În acest moment există un inginer-economist profesionist standard transport feroviar, a fost aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii din 23 decembrie 2016 nr. 828n și înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 19 ianuarie 2017 nr. 45301. Până în prezent, acesta este singurul document care poate fi clasificat ca standardul profesional al unui economist, deși se aplică doar sectorului transporturilor.

Răspunsul la întrebarea de ce până acum există doar un astfel de standard profesional pentru economiști este probabil acesta activitate economicăîn general, conceptul este destul de extins și include domenii precum, de exemplu, marketing, producție, transport, consum etc. De ce a fost dezvoltat doar pentru transportul pe calea ferată este greu de răspuns, având în vedere masa de direcții și toată varietatea de economice sau activitati financiare. În total, există în prezent 34 de standarde profesionale specifice în domeniul economiei și finanțelor.

Perspective pentru standardele profesionale pentru economiști

Dar cum, de exemplu, să fii cu standardul profesional al unui economist în munca financiara sau standardul profesional al unui economist în ceea ce privește munca și salariile?

Din păcate, directoarele de calificare existente nu țin cont de caracteristicile calitative ale calificării de care au nevoie angajații pentru a efectua un anumit tip de activitate profesională, inclusiv îndeplinirea unei funcții de muncă într-una din domeniile de orientare financiară.

Adică sigur cerințe de calificare aceste specialități sunt totuși stabilite, dar formal se reduc la prezență educatie inaltași o anumită vechime în funcția deținută fără nicio luare în considerare a aptitudinilor practice.

Prin urmare, multe întreprinderi, în special sectorul bancar, sunt nevoite să dezvolte independent standarde profesionale specializate.

Ca bază se folosește Cadru de calificare a posturilor de manageri, specialiști și alți angajați, aprobat prin Decretul Ministerului Muncii din 21 august 1998 nr. 37 (modificat la 12 februarie 2014 nr. 96), în care sunt numite diverse posturi, de exemplu, economist de muncă.

Folosind cerințele formale de calificare, angajatorul poate dezvolta și aproba în mod independent propriul standard profesional pentru economistul șef sau standardul profesional pentru economistul principal sau economistul financiar.

serviciu civil

Pentru institutii publice in acest sens, totul este mai usor. Dacă Ministerul Muncii elaborează și aprobă un astfel de standard profesional, atunci acesta va deveni obligatoriu pentru angajații instituțiilor bugetare fără opțiuni. Între timp, departamentele de personal organizatii guvernamentale utilizați directoarele de calificare ale posturilor.

Legea nr. 44-FZ» Descarcă versiunea actuală a documentației privind Emiratele Arabe Unite pentru furnizarea de produse alimentare.

Descărcați Orientări pentru desfășurarea reclamațiilor și proceselor în cadrul executării contractelor. Descărcați tabelul cu privire la Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse (începând cu 11.07.2016) Descărcați prezentarea „Cu privire la măsurile organizatorice ale Întreprinderii Unitare de Stat în timpul tranziției la achiziții în conformitate cu Legea privind sistem contractual» Descărcați Prezentarea „Cu privire la procedura de formare, aprobare și menținere a unui plan de achiziții, plan - calendar pentru achiziția de bunuri, lucrări, servicii pentru a satisface nevoile regiunii Chelyabinsk” Descărcați articolul de T.N. Pesegova

Fișa postului de economist - eșantion pentru anul 2016

Mulți antreprenori individuali țin contabilitatea conform unui sistem simplificat și se descurcă fără implicarea unui contabil. Persoanele juridice trebuie să aibă în personal acest specialist sau un întreg departament specializat. Una dintre pozițiile de conducere din orice organizație este contabilul șef, așa că angajarea lui are anumite specificități.

Caracteristicile profesiei Contabil șef- este călăuzitor executiv organizatii. Pentru a ocupa această funcție, trebuie să îndepliniți o serie de cerințe stabilite de angajator.

Cerințe de calificare pentru contabilul șef

Este obligatoriu să fie ghidat de acesta Multe organizații folosesc acum standardul profesional „Contabil” ca recomandări. O excepție sunt cazurile legate de furnizarea unui angajat compensație suplimentară si beneficii sau pentru munca in aceasta functie exista restrictii. Un candidat care îndeplinește cerințele standardului sau manualului are dreptul să aplice pentru acesta.
În contractul de muncă, denumirea postului trebuie trecută așa cum este scris în Standard (articolul 57 din Codul muncii). Dacă Codul Muncii al Federației Ruse și altele legi federale determinat cerințe profesionale necesare pentru ca angajații să își îndeplinească funcțiile, atunci angajatorul trebuie să aplice în mod obligatoriu Standardul în ceea ce privește aceste cerințe (articolul 195.3 din Codul Muncii). Adică, cerințele Standardului, prevăzute de legislația federală, Codul Muncii al Federației Ruse și alte reglementări, sunt obligatorii.
În art.
Pentru instituțiile bugetare O organizație contabilă calificată este necesară nu numai pentru organizațiile private, ci și pentru instituțiile de stat. Pe lângă cele principale, sunt propuse cerințe suplimentare pentru contabilul-șef al unei instituții bugetare:

• cunoașterea Constituției Federației Ruse și a legislației care reglementează activitățile sectorului public;
• înțelegerea specificului contabilității în buget și raportare;
• capacitatea de a calcula corect veniturile, ținând cont de plăți și indemnizații suplimentare către reprezentanții ministerelor și departamentelor;
• cunoașterea procedurii de formare a bugetului unui organ de stat, a procedurii de formare și cheltuire a resurselor financiare.

Activitățile instituțiilor bugetare sunt indisolubil legate de organizarea de licitații. Contabilul-șef ar trebui să înțeleagă clar această problemă.

