Până în prezent, sindicatul este singura organizație menită să reprezinte și să protejeze pe deplin drepturile și interesele angajaților întreprinderilor. Și, de asemenea, capabil să ajute compania în sine să controleze siguranța muncii, să decidă și să insufle angajaților devotament față de întreprindere, având posibilitatea de a le învăța disciplina de producție. Prin urmare, atât proprietarii de organizații, cât și angajații obișnuiți trebuie să cunoască și să înțeleagă esența și caracteristicile sindicatului.

Conceptul de sindicate

Un sindicat este o organizație care reunește angajații unei întreprinderi pentru a putea rezolva problemele apărute legate de condițiile lor de muncă, de interesele lor în domeniul

Fiecare angajat al unei întreprinderi care are această organizație are dreptul de a se alătura acesteia pe bază de voluntariat. În Federația Rusă, conform legii, străinii și apatrizii pot obține, de asemenea, calitatea de membru la un sindicat, dacă acest lucru nu contravine tratatelor internaționale.

Între timp, fiecare cetățean al Federației Ruse care a împlinit vârsta de 14 ani și este angajat în activitate de muncă poate crea un sindicat.

În Federația Rusă, organizarea principală a sindicatelor este consacrată în legislație. Înseamnă asocierea voluntară a tuturor membrilor săi care lucrează într-o singură întreprindere. În structura sa se pot constitui grupuri sindicale sau grupuri separate pentru magazine sau departamente.

Organizațiile sindicale primare se pot uni în asociații pe industrie. activitatea muncii, după aspectul teritorial sau orice altă trăsătură care are specific de muncă.

Asociația sindicatelor are dreptul deplin de a interacționa cu sindicatele din alte state, de a încheia acorduri și acorduri cu acestea și de a crea asociații internaționale.

Tipuri și exemple

Sindicatele, în funcție de caracteristicile lor teritoriale, se împart în:

1. O organizație sindicală integrală rusă care reunește mai mult de jumătate dintre angajații uneia sau mai multor industrii profesionale sau operează pe teritoriul a mai mult de jumătate dintre entitățile constitutive ale Federației Ruse.
2. Organizații sindicale interregionale care leagă membri ai sindicatelor din una sau mai multe industrii pe teritoriul mai multor entități constitutive ale Federației Ruse, dar mai puțin de jumătate din numărul lor total.
3. Organizații teritoriale ale sindicatelor care unesc membri ai sindicatelor uneia sau mai multor entități constitutive ale Federației Ruse, orașe sau alte aşezări. De exemplu, sindicatul regional al lucrătorilor din aviație Arkhangelsk sau organizația publică regională Novosibirsk a sindicatului lucrătorilor din domeniul educației publice și al științei.

Toate organizațiile se pot uni, respectiv, în asociații interregionale sau asociații teritoriale ale organizațiilor sindicale. Și, de asemenea, să formeze consilii sau comitete. De exemplu, Consiliul Regional al Sindicatelor din Volgograd este o asociație teritorială a organizațiilor regionale ale sindicatelor întregi rusești.

Un alt exemplu izbitor sunt asociațiile capitalei. Sindicatele din Moscova au fost unite de Federația Sindicatelor din Moscova din 1990.

Depinzând de sfera profesională, este posibil să se evidențieze organizațiile sindicale de diverse specialități și tipuri de activitate ale lucrătorilor. De exemplu, sindicatul lucrătorilor din învățământ, sindicatul lucrătorii medicali, uniune de artiști, actori sau muzicieni etc.

Carta sindicala

Organizațiile sindicale și asociațiile lor creează și stabilesc carte, structura și organele lor de conducere. Se organizeaza si ei Propria munca, susțin conferințe, întâlniri și alte evenimente similare.

Statutele sindicatelor întreprinderilor care fac parte din structura asociațiilor întregi rusești sau interregionale nu ar trebui să contrazică organizațiile. De exemplu, comitetul regional al sindicatelor din orice regiune nu ar trebui să aprobe carta, care conține prevederi contrare prevederilor sindicatului interregional, în structura căruia se află prima organizație menționată.

Statutul trebuie să cuprindă:

• denumirea, scopurile și funcțiile sindicatului;
• categorii și grupuri de salariați care urmează să fie comasate;
• procedura de modificare a statutului, efectuarea contribuțiilor;
• drepturile și obligațiile membrilor săi, condițiile de admitere în calitatea de membru al organizației;
• structura sindicatului;
• sursele de venit și procedura de administrare a proprietății;
• condiţiile şi caracteristicile reorganizării şi lichidării sindicatului lucrătorilor;
• toate celelalte probleme legate de activitatea sindicatului.

Înregistrarea unui sindicat ca persoană juridică

Un sindicat al lucrătorilor sau asociațiile acestora, în conformitate cu legislația Federației Ruse, pot fi înregistrate de stat ca entitate legală. Cu toate acestea, aceasta nu este o condiție prealabilă.

Înregistrarea de stat are loc la autoritățile executive competente de la sediul organizației sindicale. Pentru această procedură, reprezentantul asociației trebuie să furnizeze originale sau copii legalizate ale statutului, hotărârilor congreselor privind crearea unui sindicat, deciziilor privind aprobarea statutului și listele participanților. După aceea, se ia o decizie privind atribuirea statutului de persoană juridică. persoane, iar datele organizației în sine sunt înscrise într-un singur registru de stat.

Un sindicat al lucrătorilor din învățământ, al lucrătorilor industriali, al lucrătorilor cu profesii creative sau o asociație similară a oricărei alte persoane poate fi reorganizat sau lichidat. În același timp, reorganizarea sa trebuie efectuată în conformitate cu carta aprobată, iar lichidarea - cu legea federală.

Un sindicat poate fi lichidat dacă activitățile sale sunt contrare Constituției Federației Ruse sau legi federale. Tot în aceste cazuri este posibilă suspendarea forțată a activităților pe o perioadă de până la 12 luni.

Reglementarea legală a sindicatelor

Activitățile sindicatelor de astăzi sunt reglementate de Legea nr. 10 din 12 ianuarie 1996 „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate”. Ultimele modificari care au fost înscrise la 22 decembrie 2014.

Acest proiect de lege a consacrat conceptul de sindicat și termenii de bază asociați acestuia. De asemenea, definește drepturile și garanțiile asociației și ale membrilor săi.

Potrivit art. 4 din această lege federală, efectul său se aplică tuturor întreprinderilor situate pe teritoriul Federației Ruse, precum și tuturor firmelor ruse care există în străinătate.

Pentru reglementarea legislativă a normelor mișcărilor sindicale din industria militară, în organele afacerilor interne, în justiție și parchet, în organe. serviciu federal securitate, în autoritatile vamale, autorităţile de control al drogurilor, precum şi în domeniul de activitate al Ministerelor Serviciului de Pompieri, urgente există legi federale relevante separate.

