Mulți lucrători, în special cei cu copii mici, doresc să părăsească biroul devreme. Companiile găsesc o soluție la problema mutând ora prânzului la ultima oră a zilei de lucru.

Vă reamintesc că Codul Muncii distinge mai multe tipuri de pauze în timpul zilei de muncă. Una dintre ele este asigurată pentru odihnă și hrană. Articolul 108 din Codul Muncii conține o prevedere privind durata acestuia. Pauza nu poate fi mai mare de două ore și mai puțin de 30 de minute. O anumită perioadă de pauză este stabilită în fiecare organizație și este stabilită într-un act de reglementare local. Acesta trebuie furnizat angajaților. Pauza nu este inclusă în timpul de lucru și nu este plătită. În acest sens, cea mai frecventă întrebare este posibilitatea de a transfera prânzul la începutul sau sfârșitul zilei de lucru. Legea nu conține nicio interdicție. Cu toate acestea, formularea părții 1 a articolului 108 din Codul muncii al Federației Ruse și numirea acestei pauze ne permit să afirmăm că astfel de acțiuni ale companiilor sunt ilegale. Acte juridice separate prevăd că un „time-out” pentru odihnă și masă trebuie asigurat la mijlocul zilei sau nu mai târziu de 4 ore de la începerea acesteia. Un exemplu este Regulile sanitare pentru sănătatea în muncă a conducătorilor auto, aprobate de Ministerul Sănătății al URSS la 5 mai 1988 Nr. 4616-88.

Fundamentele de bază

Prânzul prevăzut la art. 108 din Codul muncii trebuie să fie asigurat în timpul zilei și împărțit în două părți. Acordarea unei pauze la sfârșitul programului de lucru este contrară sensului unei astfel de odihne.

Timpul de pauză și durata specifică a acestuia sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii. Acestea pot fi specificate suplimentar într-un acord între angajat și angajator. Permiteți-mi să vă reamintesc că, conform părții 3 a articolului 68 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat, la angajare (înainte de semnarea contractului de muncă), să familiarizeze specialistul împotriva semnării cu reglementările interne ale muncii, alte acte juridice de reglementare legate direct de activitățile salariatului și contractul colectiv. Dacă se presupune că modul de muncă și odihnă vor diferi de regulile generale în vigoare în companie, atunci informațiile specificate trebuie introduse direct în contractul de muncă (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

De asemenea, puteți modifica programul de lucru al unui angajat care lucrează deja. Pentru a face acest lucru, trebuie să întocmiți un acord suplimentar la contract. Acesta din urmă este posibil, de exemplu, în temeiul articolului 258 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul în care o femeie cu un copil sub vârsta de un an și jumătate merge la muncă și i se acordă pauze pentru hrănire, după cum precum si atunci cand salariatul este recunoscut ca handicapat, necesitatea ingrijirii unui membru de familie bolnav si in alte situatii la initiativa salariatului si cu acordul angajatorului.

Dacă, conform condițiilor de producție, este imposibil să se acorde o pauză pentru odihnă și hrană, este necesar să se ofere echipei posibilitatea de a se pauza și de a mânca în timpul orelor de lucru. Lista acestor posturi, precum si locurile pentru masa, se stabilesc prin regulamentul intern al muncii. În acest caz, ora prânzului este inclusă în timpul de lucru și este plătită (articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse).

In cazul in care pauza se amana pana la sfarsitul zilei la cererea scrisa a salariatului, in timpul inspectiei, inspectoratul de munca poate amenda firma. Acest post este ocupat la Rostrud. Departamentul consideră că este imposibil să se transfere pauza de masă spre seară. Acest lucru, potrivit oficialilor, este contrar normelor legislației muncii și cerințelor normelor sanitare.

Pentru a pleca mai devreme acasă, un salariat poate exercita dreptul la muncă cu fracțiune de normă, care îi este acordat de articolul 93 din Codul muncii. Angajatorul, la rândul său, are dreptul de a stabili o pauză pentru odihnă și masă, inclusă în ziua de muncă (articolul 224 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Exemplu

40 la sută dintre ruși nu folosesc timpul pentru o pauză de masă, 25 la sută se odihnesc, dar nu fac baie. Potrivit postului ABC și Asociației Naționale a Restaurantelor.

