LA situatii conflictuale fiecare parte încearcă să exercite presiune în detrimentul resurse proprii. S-a întâmplat că autoritățile nu au multe opțiuni de influență legală. Dar dacă nu știi dacă angajatorul are dreptul să amendeze angajatul și să te bazezi pe comenzi dubioase, poți ajunge într-o situație financiară foarte dificilă.

Comunitate fără interese

Echipa de lucru este o societate închisă:

• Aceiași oameni sunt nevoiți să suporte compania celuilalt luni și chiar ani.
• Pur teoretic, este imposibil să influențezi componența echipei.
• Diferitele hobby-uri și perspective asupra vieții pot duce la un conflict de interese care nu are nicio legătură cu munca.
• În caz de eșec, fiecare muncitor va încerca să dea vina pe altcineva, „înecând” un vecin.
• Neîncrederea și iritația se acumulează de-a lungul anilor.

Uneori, înfruntările și neînțelegerile se opresc la același nivel, fără a trece pe verticala puterii. Angajații egali „se ceartă”, încearcă să se pună unii pe alții într-o lumină proastă sau pur și simplu răspândesc bârfe.

Situația se schimbă dramatic în momentul în care se desfășoară conflictul dintre lider și subordonat.

Nu toți șefii sunt oameni grozavi și nu toți performerii sunt angajați de încredere. Uneori este aproape imposibil de înțeles esența conflictului, dar protejați-vă de consecințeși toată lumea ar trebui să acționeze exclusiv în cadrul TC.

Ce măsuri disciplinare poate lua un angajator?

Problemele disciplinare și pedepsele pentru încălcarea acesteia sunt reglementate de două articole din Codul Muncii - 189 și 192. Angajatorul are dreptul de a folosi unul dintre trei opțiuni de impact:

1. Concediere.
2. Mustrare.
3. Cometariu.

Există o singură nuanță aici, măcar e nevoie de ceva hârtie pentru a impune sancțiuni. Este imposibil să emiti o mustrare sau să faci o remarcă pe baza unui ordin sau ordin oral. Este ilegal. Orice penalizare împotriva angajatului presupus vinovat trebuie susținută de motivul corect. De aceea nu trebuie să scrieți niciodată note explicative doar la cerere, deși persistentă.

În legătură cu orice incident sau încălcare disciplina muncii trebuie să existe o hârtie corespunzătoare de la autorități, cu semnătura șefului. Dacă regizorul nu îndrăznește să-și asume o asemenea responsabilitate și să semneze acte evident „de stânga”, de ce să depuneți mărturie împotriva voastră? În multe situații de conflict, singura acțiune corectă este să refuza sa semneze ceva.

Cum poate fi lipsit un angajat de salariu?

Studierea codului muncii ajută la constatarea că nu se pot aplica amenzi legale salariile sefii gresesc. Dar există un punct, în unele întreprinderi cea mai mare parte a salariului se dă sub formă de bonusuri, cu un ban.

Poate că, înainte de dispozitiv, angajatorul a promis un salariu de numai 20 de mii și un bonus lunar de 40 de mii de ruble. Acestea sunt doar promisiuni fără sprijin. Instalându-se, angajatul „abonează” nu la posibilele 60, ci la cele foarte reale 20 de mii. Și căzut în dizgrație, într-o astfel de situație, puteți uita mult timp de salariile acceptabile.

Pe de altă parte, nimeni nu te va obliga să „arăți pentru doi”, chiar și respectând toate formalitățile și trucurile legale. Deci, în această situație, se va face rău atât întreprinderii, cât și angajatului. Singura întrebare este are sens o astfel de confruntare.

Unde să apelezi dacă angajatorul încalcă drepturile salariatului?

Cu ajutorul propriilor forțe, poți rezolva multe probleme, dar uneori ar trebui să ceri ajutor:

1. La autoritățile superioare. În multe organizații, structura este destul de complicată, dacă conflictul nu a apărut chiar cu „topurile”, problema poate fi rezolvată fără a părăsi biroul. Succesul în acest caz depinde de gradul de adecvare al directorilor.
2. la inspectoratul muncii. Codul Muncii reglementează aproape toate aspectele legate de activitățile de muncă. Multe întreprinderi au propriile lor contracte de muncă „absolut unice”. Și aici, mai ales angajatorii vicleni au o altă problemă, nici un astfel de contract „greu” nu va fi recunoscut dacă nu respectă Codul Muncii.
3. La parchet. Chiar și neplata salariilor pentru 2-3 luni este o faptă pedepsită penal și s-ar putea să vorbim despre termeni reali.

Puteți depune o cerere direct la instanță, dar aici trebuie să fiți bine pregătiți. Fiecare birou are cel puțin câteva Departamentul legal, așa că fiți pregătiți să vă confruntați cu avocații.

Astăzi, există pârghii de influență asupra celor care sunt ceva mai sus în „lanțul ierarhic”. Orice încercare de a supraviețui de la locul de muncă al unui angajat competent din punct de vedere legal este sortită eșecului și poate chiar să se retragă cu consecințe grave pentru conducere.

Dar uneori este mai ușor să mergi în lume și să rezolvi conflictul „pe cale amiabilă”. De obicei, dacă autoritățile se coboară la acest nivel de manipulare, nimic companie bună nu mai așteaptă în viitor.

Ce poate face un angajator?

În ceea ce privește sancțiunile din partea autorităților, putem spune cu încredere:

• Supraveghetor nu are dreptul de a aplica o amendă unui angajat.
• Directorul poate priva o parte din bonus, aceasta este în autoritatea sa.
• Mustrarea și comentariile pot fi anunțate numai dacă există justificări sub formă de documente certificate de autorități.
• Concedierea unui angajat nu este deloc ușoară.

În ceea ce privește amenzile, toate speranțele ar trebui puse pe faptul că departamentul de gestiune și contabilitate va fi prea leneș să întocmească totul corect și să confirme faptul de a impune o amendă în vreun document. Având în vedere nelegalitatea acestui act, poti contacta in siguranta inspectoratul de munca sau chiar parchetul.

În plus, este prevăzută răspunderea penală pentru falsificarea înscrisurilor. Îți vezi semnătura pe orice hârtie și ești absolut sigur că nu ai semnat un autograf - bucură-te de noi oportunități.

Neștiind dacă angajatorul are dreptul să amendeze angajatul, poți să pierzi salariile ani de zile din motive absolut descapate. Uneori este mai bine să faci un protest puternic o dată decât să suporti o asemenea nedreptate ani de zile.

Video: Te-a amendat angajatorul?

