Explicaţie.

Artă. 63 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Încheierea unui contract de muncă este permisă cu persoanele care au împlinit vârsta de șaisprezece ani.

În cazurile de primire educatie generala, sau continuarea stăpânirii programului principal de învățământ general al învățământului general într-o formă de învățământ, alta decât la normă întreagă, sau plecarea în conformitate cu lege federala instituție educațională contract de munca poate fi incheiat de catre persoanele care au implinit varsta de cincisprezece ani pentru efectuarea de munca usoara care nu le aduce prejudicii sanatatii.

Cu acordul unuia dintre parinti (curator) si al organului de tutela si tutela, se poate incheia un contract de munca cu un elev care a implinit varsta de paisprezece ani, pentru a presta in timpul liber de la scoala munci usoare, care nu nu îi dăunează sănătății și nu încalcă procesul de învățare.

În organizațiile de cinematografie, teatre, organizații de teatru și concert, circuri, este permisă, cu acordul unuia dintre părinți (tutore) și permisiunea autorității tutelare și tutelare, încheierea unui contract de muncă cu persoane sub vârsta de paisprezece ani. ani pentru a participa la crearea și (sau) performanța (expoziția) lucrărilor fără a aduce atingere sănătății și dezvoltării morale. Contractul de muncă în numele salariatului în acest caz este semnat de părintele (tutorele) acestuia. Permisiunea organismului de tutelă și tutelă indică durata maximă admisă Munca zilnicași alte condiții în care poate fi efectuată lucrarea.

Raspunsul 1

Indicați împrejurarea care împiedică căsătoria în conformitate cu cea existentă Federația Rusă legislație.

1) absența proprietății în rândul celor care se căsătoresc

2) prezența unor restricții în capacitățile fizice ale celor care se căsătoresc

3) lipsa studiilor medii generale în rândul celor care se căsătoresc

4) prezența unei rudențe apropiate între persoanele care se căsătoresc

Explicaţie.

De asemenea, în lumea antica Era tabu să amesteci sânge.

Răspunsul corect este numărul 4.

Raspuns: 4

Vrei să spui că persoanele cu dizabilități nu se pot căsători?

Oaspete 11.07.2012 16:15

Spune-mi, ce articol interzice căsătoria rudelor apropiate?

Anastasia Smirnova (Sankt Petersburg)

Articolul 14 din Codul familiei al Federației Ruse.

Care dintre următoarele reglementează dreptul familiei?

1) primirea unei moşteniri prin testament

2) procedura de obținere a cetățeniei

3) procedura de plată a pensiei pentru copii

4) procedura de dobândire a bunurilor imobile

Explicaţie.

Pensiune alimentară - fonduri pe care, în cazurile stabilite de lege, unii membri ai familiei sunt obligați să le plătească pentru întreținerea altor membri ai familiei care au nevoie de ea.

Raspuns: 3

Domeniul de subiect: Drept. Reglementarea legală a raporturilor dintre soți, procedura și condițiile încheierii și desfacerii căsătoriei

Care dintre următoarele se aplică obligațiilor patrimoniale ale soților:

1) alegerea reședinței

2) plata pensiei alimentare

3) relații în familie bazate pe asistență reciprocă, respect, grijă

4) alegerea prenumelui

Explicaţie.

Pensiune alimentară - fonduri (în numerar sau în natură) pentru alimente (întreținere), pe care legea le obligă să le plătească unuia dintre soți celuilalt, un părinte unui copil minor, un copil adult unui părinte în vârstă etc. Ele pot fi plătite/transferate voluntar sau obligatoriu, în cadrul unei proceduri judiciare.

Raspuns: 2

Domeniul de subiect: Drept. Reglementarea legală a raporturilor dintre soți, procedura și condițiile încheierii și desfacerii căsătoriei

Ce situație este reglementată de dreptul familiei?

1) Cetăţeanului K. i s-a refuzat căsătoria cu un cetăţean minor JI.

2) cetăţeanul M. a încheiat o înţelegere cu cetăţeanul N. pentru achiziţionarea unui apartament

3) cetăţeanul O. a refuzat să participe la furtul calculatorului

4) cetăţeanul P. nu a plătit biletul de autobuz

Explicaţie.

Dreptul familiei reglementează procedura de încheiere a căsătoriei și desfacerea acesteia, adopție.

Al doilea și al treilea -  this este dreptul civil.

Al patrulea este  administrativ.

Răspunsul corect este numărul 1.

Raspunsul 1

Domeniul de subiect: Drept. Reglementarea legală a raporturilor dintre soți, procedura și condițiile încheierii și desfacerii căsătoriei

Ce situație este reglementată de legea muncii?

1) cetăţeanul R. a depus la instanţă cerere de împărţire a proprietăţii cu fosta soţie

2) cetăţeanul S. a fost angajat pe perioadă de probă

3) cetățeanul T. a fost găsit nevinovat de instanță și eliberat chiar în instanță

4) cetățeanul U. a condus o mașină în stare de ebrietate

Explicaţie.

Codul Muncii reglementează procedura de angajare, concediere și întocmire a contractului de muncă.

Răspunsul corect este numărul 2.

