Răspunsurile la sarcinile 1–20 sunt un număr sau o secvență de numere sau un cuvânt (expresie). Scrieți răspunsurile în câmpurile din dreapta numărului sarcinii fără spații, virgule sau alte caractere suplimentare.

1

Notează cuvântul care lipsește în tabel.

Caracteristicile metodelor de cunoaștere

2

În rândul de mai jos, găsiți conceptul care se generalizează pentru toate celelalte concepte prezentate. Notează acest cuvânt (expresie).

1) Cooperativa de productie 2) societate economică 3) baroul 4) persoană juridică 5) fond public.

3

Mai jos este o listă de caracteristici. Toate, cu excepția a două, țin de caracteristicile art.

1) figurativitatea, 2) trezirea fanteziei și imaginației, 3) fiabilitatea și verificabilitatea rezultatelor, 4) concentrarea pe obținerea adevărului obiectiv, 5) emoționalitatea percepției, 6) vizibilitatea.

Găsiți doi termeni care „cad” din seria generală și notați numerele sub care sunt indicați.

4

Selectați judecăți corecte despre activități și notează numerele sub care sunt indicate.

1. Activitățile sunt legate de satisfacerea nevoilor unei persoane, ale unui grup social, ale societății în ansamblu.

2. Activitatea creatoare este inerentă atât omului, cât și animalului.

3. Ca urmare activitatea muncii sunt create valori materiale și spirituale.

4. Unul și același tip de activitate poate fi cauzat de diferite motive ale oamenilor.

5. Structura activității presupune existența unui scop și mijloace pentru a-l atinge.

5

Meci între trasaturi caracteristiceși tipuri (soiuri) de cultură

6

Țara Z este în curs de reformă a educației. Ce fapte indică faptul că reforma vizează umanizarea educației? Notează numerele sub care sunt indicate.

1. informatizare proces educațional

2. orientarea către interesele şi înclinaţiile elevului

3. aplicarea tehnologiilor care salvează sănătatea copiilor

4. creşterea cantităţii subiecte

5. Reducerea timpului de studiu Stiintele Naturii

6. atenţie deosebită acordată educaţiei morale a copiilor

7

Alegeți judecățile corecte despre inflație și notați numerele sub care sunt indicate.

1. Deponenții bănci suferă de inflație dacă rata inflației depășește dobânda la depozite.

2. Inflația ridicată crește riscul asociat inovației și investițiilor pe termen lung.

3. Economiștii disting între inflația fricțională, structurală și ciclică.

4. Inflația este procesul de creștere durabilă pe termen lung a nivelului general al prețurilor într-o țară.

5. Într-o perioadă de inflație mare, puterea de cumpărare a monedei naționale crește.

8

Măsuri de potrivire reglementare de stat economie și metodele sale:

9

Datorită scăderii catastrofale a prețurilor mondiale la petrol, producția de petrol și toate celelalte activități legate de petrol au fost reduse semnificativ. Mii de lucrători petrolieri din statele „petroliere” din SUA au suferit și și-au pierdut locurile de muncă. Alegeți din lista de mai jos caracteristicile șomajului care a apărut.

1. şomajul structural

2. şomaj voluntar

3. şomajul ascuns

4. somaj de frictiune

5. şomaj sezonier

6. şomaj în masă

10

Graficul arată schimbarea situației de pe piața mașinilor de import: linia cererii D s-a mutat pe o nouă poziție D 1 . (P este prețul bunului, Q este volumul cererii pentru bun).

Care dintre următorii factori pot provoca o astfel de schimbare?

1. creșterea costurilor pentru producția de mașini autohtone

2. reducere de preț pentru mașini străine

3. Reducerea taxei la importul de autoturisme

4. Creșterea veniturilor populației

5. creşterea numărului de consumatori de pe piaţă

11

Alegeți judecățile corecte despre grupurile sociale și tipurile lor și notați numerele sub care sunt indicate.

1. Grupurile sociale sunt agregate stabile de oameni care au diferite, doar caracteristicile lor inerente (statut social, interese, orientări valorice).

2. Grupurile demografice se disting prin compoziţia etno-socială.

3. În grup formal interacțiunile interpersonale, de regulă, se bazează pe simpatie reciprocă, interes comun sau obicei.

4. Apartenența la diferit grupuri sociale definește poziția unei persoane în societate.

5. Grupurile și organizațiile influențează comportamentul uman.

12

„Cum se va schimba, în opinia dumneavoastră, situația financiară a familiei dumneavoastră în anul care vine?” Răspunsuri la această întrebare au fost obținute în cursul studiilor efectuate de VTsIOM în 2009, 2013 și 2014. Rezultatele acestor studii sunt prezentate în tabel (în %).

Ce concluzii se pot trage din datele date? Alegeți pozițiile corecte și notați numerele sub care sunt indicate.

1. Majoritatea respondenților consideră că situația lor financiară nu se va schimba.

2. Proporția respondenților care cred că situația lor financiară se va îmbunătăți este în continuă creștere.

3. Proporția respondenților care se așteaptă ca situația lor financiară să se înrăutățească a scăzut constant pe parcursul a cinci ani.

4. În ultimii doi ani, au existat mult mai mulți respondenți sceptici decât optimiști cu privire la problema îmbunătățirii situației financiare.

5. Numărul respondenților care speră la stabilitatea propriei situații financiare a crescut cu peste 10% pe parcursul a cinci ani.

13

Selectați sancțiunile negative informale din lista de mai jos.

1. ignorând

2. aplauze

3. batjocură

4. concediere

5. promovare

14

Stabiliți o corespondență între funcțiile și autoritățile statului care le îndeplinesc

15

Statul Z era condus de moștenitorul dinastiei conducătoare, populară în rândul oamenilor. Care dintre următoarele informații indică faptul că conducerea politică din statul Z poate fi caracterizată ca fiind tradițională? Alegeți pozițiile corecte și notați numerele sub care sunt indicate.

2. Conducerea politică se caracterizează prin credința cetățenilor în calitățile extraordinare, remarcabile ale liderului.

3. Conducătorul exercită puterea politică în baza legilor și în cadrul legilor.

4. Membrii societății experimentează în relație cu liderul atât un sentiment de iubire, cât și un sentiment de frică.

5. Conducerea se bazează pe obiceiul de supunere.

6. Competența liderului este clar definită de constituție și regulamente.

16

Care dintre următoarele se aplică grupului de drepturi politice al unui cetățean al Federației Ruse? Notează numerele sub care sunt indicate.

1. dreptul de acces la oricare pozitii guvernamentale

2. dreptul de a vota și de a fi ales

3. dreptul de a proteja onoarea și bunul nume

4. dreptul la libertate și securitatea persoanei

5. dreptul de a se adresa autorităților publice

17

Găsiți în lista de mai jos infracțiuni care aduc răspundere administrativă. Alegeți pozițiile corecte și notați numerele sub care sunt indicate

1. executare necorespunzătoare sarcinile de serviciu din cauza lipsei materialele necesare

2. refuzul unui salariat de a îndeplini o misiune publică

3. călătorii fără bilet în transportul public

4. încălcarea regulilor de securitate la incendiu identificate de inspector

5. încălcarea vehicule reguli pentru trecerea frontierei de stat a Federației Ruse

6. calificări insuficiente ale salariatului, care au împiedicat îndeplinirea sarcinii

18

Stabiliți o corespondență între funcțiile procedurilor judiciare și tipurile pentru care acestea sunt caracteristice.

19

Alegeți hotărârile corecte despre răspunderea juridică și notați numerele sub care sunt indicate.

1. Răspunderea juridică - aplicarea către persoana care a săvârșit infracțiunea, măsuri de constrângere publică.

2. Responsabilitatea juridică este responsabilitatea pentru o acțiune (inacțiune) care a avut deja loc, sa întâmplat.

3. Răspunderea juridică se stabilește pentru îndeplinirea cerințelor legale.

4. Răspunderea juridică are întotdeauna consecințe negative asupra infractorului.

5. Natura și întinderea decăderii contravenientului se stabilesc în sancțiunea normei legale.

Citiți textul de mai jos cu un număr de cuvinte lipsă. Alegeți din lista propusă de cuvinte pe care doriți să le introduceți în locul golurilor.