În acest videoclip, avocata Elena Matrokhina vă va spune cum să evitați amenzile de la angajator, indiferent dacă este legal, și vă va oferi câteva sfaturi juridice:

Criza economică se face simțită: angajatorii caută modalități de a-și reduce costurile. Și personalul suferă de asta în primul rând. Unele companii privează angajații de bonusuri, altele le taie „pachetul social”, iar altele chiar reduc salariile. Sunt cei care chiar introduc un sistem de amenzi (de exemplu, pentru întârziere). Dar sunt aceste practici legale? Să ne dăm seama.

Ești lipsit de premiu!

Rețineți că premiile sunt diferite. Ele pot fi sistematice (de exemplu, fac parte din venitul lunar al angajatului) sau pot fi o singură dată, ca să spunem așa, „stimulente” (compania decide să plătească bonusuri pentru o zi de naștere sau pentru calitatea înaltă). implementarea unui proiect deosebit de important etc.).

Caracteristicile plății bonusurilor sunt de obicei prescrise într-un contract colectiv sau într-un act de reglementare local al organizației, de exemplu, în Regulamentul privind bonusurile. Procedura pentru calcularea și plata bonusurilor sistematice este întotdeauna prescrisă acolo, dar bonusurile unice nu sunt întotdeauna. În cazul în care un bonusuri unice nu sunt menționate în Regulamentul privind bonusurile, atunci compania poate destul de ușor să nu le plătească. Același lucru este valabil și în cazul în care în Reglementările privind sporurile sunt indicate bonusuri „unice”, dar se prevede că acestea sunt plătite „la latitudinea angajatorului”.

Să ne oprim separat asupra primelor sistematice. După cum am menționat mai devreme, astfel de bonusuri sunt regulate și, de fapt, fac parte din salariu. Totodată, Reglementările cu privire la bonusuri indică adesea motivele pentru acumularea unor astfel de prime (de exemplu, rentabilitatea muncii companiei, îndeplinirea sau depășirea planului de către angajat etc.) și condițiile de calcul a bonusului. Astfel de bonusuri sunt parte integrantă a sistemului de salarizare (articolul 135 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și asta înseamnă că, dacă există motive pentru acumularea unui bonus (de exemplu, un angajat a îndeplinit planul), atunci organizația este obligată să acumuleze și să-i plătească un bonus. Și dacă nu își îndeplinește sarcinile în mod corespunzător, probabil că vor exista consecințe. Salariatul poate cere prin instanță plata unei prime sistematice, așa cum sa întâmplat, de exemplu, în litigiul avut în vedere în Hotărârea Tribunalului Regional Leningrad din 21 martie 2013 în dosarul nr. 33-1294/2013.

În acest caz, prin ordin CEO societatea a introdus o prevedere pentru plata sporurilor în legătură cu situația financiară și economică dificilă a întreprinderii. După emiterea ordinului, salariații nu au mai fost plătiți bonusuri regulate. Din ordinul directorului uzinei, bonusul a fost creditat în rezervă, promițându-se să-l plătească dacă situația financiară se va îmbunătăți. Totodată, actul local intern al angajatorului prevedea posibilitatea neplății temporare a sporului (rezervarea acestuia) în legătură cu dificila pozitie financiară. Dar, în ciuda acestui fapt, instanța a luat partea salariatului, întrucât sporurile în litigiu erau de natură regulată și făceau parte din salariul salariatului. Și întrucât rezervarea sporului s-a făcut fără înștiințarea și acordul angajaților, instanța a considerat neplata acestuia nelegală.

Astfel, modul în care sunt formulate condițiile de acordare a bonusurilor este de mare importanță. Pe lângă faptul că un angajat poate merge în instanță și poate recupera un bonus neplătit, care este de natură sistematică, în instanță, companiile se pot confrunta și cu amenzi în temeiul articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Se poate proteja compania într-o astfel de situație?

Da. Pentru a face acest lucru, trebuie să revizuiți Regulamentul privind bonusurile cu familiarizarea cu semnătura tuturor angajaților. Desigur, în noul Regulament, orice mențiune despre bonus poate fi eliminată complet, dar, vedeți, eliminarea bonusurilor va provoca cu siguranță nemulțumiri masive din partea personalului și va slăbi semnificativ zelul angajaților de a obține rezultate de producție.

Prin urmare, puteți înșela puțin. De exemplu, în noua prevedere, planurile de lucru vor fi mărite la volume pe care niciun angajat nu le va îndeplini vreodată pentru nimic și niciodată. Sau includeți o formulare care vă permite să percepeți și să nu percepeți o primă. Cum este posibil acest lucru? Formularea textului trebuie să fie clară, dar să nu conțină o cerință categorică pentru acordarea unui bonus. De exemplu, „conform rezultatelor profitului primit de consiliul companiei poate s-a luat o decizie cu privire la sporurile angajaților pe an/trimestru/lună.

Astfel, bonusul pare a fi asigurat, si organul decizional, si indicatorii din care se va face acumularea. Cu toate acestea, nu există nicio obligație de a percepe o primă în acest caz. Iar angajatorul, fără a urma proceduri complexe, va putea reduce costurile prin anularea bonusului.

Există o altă modalitate de a priva anumiți angajați de bonusuri. Introduceți un sistem de „de-legare”. Acesta este momentul în care, pentru anumite acțiuni, angajatorul poate reduce mărimea bonusului sau poate priva complet de bonusul unui anumit angajat. Dar aici ar trebui să fie extrem de atent cu formularea. Cert este că, potrivit celei de-a patra părți a articolului 192 Codul Muncii Federația Rusă nu permite aplicarea de sancțiuni disciplinare care nu sunt prevăzute de legile, cartele și reglementările federale privind disciplina. Lista instalate dreptul muncii tipurile de sancțiuni disciplinare, prevăzute în prima parte a articolului 192 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu conțin o astfel de măsură disciplinară precum privarea unui angajat de un bonus sau reducerea dimensiunii acestuia. Astfel, „deducerea bonusului” unui angajat ca sancțiune disciplinară este ilegală.

În același timp, conform articolului 191 din Codul Muncii al Federației Ruse, bonusurile sunt unul dintre tipurile de stimulente pentru angajații care efectuează în mod conștiincios obligatii de munca. Regulamentul privind bonusurile, care conține temeiurile și condițiile pentru acumularea unui bonus, poate include o astfel de condiție precum, de exemplu, absența unei sancțiuni disciplinare în perioada pentru care se acumulează bonusul. În acest caz, privarea, sau mai degrabă nu acumularea unui bonus unui angajat care a primit o remarcă sau mustrare, va fi considerată legală. Și instanțele confirmă acest lucru (hotărâri de apel ale Tribunalului Regional Moscova din 22 iulie 2015 în dosarul nr. 33-17710/2015, al Tribunalului regional Celiabinsk din 26 februarie 2015 în dosarul nr. 11-1981/2015).

