Legea clasa a XI-a. Sarcini de instruire în formatul USE. Subiect: dreptul muncii.

Partea 1.

1. Notează cuvântul care lipsește în diagramă.

Răspuns:concediere

2. Notează cuvântul care lipsește în tabel.

Răspuns:colectiv

3. Mai jos este o listă de prevederi. Toate, cu excepțiaDouă , sunt exemple de drepturi ale lucrătorilor.

1) încheie un contract de muncă; 2) să aibă grijă de proprietatea angajatorului; 3) primiți salariileîn timp util și integral; 4) să aibă informații complete și sigure despre condițiile de muncă; 5) îndeplini cu conștiință sarcinile de muncă.

Găsiți două poziții care „cad” din seria generală și notați numerele sub care sunt indicate în tabel.

Raspuns: 25

4. Mai jos sunt o serie de semne. Toate, cu excepțiaDouă au legătură cu contractul de muncă.

1) una dintre părți este statul, 2) una dintre părți este salariatul, 3) stabilește drepturile și obligațiile salariatului și angajatorului, 4) determină începutul relațiilor de muncă, 5) stabilește vacanțele, 6) determină modul activitatea muncii.

Găsiți două semne care „cad” din seria generală și notați numerele sub care sunt indicate în tabel.

Răspuns:15

5. Două

1) Acordul părților; 2) expirarea termenului; 3) dorinta salariatului; 4) vacanta anuala; 5) stare de sănătate; 6) căsătorie. Găsiți și notați numerele sub care sunt indicați termenii care se încadrează în acest rând.

Raspuns: 46

6. Mai jos este o listă de termeni. Toate, cu excepțiaDouă sunt responsabilitatea angajatorului.

1) Respectarea legislației muncii; 2) încurajarea angajaților pentru munca eficientă conștiincioasă; 3) cererea de performanță a angajaților sarcinile de serviciu; 4) asigurarea salariatilor cu munca prevazuta printr-un contract de munca; 5) asigurarea securitatii si conditiilor de munca; 6) încheierea, modificarea și încetarea contractelor de muncă cu salariații.

Raspuns: 23

7. Mai jos este o listă de drepturi și obligații. Toate, cu excepțiaDouă , se aplică numai drepturilor lucrătorului.

1) să aibă grijă de proprietatea angajatorului; 2) să primească salariul la timp și integral; 3) lucrul în condiții care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă; 4) își îndeplinesc cu conștiință funcțiile de muncă; 5) să aibă informații complete și fiabile despre condițiile de muncă; 6) încheie un contract de muncă.

Raspuns: 14

8. Mai jos este o listă de termeni. Toate, cu excepțiaDouă , se referă la temeiurile legale de încetare contract de muncă.

1) Stare de sănătate; 2) vacanta anuala; 3) educatie inalta; 4) dorinta salariatului; 5) reducere; 6) apariția la locul de muncă în stare de ebrietate. Găsiți și notați numărul de termeni care se încadrează în acest rând.

Raspuns: 23

9. Mai jos este o listă de termeni. Toate, cu excepțiaDouă sunt îndatoririle angajatului.

1) Efectuarea conștientă a funcțiilor lor de muncă; 2) respectarea regulilor regulamentelor interne de muncă; 3) obtinerea unui loc de munca prevazut printr-un contract de munca; 4) conformitate disciplina muncii; 5) obținerea de informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă; 6) atitudine atentă față de proprietatea angajatorului.

Găsiți și notați numărul de termeni care se încadrează în acest rând.

Raspuns: 35

10. Găsiți în lista de mai jos modalități posibile asigurarea disciplinei de munca a salariatilor si notati numerele sub care sunt indicati.

1) crearea unor condiții confortabile de muncă

2) persuasiunea de impact

3) stabilirea unui salariu minim

4) sistem fiscal progresiv

5) stimulent pentru munca conștiincioasă

Raspuns: 125

11. În lista de mai jos, găsiți caracteristicile care indică statutul juridic al șomerilor și notați numerele sub care sunt date.

1) lipsa muncii si a veniturilor

2) studii superioare cu normă întreagă instituție educațională

3) făcînd afaceri

4) înregistrarea la oficiul de muncă

5) primind ajutor de șomaj

Raspuns: 145

12. Găsiți situații în lista de mai jos care sunt legatecuraportul de muncă și notează numerele sub care sunt indicate.

1) lăcătușul a întârziat la serviciu

2) profesorul a întârziat la lecție

3) directorul teatrului a întârziat la aniversare

4) șeful a întârziat la întâlnire

5) pasagerul a întârziat la navă

6) secretara a întârziat la picnic

Răspuns:124

13. Potriviți acțiunile cu articole statut juridic angajat în Federația Rusă: pentru fiecare post din prima coloană, selectați postul corespunzător din a doua coloană.

a) își îndeplinesc cu conștiință funcțiile de muncă care îi sunt atribuite prin contract de muncă

B) să primească salariul la timp și integral

c) respectă standardele de muncă stabilite

D) respectă disciplina muncii

D) să primească informații complete și sigure despre condițiile de muncă

ELEMENTE ALE STATUTULUI JURIDIC AL UNUI ANGAJAT ÎN FEDERAȚIA RUSĂ

1) drepturi

2) responsabilități

Răspuns: 21221

14. Un adolescent de paisprezece ani a decis să câștige niște bani pentru a-și ajuta mama, care îl crește singur pe el și pe sora ei, iar în acest scop a încercat să obțină un loc de muncă în Club de noapte de când a auzit că există foarte câștiguri bune. Totuși, după ce a discutat cu administrația clubului, a aflat că există o serie de restricții privind angajarea minorilor. Care dintre următoarele restricții nu au permis administrației clubului de noapte să încheie un contract de muncă cu un adolescent? Notează numerele sub care sunt indicate.

1) munca trebuie efectuată în timpul liber de la studii

2) este interzisă munca în firme care ar putea prejudicia dezvoltarea morală a minorilor

3) adolescentul trebuie să primească o educație generală de bază

4) munca într-un club de noapte este salariată

5) munca într-un club de noapte este dependentă

6) adolescenților li se interzice angajarea cu conditii nocive muncă

Răspuns:26

15. Cetăţeanul D. a decis să se angajeze firmă privată. La încheierea contractului de muncă, proprietarul firmei a avertizat-o să citească cu atenție contractul de muncă, deoarece Codul Muncii Federația Rusă oferă unei companii private o serie de oportunități care ar putea să nu se potrivească cetățeanului D. Care dintre prevederile private enumerate pot determina antreprenorii singuri? Notează numerele sub care sunt indicate.

1) dimensiune minimă salariile

2) valoarea plăților de stimulare

3) numărul de ore de lucru pe săptămână

4) sistemul de salarizare

5) durata minimă a concediului de bază anual plătit

6) salariile oficiale

Răspuns:246

16. Găsit mecanic auto Roman nou loc de muncă. Pentru a încheia un contract de muncă, a adus acte de înmatriculare militară și carnet de muncă. Ce altceva, conform Codului Muncii al Federației Ruse, ar trebui să prezinte Roman angajatorului? scrienumerele , sub care sunt indicate documentele relevante.

3) pașaportul unui cetățean al Federației Ruse

4) aviz fiscal

Raspuns: 235

17. Găsiți în listă condițiile care sunt obligatorii pentru includerea în contractul de muncă, notaținumere, sub care sunt enumerate.

1) caracteristicile condiţiilor de muncă ale salariatului

2) tipurile şi condiţiile asigurărilor sociale ale salariatului

3) plata deplasării la locul de muncă

4) indicarea datei începerii lucrărilor

5) asigurări de sănătate

Raspuns: 124

18. Andrey S. lucrează ca operator de frezat la uzină. În legătură cu nevoia de producție, conducerea întreprinderii a decis să-l transfere la muncă într-un alt atelier. Andrei S. a considerat aceasta o modificare a termenilor contractului de munca si a refuzat sa o faca. La ce autorități se poate adresa Andrey S. pentru a lua în considerare dezacordurile sale cu administrația întreprinderii? Notează numerele sub care sunt indicate.

2) la tribunal jurisdicție generală

3) în curtea de Arbitraj

4) la poliție

5) unei organizații sindicale

6) către comisia pentru conflicte de muncă

Raspuns: 56

19. În conformitate cu legea, Ivan lucrează ca infirmier în spitalul raional al orașului N. Kaka Informații suplimentare dovada că lucrează acolo, făcând serviciu civil alternativ? Alegeți afirmațiile corecte și notați numerele sub care sunt indicate.

1) Ivan nu are dreptul la o altă vacanță.

2) Ivan nu poate rezilia un contract de muncă pe durată determinată din proprie inițiativă.

3) Ivan nu are dreptul de a combina această muncă cu munca în alte organizații.

4) Ivan nu este plătit salariu.

5) Serviciul militar este contrar convingerilor lui Ivan.

6) Ivan nu se poate căsători.

Raspuns: 235

20. Selectați judecăți corecte privind dreptul muncii și notează numerele sub care sunt indicate.

1) Încheierea unui contract de muncă pt regula generala permis cu persoane peste 15 ani.

2) La angajare trebuie stabilită o perioadă de probă de cel mult o lună.

3) Salariatul are dreptul de a rezilia contractul de munca prin notificarea angajatorului in scris cu cel putin doua saptamani inainte, daca legea nu prevede altfel.

4) Angajatorul poate rezilia contractul din proprie inițiativă în cazurile de lichidare a organizației.

5) Motivele de încetare a contractului de muncă pot fi circumstanțe independente de voința părților.

Raspuns: 345

21. Absolvent al unei facultăți profesionale, Roman și-a găsit un loc de muncă în specialitatea sa. Pentru a încheia un contract de muncă, a adus acte de înmatriculare militară și carnet de muncă. Ce altceva, conform Codului Muncii al Federației Ruse, ar trebui să prezinte Roman angajatorului pentru a încheia un contract de muncă? Notați numerele sub care sunt indicate documentele relevante.

1) certificat de înregistrare a dreptului de proprietate asupra locuinței

2) certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat

3) pașaportul unui cetățean al Federației Ruse

4) aviz fiscal

5) diploma de invatamant secundar profesional

6) un extras din contul financiar și personal

Raspuns: 235

22. Stabiliți o corespondență între acțiunile și elementele statutului juridic al angajatorului din Federația Rusă: pentru fiecare poziție dată în prima coloană, selectați poziția corespunzătoare din a doua coloană.

A) furnizează reprezentanților angajaților informații complete și fiabile necesare încheierii unui acord colectiv, acordului și controlului asupra punerii în aplicare a acestora;

B) solicita angajaților să își îndeplinească sarcinile de muncă

C) asigura securitatea si conditiile de munca care sa respecte cerintele de reglementare de stat pentru protectia muncii

d) să despăgubească prejudiciul cauzat salariaților în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor lor de muncă

D) conduce negocieri colective și încheie contracte colective

ELEMENTE

LEGALE

STARE

ANGAJATOR IN RF

1) îndatoriri

2) drepturi

Răspuns: 12112

23. Igor lucrează ca mecanic la o fabrică. Care dintre pozițiile de mai sus îi caracterizează drepturile de angajat în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse? Notează numerele sub care sunt indicate.

