În fiecare an mergem în concediu legal plătit. Dar de fiecare dată avem o mulțime de întrebări legate de vacanța mult așteptată. Când ar trebui să fie transferată plata concediului de odihnă, concediile vechi expiră, este posibil să primim compensații pentru concediul nefolosit? Pentru clarificări, portalul a contactat Inspectoratul de Stat muncă în teritoriul Altai. Citiți răspunsurile în secțiunea noastră obișnuită „Întrebare-Răspuns”.

Cât ai nevoie să muncești pentru a pleca în vacanță?

Conform Codul Muncii O persoană poate conta pe o vacanță în Federația Rusă după ce a lucrat fără întrerupere timp de cel puțin șase luni. Există însă categorii de cetățeni cărora angajatorul este obligat să le acorde concediu mai devreme dacă salariatul le cere. Este despre:

Angajații cu vârsta sub 18 ani;

Femei - înainte de concediul de maternitate sau imediat după acesta;

Angajații care au adoptat un copil sub vârsta de trei luni;

Un bărbat în timp ce soția lui este în concediu de maternitate;

Unul dintre părinți (tutore, tutore, asistent maternal) care crește un copil cu dizabilități sub vârsta de 18 ani.

În concediu plătit la 28 zile calendaristice poate fi calculat de un angajat care a lucrat an intreg. Un astfel de concediu trebuie acordat salariatului anual în conformitate cu programul de concediu stabilit de angajator. Dacă compania nu menține un program de vacanță, atunci întrebarea când vă puteți relaxa exact este decisă prin acord între angajat și angajator.

Este adevărat că vechile vacanțe se „ard”?

Nu. Chiar dacă, dintr-un motiv oarecare, o vacanță nu a fost acordată unui angajat timp de câțiva ani, nu are loc „epuizarea” concediilor. Angajatorul trebuie să ofere angajatului toate vacanțele nefolosite.

Pot înlocui vacanța cu compensații în numerar?

Doar acei angajați a căror vacanță depășește 28 de zile pot înlocui o parte din concediul anual plătit cu compensație bănească. Acest lucru se poate face prin cerere scrisă și dacă angajatorul nu se opune.

Femeile însărcinate, angajații cu vârsta sub 18 ani nu pot conta pe înlocuirea concediilor anuale de bază plătite și suplimentare cu compensații bănești și angajații care lucrează cu activități periculoase și conditii periculoase munca pentru munca in conditii corespunzatoare.

"Conform articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, la concediere, un angajat primește o compensație bănească pentru toate vacanțele nefolosite. Adică, compensația este plătită pentru concediile acumulate pe întreaga perioadă de muncă cu un anumit angajator", Elena Elena. Sukhonos, adjunct interimar al Inspectoratului de Stat al Muncii din teritoriul Altai, a explicat portalului.

Ce să faci dacă nu ai voie să pleci în vacanță?

În cazul în care managerul refuză să acorde concediu anual plătit din orice motiv sau nu acordă acest concediu în timp util, atunci angajatul are dreptul de a se adresa Inspectoratului de Stat al Muncii, precum și instanței de judecată.

Transferul concediului anual plătit este posibil numai dacă angajatul însuși este de acord cu acest lucru. De exemplu, absența acesteia va afecta negativ activitatea organizației. Totodată, concediul trebuie utilizat în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care se acordă. Neacordarea concediului anual plătit timp de doi ani consecutivi este interzisă.

Are un angajator dreptul de a împărți concediul în părți?

Această problemă se rezolvă prin acord între angajat și angajator. Dar, dacă decideți să împărțiți concediul anual în părți, una dintre ele trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice. Restul vacanței îl puteți lua cel puțin o zi sau două săptămâni la rând.

Este important să rețineți că este mai bine să decideți cât de exact vă veți odihni în avans și să indicați acest lucru în programul de vacanță. Puteți declara acest lucru și după întocmirea unui program de concediu, dacă să satisfacă sau nu o astfel de cerere este dreptul angajatorului.

Cât timp trebuie să plătească un angajator plata de concediu?

