Ce să faci dacă șeful este un tiran? Cum să comunici cu șeful? "Șeful meu este un idiot!!!" Ce să faci dacă șeful tău este un idiot.

Dacă șeful este un idiot?

De fapt, rareori se întâmplă când șeful este complet mulțumit. Este mai degrabă din categoria fanteziei, care este absentă în viața de zi cu zi.

Prin însăși definiția, șeful va fi neapărat nociv, exigent, iar uneori aceste cerințe ajung în pragul absurdității. și aici de vină este factorul uman, care apasă cu forța asupra momentelor cele mai vulnerabile.

De asemenea, este interesant de observat aici că pentru tine, fiind șef, această persoană este și subordonată pentru un alt lider. Și așa continuă pe toată scara ierarhică. Dar acestea sunt doar cuvinte simple, dar ce să faci dacă, în opinia ta, supervizorul tău imediat este un idiot?

Serios, nu poate exista un sfat general aici, pentru că fiecare are propria lui problemă, uneori asociată nu atât cu idioția șefului, cât cu faptul că noi înșine uneori evaluăm totul necorespunzător, ne considerăm drept, jigniți nemeritat de șef. monstru.

Pentru început, aș dori să dau un sfat general care va fi de folos absolut tuturor. Încercați să priviți totul obiectiv și nu unilateral. Poate că nu șeful e rău, dar tu însuți îi dai un motiv să te trateze așa?

Singurul lucru care nu poate fi lăsat fără acțiune este atunci când șeful tău insultă sau umilește. Există o regulă fără ambiguitate aici: liderul are dreptul de a sublinia greșelile în muncă, de a certa pentru munca proastă, dar nu are dreptul să se aplece la insultele personale. Și aici trebuie să fii ferm.

În primul rând, nu vă sfătuiesc să vă plângeți colegilor despre șef. La locul de muncă, toată lumea este diferită, iar unii pot crește în mod specific negativul, provocându-vă să comiteți acțiuni neplăcute.

În conflictologie, există conceptul de conflict individual și de grup și nu ar trebui să convingi pe nimeni că cineva este de vină pentru asta. Toate părțile sunt de vină într-un fel sau altul. Dar din moment ce s-a întâmplat acest lucru, atunci desigur că cineva trebuie să fie mai înalt și mai deștept pentru a nu escalada conflictul în continuare.

Aș dori să dau un exemplu concret, fără a numi prenume, nume, numele companiei, pentru că asta poate fi peste tot.

Una dintre companii are un angajat în grupul de suport tehnic. La prima vedere, absolut adecvat și ca un muncitor normal. Dar, la un moment bun, supervizorul său imediat a început să facă pretenții împotriva acestui angajat și apoi a tuturor celorlalți de-a lungul lanțului. Angajatul crede că este tratat nedrept, provocat în mod constant și, ca răspuns la un astfel de comportament al conducerii, a început să mă bombardeze cu memorii și declarații. Toți sunt vinovați și răi, dar nu angajatul.

Totul s-a încheiat într-un mod foarte deplorabil. Angajatul, neavând drepturi, nu și-a coordonat acțiunile cu conducerea superioară, a preluat și a repornit în mod arbitrar serverul companiei într-un moment în care administratorul de sistem încerca de la distanță să restabilească lucrul. Drept urmare, recuperarea nu numai că a fost întârziată, dar și datele stocate pe server au avut de suferit. Angajatul a fost mustrat, iar în loc să ia act că a greșit, dimpotrivă, a început să demonstreze că nu este vina lui, ci a celor care au făcut-o, în strictă conformitate cu care a acționat. Deci, află cine are dreptate și cine nu.

Angajatul a intentat un proces, dar conducerea companiei a dat dovadă de loialitate și înțelegere, s-a oferit să înlocuiască mustrarea cu o remarcă, recunoscându-și astfel parțial vinovăția și atenuând pedeapsa angajatului. Drept urmare, conflictul a fost soluționat, iar cazul nu a ajuns în instanță.

O altă situație este atunci când șeful își permite să-și umilească subalternii. Aici trebuie să acționați ferm și clar. Idioția trebuie tăiată de la rădăcină, ceea ce înseamnă că fiecare astfel de atac al șefului trebuie parat, dar nu într-o formă tare sau stai și taci în timp ce ești umilit. Aici, comportamentul ar trebui să fie astfel încât șeful să simtă că greșește în esență. Desigur, acest lucru este dificil, dar, de regulă, oamenii care au încredere în ei înșiși și în abilitățile lor pot face față cu ușurință unor astfel de șefi nefericiți. Aici este important doar să nu te apleci la nivelul „femei din bazar”. Și cel mai important - nu vă fie teamă să vă certați și să dovediți. Da, nu le plac foarte mult oamenii inteligenți, dar cine a spus că ar fi ușor? Câte vieți Țarul Petru cel Mare, fiind Comandant Suprem, a ruinat vieți, dar în același timp a rămas în istorie ca un țar progresist care a deschis o fereastră către Europa.