Funcții

Scopul principal al sindicatului, ca organizație publică pentru apărarea drepturilor lucrătorilor, este, respectiv, reprezentarea și protecția intereselor sociale și de muncă și a drepturilor cetățenilor.

Un sindicat este o organizație concepută pentru a apăra interesele și drepturile angajaților la locurile lor de muncă, pentru a îmbunătăți condițiile de muncă pentru lucrători și pentru a obține salarii decente prin interacțiunea cu angajatorul.

Interesele pe care astfel de organizații sunt chemate să le apere pot fi decizii privind protecția muncii, salarii, concedieri, nerespectarea Codului Muncii al Federației Ruse și a legislației individuale a muncii.

Toate cele de mai sus se referă la funcția „de protecție” a acestei asociații. Un alt rol al sindicatelor este funcția de reprezentare. Care stă în relația dintre sindicate și stat.

Această funcție nu este protecție la nivel de întreprindere, ci în întreaga țară. Astfel, sindicatele au dreptul de a participa la alegerile organelor locale de autoguvernare în numele lucrătorilor. Aceștia pot participa la dezvoltarea programelor de stat privind protecția muncii, ocuparea forței de muncă etc.

Pentru a lobby interesele angajaților, sindicatele lucrează îndeaproape cu diferite partide politice și uneori chiar își creează propriile partide.

Drepturi de organizare

Sindicatele sunt organizații care sunt independente de puterea executivă și de organele locale de autoguvernare și de conducerea întreprinderii. Odată cu aceasta, toate aceste asociații, fără excepție, au drepturi egale.

Drepturile sindicatelor sunt consacrate în Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate”.

Conform acestei legi federale, organizațiile au dreptul de a:

• protejarea intereselor lucrătorilor;
• introducerea inițiativelor autorităților pentru adoptarea legilor relevante;
• participarea la adoptarea și discutarea proiectelor de lege propuse de aceștia;
• vizitele libere la locurile de muncă ale lucrătorilor și primirea tuturor informațiilor sociale și de muncă de la angajator;
• negocierea colectivă, contractele colective;
• o indicare către angajator a încălcărilor sale, pe care este obligat să le elimine în termen de o săptămână;
• organizarea de mitinguri, întâlniri, greve, prezentarea de revendicări în interesul lucrătorilor;
• participarea egală la gestionarea fondurilor de stat, care se formează pe cheltuiala cotizațiilor de membru;
• crearea de inspecții proprii pentru controlul condițiilor de muncă, respectării contractelor colective și siguranța mediului angajati.

Organizațiile sindicale au dreptul de a deține proprietăți precum terenuri, structuri, clădiri, sanatorii și stațiuni sau complexe sportive, tipografie. Ei pot fi, de asemenea, proprietari. hârtii valoroase, are dreptul de a crea și dispune de fonduri bănești.

În cazul în care la locul de muncă a apărut un pericol pentru sănătatea sau viața lucrătorilor, președintele sindicatului are dreptul de a cere angajatorului să elimine defecțiunile. Și dacă acest lucru nu este posibil, atunci încetarea activității angajaților până la eliminarea încălcărilor.

În cazul în care întreprinderea este reorganizată sau lichidată, în urma căreia condițiile de muncă ale angajaților se înrăutățesc, sau lucrătorii sunt disponibilizați, conducerea companiei este obligată să informeze sindicatul cu cel mult trei luni înainte de acest eveniment.

Pe cheltuiala fondului de asigurări sociale, asociațiile profesionale pot desfășura activități recreative pentru membrii lor, îi pot trimite în sanatorie și pensiuni.

Drepturile lucrătorilor care se aderă la un sindicat

Desigur, în primul rând, sindicatele sunt necesare pentru lucrătorii întreprinderilor. Cu ajutorul acestor organizații, prin aderarea la acestea, angajatul primește dreptul la:

• pentru toate beneficiile prevăzute de contractul colectiv;
• să asiste sindicatul în soluționarea problemelor litigioase privind salariile, concediile, pregătirea avansată;
• să primească asistență juridică gratuită, dacă este nevoie în instanță;
• pentru ajutor organizatie sindicala pe probleme de dezvoltare profesională;
• pentru protectie in caz de concediere abuziva, neplata pe perioada reducerii, compensarea prejudiciului cauzat la locul de munca;
• pentru asistență în obținerea de bonuri către pensiuni și sanatorie pentru ei și membrii familiei acestora.

Legea rusă interzice discriminarea bazată pe apartenența la sindicat. Adică, nu contează dacă un angajat al unei întreprinderi este sau nu membru al unui sindicat, drepturile și libertățile sale, garantate de Constituție, nu ar trebui să fie limitate. Angajatorul nu are dreptul de a-l concedia pentru neafilierea unui sindicat sau de a-l angaja cu conditia calitatii sale obligatorii.

Istoria creării și dezvoltării asociațiilor profesionale în Rusia

În 1905-1907, în timpul revoluției, în Rusia au apărut primele sindicate. Este de remarcat faptul că în acest moment în țările Europei și Americii au existat deja de mult timp și, în același timp, au funcționat temeinic.

Înainte de revoluție, în Rusia existau comitete de grevă. Care au depășit treptat și au fost reorganizate într-o asociație de sindicate.

30 aprilie 1906 este considerată a fi data înființării primelor asociații profesionale. În această zi, a avut loc prima întâlnire a muncitorilor din Moscova (metalurgiști și electricieni). Deși deja înainte de această dată (6 octombrie 1905), la prima Conferință a Sindicatelor din Rusia s-a format Biroul Comisarilor de la Moscova (Biroul Central al Sindicatelor).

Toate acțiunile din perioada revoluției s-au desfășurat ilegal, inclusiv cea de-a doua Conferință a Sindicatelor din Rusia, care a avut loc la Sankt Petersburg la sfârșitul lunii februarie 1906. Până în 1917, toate asociațiile sindicale au fost asuprite și zdrobite de autoritățile autocratice. Dar după răsturnarea ei, a început o nouă perioadă favorabilă pentru ei. Totodată, a apărut primul comitet regional al sindicatelor.

A treia Conferință a sindicatelor din Rusia a avut loc deja în iunie 1917. A ales Consiliul Central al Sindicatelor din Rusia. În această zi a început înflorirea asociațiilor în cauză.

Sindicatele din Rusia după 1917 au început să îndeplinească o serie de funcții noi, care includ preocuparea pentru creșterea productivității muncii și ridicarea nivelului economiei. Se credea că o astfel de atenție la producție este, în primul rând, preocuparea lucrătorilor înșiși. În aceste scopuri, sindicatele au început să organizeze diferite tipuri de concursuri între muncitori, implicându-i în procesul muncii și insuflându-le disciplina producției.

