Indemnizație de concediere la concediere: indemnizație de concediere + 3 motive principale de plecare + 2 situații când indemnizația de concediere neplatit.

Concedierea, în sine, nu este un proces prea plăcut. Indemnizația de despărțire la despărțirea finală ajută să o lumineze puțin.

Și totuși, cum să părăsești locul de muncă, în timp ce profitabil pentru tine? Ce garanții prevăzute de legislație ar trebui să acorde o atenție deosebită lucrătorul? La urma urmei, la câtă indemnizație vă puteți aștepta când plecați?

Ce este indemnizația de concediere?

Să înțelegem mai întâi despre ce vorbim.

indemnizația de concediere- aceasta este suma de bani care se datorează salariatului la concediere, și se plătește în ziua în care lucrătorul „își ia rămas bun” de la locul de muncă preferat.

Conform dreptul muncii, pentru demiterea unei persoane din functia sa trebuie sa existe anumite motive si trebuie respectata insasi procedura acestei proceduri. Dacă vă aflați în rolul unei persoane concediate, atunci trebuie să acordați atenție faptului că valoarea indemnizației din diferite motive pentru părăsirea funcției va varia, în consecință.

În acest tabel rezumativ, listăm + sumele indemnizației de concediere:

Puteți citi mai multe despre articolul din legislația muncii care reglementează plata indemnizației de concediere de la conducere în această situație la link-ul: Cons_doc_LAW_34683/868e999565203643c0080fb1f91
c40cc6c9df123

3 motive principale pentru a concedia o persoană și valoarea indemnizației de concediere la concediere pentru fiecare

Motivul #1. Lichidarea întreprinderii sau reducerea salariaților.

Plata ajutorului financiar din partea conducerii in aceasta situatie se face conform paragrafelor. 1-2 ore 1 lingura. 81 TC: https://goo.gl/oJi1za

Dacă se pregătește lichidarea în companie sau reducerea personalului, atunci angajații trebuie să fie anunțați în avans cu privire la schimbările viitoare - cu 2 luni în avans. Mai mult, doar sub forma unui document scris.

Puteți vedea formularul de avertizare în sine mai jos:

Când o persoană este concediată de la locul de muncă din acest motiv, aceasta are dreptul la următoarele:

Ultimul punct este deosebit de interesant, așa că dacă ați fost concediat din acest motiv sau din orice alt motiv, nu ar trebui să ezitați - înregistrați-vă la bursa de muncă mai repede. Atunci angajatorul dvs. va trebui să plătească mai mult.

Pe lângă toate acestea, mai există un punct pozitiv: atunci când se calculează plățile, se iau în considerare toate stimulentele, precum și compensațiile pentru vacanțele pierdute.

Vezi diagrama pentru detalii:

Acum să vorbim despre anumite garanții prevăzute de legislația muncii. Trebuie să știți că nu toată lumea poate fi concediată din motivele indicate în această secțiune.

Este imposibil să reduceți astfel de angajați:

Motivul numărul 2. Refuzul transferului la un alt loc de muncă cerut de salariat conform documentului medical.

Pentru persoana care a pierdut la locul de muncă, în acest caz se face conform paragrafului 8 din partea 1 a art. 77 TK ( www.consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_34683/790f7da763bc677a4a37e1a58868ebe
831fe4c00).

Dacă vor să te concedieze sub acest articol, trebuie să știi că singurul Bază legală in acest caz, este un document medical care confirma necesitatea schimbarii locului de munca. Trebuie să fiți notificat în scris despre concedierea iminentă.

În acest caz, aveți dreptul la indemnizație de concediere. în cuantumul unui salariu mediu de două săptămâni. În plus, nu uita să iei cu tine banii pentru vacanța ne-ai luat niciodată + toate bonusurile tale.

Pleacă frumos cu toți banii tăi. La urma urmei, le-ai câștigat sincer!

Motivul numărul 3. Demiterea după bunul plac.

Să spunem imediat: dacă te hotărăști să părăsești munca în voie, atunci nu ți se vor plăti bani.

Cu toate acestea, vom analiza schema cum se întâmplă corect:

1. În primul rând, trebuie să anunțați angajatorul că doriți să părăsiți voluntar postul.
2. Dacă șeful într-adevăr nu vrea să renunțe la angajatul său valoros, atunci puteți trimite prin e-mail prin scrisoare recomandată Trimiteți scrisoarea de demisie cu notificare.

   Atunci el nu o va putea returna înapoi, iar dumneavoastră, în consecință, veți avea dovezi că ați trimis cererea.

Dacă au trecut două săptămâni de la notificare, atunci sunteți liber să încetați să lucrați. În ultima zi lucrătoare vi se cere să emiteți întreaga sumă pentru orele efective lucrate + carnetul de muncă. Nu veți primi nicio compensație pentru concediere, așa cum am spus deja.

La ce are dreptul un angajat?
daca va fi concediat?

Valoarea indemnizației de concediere la concediere.

Motive pentru neplata indemnizației de concediere unui angajat disponibilizat

Există excepții de la regulă în această situație. In unele cazuri fost angajat nu se plătește indemnizație de concediere, și nu numai atunci când concedierea are loc din proprie voință.

Puteți vedea aceste puncte mai detaliat în tabelul de mai jos:

Adică, în concluzie, puteți indica următoarele motive principale pentru neplata indemnizației de concediere la concediere:

1. Angajatul „se sustrage” de la serviciu, având deja o sancțiune disciplinară în spatele sufletului său.
2. Dacă șeful organizației „s-a entuziasmat” și a luat o decizie care a presupus pierderi pentru organizație.
3. Dacă lucrătorul o singură dată, dar „foarte bine” și-a încălcat atribuțiile directe.

Aceasta poate apărea, de exemplu, în:

În orice caz, cunoașteți-vă drepturile și, chiar dacă vi se cere să părăsiți locul de muncă, rămâneți calm și reținut, deoarece sunteți un angajat valoros, care are dreptul la indemnizație de concediere la concediere.

Nu dispera, pentru că cine știe, poate meriti o slujbă mai bună câștigi mai mult decât înainte? DAR ajutor financiar de la fostul șef vă va oferi timpul de care aveți nevoie pentru a căuta un loc nou.

Alternativ, poți să te încerci într-un domeniu radical diferit și să-ți deschizi propria afacere.

Articol util? Nu ratați altele noi!
Introduceți e-mailul dvs. și primiți articole noi prin poștă

Atunci când un angajat este concediat, angajatorul are obligația să îi plătească indemnizația de concediere. Cele mai multe dintre aceste cazuri sunt enumerate în articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Legiuitorul a stabilit o valoare diferită a acestor beneficii - de la două săptămâni de câștig mediu și peste. În această secvență, vom lua în considerare cazurile de plată a acestora.

Câștigul mediu bisăptămânal în legătură

Cu aviz medical

La încetarea contractului de muncă în legătură cu recunoașterea salariatului ca fiind complet incapabil de activitatea munciiîn conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legi federaleși alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse (clauza 5, partea 1, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse), angajatorul, în temeiul paragrafului 6, partea 3, articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse , este obligat să plătească salariatului o indemnizație de concediere în valoare de două săptămâni de câștig mediu.

Problema invalidității permanente este rezolvată de instituțiile de expertiză medicală și socială (biroul federal de expertiză medicală și socială, biroul principal de expertiză medicală și socială, biroul de expertiză medicală și socială din orașe și regiuni care sunt ramuri ale birourile principale).

Atunci când un salariat din grupa I de handicap se constituie cu o limitare a capacității de a desfășura activitate de muncă de gradul III, acesta este complet invalid. Grupul I este stabilit cu tulburări atât de pronunțate ale funcțiilor corpului, încât individul nu numai că este într-adevăr incapabil să continue să lucreze, ci și în Viata de zi cu zi are nevoie de ajutor din exterior.

Atunci când emite un ordin de încetare a unui contract de muncă pe această bază, o entitate economică poate utiliza fie un formular dezvoltat independent, fie un formular unificat nr. T-8. În coloana „Baze” sunt indicate detaliile certificatului de handicap.

Ultima zi de muncă a unui salariat cu handicap este ziua anterioară celei de constituire a grupului de handicap. Data determinării invalidității este ziua de la care o persoană recunoscută ca handicapată are dreptul la o pensie socială corespunzătoare.

O înregistrare pe baza și motivul rezilierii contractului de muncă, făcută în cartea de muncă, trebuie făcută în strictă conformitate cu formularea Codului Muncii al Federației Ruse cu referire la articol, parte a articolului, alineat. al articolului din cod (partea 5 a articolului 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 14 din Regulile de referință și depozitarea cărților de muncă, producerea formularelor de carte de muncă și furnizarea angajatorilor cu acestea, aprobat prin Decretul din Guvernul Federației Ruse din 16 aprilie 2003 Nr. 225). În cazul în cauză, în carnetul de muncă se înscrie următoarele: „Contractul de muncă a fost reziliat din cauza recunoașterii salariatului ca fiind complet handicapat în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul prevăzut de legile federale și alte acte juridice de reglementare. Federația Rusă, alineatul (5) din prima parte a articolului 83 Codul Muncii Federația Rusă".

Procesul-verbal de încetare a contractului de muncă se atestă prin semnătura salariatului responsabil cu ținerea carnetului de muncă, sigiliul angajatorului și semnătura salariatului aflat în funcție (clauza 35 din regulile de ținere a carnetului de muncă).

La un card personal (când se utilizează forme unificate- formularul Nr. T-2) se face o înscriere la încetarea contractului de muncă în legătură cu recunoașterea salariatului ca fiind complet handicapat conform raportului medical.

Cartea de muncă este eliberată angajatului în ziua încetării contractului de muncă (partea 4 a articolului 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). La primirea acestuia, salariatul trebuie să semneze pe cardul personal și în cartea de contabilitate pentru deplasarea cărților de muncă și inserările în acestea (clauza 41 din regulile de păstrare a cărților de muncă).