1) aderarea la un sindicat pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii

2) respectarea disciplinei muncii

3) obținerea de informații complete și fiabile despre condițiile de muncă

4) atitudine atentă față de proprietatea angajatorului

5) îndeplinirea stabilită standardele de producție

6) obtinerea unui loc de munca prevazut printr-un contract de munca

Raspuns: 136

24. Ce se referă, conform Codului Muncii al Federației Ruse, la drepturile angajatorului? scrienumerele sub care sunt enumerate.

1) dreptul de a cere respectarea disciplinei muncii

2) dreptul la odihnă

3) dreptul de a încuraja angajații

4) dreptul la un salariu echitabil

5) dreptul de a avea condiții de muncă sigure

6) dreptul de a aduce salariații la răspundere disciplinară

Raspuns: 136

25. Leonid, absolvent de facultate de medicină, și-a găsit un loc de muncă ca medic. Pentru a încheia un contract de muncă, a adus acte de înmatriculare militară și carnet de muncă. Ce alte documente, conform Codului Muncii al Federației Ruse, ar trebui să prezinte Leonid angajatorului? Notează numerele sub care sunt indicate.

1) certificat de înregistrare a dreptului de proprietate asupra locuinței

2) certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat

3) un extras din contul financiar și personal

4) aviz fiscal

5) pașaport sau alt document de identitate

6) diploma de educatie inalta

Răspuns: 256

26. In ce situatii administratia intreprinderii a efectuat concedierea ilegala a salariatilor? Alegeți pozițiile corecte și scrieținumerele sub care sunt enumerate.

1) Cu trei zile calendaristice înainte de expirarea contractului de muncă, Konstantin E. a fost avertizat în scris despre dorința administrației de a nu reînnoi contractul.

2) Sofya V. a fost bolnavă de o lună și jumătate, iar când și-a închis certificatul de invaliditate și a plecat la muncă, a primit în mâini un ordin de concediere.

3) Irina S. a fost concediată pentru că a lipsit de la locul de muncă mai mult de patru ore - a fost chemată la spital, unde fiul ei a fost internat de urgență.

4) Contractul de muncă cu Tatyana A. a fost reziliat din cauza unei reduceri a numărului și a personalului angajaților organizației.

5) Arkady S. a fost concediat pentru că s-a prezentat la serviciu în stare de ebrietate.

6) Diana S. a fost eliberată din funcție pe motiv de calificare insuficientă, confirmată de comisia de atestare.

Raspuns: 23

27. Stabiliți o corespondență între exemplele de sancțiuni legale și tipurile de răspundere juridică: pentru fiecare poziție dată în prima coloană, selectați poziția corespunzătoare din a doua coloană.

A) mustrare

B) bine

B) privarea de un drept special

d) confiscarea

D) a fi concediat

TIP LEGAL

RESPONSABILITĂȚI

1) disciplinar

2) administrative

Răspuns: 12221

28. Kristina, în vârstă de 16 ani, a încheiat un contract de muncă cu un angajator. Ce diferențiază statutul ei juridic de statutul juridic al unui lucrător adult? Notați numerele sub care sunt indicate diferențele corespunzătoare.

1) datoria de a respecta disciplina muncii

2) trecerea obligatorie a unui examen medical preliminar

3) prestarea muncii în conformitate cu contractul de muncă

5) concediu anual de bază plătit de 31 de zile calendaristice la un moment convenabil salariatului

6) necesitatea obținerii acordului părinților (tutorilor) pentru încheierea unui contract de muncă

Raspuns: 245

29. Alegeți judecățile corecte despre capacitatea juridică și capacitatea unei persoane și notați-lenumerele sub care sunt enumerate.

1) Conform legislației ruse, o persoană poate renunța voluntar la capacitatea juridică și la capacitatea juridică.

2) Un adolescent de 16 ani poate fi declarat pe deplin capabil dacă lucrează în baza unui contract de muncă.

3) În trecut, anumite categorii de populaţie erau excluse din cercul capacităţii juridice.

4) În condițiile legii, capacitatea juridică deplină a persoanei fizice provine de la vârsta de 18 ani.

5) Incapacitatea unei persoane se stabilește de către autoritățile tutelare și tutelare.

Răspuns:23

30. Selectează afirmațiile corecte despre responsabilitățile angajatorului și notează-lenumerele sub care sunt enumerate.

(1) Îndatorirea angajatorului este să asigure condițiile de muncă prevăzute de lege.

2) Angajatorul este obligat sa asigure salariatilor munca prevazuta prin contractul de munca.

3) Obligațiile angajatorului includ punerea în aplicare functia muncii determinat prin contractul de munca.

4) Angajatorul este obligat sa respecte reglementarile interne de munca in vigoare in organizatie.

5) Angajatorul este obligat să prezinte documente care confirmă calificarea profesională.

Raspuns: 12

31. Stabiliți o corespondență între subiectele de relații și ramurile de drept pe care aceste subiecte le reprezintă: pentru fiecare poziție dată în prima coloană, selectați poziția corespunzătoare din coloana a doua.

A) lucrători și angajatori

B) vânzători și cumpărători

B) servicii și agenții de ocupare a forței de muncă

D) chiriași și proprietari

d) parintii adoptivi si copiii adoptivi

RAMURI DE DREPT

1) dreptul familiei

2) dreptul muncii

3) drept civil

Răspuns: 23231

33. Andrei, în vârstă de 16 ani, a decis în vacanța de vară să lucreze ca lucrător auxiliar în magazin alimentar. Găsiți în lista de mai jos garanțiile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse în legătură cu lucrătorii minori și notați numerele sub care sunt indicate.

1) set prescurtat timp de lucru: angajatul lucreaza 35 de ore, si primeste plata conform normei (40 ore)

2) un muncitor minor poate presta muncă grea cu condiții de muncă dăunătoare

4) un contract de munca cu un minor se poate incheia numai cu acordul scris al parintilor sau al persoanelor care ii inlocuiesc

5) unui lucrător minor poate fi obligat să lucreze noaptea

6) salariul unui salariat minor se stabilește în cuantum de jumătate din salariul unui salariat adult

Răspuns:134

33. Stabiliți o corespondență între exemplele și motivele de încetare a unui contract de muncă în Federația Rusă: pentru fiecare poziție dată în prima coloană, selectați poziția corespunzătoare din a doua coloană.

DAR) Comisia de certificare a confirmat că Mark G. nu avea suficiente calificări pentru postul respectiv.

B) Victor P. nu a reuşit în mod repetat să performeze fără motive întemeiateîndatoririle de serviciu, a avut mai multe sancţiuni disciplinare.

C) Roman V. în vârstă de 24 de ani a fost trimis în serviciul militar prin conscripție.

D) Irina A. s-a căsătorit și s-a mutat în alt oraș.

E) La expirarea termenului contractului de muncă, Peter M. nu a fost ales în funcția pe care o deținea anterior ca șef al catedrei de filosofie.

MOTIVE DE ÎNCIZARE

MUNCĂ

ACORDURI ÎN FEDERAȚIA RUSĂ

1) inițiativa angajatorului

2) initiativa angajatului

3) circumstanțe în afara controlului părților

Răspuns: 11323

34. Un elev de clasa a XI-a pregătește un raport la care să vorbească masa rotunda„Cerințe pentru un muncitor modern ca subiect al activității de muncă”. Despre care dintre cerințele enumerate mai jos poate vorbi în discursul său? Notează numerele sub care sunt indicate.

1) calificări corespunzătoare naturii muncii

2) asigurarea unor condiţii de lucru care să respecte reglementările de siguranţă

3) plata la timp a salariului integral

4) asigurări sociale

5) respectarea reglementărilor interne de muncă

6) respectarea legilor muncii

Raspuns: 156

35. Citiți textul de mai jos, în care lipsesc un număr de cuvinte (expresii). Alegeți din lista propusă de cuvinte (expresii) pe care doriți să le introduceți în locul golurilor.

"Îngrijire sindicate sunt direct legate de *** (A) din munca în care sunt angajați membrii lor. Și totuși toate asociațiile profesionale au sarcini comune. Cele mai importante dintre acestea sunt îmbunătățirea *** (B) și asigurarea securității acestuia. De asemenea, sunt preocupați de furnizarea de *** (B) adolescenților și femeilor (în special femeilor însărcinate sau celor cu copii mici). Preocuparea constantă a sindicatelor este reducerea *** (D) a lucrătorilor la locul de muncă sau accidentarea acestora. Este sub presiunea sindicatelor că majoritatea țărilor civilizate ale lumii au adoptat acum *** (D), care reglementează condițiile de muncă și asigură reducerea accidentelor de muncă. Dar în lumea economiei, totul are un preț. Astfel de activități ale sindicatelor duc la o creștere reală a costului forței de muncă pentru *** (E).”

Lista termenilor:

2) profesionalism

3) risc de deces

4) legi speciale

5) beneficii

6) salariul

7) caracteristică

8) firme-cumpărători

9) asigurare

Răspuns: 715348

36. Citiți textul de mai jos cu un număr de cuvinte lipsă. Alegeți din lista propusă de cuvinte pe care doriți să le introduceți în locul golurilor.

„*** (A) este un acord între angajator și *** (B), conform căruia angajatorul se obligă să presteze muncă conform funcției de muncă prevăzute, să furnizeze *** (C), să plătească salariile la timp și în întregime. Iar salariatul se obliga ***(D) sa respecte reglementarile interne de munca in vigoare in organizatie. Condițiile de la locul de muncă, data începerii lucrului, denumirea funcției, profesia, specialitatea, indicând calificarea sau funcția specifică de muncă, drepturile și obligațiile salariatului și angajatorului, caracteristicile condițiilor de muncă, salariile și tipurile de asigurări sociale sunt *** (D). Condițiile de probațiune, de nedezvăluire a secretelor comerciale, oficiale sau de stat și altele sunt *** (E). Contractele de muncă pot fi încheiate pe perioadă nedeterminată sau pe perioadă determinată, dar nu mai mult de *** (F).

Lista termenilor:

2) 10 ani

3) contract de munca

4) lucrează personal

5) contract civil

6) condiții opționale

7) premise

8) muncitor

9) 5 ani

Răspuns:3814769

Partea 2

Citiți textul și finalizați sarcinile 21-24.

„Dreptul muncii ocupă unul dintre locurile de frunte în sistemul dreptului rus modern. Ea guvernează relatii publice, care se formează în procesul de funcționare a pieței muncii, organizare și aplicare a pieței muncii. Luate împreună, aceste relații constituie elementele principale (nucleul) obiectului dreptului muncii din Rusia.

Relațiile sociale care se nasc în producția de bunuri materiale și spirituale sunt de natură obiectivă și sunt inerente oricărei lucrări comune. În același timp, munca în comun ar trebui să fie considerată o proprietate integrală producția socială, ca o legătură a oamenilor care interacționează în utilizarea colectivă a instrumentelor și mijloacelor de muncă. Mai mult, această interacțiune are întotdeauna trăsăturile muncii organizate. Astfel, munca în comun este un sistem de comportament organizat al persoanelor care și-au dat seama de necesitatea respectării anumitor reguli de utilizare a muncii în echipă.

În funcție de situația economică a participanților, trebuie să se distingă două tipuri principale de muncă în comun: munca independentă și munca salariata; a doua varietate determină posibilitatea de exploatare a lucrătorilor angajați și necesitatea existenței unei piețe a muncii ( forta de munca) ca parte integrantă a relațiilor economice de piață. Alături de aceste soiuri principale de muncă în comun, există și o formă mixtă care implică munca colectivă a proprietarilor și neproprietăților.