Raspuns: 2

Domeniul de subiect: Drept. Procedura de angajare, procedura de incheiere si incetare a unui contract de munca

Sunt reglementate procedura de angajare si concediere, salarizarea, timpul de odihna

1) Constituția Federației Ruse

2) Cod civil

3) Codul Muncii

4) Cod penal

Explicaţie.

Constituția Federației Ruse este legea fundamentală a Federației Ruse, un act juridic normativ cu cea mai înaltă forță juridică, care stabilește bazele ordinii constituționale, structura statului, formarea autorităților reprezentative, executive, judiciare și a sistemului. administrația locală drepturile și libertățile omului și ale cetățeanului.

Cod Civil al Federației Ruse (CC al Rusiei) - un cod de legi federale al Federației Ruse care reglementează relațiile de drept civil. Codul civil are prioritate față de alte legi federale și alte acte juridice normative din domeniul dreptului civil.

Codul Muncii al Federației Ruse - codificat act legislativ(cod) privind munca, Legea federală nr. 197-FZ din 30 decembrie 2001. A intrat în vigoare la 1 februarie 2002 în locul Codului de Legile Muncii al RSFSR (Codul Muncii al RSFSR) din 1971 care era în vigoare înainte de acesta. Codul definește Relatii de muncaîntre angajați și angajatori și are prioritate față de alte legi federale adoptate referitoare la relațiile de muncă, cu Decrete ale Președintelui Federației Ruse,

Decrete ale Guvernului Federației Ruse etc.

Codul Penal al Federației Ruse (Codul Penal al Federației Ruse) este principalul și singurul izvor al dreptului penal, singurul act normativ care stabilește incriminarea și pedepsirea faptelor de pe teritoriul Federației Ruse - Rusia.

Răspunsul corect este numărul 3.

Raspuns: 3

Domeniul de subiect: Drept. Procedura de angajare, procedura de incheiere si incetare a unui contract de munca

Potrivit art. 63 din Codul Muncii al Federației Ruse, încheierea unui contract de muncă (conform regula generala) este permisă persoanelor care au împlinit vârsta

Explicaţie.

Încheierea unui contract de muncă este permisă cu persoanele care au împlinit vârsta de 16 ani.

Răspunsul corect este numărul 1.

Raspunsul 1

Domeniul de subiect: Drept. Procedura de angajare, procedura de incheiere si incetare a unui contract de munca

Sursa: Versiunea demonstrativă a USE-2013 în studii sociale.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, datoria angajatorului este

1) încheie, modifică și încetează contractele de muncă cu salariații

2) să ofere angajaților o remunerație egală pentru muncă de valoare egală

3) încurajează angajații pentru munca conștiincioasă

4) aduceți angajații la răspundere disciplinară

Explicaţie.

Obligațiile angajatorului conform Codului Muncii al Federației Ruse:

Angajatorul este obligat:

− respectă legislația muncii și alte acte normative juridice care conțin norme de drept al muncii, contracte și acorduri de muncă;

− asigura salariaţilor munca prevăzută de contractul de muncă;

− să asigure securitatea și condițiile de muncă care să respecte cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;

- pune la dispoziția angajaților echipamente, unelte, documentație tehnică și alte mijloace necesare îndeplinirii sarcinilor de serviciu;

− să ofere lucrătorilor salariu egal pentru muncă de valoare egală;

− să plătească integral salariile cuvenite salariaților în termenele stabilite în conformitate cu prezentul Cod, contractul colectiv, regulamentul intern de muncă, contractele de muncă;

− conduce negocieri colective, precum și încheie un contract colectiv în modul prevăzut de prezentul Cod;

-să pună la dispoziția reprezentanților salariaților informații complete și fiabile necesare încheierii unui contract colectiv, acord și control asupra implementării acestora;

− să informeze angajații împotriva semnării reglementărilor locale adoptate care au legătură directă cu activitățile lor de muncă;

− să respecte cu promptitudine instrucțiunile organului executiv federal autorizat să exercite supravegherea statului federal asupra respectării legilor muncii și altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, altor organisme federale putere executiva exercitarea controlului (supravegherii) de stat în domeniul de activitate stabilit, plata amenzilor aplicate pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte normative de reglementare care conțin norme de dreptul muncii;

− ia în considerare observațiile organelor sindicale relevante, ale altor reprezentanți aleși de salariați cu privire la încălcările relevate ale legislației muncii și ale altor acte care conțin norme ale dreptului muncii, iau măsuri pentru eliminarea încălcărilor identificate și raportează asupra măsurilor luate acestor organe și reprezentanți; ;

− să creeze condiții care să asigure participarea angajaților la conducerea organizației în formele prevăzute de prezentul Cod, de alte legi federale și de contractul colectiv;

− să asigure nevoile cotidiene ale angajaților legate de îndeplinirea atribuțiilor de muncă ale acestora;

− să efectueze asigurările sociale obligatorii ale angajaților în conformitate cu procedura stabilită de legile federale;

− compensa prejudiciul cauzat angajaților în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor lor de muncă, precum și compensarea prejudiciului moral în modul și în condițiile stabilite de prezentul cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;

Răspunsul corect este numerotat: 2.

