După ce perioadă de timp poate fi ridicată o sancțiune disciplinară sub formă de mustrare?

Răspuns

Articolul 81 din Codul Muncii prevede concedierea pentru aplicarea repetată a unei sancțiuni disciplinare.

Conform regulilor muncii de birou, penalitățile sunt înscrise pe cardul T-2 și pot afecta negativ o carieră. Cu toate acestea, dacă angajatul s-a corectat, penalitatea poate fi eliminată înainte de termen. Procedura de ridicare a sancțiunii disciplinare nu este reglementată de acte juridice, dar există o anumită practică de aplicare a acestei proceduri.

Ce este o acțiune disciplinară

Ordinea respectării disciplinei de către toți angajații cu normă întreagă ai întreprinderii și măsurile de răspundere pentru încălcarea acesteia sunt reglementate de Secțiunea a VIII-a din Codul muncii. Articolul 192 din cod prevede că un contravenient al ordinii poate fi pedepsit doar în trei moduri:

• emite o mustrare;
• face un comentariu;
• concediat din motive negative.

Aceste pedepse sunt acțiuni disciplinare. În acest caz, nu sunt prevăzute alte tipuri de penalități. Există, desigur, o responsabilitate specială, dar nu se aplică tuturor angajaților, ci anumitor categorii de angajați. De exemplu, un militar care a fost supus unei pedepse disciplinare nu va fi niciodată acordat conform carții; doar un singur tip de încurajare strălucește pentru el - eliminarea pedepsei.

Referitor la angajati organizatii comerciale care se supun Codului Muncii pot suferi şi pedepse. Nu numai că un angajat poate fi concediat pentru recidivă și pedeapsă în temeiul paragrafului 5 al articolului 81, dar directorul are și dreptul de a priva un angajat de un bonus care are o penalitate nerecuperată.

În unele firme, conducerea, atunci când elaborează prevederi cu privire la bonusuri, formulează una dintre condiții: bonusul se percepe numai dacă nu există penalitate restante. Dar o astfel de formulare poate fi conținută și direct în contract de muncă. Între timp, pedeapsa este valabilă un an, ceea ce înseamnă un singur lucru: riscă care încalcă disciplina tot anul stai fara bonus.

Aducere aminte

Deși carnetele de muncă nu reflectă penalități, ele se încadrează în formularul T-2 și, prin urmare, ofițerul de personal păstrează controlul asupra atitudinii față de disciplina fiecărui angajat cu normă întreagă.

Înlăturarea unei sancțiuni disciplinare

Directorul poate înlătura pedeapsa, ori inspectorul de muncă sau comisia de conflicte de muncă îl vor obliga să facă acest lucru.

Deci, conform normei articolului 193 din Codul muncii, un salariat pedepsit poate să nu fie de acord cu pedeapsa aplicată acestuia și să facă recurs împotriva acțiunilor conducerii la GIT sau la comisia de litigii, dacă aceasta funcționează în organizație.

Notă

Cu privire la plângere pot fi luate următoarele decizii:

• satisface plângerea dacă se constată încălcări ale Codului muncii (se emite ordin de anulare a ordonanței disciplinare);
• refuza satisfactia daca conducerea a actionat in cadrul legal.

În consecință, după satisfacerea plângerii, ar trebui emis un ordin: să anuleze ordinul de disciplină în legătură cu angajatul pentru o încălcare specifică.

Procedura de înlăturare a unei sancțiuni disciplinare de la un angajat

Articolul 194 din Codul muncii precizează că după ce a trecut un an de la emiterea unui ordin disciplinar, pedeapsa este înlăturată automat. in orice caz în unele cazuri, puteți retrage penalizarea înainte de termen.

Codul Muncii nu ia în considerare cazurile în care sancțiunile sunt eliminate înainte de termen, cu toate acestea, în articolul 191 există o bază pentru încurajare: pentru munca conștiincioasă într-o companie. Acest motiv poate fi aplicat prin analogie procedurii în cauză.

