Un medic, ca orice reprezentant al altui domeniu de activitate, are dreptul de a pleca. Potrivit capitolului 19 din Codul muncii, fiecare persoană poate solicita odihnă, care ar trebui să includă nu numai timpul de concediu, ci și timpul stabilit pentru timpul de lucru, precum și o reducere a timpului de muncă înainte de concediu și, bineînțeles, disponibilitatea zilelor libere în fiecare săptămână și a sărbătorilor nelucrătoare zile.

Câte zile de vacanță pot dura medicii? În acest articol, vom analiza această problemă.

Tipuri de vacanță

Concediul anual, care se acordă fiecărui angajat, este împărțit în două tipuri:

• De bază.
• Adiţional.

Vacanta de baza

Concediul de bază se acordă anual și este plătit de întreprinderea la care salariatul este salariat. Durata acestuia este de 28 de zile lucrătoare. Cu toate acestea, dacă există anumite caracteristici, această vacanță poate fi prelungită până la 31 de zile calendaristice, în conformitate cu articolul 267 din Codul Muncii al Federației Ruse. În această categorie se includ, de exemplu, angajații a căror vârstă nu a împlinit 18 ani sau vârsta majoratului la momentul acordării concediului. Mulți oameni sunt interesați de câte zile durează vacanța unui medic.

Vacanta suplimentara. Dispoziții generale

Conform articolului 116 din Codul Muncii al Federației Ruse, se stabilește o categorie de persoane care au dreptul la o perioadă suplimentară de vacanță plătită. Aceștia sunt angajați din următoarele domenii de activitate:

• Lucrați la întreprinderi, fabrici cu periculoase, Influență negativă asupra organismului, compuși chimici nocivi.
• Activități cu program de lucru neregulat.
• caracter special activitatea muncii.
• Dacă angajatul lucrează în Nordul Îndepărtat sau într-o zonă echivalentă cu acesta.

Concediu suplimentar pentru lucrătorii medicali

Deci, câte zile durează vacanța unui medic?

Din păcate, în momentul de față nu există un act normativ de reglementare fixat prin lege, dar, în același timp, unele categorii de lucrători medicali au posibilitatea de a beneficia de concedii suplimentare plătite din cauza contactului apropiat cu droguri nocive și periculoase.

Cu toate acestea, conform articolului 117 din Codul Muncii al Federației Ruse, acest concediu poate fi acordat lucrătorilor medicali. Nuanța este că condițiile de muncă ale unui specialist, pe baza rezultatelor evaluării, ar trebui să fie condiții egale travaliu de gradul doi, al treilea sau al patrulea. În acest caz, durata unui astfel de timp de concediu suplimentar plătit anual trebuie să fie de cel puțin o săptămână (7 zile lucrătoare). Câte zile de vacanță au medicii din 2016? Mai multe despre asta mai târziu.

În plus, durata unui astfel de concediu este stabilită la semnarea unui contract de muncă pentru fiecare lucrător medical individual. Aceasta ar trebui să se bazeze pe un acord industrial (intersectorial) și un acord colectiv, care indică rezultatele unei evaluări special efectuate care caracterizează condițiile de muncă.

Pe baza aceluiasi acord, concediu suplimentar, furnizat anual, cu o durată mai mare de 7 zile calendaristice, poate fi înlocuit cu compensare bănească, stabilite separat în conformitate cu procedura, cuantumul și termenul de plată fixat în acest acord industrial (intersectorial) sau contract colectiv stabilit. Atat dureaza concediul doctorului.

La ce ar trebui să se refere angajatorul?

Pentru stabilirea duratei concediului suplimentar acordat, angajatorul se poate adresa (prin decizia Curtii Supreme Federația Rusă din 14 februarie 2013, numărul AKPI12-1570):

• Lista posturilor, profesiilor muncitorilor, conform decretului Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Prezidiului Consiliului Central al Sindicatelor din 25 octombrie 1974, nr. 298 / P-22.
• Pentru instrucțiuni de utilizare a listei de mai sus.
• Pe prevedere model pe o evaluare specială a condițiilor de muncă și a muncii, pentru a cărei efectuare sunt posibile plăți suplimentare.
• Și alte acte juridice care sunt în vigoare la un moment dat, dar care nu se contrazic Codul Muncii. Durata vacanței unui medic poate varia.

Lista profesioniștilor medicali

Lista tipurilor de lucrători medicali care lucrează în condiții de muncă periculoase sau în contact strâns cu substanțe periculoase:

• Angajații secțiilor de infecții, fungi și antituberculoză ale instituțiilor medicale (MPI).
• Lucrătorii medicali (medic, asistente, infirmiere) care deservesc pacienții.
• curățători spatii industriale institutii medicale.

Conform cu aceasta act legislativ, durata concediului (suplimentar) in aceste cazuri este de 6-12 zile.

Câte zile de vacanță au medicii din 2016? Această întrebare îi interesează pe mulți.

Cu toate acestea, referindu-se la datele fixate de stat reguli, trebuie amintit că, conform Deciziei Curții Constituționale a Federației Ruse din 7 februarie 2013 nr. 135-O, acest concediu de cel puțin o săptămână este acordat tuturor angajaților, indiferent dacă functia sau profesia este indicata sau nu in aceasta lista.

Ținând cont de toate cele de mai sus, se poate concluziona că concediul de odihnă plătit angajaților angajați într-o zonă dăunătoare și periculoasă pentru viața și funcțiile reproductive ale organismului este mult mai mare, iar perioada unei astfel de vacanțe suplimentare în astfel de cazuri ar trebui să fie de cel puțin 7 zile lucrătoare.