Standardul profesional al unui economist al unei instituții bugetare

Atenţie

Standardul profesional implică faptul că un manager calificat, și nu un angajat obișnuit al întreprinderii, ar trebui să se ocupe de o problemă atât de gravă. Acest lucru este destul de justificat, deoarece în companiile mari pregătirea unei astfel de documentații necesită cunoștințe și perseverență speciale. Și orice greșeală sau greșeală de tipar poate duce la pierderea unor sume uriașe de bani sau chiar la răspundere penală.

Dacă în companie lucrează un singur contabil, atunci când raportați pentru impozit, acesta trebuie numit „contabil șef”. standard profesional pentru un contabil Atribuțiile unui contabil includ implementarea generalizării finale a vieții de conducere a organizației. Cu alte cuvinte, trebuie să efectueze calcule în registre, să însumeze și să evidențieze soldurile, precum și să închidă cifrele de afaceri în conturile companiei.

Conform standardului, angajații care sunt angajați în contabilitate și alte operațiuni contabile sunt considerați contabili.

De asemenea, se presupune că este conștient de modul în care funcționează tehnologia de prelucrare a tuturor informațiilor legate de contabilitate în organizație. Cunoștințele sale ar trebui să includă, de asemenea, un plan de contabilitate pentru capitalul companiei, activele acesteia, tranzacțiile de tipul afacerii și pasivele. El este familiarizat cu dreptul muncii si sistem contabilitate de gestiune, control și raportare.

Și desigur, cunoașterea regulilor de protecție a muncii la întreprindere este importantă. Calificări Pentru a fi angajat, CV-ul unui contabil trebuie să includă că acesta are o diplomă de specialist. El trebuie să aibă studii superioare cu diplomă de specialitate și, de preferință, diplomă de master.

Educația trebuie să fie relevantă. Este de dorit ca acesta să finalizeze cursuri de perfecţionare. Angajatorii acordă de obicei atenție specialiștilor care au o experiență de lucru minimă în acest post de cel puțin doi ani.
Mai ales când vine vorba de specialiști din prima categorie.

Standardul profesional al unui economist al unei instituții de sănătate bugetară

• dacă este necesar, să solicite documentație de la superiorii săi, sau orice alte informații de care are nevoie pentru a-și îndeplini atribuțiile directe;
• de asemenea Descrierea postului contabilul-șef lasă de înțeles că, dacă este necesar, poate atrage orice specialist din toate departamentele organizației în care își desfășoară activitatea pentru a-l ajuta să îndeplinească sarcinile care i-au fost atribuite de conducere;
• daca este cazul, poate solicita asistenta conducerii in indeplinirea atributiilor pe care aceasta i le-a incredintat.

Responsabilitate Fișa postului de contabil șef al unei instituții culturale bugetare și al altor întreprinderi presupune că un specialist în această funcție este responsabil de îndeplinirea atribuțiilor sale. El trebuie să fie tras la răspundere pentru acțiunile sale în conformitate cu legea statului.

Apoi, în prezența standardului profesional al economistului șef, persoanele care au îndeplinit cerințele standardului profesional al economistului principal nu mai pot fi transferate într-o funcție superioară și, prin urmare, vor fi disponibilizate. Chiar dacă este acceptat de organismul autorizat, cel mai probabil organizația nu va avea obligația de a o accepta.

În viitorul apropiat poate fi standard profesional aprobat economist. Există și alte domenii de utilizare a prevederilor standardului profesional:

În absența unui angajat, toate puterile și drepturile unui specialist sunt transferate unui alt angajat al departamentului relevant. Astfel, dacă angajatorul a ales acest document pentru a reglementa activitatea economistului său și și-a fixat decizia în fișa postului sau în alte act normativ, atunci va trebui să respecte toate cerințele prevăzute în standard, iar pentru nerespectarea acestora, poate amenința cu amendă.

Responsabilitățile postului - în timp ce în directorul de locuri de muncă, acestea sunt specificate în foarte vedere generalaÎntre timp, în standardul profesional al unui economist, îndatoririle sunt prescrise mai detaliat, indicând nivelul de calificare în acest domeniu particular. Lipsa standardelor pentru unele locuri de muncă Astfel, în prezent, nu există un standard profesional aprobat legal pentru un economist.

Ce competențe ar trebui să aibă un economist al muncii și al salariilor?

Manualul de calificare, spre deosebire de standardul profesional al unui economist, prevede o reglementare mai superficială. În cadrul fiecăreia dintre aceste funcții se aplică condiții speciale de admitere la muncă.

Așadar, în organizație N. Profstandart va ajuta angajatorul să efectueze, dacă este cazul, o reducere a personalului. Determină cuantumul primelor pe baza prevederilor în vigoare.

Scrie întrebarea ta în formularul de mai jos Adaugă comentariu E-mail-ul tău nu va fi publicat. Se precizează că un standard profesional este o lucrare care conține o listă de cerințe pentru un specialist într-o anumită poziție.

Standard profesional pentru un economist

Un simplu specialist în acest caz poate avea o educație financiară secundară și o experiență de lucru de cel puțin un an în sectorul financiar, în timp ce un specialist de frunte are nevoie de studii superioare, de exemplu, o diplomă de licență.

Luați decizii în limitele competenței dvs. Se precizează că un standard profesional este o lucrare care conține o listă de cerințe pentru un specialist într-o anumită poziție.

Pentru diverse direcții activităților unui economist, se pot aplica și astfel de standarde profesionale, cum ar fi: Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea incompletă a atribuțiilor care îi sunt atribuite și prevăzute în instruirea muncii. Nivel de calificare - 7.