Să presupunem că unui angajat i s-a stabilit o zi de lucru de 8 ore de la 10.00 la 19.00 cu o pauză de la 13.30 la 14.30. Angajatul cere mutarea prânzului la sfârșitul zilei de lucru. Această pauză nu este inclusă în programul de lucru. Se dovedește că ziua de lucru va fi de la 10.00 la 18.00, iar pauza - de la 18.00 la 19.00. În consecință, prânzul nu mai întrerupe ziua de lucru, ceea ce înseamnă că nu mai este pauză.

Astfel, masa de prânz, prevăzută la articolul 108 din Codul muncii, trebuie să fie asigurată în timpul zilei și împărțită în două părți. Acordarea unei pauze la sfârșitul programului de lucru este contrară sensului unei astfel de odihne.

Căi legale

Cum să scurtați legal ziua de lucru și să permiteți angajaților să plece devreme? Să luăm în considerare o altă situație: angajații unuia dintre departamente au depus o cerere cu o cerere de reducere a prânzului de la o oră la 30 de minute pentru a reduce timpul petrecut în birou cu o jumătate de oră. Angajatorul este obligat în acest caz să modifice durata pauzei pentru odihnă și masă? Raspunsul este da. În acest caz, este necesară efectuarea modificărilor corespunzătoare în regulamentul intern al muncii, contractul colectiv sau de muncă. În același timp, compania este doar obligată să respecte prevederile părții 1 a articolului 108 din Codul muncii al Federației Ruse, adică să stabilească în regulamentul intern al muncii (sau prin acord între angajat și angajator). o pauză de masă de cel puțin 30 de minute.

Exemplu

Salariatului i s-a stabilit o zi de lucru de 8 ore de la 09.00 la 18.00 cu pauză de la 13.00 la 14.00. Un angajat cere să reducă masa de prânz cu 30 de minute. De fapt, va funcționa de la 09.00 la 17.30 cu pauză de la 13.00 la 13.30.

Astfel, nu este o încălcare faptul că timpul de prânz va fi redus de la o oră la 30 de minute. Dacă pauză în organizație durează o oră sau mai mult, atunci pentru un anumit angajat poate fi redusă la o jumătate de oră.

Codul Muncii prevede mai multe tipuri de pauze pentru salariați în timpul zilei de lucru. Principalul este pentru odihnă și mâncare. Pentru mamele copiilor cu vârsta sub 1,5 ani, angajatorii trebuie să asigure pauze pentru hrănirea bebelușilor. Pentru cei care lucrează la frig au fost introduse pauze de încălzire.

Tipurile, începutul și durata pauzelor sunt determinate de contractele colective sau de muncă, precum și de regulamentele interne din organizație.

Ce înseamnă o pauză pentru odihnă și mâncare

Potrivit art. 108 din Codul Muncii al Federației Ruse, în timpul zilei de lucru sau în tură, fiecare angajat are nevoie de o pauză pentru odihnă și masă cu durata de la 30 de minute la 2 ore, care nu este inclusă în programul de lucru. Ora și durata exactă a acestuia sunt determinate de regulamentul intern sau de un acord între angajat și angajator.

În cazul în care condițiile de producție nu permit salariatului să plece, atunci angajatorul este obligat să îi ofere posibilitatea de a se odihni și de a mânca la locul de muncă în timpul programului de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locurile de odihnă și hrană, sunt stabilite în regulamentul intern.

Potrivit legii, timpul de odihnă este o perioadă de timp în care un cetățean are dreptul să nu muncească și să-l folosească la propria discreție. Citim despre.

De ce numirea unei pauze pentru odihnă și masă este responsabilitatea angajatorului

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, tuturor angajaților ar trebui să se acorde o pauză de masă fără excepție. Drepturile salariaților la odihnă în fiecare zi de lucru sunt, de asemenea, consacrate în art. 37 din Constituția Rusiei.

Necesitatea de a mânca de mai multe ori pe zi la anumite intervale de timp este dictată de nevoile fiziologice ale unei persoane. Din acest motiv, fiecare muncitor ar trebui să facă o pauză de la serviciu pentru a lua masa de prânz.

Care este durata minimă/maximă a pauzei și cum este reglementată

Durata minimă a unei pauze pentru odihnă și masă este de 30 de minute. Durata sa maximă este de 2 ore.

Într-un contract de muncă, o pauză poate fi stipulată dacă pentru un anumit angajat aceasta diferă de cea generală pentru organizație: de exemplu, poate prescrie condițiile de acordare a pauzei agenților de vânzări, comercianților, altor angajați cu condiții de muncă „de teren”. care nu pot prevedea cât durează negocierile sau lucrează cu diferiți clienți.