Dar chiar dacă salariatului nu i se aplică o sancțiune disciplinară, societatea, în prezența formulării corespunzătoare din Regulamentul privind bonusurile, poate să nu acumuleze un bonus pentru acesta dacă acest angajat, de exemplu, a întârziat la serviciu, nu a fă-și treaba bine. atributii oficiale etc. (Hotărârea de recurs a Tribunalului Regional Sverdlovsk din 16 iulie 2015 în dosarul nr. 33-10215/2015).

Reducem salariile

Observăm imediat că nu este atât de ușor să reduceți salariile. Ea este condiție prealabilă a contractului de muncă, iar modificarea termenilor contractului de muncă este permisă numai prin acord cu salariatul. Cu alte cuvinte, o reducere a salariului este posibilă doar cu acordul angajatului. Pentru a face acest lucru, este necesar să se întocmească un act adițional la contractul de muncă în scris, care trebuie să fie semnat de angajat și de angajator.

În ciuda aparentei ușurințe a acestei proceduri, în practică totul nu este atât de simplu. În cazul unui conflict de muncă, sau la verificare inspectoratul muncii- pentru angajator sunt posibile consecinte nefaste (restabilirea conditiilor anterioare de salarizare cu plata diferentei de castig pentru timpul trecut si penalitati). Lucrătorii pot insista că au fost forțați, sub amenințarea de a-și pierde locul de muncă, să semneze acorduri suplimentare care modifică valoarea salariilor. Și probabilitatea ca instanța într-un conflict de muncă să ia partea angajatului este foarte mare.

În plus, inspectorii de muncă pot considera că modificarea condițiilor unui contract de muncă, în special reducerea salariilor într-o situație în care toate celelalte condiții de muncă rămân aceleași, este ilegală. Exemplu: un angajat prestează aceeași cantitate de muncă în aceleași condiții pentru un salariu mai mic.

Pentru a evita eventualele litigii si atentia inspectoratului de munca, in aceasta situatie, alaturi de scaderea salariilor, este de dorit sa se convina asupra unei reduceri a volumului de munca, a responsabilitatilor locului de munca, sau a unei reduceri a timpului de munca.

Dar nu toți angajatii, mai ales într-o criză, vor fi de acord cu o reducere a salariului. Există modalități de a reduce salariile în mod unilateral, fără acordul angajaților?

Da, există o singură cale. Articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse permite posibilitatea de a schimba termenii unui contract de muncă atunci când „condițiile de muncă organizaționale sau tehnologice” se modifică. Codul Muncii al Federației Ruse nu conține o listă închisă a modificărilor organizatorice sau tehnologice ale condițiilor de muncă, în cazul în care este posibilă ajustarea termenilor contractelor de muncă. Prin urmare, angajatorul poate fi tentat să includă acest concept și criză economică, și o scădere a cererii de mărfuri, precum și o scădere a numărului de comenzi etc. Cu toate acestea, astfel de acțiuni pot fi declarate ilegale de către instanță (Determinările Tribunalului Regional Tverskoy din 16.01.2014 în cazul nr. 33- 173, Tribunalul Regional Moscova din 14.09.10 Nr. 33 -17729).

Dar în acest caz, ce poate fi atribuit organizațional sau schimbarea tehnologică? Articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă exemple de astfel de schimbări (de exemplu, modificări ale echipamentelor și tehnologiei de producție, reorganizarea structurală a producției). De asemenea, în rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2, este dat un alt exemplu: îmbunătățirea locurilor de muncă pe baza certificării acestora.

În plus, motivele reducerii salariilor, în opinia noastră, pot include: introducerea diferitelor forme de organizare a muncii, o schimbare a structurii de conducere, o schimbare a modului de muncă și odihnă, o revizuire a sistemului de salarizare sau modificări. structura organizationala firme cu o redistribuire a sarcinii pe departamente sau pe posturi specifice etc.

amenzi

Conceptul de „amendă” din Codul Muncii nu există. Chiar dacă contractul de muncă care reglementează relația dintre angajator și salariat conține o clauză privind recuperarea de la salariat Bani, de exemplu, pentru intarziere, atunci nu este legal, pentru ca este contrar legii.

Întârzierea este o abatere disciplinară pentru care angajatorul are dreptul de a concedia salariatul, după ce a dat în prealabil un avertisment și o mustrare. Dar dacă angajatorul pedepsește pentru întârziere cu rubla, atunci riscă să fie amendat și adus la răspundere administrativă.

În acest caz, este de preferat să introducem sistemul „deducere bonus”, despre care am scris mai sus.

„Pachetul social” s-a scufundat în uitare

Din nou, totul depinde de prevederile contractului colectiv, reglementărilor locale. Dacă Regulamentul privind salarizarea conține obligația angajatorului de a plăti, de exemplu, serviciile unui club de fitness în interesul angajaților, atunci neîndeplinirea unei astfel de obligații încalcă drepturile angajaților. Cu toate acestea, după cum arată practica, inspectorii de muncă de obicei nu amendează angajatorii pentru o astfel de încălcare. Dar este totuși de dorit să se revizuiască prevederile contractului colectiv sau ale actului de reglementare local, excluzând din acestea obligațiile față de angajați pe care compania a decis să nu le îndeplinească.

Este legal ca pentru cele mai mici abateri sa ni se retina de la 10 la 40 la suta din salariu?

Depinde ce intelegi prin greseli mici. Pentru că întârzii sau fumezi în locul nepotrivit, nu poți fi pedepsit cu salariu. Dar în cazuri mai grave, angajatorul are dreptul să rețină bani din salariul angajaților. De exemplu, dacă angajatul se face vinovat de nerespectarea normei, neîndeplinirea atribuțiilor oficiale, în timpul liber. Dar o astfel de vinovăție trebuie să fie recunoscută de către organul de examinare a conflictelor individuale de muncă.

§ Partea 3 Art. 155 și partea 3 a art. 157 din Codul Muncii al Federației Ruse

În plus, puteți face deduceri din salarii dacă angajatul a cauzat daune organizației. Cu toate acestea, pentru aceasta este necesar ca el însuși să fie de acord cu deducerea sau a fost luată o hotărâre judecătorească corespunzătoare.

Restul posibilelor deduceri sunt, ca să spunem așa, de natură tehnică. De exemplu, rambursarea unei plăți în avans neutilizate, a banilor necheltuiți alocați pentru călătorii de afaceri, o rambursare a fondurilor plătite în exces ca urmare a unei erori de calcul etc.

§ art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse

Valoarea totală a tuturor deducerilor enumerate nu poate depăși 20% din salariu. Cu toate acestea, în unele cazuri, determinate de legile federale, sunt permise deduceri de până la 50%. De exemplu, atunci când plătiți pensie pentru copii.

