În caz de boală sau nevoia de îngrijire a unui membru de familie (boala unui copil), angajatul este obligat să contacteze institutie medicala pentru prescrierea tratamentului.

în diferite situatii de viata un angajat poate dori să-și părăsească postul din organizație în timpul perioadei de tratament. În acest caz, apar următoarele întrebări:

Indemnizații de invaliditate și invaliditate temporară

Certificat de incapacitate de muncă (concediu medical) - un document care confirmă legitimitatea absenței de la locul de muncă, precum și dă dreptul de a primi prestații de invaliditate temporară.

În funcție de severitatea bolii, se stabilește regimul de tratament pentru angajat - ambulatoriu (la domiciliu) sau internat (izolarea pacientului și plasarea într-un spital, spital).

Angajatorul este obligat să plătească salariatului indemnizații de invaliditate temporară din cauza bolii sale (articolul 183 din Codul Muncii al Federației Ruse). De menționat că prestațiile de invaliditate temporară se plătesc nu pe cheltuiala angajatorului, ci pe cheltuiala contribuțiilor de asigurare la casa de asigurări obligatorii de sănătate.

Concedierea în timpul concediului medical

Să lămurim că în acest articol se discută situația concedierii unui angajat aflat în concediu medical, din inițiativa sa personală. Caracteristicile concedierii unui angajat care se află în concediu medical, la inițiativa angajatorului, sunt luate în considerare în articol „Concedierea unui salariat aflat în concediu medical la inițiativa angajatorului”.

Concedierea unui salariat aflat în tratament nu diferă de procedura generală de concediere, cu excepția modului de depunere a scrisorii de demisie.

Angajatul își exprimă dorința de a fi concediat prin trimiterea unei cereri scrise corespunzătoare.

Când vă aflați la locul de muncă, o astfel de cerere se depune personal. Totuși, în cazul în care se află în concediu medical, și mai ales în timpul tratamentului într-un spital, angajatul nu are posibilitatea de a solicita personal concedierea. În acest caz, este indicat să aplicați prin posta cu confirmare de primire.

Modalitate specifică de notificare a concedierii dreptul muncii nu este instalat. Singura cerință este o notificare scrisă.

Apelarea HR de pe un pat de spital nu este legitimă.

Condiții de concediere a unui angajat care se află în concediu medical

De cerinta generala salariatul trebuie să anunțe angajatorul cu cel puțin două săptămâni (14 zile) înainte de data încetării activitatea muncii(Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Perioada de două săptămâni începe să curgă din ziua următoare sesizării angajatorului. O scrisoare recomandată poate dura până la o săptămână, așa că pentru a accelera procesul, o copie a cererii poate fi trimisă către e-mail cu trimiterea obligatorie a originalului. În timp ce cererea inițială este în curs, ofițerul de personal se va pregăti Documente necesare iar contabilul va calcula salariul. De asemenea, este necesar să faceți acest lucru dacă angajatul dorește să renunțe mai repede.

Cu toate acestea, această perioadă poate să nu fie respectată în următoarele condiții:

• coordonarea cu angajatorul unei date anterioare a concedierii (paragraful 2 al articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• imposibilitatea desfășurării activității de muncă (paragraful 3 al articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Boala este unul dintre motivele imposibilității de a continua munca, așa că nu este nevoie să așteptați o perioadă de 14 zile în acest caz. În scrisoarea de demisie, puteți sublinia acest lucru făcând referire la alin. 3 art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Garantii sociale la concedierea unui salariat aflat in concediu medical

Dacă un angajat se îmbolnăvește în termen de treizeci zile calendaristice după concediere, acesta are dreptul să primească indemnizații de invaliditate temporară de la fostul său angajator. Salariatul are dreptul de a plăti concediu medical chiar și după concedierea oficială. Valoarea plății va fi de 60% din salariul la momentul concedierii (partea 2 a Legii federale „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”). O cerere de plată a indemnizațiilor se depune în termen de 6 luni de la data concedierii.

Întrebări frecvente

Pot să renunț la serviciu în timp ce sunt în concediu medical?

Cum să trimiți o scrisoare de demisie în timp ce ești tratat într-un spital?