Fapte curioase

O pauză poate fi prescrisă într-un contract de muncă dacă pentru un anumit angajat diferă de cea generală din organizație: de exemplu, poate indica condițiile de acordare a pauzelor agenților de vânzări, comercianților și altor lucrători cu condiții de muncă „de teren”. care nu pot determina cum vor fi întârziate negocierile sau lucrul cu diferiți clienți.

Ora și durata pauzei de masă la întreprindere sunt reglementate de reglementările interne, dar la alcătuirea acesteia, angajatorul este obligat să respecte normele Codului Muncii al Federației Ruse. Codul Muncii permite angajatorului să ofere angajaților acest tip de concediu în diferite moduri. Dacă este necesar, este permisă stabilirea mai multor pauze cu o durată mai mică de jumătate de oră fiecare, dar astfel încât durata totală a acestora să fie de minim 30 de minute.

Excepții pentru pauzele pentru încălzire și odihnă

Articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede pauze speciale pentru odihnă și încălzire. Acestea sunt furnizate celor care lucrează afară pe vreme rece și, dacă este necesar, altor angajați. Angajatorul este obligat să doteze o cameră specială în care angajații să se poată încălzi și relaxa. Ora acestor pauze este funcțională, iar durata acestora este stabilită la latitudinea conducerii și este stabilită în actul local.

Pauza de masa in timpul muncii cu fractiune de norma

În cazul în care un lucrător cu normă parțială este stabilit pentru un angajat, acesta trebuie să i se ofere totuși o pauză de masă. Aceasta este o cerință a art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse. Durata minimă a unei astfel de odihnă este de 30 de minute, așa cum este cazul unei zile întregi.

Alte pauze obligatorii

Angajații care au copii sub vârsta de 1,5 ani au dreptul la o pauză suplimentară pentru hrănirea unui copil la fiecare 3 ore, în temeiul părții 1 a art. 258 din Codul Muncii al Federației Ruse. Durata unei astfel de repaus este de cel puțin 30 de minute. Acest timp este permis să fie adăugat la pauza de prânz. Dacă există doi sau mai mulți copii cu vârsta sub 1,5 ani, atunci durata fiecărei pauze de hrănire crește la 1 oră.

Angajatorul este obligat să plătească pentru acest timp de odihnă. Această garanție legală este oferită lucrătorilor de către partea 4 a art. 258 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Munca cu fracțiune de normă nu împiedică femeii să i se acorde pauze pentru a-și hrăni copilul. Potrivit paragrafului 15 din Decretul Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse nr. 1 din 28/01/14, tații singuri care lucrează au dreptul să profite și de aceste pauze.

Ordinul Ministerului Educației și Științei nr.69 din 27 martie 2003 prevede că salariații care lucrează în domeniul educației, adică profesorii, educatorii, profesorii, profesorii etc., nu își încetează activitatea, nu pot lua un pauză și cina numai cu copiii pentru care sunt responsabili. Pauzele de prânz sunt plătite.

Pauzele contează ca timp de lucru?

În art. 108 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că pauza de masă nu este inclusă în timpul programului de lucru. El nu este plătit. Angajatul are dreptul de a dispune de timpul de odihnă la discreția sa.

Există o excepție de la această regulă. Pauza de masa este inclusa in programul de lucru si se plateste in cazul in care conditiile de munca nu permit conducerii sa acorde angajatilor o astfel de pauza. Acest lucru se întâmplă atunci când, din cauza specificului muncii, angajații nu pot pleca. În astfel de cazuri, ar trebui să poată mânca la locul de muncă în timpul orelor de lucru.

În videoclip, specialistul vorbește despre pauze pentru odihnă și masă

Nuanțele unei pauze cu o zi de lucru redusă și mărită

În Codul Muncii al Federației Ruse, o pauză de masă cu o zi de lucru redusă este reglementată de art. 93. Le garantează angajaților care lucrează în astfel de condiții drepturi egale cu ceilalți angajați. Chiar dacă ziua de lucru durează 2 ore, o persoană are dreptul la o pauză de masă de minim 30 de minute.

