Ce ne rezervă 2012? dreptul muncii.

Reguli de vacanță

Modificările în legislația muncii se vor referi la specificul furnizării sărbători . Acest lucru se datorează faptului că în prezent, la furnizarea următoarea vacanță, calculând compensația pentru vacanta nefolosita departamentul de contabilitate și serviciul de personal al întreprinderii sunt nevoiți să folosească un document destul de vechi - Reguli privind sărbătorile regulate și suplimentare aprobate de Comisariatul Poporului pentru Muncă al URSS din 30 aprilie 30 nr. 169, care se aplică în măsura în care o fac nu contrazice Codul Muncii (articolul 423 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Modificarea sumei și a procedurii de rambursare a cheltuielilor de călătorie

Modificările la articolul 168 sunt planificate să fie luate în considerare anul viitor. Codul Muncii. Se precizează că atunci când trimite un angajat într-o călătorie de afaceri, angajatorul trebuie:

• plata diurnă;
• rambursează cheltuielile de călătorie, închirierea locuințelor, alte cheltuieli efectuate cu permisiunea sau cunoștințele administrației.

Pentru organizatii comerciale procedura și cuantumul rambursării cheltuielilor aferente călătoriilor de afaceri sunt stabilite prin contractul colectiv (act normativ local).

Pentru instituțiile finanțate de la bugetul federal se aplică Decretul Guvernului Federației Ruse din 02.10.2002 nr. 729. Potrivit acestui document, angajații de stat trimiși într-o călătorie de afaceri primesc o indemnizație zilnică de 100 de ruble. pentru fiecare zi de călătorie de afaceri, costul închirierii locuințelor este rambursat în valoare de cel mult 550 de ruble. pe zi.

Codul Muncii liste tipuri diferite plăți către angajați la concediere. De asemenea, prevede că un contract de muncă sau un contract colectiv poate prevedea alte cazuri de plată a indemnizației de concediere, precum și să stabilească sume majorate ale indemnizației de concediere (partea 4 a articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse). Legiuitorii plănuiesc să clarifice lista și valoarea despăgubirilor la concediere, care nu sunt supuse impozitului pe venitul personal.

Modificările vor afecta "parașute de aur" . Se preconizează ca paragraful 3 al articolului 217 din Codul fiscal să fie completat cu un nou alineat. Impozitul pe venitul personal va fi supus compensației la demiterea șefului, șefului adjunct, contabilului șef în partea care depășește în general de trei ori salariul mediu lunar (articolele 181 și 279 din Codul Muncii al Federației Ruse). Iar pentru lucrătorii din această categorie, disponibilizați din organizațiile situate în regiunile Nordului Îndepărtat (și zonele echivalente), suma nesupusă impozitului pe venitul persoanelor fizice se dublează.

Dragi cititori, editorii urmăresc modificările din legislație. Dacă amendamentele sunt adoptate, vă vom spune cum să le aplicați în practică.

Modificările în legislația muncii în 2019 vor afecta atât angajații, cât și angajatorii acestora. Din ianuarie vor trebui să trăiască conform noilor reguli stabilite de legiuitori și Guvernul Federației Ruse. În special, procedura de eliberare a cărților de muncă se poate modifica, este planificată o creștere a salariului minim, iar părinții cu mulți copii au dreptul să își ia o vacanță la un moment convenabil. Unele inițiative sunt încă în faza de proiect și nu se știe încă dacă vor fi adoptate înainte de sfârșitul anului 2018.

Principalele modificări în legislația muncii din ianuarie 2019

Tabelul nostru va spune despre principalele romane care îi așteaptă pe rușii muncitori de la începutul anului. De menționat că numărul preferințelor oferite angajaților a crescut.

Seminarul va fi util pentru manager, contabil șef, lucrător financiar.

Pretul include

Educație în cadrul programului cu eliberarea unui Certificat;
- colectarea de informații și materiale de referință;
- Prânz și pauză de cafea.

După antrenament vei primi

Toți participanții primesc un certificat de participare la seminar

Program

1. Romane ale legislației muncii în 2012.

Modificări în acordarea concediilor în legătură cu intrarea în vigoare a Convenției OIM nr. 132 „Cu privire la concediile plătite”: probleme și modalități de rezolvare a acestora.

Calculul indemnizației pentru concediul nefolosit la concediere pe baza principiului proporționalității perioadei.

Examinări medicale preliminare și periodice. Comandă nouă trecere.

Posibilitatea utilizării semnăturii digitale electronice în fluxul documentelor de personal.

Verificări de către Inspectoratul de Stat al Muncii. Noi competențe ale inspectorilor de muncă în curs de desfășurare verificări pe teren. Drepturile și obligațiile angajatorului în timpul controalelor.

Noi reguli pentru plata prestațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere și îngrijirea copilului.

Regulamente ale Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale „Regulamente privind sistemul de management al riscurilor profesionale”.

Lucrul cu datele personale ale angajaților: noi cerințe în legătură cu modificările Legii federale „Cu privire la datele cu caracter personal” (noul concept de date cu caracter personal; conceptul de prelucrare automată a datelor cu caracter personal; noi reguli de protecție sisteme de informare; noi obligații ale Operatorului (Angajatorului) în domeniul prelucrării datelor cu caracter personal; noi funcții ale Roskomnadzor; noi cerințe pentru Notificarea către Roskomnadzor.