În același timp, este important de subliniat că dreptul muncii are scopul de a reglementa nu tehnologia muncii, ci legături sociale asupra organizării și aplicării sale, deoarece subiectul dreptului muncii nu este munca, ci numai formă publică munca, a lui structura sociala sau altfel - relația dintre oameni în funcție de participarea lor la munca socială "

(O.V. Smirnov).

21. Ce înțelege autorul prin termenul „operă comună”?

22. Precizați tipurile de lucrări comune numite de autor. Dați exemple pentru fiecare dintre aceste tipuri.

23. Cum se numește sursa principală de drept care reglementează relațiile dintre participanți (subiecți) relaţiile de muncăîn legislația rusă modernă. Numiți posturile (cel puțin trei) care sunt acoperite în acest document.

24. Autorul susține că „dreptul muncii ocupă unul dintre locurile de frunte în sistemul dreptului rus modern”. Pe baza cunoștințelor cursului de științe sociale, a altor discipline academice și experiență socială, dați trei argumente care susțin punctul de vedere al autorului.

Răspuns:

21. Prin muncă comună, autorul înțelege „un sistem de comportament organizat al oamenilor care și-au dat seama de necesitatea respectării anumitor reguli de utilizare a muncii în echipă”.

22. În funcție de situația economică a participanților, se disting munca independentă și munca salariată.

Munca independentă în conformitate cu legislația actuală poate fi oficializată, de exemplu, ca „antreprenor fără a forma o entitate juridică”.

Angajarea pentru a lucra ca secretară în baza unui contract de muncă este un exemplu de muncă angajată.

23. Principala sursă a dreptului muncii în Federația Rusă este Codul Muncii Federația Rusă. Documentul legislativ consideră astfel probleme legale precum timpul de lucru, timpul de odihnă, contractul de muncă, salariul etc.

24. Pentru a susține punctul de vedere al autorului pot fi invocate următoarele argumente:

Activitate de munca in conditii economie de piata reglementate de dreptul muncii:

1) dreptul muncii oferă salariatului garanțiile necesare (salariu minim, concediu garantat etc.);

2) dreptul muncii vă permite să definiți clar drepturile angajatorului;

3) încheierea unui contract de muncă ( condiție cerutăîn muncă) evită multe probleme controversate.

25. Care este sensul oamenilor de științe sociale în conceptul de „contract de muncă”? Pornind de la cunoștințele cursului de științe sociale, alcătuiți două propoziții: o propoziție care conține informații despre caracteristicile încheierii unui contract de muncă și o propoziție care dezvăluie orice motiv de încetare a unui contract de muncă.

Răspuns:

1) sensul conceptului, de exemplu: „Contractul de muncă este un acord între un salariat și un angajator, conform căruia salariatul se obligă să presteze personal o muncă într-o anumită funcție corespunzătoare calificărilor sale, iar angajatorul se obligă să asigure salariatul cu munca, asigura conditiile de munca, plateste salariile la timp”;

2) se pot face următoarele sugestii:

- „Contractul de muncă se încheie în scris, întocmit în două exemplare, fiecare dintre ele semnat de părți: un exemplar se transferă salariatului, al doilea angajatorului”;

- „Temeiul încetării unui contract de muncă poate fi expirarea duratei contractului de muncă, cu excepția cazurilor în care raportul de muncă continuă efectiv și niciuna dintre părți nu a cerut încetarea acestuia.”

26.1. Numiți și ilustrați cu exemple oricare trei drepturi de bază ale angajatorului, consacrate în Codul Muncii al Federației Ruse.

Răspuns: De exemplu:

- incheie, modifica si inceteaza contractele de munca cu salariatii;

- conduce negocieri colective și încheie contracte colective;

- încurajează angajații pentru o muncă conștiincioasă și eficientă;

- solicita angajaților să-și îndeplinească îndatoririle de muncă și să respecte proprietatea angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a celorlalți angajați, respectarea reglementărilor interne de muncă;

- implica angajaţii în disciplinare şi răspundereîn modul prescris de prezentul cod, alte legi federale;

- adopta reglementări locale (cu excepția angajatorilor - persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali);

- să creeze asociații de angajatori pentru a le reprezenta și proteja interesele și a se alătura acestora.

26.2. Numiți și ilustrați cu exemple oricare trei drepturi de bază ale angajaților consacrate în Codul Muncii al Federației Ruse.

Răspuns: De exemplu:

- încheierea, modificarea și încetarea unui contract de muncă;

- asigurarea acestuia cu un loc de muncă stipulat prin contract de muncă;

- la locul de muncă, corespunzătoare cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiilor prevăzute de contractul colectiv;

- achitarea la timp și în totalitate a salariilor în conformitate cu calificarea acestora, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate;

- odihna asigurata prin stabilirea unui program normal de lucru, program redus de lucru pt profesii individualeși categorii de salariați, acordând zile libere săptămânale, nelucrătoare sărbători legale plătit concediul de odihnă anual;

- informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;

- formarea profesională, recalificarea și perfecționarea calificărilor acestora în modul prevăzut de lege;

- asociere, inclusiv dreptul de a crea sindicate și de a se alătura acestora pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii;

- participarea la conducerea organizației în cazurile prevăzute de lege;

- desfășurarea negocierilor colective și încheierea de convenții și acorduri colective prin reprezentanții acestora, precum și informații privind implementarea contractului colectiv, acordurilor;

- protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii lor prin toate mijloacele neinterzise de lege;

- rezoluție individuală și colectivă litigii de munca, inclusiv dreptul la grevă, în modul prevăzut de lege;

- despăgubiri pentru prejudiciul cauzat acestuia în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor de muncă și despăgubiri pentru prejudiciul moral în modul prevăzut de lege;

- asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.

27.1. Natalia N. a lucrat ca asistentă în spitalul orășenesc. După ce a intrat la universitate, nu și-a putut combina studiile cu munca și a decis să-și părăsească locul de muncă. Care a stat la baza desfacerii contractului de munca in acest caz? Menționați oricare alte două motive pentru care un contract de muncă poate fi reziliat.

Răspuns:

răspuns la întrebarea: temeiul încetării contractului de muncă a fost din proprie inițiativă a salariatului;

alte motive precum:

Acordul părților;

Incetarea contractului de munca la initiativa angajatorului;

Transferul unui salariat la cererea acestuia sau cu acordul acestuia pentru a lucra pentru un alt angajator sau transfer la muncă electivă (post);

Circumstanțele aflate în afara controlului părților (dezastre naturale etc.). Alte justificări pot fi date.

27.2. Un cetățean al Federației Ruse în vârstă de 11 ani a decis să se angajeze ca curier în baza unui contract de muncă. Dar niciuna dintre firmele la care a aplicat nu l-a acceptat. Firmele fac ceea ce trebuie? Oferiți o justificare pentru opinia dvs. Ce document oferă un răspuns calificat la această întrebare?

Răspuns: Legal. Poate de la vârsta de 14 ani cu acordul părinților. Codul Muncii al Federației Ruse.

27.3 Tatyana a primit o slujbă loc de munca permanent unei mici companii private. Ar trebui șeful companiei să facă o înregistrare adecvată despre aplicarea pentru un loc de muncă în cartea de muncă a lui Tatyana? Justificați răspunsul dvs.

Un răspuns afirmativ la întrebare.Motivul răspunsului : angajatori (cu excepția angajatorilor - persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali) cărți de muncă pentru fiecare salariat care a lucrat pentru el mai mult de cinci zile, în cazul în care munca pentru acest angajator este cea principală pentru salariat. Această întreprindere este o firmă, adică entitate.

27.4 Șeful biroului de proiectare a spus că acceptă un designer cu o perioadă de probă de șase luni. În această perioadă, solicitantul va primi salariul minim și va trebui să lucreze într-o poziție inferioară. Ce condiții oferite de angajator încalcă normele Codului Muncii al Federației Ruse? Explică-ți părerea.

Răspuns: Răspunsul corect ar trebui să fie:elemente :

1) condiții care încalcă Codul Muncii al Federației Ruse :

- lucrează într-o poziție inferioară celei pentru care merge solicitantul,

- stabilirea unui salariu minim;

2) explicaţie : se efectuează testul salariatului în vederea verificării conformității acestuia cu munca atribuită; în perioada de probă, salariatul este supus prevederilor legislației muncii și altor acte normative care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, acorduri, reglementări locale.

27.5 Marina are 17 ani. Când a fost angajată, i s-a oferit o săptămână completă de lucru (40 de ore). S-a încălcat legea? Explică-ți părerea. Folosind cunoștințele din științe sociale, indicați două caracteristici ale reglementării muncii pentru lucrătorii sub 18 ani.

Răspuns: Legea a fost încălcată.

Lucrătorii minori au dreptul la o săptămână de lucru mai scurtă; Particularitati:

- incetarea contractului de munca la initiativa angajatorului este posibila numai cu acordul lui inspecția de stat muncă;

- pentru astfel de lucrători, pot fi stabilite rate de producție reduse.

28. Compune plan complicat răspuns detaliat la tema „Relații de muncă”.

Una dintre opțiunile pentru planul de dezvăluire pentru acest subiect:

1) Definirea relaţiilor de muncă.

2) Participanții la relațiile de muncă, drepturile și obligațiile acestora:

a) salariati;

b) angajatorii.

3) Incheierea unui contract de munca - conditie necesara apariţia relaţiilor de muncă.

4) Motivele de încetare a contractului de muncă:

a) acordul părților;

b) expirarea contractului;

c) încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului;

d) încălcarea disciplinei muncii de către un salariat;

e) lichidarea organizaţiei etc.

5) Conflictul de muncă și modalități de soluționare.

6) Caracteristicile muncii minorilor:

a) perioadele de probă nu sunt permise;

b) program redus de muncă;

c) rate de producţie reduse;

d) concediu de odihna 31 de zile calendaristice la orice ora convenabila salariatului etc.

7) Caracteristicile relațiilor de muncă în Rusia modernă.

Explicaţie.

Artă. 63 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Încheierea unui contract de muncă este permisă cu persoanele care au împlinit vârsta de șaisprezece ani.

În cazurile de primire educatie generala sau continuarea stăpânirii programului principal de învățământ general de învățământ general într-o formă de învățământ, alta decât normă întreagă, sau părăsirea, în conformitate cu legea federală a unei instituții de învățământ general, poate fi încheiat un contract de muncă de către persoanele care au ajuns la vârsta de cincisprezece ani pentru a efectua lucrări ușoare care nu le dăunează sănătății.

Cu acordul unuia dintre parinti (curator) si al organului de tutela si tutela, se poate incheia un contract de munca cu un elev care a implinit varsta de paisprezece ani, pentru a presta in timpul liber din scoala munci usoare care nu dăunează sănătății sale și nu încalcă procesul de învățare.

În organizațiile de cinematografie, teatre, organizații de teatru și concert, circuri, este permisă, cu acordul unuia dintre părinți (tutore) și permisiunea autorității tutelare și tutelare, încheierea unui contract de muncă cu persoane sub vârsta de paisprezece ani. ani pentru a participa la crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) lucrărilor fără a aduce atingere sănătății și dezvoltării morale. Contractul de muncă în numele salariatului în acest caz este semnat de părintele (tutorele) acestuia. Permisiunea organismului de tutelă și tutelă indică durata maximă admisă Munca zilnicași alte condiții în care poate fi efectuată lucrarea.

