Nadezhda Molchanova

Imi puteti spune va rog care este legea cu privire la plata concediului de odihna?

• Procedura de calculare a câștigului mediu pentru plata de concediu este cuprinsă în Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922 „Cu privire la caracteristicile procedurii de calculare a salariului mediu”.

Valeri Şcennikov

• Raspunsul avocatului:

  Articolul 183 din Codul Muncii al Federației Ruse. Garanții pentru un angajat în caz de invaliditate temporară În caz de invaliditate temporară, angajatorul plătește salariatului indemnizații de invaliditate temporară în conformitate cu legile federale. Valoarea prestațiilor pentru invaliditate temporară și condițiile de plată a acestora sunt stabilite de legile federale.

Maria Markova

vânzătorii fură dintr-un chioșc.cum pot fi presați în condițiile legii?e

Olesya Volkova

Plata noptilor. Am auzit în vară că plata pe noapte a crescut cu 20%, noaptea este considerată de la 22 la 06 ore. În organizația noastră, plata se făcea astfel: salariul era împărțit la norma masculină (deși sunt femeie) timp de o lună, numărul rezultat a fost înmulțit cu numărul de ore de noapte lucrate pe lună și înmulțit din nou cu 35. Adică, s-a dovedit că am fost plătiți cu 35 % din orele efective lucrate. Daca cresterea este de 20% atunci trebuie sa platim 55%??? Sau am inteles gresit ceva? ? Doar că nu am schimbat nimic încă. Sau poate această creștere nu se aplică la noi? Explicați, vă rog, cine știe?

• Raspunsul avocatului:

  Conform articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, plata pentru orele de noapte de la 22:00 la 6:00 se efectuează la o rată majorată prevăzută de contractul colectiv al organizației, deși nu trebuie să fie mai mică decât tarifele stabilite. conform legislației actuale a Federației Ruse. Durata muncii de noapte (schimbul) se reduce cu 1 oră față de tura obișnuită de 8 ore și este de 7 ore, cu toate acestea, trebuie menționat că durata muncii (turului) pe timp de noapte nu este redusă pentru angajații care au redus programul de lucru, dar și pentru lucrătorii angajați special pentru munca de noapte, dacă nu se prevede altfel prin contractul colectiv. Astfel, în conformitate cu legislația actuală a muncii, munca lucrătorilor pe timp de noapte trebuie plătită la o rată mai mare, cu toate acestea, trebuie avut în vedere faptul că Codul Muncii al Federației Ruse numește doar nivelul minim de creștere a salariilor și sumele specifice de plată (care pot depăși nivelul minim, dar nu pot fi mai mici) trebuie stabilite de către angajatori înșiși într-una din următoarele moduri: - un contract colectiv - un act normativ local adoptat ținând cont de opinia organului de reprezentare. a salariaților (de exemplu, în regulamentul privind salariile) - un contract de muncă cu un salariat De asemenea, trebuie menționat că în ceea ce privește timpul de noapte art. 154 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește doar că fiecare oră de muncă la un astfel de moment este plătită la o rată mai mare față de munca în condiții normale, dar nu mai mică decât tarifele stabilite de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin muncă. normele de drept. Creșterea salariului minim pentru munca de noapte ar trebui stabilită de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, dar până în prezent nu au fost stabilite. Prin urmare, în baza art. 423 din Codul Muncii al Federației Ruse continuă să aplice acte normative de reglementare, inclusiv cele ale fostei URSS, prin care s-au stabilit plăți suplimentare pentru munca de noapte pentru diferite sectoare ale economiei și diferite categorii de lucrători. Sumele suprataxelor din acestea sunt diferite. De exemplu, pentru angajații paznicilor paramilitari, profesioniști și de gardă, plata suplimentară pentru munca pe timp de noapte este de 35% din salariul orar (salariul) (a se vedea Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Secretariatului Uniunii Întregii). Consiliul Central al Sindicatelor din 08.06.1990 Nr. 313 / 14-9 „Cu privire la salarizarea securității lucrătorilor pe timp de noapte). Potrivit Ordinului Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 15 octombrie 1999 nr. 377 „La aprobarea regulamentului privind salarizarea lucrătorilor din domeniul sănătății”, angajații instituțiilor medicale pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte sunt plătiți cu o sumă suplimentară. plata in cuantum de 50 la suta din tariful orar (salariul oficial). În plus, prin Ordinul Ministerului Justiției al Federației Ruse din 16 mai 2000 nr. 155 „Cu privire la aprobarea instrucțiunilor privind procedura de acordare a despăgubirilor personalului privat și comandant al sistemului penitenciar pentru munca în depășire față de munca legală. oră, în weekend și sărbători, precum și pentru munca pe timp de noapte” persoanelor din personalul particular și comandant al sistemului penal penal se plătesc 35 la sută din tariful (salariul) orar pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte. Conform practicii consacrate, sumele specifice ale indemnizațiilor pentru munca de noapte sunt de obicei de 35-40%. Un exemplu de calcul al plății pentru orele de noapte Calculul plăților suplimentare pentru munca pe timp de noapte pentru un angajat care are un salariu oficial stabilit în modul în trei schimburi. Compania funcționează non-stop. Angajații lucrează în ture 8 ore pe zi, 5 zile pe săptămână. Prima tură este de la 08:00 la 16:00, a doua - de la 16:00 la 24:00, a treia - de la 24:00 la 08:00 a doua zi. Potrivit clauzelor contractului colectiv de muncă, pentru munca de noapte se plătește un bonus de 35 la sută din salariul oficial. În luna 2005, un angajat care are un salariu de 5.000 de ruble, lucrează

Daria Stepanova

Examen medical pentru angajare. Într-o zonă echivalentă cu regiunile din nordul îndepărtat, atunci când aplică pentru un loc de muncă, toți trebuie să treacă la un control medical la rând? Sau doar dăunătorilor și celor care au ajuns în Nord din alte regiuni?

• Raspunsul avocatului:

  Fundamentele legislației Federației Ruse privind protecția sănătății cetățenilor reglementează efectuarea examenelor medicale preliminare obligatorii la admiterea la locul de muncă și a examinărilor medicale periodice, instituții și organizații, a căror listă este aprobată de Guvernul Rusiei. Federației, se supune preliminare obligatorii la admiterea la muncă și examinări medicale periodice. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, lista persoanelor care fac obiectul unui examen medical preliminar obligatoriu la încheierea unui contract de muncă este stabilită prin Cod sau prin alte legi federale.Decretul Guvernului Federației Ruse din 8 septembrie 1999 N 1020 a aprobat o listă de profesii și funcții ale angajaților care asigură circulația trenurilor supuse obligatoriui examinărilor medicale prealabile la locul de muncă și periodice.sau recunoscuți permanent ca fiind inapți din motive de sănătate pentru a desfășura anumite tipuri de activități profesionale și activități asociate unei surse de pericol crescut. O astfel de decizie se ia pe baza încheierii unui examen medical și social în conformitate cu lista de contraindicații medicale și poate fi atacată la instanță. Lista contraindicațiilor medicale pentru implementarea anumitor tipuri de activități profesionale și activități asociate cu o sursă de pericol crescut este stabilită de Ministerul Sănătății al Federației Ruse și este revizuită cel puțin o dată la cinci ani. Lista contraindicațiilor medicale psihiatrice pentru implementarea anumitor tipuri de activități profesionale și activități asociate cu o sursă de pericol crescut, aprobată prin Rezoluția Consiliului de Miniștri - Guvernul Federației Ruse din 28 aprilie 1993 N 377 Angajatorii sunt responsabili pentru alocarea de fonduri pentru examenele medicale obligatorii și periodice ale angajaților în cazurile și în modul prevăzut de legislația Federației Ruse, republicilor din cadrul Federației Ruse. Pentru plata cheltuielilor pentru examenele medicale preliminare și periodice obligatorii, a se vedea scrisoarea Fondului Federal de Asigurări Medicale Obligatorii din 21 ianuarie 2003 N 207 / 30-3 / și

Marina Komarova

Va rog sa ma ajutati cu problema mea de dreptul muncii! Pimenova a lucrat ca însoțitor de vestiar. Din ordinul șefului studioului, ea a fost transferată fără acordul ei la portar. Motivul transferului a fost că fiul ei minor, venind la serviciu, a furat 400 de ruble de la un angajat. Nefiind de acord cu transferul, Pimenova nu s-a prezentat la serviciu, drept care a fost concediată pentru absenteism. Tribunalul Popular, la care Pimenova a depus cerere de reintegrare, a refuzat să o satisfacă, motivând decizia prin faptul că reclamanta era răspunzătoare pentru faptele fiului ei minor. Apreciază legalitatea acțiunilor administrației și ale instanței populare. Care sunt regulile de transfer la un alt loc de muncă pentru încălcarea disciplinei muncii? Pregătiți o comandă de transfer. Ajuta-ma te rog!)