Un angajat care este recunoscut ca fiind complet incapabil de a lucra în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, așa cum s-a menționat mai sus, primește o indemnizație de concediere în valoare de două săptămâni de câștig mediu.

Procedura de calcul a mediei salariile, care este utilizat, printre altele, la determinarea cuantumului indemnizației de concediere, este prevăzut de articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse. Regulamentul privind particularitățile procedurii de calculare a salariului mediu (aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922) a clarificat anumite puncte ale calculului acestuia.

În orice mod de funcționare, calculul salariului mediu al unui salariat se face pe baza salariului efectiv acumulat de acesta și a timpului pe care a lucrat efectiv în cele 12 luni premergătoare momentului plății. LA acord comun Pentru calcularea salariului mediu pot fi prevăzute alte perioade, dacă aceasta nu înrăutățește situația salariaților.

Pentru calcularea salariului mediu se iau în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de salarizare utilizat de o entitate economică, indiferent de sursele acestor plăți. Acumulările enumerate la paragraful 5 din prevederea de mai sus nu sunt luate în considerare la calcul. Totodată, nu se ia în considerare timpul pentru care s-au făcut astfel de angajări.

Câștigul salarial mediu zilnic se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare la numărul de zile efectiv lucrate în această perioadă. Câștigul mediu al unui angajat se determină prin înmulțirea câștigului mediu zilnic cu numărul de zile (calendar, lucru) din perioada plătibilă. Pentru a determina valoarea indemnizației de concediere, este necesar să se înmulțească câștigul mediu zilnic cu numărul de zile lucrătoare din perioada plătibilă (decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 25 mai 2006 nr. GKPI06-366).

Indemnizația de încetare se plătește salariatului la decontarea definitivă din ziua concedierii acestuia.

Salariatul a fost concediat la data de 6 septembrie 2016 din cauza unor circumstanțe independente de voința părților – recunoașterea salariatului ca fiind complet inapt de muncă în conformitate cu raportul medical. Organizația are o săptămână de lucru de cinci zile. În perioada de facturare (septembrie 2015 - august 2016), suma acumulată a venitului luată în considerare la calcularea salariului mediu a fost de 215.689 de ruble, numărul de zile lucrate în perioada de facturare a fost de 144.

Salariul mediu zilnic al unui angajat este de 1497,84 ruble / zi. (215.689 ruble: 144 zile). Salariatul este obligat să plătească indemnizație de concediere în valoare de două săptămâni de câștig mediu pentru perioada 7-20 septembrie. Această perioadă reprezintă 10 zile lucrătoare conform calendarului de cinci zile saptamana de lucru. Pe baza acestui fapt, suma sa este de 14.978,40 ruble. (1497,84 ruble / zi × 10 zile).

Plata tuturor sumelor datorate angajatului în decontarea finală (salariu pentru 4 zile lucrătoare, compensare pt zile nefolosite concediu (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse), indemnizația de concediere) se face în ziua încetării contractului de muncă, adică în ziua concedierii (clauza 1 a articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse). ) pe 6 septembrie.

Trebuie remarcat faptul că la stabilirea unui angajat din grupa II sau III de handicap cu capacitate limitată de a desfășura activități de muncă de gradul II sau I, angajatorul ar trebui să afle ce restricții specifice asupra muncii are acest angajat și dacă poate presta muncă în în conformitate cu poziţia sa. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă familiarizați cu programul individual pentru reabilitarea și abilitarea unei persoane cu handicap (forma documentului a fost aprobată prin ordin al Ministerului Muncii din Rusia din 31 iulie 2015 nr. 528n).

Programul individual specificat este obligatoriu pentru organizațiile de toate formele de proprietate (articolul 11 ​​din Legea federală din 24 noiembrie 1995 nr. 181-FZ „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu handicap în Federația Rusă”).

Angajatorul nu are dreptul de a permite salariatului să continue munca anterioară dacă o astfel de muncă îi este contraindicată. Potrivit articolului 73 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat care, în conformitate cu un raport medical, trebuie să fie transferat la un alt loc de muncă, cu acordul său scris, angajatorul este obligat să se transfere la un alt loc de muncă disponibil care nu este contraindicat acestui angajat din motive de sănătate. Dacă angajatul refuză să se transfere sau dacă angajatorul nu are o astfel de muncă, contractul de muncă este reziliat în conformitate cu clauza 8 din partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Și în acest caz, angajatorul trebuie să plătească o indemnizație de concediere de două săptămâni (paragraful 2, partea 3, articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Apel pentru serviciul militar

La reziliere relaţiile de muncăîn legătură cu recrutarea unui angajat pentru serviciul militar sau trimiterea acestuia la un serviciu civil alternativ care îl înlocuiește (clauza 1 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse), persoana concediată primește și o indemnizație de concediere în valoare de două săptămâni de câștig mediu (paragraful 3 al părții 3 a articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse) .

Legislația muncii a Federației Ruse nu conține instrucțiuni privind termenul de încetare a contractului de muncă din motive legate de recrutarea pentru serviciul militar (direcționarea către serviciul civil alternativ). Este logic să presupunem că contractul de muncă trebuie reziliat cel târziu la data precizată în somația de prezentare a salariatului la oficiul de înmatriculare și înmatriculare militară pentru a fi trimis la locul serviciului militar. În acest caz, ziua încetării contractului de muncă este ultima zi de muncă a salariatului. În același timp, angajatul poate stabili în mod independent ultima zi de muncă, indicând-o în scrisoarea de demisie.

Pentru a rezilia contractul de muncă pe această bază, angajatorul emite un ordin corespunzător la prezentarea de către angajat a ordinii de zi a comisariatului militar privind recrutarea pentru serviciul militar activ sau înscrierea în Forțele Armate ale Federației Ruse.

În cazul în care un salariat este chemat să presteze serviciu civil alternativ, atunci motivul concedierii acestuia va fi ordinul prezentat de salariat de plecare la locul serviciului civil alternativ. Această instrucțiune indică perioada de timp în care angajatul trebuie să se prezinte pentru serviciul civil alternativ (articolul 14 din Legea federală din 25 iulie 2002 nr. 113-ФЗ „Cu privire la serviciul public alternativ”).

Salariatul a prezentat somația biroului de înmatriculare și înrolare militară pentru a se prezenta în data de 8 iunie 2016 la secția de recrutare pentru serviciul militar. Cu toate acestea, el a depus o scrisoare de demisie pe 6 iunie. Contractul colectiv stabileste:

perioada de calcul pentru calcularea câștigului mediu, inclusiv la plata indemnizației de concediere atunci când un angajat este chemat pentru serviciul militar, diferit de stabilit prin lege RF privind munca: 3 luni calendaristice anterioare lunii producerii unui eveniment legat de calcularea castigului salarial mediu;

mărimea indemnizației de concediere la concediere în legătură cu recrutarea pentru serviciul militar - câștigul mediu pe lună.

Pentru martie, aprilie și mai, persoana concediată a fost creditată cu 31.800, 59.600 și 32.300 de ruble. În aceste luni a lucrat complet. Valoarea câștigului mediu zilnic atunci când se utilizează durata totală a perioadei de facturare (12 luni) a fost de 1983,69 ruble / zi.

În perioada de facturare, angajatul a lucrat 61 de zile. (21 + 21 + 19), unde 21, 21 și 19 sunt numărul de zile lucrătoare din martie, aprilie și mai. Prin urmare, valoarea câștigurilor sale medii zilnice este de 2027,87 ruble / zi. ((31.800 ruble + 59.600 ruble + 32.300 ruble) : 61 de zile). Deoarece această valoare depășește suma câștigului mediu zilnic calculat în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse (2027.87\u003e 1983.69), această valoare este utilizată pentru determinarea câștigului mediu.

Perioada de la 9 iunie până la 8 iulie reprezintă 21 de zile lucrătoare (15 zile lucrătoare în iunie și 6 zile lucrătoare în iulie), apoi valoarea dorită a indemnizației de concediere este de 42.585,27 ruble. (2027,87 ruble/zi × 21 zile).

Acordul final cu angajatul include:

salariul pentru orele efectiv lucrate in iunie - 4 zile lucratoare;

compensație pentru toate vacanțele nefolosite. În acest caz, angajatul are dreptul la despăgubire integrală (pentru 28 zile calendaristice), în cazul în care durata anului de lucru al salariatului la momentul concedierii acestuia a depășit 5,5 luni (clauza 28 din Regulile privind regulat și concedii suplimentare, aprobat prin rezoluția NCT al URSS din 30 aprilie 30 Nr. 169);

indemnizație de concediere în valoare de 42.583,27 ruble.

Rețineți că la concediere în legătură cu recrutarea unui angajat pentru serviciul militar, angajatul nu poate fi dedus sume de bani pentru zilele nelucrate de concediu anual plătit utilizate în avans (paragraful 6 al articolului 137 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Legislația muncii a Federației Ruse prevede plata unei indemnizații de concediere în valoare de două săptămâni de câștig mediu și la concediere în legătură cu (alineatele 4, 5 și 7, partea 3, articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse) :

cu refuzul angajatului de a se transfera în altă localitate împreună cu angajatorul (clauza 9, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse);
refuzul angajatului de a continua munca în legătură cu o modificare a termenilor contractului de muncă determinată de părți (clauza 7, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse);
cu reintegrarea unui angajat care a efectuat anterior această muncă (clauza 2, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un contract de muncă este supus rezilierii în legătură cu reintegrarea unui angajat care a prestat anterior această muncă, dacă salariatul concediat:

a fost repus la locul său anterior de muncă prin decizie inspecția de stat muncă, instanță, autoritate superioară;
în legătură cu condamnarea nelegală sau urmărirea penală nelegală, a solicitat repunerea în funcția sa anterioară pe baza intrării în vigoare a achitării sau emiterii unei hotărâri (hotărâri) de încetare a cauzei penale din lipsa unui eveniment. sau corpus delicti sau din lipsa probelor participării sale la săvârşirea unei infracţiuni.

