul a avut zile nefolosite în mai multe perioade anterioare, atunci acestea nu se epuizează, iar angajatorul este obligat să plătească salariatul integral ().

Dacă un angajat continuă să lucreze, să fie plătit pentru perioadele de concediu anual neutilizat nu este atât de ușor.

1. În primul rând, compensația se datorează numai pentru zilele de odihnă suplimentară (peste 28 de zile).
2. În al doilea rând, unele categorii de cetățeni nu au dreptul de a înlocui vacanța cu bani (femei însărcinate, minori și lucrători din conditii nocive).
3. În al treilea rând, decizia de a înlocui zilele nefolosite cu bani este luată exclusiv de către șef.

Este imposibil să primești bani pentru vacanțele fără vacanță din perioadele trecute. Pentru claritate, luați în considerare un exemplu:

Bukashka A.B. în 2018, i-a luat 10 zile calendaristice din 28 datorate. În 2019, angajatul nu s-a odihnit din cauza nevoilor de producție. Bukashka poate primi compensații pentru restul de 18 zile. 2018 și 28 de zile din 2019, la urma urmei, nu este o idee că nimeni nu-l va lăsa să se odihnească pentru 46 de zile acumulate suplimentare?

Nu el nu poate. Deoarece 18 zile în 2018 și 28 de zile în 2019 nu sunt zile suplimentare odihnă în 2020. Angajatul are dreptul fie să-și ia concediu pentru perioada prevăzută, fie să primească plata compensatiei părăsind organizația.

Ce se întâmplă dacă nu te-ai odihnit la timp, iar acum autoritățile nu te lasă să pleci câțiva ani, apoi vacanțele lui nefolosite din 2020 se sting și gata? Nu, cu siguranță nu este. Toți banii pentru zilele astea fara esec. Și aici nu contează câți ani ai acumulat zile - cel puțin timp de 10 ani. Când pleci, totul va fi plătit. Și nimic nu va arde.

Compensarea zilelor de concediu neutilizate este posibilă numai la concediere. De asemenea, puteți înlocui banii cu concediu plătit oferit suplimentar pentru cel principal. În cazul în care un contract de munca nu este încetat, atunci nu va fi posibilă înlocuirea concediului nefolosit din ultimul an de lucru cu compensație. Calculator online pentru calcularea plății de concediu. Articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că principalul concediu plătit este acordat fiecărui angajat anual. Pentru fiecare an de lucru este necesar un minim de 28 de zile calendaristice. În unele cazuri, se adaugă zile suplimentare - cine are dreptul la o vacanță prelungită. Există, de asemenea, dispoziții în articolul 124 conform cărora concediul pentru ultimul an de lucru trebuie să fie luat în cel mult 12 luni de la încheierea acestuia. Rezultă că angajatul trebuie să se odihnească cel puțin o dată la 2 ani. În practică, sunt din ce în ce mai multe situații în care muncitorii lucrează câțiva ani fără a pleca în vacanță.

Un angajat trebuie să ia concediu?

Zilele de concediu sunt cumulate. Apare întrebarea, se vor epuiza zilele de vacanță acumulate fără vacanță? Este posibil să primiți compensații bănești pentru ele sau se poate pleca într-o vacanță lungă cu o durată egală cu durata totală a tuturor vacanțelor fără vacanță? Va fi ars concediul fără vacanță în 2017? Codul Muncii în 2017 în această problemă nu se schimbă, lucrătorul trebuie totuși să plece în concediu în fiecare an. Dacă acest lucru nu se întâmplă, atunci este necesar să ne concentrăm asupra scrisorii lui Rostrud 1921-6, conform căreia un angajat care nu s-a odihnit de câțiva ani mai are dreptul la toate zile de vacanta. Vacanța nu s-a stins înainte și nici în 2017 nu se stinge. Nu există schimbări în această chestiune.
Dacă angajatul renunță, atunci trebuie să i se plătească o compensație bănească pentru toate zilele fără concediu.