Ne-am dat seama câtă vacanță continuă medicii (în plus).

Dreptul la concediu prelungit

Durata unui astfel de concediu este de 56 sau 42 de zile calendaristice, aceasta fiind determinată de specificul instituției și de funcția salariatului.

Deci, un candidat la științe are posibilitatea de a lua o vacanță pentru o perioadă de 35 de zile lucrătoare, iar angajații cu diplomă de doctor în științe - 48 de zile (conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 12 august, 1994, numărul 949).

În ceea ce privește angajații departamentelor de cercetare, concediul poate fi prelungit până la 56 de zile calendaristice, în special, acest lucru se aplică lucrătorilor care intră în contact cu compuși toxici care sunt clasificați drept arme chimice sau efectuează lucrări de distrugere a întreprinderilor specializate în producerea de arme chimice.

Să ne dăm seama câte zile durează vacanța neurologului.

Concediu suplimentar

Se disting următoarele grupuri de lucrători medicali care au dreptul la o vacanță de 3 zile calendaristice, cu condiția ca vechimea în muncă a acestor lucrători să fie de cel puțin trei ani (Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 1588):

• Doctor în specializare generală (practică).
• Medic de familie.
• Asistentele care însoțesc reprezentanții din primul sau al doilea grup de mai sus.

Dar ținând cont de neregularitatea volumului de muncă, de influența constantă a unui număr imens de condiții dăunătoare și de depozitul de muncă format într-un mod special, angajatorul poate stabili concedii suplimentare, reflectându-le în actele documentare locale ale acestei instituții medicale ( MPI). Unii se întreabă câte zile durează vacanța medicului pediatru școlar. Se calculează conform algoritmului general.

Durata concediilor pentru angajatii sectiilor de psihiatrie

Astfel, persoanele care lucrează într-o secție de psihiatrie au următoarea perioadă de concediu:

• Psihiatru, psiholog si personal serviciu medical - perioada de concediu 35 zile.
• Acasă asistent medical- 28 de zile lucrătoare.
• Personalul unităților de laborator clinic - 21 zile.
• Nutriționiști și registratori medicali - 14 zile.

Durata concediilor pentru angajatii institutiilor antituberculoase

Angajații instituțiilor anti-tuberculoză:

• Medic și asistente TB de nivel mediu și junior - 14 zile.
• Un medic ftiziatru care lucrează cu preparate cu raze X - 21 de zile lucrătoare.

Medicii care intră în contact cu persoane infectate cu HIV

• Medic, psiholog si personal medical de nivel mediu si junior - 14 zile.
• Asistenți de laborator clinic - 14 zile.
• Personalul medical în contact și îngrijirea directă a pacienților infectați - 14 zile.
• Personal în contact cu fluide biologic active și medii infectate (salivă, sânge) - 14 zile lucrătoare.

Atâte zile de vacanță se datorează medicilor.

Concediul suplimentar plătit, precum și cel principal, se asigură în conformitate cu programul aprobat (program prioritar). Acest document se formează până la jumătatea lunii decembrie în conformitate cu specificul institutie medicalași interesele angajaților.

Ambele sărbători pot fi rezumate, dar, în același timp, este posibil să le împărțiți în părți componente, iar una dintre aceste părți trebuie să fie de cel puțin 14 zile (2 săptămâni), în conformitate cu articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse. .

De exemplu, dacă durata totală a concediului de odihnă cu o asistentă într-un departament de psihiatrie este de 56 de zile în total, atunci, dacă se dorește, această vacanță poate fi împărțită în mai multe. Dar pentru aceasta, angajatul trebuie să contacteze departamentul de personal înainte de a semna programul, adică înainte de a fi aprobat, sau în termen de un an și să informeze despre dorința sa.

Departamentul de personal este obligat să anunțe această asistentă cu două săptămâni (14 zile) înainte de începerea vacanței, să-și plătească banii de concediu cu 3 zile înainte de prima zi de vacanță, în conformitate cu articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse. Câte zile durează vacanța unui psihiatru, am examinat.

Caracteristici de calculare a perioadelor de vacanță

Trebuie să știi că nu toate perioadele sunt incluse în experiență. Următoarele fac obiectul excepției:

• Lipsa serviciului dintr-un motiv nejustificat.
• Suspendarea din îndeplinirea atribuțiilor de serviciu (din vina salariatului însuși).
• Depășirea termenelor concediului administrativ cu mai mult de 14 zile.

Această dispoziție este considerată în conformitate cu articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Potrivit articolului 117 din Codul muncii, se iau în considerare doar perioadele de timp de lucru atunci când salariatul a fost prezent la locul de muncă. Adică, reiese că timpul de odihnă, vacanțele, zilele libere și perioadele de invaliditate temporară nu sunt incluse în calcul.

Cum se calculează vacanțele?

În primul rând, se calculează nivelul câștigului mediu anual pentru ultimul an. Pentru a face acest lucru, toate salariile sunt însumate, apoi această sumă este împărțită la 12 (numărul de luni dintr-un an), iar apoi valoarea rezultată este împărțită la 29,3. 29,3 - coeficient de calcul, modificat la 04/02/2014, înainte de acea dată era 29,4.

Cât durează vacanța unui dentist? Luați în considerare mai jos.