Raspuns: 2

Domeniul de subiect: Drept. Procedura de angajare, procedura de incheiere si incetare a unui contract de munca

Sursa: Examenul Unificat de Stat în Studii Sociale 06.10.2013. val principal. Centru. Opțiunea 1.

Conditiile care trebuie indeplinite pentru a incheia o casatorie sunt

1) împlinirea vârstei de 21 de ani

2) studii medii complete

3) consimțământul reciproc al mirilor

4) prezența câștigurilor proprii ale mirelui

Explicaţie.

Căsătoria este o unire voluntară a unui bărbat și a unei femei, stabilită în conformitate cu procedura stabilită de lege.

Raspuns: 3

Domeniul de subiect: Drept. Reglementarea legală a raporturilor dintre soți, procedura și condițiile încheierii și desfacerii căsătoriei

Sursa: Examenul Unificat de Stat în Studii Sociale 06.10.2013. val principal. Centru. Opțiunea 6.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, o persoană care are dreptul și oportunitatea de a lucra în baza unui contract de muncă este numită

1) un angajat

2) angajator

3) muncitor din greu

4) partener

Explicaţie.

Un salariat este subiect de drept al muncii, o persoană care lucrează în baza unui contract de muncă cu un angajator. Statutul juridic al unui salariat este determinat de legislația muncii, de muncă și de contractele colective.

Răspunsul corect este numerotat: 1.

Raspunsul 1

Domeniul de subiect: Drept. Procedura de angajare, procedura de incheiere si incetare a unui contract de munca

Sursa: Examenul Unificat de Stat în Studii Sociale 06.10.2013. val principal. Siberia. Opțiunea 1.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, o persoană care are dreptul și oportunitatea de a lucra în baza unui contract de muncă este numită

1) angajator

2) partener

3) un angajat

4) muncitor din greu

Explicaţie.

Un salariat este subiect de drept al muncii, o persoană care lucrează în baza unui contract de muncă cu un angajator. Statutul juridic al unui salariat este determinat de legislația muncii, de muncă și de contractele colective

Răspunsul corect este numerotat: 3.

Raspuns: 3

Domeniul de subiect: Drept. Procedura de angajare, procedura de incheiere si incetare a unui contract de munca

Sursa: Examenul Unificat de Stat în Studii Sociale 06.10.2013. val principal. Siberia. Opțiunea 5.

Pentru a desemna una dintre părțile unui contract de muncă, Codul Muncii al Federației Ruse folosește termenul

unu) " individual»

2) „antreprenor”

3) „angajat”

4) „angajator”

Explicaţie.

Angajatorul este unul dintre subiectele dreptului muncii. Potrivit art. 20 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este o entitate juridică, o persoană fizică, o persoană publică. entitate a intrat într-un raport de muncă cu salariatul.

Răspunsul corect este numerotat: 4.

Raspuns: 4

Domeniul de subiect: Drept. Procedura de angajare, procedura de incheiere si incetare a unui contract de munca

Sursa: Examenul Unificat de Stat în Studii Sociale 06.10.2013. val principal. Siberia. Opțiunea 6.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, o persoană fizică sau juridică care a intrat într-o relație de muncă cu un angajat se numește

1) director

2) managerO conditie obligatorie a contractului de munca este

1) înregistrarea asigurărilor sociale obligatorii a unui salariat

2) test atunci când aplică pentru un loc de muncă

3) acceptarea de către angajat a obligațiilor de nedezvăluire

4) îmbunătățirea condițiilor sociale și de viață ale lucrătorului

Explicaţie.

Doar 1 este corect.

Următoarele condiții sunt obligatorii pentru includerea într-un contract de muncă, în conformitate cu articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse:

−informații despre actele de identitate ale salariatului și angajatorului - persoană fizică*;

− numărul de identificare al contribuabilului (pentru angajatori, cu excepția angajatorilor - persoane fizice care nu sunt întreprinzători individuali)*;

- locul de muncă, iar în cazul în care un salariat este angajat pentru a lucra într-o sucursală, reprezentanță sau altă subdiviziune structurală separată a organizației situată în altă localitate, locul de muncă indicând subdiviziunea structurală separată și amplasamentul acesteia;

- functia de munca (lucrare in functie de post conform listei de personal, profesie, specialitate, cu indicarea calificarilor; tip specific de munca atribuit salariatului); dacă, în conformitate cu legile federale, acordarea de compensații și beneficii sau prezența restricțiilor este asociată cu prestarea muncii în anumite funcții, profesii, specialități, atunci numele acestor posturi, profesii sau specialități și cerințele de calificare pentru acestea trebuie să corespund denumirilor și cerințelor specificate în cărțile de referință de calificare aprobate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse;

- data începerii muncii, iar în cazul în care se încheie un contract de muncă pe durată determinată, de asemenea, termenul de valabilitate al acestuia și împrejurările (motivele) care au stat la baza încheierii unui contract de muncă pe durată determinată în conformitate cu prevederile art. Codul Muncii al Federației Ruse sau altă lege federală;

− condițiile de remunerare (inclusiv mărimea tarifului sau a salariului ( salariul oficial) salariat, plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare);

− modul de lucru și timpul de odihnă (dacă pentru un angajat dat diferă de reguli generale functioneaza pentru acest angajator);

-compensarea pentru munca grea si munca in conditii de munca vatamatoare si (sau) periculoase, daca salariatul este angajat in conditii corespunzatoare, cu indicarea caracteristicilor conditiilor de munca la locul de munca;

− condiţii care determină, dacă este cazul, natura muncii (mobilă, de deplasare, pe drum, altă natură a muncii);

− o condiție privind asigurarea socială obligatorie a unui angajat în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

− alte condiţii în cazurile prevăzute de legislaţia muncii şi de alte acte normative care conţin norme de drept al muncii.