Asa de decizia conducerii poate fi influenţată de fapte care arată conştiinciozitatea salariatului pedepsit, de exemplu:

• fără plângeri cu privire la muncă pentru o anumită perioadă;
• introducerea de propuneri de raționalizare;
• supraîmplinirea planului;
• prevenirea accidentelor, accidentelor;
• participarea activă la lucrări publice etc.

Având în vedere în acțiunile salariatului motivele de rambursare a pedepsei aplicate, puteți aplica procedura descrisă la articolul 194 din Codul muncii:

• șeful, după ce a tras concluzii din observațiile personale, poate iniția el însuși eliminarea pedepsei (se emite pur și simplu un ordin);
• angajatul poate întreba el însuși directorul despre acest lucru (la o întâlnire personală, expunând argumentele);
• şeful imediat al persoanei pedepsite se poate adresa directorului (fie preşedintele comitetului sindical, fie un reprezentant al colectivului).

Cum să eliminați o sancțiune disciplinară. Decor

În procedura de recuperare apar de obicei doar două documente:

• petiţie;
• Ordin.

Dacă inițiatorul procedurii este un director, atunci înregistrarea va consta într-o singură etapă: trebuie doar să emiteți o comandă. Dar dacă colectivul decide să intervină în soarta unui coleg, directorului trebuie mai întâi să i se transmită o cerere de clemență față de persoana pedepsită prin trimiterea unei petiții adresate acestuia.

Cerere de înlăturare a unei sancțiuni disciplinare

Niciun act juridic sau instrucțiuni nu reglementează procedura de înregistrare
petiții, deci este scris în formă liberă. Desigur, documentul trebuie să fie de înțeles și, prin urmare, trebuie să fie clar structurat. Structura este formată din elemente:

• pălărie;
• preambul;
• partea de pledoarie.

În antet, trebuie să specificați, ca de obicei:

• Numele și funcția directorului;
• Numele și funcția solicitantului.

Textul petiției poate fi redactat după cum urmează:

MPT-uri de sudor Razin A.A. pentru întârziere la serviciu i s-a anunțat mustrare și împotriva lui i s-a întocmit ordinul nr.13-d din data de 09.10.2016. În prezent, Razin se comportă într-o manieră disciplinată și responsabilă. . Datorită vigilenței sale, accidentul sistemului de încălzire a fost prevenit: a văzut și a eliminat consecințele testării necorespunzătoare a presiunii a sistemului. Drept urmare, compania nu a suferit pierderi. Pe baza celor de mai sus, vă rog să retrageți din timp pedeapsa împotriva lui Razin A.A.

Petiția este datată și semnată de solicitant. Poate fi semnat și depus de către:

• maistru, sef sectie, atelier, sectie, maistru;
• preşedintele comitetului sindical;
• reprezentant al echipei.

Dacă directorul ia o decizie pozitivă cu privire la cerere, se emite un ordin.

Ordin de înlăturare a sancțiunii disciplinare

Nu există un formular obligatoriu, deci trebuie să-l întocmești conform celor acceptate în companie reguli de afaceri. Comanda trebuie sa contina:

• Numele companiei;
• data și numărul de înregistrare;
• informatii despre angajat (nume, functie, departament);
• motive (petiția sau decizia directorului);
• viza de director;
• șir de introducere.

Textul comenzii poate fi realizat conform exemplului:

Datorită faptului că sudorul MPC Razin A.A. 20.09.2016 a fost prevenit accidentul instalatiei de incalzire si, in conformitate cu art. 194 din Codul muncii, dispun: sanctiune disciplinara aplicata prin ordinul nr.13-d din 10.09.2016. Motiv: petiția șefului MPC Grishin A.V.

Toate persoanele enumerate în comandă trebuie să se familiarizeze cu comanda. Procedura de ridicare a sancțiunii disciplinare se va finaliza în momentul în care ordinul semnat și vizat cu o petiție anexată este anexat într-un dosar conform nomenclatorului. După aceea, ofițerul de personal va nota detaliile comenzii pe cardul T-2 și penalizarea va fi considerată retrasă.

31.08.2019

În cazul încălcării normelor stabilite prin regulamentele interne, un cetățean care lucrează poate fi tras la răspundere.