Pentru angajații cu program de lucru prelungit, legea nu prevede timp suplimentar pentru masa de prânz. În astfel de cazuri, decizia rămâne la conducere. Are dreptul de a modifica în mod independent sau de comun acord cu angajatul regulamentul intern prin adăugarea unei pauze suplimentare de masă.

Pune întrebări în comentariile articolului și obține un răspuns de expert

Conceptul de muncă zilnică

Munca zilnică se înțelege ca îndeplinirea de către salariat a sarcinilor sale de muncă în termen de 24 de ore. În ceea ce privește un astfel de regim, nu există interdicții în Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse), dar la stabilirea acestuia trebuie să se țină seama de următoarele:

• pe săptămână, salariatul trebuie să lucreze cel mult 40 de ore - partea 2 a art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse (pentru informații despre cine are o săptămână de lucru mai scurtă, citiți articolul nostru „Program de lucru redus (nuanțe)”);
• în timpul săptămânii, angajatul trebuie să aibă un repaus continuu de cel puțin 42 de ore (Articolul 110 din Codul Muncii al Federației Ruse).
• nu toate categoriile de lucrători pot fi implicate în muncă în schimburi cu durata de o zi din cauza prezenței unor restricții privind durata zilei/săptămânii de muncă pentru anumite categorii de lucrători (minori, persoane cu handicap etc. - articolele 92, 94 din Legea muncii). Codul Federației Ruse) - vezi bloc - diagrama de mai jos;
• nu toate categoriile de lucrători pot fi implicate în muncă conform unui astfel de program din cauza interzicerii implicării acestora în muncă pe timp de noapte - Art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse (mai multe detalii în articolul nostru „Plata pentru munca de noapte conform Codului Muncii (nuanțe)”).

Cum să programezi munca și odihna pentru turele zilnice?

Programele cele mai des întâlnite în practică sunt o zi după 2 și o zi după 3. Cu astfel de orare se încalcă cerința pentru o săptămână de 40 de ore, astfel încât angajatorul introduce contabilitatea rezumată a timpului prevăzută la art. 104 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Riscuri! Potrivit art. 104 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă nu este posibilă respectarea limitelor de timp de lucru zilnic și săptămânal, angajatorul consideră orele lucrate pentru perioada contabilă și controlează că acestea nu depășesc norma stabilită pentru perioada contabilă. .

Procedura de introducere a contabilității rezumative a timpului de lucru este reglementată de regulamentul intern al muncii. În consecință, aceste reguli determină și perioada contabilă - o lună, un trimestru, șase luni sau un an. Nu este permis prin lege să se ia în considerare orele lucrate mai mult de un an (pentru lucrătorii din industrie cu condiții dăunătoare, limita este de 3 luni - partea 1 a articolului 104 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Notă! Datorită contabilizării orelor de lucru, orele nelucrate pot fi acoperite de cele suprasolicitate.

Numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă se determină pe baza orelor de muncă săptămânale stabilite pentru această categorie de salariați.

Luați în considerare, folosind un exemplu specific, regulile de programare a muncii zilnice, de exemplu, pentru aprilie 2019:

• schema - in 3 zile;
• perioada contabila - luna;
• numărul de zile lucrătoare conform calendarului săptămânii de lucru de cinci zile - 22;
• numărul de ore pe lună care a reprezentat reducerea timpului de lucru în aprilie 2019 este de 1 oră.

Calculul normei de timp de lucru pe o lună se efectuează în conformitate cu Procedura de calcul ..., aprobată. prin ordinul Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale din 13 august 2009 nr.588n:

Ore standard \u003d (40 ore x 5 / 22) - 1 oră \u003d 175 ore.

Programul turelor pentru luna este prezentat mai jos (C - schimb, B - zi liberă).

Program de lucru și timp de odihnă cu program zilnic

Orele de începere și de încheiere a muncii sunt indicate în regulamentul intern și, dacă este cazul, în contractul de muncă.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, cu un program de lucru zilnic, timpul de odihnă nu diferă de timpul de odihnă în alte moduri de funcționare. Se înființează sub rezerva prevederilor Sec. 18 din Codul Muncii al Federației Ruse:

• în timpul zilei de lucru (în tură), salariatului trebuie să i se acorde o pauză pentru odihnă și masă cu o durată de cel mult două ore și cel puțin 30 de minute, care nu este inclusă în programul de lucru (partea 1 a articolului 108 din Codul muncii al Federația Rusă). Dacă un angajat este într-o tură de 24 de ore, atunci în acest timp, atunci, de exemplu, regulamentul intern al muncii poate prevedea 2 pauze de 1 oră sau 4 de 30 de minute. etc.;
• în cazul în care angajatorul nu poate oferi angajatului posibilitatea de a părăsi locul de muncă și de a folosi timpul de odihnă la propria discreție (ceea ce se întâmplă cel mai adesea cu munca zilnică), atunci timpul pentru masă și odihnă va fi inclus în timpul de lucru.