Din moment ce medicii lucrează în domeniu îngrijire medicală servicii, aici, după cum am aflat deja, există câteva nuanțe de a oferi o vacanță. Există mai multe motive pentru care fiecare lucrător medical ar trebui să își ia o vacanță, așa că se pune întrebarea: câtă vacanță poate obține un lucrător medical? Deci, de exemplu, un medic dintr-un domeniu anume al medicinei, din cauza contactului cu pacienti infectati si a unui risc mare pentru viata lui, are dreptul, dupa cum am aflat deja, sa ii acorde concediu suplimentar. Dar, în același timp, acest medic are un program de lucru neregulat, care îi servește și drept motiv pentru acordarea concediului medical. Se pare că acest medic ar trebui să primească cel puțin două sărbători legale. Dar acest lucru nu se poate face, dar ar trebui să alegi și să folosești exact acea vacanță, a cărei durată este mai lungă.

Cum se calculează plata de concediu pentru o asistentă care tocmai a plecat concediu de maternitate? Ea dorește să-și exercite dreptul legal la concediu anual conform articolului 260 din Codul Muncii al Federației Ruse, dar salariile nu a primit nimic în ultimul sfert de an (trei luni)?

Referindu-ne la Decretul Guvernului Federației Ruse, și anume la punctul 6, nivelul salariului mediu ar trebui să fie egal cu cel calculat. Cu toate acestea, este posibil ca acest angajat să nu fi lucrat deloc înainte. În această situație, dimensiunea Bani trebuie calculată pe baza salariului aprobat în prezent.

Concluzie

Astfel, putem spune cu siguranță că fiecare angajat în parte, indiferent de statutul său, are posibilitatea de a-și lua o vacanță. Și cu atât mai mult dacă vorbim de lucrători medicali, deci ar trebui să li se asigure nu numai medical vacanta anuala, dar și suplimentare, în semn de recunoștință pentru rolul lor în viața fiecărui pacient care a apelat la ei pentru ajutor. Prin urmare, este atât de important să știm câte zile de vacanță are un medic pediatru, de exemplu, sau un lucrător medical de orice altă specialitate.

Mai ales dacă este aprobat legal prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922.

Am examinat câte zile durează vacanța medicilor.

Întrebare: Conform unei evaluări speciale a condițiilor de muncă pentru specialiști: un psihiatru-narcolog, un paramedic în cabinetul unui psihiatru-narcolog, un psihoterapeut - clasa 2 (condiții de muncă permise), i.e. ei în plus. vacanta nu este permisa. Dar sunt categorii speciale de muncitori, conform Decretului Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Prezidiului Consiliului Central al Sindicatelor Panouri din 25 octombrie 1974 Nr. 298 / P-22, ei au dreptul la suplimentare sărbători. Vom proceda corect dacă le oferim aceste sărbători suplimentare specialiștilor de mai sus și aș dori să clarific cât va fi în zile calendaristice, întrucât în ​​Rezoluție totul este în zile lucrătoare? Sau mai exista vreun alt act normativ, conform caruia au dreptul la concedii suplimentare? Mulțumesc.

Răspuns

Răspunde la întrebare:

Conform articolului 117 din Codul Muncii al Federației Ruse, se acordă concediu de odihnă anual suplimentar angajaților care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. Dacă condițiile de muncă la fiecare loc de muncă sunt dăunătoare este determinat de rezultatele (atestarea) unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Listele industriilor și profesiilor cu condiții de muncă dăunătoare au fost stabilite anterior de lista industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă dăunătoare, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de muncă mai scurtă, aprobată prin Decretul URSS. Comitetul de Stat pentru Muncă și Prezidiul Consiliului Central Panocolar al Sindicatelor din 25 octombrie 1974 Nr. 298/P-22. În prezent, acest document se aplică, doar în măsura în care nu contravine Codului Muncii al Federației Ruse. Înainte de adoptarea documentului de reglementare relevant, angajatorul este obligat să stabilească aceste compensații în mod independent pe baza rezultatelor atestării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă (evaluare specială a condițiilor de muncă).

Astfel, înainte de adoptarea Rezoluției nr.482 din 06.06.2013, problema acordării concediului pt. conditii nocive forța de muncă pentru angajați, a fost decisă la discreția angajatorului, ținând cont de rezultatele certificării și este consemnată în actul local al organizației (de exemplu, Regulamentul privind vacanțele). În același timp, compunând documente interne, organizația s-ar putea ghida după Lista industriilor cu condiții de muncă dăunătoare, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar, aprobată prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Integral. din 25 octombrie 1974 Nr 298 / P-22. Adică, în ciuda faptului că această Listă ca atare nu a fost aplicată, organizația avea dreptul de a folosi prevederile sale la întocmirea documentelor interne.

Angajații care lucrează în organizațiile medicale și medicale preventive care oferă asistență psihiatrică (narcologică) populației, concediul suplimentar este stabilit în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 06.06.2013 N 482 „Pe durata concediului suplimentar anual plătit pentru munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase asigurate anumitor categorii de lucrători” ( Un extras din hotărâre este prezentat mai jos.). În prezenta Hotărâre, numărul de zile de concediu este dat în zile calendaristice.

Dacă organizația dumneavoastră nu asigură îngrijiri psihiatrice populației, iar specialiștii implicați efectuează doar consultații, atunci această decizie nu poate fi aplicată acestora.

Durata concediului suplimentar pentru lucrătorii medicali implicați în acordarea de îngrijiri psihiatrice se stabilește în conformitate cu prezentul decret.

În conformitate cu partea 1 a art. 22 din Legea Federației Ruse din 02.07.1992 N 3185-1 „Cu privire la îngrijirea psihiatrică și garanțiile drepturilor cetățenilor în furnizarea acesteia” (în continuare - Legea N 3185-1), lucrătorii medicali și alți angajați implicați în furnizarea de îngrijiri psihiatrice au dreptul la reducere a orelor de lucru, concediu anual plătit suplimentar pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în conformitate cu legislația Federației Ruse.