• Raspunsul avocatului:

  Capitolul 14. CARACTERISTICI ALE RĂSPUNDERII PENALĂ ŞI PEDEPSĂ A MINORILOR Articolul 87. Răspunderea penală a minorilor 1. Sunt recunoscute drept minore persoanele care la momentul săvârşirii infracţiunii aveau vârsta de paisprezece ani, dar nu de optsprezece ani. 2. Măsurile obligatorii de influență educațională pot fi aplicate minorilor care au săvârșit infracțiuni, sau pot fi pedepsiți, iar dacă sunt eliberați de pedeapsă de către o instanță, pot fi plasați și într-o instituție de învățământ specială și de învățământ de tip închis. a unui organism de management al educaţiei. (partea a doua modificată prin Legea federală nr. 162-FZ din 08.12.2003) (a se vedea textul din ediția anterioară) Articolul 88. Tipuri de pedepse aplicate minorilor 1. Tipurile de pedepse aplicate minorilor sunt: ​​a) a amenda; b) privarea de dreptul de a se angaja în anumite activități; c) munca obligatorie; d) munca corecţională; e) restrângerea libertăţii; (clauza „e”, astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 27 decembrie 2009 N 377-FZ) (a se vedea textul din ediția anterioară) f) privarea de libertate pentru o anumită perioadă. După cum puteți vedea, lista nu indică nimic despre retrogradarea în munca părinților ... Acțiunile administrației sunt ilegale. Modificarea condițiilor contractului de muncă determinate de părți, inclusiv transferul la un alt loc de muncă, este permisă numai prin acordul părților la contractul de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse. În special, nu necesită acordul salariatului pentru a-l muta de la același angajator la un alt loc de muncă, la o altă unitate structurală situată în aceeași localitate, încredințându-i să lucreze la un alt mecanism sau unitate, dacă aceasta nu implică o schimbare. în condițiile contractului de muncă stabilit de părți (partea 3 a articolului 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Datorită faptului că s-au schimbat poziția, salariul și munca lui Pimenova. functii, se considera ca a fost transferata la un alt loc de munca. În lipsa consimțământului scris pentru un astfel de transfer, angajatorul a acționat ilegal. Pimenova are dreptul să recunoască în instanță ordinul de transfer ca fiind ilegal și să ceară plata diferenței dintre salariul pe care l-ar fi primit în funcția anterioară și după transfer. Potrivit părții 2 a art. 72.2 este permisă transferarea temporară a unui angajat la un alt loc de muncă fără consimțământul acestuia în cazul unor dezastre naturale sau provocate de om, accidente industriale, accidente industriale și alte motive specificate în partea 2 a acestui articol. În același timp, este posibil un transfer pe o perioadă de până la o lună pentru a preveni aceste cazuri sau a elimina consecințele acestora. Te vei extinde mai departe.

Roman Shelontsev

Explicați-mi, referindu-mi la lege dacă este posibil, dacă angajatorul face ceea ce trebuie? Deci situatia este cam asa... Am lucrat la dispensarul SRL trei luni. Aceasta este, de asemenea, o unitate medicală. Apoi s-a angajat la clinica orașului. O dată. Contabilul grupului de decontare îmi spune că mi-a pierdut experiența medicală, pentru că. această instituție aparține privat, nu public... Nu înțeleg de ce este așa? La urma urmei, am îndeplinit aceleași îndatoriri funcționale ale unui medic... Cum s-a pierdut brusc această experiență? În general, nu sunt plătit suplimentar pentru experiența mea, este legal acest lucru? La ce te poți referi, dovedindu-ți cazul? Spune-mi te rog!

• Raspunsul avocatului:

  Ei bine, ai avut experiență medicală în dispensar (săptămâna de lucru scurtată, concediu suplimentar, etc.)? de exemplu, la întreprinderile de transport, paramedicii angajați în inspecția înainte de călătorie sau șefii stațiilor paramedicale nu au experiență medicală Aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 octombrie 2002 N 781 ACTIVITĂȚI TERAPEUTICE ȘI ALTE ACTIVITĂȚI PENTRU SĂNĂTATEA POPULAȚIEI PROTECȚIA ÎN INSTITUȚIILE DE SĂNĂTATE, CONFORM SUB-CLAUZĂ 20 AL ALINEATUL 1 AL ART. 27 DIN LEGEA FEDERALĂ „CU PRIVIRE LA PENSIILE DE MUNCĂ ÎN FEDERAȚIA RUSĂ” sunt enumerate: în clinicile și spitalele instituțiilor de învățământ medical superior, Academia Medicală Militară, Academia Medicală Militară, institute și organizații științifice medicale; în policlinica centrală de consultanță și diagnostic a Academiei de Medicină Militară; în subdiviziunile structurale medicale și preventive ale asociațiilor medicale teritoriale; in unitati medicale si sanitare, unitati medicale, ambulatori, infirmerie, policlinici, sectii policlinici, cabinete (radiografie mobila si mobil stomatologic), grupuri de asistenta medicala de specialitate (sector militar, flota), grupuri de sprijin medical, serviciu medical, medical grup, servicii medicale militare, spitale, laboratoare sanitare și epidemiologice, puncte de control sanitar, firme medicale, centre medicale de sănătate, centre de sănătate felșer și posturi de obstetrică felșer, posturi medicale care sunt divizii structurale ale organizațiilor (unități militare). (modificat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 26 mai 2009 N 449)

Alexandra Zakharova

Buna ziua!!! Va rog sa ma ajutati sa inteleg situatia..... .... In urma cu o ora, un prieten a fost condamnat la sase luni de inchisoare. .cu suspendarea pedepsei pe șase luni... . Spune? Ce înseamnă? Care este diferența dintre o „întârziere” și o „condiție”? Si ce este mai bine, din punctul de vedere al acuzatului???

• Raspunsul avocatului:

  Salut Ivan!! ! Ați condus oamenii la curvie ... În Federația Rusă, într-adevăr nu există așa ceva "cu o sentință amânată pentru șase luni ...." Deși legislația noastră este similară, este totuși diferită ... Deși în Codul penal al RSFSR - exista un astfel de articol - 46.1 - Amânarea executării unei pedepse .... Dar, în general, diferența cu o pedeapsă cu suspendare nu era mare acolo ... cel mai important a fost ca la sfarsitul perioadei de proba (daca nu a facut nimic in timpul acesteia), clientul era considerat automat ca a ispasit pedeapsa.... In caz de intarziere - dupa expirarea în perioada de amânare, instanța, PE REPREZENTAREA organului care exercită controlul asupra comportamentului condamnatului, a luat o decizie sau de a elibera de pedeapsă ori de a fi trimis să execute o pedeapsă în locurile privative de libertate conform unei pedepse pronunțate anterior. .... Iată Republica Lituania pentru tine - studiază:) Amânarea executării pedepsei cu amendă, arestare sau închisoare sau mai multe infracțiuni penale, infracțiuni intenționate de gravitate mică și medie pe o perioadă de cel mult trei ani , sau pentru infracțiunile săvârșite din neglijență - pentru o perioadă de cel mult șase ani, instanța poate amâna executarea pedepsei pe o perioadă de la unu la trei ani. Executarea pedepsei poate fi suspendată dacă instanța de judecată concluzionează că există motive suficiente pentru a crede că scopul pedepsei poate fi atins fără executarea efectivă a pedepsei. 2. În cazul întârzierii executării pedepsei, instanţa impune persoanei condamnate una sau mai multe dintre următoarele obligaţii: 1) să despăgubească sau să înlăture prejudiciul material cauzat; 2) cere scuze persoanei vătămate; 3) acordă asistență victimei în timpul tratamentului acestuia; 4) să-și găsească un loc de muncă sau să se înregistreze la bursa de muncă, să nu schimbe locul de muncă fără acordul instanței de judecată; 5) începe studiile, continuă studiile sau dobândește o specialitate; 6) să fie tratat pentru alcoolism, dependență de droguri sau abuz de substanțe sau boli venerice cu acordul condamnatului; 7) să nu schimbe locul de reședință fără acordul autorității care exercită controlul asupra amânării executării pedepsei; 8) munca gratuită până la 300 de ore de muncă forțată cu acordul persoanei condamnate. 3. La impunerea atributiilor prevazute la paragraful 2 al prezentului articol, instanta stabileste perioada in care persoana condamnata este obligata sa le indeplineasca. 4. În cazul în care condamnatul pe durata suspendării pedepsei: 1) și-a îndeplinit obligațiile care i-au fost impuse de instanță, nu a săvârșit încălcările prevăzute de partea 3 a prezentei părți și există motive de a crede că în viitor va respecta conform legilor și nu va comite noi fapte penale, este eliberat de instanță de pedeapsă după expirarea termenului pedepsei amânate; 2) îndeplinește obligațiile care îi sunt impuse de instanță, dar săvârșește alte infracțiuni pentru care i-au fost aplicate măsuri administrative sau disciplinare, instanța poate prelungi cu un an termenul pedepsei amânate; 3) dacă condamnatul, fără motive întemeiate, nu îndeplinește atribuțiile care i-au fost atribuite de instanță sau încalcă ordinea publică, se îmbătă ori comite alte infracțiuni pentru care i-au fost aplicate de cel puțin două ori sancțiuni administrative sau măsuri disciplinare de influență, instanța, la propunerea autorității care exercită controlul asupra comportamentului persoanei condamnate, avertizează persoana condamnată cu privire la eventuala anulare a amânării executării pedepsei. În cazul în care persoana condamnată continuă să nu-și îndeplinească obligațiile care îi revin de către instanță, instanța, la recomandarea autorității care exercită controlul asupra comportamentului persoanei condamnate, hotărăște anularea amânării executării pedepsei și executarea pedepsei. pedeapsa aplicata de instanta. Ceva similar cu Codul penal al RSFSR - condiționat - plecat - gratuit, dar aici este eliberat nu automat, ci de către instanță ...