În 1918-1918, au avut loc primul și al doilea congres al sindicatelor din întreaga Rusie, la care cursul dezvoltării organizației a fost schimbat de bolșevici spre stat. Din acel moment, până în anii 1950 și 1970, sindicatele din Rusia au fost foarte diferite de cele existente în Occident. Acum nu au protejat drepturile și interesele lucrătorilor. Chiar și aderarea la aceste organizații publice a încetat să fie voluntară (au fost forțate).

Spre deosebire de omologii occidentali, structura organizațiilor era de așa natură încât toți lucrătorii și managerii obișnuiți erau uniți. Acest lucru a dus la absența completă a luptei primului cu al doilea.

În anii 1950-1970 au fost adoptate mai multe acte juridice, care au dotat sindicatele cu noi drepturi și funcții, le-au conferit o mai mare libertate. Și până la mijlocul anilor '80, organizația avea o structură stabilă, ramificată, care era înscrisă organic în sistemul politic al țării. Dar, în același timp, a existat un nivel foarte ridicat de birocrație. Și datorită marii autorități a sindicatelor, multe dintre problemele sale au fost tăcute, împiedicând dezvoltarea și îmbunătățirea acestei organizații.
Între timp, politicienii, profitând de situație, și-au introdus ideologiile în masă datorită mișcărilor sindicale puternice.

În anii sovietici, asociațiile profesionale au fost angajate în subbotnik-uri, demonstrații, competiții și lucrări în cerc. Ei au împărțit în rândul muncitorilor bonuri, apartamente și alte foloase materiale date de stat. Un fel de departamente sociale și casnice ale întreprinderilor.

După perestroika din 1990-1992, sindicatele au dobândit independență organizațională. Până în 1995, ei stabileau deja noi principii de funcționare, care au fost schimbate odată cu apariția democrației și economie de piataîn țară.

Sindicatele din Rusia modernă

Din istoria sus-menționată a creării și dezvoltării asociațiilor profesionale, se poate înțelege că după prăbușirea URSS și țara a trecut la un regim democratic de guvernare, oamenii au început să părăsească aceste organizații publice în masă. Nu au vrut să facă parte dintr-un sistem birocratic, considerându-l inutil pentru propriile interese. Influența sindicatelor a dispărut. Mulți dintre ei au fost complet desființați.

Dar până la sfârșitul anilor 1990, sindicatele au început să se formeze din nou. Deja pe un tip nou. Sindicatele Rusiei de astăzi sunt organizații independente de stat. Și încercând să îndeplinească funcții clasice aproape de omologii occidentali.

De asemenea, în Rusia există astfel de sindicate care sunt apropiate în activitățile lor de modelul japonez, conform căruia organizațiile ajută la îmbunătățirea relațiilor dintre angajați și management, protejând în același timp nu doar interesele angajaților, ci încercând să găsească un compromis. Astfel de relații pot fi numite tradiționale.

În același timp, atât primul cât și cel de-al doilea tip de sindicate din Federația Rusă fac greșeli care le împiedică dezvoltarea și denaturează rezultatul pozitiv al muncii lor. Acestea sunt:

• politizare puternică;
• ostilitate și confruntare;
• amorf în organizarea sa.

Un sindicat modern este o organizație care dedică prea mult timp și atenție evenimentelor politice. Le place să fie în opoziție cu actualul guvern, uitând în același timp de micile dificultăți zilnice ale muncitorilor. Adesea, liderii sindicali, pentru a-și ridica autoritatea, organizează în mod deliberat greve și mitinguri ale muncitorilor, fără un motiv anume. Ceea ce, desigur, se reflectă prost atât asupra producției în general, cât și asupra angajaților în special. Și, în sfârșit organizare internă asociațiile profesionale moderne este departe de a fi ideală. În multe dintre ele nu există unitate, conducerea, liderii și președintele se schimbă adesea. Există abuzuri ale fondurilor sindicale.

Concluzie

Având în vedere istoria creării și schimbării mișcării sindicale în Federația Rusă, precum și drepturile, îndatoririle și caracteristicile acestor organizații de astăzi, putem concluziona că acestea joacă un rol semnificativ în dezvoltarea socio-politică a societății. și statul în ansamblu.

În ciuda problemelor existente de funcționare a sindicatelor în Federația Rusă, aceste asociații sunt, fără îndoială, importante pentru o țară care luptă pentru democrație, libertate și egalitate a cetățenilor săi.

Mulți oameni întâlnesc acest termen în viața lor, dar puțini înțeleg ce este un sindicat și de ce este nevoie de el. Să încercăm să înțelegem această problemă și să înțelegem cum poate ajuta sindicatul în viața lucrătorilor.

Ce este un sindicat și de ce este nevoie de el?

Un sindicat este o asociație de lucrători care sunt legați de interesele lor profesionale prin ocupație. Aceasta este o organizație publică care este creată pentru a proteja drepturile (sociale, economice și de muncă) ale tuturor membrilor care fac parte din această organizație. Există sindicate ale muncitorilor din învățământ, medicină, cultură etc.

Și acum mai detaliat. De îndată ce o persoană obține un loc de muncă la o întreprindere, atunci de fapt este angajată de un angajator pentru a îndeplini anumită muncă. Având în vedere specificul relaţiile de muncăîntre salariat și angajator, salariatul este subordonat și se obligă să respecte cerințele angajatorului. Dar chiar și în cazul în care întâmpină acțiuni ilegale sau neloiale în raport cu el însuși, nu poate aplica măsuri pentru a-și influența conducerea. Însă managerul are astfel de oportunități: poate amenda angajatul, îl poate concedia sau măcar să emită o mustrare. De fapt, subordonații unul câte unul sunt „rogăți” inutile ale mecanismului și nu există nimeni care să-i protejeze.

Desigur, un angajat are posibilitatea și dreptul de a se adresa instanței, Inspectoratului Federal de Muncă sau parchetului cu o declarație, dar pentru aceasta este necesar să cunoașteți legislația procedurală, care vă va permite să întocmiți în mod competent un act aplicarea. Dar chiar dacă statul de drept poate fi restabilit, angajatorul va încerca cu siguranță să scape de angajatul obstinat, drept urmare angajatul va avea în continuare de suferit.

Rolul sindicatului

Și aici intervine sindicatul, care este format din lucrători anumiți. El îndepărtează parțial obligatii legale de la fiecare dintre ele, mutându-le către tine. Sindicatul protejează drepturile membrilor săi în cazul încălcării acestora, sprijină interesele lucrătorilor. Calitatea de membru este confirmată printr-un document - un card de sindicat.