Crede-ma, idiotia fie nu este tratata, fie poate fi tratata, dar este destul de dificila. Cel mai important, încercați să nu vă lăsați de provocare, deoarece idioții au tendința de a provoca în mod deliberat, bucurându-se de reacție. Așa că nu-i da această șansă. Fii mai înalt, dar în același timp, după următorul atac, spune-i șefului tău să nu uite principiul bumerangului. Astăzi este șeful tău, dar mâine totul poate fi invers și ce se va întâmpla atunci?

Și o altă circumstanță destul de importantă. Dacă munca ți se potrivește în principiu, poți încerca pur și simplu să-i ignori toate obiceiurile, deoarece factorul comportamental al liderilor a devenit o astfel de tendință încât niciun șef nu este un idiot. Trebuie să fii deasupra întregii situații, să nu-ți arăți superioritatea, dar și să nu-ți pierzi demnitatea. În general, încercați să nu dezvoltați un complex de inferioritate la astfel de oameni, deoarece se poate spune că oricum sunt defecte.

Și vreau să spun, sau mai degrabă să exprim următorul gând. Aici vorbim despre faptul că șeful este un idiot. Acum răspunde de ce el este șeful, iar tu ești subordonatul? Poți obiecta imediat că șeful a fost numit sub patronajul cuiva? Dar aici nu te deranjează nimeni să încerci să faci totul pentru ca la un moment dat tu însuți să devii șeful șefului tău.

Nu uita că oricare ar fi conexiunile, superiorii tăi vor cere rezultate de la șeful tău. Și dacă nu găsește un limbaj comun cu subalternii săi, ceea ce va duce la perturbarea rezultatelor muncii, aceștia nu se vor mai uita la nimic, ci pur și simplu îl vor scoate din postul său.

Și, în sfârșit, vreau să spun un incident care a avut loc în Germania și a fost reprodus la televizor ca avertisment. Deci, o companie obișnuită în care liderul și echipa mănâncă. Așadar, șeful avea obiceiul să vină la serviciu până la ora 9 dimineața, iar din biroul lui să-i ordone secretarei să facă cafea, și că trebuie să fie cu spumă. Totul a început de la faptul că a fost mereu nemulțumit de calitatea cafelei preparate, dar în același timp a băut-o. Dar cel mai interesant lucru este că a început să țipe la secretară, apoi a chemat un angajat în biroul lui și a început să țipe în același mod.

Carta idiotului. Cum să nu-ți pierzi mintea în lumea spectacolului și nu numai în Nord Nikolai Ivanovici

Dacă un idiot este șeful tău

Idioții, fie șefi sau servitori ai poporului, iubesc lingușirea, ca femeile drăguțe. Sunt încântați să audă cuvinte adresate lor cu epitete de superlative. Profită de asta, nu ezita să-i spui încă o dată șefului tău: „Ești cel mai bun al nostru!”, Mai departe, în funcție de circumstanțe: „inteligent, hotărât, demn, cunoscător”. De asemenea, conversațiile despre perspectivele planurilor sale, puritatea gândurilor, semnificația individului și rolul în viață cad în inima unui astfel de șef. În plus, atârnă portretul lui pe peretele din spatele locului de muncă lângă portretul președintelui, iar portretul șefului ar trebui să fie puțin mai mare.

Crede-mă, vei fi apreciat pe măsură, cu siguranță vei lucra cu conducerea, chiar te vor invita la baie. Doar dacă aș fi în locul tău aș evita sauna și aș face snowboarding. Apropo, ferește-te de lingușirile în public, nu numai idioții lucrează în echipa ta și vei fi rapid creditat drept lachei și adulatori. Ai nevoie de el?

Din cartea Bărbații și cum să răsuciți frânghiile din ei autor Antonova Irina

ȘEFUL TĂU Șeful este și un bărbat. Și ce altceva! Da exact. În ciuda faptului că șeful (șeful, proprietarul) este un dat de sus, el este alcătuit din același material ca un simplu muritor.Toată lumea, desigur, știe că orice șef bărbat este mai bun decât o șefă femeie. De ce?