Elisabeta Putina

Compensație pentru concediul nefolosit. Am primit un loc de muncă pe 17.02.2012, 01.05.2012 toți angajații sunt concediați (din propria voință) și angajați din nou, din cauza unei schimbări a denumirii întreprinderii. Vacanta desigur mutata pentru timpul lucrat inainte de concediere. Dar când mi-am cerut să plătesc compensații pentru concediul nefolosit, nu mi-au dat-o, se presupune că compensația pentru concediul nefolosit se acumulează și se plătește numai angajaților care au lucrat cel puțin 9 luni. Este așa și, dacă este posibil, vă rugăm să indicați articolul din codul muncii.

• Raspunsul avocatului:

  Angajatorul încalcă legislația muncii. În primul rând, în conformitate cu art. 75 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când proprietarul se schimbă, relațiile de muncă cu angajații continuă și sunt concediate conform paragrafului 6 al art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse numai dacă angajatul refuză să continue să lucreze din cauza unei schimbări a proprietarului. În al doilea rând, la concediere, se plătește compensații pentru toate zilele de concediu neutilizate (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă un angajat a lucrat 15 zile, acesta are deja dreptul la 2,33 zile de concediu. În cazul dumneavoastră, pentru cele 2 luni și 13 zile lucrate vi s-a cerut să plătiți despăgubiri pentru 2 luni (nu se iau în calcul 13 zile), adică pentru 4,66 zile. vacanta (28:12x2 = 4,66). Pentru a vă proteja drepturile, puteți depune o plângere la GIT.

Andrei Glyzin

Ajută la găsirea REGULAMENTULUI. E nevoie de oameni: Rezoluție specială cu privire la îndatorirea Consiliului Central al Sindicatelor Panouri din 2 aprilie 1954.

• Raspunsul avocatului:

  Anumite categorii de lucrători sunt recrutați pentru serviciu în organizație. În ce ordine ar trebui plătită perioada unei astfel de taxe? Nici Codul Muncii actual al Federației Ruse, nici Codul Muncii al Federației Ruse care era în vigoare înainte de a prevedea un astfel de mod al timpului de muncă sau proces de muncă ca datorie.Singurul act normativ care are în vedere această problemă este Decretul Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 2 aprilie 1954 N 233 „La serviciu la întreprinderi și instituții” , potrivit căruia se reține că îndatorirea lucrătorilor și angajaților la întreprinderi și instituții poate fi introdusă după terminarea zilei de lucru, în weekend și sărbători în cazuri excepționale și numai de comun acord cu comitetul sindical. Nu este permisă implicarea salariaților în serviciu mai mult de o dată pe lună În cazul în care sunt chemați în serviciu după încheierea zilei de lucru, înfățișarea la serviciu atât pentru salariații cu zi de lucru normalizată cât și neregulată se amână în ziua respectivă. de datorie pentru un timp ulterior. Durata serviciului sau a muncii împreună cu serviciul nu poate depăși durata normală a zilei de lucru.. Serviciul în weekend și sărbători, în conformitate cu Decretul N 233, trebuie compensat prin asigurarea aceleiași durate de concediu ca și serviciu în următoarele 10 zile. În același timp, Codul Muncii al Federației Ruse a unui astfel de regim nu prevede orele de lucru ca datorie și, prin urmare, timpul pentru îndeplinirea acestor sarcini ar trebui plătit conform regulilor orelor lucrate. Dacă apelul la serviciu este efectuat cu # peste orele normale (reduse) de lucru, acest timp trebuie, în conformitate cu articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, sau să fie plătit conform regulilor orelor suplimentare (pentru primele două ore - de cel puțin o dată și jumătate, pentru următoarele ore - de cel puțin dublu) sau să fie compensate la cererea salariatului prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat în orele suplimentare. În prezent, astfel de caracteristici au fost stabilite în legătură cu: - angajații din compoziția plutitoare a navelor marinei - prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 20 februarie 1996 N 11 „Cu privire la aprobarea regulamentului privind timpul de lucru și timpul de odihnă al angajaților din componența plutitoare a navelor marinei”; - membrii echipajelor aeronavelor aviației civile - Decretul M Intrusul Federației Ruse din 25 iunie 1993 N 124 „Cu privire la aprobarea regulamentului temporar privind programul de lucru și timpul de odihnă pentru membrii echipajului aeronavelor de aviație civilă din Federația Rusă”; timp și timp de odihnă pentru angajații organizațiilor operaționale de comunicații”; - salvatorii echipelor de salvare în caz de urgență - prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 8 iunie 1998 N 23 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind înregistrarea timpului de lucru al cetățenilor acceptați în serviciile profesionale de salvare de urgență, echipele profesionale de salvare în caz de urgență pentru posturile de salvatori"; - lucrători medicali - "Regulamentul privind salarizarea lucrătorilor din domeniul sănătății din Federația Rusă", aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății al Rusiei din 15 octombrie 1999 N 377. 1 noiembrie 2002. „Consultant contabil”, N 11, noiembrie 2002

Tatiana Dorofeeva

Lucrătorii care nu sunt membri ai unui sindicat pot aplica la o organizație sindicală?

• unde mai sunt? ce zici de sens? cadou copiilor și apoi plătiți în fiecare lună. Citiți Capitolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse și vă va deveni clar că sindicatele protejează drepturile muncii și interesele legitime ale tuturor lucrătorilor, și nu doar...

Irina Pugacheva

Cine este obligat să efectueze un examen psihiatric obligatoriu?

• Raspunsul avocatului:

  În conformitate cu articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse, „angajații care desfășoară anumite tipuri de activități, inclusiv activități asociate cu surse de pericol crescut (cu influența substanțelor nocive și a factorilor de producție nocivi), precum și care lucrează în condiții de pericol crescut, să fie supus unui examen psihiatric obligatoriu fără mai puțin de o dată la cinci ani, în modul prescris de Guvernul Federației Ruse. Lista angajaților supuși examinării este întocmită pe baza Listei contraindicațiilor medicale psihiatrice pentru anumite tipuri de activități profesionale și activități asociate cu o sursă de pericol crescut.

Irina Soboleva

ce procent din salariul muncii de noapte ar trebui să fie dacă munca de noapte fără dreptul de a dormi

• Conform articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, plata pentru orele de noapte de la 22:00 la 6:00 se efectuează la o rată majorată prevăzută de contractul colectiv al organizației, deși nu trebuie să fie mai mică decât tarifele stabilite. conform legislației actuale a Federației Ruse...

Eduard Bogomazov

Ce amenință o persoană care și-a bătut fosta soție. Femeia are o comoție cerebrală. creierul 3 st. Confirmarea examenului. provocând vătămări minore sănătății

• divorț, dosar penal, condamnare, despăgubiri pentru prejudiciul moral adus fostei soții. Plantează - nu vor planta, dar el va primi o lecție bună

Natalia Matveeva

Care este procedura de a se adresa instanței de „instanță de supraveghere” și cine (ce) joacă acest rol?. Am „jucat” pentru inculpat. Cauza este în cadrul Codului Muncii (Art. 249). Instanța de judecată a primit o singură decizie. Împotriva acesteia a declarat recurs reclamantul la Judecătoria. Judecătoria (judecătorul - prin recunoașterea personală - specialist în cauze penale) a anulat decizia magistratului. Ce este o „autoritate de supraveghere” în acest caz? Cât durează să contactezi această autoritate? Are sens?

• Raspunsul avocatului:

  Secțiunea IV. EXAMINAREA DECIZIILOR JUDICIARICE INTRASE ÎN CAPITOLUL JURIDIC 41. PROCEDURĂ ÎN JUDEŢA DE SUPRAVEGHERE Articolul 376. Dreptul de a se adresa instanţei de supraveghere1. Hotărârile judecătorești care au intrat în vigoare legală, cu excepția deciziilor judecătorești ale Prezidiului Curții Supreme a Federației Ruse, pot fi atacate în modul prevăzut de prezentul capitol la instanța autorității de supraveghere de către persoanele care participă la caz și alte persoane dacă drepturile și interesele lor legitime sunt încălcate prin hotărâri judecătorești.. .2. Hotărârile judecătorești pot fi atacate la instanța instanței de supraveghere în termen de șase luni de la data intrării lor în vigoare, cu condiția ca persoanele menționate să fi epuizat alte căi de atac împotriva unei hotărâri judecătorești stabilite prin prezentul cod înainte de data intrării acesteia. în vigoare.Legea federală nr.330-FZ din 4 decembrie 2007)3. Dreptul de a se adresa instanței instanței de supraveghere cu propunere de revizuire a hotărârilor și hotărârilor instanței de judecată care au intrat în vigoare, în cazul în care un procuror a participat la examinarea cauzei, li se precizează funcționarii parchetului. în articolul 377 din prezentul cod.