Dacă un angajator poate concedia cu ușurință un angajat obișnuit, atunci este puțin probabil să riscă să-și contacteze subalternul, care este membru al unui sindicat. Angajații se unesc în organizații specializate în vederea realizării dreptății în raport cu ei înșiși și a restabilirii drepturilor lor. Dacă un angajat nu este membru al unui sindicat, atunci va trebui să parcurgă în mod independent toate cazurile posibile, inițiind soluții la probleme controversate în favoarea lui, iar șansele sale de succes în această problemă sunt extrem de mici.

Președintele organizației este chestiuni organizatoriceși acționează adesea ca parlamentar în negocierile cu conducerea companiei.

Acum înțelegeți ce este un sindicat și de ce este nevoie de el. Există însă o părere în rândul angajatorilor și chiar al angajaților că nu este de așteptat ajutor din partea sindicatului și că orice luptă împotriva angajatorului se va încheia cu victoria acestuia din urmă. Dar există multe exemple în care un sindicat bine organizat a impus cereri. Dacă dăm analogii, atunci această organizație poate fi comparată cu armata: așa cum armata este gata să respingă atacul inamicului, tot așa un sindicat bine organizat este capabil să protejeze interesele membrilor săi. Doar cu astfel de sindicate de muncitori angajatorii sunt nevoiți să socotească. Cu toate acestea, pentru ca un sindicat să fie cu adevărat puternic și eficient, fiecare angajat care se alătură organizației trebuie să ia parte la viața acesteia.

Sindicatul ca instrument de protejare a drepturilor salariaților

Vorbind foarte gros, fiecare întreprindere este formată din două entități: angajatorul și angajații. Primul angajează personal, dându-le o sarcină specifică. Scopul său principal este atingerea profitabilității maxime a întreprinderii. Și pentru aceasta, managerul recurge uneori la tot felul de modalități de a reduce salariile angajaților săi. Uneori, managerii abuzează de puteri punând diverse amenzi și sisteme de salarizare viclene care nu sunt prevăzute în contract. Unii angajatori chiar devin îndrăzneți, obligând angajații să iasă în weekend sau să facă lucruri care nu fac parte din îndatoririle lor.

Lucrătorii în astfel de cazuri pot găsi o soluție la problemele lor contactând un sindicat în care, uniți de un interes, participanții se ajută reciproc și foarte eficient.

Despre lipsa de beneficii a sindicatelor

În ciuda acestui fapt, mulți lucrători încearcă să afle de ce să se alăture unui sindicat. Pentru dreptate, trebuie menționat că nu toate sindicatele sunt la fel de bune. Unii nu oferă un ajutor real lucrătorilor care s-au alăturat comunității lor și nu există niciun beneficiu de pe urma lor. Din păcate, astăzi există multe astfel de organizații. Adesea există sindicate ale educatorilor și studenților care nu oferă asistență practică și juridică. Aceste organizații nu au resursele și autoritatea pentru a desfășura astfel de activități. Mulți membri ai comunității au atunci o întrebare destul de rezonabilă cu privire la ceea ce face președintele unui sindicat de acest fel. Cu toate acestea, uneori pot oferi vouchere unor sanatoriu la o mică reducere sau un cadou pt An Nou. Trebuie remarcat faptul că președintele organizației poate oferi adesea beneficii și stimulente suplimentare participanților apropiați de conducerea organizației sindicale. În același timp, toată lumea trebuie să plătească pentru un bilet de sindicat, ceea ce reduce beneficiul real al unei astfel de organizații la minimum. În comunitățile mari de muncitori există un număr mare de lucrători, pentru fiecare dintre aceștia organizația primește deduceri. În cadrul unei singure tranzacții, aceștia sunt foarte puțini bani, dar în total, plățile alcătuiesc un buget destul de impresionant.

Sindicate pentru muncitori și manageri

Mulți angajatori nu sunt interesați să plătească cotizațiile sindicale pentru a se alătura acestei organizații. Ei cred că comunitatea nu va interveni decât, deși, de fapt, este interesată în primul rând de funcționarea stabilă a companiei. De fapt, este un partener social care ajută în cazul producției sau probleme sociale persoanele care lucrează la întreprindere.

Un angajat are nevoie de un sindicat?

Prin alăturarea acestuia, el primește dreptul:

1. Primiți asistență juridică gratuită în probleme legate de activitatea sa.
2. Primiți beneficii și norme economice și sociale care sunt prevăzute în contractul colectiv și legislația oficială.
3. Apărării profesionale în cazul în care i se aplică tratament inechitabil, inclusiv concedierea.
4. Pe protectie legala unire în instanță.
5. Pentru ajutorul specialiștilor sindicali pe probleme de plată și plata la timp a salariilor.
6. Pentru a proteja interesele îmbunătățirii condițiilor de muncă la locul de muncă.
7. Pentru asigurare suplimentară împotriva posibilelor vătămări industriale.
8. Pentru utilizarea gratuită a echipamentelor sportive și culturale.
9. Asistență în obținerea unui voucher pentru o vacanță pe beneficii.

Lucrătorii trebuie să-și amintească că, dacă nu sunt membri ai unui sindicat, se privează de ajutorul acestuia. Astfel, ei rămân singuri cu angajatorul, iar dacă acesta încalcă vreo clauză a contractului, atunci vor trebui să-și caute singuri dreptate.

Ce oferă un angajator cardul de sindicat?

Există multe avantaje:

1. Sprijinul autorității competente în soluționarea problemelor personale și sociale ale angajaților.
2. Angajatorul primește un partener pentru a obține ce este mai bun rezultatele producțieiși educația angajaților disciplina muncii.
3. Asistență practică în cazul problemelor legate de protecția muncii sau respectarea disciplinei muncii.

Orice antreprenor cu vedere lungă ar trebui să fie interesat de activitatea sindicatului, care va ajuta la controlul protecției muncii și la asigurarea unor condiții de muncă sigure.

Concluzie

Sindicatele s-au născut acum 100 de ani, iar atunci scopul acestei organizații a fost să rezolve problemele stringente ale muncitorilor de atunci:

• salariu nedrept;
• amenzi pentru diverse încălcări;
• probleme sociale;
• securitate scăzută în întreprindere.

Astăzi, rolul acestei organizații a rămas așa doar în teorie. Din păcate, multe sindicate moderne ale muncitorilor nu oferă asistență serioasă, colectând totuși cotizații de la participanți. Astfel, ei nu dau un răspuns la întrebarea ce este un sindicat și de ce este nevoie de el, nivelând însuși faptul existenței propriei organizații. Vouchere de reducere și cadouri pentru Anul Nou - acesta nu este scopul pentru care ar trebui să vă alăturați rândurilor. Dar sindicatele din scoli vechi sunt acolo și le pasă foarte mult de muncitorii care li se alătură.

