Cea mai importantă componentă a statisticii socio-economice este statistica muncii. Indicatorii săi caracterizează numărul, compoziția, distribuția regională și utilizarea resurselor de muncă; utilizarea timpului de lucru; nivelul și dinamica productivității muncii; costurile forței de muncă, salariile, condițiile, protecția și siguranța muncii și alte fenomene și procese. Problemele de statistică a muncii sunt analizate integral în cadrul cursului de statistică sectorială. În acest subiect sunt luați în considerare indicatorii numărului de resurse de muncă și a orelor de lucru.

Principalele sarcini ale statisticii pieței muncii sunt:

• colectarea de informații privind numărul de angajați și șomeri ca două componente ale forței de muncă;
• studiul stării și tendințelor de pe piața muncii din Rusia cu ajutorul indicatorilor nivelului de ocupare și șomaj;
• studiul compoziției persoanelor ocupate și șomerilor pe diferite caracteristici (sex, vârstă, industrii și sectoare ale economiei, pe regiuni ale țării și alte caracteristici) în vederea reglementării pieței muncii, dezvoltarea programelor de creștere a gradului de ocupare, angajarea șomerilor , recalificați-i etc.

Angajați și șomeri

Întreaga populație a țării poate fi împărțită în două grupe: populație activă economic și populație inactivă economic.

- Aceasta este partea populației care își oferă forța de muncă pentru producția de bunuri și servicii.

Populația activă din punct de vedere economic (numită și forța de muncă) include două categorii - angajați și șomeri.

Persoanele angajate includ persoanele de ambele sexe cu vârsta de 16 ani și peste, precum și persoanele de vârste mai mici care, în perioada analizată:

• munca prestata cu titlu salarial, in bani sau in natura, precum si alte munci care genereaza venituri;
• absent temporar de la serviciu din cauza: boală sau accidentare; zile libere; concediul de odihnă anual; diverse tipuri de concedii, atat cu plata cat si fara plata, timp liber; concedii la inițiativa administrației; greve și alte motive;
• a lucrat fără plată într-o afacere de familie.

La clasificarea sau neclasificarea unei persoane ca angajată se folosește criteriul unei ore. În Rusia, la sondajul angajării, numărul de angajați include persoanele care au lucrat o oră sau mai mult în săptămâna chestionată. Utilizarea acestui criteriu se datorează faptului că este necesar să se acopere toate tipurile de angajare care pot exista în țară, de la angajare permanentă la angajare pe termen scurt, ocazional și alte tipuri de angajare neregulată.

Șomerii includ persoanele cu vârsta de 16 ani și peste care, în perioada analizată:

• nu a avut un loc de muncă (sau o ocupație generatoare de venituri);
• in cautarea unei slujbe;
• erau gata să înceapă să lucreze.

Această definiție este în conformitate cu metodologia Organizației Internaționale a Muncii (OIM). La clasificarea unei persoane ca șomer trebuie luate în considerare toate cele trei criterii menționate mai sus.

Aceasta este populația care nu face parte din forța de muncă. Aceasta include: elevi și studenți; pensionari; persoanele care primesc pensie de invaliditate; persoane angajate în menaj; persoane care au încetat să mai caute un loc de muncă, epuizând toate posibilitățile de a-l obține, dar care sunt capabile și dispuse să lucreze; alte persoane care nu au nevoie să muncească indiferent de sursa de venit.

- asigura oferta de munca pe piata muncii pentru productia de bunuri, prestarea muncii si prestarea de servicii. Adică vor să muncească, dar în același timp pot să lucreze și să își caute de lucru. În conformitate cu aceasta, populația activă economic este împărțită în două categorii: numărul de persoane ocupate în sectoarele economiei și numărul șomerilor.

Populația activă economic face parte din forța de muncă. Numărul populației active economic se modifică la indivizi în raport cu o anumită perioadă de timp.

Numărul de persoane angajate în sectoare ale economiei este un indicator care caracterizează cererea de muncă pe piaţa muncii. Cu cât cererea de muncă este mai mare, cu atât este mai mare rata de ocupare în economie. Fiecare economie se străduiește pentru indicatori de populație.

Numărul de șomeri este excesul de ofertă față de cererea de muncă pe piața muncii. De obicei, oferta depășește cererea de muncă, ceea ce determină în mod obiectiv disponibilitatea. Aceasta nu exclude situația inversă în anumite sectoare ale pieței muncii (regionale, pe tip de activitate).