În acest caz, este indicat să trimiteți o scrisoare de demisie prin poștă prin scrisoare recomandată cu preaviz. De asemenea, este indicat să anunțați telefonic angajatorul pentru executarea la timp a documentelor necesare.

Trebuie să lucrez 14 zile după părăsirea concediului medical?

Nu, nu are nevoie. Dacă în termen de 14 zile salariatul a fost în concediu medical, atunci după părăsirea concediului medical, angajatorul nu are dreptul să-l oblige să lucreze timp de două săptămâni. Dacă angajatul a fost în concediu medical timp de 7 zile, atunci după recuperare el este obligat să lucreze restul de 7 zile. Perioada de ședere în concediu medical se ia în calcul în perioada de concediu.

Se va plăti concediul medical dacă angajatul se îmbolnăvește după depunerea cererii?

După depunerea cererii, efectul tuturor sociale și garanții de muncă nu se oprește. Prin urmare, concediul medical se plătește. În plus, dacă un angajat se îmbolnăvește în termen de o lună de la data concedierii, acesta are și dreptul la garanții sociale, stabilit prin lege Federația Rusă.

În perioada de invaliditate, confirmată, angajatorul nu are dreptul de a concedia salariatul. Această regulă este consacrată Codul Muncii, așa că niciun muncitor nu poate fi concediat pentru că este bolnav de prea mult timp.

Cu toate acestea, în practică, apar o serie de probleme care sunt de interes atât pentru angajator, cât și pentru angajatul însuși. Este posibil să renunți în timpul concediului medical, ce plăți sunt datorate? Cum se rupe oficial Relatii de munca fără a încălca legea?

Puteți renunța doar în timpul concediului medical propria voinţă

Este posibil să concediezi un angajat înainte de sfârșitul perioadei de invaliditate numai în funcție de acesta. Angajatorul nu are dreptul de a concedia un salariat aflat în concediu medical fie din cauza concedierii, fie din cauza absenteismului sau a oricăror alte abateri disciplinare. In cazul in care apare o astfel de situatie, salariatul se poate adresa instantei, iar dupa analizarea cauzei conflictului de munca va fi repus in functia sa anterioară.

Există însă mai multe situații în care concedierea în timpul concediului medical este posibilă, iar această acțiune se va desfășura în cadrul legii. Cazuri principale:

• Întreprinderea încetează să existe sau, fiind angajator, își încetează oficial activitățile. Această prevedere este prezentă în articolul 81 din Codul Muncii.
• Are loc concedierea. Dacă atât angajatul, cât și angajatorul sunt pregătiți să înceteze raportul de muncă, atunci nu există obstacole în acest sens conform legii.
• Concedierea se efectuează la cererea proprie a salariatului. În acest caz, el este obligat să înștiințeze angajatorul cu două săptămâni înainte de data concedierii dorința sa de a pleca, iar angajatorul trebuie să găsească un înlocuitor în acest timp.

Legea precizează necesitatea de a lucra înainte de concediere. Ar trebui prelungită această perioadă pentru o perioadă de concediu medical dacă angajatul se îmbolnăvește după redactarea cererii? Nu, conform regulilor actuale, perioada de lucru se încheie la două săptămâni de la depunerea cererii de demisie și chiar dacă o persoană intră în concediu medical, această perioadă nu crește.

Această poziție este adesea folosită de angajații care nu doresc să stabilească timpul cuvenit. Se scrie o cerere, apoi angajatul intră în concediu medical și pleacă în ultima zi înainte de concediere. Dacă un angajat a scris o scrisoare de demisie și apoi s-a îmbolnăvit, data concedierii este considerată a fi ziua indicată în cerere, chiar dacă angajatul nu și-a revenit încă până la această dată.

Când concediul medical este închis, acesta trebuie depus la departamentul de contabilitate al întreprinderii, iar angajatorul compensează zilele pierdute. cartea de muncaîn acest caz, nu este necesar să trimiteți un angajat: este suficient să trimiteți o notificare angajatului, iar acesta va ridica în mod independent documentul la încheierea perioadei de incapacitate de muncă.

Ce ar trebui să facă un angajator dacă un angajat este bolnav de mult timp?