Din cartea Magic and Culture in Management Science autorul Shevtsov Alexey

Din cartea Cum să faci totul. Beneficiul managementului timpului autor Berendeeva Marina

Dacă ești șef Cu cât urci mai sus pe scara ierarhică, cu atât treptele ei devin mai alunecoase. L. J. Peter Legenda că șefii se bucură de viața lor și aud doar despre muncă este doar o legendă. Șeful bun lucrează

Din cartea Nu te lasa inselat! [Limba semnelor: Ce a ratat Paul Ekman] autorul Vem Alexander

Test. Tu și șeful tău 1. Șeful tău este copleșit de muncă și, fără să ridice privirea de la ea, îți cere o cafea, tu: a) te prefaci că nu auzi cererea, pentru că nu ești comisar (fată); c) pretinde că ești ocupat, dar dacă ești întrebat a doua oară - răspunde; c)

Din cartea Married at 30 autoarea Luzina Lada

Șeful meu preferat

Din cartea Succes sau gândire pozitivă autor Bogaciov Filip Olegovich

Din cartea Barbati, prietene si alte dezastre naturale autoarea Luzina Lada

Șeful iubit Ieri, sora mai mică a prietenului meu mi-a mărturisit că este îndrăgostită de șeful ei. Și ea a întrebat: „Ce să fac?” Și m-am gândit: „Ei bine, să te îndrăgostești de șefi este la fel de firesc ca să te îndrăgostești de actori de film între zece și optsprezece ani.” Dar dacă totul este cu stele

Din cartea Programarea și Metaprogramarea Biocomputerului Uman de Lilly John

16. Un extras din cartea lui F.M. Prințul „Idiotul” al lui Dostoievski, Lev Nikolaevici Mișkin: „El a crezut, printre altele, că în starea lui de epilepsie a existat un grad aproape înainte de criză (dacă criza a venit în realitate), când brusc, în mijlocul tristeții, spiritual întuneric,

Din cartea Carta idiotului. Cum să nu-ți pierzi creierul în lumea spectacolului și nu numai autor Nord Nikolai Ivanovici

Un idiot în viața de zi cu zi Un idiot nu este întotdeauna vizibil imediat, el se poate strecura pe lângă tine până la Administrația Securității Sociale, unde are biroul șefului. De obicei, îl calculăm după comportament, dar mai des prin comunicare.Odată ce am fost în vizită la prietenul meu pentru o petrecere de inaugurare a casei, am ajuns acolo

Din cartea A scăpa de toate bolile. Lecții de iubire de sine autor Tarasov Evgheni Alexandrovici

Din cartea Inginerie socială și hackeri sociali autor Kuznețov Maxim Valerievici

Manipulări „Angajat - șef” După cum am remarcat în mod repetat, aproape toate manipulările merg din starea D, pe linia D - R. Manipulări ale angajaților de către șefi din același număr. Adevărat, este greu să dai vina pe angajați pentru asta. De multe ori pur și simplu nu au unde să meargă.

Din cartea Cum să spui nu fără remușcări [Și să spui da timpului liber, succesului și tot ceea ce contează pentru tine] autorul Brightman Patti

Dacă ești șeful Pentru mulți, cele mai neplăcute momente de la serviciu nu au nicio legătură cu a fi chemat să se prezinte la autorități. În schimb, stau noaptea, chinuiți de nevoia iminentă de a mustra pe cineva, de a critica munca proastă sau

Din cartea Oameni dificili. Cum să construiești relații bune cu oamenii în conflict de Helen McGrath

Dacă ești șeful unei victime sau al unui tiran, trebuie să înțelegi că dacă șeful nu ia măsuri eficiente împotriva tiraniei la locul de muncă, angajații încep să considere un astfel de comportament acceptabil.Crearea unui mediu de lucru într-o echipă în care tirania este absolut

Din cartea Psihologul tău personal. 44 de sfaturi practice pentru toate ocaziile autorul Shabshin Ilya

Dacă un prieten s-a dovedit brusc a fi... șef Deși în cele mai multe cazuri relațiile din birou sunt strict de afaceri și se bazează pe reguli scrise sau nescrise ale culturii corporative, nu este neobișnuit ca angajații aceleiași companii să aibă " relaţii non-business”.

Din cartea Psihologie practică sau Cum să alegeți cheia oricărei persoane. 1000 de sfaturi pentru toate ocaziile autor Klimciuk Vitali Alexandrovici

Dacă șeful nu este zahăr. Tipurile de șefi și modul de lucru cu fiecare dintre ei Șefii sunt diferite. stiluri de management. Manager primitiv, lucrător de producție, lideri sociali și de echipă. „Pozițiile de viață” ale șefilor. Dacă șeful face ceva

Din cartea Cartea de negocieri a rețetelor rapide autorul Kotkin Dmitry

4. „Eu sunt șeful” Această manipulare a unui bărbat este construită pe principiul anterior „Mami”, doar o femeie arată deja o latură a maternității: o comandă dură sau, mai rar, moale. Mesajul este același - „Submit to me”. Dacă în cazul precedent o femeie, ca o mamă, ar putea

Peter I a mai spus că un subordonat ar trebui să arate atrăgător și prost. Un subordonat este un subordonat pentru asta, pentru a da dovadă de diligență și de a nu se amesteca cu autoritățile pentru a-și arăta înțelepciunea. Chiar dacă autoritățile nu au deloc această înțelepciune, prefă-te că ești mai prost. Chiar și celei mai obiective persoane îi place să fie ascultată cu atenție. Ce putem spune despre un prost care se bucură de faptul că este ascultat cu evlavie?