Vasily Pchelintsev

Dacă nu am fost în concediu din anul 2000 și nu am primit indemnizație de concediu, voi fi compensat pentru întreaga perioadă? la concediere

• Raspunsul avocatului:

  Dar aproximativ 3 ani este un punct discutabil. În orice caz, referiți-vă la aceasta - Gazdă: "Dacă o persoană, să zicem, a lucrat timp de patruzeci de ani și, ocazional, și-a luat doar o săptămână de vacanță, a acumulat multă odihnă care nu a fost luată. Va fi plătită pentru tot?" Aleksey Anokhin, șeful departamentului Serviciului Federal de Muncă și Ocuparea Forței de Muncă, a declarat: „Asta este. Nu avem limite de timp în Cod care să permită, așa cum era înainte, trei ani”.

Inna Polyakova

Calculul concediului. Stimați participanți, spuneți-mi, pe baza ce lege la calculul concediilor se deduc toate zilele de școală și BC?? ?Mulțumesc anticipat

• Raspunsul avocatului:

  Alexey Shukurov a subliniat corect art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse. Vreau doar să precizez pentru a convinge angajatorul.Așa-numitele zile de pregătire, adică concediul suplimentar pentru angajații care îmbină munca cu pregătirea și invaliditatea temporară, este tocmai momentul în care salariatul nu a lucrat efectiv, dar în conformitate cu legislația muncii, i-a fost reținut locul de muncă (denumirea postului) . Prin urmare, aceste perioade de timp sunt incluse în vechimea în muncă, ceea ce dă dreptul la concediul principal anual plătit sau, scuzați-mă, doar m-am gândit la asta. Îți reduc, în general, concediul de odihnă cu 28 de zile calendaristice pentru aceste perioade? Acest lucru este, de asemenea, ilegal. Aceste tipuri de vacanțe sunt suplimentare și, bineînțeles, concedii medicale.

Olesya Romanova

Au existat măsuri de sprijin social pentru funcționarii publici federali (lucrători medicali) care locuiesc în zonele rurale?

• Raspunsul avocatului:

  MINISTERUL SĂNĂTĂȚII ȘI DEZVOLTĂRII SOCIALE A FEDERATIEI RUSĂ SCRISOARE Nr. 4795/MZ-14 din 15 martie 2006 Departamentul pentru Dezvoltarea Asistenței Medicale și Afacerilor în Stațiuni cu privire la asigurarea măsurilor de sprijin social pentru plata facturilor de utilități angajaților din domeniul sănătății federale instituțiile de îngrijire care lucrează și locuiesc în zonele rurale și pensionarii care au lucrat în instituțiile federale de îngrijire a sănătății, raportează În conformitate cu articolul 159 din Codul locuinței al Federației Ruse, dreptul cetățenilor Federației Ruse de a primi subvenții pentru plata locuinței și utilitățile se determină dacă cheltuielile acestora pentru plata locuințelor și utilităților, calculate pe baza dimensiunii spațiului de locuit normativ standard regional utilizat pentru calcularea subvențiilor, și mărimea standardului regional pentru costul locuințelor și serviciilor comunale, depășesc valoarea corespunzătoare cotei maxime admisibile din cheltuielile cetățenilor pentru plata locuințelor și serviciilor comunale servicii în venitul total al familiei Mărimea standardelor regionale pentru spațiul de locuit normativ utilizat pentru calcularea subvențiilor, costul locuințelor și serviciilor comunale și ponderea maximă admisă a cheltuielilor cetățenilor pentru plata locuințelor și utilităților în total veniturile familiei sunt stabilite de subiectul Federației Ruse.Regulile de acordare a subvențiilor pentru plata locuințelor și utilităților au fost aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 decembrie 2005 N 761 „Cu privire la acordarea de subvenții pentru plata locuințelor și utilităților.” Având în vedere cele de mai sus, lucrătorii medicali ai instituțiilor federale de sănătate care locuiesc în zonele rurale își pot exercita acest drept în cazul în care cheltuielile lor pentru plata locuințelor și utilităților depășesc suma corespunzătoare cotei maxime admisibile. a cheltuielilor cetăţenilor pentru plata locuinţelor şi utilităţilor în totalul veniturilor familiei.Anexă la ordinul Mi. Ministerul Sănătății al Federației Ruse din 15 octombrie 1999 N 377 REGULAMENT PRIVIND PLATA LUCRĂȚILOR SANITĂȚILOR FEDERATIEI RUSE<*>(modificat prin Ordinele Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 17 noiembrie 2000 N 404, din 24 aprilie 2003 N 160, din 5 august 2003 N 329, Ordinele Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei Federația din 8 septembrie 2005 N 553, din 5 septembrie 2006 N 649) 2.3. Specialiștii care lucrează în mediul rural sunt plătiți cu 25 la sută mai mari salarii (ratele) față de salariile (ratele) specialiștilor angajați în aceste tipuri de activități în mediul urban.

Stanislav Tsegelnik

te rog spune-mi draga....profesorul de invatamant suplimentar era intr-o clinica de psihiatrie. Poate lucra cu copii și trebuie să furnizeze vreo adeverință? avem dreptul sa-i cerem vreun certificat? ce sa fac in acest caz? trimite o cerere la spital?

• Raspunsul avocatului:

  Legea Federației Ruse din 10 iulie 1992 N 3266-1 „Cu privire la educație” Articolul 53. Activitatea pedagogică1. Procedura de recrutare a angajaților instituțiilor de învățământ este reglementată de statutele acestora.Persoanele cu o calificare educațională, care este determinată de regulamentele-model privind instituțiile de învățământ de tipurile și tipurile relevante, au permisiunea de a preda în instituțiile de învățământ. Persoanelor cărora li se interzice printr-o hotărâre judecătorească sau din motive medicale, precum și persoanele care au o condamnare neștersă sau în curs pentru infracțiuni grave și în special grave intenționate, prevăzute de Codul penal al Federației Ruse și Codul penal al RSFSR, nu au voie să predea în instituțiile de învățământ. Lista contraindicațiilor medicale relevante este stabilită de Guvernul Federației Ruse. Despre caracteristicile reglementării muncii lucrătorilor pedagogi, a se vedea capitolul 52 din Codul muncii al Federației Ruse. 52. Caracteristicile reglementării muncii lucrătorilor pedagogic Articolul 331. Dreptul de a se angaja în activități pedagogice Persoanele cu o calificare de studii, care este determinată în modul prescris de reglementări-model privind instituțiile de învățământ de tipurile și tipurile relevante, aprobate de Guvernul Federația Rusă.Persoanele private de dreptul de a se angaja în predare nu au voie i activități de predare în conformitate cu o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare; având o condamnare neștersă sau în curs pentru infracțiuni intenționate grave și mai ales grave; recunoscută ca incompetentă în modul prevăzut de legea federală; politica de stat și reglementarea legală în domeniul sănătate. COMENTARIU: Persoanele cu boli enumerate în listă nu au voie să predea. Această listă este aprobată de organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea politicii de stat și reglementările legale de reglementare în domeniul asistenței medicale. În prezent, Lista contraindicațiilor medicale nu este aprobată în mod expres, totuși, unele interdicții sunt cuprinse în alte acte normative de reglementare.Pentru a determina aptitudinea unei persoane pentru activități didactice din motive medicale, atunci când aplică pentru un loc de muncă în instituțiile de învățământ, se este necesar să se supună unui examen medical preliminar. În viitor, profesorii trebuie să se supună unor examinări medicale gratuite periodice, care sunt efectuate pe cheltuiala fondatorului (clauza 3 din articolul 51 din Legea Federației Ruse din 10 iulie 1992 N 3266-I (modificată prin Legea federală din 13 ianuarie 1996 N 12-FZ ) „Cu privire la educație”). Lista contraindicațiilor medicale și psihiatrice pentru implementarea anumitor tipuri de activități profesionale, care include angajații instituțiilor de învățământ, a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 1993 N 377 „Cu privire la punerea în aplicare a Legii Federația Rusă „Cu privire la îngrijirea psihiatrică și garanțiile drepturilor cetățenilor în furnizarea sa”. În conformitate cu articolul 51, alineatul 3. Lucrătorii pedagogici ai instituțiilor de învățământ sunt obligați să se supună unor examinări medicale periodice gratuite, care sunt efectuate pe cheltuiala fondatorul.Trimite la examinare.Până la trecere, poți suspenda de la muncă Articolul 76. Angajatorul este obligat să suspende la muncă) unui salariat care nu a promovat un examen medical (examen) obligatoriu în modul prescris, precum și o examinare psihiatrică obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;

Grigori Udalov

Amendamente la articolul 161 partea 2 din Codul penal al Federației Ruse. Spune-mi te rog! Am auzit că în 2010 vor exista modificări la articolul 161 partea 2 din Codul penal al Federației Ruse, un fel de înlocuire a închisorii cu ITR (muncă de muncă corectivă). Cât de adevărat este acest lucru și unde pot vedea aceste amendamente? Mulțumesc anticipat.

