91. Conceptul de timp de lucru. Program normal de lucru

Timp de muncă- timpul în care salariatul, în conformitate cu reglementările interne de muncă și cu termenii contractului de muncă, trebuie să îndeplinească sarcini de muncă, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu prezentul cod, alte legi federale și alte legi de reglementare; acte Federația Rusă se referă la timpul de lucru. (în ed. lege federala din 30.06.2006 N 90-FZ)

Programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.

Procedura de calcul a normei de timp de lucru pentru anumite perioade calendaristice (lună, trimestru, an), în funcție de durata stabilită a timpului de lucru pe săptămână, este determinată de organul executiv federal care îndeplinește funcțiile de generare. politici publiceşi reglementarea legală în sfera muncii. (Partea 3 a fost introdusă prin Legea federală nr. 157-FZ din 22 iulie 2008)

Angajatorul este obligat să țină evidența timpului efectiv lucrat de fiecare angajat.

Articolul 92. Program redus de muncă

Programul de lucru redus este stabilit:

pentru angajații cu vârsta sub șaisprezece ani - cel mult 24 de ore pe săptămână;

pentru angajații cu vârsta cuprinsă între șaisprezece și optsprezece ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână;

pentru angajații care sunt persoane cu handicap din grupa I sau II - cel mult 35 de ore pe săptămână;

pentru angajații ale căror condiții de muncă la locurile lor de muncă, conform rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, sunt clasificate ca conditii nocive muncă de 3 sau 4 grade sau condiții de muncă periculoase - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână. (modificată prin Legea federală nr. 421-FZ din 28 decembrie 2013) (partea întâi modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Durata timpului de lucru pentru un anumit angajat este stabilită printr-un contract de muncă pe baza unui acord industrial (intersectorial) și a unui contract colectiv, luând în considerare rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. (Partea a doua a fost introdusă prin Legea federală nr. 421-FZ din 28 decembrie 2013)

Pe baza unui acord de industrie (intersectorial) și a unui acord colectiv, precum și a acordului scris al salariatului, întocmit prin încheierea unui acord separat la contractul de muncă, programul de lucru specificat la paragraful cinci al părții întâi a acest articol poate fi majorat, dar nu mai mult de până la 40 de ore pe săptămână cu plata către salariat a unei compensații bănești stabilite separat în modul, cuantumul și în condițiile stabilite prin acorduri sectoriale (intersectoriale), contracte colective. (Partea a treia a fost introdusă prin Legea federală nr. 421-FZ din 28 decembrie 2013)

Durata programului de lucru al studenților organizațiilor care desfășoară activități educaționale, cu vârsta sub optsprezece ani, care lucrează în timpul anului universitar în timpul liber din învățământ, nu poate depăși jumătate din normele stabilite prin partea întâi a prezentului articol pentru persoanele din vârsta corespunzătoare. (modificat prin Legile Federale Nr. 90-FZ din 30.06.2006, Nr. 185-FZ din 02.07.2013)

Acest Cod și alte legi federale pot stabili timp de lucru redus pentru alte categorii de angajați (angajați pedagogici, medicali și de altă natură). (Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 93. Munca cu fracțiune de normă

Prin acord între salariat și angajator, se poate stabili munca cu fracțiune de normă (tururi) sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă atât la momentul angajării, cât și ulterior. Angajatorul este obligat să stabilească o jumătate de normă (în tură) sau cu jumătate de normă saptamana de lucru la cererea unei femei însărcinate, unul dintre părinți (tutore, tutore) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (un copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani), precum și o persoană care îngrijește un membru al familiei bolnav în conformitate cu cu un certificat medical eliberat în procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. (Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Atunci când lucrează cu jumătate de normă, salariatul este plătit proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de volumul de muncă prestat de acesta.

Munca cu fracțiune de normă nu implică nicio restricție pentru angajați cu privire la durata concediului anual de bază plătit, la calcularea vechimii în muncă și a altor drepturi de muncă.