Prostul-cap selectează subconștient echipa „pentru el însuși”. Dacă te uiți cu atenție la colegii tăi de muncă, vei vedea că unii dintre ei se prefac a fi idioți, în timp ce alții chiar sunt. Dar nimeni nu se ridică peste ștacheta pusă de șef. Un prost nu vrea să vadă în jurul lui oameni deștepți, autosuficienți, curajoși. El vrea ascultare stupidă, iar sarcina ta este să fii de acord cu blândețe cu fiecare cuvânt al lui.

Promovează-ți ideile

Când șeful prost este convins de superioritatea sa mentală față de tine, poți începe să-ți promovezi ideile. Desigur, toate ideile trebuie aruncate șefului întâmplător, pentru ca acesta să nu se îndoiască nici măcar un minut că au fost sintetizate de mintea lui genială. Demonstrează-ți loialitatea față de șef, iar el îți va permite să ieși în evidență din mulțimea subalternilor săi și să te ridici la un anumit nivel.

Nu arăta niciodată unui prost toată puterea intelectului tău. Prima încercare de a-l pune pe șeful idiot în locul lui se va sfârși cu un eșec: proștii sunt foarte sensibili la astfel de probleme și își dau seama instantaneu sursele posibilului pericol. Dacă șeful simte că vine chiar și cea mai mică amenințare de la tine, nu vei avea timp să te uiți înapoi, întrucât vei fi pe lista de concediat sau redus.

El este șeful, eu sunt prostul!

Poți încerca să preiei controlul asupra șefului tău. Deoarece te consideri mai inteligent decât șeful tău, atunci pornește-ți intelectul și încearcă să-l faci pe șeful tău să înceapă să aibă nevoie de tine. Deveniți indispensabili, deveniți „ochii și urechile” șefului din echipă, ridicați nivelul de încredere în șeful dvs. la cote fără precedent. Chiar în colțul sufletului său, un prost își dă seama de amploarea mizeriei sale și caută să găsească o persoană inteligentă, dar controlată, pe care să o folosească în propriile sale scopuri. Deveniți această persoană, iar șeful va deveni înrob de tine.

Mai devreme sau mai târziu, va veni momentul în care top managementul va ghici că șeful tău este un prost. Încercați să faceți această presupunere să ajungă mai repede la autoritățile superioare și poate veți reuși să luați locul șefului deplasat. Doar nu împărtășiți nimănui planurile tale: o carieră nu tolerează sentimentalismul, iar colegii de muncă te pot preda pur și simplu șefului tău.

Surse:

Cum să te comporți cu șeful tău
El este șeful, eu sunt un prost!
Poza șefului

Îți place foarte mult locul de muncă, dar relația cu regizorul nu a funcționat. E în regulă, există mai multe moduri de a te proteja de nemulțumirea unui șef strict.

Instruire

Încercați să ieșiți din situație și priviți totul prin ochii unui străin. Poate doar crezi că trebuie să te aperi de șeful tău? Uneori se întâmplă ca, din cauza suprasolicitarii severe, să începem să vedem răi la alți oameni.

Dacă vă simțiți foarte obosit de la muncă, luați-vă o săptămână liberă și odihniți-vă puțin. Poate că, când te vei întoarce la birou, vei vedea situația într-o lumină nouă și nu ți se va părea atât de deprimant.

Când șeful tău vrea să-și demonstreze punctul de vedere atât de rău încât țipă uneori, nu face același lucru. Acest lucru va inflama doar atmosfera deja „fierbinte”. Dacă viziunea ta asupra situației este semnificativ diferită de cea pe care o ai, încearcă să o faci astfel încât să amâni întrebarea pentru o altă zi. Într-o atmosferă calmă, vei putea explica cu competență directorului avantajele postului tău.

Fii clar cu privire la scopurile și obiectivele tale. Dacă nu înțelegeți prea bine ceva, atunci adresați-i directorului întrebări clarificatoare. Nu neglijați munca din cauza situației dvs. conflictuale cu conducerea. O atitudine bună față de responsabilitățile postului poate avea un efect benefic asupra situației.