O nouă formă de concediu medical. Caracteristici de umplere pentru angajator.

Modificări ale regulilor de amânare a vacanțelor și sărbători legale.

Noua procedură de soluționare colectivă litigii de munca.

Nou în luarea în considerare a conflictelor individuale de muncă de către instanțe. Legislația procesuală civilă.

acorduri tripartite.

2. Proiecte de legi în domeniul legislaţiei muncii, planificate spre adoptare.

Anularea ghidului unificat de calificare tarifară.

Pașaport electronic muncitor.

Anularea cărților de muncă.

Participarea angajatilor la conducerea organizatiei.

Restricții în domeniul „forței de muncă contingente” (outsourcing, outstaffing).

Lucru de la distanță.

Noi motive pentru încheierea urgentă contract de muncă.

Nou în lucrul cu muncitorii străini.

Săptămâna de lucru prelungită.

Nou în procedura de acordare a concediilor de studii.

3. Prezentare generală practica judiciara pentru 2012. Revizuirea deciziilor Curții Constituționale și Supreme a Federației Ruse în domeniul legislației muncii.

Probleme legate de încheierea și încetarea contractelor de muncă pe durată determinată.

Întrebări dificile incetarea contractului de munca la initiativa angajatorului.

Incetarea unui contract de munca cu femeile insarcinate.

Introducerea muncii cu fracțiune de normă la inițiativa angajatorului.

Probleme complexe ale salariilor, conceptul de „eroare de numărare”.

Termenele de depunere a cererii de către salariat la Inspectoratul de Stat al Muncii și relația acestora cu termenul de prescripție.

Garantii pentru tatii cu copii pana la trei ani.

Plata pentru deplasarea la locul de vacanta si retur in regiunile din nordul indepartat.

Liste de locuri de muncă din nocive și conditii periculoase muncă.

4. Masa rotunda, răspunsuri la întrebări.

Modificările vizează definirea relaţiilor de muncă. Acum definiția include sintagma „în interesele, sub controlul și conducerea angajatorului”. Aceasta sugerează că angajatul își desfășoară activitățile nu în interesul său, ci în interesul angajatorului său, în timp ce acesta din urmă trebuie să exercite controlul asupra activităților unui anumit angajat, precum și să-l administreze.

În art. 56 din Codul Muncii al Federației Ruse, au fost făcute modificări similare. Au fost aduse modificări în definiția unui contract de muncă. Aici a fost adăugată și sintagma „în interesele, sub controlul și conducerea angajatorului”. Această modificare se referă la datoria lucrătorului de a-și îndeplini obligația functia muncii nu în interesul lor, ci în interesul angajatorului. Iar angajatorul, la rândul său, trebuie să exercite controlul asupra îndeplinirii acestei funcții, precum și să exercite controlul.

Artă. 56.1, care definește munca de agenție. Acest concept este nou în dreptul muncii. Noul articol spune că munca de agenție este interzisă în Rusia. Aici este dezvăluit și conceptul de „travaliu contingent”. Aceasta este o astfel de muncă care este efectuată în favoarea unei persoane fizice sau juridice care nu este angajatorul direct. Activitatea muncii efectuate la îndrumarea angajatorului direct.

Codul Muncii al Federației Ruse este completat de capitolul 53.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest capitol reglementează particularitățile muncii angajaților care sunt trimiși de către angajatorul lor imediat pentru a îndeplini temporar o funcție de muncă către o altă persoană fizică sau juridică. Dar acest capitol spune că trebuie încheiat un acord între angajatorii principali și temporari privind furnizarea de muncă pentru salariat. În caz contrar, aceasta este munca de agenție, care este interzisă în Federația Rusă.

În art. 351.4 din Codul Muncii al Federației Ruse, au fost aduse modificări în ceea ce privește încetarea contractului cu angajații notari. Acum nu numai un asistent poate lucra pentru un notar, ci și angajații obișnuiți. În acest sens, art. 351. 4 din Codul Muncii al Federației Ruse se adaugă cuvântul „angajați”. Acest lucru este necesar pentru reglementarea motivelor de încetare a contractului de muncă cu angajații notari.

Ediție din data de 05.10.2015

Partea 2 și partea 3 din art. 349.1 din Codul Muncii al Federației Ruse este prezentat într-o nouă ediție. În vechea ediție au fost dezvăluite conceptele de „interes personal” și „conflict de interese”. Acum aceste concepte nu sunt dezvăluite în contextul codului muncii. Este dezvăluit în legislația Federației Ruse privind combaterea corupției. În aceste reglementări ar trebui să se caute o definiție detaliată a acestor două concepte.

Ediție din data de 13.07.2015

Articolul 6 din CT RF a fost completat cu partea 5. Acum competențele autorităților federale putere executiva poate fi în domeniul relațiilor de muncă, poate fi transferat pe linia verticală a puterii, adică către puterea executivă în regiuni. Acest lucru a fost făcut pentru a delega competențele organismelor federale și pentru a atribui o parte din responsabilitate regiunilor.

Articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse a fost completat în ceea ce privește examinările medicale. Acum, pentru unii lucrători, a fost introdusă o examinare obligatorie pentru prezența sau absența substanțelor stupefiante sau psihotrope în organism.