Daca nu are cine sa lucreze, poti angaja un angajat, dar cu contract pe perioada determinata

Mulți oameni cred că legea actualăîncalcă drepturile angajatorului: chiar dacă o persoană nu se prezintă la locul de muncă mai mult de șase luni din cauza unei boli, nu poate fi concediată și își păstrează toate drepturile unui angajat oficial.

Dacă nu există cine să lucreze, să împlinească sarcinile de serviciu este permisa angajarea unui nou angajat, insa se incheie cu acesta contract pe termen fix. Data de expirare a valabilității sale devine data intrării în muncă a angajatului principal.

Legea este de partea angajaților: dacă boala este confirmată oficial, concedierea fără acordul angajatului este interzisă, iar compania este obligată să plătească pentru perioada de invaliditate conform regulilor stabilite. Valoarea compensației pentru perioada de incapacitate de muncă depinde de vechimea în muncă a angajatului la întreprinderea dată și de alți factori.

Legea interzice concedierea unui angajat bolnav pentru a reduce personalul. Chiar dacă se închide un întreg departament, o persoană poate fi concediată numai după ce merge oficial la muncă, acest lucru se poate face chiar în prima zi lucrătoare. Ce să faci dacă un angajat nu apare la serviciu fără să explice motivele, nu răspunde la apeluri și nu ia el însuși legătura?

În acest caz, angajatorul nu are dreptul de a concedia o persoană pentru absenteism. Dacă o persoană în această perioadă s-a aflat în concediu medical oficial (a avut un accident, s-a îmbolnăvit brusc și a ajuns la spital etc.), atunci compania va fi obligată nu numai să o reintroducă în funcția sa anterioară, ci și să plătească pentru toate zilele ratate.

Pentru conducerea organizației singura cale concediază un angajat bolnav - acordul părților. Această opțiune este posibilă, deoarece concedierea nu este efectuată la inițiativa angajatorului, iar drepturile angajatului nu sunt încălcate. Pentru a ajunge la un acord, organizația poate numi indemnizația de concediereîn cuantumul care îi convine salariatului.

Cât timp poate fi un angajat în concediu medical?

Durata concediului medical depinde de boala

Concediul medical se acordă în ziua în care pacientul a mers la medic. Dar dacă angajatul s-a simțit rău după muncă sau a mers seara la medic, acesta are dreptul să primească concediu medical de a doua zi.

Cât durează concediul medical? În funcție de severitatea evoluției bolii, se aplică următoarele reguli:

1. Atunci când un pacient vizitează prima dată la medic, concediul medical este deschis pentru perioada specificată în documentele Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale, în funcție de boala specifică. Deci, pentru o IRA familiară, această perioadă variază de obicei între 7 și 10 zile.
2. Dacă pacientul nu și-a revenit, iar starea lui s-a înrăutățit, medicul eliberează concediu medical de până la 30 de zile, acesta include și zilele deja utilizate.
3. Dacă după aceea pacientul nu și-a revenit, atunci este trimis la. Ea are dreptul de a prelungi concediul medical pentru perioada necesară pentru recuperarea completă a pacientului. Durata totală a concediului medical nu trebuie să depășească 10 luni. Pentru anumite boli, precum tuberculoza, perioada poate fi mai lungă, este determinată de starea pacientului.
4. Paramedicii și stomatologii au, de asemenea, dreptul de a acorda un concediu medical. Durata perioadei de invaliditate în acest caz este de 5 zile, ulterior poate fi prelungită până la 10 zile. Dacă pacientul nu și-a revenit, acesta este trimis la comisia de expertiză clinică.

Medicii din clinicile private pot acorda concediu medical? Da, dacă este o organizație înregistrată oficial care are licență. In cazul in care firma are indoieli cu privire la autenticitatea concediului medical, are dreptul de a verifica legalitatea clinicii si autenticitatea sigiliilor.

Este important de știut că Ambulanța nu are dreptul de a acorda concediu medical. Dacă o persoană se îmbolnăvește brusc, ambulanța fie oferă îngrijiri medicale la domiciliu, după care persoana se duce însuși la medic, fie duce pacientul la spital. Concediul medical se deschide din ziua internarii in spital.

Cum se plătește concediul medical după concediere?

Boala nu poate fi motiv de concediere!