Notă! În conformitate cu cele de mai sus, foaia de pontaj poate indica o tură cu durata de 22 de ore (de exemplu, dacă salariatului i se acordă 2 ore pentru o pauză în timpul schimbului și angajatul poate părăsi locul de muncă) sau 24 de ore (dacă salariatul nu a putut să lipsească de la locul de muncă).

Weekend-urile sunt de 2 sau 3 zile (în funcție de mod) după 24 de ore lucrate.

Important! Zile libere general acceptate (sâmbătă, duminică) sau sărbători, dacă cade asupra lor, nu sunt zile libere, deoarece salariatul lucrează după propriul program iar zilele libere pentru el sunt determinate tocmai în conformitate cu un astfel de program în ture.

Este programul zilnic o muncă în schimburi

Programul zilnic poate fi setat nu numai pentru munca în ture, ci și în modul de program flexibil prevăzut la art. 102 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cum diferă - vezi tabelul de mai jos.

Notă! Indiferent de tipul de regim în vigoare la întreprindere, salariatul își păstrează drepturile și garanțiile de muncă. De exemplu, în cazul neprezentării la locul de muncă din motive întemeiate (concediu medical etc.), angajatul nu este obligat să lucreze în afara turei pierdute. Desigur, toate celelalte garanții prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse sunt, de asemenea, păstrate (dreptul la concediu anual plătit, prevăzut în reducerea compensațiilor și plăților etc.)

Plătește munca zilnică

Remunerația pentru munca flexibilă și în schimburi are următoarele caracteristici:

• orele efective lucrate sunt plătite: salariu sau tarif;
• munca de noapte este plătită cu o rată majorată în conformitate cu art. 154 din Codul Muncii al Federației Ruse (în 2020, creșterea are loc cel puțin în valoare de 20% din salariul / tariful orar pentru fiecare oră de noapte - vezi Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie, 2008 nr. 554);
• sărbătoarea în care a căzut tura se plătește cu tarif dublu (cu excepția cazului în care salariatului i se acordă o zi de odihnă pentru lucrul într-o zi de sărbătoare, caz în care plata se face la un singur tarif). Dacă doar o parte a schimbului a căzut într-o vacanță, atunci doar orele lucrate efectiv în acea zi sunt plătite cu o rată dublă (partea 3 a articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse) - puteți citi despre complexitatea calcul în articolul „Cum se plătesc vacanțele cu program de ture? ;
• orele suplimentare pentru primele 2 ore sunt plătite de 1,5 ori, următoarea - cu o rată dublă (articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Notă! Toate tarifele / suprataxele / majorările pot fi modificate prin acte locale într-o direcție mai mare decât cele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse.

Munca în schimburi are o asemenea specificitate încât la calcularea orelor efectiv lucrate, angajatul acumulează ore suplimentare. În acest sens, angajatorul ar trebui să ia în considerare cu atenție următoarele aspecte:

• el este responsabil pentru contabilizarea corectă a orelor suplimentare ale fiecărui angajat (partea 7 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• munca suplimentară nu trebuie să depășească 120 de ore pe an (partea 6 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• munca în weekend și sărbători nu se aplică orelor suplimentare (partea 3 a articolului 152 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru a determina cuantumul exact al plății pentru munca suplimentară, se recomandă ca calculele să fie efectuate la acest punct la sfârșitul perioadei contabile.

Așadar, timpul de odihnă cu program zilnic de lucru este pauzele de masă, după câteva zile după muncă (stabilite prin regulamentul intern al muncii), concediul. Sâmbăta, duminica și sărbătorile legale care se încadrează în tură nu sunt zile libere și ore suplimentare. Totodată, zilele libere lucrate conform programului și concediile sunt plătite cu tarif dublu (sau cu tarif unic, cu condiția ca salariatului să i se asigure suplimentar o zi de odihnă).

