Șeful economiei este membru al echipei de conducere a întreprinderii. El este responsabil să asigure instituția cu toate materialele necesare. De asemenea, este responsabilitatea îngrijitorului să organizeze cele necesare lucrări de reparații. Toți membrii personalului organizației sunt sub controlul său.

Exemplu de descriere a postului pentru managerul de afaceri

Acest document stabilește drepturile și obligațiile cunoștințe necesareși experiență, pentru candidații pentru postul de manager de aprovizionare. Această instrucțiune este comună postului. Cerințele prevăzute în acesta sunt generale și fiecare instituție are dreptul de a le modifica pentru a se potrivi cu formatul său. O instituție bugetară și una comercială au diferențe în fișa postului a managerului de aprovizionare.

Dispoziții generale

Șeful economiei la întreprindere este inclus în conducerea companiei. Pentru acest post trebuie sa ai studii medii tehnice, precum si experienta in munca legata de intretinerea economica a intreprinderii de minim 1 an. Poti ocupa si functia de manager de aprovizionare, avand initiala educatie profesionala. Dar în acest caz, experiența de muncă în acest domeniu nu poate fi mai mică de 3 ani. Aprobarea pentru funcția de director de aprovizionare sau demiterea acestuia se face printr-un ordin care este emis și semnat de conducătorul întreprinderii.

Baza de cunoștințe a managerului ar trebui să includă :

• Cunoașterea tuturor documentațiilor de reglementare care sunt relevante pentru gospodării. serviciul instituţiei.
• Procese de mecanizare a activitatii de munca personal de serviciu.
• Fundamentele utilizării spațiilor.
• Bazele organizării procesului de muncă.
• Cadrul legislativ privind munca si protectia muncii Federația Rusă.
• Reguli regulamente interne.

În cazul în care managerul de aprovizionare lipsește de la locul de muncă din cauza motiv bun- concediu, boală etc., se înlocuiește cu o persoană care este numită prin ordin. În acest caz, persoana care înlocuiește conducătorul de aprovizionare are toate drepturile și obligațiile prevăzute în prezenta fișă a postului.

Responsabilitatile locului de munca ale capului de gospodarie intr-o institutie bugetara

manager în a lui activitatea muncii ar trebui să se ghideze după regulile prescrise în sa instructiuni de lucru. În a lui responsabilități funcționale include managementul direct al întregii economii a întreprinderii. Lucrătorul este responsabil pentru siguranța gospodăriei. instrument, precum și starea sa tehnică. De asemenea, este responsabilitatea lui să plătească la timp. utilitati companii - plata pentru apă, electricitate, gaze și, de asemenea, ține evidența proprietății materiale a companiei.

Managerul gospodăriei are următoarele responsabilități de serviciu :

• Asigurarea integrității gospodăriei. inventar, punându-l în stare de funcționare.
• Furnizarea întreprinderii cu instrumentele necesare.
• Monitorizarea respectării curățeniei sediilor întreprinderii și a teritoriilor adiacente acesteia.
• Oferă controlul asupra stării sediului întreprinderii și, de asemenea, ia măsuri pentru repararea directă a clădirilor, dacă este necesar.
• Oferă organizației mobilierul necesar, articolele de papetărie și orice inventar de materiale necesare.
• Realizează în mod regulat un inventar al proprietății care se află în bilanțul organizației.

În plus, managerul de aprovizionare supraveghează direct personalul de întreținere al organizației, îi monitorizează diligența și calitatea muncii, menține documentația contabilă a activelor materiale ale întreprinderii în modul prescris. In diferit instituţiile bugetare Atribuțiile superintendentului pot varia. La scoala, grădiniţă sau facultate, astfel de instrucțiuni vor fi aproape de același tip. Dar referitor la pozitia in institutie medicala, îndatoririle și cerințele sale pentru profesie vor fi diferite.

Drepturile

Managerul gospodăriei are dreptul :

• Familiarizați-vă cu toată documentația de reglementare, ordinele, precum și proiectele de decizii ale conducerii, care, într-o măsură sau alta, sunt legate de activitățile de afaceri ale companiei.
• Sugerați conducerii solutii proprii pentru a îmbunătăţi activitatea economică a instituţiei.
• Prezintă conducerii proiectele lor privind recompensarea sau pedepsirea personalului aflat în subordinea acestuia.