Domeniul de subiect: Drept. Reguli și principii de bază ale procedurii civile

căsătoria nu este permisă

2) rude apropiate

3) părinții adoptivi și copiii adoptați

4) persoane, dintre care cel puțin una este recunoscută de instanță ca fiind incapabilă din cauza unei tulburări psihice.

Răspunsul corect este numerotat: 4.

Raspuns: 4

Domeniul de subiect: Drept. Reglementarea legală a raporturilor dintre soți, procedura și condițiile încheierii și desfacerii căsătoriei

Relații de muncă este un ansamblu de drepturi și obligații care decurg în baza unui contract de muncă. Toți cetățenii care au împlinit vârsta majoratului, precum și cetățenii sub 18 ani, cu acordul (scris) al părinților sau al reprezentanților legali, au dreptul să intre în astfel de raporturi juridice. Apropo, încheierea unui contract de muncă la o vârstă atât de fragedă duce la emancipare - realizarea de către o persoană a capacității juridice depline.

Dacă nu știți ce este în general, atunci totul este clar dezasamblat în aceste videoclipuri.

Relațiile de muncă, precum și termenii contractului de muncă, nu trebuie să contrazică dreptul muncii RF. Principalele surse ale dreptului muncii sunt Constituția Federației Ruse și Codul Muncii al Federației Ruse.

În procesul relațiilor de muncă, disputele dintre angajat și angajator sunt inevitabile. De exemplu, iată ce vei face dacă un angajator vine la tine și îți spune „Bună. Astăzi, toate încărcătoarele noastre nu au venit la lucru: puteți ajuta la expedierea mărfurilor către client? Să ne numărăm oamenii!” Care vor fi acțiunile tale? Majoritatea concetăţenilor, de teamă să nu-şi piardă locurile de muncă, vor fi cu siguranţă de acord. Dacă nu, scrieți în comentarii de ce?

Dar cum rămâne cu legea? Prin lege, aveți dreptul de a cere angajatorului să încheie cu dvs. un acord suplimentar la contractul de muncă, care să precizeze noile sarcini suplimentare, și să plătiți pentru îndeplinirea acestora.

De fapt, tu poți fi singur inițiatorul semnării unui astfel de acord, care completează relația ta de muncă, pe cont propriu. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o declarație adresată autorităților pentru a încheia un astfel de acord suplimentar cu dvs. De asemenea, este important să înțelegeți că ar fi mai bine să faceți o copie a cererii și să o legalizați. Dacă nu știi de ce, citește postarea despre încetarea contractului de muncă.

Comisia pentru conflicte de muncă ar trebui să fie formată atât din reprezentanți ai salariaților, cât și din reprezentanți ai angajatorului. Deciziile sale intră în vigoare la 10 zile de la adoptarea unei decizii de către acesta. Puteți convoca o astfel de comisie magică atât la inițiativa angajaților, cât și la inițiativa angajatorului.

Dar concetățenii noștri, din păcate, nu sunt foarte activi în ceea ce privește protejarea drepturilor lor: ar fi bine să așteptăm până este prea mult de îndurat. Dacă devine foarte rău, atunci poți vorbi pe margine - acolo se termină totul. Dacă nu sunteți de acord că așa stau lucrurile în Rusia, spuneți faptele în comentarii.

1. Administrare firmă privată cetăţeanul concediat S. fără motive întemeiate. Normele ce lege vor deveni temeiul judecării cererii cetăţeanului S. în instanţă?

1) munca

2) civilă

3) administrative

4) antreprenorial

2. Absența de la serviciu fără un motiv întemeiat este o încălcare a legii

1) penal

2) administrative

3) civil

4) munca

3. Administrația întreprinderii a aplicat o penalizare salariatului care a încălcat programul de muncă. Ce fel de răspundere juridică ilustrează acest exemplu?

1) disciplinare

2) administrative

3) civil

4) penal

4. Sunt corecte următoarele judecăţi despre relaţiile de muncă?

A. Pentru apariția unui raport de muncă este întotdeauna necesară o concluzie contract pe termen fix intre angajator si angajat.

B. Subiecţii relaţiilor de muncă sunt salariatul şi angajatorul.

1) doar A este adevărat

2) numai B este adevărat

3) ambele afirmații sunt corecte

4) ambele judecăți sunt greșite

5. Tipul de responsabilitate disciplinară este (sunt)

1) restrângerea libertăţii

3) munca corecțională

4) mustrare

6. Care dintre următoarele este o abatere disciplinară?

1) întârzierea la serviciu fără un motiv întemeiat

2) difuzarea de informații care discreditează onoarea unui cetățean

3) parcarea unui autoturism într-un loc interzis pentru oprire

4) consumul de bere în mijloacele de transport în comun

7. Directorul adjunct al întreprinderii nu a respectat ordinul directorului de corectare a alarmei de incendiu. Ce tip de responsabilitate a presupus acțiunile directorului adjunct?