În legislația rusă, există o regulă: chiar dacă un angajat a renunțat deja, el are dreptul să plătească concediu medical, deschis în primele 30 de zile după concediere. Adică, dacă un angajat a fost concediat pe 5 aprilie și s-a îmbolnăvit pe 10, trebuie să aducă concediu medical la contabilitatea fostului angajator și să-l primească.

Important: în acest caz, concediul medical se plătește nu pe cheltuiala angajatorului, ci pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale. societatea in acest caz plateste compensatii numai pentru primele trei zile. Salariatul are dreptul de a cere despăgubiri pentru angajatul spitalului în termen de șase luni de la concediere, dacă concediul medical a fost deschis în prima lună de la data încetării oficiale a raportului de muncă.

Această regulă se aplică numai dacă angajatul nu s-a instalat încă într-un nou loc de muncă. Dacă este deja angajat, atunci concediul medical este transferat la departamentul de contabilitate al companiei angajatoare și plătit în mod obișnuit.

Concedierea unui angajat care se află în concediu medical rămâne o problemă serioasă pentru multe întreprinderi.

Legea protejează interesele personalului: dacă drepturile dvs. de angajat sunt încălcate, puteți merge în instanță și puteți solicita plata compensația cuvenităși refacerea celui dintâi. Cel mai adesea, conflictele de muncă se termină cu o victorie pentru angajați, după care compania se angajează să plătească suplimentar costurile judiciare.

Concedierea voluntară: termen de preaviz de două săptămâni. Comentariul consultantului principal al Centrului pentru Drepturile Sociale și Muncii:

LA societate modernă angajatorul încearcă deseori să oficializeze sau să înceteze cât mai profitabil relaţia cu angajatul. Pentru a evita capcanele, merită să vă cunoașteți drepturile garantate de lege. Întrebarea: este posibil să renunți în timpul concediului medical și poate un angajator concediază o persoană aflată în concediu medical - îngrijorează mulți angajați. Să ne uităm la diferitele cazuri în detaliu.

Concedierea la cererea unui angajat

Aceasta este singura opțiune posibilă pentru concedierea unui angajat. Legiuitorul nu permite concedierea unui salariat la inițiativa angajatorului, cu excepția cazurilor în care întreprinzătorul individual este închis sau organizația este în curs de lichidare.

Dacă angajatul însuși a decis să renunțe și a scris o declarație, după cum se spune, „pe cont propriu”, cu două săptămâni înainte de data estimată a plecării și apoi s-a îmbolnăvit, încetarea contractului de muncă va avea loc în ziua specificată în afirmație. În același timp, dacă perioada concediului medical este de două săptămâni sau mai mult, concedierea are loc fără a lucra în acest timp. În plus, angajatorul va trebui să plătească acest concediu medical pentru întreaga perioadă de boală. Contractul poate fi reziliat fără respectarea termenului de 14 zile de la data depunerii cererii, dacă angajatorul este de acord să elibereze persoana la o dată anterioară și dacă este imposibil să-și desfășoare funcțiile de muncă. În cererea dvs., vă puteți concentra asupra acestei condiții făcând referire la articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. În cazul în care un angajat s-a îmbolnăvit timp de 7 zile după depunerea cererii și apoi a plecat la muncă, atunci trebuie să lucreze zilele rămase.

Rezilierea contractului prin acordul părților este echivalată cu acest caz.

Concediu medical în perioada de probă

Legea îi protejează pe cei aflați în probațiune. Este posibil să concediezi un astfel de angajat în timpul șederii sale în concediu medical numai cu acordul acestuia. În același timp, rezilierea contractului în toate celelalte cazuri este posibilă numai după încetarea incapacității sale de muncă.

Adică nu există diferențe între angajații permanenți și cei stagiari. Dintre caracteristicile perioadei de probă, este de remarcat faptul că timpul de îmbolnăvire nu este inclus în probațiune si de aceea va fi prelungit.

Poate fi concediată o femeie aflată în concediu de maternitate?