Un contract de muncă pe această bază este reziliat numai dacă este imposibil să transferați angajatul cu consimțământul său la un alt loc de muncă (articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, plata indemnizației de concediere se efectuează la încetarea raporturilor de muncă numai după ce angajatorul a oferit salariatului un alt loc de muncă sau pur și simplu nu a avut un alt loc de muncă pentru acest salariat.

Angajatorul trebuie să plătească o indemnizație de concediere în valoare de două săptămâni de câștig mediu și la concedierea persoanelor angajate în munca sezoniera dacă o astfel de concediere este efectuată în legătură cu o reducere a numărului sau a personalului angajaților organizației (articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Câștigurile medii

Unul dintre motivele generale de încetare a unui contract de muncă este încălcarea regulilor de încheiere a unui contract de muncă stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse sau de altă lege federală, dacă această încălcare exclude posibilitatea de a continua munca. În articolul 84 din Codul Muncii al Federației Ruse, legiuitorul a furnizat o listă a unor astfel de cazuri. Printre ei:

încheierea unui contract de muncă cu încălcarea unei hotărâri judecătorești care privea o anumită persoană de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități;
încheierea unui contract de muncă pentru prestarea unei munci care este contraindicată acestei persoane din motive de sănătate în conformitate cu raportul medical;
absența unui document adecvat privind educația, în cazul în care prestarea muncii necesită cunoștințe speciale în conformitate cu o lege federală sau cu alt act juridic de reglementare;
încheierea unui contract de muncă cu încălcarea:

deciziile unui judecător, organism, oficial autorizat să examineze cazurile de abateri administrative, descalificare sau alte pedepse administrative care împiedică salariatul să își îndeplinească obligațiile care decurg din contractul de muncă;

restricții, interdicții și cerințe stabilite de legile federale cu privire la implicarea în activitatea de muncă a cetățenilor concediați din serviciul de stat sau municipal;

restricții privind angajarea în anumite tipuri de activități de muncă stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale.

Dacă șeful unei entități economice, cunoscând restricțiile existente la angajare această persoană, a încheiat totuși un contract de muncă cu acesta, iar ulterior încetează Relatii de muncaîn conformitate cu clauza 11 din articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci angajatorul este obligat să plătească angajatului concediat o indemnizație de concediere în cuantumul câștigului mediu lunar (partea 3 a articolului 84 ​​din Codul Muncii al Federația Rusă).

Privarea unei anumite persoane de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități în conformitate cu articolul 47 din Codul penal al Federației Ruse constă în interzicerea:

ocupa pozitii:

în serviciul public;

în administrațiile locale;

se angajează în anumite activități profesionale sau de altă natură.

Această pedeapsă se stabilește pe o perioadă de la unu la cinci ani ca principală și pe o perioadă de șase luni la trei ani ca un plus.

Pentru ca încetarea unui contract de muncă să fie legală, angajatorul trebuie să aibă o hotărâre judecătorească valabilă împotriva unui anumit angajat. Se consideră că verdictul a intrat în vigoare dacă:

termenul de depunere a contestației a expirat, sau
acest verdict a fost recunoscut ca legal si justificat de instanta de casatie.

Dacă la momentul constatării unei încălcări a pedepsei a expirat perioada pentru care salariatul a fost lipsit de dreptul de a ocupa anumite funcții, contractul de muncă nu poate fi reziliat pe motiv că au fost încălcate regulile de încheiere a acestuia, întrucât această împrejurare nu mai exclude continuarea muncii.

În unele cazuri, la angajare, un angajat trebuie să fie supus unui examen medical preliminar (aceste cazuri sunt stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și de alte legi federale). Deci, un examen medical ar trebui efectuat de către angajații care lucrează cu dăunătoare sau conditii periculoase munca, munca subterana, munca legata de trafic si minorii.

preliminar examene medicale sunt efectuate pentru a determina adecvarea candidaților pentru îndeplinirea muncii atribuite și pentru a preveni bolile profesionale (Articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul, inainte de incheierea contractului, trebuie sa se asigure ca solicitantul pe care il accepta poate avea voie sa lucreze si aceasta munca nu ii este contraindicata din motive de sanatate.

În cazul în care, după încheierea contractului, se dezvăluie că munca prevăzută de acesta este contraindicată salariatului din motive de sănătate (și aceasta este atestată printr-un certificat medical eliberat în modul prescris), contractul de muncă este supus încetării. .

Pentru a justifica încetarea contractului de muncă, angajatorul trebuie să aibă confirmarea prezenței contraindicațiilor medicale pentru prestarea muncii specificate la contract de muncă chiar în momentul admiterii. Dacă acest fapt este dezvăluit ca urmare a unui control medical periodic al angajatului, atunci concedierea va fi efectuată pe o altă bază - din cauza unor circumstanțe independente de controlul părților (clauza 5, partea 1, articolul 83 din Codul Muncii). Codul Federației Ruse).

După cum puteți vedea, doar un raport medical poate sta la baza concedierii - niciun certificat nu este potrivit pentru aceasta.

Un contract de muncă este reziliat din cauza încălcării regulilor de încheiere stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse sau de altă lege federală, dacă o încălcare a acestor reguli exclude posibilitatea de a continua munca dacă contractul este încheiat în absența un document adecvat privind educația și (sau) calificări, în cazul în care prestarea muncii necesită cunoștințe speciale în conformitate cu legea federală sau cu alte acte juridice de reglementare.

Unul dintre documentele prezentate la încheierea unui contract de muncă este un document privind educația și calificările sau disponibilitatea cunoștințelor speciale (articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest document este necesar dacă postul pentru care solicitantul aplică necesită cunoștințe sau pregătire specială.

Persoanele care au trecut cu succes certificarea finală sau certificarea finală de stat, în conformitate cu paragrafele 3 și 4 ale articolului 60 din Legea federală din 29 decembrie 2012 nr. 273-FZ „Cu privire la educația în Federația Rusă”, li se eliberează documente privind studiile sau documente privind studiile și calificările.

În consecință, confirmați nivelul cunoștințe necesare un angajat poate primi o diplomă, un certificat și alte documente (de exemplu, un certificat de specialist).

De menționat că concedierea din lipsa unui document privind educația dintr-un post pentru care disponibilitatea acestuia este prevăzută doar de reglementările locale sau Descrierea postului, și nu legile federale sau alte acte juridice de reglementare, este ilegală.

Verificarea descalificării persoanelor angajate în funcții de directori ai organizației este o procedură obligatorie. La încheierea unui contract (contract) de muncă, angajatorul trebuie să solicite informații cu privire la existența excluderii unei persoane în organismul care ține registrul persoanelor descalificate. Un astfel de registru este format și menținut de către FKU "Nalog-Service" al Serviciului Fiscal Federal al Rusiei (clauza 2 din ordinul Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 19 decembrie 2011 nr. ММВ-7-6/941) .

Câștiguri peste medie

Un caz special pentru angajator este încetarea contractului de muncă în legătură cu lichidarea organizației (clauza 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației (clauza 2 al articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). În aceste cazuri, angajatul concediat primește o indemnizație de concediere în valoare de câștigul mediu lunar și, de asemenea, păstrează câștigul mediu lunar pentru perioada de angajare (partea 1 a articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse). Există două restricții în acest sens:

această perioadă nu poate depăși două luni de la data concedierii;
în valoare totală castigul salarial mediu lunar retinut al persoanei concediate, se are in vedere plata indemnizatiei de concediere.

Salariul mediu pe perioada de angajare se retine de catre salariatul concediat numai daca acesta nu a intrat in raport de munca cu un nou angajator. Adică, pentru ca persoana concediată să i se plătească salariul mediu lunar pe perioada de angajare pe luna a doua, trebuie să confirme că nu a lucrat în această perioadă. Un document confirmat poate fi o carte de muncă în care nu există nicio înregistrare a unei noi angajări.

În cazuri excepționale, salariul mediu lunar se reține de către salariatul concediat încă trei luni de la data concedierii. Acest lucru se realizează prin decizie a agenției publice de ocupare a forței de muncă, cu condiția ca angajatul să solicite angajare la agenția specificată în termen de două săptămâni de la concediere (partea 2 a articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, pentru a primi un câștig mediu, persoana concediată va trebui să depună un carnet de muncă și o adeverință de la serviciul de ocupare a forței de muncă la fostul angajator.

După concedierea unui angajat, salariul mediu lunar reținut pe perioada angajării se plătește în zilele în care se eliberează salariile în această organizație.

Un angajat al organizației a fost concediat din cauza reducerii personalului la 31 august 2016. Valoarea câștigurilor sale medii zilnice este de 1527,36 ruble / zi.

Valoarea indemnizației de concediere va fi de 33.601,92 ruble. (1527,36 ruble / zi × 22 de zile), unde 22 este numărul de zile lucrătoare din septembrie. Această sumă, precum și salariile pentru luna august și compensarea pentru concediul neutilizat (dacă există zile de concediu câștigate) vor fi incluse în decontarea finală cu angajatul. Suma datorată pentru predare se achită la 31 august.

Dacă angajatul concediat nu își găsește un loc de muncă înainte de 1 noiembrie, atunci poate aplica la organizație pentru a primi un salariu mediu. Pentru asta fost angajat trebuie să prezinte un caiet de lucru. Deoarece în octombrie există 21 de zile lucrătoare, valoarea câștigului mediu va fi de 32.074,56 ruble. (1527,36 ruble / zi × 21 zile).

