Prezentarea recrutării pas cu pas. Tehnologia de căutare activă a unui loc de muncă căutarea unui loc de muncă: etape, metode, tehnici opt reguli principale pentru solicitanții de locuri de muncă tipuri de documente necesare pentru angajare

Procedura de angajare in institutii de stat, municipale si private. Fiecare cetățean Federația Rusă atunci când aplică pentru un loc de muncă, trebuie să depună următoarele documente: -documente privind studiile; -aplicație pentru un job; - acte de serviciu militar; - cartea de munca; - acte de identitate ale unui cetățean; - certificat de asigurare; - personale carte medicala.

Aplicație pentru un job. Cererea de angajare se scrie de mână sau pe un formular special. Cererea va indica: - denumirea organizaţiei în care cetăţeanul se angajează; - Numele complet al conducatorului organizatiei; - Numele complet, locul de reședință al unui cetățean care se angajează; - Denumirea funcției; - data redactării cererii; - semnătură personală cu decriptare.

SITUAȚIA 1 Cetățeanul Sidorov a venit la directorul fabricii cu o solicitare de a-l angaja ca mecanic lucrari de montaj mecanic. Directorul, după ce l-a ascultat, a fost de acord să-l angajeze și l-a trimis pe cetățeanul Sidorov la șeful magazinului. Șeful atelierului l-a familiarizat pe cetățeanul Sidorov cu locul său de muncă și a spus că poate începe lucrul. Directorul fabricii a făcut ceea ce trebuie în această situație?

Acte de identitate. Pașaportul unui cetățean al Federației Ruse este un document de identitate al unui cetățean al Federației Ruse. Pașaportul indică: -Numele complet al titularului pașaportului; - Data de nastere; -- Locul nașterii; -Locație; - starea civilă; - sarcina militară.

Documente despre educație. Documentele privind educația confirmă că un cetățean are educația, profesia sau specialitatea corespunzătoare necesare pentru realizarea acestei lucrări. Acestea includ: - certificat (certificat) de absolvire a școlii; - Diploma de liceu sau liceu instituție educațională; - certificat (drepturi) de control al unor mecanisme sau utilaje; - certificat de recalificare sau pregătire avansată.

Carnetul de muncă Carnetul de muncă este un act personal oficial al unui cetățean rus care a împlinit vârsta de 14 ani, primind pentru prima dată înregistrarea din momentul în care și-a început activitatea de muncă, la prima angajare. Se fac înregistrări în carte despre angajare, concediere, premii și penalități. Când aplici pentru un loc de muncă cartea de munca se preda departamentului de personal unde este depozitat pana la concedierea salariatului, la mutarea la alt loc de munca, carnetul de munca i se da in mainile acestuia, iar la inregistrare relaţiile de muncă cu noua organizare transmisă departamentului ei de resurse umane. Carnetul de muncă ia în considerare experiența totală de muncă a angajatului. La pensionare, se predă la fondul de pensii, unde se calculează numărul de ani lucrați, iar în baza acesteia i se acordă salariatului o pensie. Cu cât vechimea în muncă este mai lungă, cu atât pensia este mai mare.

Certificatul de asigurare de asigurare obligatorie de pensie (carton verde de plastic) este un document care confirmă înregistrarea unui cetățean în sistemul asigurării obligatorii de pensie. Când aplici pentru un loc de muncă, încheind contract de muncă sau un contract de munca, o persoana trebuie sa prezinte angajatorului un certificat de asigurare pentru ca acesta sa o depuna informatii individuale pe angajat în Fond de pensie. Certificatul de asigurare trebuie păstrat direct la cetățean, angajatorul își face doar o copie și rescrie numărul de asigurare. certificat de asigurare

Cartea medicala personala. Când aplică pentru prima dată la un loc de muncă, un angajat trebuie să aibă carnet medical, trece control medicalși obțineți un permis de muncă. Dacă un cetățean s-a mutat de la un alt loc de muncă, acesta trebuie să depună o carte medicală cu marcaj pe examenul medical și permisul de muncă. Examenele medicale se efectuează cel puțin o dată pe an. Examenul medical este obligatoriu: - pentru angajații instituțiilor preșcolare și școlare; - pentru conducătorii sportivi și conducătorii de cercuri și secții; - pentru angajati Catering, - pentru vanzatori; - pentru lucrătorii medicali etc.