Articolul 94. Durata muncii zilnice (în ture)

Durată Munca zilnica(tur) nu poate depăși:

pentru angajații cu vârsta cuprinsă între cincisprezece și șaisprezece ani - 5 ore, pentru cei cu vârsta cuprinsă între șaisprezece și optsprezece ani - 7 ore;

pentru elevii din programele de învățământ general de bază și programele educaționale din învățământul secundar profesional, care îmbină învățământul cu munca în cursul anului universitar, la vârsta de paisprezece până la șaisprezece ani - 2,5 ore, la vârsta de șaisprezece până la optsprezece ani - 4 ore; (modificată prin Legea federală nr. 185-FZ din 2 iulie 2013)

pentru persoanele cu dizabilități - în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. (Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Pentru lucrătorii angajați în muncă cu nocive și (sau) conditii periculoase muncă, în cazul în care se stabilește un timp de lucru redus, durata maximă admisă a muncii zilnice (în tură) nu poate depăși:

cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 8 ore;

cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - 6 ore.

Un acord industrial (intersectorial) și un contract colectiv, precum și cu acordul scris al salariatului, întocmite prin încheierea unui acord separat la contractul de muncă, pot prevedea o creștere a duratei maxime admisibile a muncii zilnice ( schimb) în comparație cu durata de muncă zilnică (schimb) stabilită de partea a doua a prezentului articol pentru salariații angajați la muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, sub rezerva orelor de muncă săptămânale maxime stabilite în conformitate cu părțile unu - trei al articolului 92 din prezentul cod:

cu o săptămână de lucru de 36 de ore - până la 12 ore;

cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - până la 8 ore. (Partea a treia modificată prin Legea federală nr. 421-FZ din 28 decembrie 2013)

Durata muncii zilnice (turului) lucrătorilor creatori din mass-media, organizații cinematografice, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor angajați, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea problemelor sociale. relaţiile de muncă, poate fi stabilit printr-un contract colectiv, un act normativ local, un contract de munca. (Partea a patra a fost introdusă prin Legea federală nr. 90-FZ din 30.06.2006) (modificată prin Legea federală nr. 13-FZ din 28.02.2008)

Articolul 95

Durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător sărbătorii nelucrătoare se reduce cu o oră.

În organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă, în care este imposibil să se reducă durata muncii (turului) în ziua de vacanță, prelucrarea este compensată prin acordarea salariatului de timp suplimentar de odihnă sau, cu acordul salariatului, plata conform normelor stabilite pentru munca suplimentară.

În ajunul weekendului, durata muncii cu o săptămână lucrătoare de șase zile nu poate depăși cinci ore.

Articolul 96. Munca de noapte

Noaptea este de la 22:00 la 06:00.

Durata muncii (turului) pe timp de noapte se reduce cu o oră, fără a mai fi lucrat ulterior. (Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Durata muncii (turului) pe timp de noapte nu este redusă pentru salariații care au timp de lucru redus, precum și pentru salariații angajați special pentru muncă pe timp de noapte, dacă prin contractul colectiv nu se prevede altfel.

Durata muncii pe timp de noapte este egalată cu durata muncii în timpul zilei în cazurile în care este necesar pentru condițiile de muncă, precum și în muncă în schimburi cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. Listă lucrări specificate poate fi determinat printr-un contract colectiv, un act normativ local.

Să lucreze noaptea nu au voie: femeile însărcinate; angajații cu vârsta sub optsprezece ani, cu excepția persoanelor implicate în crearea și (sau) interpretarea operelor de artă și a altor categorii de angajați în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale. Femeile cu copii sub trei ani, persoanele cu dizabilități, angajații cu copii cu dizabilități, precum și angajații care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federația Rusă, mamele și tații care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț, precum și tutorele copiilor de această vârstă pot fi implicați în munca de noapte numai cu acordul lor scris și cu condiția ca această muncă să nu le fie interzisă pentru motive de sănătate în conformitate cu sfatul medicului. În același timp, acești angajați trebuie să fie informați în scris cu privire la dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte. (modificat prin Legile Federale Nr. 97-FZ din 24.07.2002, Nr. 90-FZ din 30.06.2006)

Procedura de lucru pe timp de noapte a lucrătorilor creativi ai mass-media, organizațiilor de cinematografie, echipelor de televiziune și video, teatrelor, organizațiilor de teatru și concerte, circurilor și a altor persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu listele profesiilor de muncă, posturilor acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un normativ local. act, un contract de muncă. (Partea a șasea, astfel cum a fost modificată prin Legile Federale Nr. 90-FZ din 30.06.2006, Nr. 13-FZ din 28.02.2008)