În baza părții 1 a art. 1 din Legea N 3185-1, îngrijirea psihiatrică include o examinare a sănătății mintale a cetățenilor pe baza și în modul stabilit de Legea N 3185-1 și alte legi ale Federației Ruse, diagnosticul tulburărilor mintale, tratamentul, îngrijirea și reabilitarea medicală și socială a persoanelor care suferă de tulburări psihice.

Îngrijirea psihiatrică este oferită în temeiul și în modul stabilit de lege și alte legi ale Federației Ruse și include examinarea psihiatrică și examinarea psihiatrică, prevenirea și diagnosticarea tulburărilor mintale, tratamentul și reabilitarea medicală a persoanelor care suferă de tulburări mintale.

Acestea. de exemplu, șofer de ambulanță, asistentă, recepționer etc. nu participă la acordarea de îngrijiri psihiatrice. Asistenții medicali în funcție de responsabilitățile lor de serviciu.

Astfel, dacă în atributii oficiale medic, paramedic etc. nu include acordarea de îngrijiri psihiatrice, atunci concediul anual plătit suplimentar pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, stabilit prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 06.06.2013 N 482, nu are dreptul la acesta.

Dacă medicii o fac tratamentul și reabilitarea medicală a persoanelor ( tratament, nu examinare ambulatorie) care suferă de tulburări psihice și acest lucru este precizat în lor descrierea postului, atunci în această situație au dreptul la concediu suplimentar.

Detalii în materialele personalului de sistem:

1. Temei juridic:

SERVICIUL FEDERAL PENTRU MUNCĂ ȘI MUNCĂ

SCRISOARE

Despre beneficiile pentru industriile periculoase

Departamentul juridic al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă a examinat recursul. Raportăm următoarele.

Curtea Supremă a Federației Ruse din (în continuare - Definiția) a stabilit că „Cu privire la aprobarea Listei industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă dăunătoare, munca în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de lucru mai scurtă. „(în continuare - Lista) nu se aplică, deoarece contrazice și este invalidă.

Curtea Supremă a Federației Ruse a mai indicat că, în funcție de clasa condițiilor de muncă și ținând cont de opinia Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, Ministerul Sănătății și dezvoltare sociala Federația Rusă a fost instruită să stabilească lucrători angajați în munca grea, munca în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă, program redus de lucru, durata minimă a concediului anual suplimentar plătit, dimensiune minimă creșterea salariilor, precum și condițiile de acordare a acestor compensații.

Absența actului juridic normativ menționat anterior organism federal putere executiva nu constituie un obstacol în calea stabilirii concediului de odihnă anual plătit suplimentar, precum și a orelor de lucru reduse pentru angajații care desfășoară muncă grea, lucrează în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă în conformitate cu dreptul muncii Federația Rusă.

Până la adoptarea unei noi proceduri de acordare a despăgubirilor, aceasta poate fi aplicată dacă sunt incluse prevederile acesteia acord comun sau reglementări locale adoptate de angajator în baza Codului.

Șef Departament Juridic
A.V. Anokhin

Cu respect și urări de muncă confortabilă, Ekaterina Zaitseva,

Personal expert în sisteme

Cele mai importante schimbări din această primăvară!

• 
  În munca ofițerilor de cadre au existat schimbari importante de luat în considerare în 2019. Verificați în formatul jocului dacă ați ținut cont de toate inovațiile. Rezolvați toate sarcinile și obțineți un cadou util de la editorii revistei Kadrovoe Delo.
• 
  Citiți articolul: De ce ar trebui un ofițer de personal să verifice contabilitatea, este necesar să depună noi rapoarte în ianuarie și ce cod să aprobe pentru o fișă de pontaj în 2019
• 
  Redactorii revistei Kadrovoe Delo au aflat ce obiceiuri ale ofițerilor de personal necesită mult timp, dar sunt aproape inutile. Și unii dintre ei pot provoca chiar nedumerire în inspectorul GIT.
• 
  Inspectorii GIT și Roskomnadzor ne-au spus ce documente nu ar trebui să fie niciodată solicitate de la nou-veniți atunci când aplică pentru un loc de muncă. Probabil că aveți niște lucrări din această listă. Noi am compilat lista plinași a selectat un înlocuitor sigur pentru fiecare document interzis.
• 
  Dacă plătiți plata de concediu cu o zi mai târziu decât termenul limită, compania va fi amendată cu 50.000 de ruble. Reduceți perioada de preaviz pentru reducere cu cel puțin o zi - instanța va reintegra salariatul la locul de muncă. Noi am studiat practica judiciarași a pregătit recomandări sigure pentru tine.

• Concediu suplimentar pentru lucrătorii medicali

1. Sunt psiholog, am studii superioare Formarea profesorilor, este acum angajat și institutie medicala, acolo este nevoie de un psiholog clinician, din proprie inițiativă a intrat educatie suplimentara-psiholog clinician. Am dreptul de a studia concediu plătit sau trebuie să iau o vacanță de 2 săptămâni pe cheltuiala mea, se oferă un certificat de apel, instituție educațională acreditat. Vă mulțumesc anticipat!

1.1. Dacă angajatorul este gata să încheie un contract educațional cu dvs. și să plătească salariul mediu, indemnizația de călătorie, să compenseze pentru închirierea locuinței, atunci acesta este dreptul angajatorului.
Dacă aceasta este prima ta educație, atunci apelul de certificat va fi baza pentru a ți se acorda concediu de studii, iar în alte cazuri - la discreția angajatorului.

2. Lucrez ca psiholog in narcologie, nu am studii de psiholog medical, dar am urmat studii suplimentare in specialitatea psiholog clinician (medical), este obligat angajatorul sa acorde concediu scolar platit cu mentinerea salariului mediu.