Trebuie să folosesc toate cele 28 de zile de vacanță pe an?

Vacanță În fiecare an, angajatul trebuie să se odihnească, Codul Muncii al Federației Ruse prevede o perioadă plătită obligatorie sub formă de concediu cu un număr minim de 28 de zile calendaristice în cazul general. Cu toate acestea, în practică, apare adesea o situație când angajații lucrează la întreprindere timp de câțiva ani fără a pleca în vacanță. Este permis acest lucru? Va fi ars concediul fără concediu? În 2017, concediul fără concediu, conform codului muncii, nu expiră.
Zilele de concediu sunt reportate în perioadele viitoare; pentru toate zilele fără concediu, la concediere, angajatorul este obligat să plătească compensații bănești. Motivul pentru care se lucrează fără pauză în vacanță poate fi legat atât de dorința angajatului însuși, cât și de particularitățile organizării procesului de muncă în companie. Mulți angajați nu doresc să-și ia concediu pentru a nu-și pierde salariul, intenționând să primească compensații bănești pentru plata de concediu pentru toate zilele care nu au fost luate liber.

Este necesar să luați toate cele 28 de zile de vacanță pe an?

Dacă un angajat nu s-a odihnit de mult timp, atunci numărul total de zile necheltuite poate fi de zeci sau sute de zile. Pentru toate aceste zile, compensația este considerată în funcție de câștigul mediu pentru cele 12 luni înainte de concediere. Desigur, acest lucru încalcă cerințele codului muncii cu privire la prevederea obligatorie a concediului anual plătit, cu toate acestea, în Codul Muncii al Federației Ruse, nici un singur alineat nu conține regula potrivit căreia zilele fără concediu pentru o perioadă mai mare de 2 ani lucrători ar trebui să se ardă.

Până la introducerea unei asemenea prevederi în legislația muncii, angajatorul este obligat să plătească toate zilele necheltuite. Transferul vacanței în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse este posibil, cu toate acestea, acesta poate fi transferat în cel mult 12 luni de la sfârșitul anului de lucru. Pentru a preveni acest lucru, este necesar să încurajăm angajații să folosească zilele de concediu prescrise.

Când expiră vacanța principală?

Baza de referință HR surprinzător de mare HR Forum. Managementul înregistrărilor HR » Managementul înregistrărilor HR Bine ați venit pe forumul profesioniștilor profesioniști în HR și al începătorilor în HR, dragi colegi! Există deja peste 250.000 de mesaje pe forumul nostru, peste 26.000 de subiecte și, cel mai important, avem întotdeauna o echipă excelentă și un spirit de asistență reciprocă. Solicitați noilor veniți, vă rugăm să UTILIZAȚI CĂUTAREA ÎN FORUM! Majoritatea întrebărilor au primit deja răspuns.

Vă rugăm să fiți politicoși reciproc. Forumul nostru cu tine - pentru o plăcută comunicare profesională, cooperare și asistență reciprocă. Și vă rugăm să nu lăsați linkuri active către alte resurse în forum - acest lucru scade ratingul site-ului nostru în motoare de căutare yandex, etc. De asemenea, pentru tine HR chat Dezabonează-te de la mesajele de pe forum. Opinia administrației forumului poate să nu coincidă cu opinia participanților la forum.

Când ar trebui folosit vacanța?

Nu interferați cu restul personalului, planificați odihna anuală a angajaților, făcând un program pentru anul următor. Un angajator ai cărui angajați nu se odihnesc mai mult de doi ani la rând poate fi amendat, cuantumul amenzii putând ajunge la 50 de mii de ruble. În același timp, angajatul nu suferă nicio pierdere, nu sunt prevăzute pedepse pentru el, concediul necheltuit nu se stinge, iar dreptul la despăgubire este păstrat pentru toate zilele.