Raspunsul 1

Indicați circumstanțele care împiedică căsătoria în conformitate cu legislația existentă în Federația Rusă.

1) lipsa bunurilor în rândul celor care se căsătoresc

2) prezența unor restricții în capacitățile fizice ale celor care se căsătoresc

3) lipsa studiilor medii generale în rândul celor care se căsătoresc

4) prezența unei rudențe apropiate între persoanele care se căsătoresc

Explicaţie.

De asemenea, în lumea antica Era tabu să amesteci sânge.

Răspunsul corect este numărul 4.

Raspuns: 4

Vrei să spui că persoanele cu dizabilități nu se pot căsători?

Oaspete 11.07.2012 16:15

Spune-mi, ce articol interzice căsătoria rudelor apropiate?

Anastasia Smirnova (Sankt Petersburg)

Articolul 14 din Codul familiei al Federației Ruse.

Care dintre următoarele reglementează dreptul familiei?

1) primirea unei moşteniri prin testament

2) procedura de obținere a cetățeniei

3) procedura de plată a pensiei pentru copii

4) procedura de dobândire a bunurilor imobile

Explicaţie.

Pensiune alimentară - fonduri pe care, în cazurile stabilite de lege, unii membri ai familiei sunt obligați să le plătească pentru întreținerea altor membri ai familiei care au nevoie de ea.

Raspuns: 3

Domeniul de subiect: Drept. Reglementarea legală a raporturilor dintre soți, procedura și condițiile încheierii și desfacerii căsătoriei

Care dintre următoarele se aplică obligațiilor patrimoniale ale soților:

1) alegerea reședinței

2) plata pensiei alimentare

3) relații în familie bazate pe asistență reciprocă, respect, grijă

4) alegerea prenumelui

Explicaţie.

Pensiune alimentară - fonduri (în numerar sau în natură) pentru alimente (întreținere), pe care legea le obligă să le plătească unuia dintre soți celuilalt, un părinte unui copil minor, un copil adult unui părinte în vârstă etc. Ele pot fi plătite/transferate voluntar sau obligatoriu, în cadrul unei proceduri judiciare.

Raspuns: 2

Domeniul de subiect: Drept. Reglementarea legală a raporturilor dintre soți, procedura și condițiile încheierii și desfacerii căsătoriei

Ce situație este reglementată de dreptul familiei?

1) Cetăţeanului K. i s-a refuzat căsătoria cu un cetăţean minor JI.

2) cetăţeanul M. a încheiat o înţelegere cu cetăţeanul N. pentru achiziţionarea unui apartament

3) cetăţeanul O. a refuzat să participe la furtul calculatorului

4) cetăţeanul P. nu a plătit biletul de autobuz

Explicaţie.

Dreptul familiei reglementează procedura de încheiere a căsătoriei și desfacerea acesteia, adopție.

Al doilea și al treilea -  this este dreptul civil.

Al patrulea este  administrativ.

Răspunsul corect este numărul 1.

Raspunsul 1

Domeniul de subiect: Drept. Reglementarea legală a raporturilor dintre soți, procedura și condițiile încheierii și desfacerii căsătoriei

Ce situație este reglementată de legea muncii?

1) cetăţeanul R. a depus la instanţa de judecată o cerere de împărţire a proprietăţii cu fosta soţie

2) cetăţeanul S. a fost angajat pe perioadă de probă

3) cetățeanul T. a fost găsit nevinovat de instanță și eliberat chiar în instanță

4) cetățeanul U. a condus o mașină în stare de ebrietate

Explicaţie.

Codul Muncii reglementează procedura de angajare, concediere și întocmire a contractului de muncă.

Răspunsul corect este numărul 2.

Raspuns: 2

Domeniul de subiect: Drept. Procedura de angajare, procedura de incheiere si incetare a unui contract de munca

Sunt reglementate procedura de angajare si concediere, salarizarea, timpul de odihna

1) Constituția Federației Ruse

2) Cod civil

3) Codul Muncii

4) Cod penal

Explicaţie.

Constituția Federației Ruse este legea fundamentală a Federației Ruse, un act juridic normativ cu cea mai înaltă forță juridică, care stabilește bazele ordinii constituționale, structura statului, formarea autorităților reprezentative, executive, judiciare și sistemul de autoguvernarea locală, drepturile și libertățile omului și ale cetățeanului.

Cod Civil al Federației Ruse (CC al Rusiei) - un cod de legi federale al Federației Ruse care reglementează relațiile de drept civil. Codul civil are prioritate față de alte legi federale și alte acte juridice normative din domeniul dreptului civil.

Codul Muncii al Federației Ruse - codificat act legislativ(cod) privind munca, Legea federală nr. 197-FZ din 30 decembrie 2001. A intrat în vigoare la 1 februarie 2002 în locul Codului de Legile Muncii al RSFSR (Codul Muncii al RSFSR) din 1971 care era în vigoare înainte de acesta. Codul definește relațiile de muncă dintre angajați și angajatori și are prioritate față de alte legi federale adoptate referitoare la relațiile de muncă, cu Decrete ale Președintelui Federației Ruse,

Decrete ale Guvernului Federației Ruse etc.

Codul Penal al Federației Ruse (Codul Penal al Federației Ruse) este principalul și singurul izvor al dreptului penal, singurul act normativ stabilirea criminalității și pedepsirii faptelor de pe teritoriul Federației Ruse - Rusia.

Răspunsul corect este numărul 3.

Raspuns: 3

Domeniul de subiect: Drept. Procedura de angajare, procedura de incheiere si incetare a unui contract de munca

Potrivit art. 63 din Codul Muncii al Federației Ruse, încheierea unui contract de muncă (ca regulă generală) este permisă cu persoanele care au împlinit vârsta.

Explicaţie.

Încheierea unui contract de muncă este permisă cu persoanele care au împlinit vârsta de 16 ani.

Răspunsul corect este numărul 1.

Raspunsul 1

Domeniul de subiect: Drept. Procedura de angajare, procedura de incheiere si incetare a unui contract de munca

Sursa: Versiunea demonstrativă a USE-2013 în studii sociale.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, datoria angajatorului este

1) încheie, modifică și încetează contractele de muncă cu salariații

2) să ofere angajaților o remunerație egală pentru muncă de valoare egală

3) încurajează angajații pentru o muncă conștiincioasă

4) aduceți angajații la răspundere disciplinară

Explicaţie.

Obligațiile angajatorului conform Codului Muncii al Federației Ruse:

Angajatorul este obligat:

− respectă legislația muncii și alte acte normative juridice care conțin norme de drept al muncii, contracte și acorduri de muncă;

− asigura salariatilor munca prevazuta prin contractul de munca;

− asigură securitatea și condițiile de muncă care să respecte cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;

- pune la dispoziția angajaților echipamente, unelte, documentație tehnică și alte mijloace necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu;

− să ofere lucrătorilor salariu egal pentru muncă de valoare egală;

− să plătească integral salariile cuvenite salariaților în termenele stabilite în conformitate cu prezentul Cod, contractul colectiv, regulamentul intern de muncă, contractele de muncă;

− conduce negocieri colective, precum și încheie un contract colectiv în modul prevăzut de prezentul Cod;

-furnizeaza reprezentantilor salariatilor informatii complete si sigure necesare incheierii unui contract colectiv, acord si control asupra implementarii acestora;

− să informeze angajații împotriva semnării reglementărilor locale adoptate care au legătură directă cu activitățile lor de muncă;

− să respecte cu promptitudine instrucțiunile organului executiv federal autorizat să exercite supravegherea statului federal asupra respectării legilor muncii și altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, altor organisme federale putere executiva exercitarea controlului (supravegherii) de stat în domeniul de activitate stabilit, plata amenzilor aplicate pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte normative de reglementare care conțin norme de drept al muncii;

− ia în considerare susținerile organelor sindicale competente, ale altor reprezentanți aleși de salariați cu privire la încălcările relevate ale legislației muncii și ale altor acte care conțin norme ale dreptului muncii, iau măsuri pentru eliminarea încălcărilor constatate și raportează măsurile luate acestor organe și reprezentanți;

− să creeze condiții care să asigure participarea angajaților la conducerea organizației în formele prevăzute de prezentul Cod, de alte legi federale și de contractul colectiv;

− să asigure nevoile cotidiene ale angajaților legate de îndeplinirea atribuțiilor de serviciu;

− să efectueze asigurările sociale obligatorii ale angajaților în conformitate cu procedura stabilită de legile federale;

− compensa prejudiciul cauzat angajaților în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor lor de muncă, precum și compensarea prejudiciului moral în modul și în condițiile stabilite de prezentul cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;

Răspunsul corect este numerotat: 2.

Raspuns: 2

Domeniul de subiect: Drept. Procedura de angajare, procedura de incheiere si incetare a unui contract de munca

Sursa: Examenul Unificat de Stat în Studii Sociale 06.10.2013. val principal. Centru. Opțiunea 1.

Conditiile care trebuie indeplinite pentru a incheia o casatorie sunt

1) împlinirea vârstei de 21 de ani

2) studii medii complete

3) consimțământul reciproc al mirilor

4) prezența câștigurilor proprii ale mirelui

Explicaţie.

Căsătoria este o unire voluntară a unui bărbat și a unei femei, stabilită în conformitate cu procedura stabilită de lege.

Raspuns: 3

Domeniul de subiect: Drept. Reglementarea legală a raporturilor dintre soți, procedura și condițiile încheierii și desfacerii căsătoriei

Sursa: Examenul Unificat de Stat în Studii Sociale 06.10.2013. val principal. Centru. Opțiunea 6.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, o persoană care are dreptul și oportunitatea de a lucra în baza unui contract de muncă este numită

1) un angajat

2) angajator

3) muncitor din greu

4) partener

Explicaţie.

Un salariat este subiect de drept al muncii, o persoană care lucrează în baza unui contract de muncă cu un angajator. Statutul juridic al unui salariat este determinat de legislația muncii, de muncă și de contractele colective.

Răspunsul corect este numerotat: 1.

Raspunsul 1

Domeniul de subiect: Drept. Procedura de angajare, procedura de incheiere si incetare a unui contract de munca

Sursa: Examenul Unificat de Stat în Studii Sociale 06.10.2013. val principal. Siberia. Opțiunea 1.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, o persoană care are dreptul și oportunitatea de a lucra în baza unui contract de muncă este numită

1) angajator

2) partener

3) un angajat

4) muncitor din greu

Explicaţie.

Un salariat este subiect de drept al muncii, o persoană care lucrează în baza unui contract de muncă cu un angajator. Statutul juridic al unui salariat este determinat de legislația muncii, de muncă și de contractele colective

Răspunsul corect este numerotat: 3.

Raspuns: 3

Domeniul de subiect: Drept. Procedura de angajare, procedura de incheiere si incetare a unui contract de munca

Sursa: Examenul Unificat de Stat în Studii Sociale 06.10.2013. val principal. Siberia. Opțiunea 5.

Pentru a desemna una dintre părțile unui contract de muncă, Codul Muncii al Federației Ruse folosește termenul

1) „persoană fizică”

2) „antreprenor”

3) „angajat”

4) „angajator”

Explicaţie.