2.1. Am inteles ca ai studii superioare?

2.2. ---Buna ziua draga vizitatoare, nu, desigur, e alegerea ta, nu a angajatorului. Mult succes si toate cele bune, cu respect avocata Lagostaeva A.V.

2.3. Garanțiile și compensațiile pentru angajații care combină munca cu educația sunt oferite la primirea pentru prima dată a unei educații de nivelul corespunzător.
Acestea. daca acesta este al doilea studii superioare, atunci angajatorul nu este obligat.

3. Ce concediu suplimentar se datorează unui psiholog medical din secția de îngrijiri paliative a unui spital.

3.1. Decretul Ministerului Muncii din Rusia din 08.07.1993 N 133 „Cu privire la concediu suplimentar pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare pentru personalul medical și alt personal implicat în furnizarea de îngrijiri psihiatrice” stabilește un concediu suplimentar de 30 de zile lucrătoare pentru psihologi și fiziologi direct lucrul cu persoane bolnave mintal.

3.2. Buna! În conformitate cu Hotărârea Guvernului din 2013, a fost elaborat un Tabel pentru acordarea concediilor suplimentare. Un psiholog medical ((din categoria lucrătorilor medicali implicați în acordarea îngrijirilor psihiatrice) are dreptul la un concediu suplimentar de 35 de zile. Mult succes și mult succes!

4. Pe baza ce document este posibil să se acorde concediu suplimentar unui psiholog medical.

5. Potrivit Decretului Guvernului Federației Ruse din 06.06.2013 N 482 „Cu privire la durata concediului anual suplimentar plătit pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, oferite anumitor categorii de lucrători”, în secția de vacanță, Psihologul medical al cabinetului de infecție HIV are dreptul la 14 zile suplimentare, dar când instituția a fost ținută evaluare specială conditii de munca in spital, apoi la miere. in loc de 14 zile, psihologul a ramas doar cu 7 zile de concediu. Este legal?

5.1. Pentru asta trebuie să cauți.
Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor din 25 octombrie 1974 N 298 / P-22
(modificat la 29.05.1991)
„La aprobarea Listei industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă vătămătoare, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de muncă mai scurtă”

6. Care este durata concediului (de bază, suplimentar) pentru un psiholog medical?

6.1. Bună Svetlana!
Articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede vacanța principală, care durează 28 de zile calendaristice. De asemenea, articolul 350 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că anumitor categorii de lucrători medicali li se poate acorda concediu suplimentar anual plătit. Durata concediului suplimentar este stabilită de Guvernul Federației Ruse.Decretul Ministerului Muncii din Rusia din 07/08/1993 N 133 „Cu privire la concediu suplimentar pentru muncă în condiții dăunătoare ale personalului medical și al personalului implicat în furnizarea de îngrijire psihiatrică” stabilește concediu suplimentar pentru muncă cu condiții de muncă vătămătoare pe o durată de 30 de zile lucrătoare psihologilor și fiziologilor direct și cu normă întreagă - lucrează cu bolnavi psihici, directori medicali (cu program neregulat) psihiatri (psiho-neurologici) , instituții medicale neurochirurgicale, narcologice, secții, secții și cabinete, cămine pentru persoane cu dizabilități (secții) pentru bolnavi psihici și adjuncții acestora, precum și psihiatri șefi ai autorităților sanitare direct implicate în acordarea de îngrijiri psihiatrice.
Cu sinceritate,

Dreptul la odihnă este consacrat în Constituția Federației Ruse. Acest proces face obiectul cap. 19 din Codul Muncii al Federației Ruse. Durata concediului de odihnă este de 28 de zile, dar există categorii de lucrători cărora legile federale acordă dreptul la odihnă mai mult decât această perioadă.

Legislația care reglementează concediul lucrătorilor medicali

Activitatea de muncă a lucrătorilor medicali este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse. Luând în considerare particularitățile activității de muncă a unui anumit lucrător medical, concediul poate fi prelungit în timp. Acest fapt se reflectă în Decretele Guvernului nr. 482, 1588.

Restul lucrătorilor medicali este împărțit în două categorii:

• anual (plătit);
• adiţional.

Toți angajații, fără excepție, pot conta pe restul principal după 6 luni de serviciu continuu la un anumit angajator. Prin acordul părților, concediul poate fi acordat mai devreme. O astfel de vacanță este menționată în articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse. La acordarea concediului principal se tine cont nu doar de dorinta salariatului, ci si de programul de concediu intocmit si aprobat de angajator in prealabil. Repausul este asigurat salariatului pe baza acestui program, iar ordinea de concediu a fiecăruia dintre lucrătorii medicali trebuie respectată de ambele părți: angajatul și conducerea acestuia. De regula generala, durata concediului principal pentru un lucrător medical este de 28 de zile.

Nu toate categoriile de lucrători medicali au dreptul la concediu medical. Angajatorul are dreptul de a stabili concediu suplimentar pentru angajați: acest fapt este consemnat în actele locale ale întreprinderii. De exemplu, dacă un lucrător medical lucrează în condiții periculoase.

În Decretul celei mai înalte autorități executive nr. 1588 au dreptul la concediu (suplimentar) cu durata de 3 zile:

• medici aparținând practică generală;
• medici de familie;
• Miere. personal (surori).

În acest caz, trebuie îndeplinită o condiție: experiență de muncă de 3 ani fără pauză la un angajator.