20

Citiți textul de mai jos cu un număr de cuvinte lipsă. Alegeți din lista propusă de cuvinte pe care doriți să le introduceți în locul golurilor.

„Observarea este o _____ sistematică intenționată (A) a unui obiect. Concentrând atenția asupra obiectului, observatorul se bazează pe niște _____ (B) pe care le are despre el, fără de care este imposibil să se determine scopul observației. Observarea se caracterizează prin activitatea lui ____ (B), capacitatea sa de a selecta informațiile necesare, determinată de scopul studiului. În observația științifică, interacțiunea dintre subiect și obiect este mediată de ____ (D) observații: dispozitivele și instrumentele cu care se face observația. Un microscop și un telescop, echipamente fotografice și de televiziune, un radar și un generator de ultrasunete și multe alte dispozitive transformă microbii, particulele elementare etc., inaccesibile simțurilor umane. în _____ empirică (D). Ca metodă de cunoaștere științifică, observația dă inițial _____ (E) despre obiect, necesar pentru cercetarea ulterioară a acestuia.

Cuvintele din listă sunt date la caz nominativ. Fiecare cuvânt poate fi folosit o singură dată. Alegeți secvențial un cuvânt după altul, completând mental fiecare gol. Vă rugăm să rețineți că în listă există mai multe cuvinte decât aveți nevoie pentru a completa golurile.

Lista termenilor:

1. percepţie

3. obiecte

4. informaţii

5. cunoștințe

6. observator

7. fonduri

Partea 2.

Mai întâi notează numărul sarcinii (28, 29 etc.), apoi un răspuns detaliat la aceasta. Scrieți răspunsurile în mod clar și lizibil.

Citiți textul și finalizați sarcinile 21-24.

Fiecare persoană are nevoi pe care trebuie să le satisfacă: fiziologice, sociale, spirituale. Cele mai importante sau fundamentale nevoi sunt aceleași pentru toată lumea, în timp ce cele secundare sunt diferite. Primele sunt universale, adică inerente întregii populații și, prin urmare, caracterizează societatea în ansamblu.

Instituțiile concepute pentru a satisface nevoile fundamentale ale societății se numesc instituții sociale.

Familia, producția, religia, educația, statul sunt instituțiile fundamentale ale societății umane care au apărut în vremuri străvechi și există până în zilele noastre. În forma sa embrionară, familia, conform antropologilor, a apărut acum 500 de mii de ani. De atunci, a evoluat constant, îmbrăcând multe forme și varietăți: poligamie, poliandrie, monogamie, conviețuire, familie nucleară, familie extinsă, familie monoparentală etc. Statul are 5-6 mii de ani, educația este aceeași, iar religia are o vârstă mai respectabilă. O instituție socială este o instituție foarte complexă și, cel mai important, există cu adevărat. La urma urmelor structura sociala ajungem prin abstracția de la ceva. Da, iar statutul poate fi imaginat doar mental. Desigur, nici nu este ușor să unim toți oamenii, toate instituțiile și organizațiile care au fost asociate cu o singură funcție de secole - familie, religie, educație, stat și producție - și să le prezinți ca una dintre instituții. Și totuși instituția socială este reală.

În primul rând, în orice moment dat, o instituție este reprezentată de o combinație de oameni și organizații sociale. Totalitatea școlilor, școlilor tehnice, universităților, cursurilor diverse etc. plus Ministerul Educației și întregul său aparat, cercetare institutele, redacțiile revistelor și ziarelor, tipografiile și multe alte lucruri legate de pedagogie, constituie instituția socială a educației. În al doilea rând, instituțiile principale sau generale, la rândul lor, constau din multe instituții non-principale sau private. Ele se numesc practici sociale. De exemplu, instituția statului include instituția președinției, instituția parlamentarismului, armata, instanța de judecată, baroul, poliția, parchetul, instituția juriului etc. La fel este și cazul. religie (instituții monahale, botez, spovedanie etc.), producție, familie, educație.

Totalitatea instituțiilor sociale se numește sistemul social al societății.

Este legat nu numai de instituții, ci și de organizații sociale, interacțiune socială, roluri sociale. Într-un cuvânt, cu ceea ce se mișcă, funcționează, acționează.

Deci, să facem a patra concluzie: statusurile, rolurile, controlul social nu există de la sine. Ele se formează în procesul de satisfacere a nevoilor fundamentale ale societății.

Arată răspunsul

Răspunsul corect ar trebui să includă definițiile următorilor termeni:

1) instituție socială - instituții destinate să răspundă nevoilor fundamentale ale societății;

2) practică socială - instituții non-core sau private care fac parte din instituțiile sociale generale;

3) sistem social societate – un ansamblu de instituții sociale. Definiţiile autorului pot fi date în alte formulări apropiate ca sens.

Care sunt cinci exemple de instituții sociale de bază oferite în text? Folosind textul și cunoștințele din științe sociale, indicați ce nevoie fundamentală satisface fiecare dintre ele.

Arată răspunsul

Răspunsul corect ar trebui să includă instituții socialeși nevoile aferente De exemplu:

1) familie - nevoia de reproducere biologică și socială a societății;

2) producţie - crearea unor condiţii materiale pentru existenţa societăţii;

3) religie - nevoia de a rezolva probleme de viață semnificative;

4) educație - necesitatea păstrării și transferării culturii unei societăți date către noile generații, pentru a asigura implementarea statusuri socialeși roluri;

5) statul – nevoia de managementul social, distribuirea autorizată a valorilor sociale, asigurând stabilitatea și securitatea dezvoltării societății.

Nevoile fundamentale pot fi formulate diferit

Autorii examinează relația dintre normele sociale și sancțiuni. Folosind textul și cunoștințele din științe sociale, indicați oricare două tipuri de sancțiuni și criteriul(ele) pentru selectarea acestora. Folosind un exemplu de interacțiune într-o comunitate școlară, ilustrați aplicarea acestor două tipuri de sancțiuni.

Arată răspunsul

1) tipuri de sancțiuni și criteriu(i) relevant(e): formale și informale (după subiectul și natura sancțiunilor);

(Alte tipuri de sancțiuni și criterii pot fi denumite.)

2) exemple, sa spunem:

Directorul a chemat la școală părinții unui elev cu performanțe slabe pentru o conversație;

I. este recunoscut de colegi ca lider informal al clasei, colegii apelează la el ca arbitru.

Ar putea fi date și alte exemple de aplicare a sancțiunilor

Folosind textul, cunoștințele de științe sociale și personale experiență socială, dați trei explicații pentru necesitatea ca normele sociale să fie respectate de toți membrii societății.

Arată răspunsul

Se pot da urmatoarele explicatii:

1) respectarea normelor sociale face viața socială stabilă și previzibilă;

2) respectarea normelor sociale contribuie la transmiterea tradiţiilor culturale;

3) respectarea de către toți membrii societății a normelor sociale face posibilă exercitarea drepturilor și libertăților omului.

Se pot da si alte explicatii

Care este sensul oamenilor de științe sociale în conceptul de „taxe”? Pornind de la cunoștințele cursului de științe sociale, alcătuiește două propoziții: o propoziție care conține informații despre tipurile de impozite după metoda de colectare și o propoziție care dezvăluie esența oricăruia dintre aceste tipuri de impozite.

Arată răspunsul

Răspunsul corect trebuie să conțină următoarele elemente:

1) sensul conceptului, de exemplu: impozite - obligatorii, de regulă, plăți nerambursabile ale persoanelor fizice și juridice către stat în modul și în condițiile stabilite de lege;

(Se poate oferi o altă definiție sau explicație a sensului conceptului, care este apropiată în sens.)

2) o propozitie cu informații despre tipurile de impozite după modalitatea de colectare, pe baza cunoștințelor cursului, de exemplu: După modalitatea de colectare se disting impozitele directe și indirecte .;

(Se pot face și alte propuneri care să conțină informații despre tipurile de impozite după metoda de colectare.)

3) o propozitie, dezvăluind, pe baza cunoștințelor cursului, esența oricăruia dintre aceste tipuri de impozite, de exemplu: Impozitele directe sunt percepute de stat direct din venitul sau proprietatea contribuabilului.