Articolul 262.1 din Codul Muncii al Federației Ruse a fost completat cu privire la părinții care cresc un copil minor cu handicap. Acum, unuia dintre acești părinți i se oferă concediu plătit suplimentar în orice moment convenabil pentru el, la cererea sa scrisă.

În alin. 3 art. 331 din Codul Muncii al Federației Ruse, a fost făcută aceeași completare. Acum persoanele care au fost condamnate pentru astfel de infracțiuni nu se pot angaja în activități didactice în nicio instituție de învățământ.

În partea 3 a articolului 331 din Codul Muncii al Federației Ruse, a fost introdusă o expresie similară pentru persoanele implicate în activități pedagogice. Admiterea se poate obține în același mod ca și în cazul lucrătorilor din domeniul creșterii, dezvoltării și educației copiilor minori.

În partea 3 a articolului 351.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, au fost făcute completări sub forma expresiei „împotriva păcii și securității omenirii”. O astfel de adăugare era necesară în legătură cu creșterea cazurilor de terorism. Persoanele condamnate pentru astfel de infracțiuni nu au dreptul de a lucra în domeniul educației, educației și dezvoltării preșcolare și școlare. Permisul poate fi eliberat de organismele abilitate puterea statuluiîn cazul în care urmărirea penală împotriva candidatului a fost încetată pe motive de nereabilitare.

Ediție din data de 29.06.2015

Partea 5 a articolului 64 din Codul Muncii al Federației Ruse a fost completată. Acum angajatorul nu este doar obligat să justifice în scris solicitantului motivul refuzului de a încheia un contract de muncă cu acesta, ci trebuie să facă acest lucru în termen de 7 zile lucrătoare de la primirea unei astfel de cerințe de la solicitant. Termenul este stabilit astfel încât angajatul să poată depune o cerere la instanță în termen de o lună.

Articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse a fost modificat și în ceea ce privește femeile aflate în concediu de maternitate și care pleacă. Acum angajatorul este exonerat de responsabilitatea pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă dacă ultima zi lucrătoare și ziua încetării raporturilor de muncă cu această femeie nu coincid. Cu toate acestea, angajatorul trebuie să o trimită notita scrisa prin posta. De la data trimiterii acestei notificări, acesta este eliberat de răspundere.

Articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse a fost completat pentru femeile care se află în concediu pentru creșterea copilului, dar contractul lor de muncă pe durată determinată a expirat. Acum angajatorul, la cererea scrisă a acestei femei, este obligat să prelungească contractul cu aceasta până la sfârșitul acestei perioade. În versiunea veche a articolului, era vorba doar de sarcina angajatului, și de prelungirea contractului de muncă până la încheierea acestuia.

Ediție din data de 06.08.2015

Partea 2 a fost introdusă la articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse. Această parte prevede că, dacă durata timpului de muncă, care este stabilită printr-un contract colectiv sau alt act local, pentru lucrătorii în condiții de muncă dăunătoare și periculoase, nu poate fi luate în considerare din motive independente de voința angajatorului în termen de 3 sau mai multe luni, atunci perioada contabilă poate fi prelungită pentru o perioadă care nu depășește un an. Acest lucru trebuie menționat în continuare în acord comun sau acord.

Ediție din data de 04.06.2015

Adăugarea la articolul 351.5

Ediție din data de 31.12.2014

Modificarea părții 7 a articolului 11

Textului a fost adăugată formularea „funcție publică publică”. Această modificare a fost făcută pentru a clarifica faptul că funcționarii publici de stat sunt supuși nu numai Codului Muncii al Federației Ruse, ci și altor acte care reglementează procedura de promovare a funcției publice. Regulile relațiilor în armată serviciu public guvernate de reglementări foarte diferite.

Schimbarea denumirii art. 62

În titlul art. 62 din Codul Muncii al Federației Ruse, a fost adăugat cuvântul „copii”. Acest lucru se face pentru a atrage atenția asupra modificărilor efectuate direct în „corpul” articolului. Odată cu introducerea unei completări la titlul articolului, regulile de eliberare a originalelor s-au schimbat și ele. documentele de personalși copiile acestora. Merită să acordați atenție, în primul rând, angajaților serviciului de personal.

Modificări la partea 1 a art. 62

Cuvântul „copii” a fost adăugat textului. Acest lucru se face astfel încât angajatorul să poată elibera salariatului copii ale documentelor legate de relațiile de muncă. temeiuri legale. Acum o copie a documentului este un document dacă are ștampila „copia este corectă” și sigiliul angajatorului. Totodată, documentele originale rămân la angajator pentru verificare.

Suplimentul partea 4 a art. 62

Articolul clarifica perioada în care un angajat, dacă și-a luat-o pe a lui cartea de munca trebuie să-l returneze. Acest lucru se face pentru ca angajatorul să aibă o „scuză” pentru inspectorii de muncă în cazul unei inspecții.

Modificarea alin. 4 ore 1 lingura. 65

Eliminat cuvântul „stat”, în legătură cu certificatul de asigurare obligatorie. Modificare făcută pentru clarificare. Atunci când aplică pentru un loc de muncă, solicitantul trebuie să prezinte viitorului angajator un certificat de asigurare de pensie a oricărui fond de pensii.

Modificarea părții 4 a art. 65

Cuvântul „stat” a fost eliminat și aici în legătură cu certificatul de asigurare obligatorie de pensie. Acum angajatorul, dacă este primul care întocmește un carnet de muncă pentru un angajat, trebuie să îi elibereze și un certificat de asigurare în orice fond de pensii.