Populație inactivă economic

Populație inactivă economic- sunt persoane apte de muncă (sunt incluse în forța de muncă), dar nu pot fi atribuite nici lui, nici lui.

Populație inactivă economic este populația care nu face parte din forta de munca. Aceasta include: elevi și studenți; pensionari; persoanele care primesc pensie de invaliditate; persoane angajate în menaj; persoane care au încetat să mai caute un loc de muncă, epuizând toate posibilitățile de a-l obține, dar care sunt capabile și dispuse să lucreze; alte persoane care nu au nevoie să muncească indiferent de sursa de venit.

Categoriile de activitate economică ale populației considerate mai sus nu implică faptul că, odată ajunsă în vreun grup, o persoană rămâne acolo pentru totdeauna. Piața muncii are o natură foarte dinamică, așa că ar trebui să se ia în considerare nu numai dimensiunea fiecărui grup pentru o anumită perioadă de timp, ci și mișcarea (fluxurile) de oameni între diferite grupuri. Diagrama de mai jos ilustrează modelul dinamic al pieței muncii.

Într-o economie de piață, este permisă posibilitatea șomajului populației apte de muncă. Motivele pasivității economice a acestei părți a populației sunt statutul social, securitatea materială, menajul, creșterea copiilor sau inutilitatea angajării. În Rusia, această categorie de populație are câteva milioane de oameni. Sarcina principală a statisticii este de a studia angajarea, adică gradul de satisfacție cu oferta de muncă. Numărul, compoziția, distribuția teritorială și motivele pasivității economice sunt de asemenea supuse cercetării.

Indicatorii de ocupare și de nivel sunt printre principalele caracteristici ale situației socio-economice a țării și ale stării pieței muncii.

În anii 90. pe piața muncii din Rusia s-a înregistrat o scădere a ofertei de muncă, cea mai mare scădere a fost în 1998. Numărul populației active economic, în ciuda unei ușoare creșteri în 1999 și 2000, nu a atins nivelul din 1992, a fost mai mic cu 3,3 milioane de oameni. Pe scară largă s-a înregistrat o scădere a cererii de muncă. Numărul persoanelor ocupate în economie în această perioadă a scăzut cu 6,4 milioane de persoane, sau 9%. S-a înregistrat o eliberare a forței de muncă din întreprinderile și organizațiile de stat din cauza scăderii producției, a redistribuirii forței de muncă între sectoarele economiei, a trecerii de la stat la cel privat, dar, în general, cu scăderea numărului de angajați. , numărul șomerilor a crescut sistematic. Rata șomajului (proporția șomerilor în populația activă economic) a ajuns la 13,2% în 1998 și a rămas la un nivel ridicat până în 2000.

Rata activității economice

Este raportul dintre populația activă economic și populația totală.

Sarcină

Numărul populației active economic din Rusia în noiembrie 2009 a fost de 72,8 milioane de oameni

• numărul de angajați 65,0 milioane de persoane
• populația totală - 144,9 milioane de oameni.

Aflați numărul șomerilor, coeficienții de activitate economică, ocuparea forței de muncă și șomaj.

Populația activă din punct de vedere economic include atât persoanele ocupate, cât și șomerii, prin urmare,

• Numărul șomerilor = 72,8 - 65 = 7,8 milioane de oameni.
• Rata activității economice = (72,8 / 144,9) * 100% = 50%
• Rata de ocupare = 65 / 72,8 = 0,9
• = 7,8 / 72,8 = 0,1

Sarcină

• Populația medie anuală: 148300 mii persoane
• Total angajați în economie: 67100 mii persoane.
• Număr șomeri: 6410 mii persoane

Aflați: numărul de populație activă economic (EAP), coeficientul de activitate economică a populației, rata de ocupare și rata șomajului a populației.

• EAN \u003d 67100 + 6410 \u003d 73510 mii de oameni.
• Coeficientul EAN = 73510 / 148300 = 0,5
• Rata de ocupare = 67100 / 73510 = 0,91
• Rata șomajului = 6410 / 73510 = 0,09

Sarcină

Numărul de angajați și șomeri la aceste date a fost:

Aflați: numărul mediu de ocupați, șomeri, populație activă economic pentru anul, ratele de ocupare și șomaj pentru această perioadă.