§ art. 138 din Codul Muncii al Federației Ruse

Probabil, deși ocazional, dar fiecare al treilea cetățean s-a confruntat cu un astfel de fenomen precum scăderea salariilor. De ce se întâmplă acest lucru, dacă angajatorul are dreptul să facă acest lucru, ce poate face angajatul - vom încerca să răspundem la aceste întrebări.

Salariul și legislația

Înainte de a aprofunda în studiul legalității reducerii sau privării salariilor, trebuie spus că problemele salariale, ca și alte nuanțe relaţiile de muncă, consideră Codul Muncii Federația Rusă. Capitolul 21 din Codul Muncii este dedicat procedurii de acumulare, termene de plată, stabilire a mărimii și altor caracteristici și subtilități ale remunerației.

Cerințe legale salariale

Desigur, Codul Muncii nu poate prevedea toate subtilitățile calculării și plății salariilor pentru fiecare întreprindere a Federației Ruse, dar ia în considerare și reglementează majoritatea problemelor legate de plata relațiilor de muncă, oferind garanții și protecție nu numai angajatorilor, dar și angajaților.

Salariu

În fiecare an, pe teritoriul Federației Ruse, se stabilește un nivel de salariu minim sau un nivel de salariu minim, care este valabil în toată țara. De la 1 iulie 2017, nivelul salariului minim este de 7.800 de ruble. Sub această sumă, angajatorul nu are dreptul să plătească salariatul. Adevărat, există o specificitate: nivelul minim este plătit cu o normă de timp de lucru complet elaborată. Așadar, de exemplu, un angajat care lucrează cu normă parțială (și conform legii, munca cu fracțiune de normă nu poate depăși jumătate din norma de muncă la locul principal de muncă) poate primi jumătate mai mult decât alți angajați. Și nu vorbim de scăderea salariilor, ci de remunerarea orelor efectiv lucrate.

În caz contrar, angajatorul este liber să calculeze salariile după cum crede de cuviință: stabilește independent cuantumul bonusurilor și al altor stimulente și așa mai departe.

În unele regiuni, există un coeficient de raion - această sumă se adaugă și la salariu.

Condiții de plată a salariilor

Potrivit codului muncii, salariile trebuie plătite de două ori pe lună, iar intervalul dintre plăți nu trebuie să depășească cincisprezece zile. Angajatorul poate alege el însuși numerele, chiar și prima și a șaisprezecea zi a fiecărei luni, chiar și a zecea și a douăzeci și șasea, chiar a opta și a douăzeci și patra, principalul lucru este să păstrați cincisprezece zile între plăți și să faceți plăți de două ori pe lună. . Zilele de plată a salariilor trebuie să fie indicate în documentele întreprinderii:

• acord comun;
• contract de muncă;
• reglementari salariale;
• clauza de atribuire.

- și în toate celelalte dacă este necesar.

Indiferent dacă plata salariului se face pe cardul de plastic al salariatului, sau i se dă acestuia în numerar prin casieria întreprinderii, chiar dacă a avut loc o scădere a salariilor, salariile trebuie plătite strict în ziua indicată la documentele întreprinderii. În cazul în care data scadentă pentru plata salariului este într-un weekend sau sărbătoare, salariul trebuie plătit în ziua lucrătoare anterioară.

Întârziere la plata salariilor

Nu puteți amâna plata salariilor. Pentru fiecare zi de întârziere la plată, angajatorul trebuie să plătească despăgubiri salariatului, chiar dacă salariul a fost întârziat din vina sa. Compensația se calculează în funcție de valoarea salariilor întârziate (chiar dacă salariile au fost reduse), rata de refinanțare a Băncii Centrale a Rusiei și numărul de zile de întârziere.

În cazul în care angajatorul întârzie plata salariului cu mai mult de cincisprezece zile, angajatul (dacă nu este funcționar public, nu se ocupă cu salvarea vieții și sănătății populației, precum și cu muncă periculoasă, pe care nu are dreptul să-l părăsească) poate înceta să lucreze până când angajatorul îl plătește. În acest caz, desigur, angajatorul va trebui să plătească zilele de nefuncționare.

Dacă angajatorul amână salariile, angajatul poate chiar să scrie o scrisoare de demisie propria voinţă din orice perioadă, iar angajatorul va fi obligat nu numai să efectueze o plată integrală în ziua concedierii, ci și să fie de acord cu orice perioadă pe care angajatul o stabilește în cerere. În același timp, angajatorul nu are dreptul de a reduce salariul la concediere.

Desigur, aceste acțiuni nu pot fi efectuate de către categoria de muncitori de mai sus, precum și de către orice muncitor, dacă țara se află într-o situație militară, de urgență sau de altă natură specială.

Procedura de plată a salariilor

Pentru a plăti salariul unui angajat, acestea trebuie mai întâi acumulate. Toată lumea știe că un angajat primește o sumă în mâinile sale, care diferă întotdeauna de salariul stabilit pentru el. Și ideea nu este în scăderea salariilor, ci în faptul că veniturile angajaților ar trebui să plătească impozit - de regulă, este de treisprezece la sută din salariu. În plus, pensia alimentară, salariile plătite în plus (din cauza, de exemplu, unei erori mecanice a calculatorului) și alte deduceri pot fi deduse din salariu. Dar, pe lângă deducerile la salariu, există completări:

• bonus la sfârșitul perioadei de facturare;
• indemnizatie de vechime;
• supliment de grad;
• coeficientul raional;
• plăți sociale;
• compensarea salariilor restante.

Salariile acumulate ale fiecărui angajat sunt indicate în statul de plată, după care se semnează de către conducătorul întreprinderii (sau nu se semnează dacă are comentarii sau completări) și numai atunci, pe baza acestui document, se plătesc salariile: eliberarea în numerar la casieria întreprinderii sau transmiterea la registru angajaților și a sumelor cuvenite acestora, împreună cu ordin de plată către bancă pentru virarea salariilor pe carduri de plastic pentru angajați.

Procedura de plată a salariilor, mărimea acestuia, condițiile de plată și alte nuanțe de remunerare a angajaților întreprinderii trebuie descrise în detaliu în documente interneîntreprinderilor. Mai mult, fiecare angajat ar trebui să aibă posibilitatea de a se familiariza cu ei.

Reducerea salariului

Potrivit Codului Muncii, angajatorul nu are dreptul de a stabili astfel de conditii care ar duce la o deteriorare a pozitiei salariatului. Acest lucru se aplică în primul rând salariilor. Conform normelor legislatiei, este imposibil sa scada nivelul salarial fata de nivelul stabilit initial. Cu toate acestea, există unele situații în care un angajator are dreptul de a revizui salariul unui angajat în jos și să facă acest lucru într-un mod perfect legal.