Capitolul 26 schimbarea titlului

În titlul capitolului apărea o completare sub forma „precum și la salariații admiși la concursul pentru gradul de candidat în științe sau doctor în științe”. Acest lucru sugerează că în acest capitol au apărut modificări în ceea ce privește garanțiile nu numai pentru studenții care lucrează, ci și pentru viitorii candidați și doctori în științe care lucrează.

Schimbarea denumirii art. 173.1

La titlul articolului a fost adăugată sintagma „precum și angajaților admiși la concursul pentru gradul de candidat în științe sau doctor în științe”. Acest lucru sugerează că mai multe detalii despre garanții și compensații pentru astfel de lucrători sunt indicate în acest articol.

Modificarea alin. 2 ore 1 lingura. 173.1

Cuvântul „anual” a fost eliminat din articol, în legătură cu vacanțele suplimentare pentru studenții absolvenți. Acum concedii suplimentare pentru aceste categorii de lucrători sunt oferite nu anual, ci în timpul an calendaristic. Această schimbare a redus oarecum compensația postuniversitară.

Modificarea părții 2 a art. 173.1

Se elimină din acest alineat „angajații care stăpânesc programe de pregătire a personalului științific și pedagogic în școala universitară (adjunctură)”. Acum aceste persoane nu au voie să ofere concediu suplimentar la locul de muncă.

Modificarea părții 5 a art. 256

În „corpul” articolului, cuvântul „muncă” este înlocuit cu „asigurare”. Acest lucru a fost făcut în legătură cu o modificare a legislației privind pensiile. Acum nu există pensie de muncă, există doar pensie de asigurare. Prin urmare, în toate actele, un cuvânt a fost înlocuit cu altul pentru a se conforma legislației actuale a pensiilor.

Modificarea părții 4 a art. 312.2

Cuvântul „stat” a fost eliminat din articol în legătură cu certificatul de asigurare obligatorie de pensie. Acest lucru se face pentru a aduce acest articol în conformitate cu legislația actuală a pensiilor. Acum fiecare cetățean are dreptul de a aplica la orice fond de pensii pentru a-și administra viitoarea pensie.

Modificarea părții 1 a art. 331

În articol, sintagma „legea federală din 29 decembrie 2012 nr. 273-FZ” este înlocuită cu sintagma „legislație în domeniul educației”. Acest lucru se face astfel încât, atunci când un profesor este admis la muncă, angajatorul să fie ghidat nu de o lege anume, ci de toate reglementările legate de educație.

Supliment alin. 3 ore 2 linguri. 331

Sintagma „spital de psihiatrie” a fost înlocuită cu „o instituție medicală care oferă îngrijiri psihiatrice într-un cadru internat”. Acest lucru se face pentru a lărgi cercul institutii medicale, care poate conține în mod ilegal viitor lucrător pedagogic ceea ce nu constituie un obstacol în calea implementării activitate pedagogică.

Supliment alin. 4 ore 2 linguri. 331

Acest paragraf conține o referire la infracțiuni care nu sunt enumerate în paragraf. 3 al articolului de mai sus, având o condamnare neștersă sau răzbunată, unui profesor nu i se poate permite să desfășoare activități pedagogice.

Adăugarea la art. 331 părți 3

La articol se adaugă o listă cu persoanele care pot fi admise la predare dacă au permisiunea Comisiei pentru Afaceri Juvenile.

S-a adăugat art. 331.1

Un nou articol a fost adăugat la Codul Muncii al Federației Ruse. Acest lucru se face pentru a descrie în detaliu procedura de retragere a unui profesor din serviciu în legătură cu obținerea de informații despre urmărirea penală a unui astfel de angajat dintr-un anumit motiv.

Schimbat denumirea art. 332

În loc de " organizații educaționale educatie inalta” indică acum „organizații care implementează activități educaționale pentru implementare programe educaționale studii superioare și suplimentare programe profesionale". Acest lucru se face pentru a extinde lista institutii de invatamant, incheierea si incetarea unui contract de munca cu salariatii din care intervine cu unele caracteristici.

Modificarea părții 1 a art. 332

În corpul articolului, în locul organizațiilor educaționale din învățământul superior, sunt indicate acum „organizațiile implicate în activități educaționale pentru implementarea programelor educaționale de învățământ superior și a programelor profesionale suplimentare”. Aceasta s-a făcut pentru extinderea listelor instituțiilor din domeniul educației, cu angajați cărora se încheie contract de muncă.

Modificarea părții 2 a art. 332

La acest articol a fost adăugat un „cadru profesional”, astfel încât la desfășurarea unui concurs pentru ocuparea unui post să fie luate în considerare și aceste cadre didactice.

Modificarea părții 4 a art. 332

De asemenea, s-a adăugat „personal profesional” la ocuparea posturilor vacante fără a susține concurs pentru continuitatea procesului de învățământ.

Modificări la partea 5 a art. 332

Toate posturile de lucrători pedagogi au fost acum eliminate din textul articolului, cu excepția decanilor de facultăți și a șefilor de catedre. Doar pentru înlocuirea acestor posturi nu există acum concurență.

Modificarea părții 6 a art. 332

Textul articolului clarifică faptul că se aprobă prevederea privind procedura de înlocuire nu doar a cadrelor didactice, ci a celor aferente personalului didactic. autoritățile locale putere executiva.

