În vremuri de penurie, poziția de merchandiser era cu greu una dintre cele mai prestigioase și solicitate. Întrucât el era cel care putea obține orice bunuri, chiar și cele mai scumpe. De-a lungul timpului, acesta și-a pierdut popularitatea, dar nu a devenit mai puțin semnificativ. Acum, odată cu apariția și dezvoltarea rapidă a lanțurilor de supermarketuri și magazine, doar un comerciant cu experiență și înaltă calificare poate naviga într-o gamă largă de mărfuri. Un bun specialist este în primul rând un expert în calitatea produselor, care se asigură că numai cele mai bune produse sunt puse în vânzare.

În diferite întreprinderi, în funcție de dimensiunea și specificul lor, comercianții pot diferi oarecum, dar practic includ:

• formarea unei game de mărfuri, pregătirea comenzilor
• acceptarea, controlul calității, cantitatea și momentul vânzărilor de produse
• întocmirea de pretenții împotriva furnizorilor în caz de depistare a căsătoriei, a produselor de calitate scăzută sau a neîndeplinirii obligațiilor acestora
• verificarea documentației de însoțire a mărfurilor (bile de parcurs, facturi, contracte etc.)
• mentinerea contactului cu furnizorii,
• controlul prezenței mărfurilor în depozit și pe planul de tranzacționare
• participarea la inventariere, identificarea excedentelor și lipsurilor
• verificarea conditiilor de depozitare a marfurilor in depozite
• analiza muncii concurenților
• eliberarea mărfurilor din depozit
• studiul cererii și identificarea tendințelor de schimbare a acesteia
• participarea la formarea politicii de prețuri

Comerciantul trebuie să știe:

• modalități de control al calității mărfurilor
• procedura de încheiere a tranzacţiilor cu furnizorii şi documentaţia acestora
• elementele de bază ale contabilității bunurilor și stabilirea necesității acestora
• acte normative, standarde, conditii tehnice de depozitare a marfurilor
• legi comerciale
• gama de bunuri vandute
• regulile de gestionare a depozitului
• fundamentele economiei, protecția și organizarea muncii
• principii de vitrine și afișare a mărfurilor, reguli de vecinătate a produselor
• procedura de procesare a cererilor de furnizare de produse
• creanțe
• fundamentele publicității și marketingului
• măsuri de siguranță, standarde sanitare, cerințe de protecție împotriva incendiilor

Un comerciant cu înaltă calificare trebuie să aibă abilitățile de a lucra în mai multe profesii simultan. Deci, de exemplu, trebuie să preia controlul asupra expunerii produselor pe tejghea, ca un merchandiser, să poată comunica cu furnizorii, ca un manager de vânzări și, de asemenea, să țină evidența sosirii și plecării mărfurilor, ca un contabil.

Cerințe pentru un comerciant

Nu orice persoană poate deveni un bun specialist. Merchandiserul trebuie să aibă o mentalitate analitică pentru pregătirea competentă a comenzilor, să aibă o memorie bună pentru a avea în vedere o gamă largă de mărfuri și prețuri, precum și abilități organizatorice pentru a menține ordinea în depozit. Și acestea nu sunt toate cerințele pe care trebuie să le îndeplinească un specialist cu înaltă calificare. Iată câteva dintre ele.

Abilități profesionale:

• studii medii profesionale sau superioare
• cunoștințe de operare calculator, este de dorit să poți lucra în programe specializate (1C, Excel etc.)
• cunoașterea documentației necesare (standarde, standarde sanitare pentru depozitarea și vânzarea mărfurilor), regulile comerciale
• capacitatea de a analiza tendințele cererii
• de preferat sa ai experienta in munca

Calitati personale:

• atentie
• sociabilitate
• abilități de comunicare în afaceri
• onestitate
• precizie
• observare

Este foarte important ca merchandiserul să răspundă la toate acestea. Deci, de exemplu, datorită atenției și observației, un bun specialist va putea distinge un produs de calitate doar prin aspectul său, după ce a studiat datele de expirare, integritatea pachetului etc.

Drepturile unui specialist în mărfuri

Pe lângă responsabilități, comerciantul are următoarele drepturi:

Drepturile unui comerciant fac parte integrantă din activitatea sa de muncă. Putem spune că acestea sunt îndatoririle pe care conducerea întreprinderii le are față de angajat. Respectarea acestora este foarte importantă pentru a menține performanța ridicată în întreaga companie.

Responsabilitatea comerciantului

In timpul indeplinirii atributiilor sale, merchandiserul are contact direct cu ceilalti, are acces la valori materiale, echipamente, informatii si documentatii.

Ca urmare, el este responsabil pentru:

1. Material - pentru cauzarea unui prejudiciu sau pierdere întreprinderii.
2. Funcțional - pentru neexecutarea sau executarea prematură a muncii.
3. Organizatoric - pentru nerespectarea ordinelor și instrucțiunilor din partea conducerii, încălcarea reglementărilor de siguranță, a legilor privind protecția muncii, nerespectarea disciplinei muncii, dezvăluirea secretelor de producție.

Când trebuie să vă asigurați că vă familiarizați cu politica internă de muncă a întreprinderii. În ceea ce privește răspunderea, cel mai adesea se încheie un acord cu un comerciant cu privire la răspunderea totală sau parțială, care precizează în mod clar posibilele penalități pentru cauzarea de pierderi întreprinderii.

Este foarte important să se definească limitele responsabilității funcționale și organizaționale.

La urma urmei, dacă poți scăpa cu un avertisment pentru un loc de muncă sau un raport prematur, atunci nerespectarea disciplinei muncii poate duce la pedepse mai grave, până la concediere inclusiv. Prin urmare, este imperativ să se studieze regulile de disciplină a muncii și sancțiunile la întreprindere.