Înrudit: Gânduri proaspete

Registrul standardelor profesionale adoptat de Ministerul Muncii din Rusia și aprobat de Ministerul Justiției este în continuă creștere. La sfârșitul lunii august 2016, conține peste 8 sute de standarde, cu toate acestea, printre acestea nu există încă un document unic pentru economiști.

În acest caz, ce trebuie să facă angajatorul atunci când stabilește funcționalitatea muncii a salariatului, formulează prevederile fișei postului, rezolvă problemele de acumulare salariileși alte cazuri care sunt atât de convenabil reglementate în standardele profesionale? Să ne dăm seama împreună.

Nu există încă un standard profesional, dar este obligatoriu?

Codul Muncii Terminat aplicare obligatorie standarde profesionale de la 06.01.2016, iar aceasta inovatie surprinde adesea angajatorii atat de mult incat nu acorda imediat atentie precizarilor legii. Și ei spun că standardele profesionale trebuie să se aplice literalmente doar acelor posturi pentru care sunt stabilite restricții, se oferă compensații sau sunt posibile beneficii. Pentru toate celelalte activități, utilizarea standardelor profesionale este recomandată doar:

• pentru a regla funcția de muncă;
• la compilare contracte de muncași fișele postului;
• la stabilirea salariilor pentru diferite posturi;
• pentru certificare și recertificare;
• în materie de educaţie şi dezvoltare a angajaţilor.

REFERINŢĂ! Pentru domeniul de activitate profesională din care face parte economistul, Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede condiții speciale sub formă de beneficii și compensații și nu au fost stabilite limite profesionale. Aceasta înseamnă că un standard profesional pentru această poziție este recomandat, dar nu obligatoriu - desigur, atunci când este aprobat printr-un document separat.

Economist - cine este el?

Economist nu este titlul complet al postului, mai degrabă, este un întreg Zona profesională. Un economist poate fi o persoană care lucrează în diferite domenii de muncă, printre cele mai specializate se numără următorii economiști:

• vânzări;
• privind supravegherea și operațiunile financiare;
• pentru planificare;
• în baza unor contracte;
• gestionarea reclamațiilor;
• în departamentul de personal;
• în contabilitate.

Poziția unui economist sau a unuia poate fi menționată nu numai printre alte titluri posibile ale posturilor actuale, ci și printre titlurile de bază ale specialității.

Economist Standard

Printre standardele profesionale adoptate și aprobate până în prezent se numără câteva create pentru specialiști cu posibile sarcini de lucru ale unui economist. Luați în considerare acelea dintre ele care pot fi folosite cel mai adesea pentru a lucra cu funcția de „economist”.

Standardul profesional al unui economist-finanţator

Specialitatea de economist financiar vă permite să ocupați posturi în care este necesar să desfășurați operațiuni de microfinanțare.

Standard profesional aprobat pentru inginer economic de transport feroviar

Standardul profesional corespunzător „Specialist în consultanță financiară” a fost adoptat prin Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 167n la 19 martie 2015.

Un astfel de profesionist este autorizat pentru următoarele funcții de bază:

• planificarea si emiterea de microcredite, precum si operatiunile aferente acestora;
• atragerea de sprijin financiar pentru procedurile de microfinanțare.

Posturile oferite de standardul profesional în acest domeniu sunt „specialist” sau „specialist lider în microfinanțare”. Cerințele de calificare pentru aceștia sunt prezentate în tabelul 1.

Standard profesional pentru controlul financiar

Funcțiile unui auditor intern pot fi îndeplinite nu numai de avocați și contabili, ci și de specialiști economici. Standardul profesional pentru astfel de domenii de activitate „Controler intern” și „Auditor intern” a fost adoptat prin ordinele Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 236n și, respectiv, 398n, cu o diferență de timp de aproximativ 2 luni (primul pe 22.04.2015, a doua la 24.06.2015).

Principala sarcină a unui monitor financiar este să monitorizeze și să oprească încercările de spălare a veniturilor neloiale. Pentru un economist din acest standard profesional, trei funcții generalizate de muncă, prezentate în Tabelul 2, pot fi potrivite.

Pentru toate aceste funcții din acest standard profesional, există o restricție specială - o toleranță reputațională. Acest job nu ar trebui să funcționeze:

• persoanele care au antecedente penale pentru infracțiuni economice săvârșite din interes propriu;
• cei care au cartea de munca un proces-verbal de concediere la inițiativa angajatorului.

NOTĂ! Pe baza acestei limitări, acest standard profesional este obligatoriu. Astfel, dacă angajatorul a ales acest document special pentru a reglementa activitatea economistului său și și-a fixat decizia în fișa postului sau în alt act normativ, atunci va trebui să respecte toate cerințele prevăzute în standard și poate amenința cu amendă pt. nerespectarea acestora.

Standardul profesional al unui ofițer de personal

Un economist poate fi implicat în managementul personalului. Standardul profesional relevant prevede 8 funcții de bază, dintre care 6 sunt disponibile unui economist de muncă:

• ținerea evidenței personalului;
• recrutare de personal (căutare și angajare);
• evaluarea si certificarea personalului;
• asigurarea dezvoltării și formării personalului;
• lucrează la politica corporativă a companiei;
• asigurarea salariilor si organizarea acesteia.

Toate aceste funcții nu prevăd o experiență de muncă anterioară obligatorie. Nivelul de calificare pentru primul dintre ei este 5, restul este nevoie de 6. Învățământul secundar de specialitate este suficient pentru a lucra cu documentația, pentru următorii doi trebuie să fii cel puțin licență, iar pentru restul trebuie să absolvi un universitate în cadrul unui program pentru un specialist sau master. Aceste funcții nu sunt împovărate cu cerințe speciale, ceea ce înseamnă că standardul profesional este recomandat, dar nu obligatoriu.