• Raspunsul avocatului:

  Probabil te referi la modificările „prezidenţiale” la Codul Penal. Într-adevăr, într-una dintre aceste zile, acesta (proiectul) ar trebui să fie prezentat doar Dumei de Stat a Federației Ruse pentru discuție. În prezent, o astfel de discuție în Duma de Stat a Federației Ruse nu a avut loc. Legea nu a fost votată. Ce va fi în versiunea finală este greu de prezis. Acum se scrie despre acest proiect (NEpublicat): „Nu va exista închisoare obligatorie pentru cele mai frecvente infracțiuni: furt, tâlhărie, tâlhărie, infracțiuni violente nepericuloase. Potrivit ministrului, acest lucru va obliga instanțele să abandoneze. practica sovietica atunci cand dau, de regula, termenul mediu este intre minim si maxim.Se va introduce si o noua pedeapsa: munca silnica.Toate acestea vor permite aducerea mediei pedepsei de la 6-9 la 2-3 ani. , care va reduce populația coloniilor cu o treime (de la 1 octombrie 707.100 Se presupune că cele mai „ușoare” părți I și II din articolele Codului Penal, care nu sunt legate de infracțiunile împotriva persoanei, teroriste și alte crime grave, vor fi supuse modificării. Liberalizarea, aparent, nu va afecta crimele împotriva vieții și sănătății umane.” P.S. NU EXISTĂ MUNCĂ CORECȚIONALĂ, momentan există doar muncă corecțională în Codul Penal.

Ekaterina Matveeva

Care este lista profesiilor în care este necesar un examen psihiatric obligatoriu .. Unde este menționat acest lucru în legile Federației Ruse?

• Raspunsul avocatului:

  „Codul Muncii al Federației Ruse” din 30 decembrie 2001 N 197-FZ Articolul 213. Examene medicale ale anumitor categorii de lucrători ... Angajații care desfășoară anumite tipuri de activități, inclusiv cele asociate cu surse de pericol crescut (cu influența de substanțe nocive și factori de producție nocivi) , precum și cei care lucrează în condiții de pericol crescut, sunt supuși unui examen psihiatric obligatoriu cel puțin o dată la cinci ani, în modul stabilit de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse. Decretul Guvernului Federației Ruse din 23 septembrie 2002 N 695 (modificat la 1 februarie 2005) „Cu privire la trecerea unui examen psihiatric obligatoriu de către angajații care desfășoară anumite tipuri de activități, inclusiv activități asociate cu surse de pericol crescut (cu influența substanțelor nocive și a factorilor negativi de producție), precum și a celor care lucrează în condiții de pericol sporit „1. Prezentele Reguli stabilesc procedura de promovare a unui control psihiatric obligatoriu (denumit în continuare examinare) de către angajații angajați în anumite tipuri. de activități, inclusiv activități asociate cu surse de pericol crescut (cu influența substanțelor nocive și a factorilor de producție nocivi), precum și a celor care lucrează în condiții de pericol crescut, prevăzute de Lista contraindicațiilor medicale psihiatrice pentru implementarea anumitor tipuri. de activități profesionale și activități asociate cu o sursă de pericol sporit, aprobat Decretul Consiliului de Miniștri - Guvernul Federației Ruse din 28 aprilie 1993 N 377 „Cu privire la punerea în aplicare a Legii Federației Ruse „Cu privire la îngrijirea psihiatrică și garanțiile drepturilor cetățenilor în furnizarea acesteia” (denumit în continuare ca Lista). Trimit lista pe email. Poștă

Igor Kolov

De ce lucrătorii din afara ambulanței nu primesc o alocație federală (deși eu lucrez cu normă întreagă)? Decretul guvernamental nu prevede ca sporul să fie plătit principalilor angajați, dar nu și lucrătorilor cu normă parțială - se spune despre sporul pentru calitatea îngrijirilor acordate medicilor, respectiv paramedicilor. Se dovedește că cei cu normă parțială pot lucra așa și așa. Nimeni nu poate răspunde la întrebare - cine la ce nivel a decis ca lucrătorii cu fracțiune de normă să nu plătească această indemnizație.

• Raspunsul avocatului:

  Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 30 iunie 2003 N 41 „Cu privire la particularitățile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogici, medicali, farmaceutici și a lucrătorilor culturali” În conformitate cu articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse (Legislația colectată a Federației Ruse, 2002, N 1, partea I, articolul 3) și Decretul Guvernului Federației Ruse din 4 aprilie 2003 N 197 „Cu privire la particularitățile muncii cu fracțiune de normă în domeniul pedagogic, medical, farmaceutic și lucrători culturali” (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2003, N 15, art. 1368) Ministerul muncii și dezvoltării sociale al Federației Ruse, în acord cu Ministerul Educației al Federației Ruse, Ministerul Sănătății al Federației Ruse și Ministerul Culturii al Federației Ruse decide: 1. Să stabilească următoarele caracteristici ale muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogici, medicali, farmaceutici și culturali: angajații au dreptul de a desfășura muncă cu fracțiune de normă - prestarea altor activități regulate plătite în condițiile unui contract de muncă în timpul liber de la locul de muncă principal la locul locului de muncă principal sau în alte organizații, inclusiv într-o instituție similară. poziția, specialitatea, profesia și în cazurile în care un timp de lucru abreviat (cu excepția muncii pentru care restricții sanitare și igienice sunt stabilite prin actele juridice de reglementare ale Federației Ruse); b) durata muncii cu fracțiune de normă a acestor categorii de salariați în cursul lunii se stabilește de comun acord între salariat și angajator și pentru fiecare contract de muncă nu poate depăși: - pentru lucrătorii din domeniul medical și farmaceutic - jumătate din norma lunară a timpului de muncă; , calculată din durata stabilită a săptămânii de lucru; - pentru lucrătorii medicali și farmaceutici a căror jumătate din norma lunară a timpului de muncă pentru locul de muncă principal este mai mică de 16 ore pe săptămână - 16 ore de muncă pe săptămână; - pentru medicii si personalul paramedical al oraselor, regiunilor si altor municipii in care exista deficit al acestora - norma lunara a timpului de munca, calculata din durata stabilita a saptamanii de munca. În același timp, durata muncii cu fracțiune de normă în funcții specifice în instituții și alte organizații de subordonare federală este stabilită în modul stabilit de autoritățile executive federale, precum și în instituțiile și alte organizații care se află sub jurisdicția entităților constitutive. ale Federației Ruse sau guvernelor locale - în modul stabilit de organele de stat.autoritățile entităților constitutive ale Federației Ruse sau guvernele locale; - pentru personalul junior medical si farmaceutic - norma lunara de timp de lucru, calculata din durata stabilita a saptamanii de munca; Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 15 octombrie 1999 N 377 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind salarizarea lucrătorilor din domeniul sănătății” (modificat la 9 octombrie 2007) 6.1.6. Salariaților care dețin funcții cu fracțiune de normă de personal medical din instituțiile de sănătate și protecție socială a populației, se plătesc și indemnizații pentru posturile combinate în modul și în condițiile prevăzute pentru aceste posturi. Vă pot trimite textul integral al acestei comenzi

Alexey Kasatkin

Vă rog să mă ajutați să rezolv problemele plăților suplimentare către medici și asistenți medicali Lucrătorii medicali lucrează în departamentul de anestezie și resuscitare, secțiile lucrează non-stop. Personalul lucrează, de asemenea, în ture de noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale. Din noul an a fost eliminată suprataxa pentru noapte și vacanță 100% și acum plătesc doar 20% și nici un procent mai mult, referitor la inovații - plătesc la latitudinea managerului, dar nu mai puțin de 20%, există un singur răspuns la întrebările personalului: nimeni nu încalcă nimic, plătind doar 20%, fără bani. Și încă ceva: cum poate într-un mod atât de misterios o asistentă, care lucrează la terapie intensivă, să contribuie și să-și mărească salariul, dacă se învârte toată noaptea în jurul pacienților grav bolnavi, precum și un medic care ia decizii pentru zile în care pacientul viata depinde. Vă rugăm să comentați această situație și, dacă este posibil, la ce documente să faceți referire (în Codul Muncii al Federației Ruse, suprataxa este de 100%, în Decretele Guvernului Federației Ruse, cel puțin 20%). Îți voi fi foarte recunoscător și recunoscător pentru răspunsurile tale. Mulțumesc!