Loghează-te

Important

Roman Albertovich Lepekhin Acest avocat din orașul Moscova Angajatul este obligat să-și petreacă vacanța în întregime, toate 28 k.d. Nu există o astfel de normă în Codul Muncii al Federației Ruse, conform căreia ar fi posibil să se folosească vacanța nu în totalitate. Codul Muncii al Federației Ruse permite împărțirea, prin acord între angajat și angajator, următoarea vacanță în părți.

Atenţie

În acest caz, o parte trebuie să fie de 14 zile fără greșeală, restul, cel puțin o zi, alegeți. Articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse În cazuri excepționale, când acordarea unui concediu unui angajat în anul de lucru în curs poate afecta negativ cursul normal al activității organizației, antreprenor individual, se permite, cu acordul salariatului, transferarea concediului de odihna in anul de lucru urmator. Totodată, concediul trebuie utilizat în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care se acordă.

Este un angajat obligat să-și petreacă concediul în primul an de muncă?

Pravoved.RU 704 avocați sunt online acum

1. Categorii
2. dreptul muncii

Salariatul a fost angajat la data de 05.03.2017. la intocmirea unui program de concediu, angajatul a dezvaluit dorinta de a pleca in concediu pe 28.05.2018 pentru 14 zile si 30.07.2018. Însă ofițerii de cadre nu acceptă programul, ei spun că angajatul din primul an de muncă trebuie să își ia concediu până la 05.03.2018. Cat de legitim este asta??? Mulțumesc. Reduceți la minimum Victoria Dymova Ofițer de asistență Pravoved.ru Încercați să căutați aici: Puteți obține un răspuns mai rapid dacă sunați la linia telefonică gratuită pentru Moscova și regiunea Moscovei: 8 499 705-84-25 Avocați gratuiti la linie: 9 răspunsuri ale avocaților ( 1) Bună ziua.

În conformitate cu articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse: Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere angajatului după șase luni de lucru continuu cu acest angajator.

Reputatie. recrutare. agentie de recrutare.

Totodată, Codul Muncii prevede că una dintre ele trebuie să fie de minim 14 zile. Cele 2 săptămâni rămase pot fi luate după cum doriți - la săptămână sau chiar la 1 - 2 zile. Cu toate acestea, niciunul dintre angajatori nu va deranja dacă nu îți iei deloc vacanță.

Zilele fără vacanță se vor acumula pur și simplu, iar la concediere, un astfel de dependent de muncă poate primi o plată solidă de concediu. În noile realități, economisirea pentru o vacanță lungă sau o compensație solidă, precum și munca pentru uzură, nu va funcționa. Conform noii legi, cel puțin o dată pe an, un angajat trebuie să-și ia concediu pentru o perioadă de minim 2 săptămâni.

În plus, acesta trebuie să folosească zilele rămase în termen de un an și jumătate, socotind de la sfârșitul anului pentru care se acordă concediul. Cu alte cuvinte, de exemplu, un angajat trebuie să petreacă 14 zile în concediu în 2011, iar a doua jumătate a concediului pentru acest an trebuie să fie scoasă cel târziu la jumătatea anului 2013.
Rusia a ratificat convenția Organizației Internaționale a Muncii (OIM) privind concediile plătite, dar modificările vor intra în vigoare abia un an mai târziu. Acum rușilor li se va cere să plece în vacanță pentru cel puțin 2 săptămâni, iar zilele fără vacanță se vor epuiza. „Ia-ți o vacanță cu bani” va fi posibil doar timp de 14 zile. Legea federală în acest sens a fost semnată de președintele rus Dmitri Medvedev. De fapt, în acest fel ne unificăm legislația muncii cu țările dezvoltate ale lumii. Ce se va schimba pentru ruși?, cel mai important, durata minimă a concediului anual plătit va rămâne aceeași. Rușii se vor putea odihni pe cheltuiala angajatorului 28 de zile pe an (cerințele OIM, pentru comparație, sunt mai blânde - doar 3 săptămâni). În același timp, procedura de acordare a odihnei necesare se va schimba ușor. Change One Acum putem lua vacante in rate.
Buna! Întrebare de vacanță. Departamentul de Resurse Umane poate solicita o aplicație de transfer de vacanță împreună cu aplicația de vacanță dacă nu vreau să folosesc toate cele 14 zile care au fost programate pentru programul meu de vacanță? În luna mai am scris o cerere de concediu pentru 8 zile în loc de 14 zile, mi s-a cerut să scriu simultan și o cerere de amânare a concediului. Am scris, dar tot nu vreau să plec în vacanță în acest moment. Nu știu ce să fac cu zilele astea. Niciodată la alte locuri de muncă nu au apărut astfel de probleme: zilele neutilizate au fost luate în considerare la concediere, s-a plătit despăgubiri. Mi s-a spus că nici nu mai trebuie să scriu acum o cerere de concediu, întrucât cererea de transfer al concediului stă la baza emiterii ordinului de concediu... Adică, de fapt, mă trimit forțat în concediu. . Am decis să nu scriu nicio cerere pentru amânarea vacanței pe viitor.