Angajatorul este unul dintre subiectele dreptului muncii. Potrivit art. 20 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajator este o entitate juridică, o persoană fizică, o entitate juridică publică care a intrat într-un raport de muncă cu un angajat.

Răspunsul corect este numerotat: 4.

Raspuns: 4

Domeniul de subiect: Drept. Procedura de angajare, procedura de incheiere si incetare a unui contract de munca

Sursa: Examenul Unificat de Stat în Studii Sociale 06.10.2013. val principal. Siberia. Opțiunea 6.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, o persoană fizică sau juridică care a intrat într-o relație de muncă cu un angajat se numește

1) director

2) managerO conditie obligatorie a contractului de munca este

1) înregistrarea asigurărilor sociale obligatorii a unui salariat

2) test atunci când aplică pentru un loc de muncă

3) acceptarea de către angajat a obligațiilor de nedezvăluire

4) îmbunătățirea condițiilor sociale și de viață ale lucrătorului

Explicaţie.

Doar 1 este corect.

Următoarele condiții sunt obligatorii pentru includerea într-un contract de muncă, în conformitate cu articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse:

−informații despre actele de identitate ale salariatului și angajatorului - persoană fizică*;

− numărul de identificare al contribuabilului (pentru angajatori, cu excepția angajatorilor - persoane fizice care nu sunt întreprinzători individuali)*;

- locul de muncă, iar în cazul în care un salariat este angajat să lucreze într-o sucursală, reprezentanță sau altă subdiviziune structurală separată a organizației situată într-o altă zonă - locul de muncă cu indicarea unității structurale separate și amplasamentul acesteia;

- functia de munca (lucrare in functie de post conform listei de personal, profesie, specialitate, cu indicarea calificarilor; tip specific de munca atribuit salariatului); dacă, în conformitate cu legile federale, acordarea de compensații și beneficii sau prezența restricțiilor este asociată cu prestarea muncii în anumite posturi, profesii, specialități, atunci numele acestor posturi, profesii sau specialități și cerințele de calificare pentru acestea trebuie corespund denumirilor și cerințelor specificate în cărțile de referință de calificare aprobate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse;

- data începerii lucrului, iar în cazul în care se încheie un contract de muncă pe durată determinată, de asemenea, termenul de valabilitate al acestuia și împrejurările (motivele) care au stat la baza încheierii unui contract de muncă pe durată determinată în conformitate cu prevederile art. Codul Muncii al Federației Ruse sau altă lege federală;

− condițiile de remunerare (inclusiv mărimea tarifului sau a salariului ( salariul oficial) salariat, plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare);

− modul de lucru și timpul de odihnă (dacă pentru un angajat dat diferă de reguli generale functioneaza pentru acest angajator);

-compensarea pentru munca grea si munca in conditii de munca vatamatoare si (sau) periculoase, daca salariatul este angajat in conditii corespunzatoare, cu indicarea caracteristicilor conditiilor de munca la locul de munca;

− condiţii care determină, dacă este cazul, natura muncii (mobilă, deplasare, pe drum, altă natură a muncii);

- o condiție privind asigurarea socială obligatorie a unui angajat în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

− alte conditii in cazurile prevazute de legislatia muncii si alte acte juridice normative care contin norme de drept al muncii.

Domeniul de subiect: Drept. Reguli și principii de bază ale procedurii civile

căsătoria nu este permisă

2) rude apropiate

3) părinții adoptivi și copiii adoptați

4) persoane, dintre care cel puțin una este recunoscută de instanță ca inapte din cauza unei tulburări psihice.

Răspunsul corect este numerotat: 4.

Raspuns: 4

Domeniul de subiect: Drept. Reglementarea legală a raporturilor dintre soți, procedura și condițiile încheierii și desfacerii căsătoriei

Legile sunt necesare nu numai pentru

să intimideze cetățenii, dar și să

pentru a le ajuta.

Voltaire

• Declarația drepturilor și libertăților omului și cetățeanului;
• Convenția cu privire la drepturile copilului
• Constituția Federației Ruse;
• Codul Muncii al Federației Ruse;
• Legile muncii separate;
• Statutul;
• Reglementări corporative;

Articolul 37 din Constituția Federației Ruse

Muncă

voluntar

liber

sigur

dreapta

a se odihni

noi plătim

dreapta

pentru permisiunea

dispute

Părți la relațiile de muncă

angajat

angajator

cetăţenii ca subiecte ai dreptului muncii

Muncă

capacitate legala

Muncă

capacitate legala

Muncă

personalitate legală

Personalitatea muncii

munca deplina

personalitate legală

muncă cu jumătate de normă

personalitate legală

de la 15 ani

de la 14 ani

• poți obține un loc de muncă și poți suporta toate responsabilitățile care decurg din aceasta

• munca ar trebui clasificată ca fiind ușoară;
• munca nu ar trebui să dăuneze sănătății fizice și moralului;
• munca nu ar trebui să interfereze cu studiul;
• acordul scris al unuia dintre părinți

Calitatile generale ale unui angajat

angajat

Calitati de afaceri:

• cunoştinţe
• aptitudini
• experienţă
• conştiinciozitate
• onestitate
• alte

politic

convingeri

podea

rasă,

naţionalitate

atitudine

la religie

loc

şedere

social

origine

proprietate

poziţie

Obligațiile părților

Cetăţean

Angajator

raţional

folosiți forța de muncă

lucreaza constiincios

respecta munca

disciplina

a pune o condiție

muncă

proteja proprietatea

plata pentru munca

respectă normele

muncă

crește

calificări

După absolvirea școlii, cea mai activă membră a cercului de teatru, Natasha Mayorova, favorita școlii, a încercat să intre în institutul de teatru, dar nu a reușit. Fără să lucreze nicăieri, citea cărți acasă, asculta muzică și dansa. Părinții ei au încercat să-i obțină un loc de muncă ca poștaș, lucrător la pensii la Sberbank. Ea a refuzat însă de fiecare dată, răspunzând că conform Constituției, munca în țara noastră este liberă și voluntară, iar fiecare are dreptul să-și aleagă propria profesie. În plus, munca forțată este interzisă în Federația Rusă.

Cine are dreptate în această situație: Natasha sau părinții ei?

In conexiune cu criză economicăși o scădere bruscă a vânzărilor, directorul magazinului a emis un nou act corporativ „Cu privire la acordarea vacanțelor pentru angajații magazinului”, conform căruia toate vacanțele regulate plătite au fost anulate, iar vacanțele puteau fi asigurate pe cheltuiala lor.

Acest act normativ poate fi recunoscut ca legal?

Un student al facultății de drept a Universității de Prietenie a Poporului, sosit în Rusia din Uganda, a aplicat la un magazin alimentar cu privire la angajarea unui încărcător. S-a ajuns la un acord preliminar. A doua zi, când studentul a venit la muncă, i s-a spus că postul vacant existent a fost deja ocupat de o altă persoană, rusă de naționalitate, și ea studentă la una dintre universitățile din Moscova.

Un student din Uganda a considerat acest lucru drept discriminare. În opinia sa, i s-a refuzat admiterea din cauza apartenenței la o altă rasă. știind legile ruse a mers la tribunal.

Ce decizie ar trebui să ia instanța? De ce?

Nina Bolotova, care nu a intrat într-un institut medical după școală, s-a angajat acolo ca asistent de laborator la catedra de anatomie. Când a aplicat pentru un loc de muncă, i s-a spus că salariul pentru acest post este

3.000 de ruble. Institutul are însă foarte puțini bani (chiar nimic de plătit pentru curent!), și de aceea administrația îi poate plăti Ninei doar jumătate, adică. 1.500 de ruble.

Este legală decizia administrației? De ce?

Bibliotecara bibliotecii fabricii, Shumilova, a fost concediată pentru o încălcare sistematică a obligațiilor de muncă, ceea ce s-a exprimat prin faptul că s-a comportat incorect în echipă (a vorbit doar urât despre toată lumea, bârfe), și, de asemenea, a tratat cititorii cu nepoliticos, ceea ce i-a arătat în repetate rânduri directorul bibliotecii.

Este legală concedierea? De ce?

Contract de munca

un acord între salariat și angajator, conform căruia angajatorul se obligă să presteze muncă conform funcției de muncă stipulate, să asigure condițiile de muncă, iar salariatul se obligă să îndeplinească personal funcția de muncă determinată prin prezentul acord, să respecte prevederile actuale. reglementările muncii

Părțile la contractul de muncă

angajator

angajat

Tipuri de contracte de munca Artă. 58, 61

perpetuu

(validitate nedeterminata)

(se încheie pentru o perioadă

nu mai mult de 5 ani)

Daca contractul de munca nu prevede termenul de valabilitate al acestuia, atunci contractul se incheie pe perioada nedeterminata.

Contractul de munca intra in vigoare de la data semnarii acestuia

În cazul în care ziua începerii lucrului nu este specificată în contractul de muncă, salariatul trebuie să înceapă munca în ziua următoare intrării în vigoare a contractului.

Dacă angajatul nu începe lucrul în timp fix fara un motiv intemeiat in termen de o saptamana, atunci contractul de munca se anuleaza

Contractul de munca prevede:

• Numele complet al angajatului și numele angajatorului;
• loc de munca;
• data începerii lucrărilor;
• denumirea postului, specialității, profesiei;
• drepturile si obligatiile angajatului;
• drepturile si obligatiile angajatorului;
• caracteristicile condițiilor de muncă;
• modul de lucru și odihnă;
• termenii de remunerare;
• tipuri și condiții de asigurări sociale legate direct de angajare

Vârstă de la care este permis încheierea unui contract de muncă Artă. 63

cu acordul scris

unul dintre parinti

obținerea unui general de bază

educație sau părăsirea școlii

în conformitate cu legea federală

pe cont propriu

Documente care trebuie prezentate la încheierea unui contract de muncă Artă. 65

• pașaport sau alt document de identitate;
• Istoria Angajărilor;
• certificat de asigurare de pensie de stat;
• documentație înregistrare militară(pentru cei pasibili de serviciul militar);
• document privind studiile, calificările sau cunoștințele speciale

La încheierea unui contract de muncă pentru prima dată

carte de munca si certificat de asigurare

pensie de stat

se emite asigurarea

angajator

• Contractul de munca se incheie in scris, in doua exemplare, fiecare fiind semnat de parti (art. 67);
• O copie a contractului este transferată salariatului, cealaltă este păstrată de angajator (articolul 67);
• Încadrarea în muncă se formalizează printr-un ordin emis în baza unui contract de muncă încheiat (articolul 68);
• Pentru persoanele cu vârsta sub 18 ani, la angajare, nu se stabilește o perioadă de probă (articolul 70)

Motive de încetare a contractului de muncă

ziua concedierii salariatului

este ultima zi a muncii lui

expirare

contract de muncă

din initiativa

muncitor

acordul părților

din initiativa

angajator

transfer de angajat

refuzul unui angajat de a lucra din cauza

cu schimbarea conditii esentiale

acordul art. 73

circumstante,

independent de părți

la iniţiativa salariatului

a avertiza

în scris

în 2 săptămâni

prin acordul părților

poate fi reziliat

până când șirul expiră

înainte de termenul limită

muncitorul poate

retrage-ți cererea

în ultima zi, angajatorul trebuie să dea salariatului

• cartea de munca
• face decontarea definitivă

Incetarea contractului de munca la iniţiativa angajatorului

• lichidarea organizației;
• reducerea numărului de angajați ai organizației;
• nerespectarea salariatului cu functia ocupata;
• schimbarea proprietății asupra proprietății organizației;
• neîndeplinirea repetată de către salariat fără un motiv întemeiat a obligațiilor de muncă;
• absenteism (absență fără un motiv întemeiat mai mult de 4 ore la rând);
• aparând la locul de muncă în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau de altă natură toxică

Incetarea unui contract de munca dupa circumstante, independent de voința părților

• recrutarea unui angajat pentru serviciul militar;
• reintegrarea la locul de muncă a unui angajat care a efectuat anterior această activitate printr-o hotărâre judecătorească;
• nefiind ales în funcție;
• condamnarea salariatului la pedeapsă, în conformitate cu sentința instanței de judecată;
• recunoașterea angajatului ca fiind complet handicapat;
• moartea muncitorului

Firma de transport cu cerere de angajare a fost contactată de:

• Alexandrov - șofer de autobuz;
• Shmeleva - un contabil;
• Polyakova - bucătarul sălii de mese;
• Reutova, care a absolvit liceul - ca secretară

Ce documente trebuie prezentate acestor persoane?