Ce alte standarde profesionale ar putea fi utile?

Pentru diverse domenii de activitate ale unui economist, standarde profesionale precum:

• „Contabil” (înregistrare prin Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 106 / n din 22 decembrie 2014);
• „Statistician” (Ordinul nr. 605n din 09.08.2015).

Împreună cu cele de mai sus, aceste standarde profesionale sunt doar cele mai populare pe care angajatorii le pot folosi în relația cu economiștii lor. În cazul în care angajatorul acordă prioritate utilizării standardelor profesionale, acesta poate alege funcția de lucru care este cea mai potrivită pentru cerințele sale pentru angajat. Pe baza acestuia, puteți decide cu privire la numele postului și a componentelor de calificare. Este logic să folosim standardul profesional al tipului de activitate în care este angajată întreaga organizație.

Vechiul CEX bun vă va ajuta

EKS (Manual unificat de calificare), aprobat prin Decretul nr. 37 al Ministerului Muncii al Rusiei la 21.08. 1998, conține și informații despre funcții oficialeși cerințele de calificare pentru economiști. CEN evidențiază următoarele responsabilități pentru pozițiile economice:

• componenta economică a activităților firmei;
• îmbunătățirea eficienței și rentabilității organizației;
• controlul calității produselor fabricate (în producție);
• implementarea de noi direcții;
• optimizarea resurselor.

EKS cere unui astfel de angajat să aibă studii superioare în economie și finanțe, în acest caz experiența preliminară de muncă în specialitate nu contează. Dacă un economist are doar studii medii de specialitate, trebuie mai întâi să elaboreze:

• de la 3 ani în funcția de tehnician categoria I;
• de la 5 ani în alte posturi de specialitate.

ATENŢIE! Angajatorul însuși decide dacă ar trebui să fie ghidat de EKS sau de standardul profesional în raport cu angajații săi, este important doar să notăm acest punct în orice act de reglementare local.

Singurul caz în care respectarea standardului profesional ar trebui să fie indispensabilă este poziția economistului șef pentru standardul profesional monitorizarea financiară, întrucât prescrie angajaților anumite restricții notate în legislație.

Materiale: http://assistentus.ru/profstandart/ekonomist/

Fișa postului unui economist combină cerințele pentru calificarea unui specialist, drepturile sale și îndatoririle de bază ale muncii. O mostră de astfel de instrucțiuni poate fi descărcată din articolul nostru. Procedând astfel, vom explica în detaliu conținutul acestuia.

Descrierea postului unui economist

Descrierea postului unui economist - unul dintre primele documente interne cu care se familiarizează un specialist care intră în funcția de economist.

Despre un alt document de o importanță capitală la angajarea unui economist vei afla din articolul „Formular unificat Nr. TD-1 – Contract de muncă”.

Important! Fișa postului de economist este un document cuprinzător de natură organizatorică și juridică care conține o descriere a principalelor funcții, drepturi, îndatoriri și responsabilități ale acestui specialist.

Scopul principal al fișei postului de economist (DIE) este de a contura gama de acțiuni obligatorii ale salariatului care ocupă această funcție și de a delimita sfera activităților sale în ansamblul total de atribuții ale specialiștilor companiei.

În plus, DIE vă permite să implementați următoarele sarcini organizaționale importante:

• precizați îndatoririle și drepturile unui specialist;
• distribuie uniform sarcinile de muncă între angajații serviciului de planificare și economie;
• se asigură că angajatul îndeplinește sarcinile atribuite la timp și în totalitate;
• structura relatiile functionale ale angajatului cu alti specialisti;
• crește responsabilitatea angajatului;
• să desemneze o dependență clară a stimulentelor pentru un economist (atât moral, cât și material) de integralitatea și calitatea atribuțiilor îndeplinite;
• asigurarea obiectivității în certificarea unui specialist;
• îmbunătățește climatul psihologic în colectiv de muncăși evita conflictele.

Profesia de economist îmbină atât unificate, comune tuturor sectoarelor economiei, cât și caracteristici individuale caracteristic doar pentru o anumită zonă. Deci, DIE la diferite întreprinderi și în diferite domenii de activitate va arăta diferit. Vom vorbi despre asta în secțiunile următoare.

Descrierea postului și standardele profesionale

La elaborarea fișelor de post este necesar să se țină cont de standardele profesionale aprobate pentru diverse domenii de activitate.

Standardele ocupaționale sunt documente strict structurate care descriu cerințele pentru nivelul de calificare și atributii functionale specialiști în diverse domenii în diverse domenii de activitate, avizați prin ordine ale Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse.

Spre exemplu, prin ordinul nr. 166n din 19 mai 2015 a fost aprobat standardul profesional pentru specialiştii în planificarea şi susţinerea economică a activităţilor organizaţiilor de alimentare cu apă şi salubrizare, iar standardul profesional pentru specialiştii în domeniul amenajării şi sprijinului economic. industrie de contructie- Ordinul nr.983 din 08.12.2014.

Important! Din iulie 2016, angajatorii sunt obligați să utilizeze standarde profesionale în ceea ce privește cerințele lor de calificare, necesare angajatului pentru executare sarcinile de serviciu(FZ „Cu privire la modificările Codului Muncii al Federației Ruse...” din 02.05.2015 Nr. 122-FZ).

Astfel, dacă art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse și Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la regulile pentru elaborarea, aprobarea și aplicarea standardelor profesionale” din 22 ianuarie 2013 nr. 23 stabilește o restricție (de exemplu, prin nivelul de studii pentru un anumit post), comerciantul va fi obligat să aplice standardul profesional. El va trebui să țină cont de această limitare atunci când elaborează fișele postului.