Plata de concediu trebuie plătită unui angajat cu cel puțin trei zile înainte de începerea concediului (partea 9 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Rețineți că cu două săptămâni înainte de concediu, angajatorul este obligat să anunțe angajatul în scris despre concediul care urmează.

În cazul în care salariatul nu a fost plătit la timp pentru concediul anual plătit sau angajatul a fost avertizat cu privire la momentul începerii acestui concediu mai târziu de două săptămâni înainte de începerea acestuia, atunci angajatorul, la cererea scrisă a salariatului, este obligat să amâne concediul anual. concediu plătit pentru o altă perioadă convenită cu angajatul (articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajații cu concedii nefolosite ar trebui să afle dacă concediile nefolosite din anii anteriori se epuizează și, de asemenea, care este procedura de compensare pentru concediile legale pierdute. Angajatorii – ceea ce amenință să nu acorde concediu, chiar și cu acordul cetățenilor care nu s-au odihnit.

Este posibil să transferăm vacanța în anul următor?

Potrivit art. 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, este obligatoriu concediul anual plătit de cel puțin 28 de zile calendaristice.

Lucrătorii din Rusia nu numai că au dreptul de a-și lua concedii în timp ce primesc plăți de concediu, ci trebuie să facă acest lucru. Dacă angajații nu trebuie să se teamă de o sancțiune administrativă pentru refuzul concediului anual, atunci el amenință angajatorul cu o acuzație de încălcare drepturile muncii cetăţenii.

Problema apare atunci când o parte a personalului nu își ia concediu de mai mulți ani, sperând să primească compensații bănești pentru vacanța nefolosită.

Dacă angajatul nu a folosit concediul doar o dată anul trecut, atunci are dreptul să amâne concediul pentru anul curent.

Notă: articolul 124 din Codul muncii obligă să renunțe la concediul anual plătit pierdut în cel mult 12 luni de la încheierea anului calendaristic complet lucrat.

Nuanțe importante:

• trebuie mai întâi să folosiți concediul fără concediu pt anul trecut, numai atunci - pentru cel actual;
• angajații departamentului de personal sau alte persoane care programează concedii pentru anul următor ar trebui să ia în considerare perioadele neutilizate de concediu plătit în anul curent;
• în cererea de acordare a concediului, salariatul nu este obligat să sublinieze că tocmai aceasta este perioada neutilizată. Textul care indică durata odihnei, care nu diferă de declarația de concediu pentru anul în curs, este corect din punct de vedere juridic.

Ar trebui comandat. Dacă inițiatorul este un angajat, cererea acestuia este necesară. Ambele documente trebuie să cuprindă un motiv întemeiat, prevăzut la art. 124 TK.

Chiar dacă există astfel de motive, managerul nu are dreptul să-l lase pe subordonat fără odihnă plătită mai mult de 2 ani la rând.

Vacanta nefolosita expira?

Înțelegerea dacă vacanța nefolosită în 2019 se epuizează sau nu este determinată de ratificarea convenției de către Rusia organizatie internationala munca, care prevede pastrarea dreptului salariatului la repaus anual platit doar pentru 21 de luni.

În plus

La concediere, angajatul are dreptul la toate concediile nefolosite anterior. Vă puteți exercita acest drept oferind angajatului o compensație bănească pentru întreaga perioadă acumulată. Dacă sunt câteva zile neutilizate, atunci angajatorul poate trimite angajatul în vacanță și numai după aceea - îl concediază.

Această ratificare nu a condus la adoptarea unor amendamente la Codul Muncii al Federației Ruse și altele reguli, care nu prevăd nicio ardere a vacanțelor fără vacanță.

Potrivit scrisorii lui Rostrud din 8 iunie 2007 nr. 1921-6, salariații care nu și-au luat concediu de mai mulți ani au în continuare dreptul de a folosi toate zilele de concediu acumulate.

Potrivit normelor Codului Muncii, angajatorul este obligat sa acorde fiecarui salariat un concediu anual de cel putin 14 zile calendaristice. Zilele rămase - atât pentru anul în curs, cât și pentru cele precedente - sunt împărțite în mod arbitrar (articolul 125 din Codul muncii). Aflați cum puteți împărți concediul în funcție de codul muncii. Acest lucru permite angajatului să își ia periodic 1-2 zile de „zi liberă” fără a pleca la locul de muncă pentru o perioadă lungă, iar angajatorul - să elimine încălcarea legislației muncii în ceea ce privește concediile plătite.