Aflați termenele limită pentru finalizarea sarcinilor. Dacă simțiți că nu veți putea ajunge la ora stabilită, asigurați-vă că avertizați conducerea, faceți sugestii constructive sau cereți sfaturi despre cum să procedați cel mai bine în această situație.

Încercați să vedeți punctele forte ale șefului dvs. - acelea datorită cărora a devenit lider. Învață abilități profesionale de la el și tratează neajunsurile cu umor.

Surse:

Protecție împotriva vampirilor energetici

Când obțineți un nou loc de muncă, vă aflați într-un teritoriu complet nou. Aici, desigur, există legi nerostite și, în plus, acest teritoriu este deja marcat cu un miros scump, și poate nu foarte, de parfum aparținând amantei șefului. Uneori, o astfel de femeie nu își trădează în niciun fel poziția și, uneori, începe să se comporte provocator, simțindu-și deplina impunitate.

Încercați să determinați imediat pentru dvs. în ce scop ați venit la un nou loc de muncă. Nu numai bunăstarea ta financiară, ci și, cel mai important, liniștea ta sufletească, poate depinde de această autodeterminare în viitor. Cu excepția cazului în care ești o molie palidă, care este capabilă să îndure o atitudine constantă de umilință și umilință din partea autorităților și nu o nouă candidată pentru canapeaua confortabilă a șefului, ci o femeie complet ambițioasă, fără prostii, care vrea să obțină ceva în cariera și viața ei. pe cont propriu, la început în timpul șederii dumneavoastră, este indicat să ascultați mai mult și să vorbiți cât mai puțin.

Sarcina este destul de simplă: să stabilești unde ai derapat și cine este amanta acestui șef, pe care toată lumea o numește favorită în șoaptă.

Există mai multe soluții în această situație și va depinde de tine cum se vor dezvolta evenimentele în continuare și la ce vei ajunge în cele din urmă.

Pe altarul carierei sale

Odată a fost aceeași frumusețe seducătoare, sexy și strălucitoare, care a ales să se dizolve complet în iubitul ei dorit. El nu i-a dat drepturi exclusive de a face sex cu el, desigur, dar în schimbul loialității ei, i-a dat drepturi exclusive la muncă silnică în numele carierei sale. Din lipsă de experiență, ea a crezut că el i-a încredințat urmașii lui - afacerea lui, confirmând astfel sentimentele lui pentru ea. Și s-a înhămat, încercând să-i demonstreze lui și tuturor cât de eficientă este, valoroasă ca profesionistă și fidelă ideilor lui. Dar ea însăși nu a observat cum s-a transformat într-un cal de tracțiune condus.

Este singură, infinită și încă devotată șefului ei. Da, ei socotesc cu ea, o recunosc, dar o batjocoresc pe la spate. Este foarte posibil ca în fața ta să-l vadă pe acea prietenă mult așteptată, de care i-a fost mereu dor. Devino tovarăș, asistent, vestă, până la urmă, în care să plângă. Adopta-i calitatile profesionale, nu rezista cand incepe sa te introduca in cercul ei de afaceri, iar tu insuti nu vei observa cum ea, intr-un fel sau altul, te va conduce la culmi in cariera.

direcție

Aici toți sunt la conducere... nu, nu șeful. Frâiele guvernului sunt ținute de directorul său pentru probleme amoroase. În timpul interviului, ea ți-a evaluat deja în mod obiectiv mintea, ambiția și determinarea. Ea va începe să picteze ce echipă strânsă, că totul este ca o singură familie și nu va fi niciodată jignit. Și poate chiar să încerce să o pună sub șef în loc de ea însăși, pentru o vreme, bineînțeles, și apoi numai dacă acest lucru îi aduce beneficii neîndoielnice.

Toată lumea se teme, urăște și disprețuiește de ea și, în același timp, se plimbă asupra ei, perfect conștienți de puterea ei. Ea va fi informată imediat, de îndată ce strănutați, ca să nu mai vorbim de altceva. Nu este surprinzător să preziceți schema acțiunilor ei - în cazul celei mai mici neascultări, ea își va curăța imediat orizontul de silueta dvs. fără nicio ezitare, fără a uita să sune noul dvs. angajator și să dea cea mai „măgulitoare” recomandare. Deci, pentru a realiza ceva și a trece peste scara carierei sus, aici șansele sunt reduse la zero.