De asemenea, managerul de aprovizionare, în cadrul atribuțiilor sale oficiale, are dreptul să semneze și să vizeze documentația de reglementare referitoare la activitate economică la întreprindere.

Responsabilitate

Managerul fermei este responsabil pentru următoarele activități :

• Nerespectarea instrucțiunilor de lucru este o atitudine neglijentă față de activitățile profesionale.
• Încălcarea regulilor reglementate de fișa postului a conducătorului economiei.
• Nerespectarea regulamentului intern al instituției.
• Încălcare disciplina muncii, reglementări la incendiu și siguranță.

Conditii de munca

Condițiile de muncă ale managerului gospodăriei pot diferi în diferite instituții. Programul de lucru al unui angajat este prescris în conformitate cu normele și regulile consacrate în carta întreprinderii și regulamentele interne ale organizației.

Descrierea postului unui manager de birou

Descrierea postului reglementează atribuțiile și atribuțiile salariatului. Acest document este elaborat pentru subordonați de către șeful departamentului sau...

Descrierea postului unui inginer energetic

Dacă personalul unei organizații sau întreprinderi asigură o astfel de poziție ca inginer energetic, apare sarcina - să elaboreze ...

Descrierea postului de administrator de sistem

Muncă administrator de sistem depășește locul de muncă specific și afectează întreaga organizație...

Descrierea postului managerului de depozit in productie

În aproape orice producție există o unitate de personal care este responsabilă de funcționarea continuă a depozitului de producție. Sub…

Descrierea postului de depozitar depozitar

Depozitul este considerat o facilitate cheie în producție. Și cel mai important angajat din acest departament poate fi numit...

Fișa postului directorului tehnic

Multe întreprinderi sunt împărțite în mai multe departamente. Fiecare dintre aceste departamente ar trebui să aibă propriul său lider...

Descrierea postului pentru managerul de aprovizionare 2018 descărcare eșantion

sunt de acord

supraveghetor

_____________________

„___” ___________ 20 __ a anului.

Descrierea postului managerului de aprovizionare

Această fișă a postului definește drepturi oficialeși obligațiile salariatului, create în conformitate cu condițiile contract de muncă si nu contravine legislatiei in vigoare, precum si actelor administrative interne (locale) ale angajatorului.

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile conducătorului gospodăriei.

1.2. Capul gospodăriei este numit în funcție și eliberat din funcție în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare prin ordin. CEO.

1.3. Capul gospodăriei raportează direct directorului general (director general adjunct).

1.4. În funcția de șef al economiei este numită o persoană care are studii profesionale superioare și experiență de muncă în specialitate de cel puțin 2 ani sau un învățământ profesional secundar și experiență de muncă în specialitate de cel puțin 5 ani.

1.5. Șeful gospodăriei trebuie să poată folosi un computer la nivelul unui utilizator încrezător, inclusiv să poată folosi programe informatice pentru contabilizarea bunurilor materiale.

1.6. Managerul de afaceri trebuie să știe:

- rezoluții, ordine, ordine, alte documente de guvernare și de reglementare ale autorităților superioare referitoare la serviciile administrative și economice;

- structura întreprinderii, instituțiile, organizațiile și perspectivele de dezvoltare a acesteia; procedura de menținere a evidenței timpului;

- mijloace de comunicare, echipamente informatice și organizatorice; procedura și termenii de raportare;

- mijloace de mecanizare muncă manuală;

– procedura de achizitie a echipamentelor, mobilierului, inventarului, articolelor de papetarie si procesarii platilor pentru servicii; fundamentele economiei, organizarea muncii, producția și managementul;

- bazele dreptul muncii;

- regulamentul intern al muncii; regulile și reglementările privind protecția muncii.

1.7. Managerul gospodăriei trebuie să aibă abilități organizatorice, abilități de comunicare, trebuie să fie energic și pozitiv.

1. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE

2.1. Cap de gospodărie:

2.1.1. Asigură întreținerea și starea corespunzătoare în conformitate cu regulile și reglementările de salubritate industrială și de protecție împotriva incendiilor a clădirilor și spațiilor în care se află diviziile întreprinderii, instituțiilor, organizațiilor, precum și monitorizarea stării de sănătate a echipamentelor (ascensoare, iluminat, încălzire). , sisteme de ventilație etc.) .