• Raspunsul avocatului:

  O plată suplimentară în valoare de 100 la sută din tariful orar (salariul oficial) personalului medical angajat în furnizarea de asistență medicală de urgență, urgență și urgență, personalului de teren și lucrătorilor de comunicații din stațiile de ambulanță (departamente) pentru lucru pe timp de noapte a fost întocmit în baza ORDINULUI MINISTERUL SĂNĂTĂȚII AL FEDERAȚIA RUSĂ 15 octombrie 1999 N 377 „PRIVĂ APROBAREA REGULAMENTULUI DE PLAȚĂ A LUCRĂȚILOR SANITARI”. Acest ordin a devenit nul la 1 decembrie 2008 în legătură cu publicarea Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 28 octombrie 2008 N 598n. În prezent, plata pentru munca de noapte se face în baza art. . 154 din Codul Muncii al Federației Ruse: „Fiecare oră de muncă pe timp de noapte este plătită cu o rată mai mare față de munca în condiții normale, dar nu mai mică decât sumele stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii. Creșterea salariului minim pentru munca pe timp de noapte este stabilită de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.Sumele specifice ale creșterii salariilor pentru munca pe timp de noapte sunt stabilite printr-un contract colectiv, un act de reglementare local adoptat luând în considerare avizul organului reprezentativ al lucrătorilor, un contract de muncă.” și HOTĂRÂRI ALE GUVERNULUI FEDERATIEI RUSE din 22 iulie 2008 N 554 „CU PRIVIRE LA SUMA MINIMĂ. DE CREȘTERE A PLAȚII PENTRU MUNCA DE NOAPTE”: „În conformitate cu articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse, Guvernul Federației Ruse decide: Să stabilească că salariul minim Creșterea salariului pentru munca pe timp de noapte (de la 22:00 la 06:00) este de 20 la sută din tariful orar (salariul (salariul oficial) calculat pe oră de muncă) pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte. „Astfel, o creștere a salariilor pe timp de noapte este posibilă prin adoptarea unor modificări corespunzătoare la reglementările locale ale instituției (Regulamentul privind salariile, un contract colectiv etc.).

Iulia Dmitrieva

poți scrie o listă cu profesii medicale cu prejudicii profesionale?

• Prejudiciu profesional pentru toți medicii - munca este deja foarte dăunătoare ... Și aleșii primesc bonusuri de la 50 la 15% pentru asta ... 50% sunt psihiatri și specialiști în boli infecțioase ale infecțiilor deosebit de periculoase ... Mai mici sunt radiologi, radiologi, neuropatologi si patologi...

Lilia Bobrova

Ei spun: „Avarul plătește de două ori”, dar ce părere aveți despre faptul..... ...că, medicul șef, din cauza deciziei inițiale (după părerea mea) de a „întineri echipa” - a concediat pensionari, iar acum, din -pentru prejudiciul rezultat în buget, vrea să-i priveze pe paramedici și șoferi de 50% din plățile pe noapte. Într-adevăr, șeful MUZ - are dreptul să facă asta?

• Raspunsul avocatului:

  Concedierea pensionarilor este o discriminare (a se vedea articolele 2, 3 din Codul Muncii al Federației Ruse), respectiv, pensionarii pot fi reintegrați la locul de muncă cu plata câștigurilor pentru absenteism forțat. Codul Muncii al Federației Ruse conține o listă exhaustivă a motivelor de concediere la inițiativa administrației. iar concedierea pensionarilor după vârstă nu se află în listă.ORDINUL MINISTERULUI SĂNĂTĂȚII AL FEDERATIEI RUSĂ din 15 octombrie 1999 N 377 PRIVIND APROBAREA REGULAMENTULUI DE PLATĂ A SĂNĂTĂȚII 5.1. Angajații instituțiilor de îngrijire a sănătății, inclusiv șoferii de ambulanță, care fac parte din personalul întreprinderilor de transport auto și altor organizații, sunt plătiți suplimentar pentru munca de noapte în cuantum de 50 la sută din tariful orar (salariul oficial) pentru fiecare oră. de muncă pe timp de noapte: pentru lucrători - la rata salariului orar (salariul), ținând cont de creșterea pentru munca în condiții de muncă periculoase și mai ales dificile; lucrători medicali, farmaceutici, specialiști și angajați - în funcție de salariul oficial al acestora. Personalul medical angajat în furnizarea de îngrijiri medicale de urgență, urgență și urgență, personalul de teren și lucrătorii de comunicații din stațiile de ambulanță (departamente) sunt plătiți suplimentar pentru munca de noapte, respectiv, în cuantum de 100 la sută din tariful orar ( salariul oficial). Lista acestor unități (funcții) se aprobă de către conducătorul instituției de comun acord cu organul sindical ales.Ora 22:00 - 6:00 este considerată de noapte.Medicul șef nu are dreptul de a priva salariații de indemnizațiile stabilite. de către Ministerul Sănătății în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. . Încălcarea legislației privind munca și protecția muncii1. Încălcarea legislației privind munca și protecția muncii - atrage aplicarea unei amenzi administrative funcționarilor în cuantum de la cinci la cincizeci de ori salariul minim; pentru persoanele care desfășoară activități antreprenoriale fără a forma o persoană juridică - de la cinci la cincizeci de ori salariul minim sau o suspendare administrativă a activităților pe o perioadă de până la nouăzeci de zile; asupra persoanelor juridice – de la trei sute la cinci sute de ori salariul minim sau o suspendare administrativă a activității pe o perioadă de până la nouăzeci de zile.2. Încălcarea legislației privind munca și protecția muncii de către un funcționar care a fost supus anterior unei pedepse administrative pentru o abatere administrativă similară - atrage descalificarea pe o perioadă de la unu la trei ani. . Inspectoratul Federal de Muncă și inspectoratele de stat subordonate1 din Moscova. Inspectoratul Federal de Muncă și inspectoratele de stat subordonate acestuia la Moscova analizează cazurile de infracțiuni administrative prevăzute în partea 1 a articolului 5.27.2. Pentru a examina cazurile de infracțiuni administrative în numele organismelor menționate în partea 1 a prezentului articol, următorii au dreptul: 1) inspectorul șef de muncă de stat al Federației Ruse, adjuncții săi; inspectorul șef de muncă juridic de stat al Federației Ruse ; inspectorul șef de stat al Federației Ruse pentru protecția muncii; inspectoratul federal de muncă, adjuncții acestora (pentru probleme juridice și protecția muncii), inspectorii șefi de stat de muncă, inspectorii de stat de muncă; 2) șefii adjuncților lor (pentru probleme juridice și protecția muncii); ); șefii departamentelor inspectoratelor de stat de muncă, la Moscova adjuncții acestora (pe probleme juridice și protecția muncii), inspectorii șefi de muncă de stat, inspectorii de stat de muncă.

Ksenia Zakharova

Kochetkov s-a alăturat organizației sindicale primare care operează cu angajatorul său, care despre asta ...

• Lucrătorul, acționând singur, nu se poate proteja de acțiunile ilegale ale angajatorului, nu poate realiza condiții de muncă mai bune sau adoptarea legilor necesare acestuia. În același timp, simte o influență directă - presiune asupra sa din exterior ...

Vadim Nuhimovici

Procedura de sesizare a angajatorului organizatiei sindicale constituite

• Raspunsul avocatului:

  Cum se creează o organizație sindicală primară? Inițiativa de a crea o organizație sindicală a lucrătorilor din transportul pe apă din Federația Rusă poate veni de la angajații unei întreprinderi complexe de transport sau de la cei care lucrează la întreprinderi din alte industrii legate de transportul pe apă cu interese comune de muncă și profesionale, precum și de la studenți. (cadeți, studenți) instituțiilor de învățământ (articolul 1.2. din Carta Sindicatului) Etapa pregătitoare. - Crearea unui grup de inițiativă din rândul angajaților care consideră că HRT este necesară în organizație. În viitor, acest grup de inițiativă, cu sprijinul specialiștilor din cadrul Sindicatului, va desfășura toată munca de creare a unei organizații sindicale primare; - Efectuarea lucrărilor explicative privind necesitatea creării unei organizații sindicale și colectarea cererilor de admitere în Sindicatul RF; Pregătirea și ținerea adunării constitutive. - Stabilirea datei, orei și locului adunării constitutive. Informarea angajaților care au cereri scrise și doresc să se alăture Sindicatului. Notă: procesul de admitere a lucrătorilor în Sindicat poate continua după ședința de fondare, în modul stabilit de Carta HRT. La adunarea constituantă este necesar să se rezolve următoarele probleme: - crearea unei organizaţii sindicale primare; - acceptă ca membri ai Sindicatului pe cei prezenți la ședință în conformitate cu cererile depuse de aceștia; - alege presedintele organizatiei sindicale primare, al comitetului sindical si al comisiei de control si audit; - ia decizia de înregistrare a organizației sindicale primare (serviciul profesional) la organizația teritorială a HRT și delege un reprezentant autorizat al organizației sindicale la bascomflot-ul corespunzător (un organ ales al organizației teritoriale a HRT, care funcționează în acest teritoriu); - să stabilească procedura de plată a cotizaţiilor sindicale; (pentru organizații care nu sunt persoane juridice). Notificarea angajatorului despre crearea unei organizații sindicale primare. Faptul creării unei organizații sindicale primare trebuie documentat. Pentru aceasta: 1. se întocmește procesul-verbal al adunării constitutive. 2. se informează oficial angajatorul (necesar pentru a asigura participarea organizaţiei sindicale la reglementarea relaţiilor sociale şi de muncă la întreprindere în cazurile prevăzute de legislaţia în vigoare). Angajatorului i se trimite o scrisoare de notificare, o copie a procesului-verbal al ședinței de înființare și o copie a deciziei comitetului teritorial al HWP (Baskomflot) privind crearea unei organizații sindicale primare și includerea acesteia în registrul Sindicat. Notă: Prima acțiune practică a unei organizații sindicale nou create poate fi încheierea unui contract colectiv. Dacă, odată cu sesizarea înființării unei organizații sindicale, se transmite angajatorului o notificare privind intenția de a începe negocierile privind încheierea unui contract colectiv și propuneri specifice privind conținutul acestuia, aceasta va contribui la creșterea autorității organizație nou creată. Mai mult -