La întreprinderi și organizații se pune adesea întrebarea: „De ce avem nevoie de un sindicat și ce oferă acesta?”. Aceste întrebări sunt adresate deoarece oamenii nu dețin informații sigure despre activitățile sindicatului și sarcinile acestuia în cadrul stadiul prezent. Ar fi corect să punem trei întrebări deodată:

• De ce este necesar un sindicat?
• „Pentru ce este un sindicat?”
• Cine are nevoie de un sindicat?

Înainte de a începe să răspundem la toate aceste întrebări, să răspundem la încă o mică întrebare: „Ce este un sindicat?”.

Definiție: Ce este un sindicat?

Un sindicat (sindicat) este o organizație publică care reunește muncitorii pentru a rezolva probleme stringente și importante, dar nu doar într-o singură întreprindere. Aceasta este o organizație care reunește lucrători din toate întreprinderile și industriile pentru a aborda probleme comune tuturor.

De ce este necesar un sindicat?

Nu este un secret pentru nimeni că multe partide politice și deputați își amintesc „electoratul” doar în ajunul alegerilor, după care uită cu siguranță de toate promisiunile și promisiunile lor. De aceea întrebări precum:

• adoptarea Codului Muncii, în care salariatul ar rămâne neputincios în fața angajatorului;
• crește vârsta de pensionare populație activă:
• modificarea sistemului de salarizare în așa fel încât să se elimine garanțiile de stat pentru salariul minim.

Dar cât timp s-a amânat și cu ce reticență s-a pus problema dimensiune minimă salariile. Iar primul care a susținut interesele cetățenilor obișnuiți a fost sindicatul, deși mass-media nu face publicitate în mod deosebit asupra acestui fapt și aproape că nu vorbește despre activitățile organizațiilor sindicale. De aceea avem nevoie de un sindicat. Și este nevoie de o organizație publică puternică, unindu-se în componența sa cât mai mult posibil cantitate mare al oamenilor.

Sindicatul este singurul organizatie publica care are dreptul conform legii și este capabil să reprezinte efectiv interesele și să protejeze drepturile salariaților.

„Pentru ce este un sindicat?”

Pentru a răspunde la întrebarea „Este necesar un sindicat și de ce?” Să ne întoarcem puțin înapoi, la trecutul nostru istoric, când s-a născut și a început mișcarea sindicală acum 100 de ani.

Scopul înființării sindicatelor nu a fost acela de a primi beneficii materiale și tichete într-un sanatoriu, ci de a rezolva probleme presante si probleme:

• salariile mici ale populației active;
• programul de lucru și timpul de odihnă;
• rezolvarea problemelor sociale;
• amenzi aplicate lucrătorilor de către administrația întreprinderilor pentru diverse încălcări;
• asigurarea pensiilor;
• organizare sigură proces de producție si functioneaza.

Acum să ne gândim dacă lista de întrebări și probleme s-a schimbat mult într-o sută de ani.

La fel ca acum o sută de ani, trebuie abordate următoarele întrebări:

- salarii mici;
Nu este un secret pentru nimeni că salariile multor muncitori sunt menținute la nivelul sau puțin peste salariul de trai. Populația activă nu duce o viață plină, ci supraviețuiește

- programul de lucru si timpul de odihna;
În multe organizații moderne, un astfel de mod de operare este setat atunci când angajații sunt forțați să lucreze timp de 10 sau chiar 12 ore fără să aibă zile libere sau vacanțe. Iar oamenii de afaceri-antreprenori pur și simplu folosesc oameni și după unul sau doi ani îi dau afară din organizație cu sănătate precară și fără mijloace de subzistență, deoarece multe organizații au încă un sistem de salarizare în plic (salariile „negre”). Toate acestea sunt făcute pentru a menține angajații în tensiune constantă, promițând salarii mari, în același timp, reducându-și dimensiunea cu diverse amenzi pentru orice încălcări chiar minore.

— asigurarea pensiei;
La pensionare, orice muncitor este automat dat afară din așa-zisul prag de sărăcie și obligat să se întoarcă la muncă pentru a trăi mai mult sau mai puțin decent, pentru a ajuta copiii și nepoții. Pentru că nu poți exista decât în ​​pensiile noastre, ca să nu mai vorbim de a merge undeva la relaxare. Da, guvernul crește periodic mărimea pensiilor, dar prețurile la diverse bunuri și facturile la utilități cresc și mai repede.

- securitatea si sanatatea in munca.
Mulți angajatori, pentru a obține mai mult profit, finanțează problemele de protecție a muncii după principiul rezidual - au mai rămas bani, ceea ce înseamnă că sunt puține finanțări, dacă nu, nu există proces. Prin urmare, aproape în fiecare an mii de muncitori mor și devin invalidi în toată țara.

După cum puteți vedea, lista de probleme societate modernă nu s-a schimbat prea mult peste o sută de ani și care, dacă nu este angajat al unei întreprinderi, ar trebui să cunoască toate problemele stringente cu care se confruntă constant.

Dar „unul din câmp nu este un războinic” și pentru a-și apăra interesele, muncitorii trebuie să se unească și să se ralieze.

Urmează și din definiție – un sindicat este o asociație de muncitori pentru a rezolva orice probleme industriale sau sociale. Lucrătorii care nu și-au exprimat dorința de a-și uni forțele nu sunt membri ai sindicatului.

Cine are nevoie de un sindicat?

În primul rând, desigur, angajatul are nevoie de sindicat, dar oricât de ciudat ar suna, are nevoie și de angajator.

De ce are nevoie un angajat de un sindicat? Ce oferă sindicatul? angajatul are dreptul la:
— pentru toate normele și beneficiile socio-economice prevăzute în contractul colectiv;
— sindicatul oferă asistență juridică gratuită pe probleme de angajare, transferuri pentru muncă și concediere, timp de muncă și odihnă, protecția muncii, garanții și compensații. Sindicatele în numele unui membru de sindicat în calitate de reprezentant al acestuia pot, fără participarea personală a salariatului în numele sau cererea acestuia, să reprezinte interesele acestuia în soluționarea neînțelegerilor cu angajatorul;
- în considerarea unui litigiu individual de muncă între un angajat - un membru al unui sindicat și un angajator sau reprezentanții acestuia;
- pentru asistența sindicatului și a specialiștilor acestuia în probleme de remunerare, salarizare și plata la termen a acestuia;
— asistență pentru îmbunătățirea calificărilor unui angajat și obținerea unui loc de muncă adecvat cu mai mult salariu mare muncă;
- să fie protejat de sindicat în caz de concediere de la muncă, alte acțiuni abuzive:
- sindicatul oferă asistență juridică gratuită în examinarea problemelor sale în instanță:
— pentru protecția promptă a intereselor în alte probleme, incl. pentru a îmbunătăți condițiile de muncă la un anumit loc de muncă;
- să protejeze un membru de sindicat în investigarea accidentelor de muncă și boli profesionale, pe probleme de despăgubire pentru prejudiciul cauzat sănătății la locul de muncă;
- asistenta financiara in cazurile de viata dificila;
— sindicatul oferă o oportunitate de asigurare suplimentară din accidente asupra lor și asupra membrilor familiei lor;
- sa ajute in luarea in considerare, impreuna cu angajatorul, si rezolvarea problemelor de imbunatatire a conditiilor de viata ale salariatului, alocarea de credite fara dobanda;

Ce mai oferă sindicatul muncitorului?