Șomajul unui angajat înainte de 1 decembrie îi permite să conteze pe o altă sumă a câștigului mediu. Dar pentru aceasta, pe lângă depunerea unui carnet de muncă, va trebui să depuneți o adeverință de la departamentul serviciului de ocupare a forței de muncă, pe care trebuia să o înregistreze înainte de 14 septembrie. Dacă un astfel de certificat este disponibil, angajatul concediat va primi aceleași 32.074,56 ruble. (1527,36 ruble / zi × 21 de zile), deoarece există și 21 de zile lucrătoare în noiembrie.

Pentru anumite categorii de angajați, legislația muncii a Federației Ruse stabilește alte sume ale indemnizației de concediere și condiții pentru menținerea câștigului mediu lunar la concediere în legătură cu lichidarea organizației sau reducerea numărului sau personalului angajaților organizației.

Deci, angajații cu care a fost încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni nu primesc indemnizație de concediere (articolul 292 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru lucrătorii sezonieri, indemnizația de concediere, așa cum sa menționat mai sus, este plătită în valoare de două săptămâni de câștig mediu (articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajații eliberați din organizații situate în regiunile Nordului Îndepărtat și zonele aferente acestora, din aceste motive, au dreptul la plata unei indemnizații de concediere în cuantumul câștigului mediu lunar. De asemenea, reține salariul mediu lunar pe perioada angajării, dar nu mai mult de trei luni de la data concedierii (inclusiv indemnizația de concediere).

În cazuri excepționale, salariul mediu lunar se reține de salariatul indicat pentru lunile a patra, a cincea și a șasea de la data concedierii prin decizie a agenției serviciului public de ocupare a forței de muncă, cu condiția ca salariatul să depună la această agenție în termen de o lună de la concediere și nu a fost angajat de el.

Pe 31 august 2016, administrația organizației din Vorkuta a concediat un angajat din cauza reducerii personalului. Plata salariilor în organizație se efectuează în ultima zi a lunii.

În această zi, la decontarea finală, a fost plătit: salariu pentru luna august, indemnizație de concediere în valoare de câștig mediu lunar, compensație pentru vacanța nefolosită - și i s-a dat un carnet de muncă.

Întrucât organizația este situată în Nordul Îndepărtat, persoana concediată își păstrează salariul mediu pe perioada angajării, dar nu mai mult de șase luni, ținând cont de indemnizația lunară de concediere.

În cazul în care salariatul concediat nu își găsește un loc de muncă înainte de 1 martie 2017, atunci în ultima zi lucrătoare a fiecărei luni, începând cu data de 31 octombrie, are dreptul să se adreseze organizației pentru a primi un câștig mediu. Pentru a face acest lucru, va trebui să depună un carnet de muncă ca confirmare a faptului că nu a fost încheiat un nou contract de muncă, iar în decembrie, ianuarie și februarie, va trebui să depună și o adeverință de la serviciul de ocupare a forței de muncă despre non -angajare la momentul emiterii acestuia cu informatii privind inregistrarea sa inainte de 30 septembrie.

În conformitate cu paragraful 2 al articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse menționat mai sus, un contract de muncă poate fi reziliat de către angajator atunci când numărul sau personalul angajaților organizației este redus. Totodată, angajații sunt atenționați cu privire la viitoarea concediere din cauza unei reduceri a numărului sau personalului angajaților organizației de către administrație personal și contra primirii cu cel puțin două luni înainte de concediere (partea a 2-a a articolului 180 din Codul muncii). Federația Rusă).

Angajatorul, cu acordul scris al salariatului, are dreptul de a înceta contractul de muncă cu acesta fără preaviz de concediere timp de două luni cu plata concomitentă a unei despăgubiri suplimentare în cuantum calculat proporțional cu timpul rămas până la expirarea termenului de valabilitate. aviz de concediere (partea 3 a articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dintr-o lectură literală a acestei norme, rezultă că rezilierea unui contract de muncă cu acordul salariatului (în scris) fără un preaviz corespunzător de concediere (cu două luni înainte) este dreptul angajatorului, și nu obligația acestuia. Prin urmare, angajatorul poate fie să-l folosească, fie să nu recurgă la el.

Dacă angajatorul este în continuare înclinat să folosească acest drept, atunci el însuși trebuie să ofere angajatului să rezilieze contractul de muncă pentru a reduce numărul sau personalul angajaților organizației fără un preaviz de două luni, cu acordul scris al angajatului pentru o astfel de încetare. a relatiei.

Compensația bănească suplimentară prevăzută de norma menționată este obligatorie, întrucât reprezintă de fapt o despăgubire a salariatului pentru câștigurile pierdute din cauza concedierii anticipate. În consecință, plata compensației bănești specificate nu scutește angajatorul de obligația de a plăti angajatului concediat toate plățile prevăzute la articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, și anume:

indemnizație de concediere în cuantumul câștigului mediu lunar;
câștigul mediu lunar pentru luna a doua și a treia după concediere în caz de neangajare până la încheierea acestora (pentru a treia lună - la prezentarea unui certificat de la oficiul serviciului de ocupare a forței de muncă).

Organizația s-a redus din 31 august 2016. Angajații au fost avertizați despre acest lucru pe 27 iunie. Mai mult, tuturor li s-a propus să rezilieze contractul fără un preaviz de două luni. Unul dintre angajați și-a dat acordul scris pentru o astfel de concediere începând cu 15 iulie. Valoarea câștigurilor sale medii zilnice este de 1967,15 ruble / zi.

salariu pentru 11 zile lucratoare lucrate in iulie;

compensație pentru concediere fără preaviz de două luni, determinată proporțional cu timpul rămas până la expirarea preavizului de reziliere. Pentru perioada 16 iulie - 31 august a anului curent, sunt 33 de sclavi. zile (10 + 23), unde 10 și 23 sunt numărul de zile lucrătoare din iulie și august. Apoi valoarea dorită este de 64.915,95 ruble. (1967,15 ruble / zi × 33 zile);

indemnizația de concediere plătită în legătură cu reducerea personalului - 43.277,30 ruble. ((1769,15 ruble / zi × 22 de zile), unde 22 este numărul de zile lucrătoare din septembrie);

compensație pentru concediul nefolosit (în prezența zilelor de concediu câștigate).

În cazul în care angajatul concediat nu se angajează înainte de 1 noiembrie, atunci poate aplica la organizație pentru a primi un câștig mediu, prezentând ca document justificativ un carnet de muncă. Suma câștigului mediu este de 41.310,15 ruble. ((1967,15 ruble / zi × 21 de zile), unde 21 este numărul de zile lucrătoare în octombrie).

Dacă un angajat nu își găsește un loc de muncă înainte de 1 decembrie, atunci poate aplica și la organizație pentru a primi un câștig mediu. Departamentul de contabilitate plătește suma care i se cuvine, cu condiția ca salariatul concediat:

a depus un carnet de muncă și o adeverință de la compartimentul serviciului de ocupare a forței de muncă.

Și de data aceasta are dreptul la aceleași 41.310,15 ruble. (1967,15 ruble / zi × 21 de zile), deoarece există și 21 de zile lucrătoare în noiembrie.

Rețineți că pentru restul angajaților, ultima zi lucrătoare este 31 august. Iar de la aceasta data se iau in calcul doua si trei luni, pentru care se datoreaza plata castigului mediu daca nu sunt angajati in aceasta perioada.

Legiuitorul Codului Muncii al Federației Ruse a stabilit mai multe norme care obligă angajatorii să plătească despăgubiri celor care sunt disponibilizați. Unul dintre ele îl privește pe șeful organizației, adjuncții săi și pe contabilul șef demis de noul proprietar. Dacă noul proprietar decide să rezilieze contractele de muncă cu acești angajați, atunci el este obligat să le plătească o compensație în valoare de cel puțin trei ori salariul mediu lunar al angajatului (articolul 181 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă este imposibil să furnizați postul (postul) relevant la locul de muncă anterior:

succesorul legal (în cazul reorganizării organizației);
sindicat integral rusesc (interregional) (în caz de lichidare a organizației) -

să păstreze pentru acest angajat veniturile sale medii pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de șase luni, iar în cazul studiilor sau recalificării - până la un an (articolul 375 din Codul Muncii al Federației Ruse și articolul 26 din Federal Legea nr.10-FZ din 12.01.96 „O sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate”).

Un contract de muncă sau un contract colectiv poate prevedea alte cazuri de plată a indemnizației de concediere, precum și a stabili sume majorate ale indemnizației de concediere (partea 4 a articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Probleme de impozitare

La determinarea bazei de impozitare a impozitului pe venit, în componența costurilor cu forța de muncă sunt incluse angajamentele salariaților disponibilizați, inclusiv în legătură cu reorganizarea sau lichidarea contribuabilului, reducerea numărului sau a personalului salariaților contribuabilului (clauza 9, art. 225 din Codul Fiscal al Federației Ruse). Acumulările angajaților disponibilizați în sensul paragrafului 9 al articolului 255 din Codul fiscal al Federației Ruse sunt recunoscute, în special, indemnizațiile de concediere plătite de angajator la încetarea contractului de muncă, prevăzute de contractele de muncă și (sau) separate. acordurile părților la contractul de muncă, inclusiv acordurile privind încetarea contractului de muncă, precum și convențiile colective, acordurile și reglementările locale care conțin norme dreptul muncii.

Versiunea de mai sus a normei paragrafului 9 al articolului 255 din Codul fiscal al Federației Ruse a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2015 (subparagraful „a” al paragrafului 16 al articolului 2, paragraful 1 al articolului 4 din Legea federală a 29 noiembrie 2014 Nr. 382-FZ „Cu privire la modificările la părțile unu și a doua din Codul fiscal al Federației Ruse).

