Trebuie să existe un paragraf despre obiectivele vieții. Această informație este adesea destul de importantă pentru angajator, deoarece din ea poate afla ce vrei să obții din viață, și deci din muncă. Acest lucru poate spune direct unui potențial manager cât de eficient poți lucra, cum poți fi util companiei. Depinde de ceea ce se va scrie în rubrica despre viață și obiectivele profesionale, dacă vei fi invitat la un interviu? Cu siguranță!

Orice persoană care caută un loc de muncă trebuie să știe cum să-și descrie cel mai bine obiectivele într-un CV. Obiectivele tale de viață din CV-ul tău pot juca în mâinile tale sau pot înstrăina un angajator. Este necesar să înțelegem diferența dintre obiectivele personale și cele profesionale și să nu confundam aceste concepte. ÎN activitate profesională, desigur, obiectivele personale pot fi urmărite. Cum să-ți formulezi corect obiectivele de viață pentru un CV?

Adesea, acest subiect este pur și simplu evitat la compilarea fișei postului. Este complet inutil să faci asta. Va fi mult mai fructuos să înțelegi cum să-ți descrii viața și obiectivele profesionale într-un mod care ar fi de interes pentru angajator.

De ce să-ți comunici obiectivele

Întrebările despre obiective, fie că este vorba de viață sau de orientare profesională, desigur, nu se pun chiar așa. Dacă liderul te întreabă despre obiective, atunci în primul rând acest lucru se face pentru a înțelege dacă ești pe drum, dacă obiectivele tale și intențiile liderului în ceea ce privește.

Dacă obiectivele tale nu sunt interesante pentru angajator, nu coincid cu planurile lui, atunci aceasta nu este o opțiune potrivită pentru tine. Dar în cazul în care scopurile și intențiile coincid, există toate șansele de a crea un fructuos sindicat„conducător – subordonat”.

O astfel de cooperare poate deveni reciproc avantajoasă și interesantă pentru ambele părți. Dacă solicitantul este interesat să-și găsească un loc de muncă care să aducă nu numai câștiguri, ci și creștere profesională, un tandem fructuos, atunci este mai bine să îți indicați imediat obiectivele de viață și profesionale în CV.

Obiectivele pe care le urmăriți

În timpul interviului, sunt adesea adresate întrebări care pot deruta solicitantul. Dar acest lucru nu se întâmplă pentru a conduce un potențial angajat într-un colț. Acest lucru se face pentru a înțelege cum vă potriviți companiei și companiei - dvs. Deci, referitor la obiectivele tale, s-ar putea să ți se pună întrebări precum:

• Care este a ta obiectiv profesional;
• ce obiective personale urmăriți în munca dvs.;
• cum poți caracteriza scopul activității tale profesionale;
• obiectivele tale de viață.

Aceste întrebări sunt fundamental diferite. Totuși, nu intrați în panică. Cel mai bine este să răspundeți la astfel de întrebări direct și sincer. Dar pentru a înțelege care este diferența dintre ele și ce înseamnă exact ei prin ei înșiși, este descris mai jos.

Obiective profesionale

În primul rând, această frază se referă la rezultatul pe care specialistul dorește să-l obțină în timpul muncii sale. Acesta este produsul care, ca urmare a lucrării, va fi transferat clientului sau managerului. Scopul profesional ar trebui să corespundă conținutului lucrării și să răspundă la câteva întrebări:

• ce activități desfășoară specialistul;
• ce probleme este sarcina angajatului să rezolve;
• Cum se întâmplă acest lucru;
• ce vor primi oamenii care apelează la muncitor.

Aceste întrebări sunt cheia pentru a ajuta solicitantul să formuleze un răspuns la întrebarea despre obiectivele profesionale. Cel mai bine este să nu atingeți alte subiecte decât cele menționate mai sus atunci când vorbiți despre obiectivele dumneavoastră profesionale.

Obiective personale la locul de muncă

Vorbind despre obiectivele personale, trebuie să indicați ce vă așteptați să primiți ca urmare a îndeplinirii sarcinilor de serviciu. Deci, obiectivele personale în muncă pot fi compensație financiară, satisfacția morală, perspectiva dezvoltării personale și calitati profesionale, acumularea de experiență etc. Ceea ce vrei să obții datorită este răspunsul la întrebarea obiectivelor personale în muncă. Cu alte cuvinte, obiectivele personale sunt acele așteptări de la muncă care te vor satisface ca angajat. Se pare că dimensiunea estimată salariile se aplică și obiectivelor personale la locul de muncă.