La cea mai mică suspiciune a unei situații similare, o întoarcere de 180 de grade de la prag și înainte în ritm alert. Cel mai probabil, alături de un astfel de angajat, cariera ta se va termina foarte curând.

furie de birou

Nu mai este tânăra frumusețe tipică de birou, încă încrezătoare că este singura vedetă din scena biroului. Deși deja, nu fără ajutorul bucătarului, începe să fumeze încet, turnând adesea coniac în cafea. Ea își imaginează că este o figură semnificativă, deși de fapt nu a decis nimic de mult. Ea merge în continuare la muncă în haine strânse peste corpul ei gol, și chiar face o manichiură în biroul șefului, încercând în același timp să-i facă pe toată lumea să creadă că ea este singura specialistă care merită aici. Ea nu reacționează în niciun fel la aventurile șefului din afara biroului, dar a observat deja că poți să-i iei locul rapid dacă vrei și natural va depune toate eforturile pentru a te da afară în cel mai josnic mod și cât mai curând posibil. .

A lupta cu o astfel de persoană înseamnă a nu te respecta deloc. Și în plus, într-un astfel de birou, toate ideile tale vor fi suprimate instantaneu înainte de a avea timp chiar să le exprimi. Prin urmare, din moment ce soarta te-a aruncat cumva aici, profită de internet și telefon pentru a-ți găsi un loc de muncă decent în două săptămâni, în orice caz, ai legal la dispoziție câteva săptămâni, așa că respiră adânc.

Relațiile cu superiorii joacă un rol important în scenariul creșterii carierei și al avansării în afaceri. se dovedește a fi un test psihologic dificil pentru mulți oameni. Când liderul nu se controlează, problema capătă amploare. Nu toată lumea poate tolera grosolănia, dar un răspuns decent necesită forță. Ce faci dacă șeful tău este sfidător? Cum să te descurci cu grosolănia și tirania? Când este mai bine să taci și ce acțiuni sunt potrivite pentru situații de urgență? Răspunsurile la întrebări vor fi date de psihologia aplicată a comunicării în afaceri.

Care sunt șefii?

Conducerea oamenilor este o artă complexă care necesită un set de anumite calități de la o persoană: autocontrol, flexibilitate, ambiție, sociabilitate, organizare... lista poate continua. Când munca în echipă nu se lipește, merită să ne gândim la competența șefului.

Liderii distructivi sunt distrugătorii lumii de birou și ai ordinii. Nu poți găti terci cu ele și nu poți rezolva lucrurile. Dar problemele sunt mereu din abundență.

Înfiorător- Acesta este un zeu din ordinul de mijloc. El este un șef mic care se ocupă de sarcinile unui șef mare. Astăzi este mulțumit de munca ta, iar mâine îți dă un dressing, după ce a primit critici de la conducerea superioară.
Dictator- nu te lasa sa spui un cuvant impotriva. Nu acceptă critici, sfaturi, nu aude dorințe. El crede că știe totul mai bine decât tine. Și chiar dacă ești un arhitect de primă clasă, iar el nu face distincție între un zid portant și un zid neportant, dorințele lui autoritare sunt de netăgăduit.

neglijent- elementul lui este lipsa de adunare, dezorganizare. El uită de întâlniri importante, termene limită, sarcini, nu controlează progresul muncii, dărâmând subordonații săi pentru greșelile sale.
Sadic- un tiran care cunoaște toate slăbiciunile subordonaților săi. Îi place să tachineze. Sadicul este ferm atașat de victimă, calcă cu pricepere calusurile dureroase, umilind persoana. Tiranul experimentează iubirea sadică pentru subalternii săi. El cultivă în echipă un sentiment de dependență și supunere sclavă, insuflând un sentiment de teamă subordonaților săi.
Actor- joacă un specialist competent. Singurul său scop este să mențină imaginea, chiar și prin umilirea subordonaților.
Laş- Frica de competiție. Este suspicios și încearcă să evite cel mai mic pericol. Umilindu-i pe subalterni, el ucide spiritul de rivalitate din echipa.
Tată-mentor, mamă-director- De cele mai multe ori, liderii de tip patern se descurcă profesional cu îndatoririle lor. Manifestările de comportament distructiv apar pe neașteptate, dar trec curând fără a aduce consecințe distructive evidente.

Răspunsul tău față de șeful tău depinde de cauzele și formele comportamentului inadecvat.

Comportament inadecvat al liderului:

intonație crescută, vorbire aspră,
ridiculizează și slăbește demnitatea subordonaților,
comportament familiar,
flirt, aluzii obscene,
gesturi pasiv-peiorative (umilire sub formă voalată: replici sarcastice, zâmbete ambigue, aluzii).

Acestea sunt semne de neprofesionalism. În Rusia, alfabetizarea la nivel managerial este slab dezvoltată.

Pozițiile merg adesea la cei mai puternici, dar nu la cei mai demni. Evaluează-ți punctele forte și capacitățile înainte de a te alătura luptei.

Cea mai mică greșeală va fi înfrângerea ta și agravarea situației de la locul de muncă.