Ca urmare i se aplica o sanctiune disciplinara care are o anumita perioada de valabilitate.

După expirarea acestui termen, și dacă angajatorul dorește, și înainte de acest moment, salariatul este eliberat de pedeapsă.

Condiții conform Codului Muncii al Federației Ruse

În procesul de a face relaţiile de muncă apărea diverse situatii. Pentru aproape fiecare încălcare, managerul are dreptul de a aplica salariatului o sancțiune disciplinară.

Tipul specific - observație, mustrare sau demitere, se stabilește în funcție de gravitatea cauzei.

Eliminarea pedepsei de la angajat are loc după un an, aceasta este perioada standard de valabilitate a pedepsei conform Codului Muncii al Federației Ruse. Această regulă este relevantă cu condiția ca, în termen de 12 luni de la momentul anunțării pedepsei, angajatul să nu fi comis încălcări repetate.

Cea mai radicală metodă de a trage un angajat la răspundere este concedierea.

La încetarea raportului de muncă, pedeapsa nu este înlăturată de la contravenient. Doar mustrarea și observația pot fi eliminate.

În unele situații, angajatorul poate elibera specialistul de pedeapsă înainte de termen. Procedura de implementare a unor astfel de acțiuni este reglementată de articolul 194 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Recuperarea poate fi anunțată numai în termen de o lună de la data descoperirii încălcării. regulamente interne firmelor.

In cazul in care actiunile ilegale ale angajatului au fost descoperite in timpul auditului, aceasta perioada se prelungeste la 2 ani.

Astfel, sancțiunea disciplinară aplicată se consideră a fi înlăturată după un an automat sau anticipat dacă există temeiuri pentru aceasta.

Procedura de anulare anticipată a pedepsei

Retragerea anticipată a unei pedepse presupune eliberarea de pedeapsă într-un termen mai mic de 12 luni de la momentul aplicării măsurii constrângerii.

Inițiativa în acest caz poate veni de la următorii participanți la relațiile de muncă:

• angajat;
• șeful unității structurale;
• angajator;
• echipă;
• profesionisti sindicali.

Legislația Muncii actuală nu reflectă momentul retragerii anticipate a pedepsei.

După examinarea contestației cetățeanului, organele abilitate iau o decizie, în baza căreia este satisfăcută cererea lucrătorului, sau acesta este respins.

Cum să elimini o mustrare de la un angajat?

O mustrare este o formă de pedeapsă pentru un angajat, care variază în severitate între mustrare și concediere.

Atunci când anunță o astfel de sancțiune, angajatul trebuie să fie extrem de atent și să încerce să prevină astfel de încălcări ale disciplinei, deoarece o astfel de abatere repetă poate duce la concediere.

Perioada de valabilitate a mustrării este de 12 luni. După această perioadă, sancțiunea disciplinară se anulează automat.

Actele juridice nu stabilesc o tehnologie clară pentru retragerea unei mustrări. În ciuda acestui fapt, această procedură este de obicei efectuată prin implementarea unor acțiuni secvențiale:

• Pasul 1. Realizarea unei cereri.

Relevant în cazul în care inițiativa de a elimina pedeapsa nu vine din cap. Cu anularea automată nu se eliberează documentația.

• Pasul 2. Efectuarea unei comenzi.

Lucrarea se întocmește cu condiția ca angajatorul să nu se deranjeze să înlăture pedeapsa salariatului contravenient.

• Pasul 3. Ajustarea cardului personal al angajatului.

Faptul de a anunta si retrage o mustrare in fara esec se consemnează într-un card eliberat în formularul T-2.

În cazul în care decizia de retragere este luată de către angajator pe cont propriu, se emite doar un ordin corespunzător.

Fiecare document trebuie întocmit în conformitate cu regulile stabilite:

Petiţie

Actul este întocmit în formă liberă, nu există o formă unificată pentru executarea lui.

Petiția are mai multe părți:

• pălărie;
• preambul;
• parte principală.

Antetul conține informații standard - informații despre angajator, numele companiei, inițialele și poziția compilatorului.

După aceea, sunt indicate informații despre angajatul în legătură cu care se întocmește documentația.