1. Calculăm numărul mediu de salariați și șomeri folosind formula cronologică a mediei simple.

2. Populația activă economic este suma ocupaților și șomerilor.

• EAN \u003d 718 + 73,25 \u003d 791,25

3. La angajare = 718 / 791,25 = 0,91
4. Şomajul K = 73,25 / 791,25 = 0,09

Populația activă economic

Pe baza materialelor anchetelor prin sondaj ale populației privind problemele de ocupare: 1992, 1995. - la sfarsitul lunii octombrie; 2000-2007 - la sfarsitul lunii noiembrie. Din 2006 - inclusiv date pentru Republica Cecenă.

Resurse umane - aceasta este partea populației care, datorită combinației de abilități fizice, cunoștințe speciale și experiență, poate participa la crearea bogăției materiale sau
munca in sectorul serviciilor.

Criteriile de alocare a resurselor de muncă din partea populației sunt limitele vârstei de muncă, care sunt stabilite de stat și depind de sistemul social, speranța de viață a oamenilor, alți factori sociali și economici, precum și de statul oficial adoptat în legătură. cu aceasta.acte. În Belarus, vârsta de muncă pentru bărbați este de la 16 la 60 de ani, pentru femei - de la 16 la 55 de ani.

Forța de muncă include:- populație aptă de muncă în vârstă de muncă; - adolescenți care lucrează (sub 16 ani); - populație mai în vârstă decât vârsta activă, care participă la producția socială.

Populația activă include oameni la vârsta de muncă, cu excepția persoanelor cu handicap nemuncă din grupele I și II, precum și a persoanelor care s-au pensionat în condiții preferențiale înainte de vârsta de muncă stabilită în procedura generală.

Forța de muncă este împărțită în următoarele categorii:- angajat in productia sociala; - liber profesionist; - cei care studiază cu pauză de la serviciu; - angajat în agricultura filială casnică și personală; - personalul militar.

Resursele de muncă au caracteristici cantitative și calitative. Primele includ indicatori de număr și compoziție (vârstă, sex, grupuri sociale etc.); al doilea - indicatori ai nivelului de studii, structura calificării profesionale etc.

Grupe de vârstă: tineret 16-29 de ani; persoane de la 30 la 49 de ani; persoane de vârstă pre-pensionare (bărbați 50-59 ani, femei 50-54 ani); persoane aflate la vârsta de pensionare (bărbați în vârstă de 60 de ani și peste, femei de 55 de ani și peste).

Structura sexuală a muncii. resursele se caracterizează prin raportul dintre numărul de bărbați și femei. Determinată de populația în vârstă de muncă. În Belarus, proporția bărbaților este de 47 %, femei - 53%. Acest raport este considerat normal pentru economia țărilor dezvoltate.

După nivelul de studii: nivelul general, special și superior; de grupuri sociale.

Raportul salariaților pe tip de activitate și nivelul de calificare caracterizează structura profesională și de calificare a resurselor de muncă. Profesiile sunt determinate de natura și conținutul muncii, de specificul și condițiile de funcționare ale sectoarelor individuale ale economiei. În cadrul profesiilor generale se disting specialități. În funcție de complexitatea muncii, se disting muncitorii cu înaltă calificare, calificați și necalificați.

La determinarea raportului resurselor de muncă pe categorii de personal se ține cont de muncitori și angajați, inclusiv de manageri, specialiști etc.

Baza formării resurselor de muncă este reproducerea populației, care se realizează printr-o schimbare de generații ca urmare a nașterii și morții oamenilor, adică. odata cu cresterea natalitatii si a sperantei de viata, se va produce o crestere a populatiei si, in consecinta, a fortei de munca. Republica Belarus aparține grupului de țări cu o natalitate extrem de scăzută, existând 14,5-17,3 nașteri la 1000 de persoane.

Migrația populației joacă un rol important în formarea resurselor de muncă.

O problemă importantă este șomajul. Şomaj este un fenomen social și economic, exprimat prin faptul că o anumită parte a populației apte de muncă nu își poate realiza potențialul de muncă.

Conform definiției Organizației Internaționale a Muncii (OIM) și Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE), șomerii sunt persoane capabile și dispuse să muncească, în căutarea activă de muncă.

În Belarus, rata șomajului în 2000 a fost de 2%. În același timp, ponderea șomajului ascuns este mare.