Partea 7 a articolului 332 - exclusă din Codul Muncii al Federației Ruse

Modificarea părții 8 a art. 332

Acest articol oferă, de asemenea, o clarificare nu numai asupra personalului didactic, ci și asupra personalului didactic care are legătură directă cu personalul didactic. Cu astfel de muncitori, acțiuni contract pe termen fix se prelungește prin acord, nu poate fi încheiat un nou contract de muncă.

Modificarea părții 9 a art. 332

Acest articol oferă, de asemenea, o clarificare nu numai asupra personalului didactic, ci și asupra personalului didactic care are legătură directă cu personalul didactic. Dacă un astfel de angajat este transferat la pozitie vacanta conform rezultatelor concursului, termenul contractului de munca poate fi modificat prin acordul partilor.

Modificări la partea 10 a art. 332

Acest articol a fost lansat în întregime într-o nouă ediție. Pentru imbunatatirea calitatii educatiei, fiecare cadru didactic al personalului didactic trebuie sa fie supus atestarii o data la 5 ani pentru respectarea postului. Dezvoltarea procedurii de desfășurare a unei astfel de proceduri cade „pe umerii” autorităților executive relevante.

Modificarea părții 12 a art. 332

În acest articol s-a făcut o înlocuire a „perioadei de valabilitate” cu „perioada de valabilitate” în raport cu contractele de muncă încheiate cu înalți angajați ai instituțiilor pedagogice. Acum, postul de șef al unei instituții pedagogice nu poate avea decât până la 65 de ani. Durata contractului de munca nu conteaza.

Addendum la art. 351,4

În acest articol, s-a adăugat că acum, la încetarea unui contract de muncă cu un notar asistent, acesta din urmă are dreptul de a fi ghidat nu numai de articolele Codului Muncii al Federației Ruse, ci și de legislația privind notarii. . Acest lucru a extins oarecum puterile notarului însuși.

EVALUAREA ANALITĂ A MODIFICĂRILOR ÎN LEGISLATIA MUNCII

Vom începe revizuirea cu o prezentare generală a modificărilor din documentul nostru principal - Codul Muncii al Federației Ruse. În aprilie, Legea federală nr. 27-FZ din 01.04.2012, legiuitorul a completat restricțiile privind activitățile didactice, inclusiv în lista infracțiunilor pentru care cetățenii nu au voie să predea, infracțiunile împotriva fundamentelor ordinii constituționale și siguranței statului .

Acum, persoanele care au sau au avut antecedente penale, sunt sau au fost supuse urmăririi penale (cu excepția persoanelor a căror urmărire penală a fost încetată pe motive de reabilitare) pentru infracțiuni contra vieții și sănătății, libertății, onoarei și demnității unei persoane. (cu excepția internării ilegale într-un spital de psihiatrie, calomnie și injurii), integritatea sexuală și libertatea sexuală a individului, împotriva familiei și minorilor, a sănătății publice și a moralității publice, a fundamentelor ordinii constituționale și siguranței statului, precum și faţă de securitatea publică.

Nu pare că această completare a avut o influență puternică asupra personalului didactic, însă, întregul alineat al art. 331 a redus școlile rusești, deoarece profesorii sunt oameni ca toți ceilalți, iar printre aceștia nu erau atât de puțini dintre cei care au fost supuși urmăririi penale în tinerețe. Înainte de începerea anului școlar, multe școli au avut probleme. Nu știu cum se va rezolva această problemă, dar este oarecum ciudat să ne așteptăm ca profesorii să fie complet puri și selectați, în ciuda faptului că nu există nicio oportunitate de a selecta cei mai buni din școli chiar și cu o creștere a salariilor, deoarece pe medie este încă mult inferioară salariilor muncitorilor din alte specialități.

Legea federală nr. 35-FZ din 23 aprilie 2012 a modificat numărul de sărbători pentru sărbătorile de Anul Nou și, la prima vedere, a fost adăugată o zi. În practică, numărul de zile de odihnă pt An Nou va fi redusă, deoarece transferul weekend-urilor care coincide cu vacanțele a fost modificat în această perioadă. În aceste zile, guvernul Federației Ruse se va adăuga altora la propria discreție. Potrivit declarațiilor preliminare, se poate presupune că aceste zile vor fi adăugate sărbătorilor de mai, dar este necesar să așteptăm publicarea unui act normativ.

Artă. 136, indemnizația și toate celelalte plăți au fost adăugate la lista a ceea ce angajatorul este obligat să notifice salariatului în scris la plata salariului. În plus, lista a devenit mai bine formulată:

„La plata salariului, angajatorul este obligat să notifice în scris fiecărui salariat:

1) despre părțile constitutive salariile care i se cuvin pentru perioada respectivă;

2) asupra sumelor altor sume acumulate salariatului, inclusiv compensare bănească pentru încălcare de către angajator Data scadentă respectiv, plata salariilor, plata concediului de odihnă, plățile la concediere și (sau) alte plăți datorate angajatului;

3) cu privire la cuantumul și motivele deducerilor efectuate;

4) asupra sumei totale de bani de plătit”.