Vacanta nefolosita expira? - raspunsul este in video

Ce amenință câțiva ani fără sărbători

Convenția OIM menționată mai sus nu permite înlocuirea repausului plătit garantat cu plăți compensatorii în numerar.

Subordonatul are dreptul de a cere de la angajator compensarea concediului nefolosit din anii anteriori cu bani numai la concediere (cum se consideră compensarea pentru concediul nefolosit, citiți în articol). Prin lege, până la încetarea raportului de muncă, această sumă nu poate fi primită.

Notă: persoanelor care continuă să lucreze, compensația bănească se datorează exclusiv pentru non-vacanță, adăugată la 28 de zile calendaristice sau o altă perioadă a celei principale.

În cazul în care, la concediere, angajatorul decide să despăgubească salariatul pentru concediul nefolosit numai în ultimele 21 de luni în baza aceleiași convenții internaționale, cetățeanul se va adresa Inspectoratului de Stat al Muncii. Ca urmare:

• auditul va dezvălui că persoanei nu i s-a acordat concediu plătit de câțiva ani, cu încălcarea legii, ceea ce va atrage o amendă administrativă în valoare de până la 50 de mii de ruble;
• GIT va obliga la plata integrală a compensației pentru concediul fără concediu.

Dacă contestați decizia GIT în instanță, nu este un fapt că acesta va lua partea angajatorului - de multe ori judecătorii iau decizii în favoarea angajaților.

Pentru a evita problemele cu legea și/sau plăți mari către cei care pleacă, se recomandă ca angajații să fie trimiși în concediu legal în timp util în conformitate cu Codul Muncii și cu programul de concediu.

Pune-ți întrebarea și obține consiliere juridică gratuită

Codul Muncii obligă angajatorul să acorde angajaților săi un concediu anual de odihnă plătit, cu o durată totală de 28 de zile. Pentru conditii speciale activitatea muncii, condiții teritoriale speciale sau anumite categorii de persoane sunt prevăzute și cu perioade de odihnă suplimentare plătite sau neremunerate. Ce se întâmplă atunci când un angajat nu are timp să-și folosească zilele de pauză legale în timp util? Articolul nostru despre vacanța nefolosită din ultimul an ia în considerare toate modificările din Codul Muncii al Federației Ruse cu privire la plata concediului de odihnă.

Din articol vei afla:

1. Oare zilele vacanței principale dispar sub noua lege, pe care individul nu o folosește la timp
2. Dispare zilele libere de concediu suplimentar?
3. Există știri în legislație privind zilele de concediu combustibile
4. Când pot arde zile nefolosite sărbători
5. Ce se întâmplă de fapt cu perioada de odihnă nefolosită
6. Angajatorul își anunță personalul cu privire la zilele fără concediu?

Expiră vacanța nefolosită din anii anteriori?

Potrivit art. 115 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații au dreptul la un repaus anual, care durează 28 de zile. În unele cazuri, se poate acorda concediu de bază prelungit.

Această perioadă de pauză este prevăzută pentru fiecare an lucrat, în timp ce pentru prima dată angajatul are dreptul de a pleca în concediu după șase luni de la data angajării, dar dacă angajatorul nu deranjează, atunci puteți pleca să vă odihniți. mai devreme.

Dacă, din orice motiv, un angajat nu pleacă în concediu pentru o anumită perioadă de timp, atunci zilele de odihnă continuă să se acumuleze și în niciun caz nu se epuizează, ci sunt transferate în perioade ulterioare.

Un salariat poate primi oricând o compensație bănească numai pentru o parte din pauză anuală de muncă care depășește 28 de zile (salariații care au dreptul la concediu prelungit, sau cei care au dreptul la concediu suplimentar, art. 126 din Codul muncii al Federația Rusă), sau pentru toate zilele fără concediu după concediere (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Datoriile de concediu neutilizate se consumă sau nu dacă vacanța este suplimentară?