În acest caz, rezilierea contractului este posibilă și numai la cererea însăși angajatei. Excepție fac toate aceleași cazuri - lichidarea întreprinderii și închiderea activităților antreprenorului individual. O femeie reține o indemnizație de concediere în valoare de un salariu lunar și o medie salariu pentru perioada de angajare. În cazul în care a fost încheiat un contract pe durată determinată, iar perioada de valabilitate a acestuia s-a încheiat, angajatorul este obligat să prelungească valabilitatea acestuia din 2016 până la încheierea concediului de maternitate (adică să acorde și să plătească încă 70 de zile după naștere).

Concedierea unei femei care se află în concediu de maternitate, eventual la transferarea ei la alt loc de muncă la alt angajator cu acordul ei. Este de remarcat faptul că, în cazul unui transfer la muncă pentru o altă persoană, acesta este obligat să-i asigure ei zilele de concediu rămase, dar fără plata indemnizațiilor, deoarece. Se plătește ca sumă forfetară pentru toate zilele de concediu medical.

Concedierea în perioada concediului medical pentru îngrijirea copilului

La cererea sa, un angajat poate renunta la locul de munca in perioada concediului medical pentru a ingriji un copil. Este necesar să se avertizeze în ordinea general stabilită cu două săptămâni înainte. Dacă copilul are sub șapte ani, atunci concediul medical este plătit pentru întreaga perioadă de tratament, chiar dacă încetarea tratamentului a avut loc după plecare. Numărul total de zile petrecute într-un astfel de concediu medical nu trebuie să depășească 60 pe an.

Calculul la concediere în timpul concediului medical

La rezilierea contractului, managerul este obligat la plata fost angajat urmatoarele plati:

• Acordați o plată la concediere;
• Plata concediu medical;
• Emite compensații pentru vacanța necheltuită.

Un angajat oferă un certificat de concediu medical la concediere. În concediul medical sunt termenii de boală și sigiliu organizatie medicala. Plata are loc pe toată perioada de pierdere a capacității de muncă, inclusiv zilele de după încetarea contractului. Suma plății este calculată în funcție de reguli generale: în funcție de vechimea în muncă și de salariul mediu.

Legislația prevede că, dacă o persoană se îmbolnăvește în termen de 30 de zile de la concediere, atunci concediul medical este din nou plătit, dar în cuantum de 60% din salariul mediu.

Plățile de concediu medical se fac în ziua plecării salariatului, dacă a adus concediu medical mai devreme. Dacă la momentul rezilierii angajatul a lipsit din cauza bolii și a acordat ulterior un concediu medical, atunci plata are loc în următoarea zi de plată a salariilor către toți angajații (de exemplu, în a 10-a zi a lunii următoare).

Efectuarea unei scrisori de demisie

În cazul redactării unei scrisori de demisie în timpul concediului medical, cererea nu diferă de depunerea în alte cazuri. Este necesar să se indice numele complet și funcția persoanei căreia i se trimite cererea, numele organizației și numele complet cu funcția angajatului care pleacă. Textul cererii este standard, nu este necesar să se indice că rezilierea contractului are loc în perioada concediului medical.

Angajatorul trebuie să fie anunțat în scris despre plecarea iminentă a salariatului. Prin urmare, în cazul unui tratament într-un spital, un simplu apel la departamentul de personal nu este suficient, trebuie să trimiteți cererea dumneavoastră prin poștă. Cu toate acestea, având în vedere că va dura câteva zile până sosește poșta, merită să trimiteți o copie a scrisorii prin e-mail.

Legea permite concedierea în concediu medical numai după bunul plac. Concedierea în concediu medical la inițiativa angajatorului este interzisă prin lege.

Organizația nu are dreptul de a concedia un angajat atunci când acesta se află în concediu medical oficial. Doar la cererea lui. Acest lucru se precizează în art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Cu toate acestea, există excepții de la această regulă strictă - lichidarea unei întreprinderi care este angajator sau încetarea activităților unui antreprenor individual.

Principala greșeală comună a angajatorului este că nu știe ce să facă în următoarea situație. De exemplu, un angajat scrie o scrisoare de demisie din proprie inițiativă și se angajează să elaboreze cele 2 săptămâni prescrise. Dar deodată se îmbolnăvește! Două săptămâni expiră în timpul concediului medical. Angajatorul poate concedia un astfel de angajat sau ar trebui să aștepte recuperarea lui.