În ciuda faptului că în această parte vorbim despre Codul Muncii al Federației Ruse, este totuși oportun să menționăm modificarea Codului de procedură civilă al Federației Ruse, deoarece a fost făcută de aceeași lege și este strâns legată. la modificarea mai sus menționată la art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. În art. 122 „Cerințe în baza cărora se emite o hotărâre judecătorească” din Codul de procedură civilă al Federației Ruse prevede acum că o hotărâre judecătorească este emisă dacă se face o cerere pentru recuperarea salariului acumulat, dar neplătit angajatului, plata concediului de odihnă, plăți de concediere și (sau) alte sume acumulate angajatului; a fost depusă o cerere de recuperare a salariilor acumulate, dar neplătite angajatului, a plăților de concediu, a plăților de concediere și (sau) a altor sume acumulate angajatului.

Reamintim că o hotărâre judecătorească este o hotărâre judecătorească emisă de un singur judecător pe baza unei cereri de recuperare. sume de bani sau cu privire la recuperarea bunurilor mobile de la debitor. O hotărâre judecătorească este în același timp un act executiv și se pune în executare în modul stabilit pentru executarea hotărârilor judecătorești.

Relațiile complicate din domeniul sportului au suferit o altă ajustare, cel mai probabil nu ultima. Legea federală nr. 136-FZ din 28 iulie 2012 a completat normele Codului Muncii al Federației Ruse cu obligația unui atlet, antrenor de a avertiza angajatorul despre încetarea contractului de muncă din inițiativa lor (la propria voinţă) în perioada specificată în contractul de muncă. Este posibil să se stabilească vreun termen în contractul de muncă la discreția părților? Nu. Pentru clarificarea art. 348.12 s-a adăugat că această perioadă, care depășește o lună, trebuie să respecte standardele aprobate de federațiile sportive din toată Rusia pentru tipul sau tipurile de sport relevante sau restricții privind tranziția (condițiile de tranziție) la alte cluburi sportive sau alte pentru aceste categorii de sportivi, antrenori se infiinteaza facilitati sportive.- organizatii sportive care prevad termene de preaviz mai mari de o luna. Durata perioadei de avertizare pentru încetarea contractului de muncă în mod liber este determinată de părțile la contractul de muncă în conformitate cu standardele aprobate de federațiile sportive din Rusia pentru sportul sau sportul respectiv.

Aprobat cu privire la supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii. Supravegherea statului federal în sfera muncii este efectuată de inspectoratul federal de muncă, format din Serviciul Federal de Muncă și Ocuparea Forței de Muncă și organele sale teritoriale (inspectoratele de stat de muncă), în relație cu orice angajator ( entitati legale(organizații) indiferent de forma organizatorică și juridică și de forma de proprietate, angajatori — indivizii, în relaţiile de muncă la care angajații sunt afiliați), precum și alte entități care, în conformitate cu legi federaleîmputernicit să încheie contracte de muncă.

Inspecțiile programate sunt efectuate de inspectorii de muncă de stat pe baza planurilor anuale elaborate în conformitate cu competențele inspectoratului federal de muncă nu mai mult de o dată la trei ani.

Motivele pentru efectuarea unei inspecții neprogramate sunt:

a) expirarea termenului pentru îndeplinirea de către angajator a ordinului emis de inspectorii de muncă de stat pentru eliminarea încălcării constatate a cerințelor obligatorii;

b) admiterea la inspectoratul federal al muncii:

— contestații și declarații ale cetățenilor, inclusiv antreprenori individuali, informații persoane juridice de la autoritățile publice ( oficiali inspectoratul federal al muncii și alte organisme executive federale care exercită controlul (supravegherea) de stat), organisme administrația locală, sindicatele, din fonduri mass media despre faptele de încălcare de către angajatori a cerințelor obligatorii, inclusiv a cerințelor de protecție a muncii, care au ca rezultat o amenințare de prejudiciu la viața și sănătatea angajaților;

- contestații sau declarații ale salariatului cu privire la încălcarea de către angajator a drepturilor sale de muncă;

- solicitarea unui angajat de a verifica conditiile si protectia muncii la locul sau de munca;

c) prezența unui ordin (instrucțiuni) șefului (șefului adjunct) al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă sau inspecția de stat a lucrărilor privind efectuarea unei inspecții neprogramate, emise în conformitate cu ordinul președintelui Federației Ruse sau al Guvernului Federației Ruse sau pe baza cererii procurorului de a efectua o inspecție neprogramată, ca parte a supravegherii punerii în aplicare a legi bazate pe materiale şi contestaţii primite de parchet.

Ministerul Muncii al Rusiei din 09.08.2012 N 50 „Pe site-ul oficial al Ministerului Muncii și Protecției Sociale Federația Rusă pe Internet” site-ul web www.rosmintrud.ru este aprobat ca site-ul oficial al Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse pe internet.

Ocuparea forţei de muncă: măsuri anticriză

Decretul Guvernului Federației Ruse din 07.09.2012 N 891 „Cu privire la procedura de înregistrare a cetățenilor în vederea căutării loc de muncă potrivit, înregistrarea șomerilor și cerințele pentru selectarea locului de muncă potrivit”, a aprobat înregistrarea cetățenilor în vederea găsirii unui loc de muncă potrivit și înregistrării șomerilor.

cetățeni apți de muncă care au solicitat serviciul de ocupare a forței de muncă de la locul de reședință, care nu au loc de muncă și nu au venituri, căutatori de slujbeși gata să o înceapă, în căutarea unui loc de muncă pentru prima dată, la înregistrare, instituțiile de stat ale serviciului de ocupare a forței de muncă al populației stabilesc data vizitei pentru a selecta un loc de muncă potrivit într-un termen care nu depășește 11 zile.