Resurse de muncă - parte a populației țării, care, din punct de vedere al dezvoltării fizice, al educației dobândite, al nivelului profesional și al calificării, este capabilă să se angajeze în activități utile social. Forța de muncă include întreaga populație în vârstă de muncă în vârstă de 16 - 54 de ani pentru femei și 16 - 59 de ani pentru bărbați, precum și persoane mai în vârstă și mai mici decât vârsta de muncă efectiv angajată în economia națională (pensionari și școlari care lucrează).

Statistica resurselor de muncă este necesară în formarea unei baze de evaluare, analiză și implementare a potențialelor de muncă și socio-economice pentru a determina o politică de creștere a eficienței utilizării resurselor de muncă, a dezvolta instrumente de creștere a ocupării forței de muncă, a veniturilor populația și dezvoltarea unei piețe competitive a muncii.

Sarcinile statisticii resurselor de muncă sunt de a dezvolta și îmbunătăți sistemul de indicatori, metodologia de calcul și analiză a acestora pentru a studia cuprinzător resursele de muncă, a identifica modelele de formare și deplasare a acestora. În special, acestea includ:

• - caracteristicile disponibilității, compoziției și structurii resurselor de muncă și a populației economic active;
• - studii de ocupare si somaj;
• - caracteristici ale reproducerii naturale a resurselor de muncă;
• - studiul migrației și al factorilor care o determină;
• - calculul numărului prospectiv de resurse de muncă;
• - evaluarea stării și dezvoltării pieței muncii, a cererii și ofertei, a conjuncturii și a tensiunii de pe piața muncii.

Sursele de informare statistică sunt raportările curente privind forța de muncă, recensămintele populației, anchetele prin sondaj și observațiile special organizate asupra problemelor ocupării forței de muncă efectuate de organele de statistică ale statului.

Pentru analiza, planificarea, contabilizarea și gestionarea resurselor de muncă, ținând cont de practicile interne și mondiale, se distinge componența resurselor de muncă, prezentată în fig. 12.1.

Orez. 12.1.

Populația ocupată include persoanele care lucrează la întreprinderi cu diferite forme de proprietate, inclusiv cele angajate în activități antreprenoriale individuale, precum și angajați ai cultelor religioase.

Șomerii sunt persoane în vârstă de muncă care în prezent nu lucrează, își caută de lucru și sunt gata să înceapă să lucreze în orice moment. Persoanele care au împlinit vârsta de 16 ani, învață în afara serviciului, pensionarii, persoanele cu dizabilități se numără printre șomeri dacă își caută de lucru, i.e. aplicat la serviciile de ocupare a forței de muncă, angajatori etc. și erau gata să o înceapă.

Numărul total de ocupați și șomeri constituie categoria populației active economic.

Din grupul populației inactive din punct de vedere economic sau din rezerva mobilă aparțin populația în vârstă de muncă, școlarii, studenții cu normă întreagă, persoanele care se ocupă de creșterea copiilor, de menaj, recruții.

Numărul resurselor de muncă se calculează prin două metode: demografică (în funcție de sursele de formare) și economică (în funcție de ocuparea efectivă).

Folosind metoda demografică, forța de muncă se calculează ca suma populației în vârstă de muncă, minus persoanele cu dizabilități din grupele I și II și adunând numărul adolescenților care lucrează sub vârsta de 16 ani și al persoanelor care lucrează la vârsta de pensionare.

Calculată prin metoda economică, forța de muncă reprezintă agregatul întregii populații efectiv angajate, inclusiv cele ocupate în parcelele subsidiare personale, ferme, persoane în vârstă de muncă, lucrători casnici și de îngrijire a copiilor, studenți șomeri de peste 16 ani. varsta, somerii si alti someri la varsta de munca.

Numărul resurselor de muncă se modifică sub influența mișcării naturale și mecanice.

Mișcarea naturală a resurselor de muncă constă în:

• 1) din reaprovizionarea naturală a resurselor de muncă pe cheltuiala persoanelor care au împlinit vârsta de 16 ani, precum și pe cheltuiala populației în vârstă de pensionare și a adolescenților sub 16 ani implicați în activitate economică;
• 2) retragerea naturală a resurselor de muncă din cauza:
  • a) persoanele care au împlinit vârsta de pensionare;
  • b) persoane în vârstă de muncă care au devenit invalide,
  • c) persoanele apartinand fortei de munca care au decedat in perioada analizata,
  • d) lucrătorii în vârstă de pensionare și adolescenții care au terminat participarea la asistență socială;
• 3) creșterea (pierderea) naturală a resurselor de muncă, care se calculează ca diferență între reaprovizionarea naturală și retragerea resurselor de muncă.