Structura matriței

Structura generală a secțiunilor DIE poate fi reprezentată astfel:

• cerințe de calificare;
• structura de subordonare;
• ce ar trebui să știe un economist (acte juridice de reglementare, instrucțiuni, tarife din industrie etc.);
• atribuțiile;
• drepturile;
• responsabilitate.

Prima secțiune a DIE poate fi destul de scurtă și conține doar 1-2 rânduri care exprimă cerințele pe care conducerea companiei le impune unui specialist în această funcție.

De exemplu, aceasta sectiune ar putea arăta astfel: „The Economist: Higher Economics educatie profesionala cu cel putin 2 ani experienta intr-o pozitie similara.

Ori angajatorul permite specialistului să aibă studii medii de specialitate într-o specialitate economică, dar cu cerințe sporite de vechime în muncă și nivelul posturilor ocupate anterior.

Important! Nivelul de calificare al unui economist, indicat în fișa postului său, trebuie să respecte cerințele stabilite de standardele profesionale relevante.

De exemplu, nivelul de calificare a specialiștilor în profil planificare și economic este determinat de standarde profesionale de la a IV-a și mai sus. Totodată, la nivelurile a IV-a și a V-a de calificare sunt permise studii medii de specialitate plus experiență practică, iar începând cu nivelul VI, pe lângă experienta practica specialistul trebuie să aibă studii superioare într-un program de licență.

Secțiunea PIE despre liniile de raportare poate fi, de asemenea, destul de succintă: „The Economist raportează prompt la director financiar firme”.

Important! Dacă compania are un personal mare și un sistem de management extins în DIE, este mai bine să descrieți în detaliu schema de subordonare generală și directă a angajatului.

Următoarea secțiune a DIE conține o listă a reglementărilor: instrucțiuni, regulamente și alte documente necesare muncii unui economist. Domeniul de aplicare al acestei secțiuni depinde de intențiile managementului de a cere de la specialiști în planificare generală și cunoștințe economice și deținerea unor probleme teoretice și abilități practice înalt specializate.

Îndatoririle, drepturile și responsabilitățile unui economist vor fi discutate în secțiunea următoare.

Drepturile, îndatoririle și responsabilitățile unui economist

Secțiunea din DIE dedicată drepturilor salariatului face posibilă acordarea fișei postului de statutul unui document cu drepturi depline în relația dintre angajat și angajator. Cunoașterea drepturilor sale de către un angajat facilitează procesul de interacțiune dintre un specialist și management și îi permite angajatului să realizeze o înțelegere a rolului său în procesul de producție general.

Pentru DIE este suficientă o simplă enumerare a drepturilor.

De exemplu:

Economistul are dreptul:

• solicitarea de la unitățile structurale și subdiviziunile date operaționale și documentația de lucru necesară implementării acestora functii de munca;
• ia decizii operaționale în limita competențelor lor;
• elaborează și înaintează conducerii propuneri care vizează optimizarea proceselor de muncă, inclusiv a celor legate de activitățile directe ale acestora;
• face sugestii pentru eliminarea deficiențelor identificate în muncă;
• ia cunoștință cu proiectele de hotărâri ale administrației companiei, dacă acestea au legătură directă cu activitățile acesteia.

Responsabilitățile unui economist pot fi prezentate în D&E sub formă de listă sau text. Forma de transmitere a informațiilor nu are o importanță deosebită, principalul lucru este caracterul complet al reflectării întregului volum de obligații. actiuni de munca cerut de la angajat.

Cum arată secțiunea DIE despre responsabilități, precum și textul integral al acestui document, consultați site-ul nostru.

În secțiunea dedicată responsabilității angajatului, trebuie enumerate tipurile de responsabilitate a acestuia pentru rezultatele și consecințele activităților sale (disciplinare, materiale etc.). Totodată, nu ar fi de prisos să observăm ce pedeapsă așteaptă un specialist pentru încetineala în rezolvarea problemelor de producție (neluarea în timp util a măsurilor sau acțiunilor legate de atribuțiile sale).

Important! Prevăzând măsuri de răspundere în DIE, este necesar să se ghideze după normele legislației în vigoare și să nu depășească atribuțiile acordate angajatorului.

Fișa postului unui economist, un eșantion din care este disponibil pe site-ul nostru web, vă va ajuta să completați această secțiune a DIE.

Cum se ține cont de specificul industriei: DIE al unei instituții bugetare

Secțiunile de mai sus ale ICE se aplică în mod egal societăţi comercialeși agenții guvernamentale. Cu toate acestea, specificul instituțiilor bugetare își lasă amprenta asupra conținutului acestui document.

Particularitatea muncii unui economist bugetar va fi urmărită în fiecare secțiune a PIE, începând cu cerințele de calificare, unde angajatorul poate stabili o condiție pentru o experiență de muncă obligatorie într-o poziție similară într-o structură bugetară, mai degrabă decât comercială, inclusiv cunoștințe teoretice obligatorii ale legislației bugetare.

Gradarea posturilor: nuanțele compilării instrucțiunilor pentru economistul șef și principal al departamentului de planificare și economie

Cu o structură ramificată a pozițiilor în companie, poate fi necesar să se elaboreze instrucțiuni pentru economiștii de diferite niveluri de subordonare. Ar putea fi economiști diverse categorii sau nume (economist pentru muncă și salarii, economist pentru muncă financiară etc.). În plus, poate fi necesară îndrumarea economistului principal sau șef.

Fiecare poziție trebuie să aibă propriul DE. Cu cât nivelul economistului este mai înalt, cu atât gama de atribuții reflectate în instrucție este mai largă, cu atât sfera problemelor de rezolvat este mai specifică. Și cu atât este mai dificil pentru dezvoltatorii DIE. Este necesar să se țină seama de toate nuanțele împărțirii puterilor, subordonării și subordonării, relațiilor intrastructurale și interacțiunii cu managementul.