Informații despre data stabilită a vizitei cetățenilor înscriși institutii publice serviciile de ocupare a forței de muncă pentru selecția muncii potrivite sunt înscrise în registrul beneficiarilor de servicii publice în domeniul ocupării forței de muncă a populației - persoane fizice. Cetățenii înregistrați sunt notificați în scris (contra semnăturii) cu privire la data vizitei instituției specificate pentru a selecta un loc de muncă potrivit.

În luna iunie, Regulamentul Administrativ pentru Furnizarea de serviciu public privind implementarea plăților sociale către cetățenii recunoscuți în mod corespunzător ca șomeri, care determină calendarul și succesiunea procedurilor (acțiunilor) administrative în implementarea plăților sociale către cetățenii recunoscuți în mod corespunzător ca șomeri. Acesta este un document foarte mare, dar am considerat că este necesar să-l punem pe disc.

Migrarea muncii

A fost aprobată structura organelor teritoriale ale Serviciului Federal de Migrație. Au fost făcute clarificări cu privire la mărimea și procedura de distribuire a cotelor de utilizare a străinilor forta de munca pe regiuni ale Rusiei.

Parteneriatul social

La nivel federal, Acordul industrial privind energia nucleară, industrie și știință pentru 2012-2014 a fost încheiat între Asociația patronală a industriei din Rusia „Uniunea Angajatorilor”. industria nucleară, Energia și Știința Rusiei” și rusă sindicat muncitori ai energiei nucleare și industriei.

Dacă în 30 zile calendaristice de la data publicării oficiale a acestei propuneri în Ministerul Muncii al Rusiei de către angajatorii care nu au participat la încheierea acordului, nu va fi depusă în partea 8 a art. 48 din Codul Muncii al Federației Ruse în ordinea unui refuz motivat în scris de a adera la acord, atunci acordul va fi considerat extins la acești angajatori.

Scrisoarea Rostrud nr. 2417-TZ din 16 iulie 2012, notificată cu privire la înregistrarea Acordului privind modificările și completările la Acordul industrial privind instituțiile Serviciului Federal de Hidrometeorologie și Monitorizare mediu inconjurator pentru 2012 - 2014.

serviciu public

A fost emis un decret al Guvernului Federației Ruse „Cu privire la respectarea de către angajații corporațiilor de stat și companiilor de stat a dispozițiilor articolului 349.1 din Codul muncii al Federației Ruse”, care prevede că interdicțiile prevăzute de partea 4 a art. . 349.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, se aplică angajaților corporație de stat(societate de stat) și sunt valabile în toate cazurile, cu excepția interdicției prevăzute la clauza 1 din prezenta parte, care nu se aplică unor cazuri de participare a salariaților corporației de stat „Agenția de Asigurare a Depozitelor” la organele de conducere si control ale organizatiilor comerciale.

Poate că cititorii vor fi interesați de Recomandările metodologice „Organizarea rotației funcționarilor publici de stat federal în organele executive federale”, care au fost elaborate pentru a oferi asistență metodologică servicii de personal autoritățile executive federale în efectuarea rotației funcționarilor publici ai statului federal. LA marile corporații pot fi folosite și unele trucuri și metode.

O serie întreagă de documente destul de asemănătoare au fost publicate pe cerințe de calificare la cunoștințe profesionaleși aptitudini de performanță atributii oficiale funcţionari publici federali din diferite ministere. Ca de obicei, se fac modificări separate în documentele privind procedura de sesizare a angajatorilor despre alte activități remunerate, privind transmiterea informațiilor despre venituri etc.

Securitatea și sănătatea în muncă

Prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 21 iulie 2012 N 747, a fost adusă o modificare a Listei producțiilor cu conditii nocive muncă, muncă la care dă dreptul cetățenilor angajați în muncă cu arme chimice la măsuri de sprijin social.

Asigurări sociale

Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 01.08.2012 N 39n a aprobat calculul reducerilor și suprataxelor pentru ratele de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și boli profesionale. Reducerile și suprataxele la tarifele de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale sunt calculate de către Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse în exercițiul financiar curent și sunt stabilite pentru următorul exercițiu financiar în valoare de cel mult 40% a ratei de asigurare stabilită pe baza rezultatelor activităților asiguratului timp de trei ani, anterior celui actual, pe baza principalelor indicatori, luând în considerare starea protecției muncii pe baza informațiilor privind rezultatele atestării locurilor de muncă în termeni a condiţiilor de muncă şi informare privind obligatoriu preliminară şi periodică examene medicale de la 1 ianuarie a anului calendaristic curent.

Garantii, beneficii, compensatii

FFOMS a explicat într-o scrisoare că programul de bază al asigurării medicale obligatorii determină structura tarifului de plată a îngrijirilor medicale. Structura tarifului pentru plata asistenței medicale include, printre altele, costul salariilor.

În conformitate cu Clasificarea Operațiunilor Sectoriale controlat de guvern, aprobat prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Rusiei din 21 decembrie 2011 N 180n „Cu privire la aprobarea Instrucțiunilor privind procedura de aplicare a clasificării bugetare a Federației Ruse”, la subarticolul 211 „ Salariu» include plata concediului, inclusiv concediul de odihnă anual. Astfel, plata concediului anual plătit al angajaților organizatii medicale, inclusiv plățile program regional modernizarea asistenței medicale în anul 2013 se realizează în detrimentul asigurării medicale obligatorii.