• asistență în obținerea unui voucher preferențial pentru tratamentul în sanatoriu, pentru îmbunătățirea sănătății și recreere pentru dumneavoastră și membrii familiei;
• utilizarea gratuită sau preferenţială a facilităţilor culturale şi sportive, a echipamentelor culturale şi sportive.

Se întâmplă ca un membru de sindicat să creadă că nu mai are nevoie de sindicat și atunci are dreptul să părăsească voluntar sindicatul.

Lucrătorii care nu sunt membri ai sindicatului sunt privați de ajutorul sindicatului, condamnându-se să rămână mereu unul la unu cu angajatorul.

S-ar putea să nu părăsească anxietatea că multe probleme de producție îl pot afecta în primul rând, că s-ar putea să nu o primească în timp util salariileși nimeni nu-l va ajuta. Pierderea locului de muncă ar fi doar problema lui, la fel ca orice vătămare suferită pentru a solicita reparații și compensații suplimentare.

Angajatorul și sindicatul

Mulți angajatori ar putea spune: „Am nevoie de un sindicat? El va sta doar în cale.” Acest lucru poate fi spus doar de o persoană nu prea lungă de vedere. În prezent, la nivel guvernamental, se aude sintagma: „Rezolvarea problemelor sector public economie". Aceasta înseamnă că sectorul real al economiei este lăsat singur cu problemele sale și cu toate „rănile”.

La urma urmei, nu degeaba mulți angajatori creează și se unesc în diverse sindicate și cluburi. Ei fac acest lucru cu scopul unei acțiuni comune pentru a rezolva problemele emergente.

Sindicatul este, de asemenea, o astfel de organizație și este interesat de funcționarea stabilă a întreprinderilor. Sindicatul și angajatorul sunt parteneri sociali care interacționează pentru a rezolva problemele emergente, atât în ​​sfera socială, cât și în cea industrială.

Ce dă sindicatul angajatorului?

Prin cooperarea cu sindicatul, angajatorul primește:

• un partener social format în condițiile legii și care poartă întreaga responsabilitate;
• asistent in rezolvarea problemelor sociale si personale ale angajatilor;
• un partener în obținerea celor mai bune rezultate de producție, în cultivarea loialității angajaților față de organizație, asigurând disciplina muncii și a producției;
• asistent de permisiuni litigii de munca(soluționarea conflictelor de muncă nu cu un grup format spontan, ci cu o organizație competentă care se uită cu adevărat la starea de fapt);
• asistență practică în rezolvarea problemelor de protecție a muncii și respectarea legislației muncii;
• Reducere de 20% la excursiile în stațiunile de sănătate ale sindicatelor pentru membrii de sindicat și familiile acestora.

vizionar angajatorul este interesat de munca sindicatului pentru controlul condițiilor de muncă sigureși protecția muncii la locul de muncă, în reducerea accidentărilor industriale și, în consecință, în reducerea costului eliminării consecințelor accidentelor și accidentelor.

Mandatul comitetului sindical al organizației sindicale primare care unește:

Comitetul sindical răspunde în fața ședinței (conferinței) organizației sindicale primare și a organelor superioare ale Sindicatului, raportează asupra activității acesteia membrilor Sindicatului la ședința (conferința) din organizația sindicală primară. , organizația sindicală primară unită, unind:

Până la cinci mii de membri ai Sindicatului – cel puțin o dată pe an;

Peste cinci mii de membri ai Sindicatului - cel puțin o dată la doi ani și jumătate.

Ședințele comitetului sindical se țin în organizația sindicală primară, unind:

Până la cinci mii de membri ai Sindicatului – cel puțin o dată pe lună;

Peste cinci mii de membri ai Sindicatului – cel puțin o dată la șase luni.

Prezidiul Comitetului Central al Sindicatului poate stabili o frecvență diferită a ședințelor comitetului sindical.

Ședința comitetului sindical este condusă de președintele organizației sindicale primare, iar în lipsa acestuia - de vicepreședintele.

Hotărârile comitetului sindical se iau sub formă de rezoluții și se semnează de către președinte.

Atribuțiile comitetului sindical:

6.5.1. defineste structura organizationala organizaţie sindicală primară în conformitate cu prezenta Cartă şi Dispoziție generală pe organizația sindicală primară, coordonează activitățile organizațiilor sindicale primare cuprinse în structura acesteia;

6.5.2. alege, la propunerea președintelui organizației sindicale primare, vicepreședintele (vicepreședintele), de regulă, dintre membrii comitetului sindical, repartizează atribuțiile între membrii comitetului sindical;

6.5.3. convoacă o întâlnire (conferință) în perioada de timp specificată în clauza 6.4. Cartă. Stabilește norma de reprezentare (cota) a conferinței și a reprezentanților delegați la comitetul sindical și, de asemenea, confirmă atribuțiile membrilor comitetului sindical în cazul înlocuirii acestora, dacă sunt aleși pe principiul delegării directe.

6.5.4. protejează drepturile și interesele membrilor Sindicatului în domeniul organizării, plății, condițiilor și protecției muncii;

6.5.5. hotaraste cu privire la anuntarea actiunilor colective cu sesizarea prealabila a organului superior al Sindicatului;

6.5.6. participă la analizarea propunerilor de garanții sociale și de muncă suplimentare, compensații și beneficii pentru angajați în raport cu legislația;

6.5.7. reprezintă organizaţia sindicală primară în organe puterea statului, organele locale de autoguvernare, în fața angajatorului (reprezentanții acestuia), în asociaţiile obşteşti, alte organizații.