Alla Petukhova

Componența obligatorie a comisiei de investigare a unui accident include

• Raspunsul avocatului:

  Comisia include un specialist în protecția muncii sau o persoană desemnată responsabilă de organizarea muncii de protecție a muncii printr-un ordin (instrucțiune) al angajatorului, reprezentanți ai angajatorului, reprezentanți ai organului ales al organizației sindicale primare sau alt organ reprezentativ al salariaților, autorizata pentru protectia muncii. Comisia este condusă de angajator (reprezentantul acestuia), iar în cazurile prevăzute de prezentul Cod, de un funcționar al organului executiv federal relevant care exercită controlul (supravegherea) de stat în domeniul de activitate stabilit. La investigarea unui accident (inclusiv grupul unu), în urma căruia una sau mai multe victime au suferit leziuni grave ale sănătății sau un accident (inclusiv grupul unu) cu rezultat fatal, comisia include și un inspector de stat de muncă, reprezentanți a autorității executive a unei entități constitutive a Federației Ruse. Federația sau administrația locală (după cum s-a convenit), un reprezentant al asociației teritoriale a organizațiilor sindicale și atunci când investighează aceste accidente cu asigurații - reprezentanți ai organului executiv al asigurătorului (la locul de înregistrare a angajatorului ca asigurător). Comisia este condusă, de regulă, de un funcționar al organului executiv federal autorizat să conducă supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.

Vera Denisova

Program de vacanță? Cum este stabilit programul de vacanță? Adică în ce perioadă trebuie întocmit pentru anul următor? Și cum îl aleg angajații, în ce lună va pleca în concediu? Adică, de exemplu, unui angajat dorește să i se acorde o vacanță conform programului, de exemplu, în iunie, dar autoritățile nu vor să o stabilească pentru această lună. De exemplu, referindu-ne la faptul că mulți oameni pleacă în vacanță luna aceasta sau din alt motiv. Cât de legitim este asta?

• Raspunsul avocatului:

  Secvența acordării concediului de odihnă plătit se determină anual în conformitate cu programul de concediu aprobat de angajator, ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare cel târziu cu două săptămâni înainte de începerea anului calendaristic în modul stabilit de articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale. Anumite categorii de salariați, în cazurile prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale, li se acordă concediu anual plătit, la cererea acestora, la un moment convenabil pentru ei. (Articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse) Adică, dacă aparțineți acestor „categorii separate”, atunci dorințele dumneavoastră vor fi luate în considerare, iar dacă nu faceți parte, atunci concediul va fi acordat atunci când angajatorul consideră necesar. 99% dintre angajați vor să meargă în vacanță vara, așa că acum toate întreprinderile sunt închise pentru asta?

Valery Pavleev

Care dintre noi merită o vacanță? La locul de muncă s-a dezvoltat următoarea situație: sunt două persoane care au 10 zile de vacanță fără vacanță, pentru o fată, timpul vacanței vine la sfârșitul lunii septembrie sau începutul lunii octombrie, pentru cealaltă la jumătatea lunii octombrie, dar ea a luat deja pe cheltuiala ei în iulie, iar eu încă o vacanță de angajat la sfârșitul lunii noiembrie. Mai mult de o persoană nu are voie în vacanță, iar toată lumea își dorește o vacanță în decembrie și la sfârșit. Am nevoie de 12 decembrie până pe 26 decembrie, toate cele de mai sus se aplică pentru această perioadă (mai exact, pentru ultima ei săptămână), în plus există un alt angajat al cărui concediu este potrivit pentru 20 decembrie. Cum să iau o vacanță la momentul potrivit pentru mine? Care dintre noi are dreptul prioritar la vacanță în decembrie?

• Raspunsul avocatului:

  Articolul 123. Secvența acordării concediilor de odihnă plătite se stabilește anual în conformitate cu programul de concediu aprobat de angajator, ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea anului calendaristic. în modul prevăzut de articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale. Programul de concediu este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat.

Vasily Konovnitsyn

Liderul își ia concediu, ar trebui să existe compensații? Sunt absolvent, sesiunea s-a încheiat acum o săptămână. Într-o săptămână trebuie să plec în vacanță, managerul spune că amână concediul, pentru că nu are cine să-l înlocuiască. În ciuda faptului că nu a fost concediu pentru ședință, s-au făcut doar deduceri din salariu pentru zilele pierdute. Există compensații de la director pentru amânarea concediului? Ce dir. nu respectă Codul Muncii nu este un secret de mult timp, nu plec, pentru că puține locuri le place să angajeze studenți.

• Raspunsul avocatului:

  Articolul 124. Concediul anual plătit trebuie prelungit sau amânat pentru o altă perioadă determinată de angajator, ținând cont de dorințele salariatului, în următoarele cazuri: invaliditate temporară a salariatului; efectuarea de către salariat în timpul concediului anual de serviciu plătit de stat, dacă legislația muncii prevede scutire de muncă pentru aceasta; in alte cazuri prevazute de legislatia muncii, reglementarile locale. Dacă salariatul nu a fost plătit la timp pentru concediul anual plătit sau angajatul a fost avertizat cu privire la ora de începere a acestei concedii mai târziu de două săptămâni înainte de începerea acesteia, atunci angajatorul, la cererea scrisă a salariatului, este obligat să amâne concediul anual. concediu plătit pentru o altă perioadă convenită cu salariatul. În cazuri excepționale, atunci când acordarea unui concediu unui salariat în anul de lucru curent poate afecta negativ mersul normal al activității organizației, antreprenor individual, este permis, cu acordul salariatului, transferul concediului în următorul an de lucru. Totodată, concediul trebuie utilizat în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care se acordă. Este interzisă neacordarea concediului anual plătit timp de doi ani consecutivi, precum și neacordarea concediului anual plătit salariaților cu vârsta sub optsprezece ani și angajaților încadrați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. Articolul 358 ... Inspectorii de stat de muncă au obligația de a păstra secrete protejate legal (de stat, oficiale, comerciale și altele), care le-au devenit cunoscute în exercitarea atribuțiilor lor, precum și după părăsirea funcțiilor, să considere absolut confidențiale sursa. a oricărei plângeri cu privire la neajunsuri sau încălcări ale prevederilor legislației muncii și ale altor acte normative care conțin norme de drept al muncii, să se abțină de la informarea angajatorului cu privire la informații despre solicitant dacă verificarea se efectuează în legătură cu contestația acestuia, iar solicitantul se opune la informarea angajatorului despre sursa plângerii. Continuă cu cântecul. Ai dreptate, angajatorul nu. Articolul 123 reglementări locale. Programul de concediu este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Angajatul trebuie anunțat împotriva semnării orei de începere a concediului de odihnă cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea concediului.

Ruslan Semidevkin

Angajații trebuie să scrie declarații atunci când trec de la vechile unități structurale la altele noi?