Modificarea termenilor contractului de munca la initiativa angajatorului

Angajatorul poate face o reducere a salariilor dacă restructurează și/sau reorganizează întreprinderi ca urmare a schimbărilor în condițiile organizatorice sau tehnologice de muncă.

În acest caz, sunt revizuite posturile, responsabilitățile postului și tarifele - în cazul în care angajatorul decide că angajatul va avea mai puține sarcini în noul post, respectiv, și ar trebui să plătească mai puțin. Cel mai adesea, această situație poate fi observată în școli și altele institutii de invatamant, unde recitarea subiectelor durează șase luni.

În acest caz, angajatorul trebuie să notifice salariatul cu două luni înainte de data revizuirii salariilor cu privire la reducerea salariului. În cazul în care salariatul nu este de acord cu această prevedere, angajatorul îi poate oferi și alte locuri de muncă disponibile.

Toate modificările salariale trebuie să fie reflectate în Contractul colectiv și în alte documente interne ale întreprinderii, în timp ce procedura de modificare a documentelor rămâne aceeași - de exemplu, efectuarea de modificări la Contractul colectiv este posibilă numai în acord cu reprezentanții organizației. echipă de muncă. În cazul în care angajatorul aduce modificări Contractului Colectiv pe cont propriu și pe furiș, acțiunile sale vor fi recunoscute ca fiind ilegale.

Reducerea salariului efectiv

În cazul în care în documentele interne ale întreprinderii este indicat doar salariul fără niciun fel de stimulente sau indemnizații suplimentare prevăzute, angajatorul are dreptul complet legal de a înceta plata acestor prime și indemnizații.

Adică nu va exista nicio reducere oficială a salariilor - angajatul își va primi în continuare salariul specificat, de exemplu, în Contractul Colectiv, dar în realitate valoarea salariilor poate scădea semnificativ.

Este legală confiscarea salariului?

Se întâmplă ca angajatorul pur și simplu să nu plătească salarii angajaților săi, motivând acest lucru prin situația dificilă a întreprinderii, vina angajaților, pentru care se datorează amendă și altele asemenea. De fapt, acțiunile sale sunt ilegale - privarea de salariu conform legislației muncii nu este permisă. Chiar dacă sunt prevăzute deduceri - pensie alimentară, despăgubiri întreprinderii pentru prejudiciul material cauzat și altele asemenea - salariatul trebuie să primească cel puțin jumătate din salariul care i se cuvine.

Un angajat căruia i s-a refuzat să plătească un salariu se poate adresa comisiei de muncă și instanței de judecată.

Consultatie telefonica
8 800 505-91-11

Apelul este gratuit

Privat de salariu

M-au lipsit de salariu cu 20%, iar după aceea au arătat o comandă pentru consum excesiv de combustibil, dar nu am semnat-o. Poți cumva să-ți recuperezi banii.

Legea Maxim nu prevede privarea de salariu, dacă nu vorbim de bonus. Trebuie să contactați procuratura.

Au acumulat un salariu, in ziua in care a fost platit salariul, ea a primit mai putin, in contabilitate au spus ca au privat cu 100% prima pentru concediul medical. Nu am semnat ordinul de privare, nu îl cunoșteam, angajatorul trebuie să facă asta?

Bună ziua) Condițiile pentru bonusuri sunt determinate de contractul colectiv, alte reglementări locale, care indică pentru ce este recompensat angajatul și pentru ce nu este încurajat. Pentru a răspunde la întrebarea dvs., trebuie să vă familiarizați cu regulamentul care reglementează procedura și condițiile pentru bonusuri.

Am fost lipsit de 100% din salariu pentru scurgerea a 8 litri de combustibil din autobuz, dar nu am făcut-o. Pot sa merg in instanta sa dovedesc ca nu sunt vinovat si am platit integral salariul?

Ce ți s-a întâmplat este ilegal! Amintiți-i angajatorului despre codul penal și cereți să plătiți bani sau, altfel, mergeți în instanță cu proces și poliția! Se va întoarce cu siguranță!

Poate angajatorul să priveze complet salariul și plata concediului de odihnă fără a anunța angajatul despre asta?

Desigur, nu poate priva.

Buna ziua, nu are dreptul sa nu sesizeze si nici sa nu sesizeze, aceasta este o incalcare grava a legislatiei muncii.

Angajatorul trebuie sa lipseasca jumatate din salariu, sotul meu ca a intarziat cu 5 minute, avem 4 copii, cel mic va implini 4 luni in doua zile, dormim noaptea 2 ore pe rand, ca dintii se catara .

Întârzierea nu este un motiv pentru reținerea salariului.

Mi s-a spus că pot reține 70% din pensia alimentară din salariu de la soțul meu, și nu 1/4. Este necesar doar să-i ceri un certificat de la departamentul său de contabilitate, este posibil!?

Salut! Pensia alimentară se reține în cuantumul stabilit de instanță. 70% se reține dacă există restanțe la pensia alimentară.

În cazul în care există o datorie asupra obligațiilor de întreținere, executorul judecătoresc are dreptul de a aplica penalități de până la 70% din venitul debitorului, dacă nu există nicio datorie, atunci 1/4 din venit se încasează conform hotărârii judecătorești.

Maria, nu confundati cuantumul maxim de recuperare posibila din salarii, tinand cont de datoria, si cu suma pensiei alimentare stabilite de instanta. Acesta este un lucru și acesta este altul. Să presupunem că instanța i-a cerut 1/4 din salariu, dacă plătește regulat și nu există nicio datorie, atunci nu există niciun motiv să încaseze mai mult de 1/4, poți aduce cel puțin 20 de certificate de la departamentul de contabilitate. Totodată, dacă există o datorie pe pensie alimentară (care poate fi confirmată prin diverse documente, inclusiv prin acest certificat), se poate încasa până la 70% din salariu în total (actual 1/4 + din contul datoriei) .

Poate managerul grădiniţă privați imediat de salariu fără avertisment verbal pentru a priva prima dată cu 50%? Și cu privarea de intensitate cu 50%, salariul minim se pierde imediat cu 100%?

Aceștia nu pot lipsi deloc de salariu, dacă există motive pentru reducerea salariului, trebuie emis un ordin, adus la cunoștința salariatului.

Salariile pierdute cu 100%. Pentru mirosul de alcool. Ce să fac?

Salut! Contactați procuratura și inspectoratul de muncă cu o plângere.

Mi s-a spus că am fost lipsit de salariu pentru două schimburi de nu merg la muncă. Deși am părăsit un schimb, m-au mutat într-o altă zi.

Puteți depune plângere la inspectoratul de muncă. Ea va verifica. Cererea se face în formă gratuită.