Obiectivele activității profesionale

Un concept generalizat care include rezultatele transmise altora sau păstrate pentru sine. Adică, acestea sunt absolut orice rezultate care au legătură cu munca. Combină atât obiectivele personale, cât și cele profesionale. Ele pot fi combinate sau pot acționa ca o unitate independentă. Scopul activității profesionale nu trebuie să se limiteze la un singur număr - pot fi mai multe și pot avea un accent diferit.

În cazul în care devine necesară căutarea primei sau munca noua, Primul lucru cu care să începeți este. Acesta, după cum știu mulți oameni, indică principalele date personale, experiența de lucru, abilitățile cheie, educația pe care o are candidatul. Nu trebuie să uităm că unul dintre cele mai importante puncte este coloana „goal in” și nu trebuie neglijat.

A găsi locul de muncă potrivit, ar trebui să știi ce vrei.

Greșeli comune

1. Una dintre cele mai frecvente greșeli este dorința solicitantului de a „acoperi imensitatea”, de a capta cât mai mulți angajatori cu un singur CV, indicând astfel că și-ar dori să lucreze ca șofer și bucătar într-un loc cald. magazin și un administrator de restaurant și un contabil etc. d.

Poate că candidatul are de fapt mult talent, versatilitate cu o varietate de experiență și abilități de lucru, dar pentru un recrutor, de parcă nu ai indica deloc un obiectiv pe un CV, este foarte greu de înțeles ce caută solicitantul pentru. În alte chestiuni, nimeni nu va înțelege un astfel de CV mult timp, acesta va fi respins.

Excepții de la reguli - scopuri comune se poate scrie asa:

• Lucrați într-o firmă de catering;
• Realizează-ți abilitățile, eficiența, abilitățile organizatorice, creativitatea într-o companie de design;
• A primi munca sezonieraîn sere din Europa fără a cunoaște limba;
• Caut loc de munca in domeniul IT pentru posibilitatea unui stagiu, manifestarea aptitudinilor si abilitatilor dobandite in cadrul cursurilor.

Această practică de scris nu este recomandată și este folosită în cazuri extreme. Angajatorul nu trebuie și nu va gândi și decide în locul dvs. în ce funcție veți fi numit sau doriți. Deci, este recomandat să te gândești și să te decizi în continuare. Ar fi mai profitabil și mai corect să scriem un CV separat pentru fiecare post vacant.

2. Unii solicitanți se entuziasmează și, până la urmă, scopul CV-ului este o întreagă poveste. De asemenea, nu este foarte bine să arăți lingușire deschisă.

3. Următoarele opțiuni vor fi lipsite de sens:

• Caut un loc de muncă bine plătit în domeniul comerțului (nu ar trebui să vă concentrați pe finanțe deja în prima propoziție. Este puțin probabil să-i placă angajatorului);
• Vreau să fiu șeful unei companii de succes;
• Obțineți un loc de muncă ca curățenie pentru a plăti împrumutul;
• Îmi doresc să obțin un loc de muncă cu un salariu mare și un program flexibil;
• Caut un loc de munca secretara intr-o echipa buna si un sef frumos;
• Vreau să lucrez cu oamenii pentru că o fac cel mai bine.

Du-te acolo - nu știu unde, adu asta - nu știu ce.

basm popular rusesc

Ce să scrieți în scopul CV-ului?

Scopul dvs. din CV ar trebui să fie specific, adică: se poate indica și postul (vânzător, consultant, contabil, dansator), departamentul sau zona funcțională (vânzări, analiză) și sfera întreprinderii (producția de mobilă, documentație).

„Obiectiv în rezumat”, exemplu:

• Întâlnirea și plasarea oaspeților în sală, creând o atmosferă confortabilă pentru postul de „gazdă” în restaurant;
• Escortă de marfă, lucru cu documente ca expeditor;
• Cerere pentru postul de administrator la recepția din hotel;
• Aplicarea pentru un post de coafor intr-un salon de infrumusetare;
• Candidatura pentru postul de bucătar într-o poziție de pregătire de mâncăruri și gustări reci într-un restaurant italian;
• Elaborarea si implementarea observatiilor in domeniul marketingului pentru postul de analist de marketing;
• Candid pentru postul de director vanzari echipamente industriale;
• Găsiți un loc de muncă ca agent de înregistrare a pasagerilor și a bagajelor pe Aeroportul Vnukovo;
• Găsiți un loc de muncă ca merchandiser într-un hipermarket;
• A lucrat ca șef adjunct al departamentului de vânzări într-o societate comercială;
• Lucrează ca șofer de camion companie de constructii. Nivelul dorit salarii 50 000 de ruble;
• Luați poziția de maestru de manichiură într-un salon de înfrumusețare;
• Lucrează ca asistent de vânzări într-un centru comercial;
• Lucrați ca manager de context într-un magazin de electronice online. Nivelul salarial dorit 45 000 r.