Se poate arde vacanța nefolosită? - această întrebare apare adesea în rândul angajaților și angajatorilor. Deși a trecut mai mult de un an de la ratificarea Convenției relevante OIM nr. 132 în 2010, care a ridicat această problemă. Să vedem dacă vacanțele fără vacanță chiar se epuizează? Vacanta nefolosita poate fi reportata in anul urmator? Pe ce reglementări să se concentreze și alte aspecte.

Codul Muncii privind amânarea concediului de odihnă

În conformitate cu legislația în vigoare, un angajat are dreptul la 28 de zile de concediu anual plătit (Articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin acord cu salariatul, concediul poate fi împărțit în mai multe părți, dintre care una trebuie să fie de cel puțin 14 zile. Informațiile despre concediile angajaților se înregistrează în, astfel de programe se întocmesc anual la sfârșitul anului pentru perioada următoare. Dacă angajatul nu a folosit concediul prescris în timpul anului (conform motive întemeiate), atunci partea sa neutilizată poate fi transferată în anul următor (articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totodată, conform legii, este interzisă neacordarea concediului de odihnă în termen de 2 ani. Adică datoria în valoare de 56 de zile de concediu este o încălcare gravă a legii.

Convenția OIM privind amânarea

Convenția OIM nr. 132 cu privire la sărbători a fost ratificată în Rusia în 2010 (FZ nr. 139 din 07/01/2010). În ea, în special, se stabilește că partea minimă a concediului pentru anul (adică 14 zile conform Codului Muncii al Federației Ruse) trebuie utilizată în cursul anului curent. Iar soldul rămas (adică tot 14 zile) nu mai târziu de 18 luni. dupa sfarsitul acestui an. Astfel, dacă este calculată în conformitate cu Convenția, atunci datoria de concediu nu poate depăși 42 de zile (28 de zile pentru anul curent + 14 zile pentru anul precedent) în termen de 2 ani.

Deci vacanțele din anii trecuți se epuizează?

În primul rând, este de remarcat faptul că în Convenția OIM, precum și în Codul Muncii, nu există nicio indicație privind „arderea vacanței”. Experții notează, de asemenea, că Convenția OIM ratificată este mai mare decât legile federale conform Codul Munciiși Constituția Federației Ruse. În ciuda faptului că nu au fost aduse modificări codului în legătură cu ratificarea. Cu toate acestea, dacă legile locale, hotărârile judecătorești, obiceiurile etc. oferă condiții mai favorabile pentru lucrători, atunci aceste prevederi pot fi considerate a avea prioritate față de Convenție.

În plus, Codul Muncii prevede că, la concediere, un angajat trebuie să primească compensații pentru toate vacanțele nefolosite (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, indicarea în Convenție pentru o perioadă de 18 luni când poate fi utilizat concediul pentru perioada anterioară nu are niciun efect în această materie, întrucât codul se aplică peste tot în Rusia.