Plângerile trebuie depuse la Procurorul General.

Va rog ce pot pierde din salariu daca am fost in concediu pentru cresterea copilului pana la 3 ani si pe mine la locul de muncă am luat-o pe fata în vedere de asta înainte de a ieși din concediul parental. Trebuie să merg acum la muncă și am aflat că fata este însărcinată și, din câte am înțeles, nu au dreptul să o concedieze, ce se va întâmpla cu mine salariu, daca am fost angajat (nu pot sa-l pierd) si a fost si ordin sa-l combin cu o sarcina de 4 ore pe saptamana (asta imi poate fi luat) sau conform legii sa nu pierd nimic in salariul meu?

Combinatia iti poate fi luata, restul salariului nu se poate schimba.

Așa că lucrez la o fabrică de pâine, m-am dus să primesc un salariu, și ni s-a spus că toată brigada a fost lipsită de bonus și 5% din salariu, pentru se presupune căsătoria pâinii coapte, deși nu există nicio comandă! pot face asta?

Salut Denis! Desigur, mai întâi trebuie întocmit Actul Căsătoriei, aprobat de conducere, apoi se emite un ordin de pedepsire disciplinară a făptuitorilor și toți cei implicați trebuie să fie familiarizați cu ordinul împotriva semnării. Acesta este arbitrar.

Ajutor va rog, spuneti-mi va rog am fost lipsit de salariu si concediat, am lucrat in cinci! Demis pentru nerespectarea cerințelor, am sunat linia fierbinte Pyaterochka și a povestit ce se întâmplă acolo, directorul adjunct ar fi fost privat de un bonus de 10.500, am fost chemat sub pretextul că primesc un salariu, mi-a fost teamă că nu mă vor bate și a scris o chitanță pentru a lăsa acolo ceea ce am ar da! Ce să fac, în același timp m-au lăsat fără un ban, și încă îmi datorează! Ceea ce am scris a fost filmat cu camera.

Întrebare respinsă sub ce articol? Ceea ce este indicat în cartea de munca?

Poate șeful să priveze un angajat de vechimea în muncă și de 13 salarii pe baza antipatiei față de angajat? Un angajat la această întreprindere a lucrat timp de 11 ani și are o reputație pozitivă, spre deosebire de șeful, care a lucrat timp de șase luni și s-a dovedit că nu cu partea mai buna. Unde ar trebui să merg pentru această problemă?

Pe baza ostilității, a priva premiul este inacceptabil. Cu această ocazie, trebuie să contactați inspectoratul de muncă sau instanța de judecată, deoarece există un conflict individual de muncă.

Pentru ce păcate are șeful dreptul să priveze un angajat de 13 salarii? Mai ales dacă ai privat deja premiul?

Trebuie să existe un ordin de retragere. Consultați comenzile și regulamentele privind bonusurile.

Buna ziua! Fiecare organizație are un Regulament privind remunerarea, o prevedere privind sporurile, un contract colectiv de muncă și alte acte juridice locale. Trebuie să te uiți la ei - pentru ce păcate pot lipsi de bonusuri, 13 salarii etc. Și nu putem cunoaște regulamentul dumneavoastră intern, - art. 8 din Codul Muncii al Federației Ruse. Iar motivul trebuie indicat în Ordin.

Au dreptul să priveze o întreprindere de stat de sporuri și al 13-lea salariu pentru că a întârziat la serviciu pentru singura dată în 2 ani?

Anna, salut! Întrebarea pentru răspunsul dumneavoastră este cuprinsă în actul de reglementare local al angajatorului (întreprindere de stat). Angajatul are dreptul de a respectivul document familiariza. De asemenea, m-aș îndrăzni să sugerez că întârzierea la muncă în sine nu va implica bonusuri necumulare (al 13-lea salariu). În practică, de obicei neacumularea unui bonus poate fi dacă, de exemplu, un angajat a fost supus unei sancțiuni disciplinare pentru întârziere la serviciu. De asemenea, în practică, se întâmplă înainte de Anul Nou acțiune disciplinară(pentru abateri minore) angajatorii elimină (bonusurile, respectiv, acumulează). Avertisment (în conformitate cu Regulile aprobate de FPA al Federației Ruse (Procesul verbal nr. 7 din 28 septembrie 2016)) - informațiile legale furnizate mai sus nu sunt consultanță juridică. Solicitați consiliere juridică și redactarea documentelor de la un avocat. Dacă doriți sfaturi mai detaliate despre această problemă, sau aveți altă întrebare, mă puteți contacta pe mine sau un alt avocat al acestui site în chat. Serviciile de chat, precum și serviciile de pregătire a documentelor sunt oferite contra cost.

Sotul plateste pensia pentru copii. A fost un caz când au acumulat 13 salarii, lipsiți de jumătate pentru ceva acolo și abia apoi au calculat pensia alimentară. Whoa are dreptate. Sau cum?

Irina, salut! Soțul meu a primit o amendă, am înțeles bine?

Am fost complet lipsit de salariu. Este legal?

Nu, este ilegal să vă rețineți întregul salariu.

Salut! Bineinteles ca nu, scrieti o plangere la parchet.

Valoarea totală a tuturor deducerilor pentru fiecare plată a salariului nu poate depăși 20 la sută, iar în cazurile prevăzute de legile federale, 50 la sută din salariul datorat angajatului. La deducerea din salariu în baza mai multor acte executive, salariatului trebuie în orice caz să i se rețină 50 la sută din salariu. Restricțiile stabilite de prezentul articol nu se aplică deducerilor din salariu la prestarea muncii corective, încasarea pensiei alimentare pentru copiii minori, compensarea prejudiciului cauzat sănătății altei persoane, compensarea prejudiciului adus persoanelor care au suferit prejudicii ca urmare a decesului unui susținătorul de familie și compensarea prejudiciului cauzat de o infracțiune. Cuantumul deducerilor din salarii în aceste cazuri nu poate depăși 70 la sută. (Articolul 138 din Codul Muncii al Federației Ruse). Nu te pot lipsi complet de salariu, este ilegal.

Vă rog să-mi spuneți dacă merită să depun o cerere de pensie alimentară dacă fostul soț este privat în mod constant de jumătate din salariu, pentru băutură..? Nu primește practic nimic. Pensia alimentară în acest caz se numără până la privare? Voi primi ceva...?

Salutari. Pensia alimentară se calculează din venitul real primit.

În 2013, am fost lipsit de familia mea. drepturi. Acum vor să-mi încaseze 1/6 din salariu de la mine. Cum să cereți instanței să o facă în mod informal. Tocmai am primit un loc de muncă Buna treaba, pe perioadă de probă. Mi-e teamă că, după ce am aflat de pensia alimentară, mă iau sau mă las, ca să nu mă supun.