2.1.2. Participă la elaborarea planurilor de reparații curente și majore ale mijloacelor fixe (cladiri, sisteme de alimentare cu apă, conducte de aer și alte structuri), întocmirea devizelor de cheltuieli ale gospodăriei.

2.1.3. Organizează reparația spațiilor, monitorizează calitatea lucrărilor de reparație.

2.1.4. Oferă subdiviziuni ale întreprinderii, instituțiilor, organizațiilor cu mobilier, echipamente de uz casnic, mecanizarea lucrărilor de inginerie și management, monitorizează siguranța acestora și reparațiile la timp.

2.1.5. Aranjează clearance-ul documente necesare pentru încheierea contractelor de prestare de servicii, primirea și depozitarea rechizitelor de birou, materialelor de uz casnic necesare, echipamentelor și inventarului, asigură unităților structurale cu acestea, precum și ținerea evidenței cheltuielilor acestora și întocmirea rapoartelor stabilite.

2.1.6. Controlează utilizarea rațională a materialelor și a fondurilor alocate în scopuri economice.

2.1.7. Organizează recepția, înregistrarea și serviciile necesare delegațiilor și persoanelor care sosesc în călătorii de afaceri.

2.1.8. Supervizează lucrările de amenajare a teritoriului, amenajarea și curățarea teritoriului, decorarea festivă a fațadelor clădirilor, alei.

2.1.9. Organizează servicii economice pentru întâlniri, conferințe, seminarii și alte evenimente.

2.1.10. Efectuează lucrări privind organizarea evidențelor de timp, alimentația rațională a angajaților în pauzele de masă, programarea vacanțelor și a programului de lucru.

2.1.11. Asigură implementarea măsurilor de stingere a incendiilor și menținerea în bune condiții a echipamentelor de incendiu.

2.1.12. Ia măsuri pentru introducerea mijloacelor de comunicare, informatică și tehnologie organizațională.

2.1.13. Gestionează angajații departamentului.

1. DREPTURILE

3.1. Managerul de afaceri are dreptul de a:

3.1.1. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale șefului organizației referitoare la activitățile departamentului condus.

3.1.2. Participați la dezbaterea problemelor legate de atribuțiile lor.

3.1.3. Trimiteți propuneri directorului general al organizației pentru îmbunătățirea activităților departamentului condus.

3.1.4. Interacționează cu alți lideri diviziuni structurale organizatii.

3.1.5. Semnează (menghină) documente de competența lor.

3.1.6. Faceți propuneri conducerii organizației privind încurajarea angajaților distinși, impunerea de sancțiuni contravenitorilor producției și disciplinei muncii.

3.1.7. Solicitați șefului organizației să asiste în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor.

1. RESPONSABILITATE

4.1. Managerul de afaceri este responsabil pentru:

4.1.1. Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor care le revin în conformitate cu prezenta fișă a postului - în conformitate cu legislația muncii în vigoare.

4.1.2. Pentru infracțiunile comise în perioada activităților sale - în conformitate cu legislația civilă, administrativă și penală actuală a Federației Ruse.

4.1.3. Pentru cauzarea daunelor materiale - în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

4.1.4. Pentru încălcarea Regulamentului intern al muncii, a normelor de siguranță și siguranță la incendiu stabilite în organizație - în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

1. DISPOZIȚII FINALE

5.1. Această fișă a postului definește principalul functii de munca salariat, care poate fi completat, extins sau specificat prin acorduri suplimentare între părți.

5.2. Fișa postului nu trebuie să contravină contractului de muncă încheiat între salariat și angajator. În caz de conflict, contractul de muncă va prevala.

5.3. Fisa postului se face in doua exemplare identice si se aproba de catre conducatorul intreprinderii.

5.4. În plus, o astfel de instrucțiune poate fi convenită cu supervizorul imediat al angajatului.

5.5. Fiecare copie a acestui document este semnată de toate părțile interesate și trebuie adusă angajatului împotriva semnării.

5.6. Una dintre copiile completate este supusă transferului obligatoriu către angajat pentru utilizare în activități de muncă.

M-am familiarizat cu Fișa postului ____________________________________.

O copie a acestei fișe a postului a fost primită de ____________________.

„___” ________________ 20 __ a anului.