Timp de lucru –

perioada legală de timp în care un angajat trebuie să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu

abreviat

timp de lucru

normal

timp de lucru

Tipuri de timp de lucru

incomplet

timp de lucru

peste orar

timp de lucru

Program normal de lucru

1. zi lucrătoare:

• 7 ore la 6 zile saptamana de lucru
• 8 ore într-o săptămână de lucru de 5 zile

2. schimb de lucru:

(timpul in care salariatul trebuie sa lucreze conform programului in timpul zilei; poate fi mai mare decat ziua de munca, dar este necesar ca norma stabilita de lege sa fie respectata in termen de o luna)

3. saptamana de lucru:

• nu trebuie să depășească 40 de ore

4. luna lucratoare

5. an de lucru

Timp de lucru redus

Se stabilește pentru anumite categorii de lucrători:

1.minori:

• 16 - 18 ani - 6 ore pe zi (36 ore pe săptămână)
• de la 15 la 16 ani, precum și studenții de la 14 la 16 ani care lucrează în vacanță - 4 ore pe zi (24 de ore pe săptămână)
• elevi care lucrează în afara școlii - jumătate din normele indicate de vârsta lor (adică 18 sau 12 ore pe săptămână)

2. angajat la locul de muncă cu condiții de muncă dăunătoare:

în funcție de nocivitate - săptămâna de lucru de 36 de ore sau 24 de ore

3. lucrători a căror muncă este asociată cu o tensiune psihică, emoțională și nervoasă crescută:

36 de ore pe săptămână

4. Lucrători - persoane cu handicap din grupele I și II:

36 de ore pe săptămână

muncă cu jumătate de normă

timp de lucru stabilit prin acordul părților, a cărui durată este mai mică decât timpul normal, cu plata proporțional cu timpul lucrat.

Angajatorul nu poate refuza:

• femei gravide;
• femeile cu copii sub 14 ani sau un copil cu handicap sub 18 ani;
• îngrijitor al unui membru bolnav al familiei

reducerea zilei de lucru

reducerea numărului de lucrători

zile pe săptămână

Muncă peste program

munca prestata de un salariat la initiativa angajatorului in afara programului de lucru stabilit, precum si munca in depasire a numarului normal de ore de lucru pentru perioada contabila

Nu sunt permise ore suplimentare:

• femei gravide;
• lucrătorilor sub 18 ani

nu trebuie să depășească 4 ore în două zile consecutive

nu trebuie să depășească

120 de ore pe an

se sparge

în timpul zilei de lucru

odihna zilnica

Timpul relaxează-te

weekend

sărbători

concediu de odihna

LEGISLATIA MUNCII SI MINORI

Aplica pentru un loc de muncă art.266

• toate persoanele sub 21 de ani sunt recrutate numai după examen medical preliminar obligatoriu ;
• lucrătorii sub 18 ani sunt supuşi control medical anual

Interdictii pe anumite tipuri lucrări Artă. 265, 268

• munca grea;
• munca dăunătoare;
• munca periculoasa;
• lucrări subterane;
• munca de noapte;
• muncă peste program;
• munca dăunătoare dezvoltării morale;
• munca legată de responsabilitatea financiară deplină;
• munca prestata cu o absenta indelungata de la locul de resedinta permanenta

Restricții de greutate Artă. 265

• rata maximă admisă la ridicarea greutăților

10 kg

• adolescenții cu vârsta sub 18 ani nu trebuie în niciun caz acceptați la muncă constând exclusiv în transportul de încărcături grele

standardele muncii pentru minori

Artă. 92

a) pentru salariatii cu varsta sub 16 - 24 de ore pe saptamana

b) pentru angajații cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 - 36 de ore pe săptămână

Artă. 94

Durata muncii zilnice nu poate depăși:

a) pentru angajații cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani - 5 ore, cu vârsta între 16 și 18 ani - 7 ore

b) pentru studenții instituțiilor de învățământ, instituțiilor de învățământ din învățământul profesional primar și gimnazial, care îmbină studiile cu munca în cursul anului universitar, la vârsta de 14 până la 16 ani - 2,5 ore, la vârsta de 16 până la 18 ani - 3,5 ore

Concediu acordat minorilor

Artă. 122

• concediu anual platit
• angajații cu vârsta sub 18 ani - dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă se poate acorda înainte de expirarea a 6 luni

Artă. 267

• pentru salariații cu vârsta sub 18 ani, concediul anual plătit se stabilește pentru cel puțin 31 de ani zi calendaristicăși pot fi folosite în orice moment al anului convenabil pentru ei

Plata muncii minorilor

Salariile persoanelor sub 18 ani cu program redus de muncă sunt plătite integral

Excepție (art. 271)

munca studenteasca scoli de invatamant general, liceele care lucrează în timpul liber sunt plătite proporțional cu orele lucrate sau în funcție de rata de producție

După ce a părăsit școala, un tip înalt și frumos Kostya Albashev a mers să lucreze într-un restaurant ca ucenic bucătar. După un stagiu de două săptămâni, conducerea restaurantului i-a observat capacitatea de a se înțelege cu oamenii și bunele maniere și, cu acordul său, l-a transferat pe postul de ospătar.

Transferul a fost legal? De ce?

Un cort comercial nu departe de casa în care locuiau adolescenții, studenții de la școala profesională Khalilov și Sharov, specializati în vânzarea de legume și fructe. Cu acordul adolescenților, aceștia au fost aduși să descarce pepenii de fiecare dată când muncitorii obișnuiți nu se puteau descurca singuri. Munca băieților era plătită la bucată. În plus, adolescenților li s-a încredințat protecția nocturnă a pepenilor, care erau amplasați într-o încăpere atașată cortului. Polițistul raional a raportat inspectoratului de muncă că adolescenții sunt folosiți în locuri de muncă interzise de lege.

Poate inspectoratul de muncă să aplice o amendă proprietarului standului și în ce bază? bază?

Katya Semenova, în vârstă de șaptesprezece ani, după școală, a primit un loc de muncă la oficiul poștal ca livrător de telegrame. După ce a lucrat 3 luni, a aplicat pentru vacanță pentru că mama ei și-a cumpărat două pachete turistice și și-ar dori să plece cu ea în vacanță. Șeful oficiului poștal i-a refuzat cererea, spunând că vacanța mai trebuie câștigată.

Este legală negarea? De ce?

Petya Alekseev, elev în clasa a 10-a, a decis să lucreze în vacanțele școlare de vară. De la 1 iunie s-a angajat Grădiniţă portar. Totuși, de la 1 iulie până la 1 august, copiii, împreună cu lucrătorii grădiniței, au plecat într-o vacanță de vară (la o cabană de la țară).Șeful grădiniței, crezând pe bună dreptate că grădinița va avea nevoie de serviciile unui îngrijitor din afara oraș, i-a dat lui Petya ordinul de a colecta instrumentele de lucru și bunurile personale necesare până la ora stabilită. Petya Alekseev a refuzat.

P. Alekseev este refuzat legal să respecte ordinul șefului grădiniței? De ce?

După ce a părăsit școala, Valery Tarasov, în vârstă de șaptesprezece ani, a căutat de multă vreme un loc de muncă și a fost foarte fericit când a fost acceptat la o benzinărie ca cisternă pentru mașini. Dar bucuria a fost de scurtă durată: proprietarul benzinăriei a fost atras atenția asupra încălcării legilor muncii.

Este legală demiterea lui V. Tarasov? Dacă da, ce poate fi considerată o încălcare a legislației muncii?

ŞOMAJ

… Nu există nimic mai insuportabil decât lenevia.

Ch.Darwin

Şomerii

• sunt apți de muncă;
• nu au venituri;
• inregistrat la Serviciul de ocupare a fortei de munca pentru a gasi un loc de munca potrivit;
• in cautarea unei slujbe;
• gata să înceapă în orice moment

Este de datoria statului să ofere fiecărei persoane un loc de muncă, iar dacă acest lucru nu este posibil, atunci să o protejeze de șomaj.

asistență pentru cetățeni

in cautarea unei slujbe

formare profesională

și recalificare

plata beneficiilor pentru

şomaj

pensionarii

persoane sub 16 ani

persoane care nu au apărut în timpul

10 zile de la înregistrare

pentru a le oferi un loc de muncă

persoane care au refuzat înăuntru

10 zile de la data înregistrării acestora

din două variante

loc de muncă potrivit

Job potrivit

• trebuie să se potrivească cu nivelul formare profesională cetăţean;
• trebuie să îndeplinească condițiile ultimului loc de muncă;
• trebuie luată în considerare starea de sănătate;
• ar trebui luată în considerare accesibilitatea la transport;
• câștigurile nu trebuie să fie mai mici decât câștigurile medii la ultimul loc de muncă, dacă nu depășesc câștigurile medii în zona dată

Orice loc de munca poate fi oferit:

• cei care caută pentru prima dată un loc de muncă fără profesie
• cei care sunt foarte lungi (mai mult de 18 luni) inregistrat la somaj

Înregistrarea șomerilor

Documentație

înregistrarea este în curs

în termen de 10 zile din momentul contactării Serviciului de Ocupare a Forţei de Muncă de la locul de reşedinţă

diploma de invatamant

Istoria Angajărilor

adeverinta de venit

pentru ultimele trei luni

certificatul de rezidență

(pentru prima dată căutatori de slujbe)

Formarea și recalificarea șomerilor

Serviciul de ocupare a forței de muncă poate

trimite la recalificare

Serviciul de ocupare a forței de muncă poate

trimite la antrenament

pentru perioada de formare (recalificare)

se plătește o bursă

Serviciul de ocupare a forței de muncă plătește

la locul de studiu și înapoi

Serviciul de ocupare a forței de muncă (dacă este necesar)

plătește cheltuielile de trai

Beneficii de somaj

minimul de existenţă în subiectul federaţiei

ultimele 60% 45%

câștigurile ultimele

castig castiguri

salariu minim

3 luni 4 luni 4 luni

beneficii de somaj

plătit înainte de angajare

dar nu mai mult de 12 luni

dacă această perioadă a trecut și lucrarea nu a fost găsită,

se platesc indemnizatiile de somaj

la salariul minim

minim / P

nivelul de subzistență

pe cap de locuitor

în eu trimestrul 2011

în Primorsky Krai - 7363 ruble.