1) administrativ

2) penal

3) disciplinare

4) civilă

8. Șeful întreprinderii a refuzat să asigure următoarea vacanță. Cetățeanul a decis să conteste această decizie. Unde (cui) ar trebui să aplice pentru asta?

1) la notar

2) la parchet

4) comisarului pentru drepturile omului

9. În cartea de munca informatii despre

1) starea de sănătate

2) starea civilă

3) premii și promoții

4) salariul

10. Potrivit art. 63 din Codul Muncii al Federației Ruse, încheierea unui contract de muncă (ca regulă generală) este permisă cu persoanele care au împlinit vârsta.

11. Sunt corecte următoarele afirmații despre drepturile lucrătorilor?

A. Drepturile de bază ale unui angajat includ cerința de a respecta disciplina muncii.

B. Unul dintre drepturile unui angajat este de a primi informații complete și sigure despre condițiile de muncă.

1) doar A este adevărat

2) numai B este adevărat

3) ambele afirmații sunt corecte

4) ambele judecăți sunt greșite

12. Conform legislației ruse, ce proceduri judiciare sunt utilizate pentru a analiza procese în litigiile care decurg din relațiile de muncă?

1) administrativ

2) civilă

3) penal

4) arbitraj

13. Motivele de încetare a unui contract de muncă includ

A. încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului.

B. expirarea contractului de muncă.

1) doar A este adevărat

2) numai B este adevărat

3) ambele afirmații sunt corecte

4) ambele judecăți sunt greșite

14. Indicați situația în care administrația întreprinderii a efectuat concedierea ilegală a unui salariat.

1) Salariatul a fost concediat din cauza reorganizării întreprinderii pentru reducerea personalului.

2) Salariatul a fost concediat pentru încălcarea sistematică a regulilor interne program de lucru la întreprindere.

3) Salariatul a fost concediat din cauza expirarii contractului de munca si a deciziei administratiei de a nu-l reinnoi.

4) Un angajat care a solicitat concediu medical și nu a mers la muncă a fost concediat în temeiul articolului pentru absenteism.

15. Sunt corecte următoarele judecăţi despre relaţiile de muncă?

A. Unul dintre subiectele relaţiilor de muncă este întotdeauna statul.

B. Relațiile de muncă apar întotdeauna de comun acord al celor două părți.

1) doar A este adevărat

2) numai B este adevărat

3) ambele afirmații sunt corecte

4) ambele judecăți sunt greșite

16. Pentru a desemna una dintre părțile unui contract de muncă, Codul Muncii al Federației Ruse folosește termenul

1) „antreprenor”

2) „angajator”

3) „angajat”

4) „persoană fizică”

17. Potrivit Codul Muncii Federația Rusă, este chemată o persoană care are dreptul și oportunitatea de a lucra în baza unui contract de muncă

1) muncitor din greu

2) partener

3) angajator

4) un angajat

18. Sunt corecte următoarele judecăţi despre relaţiile de muncă?

A. Relațiile de muncă apar prin decizia uneia dintre părți.

B. La aplicarea pentru orice loc de muncă se stabilește o perioadă de probă de cel puțin trei luni.

1) doar A este adevărat

2) numai B este adevărat

3) ambele afirmații sunt corecte

4) ambele judecăți sunt greșite

19. Mai jos este o listă de termeni. Toate acestea, cu excepția a două, se referă la temeiurile legale ale încetării contractului de muncă. Găsiți doi termeni care „cad” din seria generală și notați numerele sub care sunt indicați ca răspuns.

20. Mai jos este o listă de termeni. Toate, cu excepția a două, sunt exemple de drepturi ale lucrătorilor. Găsiți doi termeni care „pară” din seria generală.

21. Indicați pentru ce categorii de persoane nu este stabilit un test pentru angajare:

1) femeile însărcinate

2) recruți pensionari

3) persoane cu studii superioare

4) persoane sub 18 ani

5) persoanele care au absolvit o instituție de învățământ profesional și intră pentru prima dată la un loc de muncă în specialitatea lor

6) persoanele care și-au schimbat locul de reședință

22. Marina Ivanovna întârzie în mod regulat la începutul zilei de lucru. Directorul întreprinderii a avertizat-o în mod repetat cu privire la inadmisibilitatea unor astfel de acțiuni, dar Marina Ivanovna, referindu-se la ambuteiaj, continuă să întârzie. Care dintre pozițiile prezentate în listă pot fi asociate cu aprecierea juridică a acestei situații? Notează numerele sub care sunt indicate.

1) abatere disciplinara

3) concediere

4) răspundere

5) drept administrativ

6) dreptul muncii

23. Un angajat al companiei de turism I. întârzie regulat la începutul zilei de lucru. Directorul firmei a avertizat-o în repetate rânduri despre inadmisibilitatea unor astfel de acțiuni, dar I. continuă să întârzie. Selectați din lista de mai jos posturile legate de evaluarea juridică a acestei situații și notați numerele sub care sunt indicate.