În acest caz, inițiativa vine de la angajat, deci este posibilă concedierea voluntară în timpul concediului medical. O situație similară poate fi atribuită concedierii prin acordul părților. Dacă inițiatorul concedierii este angajatorul, iar angajatul s-a îmbolnăvit în ultima zi lucrătoare, atunci angajatorul trebuie să aștepte recuperarea acestuia și abia apoi să-l concedieze.

Când este concediat în concediu medical de bunăvoie, prelungirea concediului de muncă nu este permisă. Legea prevede clar că perioada de boală nu întrerupe perioada de muncă de 2 săptămâni. Se mai spune ca salariatul trebuie sa anunte angajatorul concedierea in 2 saptamani. În același timp, se poate îmbolnăvi sau se poate odihni.
Prin urmare, cerința angajatorului de a efectua zile de boală înainte de concediere este contrară legii.

Dacă salariatul nu a părăsit concediul medical în ziua concedierii, atunci angajatorul este obligat să-l concedieze chiar în ziua indicată în cerere la cererea sa. Angajatorul nu are dreptul de a modifica data concedierii la cererea sa în cererea salariatului. Acest lucru necesită acordul scris al angajatului. Prin urmare, concedierea are loc la data specificată. Nu este nimic ilegal în asta.
Totodată, concediul medical, pe care salariatul care a renunțat deja îl va primi eventual, va fi obligat să-l plătească angajatorului.
Acest lucru este prevăzut în Legea nr. 255. Un astfel de angajat trebuie să depună angajatorului un concediu medical închis în termen de șase luni de la închiderea acestuia. În termen de 10 zile de la primirea certificatului de incapacitate de muncă. Angajatorul este obligat să acorde beneficii de invaliditate temporară unui astfel de angajat. Indemnizația trebuie plătită în următoarea zi de plată.

Angajatorul este, de asemenea, obligat să plătească concediu medical dacă un angajat este rănit sau bolnav în termen de 30 de zile de la concediere. Acest lucru se face numai dacă angajatul nu este angajat.
Dacă un angajat părăsește concediul medical înainte de data concedierii, atunci trebuie să finalizeze și să renunțe în general. Acest lucru este afirmat în Scrisoarea lui Rostrud nr. 1551-6.

Dacă concediul medical a fost deschis pentru un angajat care lucrează, atunci acesta este plătit pe o bază generală:

• in functie de experienta in asigurare
• salariu mediu

Cererea de concediere la cererea proprie a unui angajat aflat în concediu medical este întocmită în conformitate cu normele Codului Muncii al Federației Ruse.. Acesta trebuie să precizeze:

• Numele complet și funcția persoanei autorizate de angajator;
• numele angajatorului cu indicarea organizației - forma legala;
• Numele și funcția angajatului care a concediat.

În cererea în sine, trebuie să indicați doar data concedierii. Nu este nevoie să vă concentrați pe concediul medical.

Întrebare:
Organizația are angajați care deseori și de mult timp sunt în „concediu medical”. În special, un angajat a avut o perioadă de invaliditate temporară din cauza necesității de îngrijire a unui copil bolnav din ianuarie 2010 până în martie 2011 în total 73 de zile calendaristice (copil peste 3 ani, fără handicap). Un alt angajat în vârstă de prepensionare a fost în „concediu medical” din iulie 2010 până în martie 2011 pentru un total de 123 de zile calendaristice. Şederea frecventă sau prelungită a unui angajat în „concediu medical” poate fi motiv de concediere? Care este durata perioadei de invaliditate temporară din cauza unei boli sau răniri, precum și din cauza necesității de îngrijire a unui membru bolnav al familiei?