Unele categorii de lucrători, care sunt enumerate la art. 116 din Codul Muncii al Federației Ruse, pe lângă restul principal, sunt prevăzute concedii suplimentare plătite, a căror durată minimă este stabilită și de Codul Muncii.

Potrivit regulilor art. 126 din Codul Muncii al Federației Ruse, perioadele suplimentare de întrerupere a muncii pot fi înlocuite cu compensații bănești. Dar există o limitare. Femeile însărcinate, lucrătorii minori și persoanele care lucrează sub conditii nocive muncă, nu pot primi compensații bănești nici măcar pentru concediu suplimentar fără concediere. Ei trebuie să-și ia vacanțele.

Ce se întâmplă cu vacanța nefolosită din ultimul an în conformitate cu noua lege?

Nu au existat modificări în ceea ce privește vacanța nefolosită de foarte mult timp. Anterior, era posibil să se înlocuiască zilele fără concediu cu compensații bănești, dar pentru mai mult de 10 ani acest lucru se poate face doar cu zile de vacanță suplimentară. În vacanța principală, compensația poate fi plătită numai la concediere.

Potrivit art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, neacordarea perioadei principale de odihnă timp de doi ani consecutivi este inacceptabilă. Se înțelege că cel puțin parțial angajatul trebuie să folosească timpul de odihnă. Dar chiar dacă zilele se acumulează pe o perioadă lungă de timp, concediul tot nu se epuizează, ci fie este transferat în anul următor, fie compensația pentru zilele neutilizate poate fi plătită la concediere.

Când expiră zilele de vacanță nefolosite?

După cum am menționat deja, indiferent cât de lungi se acumulează perioadele de pauză legală în muncă, acestea nu se pot epuiza. Acestea fie sunt amânate pentru o dată ulterioară, fie plătite sub formă de despăgubire la concediere sau fără concediere, dacă vorbim de zile de indemnizație suplimentară.

Dacă nu se întâmplă să se epuizeze vacanțele nefolosite, atunci unde se duc?

Angajatorul este obligat să avertizeze salariatul că, conform programului aprobat, acesta va trebui să plece în concediu, cu cel puțin 2 săptămâni înainte de începerea unei astfel de vacanțe. În cazul în care angajatorul nu face acest lucru sau dacă angajatorul nu transferă la timp plata concediului de odihnă, salariatul are dreptul să ceară ca timpul de odihnă să fie amânat la o altă perioadă. Acest lucru se precizează în art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse. În același timp, dacă, din cauza necesității de producție, nu este posibil să lăsați angajatul să plece în concediu în anul curent, atunci puteți amâna concediul pentru o perioadă ulterioară. Dar este imposibil ca concediul propriu-zis să înceapă mai târziu de 12 luni de la anul de lucru pentru care se acordă concediul.

Trebuie avut în vedere că un an de lucru nu este considerat un an calendaristic, ci un an care începe la data angajării și durează 12 luni și, în consecință, un an care începe la 12 luni după data angajării și durează totodată 12 luni etc. d.

De exemplu, pentru un angajat care a fost angajat la 06.08.2015, anii de lucru sunt următorii:

Dacă zilele de vacanță rămân încă nefolosite, atunci există mai multe opțiuni pentru rezolvarea problemei:

• transferul vacanței la o dată ulterioară;
• plata compensației pentru zilele neutilizate, dacă vorbim de concedii suplimentare sau zile de concediu de bază prelungit care depășește 28 de zile;
• plata unei compensații pentru concediul nefolosit la concediere.

În orice caz, zilele de vacanță nu dispar nicăieri.

Un angajator ar trebui să anunțe un angajat dacă există zile de concediu neutilizate?

Înainte de a crea un program de vacanță pentru anul următor, persoana responsabilă trebuie să anunțe personalul cât timp are dreptul la odihnă. Și pe lângă odihna pentru muncă în anul calendaristic următor, programul include și acele zile care nu au fost folosite înainte pentru muncă în perioadele anterioare.

Codul Muncii al Federației Ruse conține o dispoziție privind concediul de bază plătit.