• din motive legate de schimbările în condițiile organizatorice sau tehnologice de muncă În cazul în care, din motive legate de modificările condițiilor organizatorice sau tehnologice de muncă (modificări ale echipamentelor și tehnologiei de producție, reorganizarea structurală a producției, alte motive), termenii contractului de muncă determinate de părți nu pot fi salvate, este permisă schimbarea acestora la inițiativa angajatorului, cu excepția modificării funcției de muncă a salariatului. Angajatorul este obligat să notifice salariatul în scris, cu cel puțin două luni înainte, despre modificările viitoare ale termenilor contractului de muncă determinate de părți, precum și despre motivele care au necesitat astfel de modificări, cu excepția cazului în care prezentul Cod prevede altfel. În cazul în care salariatul nu este de acord să lucreze în noile condiţii, angajatorul este obligat în scris să-i ofere un alt loc de muncă disponibil angajatorului (atât un post vacant sau un post corespunzător calificărilor salariatului, cât şi un post vacant inferior sau unul inferior). -loc de muncă plătit), pe care salariatul îl poate îndeplini ținând cont de starea sa de sănătate. Totodată, angajatorul este obligat să ofere salariatului toate posturile vacante care îndeplinesc cerințele specificate pe care le are în domeniul dat. Angajatorul este obligat să ofere posturi vacante în alte localităţi, dacă este prevăzut de contractul colectiv, convenţii, contractul de muncă. În absența muncii specificate sau a refuzului salariatului de la munca propusă, contractul de muncă este reziliat în conformitate cu paragraful 7 din prima parte a articolului 77 din prezentul cod. În situația în care motivele menționate în prima parte a prezentului articol pot conduce la concedierea în masă a salariaților, angajatorul, pentru a salva locurile de muncă, are dreptul, ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare și în modul prevăzut de articolul 372 din prezentul cod, să adopte acte de reglementare locale, să introducă o săptămână de lucru cu fracțiune de normă (schimbare) și (sau) cu fracțiune de normă de până la șase luni. În cazul în care salariatul refuză să lucreze cu fracțiune de normă (în schimburi) și (sau) săptămâna de lucru cu fracțiune de normă, atunci contractul de muncă este reziliat în conformitate cu clauza 2 a părții întâi a articolului 81 din prezentul cod. Totodată, salariatului i se oferă garanții și compensații corespunzătoare. Anularea regimului săptămânii de lucru cu fracțiune de normă (în tură) și (sau) cu fracțiune de normă anterioară perioadei pentru care au fost stabilite se efectuează de către angajator, ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare. . Modificările în termenii contractului de muncă determinate de părți, introduse în conformitate cu prezentul articol, nu ar trebui să înrăutățească poziția salariatului în comparație cu contractul colectiv de muncă, acordurile stabilite. Cereți ajutor de la Prioritatea federală pentru acordarea concediului anual plătit, veți formula cumva întrebarea mai delicat, sau ei chiar vor crede că sunt stropiți, iar voi sunteți călăi. articolul 297 Metoda schimbului este utilizată atunci când locul de muncă este îndepărtat în mod semnificativ de la locul de reședință permanentă a angajaților sau de la locul angajatorului pentru a reduce timpul de construcție, reparație sau reconstrucție a instalațiilor industriale, sociale și de altă natură în zone nelocuite, îndepărtate. zone sau zone cu conditii naturale deosebite, precum si in vederea implementarii altor activitati de productie. Angajații implicați în muncă pe bază de rotație, în timp ce se află la locul de muncă, locuiesc în tabere în schimburi special create de angajator, care sunt un complex de clădiri și structuri menite să asigure activitatea vitală a acestor lucrători în timpul efectuării muncii și inter- odihna in ture, sau in cele adaptate in acest scop si platite pe cheltuiala angajatorului pensiuni, alte spatii rezidentiale. Procedura de aplicare a metodei rotative se aprobă de către angajator, ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare în modul stabilit de art. 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.

  Modificarea condițiilor contractului de muncă determinate de părți din motive legate de modificările condițiilor organizatorice sau tehnologice de muncă În cazul în care, din motive legate de modificările condițiilor organizatorice sau tehnologice de muncă (modificări ale echipamentelor și tehnologiei de producție, reorganizarea structurală a producției). , alte motive), determinate de părți că termenii contractului de muncă nu pot fi salvati, acestea putând fi modificate la inițiativa angajatorului, cu excepția modificării funcției de muncă a salariatului. Angajatorul este obligat să notifice salariatul în scris, cu cel puțin două luni înainte, despre modificările viitoare ale termenilor contractului de muncă determinate de părți, precum și despre motivele care au necesitat astfel de modificări, cu excepția cazului în care prezentul Cod prevede altfel. În cazul în care salariatul nu este de acord să lucreze în noile condiţii, angajatorul este obligat în scris să-i ofere un alt loc de muncă disponibil angajatorului (atât un post vacant sau un post corespunzător calificărilor salariatului, cât şi un post vacant inferior sau unul inferior). -loc de muncă plătit), pe care salariatul îl poate îndeplini ținând cont de starea sa de sănătate. Totodată, angajatorul este obligat să ofere salariatului toate posturile vacante care îndeplinesc cerințele specificate pe care le are în domeniul dat. Angajatorul este obligat să ofere posturi vacante în alte localităţi, dacă este prevăzut de contractul colectiv, convenţii, contractul de muncă. În absența muncii specificate sau a refuzului salariatului de la munca propusă, contractul de muncă este reziliat în conformitate cu paragraful 7 din prima parte a articolului 77 din prezentul cod. În situația în care motivele menționate în prima parte a prezentului articol pot conduce la concedierea în masă a salariaților, angajatorul, pentru a salva locurile de muncă, are dreptul, ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare și în modul prevăzut de articolul 372 din prezentul cod, să adopte acte de reglementare locale, să introducă o săptămână de lucru cu fracțiune de normă (schimbare) și (sau) cu fracțiune de normă de până la șase luni. Anularea regimului săptămânii de lucru cu fracțiune de normă (în tură) și (sau) cu fracțiune de normă anterioară perioadei pentru care au fost stabilite se efectuează de către angajator, ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare. . Modificările în termenii contractului de muncă determinate de părți, introduse în conformitate cu prezentul articol, nu ar trebui să înrăutățească poziția salariatului în comparație cu contractul colectiv de muncă, acordurile stabilite.

  Secvența acordării concediilor anuale de odihnă plătite Secvența acordării concediilor de odihnă plătite se stabilește anual în conformitate cu programul de concediu aprobat de angajator, ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare cu cel puțin două săptămâni înainte de începere. a anului calendaristic în modul stabilit de art. 372 din prezentul cod pentru adoptarea reglementărilor locale . Programul de concediu este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Angajatul trebuie anunțat împotriva semnării orei de începere a concediului de odihnă cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea concediului. Anumite categorii de salariați, în cazurile prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale, li se acordă concediu anual plătit, la cererea acestora, la un moment convenabil pentru ei. La cererea soțului, acestuia i se acordă concediu anual în perioada în care soția sa se află în concediu de maternitate, indiferent de timpul lucrului său continuu la acest angajator. Articolul 125 Retragerea din concediu Ordinea de acordare a concediilor anuale plătite Ordinea de acordare a concediilor plătite se stabilește anual în conformitate cu programul de concediu aprobat de angajator, ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare în cel mult două săptămâni. înainte de începerea anului calendaristic în modul stabilit de art. 372 din prezentul cod pentru adoptarea reglementărilor locale. Programul de concediu este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Angajatul trebuie anunțat împotriva semnării orei de începere a concediului de odihnă cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea concediului. Articolul 124. Prelungirea sau amânarea concediului anual plătit Concediul anual plătit trebuie prelungit sau amânat pentru o altă perioadă determinată de angajator, ținând cont de dorințele salariatului, în următoarele cazuri: invaliditate temporară a salariatului; efectuarea de către salariat în timpul concediului anual de serviciu plătit de stat, dacă legislația muncii prevede scutire de muncă pentru aceasta; in alte cazuri prevazute de legislatia muncii, reglementarile locale. Dacă salariatul nu a fost plătit la timp pentru concediul anual plătit sau angajatul a fost avertizat cu privire la ora de începere a acestei concedii mai târziu de două săptămâni înainte de începerea acesteia, atunci angajatorul, la cererea scrisă a salariatului, este obligat să amâne concediul anual. concediu plătit pentru o altă perioadă convenită cu salariatul. În cazuri excepționale, atunci când acordarea unui concediu unui salariat în anul de lucru curent poate afecta negativ mersul normal al activității organizației, antreprenor individual, este permis, cu acordul salariatului, transferul concediului în următorul an de lucru. Totodată, concediul trebuie utilizat în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care se acordă. Este interzisă neacordarea concediului anual plătit timp de doi ani consecutivi, precum și neacordarea concediului anual plătit salariaților cu vârsta sub optsprezece ani și angajaților încadrați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. Articolul 125 Retragerea din concediu Prin acord între angajat și angajator, concediul anual plătit poate fi împărțit în părți. În același timp, cel puțin una dintre părțile acestei vacanțe trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice. Rechemarea unui angajat din concediu este permisă numai cu acordul acestuia. Partea nefolosită a concediului în legătură cu aceasta trebuie să fie asigurată la alegerea salariatului la un moment convenabil pentru acesta în cursul anului de lucru curent sau adăugată la concediul pentru următorul an de lucru. Angajatele cu vârsta sub optsprezece ani, femeile însărcinate și angajații angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase nu au voie să fie rechemați din vacanță.

Daniel Constantinovski

Dacă compania este înregistrată la Moscova, poate organiza o metodă de lucru în schimburi la Moscova pentru lucrătorii din alte regiuni

• Raspunsul avocatului:

  articolul 297 Metoda schimbului este utilizată atunci când locul de muncă este îndepărtat în mod semnificativ de la locul de reședință permanentă a angajaților sau de la locul angajatorului pentru a reduce timpul de construcție, reparație sau reconstrucție a instalațiilor industriale, sociale și de altă natură în zone nelocuite, îndepărtate. zone sau zone cu conditii naturale deosebite, precum si in vederea implementarii altor activitati de productie. Angajații implicați în muncă pe bază de rotație, în timp ce se află la locul de muncă, locuiesc în tabere în schimburi special create de angajator, care sunt un complex de clădiri și structuri menite să asigure activitatea vitală a acestor lucrători în timpul efectuării muncii și inter- odihna in ture, sau in cele adaptate in acest scop si platite pe cheltuiala angajatorului pensiuni, alte spatii rezidentiale. Procedura de aplicare a metodei rotative se aprobă de către angajator, ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare în modul stabilit de art. 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale. Unde vor lucra?