Răspuns:
După ce am analizat problema, am ajuns la următoarea concluzie:
Şederea frecventă sau prelungită a unui angajat în „concediu medical” nu constituie o bază pentru concedierea acestuia.
Durata perioadei de invaliditate temporară cauzată de boală sau vătămare nu este limitată. Durata perioadei de invaliditate temporară din cauza necesității de îngrijire a unui membru bolnav de familie în unele cazuri nu este, de asemenea, limitată.
Motivul concluziei:
Înainte de intrarea în vigoare a Codului Muncii al Federației Ruse, adică până la 1 februarie 2002, era într-adevăr permisă concedierea unui angajat la inițiativa administrației din cauza absenței de la serviciu pentru mai mult de 4 luni consecutive datorată. la invaliditate temporară, fără a lua în calcul concediul de maternitate, dacă legislația nu a stabilit un termen mai lung pentru menținerea locului de muncă (post) pentru o anumită boală (clauza 5, articolul 33 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acum, printre motivele de încetare a unui contract de muncă, o boală de lungă durată nu este menționată (articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, un angajat care este adesea sau bolnav de mult timp nu poate fi concediat din această circumstanță. Cu toate acestea, angajatorul are dreptul de a oferi unui astfel de angajat concedierea prin acordul părților (clauza 1 din prima parte a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu acordul angajatului contract de muncaîncetat în orice moment prin acordul părților (articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse). Concedierea se face in cazul in care vointa salariatului privind incetarea contractului de munca este libera. Angajatorul nu poate obliga în niciun fel salariatul să semneze un acord de încetare a contractului de muncă.
În unele cazuri, o boală a unui angajat îi conferă angajatorului dreptul de a înceta raportul de muncă cu acesta. Cu toate acestea, aceasta necesită prezența unui certificat medical adecvat și nu a unui certificat de incapacitate de muncă. Potrivit art. 73 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat care trebuie să fie transferat la un alt loc de muncă în conformitate cu un raport medical, cu acordul său scris, angajatorul este obligat să se transfere la un alt loc de muncă disponibil care nu este contraindicat angajatului pentru motive de sanatate.
În cazul în care un angajat are nevoie de un astfel de transfer pentru o perioadă de până la 4 luni, atunci refuzul său de a se transfera sau absența unui loc de muncă corespunzător de la angajator atrage obligația acestuia din urmă de a scoate salariatul de la locul de muncă pentru întreaga perioadă specificată în raport medical cu mentinerea locului de munca (post). Dacă raportul medical indică faptul că angajatul are nevoie transfer temporar la un alt loc de muncă pe o perioadă mai mare de 4 luni sau în transfer definitiv, atunci dacă refuză transferul sau nu există loc de muncă potrivit contractul de muncă încetează în conformitate cu paragraful 8 din prima parte a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă în timpul examinării medicale și sociale salariatul este recunoscut ca fiind complet cu handicap, atunci contractul de muncă cu acesta se desfășoară în temeiul paragrafului 5 din partea întâi a art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Perioada pentru care se poate elibera un certificat de incapacitate de muncă în caz de boală sau accidentare nu este limitată de actele legale de reglementare. De asemenea, nu există restricții cu privire la numărul de certificate de handicap eliberate unui angajat pe parcursul unui an sau în altă perioadă.
Procedura de eliberare a certificatelor de concediu medical de către organizațiile medicale a fost aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 N 624n (denumită în continuare Procedura). În virtutea clauzei 14 din Procedură, prin hotărâre a comisiei medicale, cu prognostic clinic și de muncă favorabil, se poate elibera certificat de incapacitate de muncă în conformitate cu procedura stabilită înainte de ziua restabilirii capacității de muncă, dar pentru o perioadă care nu depășește 10 luni, iar în unele cazuri (leziuni, afecțiuni după operații de reconstrucție, tuberculoză) - pentru o perioadă de cel mult 12 luni cu o frecvență de reînnoire prin decizie a comisiei medicale nu mai puțin de 30 de zile calendaristice mai târziu. Recunoașterea unui cetățean ca persoană cu handicap se efectuează în timpul unui examen medical și social (ITU) (clauza 2 din Regulile pentru recunoașterea unei persoane ca persoană cu handicap, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 20 februarie 2006 N 95 ; în continuare - Regulile).