Următoarele categorii de lucrători medicali au dreptul la concediu suplimentar:

• cadre medicale care lucrează în domeniul psihiatriei;
• psihiatru;
• personal medical aparținând nivelului mediu și junior;
• psiholog clinician;
• asistenta sefa;
• personal de laborator clinic;
• specialisti - nutritionisti;
• lucrătorii medicali care lucrează în dispensarul TBC;
• medic ftiziatru;
• personalul medical implicat în tratamentul persoanelor infectate cu HIV.

Articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că, pe baza activităților de certificare în desfășurare (frecvență o dată la cinci ani), un lucrător medical se odihnește în prezența factori nociviîn funcțiune (categoria de pericol gradul 2 și mai departe) poate fi instalat suplimentar. În special, cu un nivel dăunător de 3,2 sau mai mult, o persoană are dreptul la odihnă suplimentară care durează 7 zile. Bazat documente normative durata acestuia poate fi mărită.

Categorii de lucrători sanitari cu durate diferite de vacanță

Articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește un concediu (suplimentar) pentru lucrătorii medicali de 7 zile. Repausul trebuie plătit de angajator. Guvernul a stabilit categoriile de lucrători medicali care au dreptul de a conta pe concediu în exces. Lista persoanelor include nu numai medici, ci și asistente.

Lista angajatilor:

• psihiatri, o asistentă medicală care îngrijește o persoană care are o boală mintală - 35 de zile;
• asistent medical (senior) - 28 zile;
• stomatologi - 2 săptămâni;
• medici (sector) - 2 săptămâni.

S-a stabilit o pozitie preferentiala pentru medicii veterinari, precum si pentru acei lucratori care, din cauza muncii lor, sunt nevoiti sa trateze pacienti cu tuberculoza. Aceasta include și asistenții de laborator care lucrează cu materiale biologice ale pacienților cu TBC. Li se acordă concediu cu o durată de la 14 la 21 de zile.

Conditii de munca nocive

Condițiile de muncă sunt factori care afectează o persoană în ansamblu, sănătatea sa. Conditiile de munca favorabile sunt factori care nu afecteaza sanatatea angajatului sau afecteaza, ci intr-o masura minima. Condițiile dăunătoare au un efect negativ asupra corpului uman, duc la o deteriorare a funcționării organismului, precum și la o exacerbare a bolilor cronice. Astfel, acești factori reduc durata vieții umane.

Condițiile de muncă recunoscute ca periculoase sunt împărțite în 4 tipuri:

• Nivelul 1 - activitatea de muncă duce la modificări minore ale corpului uman, sănătatea este restabilită în absența legăturii cu ciclul de producție;
• Nivelul 2 - există factori de producție care provoacă modificări cu caracter regulat, care provoacă afecțiuni cronice cu o durată a procesului de muncă de 15 ani;
• Nivelul 3 - angajatul suferă modificări semnificative în organism, acestea duc la pierderea capacității de muncă, sănătatea, exacerbarea afecțiunilor în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu;
• Nivelul 4 - cele mai periculoase condiții de muncă, ducând la pierderea capacității de lucru.

Tipuri de factori nocivi:

1. Fizic. Praf, radiații (termice, solare), umiditate aerului, vânt, vibrații, impulsuri, iluminare (excesivă, insuficientă).
2. Chimic. Substanțe biologice, chimice.
3. Biologic. Bacterii, microorganisme, spori.
4. Muncă. Continuu timp de lucru, tensiune morală, fizică.

Articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse permite concediu suplimentar pentru lucrătorii medicali timp de 7 zile. Angajatorul trebuie să plătească pentru aceste zile de concediu. Lista pentru concedii în exces include nu numai medici, ci și asistente.

Lista angajatilor:

• medici - psihiatri, personal medical, o asistentă medicală care îngrijește o persoană care are o boală psihică - 35 de zile;
• asistent medical (senior) - suplimentar 28 de zile;
• ftiziatrici - 21 de zile;
• asistenți de laborator - 21 zile;
• stomatologi - 2 săptămâni;
• medici locali - 2 săptămâni.

Calculul și plata indemnizației de concediu

Vechimea în muncă, care dă dreptul la concediu plătit, include timpul efectiv lucrat, precum și timpul în care persoana nu a lucrat, dar în spatele ei. la locul de muncă a fost păstrat în conformitate cu prevederile legii. În plus, absenteismul forțat, în caz de concediere abuzivă, demitere din funcție și reintegrare pe viitor a unei persoane la locul de muncă prin instanță. În plus - alte cazuri specificate în contractul colectiv, de muncă, precum și în actele organizației (întreprinderii) cu caracter local.

Munca de concediu nu include:

• perioada de absenta a unui angajat la locul de munca fara disponibilitate motive întemeiate pe aceasta;
• decret;
• concediu fără plată(nu mai mult de o săptămână la cererea angajatului).

Prin lege, un lucrător medical poate conta pe concediu de bază (plătit) în fiecare an. Unele categorii au dreptul la concediu suplimentar:

• 31 de zile calendaristice - pentru salariatii sub 18 ani;
• 30 de zile - pentru lucrătorii care lucrează în domeniul sănătății, au un handicap;
• 36 de zile lucrătoare - pentru angajații care lucrează în domeniul sănătății care sunt implicați în diagnosticul, tratamentul persoanelor infectate cu HIV, precum și cei care vin în contact cu material biologic care conține virusul imunodeficienței umane.

Plata de concediu este calculată pe baza câștigului mediu: salariile se adună pentru toate cele 12 luni ale anului. Totalul rezultat este împărțit la 12 și apoi înmulțit cu 29,3. Suma primită se înmulțește cu numărul de zile calendaristice - durata vacanței. Salariile, la rândul lor, includ plăți compensatorii stabilite prin regulamentul privind salariile. Durata concediilor (de bază, în plus) se calculează în zile calendaristice.