Cum să punem un lider prezumțios?

calm. Nu te emoționa. Într-o stare excitată, ești mai ușor de manipulat. Începeți să vă pregătiți devreme pentru conversație. Ia-ți câteva minute, închide ochii. Respirați lin: inspirați profund și expirați încet. Repetați de mai multe ori. Nu te bate înainte de a vorbi. Stai calm, chiar, încearcă să nu arăți emoții. Calmul va modera ardoarea șefului.

Politeţe. Când liderul este nepoliticos, cereți-l să justifice motivele comportamentului. Vorbește pe un ton rece, rezervat, politicos. Arată că ești educat. Comportamentul necult este un semn de dezvoltare intelectuală scăzută. Ești mai presus de grosolănie. În etica afacerilor nu există loc pentru comunicarea neprofesională. Politețea și reținerea sunt semne de curaj. Controlul emoțiilor înseamnă cucerirea fricilor. După ce te stăpânești, devii o jucărie neinteresantă pentru șeful unui sadic sau al unui actor.

Conversație față în față. Atacurile publice asupra superiorilor sunt pline de consecințe neplăcute. Pentru a le evita, alege un loc și un timp pentru a vorbi cu șeful în privat. Încearcă să afli ce nu-i place la slujba ta. Luați o bucată de hârtie și un pix și scrieți-le. Dacă oricare dintre cele de mai sus nu este adevărată, întrebați din nou. Forțând șeful să repete minciuna, concentrezi atenția nu pe ilegalitatea și incorectitudinea acțiunilor sale, trezindu-i conștiința.

Dacă șeful este un tiran, într-o conversație personală poți încerca să-i rănești îngâmfarea. În acest caz, există 2 nuanțe:

Îndoiala de sine și timiditatea naturală te vor împiedica să câștigi confruntarea. Exodul: tirania va deveni mai dură.
Riști să treci peste bord. Relațiile cu șeful se vor deteriora complet, iar locul tău de muncă va fi sub semnul întrebării.

În timpul conversației, să nu ne ștergem picioarele pe noi înșine, să arătăm miezul interior și încrederea. Nu ceda provocări. Dacă în timpul unei conversații șeful te atacă și se angajează într-o încăierare, imaginează-te sub protecția unei cupole de sticlă. Tu ești înăuntru, iar șeful este afară. Fedările lui aspre și agresive sare pe suprafața de sticlă fără să te atingă. În timp ce tu fantezi, șeful se va răcori. Începeți să vorbiți când șeful și-a eliberat abur și și-a terminat tirada. Nu întrerupeți, nu încercați să strigați șeful, deoarece veți agrava situația.

Ignorând. Potrivit pentru interacțiunea cu șefii care manifestă agresivitate inconsecvent: înfiorător, slob, mama director. În cazul lor, atacurile negative au un motiv specific. Și șefii sunt oameni și au slăbiciunile lor. Un sentiment de responsabilitate sporită, dragoste aproape paternă pentru echipă, îl face pe tată-șef să meargă dincolo de comunicarea de afaceri. Slobul este agresiv în cazul unor eșecuri majore. Șeful înfiorător se comportă inadecvat după o schimbare din partea conducerii superioare. Este mai ușor să supraviețuiești unor astfel de atacuri scufundându-te în muncă, încercând să nu fii atent la conducerea furioasă.

trucuri non-verbale. Cu liderii-dictatori, metodele de influență verbală sunt neputincioase. Îți poți transmite nemulțumirea unui lider autoritar cu ajutorul gesturilor, expresiilor faciale, privirii și intonației. Această metodă este potrivită pentru angajați, în special pentru cei care își prețuiesc locul de muncă. Prin influențarea subconștientului, vei evita confruntarea directă și vei ocoli situațiile conflictuale.

Metode indirecte de influențare a șefului sau șefului

O persoană primește aproximativ 80% din informații în mod non-verbal! Dacă construiești corect un model de comportament, informațiile vor fi ferm înrădăcinate în șef la nivel subconștient.

Uită de zâmbet. Nu încerca să netezi lucrurile zâmbindu-i șefului tău într-un moment incomodă.

Fii serios. Femeile care comunică cu bărbații la nivel subconștient folosesc zâmbetul pentru a obține simpatie. Într-o relație de afaceri, această tehnică poate să nu funcționeze.

Zâmbind stângaci, dai dovadă de blândețe și provoci un atac, mai ales un sadic, dictator și actor. Expresia facială lipsită de emoții răcește ardoarea șefului.

Urmează-ți privirea. Privește în ochii șefului tău. Dacă îți este greu să menții contactul vizual, ține-ți privirea la nivelul nasului. Când cobori ochii, recunoști puterea interlocutorului. La nivel subconștient, el simte că ai renunțat și trece la ofensivă.