Fiecare lucrător are dreptul de a nu participa la muncă pentru un anumit număr de zile pe parcursul anului. Dar din mai multe motive, nu este întotdeauna posibil ca un angajat să facă acest lucru. Un angajat care a fost conservat timp de 12 luni poate face o plimbare anul viitor. Motivele pentru aceasta variază. Uneori, angajații înșiși își ignoră dreptul de a se odihni acasă. Însă poți primi compensații bănești doar în cazurile stabilite de lege.

Dreptul la odihnă acordat în fiecare an este consacrat în articol. Durata acestei perioade este de 28 de zile. Există categorii de cetățeni pentru care se cere odihnă suplimentară. Pentru anumite specialități, profesii, acest lucru este posibil. Angajatul are dreptul de a împărți timpul de odihnă în părți. În acest caz, trebuie îndeplinită condiția ca o jumătate să fie de cel puțin 14 zile.

Timpul ramas se poate imparti dupa bunul plac, alegand pe parcursul anului timpul petrecut acasa minim 2 zile. Dacă, totuși, câteva zile au fost salvate și nu au fost folosite, se vor pierde? Sau vei putea folosi mai târziu vacanța neterminată? Există cazuri în care vacanța nefolosită se epuizează?

Ce se înțelege prin vacanță nefolosită?

Așa-numita vacanță fără vacanță este, datorita angajatilorîn termen de 12 luni, care nu a putut fi folosit dintr-un motiv oarecare. Întrucât unii angajați au dreptul de a lipsi de la locul de muncă nu pentru 28 de zile, ci mai mult, întrucât au odihnă suplimentară sau prelungită, nu este deloc un fapt că pe parcursul anului își vor alege tot timpul care le este alocat. Trebuie reținut că toate zilele acumulate pot fi utilizate numai în următoarele 12 luni și numai. După alte 365 de zile, acest drept nu va mai fi exercitat. Angajatorii nu pot menține o persoană la locul de muncă fără odihnă mai mult de doi ani. Dar unde se vor duce zilele de vacanță nefolosite, mai mult, dacă sunt destul de multe? Rămân și nu merg nicăieri, dar nu va mai fi posibil să le folosiți așa cum doriți.

În general, vacanța nefolosită poate fi folosită cu succes în următoarele 12 luni. Și atunci va trebui să uiți de asta până în ziua concedierii. După această zi, persoana va primi compensații pentru toate primele zile acumulate. Care sunt motivele pentru care pot apărea vacanțele fără vacanță? Cu siguranță, numai motive întemeiate obligă lucrătorul să rămână la locul de muncă fără odihnă. Transferul într-un alt an este posibil:

• mulțumită ;
• datorită iniţiativei muncitorului.

Motivele refuzului angajatului de a-și lua concediul sunt consemnate în actele de personal, deoarece, dacă nu există motive serioase pentru a rămâne la locul de muncă, atunci nu există niciun motiv pentru a pierde următoarea vacanță. Dacă angajatul însuși solicită angajatorului să amâne zilele scadente de inactivitate pentru anul următor, atunci motivele pot fi următoarele:

• circumstanțe familiale;
• deteriorarea stării de sănătate a angajatului.

Dacă nu te-ai plimbat zile scadente pentru ultima vreme, atunci poate că acest lucru se datorează inițiativei angajatorului, cauzată de astfel de motive:

• imposibilitatea de a muta munca acestui angajat către altcineva;
• reorganizarea angajatorului;
• verificări în organizație;
• îndeplinirea sarcinilor de conducere.

Motivele prezentate mai sus sunt consacrate în.

Vacanțele anterioare sunt anulate?

În unele cazuri, un angajat valoros nu se odihnește deloc în mâinile angajatorului.

Dar doi ani la rând este imposibil. Dacă oamenii lucrează în industrii periculoase sau nu au încă 18 ani, atunci sunt aici fara esec ar trebui să poată fi acasă pentru o anumită perioadă de timp la fiecare 12 luni. Aceste prevederi sunt consacrate în art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru a înțelege dacă concediul nefolosit se epuizează, trebuie să aruncați o privire mai atentă la articolele 124, 122 și 114 din Codul Muncii al Federației Ruse.Se spune că, dacă un lucrător are concediu nefolosit în perioadele anterioare, atunci dreptul de a pune el în afaceri este păstrat, nu poate fi considerat dispărut.