Câștigul salarial mediu, cu condiția ca salariatul să lucreze o lună incompletă, se calculează împărțind salariul efectiv acumulat la suma de 29,3. Acest coeficient înseamnă numărul mediu lunar de zile calendaristice. Acest număr este înmulțit cu numărul de luni calendaristice complete, numărul de zile calendaristice din lunile incomplete. Numărul de zile dintr-o lună incompletă se calculează prin împărțirea numărului mediu lunar de zile calendaristice 29,3 la numărul de zile calendaristice ale lunii și înmulțirea orelor efective lucrate în lună.

Suma plății de concediu \u003d Suma câștigului mediu zilnic X Numărul de zile calendaristice de vacanță.

IMPORTANT: În toate situațiile, salariul mediu lunar al unui angajat care a lucrat pe întreaga perioadă de facturare care a îndeplinit norma de timp de lucru nu poate fi mai mic decât salariul minim din Federația Rusă.

Fondurile care sunt acumulate lucrătorilor medicali pentru concediu sunt salarii. Acest lucru se explică prin faptul că, conform articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, remunerația unui angajat este o remunerație. Se plateste angajatului. La efectuarea plăților, angajatorul acordă atenție funcției, vechimii în muncă, complexității muncii prestate și, de asemenea, în ce condiții lucrează persoana. În plus, salariile includ plăți compensatorii, inclusiv bonusuri pentru munca în condiții extreme.

Se plătesc bani de concediu conform articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse lucrător sanitar cel târziu cu 3 zile înainte de începerea vacanței.

Cerere de concediu pentru un pensionar care lucrează

Următoarea vacanță este oferită și unei astfel de categorii de cetățeni precum pensionarii. cu 14 zile înainte an calendaristic programul de vacanță. Indică o anumită dată de concediu pentru fiecare dintre angajați. Pensionarul are dreptul de a lua o parte din concediu. Fiecare parte este plătită. Restul pensionarului are dreptul de a cheltui după bunul plac, dar toate acțiunile trebuie convenite cu angajatorul. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, vacanțele (suplimentare) pot fi înlocuite cu bani, dar cu condiția ca o astfel de vacanță să fie plătită de către angajator. Excepțiile de la reguli sunt zile suplimentare pentru condiții dăunătoare de muncă. Ele nu pot fi înlocuite cu bani.

IMPORTANT: Dacă o persoană împarte o vacanță, o parte a acesteia trebuie să aibă o durată de cel puțin 14 zile. Cu 2 săptămâni înainte, angajatul este anunțat că trebuie să plece în concediu. Se întocmește ordin pentru fiecare dintre salariați, plata concediului de odihnă se acumulează cu trei zile înainte de începerea vacanței.

Dacă un pensionar pleacă în vacanță, trebuie să scrie o cerere. Ar trebui adresată șefului organizației. Documentul precizează:

• prenumele, numele, patronimul directorului;
• denumirea instituției;
• pozitia angajatului;
• numele de familie, parafa salariatului.

În textul cererii, trebuie să notați datele - de la ce dată și până la ce oră persoana are nevoie de o vacanță. Salariatul semnează cererea, pune data întocmirii acesteia, o înaintează directorului spre aprobare. Un angajat al departamentului de personal emite un ordin, care este semnat de angajat. Ordinul salariatului se introduce sub semnătură.

În orice domeniu de activitate, inclusiv în medicină, angajatorul nu are dreptul de a discrimina un angajat din cauza vârstei. În afară de, contract de munca tipul urgent se încheie cu un astfel de angajat numai cu acordul acestuia. Pensionarii au dreptul la concediu suplimentar fără plată de până la 2 săptămâni pe parcursul anului. În caz de reducere, pensionarul are dreptul să păstreze locul de muncă dacă este un muncitor cu înaltă calificare.

Lucrătorii medicali pleacă în vacanță ca majoritatea cetățenilor și au, de asemenea, dreptul de a conta pe concedii (suplimentare) în funcție de anumiți factori de muncă. Toate sunt enumerate în legile și reglementările locale.

În conformitate cu Legea Federației Ruse „Cu privire la îngrijirea psihiatrică și garanțiile drepturilor cetățenilor în furnizarea acesteia”, lege federala„Cu privire la prevenirea răspândirii tuberculozei în Federația Rusă” și Legea federală „Cu privire la prevenirea răspândirii în Federația Rusă a unei boli cauzate de virusul imunodeficienței umane (HIV)” Guvernul Federației Ruse decide:

1. Aproba durata concediului anual suplimentar plătit pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase pentru lucrătorii medicali implicați în acordarea de îngrijiri psihiatrice, implicați direct în acordarea de îngrijiri antituberculoase, diagnosticarea și tratarea persoanelor infectate cu HIV. persoanele, precum și persoanele a căror activitate este legată de materiale care conțin virusul imunodeficienței umane, conform listei din anexa.

2. Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse, de comun acord cu Ministerul Agricultură al Federației Ruse să aprobe durata orelor de muncă reduse și concediul anual plătit suplimentar pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase pentru lucrătorii veterinari și alți lucrători direct implicați în furnizarea de îngrijiri antituberculoase, precum și angajații organizațiilor pentru producerea și depozitarea produselor de origine animală, deservirea pacienților cu animale de tuberculoză din agricultură.