Gesturi de control. Coborârea capului, înclinare constantă din cap, gesturi nervoase, posturi și mișcări defensive și slăbiciune. Urmăriți-vă comportamentul:

Nu te lăsa pe spateîn comunicarea cu șeful;
Nu căutați sprijin suplimentar sub formă de masă sau scaun când stați în fața șefului;
Nu vă îngrădiți de la el cu brațele și picioarele încrucișate;
Nu mai eliminați particulele de praf inexistenteși îndepărtați pete fictive de pe haine;
Ia-ți mâinile de pe fațăși ridică-ți ochii;
Consimțământul exprimat printr-un singur semn reținut din cap;
Formulați fraze cu precizie si raspunde la intrebari.

Nu ezita, încercând să eviți răspunsul. Ascunzându-te în spatele frazelor vagi, mărturisești nesiguranță și slăbiciune.
Lucrează la hainele tale. Stilul de afaceri în haine este un simbol al distanței. Un cod vestimentar formal expune un cadru subconștient de comunicare în capul șefului. Nu degeaba, în marile companii, angajații sunt obligați să respecte cerințe obligatorii de aspect, principala dintre acestea fiind ținuta de afaceri.
Nu acordați atenție glumelor și provocărilor. Lipsa răspunsului așteptat va perturba planurile șefului. Treceți la discutarea problemelor de lucru fără a observa sarcasmul și glumele nepotrivite. Această tehnică nu funcționează cu liderii tirani. Tăcerea pentru ei este un semn de slăbiciune și frică, care acționează asupra sadicilor ca o cârpă roșie asupra unui taur.

A face față reacțiilor obișnuite non-verbale este dificil, dar necesar dacă vrei să-i arăți șefului tău locul lui.

Atunci când alegeți o metodă de răspuns, fiți ghidat de propriile forțe și de caracterul șefului. Cu cât iei mai mult în considerare factorii individuali, cu atât comportamentul tău va fi mai eficient.

Ce nu se poate face?

Suportă în tăcere insultele publice. Deci riști să pierzi nu numai respectul șefului tău, ci și al colegilor tăi.
Raspunde nepoliticos. Nepoliticositatea generează o nouă agresiune. Nu te apleca la nivelul unui prost, respecta-ti demnitatea.
Criticați șeful. Niciun șef nu îi place criticile. Dacă șeful tău este un dictator, riști să adâncești conflictul. Judecând șeful într-un acces de furie, provoci o eliberare negativă asupra ta. Un singur atac agresiv se va transforma într-o antipatie persistentă din partea liderului.
Cereți cu umilință iertare și luați vina. Așa că vă umiliți propria demnitate și dezlegați mâinile unui tiran. Veți fi responsabil pentru toate incidentele din birou. Un astfel de comportament este deosebit de periculos pentru un sadic și un slob. Dacă respectul în echipă nu joacă un rol important pentru tine, sau dialogul cu șeful are loc în privat, poți să-ți asumi vina pentru comunicarea cu un dictator sau un laș. Atacurile agresive se vor opri.

Precautia este ca o inarmare!

Conflictele cu superiorii sunt mai ușor de prevenit decât de a face față consecințelor lor.

Luptă pentru un echilibru al intereselor. apar adesea din neînțelegere. Șeful nu caută să explice subordonaților poziția și dorințele sale, iar angajații tolerează și îndeplinesc în tăcere sarcinile vagi ale liderului. Concluzia: nemulțumire din ambele părți. Caută beneficii pentru tine și pentru superiorii tăi. Găsiți echilibrul optim de interese.

Înțelege-l pe șeful. Aruncă o privire mai atentă la șeful. După ce i-ai studiat obiceiurile, cerințele, trăsăturile de caracter, poți evita situațiile controversate și conflictele. Cunoașterea cauzelor ascunse ale comportamentului inadecvat vă oferă o armă secretă în lupta împotriva comportamentului necorespunzător al șefului.
Stabiliți un dialog. Oamenii se deschid în comunicare. Prin dialog, este posibil să transmiteți unei persoane nu numai informații verbale, ci și o stare internă. Cu siguranță ați văzut angajați care sunt capabili să-l liniștească pe tată-șef în furie sau să-l influențeze pe lider - cu neglijență. Totul ține de abordarea corectă a comunicării și fiecare șef are puncte slabe.
Încredere din prima zi. Când obții un nou loc de muncă, . Sadiștii și actorii evită ciocnirile cu astfel de oameni. Încrederea excesivă poate deranja șeful - un laș sau un dictator. Depinde de lider cât de mult poți ridica ștacheta neînfricării tale.

Puteți găsi un echilibru al relațiilor cu orice șef. Fiți atenți și nu vă fie frică de îndrumare.