La angajare, conducătorul întreprinderii este raportat să emită un ordin de angajare și să încheie un contract de muncă cu salariatul. Ordinul de angajare se scrie pe baza cererii depuse. Afiseaza: -numarul si data comenzii; - postul pentru care este angajat salariatul; - perioada pentru care este angajat salariatul; - semnătura capului; - Sigiliul companiei. Pe baza comenzii se face o înscriere în carnetul de muncă, se începe un dosar personal sau carnet de înregistrare, se atribuie un număr de personal, conform căruia salariu. Fiecare angajat trebuie să se familiarizeze cu ordinul împotriva semnăturii.

SITUAȚIA 4. Când a aplicat pentru un loc de muncă, cetățeanul Sidorov a scris o cerere cu o cerere de acceptare pentru postul de mecanic. La examinarea comenzii, a aflat că a fost angajat ca lăcătuș. Credeți că există o încălcare în acest caz? dreptul muncii de șeful companiei?

Contract de munca. La angajare, angajatorul trebuie să încheie un contract de muncă scris cu angajatul (articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse). Tipuri de contracte: - urgente (pe o anumita perioada); - nelimitat (pe perioadă nedeterminată); - la momentul executării anumită muncă. Contractul de munca cuprinde: - drepturile si obligatiile angajatorului; - drepturile si obligatiile salariatului; - durata timpului de lucru; - salariu; - Detalii despre angajator si angajat. Contractul de munca se intocmeste in doua exemplare. Unul rămâne la întreprindere, celălalt este dat angajatului.

DECLARAȚIA 5 În conformitate cu contractul de muncă, cetățeanului Sidorov i s-a atribuit un salariu de 7.000 de ruble. Conform contractului, are 5 zile saptamana de lucru cu weekenduri sâmbătă și duminică. În legătură cu neîndeplinirea planului, angajatorul a declarat sâmbăta zi lucrătoare. Cetățeanul Sidorov a refuzat să lucreze în ziua sa liberă, pentru care a fost pedepsit și a primit un salariu de 5.500 de ruble. Cine are dreptate și greșit în această situație?

CONCLUZIE. Când aplici pentru un loc de muncă într-o întreprindere de stat, municipală și privată, trebuie să cunoști lista documente necesare. Cunoaște regulile de angajare și să-și poată apăra drepturile. Amintiți-vă că necunoașterea legislației muncii atunci când aplicați pentru un loc de muncă poate duce la pierderea vechimii în muncă, ceea ce poate afecta întreaga biografie a muncii.

1. Pregătirea pentru un interviu

2. Tehnica de autoalimentare

3. Greșeli frecvente în timpul interviurilor

autoprezentare- comportament care vizează crearea unui favorabil sau adecvat cineva idealuri de imagine de sine.

Interviu - intalnire cu potențial angajator sau reprezentantul acestuia la momentul angajării. Scopul interviului este de a se cunoaște personal, de a înțelege modul în care angajatorul și solicitantul se potrivesc unul pentru celălalt și, de asemenea, de a discuta detaliile cooperării.

LA companii mari de multe ori ei desfășoară mai multe niveluri de interviuri: cu un recrutor, cu serviciul de securitate, cu un psiholog, cu șeful de departament, cu conducerea superioară.

Atunci când aplică pentru un loc de muncă, un candidat este adesea rugat să susțină teste sau teste similare. Testele sunt atât psihologice, cât și profesionale. LA Codul MunciiÎn Federația Rusă nu există prevederi privind procedura de testare la angajare, dar nu există nicio interdicție de testare. Un angajat poate refuza să susțină testul, dar, în acest caz, șansele lui de a fi angajat sunt reduse semnificativ.

Unele posturi fac obiectul unor interviuri de stres.

1. Pregătirea pentru un interviu

Un interviu este cel mai bun mod de a-ți demonstra cele mai bune calități unui angajator. Un interviu este o formă mult mai flexibilă de verificare a unui angajat decât, de exemplu, interogarea sau testarea. Trebuie să utilizați această flexibilitate în avantajul dvs.

1. Pregătirea pentru un interviu

Trebuie amintit că atitudinea față de intervievator nu se reduce deloc la poziția:— Să aflăm în ce este incompetentă cana asta? Mai degrabă, se va strădui să afle: „Dacă aceasta este cu adevărat persoana de care avem nevoie?”