După cum ați observat, în această coloană a CV-ului este oportun să indicați nivelul salariului (este recomandabil să nu îl scrieți, dar să vă ocupați deja de această problemă la interviu).

Concluzie

În concluzie, concluzionăm că scopul din CV este prima verigă a lanțului, ar trebui să intereseze angajatorul, să fie precis (fără fraze generale vagi), concis și competent. Această secțiune nu trebuie să ia mai mult de 1-3 linii.

În secțiunea „Scop” a CV-ului, solicitantul indică un post sau mai multe (asemănătoare ca funcționalitate) pentru care aplică. Dacă posturile vacante dorite sunt de direcții diferite, de exemplu, un manager de vânzări, un șofer, un economist, atunci este mai bine să creați CV-uri separate pentru fiecare poziție. În acest bloc, puteți specifica și nivelul salarial dorit.

Care este scopul CV-ului

Scopul CV-ului trebuie precizat clar și concis. Această secțiune nu trebuie să aibă mai mult de două sau trei rânduri.

În secțiunea „Scop” a CV-ului, nu puneți expresii generale vagi, de exemplu, cum ar fi: „Deveniți interesant loc de muncă bine plătitîn grajd companie mare cu perspectiva creșterii profesionale și a carierei”, „Căutarea unui loc de muncă promițător cu posibilitatea de creștere și avansare în continuare”, etc.

Exemple de obiective într-un CV

Scopul rezumatului poate fi formulat astfel:

• Aplicarea pentru postul de analist financiar într-o societate comercială.
• Loc de muncă pentru contabil. Nivelul salarial dorit - de la 9000 de ruble.
• Analiză activitati financiare companii, planificare financiarași prognoză ca analist financiar.
• Obținerea unei poziții director comercialîntr-o firmă producătoare.
• Obține un loc de muncă ca manager HR, punându-și în practică experiența și cunoștințele profesionale.

Scopul CV-ului este o secțiune importantă care poate interesa managerul de recrutare. Pentru a vă crește șansele de a obține o invitație la un interviu, tratați-o cu Responsabilitatea deplină si seriozitate.

Nu toți recrutorii consideră că elementul „Obiectiv” dintr-un CV este obligatoriu. Dar dacă specificați scopul și vă gândiți corect la formulare, acesta va fi un plus absolut.

3 cerințe pentru formularea scopului

concreteţea

Unul dintre greșeli comune solicitanți – când scopul este formulat într-un mod foarte vedere generala. Adică, acest obiectiv poate fi plasat pe 90 de CV-uri din 100 - și este perfect pentru un contabil, un manager de investiții și un specialist IT.

Exemplu: „Scopul este de a găsi muncă promițătoare cu o companie în creștere, cu oportunități de carieră și dezvoltare profesională.

Un obiectiv demn, dar unul foarte general. Apare imediat întrebarea - are specialistul o idee despre CUM va atinge creșterea în carieră. Poate se așteaptă ca angajatorul să-i aducă creștere pe un platou de argint?

Un exemplu de țintă specifică:

„Poziția de manager de achiziții într-o firmă de producție cu acces pe piața internațională.”

Aici am indicat postul specific si domeniul de activitate dorit al angajatorului.

Important!

Vă recomandăm insistent să adaptați atât postul, cât și domeniul de activitate la postul vacant pentru care trimiteți CV-ul. Adică, în acest caz, scopul este bine formulat dacă trimiți un CV la postul vacant de manager de achiziții, iar compania chiar are acces pe piața internațională. Recruitorul va vedea o potrivire între postul vacant și așteptările tale - și cu o mare probabilitate te va deosebi de alți solicitanți.
O nepotrivire este plină de faptul că CV-ul tău va merge la gunoi.

Concentrați-vă pe interesele angajatorului

Un exemplu de cum să scrieți NU:

„Obiectiv: obținerea unui loc de muncă într-o companie în creștere care oferă angajaților formare corporativă, promovează dezvoltarea carierei acestora și, de asemenea, garantează un pachet social.”