Responsabilitatile locului de munca .
Gestionează activitatea serviciului economic al întreprinderii, instituției, organizației sau diviziilor acestora. Asigură siguranța inventarului gospodăresc, refacerea și completarea acestuia, precum și menținerea curățeniei în incintă și în teritoriul adiacent. Monitorizează starea spațiilor și ia măsuri pentru repararea acestora la timp. Oferă angajaților articole de papetărie și articole de uz casnic. Supravegheaza personalul de intretinere.

Cap de gospodărie Trebuie știut:
rezoluții, ordine, ordine, alte documente de guvernare și de reglementare ale autorităților superioare referitoare la serviciile economice ale unei întreprinderi, instituții, organizații; mijloace de mecanizare a muncii personalului de serviciu; reguli de funcționare a spațiilor; bazele organizării muncii; legislatia muncii; regulamentul intern al muncii; regulile și reglementările privind protecția muncii.

Cap de gospodărie Cerințe de calificare.
Învățământ profesional secundar și experiență de muncă în menaj de cel puțin 1 an sau învățământ profesional primar și experiență de muncă în menaj de cel puțin 3 ani.

Ediția a IV-a, revizuită
(aprobat prin rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 N 37)

Cu modificări și completări de la:

21 ianuarie, 4 august 2000, 20 aprilie 2001, 31 mai, 20 iunie 2002, 28 iulie, 12 noiembrie 2003, 25 iulie 2005, 7 noiembrie 2006, 17 septembrie 2007, 28 aprilie, 22 martie 14, 2011, 15 mai 2013, 12 februarie 2014, 27 martie 2018

Ghid de calificare posturile de manageri, specialiști și alți angajați este un document de reglementare elaborat de Institutul Muncii și aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 21 august 1998 N 37. Această publicație include completări făcute prin Decretele Ministerului Muncii din Rusia. Munca Rusiei din 24 decembrie 1998 N 52, din 22 februarie 1999 N 3, din 21 ianuarie 2000 N 7, din 4 august 2000 N 57, din 20 aprilie 2001 N 35, din 31 mai 2002 și 20 iunie, 2002 N 44. Directorul este recomandat pentru utilizare în întreprinderi, instituții și organizații diverse industrii economie, indiferent de proprietate și forme organizatorice și juridice pentru a asigura selecția, plasarea și utilizarea corectă a personalului.

Noul Manual de calificare este conceput pentru a asigura o diviziune rațională a muncii, pentru a crea un mecanism eficient de delimitare a funcțiilor, puterilor și responsabilităților pe baza unei reglementări clare a activității de muncă a salariaților din conditii moderne. Anuarul conține noi caracteristici de calificare a posturilor de funcționari publici legate de dezvoltarea relațiilor de piață. Toate caracteristicile de calificare valabile anterior au fost revizuite, acestora au fost aduse modificări semnificative în legătură cu transformările efectuate în țară și ținând cont de practica aplicării caracteristicilor.

În caracteristicile de calificare, s-a realizat unificarea standardelor de reglementare a muncii pentru salariați pentru a asigura o abordare unitară a selecției personalului cu calificări adecvate și respectarea principiilor unificate de facturare a muncii în funcție de complexitatea acestora. Caracteristicile de calificare iau în considerare cele mai recente acte legislative și de reglementare ale Federației Ruse.

Directorul de calificare al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați

Dispoziții generale

1. Directorul de calificare al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați (interpreți tehnici) este destinat să abordeze aspecte legate de reglementare relaţiile de muncă, furnizarea sistem eficient managementul personalului la întreprinderi* (1), în instituții și organizații din diverse sectoare ale economiei, indiferent de proprietate și forme organizatorice și juridice de activitate.

Caracteristicile de calificare incluse în acest număr al Manualului sunt documente de reglementare menite să justifice diviziunea și organizarea rațională a muncii, selecția, plasarea și utilizarea corectă a personalului, asigurând unitatea în stabilirea atribuțiilor angajaților și a cerințelor pentru acestea. cerințe de calificare, precum și deciziile luate cu privire la conformitatea cu funcțiile deținute în timpul certificării managerilor și specialiștilor.

2. Construirea Directorului se bazează pe fișa postului, întrucât cerințele pentru calificarea angajaților sunt determinate de responsabilitățile postului acestora, care, la rândul lor, determină denumirile posturilor.