Articolul 97. Munca în afara duratei stabilite a programului de lucru

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Angajatorul are dreptul, în conformitate cu procedura stabilită de prezentul cod, să implice un angajat în muncă în afara orelor de lucru stabilite pentru acest angajat în conformitate cu prezentul cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, a contract colectiv, acorduri, reglementări locale, contract de muncă (denumit în continuare programul de lucru stabilit pentru salariat):

Capitolul 16

Articolul 100. Programul de lucru

Regimul timpului de lucru ar trebui să prevadă durata săptămânii de lucru (cinci zile cu două zile libere, șase zile cu o zi liberă, săptămâna de lucru cu acordarea de zile libere în program rotativ, lucru cu fracțiune de normă), lucru cu programul de lucru neregulat pentru anumite categorii de lucrători, durata muncii zilnice ( ture ), inclusiv munca cu fracțiune de normă ( ture ), orele de începere și de sfârșit, pauzele de lucru, numărul de ture pe zi, alternanța lucrătorilor și zile nelucrătoare care sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii în conformitate cu dreptul munciiși alte acte juridice normative care conțin norme dreptul muncii, contract colectiv, acorduri și pentru angajații al căror program de lucru diferă de reguli generale stabilit de acest angajator – printr-un contract de munca.

Caracteristicile regimului timpului de lucru și timpului de odihnă pentru lucrătorii din transport, lucrătorii de comunicații și alții care au o natură specială a muncii sunt determinate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Articolul 101. Zi de lucru neregulată

Programul de lucru neregulat - un mod special de lucru, în conformitate cu care lucrători individuali pot, prin ordinul angajatorului, dacă este necesar, să fie implicați ocazional în îndeplinirea lor functii de muncaîn afara programului lor de lucru. Lista posturilor salariaților cu program de lucru neregulat se stabilește printr-un contract colectiv, convenții sau reglementări locale adoptate ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 102. Munca în regim de program flexibil de lucru

Când se lucrează în program de lucru flexibil, începutul, sfârșitul sau durata totală a zilei de lucru (schimb) se stabilește prin acordul părților.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Angajatorul se asigură că angajatul pregătește numărul total de ore de lucru în perioadele contabile relevante (zi lucrătoare, săptămână, lună și altele).

Articolul 103. Munca în schimburi

Munca în ture - lucru în două, trei sau patru schimburi - se introduce în cazurile în care durata proces de producție depășește durata admisă a muncii zilnice, precum și în scopul de a mai mult utilizare eficientă echipamente, să mărească volumul produselor sau serviciilor furnizate.

În timpul lucrului în ture, fiecare grup de lucrători trebuie să presteze munca în timpul programului de lucru stabilit în conformitate cu programul în schimburi.

La întocmirea programelor de schimb, angajatorul ține cont de opinia organului reprezentativ al salariaților în modul prevăzut de art. 372 din prezentul cod pentru adoptarea reglementărilor locale. Programele de schimb, de regulă, sunt o anexă la contractul colectiv.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Programele de schimb sunt comunicate salariaților cu cel puțin o lună înainte de intrarea lor în vigoare.

Este interzis lucrul în două schimburi la rând.

Articolul 104

Când, conform condițiilor de producție (muncă), antreprenor individual, în cadrul organizației în ansamblu sau în timpul performanței anumite tipuri munca, programul de lucru zilnic sau saptamanal stabilit pentru aceasta categorie de lucratori nu poate fi respectat, este permisa introducerea unei contabilizari sintetizate a timpului de lucru astfel incat timpul de lucru pentru perioada contabila (luna, trimestru si alte perioade) sa nu depaseasca numărul normal de ore de lucru. Perioada contabilă nu poate depăși un an.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă se determină pe baza orelor de muncă săptămânale stabilite pentru această categorie de salariați. Pentru angajații care lucrează cu normă parțială (în schimburi) și (sau) pe săptămână de lucru cu fracțiune de normă, numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă se reduce în mod corespunzător.

(Partea a doua modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Procedura de introducere a contabilității rezumative a timpului de muncă este stabilită prin regulamentul intern al muncii.