(Se pot face și alte propuneri, dezvăluind, pe baza cunoștințelor cursului, esența oricăruia dintre aceste tipuri de impozite.)

Dați trei exemple de măsuri pentru protecția internațională a drepturilor omului în timp de pace sau de război.

Arată răspunsul

Răspunsul corect poate include, de exemplu, următoarele măsuri:

1) măsuri de protejare a drepturilor copiilor în lumea digitală legate de încălcările din ce în ce mai mari ale drepturilor lor (Consiliul Europei sprijină cercetările privind vulnerabilitatea copiilor pe internet pentru a îmbunătăți eficacitatea instrumentelor educaționale; Consiliul Europei a publicat un Manual de alfabetizare pe internet; Consiliul Europei și alții organizatii internationaleîn ultimul deceniu, a fost subliniată nevoia urgentă de a împuternici copiii prin educație, inclusiv prin alfabetizare digitală etc.);

2) eforturile de combatere a traficului de copii, în conformitate cu liniile directoare cuprinse în Convenția europeană împotriva traficului de ființe umane;

3) dezvoltarea educației pentru drepturile omului online;

4) protecția refugiaților forțați să-și părăsească patria prin război sau persecuție;

1. Coborâre verticală - când un șansonier a primit un loc de muncă într-un restaurant;
2. Vertical Rising - când a devenit o vedetă pop

Sunteți instruit să pregătiți un răspuns detaliat pe tema „Economia firmei”. Faceți un plan conform căruia veți acoperi acest subiect. Planul trebuie să conțină cel puțin trei puncte, dintre care două sau mai multe sunt detaliate în subpuncte.

Arată răspunsul

Una dintre opțiunile pentru planul de dezvăluire pentru acest subiect:

1. Firma ca unitate de activitate antreprenorială.

2. Veniturile și profitul companiei.

3. Indicator de performanță activitati de productie.

4. Costurile firmei:

a) permanent (plata imobilului, dobanda la imprumut, prime de asigurare etc.);

b) variabile (costul energiei electrice consumate, salariile muncitorilor cu salarii la bucată etc.).

5. Surse de finanțare ale companiei:

a) intern (profit acumulat, amortizare etc.);

b) externe (investiții, împrumuturi etc.).

Sunt posibile un număr diferit și (sau) altă formulare corectă a punctelor și subpunctelor din plan. Ele pot fi prezentate sub formă nominală, interogativă sau mixtă.

Prin finalizarea sarcinii 29, vă puteți arăta cunoștințele și abilitățile cu privire la conținutul care este mai atractiv pentru dvs. În acest scop, alegeți doar UNA dintre afirmațiile de mai jos (29.1-29.5).

Alegeți una dintre afirmațiile de mai jos, dezvăluiți-i sensul sub forma unui mini-eseu, indicând, dacă este cazul, diferite aspecte ale problemei puse de autor (tema atinsă).

Când vă prezentați gândurile cu privire la problema ridicată (tema desemnată), atunci când vă argumentați punctul de vedere, utilizați cunoștințele acumulate în studiul cursului de științe sociale, conceptele relevante, precum și faptele vieții sociale și propria experiență de viață . (Dați cel puțin două exemple din diverse surse ca dovezi.)

29.1 Filosofie „Închideți ușa tuturor erorilor și adevărul nu va putea intra” (R. Tagore)

29.2 Economie „Nimic nu necesită atâta înțelepciune și inteligență ca definirea părții care este luată de la subiecți și a părții care le este lăsată” (Sh.L. Montesquieu)

29.3 Sociologie, psihologie socială „Există o singură valoare adevărată – aceasta este legătura omului cu omul” (A. de Saint-Exupery).

29.4 Științe politice „Nu vreau să fiu sclav și nu vreau să fiu proprietar de sclavi. Aceasta exprimă înțelegerea mea despre democrație ”(A. Lincoln)

Una dintre forme activitate economică este o cooperativă de producție. Organizația este creată cu scopul de a obține profit ca urmare a activității de muncă a membrilor artelului. În procesul de lucru, sunt utilizate mijloacele de producție care sunt în proprietate comună.

Crearea unui artel

Pentru a crea o organizație numită cooperativă de producție este necesar să existe cel puțin cinci cetățeni interesați de apariția acesteia. În același timp ei elabora o strategie și o direcție de dezvoltare Activități. Membrii Artel pot fi persoane de diferite naționalități și persoane juridice. În plus, fiecare membru al artelului trebuie să aibă peste 16 ani.

Ceea ce deosebește o cooperativă de producție de alte forme de asociații de afaceri este că au proprietate comună și răspundere solidară pentru rezultatele muncii. Proprietatea aparține membrilor artelului în funcție de numărul de acțiuni aduse de fiecare membru.

Cooperativa de producție este colectiv de muncă, care are o entitate juridică și o carte care reflectă toate domeniile de activitate și chestiuni organizatorice. Primul pas în crearea unui artel este înregistrarea acestuia la organul fiscal. În acest caz, trebuie prezentate următoarele documente:

• cerere în forma prescrisă;
• detaliile pașaportului tuturor fondatorilor;
• articole de asociere;
• sistemul de impozitare utilizat;
• adresa exacta;
• documente pentru o persoană juridică, dacă unul este membru al fondatorilor.

Atunci când creați un artel, trebuie să vă ghidați de legile „Cu privire la o cooperativă de producție” din 8 mai 1996 nr. 41 FZ și „Cu privire la înregistrare de stat persoane juridice și întreprinzători individuali.

Principalele caracteristici ale creării unui artel sunt voluntaritatea atunci când fiecare participant se alătură acestuia și disponibilitatea documentelor privind direcția activității și interacțiunii în cadrul echipei, charter.

Fiecare membru al artelului poartă răspundere proprietatea proprie, care se numește subsidiar. În același timp, toate profitul este distribuit între acționari după plata impozitelor şi a rezervei rămase pentru dezvoltarea întreprinderii pe acţiuni.

Numărul de membri ai artelului nu are limită, dar în funcție de numărul acestora, sistemul de management se modifică.

Caracteristicile formei cooperative de management

O cooperativă de producție este creată ca o compoziție unică. Acesta este singurul mod de activitate economică de până acum, când se combină capitalurile și persoanele, care prin activitatea de muncă vor primi profit prin combinarea muncii și a capitalului lor. Sunt interconectați atât ca acționari, datorită căruia a apărut producția, cât și ca angajați, prin urmare, la vot, fiecare are câte un vot.

Se creează o structură autonomă și se combină capitalul și munca, proprietatea și activitatea de muncă. Mai mult, cota se poate face atât în ​​numerar, cât și în bani formă materială din punct de vedere al banilor. Totodată, la părăsirea artelului, cota nu se reia, se transferă unuia dintre membrii cooperativei, fiind restituită doar valoarea bănească a acesteia, ceea ce nu permite distrugerea bazei materiale create inițial.

Cu toate acestea, această formă de proprietate în Federația Rusă nefolosit pe scară largăîn virtutea răspunderii sale subsidiare pentru activitățile întreprinderii.

Organul suprem de conducere al artelului este adunarea generală, unde, indiferent de numărul de acțiuni, fiecare membru al cooperativei are un vot. Ședința este considerată valabilă dacă sunt prezenți cel puțin jumătate dintre membrii artelului. Decizia se consideră adoptată dacă cel puțin două treimi din voturi o votează. În cadrul ședinței se discută următoarele aspecte:

• direcția activității muncii;
• admiterea și excluderea membrilor artel;
• mărimea aporturilor de acțiuni;
• alegerea conducătorului, consiliului de supraveghere, organelor executive și consiliului de cenzori;
• aprobarea raportului anual și a rezultatelor performanței;
• Decizia de dizolvare sau aderare la asociații.

Întrucât răspunderea membrilor cooperativei pentru datorii este subsidiară, activitatea întreprinderii se află sub controlul constant al membrilor obișnuiți ai artelului. Totodată, orice acționar poate deveni inițiatorul adunării generale dacă are motive temeinice să conteste activitățile organelor executive care acționează în numele artelului.