Posibilitatea contabilizării, de la 1 ianuarie 2015, a angajamentelor salariaților disponibilizați, în special, indemnizația de concediere acordată de angajator la încetarea contractului de muncă, prevăzută de contractele de muncă și (sau) acordurile separate ale părților la contractul de muncă, inclusiv acordurile privind încetarea contractului de muncă, precum și contractele colective, acordurile și reglementările locale care conțin norme de drept al muncii, în cheltuielile la determinarea bazei impozabile pentru impozitul pe venit, a confirmat Ministerul Finanțelor al Rusiei într-o scrisoare din 14.01.16. Nr 03-03-06/2/683.

Astfel, toate indemnizațiile acumulate și câștigurile medii reportate din exemplele 1-5 sunt incluse în costurile cu forța de muncă deductibile din impozite.

Sumele plăților legate de concediere (clauza 3 a articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse):

indemnizația de concediere și
câștigul mediu lunar pe perioada angajării, -

nu sunt scutiți de impozitul pe venitul persoanelor fizice în partea care depășește în general de trei ori salariul mediu lunar (de șase ori - pentru angajații concediați din organizații situate în regiunile Nordului Îndepărtat și zonele echivalente acestora). Această regulă se aplică și compensațiilor către șef, șef adjuncți și contabil șef al organizației.

De aici rezultă că valoarea acestor plăți în partea care nu depășește valoarea limită specificată este scutită de impozitare.

Faptul că plățile compensatorii legate de concedierea angajaților, care includ, printre altele, indemnizația de concediere și valoarea câștigului mediu lunar plătit în conformitate cu articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt scutite de impozitul pe venitul personal pe baza paragrafului 3 al articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse într-o sumă totală care nu depășește, în general, de trei ori salariul mediu lunar (de șase ori salariul mediu lunar pentru angajații disponibilizați din organizațiile situate în nordul îndepărtat și zone echivalente), confirmate de Ministerul de Finanțe al Rusiei prin scrisorile din 12 februarie 2016 Nr. 03- 04-06/7581, din 12/02/16 Nr. 03-04-06/7535. Sumele care depășesc de trei ori mărimea (de șase ori mărimea) câștigului mediu lunar sunt supuse impozitului pe venitul personal în modul prescris.

În acest sens, finanțatorii au explicat că, în scopul aplicării menționatului paragraful 3 al articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse, este necesar să se însumeze toate plățile efectuate către angajat la concediere, cu excepția compensațiilor pentru vacanta nefolosita.

Reamintim că compensația pentru vacanța nefolosită nu este scutită de impozitul pe venitul personal în virtutea aceluiași alineat 3 al articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse.

Totodată, prin scrisoarea nr.03-04-06 / 7535, s-a clarificat că în cuantumul scutit de impozitul pe venitul persoanelor fizice este necesar să se țină cont de compensații suplimentare în cuantumul câștigului mediu, calculat proporțional cu timpul rămas înainte de expirarea preavizului de concediere, plătit în conformitate cu articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Continuarea exemplului 5

Să lămurim condiția: salariatul a fost înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă pe 25 iulie, până la 1 decembrie nu și-a găsit loc de muncă.

Datorită faptului că angajatul nu și-a găsit un loc de muncă înainte de 1 decembrie 2016, suma totală a plăților asociate concedierii sale din cauza reducerii personalului s-a ridicat la 190.813,55 ruble. (64.915,95 + 43.277,30 + 41.320,15 + 41.310,15).

Veniturile sunt scutite de impozitul pe venitul persoanelor fizice în cuantumul total care nu depășește în total de trei ori câștigul mediu lunar. Ultima zi de muncă a angajatului a fost 15 iulie. Pentru perioada 16 iulie - 15 octombrie, sunt 65 de sclavi. zile ((10 + 23 + 22 + 10), unde 10, 23, 22 și 10 sunt numărul de zile lucrătoare din iulie, august, septembrie și octombrie). În consecință, suma de 127.864,75 ruble este scutită de impozitul pe venitul personal. (1967,15 ruble / zi × 65 zile). Diferența dintre venitul plătit și această sumă, 62.948,80 ruble. (190.813,55 - 127.864,75) este inclusă în venitul impozabil al salariatului concediat.

În plus, este inclus în părți în octombrie și noiembrie: în noiembrie, se ia în considerare întreaga sumă acumulată de 41.310,15 ruble, în octombrie - 21.638,65 ruble. ((1967,15 ruble / zi × 11 zile) \u003d (62.948,80 - 41.310,15)).

Prin urmare, angajatul a fost plătit:

38.497,15 RUB ((41 310,15 - 2813), unde 2813 ruble ((A rub. + 21 638,65 ruble) × 13% - O rub. × 13%) - suma impozitului pe venitul personal reținut în octombrie, A rub. și ( A rub. × 13%) - cuantumul bazei impozabile pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice și cuantumul impozitului pe venitul persoanelor fizice reținut la 1 octombrie - în octombrie;

35.910,15 RUB ((41 310,15 - 5370), unde 5370 ruble (A rub. + 21 638,65 ruble + 41 310,15 ruble) × 13% - (A rub. × 13% + 2813) - suma reținută impozitul pe venitul personal) - în noiembrie.

Limitarea sumei neimpozabile în valoare de trei (șase) ori câștigul mediu lunar a fost introdusă în paragraful 3 al articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse de la 1 ianuarie 2012 prin Legea federală nr. 15 din Legea Federației Ruse „Cu privire la statutul judecătorilor în Federația Rusă” și invalidarea anumitor prevederi ale actelor legislative ale Federației Ruse” (subparagraful „a”, paragraful 7 al articolului 1).

Colegiul Judiciar al Curții Supreme a Republicii Komi, prin decizia nr. 33-1663AP/2012 din 10 mai 2012, a indicat că compensație suplimentară, prevăzut de partea 3 a articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu este menționat în legea nr. 330-FZ menționată mai sus. Din aceasta, judecătorii au concluzionat că compensația suplimentară prevăzută de partea 3 a articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse, plătită după 1 ianuarie 2012, nu este supusă impozitului pe venitul personal.

Prevederile normei menționate de la paragraful 3 al articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse, în opinia finanțatorilor, se aplică indiferent de baza pe care se face concedierea.

În scopul aplicării paragrafului 3 al articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse, toate plățile indemnizației de concediere și câștigurile reportate efectuate în legătură cu concedierea unui angajat al organizației sunt luate în considerare în total, inclusiv dacă aceste plăți se efectuează în perioade fiscale diferite (scrisoare a Ministerului de Finanțe al Rusiei din 07.04 .14 ​​Nr. 03-04-06/15454).

Sfârșitul exemplului 4

În ciuda faptului că plățile indemnizației de concediere și a câștigurilor reportate se încadrează pe două perioade fiscale diferite - 2016 și 2017, totalul plătit din august până în februarie este comparat cu maxim de șase ori salariul mediu lunar.

O normă identică pentru a limita setul de plăți neimpozabile legate de concedierea unui angajat, primele de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse, FSS din Rusia și FFOMS, precum și către FSS din Rusia pentru „răniri ", este disponibil în legile federale:

din 24 iulie 2009 Nr. 212-FZ „Cu privire la primele de asigurare în Fond de pensie al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii” (subparagraful 2 „e”, paragraful 1 al articolului 9) și
din 24 iulie 1998 Nr. 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și boli profesionale„(paragraful 8, clauza 2, articolul 20.2).

Ministerul Muncii al Rusiei, într-o scrisoare din 14 octombrie 2015 nr. 17-4 / V-508, a indicat că, dacă indemnizația de concediere plătită unui angajat, prevăzută de un contract de muncă (acord suplimentar la acesta), nu nu depășește de trei ori salariul mediu lunar al unui angajat, atunci nu se percep prime de asigurare pentru o astfel de plată.

Conducerea FSS din Rusia în explicațiile „Cu privire la impozitarea primelor de asigurare anumite tipuri plăți” (dată în anexa la scrisoarea FSS din Rusia din 14.04.15 nr. 02-09-11 / 06-5250) a clarificat că toate plățile compensatorii legate de concedierea angajaților (indemnizație de concediere, compensare, medie lunară câștigurile pe perioada angajării), indiferent de motivele pentru care se efectuează concedierea, acumulate după 1 ianuarie 2015, sunt scutite de prime de asigurare în cuantum care nu depășește în total de trei ori salariul mediu lunar sau de șase ori cel mediu. salariul lunar pentru angajații concediați din organizațiile situate în nordul îndepărtat și zonele echivalente acestora (întrebarea 1).

Sfârșitul exemplului 5

La plata în octombrie a câștigului mediu reportat, o parte din acesta, 21.638,65 ruble, este luată în considerare la determinarea bazei impozabile la calcularea primelor de asigurare către PFR, FFOMS și FSS din Rusia, inclusiv pentru „răniri”.

Suma calculată a câștigurilor reportate pentru noiembrie este inclusă pe deplin în baza de calcul a primelor de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse, FFOMS și FSS din Rusia, inclusiv pentru „răniri”.

O înregistrare pe baza și motivul rezilierii contractului de muncă, făcută în cartea de muncă, trebuie făcută în strictă conformitate cu formularea Codului Muncii al Federației Ruse cu referire la articol, parte a articolului, alineat a articolului din cod.

Cartea de muncă este eliberată angajatului în ziua încetării contractului de muncă (partea 4 a articolului 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

La stabilirea unui angajat din grupa II sau III de handicap cu capacitate limitată de a desfășura activități de muncă de gradul II sau I, angajatorul ar trebui să afle ce restricții specifice de muncă are acest angajat și dacă poate presta munca în conformitate cu funcția sa.

Pentru a rezilia un contract de muncă din motive legate de recrutarea pentru serviciul militar, angajatorul emite un ordin corespunzător la prezentarea de către angajat a somației comisariatului militar pentru recrutare pentru serviciul militar activ sau înscriere în Forțele Armate ale Federației Ruse.