Creați fișe de post pentru angajații dvs. folosind materialele site-ului nostru web:

• „Fișa postului contabilului principal – eșantion”;
• „Descrierea postului de contabil de materiale – eșantion”.

Rezultate

Fișa postului unui economist constă din secțiuni standard: cerințe de calificare, structura de subordonare, drepturi, îndatoriri și responsabilități.

Instrucțiunea se modifică și se completează dacă societatea prevede mai multe posturi economice cu atribuții și structuri de subordonare diferite.

În standardul profesional al unui economist, există mai multe funcții de muncă care pot face parte din atribuțiile sale, le enumerăm. Implementarea controlului intern Această funcție poate fi îndeplinită numai de un economist care a primit studii superioare. În plus, economistul trebuie să treacă teste suplimentare, care includ programe de recalificare sau de pregătire avansată. Pentru implementarea funcției de muncă este necesară o experiență de lucru de cel puțin 7 luni, în timp ce standardul profesional nu reglementează indicații în ce domeniu ar fi trebuit dobândită experiența (adică vă puteți angaja ca specialist care a lucrat anterior cu control intern iar cel care exercita controlul financiar). Efectuarea investigațiilor financiare Investigațiile financiare pot fi de obicei atribuite unui economist financiar.

Standardul profesional de economist

Implementarea acestei funcții poate fi încredințată unui economist pentru activitate financiară și poate fi numită și funcția în sine. Un angajat care aplică pentru acest loc de muncă trebuie să aibă studii superioare (diplomă de specialitate sau master), precum și să urmeze programe de recalificare profesională sau de perfecţionare.

Experiență de lucru necesară - un an. Nivel de calificare - 7.

• Organizarea monitorizării financiare. Pentru a îndeplini această funcție, este necesar un economist șef cu studii superioare (nu mai mici decât un specialist). program profesional recalificare sau formare avansată, cu cel puțin 2 ani de experiență în muncă.
  Nivel de calificare - 8.
În cadrul fiecăreia dintre aceste funcții se aplică condiții speciale de admitere la muncă.

Standard profesional pentru un economist

Iată astfel de profesii precum:

• economist de muncă;
• economist de achiziții;
• distributie;
• logistică;
• contabilitate;
• contract și revendicare de muncă.

Spre deosebire de profesionist ghid de calificare control mai superficial. Lucrarea are în vedere doar trei componente ale profesiei de economist.

Atenţie

Responsabilitatile locului de munca economist Este de remarcat faptul că, în directorul de posturi, atribuțiile sale sunt definite în cea mai generală formă. În standardul profesional al unui economist, atribuțiile sunt prezentate mai detaliat, indicând experiența necesară și nivelul de calificare în industria reprezentată.

Standard profesional: 17.035

Puteți determina acest lucru singur în funcție de datele despre angajat:

• pentru prima categorie sunt necesare studii superioare și experiență în muncă (obligatorie în categoria anterioară) de minim 3 ani;
• pentru a doua - studii superioare și experiență în același post sau similar de cel puțin 3 ani;
• fara categorie - studii superioare fara cerinte de experienta in munca sau studii medii de specialitate si minim 3 ani vechime in munca, sau minim 5 ani experienta in domenii conexe.

Cerințe pentru standardul profesional Mulți se așteptau ca în iunie 2016 guvernul să aprobe standardul profesional pentru un economist, dar acest lucru nu s-a întâmplat.

Standard profesional pentru un economist

Important

Printre standardele profesionale adoptate și aprobate până în prezent se numără câteva create pentru specialiști cu posibile sarcini de lucru ale unui economist. Luați în considerare acelea dintre ele care pot fi folosite cel mai adesea pentru a lucra cu funcția de „economist”.

Standardul ocupațional al unui economist-finanțator Specialitatea unui economist financiar vă permite să ocupați posturi în care este necesar să desfășurați operațiuni de microfinanțare. Standardul profesional corespunzător „Specialist în consultanță financiară” a fost adoptat prin Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 167n la 19 martie 2015.

Un astfel de profesionist este autorizat pentru următoarele funcții de bază:

• planificarea si emiterea de microcredite, precum si operatiunile aferente acestora;
• atragerea de sprijin financiar pentru procedurile de microfinanțare.

Posturile oferite de standardul profesional în acest domeniu sunt „specialist” sau „specialist lider în microfinanțare”.
Ce alte standarde profesionale ar putea fi utile? Pentru diverse domenii de activitate ale unui economist, standarde profesionale precum:

• „Contabil” (înregistrare prin Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 106 / n din 22 decembrie 2014);
• „Statistician” (Ordinul nr. 605n din 09.08.2015).

Împreună cu cele de mai sus, aceste standarde profesionale sunt doar cele mai populare pe care angajatorii le pot folosi în relația cu economiștii lor. În cazul în care angajatorul acordă prioritate utilizării standardelor profesionale, acesta poate alege funcția de lucru care este cea mai potrivită pentru cerințele sale pentru angajat.
Pe baza acestuia, puteți decide cu privire la numele postului și a componentelor de calificare. Este logic să folosim standardul profesional al tipului de activitate în care este angajată întreaga organizație.

Standard profesional de economist de categoria I

Potrivit rezoluției, adoptarea unui standard profesional în orice organizație se realizează dacă acesta este reglementat prin lege sau dacă această organizație, prin act local propriu, include un standard profesional sub forma unui standard obligatoriu. Elaborează standardele profesionale ale Ministerului Muncii. Pentru economiști, documentul nu a fost încă elaborat, așa cum sa menționat deja, așa că trebuie să ne mulțumim cu Directorul de calificare a posturilor și cu Fișa postului.