În plus, așa cum am menționat deja, codul are o definiție clară conform căreia concediul nu poate fi acordat unui salariat mai mult de 2 ani și, prin urmare, datoria în total nu poate fi mai mare de 56 de zile (articolul 124 din Codul Muncii). al Federației Ruse). În practică, în Rusia, datoria de vacanță este în medie de 2 ani, dar poate fi mai mult, 3-5 ani.

De asemenea, potrivit Convenției, salariatul trebuie să beneficieze de concediu proporțional cu perioada pentru care nu și-a luat încă concediu.

A rezuma:

În ciuda faptului că Codul Muncii și alte reglementări ruse, precum și Convenția OIM nr. 132, nu indică în mod expres că vacanța nefolosită se poate epuiza, prezența unei astfel de datorii nu este norma. Și, mai presus de toate, este periculos pentru angajator, întrucât nerespectarea codului și a cerințelor de protecție a muncii este plină de responsabilitate administrativă, care a devenit mai dură din 2015. În plus, există riscuri fiscale. În ceea ce privește lucrătorii înșiși, aceștia nu ar trebui să uite de drepturile lor, dimpotrivă, trebuie să le apere, referindu-se atât la Codul Muncii, la Constituția Federației Ruse, cât și la alte reguli, și la Convenția OIM, precum și, dacă este necesar, la instanță.

Vezi si:

Fiecare persoană angajată în orice organizație poate solicita conducerii să organizeze concediu anual. Durata sa este de 28 de zile. Dar nu este întotdeauna posibil ca cetățenii să profite de aceste zile de odihnă.

Prin urmare, au o întrebare dacă concediul nefolosit se epuizează și, de asemenea, ce modificări vor fi aduse în 2019 Codului Muncii.

De la începutul anului 2019, este planificată introducerea a numeroase modificări în legislația muncii, așa că mulți cetățeni au o întrebare dacă vacanțele nefolosite se vor epuiza.

Nu există nicio informație în proiectul de lege întocmit care dacă un cetățean nu o folosește în cursul anului calendaristic zile scadente odihnește-te, vor arde.

Conditiile de folosire a vacantei raman practic neschimbate, asa ca zilele sunt transferate in perioada urmatoare.

Dacă un cetățean lucrează în condiții dificile, atunci el are dreptul să ceară zile suplimentare de odihnă. În art. 116 din Codul muncii prevede ca nu este permisa inlocuirea concediului de odihna cu plata in numerar, dar exceptie face situatia cand din firma.

Codul Muncii al Federației Ruse Articolul 116. Vacanțe anuale suplimentare plătite

Vacanțe anuale suplimentare plătite sunt acordate angajaților care lucrează cu dăunătoare și (sau) conditii periculoase forței de muncă, salariați cu caracter special de muncă, salariați cu program de lucru neregulat, salariați care lucrează în regiunile Nordului Îndepărtat și zone echivalente, precum și în alte cazuri prevăzute de prezentul Cod și alte legi federale.

Angajatorii, ținând cont de capacitățile lor de producție și financiare, pot stabili în mod independent concedii suplimentare pentru angajați, cu excepția cazului în care prezentul cod și alte legi federale nu prevede altfel. Se stabilesc procedura si conditiile de acordare a acestor concedii contractele colective sau local reguli care sunt acceptate ţinând cont de opinia organului ales al organizaţiei sindicale primare.

Principalele reguli pentru numirea odihnei includ:

• perioada de odihnă poate fi amânată pentru o altă perioadă în cazul unui motiv serios prevăzut de Codul muncii;
• zilele de odihnă pot fi transferate chiar și în anul calendaristic următor, dacă plecarea unui cetățean pentru odihnă poate afecta negativ activitatea întreprinderii;
• în niciun caz nu vor fi arse zile de vacanță în 2019, atât cele anuale obișnuite, cât și cele suplimentare.

Angajații trebuie să înțeleagă în mod independent diversele inovații din Codul Muncii pentru a-și apăra drepturile dacă este necesar.