La concediere în legătură cu recrutarea unui angajat pentru serviciul militar, salariatului nu i se pot reține sume de bani pentru zilele nelucrate de concediu anual plătit utilizate în avans (paragraful 6 al articolului 137 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru ca încetarea unui contract de muncă să fie legală, angajatorul trebuie să aibă o hotărâre judecătorească valabilă împotriva unui anumit angajat.

Angajatorul, inainte de incheierea contractului, trebuie sa se asigure ca solicitantul pe care il accepta poate avea voie sa lucreze si aceasta munca nu ii este contraindicata din motive de sanatate.

Concedierea din cauza lipsei unui document privind educația dintr-o funcție pentru care prezența acestuia este prevăzută doar de reglementările locale sau fișele postului, și nu de legile federale sau alte acte juridice de reglementare, este ilegală.

Plata indemnizației de concediere în valoare de câștigul mediu lunar și câștigul mediu lunar reținut se face de către angajator la locul de muncă anterior, pe cheltuiala acestui angajator (articolul 318 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Încetarea contractului de muncă cu acordul angajatului (în scris) fără un preaviz corespunzător de concediere (cu două luni înainte) este dreptul angajatorului, și nu obligația acestuia. Prin urmare, angajatorul poate fie să-l folosească, fie să nu recurgă la el.

Un angajat eliberat din muncă într-o organizație în legătură cu alegerea sa într-o funcție electivă în organism sindical acestei organizații, după expirarea mandatului său, trebuie asigurat postul (funcția) anterior, iar în lipsa acestuia - cu acordul salariatului, un alt post (post) echivalent în aceeași organizație.

La determinarea bazei de impozitare a impozitului pe venit, componența costurilor cu forța de muncă include angajamente pentru salariații disponibilizați, inclusiv în legătură cu reorganizarea sau lichidarea contribuabilului, reducerea numărului sau personalului angajaților contribuabilului.

Compensația pentru vacanța nefolosită nu este scutită de impozitul pe venitul personal în temeiul aceluiași alineat 3 al articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse.

Compensația suplimentară prevăzută de partea 3 a articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse, plătită după 1 ianuarie 2012, nu este supusă impozitului pe venitul personal.

Dacă indemnizația de concediere plătită salariatului, prevăzută de contractul de muncă (acord suplimentar la acesta), nu depășește de trei ori salariul mediu lunar al salariatului, atunci nu se percepe prime de asigurare pentru o astfel de plată.

Evgeny PETROV, consultant fiscal

În unele cazuri, în ultima zi de muncă a unui angajat care pleacă, acesta este plătit nu numai salariu, compensații de concediu etc., ci și indemnizație de concediere. Cele mai comune două motive sunt reducerea sau lichidarea companiei. Cuantumul plății se stabilește în funcție de salariul mediu și categoria de salariat conform Codului Muncii. Regulile și exemplele pentru calcularea beneficiilor sunt descrise în detaliu în articol.

Opinia expertului

Chadova Svetlana

Leading Specialist Resurse Umane, avocat consultant în dreptul muncii, expert de șantier

Legislația muncii prevede destul de multe cazuri când, la concediere, unui salariat i se eliberează nu numai un calcul al salariului, vacante nefolositeși alte compensații, dar și indemnizație de concediere. Principalele 2 cazuri sunt concedierea si datorita incetarii activitatii societatii (faliment, reorganizare etc.). În astfel de situații, indemnizația se datorează pe o perioadă de maximum 2 luni.

Există, de asemenea, o serie de alte motive (învocarea în Forțele Armate ale Federației Ruse, refuzul de a se transfera într-o altă poziție pe indicatori medicali etc.), când salariatului i se garantează și indemnizația de concediere, dar se plătește doar pentru 14 zile.

Dacă un angajat lucrează într-o companie situată în nordul îndepărtat, acesta are dreptul să primească indemnizație de concediere la concediere din același motiv. Cu toate acestea, termenul maxim de plată poate fi majorat la 4-6 luni dacă, fiind șomer oficial (înscris la serviciul de ocupare a forței de muncă), încă nu își poate găsi un loc de muncă.

Aceeași garanție se aplică muncitori sezonieri; li se platesc si beneficii pentru 2 saptamani.

Un alt motiv este încălcarea de către companii a regulilor de încheiere a contractului de muncă. În acest caz, valoarea indemnizației de concediere este de un salariu lunar.

Dacă liderul, adjunctul său sau Contabil șef, suma plății este câștiguri pe 3 luni (sau mai mare). Motivul concedierii în acest caz este schimbarea proprietarului companiei.

Aceeași sumă de plăți se datorează managerului care părăsește locul de muncă prin decizia proprietarului companiei.

Astfel, angajatorul plătește atât indemnizația, cât și salariul mediu lunar doar pe bază de reducere sau lichidare. În alte cazuri, angajatul poate pretinde doar beneficiul în sine. Pentru toate celelalte motive, indemnizația nu este plătită– concedierea la cererea personală a unui salariat, în caz de încălcare a disciplinei, precum și concedierea unei persoane care a fost angajată pe contract pe termen fix(perioada de valabilitate nu este mai mare de 2 luni).

Admiterea și demiterea cu acordul părților

În orice moment, angajatul și managerul pot ajunge la un acord conform căruia salariatul este concediat de la o anumită dată.

Datorită acestui lucru, el poate începe rapid să caute un nou loc de muncă, iar compania scapă de un angajat „indezirabil” din stat. Adesea, în astfel de cazuri, părțile convin asupra compensației, adică compensație, care este indemnizația de concediere. Întrucât legislația nu obligă la numirea unei plăți la concediere prin acord, salariatul și conducerea convin în mod individual asupra acestui lucru.

Documentul este întocmit într-o formă arbitrară, principala condiție a semnării acestuia fiind decizia voluntară a fiecărei părți. Acordul conține informații despre părți (numele companiei, numele complet al directorului sau altei persoane care acționează în numele acestuia, numele complet și funcția angajatului), precum și:

• data încetării contractului de muncă (aceasta este ziua concedierii);
• cuantumul indemnizației, procedura de plată a acesteia;
• afirmația că părțile nu au pretenții una față de cealaltă;
• semnăturile acestora, decodificarea semnăturilor (nume, inițiale);
• data, sigiliul organizației.

Plata prestațiilor poate fi prevăzută inițial printr-un contract de muncă (individual sau colectiv). Aceasta este o obligație a companiei, pe care și-o asumă în mod voluntar. În acest caz, procedura și valoarea plăților sunt determinate direct de textul contractului sau de acorduri suplimentare la acesta.

Indemnizație de încetare pentru angajații angajați de IP

Este important de înțeles că din punct de vedere al legislației, angajații care au relații de muncă cu întreprinderile (persoanele juridice) și angajații care lucrează pentru întreprinzători individuali au diferite statut juridic. În general, ei pot conta pe același lucru garanții de muncă, cu toate acestea, indemnizația de concediere la concediere nu este plătită de întreprinzător dacă:

• își lichidează firma (încetează activitățile ca antreprenor individual);
• reduce personalul.

Explicațiile relevante au fost date de Curtea Supremă a Federației Ruse.

Logica instanței se bazează pe faptul că IP este individual care este și angajator. Cu toate acestea, din moment ce compania sa nu este înregistrată ca entitate(de exemplu, SRL), o serie de prevederi ale Codului Muncii nu sunt aplicabile acestuia. Astfel, indemnizația de concediere de la un antreprenor individual poate fi primită numai în cazurile în care acest lucru este prevăzut în mod direct de contractul de muncă.

Cum se calculează alocația: reguli și exemple practice

Conform articolelor de mai sus din Codul Muncii, cuantumul indemnizației de concediere este determinat de câștigul mediu pe care îl primește salariatul pe lună. Alocația poate fi de 1 ori (pentru 1 lună), de 2 ori și mai rar mai mare.

* De asemenea, prestațiile pot fi plătite pe 3 luni, dar numai dacă cetățeanul este recunoscut oficial ca șomer (înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă), dar nu a primit niciodată nou loc de muncă. În cazul lucrătorilor din Nordul Îndepărtat, această perioadă poate fi prelungită până la maximum 6 luni.

Astfel, pentru a calcula suma plății, trebuie să efectuați 2 pași:

1. Stabiliți-vă venitul mediu lunar.
2. Stabiliți categoria de salariat în conformitate cu Codul Muncii.

Câștigurile sunt determinate pentru ultimele 12 luni (sau mai puțin timp - în funcție de vechimea efectivă a angajatului în această companie). Aceasta este valoarea medie, al cărui calcul ia în considerare:

• salariul efectiv;
• bonusuri și bonusuri;
• indemnizații;
• alte tipuri de plăți care sunt prescrise în intern documente normative angajator.

În general, formula de calcul arată astfel.

Un angajat lucrează în cadrul companiei timp de 18 luni și pleacă din cauza concedierii. Salariul lui constă dintr-un salariu de 30.000 r și un bonus. A fost plătit trimestrial, cu o medie de 5.000 de ruble. Apoi, se dovedește că pentru întreaga perioadă au fost câștigate 6 bonusuri (pentru 6 trimestre) în valoare totală de 30.000 de ruble. Salariul mediu este: (30.000 * 18 luni + 30.000 r) / 18 luni. = 31667 ruble. Aceasta este valoarea indemnizației de concediere pentru o lună.

Salariatul lucrează în firmă timp de 6 luni și 10 zile, concediu din cauza recrutării militare. Salariul lui este fix si se ridica la 36.000 r, nu s-au acordat sporuri. Determinăm câștigul mediu zilnic pe baza faptului că există 21 de zile lucrătoare într-o lună: 36000/21 \u003d 1714 ruble. Beneficiul trebuie plătit în termen de 14 zile. Prin urmare, dimensiunea sa este de 1714 * 14 = 23396 ruble.