Sub reaprovizionarea naturală a resurselor de muncă se înțelege numărul celor care au intrat în vârsta de muncă, iar sub pensionarea naturală - numărul celor care au murit la vârsta de muncă și au atins vârsta de pensionare, precum și cei care au primit grupele de invaliditate I și II. .

Raportul dintre creșterea naturală a resurselor de muncă și numărul mediu de resurse de muncă se numește coeficient de creștere naturală a resurselor de muncă.

Mișcarea mecanică, sau migrația, a resurselor de muncă constă în:

• 1) din reaprovizionarea mecanică a resurselor de muncă - numărul de persoane aparținând resurselor de muncă și sosite cu domiciliul permanent în această localitate;
• 2) retragerea mecanică a resurselor de muncă - numărul de pensionari contabilizați în componența resurselor de muncă;
• 3) creșterea (pierderea) mecanică a resurselor de muncă, definită ca diferența dintre sosiri și plecări ale persoanelor legate de resursele de muncă.

Raportul dintre creșterea mecanică a resurselor de muncă și numărul mediu de resurse de muncă se numește coeficient de creștere mecanică a resurselor de muncă.

Suma coeficienților de creștere naturală și mecanică a resurselor de muncă este coeficientul de creștere totală a resurselor de muncă.

Unul dintre cele mai importante instrumente de analiză a proceselor moderne care prind contur pe piața muncii este echilibrul resurselor de muncă. Este întocmit pe baza materialelor nu numai ale statisticii muncii, ci și ale altor ramuri ale statisticii. Bilanțul reflectă sursele formării resurselor de muncă, direcția de utilizare a resurselor de muncă în sistemul de diviziune socială a muncii. Este necesar să se obțină o imagine cuprinzătoare a formării potențialului de muncă al țării, a creării unei piețe a muncii, a studiului ocupării forței de muncă și a șomajului, a structurii angajaților pe sectoare ale economiei, forme de proprietate, regiuni și alte domenii; identificarea rezervelor de muncă pentru întreaga țară, sursele de reaprovizionare și direcțiile de eliminare și alte aspecte. Echilibrul resurselor de muncă este de mare importanță pentru studierea structurii sociale a societății, prognozarea cererii și ofertei pe piața muncii.

Bilanțul resurselor de muncă include două secțiuni interdependente. Prima secțiune caracterizează disponibilitatea și compoziția de reproducere a resurselor de muncă. A doua secţiune a bilanţului caracterizează distribuţia resurselor de muncă pe sfere şi tipuri de activitate.

Aceste bilanţuri permit calcularea unui număr de indicatori care caracterizează capacitatea de muncă şi ocuparea populaţiei: coeficienţii capacităţii de muncă a întregii populaţii, populaţia în vârstă de muncă; ratele de ocupare a întregii populații, populația în vârstă de muncă, rata de ocupare a resurselor de muncă, coeficientul de activitate economică a resurselor de muncă.

Numărul resurselor de muncă poate fi determinat la orice dată specifică sau în medie pe o anumită perioadă.

Numărul mediu de resurse de muncă se calculează folosind formulele mediei aritmetice (când datele sunt disponibile doar la începutul și sfârșitul perioadei de raportare) sau media cronologică (dacă sunt disponibile date privind populația la începutul fiecărei perioade pentru perioade egale de timp). Dacă există informații pentru intervale de timp inegale, atunci se aplică formula medie ponderată cronologică.

Exemplu de calcul: numărul resurselor de muncă ale regiunii (mii de persoane) se ridica la 1 ianuarie la 948; 1 mai - 956; 1 septembrie - 958; 1 noiembrie - 952; 1 ianuarie anul viitor - 950.

Numărul mediu de resurse de muncă este egal cu:

Sistemul de indicatori ai statisticii resurselor de muncă include calculul coeficienților capacității de muncă.

Coeficientul capacității de muncă al întregii populații este egal cu raportul dintre populația de vârstă activă de vârstă activă și populația totală.

Raportul capacității de muncă a populației în vârstă de muncă se calculează prin împărțirea populației în vârstă de muncă la populația totală în vârstă de muncă.