Asigurarea pensiei

În timp ce proiectul de reformă a pensiilor este în curs de examinare, în timp ce toată lumea așteaptă adoptarea unor reglementări care vor schimba la nivel global abordarea privind asigurarea pensiilor, atragem atenția cititorilor asupra micilor modificări ale reglementărilor existente.

Prin ordinul Ministerului de Finanțe al Rusiei, a fost adusă o modificare a formei unei notificări privind statutul unei părți speciale a unui cont personal individual trimis persoanelor asigurate în sistemul de asigurări obligatorii de pensie. Acum ei indică Informații suplimentare privind starea părții speciale a conturilor lor personale individuale (parte a contului personal individual, care ia în considerare informații despre fondurile primite pentru formarea părții finanțate a pensiilor de muncă) în conformitate cu formularul de notificare, aprobat. Ordinul Ministerului de Finanțe al Rusiei din 18 octombrie 2010 N 127n.

Persoana asigurată trebuie să fie informată și despre rezultatul investirii fondurilor rezervei de plată (o parte separată a fondurilor de economii de pensii constituite pentru achitarea părții finanțate din pensia de muncă pentru limită de vârstă), precum și despre tipurile de plăți. finanţat din economiile de pensie.

Serviciile publice în sfera muncii

În primăvara anului 2012, specialiștii în dreptul muncii și dreptul asigurărilor sociale au „obținut” în sfârșit un Minister al Muncii și Protecției Sociale separat. În iunie, a fost adoptat un Regulament care îi stabilește locul în autoritățile executive, ce face, ce competențe are Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse (Ministerul Muncii din Rusia).

Ministerul coordonează și controlează activitățile Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă sub jurisdicția sa, gestionează și controlează activitățile instituțiilor subordonate ale statului federal, inclusiv instituțiile federale de expertiză medicală și socială, statul federal întreprinderi unitare, precum și coordonarea activităților Fondului de pensii al Federației Ruse și ale Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse.

Decretul Guvernului Federației Ruse a adoptat Regulamentul privind Serviciul Federal de Migrație. Serviciul Federal de Migrație (FMS al Rusiei) este agentie federala puterea executivă, îndeplinind funcţiile de dezvoltare şi implementare politici publiceși reglementare legală în domeniul migrației, funcții de aplicare a legii, funcții în federal controlul statului(supravegherea) si furnizarea (executarea) de servicii (functii) publice in domeniul migratiei.

În perioada trecută, la Ministerul Justiției au fost înregistrate documente adoptate anterior, printre care se numără numeroase reglementări administrative pentru prestarea diferitelor servicii publice în domeniul muncii, de exemplu, Reglementările administrative pentru furnizarea fond de pensie Servicii de stat din Federația Rusă pentru primirea de la persoanele asigurate prin asigurați și organizații de chestionare în scopul înregistrării în sistemul de asigurări obligatorii de pensie și aplicații, Reglementări administrative pentru furnizare Serviciul Federal privind munca si ocuparea fortei de munca serviciul de stat de informare si consultare a angajatorilor si a salariatilor cu privire la respectarea legilor muncii si a altor acte juridice de reglementare care contin norme de drept al muncii etc.

Judecățile

Prin ordinul Guvernului Federației Ruse din 24 septembrie 2012 N 1763-r "Rossiyskaya Gazeta" și portalul de internet " ziar rusesc» (www.rg.ru) sunt identificate ca surse de publicare oficială a deciziilor Curții Comunității Economice Eurasiatice. Deciziile Curții sunt supuse publicării oficiale într-una din sursele specificate în termen de 30 de zile de la data primirii hotărârilor.

Declarată invalidă p. 24 din Amendamentele aduse actelor Guvernului Federației Ruse, aprobate. Decretul Guvernului Federației Ruse din 17 decembrie 2010 N 1045, în partea în care angajații altor instituții ale statului federal care nu sunt menționați în această normă și membrii familiilor lor sunt privați de dreptul la despăgubiri pentru costurile de călătorie și transportul bagajelor la locul de utilizare a vacanței și înapoi în modul prevăzut de Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 iunie 2008 N 455. De asemenea, Curtea Supremă a Federației Ruse a declarat secțiunea invalidă. II „Procedura de aplicare a cotelor redevențelor pentru executarea publică a lucrărilor” Reglementări privind ratele minime ale redevențelor pentru executarea publică a lucrărilor.

Încă nu publicăm o serie de documente adoptate, semnate și chiar înregistrate la Ministerul Justiției din Rusia, pentru a nu induce în eroare cititorii, deoarece acestea intră în vigoare la ceva timp după publicarea oficială și nu a existat o publicație oficială. inca.

Se știe că întârzierea publicării oficiale a unui act normativ în practică poate ajunge la câteva luni dacă cititorii încep să aplice unele act normativ din timp, mai ales in ceea ce priveste platile asigurarilor, pot aparea diverse probleme. Prin urmare, doar documentele care au intrat deja în vigoare, sau intrarea lor în vigoare a fost deja determinată de o anumită dată, sunt incluse în disc.

Sursa - revista „Kadrovik”