Plata se face in ultima zi de lucru angajatul care pleacă, însă, numai suma pentru 1 lună în avans este transferată imediat (similar cu o plată în avans).

Daca un angajat nu este angajat, acesta poate primi beneficii pentru 2 sau chiar 3 luni, insa Codul Muncii nu descrie in detaliu procedura de acumulare. Prin urmare, este recomandabil să contactați în mod independent fostul angajator, să furnizați certificate de la centrul de angajare și să solicitați plată nouă, iar dacă nu sunt îndeplinite condițiile, mergi în instanță.

Comentariu video

Plata după reducerea salariatului se efectuează astfel: tuturor concediaților regula generala salariul se plateste pentru ultima luna lucrata.

La concediere, se calculează ca de obicei, incluzând toate indemnizațiile, coeficienții, bonusurile. Necumularea pe unul dintre articolele standard constituie temeiul contactării inspectoratului de muncă;

• compensare pentru zilele de concediu rămase;
• precum și toate datoriile la plăți necontestate în instanță.

„Angajatul redus” are dreptul de a conta pe o plată suplimentară din partea angajatorului - o indemnizație de concediere în valoare de SFP, asistență financiară până la angajarea oficială.

Perioada maximă a unei astfel de indemnizații bănești - 6 luni - este prevăzută pentru lucrătorii care au lucrat în condiții dificile, de exemplu, în Nordul Îndepărtat. Pentru toate celelalte plăți după reducere sunt efectuate timp de 3 luni.

Compensație pentru prima lună

În ziua decontării integrale, lucrătorul disponibilizat primește, printre altele, indemnizație de concediere pentru prima lună de șomaj.

Indemnizația pentru perioada de angajare pentru reducerea personalului se eliberează, parcă, în avans (înainte), dar cu angajare oficială în termen de o lună de la concediere, acestea nu trebuie returnate.

Aceasta este o garanție de netăgăduit - compensație pentru reducerea și pentru inconvenientul cauzat de acest fapt.

Procedura de plată a indemnizației de concediere în caz de reducere pentru a doua lună

Plata unui al doilea beneficiu la reducere este un eveniment foarte frecvent. Un angajat disponibilizat care nu a obținut un loc de muncă la 2 luni de la concediere are dreptul să primească mai multe plăți din fondurile angajatorului pentru a doua lună dacă personalul este redus în cuantumul SPM-ului său la acest loc. Codul Muncii al Federației Ruse nu explică procedura de plată a prestațiilor pentru a doua lună, prin urmare, apar adesea neînțelegeri și dispute. În special, cetățenii sunt interesați de întrebarea cum să obțină bani pentru a doua lună de reducere. Să considerăm totul în ordine.

Indemnizația de concediere pentru a doua lună are un scop desemnat - sprijin financiarșomer concediat din firmă. În consecință, o persoană ar trebui să aibă dreptul de a primi indemnizație de concediere pentru a doua lună în caz de reducere și să o documenteze.

Cea mai simplă dovadă în acest caz va fi o carte de lucru „goală”. Acestea. una în care, după părăsirea companiei, nu există evidențe de angajare în altă organizație.

IMPORTANT! Uneori, o muncă „goală” nu înseamnă că o persoană nu are un loc de muncă. Sunt frecvente cazuri când un alt angajator întocmește o nouă carte sau nu păstrează evidența personalului; sau, de exemplu, nu a reușit încă să facă o intrare. Aceasta din urmă se poate întâmpla și din vina unui angajat care s-a angajat într-o companie și a „jucat” documentul.

Fostul angajator nu poate verifica mobil angajarea salariatului disponibilizat, prin urmare, situațiile în care o persoană care lucrează primește o a doua plată la reducere nu sunt neobișnuite. Răspunderea pentru o astfel de înșelăciune pentru cei concediați nu este prevăzută.

Fiecare tranzacție de cheltuieli a companiei trebuie să fie justificată.

Pentru un control fiscal, o copie a unui carnet de muncă nu este o scuză pentru a emite sume mari de la casierie.

Plata de concediere pentru a doua lună se face pe baza unei cereri scrise din partea fostului angajat.

Nu există o formă unificată, deci orice opțiune care conține:

1. Detalii ale părților în antet în formatul „cui – de la cine”.
2. Cerere de plată a banilor.
3. Indicați motivul plății.
4. Data, semnătura personală și numele complet al destinatarului.

Director al OOO „Tort” I.I. Petrov

De la fostul brutar Ivanov P.P., locuință ... (adresă), telefon,

Sunt concediat din companie in data de 01.02.16. Până acum, nu mi-am găsit un loc de muncă. Ofer dovada angajării. Vă rog să-mi plătiți o despăgubire în cuantumul salariului mediu lunar pentru perioada de la 01.03.16 la 31.03.16, prevăzută la art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Ivanov P.P., pictură personală, data

Cererea este înaintată la Departamentul de Resurse Umane. Decizia imediată de a emite bani este luată de o persoană responsabilă material autorizată în această societate: director, contabil șef, șef departament personal etc.

Pe cerere este plasată o viză permisivă în formatul „emiteți, pregătiți o comandă”. Dar cum se plătește indemnizația de concediere pentru reducerea pentru a doua lună? Răspunsul este destul de simplu. Bani gheata emis prin ordin al angajatorului, intocmit tot in forma libera. Fondurile sunt transferate prin ordin de numerar sau prin ordin de plată, dacă transferul se face printr-o bancă.

Sperăm că în acest paragraf ați găsit informațiile necesare despre momentul în care se plătește indemnizația de concediere pentru reducerea personalului pentru a doua lună și, de asemenea, cui se datorează.

Plata pentru a treia luna

Nu toată lumea poate prelungi „vacanța” forțată pentru reducere și poate primi beneficii de la angajator pentru a treia lună.

Motive pentru aceasta:

• procedura complicata de confirmare a somajului;
• lipsa unei singure baze legislative pentru plata, solutia este unica de fiecare data.

Plata pentru a treia lună cu reducere de personal diferă de cea de-a doua în principal prin faptul că decizia de a emite bani unei persoane din fondurile angajatorului se face în autoritățile de ocupare a forței de muncă. Criteriile obiective rămân pe plan secund, pentru că inspectorul SZN evaluează în mod independent dacă o persoană merită sau nu o indemnizație.

Pentru început, pentru a vă califica pur și simplu pentru astfel de plăți după reducerea unui angajat, trebuie să:

1. La plecare, asigurați-vă că ridicați cartea de muncă de la ultima intrare„concedat în temeiul clauzei 2, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse”, copii ale avizului și ordinului de reducere certificate de angajator.
2. În termen de 14 zile de la data concedierii, aveți timp să vă înscrieți la serviciul de ocupare a forței de muncă prin furnizarea documentelor de mai sus.
3. Nu ratați evenimentele și întâlnirile NPP, răspundeți la toate propunerile, puteți justifica refuzul de locuri vacante (dacă sunt găsite adecvate).

Apropo, înregistrarea la autoritățile de ocupare a forței de muncă nu schimbă nimic la primirea plăților pentru a doua lună. Refuzul de a furniza angajatorului un certificat de angajare de la SZN nu va fi recunoscut ca motiv pentru refuzul de a plăti întreținerea.

Dacă o persoană a fost înregistrată cu bună-credință pentru toate cele trei luni, dar nu i s-a găsit un loc de muncă, atunci, prin decizie personală a SZN, persoanei prescurtate i se eliberează o adeverință din care să rezulte că este în continuare șomer și are dreptul de a să primească ultima treime plată de la angajator.

Nu se precizează însă momentul plății indemnizației de concediere în cazul reducerii pentru a treia lună de către legiuitor.

Certificatul este obligatoriu pentru executare, angajatorul este supus răspunderii administrative pentru sustragerea de la plata indemnizației de concediere pentru a treia lună în caz de reducere.

Cine are dreptul la indemnizație de concediere?

O astfel de indemnizație după reducere se datorează:

REFERINŢĂ: Codul Muncii al Federației Ruse la articolul 178 consacră dreptul angajatorului de a stabili sume majorate de plăți în cazul reducerii personalului. Dar nu toată lumea poate plăti mai mult. Și nu toată lumea își dorește: sumele majorate ale despăgubirilor, spre deosebire de cele obișnuite, nu sunt scutite de plata UST și impozitului pe venitul personal de la acestea.

Plățile în caz de întrerupere a termenelor stabilite de lege se efectuează după cum urmează:

• în caz de reducere anticipată - salariatului i se plătește o compensație suplimentară pentru perioada de la data concedierii până la 2 luni, anunțat;
• dacă o persoană a primit un loc de muncă, atunci plata pentru a doua lună după reducere se calculează proporțional pentru zilele acestei luni în care nu a lucrat. Baza de calcul este data admiterii la o altă organizație.

Reguli de calcul

De regulă, cetățenii sunt interesați de întrebarea cum se calculează indemnizația de concediere pentru o reducere pentru a doua lună? Răspunsul este destul de simplu: beneficiile și compensațiile sunt plătite pe baza WFP-ului angajatului.

Conform Regulamentului privind particularitățile procedurii de calculare a SZP (Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922), valoarea medie se calculează după cum urmează:

• câștigurile complete ale unei persoane timp de 12 luni sunt împărțite la numărul de zile efectiv lucrate pentru aceeași perioadă - obținem câștigul mediu zilnic;
• castigul mediu zilnic se inmulteste cu numarul de zile din luna pentru care se face plata.

La calcularea SZP, nu sunt luate în considerare următoarele:

Perioadele în care salariatul nu a lucrat cu păstrarea câștigului. De exemplu, timpul concediului de maternitate sau concediului medical; zile de oprire forțată din vina angajatorului etc.