Vadim Spiridonov, în vârstă de șaptesprezece ani, după ce a absolvit școala, a încercat fără succes să-și găsească un loc de muncă. Acesta a apelat la Serviciul de Ocupare cu o cerere de a-i găsi un loc sau de a-l înregistra ca șomer. Acolo i s-a refuzat acest lucru, spunând că, conform legii (Codul Familiei al Federației Ruse), copiii sub 18 ani trebuie să fie întreținuți de părinți, iar dacă nu doresc acest lucru, atunci lăsați-i să-l atașeze ei înșiși.

Cine are dreptate in aceasta situatie?

Masha Bezuglova, nefiind intrat în institut după școală și nedorind să stea pe gâtul părinților ei, a apelat la Serviciul de Angajare al orașului ei. La recepție, ea le-a spus lucrătorilor din servicii că intră la o facultate de drept și nu vrea să-și părăsească visul de a deveni avocat. Masha a cerut foarte mult să-i găsească un loc de muncă potrivit în legătură cu asta. Cu toate acestea, i s-a oferit un loc de muncă ca asistent medical într-un spital din oraș. Considerând această muncă nepotrivită pentru ea însăși, Masha a refuzat.

1. Termenul limită pentru înregistrarea unui contract de muncă de către o persoană fizică/angajator:

A. 7 zile

B. 10 zile de la încheiere

D. 1 lună

2. Când un contract de muncă nu este cerut în scris:

A. dacă este o formă specială de contract – un contract.

B. un contract de muncă cu un salariat minor.

B. recrutarea organizată a lucrătorilor.

G. un contract de muncă cu un tânăr specialist.

3. Unde este înregistrat contractul de muncă, care se încheie cu o întreprindere individuală?

A. La Departamentul de Justiţie

B. Într-un fond de pensii

B. În serviciul fiscal

G. În fondul de ocupare de stat.

4. Cine se dezvoltă și acceptă acord comun :

A. într-un referendum.

B. la o sesiune a Adunării Federale.

V. la o întâlnire a conducătorilor unei întreprinderi, firme, organizaţii.

G. la o conferinţă generală colectiv de muncă.

5. Părțile la încheierea unui contract colectiv sunt:

A. Angajatorul (persoană fizică) și angajat.

B. preşedinte comitetul sindical si muncitori.

B. proprietarul sau o persoană împuternicită de acesta și colectivul de muncă.

D. comisia pentru conflicte de munca si salariati.

6. Momentul începerii contractului de muncă se consideră:

A. 5 zile de la semnare.

B. din momentul încheierii.

V. după înregistrarea de stat.

G. din momentul proclamării contractului de muncă.

7. Testul de angajare nu se aplică:

A. Persoane aflate la vârsta de pensionare

B. Recrutat

B. Persoane cu handicap

D. Angajații sub 18 ani.

8. Efectul contractului colectiv al întreprinderii se extinde la:

A. numai pentru administrare.

B. pe toate subiectele (membrii) întreprinderii, cu excepția conducătorilor acestei întreprinderi.

V. numai pentru lucrătorii temporari.

D. Pentru toți membrii (subiecții) întreprinderii.

9. Nu este o garanție a asigurării drepturilor cetățenilor la muncă:

A. egalitatea drepturilor de muncă ale cetăţenilor.

B. libera alegere a activitatii.

B. compensarea cheltuielilor materiale în legătură cu direcţia către altă localitate.

D. rasă.

10. Tipuri de contract de munca pe durata:

A. urgent, nedeterminat, pe durata unei anumite lucrări.

B. Urgent, nedeterminat.

B. Pe termen scurt, pe termen mediu, pe durata unei anumite lucrări.

G. Pe termen scurt, sezonier, pe termen lung.

11. Izvoarele locale ale dreptului muncii sunt...

A. Acte normativ-juridice adoptate de guvernul Federației Ruse.

B. Acte normativ-juridice adoptate de adunarea federală.

C. Acte juridice adoptate de ședințe de colective la nivelul întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor.

G. Normative - acte juridice adoptate de Președintele Federației Ruse.

12. Când aplicați pentru un loc de muncă, nu este necesar un document:

Un pașaport

B. certificat de naştere

B. carte de muncă

G. diploma

13. În cazul reorganizării proprietății, contractul colectiv continuă să fie valabil în perioada respectivă

A. termenul pentru care se încheie.

B. 10 zile de la data reorganizarii.

V. continuă să funcționeze pe o perioadă nelimitată de timp.

G. încetează imediat după finalizarea reorganizării.

14. Ca regulă generală, perioada de probă pentru angajare nu poate depăși:

A. 20 de zile.

B. Două săptămâni.

B. In functie de domeniul de activitate 1-3 luni.

D. 3 luni.

15. Probațiune pentru muncitori este:

A. 3 luni.

B. 1 lună

D. 6 luni.

16. Un refuz nejustificat de a angaja este interzis în următoarele cazuri:

A. Persoana care aplică pentru postul are o condamnare anterioară.

B. Persoana este înregistrată în altă regiune a țării.

B. În niciun caz.

D. Prevazut de lege

17. Un contract de muncă poate fi reziliat la inițiativa:

A. Proprietar, angajat, sindicat.

B. Proprietar, angajat, polițiști.

B. Salariat, membri ai familiei sale.

G. Organ sindical, şef departament personal

18. Transferul unui angajat la o altă întreprindere sau transferul într-o altă funcție este posibil atunci când:

A. Consimțământul angajatului.

B. Necesitatile fluxului de lucru.

B. Cerința de conducere

G. Strict prin decizia colectivului de muncă.

19. Domeniul de aplicare al contractelor este determinat de:

A. Părțile la contractul de muncă

B. Legislația RF

B. Constituția Federației Ruse.

G. Sindicatele.

20. O persoană poate încheia în mod independent un contract de muncă la vârsta de:

A. de la 14 ani

B. de la 20 de ani

V. de la vârsta de 16 ani

G. de la 18 ani

21. Durata sancțiunii disciplinare:

B. 6 luni

D. 2 săptămâni

22. Se consideră ziua concedierii complete a unui salariat de la locul de muncă:

A. Ultima zi de lucru

B. În urma ultimei zile de muncă

B. Ziua emiterii carnetului de muncă

D. A doua zi, după ziua în care s-a eliberat carnetul de muncă

23. Stabiliți dacă angajatorul este obligat, în cazul concedierii unui salariat la inițiativa angajatorului, să elibereze salariatului o copie a ordinului:

A. Obligat în orice împrejurare

B. Nu este necesar.

B. Obligatoriu dacă angajatul solicită

G. Necesar, numai cu acordul șefului departamentului de personal

24. Absentajul este considerat:

A. Absența de la locul de muncă mai mult de 3 ore

B. Absența de la serviciu mai mult de 3 ore

B. Absența de la locul de muncă în timpul zilei

D. Lipsa de la serviciu mai mult de 2 zile

25. Cu o săptămână de lucru de 6 zile, durata muncii nu poate depăși:

A. 7 ore

B. 8 ore

La 6:00

D. 5 ore

26. Începutul și sfârșitul zilei de lucru sunt prevăzute pentru:

A. În legea rusă privind contractele colective

B. Reglementări interne ale muncii și programul de schimb

B. În statutul societății

G. În decretul guvernului Federației Ruse

27. Programul de lucru pe timp de noapte este considerat din:

A. de la 20.00 la 8.00

B. de la 18.00 la 6.00

V. de la 22.00 la 6.00

G. de la 23.00 la 7.00

28. Pentru care salariați se stabilește timpul de lucru redus și este de 34 de ore pe săptămână:

A. pentru elevii care lucrează în vacanta de vara la vârsta de 14-15 ani

B. pentru pensionari

B. pentru persoanele cu handicap

G. pentru angajaţii cu vârsta cuprinsă între 16-18 ani

29. Ce document este singura dovada a activitatii de munca a salariatului.

A. Contract de munca

B. Cartea de muncă

B. Ordinea de angajare

D. Toate opțiunile de mai sus

30. Izvoarele dreptului muncii includ:

A. Numai actele juridice de reglementare care alcătuiesc sistemul de legislație a muncii

B. Orice acte juridice normative care conţin norme care vizează reglementarea raporturilor de muncă.

B. Toate actele normative și juridice care conțin norme de comportament angajaților

D. Toate actele juridice care reglementează salariile.

31. În materia dreptului muncii, locul central îl ocupă relaţiile

A. între angajaţii aceleiaşi organizaţii

B. munca

B. în domeniul organizării muncii

32. Ca regulă generală, puteți intra într-un raport de muncă în calitate de angajat cu

A. șaisprezece ani

B. optsprezece ani

B. paisprezece ani

33. Unul dintre conceptele de bază ale dreptului muncii sunt:

A. relaţiile de muncă, disciplina muncii

b. responsabilitate administrativă, codul muncii al Federației Ruse

în. centru de angajare, departament personal

33. Noaptea continuă de la:

22 ore până la 6 ore;

23 ore până la 6 ore;

00 ore până la 7 ore.

34. A lucra ca pedeapsă pentru participarea la grevă este:

Muncă forțată;

discriminare în muncă;

Cale protectie legala angajator.

35. Obiectul dreptului muncii sunt:

Muncă și alte relații direct legate;

Independent activitate antreprenorială fără a angaja alți muncitori;

Cooperare în afaceri între organizații.

36. Dreptul muncii reglementează relațiile publice prin:

Raspunderea angajatorilor si salariatilor in domeniul muncii;

Timpul liber al angajaților;

Asigurarea voluntară a salariaților împotriva accidentelor industriale;

37. Subiectele dreptului muncii nu sunt:

Cetăţeni care efectuează activitate independentă pe internet (independent), fără înregistrare oficială;

Arbitrajele de muncă;

organizatii sindicale.

Testul numărul 38. Principiul dreptului muncii este:

Asistenta cetatenilor la angajare;

Despăgubiri pentru prejudiciul cauzat unui salariat la locul de muncă, la latitudinea exclusivă a angajatorului;

Prevenirea grevelor.

39. Metoda reglementare legală in dreptul muncii este:

Un set de mijloace și metode de influențare a subiectului dreptului muncii, adică a muncii și a raporturilor juridice direct legate;

Totalitatea acelor domenii în care activează dreptul muncii;

Începutul principal, ideea pe care se bazează ordonarea relațiilor de muncă.

40. Metoda dreptului muncii se caracterizează prin:

O abordare integrată și strânsă legătură cu subiectul dreptului muncii;

Într-un mod uniform de stabilire a drepturilor și obligațiilor părților, care sunt prevăzute exclusiv de Codul Muncii al Federației Ruse;

Prezența doar a unor modalități imperative de reglementare a relațiilor de muncă.

41. Care este durata minimă pauza de masa conform Codului Muncii al Federației Ruse?

30 minute;

60 de minute;

20 de minute.

42. Câte zile poate primi un angajat ca concediu plătit suplimentar pentru programul de lucru neregulat?

Cel puțin trei;

Cel puțin cinci;

Cel puțin șapte.

43. Ce este inclus în vechimea în muncă care permite unui angajat să-și ia concediul de bază plătit anual?

Perioada de concediu forțat în caz de concediere ilegală;

Perioada în care salariatul a lipsit de la locul de muncă fără un motiv întemeiat;

Perioada concediului pentru îngrijirea unui copil care nu a împlinit vârsta stabilită de lege.