Protejează și reprezintă interesele angajaților organizației (unității structurale) în parteneriat social, în exercitarea dreptului salariaților de a participa la conducerea organizației, la soluționarea conflictelor de muncă, organizează și conduce negocieri colective, încheie o contract colectiv, acord, aduce modificări, completări la acestea, exercită controlul asupra punerii în aplicare a acestora;

6.5.8. prelungește valabilitatea contractelor și acordurilor colective;

6.5.9. asistă conducerea organizației (unității structurale) entității economice în rezolvarea problemelor legate de crearea condițiilor de muncă pentru angajați, întărirea disciplinei muncii, asigurarea siguranței circulației trenurilor și alte aspecte activitati de productie;

6.5.10. consideră, împreună cu șeful organizației (unității structurale) entității economice, îndeplinirea obligațiilor din contractul colectiv, contractul, măsurile de organizare și îmbunătățire a condițiilor de muncă, necesită eliminarea neajunsurilor identificate;

6.5.11. participă la lucrările comisiei (comitetului) pentru protecția muncii, organizează alegerea și lucrările împuternicite (persoanelor de încredere) pentru protecția muncii a Sindicatului, desfășoară controlul sindical pentru respectarea actelor care contin norme dreptul muncii, inclusiv în domeniul protecției muncii, sănătății, muncii și a altor relații direct legate, efectuează o examinare independentă a stării condițiilor de muncă și asigură securitatea lucrătorilor, participă la investigarea accidentelor și bolilor profesionale la locul de muncă și, dacă este necesar, le investighează în mod independent;

6.5.12. in conditiile legii, indeplineste functii de protectie pentru respectarea de catre angajator (reprezentantii acestuia) a regimului muncii si odihnei salariatilor;

6.5.13. in conditiile legii si de comun acord cu organul superior al Sindicatului, participa la solutionarea conflictelor colective de munca;

6.5.14. participă la elaborarea măsurilor de prevenire a șomajului în rândul membrilor Sindicatului, monitorizează furnizarea de către angajator (reprezentanții săi) a informațiilor în timp util cu privire la posibilele concedieri, conformarea stabilit prin lege garanții în caz de reducere a personalului sau a numărului de salariați - membri ai Sindicatului, plata compensațiilor, beneficii, protejează interesele salariaților - membri ai Sindicatului concediați la inițiativa angajatorului (reprezentanților acestuia) înainte angajatorul (reprezentanții acestuia) și în organele de drept;

6.5.15. aprobă și transmite angajatorului (reprezentanților săi) cerințe pentru a stabili noi sau a modifica condițiile de muncă și de viață existente pentru angajați, pentru a încheia și executa un contract colectiv, organizează și desfășoară acțiuni colective ale salariaților în sprijinul cerințelor acestora în modul prevăzut de lege. ;

6.5.16. oferă membrilor Sindicatului asistență juridică și consultativă gratuită;

6.5.17. participă la lucrările comisiei de asigurări sociale, exercită controlul asupra utilizării fondurilor de asigurări sociale;

6.5.18. desfășoară activități culturale de masă, sportive, participă la organizarea de recreere a copiilor, turism, îmbunătățirea sănătății membrilor Sindicatului și a familiilor acestora.

Interacționează cu autoritățile de stat, autoritățile locale, angajatorii (reprezentanții acestora) în rezolvarea problemelor legate de dezvoltarea tratamentului sanatoriu, a unei rețele de instituții culturale, recreere, turism, educație fizicăși sport;

6.5.19. informează organele superioare ale Sindicatului despre cele mai importante decizii luate;

6.5.20. efectuează lucrări de motivare a apartenenței la Sindicat, ține evidența membrilor Sindicatului, aprobă rapoarte statistice și de altă natură ale organizației sindicale primare;

6.5.21. informează membrii Sindicatului despre activitatea lor, activitățile organelor superioare ale Sindicatului, situația socio-economică din organizație ( unitate structurală), în industrie, regiune, țară, oferte și cerințe ale Sindicatului;

6.5.22. organizează punerea în aplicare a deciziilor organelor superioare ale Sindicatului;

6.5.23. administrează proprietatea Sindicatului transferată organizației sindicale pentru gestiunea operațională, inclusiv în numerar, precum și determină procedura de utilizare a clădirilor, spațiilor, dotărilor în scop cultural și social și a fondurilor puse la dispoziție de angajator (reprezentanții acestuia);

6.5.24. ia o decizie cu privire la trecerea la întreținere pentru întreținere contabilitateși raportarea către compartimentul centralizat de contabilitate din cadrul organului superior al Sindicatului (sau organismului care furnizează servicii sindicale), păstrând în același timp independența financiară, responsabilitatea pentru activitățile financiare și economice, care este în Managementul operational proprietatea sindicatului;

Ia o decizie cu privire la crearea unui compartiment centralizat de contabilitate pentru contabilitate și raportare în organizațiile sindicale primare, primare unite care fac parte din acesta, în baza hotărârii Prezidiului Comitetului Central al Sindicatului;

6.5.25. oferă în timp util dimensiuni stabiliteîndeplinirea obligațiilor financiare față de Sindicat;

6.5.26. organizează traininguri pentru membrii Sindicatului și activiști;

6.5.27. creanțe personalși salariile oficiale președintele și angajații organizației sindicale primare (dacă au statut de persoană juridică), elaborate în conformitate cu standardele de salarizare aprobate de Comitetul Central al Sindicatului și convenite cu organul superior al Sindicatului;

6.5.28. aprobă devizul de venituri și cheltuieli, raportul financiar anual al organizației sindicale primare (cu peste 5 mii de membri ai Sindicatului, cu excepția cazului în care se stabilește o altă normă de către Prezidiul Comitetului Central al Sindicatului).

Organizează executarea devizului bugetului sindical în limita fondurilor rămase la dispoziția organizației sindicale primare după deduceri către organele superioare ale Sindicatului;

6.5.29. coordonează sau își exprimă o opinie atunci când angajatorul (reprezentanții săi) adoptă reglementări locale care conțin norme de drept al muncii, precum și la încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului (reprezentanții acestuia) în cazurile prevăzute pentru Codul Muncii Federația Rusă, legi, contracte colective, acorduri și alte acte;

6.5.30. face propuneri organelor competente cu privire la încurajarea, acordarea membrilor Sindicatului cu premii de stat, departamentale, sindicale și de altă natură;

6.5.31. participă la organizarea și însumarea rezultatelor competiției echipelor și angajaților acestora;

6.5.32. supraveghează progresul construcției de locuințe și a dotărilor sfera socială, luând în considerare angajații care au nevoie de condiții mai bune de locuit și oferind locuințe primite indiferent de sursele de finanțare;

6.5.33. promovează dezvoltarea grădinăritului și horticulturii colective;

6.5.34. ajută la organizarea lucrărilor Consiliului Veteranilor;

6.5.35. să pună în aplicare scopurile și obiectivele organizației sindicale, folosește alte drepturi acordate de lege și acționează în conformitate cu prezenta Cartă și cu Regulamentul general privind organizația sindicală primară.

6.6. În organizaţiile sindicale primare putere totală peste 500 de membri ai Sindicatului, precum și cei care lucrează în condiții de dezbinare teritorială, prezidiul poate fi ales.

Prezidiului, în calitate de organ executiv, în perioada dintre ședințele comitetului sindical îi pot fi delegate anumite atribuții ale comitetului sindical.