Există o diferență între standardul profesional și cerințele stabilite de Manualul de calificare? Directorul de calificare al posturilor, ratificat prin decizia Ministerului Muncii al Rusiei din 21 august 1998 N 37, include o astfel de poziție de economist. Această profesie Documentul este prezentat într-o serie de caracteristici.

Pe aceasta pagina:

• Nu există încă un standard profesional, dar este obligatoriu?
• Economist - cine este el?
• Economist Standard
• Vechiul CEX bun vă va ajuta

Registrul standardelor profesionale adoptat de Ministerul Muncii din Rusia și aprobat de Ministerul Justiției este în continuă creștere. La sfârșitul lunii august 2016, conține peste 8 sute de standarde, cu toate acestea, printre acestea nu există încă un document unic pentru economiști. În acest caz, ce ar trebui să facă angajatorul atunci când stabilește funcționalitatea muncii a angajatului, formulează prevederile fișei postului, rezolvă problemele legate de salarizare și alte cazuri care sunt atât de convenabil reglementate în standardele profesionale? Să ne dăm seama împreună.

Standardul profesional al unui economist de categoria I

Info

Ca bază se folosește Cadru de calificare a posturilor de manageri, specialiști și alți angajați, aprobat prin Decretul Ministerului Muncii din 21 august 1998 nr. 37 (modificat la 12 februarie 2014 nr. 96), în care sunt numite diverse posturi, de exemplu, economist de muncă. Folosind cerințele formale de calificare, angajatorul poate dezvolta și aproba în mod independent propriul standard profesional pentru economistul șef sau standardul profesional pentru economistul principal sau economistul financiar.

Economist profesional standard de categoria I

Este imposibil să se elibereze o copie a SZV-M unui angajat care se pensionează.Conform legii contabilității, un angajator, la concedierea unui angajat, este obligat să îi dea copii ale rapoartelor personalizate (în special, SZV-M și SZV). -STAZH). Cu toate acestea, aceste formulare de raportare sunt bazate pe liste, de ex. conține informații despre toți angajații.

Aceasta înseamnă că transferul unei copii a unui astfel de raport către un angajat reprezintă dezvăluirea datelor personale ale altor angajați.< … Компенсация за vacanta nefolosita: zece luni și jumătate merg timp de un an La concedierea unui angajat care a lucrat într-o organizație timp de 11 luni, acesta trebuie să i se plătească o compensație pentru concediul nefolosit ca pentru un an întreg de lucru (clauza 28 din Regulament, aprobat de
NCT URSS 30.04.1930 Nr. 169). Dar uneori aceste 11 luni nu sunt atât de rezolvate.< …

Tocmai pentru că în acest moment documentul nu a fost încă elaborat, se pune întrebarea dacă este necesar să se elaboreze un standard profesional pentru un economist într-o anumită organizație în care este angajat un astfel de specialist? Există mai multe aspecte pozitive ale adoptării unui standard profesional în cadrul unei singure companii. Acestea includ următoarele:

1. La angajare, angajatorul va temeiuri legale să refuze un candidat dacă datele din CV-ul economistului nu îndeplinesc cerințele specificate în standardul profesional.
2. În cazul unei reduceri forțate, standardul profesional poate oferi asistență și proprietarului organizației.
3. Standardul profesional va simplifica concedierea unui salariat care nu îndeplinește atribuțiile care îi sunt atribuite.

Adevărat, întocmirea unui standard profesional pentru firma mica poate să nu fie întotdeauna justificat, de exemplu, dacă există un singur economist în stat.

Este mai bine să plătiți datoriile fiscale înainte de 1 mai. În caz contrar, contrapărțile potențiale și existente vor vedea informațiile pe care compania le datorează bugetului tot anul. < … Зарплата за апрель: не ошибитесь в дате перечисления НДФЛ из-за майских праздников В нынешнем году первая «порция» майских праздников будет длиться 4 дня (с 29 апреля по 2 мая включительно). Dacă compania dvs. are o zi de plată pe 1 sau 2, va trebui să vă plătiți salariul din aprilie înainte de termen - 28 aprilie. În aceeași zi, trebuie să rețineți impozitul pe venitul personal.< …

Livrarea SZV-M directorului fondator: PFR a decis Fond de pensie pune în sfârșit capăt dezbaterii despre necesitatea de a reprezenta formularul SZV-Mîn raport cu şeful-fondator singur. Deci, pentru astfel de persoane trebuie să treceți atât SZV-M, cât și SZV-STAZH!< …

Registrul standardelor profesionale adoptat de Ministerul Muncii al Federației Ruse conține în prezent peste 800 de standarde profesionale. Cu toate acestea, standardul ocupațional al unui economist nu a fost încă dezvoltat. Ne propunem să ne dăm seama cum angajatorul, neputându-se concentra pe standardul profesional, determină funcționalitatea muncii, formulează prevederile fișei postului și rezolvă problemele legate de salarizare.

Care este această poziție - economist

Poziția de economist poate fi menționată nu numai printre alte variante de titluri de post, ci și ca denumire de bază a specialității. Prin urmare, un economist nu este chiar o funcție, ci mai degrabă un întreg domeniu profesional de activitate. Puteți lucra ca economist în diferite domenii de muncă:

• în departamentul de contabilitate al întreprinderii;
• în departamentul de personal;
• gestionarea reclamațiilor;
• privind supravegherea și operațiunile financiare;
• pentru vânzarea produselor;
• planificarea activității;
• în baza unor contracte.

Ce să faci dacă standardul profesional al unui economist nu a fost încă dezvoltat

De la 1 ianuarie 2018, aplicarea standardelor profesionale a devenit obligatorie, în conformitate cu instrucțiunile Codului Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, standardele profesionale ar trebui aplicate literal doar dacă vorbim de posturi pentru care sunt stabilite beneficii sau un fel de restricții sau sunt prevăzute plăți compensatorii.