Este important să se descrie tipul sancțiunii disciplinare și încălcarea pentru care a fost emisă.

În principal, este necesar să se reflecte cererea în sine și împrejurarea în legătură cu care se cere eliberarea angajatului de pedeapsă.

De exemplu, pentru succesul în muncă, îndeplinirea fără îndoială a ordinelor șefului etc.

Petiția este semnată de inițiatorul acesteia, acesta pune și data înregistrării documentului. Lucrarea poate fi întocmită în numele colectivului. În acest caz, toți colegii infractorului trebuie să-și lase semnătura și parafa.

Descărcați un exemplu de cerere pentru retragerea anticipată a pedepsei -.

Ordin

Se emite indiferent cine a inițiat anularea pedepsei. Ca și documentul anterior, comanda se întocmește sub orice formă, ținând cont de cerințele fluxului documentar al companiei.

Managerul trebuie să aibă următoarele informații:

• datele companiei;
• numărul de ordine și data emiterii comenzii;
• informatii despre infractor - parafa, functie;
• motive pentru retragerea anticipată a pedepsei;
• esența comenzii;
• semnătura angajatorului.

O sancțiune disciplinară este eliminată automat dacă sunt îndeplinite mai multe condiții:

• a trecut un an de la anunțarea mustrării;
• în perioada mustrării, salariatul nu a comis încălcări repetate.

Descărcați un exemplu de ordin pentru eliminarea penalității înainte de termen printr-o hotărâre judecătorească, la inițiativa angajatorului -

Nu este nimic plăcut în faptul că șeful le arată subordonaților săi pretențiile și nemulțumirea față de rezultatele muncii. Mai rău decât asta nu poate fi decât o situație în care furia conducerii își găsește debușarea pe hârtie sub forma unui ordin disciplinar. Pe lângă disconfortul moral, acest tip de pedeapsă va prevala asupra salariatului pe toată perioada, atâta timp cât mustrarea este în vigoare și poate atrage consecințe mai grave.

Baza normativă

Important! Trebuie avut în vedere că:

• Fiecare caz este unic și individual.
• Studiul atent al problemei nu garantează întotdeauna un rezultat pozitiv al cazului. Depinde de mulți factori.

Pentru a obține cele mai detaliate sfaturi cu privire la problema dvs., trebuie doar să alegeți oricare dintre opțiunile propuse:

documentul principal dreptul muncii pe bună dreptate considerat Codul Muncii. În ea, articolul 192 definește lista exhaustiva sancțiuni disciplinare pentru majoritatea profesiilor și angajaților. Conform codului, există doar trei dintre ele:

• cometariu;
• concediere.

Și dacă nu ar fi rezerva privind posibilitatea instituirii unor măsuri suplimentare de influență asupra reprezentanților profesii individualeși sfere, nimeni nu a reușit vreodată să menționeze conceptul de mustrare severă.

Categorii separate

În ciuda faptului că fiecare al doilea șef amenință că va da o mustrare severă angajatului, o astfel de declarație este valabilă doar pentru cei care se pot clasifica ca militari sau angajați ai Ministerului Afacerilor Interne. Doar legile 342-FZ privind serviciul în Ministerul Afacerilor Interne și 76-FZ privind statutul armatei conțin mențiunea a două tipuri de mustrări.

Pentru toate categoriile de lucrători, după anunțarea unei mustrări, următoarea problemă va fi întrebarea cât durează mustrarea. Termenul general este prevăzut la art. 194 TC și egal an calendaristic. Dar conține și o mențiune despre dreptul angajatorului sau comandantului de a scurta perioada după care mustrarea este înlăturată și de a o anula înainte de termen. Interesant este că pentru militari, criteriul de anulare a mustrării este o evaluare a impactului educațional asupra infractorului. Acest lucru este valabil mai ales în ceea ce privește soldații și marinarii, Decretul prezidențial din 2007 nr. 1495.

Timp de acțiune

Perioada maximă în care o persoană este considerată supusă unei sancțiuni disciplinare nu poate depăși un an de la momentul aplicării ultimei pedepse, art. 194 TK.