Sul
lucrătorii medicali implicați în acordarea de îngrijiri psihiatrice, implicați direct în acordarea de îngrijiri antituberculoase, diagnosticarea și tratarea persoanelor infectate cu HIV, precum și persoanele a căror activitate este legată de materiale care conțin virusul imunodeficienței umane, cărora li se asigură anual concediu suplimentar plătit pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase

_____________________________

*(1) Funcționează:

în organizații psihiatrice, neuropsihiatrice, neurochirurgicale, de tratament narcologic și medical preventiv, diviziuni structurale(inclusiv în departamente, birouri, ateliere medicale și industriale (de muncă)) ale altor organizații medicale și medicale preventive care oferă îngrijiri psihiatrice, instituții de spitalizare serviciu social pentru bolnavi mintal (internat pentru bătrâni și handicapați, internate neuropsihiatrice);

în clinicile (compartimentele clinice) ale organizaţiilor ştiinţifice (de cercetare) şi organizații educaționale educatie inalta acordarea de îngrijiri psihiatrice;

în Biroul de Expertiză Medicală și Socială (echipe de experți ale Biroului Principal de Expertiză Medicală și Socială, echipe de experți ale Biroului Federal de Expertiză Medicală și Socială, formate pentru examinarea persoanelor cu tulburări mintale).

*(2) Lucrul în organizațiile de psihiatrie, de tratament medical neuropsihiatric și medical preventiv pentru copii, inclusiv în orfelinate pentru copii cu leziuni ale sistemului central; sistem nervos cu tulburări mintale, subdiviziuni structurale (inclusiv secții, secții, cabinete) ale altor organizații medicale de tratament și preventive care furnizează îngrijiri psihiatrice, cu excepția celor destinate tratamentului copiilor cu leziuni ale sistemului nervos central fără deficiențe mintale, instituțiilor de servicii sociale pentru spitalizare ( orfelinate - internate pentru copii cu deficiențe mintale), organizații educaționale care oferă instruire pentru copiii cu retard mintal și copiii care suferă de boli mintale, organizații educaționale ale căror unități structurale implementează programe educaționale pentru copiii cu retard mintal și copiii care suferă de boli mintale.

*(3) Funcționează:

în organizațiile medicale de tratament și de prevenire a tuberculozei (antituberculoză), inclusiv sanatorie, subdiviziuni structurale (inclusiv departamente, cabinete, clinici, sanatorie) ale altor organizații medicale de tratament și preventive care oferă îngrijiri medicale antituberculoză;

în clinicile (departamentele clinice) ale organizațiilor științifice (de cercetare) și instituțiilor de învățământ de învățământ superior care oferă îngrijiri medicale antituberculoase;

în Biroul de Expertiză Medicală și Socială (echipe de experți ale Biroului Principal de Expertiză Medicală și Socială, echipe de experți ale Biroului Federal de Expertiză Medicală și Socială, formate pentru examinarea pacienților cu tuberculoză);

în organizații de învățământ, inclusiv sanatorie pentru studenții care stăpânesc programele de învățământ general de bază și care au nevoie de tratament pe termen lung, în care se desfășoară activitățile medicale, de reabilitare și recreative necesare pentru pacienții cu tuberculoză.

*(4) Funcționează:

în organizații medicale specializate de tratament și prevenire, inclusiv centre de prevenire și control al SIDA, unități structurale (inclusiv birouri, secții, centre de prevenire și control al SIDA) ale altor organizații medicale de tratament și prevenire care oferă îngrijiri medicale HIV -infectate;

în clinicile (departamentele clinice) ale organizațiilor științifice (de cercetare) și instituțiilor de învățământ de învățământ superior care oferă îngrijiri medicale persoanelor infectate cu HIV.

*(5) Lucrătorii din laboratoarele (departamente, secții, grupe) care efectuează diagnostice de laborator ale infecției HIV.

*(6) Lucrează în organizații științifice (de cercetare) și subdiviziunile lor structurale, activități în care sunt legate de materiale care conțin virusul imunodeficienței umane, precum și în organizațiile și subdiviziunile lor structurale implicate în producția de medicamente imunobiologice.

Note: 1. Lucrătorii medicali și alți lucrători cărora li se acordă concediu anual plătit suplimentar pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase includ și lucrătorii medicali implicați în furnizarea de îngrijiri psihiatrice, implicați direct în furnizarea de îngrijiri antituberculoase, diagnosticarea și tratarea persoanelor infectate cu HIV și a persoanelor a căror activitate este legată de materiale care conțin virusul imunodeficienței umane, desfășurând activități relevante în organizații subordonate Ministerului Apărării al Federației Ruse, Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, Serviciul Federal executarea pedepselor, Serviciul Federal de Securitate al Federației Ruse.

2. Lucrătorii medicali care au un concediu plătit suplimentar anual pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase din alte motive li se acordă concediu pentru unul dintre motive, în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Prezentare generală a documentului

Unii lucrători medicali beneficiază de concediu anual plătit suplimentar pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. Vorbim despre oameni care oferă îngrijiri psihiatrice, sunt direct implicați în furnizarea de îngrijiri antituberculoase, sunt implicați în diagnosticarea și tratamentul persoanelor infectate cu HIV și lucrează cu materiale care conțin HIV.

Se stabilește durata concediului specificat pe posturi (specialități, categorii) de salariați. Acesta variază de la 14 la 35 de zile.

Ministerul Muncii al Rusiei a fost însărcinat, de comun acord cu Ministerul Agriculturii al Rusiei, să stabilească durata programului de lucru redus și concediul suplimentar anual plătit pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase pentru 2 categorii de persoane. Primul este lucrătorii veterinari și alți angajați direct implicați în furnizarea de îngrijiri anti-tuberculoză. Al doilea - angajații organizațiilor de producție și depozitare a produselor zootehnice, care deservesc bolnavii de TBC cu animale agricole.