Bună ziua, neoficial, nimic nu va merge, este inutil să întrebați instanța despre asta.

Cereți tatălui copilului după proces să nu depună executorilor judecătorești un titlu executoriu.

Elena, nu este nimic rușinos în a încasa un titlu executoriu. Nu poate fi motiv de concediere. Instanța nu poate „face în mod informal”. Instanța trebuie să ia o decizie. În același timp, le puteți plăti pe cont propriu fără a vă trimite o fișă de lucru, îl puteți întreba pe reclamant despre acest lucru.

Daca nu trec la timp examenul medical, pot fi lipsit de salariu.

Acest fapt nu poate servi drept bază pentru privarea de salarii! Sume care pot fi deduse din salariul unui angajat temeiuri legale poate fi împărțit condiționat în trei grupe. Deduceri care se fac indiferent de dorința părților Acest tip de deducere include în principal impozite, în primul rând impozitul pe venitul persoanelor fizice. Reținerea acestor sume din salariul angajatului este prevăzută în Codul Fiscal al Federației Ruse și se efectuează indiferent de consimțământul angajatului și de dorința angajatorului. Aici sunt incluse și deducerile efectuate pe baza titlului executoriu și a hotărârilor judecătorești care au intrat în vigoare. Aici sunt incluse și plățile pentru pensie alimentară, despăgubiri pentru daune materiale în favoarea terților. Deduceri pe care angajatorul le face la discreția sa Decizia de a efectua acest tip de deducere poate fi luată de către angajator numai dacă sumele deduse vor fi deduse în favoarea acestuia. Lista situațiilor în care sunt posibile deduceri legale din salariu este prevăzută de lege: deducerea unui avans plătit anterior, cu condiția ca acesta să nu fi fost întocmit; rambursarea plăților acumulate salariatului din cauza unei erori de calcul; reținerea indemnizației de concediu de odihnă în cazul încetării contractului de muncă, cu condiția ca salariatul să fi luat în prealabil concediul care i se cuvenea în avans; despăgubiri pentru pagubele materiale aduse persoanelor responsabile material, în măsura prevăzută de legislație. Toate motivele pentru care un angajator poate deduce legal din salariu sunt precizate în articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Angajatorul are dreptul de a priva întregul salariu.

Salut! În cazul în care angajatorul nu plătește toate salariile, se consideră că angajatorul a cauzat un prejudiciu salariatului. Potrivit art. 235 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajator care a cauzat daune proprietății unui angajat compensează integral acest prejudiciu. Cererea de despăgubire a salariatului este transmisă angajatorului. Angajatorul este obligat să ia în considerare cererea primită și să ia o decizie corespunzătoare în termen de zece zile de la data primirii acesteia. În cazul în care salariatul nu este de acord cu decizia angajatorului sau nu primește un răspuns în termenul prevăzut, angajatul are dreptul de a se adresa instanței.

Are un director de școală dreptul de a priva un profesor de un salariu și din ce motive?

Dacă vorbim de privarea de spor, în acest caz, vezi Regulamentul privind sporurile, iar ordinele trebuie emise și în cazul deducerilor din salariu. De exemplu, în compensarea prejudiciului material, dacă persoana este responsabilă financiar.

La serviciu am fost lipsit de salariu, deși primesc salariul minim legal.

Buna seara, Irina! A nu plăti salariul pentru timpul lucrat nu este legal în niciun fel. Angajatorul este obligat să plătească salariul angajatului de cel puțin 2 ori pe lună (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Nu este legal! Depuneți o plângere corespunzătoare la parchetul de la locația angajatorului ... Legea federală „Cu privire la Procuratura din Federația Rusă” din 17.01.1992 N 2202-1 ( ultima editie). Articolul 10 ""unu. Cererile, plângerile și alte contestații care conțin informații despre încălcări ale legii sunt admise în organele parchetului în conformitate cu atribuțiile acestora. Decizia luată de procuror nu împiedică o persoană să se adreseze instanței de judecată pentru apărarea drepturilor sale. O decizie cu privire la o plângere împotriva unei sentințe, decizie, hotărâre și hotărâre a unei instanțe poate fi atacată numai la un procuror superior. ""2. Cererile și plângerile, alte contestații primite de parchet sunt luate în considerare în „ordinea” și „termenele” stabilite de legea federală. 3. Răspunsul la cerere, plângere și alte contestații trebuie motivat. În cazul în care cererea sau plângerea este respinsă, solicitantului i se explică procedura de contestare a deciziei, precum și dreptul de a se adresa instanței de judecată, dacă aceasta este prevăzută de lege. 4. Procurorul, în conformitate cu procedura stabilită de lege, ia măsuri pentru aducerea în judecată a celor care au săvârșit infracțiuni. ""5. Este interzisă transmiterea plângerii către organ sau oficial ale căror decizii sau acțiuni sunt atacate cu recurs.

Pot fi lipsit de salariu dacă primesc salariul minim.

Dragă Irina Pentru un răspuns corect la întrebarea ta, este necesar să clarificăm - cine și pentru ce te va lipsi de salariu? Dacă presupunem că aceștia sunt executori judecătorești, atunci potrivit art. 98 FZ din 10.02.2007 N 229-FZ (modificat la 08.03.2018) „Cu privire la procedurile de executare silita” la executarea unui titlu executoriu, un debitor-cetatean poate fi retinut nu mai mult de cincizeci la sută din salarii și alte venituri.

Pot pierde salariile dacă apare o urgență? Dar rezultatul cazului nu a implicat consecințe grave pentru copii.

Legea muncii nu prevede pedeapsa disciplinara privarea de salarii, deci răspunsul la întrebarea dumneavoastră este NU.

Privarea de salariu nu este prevăzută de codul muncii, ei vă pot lipsi de bonusuri și vă pot recupera numai daune în valoare de cel mult câștigul mediu (articolul 241 din Codul muncii al Federației Ruse), în cazul în care un acord privind răspunderea nu a fost încheiată cu dvs.

Bună ziua, un vizitator al site-ului în cazul dumneavoastră, nicio privare de salariu nu se poate aplica decât următoarele sancțiuni disciplinare: 1) remarcă; 2) mustrare; 3) concedierea pe motive adecvate.

Salariul constă dintr-un salariu și un bonus, ei privează în mod constant o parte din bonus de 5-10% pentru tot felul de prostii, de exemplu, verificarea cunoștințelor regulilor de circulație (compania de transport), nu a trecut examenul pe bilete (ca la politia rutiera), ei privesc cat de mult acest lucru este legal, deja obosit.

Eligibilitatea depinde de clauza de atribuire. Trebuie să indice motivele pentru care nu se acumulează un bonus. Studiați-l (Articolul 8, 135 din Codul Muncii al Federației Ruse) În general, bonusul este o parte opțională a salariului. Acestea. nu este un salariu. Poate crește sau scădea.

Articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o listă finală a sancțiunilor disciplinare și nu există nicio amendă. Și procedura de atragere a răspunderii disciplinare este prevăzută în articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse. Motivul plângerii Inspectoratul de Stat muncă și către parchetul districtual în conformitate cu articolul 10 din Legea federală din 17 ianuarie 1992 N 2202-I „Cu privire la Procuratura Federației Ruse”: despre încălcarea legilor. Decizia luată de procuror nu împiedică o persoană să se adreseze instanței de judecată pentru apărarea drepturilor sale. O decizie cu privire la o plângere împotriva unei sentințe, decizie, hotărâre și hotărâre a unei instanțe poate fi atacată numai la un procuror superior. 2. Cererile și plângerile, alte contestații primite de parchet se examinează în modul și în termenele stabilite de legislația federală. 3. Răspunsul la cerere, plângere și alte contestații trebuie motivat. În cazul în care cererea sau plângerea este respinsă, solicitantului i se explică procedura de contestare a deciziei, precum și dreptul de a se adresa instanței de judecată, dacă aceasta este prevăzută de lege. 4. Procurorul, în conformitate cu procedura stabilită de lege, ia măsuri pentru aducerea în judecată a celor care au săvârșit infracțiuni. 5. Este interzisă trimiterea unei plângeri organului sau funcționarului ale cărui decizii sau acțiuni sunt atacate cu recurs. Cu toate acestea, dacă în prevederea privind bonusurile mărimea bonusului depinde de rezultatele promovării examenelor etc., atunci plata bonusului nu se încadrează pe deplin în cadrul legii.

În primul rând, trebuie să vă familiarizați cu regulamentul privind salariile și bonusurile. Acesta este un act normativ local, care este adoptat de angajator în conformitate cu articolul 8 din Codul Muncii al Federației Ruse, iar dumneavoastră, în conformitate, aveți dreptul să vă familiarizați cu acesta. Prin urmare, este imposibil să răspunzi la întrebarea ta fără echivoc fără a cunoaște sistemul de plată din organizația ta. Recunosc pe deplin că premiile sunt deposedate ilegal. Puteți combate acest lucru depunând o plângere la inspectoratul de muncă sau mergând în instanță.

Potrivit art. 135 din Codul Muncii al Federației Ruse, se stabilește salariul pentru un angajat contract de muncăîn conformitate cu sistemele de salarizare actuale ale angajatorului dat. Sisteme de salarizare, inclusiv rate ratele tarifare, salarii ( salariile oficiale), suprataxe și indemnizații natura compensatorie, inclusiv pentru munca în condiții care se abate de la normal, sisteme de plăți suplimentare și sporuri cu caracter stimulativ și sisteme de bonusuri, sunt instalate contractele colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii. Prin urmare, bonusul poate fi inclus în salariul de concediu. Condițiile de atribuire sunt stabilite de local act normativîntreprinderilor. Prima poate fi reținută, dar numai în condițiile stabilite de regulamentul privind sporurile. În orice caz, salariul nu poate fi mai mic decât salariul minim (11.163 de ruble).

Bună ziua, totul depinde de circumstanțe și de condițiile care ar trebui să fie cuprinse în Regulamentul privind bonusurile. Principalul punct pe care angajatorul trebuie să-l ia în considerare, alegând deducerea angajatului ca cenzură, numai dacă există un fapt documentat de încălcare a disciplinei muncii. Nerespectarea termenilor contractului. justificate din punct de vedere juridic. Orice caz de privare a premiului fara prezenta acestui document va fi ilegal-ilegal. Legislația muncii a Federației Ruse face posibil ca un angajat care consideră că neplata unui bonus în bani este o acțiune nerezonabilă, în termen de 3 luni de la emiterea ordinului relevant care îi încalcă drepturile, să facă recurs împotriva deciziei. la dezlegarea de instanță sau de stat. inspectoratul muncii. Pentru a priva o persoană care a încălcat disciplina, stimulente financiare(prime) potrivit legii este posibilă numai în termen de o lună calendaristică de la momentul săvârșirii abaterii și a faptului înregistrării oficiale a acesteia. 3 din Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 3. Interzicerea discriminării în sfera muncii Vezi Enciclopedii și alte comentarii la articolul 3 din Codul Muncii al Federației Ruse Toată lumea are șanse egale de a-și exercita drepturile de muncă. Nimeni nu poate fi limitat drepturile munciiși libertăți sau să primească orice avantaje bazate pe sex, rasă, culoare, naționalitate, limbă, origine, proprietate, familie, sociale și poziție oficială, vârsta, locul de reședință, atitudinea față de religie, convingeri, apartenența sau neafilierea la asociaţiile obşteşti sau oricare grupuri sociale, precum și din alte împrejurări care nu au legătură cu calitati de afaceri muncitor. Stabilirea diferențelor, excepțiilor, preferințelor, precum și restrângerea drepturilor salariaților, care sunt determinate de cerințele inerente acestui tip de muncă, stabilite de lege federala sau se datorează îngrijirii speciale a statului pentru persoanele care au nevoie de sporirea socială şi protectie legala sau stabilite prin prezentul Cod sau în cazurile și în modul prevăzute de acesta, pentru a asigura securitatea națională, menținerea unui echilibru optim. resurse de muncă asistență, cu prioritate, în angajarea cetățenilor Federației Ruse și în vederea soluționării altor probleme de ordin intern și politica externa state. Persoanele care consideră că au fost discriminate în sfera muncii au dreptul de a se adresa instanței de judecată pentru restabilirea drepturilor încălcate, repararea prejudiciului material și repararea prejudiciului moral.

Buna ziua. Ești puțin dezactivat. În acest caz, trebuie să vă uitați la prevederea privind bonusurile, art. 8 din Codul Muncii al Federației Ruse, care ar trebui să fie în organizația dumneavoastră. Din păcate, nimeni de aici nu vă va da un răspuns fără echivoc cu privire la cât de legitim este acest lucru.

Pentru nerespectare Descrierea postului angajatul a fost privat de bonus. Salariul poate fi mai mic decât salariul minim în acest caz?

Buna Irina. Salariul minim - înseamnă statutar RF este minimul pe care fiecare dintre angajatori este obligat să îl plătească angajaților săi pentru luna lucrată. Conform legislaţiei în vigoare, fiecare dintre angajatori nu are dreptul să plătească salariaţilor salarii sub minimul stabilit. În consecință, salariul minim va fi adus la minimul de existență, adică peste tot și pentru toate categoriile de muncitori. Bonusul este alte angajamente și nu are nimic de-a face cu câștigurile de bază.