Nu lua eșecul prea în serios. Sunt inevitabile. Ele trebuie luate de la sine înțelese. Raportul mediu dintre nereușiți și

interviurile reușite sunt 20 la 1 (un interviu reușit este un astfel de interviu, după care vi se va oferi un loc de muncă). Acest lucru ar trebui tratat absolut normal.

Unul dintre moduri mai bune reduceți anxietatea – pregătiți-vă bine pentru interviu. Merită să aflați mai multe despre compania în care veți obține un loc de muncă, să efectuați câteva sesiuni de formare cu prietenii. Lăsați-i să joace rolul de angajatori vicioși și prădători.

Lista întrebărilor adresate cel mai frecvent într-un interviu nu este atât de lungă.

Povestește-ne puțin despre tine.

Cum te-ai descrie?

Povestește-ne despre ultimul tău loc de muncă.

Povestește-ne despre fostul tău șef.

Motivul părăsirii postului anterior.

Ce stii despre compania noastra?

Ce vă atrage la compania noastră?

De ce vrei să lucrezi cu noi?

Cum se raportează educația sau experiența ta de muncă cu acest loc de muncă?

Cum poți fi de folos companiei noastre?

Care sunt calitățile tale?

Care sunt principalele tale puncte slabe?

Ce tip de muncă îți place cel mai mult (nu-ți place) să faci?

Ce ți-a plăcut cel mai mult și ce ți-a plăcut mai puțin la jobul tău anterior?

Care a fost cea mai mare greșeală a ta la jobul tău anterior?

Care sunt interesele tale în afara muncii?

Care sunt scopurile tale în viață?

Cum plănuiți să le atingeți?

Ce ai vrea să schimbi la trecutul tău?

La ce salariu te astepti?

Există o categorie de intervievatori deosebit de vicleni. Ei știu bine că candidații instruiți și experimentați care au promovat mai mult de un interviu au întotdeauna teme pentru cele mai frecvente întrebări. Prin urmare, ei nu vor întreba direct, de exemplu, „De ce ți-ai părăsit lucrare anterioară?”, dar preferă o soluție:

„Ce trebuie să se schimbe la locul de muncă anterior pentru ca tu să fii de acord să te întorci acolo?”

O astfel de întrebare vă permite să aflați adevăratul, și nu motivele declarate pentru a părăsi poziția anterioară. Ar trebui să fiți pregătiți pentru capcane similare.

Cele mai neașteptate întrebări care se pun de obicei în companii cunoscute

Câte mingi de baschet poti încăpea în această cameră? - Google.

Pentru un interval de numere de la 1 la 1000, care este numărul minim de încercări necesare pentru a găsi numărul ascuns dacă obțineți un indiciu „mai mare” sau „mai mic” pentru fiecare presupunere - Facebook.

Sunt trei cutii, una conține doar mere, una conține doar portocale și una conține mere și portocale. Cutiile au fost etichetate incorect, astfel încât eticheta să nu identifice conținutul. Deschizi una dintre cutii cu ochii legati. Scoate un fruct, cum poți

etichetați toate cutiile? - Măr.

Ai 8 monede, 7 cântăresc la fel, unul cântărește mai puțin. Folosind cântare, găsiți o monedă ușoară în mai puțin de trei pași - Intel.

Ce ai face dacă ai moșteni o pizzerie de la unchiul tău?

De ce crezi că doar un mic procent din populație câștigă mai mult de 150.000 de dolari? -

etapa 1 Trimiterea unui candidat pentru o examinare medicală preliminară obligatorie (examinare) în cazurile prevăzute de lege (Articolul 69 din Codul Muncii al Federației Ruse) Emitem o trimitere pentru un examen medical (examinare) ) Primim un raport medical de la un candidat la post și evaluează-i rezultatele Atenție! Examinarea medicală (examinarea) preliminară obligatorie se efectuează pe cheltuiala angajatorului Vă rugăm să rețineți! Raportul medical trebuie semnat de medicul curant și să aibă sigiliul instituției de prevenire

Etapa 2 Familiarizarea solicitantului cu regulile interne program de lucru, altele locale reguliîn legătură directă cu a lui activitatea muncii, acord comun(partea 3 a articolului 65 din Codul Muncii al Federației Ruse) Vă rugăm să rețineți! Fișele de familiarizare cu documente sau Jurnalul de familiarizare pot fi folosite pentru a vă familiariza cu prevederile actelor locale atât ale solicitanților de muncă, cât și ale celor care lucrează deja

Etapa 3 Obținerea documentelor necesare de la candidatul la post (Articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse) Pașaport sau act de identitate; certificat de asigurare de pensie de stat; documente privind studiile, calificările sau disponibilitatea cunoștințelor speciale; acte de înmatriculare militară Verificăm dacă candidatul are un loc de muncă Îl returnăm candidatului la muncă. Transferăm datele necesare Atenție! Este interzisă solicitarea de la persoana care aplică pentru un loc de muncă, alte documente decât cele prevăzute de actele juridice de reglementare.