44. Care este ponderea maximă a salariilor nemonetare?

20% din salariile acumulate;

10% din salariul postului;

30% din salariul mediu acumulat angajatului pentru o anumită perioadă.

45. Test. Ce nu este inclus în fișa de salariu?

Suma plăților deja efectuate pentru perioadele anterioare de muncă;

Cuantumul deducerilor efectuate din salariu pentru perioada curentă de muncă;

Componentele salariilor.

46. ​​Care este partea minimă din salariu care trebuie să rămână la salariat după toate deducerile, inclusiv deducerile pe titlu executoriu și recuperarea pensiei alimentare pentru copiii minori?

47. Funcționarul public are dreptul de a suspenda munca dacă salariul său este întârziat mai mult de 15 zile?

Nu, nu este;

Da, da, dacă anunță conducerea în scris;

Da, se întâmplă oricum.

48. Cum se plătesc primele două ore de ore suplimentare?

Nu mai puțin de o dimensiune și jumătate;

Nu mai puțin de dublu;

Exact ca la ora obișnuită.

49. Ce va fi recunoscut ca o călătorie de afaceri în acest caz?

Interogarea de către un anchetator a unui martor într-un dosar penal dintr-o altă regiune;

Următorul zbor pe care este trimis însoțitorul de bord;

Transportul mărfurilor de către un camioner.

dreptul muncii- o ramură a dreptului rus care reglementează relațiile de muncă ale angajaților cu un angajator care au luat naștere pe baza unui contract de muncă, precum și alte relații strâns legate de acestea în domeniul angajării angajaților.

Izvoarele dreptului muncii sunt:

1) Constituția Federației Ruse, care stabilește drepturile de bază ale muncii ale cetățenilor și garanțiile pentru implementarea acestora;

2) legi federale, dintre care cel mai important este Codul Muncii al Federației Ruse, adoptat în 2001;

3) legile subiecților Federației Ruse;

4) statut (decrete ale Președintelui Federației Ruse, rezoluții ale Guvernului, instrucțiuni și explicații ale Ministerului Muncii și dezvoltare sociala si etc.);

5) acte contractuale (acorduri generale, regionale, intersectoriale, sectoriale, tarifare, teritoriale încheiate de reprezentanți ai salariaților și angajatorilor cu participarea (în unele cazuri) a organelor de stat competente).

Contractele colective joacă un rol important în reglementarea relațiilor de muncă la anumite întreprinderi. Acord comun- acesta este un act juridic care reglementează relațiile sociale și de muncă într-o organizație și încheiat de salariați și angajatorul reprezentat de reprezentanții acestora. Contractele colective sunt printre actele juridice normative locale. Părțile la contractul colectiv sunt angajații organizației reprezentați de reprezentanții acestora (de regulă, un organism sindical ales) și angajatorul (șeful organizației sau o altă persoană autorizată acționează în numele său). Contractul colectiv poate conține obligații reciproce ale părților cu privire la o serie de aspecte (de exemplu, stabilirea formei, a sistemului, a salariilor, a orelor de lucru și a perioadelor de odihnă etc.). Contractul colectiv poate stabili mai multă muncă preferenţială şi conditii sociale pentru angajati comparativ cu dreptul muncii(De exemplu, concedii suplimentare, rambursarea costurilor de transport etc.);

Contractele colective se încheie pe o perioadă de maximum 3 ani. Acțiunea contractului colectiv se aplică tuturor angajaților acestei organizații și se păstrează în cazul încetării contractului de muncă cu șeful organizației. La schimbarea formei de proprietate a organizației, contractul colectiv rămâne valabil timp de 3 luni de la data transferului dreptului de proprietate.

Unul dintre tipurile de relații sociale juridice în sfera muncii sunt relațiile de muncă. Se dezvoltă pe piața muncii între angajat și angajator. Salariatul inclus în colectivul de muncă al organizației se obligă să presteze un anumit tip de muncă cu subordonare față de instituția internă stabilită. program de lucru iar angajatorul îi asigură munca în conformitate cu specialitatea, calificarea, funcţia salariatului, plăteşte munca sa şi creează condiţii favorabile sănătăţii. Astfel, subiecții relațiilor de muncă sunt salariații ( indivizii cei care doresc să-și exercite drepturile de muncă și să meargă la muncă) și angajatorii (organizații și antreprenori individuali).

Baza apariției și existenței în timp Relații de muncă este un contract de munca.

Contract de munca- este un acord intre angajator si salariat, conform caruia angajatorul se obliga sa asigure salariatului munca conform functiei de munca prevazute, sa asigure conditiile de munca prevazute de legi si alte acte normative in materie de munca, in timp util. manieră şi înăuntru dimensiune completă plătește salariatului un salariu, iar salariatul se obligă să îndeplinească personal funcția de muncă specificată prin prezentul acord, să respecte reglementările interne de muncă în vigoare în organizație.

Conținutul contractului de muncă cuprinde două grupe de condiții asupra cărora s-a ajuns la un acord între părți. Prima grupă cuprinde condițiile esențiale care sunt cuprinse în mod obligatoriu în orice contract de muncă. Acestea includ: determinarea locului și a datei începerii muncii, a drepturilor și obligațiilor angajatului și ale angajatorului, denumirea funcției, specialitatea, profesia, indicarea calificărilor sau a funcției specifice de muncă a salariatului, caracteristicile condițiilor de muncă, condițiile de muncă și de odihnă, condițiile salariale, tipurile și condițiile de asigurări sociale. Condițiile opționale ale unui contract de muncă pot include prevederi privind perioada de probă la angajare, nedivulgarea secretelor protejate legal etc.

Se pot incheia contracte de munca

a) pe perioadă nedeterminată (contracte fără termen);

b) pe o perioadă determinată de cel mult 5 ani (contracte pe termen).

La angajare, angajatorul are dreptul de a cere de la salariat:

Act de identitate (pașaport);

cartea de munca;

Certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat;

Acte de înmatriculare militară (pentru cei obligați la serviciul militar);

Diplomă sau certificat de studii corespunzătoare (dacă munca necesită cunoștințe speciale).

Contractul de munca se incheie in scris (doua exemplare) si semnat de parti. Angajarea se formalizează prin ordin, care însă nu poate înlocui contractul. Încheierea și executarea scrisă a unui contract de muncă pot să nu coincidă în timp. Contractul de munca se considera incheiat din momentul inceperii efective a muncii. În unele cazuri, atunci când aplici pentru un loc de muncă, este obligatoriu control medical angajat (la întreprinderile cu condiții de muncă dăunătoare sau dificile, în organizații Catering si etc.).

Dacă un angajator are îndoieli cu privire la calitati de afaceri salariatului angajat, de comun acord al părților, se poate stabili o perioadă de probă (de cel mult 3 luni). Dacă rezultatul testului este nesatisfăcător, angajatorul poate concedia salariatul fără acordul organism sindicalși fără indemnizație de concediere. Nu se poate stabili o perioadă de probă:

Pentru persoanele care aplică la un concurs pentru a ocupa postul relevant;

Pentru femeile gravide;

Pentru persoanele sub 18 ani;

Pentru persoanele care au absolvit institutii de invatamant primar, secundar și superior învăţământul profesionalși pentru prima dată venirea la muncă în specialitatea primită;

Pentru persoanele invitate să lucreze în ordinea transferului de la alt angajator, așa cum sa convenit între angajatori;

Pentru persoanele alese în funcții elective. Motive de încetare a contractului de muncă

(contract) sunt:

1) acordul părților;

2) expirarea contractului de muncă;

3) încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului;

4) încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului;

5) transferul unui salariat la cererea acestuia sau cu acordul acestuia pentru a lucra la un alt angajator sau transferul într-o funcție electivă;

6) refuzul angajatului de a continua munca în legătură cu o schimbare a proprietarului proprietății organizației, o schimbare a jurisdicției organizației sau reorganizarea acesteia;

7) refuzul salariatului de a continua munca în legătură cu modificarea condițiilor esențiale ale contractului de muncă;

8) refuzul salariatului de a fi transferat la un alt loc de muncă din cauza stării de sănătate conform unui raport medical;

9) refuzul salariatului de a se transfera în legătură cu mutarea angajatorului în altă localitate;

10) împrejurări în afara controlului părților (convocarea unui angajat pentru serviciul militar, condamnarea unui angajat la o pedeapsă care împiedică continuarea muncii anterioare, în conformitate cu verdictul instanței etc.)

11) încălcarea regulilor de încheiere a contractului de muncă stabilite de lege, dacă această încălcare exclude posibilitatea continuării muncii.

Salariatul are dreptul de a rezilia contractul de munca prin notificarea angajatorului in scris cu 2 saptamani inainte.

Codul Muncii reglementeaza in detaliu incetarea unui contract de munca la initiativa angajatorului. Acest lucru este posibil în următoarele cazuri:

1) lichidarea organizării sau încetarea activității angajatorului - persoană fizică

2) reducerea numărului sau personalului angajaţilor organizaţiei;

3) nerespectarea de către salariat a funcției ocupate sau a muncii prestate din cauza calificărilor insuficiente sau a stării de sănătate;

4) schimbarea proprietarului proprietății organizației (în raport cu șeful organizației, adjuncții săi și contabilul șef);

5) neexecutarea repetată de către un salariat fără un motiv întemeiat a sarcinilor de muncă, dacă are sancțiune disciplinară;

6) o singură încălcare gravă a obligațiilor de muncă de către un angajat (absenteism, absență de la locul de muncă fără un motiv întemeiat mai mult de 4 ore la rând în timpul zilei de muncă), apariția la locul de muncă în stare de ebrietate, dezvăluirea unei persoane protejate legal; secret care a devenit cunoscut salariatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu săvârșite de furt la locul de muncă, stabilit printr-o hotărâre judecătorească intrat în vigoare, încălcare de către salariat a cerințelor de protecție a muncii, care a antrenat consecințe grave);

7) săvârșirea de fapte vinovate de către un salariat care deservește direct valori bănești sau alte valori, dacă aceste acțiuni dau naștere la pierderea încrederii în el din partea angajatorului);

8) săvârșirea unei infracțiuni imorale de către un angajat care îndeplinește funcții educaționale;

9) adoptarea unei decizii nerezonabile de către conducătorii organizației, care a cauzat prejudicii organizației;

10) o singură încălcare gravă de către conducătorul organizației, adjuncții săi a atribuțiilor lor de muncă;

11) prezentarea de către salariat către angajator a documentelor sub-sud sau a informațiilor false cu bună știință la încheierea unui contract de muncă etc.

Încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului cu femeile însărcinate nu este permisă (cu excepția cazurilor de lichidare a organizației). Oportunitățile angajatorului sunt limitate la concedierea femeilor cu copii sub 3 ani și a mamelor singure care cresc un copil sub 14 ani. La încetarea unui contract de muncă cu un angajat minor (cu excepția cazului de lichidare a organizației), este necesar acordul inspectoratului de stat de muncă relevant și al comisiei pentru minori și protecția drepturilor acestora. Este imposibil să concediezi un angajat în perioada incapacității sale temporare de muncă și în timpul concediului.

Concedierea unui salariat se efectuează prin emiterea unui ordin, care trebuie să indice motivele de încetare a contractului de muncă. În ziua concedierii, administrația este obligată să facă o decontare integrală cu salariatul și să îi elibereze carnetul de muncă.