6.7. Comitetul sindical are dreptul de a delega anumite atribuții comitetelor de magazin, grupurilor sindicale.

6.8. Comitet de magazin, grup sindical

Mandatul comitetului magazinului (facultății) organizației sindicale (comitetului magazinului), președintele organizației sindicale magazinului (facultății), unind:

150 sau mai mulți membri ai Sindicatului - cinci ani;

Mai puțin de 150 de membri ai Sindicatului - doi ani și jumătate.

Mandatul organizatorului sindical este de doi ani și jumătate.

Atribuțiile comitetului de magazin, grupului sindical:

6.8.1 organizează munca sindicală în atelier, tură, serviciu, departament și alte secții;

6.8.2. ține ședințe (pentru comitetul de magazin) cel puțin o dată pe lună;

6.8.3. ține ședințe (conferințe) trimestrial, stabilește norma de reprezentare (cota) pentru conferință.

Membrii Sindicatului sunt anunțați despre convocarea și ordinea de zi a ședinței (conferinței) cu cel puțin 10 zile înainte;

6.8.4. raportează asupra activităților sale la o întâlnire (conferință) cel puțin o dată pe an;

6.8.5. asigură punerea în aplicare a deciziilor de ședințe (conferințe), precum și a deciziilor organelor superioare ale Sindicatului;

6.8.6. coordonează activitatea grupurilor sindicale (pentru comitetul de magazin);

6.8.7. exercită controlul asupra implementării contractelor și acordurilor colective;

6.8.8. monitorizează respectarea condițiilor de muncă și protecția muncii;

6.8.9. participă la organizarea și debriefing-ul competiției;

6.8.10. ia măsuri pentru întărirea disciplinei muncii;

6.8.11. organizează suport de informare pentru membrii Sindicatului;

6.8.12. efectuează lucrări privind motivarea apartenenței sindicale, ține evidența membrilor Sindicatului;

6.8.13. exercita alte atributii care ii sunt delegate de comitetul sindical.

6.9. Președinte al organizației sindicale primare

Președintele organizației sindicale primare este președintele comitetului sindical, prezidiu.

Într-o organizație sindicală primară care este persoană juridică, funcția președintelui acesteia este inclusă în lista personalului acestei organizații, un contract de muncă pe durată determinată este încheiat și reziliat de un membru autorizat al comitetului sindical al acestei organizații.

Într-o organizație sindicală primară care nu este persoană juridică, funcția de președinte al acesteia este inclusă în lista de personal al Sindicatului, organizația superioară a Sindicatului, care are statut de persoană juridică, cu durată determinată. contractul de muncă se încheie și încetează de către Președintele Sindicatului (adjunctul acestuia), președintele organizației superioare a Sindicatului (adjunctul acestuia). Contractele de muncă cu cei care lucrează în astfel de organizații sindicale primare sunt încheiate de organizațiile superioare care își oferă serviciile sindicale în mod similar, în conformitate cu dreptul muncii si pe baza Procedurii de interactiune si delimitare a functiilor intre organizatiile Sindicatului.

Contractele de muncă cu salariații organizațiilor sindicale primare care se află în serviciul sindical se încheie de către organizațiile teritoriale ale Sindicatului de comun acord cu președintele Sindicatului, organizația superioară a Sindicatului, unde organizația sindicală primară este înregistrat la sindicat.

Președintele (adjunctul său) nu are dreptul de a-și combina atribuțiile cu munca cu fracțiune de normă, combinând profesii, funcții, activitate antreprenorială fără acordul organului superior al Sindicatului.

Mandatul președintelui încetează concomitent cu expirarea mandatului comitetului sindical.

Decizia privind încetarea anticipată a atribuțiilor și a contractului de muncă cu președintele organizației sindicale primare pe motivele prevăzute de lege (cu excepția cazurilor prevăzute la clauza 5.11. din Cartă), se ia în ședință extraordinară ( conferinta), care este convocata de comitetul sindical sau la cererea a cel putin o treime membri ai Sindicatului sau a organului superior al Sindicatului.

La expirarea atribuțiilor președintelui organizației sindicale primare, transferul cauzelor către acestea se efectuează în condițiile unui contract de drept civil în termen de cel mult două săptămâni.

Atribuțiile președintelui organizației sindicale primare:

6.9.1. organizează punerea în aplicare a hotărârilor ședinței (conferinței), comitetul sindical, prezidiul și organele superioare ale Sindicatului, răspunde personal de punerea în aplicare a acestora în conformitate cu prezenta Carte și Regulamentul general privind organizarea sindicală primară;

6.9.2. reprezintă interesele organizației sindicale primare în autoritățile statului, administrațiile locale, organele de drept, în fața angajatorului (reprezentanții acestuia), în asociațiile obștești, în alte organizații;

6.9.3. exercită controlul asupra procedurii de plată a cotizației sindicale, precum și a transferului la timp și complet a acestora de către angajator (reprezentanții acestuia), răspunde de îndeplinirea obligațiilor financiare pentru virarea cotizației în sumele stabilite;

6.9.4. în limitele competențelor stabilite de legislație și organele competente ale Sindicatului, gestionează proprietăți, inclusiv fonduri (pe baza devizului aprobat) care se află în conducerea operațională a organizației sindicale primare, răspunde personal de acestea. utilizare rațională, încheie contracte, emite împuterniciri, are dreptul de a deschide conturi de decontare și alte conturi în bănci;

6.9.5. conduce activitatea comitetului sindical, prezidiul, conduce ședințele acestora, desfășoară conducerea generală a organizațiilor înregistrate la sindicat;

6.9.6. convoacă ședințe ale comitetului sindical, prezidiu, pregătește și conduce ședințe (conferințe);

6.9.7. conduce activitatea aparatului organizației sindicale primare, încheie și încetează contracte de munca cu angajații în conformitate cu legea și prezenta Cartă;

6.9.8. organizează munca la suport informativ membri ai Sindicatului;

6.9.9. lista problemelor asupra cărora președintele poate lua o decizie unică este stabilită de comitetul sindical. În cazuri excepționale, el ia de unul singur decizii care sunt obligatorii pentru organizația sindicală primară.

Președintele informează comitetul sindical despre deciziile luate;

6.9.10. semnează protocoale și rezoluții;

6.9.11. organizează și poartă răspunderea de înregistrare a membrilor Sindicatului, disponibilitatea cererilor de reținere a cotizației, păstrarea legitimațiilor de înregistrare a membrilor Sindicatului, reconciliază anual membrii Sindicatului;

6.9.12. exercită alte atribuții în conformitate cu Carta Sindicatului.

6.10. Prin hotărâre a organului organizației superioare a Sindicatului din organizația sindicală primară se poate introduce funcția de reprezentant sindical autorizat care acționează în baza Regulamentului aprobat de Comitetul Central al Sindicatului.