Dacă cooperativa este mică, de până la 10 membri, atunci oricine i se încredințează acest lucru poate rezolva probleme organizatorice și economice. Dar în viitor este selectat un lider de echipă, care primește dreptul de a semna și vorbește în numele artelului în toate cazurile. Într-un astfel de caz, membrii rămași pot îndeplini aceste funcții prin împuternicire.

Dacă un artel are mai mult de 50 de membri, este deja creat un consiliu de supraveghere, un organ executiv și este ales un președinte. Toti trebuie să fie membri ai unei cooperative de producțieși își îndeplinesc atribuțiile prin hotărâre a adunării generale cu eliberare parțială sau totală de activitatea lor principală.

Importantă pentru activitatea întreprinderii este prezența comisiei de audit, care este selectată dintre membrii cooperativei. La audierea raportului anual privind rezultatele activităților financiare și economice ale întreprinderii va fi obligatoriu și raportul comisiei de audit.

La alegerea organelor de conducere, este necesar să se delimiteze responsabilitățile fiecărui organism. Asa de participarea unui membru al cooperativei la două comisii este inacceptabilă, deoarece numai controlul reciproc va ajuta cooperativa să respecte normele legale și să se dezvolte.

Dacă pe ordinea de zi se află problema transformării unei cooperative de producție într-un alt parteneriat economic, decizia trebuie luată în unanimitate.

Activitatea de muncă a întreprinderii

Scopul creării unei cooperative este de a obține profit din activitatea economică. Prin urmare, cooperativa trebuie să aibă cantitate mare membri lucrători. Carta conține întotdeauna o clauză, câți membri ai cooperativei pot avea doar o cotă și nu se pot angaja în activități. De obicei, acesta este un sfert din întreg statul de plată.

O cooperativă de producție își poate declara activitățile în orice industrie. In unele cazuri necesar pentru a obține o licență pentru unele tipuri de produse. O cooperativă este o persoană juridică detalii bancareși poate intra în relații marfă-bani atât cu întreprinderi, cât și cu indivizi.

O cooperativă poate avea până la 30% din putere totală a angajat muncitori si a incheia cu acestia contracte pentru prestarea muncii. Cooperativa poate acționa ca antreprenor, subcontractant și poate participa la licitații pentru a obține o comandă.

Relațiile de muncă în echipă

Cooperativa creată, pe măsură ce se extinde, poate consta din mai multe grupuri care asigură activitățile întreprinderii:

• acționarii care lucrează în producție;
• muncitori angajati;
• acţionari pasivi;
• aparat administrativ si executiv, format din actionari.

Drepturile lucrătorilor angajați se exercită prin încheierea unui contract colectiv cu aceștia. contract de muncă, care prevede toate garanțiile Codului Muncii. Aceasta include asistența medicală socială, programul de lucru, dreptul la concediu și altele. garanții sociale. Lucrătorii angajați pot reprezenta până la 30% din numărul total de cooperative.

Pentru membrii unei cooperative care sunt supuși statutului, garanțiile sociale nu trebuie să fie mai mici decât cele prevăzute de lege. Lor Beneficiile și plățile pentru muncă pot fi extinse să fie semnificativ mai mare decât lucrătorii salariați. Cu toate acestea, cerințele de protecție a muncii și standardele sanitare și igienice la întreprindere trebuie respectate în același mod ca și în întreprinderile unitare.

Proprietarii pasivi de acțiuni într-o cooperativă de producție reprezintă cel mult 25% din numărul total de angajați. Aceștia sprijină financiar activitățile cooperativei. Aparatul administrativ-executiv primeşte salariile stabilite pentru fiecare în parte la adunarea generală a acționarilor.

Membrii cooperativei trebuie să plătească o contribuție anuală la fondul de acțiuni al artelului și să mențină în orice mod posibil eficiența producției, deoarece ei sunt proprietari. Cotizația anuală de acțiuni se stabilește la adunarea generală a acționarilor și este obligatorie.

Înființarea unui fond mutual

La aderarea la o cooperativă, fiecare membru al asociației plătește o cotă-parte. El poate fi:

• contribuție în numerar;
• titluri de valoare;
• proprietate;
• Drept de proprietate.

Ulterior, orice tip de contribuție este recalculat în termeni bănești. Un evaluator independent este chemat să evalueze proprietatea contribuită în valoare de peste 25.000 de ruble. Fondul mutual inițial poate fi de orice sumă, așa cum responsabilitatea fondatorilor artelului este subsidiară, adică răspundere suplimentară pentru datorii. Prin urmare, capitalul social poate fi oricare și poate crește odată cu dezvoltarea întreprinderii.

Distribuirea profitului

Conform rezultatelor activității de muncă pe anul, profitul cooperativei se repartizează la adunarea generală a acționarilor. Profitul este suma Bani după plata tuturor impozitelor și contribuțiilor obligatorii. Jumătate din sumă este alocată pentru distribuire pe acțiuni. Cealaltă parte este prevăzută pentru extinderea activităților, creșterea fondului de acțiuni, de care depinde funcționarea stabilă a întreprinderii și extinderea acesteia. Cu cât fondul mutual este mai mare, cu atât cooperativa se dezvoltă cu mai multă încredere și profitul va fi mai mare în perioada următoare.

La distribuirea dividendelor se ține cont de contribuția fiecărui membru al artelului la producție, iar pe lângă contribuția principală se plătesc sume suplimentare pe acțiuni. Unele cooperative de producție salariaților li se plătesc și dividende dacă este prevăzut de statut.

Concluzie

O cooperativă de producție este o formă avansată de activitate antreprenorială, în care fiecare proprietar este un participant la procesul de muncă și este interesat de rezultatele muncii. Statul ar trebui să încurajeze dezvoltarea acestei forme de proprietate ca fiind autoreglementată și cea mai puțin predispusă la corupție.

(artel) - o asociație voluntară a cetățenilor pe baza calității de membru pentru producție în comun sau alte activități economice bazate pe munca lor personală și alte participări și asocierea membrilor săi (participanților) de acțiuni de proprietate.

Legea și actele constitutive ale unei cooperative pot prevedea participarea la activitățile acesteia. Activitățile principale sunt producția, prelucrarea, comercializarea produselor industriale, agricole și de altă natură, efectuarea muncii, comerț, servicii pentru consumatori. Persoanele juridice, fiind membre ale unei cooperative de producție, pot participa la activitățile acesteia prin prestarea oricăror lucrări sau servicii.

Membrii unei cooperative poartă răspundere subsidiară pentru obligațiile sale în cuantumul și în modul prevăzute de legile privind cooperativele de producție. Denumirea unei cooperative trebuie să conțină numele acesteia și cuvintele „cooperativă de producție” sau „artel”. Statutul juridic al cooperativelor de producție, drepturile și obligațiile membrilor acestora sunt reglementate de art. 107-112 din Codul civil al Federației Ruse și Legea federală din 8 mai 1996 nr. 41-FZ „Cu privire la cooperativele de producție”. Specificul înființării și funcționării cooperativelor agricole (producție, procesare, deservire a producătorilor agricoli) este stabilit prin Legea cooperării agricole.

Actul de înființare al unei cooperative de producție este statutul, aprobat intalnire generala membrii săi.

Un capital autorizat nu este creat într-o cooperativă de producție, iar proprietatea deținută de aceasta este împărțită în părți sociale ale membrilor săi. Carta poate stabili că o anumită parte a proprietății deținute este fonduri indivizibile utilizate în scopurile stabilite prin statutul cooperativei. Un membru al cooperativei este obligat să plătească cel puțin 10% din aportul de acțiuni până la momentul înregistrării cooperativei, iar restul - în termen de un an de la data înregistrării. Profitul cooperativei se repartizează între membrii săi în conformitate cu participarea acestora la muncă, dacă legea și statutul cooperativei nu prevede altfel. Proprietatea rămasă după lichidarea cooperativei și satisfacerea creanțelor creditorilor săi este distribuită în același mod (articolul 109 din Codul civil al Federației Ruse).

Un membru al unei cooperative are dreptul de a se retrage din cooperativă la propria discreție., iar el trebuie să i se plătească contravaloarea cotei-parte sau a i se ia proprietatea corespunzătoare cotei sale. Un membru al unei cooperative poate fi exclus din cooperativă prin hotărâre a adunării generale în cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare a atribuțiilor care îi sunt atribuite prin statut, precum și în alte cazuri prevăzute de lege și de carta cooperativa.