În consecință, plățile pentru aceste perioade nu sunt incluse în câștigurile complete.

Plăți care nu au legătură cu salariile: subvenții pentru călătorii, cazare, comunicații mobile etc.

Condiții de plată a indemnizației de concediere în cazul reducerii pentru a doua lună

Artă. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește dreptul unui angajat de a primi indemnizație de concediere și întreținere înainte de angajare timp de 3 luni.

Trebuie doar să nu lucrezi oficial și să aduci o cerere de plată.

Legislativ, termenul de plată a indemnizațiilor pentru reducerea pentru luna a doua și a treia nu este stabilit și, în consecință, este nelimitat.

Artă. 386 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește termenul de protecție a drepturilor sale de către un angajat printr-o comisie pentru conflicte de muncă, prelungit prin motive întemeiate.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 386. Termenul de aplicare la comisia pentru conflicte de muncă

Un salariat se poate adresa unei comisii pentru conflicte de muncă în termen de trei luni de la data la care a aflat sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea dreptului său.
În caz de omisiune din motive întemeiate Data scadentă Comisia de Conflict de Muncă îl poate restabili și soluționa pe fond litigiul.

Dreptul de a primi aceste despăgubiri există până la realizarea acestuia. Acestea. dacă un angajat a fost concediat și nu a lucrat timp de două luni, a reușit să se înregistreze la SZN și a primit un certificat de la inspector, atunci angajatorul îi datorează un SZP triplu.

Indiferent de angajarea ulterioară până la lichidarea completă a companiei, angajatorul este obligat să plătească beneficii. Poate aplica într-o lună, și în 5 ani.

Aceasta perioada de plata a castigului mediu pentru a doua luna in caz de reducere este cea stabilita de legislatia in vigoare.

Singura restricție este că cererea trebuie depusă la timp de lucru companiilor. Dacă plata se va face de la casierie în numerar, atunci trebuie să aplicați în zilele de plată a salariilor.

Sperăm că în articolul nostru ați găsit informațiile necesare despre când se plătesc prestațiile pentru a doua lună cu reducere, precum și pentru a treia

Criza economică din țara noastră a dus la prețuri mari și la reduceri de personal peste tot.

Se știe că la concediere, angajații au dreptul la plăți pentru perioada de angajare, dar în anumite cazuri se bazează și pe diverse compensații și beneficii.

La reziliere contract de munca din cauza lichidării întreprinderii () sau a reducerii personalului companiei (articolul 81, alineatul 2, partea 1 din Codul Muncii al Federației Ruse), cetățeanul concediat primește o indemnizație de reducere în valoare de salariul mediu.

De asemenea, reține salariul mediu lunar pe perioada angajării, dar din momentul concedierii nu mai mult de două luni (ținând cont de indemnizația de reducere).

În caz de întârziere, salariatul are dreptul la despăgubiri:

• concediu medical fără plată;
• vătămare morală;
• concediu nefolosit sau neplătit.

Atunci când un angajat se adresează autorităților judiciare, acesta poate primi dobândă pentru salariile întârziate și compensații pentru serviciile juridice.

Ce perioadă este inclusă în calcul?

Sumele indemnizației de reducere și câștigurile medii în timpul angajării trebuie calculate în conformitate cu prevederile articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru a calcula compensația, trebuie să determinați datele de început și de sfârșit ale lunii pentru care sunt plătite beneficiile (castigul mediu), să aflați numărul de zile (ore) de muncă plătibile pentru luna specificată, să calculați salariul mediu zilnic (orar) , apoi găsiți valoarea beneficiilor pentru reducere.

Calculul se face pe o perioada egala cu 12 luni inainte de perioada pentru care se incadreaza incetarea contractului de munca.

Plăți de luat în considerare

la plăți, angajații eligibili abreviate includ:

1. Indemnizația de concediere, care se plătește o singură dată la momentul concedierii, trebuie să fie la nivelul salariului mediu al funcționarului. Dacă în contractul de muncă se prevede că indemnizația de reducere trebuie plătită în cuantum majorat, atunci angajatorul trebuie să efectueze o astfel de plată.
2. Asistență socială pe baza salariului mediu, reținut de cetățean pe perioada căutării unui nou loc de muncă.

Asistența socială în unele cazuri poate fi prelungită cu încă o lună, dar o astfel de decizie este luată de autoritățile de ocupare a forței de muncă. Un cetățean trebuie să se adreseze autorităților de ocupare a forței de muncă într-un termen de două săptămâni, inclusiv zile lucrătoare și zile libere, începând cu data următoare datei concedierii.

În componența plăților sunt incluse sumele salariilor stabilite prin al doilea paragraf din Regulamentul privind particularitățile procedurii de calcul a salariului mediu.

În același timp, la calcularea indemnizației de reducere și a câștigului mediu al sumei, nu se acceptă compensații.

Acestea iau în considerare acele plăți caracteristice salariilor (salariului) și care sunt recunoscute ca atare de articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Salariul include plata pentru munca, in functie de calificarile angajatului, calitatea, complexitatea, cantitatea si conditiile de munca. Include, de asemenea, plăți compensatorii și de stimulare (bonusuri, plăți și indemnizații suplimentare și alte stimulente).

Compensațiile sunt plăți în numerar stabilite pentru rambursarea angajaților pentru costurile asociate cu îndeplinirea muncii sau a altor sarcini determinate de Codul Muncii al Federației Ruse și alte reglementări ().

Astfel, se atribuie compensații bănești pentru concediu plăți compensatorii, și de aceea nu este luată în considerare la calcularea câștigului mediu. În plus, trebuie să știți că compensația se acumulează în ziua plecării angajatului, ceea ce înseamnă că nu este inclusă în plățile luate în considerare pentru perioada de calcul.

Ar trebui să acordați atenție următorului punct.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, dacă un angajat se îmbolnăvește în termen de treizeci de zile de la data concedierii pentru reducere, atunci el poate solicita fostului manager o plată suplimentară din cauza „invalidității temporare”.

Reducerea datorată închiderii întreprinderii trebuie înștiințată salariatului cu două luni calendaristice înainte de data lichidării societății. În același timp, angajatul are dreptul de a renunța mai devreme, dar asistența financiară nu este permisă sau de a aștepta lichidarea întreprinderii și de a primi plata.

Dacă șeful concediază angajatul înainte de lichidarea companiei, atunci acesta are dreptul la o compensație mai mare (aceasta include și o plată unică egală cu salariul mediu pentru perioada de la data concedierii și până la încetarea organizației) .

Plata reducerii și toate compensațiile care i se cuvin se plătesc în ziua concedierii cetățeanului.

Impozitarea indemnizației de concediere

Plățile de concediere ale angajaților sunt plăți garantate (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse). Impozitul pe venitul personal nu este plătit din această plată (articolul 217, clauza 3 din Codul fiscal al Federației Ruse).

De contabilitate fiscală indemnizația de concediere reduce baza (impozabilă) pentru impozitul pe profit ca parte a cheltuielilor salariale (articolul 255, clauza 9 din Codul fiscal al Federației Ruse). De asemenea, aceste plăți nu sunt supuse primelor de asigurare.

În contabilitate, indemnizația de reducere este o cheltuială pentru activități obișnuite (PBU 10/99 p. 5). Reflectarea calculului indemnizației de reducere către salariat se face prin următoarea înregistrare: D 20 (25, 23.26, 29, 44) K 70.

Cum se calculează indemnizația de concediere atunci când se reduce

Indemnizația de reducere se calculează după formula:

• Indemnizație de concediere \u003d Numărul de zile lucrătoare (ore) într-o lună. după concediere (din ziua următoare zilei concedierii) × Zi medie. câștiguri (orare).

Alocația pentru reducerea cuantumului câștigului mediu pe lună este considerată limita minimă. Dacă un angajat a elaborat pe deplin norma de timp în timpul perioadei de calcul, atunci câștigul său mediu lunar nu trebuie să fie mai mic de 1 salariu minim. Acest minim este stabilit pentru salarii. Dacă timpul de lucru al salariatului este înregistrat pe zi, câștigul mediu zilnic se determină după cum urmează:

• Ziua medie câștiguri \u003d câștiguri ale angajaților pentru zilele în care a lucrat în perioada de calcul: numărul de zile lucrate efectiv pentru perioada de calcul.

Procedura de plată a beneficiului

1. Pentru prima lună, calculul se face împreună cu calculul la concediere.
2. Pentru a doua luna plata este posibila doar la prezentarea carnetului de munca care sa dovedeasca ca in acest timp cetateanul nu si-a gasit un nou loc de munca.Un muncitor salariat este platit doar pentru perioada in care nu a avut loc de munca.
3. Plățile pentru a treia lună sunt posibile numai dacă cetățeanul nu și-a găsit un nou loc de muncă, în timp ce este înregistrat la CZN. Astfel de plăți se efectuează numai pe baza unui certificat de la Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă. După trei luni, plățile se fac doar dacă cetățeanul a lucrat în Nordul Îndepărtat. Pentru a primi salariul mediu pe 3 luni de angajare, trebuie să vă prezentați cartea de muncași o copie a acestuia, o adeverință de la serviciul de ocupare a forței de muncă la înregistrarea ca având nevoie de angajare și că salariatul nu a fost angajat la o anumită dată.

Exemplu de calcul

Salariatul a lucrat conform programului unei săptămâni de lucru de cinci zile.

Timpul lucrat în perioada de calcul reprezintă 205 de zile lucrătoare, iar valoarea plăților luate în considerare la calcularea câștigului mediu pentru perioada de calcul a fost de 150.700 de ruble.

Câștigul salarial mediu se calculează pentru perioada de calcul de la 01.12.2009 la 30.11.2010 (cu excepția cazului în contractul colectiv și (sau) local. reguli nu este specificată aplicarea unei perioade de calcul diferite).