Directorul a fost elaborat în conformitate cu clasificarea acceptată a angajaților în trei categorii: manageri, specialiști și alți angajați (interpreți tehnici). Încadrarea salariaților pe categorii se realizează în funcție de natura muncii preponderent prestate care alcătuiește conținutul muncii muncitorului (organizatoric-administrativ, analitic-constructiv, informațional-tehnic).

Numele posturilor ale angajaților, ale căror caracteristici de calificare sunt incluse în Director, sunt stabilite în conformitate cu Clasificatorul întreg rusesc al ocupațiilor lucrătorilor, al pozițiilor angajaților și al gradelor de salariu OK-016-94 (OKPDTR), care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 1996.

3. Ghidul de calificare conține două secțiuni. Prima secțiune furnizează caracteristicile de calificare ale posturilor la nivel de industrie ale managerilor, specialiștilor și alți angajați (interpreți tehnici), care sunt larg răspândite în întreprinderi, instituții și organizații, în primul rând în sectoarele de producție ale economiei, inclusiv cele privind finanțarea bugetară. A doua secțiune cuprinde caracteristicile de calificare ale posturilor de angajați în instituțiile de cercetare, design, tehnologic, design și organizațiile de sondaj, precum și diviziile editoriale și de publicare.

4. Caracteristicile de calificare în întreprinderi, instituții și organizații pot fi utilizate ca documente normative acțiune directă sau să servească drept bază pentru elaborarea documentelor interne organizatorice și administrative - fișe de post care conțin o listă specifică a sarcinilor de serviciu ale angajaților, ținând cont de specificul organizării producției, muncii și managementului, precum și drepturile acestora și responsabilități. Dacă este necesar, atribuțiile incluse în descrierea unei anumite poziții pot fi distribuite între mai mulți interpreți.

Deoarece caracteristicile de calificare se aplică angajaților întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor, indiferent de afilierea lor în industrie și subordonarea departamentului, ele prezintă cea mai caracteristică muncă pentru fiecare post. Prin urmare, la elaborarea fișelor de post, este permisă clarificarea listei de lucrări care sunt caracteristice funcției corespunzătoare în condiții organizatorice și tehnice specifice și se stabilesc cerințele pentru pregătirea specială necesară a angajaților.

În procesul de organizare, tehnică și dezvoltare economică, dezvoltarea modernului tehnologii de management, introducerea celor mai recente mijloace tehnice, realizând măsuri de îmbunătățire a organizației și de creștere a eficienței muncii, este posibilă extinderea gamei de sarcini ale angajaților în comparație cu caracteristicile corespunzătoare stabilite. În aceste cazuri, fără schimbarea denumirii postului, salariatului i se poate încredința îndeplinirea unor atribuții prevăzute de caracteristicile altor funcții, similare ca conținut cu munca, egale ca complexitate, a căror îndeplinire nu necesită o specialitate și calificări diferite. .

5. Caracteristicile de calificare ale fiecărui post are trei secțiuni.

Secțiunea „Responsabilități de muncă” stabilește principalele funcții de muncă ce pot fi încredințate în totalitate sau parțial salariatului care ocupă această funcție, ținând cont de omogenitatea tehnologică și interconexiunea muncii, permițând specializarea optimă a angajaților.

Secțiunea „Trebuie să știi” conține cerințele de bază pentru un angajat în ceea ce privește cunoștințele speciale, precum și cunoștințele actelor legislative și de reglementare, reglementărilor, instrucțiunilor și altor materiale de orientare, metode și mijloace pe care angajatul trebuie să le aplice în îndeplinirea sarcinile de serviciu.

În secțiunea „Cerințe de calificare”, nivelul formare profesională angajatul necesar pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu prescrise și cerințele pentru experiența în muncă. Nivelurile de pregătire profesională necesare sunt acordate în conformitate cu Legea Federației Ruse „Cu privire la educație”.

6. În caracteristicile posturilor de specialişti, în cadrul aceluiaşi post fără schimbarea denumirii acestuia, se prevede o clasificare de calificare intrapost pentru remunerare.

Categoriile de calificare pentru salarizarea specialiștilor se stabilesc de către conducătorul întreprinderii, instituției, organizației. Aceasta ia în considerare gradul de independență al angajatului în îndeplinirea atribuțiilor oficiale, responsabilitatea sa pentru decizii, atitudinea față de muncă, eficiența și calitatea muncii, precum și cunoștințe profesionale, o experienta activitati practice, determinată de experienţa de muncă în specialitate etc.