Dacă este necesar să se execute silit cota-parte a unui membru al cooperativei pentru datoriile sale personale și dacă proprietatea acestuia este insuficientă, este permisă executarea silite asupra cotei sale în modul prevăzut de lege și de statut (articolul 111 din Codul civil). al Federației Ruse).

Organul suprem de conducere al cooperativei- adunarea generală a membrilor săi. Într-o cooperativă cu peste cincizeci de membri, se poate înființa un consiliu de supraveghere care să exercite controlul asupra activităților organelor executive ale cooperativei. Ultimii sunt consiliul de administrație și (sau) președintele cooperativei. Organele executive desfășoară conducerea curentă a activităților cooperativei. Doar membrii cooperativei pot fi membri ai consiliului de supraveghere și ai consiliului de administrație al cooperativei, precum și președinte al cooperativei. Un membru al unei cooperative nu poate fi atât membru al consiliului de supraveghere, cât și membru al consiliului sau președinte al cooperativei. Un membru al consiliului de supraveghere sau al organului executiv poate fi exclus din cooperativă prin decizie a adunării generale în legătură cu calitatea de membru al unei cooperative similare. Competenta exclusivă a adunării generale a membrilor cooperativei include: modificarea statutului cooperativei; formarea unui consiliu de supraveghere și încetarea atribuțiilor membrilor săi, precum și formarea și încetarea atribuțiilor organelor executive ale cooperativei; admiterea și excluderea membrilor cooperativei, aprobarea rapoartelor anuale și a bilanțurilor cooperativei și repartizarea profiturilor și pierderilor acesteia; decizie de reorganizare si lichidare a cooperativei.

O cooperativă de producție, prin decizia unanimă a membrilor săi, poate fi transformată într-un parteneriat sau societate comercială.

Cooperarea agricolă și eficiența sa socială

Cooperare

De-a lungul existenței cooperare lumea nu a părut mai eficientă forma organizatorica auto-susținerea și asistența reciprocă a producătorilor agricoli, ceea ce face posibilă combinarea avantajelor unei ferme individuale cu producția pe scară largă, care are un avantaj tehnic și economic, precum și competitivitate pe piață.

Formele cooperative de activitate sunt parte integrantă a vieții economice a majorității țărilor. Conform estimărilor disponibile, cea mai dezvoltată cooperare agricolă.

Rusia are propria experiență în dezvoltarea cooperării agricole. Începând mai târziu decât alte țări (la începutul secolelor 19-20), cooperarea s-a dezvoltat atât de rapid încât până la începutul Primului Război Mondial, Rusia a fost considerată una dintre țările lider în dezvoltarea cooperării agricole.

După Revoluția din octombrie, cooperarea a fost interzisă, dar în 1921 a fost din nou permisă și în perioada a a primit o a doua dezvoltare rapidă. În anii 1926-1927 s-a format un sistem de conducere a cooperativelor agricole la toate nivelurile.

Apoi s-a făcut un curs de colectivizare completă Agricultură, de mai bine de 70 de ani a fost sortită unei existențe ineficiente sub dominația completă forme de stat sistem de proprietate și administrativ-comandă al conducerii producției. Astfel, de două ori în istoria sa, cooperarea rusă a fost cea mai bună din lume. Este de remarcat faptul că acestea perioade scurte dezvoltarea cooperării agricole a reprezentat perioade de revigorare intensivă a relaţiilor de piaţă în ţară.

Cooperativele de producție rămân cea mai numeroasă formă organizatorică și juridică a producătorilor agricoli. În partea 1 a art. 107 din Codul civil al Federației Ruse, o cooperativă de producție este definită ca „o asociație voluntară a cetățenilor pe baza calității de membru pentru producția comună sau alte activități economice (producția, prelucrarea, comercializarea de produse industriale, agricole și de altă natură, efectuarea de muncă, comerț, servicii pentru consumatori, prestarea altor servicii) pe baza muncii lor personale și a altor participări și asocieri a contribuțiilor de cotă de proprietate de către membrii săi (participanți).

Trăsături distinctive ale cooperativei de producţie

Alegerea acestei forme organizatorice și juridice de către întreprinderile agricole se explică prin căutarea unor modele de afaceri mai eficiente, ceea ce face necesară studierea condițiilor de funcționare eficientă a acestora și dezvoltarea unor metode de management în vederea identificării pozitive și aspecte negative activităţile acestei forme de organizare a producţiei.

În comparație cu alte forme de management, o cooperativă de producție agricolă are propriile caracteristici distinctive.

Într-o cooperativă de producție care îndeplinește cel mai pe deplin specificul producției agricole, combinație completă într-o singură persoană a angajatului și proprietarului, întrucât una dintre principalele condiții pentru calitatea de membru într-o cooperativă este participarea muncii a principalilor săi membri la activitățile de producție.

Fiecare lucrător decide în mod independent să se alăture unei cooperative de producție. Decizia de acceptare a unui nou membru al cooperativei se ia de adunarea generala. Fiecare membru al cooperativei contribuie cu o cotă-parte obligatorie, a cărui valoare trebuie specificată în charter. O acțiune obligatorie dă dreptul la un vot decisiv în ședință. Fiecare membru al cooperativei are un vot. Persoanele fizice și juridice care au făcut cotă-parte, dar nu au luat parte la activitățile cooperativei, primesc statutul de membri asociați și nu au drept de vot în ședință.

Pe lângă contribuțiile în numerar la contul de acțiuni obligatorii, cote de proprietate, cote de teren și alte contribuții pentru care se aplică valoare monetară. Se formează cooperativa de producţie fond indivizibil (de rezervă) în valoare de 10% din totalul fondului de acțiuni, care poate fi folosit prin decizie a ședinței în cazuri de urgență. Dacă cota de proprietate a angajatului depășește cota obligatorie, atunci soldul acesteia minus aceasta din urmă este creditat la plata suplimentară a acțiunilor.

Calitatea de membru cooperativa de productie nu este limitat, care permite organizației să producție pe scară largă, iar acest lucru permite îmbunătățirea organizației și . Cu toate acestea, din cauza posibilității de ieșire liberă din cooperativă a membrilor săi cu proprietatea lor, această formă nu asigură sustenabilitatea producției la scară largă. La părăsirea cooperativei, membrii primesc contravaloarea aportului lor de acțiuni și un teren în condițiile stabilite prin statut și contract.

Formațiunile cooperatiste din complexul agroindustrial fac posibilă organizarea eficientă, reducerea, garantarea vânzării produselor manufacturate și asigurarea protecției materiale producătorilor de mărfuri.

Funcții și sarcini de cooperare

Sarcina principală a cooperativei de producție— satisfacerea nevoilor participanților săi în cel mai eficient mod economic. Un alt criteriu posibil pentru eficacitatea unei cooperative de producție este eficiența socială, i.e. capacitatea de cooperare de a satisface nevoile sociale stringente ale membrilor săi. Recunoscând importanța formelor cooperative de management în rezolvarea problemelor sociale ale locuitorilor din mediul rural, în opinia noastră, putem evidenția rând funcții sociale furnizarea de cooperare:

• eliminarea izolării sociale a participanților;
• funcționarea principiului „unul pentru toți și toți pentru unul” (solidaritate, responsabilitate, autoajutorare prin beneficiu reciproc);
• autoexprimarea individului (formarea unei poziții de viață active, orientări valorice, creativitate, înțelegere a activităților cuiva);
• educație și creștere (crearea bunăstării spirituale a individului);
• deschiderea comunității (afiliație deschisă, principiul neutralității politice, religioase);
• protecţie socială (împrumuturi şi prestaţii pentru nevoi sociale);
• nevoi in crestere, Condiții mai bune viata si munca;
• crearea de noi locuri de muncă;
• crearea infrastructurii sociale.

Capacitatea de cooperare de a rezolva probleme sociale, pentru a forma o activitate socială înaltă a sătenilor creează premisele optime pentru creștere eficiență economică formă cooperativă de agricultură în mediul rural.