Cetăţenii cu handicap sunt trimişi la ITU în următoarele cazuri (clauza 27 din Ordin):
- un prognostic clinic si de travaliu evident nefavorabil, indiferent de durata invaliditatii temporare, dar nu mai tarziu de 4 luni de la data inceperii acesteia;
- prognostic clinic și de muncă favorabil pentru invaliditatea temporară cu o durată mai mare de 10 luni (în unele cazuri: afecțiuni după leziuni și operații de reconstrucție, în tratamentul tuberculozei - mai mult de 12 luni);
- necesitatea modificării programului de reabilitare profesională a persoanelor cu dizabilități care lucrează în cazul unei deteriorări a prognosticului clinic și de muncă, indiferent de grupa de handicap și de durata invalidității temporare.
Astfel, un cetățean poate fi trimis la UIT înainte de expirarea a 4 luni de la data deschiderii concediului medical în cazul unui prognostic clinic și de muncă vădit nefavorabil. În cazul unui prognostic favorabil, prin hotărâre a comisiei medicale, se poate elibera un certificat de invaliditate din cauza unei accidentări pe o perioadă de până la 12 luni, iar abia după aceea un cetățean poate fi trimis la UIT pentru a rezolva problema stabilirii invalidității. .
La stabilirea invalidității cu un grad de limitare a capacității de muncă, perioada de invaliditate temporară se încheie la data imediat anterioară zilei înregistrării documentelor în instituția ITU. Din Secțiunea IV din Reguli rezultă că în timpul unui examen medical și social, o persoană nu are neapărat un handicap.
Pentru persoanele cu handicap temporar care nu au fost diagnosticate cu handicap, se poate elibera certificat de incapacitate de muncă prin hotărâre a comisiei medicale până la restabilirea capacității de muncă cu o frecvență de prelungire a certificatului de incapacitate de muncă prin decizie a medicului. comision cel puțin 30 de zile mai târziu sau până la retrimiterea către ITU. După cum puteți vedea, perioada de invaliditate temporară din cauza bolii sau rănirii este determinată în fiecare caz individual, în funcție de prognosticul clinic și de travaliu favorabil.
În ceea ce privește eliberarea certificatului de concediu medical pentru îngrijirea unui membru de familie bolnav, în conformitate cu clauza 35 din Procedură, în unele cazuri, chiar dacă nu vorbim de un copil cu handicap, perioada nu este limitată. Deci, se eliberează un certificat de concediu medical pentru îngrijirea unui membru bolnav al familiei:
- un copil cu vârsta sub 7 ani: în cazul tratamentului în ambulatoriu sau al șederii în comun a unuia dintre membrii familiei (tutore, curator, altă rudă) cu copilul într-o instituție medicală internată - pe toată perioada de boală acută sau exacerbare boala cronica;
- un copil cu vârsta cuprinsă între 7 și 15 ani: în cazul tratamentului în ambulatoriu sau al șederii în comun a unuia dintre membrii familiei (tutore, curator, altă rudă) cu un copil într-o instituție medicală internată - până la 15 zile pentru fiecare caz de boala, daca conform concluziei comisia medicala nu necesita o perioada mai mare;
- un copil cu dizabilități sub vârsta de 15 ani: în cazul tratamentului în ambulatoriu sau al șederii în comun a unuia dintre membrii familiei (tutore, curator, altă rudă) cu copilul într-o instituție medicală internată - pe toată perioada unei boli acute sau exacerbarea unei boli cronice;
- copii sub 15 ani infectați cu virusul imunodeficienței umane - pe toată perioada de ședere comună cu copilul într-o instituție medicală internată;
- copii cu vârsta sub 15 ani: în cazul bolii asociate cu o complicație post-vaccinare, neoplasme maligne, inclusiv neoplasme maligne ale țesuturilor limfoide, hematopoietice și aferente - pe întreaga perioadă de tratament ambulatoriu sau de ședere comună a unuia din familie membrii (tutore, curator, altă rudă) cu un copil într-o instituție medicală internată;
- copiii cu vârsta sub 15 ani care locuiesc în zona de relocare și în zona de reședință cu drept de relocare, evacuați și relocați din zonele de excludere, relocare, reședință cu drept de relocare, inclusiv cei care se aflau în stare de intrauterin dezvoltarea în ziua evacuării, precum și pentru copiii din prima și generațiile următoare de cetățeni născuți după expunerea la radiații a unuia dintre părinți - pe toată durata bolii;
- copii sub 15 ani care suferă de boli din cauza expunerii la radiații a părinților - pe toată perioada de îmbolnăvire;
- peste 15 ani: pentru tratament în ambulatoriu - până la 3 zile, prin decizie a comisiei medicale - până la 7 zile pentru fiecare caz de boală.