(Partea a treia a fost introdusă prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 105. Împărțirea zilei de lucru în părți

În acele locuri de muncă în care este necesar datorită naturii speciale a muncii, precum și în producția de muncă, a căror intensitate nu este aceeași în timpul zilei de lucru (în ture), ziua de lucru poate fi împărțită în părți astfel ca durata totală a timpului de muncă să nu depășească durata stabilită a muncii zilnice. Această împărțire se face de către angajator pe bază de local act normativ adoptată ţinând cont de opinia organului ales al organizaţiei sindicale primare.

Descărcări:

Codul Muncii al Federației Ruse

Partea a treia

Secțiunea IV. Timp de muncă

Articolul 100. Programul de lucru

Regimul timpului de lucru ar trebui să prevadă durata săptămânii de lucru (cinci zile cu două zile libere, șase zile cu o zi liberă, săptămâna de lucru cu acordarea de zile libere în program rotativ, lucru cu fracțiune de normă), lucru cu programul de lucru neregulat pentru anumite categorii de lucrători, durata muncii zilnice ( ture ), inclusiv munca cu fracțiune de normă ( ture ), ora de începere și de sfârșit a muncii, pauze de muncă, numărul de schimburi pe zi, alternarea activității și zile lucrătoare, care sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii în conformitate cu legislația muncii și alte acte legislative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, convenții, iar pentru salariații al căror program de lucru diferă de regulile generale stabilite de un anumit angajator - un contract de muncă.

Caracteristicile regimului timpului de lucru și timpului de odihnă pentru lucrătorii din transport, lucrătorii de comunicații și alții care au o natură specială a muncii sunt determinate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Articolul 101. Zi de lucru neregulată

Programul de lucru neregulat - un mod special de muncă, în conformitate cu care salariații individuali pot, prin ordinul angajatorului, dacă este necesar, să fie implicați ocazional în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara programului de lucru stabilit pentru ei. Lista posturilor salariaților cu program de lucru neregulat se stabilește printr-un contract colectiv, convenții sau reglementări locale adoptate ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților.
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Pentru un salariat care lucrează cu jumătate de normă, o zi de lucru neregulată poate fi stabilită numai dacă, cu acordul părților contract de muncă se stabilește o săptămână de lucru cu fracțiune de normă, dar cu o zi de lucru completă (schimb).
(Partea a doua a fost introdusă prin Legea federală nr. 125-FZ din 18 iunie 2017)

Articolul 102. Munca în regim de program flexibil de lucru

Când se lucrează în program de lucru flexibil, începutul, sfârșitul sau durata totală a zilei de lucru (schimb) se stabilește prin acordul părților.
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Angajatorul se asigură că angajatul pregătește numărul total de ore de lucru în perioadele contabile relevante (zi lucrătoare, săptămână, lună și altele).

Articolul 103. Munca în schimburi

Munca în ture - lucru în două, trei sau patru schimburi - se introduce în cazurile în care durata procesului de producție depășește durata admisibilă a muncii zilnice, precum și pentru a utiliza mai eficient echipamentele, a crește volumul de produse sau servicii furnizate. .

În timpul lucrului în ture, fiecare grup de lucrători trebuie să presteze munca în timpul programului de lucru stabilit în conformitate cu programul în schimburi.

La întocmirea programelor de schimb, angajatorul ține cont de opinia organului reprezentativ al salariaților în modul prevăzut de art. 372 din prezentul cod pentru adoptarea reglementărilor locale. Programele de schimb, de regulă, sunt o anexă la contractul colectiv.
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Programele de schimb sunt comunicate salariaților cu cel puțin o lună înainte de intrarea lor în vigoare.

Este interzis lucrul în două schimburi la rând.