Acest lucru se datorează faptului că mulți directori de companii profită de incompetența specialiștilor angajați, astfel încât aceștia încalcă în mod deliberat legea, încrezători în impunitatea lor.

Este necesar să anunțăm angajații despre zilele de concediu rămase?

În aproape fiecare companie, la începutul anului se formează un program de vacanță. Indică când exact unul sau altul angajat al întreprinderii se va putea odihni. Elaborarea documentului este realizată de specialiști ai departamentului de personal.

Ei sunt cei care, dacă este necesar, trebuie să anunțe angajații că au zile de odihnă nefolosite.

La întocmirea unui nou program se ține cont de câte zile de odihnă au mai rămas din anul trecut, după care sunt incluse în acest document.

Vacanțele nefolosite vor fi arse?

În 2019 vor fi făcute multe schimbări în mall-ul, dar toți specialiștii angajați ar trebui să țină cont de următoarele nuanțe:

• fiecare persoană poate lua o vacanță pentru o perioadă de 28 de zile;
• dacă nu se utilizează un anumit număr de zile, atunci aceste zile sunt transferate automat în anul următor;
• pe baza art. 124 din Codul muncii, transferul este permis doar pentru un an;
• angajatorilor li se interzice amânarea zilelor de odihnă timp de 2 ani consecutivi;
• transportul nu este permis lucrătorilor minori sau persoanelor care lucrează în condiții periculoase sau periculoase.

Codul Muncii al Federației Ruse Articolul 124. Prelungirea sau amânarea concediului anual plătit

Concediul anual plătit trebuie prelungit sau amânat pentru o altă perioadă determinată de angajator, ținând cont de dorințele salariatului, în următoarele cazuri:

invaliditate temporară a unui angajat;

prestarea de către salariat în timpul concediului anual plătit de serviciu de stat, dacă pentru aceasta dreptul muncii scutire de munca prestata;

in alte cazuri prevazute de legislatia muncii, reglementarile locale.

În cazul în care salariatul nu a fost plătit la timp pentru concediul anual plătit sau angajatul a fost avertizat cu privire la ora de începere a acestei concedii mai târziu de două săptămâni înainte de începerea acesteia, angajatorul, la cererea scrisă a salariatului, este obligat să amâne concediul anual plătit. concediu pentru o altă perioadă convenită cu salariatul.

În cazuri excepționale, atunci când acordarea concediului unui salariat în anul de lucru curent poate afecta negativ cursul normal al activității organizației, antreprenor individual, este permis, cu acordul salariatului, transferul concediului în anul de lucru următor. . Totodată, concediul trebuie utilizat în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care se acordă.

Este interzisă neacordarea concediului anual plătit timp de doi ani consecutivi, precum și neacordarea concediului anual plătit salariaților cu vârsta sub optsprezece ani și salariaților încadrați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

În cazul în care angajatorul încalcă cerințele Codului Muncii, salariatul poate depune plângere la inspectoratul de muncă.

Cum să rechem un angajat din vacanță? Descoperi.

Pe baza acestei afirmații, șeful firmei este tras la răspundere, reprezentat nu doar de amenzi mari, ci chiar de răspundere penală.

Angajatul nu s-a odihnit doi ani la rând, ce se va întâmpla

În astfel de condiții, cerințele Codului Muncii pentru angajatori sunt încălcate, astfel încât organizația este obligată să plătească o amendă în valoare de 30 până la 50 de mii de ruble. Destul de des, se folosește pedeapsa sub formă de suspendare a activităților până la 90 de zile.

Angajatul în astfel de condiții nu este responsabil în niciun fel. În plus, zilele de odihnă nefolosite nu se epuizează nici măcar în 2019. Un cetățean poate conta pe vacanță în dimensiune completă.

Perioada de odihnă nu expiră chiar dacă specialistul angajat nu s-a odihnit mai mult de trei ani consecutiv. Conducerea societatii trebuie sa trimita urgent cetateanul in vacanta, in caz contrar firma va fi trasa la raspundere.