Activitățile cooperativelor ca entități economice sunt influențate de factori externi, ale căror linii de influență sunt adesea contradictorii. Cele interne sunt activităţile membrilor cooperativei, iar cele externe sunt mediul concurenţial al pieţei şi instituţia statului. Acești factori reprezintă propriile interese, a căror lipsă de coordonare duce la o denaturare a formei cooperative de management.

Componentele mecanismului pentru eficacitatea cooperării ca formă de management

Construcția organizatorică și economică a oricărei forme de cooperare ar trebui să cuprindă astfel de structuri care să creeze și să asigure funcționarea mecanismului de coordonare a acestor interese, asigurând astfel funcționarea efectivă a acestora. Acestea includ instituțiile guvernamentale, mediul competitiv, membrii acționari și angajații. Interacțiunea mecanismului și eficacitatea cooperării ca formă de management sunt reflectate în Tabelul 1.

tabelul 1

Rata pierderilor cooperativelor agricole

Unul dintre motivele nerentabilității cooperativelor agricole de producție este dificultatea de comercializare a produselor agricole, prețurile ridicate la mijloace tehnice, îngrășăminte, combustibili și lubrifianți, alte resurse. Aceste dificultăți, care reprezintă principala frână a dezvoltării producției, sunt în egală măsură experimentate de toți producătorii agricoli, indiferent de formele organizatorice și juridice ale întreprinderilor, întrucât intermediarii, întreprinderile de comercializare, prelucrare, furnizare și alte întreprinderi de monopol stau între ei. Ieșirea din această situație este crearea de întreprinderi și organizații cooperative, atât pentru prelucrarea și comercializarea produselor, cât și pentru logistică și servicii. Practica țărilor străine mărturisește în mod convingător eficacitatea acestei căi.

Problemele de finanțare și creditare a producției nu sunt mai puțin acute în prezent. În sfera serviciilor de creditare pentru agricultură, băncile comerciale domnesc supreme, stabilind dobânzi nesustenabile pentru producătorii de credite.

Cea mai rațională modalitate de a rezolva aceste probleme este continuarea asocierii producătorilor agricoli în cooperative specializate: prelucrare, depozitare, transport; comercializarea materiilor prime agricole și a produselor de prelucrare a acestora; logistică; servicii financiare și de credit; serviciu de asigurare.

Ar trebui să existe un singur criteriu pentru evaluarea acestui lucru - creșterea producției, reducerea costului acesteia și creșterea profitabilității, iar acest lucru este posibil cu sprijinul activ și cuprinzător al statului pentru a crea capital de pornire cooperative.

O cooperativă de producție (denumită în continuare PC) este destul de des menționată ca un model eficient de optimizare fiscală, în special în ceea ce privește plata primelor de asigurare. Cooperativa de producție oferă o serie de oportunități în acest sens, dar nu atât de multe cât pretind unii „tax Copperfields”. Și, așa cum se întâmplă de obicei, pentru a implementa aceste oportunități în practică, va fi necesar să se acorde o mare atenție specificului afacerii și caracteristicilor unei cooperative de producție ca structură juridică.

Cooperativă de producție (artel) o asociație voluntară a cetățenilor este recunoscută pe baza calității de membru pentru producție comună sau alte activități economice (producție, prelucrare, comercializare de produse industriale, agricole și de altă natură, prestarea muncii, comerț, servicii consumatorilor, prestarea altor servicii), pe baza munca lor personală și alte participări și asociere membrilor săi (participanți) a contribuțiilor de cotă de proprietate.

paragraful 1 al art. 106.1 Cod civil al Federației Ruse

Pe lângă Codul civil al Federației Ruse, statutul juridic al cooperativelor de producție este reglementat de Legea federală din 8 mai 1996 nr. 41-FZ „Cu privire la cooperativele de producție”.

Concluzia este că asta organizare comercială, care este o asociație de cetățeni (persoanele juridice pot fi și membre ale unei cooperative de producție) pentru a desfășura activități comerciale comune în cadrul oricărei industrie de producție. Definiția conține o listă orientativă a unor astfel de activități, dar nu este exhaustivă. De fapt, orice activitate poate fi încadrată sub forma unui PC.

Caracteristicile cheie ale unei cooperative de producție

Caracteristicile importante ale PC-ului, cărora merită să acordați atenție, includ:

Prezența unei cerințe stabilite legal pentru numărul minim de membri PC - cel puțin cinci persoane. Numărul maxim de membri ai cooperativei nu este stabilit;

Membrii cooperatori pot fi împărțiți în două grupuri:

1) participarea personală a muncii la activitățile cooperativei

2) neasumarea participării personale a muncii la activitățile cooperativei. Numărul acestora nu trebuie să depășească 25% din numărul membrilor cooperatori incluși în primul grup.

• Cooperativa poate angaja salariați care nu sunt membri ai cooperativei. Numărul acestora nu poate depăși 30% din membrii PC.

Un membru al cooperativei contribuie, printre altele, cu capacitatea sa de a lucra, deci nu este nevoie sa incheiem cu el. Relațiile cu cooperativa (în special, procedura de aderare și de părăsire a cooperativei, procedura de distribuire a profiturilor etc.) sunt reglementate de lege, de statutul cooperativei și de reguli. regulamente interne cooperativă, și nu un contract de muncă (articolul 19, 20 din Legea federală „Cu privire la cooperativele de producție”).

Membrii cooperativei care nu au încheiat un contract de muncă cu cooperativa, dar care participă la activitățile cooperativei (la urma urmei, în acest scop s-au unit în cooperativă) nu sunt luați în considerare la stabilirea in medie statul de plată angajații cooperativei (paragraful „h”, paragraful 80 din Ordinul Rosstat din 26 octombrie 2015 N 498 „Cu privire la aprobarea Instrucțiunilor de completare a formularelor de observație statistică federală ...”).

Astfel, dacă combinați muncitorii de producție într-o cooperativă, numărul celorlalți angajați (de exemplu, un contabil individual, curățenie) nu va depăși 100 de persoane, aceștia vor fi angajați.

Profitul cooperativei este distribuit între membrii săi în funcție de participarea lor personală și (sau) de altă natură și de mărimea aportului de acțiuni.

Membrii cooperativei, care participă personal la muncă la activitățile cooperativei, au dreptul de a primi plata pentru munca lor în numerar și (sau) în natură.

În ceea ce privește asigurarea obligatorie, membrii cooperativei sunt supuși asigurărilor sociale și medicale obligatorii și asigurărilor sociale în condiții de egalitate cu salariații cooperativei. Timpul de muncă într-o cooperativă este inclus în vechimea în muncă, în cartea de munca se face o evidenta a calitatii de membru in cooperativa.

Despre posibilitățile de economisire a impozitelor în PC: riscuri și măsuri de reducere a acestora

Profitul cooperativei este distribuit între membrii săi în conformitate cu participarea lor personală și (sau) de altă natură și cu mărimea aportului de acțiuni (clauza 1, articolul 12 din Legea federală „Cu privire la PC” (1). În același timp, , nu mai mult de 50% pot fi distribuite proporțional cu mărimea aportului de acțiuni toate profiturile PC (clauza 2, articolul 12 din Legea federală „Pe PC”).

Aici se află atât potențialul, cât și pericolul efectului optimizării primelor de asigurare în plățile către membrii unei cooperative de producție!

Să o luăm în ordine. Legislat două opțiuni de plată membri cooperatori:

1) salariile în numerar și (sau) în natură. Este vorba de fapt de salarii care sunt supuse impozitului pe venitul personal și primelor de asigurare în modul general stabilit.

Total impozitare: 13% impozit pe venitul persoanelor fizice + 20 (30)%.

2) parte din profitul PC-ului, distribuit în favoarea acestuia:

a) proporțional cu mărimea acțiunii - în acest fel nu se poate distribui mai mult de 50% din profit (partea 2 a articolului 12 din Legea federală „Pe PC”).

Această plată, prin natura sa, nu este un venit din prestarea de servicii (prestare de servicii) și este, în conținutul său, un dividend (clauza 1, articolul 43 din Codul fiscal al Federației Ruse). Plătibil din venitul net și nu este supus primelor de asigurare. Cota impozitului pe venitul persoanelor fizice în acest caz este de 13% ca la plata dividendelor.