Întrucât Codul Muncii are prioritate față de toate celelalte legi referitoare la relațiile de muncă, durata oricărui tip de pedeapsă, alta decât concedierea, nu poate dura mai mult de un an. Legile separate pot stabili doar perioade mai scurte, dar nu pot înrăutăți normele Codului Muncii în raport cu toate categoriile de lucrători.

De aceea, pentru cazurile de încălcări deosebit de grave atributii oficiale sau disciplina, cand angajatorul nu este multumit de cat dureaza mustrarea, conducerea ar trebui sa se gandeasca la posibilitatea despartirii de salariat la cererea administratiei.

Caracteristicile mustrărilor

Fiecare sancțiune disciplinară este un motiv de îngrijorare pentru un specialist în orice domeniu de activitate. Pentru militarii și angajații Ministerului Afacerilor Interne, legea prevedea o mai mare varietate de tipuri de pedepse, dintre care cele mai severe sunt retrogradarea sau retrogradarea eliberare prematură. Dar pentru aplicarea celor mai stricte măsuri, va fi necesară o coordonare treptată și destul de lungă.

Angajații civili, în cele mai nefericite circumstanțe, nu se pot aștepta decât să fie mustrați, mustrați sau concediați, însă mecanismul de aplicare a celei mai severe pedepse este mult mai simplu. Deși ambii au dreptul garantat de a-și apăra interesele și de a contesta în instanță decizia conducerii.

Organizații comerciale și municipale

Mustrarea emisă de conducere pentru angajații economiei naționale nu poate fi strictă. Pur și simplu pentru că o astfel de sancțiune nu este prevăzută în Codul Muncii al Federației Ruse și, în absența unei legi separate, nimeni nu are dreptul să aplice pedepse inventate de autorități. Un alt lucru este că pe toată perioada, cât timp este în vigoare sancțiunea disciplinară sub formă de mustrare, iar acesta va fi de aproximativ un an, angajatul trebuie să mențină concentrarea maximă.

avocat al baroului protectie legala. Specializat în tratarea cazurilor legate de conflicte de muncă. Apărare în instanță, pregătirea cererilor și altele documente normative către autoritățile de reglementare.

) poate afecta negativ cariera salariatului, deoarece cu pedepse repetate este posibilă și concedierea, iar încurajarea nu poate fi decât sub forma ridicării pedepsei.

Penalitatea poate fi achitată înainte de termen, trebuie doar să știți ordinea acestei proceduri!

Dragi cititori! Fiecare caz este individual, așa că consultați avocații noștri pentru informații.Apelurile sunt gratuite.

Legislație

Disciplina la întreprindere este reglementată de Secțiunea a VIII-a din Codul Muncii. Deci, conform articolului 192 al său, ca pedeapsă pentru încălcarea disciplinei, organizația poate aplica sancțiuni sub formă de concediere. Mai mult decât atât, concedierea este cel mai sever tip de pedeapsă și se aplică numai în cazul unei încălcări grave a disciplinei sau pentru o recidivă (încălcare repetată).

Dacă abaterea nu a antrenat consecințe grave, atunci directorul poate ține cont de vinovăția și caracteristicile personale ale angajatului atunci când alege tipul de pedeapsă.

Atunci vinovatul poate scăpa cu o remarcă sau mustrare. Dar dacă se rupe disciplina în mod repetat, până la ridicarea pedepsei anterioare, poate fi deja concediată - conform clauzei 5 din partea 1 a articolului 81 din Codul Muncii (pentru recidivă).

În unele cazuri, aplicarea unei pedepse disciplinare speciale, de exemplu, în legătură cu, este prevăzută o condiție ca acesta să fie încurajat numai sub forma ridicării pedepsei (Decretul prezidențial nr. 1495, paragraful 35 din Carta militară generală) . Codul Muncii nu prevede astfel de condiții.

Suspendarea executării silite

Potrivit normei articolului 193 din Codul Muncii, salariatul supus răspunderii disciplinare are dreptul de a contesta:

• în GIT (inspectoratul de stat al muncii);
• la comisia locală pentru conflicte de muncă.