Rata poverii pensiei se determină împărțind populația aflată la vârsta de pensionare la populația în vârstă de muncă, rezultatul se înmulțește cu 1000 (la mie de persoane).

Rata de înlocuire a forței de muncă este egală cu raportul dintre populația de vârstă pre-muncă și populația de vârstă activă, rezultatul este înmulțit cu 1000 (la mie de persoane).

Factorul de încărcare totală (coeficientul de eficiență al compoziției de vârstă) reflectă gradul de încărcare a populației de vârstă activă de către populația de toate vârstele nemuncă. Este determinată de suma factorului de sarcină a pensiei și a ratei de înlocuire a forței de muncă.

O forță de muncă în scădere și îmbătrânire este nefavorabilă pentru piața muncii

Demoscope a scris în repetate rânduri despre schimbările demografice nefavorabile care așteaptă Rusia în următoarele decenii. Au fost menționate, în special, unde era vorba de inevitabilitatea unei reduceri a populației țării și de îmbătrânirea acesteia.

Schimbările demografice au, printre altele, consecințe economice uriașe care acoperă toate domeniile principale ale domeniului economic: piața muncii, piața de consum și piața serviciilor, piața economiilor, afectează climatul investițional, cheltuielile sociale și, în consecință, sistemul și dimensiunea impozitării, fluxurile financiare.

În prezent, aceste consecințe nu au fost suficient studiate, ceea ce limitează posibilitățile de planificare strategică în condițiile în care țara așteaptă schimbări demografice semnificative și departe de a fi întotdeauna favorabile.

Scăderea naturală a populației este o manifestare extremă și, în principiu, nu obligatorie a schimbărilor demografice profunde pe care le trăiesc acum toate țările. Apariția sa, și mai ales amploarea sa semnificativă în Rusia, este o consecință a condițiilor deosebit de nefavorabile în care procesele demografice comune tuturor s-au desfășurat în țara noastră în ultima sută de ani.

Cu toate acestea, o altă consecință a schimbării demografice - îmbătrânirea populației - nu poate fi evitată sub nicio formă. Schimbările demografice, în general progresive, duc automat la o schimbare a formei piramidei vârstei; aceasta nu va reveni niciodată la forma anterioară. Un alt lucru este că în Rusia procesul evolutiv de restructurare naturală a piramidei vârstelor a fost suprapus de tot felul de răsturnări sociale, care i-au deformat foarte mult conturul.

Îmbătrânirea evolutivă a populației generează deja probleme economice considerabile, deoarece crește semnificativ povara asupra populației apte de muncă de către persoanele în vârstă și vârste înaintate. Deformările perturbatoare ale piramidei vârstei pot agrava serios aceste probleme, ceea ce se întâmplă acum în Rusia.

Datorită acelorași trăsături ale piramidei vârstelor care fac imposibilă creșterea naturală a populației, în următorii ani țara se va confrunta cu o scădere a populației apte de muncă (numeroase generații născute în anii 1950 renunță la ea, iar forța de muncă include generaţii mici născute în 1990).ani).

Diferența este foarte mare. Până de curând, populația aptă de muncă a crescut anual cu aproximativ jumătate de milion până la un milion de persoane, această creștere fiind înlocuită cu o scădere anuală și mai mare. După cum s-a arătat în, va fi posibil să ieșiți din gaură nu mai devreme de 15 ani și apoi numai în cele mai favorabile circumstanțe, pentru care se calculează versiunea optimistă „înaltă” a prognozei Rosstat. Numai în acest caz va începe o mică creștere a populației în vârstă de muncă. Și conform altor opțiuni de prognoză, nici asta nu se va întâmpla, declinul anual va deveni mai mic, dar nu va dispărea.