Total: impozit pe venit dintr-o cooperativă (20% impozit pe venit sau 5 (6, 10, 15)% conform sistemului de impozitare simplificat) + 13% NDFL.

b) în conformitate cu participarea personală la muncă a unui membru al cooperativei.

Plățile către membrii PC în legătură cu participarea lor personală sunt de asemenea dividende și nu ar trebui să facă obiectul primelor de asigurare. Dar, din păcate, organele statului, inclusiv, din păcate, instanțele, aceste plăți sunt considerate salarii.

Totul a început cu Hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din 10 februarie 2015 nr. în dosarul nr. A65-23251/2013.

În acest caz, Cooperativa de Producție a încheiat contracte de muncă cu toți membrii săi și le plătea salarii. Și-a distribuit venitul net după cum urmează:

30% - în cote egale între membrii cooperativei, adică proporțional cu aporturile egale

70% - proporțional cu participarea la muncă, care a fost determinată pe baza salariului anual al fiecărui membru al cooperativei

Fond de pensie conform rezultatelor verificare pe teren a calculat PC-ul din cele 70% indicate din primele de asigurare, care au devenit obiectul unui litigiu ajuns la Curtea Suprema. Drept urmare, Curtea a statuat că repartizarea a 70% din profit în speță depinde în totalitate de cuantumul plăților pentru îndeplinirea de către salariați (membrii cooperativei) a sarcinilor lor de muncă și este direct legată de sistemul de remunerare, in legatura cu care platile sunt stimulative si sunt de natura stimulativa si deci supuse primelor de asigurare.

Astfel, doar acea parte din profit, care este distribuită proporțional cu aportul de acțiuni, este echivalată cu dividende și nu este supusă primelor de asigurare.

Dar nu vom fi noi dacă nu le oferim cititorilor noștri interesați un fel de „umbrelă”, care ne va permite să supraviețuim vremii rea iminente, dacă este posibil, și să ieșim cât se poate de „uscat” în astfel de chestiuni.

Deci ce să fac:

1. În primul rând, folosiți „la maxim” prevăzută de lege posibilitatea de a distribui profiturile între membrii cooperativei proporțional cu cotizațiile, adică pentru toate cele 50%. Fondul de pensii nu încalcă plățile distribuite în acest mod.

2. Conceptul de „funcție de muncă” îndeplinită de un salariat în baza unui contract de muncă încă nu este identic cu conceptul de „contribuție de muncă” a unui membru al unei cooperative, oricât de mult și-ar dori reprezentanții Fondului de pensii. sa fie.

Să lămurim că „funcția de muncă” nu este direct legată de profitul primit de cooperativă, iar plățile se fac salariatului în acest caz pentru însuși faptul îndeplinirii acesteia și sunt reglementate de legislația muncii. Întrucât „contribuția de muncă” ar trebui să determine direct profitul primit de cooperativă și este stabilită în conformitate cu Carta acesteia. Contribuția la muncă a membrilor cooperatori care îndeplinesc funcții de muncă identice poate fi diferită.

Dacă ne întoarcem la cazul pe care l-am examinat, atunci CP a făcut o greșeală fatală prin legarea directă, conform Cartei, a contribuției de muncă la salariile membrilor cooperativei în baza contractelor de muncă. În acest caz, se dovedește, de exemplu, pentru a crește ponderea în profiturile oricărui membru al cooperativei, este necesar să-i ridice salariul la nivelul corespunzător. În consecință, toate activitățile membrilor cooperativei au fost supuse legislației muncii. Aceasta a predeterminat în mare măsură decizia „rea” a Curții Supreme.

Prin urmare, învățăm din greșelile altora și excludem din Carta PC-ului orice posibile trimiteri la norme. dreptul muncii. Recomandăm chiar să reflectăm în mod explicit în Cartă că membrii cooperativei nu primesc salarii pentru munca lor, ci primesc dividende în repartizarea lunară a profitului în funcție de participarea lor la muncă, care este determinată de Cartă.

Atunci când stabiliți procedura de distribuire a profiturilor în conformitate cu participarea muncii, nu vă referiți la procesul de muncă, concentrați-vă pe rezultatul acestuia, adică pe contribuția muncii la profitul primit de cooperativă.

De exemplu, pentru oamenii de vânzări, puteți dezvolta un sistem de puncte care sunt luate în considerare în repartizarea profiturilor, acumulate în funcție de numărul și cantitatea tranzacțiilor. Puteți aplica diferiți multiplicatori pentru tranzacțiile făcute cu clienți noi, downgrade la ofertele pe care clientul le-a abandonat și așa mai departe.

Pentru angajații de producție sistemul de puncte se poate baza pe volumul de producție planificat și efectiv pentru fiecare membru al cooperativei, utilizarea coeficienților reducători în prezența „căsătoriei” etc.

În reglementarea activităților membrilor cooperatori, evitați trimiterile la documente specifice relațiilor de muncă:, tariful și caracteristicile de calificare ale muncii, descrierea postului, ordinele de numire într-o funcție și alte documente care indică o anumită profesie, specialitate, tip de muncă repartizată. De exemplu, într-o cooperativă de producție personal ar trebui să fie cu siguranță înlocuită cu „o listă a participanților cooperativei care iau participarea personală a muncii la activitățile cooperativei”. În loc de ordinele obișnuite, ar trebui întocmite procese-verbale ale ședințelor membrilor PC și ordine ale președintelui PC, care acționează în conformitate cu Carta.

1. Încă un moment. Acordați atenție componenței membrilor cooperativei, încercați să nu includeți angajați ale căror funcții nu afectează direct generarea de profit, cum ar fi un contabil, un avocat, personal de serviciu etc. Este mai bine să încheiați contracte de muncă cu aceștia sau să le transferați la externalizare.

Dacă a devenit necesară încheierea unui contract de muncă cu un membru al cooperativei, atunci separați clar funcția pentru care va primi un salariu din activitatea sa de muncă în calitate de membru al cooperativei.

Avem încredere că astfel de măsuri vor crește șansele de a apăra dreptul de a nu plăti prime de asigurare.

Cu toate acestea, în orice caz, comparativ cu participarea la muncă, suma de bani primită de fiecare membru al cooperativei în mână poate fi mai mare din cauza scăderii sumei veniturilor bugetare sub formă de prime de asigurare.

Ca obiectiv de business al creării unei cooperative, va exista o creștere a interesului angajaților pentru un rezultat calitativ pentru a le crește nivelul veniturilor și a reduce fluctuația personalului. Prin urmare, alături de optimizarea fiscală, PC are și un efect managerial clar: crește motivația angajaților, dă un sentiment al participării fiecărui angajat la distribuirea profitului, ceea ce crește interesul pentru creșterea profitabilității producției.

Ca urmare, dacă se aplică în practică o astfel de formă organizatorică și juridică de cooperativă de producție, este posibil să se obțină un efect clar vizibil de reducere a sarcinii fiscale (există posibilitatea trecerii de la DOS la STS cu orice număr de PC-uri). membri), precum și valoarea primelor de asigurare transferate, crescând în același timp suma plăților către membrii PC în mână și, în plus, primind o modalitate eficientă de a motiva toți membrii PC să dezvolte producția și să-și sporească profitabilitatea.

Totodată, nu recomandăm categoric să urmezi sfaturile multor consultanți și să înființezi cooperative de producție din toți angajații tăi, refuzând contractele de muncă cu aceștia și economisind astfel taxele pe salarii. Cu un grad mare de probabilitate, acest pas va fi recunoscut ca o schemă fiscală cu toate consecințele, deoarece nu există scopul afacerii construind relații în acest fel. De acord, compania cu care se ocupă cu amănuntul, care nu are în personal un singur vânzător, dar a încheiat un acord cu o anumită Cooperativă de Producție „Retailers”. Acest lucru amintește foarte mult de „schemele de outsourcing” din anii trecuți, în care mulți dintre comercianții noștri au fost arși.