Etapa 4 Executarea unui contract de muncă în scris (Articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse) Întocmim textul unui contract de muncă Semnăm un contract de muncă Înregistrăm un contract de muncă Trimitem o copie a contractului de muncă către dosar Transferam o copie a contractului de munca angajatului

Etapa 6 Emiterea unui ordin de angajare (părțile 1 și 2 ale articolului 68 din Codul Muncii al Federației Ruse) Întocmim un ordin. Semnăm ordinul. Înregistrăm ordinul. Trimitem ordinul în caz. Prezentăm angajatul cu ordinul împotriva semnăturii

Etapa 7 Efectuarea unei înscrieri despre angajare în cartea de muncă a angajatului (partea 4 a articolului 66 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Etapa 7 Carnetul de angajare Întocmim persoana care solicită un loc de muncă, la cererea sa scrisă O emitem unei persoane care intră pentru prima dată într-un loc de muncă Primim de la candidat și facem o înscriere în Cartea de contabilitate a circulației forței de muncă și inserții în ele Atenție! Angajatorul trebuie să aibă întotdeauna în el numărul necesar de formulare de carte de muncă și inserții. Este interzisă solicitarea unei persoane care intră pentru prima dată într-un loc de muncă o formă de carte de muncă

Etapa 8 Înregistrarea cardului personal al angajatului Completarea cardului personal Semnarea cardului personal Primirea semnăturii salariatului pe cardul personal Trimiterea cardului personal la caz Înregistrarea cardului personal

Etapa 9 Înregistrarea unui dosar personal Întocmim un inventar intern al documentelor unui dosar personal Întocmim o fișă personală de evidență a personalului și o plasăm la dosar Întocmim o completare la fișa personală pe evidența personalului și o plasăm în dosarul Înregistrăm dosar personal Întocmim o autobiografie și o introducem la dosar Introducem copii certificate în dosarul personal actele angajatului Vă rugăm să rețineți! Autobiografia contine scurta descriereîn ordinea cronologică a principalelor etape ale vieţii şi muncii salariatului. Autobiografia este compilată sub orice formă.

Etapa 10 Înmatriculare militară Verificăm actele de înmatriculare militară Completam secțiunea II a cardului personal al salariatului Nr. T-2 „Informații privind înmatricularea militară” Trimitem informații la comisariatul militar. Întocmim informații cu privire la angajarea unui cetățean supus înregistrare militară, spre trimitere la comisariatul militar

etapa 11 briefing inițial la locul de muncă Organizam instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii și acordarea primului ajutor victimelor Vă rugăm să rețineți! Angajatul trebuie să fie familiarizat cu documentele relevante privind protecția muncii înainte de semnarea contractului de muncă.

etapa 12 Permiterea lucrului salariatului Salariatul este obligat sa inceapa munca din ziua specificata in contractul de munca. Dacă în contractul de muncă nu se specifică ziua începerii muncii, salariatul trebuie să înceapă munca în următoarea zi lucrătoare de la intrarea în vigoare a contractului de muncă.

etapa 13 Includerea informațiilor despre angajat în foaia de pontaj (partea 3 a articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse) Angajatorul este obligat să țină evidența timpului efectiv lucrat de fiecare angajat.

O posibilă variantă de angajare În practică, executarea documentelor: - efectuarea unei înscrieri despre angajare în carnetul de muncă al salariatului - înregistrarea cardului personal al salariatului, - înregistrarea unui dosar personal - înregistrarea documentelor pentru înregistrarea militară are loc deseori după salariat. este admis la muncă. Nu există nicio greșeală în acest sens, este doar necesar să se respecte termenele prevăzute de actele normative pentru executarea documentelor relevante.

1 din 13

Prezentare pe tema: Interviu de angajare

diapozitivul numărul 1