1) dreptul muncii

2) răspundere civilă

3) abatere disciplinară

4) drept administrativ

5) concediere

6) răspundere

24. Găsiți exemple de abateri administrative în listă și notați numerele sub care sunt indicate.

1) Cetăţeanul N. a stropit o canistra de lacrimogen pe stradă.

2) Cetățeanul K. și-a parcat mașina pe gazonul din parc.

3) O echipă de constructori a încălcat termenele pentru construcția unei cabane pentru cetățeanul P.

4) Un tânăr, plimbându-se în parc cu iubita lui, și-a scris numele și numele fetei pe bancă cu un marker luminos.

5) Directorul societății l-a demis pe contabilul-șef adjunct pe motivul pierderii încrederii în acesta.

25. Un angajat al firmei P. întârzie regulat la serviciu, referindu-se la ambuteiaje. Selectați din lista de concepte, termeni legați de caracteristicile acestei infracțiuni.

26. Proprietarul unei întreprinderi private le-a ordonat muncitorilor să meargă la muncă într-o vacanță. Administratorul întreprinderii a refuzat să respecte ordinul, pentru care a fost concediat. Articolele din ce cod vor sta la baza cauzei în instanță?

1) Administrativ

2) Munca

3) Cooperativ

4) Civilă

27. Potriviți acțiunile cu elemente statut juridic angajat în Federația Rusă: pentru fiecare post din prima coloană, selectați postul corespunzător din a doua coloană.

28. Stabiliți o corespondență între acțiuni și elemente ale statutului unui angajat în Federația Rusă: pentru fiecare poziție dată în prima coloană, selectați poziția corespunzătoare din a doua coloană.

29. Care este sensul oamenilor de științe sociale în conceptul de „contract de muncă”? Pe baza cunoștințelor cursului de științe sociale, alcătuiți două propoziții: o propoziție care conține informații despre vârsta la care este permis să încheie un contract de muncă în conformitate cu regula generală și o propoziție care dezvăluie orice garanție stabilită de legea rusă la încheierea unui loc de muncă. contracta.

30. Aflând că bunica lui are nevoie de o operație costisitoare, școlarul Ivan, în vârstă de 16 ani, a decis să se angajeze ca vânzător într-un magazin de tutun. El a fost mulțumit de mărimea salariilor estimate și a programului de lucru. Însă angajatorul a refuzat să-l angajeze pe Ivan. Este legală acțiunile angajatorului? Explică-ți răspunsul. Numiți oricare două caracteristici ale reglementării muncii pentru lucrătorii sub 18 ani.

31. Numiți și ilustrați cu exemple oricare trei drepturi de bază ale angajatorului, consacrate în Codul Muncii al Federației Ruse.

32. Numiți oricare trei motive de încetare a unui contract de muncă și ilustrați fiecare dintre ele cu un exemplu.

33. O tânără s-a angajat într-o companie ca asistentă de secretară. Câteva luni mai târziu s-a căsătorit și a rămas însărcinată. Administrația societății a reziliat contractul de muncă cu aceasta. Femeia a contestat demiterea ei în instanță. Ce decizie ar trebui să ia instanța în acest caz? Indicați cel puțin trei motive pentru care administrația poate concedia un angajat din proprie inițiativă.

34. A fost încheiat un contract de muncă cu un lăcătuș Sidorov pe o perioadă de trei ani. După doi ani, Sidorov a decis să renunțe, despre care a anunțat angajatorul în scris. Angajatorul a refuzat să rezilieze contractul de muncă al lăcătușului, invocând faptul că a mai rămas un an până la expirarea contractului, pe care Sidorov trebuia să lucreze la întreprindere. Este legal refuzul angajatorului? Justificați răspunsul dvs. Numiți oricare două principii pe care se bazează relațiile de muncă în Federația Rusă.

35. Ați fost instruit să pregătiți un răspuns detaliat pe tema „Contract de muncă în Federația Rusă”. Faceți un plan conform căruia veți acoperi acest subiect. Planul trebuie să conțină cel puțin trei puncte, dintre care două sau mai multe sunt detaliate în subpuncte.