Departamentele GIT, de regulă, sunt situate în administrațiile locale.

Inspectorii GIT sunt autorizați să examineze litigiile de muncă dintre angajați și administrația companiei.

Pe baza rezultatelor analizei, se ia o decizie:

• plângerea nu este satisfăcută (dacă nu există încălcări ale Codului Muncii);
• firmei i se emite ordin de corectare a erorilor cauzate de încălcarea Codului Muncii.

Comisia de Conflicte de Muncă este un organism special creat în cadrul companiei, format din același număr de reprezentanți ai administrației și ai echipei de lucru. Comisia are, de asemenea, dreptul de a analiza litigiile și de a lua decizii.

Pe durata lucrărilor GIT sau comisiei de litigii, acțiunea pedepsei este suspendată (cel puțin o lună).

Cât durează taxa?

Sancțiuni impuse conform regulilor de afaceri nu sunt înregistrate în cartea de munca , dar în cardul T-2 sunt indicate, indicând detaliile ordinului pentru disciplina. Deci, ofițerul de personal controlează atitudinea față de disciplina fiecărui angajat.

Dar există și o condiție în articolul privind rambursarea anticipată a penalității:

• directorul însuși o poate elimina (după ce a tras concluzii din propriile observații);
• directorul înlătură pedeapsa la cererea salariatului (după ce și-a dat seama de greșeală, făptuitorul se poate adresa personal directorului cu o cerere de înlăturare a pedepsei);
• supervizorul imediat al vinovatului, președintele comitetului sindical sau un reprezentant al echipei de lucru pot solicita directorului înlăturarea pedepsei (prin petiție scrisă, prezentare sau verbal, de exemplu, la o ședință de planificare sau o ședință).

Cazuri de retragere anticipată

Codul Muncii nu explică în niciun fel de ce este posibilă eliberarea anticipată a unui angajat de o pedeapsă impusă anterior. Cu toate acestea, articolul 191 al său indică baza pe care directorul are dreptul de a recompensa un angajat - pentru munca conștiincioasă la întreprindere. Prin analogie, această bază poate fi aplicată și pentru retragerea anticipată a unei penalități.

Ce este conștiinciozitatea? Decizia directorului poate fi influențată de fapte (în raport cu cei pedepsiți):

• lucrați fără reclamații pentru o anumită perioadă;
• introducerea de propuneri de raționalizare;
• supraîmplinirea planului;
• participarea la lucrări publice;
• avertizare despre un accident sau un accident etc.

Procesare de retragere

Dacă inițiativa de amnistie anticipată a vinovatului vine de la director sau de la angajatul însuși (cu acordul directorului), atunci procedura de înregistrare va consta dintr-un singur pas - emiterea unui ordin.

Atunci când supervizorul său imediat, comitetul sindical sau întreaga echipă decide să intervină în soarta unui angajat, trebuie mai întâi să transmiteți directorului o cerere de anulare anticipată a pedepsei.

Cum se scrie o petiție

În numele directorului se scrie o petiție, o prezentare sau un memoriu cu următorul conținut:

OGM de instalații Morozov A.I. A fost emisă o mustrare pentru că a întârziat două ore la serviciu.

În acest moment, Morozov se arată a fi un angajat disciplinat și responsabil. Ca urmare a profesionalismului său, a fost împiedicată dezghețarea sistemului de încălzire, în urma căreia societatea nu a suferit pierderi financiare. În acest sens, vă rog să retrageți din timp pedeapsa aplicată lui Morozov A.I. prin ordinul nr.13-d din 01 mai 2016.

Petiția are dreptul de a semna:

1. supraveghetor imediat (șef de atelier, departament, tură, maistru);
2. președintele comitetului sindical (pe petiție trebuie să indicați data și numărul procesului-verbal al ședinței la care a fost luată în considerare petiția);
3. reprezentant al grupului de lucru (ales pentru intalnire generalași documentat. Totodată, pe petiție sunt indicate și detaliile procesului-verbal al ședinței la care s-a discutat comportamentul vinovatului).

Pe baza rezultatelor examinării cererii, se emite un ordin.