Legea nr. 139-FZ din 1 iulie 2010 a ratificat Convenția OIM nr. 132. Art. 9 din Convenție prevede că o parte din repausul anual, de cel puțin 2 săptămâni, trebuie să fie scoasă în cursul anului de lucru, timpul rămas fiind alocat mersului timp de 18 luni. Au fost experți care, pe baza acestui lucru, au ajuns la concluzia că după 18 luni dispar zilele rămase. Alți experți consideră că vacanța nefolosită, care a fost menționată la art. 9 clar precizat în art. 3 din Convenție conform căreia o persoană are dreptul la odihna minimă prescrisă în fiecare an. Prin urmare, din cauza Convenției existente în vigoare, nu este nevoie să vă faceți griji că concediul fără concediu este ars.

Specialistii Rostrud au fost intrebati daca vacanta nefolosita se poate consuma si au raspuns ca nu. De asemenea, s-au interesat dacă există o ieșire din situație dacă angajatorul refuză în mod constant odihna anuală, referindu-se la faptul că nu are cine să lucreze și dacă concediul din ultimii ani se stinge. Salariatul are dreptul de a consuma toate zilele de odihnă acumulate de la angajator pe toate perioadele de serviciu la acesta. Angajații și-au luat zilele libere pentru perioadele anterioare în cadrul programului pentru următoarele 12 luni, sau s-a întocmit un acord special cu angajatorul, care a indicat exact cum puteau fi utilizate zilele lipsă.

Înlocuirea concediului de odihnă cu compensații în numerar

Articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse precizează în mod clar cazurile în care un angajat poate în loc de un timp binemeritat la domiciliu. Un anumit număr de zile de vacanță nefolosite sunt înlocuite cu bani. La cererea scrisă a lucrătorului, se poate plăti compensații pentru o parte din restul care depășește 28 de zile. Atât în ​​2016, cât și în 2017, zilele acumulate mai devreme rămân la dispoziția lucrătorului, nu sunt luate. Vacanțele nefolosite vor fi deosebit de utile unei persoane atunci când calculează când părăsește locul de muncă. Cu cât angajatul a lucrat mai mult fără odihnă, cu atât va primi mai mulți bani la concediere. Nu vă faceți griji dacă zeci sau sute de zile de odihnă acumulate se epuizează. Totul va fi compensat persoanei din calcul. O altă întrebare este cum este plătită datoria. Trebuie luate în considerare pentru ultimele 12 luni de muncă înainte de concediere.

Angajatul pleacă în concediu pentru anul 2016 și insistă să perceapă compensații pentru concediile nefolosite pentru perioadele timpurii (există concedii nefolosite pentru perioada 2014-2015). Numărul de zile de vacanță este de 28 de zile calendaristice. Zile suplimentare nu există vacanță. Experții Serviciului de consultanță juridică GARANT au aflat dacă cererea angajatului este legitimă

Conform Codul Muncii angajații sunt asigurați concediul de odihnă anual menținând în același timp locul de muncă (poziția) și câștigul mediu ( Artă. 114 TC RF).

De regula generala durata concediului anual de bază plătit al salariaților este de 28 de zile calendaristice. Anumite categorii de salariați li se acordă concediu de bază prelungit cu o durată mai mare de 28 de zile în conformitate cu TC Federația Rusă și alte legi federale ( Artă. 115 TC RF).

Pe lângă concediul anual de bază plătit, unor categorii de salariați li se asigură concedii anuale suplimentare plătite (condițiile de acordare a acestor concedii sunt precizate în articolele 116-119 TC RF). Conform Artă. 120 Codul Muncii al Federației Ruse, la calcularea duratei totale a vacanței anuale plătite, la vacanța anuală principală plătită se adaugă concedii plătite suplimentare. Prin urmare, concediu anual platit include atât vacanța principală, inclusiv prelungirea ( Artă. 115 Codul Muncii al Federației Ruse) și concedii suplimentare (articolele 116-119 Codul Muncii al Federației Ruse), atunci când astfel de concedii sunt acordate angajatului. Termenul „concediu anual plătit” este un termen general.