1. Termenul limită pentru înregistrarea unui contract de muncă de către o persoană fizică/angajator:

A. 7 zile

B. 10 zile de la încheiere

D. 1 lună

2. Când un contract de muncă nu este cerut în scris:

A. dacă este o formă specială de contract – un contract.

B. un contract de muncă cu un salariat minor.

B. recrutarea organizată a lucrătorilor.

G. un contract de muncă cu un tânăr specialist.

3. Unde este înregistrat contractul de muncă, care se încheie cu o întreprindere individuală?

A. La Departamentul de Justiţie

B. Într-un fond de pensii

B. În serviciul fiscal

G. În fondul de ocupare de stat.

4. Cine se dezvoltă și acceptă acord comun :

A. într-un referendum.

B. la o sesiune a Adunării Federale.

V. la o întâlnire a conducătorilor unei întreprinderi, firme, organizaţii.

G. la conferinţa generală a colectivului de muncă.

5. Părțile la încheierea unui contract colectiv sunt:

A. Angajatorul (persoană fizică) și angajat.

B. preşedinte comitetul sindical si muncitori.

B. proprietarul sau o persoană împuternicită de acesta și colectivul de muncă.

D. comisia pentru conflicte de munca si salariati.

6. Momentul începerii contractului de muncă se consideră:

A. 5 zile de la semnare.

B. din momentul încheierii.

V. după înregistrarea de stat.

G. din momentul proclamării contractului de muncă.

7. Testul de angajare nu se aplică:

A. Persoanele aflate la vârsta de pensionare

B. Recrutat

B. Persoane cu handicap

D. Angajații sub 18 ani.

8. Efectul contractului colectiv al întreprinderii se extinde la:

A. numai pentru administrare.

B. pe toate subiectele (membrii) întreprinderii, cu excepția conducătorilor acestei întreprinderi.

V. numai pentru lucrătorii temporari.

D. Pentru toți membrii (subiecții) întreprinderii.

9. Nu este o garanție a asigurării drepturilor cetățenilor la muncă:

A. egalitatea drepturilor de muncă ale cetăţenilor.

B. libera alegere a activitatii.

B. compensarea cheltuielilor materiale în legătură cu direcţia către altă localitate.

D. rasă.

10. Tipuri de contract de munca pe durata:

A. urgent, nedeterminat, pe durata unei anumite lucrări.

B. Urgent, nedeterminat.

B. Pe termen scurt, pe termen mediu, pe durata unei anumite lucrări.

G. Pe termen scurt, sezonier, pe termen lung.

11. Izvoarele locale ale dreptului muncii sunt...

A. Acte juridice normative adoptate de guvernul Federației Ruse.

B. Acte normativ-juridice adoptate de adunarea federală.

C. Acte juridice adoptate de ședințe de colective la nivelul întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor.

G. Normative - acte juridice adoptate de Președintele Federației Ruse.

12. Când aplicați pentru un loc de muncă, nu este necesar un document:

Un pașaport

B. certificat de naştere

B. carte de muncă

G. diploma

13. În cazul reorganizării proprietății, contractul colectiv continuă să fie valabil în perioada respectivă

A. termenul pentru care se încheie.

B. 10 zile de la data reorganizării.

V. continuă să funcționeze pe o perioadă nelimitată de timp.

G. încetează imediat după finalizarea reorganizării.

14. Ca regulă generală, perioada de probă pentru angajare nu poate depăși:

A. 20 de zile.

B. Două săptămâni.

B. In functie de domeniul de activitate 1-3 luni.

D. 3 luni.

15. Probațiune pentru muncitori este:

A. 3 luni.

B. 1 lună

D. 6 luni.

16. Un refuz nerezonabil de a angaja este interzis în următoarele cazuri:

A. Persoana care aplică pentru postul are o condamnare anterioară.

B. Persoana este înregistrată în altă regiune a țării.

B. În niciun caz.

D. Prevazut de lege

17. Un contract de muncă poate fi reziliat la inițiativa:

A. Proprietar, angajat, sindicat.

B. Proprietar, angajat, polițiști.

B. Salariat, membri ai familiei sale.

G. organism sindical, Șef Resurse Umane

18. Transferul unui angajat într-o altă întreprindere sau transferul într-o altă funcție este posibil atunci când:

A. Consimțământul angajatului.

B. Necesitatile fluxului de lucru.

B. Cerința de conducere

G. Strict prin decizia colectivului de muncă.

19. Domeniul de aplicare al contractelor este determinat de:

A. Părțile la contractul de muncă

B. Legislația RF

B. Constituția Federației Ruse.

G. Sindicatele.

20. O persoană poate încheia în mod independent un contract de muncă la vârsta de:

A. de la 14 ani

B. de la 20 de ani

V. de la vârsta de 16 ani

G. de la 18 ani

21. Durata sancțiunii disciplinare:

B. 6 luni

D. 2 săptămâni

22. Se consideră ziua concedierii complete a unui salariat de la locul de muncă:

A. Ultima zi de lucru

B. În urma ultimei zile de muncă

B. Ziua emiterii carnetului de muncă

D. A doua zi, după ziua în care s-a eliberat carnetul de muncă

23. Stabiliți dacă angajatorul este obligat, în cazul concedierii unui salariat la inițiativa angajatorului, să elibereze salariatului o copie a ordinului:

A. Obligat în orice împrejurare

B. Nu este necesar.

B. Obligatoriu dacă angajatul solicită

G. Necesar, numai cu acordul șefului departamentului de personal

24. Absentajul este considerat:

A. Absența de la locul de muncă mai mult de 3 ore

B. Absența de la serviciu mai mult de 3 ore

B. Absența de la locul de muncă în timpul zilei

D. Lipsa de la serviciu mai mult de 2 zile

25. La 6 zile saptamana de lucru durata nu poate depăși:

A. 7 ore

B. 8 ore

La 6:00

D. 5 ore

26. Începutul și sfârșitul zilei de lucru sunt prevăzute pentru:

A. În legea rusă privind contractele colective

B. Reglementări interne ale muncii și programul de schimb

B. În statutul societății

G. În decretul guvernului Federației Ruse

27. Noaptea este considerată timpul de lucru Cu:

A. de la 20.00 la 8.00

B. de la 18.00 la 6.00

V. de la 22.00 la 6.00

G. de la 23.00 la 7.00

28. Pentru care salariați se stabilește timpul de lucru redus și este de 34 de ore pe săptămână:

A. pentru elevii care lucrează în vacanta de vara la vârsta de 14-15 ani

B. pentru pensionari

B. pentru persoanele cu handicap

G. pentru angajaţii cu vârsta cuprinsă între 16-18 ani

29. Despre care document este singura dovadă activitatea muncii muncitor.

A. Contract de munca

B. Cartea de muncă

B. Ordinea de angajare

D. Toate opțiunile de mai sus

30. Izvoarele dreptului muncii includ:

A. Numai actele juridice de reglementare care alcătuiesc sistemul de legislație a muncii

B. Orice acte juridice normative care conţin norme care vizează reglementarea raporturilor de muncă.

B. Toate actele normative și juridice care conțin normele de comportament ale angajaților

D. Toate actele juridice care reglementează salariile.

31. În materia dreptului muncii, locul central îl ocupă relaţiile

A. între angajaţii aceleiaşi organizaţii

B. munca

B. în domeniul organizării muncii

32. Ca regulă generală, intrați în dreptul muncii atitudinea de angajat

A. șaisprezece ani

B. optsprezece ani

B. paisprezece ani

33. Unul dintre conceptele de bază ale dreptului muncii sunt:

A. relaţiile de muncă, disciplina muncii

b. responsabilitate administrativă, codul muncii al Federației Ruse

în. centru de angajare, departament personal

33. Noaptea continuă de la:

22 ore până la 6 ore;

23 ore până la 6 ore;

00 ore până la 7 ore.

34. A lucra ca pedeapsă pentru participarea la grevă este:

Muncă forțată;

discriminare în muncă;

Cale protectie legala angajator.

35. Subiectul dreptului muncii sunt:

Muncă și alte relații direct legate;

Independent activitate antreprenorială fără a angaja alți muncitori;

Cooperare în afaceri între organizații.

36. Dreptul muncii guvernează relatii publice pe:

Raspunderea angajatorilor si salariatilor in domeniul muncii;

Timpul liber al angajaților;

Asigurarea voluntară a angajaților împotriva accidentelor industriale;

37. Subiectele dreptului muncii nu sunt:

Cetăţeni care efectuează activitate independentă pe internet (independent), fără înregistrare oficială;

Arbitrajele de muncă;

organizatii sindicale.

Testul numărul 38. Principiul dreptului muncii este:

Asistenta cetatenilor la angajare;

Despăgubiri pentru prejudiciul cauzat unui salariat la locul de muncă, la discreția exclusivă a angajatorului;

Prevenirea grevelor.

39. Metoda reglementare legală in dreptul muncii este:

Un set de mijloace și metode de influențare a subiectului dreptului muncii, adică a muncii și a raporturilor juridice direct legate;

Totalitatea acelor domenii în care activează dreptul muncii;

Începutul principal, ideea pe care se bazează ordonarea relațiilor de muncă.

40. Metoda dreptului muncii se caracterizează prin:

O abordare integrată și strânsă legătură cu subiectul dreptului muncii;

Într-un mod uniform de stabilire a drepturilor și obligațiilor părților, care sunt prevăzute exclusiv de Codul Muncii al Federației Ruse;

Prezența doar a unor modalități imperative de reglementare a relațiilor de muncă.

41. Care este durata minimă pauza de masa conform Codului Muncii al Federației Ruse?

30 minute;

60 de minute;

20 de minute.

42. Câte zile poate primi un angajat ca concediu plătit suplimentar pentru programul de lucru neregulat?

Cel puțin trei;

Cel puțin cinci;

Cel puțin șapte.

43. Ce este inclus în vechimea în muncă care îi permite unui angajat să ia concediu anual de bază plătit?

Perioada de concediu forțat în caz de concediere ilegală;

Perioada în care salariatul a lipsit de la locul de muncă fără un motiv întemeiat;

Perioada concediului pentru îngrijirea unui copil care nu a împlinit vârsta stabilită de lege.

44. Care este ponderea maximă a salariilor nemonetare?

20% din salariile acumulate;

10% din salariul postului;

30% din salariul mediu acumulat angajatului pentru o anumită perioadă.

45. Test. Ce nu este inclus în fișa de salariu?

Suma plăților deja efectuate pentru perioadele anterioare de muncă;

Cuantumul deducerilor efectuate din salariu pentru perioada curentă de muncă;

Componentele salariilor.

46. ​​Care este partea minimă din salariu care trebuie să rămână la salariat după toate deducerile, inclusiv deducerile la titlu executoriu și recuperarea pensiei de întreținere pentru copiii minori?

47. Funcționarul public are dreptul de a suspenda munca dacă este reținut salariile mai mult de 15 zile?

Nu, nu este;

Da, da, dacă anunță conducerea în scris;

Da, se întâmplă oricum.

48. Cum sunt plătite primele două ore de ore suplimentare?

Nu mai puțin de o dimensiune și jumătate;

Nu mai puțin de dublu;

Exact ca la ora obișnuită.

49. Ce va fi recunoscut ca o călătorie de afaceri în acest caz?

Interogarea de către un anchetator a unui martor într-un dosar penal dintr-o altă regiune;

Următorul zbor pe care este trimis însoțitorul de bord;

Transportul mărfurilor de către un camioner.