Important! Orice compensație, beneficii și restricții profesionale pt sfera profesională căruia îi aparţine economistul, Codul Muncii nu prevede. În consecință, chiar dacă standardul profesional al unui economist ar fi aprobat, nu ar fi necesar să-l aplice, ci doar de dorit.

În alte cazuri, utilizarea standardelor profesionale este recomandată doar de legislația muncii, deoarece prevederile acestora pot fi utile în următoarele cazuri:

• la rezolvarea problemelor de formare a angajaților și îmbunătățirea competențelor acestora;
• în timpul certificării sau recertificării;
• la stabilirea cuantumului salariului pentru unele posturi;
• la elaborarea textelor contractelor de muncă și a fișelor posturilor;
• la ajustarea funcţiilor de muncă ale unui subordonat.

Manual unificat de calificare (EKS)

Nu există un standard profesional pentru un economist și, prin urmare, angajatorul poate folosi Manualul Unificat de Calificare, aprobat. Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 nr. 37. TSA cere unui angajat economist să aibă studii superioare în specialități legate de finanțe și economie - în acest caz, nu este necesară experiența de muncă în sfera economică. Dar dacă angajatul a absolvit o școală secundară și nu o universitate, experiența ar trebui să fie:

• 3 ani sau mai mult - pentru postul de tehnician categoria I;
• 5 ani sau mai mult - pentru alte posturi de specialitate.

Manualul unificat de calificare conține informații despre cerințele pentru economiști în ceea ce privește calificările și funcțiile postului. Responsabilitățile CE sunt următoarele:

• optimizarea resurselor;
• implementarea de noi direcții;
• controlul calității produselor (pentru întreprinderile producătoare);
• îmbunătățirea eficienței companiei și creșterea profitului;
• componenta economica a firmei.

Standardul profesional de economist

În ciuda faptului că standardul profesional al unui economist nu a fost aprobat, printre multe alte standarde profesionale ale Registrului, există câteva standarde profesionale care au fost elaborate pentru specialiștii care au sarcini de lucru similare cu cele ale economiștilor.

Important! Angajatorul poate alege independent funcția de muncă care este cea mai potrivită pentru cerințele sale pentru un angajat cu o specialitate economică. Pe baza funcției de muncă, puteți seta numele postului și componentelor de calificare.

Standardul profesional al unui ofițer de personal

Economiștii pot fi angajați ca specialiști serviciul de personal. Standardul profesional al unui ofițer de personal prevede 8 funcții de bază, dintre care șase sunt potrivite specialiștilor din sfera economică:

• asigurarea organizării muncii și a salarizării;
• lucrează la politica corporativă a întreprinderii;
• organizarea de evenimente pentru formarea angajaților și îmbunătățirea abilităților angajaților;
• evaluarea si certificarea personalului;
• căutarea de personal și angajarea de angajați;
• dirijarea documentele de personal.

Aceste funcții nu sunt împovărate cu cerințe speciale și, prin urmare, standardul profesional nu este obligatoriu pentru utilizare, ci doar recomandat. Niciuna dintre funcțiile menționate nu necesită experiență anterioară de muncă înainte de angajarea în post. Nivelul de calificare 5 și studii medii de specialitate sunt suficiente pentru menținerea actelor de personal, pentru alte funcții - calificarea 6. Asigurarea companiei cu personal și certificarea personalului presupune absolvirea unei universități cu diplomă de licență. Salarizarea, dezvoltarea politicilor corporative și formarea angajaților necesită o diplomă cu un specialist sau un master.

Standard profesional pentru control financiar

Specialiștii economici sunt capabili să îndeplinească funcțiile de auditor intern la egalitate cu contabilii și avocații. În acest caz, se aplică standardele profesionale „auditor intern” și „controller intern”. Pentru un economist angajat ca monitor financiar, principala responsabilitate este să monitorizeze și să oprească încercările de „spălare” a câștigurilor ilegale. În acest caz, pot fi aplicate 3 funcții generalizate de muncă:

Pentru toate funcțiile de muncă enumerate în tabel, Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o restricție în standardul profesional - o toleranță reputațională. Un cetățean nu poate aplica pentru un post:

• concediat anterior la inițiativa angajatorului, despre care există o înscriere corespunzătoare în cartea de muncă;
• condamnat pentru infracțiuni economice săvârșite în scop personal.

Deoarece standardul profesional este limitat sub forma unei toleranțe reputaționale, standardul profesional este recunoscut ca fiind obligatoriu pentru utilizare, nu doar recomandat. În consecință, angajatorul care l-a ales pentru a reglementa activitățile unui economist angajat și și-a fixat alegerea în fișa postului (un alt act local) este obligat să respecte cu strictețe toate cerințele standardului profesional. În caz contrar, angajatorul se va confrunta cu o sancțiune sub formă de amendă administrativă.

Standard profesional pentru un economist financiar

Persoana care deține specialitatea de economist-finanțator are dreptul să ocupe funcții („specialist”, „specialist lider în microfinanțare”), în care va fi necesară efectuarea de operațiuni de microfinanțare:

• atrage sprijin financiar pentru procedurile de microfinanțare;
• planifică și eliberează microîmprumuturi și efectuează operațiuni aferente.

Următorul tabel prezintă cerințele de calificare pentru economiștii financiari:

Acte legislative pe tema „Standardul profesional al unui economist”

Greșeli tipice:

Greşeală: Economistul deține funcția de economist șef în companie conform standardului profesional de monitorizare financiară. Angajatorul nu respecta acest standard profesional, considerandu-l recomandat pentru utilizare, si nu obligatoriu.