Ce s-a întâmplat? Totul este simplu. Acest obiectiv țipă: angajatorul este obligat să-mi asigure pregătire, creștere și pachet social, nu sunt de acord cu nimic mai puțin!
Între timp, tu ești cel care cauți un loc de muncă, nu angajatorul care are nevoie de tine. Angajatorul are încă 3-5-10 candidați pentru acest post vacant...
Așa că coborâm din rai pe pământ și ne servim cu un cu totul alt sos. Scopul din CV ar trebui să răspundă la întrebarea - ce poți oferi angajatorului? Ce beneficii va primi dacă te angajează?

Exemplu: „Scopul este folosirea cunoștințelor în domeniul managementului investițiilor pentru a crește semnificativ profiturile companiei”.

Simte diferenta?

După citirea acestui obiectiv, ochii managerului de HR se vor lumina. Iar dacă calificarea solicitantului îndeplinește cerințele sau este respinsă, dar ușor, specialistului i se garantează o invitație la un interviu.

Concizie

Aici, în general, totul este simplu. Scopul este 2-3 linii. Nu un paragraf, nu un eseu. „Scuritatea este sora talentului”, așa cum spunea clasicul. Aceasta este ghidul principal.

Apropo, am încercat să-mi caut un loc de muncă companie internationala? Incearca-l! ȘI .

Indicați scopul căutării în CV-ul dvs a fost modificat ultima dată: 13 iunie 2017 de către Elena Nabatchikova

Din anumite motive, este în general acceptat că coloana „Scop” din CV nu este necesară și poate fi ignorată. De asemenea, nu este mai puțin obișnuit să credeți că aici trebuie doar să indicați numele postului vacant pentru care doriți să obțineți un loc de muncă. Dar ambele opțiuni sunt ineficiente și este mai bine să vă abțineți de la a le folosi.

De ce să scrieți un obiectiv pe un CV

Scopul specificat în CV îndeplinește mai multe funcții în același timp. În primul rând, atrage atenția potențial angajator examinarea documentului. Nu este un secret pentru nimeni că un CV bine scris are deja jumătate din succes atunci când îți cauți un loc de muncă. Pe baza acestei autoprezentări scrise, specialistul HR îți dezvoltă imaginea. Și cu cât este mai interesant, cu atât este mai probabil să fii invitat la un interviu.

În plus, rubrica „obiectiv profesional” face posibilă informarea recrutorului despre ce fel de muncă vă interesează. De exemplu, daca esti in cautarea unui post cu care sa se poata incepe o cariera, este indicat sa mentionezi pe scurt acest lucru in scopul CV-ului. De exemplu, așa: „aplicarea pentru postul de asistent HR cu oportunități suplimentare de creștere profesională”.

În cazul în care angajarea este planificată într-o anumită companie, aici puteți descrie pe scurt motivul pentru care sunteți interesat de această organizație specială. Dar nu te lăsa dus de cap și alcătuiește un întreg, lingușirea deschisă va fi, de asemenea, nepotrivită.

Cum să scrieți un obiectiv pe un CV

Nu este atât de dificil să scrieți corect obiectivul, pentru aceasta nu este absolut necesar să construiți fraze ornamentate abstruse. Dimpotrivă, totul ar trebui să fie simplu, clar și concis.

Deoarece un recrutor caută adesea sute de CV-uri pentru diferite poziții în timpul zilei, trebuie să evidențieze unele dintre ele pentru un studiu mai detaliat. Alții primesc mai puțină atenție. De regulă, acestea sunt deja eliminate această etapă selecția angajaților.

În acest sens, scopul rezumatului trebuie indicat imediat după antetul documentului. În primul rând, va facilita munca ofițerului de personal și, în al doilea rând, va crea opinia potrivită că sunteți un specialist care știe ce și de ce aveți nevoie.

Când descrieți scopul angajării dvs., puteți include și câteva (1-2) abilități cheie relevante pentru această poziție. De exemplu, ar fi corect să indicați acest lucru: „dezvoltarea și implementarea cercetării de marketing pentru postul de analist de marketing”.

Când completați un CV, amintiți-vă întotdeauna că acesta este mai probabil să nu fie un document oficial, ci campania dvs. de PR. Și aici este necesar nu doar să descriem faptele, ci și să le putem prezenta corect viitorului angajator pentru a-i trezi interesul și dorința de a coopera.