Concomitent cu scăderea populației în vârstă de muncă, se va produce îmbătrânirea rapidă a acesteia, adică. o creștere a componenței sale de persoane în vârstă și, în consecință, o creștere a vârstei medii a potențialilor angajați. Acest proces se desfășoară de mult timp. În 1970, populația tânără în vârstă de muncă (16-29) era de 1,9 ori mai mare decât grupul său mai în vârstă (45-54 pentru femei și 45-59 pentru bărbați). La începutul anilor 1990, acest raport a scăzut la aproximativ 1,5 ori și a rămas stabil de ceva timp. Însă de la începutul anilor 2000, îmbătrânirea a reluat și va continua acum fără încetare. În a doua jumătate a acestui deceniu, grupurile mai tinere și mai în vârstă ale populației la vârsta de muncă vor deveni egale, iar apoi grupul mai tânăr va ceda pentru prima dată în mărime celui mai în vârstă, iar până în 2025 raportul dintre grupul mai tânăr. la cel mai vechi va fi 0,8 (Fig. 1). Vârsta medie a unui potențial lucrător, care era de 34,5 ani în 1970 și a ajuns acum la 36,3 ani, va depăși 38 de ani până în 2025.

Figura 1. Vârsta medie a populației în vârstă de muncă și raportul dintre populația în vârstă de 16-29 de ani și populația sa de 45-54 de ani (femei) și 45-59 de ani (bărbați)

Este interesant că mărimea și proporția grupului mijlociu de vârstă de muncă - de la 30 la 45 de ani - nu prezintă o tendință la schimbări de direcție, ci suferă fluctuații puternice, care pot avea și consecințe semnificative.

Imaginea generală a schimbărilor în componența pe vârstă a populației de vârstă activă este prezentată în Fig. 2.

Figura 2. Raportul dintre cele trei grupuri ale populației în vârstă de muncă, milioane de oameni și %

Resurse umane- aceasta este partea populației cu dezvoltare fizică, abilități mentale și cunoștințe care fac posibilă munca. Forța de muncă include atât populația în vârstă de muncă (cu excepția persoanelor cu dizabilități de muncă, război, copilărie și nemuncă, care beneficiază de pensii pentru limită de vârstă în condiții preferențiale), cât și mai în vârstă și mai mică decât vârsta de muncă, angajată în procesul muncii.

Un rol decisiv în forța de muncă îl joacă populația aptă de muncă în vârstă de muncă.

Populația în vârstă de muncă- este un ansamblu de persoane, în principal în vârstă de muncă (apte de muncă), capabile, conform datelor lor psihofizice, să participe la procesul de muncă. Legislația Federației Ruse stabilește următorul interval de vârstă de muncă; pentru bărbați - de la 16 la 59 de ani, pentru femei - de la 16 la 54 de ani. În orice societate populaţia aptă de muncă este formată din două grupe: populație activă economic și inactivă economic.

Populația activă economic- Aceasta este partea populației angajată în activități de muncă care îi aduce venituri.

Faceți distincția între performanța generală și cea profesională. Capacitatea generală de muncă implică faptul că o persoană are date fizice, psihofizice, de vârstă și alte date care determină capacitatea de muncă care nu necesită pregătire specială, adică capacitatea de a face muncă necalificată.

Capacitatea profesională de a lucra este abilitatea pentru un anumit tip de muncă care necesită pregătire specială, adică capacitatea de muncă calificată.

Aspecte importante ale compoziției calitative a resurselor de muncă sunt nivelul de educație și competențele profesionale. Un rol deosebit în problema resurselor de muncă îl joacă schimbarea mișcării naturale a populației, a mortalității și a fertilităţii. Raportul pe sexe al populației ocupă și el un loc important în caracteristicile resurselor de muncă.

Piața forței de muncă. Cea mai importantă sferă a economiei, piața muncii, conform principiilor sale de bază de funcționare, este o piață de un fel aparte. Depinde în mare măsură de piața de capital, mijloace de producție, bunuri de larg consum, etc. Autoritățile de reglementare de pe piața muncii, pe lângă factorii macro și microeconomici, sunt și factori socio-psihologici.

Într-o economie de piață reglementată, piața muncii include următoarele elemente și sisteme:

• un cadru legal care reflectă principiile de bază ale politicii de stat în domeniul salariilor, muncii și relațiilor sociale și de muncă;
• sistemul de stat de ocupare a forței de muncă și reducerea șomajului;
• sistem de instruire a personalului;
• sistemul de recrutare;
• sistemul contractual;
• sistemul de recalificare și recalificare a personalului;
• burse de muncă; fond de ocupare.

Pe piața muncii, cererea și oferta sunt opuse. În timpul acestei confruntări sunt:

• evaluarea forței de muncă;
• determinarea condițiilor de angajare, inclusiv salariile, condițiile de muncă;
• evaluarea oportunităților educaționale;
• explorarea posibilității de creștere profesională;
• luarea în considerare a siguranței locului de muncă;
• studiul migrației forței de muncă, precum și al nevoilor umane în domeniul relațiilor de muncă și domenii conexe.