Exemplu de utilizare a computerului în practica taxCOACH®

Un exemplu de utilizare a acestui instrument este următoarea situație:

Activitatea principală a afacerii era producția de produse chimice și vânzarea acestora către industriași. în care caracteristica cheie asa era industriile chimice Au fost mai multe, iar altele noi apăreau constant. De vânzare s-a ocupat un grup de manageri care nu aveau cunoștințe speciale în chimie, dar care știau să vândă „orice”. Caracteristicile „condițiilor lor de muncă” au fost următoarele:

salariul minim fix;

venit de bază - un procent din profitul obținut de un anumit manager;

un sistem prescris de penalități și recompense, dezvoltat de către manageri înșiși;

motive suplimentare de concediere a managerilor;

• nu există locuri de muncă staționare: există o cameră cu desktop-uri goale, pentru care oricare dintre manageri se poate așeza cu laptopul. După muncă, masa ar trebui să rămână la fel de goală precum era. Similar centrelor de coworking.

Evident, această natură a relației dintre manageri și companie nu se încadrează în cadrul relațiilor de muncă cu standardele și garanțiile lor obligatorii.

Întrucât o caracteristică importantă a acestei părți a afacerii este tocmai capacitatea de a vinde „orice”, s-a decis dotarea acestei competențe sub forma unei Cooperative de producție, care oferă servicii relevante unităților de producție.

Proiectat sub forma unui PC Casa de comertîn acest caz, a acumulat o bază de clienți și experiență de activitate de succes, vânzând în nume propriu și sub propriul brand substanțe chimice. Sectorul de producție, la rândul său, ar putea crește și se poate schimba fără a compromite relațiile cu clienții. Toate nuanțele relațiilor cu managerii au fost reglementate în mod flexibil în Carta PC.

În consecință, acest lucru a făcut posibilă nu numai îmbrăcarea tuturor trăsăturilor muncii „vânzătorilor” în forme legale, ci și a oferi o oportunitate pentru economii legitime în impozitele pe salarii și obținerea de numerar. În același timp, subliniem că economii de impozite aici - nu scopul principal, ci un efect „colateral” al expunerii relațiilor în forma juridică corespunzătoare acestora. În acest caz, beneficiul fiscal nu va fi niciodată recunoscut ca nejustificat.

Astfel, utilizarea unei cooperative de producție într-un grup de companii necesită o abordare discretă, iar unele dintre caracteristicile sale cu adevărat unice și eficiente sunt deschise doar utilizatorilor avansați.

Teme pe tema „Legea” nr. 3

fraza .

Învățământ de drept public,subiect de drept, individual ,entitate,fond public.

În rândul de mai jos, găsiți conceptul care se generalizează pentru toate celelalte concepte prezentate. scrie pe hartie cuvânt (expresie) .

întreprindere unitară,cooperativa de productie,entitate,societate în comandită, societate pe actiuni .

În rândul de mai jos, găsiți conceptul care se generalizează pentru toate celelalte concepte prezentate. scrie pe hartie fraza .

cooperativa de consumatori,societate economică,baroului,entitate,fond public.

În rândul de mai jos, găsiți conceptul care se generalizează pentru toate celelalte concepte prezentate. scrie pe hartie cuvânt (expresie) .

O crimă,delict,furt,huliganism mărunt,delict.

În rândul de mai jos, găsiți conceptul care se generalizează pentru toate celelalte concepte prezentate. scrie pe hartie fraza .

Cooperativa de productie,societate economică,baroului,entitate,fond public.

În rândul de mai jos, găsiți conceptul care se generalizează pentru toate celelalte concepte prezentate. scrie pe hartie cuvânt .

O crimă, delict, delict, furt, fraudă.

Mai jos este o listă de caracteristici. Toate, cu excepția a două, țin de caracteristicile art.

1) imagini; 2) trezirea fanteziei și a imaginației; 3) fiabilitatea și verificarea rezultatelor; 4) concentrați-vă pe obținerea adevărului obiectiv; 5) emoționalitatea percepției; 6) vizibilitate.

întreprindere comercială produce produse de cofetărie. Ce semne indică faptul că forma organizatorică și juridică a acestei întreprinderi este o societate pe acțiuni? scrie numerele sub care sunt enumerate.

În rândul de mai jos, găsiți conceptul care se generalizează pentru toate celelalte concepte prezentate. scrie pe hartie fraza .

arest la domiciliu,detenţie,masura preventiva, garanție personală, arest la domiciliu

În rândul de mai jos, găsiți conceptul care se generalizează pentru toate celelalte concepte prezentate. scrie pe hartie cuvânt (expresie) .

arest la domiciliu, garanție personală, arest la domiciliu, masura preventiva, angajament.

În rândul de mai jos, găsiți conceptul care se generalizează pentru toate celelalte concepte prezentate. scrie pe hartie fraza .

Municipal întreprindere unitară ,cooperativa de productie,entitate,societate în comandită,parteneriat de afaceri.

Găsiți un concept care se generalizează pentru toate celelalte concepte ale seriei de mai jos și notați numărul sub care este indicat.

1) un joc; 2) comunicare; 3) activitate; 4) muncă; 5) cunoştinţe.

Mai jos este o listă de drepturi și obligații. Toate, cu excepția a două, se referă doar la drepturile lucrătorului.

1) să aibă grijă de proprietatea angajatorului, 2) primesc salariul la timp și integral, 3) munca in conditii, îndeplinirea cerințelor de siguranță și igienă,4) își îndeplinesc cu conștiință funcțiile de muncă, 5) să aibă informații complete și sigure despre condițiile de muncă, 6) încheie un contract de muncă.

Alegeți două elemente care „cad” din rândul general și notați numerele sub care sunt indicate în tabel.

Sunteți invitat să pregătiți o prezentare despre tipurile de răspundere juridică din Federația Rusă. Care dintre următoarele pot fi incluse în diapozitivul „Responsabilitate administrativă”? scrie numerele sub care sunt indicate prevederile relevante.

Stabiliți o corespondență între exemple și măsuri de răspundere juridică în Federația Rusă: pentru fiecare poziție dată în prima coloană, selectați poziția corespunzătoare din a doua coloană.

Xenia lucrează ca bucătar. Care dintre următoarele poziții sunt
la îndatoririle unui angajat în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse? scrie numerele sub care sunt enumerate.

Care dintre următoarele se aplică drepturilor (libertăților) politice ale unui cetățean al Federației Ruse? scrie numerele sub care sunt enumerate.

Stabiliți o corespondență între formele și tipurile de persoane juridice (conform Cod Civil RF) la care se referă: pentru fiecare poziție dată în prima coloană, selectați poziția corespunzătoare din a doua coloană.

Găsiți în lista de mai jos drepturile pe care numai cetățenii Federației Ruse le au pe teritoriul Federației Ruse. scrie numerele sub care sunt enumerate.

Judecătoria examinează cererea cetățeanului R. de stabilire a paternității cetățeanului P. în raport cu copiii ei minori. Găsiți în lista de poziții care corespund contextului juridic al conflictului descris și notați numerele sub care sunt enumerate.

Cetățeanul Federației Ruse Ivan are 15 ani. Găsiți în lista acțiunilor pe care are dreptul să le desfășoare în mod independent. scrie numerele sub care sunt enumerate.

Judecătoria judecă cererea cetățeanului N. de stabilire a paternității cetățeanului S. în raport cu fiica sa minoră. Găsiți în lista de posturi care corespund contextului juridic al acestui conflict și scrieți-le numerele sub care sunt enumerate.

Care dintre următoarele se aplică drepturilor (libertăților) personale (civile) ale unui cetățean al Federației Ruse? scrie numerele sub care sunt enumerate.

Alegeți din lista de prevederi care caracterizează fundamentele ordinii constituționale a Federației Ruse și notați numerele sub care sunt enumerate.

Vladimir are 40 de ani, a trecut cu succes de interviul de angajare. Însă angajatorul a dat preferință unui alt solicitant, care a avut un interviu mai puțin reușit, doar pentru că era cu cinci ani mai tânăr decât Vladimir. Găsiți în listă posturile legate de aprecierea juridică a acestei situații, și notați numerele sub care sunt enumerate.

Stabiliți o corespondență între contravenții și tipurile acestora: pentru fiecare poziție dată în prima coloană, selectați poziția corespunzătoare din a doua coloană.

Găsiți în lista de mai jos situații care au legătură cu relațiile de muncă.