Regulile pentru acordarea unei pauze pentru odihnă și hrană (denumită de obicei pauză de masă) sunt definite în art. 108 din Codul Muncii al Federației Ruse. Deci, ca regulă generală, unui angajat trebuie să i se acorde o pauză de masă în timpul zilei de lucru (în tură). Durata pauzei de masa (pauza de odihna si masa) nu este mai mare de 2 ore si nu mai putin de 30 de minute. Adică, durata specifică a pauzei și timpul acordat este determinată de angajator și indicată în Regulamentul Intern al Muncii (denumit în continuare IWTR) sau într-un acord între angajator și salariat. Reamintim că angajatul trebuie să fie familiarizat cu PWTR înainte de a semna contractul de muncă (articolul 68 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Prevederea privind acordarea salariatilor cu ora de pranz este obligatorie pentru angajatori, indiferent de programul de lucru stabilit in organizatie si de durata zilei de munca (schimba) (Scrisoarea Ministerului Muncii din 17 noiembrie 2017 Nr. 14-2/ B-1012).

Apropo, dacă un angajat lucrează în tura de noapte, i se acordă o pauză de masă conform acelorași reguli.

Ora prânzului pentru angajații cu fracțiune de normă

Angajatului nu i se poate acorda o pauză de masă dacă durata muncii zilnice (turului) nu depășește 4 ore (Articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse). Însă lipsa pauzei de masă trebuie consemnată în PWTR sau în contractul de muncă cu angajatul.

Nu poate exista pauză de masă conform Codului Muncii

Acest lucru este posibil în locurile de muncă în care este imposibil să se întrerupă procesul de producție. Apoi, angajatorul trebuie să ofere angajatului posibilitatea de a se odihni și de a mânca în timpul orelor de lucru la locul de muncă. Adică ar trebui organizat un loc pentru mâncare. Lista acestor lucrări „inseparabile de producție” este stabilită în același PWTR.

Pauza de masa este inclusa in programul de lucru?

Prânzul este considerat timp de lucru? Nu, în general, pauza de masă nu este inclusă în programul de lucru. Prin urmare, răspunsul la întrebarea dacă pauza de masă este plătită este de asemenea negativ.

Apropo, acest lucru afectează și faptul că pauza de masă conform Codului Muncii nu este inclusă în programul de lucru. Să presupunem că un angajat a lipsit de la locul de muncă mai mult de 4 ore la rând, dar de această dată a inclus o pauză de masă. Adică minus timpul de absență din pauza de masă, mai puțin de 4 ore de absență au căzut din timpul de lucru. Într-o astfel de situație, este imposibil să concediezi un angajat pentru absenteism (hotărâre de recurs a Tribunalului Regional Sverdlovsk din 13 martie 2018 N 33-4752 / 2018).

Ora prânzului pentru șofer

Șoferii, precum și ceilalți angajați, trebuie să aibă o pauză de masă de cel puțin 30 de minute și nu mai mult de 2 ore. De regulă, o astfel de pauză este organizată la mijlocul schimbului. În cazul în care durata muncii zilnice a șoferului depășește 8 ore, atunci se pot stabili două pauze pentru odihnă și masă cu menținerea aceleiași durate totale (cel puțin 30 de minute și nu mai mult de 2 ore) (clauza 24 din Regulament, aprobat prin Ordin). al Ministerului Transporturilor din 20.08.2004 Nr.15).

pauză de prânz plutitoare

Uneori, condițiile de muncă sunt de așa natură încât este dificil să se stabilească o oră anume pentru o pauză de masă. În acest caz, prin acord între angajat și angajator, puteți:

• împărțiți pauza în părți. Dar, în același timp, împărțirea unei pauze în părți care durează mai puțin de 30 de minute este inacceptabilă;
• stabiliți o oră flotantă pentru pauză de prânz (de exemplu, setați ca angajatului să i se acorde o pauză de masă de 1 oră între orele 12.00 și 15.00).

Reguli specifice pentru acordarea unei pauze de prânz trebuie prescrise în PVTR.

Schimbarea duratei pauzei de prânz

Să presupunem că un angajator decide să scurteze pauza de masă de la 1 oră la 45 de minute. Cum să introduci o astfel de inovație? Întrucât termenii contractului de muncă se modifică, este necesar să se încheie un acord scris suplimentar cu fiecare angajat la contractul de muncă privind modificarea programului de lucru (

Legea prevede ca un angajat să aibă obligatoriu a doua pauză de masă (pauză pentru odihnă și masă)?

Răspuns