Articolul 104

Atunci când, din cauza condițiilor de producție (muncă) la un întreprinzător individual, într-o organizație în ansamblul său sau în efectuarea anumitor tipuri de muncă, programul de lucru zilnic sau săptămânal, este permisă introducerea unei contabilități sumare a orelor de lucru. astfel încât programul de lucru pentru perioada contabilă (lună, trimestru și alte perioade) să nu depășească numărul normal de ore de lucru. Perioada contabilă nu poate depăși un an, iar pentru contabilizarea timpului de muncă al salariaților încadrați în muncă cu condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, trei luni.
(Prima parte, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 421-FZ din 28 decembrie 2013)

Dacă, din motive de natură sezonieră și (sau) tehnologică, pentru anumite categorii de lucrători angajați în muncă cu condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, programul de lucru stabilit nu poate fi respectat pe o perioadă contabilă de trei luni, sectorul ( intersectorială) acordul și contractul colectiv pot prevedea o majorare a perioadei contabile de înregistrare a timpului de muncă al acestor salariați, dar nu mai mult de un an.
(Partea a doua a fost introdusă prin Legea federală nr. 152-FZ din 8 iunie 2015)

Numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă se determină pe baza orelor de muncă săptămânale stabilite pentru această categorie de salariați. Pentru angajații care lucrează cu normă parțială (în schimburi) și (sau) pe săptămână de lucru cu fracțiune de normă, numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă se reduce în mod corespunzător.
(Partea modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Procedura de introducere a contabilității rezumative a timpului de muncă este stabilită prin regulamentul intern al muncii.
(Parte introdusă prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 105. Împărțirea zilei de lucru în părți

În acele locuri de muncă în care este necesar datorită naturii speciale a muncii, precum și în producția de muncă, a căror intensitate nu este aceeași în timpul zilei de lucru (în ture), ziua de lucru poate fi împărțită în părți astfel ca durata totală a timpului de muncă să nu depășească durata stabilită a muncii zilnice. O astfel de împărțire se face de către angajator pe baza unui act de reglementare local, adoptat ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.
(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Codul Muncii al Federației Ruse

• Codul Muncii al Federației Ruse - cuprins
  • Capitolul 1. Principii de bază ale legislaţiei muncii
  • Capitolul 2. Relațiile de muncă, părțile la relațiile de muncă, temeiurile apariției relațiilor de muncă
  • Capitolul 3. Dispoziții generale
  • Capitolul 4. Reprezentanții angajaților și angajatorilor în parteneriat social
  • Capitolul 5. Organisme de parteneriat social
  • Capitolul 6 Negocierea colectivă
  • Capitolul 7. Contracte și convenții colective
  • Capitolul 8. Participarea angajaților la conducerea organizației
  • Capitolul 9. Responsabilitatea părților la parteneriatul social
  • Capitolul 10. Dispoziții generale. Contract de munca
  • Capitolul 11. Încheierea unui contract de muncă
  • Capitolul 12. Modificarea contractului de muncă
  • Capitolul 13. Încetarea unui contract de muncă
  • Capitolul 14. Protecția datelor cu caracter personal ale unui angajat
  • Capitolul 15. Dispoziții generale. Timp de muncă
  • Capitolul 16
  • Capitolul 17. Dispoziții generale. Timpul relaxează-te
  • Capitolul 18 Weekend-uri și sărbători nelucrătoare
  • Capitolul 19 Vacanțe anuale plătite
  • Capitolul 20. Dispoziţii generale. Salarizarea și reglementarea muncii
  • Capitolul 21 Salarizarea și reglementarea muncii
  • Capitolul 22 Salarizarea și reglementarea muncii
  • Capitolul 23. Dispoziții generale. Garantii si compensatii
  • Capitolul 24
  • Capitolul 25. Garanții și compensații acordate angajaților în îndeplinirea atribuțiilor de stat sau publice
  • Capitolul 26. Garanții și compensații pentru angajații care combină munca cu educația
  • Capitolul 27. Garanții și compensații pentru angajați legate de încetarea unui contract de muncă
  • Capitolul 28. Alte garanții și compensații
  • Capitolul 29 Programul muncii. Disciplina muncii
  • Capitolul 30 Programul muncii
  • Capitolul 31 Instruirea si formarea profesionala suplimentara a angajatilor
  • Capitolul 32
  • Capitolul 33 Securitatea și sănătatea în muncă
  • Capitolul 34. Cerințe de protecție a muncii
  • Capitolul 35
  • Capitolul 36
  • Capitolul 37 Răspunderea părților la contractul de muncă
  • Capitolul 38
  • Capitolul 39
  • Capitolul 40. Dispoziţii generale. Caracteristici ale reglementării muncii pentru anumite categorii de lucrători
  • Capitolul 41
  • Capitolul 42
  • Capitolul 43