Încălcările pot fi detectate în timpul unui audit sau chiar specialiștii angajați le trimit adesea singuri.

În art. 124 din Codul muncii enumeră situații în care șeful firmei poate prelungi concediul de odihnă, și îl poate și reprograma. Totodată, se ține cont de dorințele specialistului angajat direct.

Procedura se efectuează în următoarele situații:

• lăsarea unui cetățean în concediu medical, deoarece perioada de invaliditate temporară nu este inclusă în perioada de concediu;
• în rest, specialistul este obligat să îndeplinească diverse atribuții de stat, dar conform Codului Muncii este important ca astfel de acțiuni să prevadă scutirea de la muncă;
• în alte cazuri, care pot fi prevăzute nu numai de Codul muncii, ci și de diverse acte interne emise de autoritățile regionale sau organizația directă în care lucrează cetățeanul.

Chiar și cu introducerea a numeroase modificări în mall-ul în 2019, nu trebuie să vă faceți griji că zilele de odihnă neutilizate anterior se pot epuiza.

Nu sunt înlocuite în numerar Prin urmare, angajatorul trebuie să se asigure în mod independent că specialiștii angajați pleacă în vacanță în timp util.

Important! Legislația prevede clar că nu este permis ca un angajat să nu se odihnească doi ani la rând, întrucât identificarea unei astfel de situații duce la tragerea la răspundere administrativă a șefului companiei.

Considerații pentru concediere

Situațiile nu sunt neobișnuite când un cetățean decide să se oprească Relatii de munca cu un anumit angajator, dar are zile de odihnă nefolosite.

El poate alege două opțiuni pentru rezolvarea problemei:

• un specialist angajat întocmește o cerere, pe baza căreia este trimis, astfel încât să nu lucreze în companie timp de două săptămâni prescrise și, de asemenea, imediat înainte de a pleca în vacanță, primește plata de concediu și alte plăți prevăzute pentru în Codul Muncii;
• cetăţeanul primeşte numerar, iar la calculul acestei plăţi se ia în calcul salariul mediu al unui cetăţean în firmă pe ultimii doi ani de muncă.

Cel mai adesea, cetățenii preferă să folosească zilele de odihnă rămase pentru concediere fără a lucra. Acest lucru este valabil mai ales dacă nu se stabilesc relații prea bune între specialiștii angajați și angajator.

Poate fi înlocuit cu numerar?

Înlocuirea concediului de odihnă cu compensații bănești este permisă numai la concedierea unui specialist angajat. În caz contrar, nu este permisă utilizarea plăților, chiar dacă cetățeanul nu s-a odihnit mai mult de doi ani la rând.

În acest caz, el este obligat să acorde concediu într-un an, a cărui durată va fi de 84 de zile. Cuantumul plății de concediu se stabilește pe baza salariului mediu. Se calculează pentru doi ani de muncă a unui specialist în companie.

Acest lucru ia în considerare nu numai salariul, ci și alte transferuri de fonduri. Unii oameni se pot baza chiar pe concediu suplimentar.

Este atribuit atunci când se lucrează în condiții periculoase sau dăunătoare, precum și atunci când se utilizează un program neregulat sau când se lucrează în regiunile din nordul îndepărtat.

Cum se calculează și se plătesc plata de concediu? Citește mai departe.

Zilele suplimentare de odihnă pot fi înlocuite cu compensații bănești, iar mărimea acesteia este determinată în același mod ca mărimea plății standard de concediu.

Concluzie

Toate persoanele care preferă să lucreze oficial în diferite companii ar trebui să știe ce drepturi și obligații au în baza Codului Muncii. Acest lucru vă permite să vă revendicați drepturile. În plus, trebuie să înțelegeți toate modificările care se fac.

În 2019 vor fi făcute multe ajustări la Codul Muncii, dar, în același timp, concediile nefolosite ale angajaților nu vor fi arse în niciun fel.