Când pot înlocui vacanța nefolosită cu compensație

Conform primei părți Artă. 126 Codul Muncii al Federației Ruse, în cazurile care nu sunt legate de concedierea unui angajat, la cererea sa scrisă, o parte din concediul anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice poate fi înlocuită. compensare bănească. Când se însumează vacanțele anuale plătite sau se amână concediile anuale plătite pentru următorul an lucrător, o parte din fiecare vacanță anuală plătită care depășește 28 de zile calendaristice sau orice număr de zile din această parte (partea a doua) poate fi înlocuită cu compensație bănească Artă. 126 TC RF). Rețineți că utilizarea de Artă. 126 Codul Muncii al Federației Ruse a cuvintelor „pot fi înlocuite” înseamnă că plata compensare băneascăîn timp ce continuă relaţiile de muncă este un drept, nu o obligație, a angajatorului (vezi scrisori Rostrud din 03/01/2007 Nr. 473-6-0 si din 06/08/2007 Nr. 1921-6). Prin urmare, angajatorul poate refuza să satisfacă cererea salariatului de compensare și să insiste asupra utilizării efective a întregului concediu.

28 de zile calendaristice - numărul minim de zile libere de la muncă pe care angajatorul este obligat să le acorde salariatului pentru odihnă în fiecare an de muncă. În consecință, un angajat a cărui vacanță anuală depășește în mod individual 28 de zile calendaristice poate solicita compensații pentru o parte a concediului (angajatul are dreptul la o vacanță de bază prelungită și (sau) la concedii anuale suplimentare plătite). Dispoziții pentru substituirea compensației bănești Concediul anual de bază plătit și concediul anual suplimentar plătit nu se aplică femeilor însărcinate și angajaților cu vârsta sub 18 ani. De asemenea, nu este permisă înlocuirea concediului suplimentar anual plătit cu compensații bănești pentru angajații angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase pentru muncă în condiții corespunzătoare (cu excepția plății compensației bănești pentru concediul neutilizat la concediere, precum și cazurile stabilit de TC RF) (partea a treia Artă. 126 TC RF).

Acei salariați care au dreptul la doar 28 de zile de concediu anual, indiferent de câte zile de concediu au acumulat, pot primi compensații bănești doar la concediere ( Artă. 127 TC RF).

Prin urmare, dreptul muncii permite înlocuirea compensației bănești doar pentru o parte din concediul anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice. Compensația în numerar pentru toate vacanțele nefolosite se plătește numai la concediere.

Compania are dreptul de a refuza compensarea angajatului pentru concediul nefolosit

În situația în cauză, salariatul nu a beneficiat de concediu anual plătit pentru perioada 2014-2015. Totodată, numărul de zile ale fiecărei vacanțe anuale plătite este de 28 de zile calendaristice (angajatului nu i se acordă concedii suplimentare).

În astfel de circumstanțe, cererile angajatului pentru acumularea de compensații bănești pentru concediile nefolosite sunt ilegale. În consecință, angajatorul trebuie să refuze să plătească salariatului compensații bănești pentru concediile nefolosite pentru perioadele 2014-2015.

În concluzie, reamintim că concediul plătit trebuie acordat salariatului anual ( Artă. 122 TC RF, Artă. 3 Convenția OIM nr. 132 „Cu privire la concediile plătite” (ratificată de Federația Rusă lege federala din data de 1 iulie 2010 Nr 139-FZ. Convenția a intrat în vigoare în teritoriu Federația Rusă 6 septembrie 2011)). În cazuri excepționale, cu acordul salariatului, este permis transfer de concediu pentru anul de lucru următor, dacă concediul nu a fost folosit în anul curent (partea a treia Artă. 124 TC RF). Neacordarea concediului anual plătit timp de doi ani consecutivi este interzisă (Partea a patra Artă. 124 TC RF). Conform prevederilor Artă. 114, Artă. 122, Artă. 124 Codul Muncii al Federației Ruse, dacă din anumite motive angajații au concediu anual neutilizat pentru perioadele de lucru anterioare, își păstrează dreptul de a folosi toate concediile anuale plătite datorate.