7. Directorul nu cuprinde caracteristicile de calificare ale posturilor secundare (specialişti superiori şi de conducere, precum şi adjuncţii şefilor de departamente). Atribuțiile acestor angajați, cerințele pentru cunoștințele și calificările acestora sunt determinate pe baza caracteristicilor posturilor de bază corespunzătoare cuprinse în Anuar.

Problema repartizării atribuțiilor adjuncților șefilor întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor se decide pe baza documentelor interne organizatorice și administrative.

Folosirea titlului oficial de „senior” este posibilă cu condiția ca salariatul, odată cu îndeplinirea atribuțiilor prevăzute de funcția deținută, să conducă executorii din subordinea acestuia. Funcția de „senior” poate fi stabilită prin excepție și în absența interpreților în subordinea directă a salariatului, dacă acestuia i se încredințează funcțiile de conducere a unui domeniu independent de muncă. Pentru posturile de specialiști pentru care sunt prevăzute categorii de calificare nu se aplică titlul oficial „senior”. În aceste cazuri, funcțiile de conducere a executorilor subordonați sunt atribuite unui specialist din categoria I de calificare.

Responsabilitățile postului „liderilor” se stabilesc pe baza caracteristicilor posturilor respective de specialiști. În plus, li se încredințează funcțiile de manager și de executant responsabil de muncă într-unul dintre domeniile de activitate ale unei întreprinderi, instituții, organizații sau diviziilor lor structurale, sau atribuții de coordonare și conducere metodologică a grupurilor de artiști executanți create în departamente (birouri), ținând cont de diviziunea rațională a muncii în unități organizatorice specifice.-condiții tehnice. Cerințele pentru experiența de muncă necesară sunt majorate cu 2-3 ani față de cele prevăzute pentru specialiștii din categoria I de calificare. Responsabilitățile postului, cerințele de cunoștințe și calificări ale adjuncților șefilor diviziilor structurale se stabilesc pe baza caracteristicilor posturilor respective de șef.

Caracteristicile de calificare ale posturilor de șefi (șefi) de departamente servesc drept bază pentru determinarea responsabilităților postului, cerințelor de cunoștințe și calificărilor șefilor birourilor relevante atunci când sunt create în locul departamentelor funcționale (ținând cont de specificul industriei).

8. Respectarea sarcinilor efectiv îndeplinite și a calificărilor angajaților cu cerințele descrierea postului se stabilește de comisia de certificare în conformitate cu reglementarea în vigoare privind procedura de desfășurare a certificării. Totodata, o atentie deosebita se acorda calitatii si performantei eficiente a muncii.

9. Necesitatea asigurării securității vieții și sănătății lucrătorilor în timpul muncii pune în evidență problemele protecției muncii și mediu inconjurator printre sarcinile sociale urgente, a căror soluție este direct legată de respectarea de către manageri și fiecare angajat al unei întreprinderi, instituții, organizații a actelor legislative, intersectoriale și a altor acte normative existente privind protecția muncii, standardele și reglementările de mediu.

În acest sens, îndatoririle oficiale ale angajaților (manageri, specialiști și executanți tehnici), precum și îndeplinirea funcțiilor prevăzute de caracteristica de calificare posturilor, se prevede respectarea obligatorie a cerințelor de protecție a muncii la fiecare loc de muncă, iar atribuțiile oficiale ale managerilor sunt asigurarea condițiilor de muncă sănătoase și sigure pentru executanții din subordine, precum și controlul asupra respectării acestora cu cerințele actelor legislative și de reglementare privind munca. protecţie.

Atunci când este numit într-o funcție, este necesar să se țină cont de cerințele pentru ca angajatul să cunoască standardele relevante de securitate a muncii, legislația de mediu, normele, regulile și instrucțiunile de protecție a muncii, mijloacele colective și protectie personala din impactul factorilor de producție periculoși și nocivi.

10. Persoane care nu au pregătire specială sau experiență de muncă stabilită prin cerințe de calificare, dar care au suficientă experienta practica si indeplinirea calitativ si integral a atributiilor ce le revin, la recomandarea lui comisie de atestare prin excepție, pot fi numiți în funcțiile relevante în același mod ca și persoanele cu antrenament special si experienta de munca.