În condițiile pieței, este dificil și aproape imposibil să se realizeze un echilibru între cererea și oferta de muncă. În cele mai multe cazuri, există un surplus de forță de muncă și un deficit de locuri de muncă necesare pentru o structură rațională a forței de muncă. Deci, pentru unele specialități în construcții, o ofertă crescută de forță de muncă și o cerere limitată pentru aceasta sunt caracteristice. Sarcina de importanță națională, scopul managementului resurselor de muncă este dorința de a echilibra numărul de locuri de muncă și forța de muncă. Acesta este și scopul politicii statului de ocupare a forței de muncă.

În conformitate cu Legea Federației Ruse „Cu privire la angajarea în Federația Rusă” angajare- aceasta este activitatea cetățenilor legată de satisfacerea nevoilor personale și sociale, care nu contravine legislației Federației Ruse și, de regulă, le aduce câștiguri, venituri din muncă. Angajarea poate fi full-time, part-time, part-time și ascunsă.

Toți cetățenii care nu sunt recunoscuți ca cetățeni salariați în conformitate cu prezenta lege pot fi încadrați în mod legitim ca șomeri. La rândul său, din populația șomeră se poate evidenția o categorie numită șomeri.

Literatura economică evidențiază următoarele tipuri de șomaj:

• frecare;
• tehnologic;
• structural;
• stagnant (voluntar);
• regional.

Alături de această gradare, există o caracteristică a șomajului în funcție de vârstă (șomaj în rândul tinerilor), sex (șomaj la femei), precum și de motive educaționale sau profesionale.

Din mai multe motive obiective, multe persoane aflate în curs de viață își schimbă locul de reședință cu schimbarea locului de muncă. Această mișcare se numește migrație.

Creșterea șomajului, diferența de niveluri de dezvoltare între țări determină legătura strânsă dintre migrație și problema ocupării resurselor de muncă. În țările CSI, intensificarea proceselor de migrație se datorează și consecințelor politice și socio-economice ale lichidării URSS și scăderii în continuare a nivelului de trai în statele nou formate.

Economiștii străini subdivizează migrațieîn trei tipuri: spontan, limitat, individual.

Pe baza caracteristicilor pur temporare, migrația poate fi împărțită în permanentă, temporară, sezonieră și pendulă.

După formele de implementare, migrația se împarte în organizată și neorganizată.

Dezvoltarea ulterioară a științei și tehnologiei provoacă schimbări în tehnologia de influențare a subiectului muncii, care, la rândul său, modifică conținutul activității muncii, impune cerințe mari asupra compoziției și calității forței de muncă.

Există o nevoie din ce în ce mai mare de alfabetizare informatică, utilizarea multifuncțională a unui număr tot mai mare de muncitori, eliminarea analfabetismului economic, în special în domeniul producției și managementului organizațiilor.

Toate acestea necesită o reglare pricepută a proceselor asociate cu formarea și utilizarea resurselor de muncă. La scară națională, există un sistem de gestionare a resurselor de muncă ale Federației Ruse. Practica ultimilor ani confirmă necesitatea găsirii unui mecanism de management care să asigure condiţiile cele mai apropiate de optime pentru formarea, folosirea şi reproducerea forţei de muncă.

În termeni generali, sistemul de management al resurselor umane din interiorul țării poate fi reprezentat ca un ansamblu de trei subsisteme legate organic și care interacționează: formarea resurselor de muncă; gestionarea de stat a resurselor de muncă ale țării; managementul resurselor de muncă ale întreprinderii (organizaţiei).

Orice sistem de management al resurselor de muncă are ca scop îmbunătățirea eficienței utilizării forței de muncă.

Dezvoltarea pe termen lung a unei organizații ar trebui să includă sarcina de a forma și opera un sistem de management al muncii, care este extrem de important pentru obținerea unei competitivități ridicate și, prin urmare, pentru asigurarea unei poziții puternice a unei anumite entități comerciale pe piața bunurilor (serviciilor).

Sistemul de management al resurselor umane dintr-o organizație include trei blocuri interdependente:

• formarea resurselor de muncă;
• dezvoltarea resurselor de muncă;
• imbunatatirea calitatii perioadei de viata lucratoare.