Cum să devii comerciant

Având în vedere că cerințele pentru un specialist în mărfuri sunt destul de dificile, iar gama de sarcini este foarte largă, putem concluziona că nu este atât de ușor să obțineți această specialitate.

Cel mai bun mod de a dobândi cunoștințele necesare este obținerea unui învățământ secundar profesional sau superior la o școală tehnică, colegiu sau universitate. Acolo puteți învăța cum să determinați calitatea și prospețimea produselor, să identificați mărfurile false, să înțelegeți codurile de bare etc. Cu toate acestea, cunoștințele teoretice nu sunt tot ceea ce are nevoie un specialist real. Cu cât mai multă experiență cu mărfuri, cu atât va atinge înălțimi mai mari în carieră.

Profesia de comerciant este foarte importantă și responsabilă, deoarece el este responsabil de calitatea mărfurilor nu numai față de conducerea întreprinderii, ci și față de un număr mare de cumpărători. Prin urmare, nicio întreprindere nu va angaja un neprofesionist, dar specialiștii cu înaltă calificare pot conta pe oportunități mari și de creștere în carieră.

Scrieți întrebarea dvs. în formularul de mai jos

Fișa postului unui comerciant este utilizată pentru o interpretare extinsă a clauzelor unui contract de muncă. Acesta analizează în detaliu funcțiile angajatului, drepturile sale, care îi sunt conferite pentru implementarea acestora, precum și alte aspecte ale activităților sale. În practica modernă, fișa postului este inclusă în pachetul standard de documente de muncă, are forță legală și, prin urmare, necesită o atenție deosebită conținutului și designului acesteia.

Exemplu de descriere a postului de comerciant

1. Secțiunea generală

1. Merchandiserul este angajat și concediat de către șeful companiei la recomandarea directorului magazinului.
2. Merchandiserul este subordonat managerului magazinului.
3. O persoană care aplică pentru acest post trebuie să îndeplinească următoarele cerințe de calificare:
   • învăţământ secundar special de specialitate;
   • 1,5 ani de experiență în comerț.
4. În cazul absenței temporare a unui comerciant (boală, vacanță etc.), atribuțiile acestuia sunt transferate unui angajat desemnat de directorul magazinului.
5. Comerciantul trebuie să aibă cunoștințe în următoarele domenii:
   • legile și reglementările industriei referitoare la domeniul de aplicare al activităților sale;
   • principiile de interacțiune cu angajații magazinului, reprezentanții de vânzări și clienții pe probleme din aria sa de responsabilitate;
   • reguli pentru menținerea fluxului documentelor relevante;
   • principii de analiză a indicatorilor cheie pentru articolele de mărfuri;
   • principalele grupe de produse și mărci prezentate în magazin, precum și caracteristicile și diferențele acestora;
   • principiile de stabilire a prețurilor pentru principalele grupuri de mărfuri;
   • standarde de management al depozitelor;
   • indicatori ai termenului de valabilitate al mărfurilor și alte standarde de siguranță a acestora;
   • reguli de analiză a factorilor care afectează vânzările;
   • reguli de manipulare a echipamentelor de birou, a echipamentelor de numerar, a programelor de calculator necesare;
   • principalele forme de documente utilizate la lucrul cu bunuri;
   • reguli de lucru cu certificate de mărfuri;
   • reguli pentru transportul mărfurilor de bază;
   • reguli de inventar.
6. Merchandiserul în activitatea sa se concentrează pe:
   • legile și reglementările în vigoare;
   • documentația relevantă a magazinului;
   • conținutul acestui manual.

2. Funcții

Comerciantul este responsabil pentru următoarele probleme:

1. Verificarea disponibilității certificatelor și autorizațiilor necesare pentru bunurile vândute.
2. Procesarea comenzilor de cumpărare pentru produse la cerere.
3. Organizarea expedierii marfurilor, precum si a primirii acestora la depozit.
4. Menținerea fluxului de documente pentru mărfuri din aria de competență.
5. Organizarea muncii cu reclamații către furnizori pe probleme problematice cu bunurile acestora.
6. Monitorizarea nivelului necesar al stocurilor de mărfuri.
7. Întocmirea de note analitice privind principalii parametri ai produselor comerciale.
8. Urmărirea principalilor parametri cantitativi și calitativi ai gamei de produse.
9. Urmărirea cererii de bunuri, precum și a principalilor factori care o influențează.
10. Dezvoltarea indicatorilor planificați pentru vânzarea produselor.
11. Organizarea măsurilor de reducere a pozițiilor ilichide și a pierderilor de produse.
12. Participarea la dezvoltarea promoțiilor și a altor elemente ale politicii de marketing.
13. Participarea la inspecții și inventariere a produselor comercializabile.
14. Participarea la dezvoltarea politicii de prețuri a companiei.
15. Informarea managementului cu privire la posibilele probleme problematice din domeniul lor de responsabilitate.
16. Contabilitatea operațională a indicatorilor de vânzări și încasări de produse.
17. Lucrați cu cumpărătorii cu privire la percepția lor asupra produselor vândute.

3. Responsabilitate

Comerciantul poate fi tras la răspundere pentru următoarele încălcări:

1. Pentru infracțiunile săvârșite la locul de muncă - în conformitate cu prevederile articolului muncii, legislației administrative și penale.
2. Pentru indeplinirea necorespunzatoare a atributiilor atribuite - in limitele indicate in legislatia muncii si actele societatii.
3. Pentru prejudiciul cauzat angajatorului - în limitele prevăzute în secțiunile relevante ale legislației.

4. Drepturi

Pentru a-și îndeplini atribuțiile, administratorul de mărfuri este înzestrat cu următorul set de drepturi:

1. Primiți de la angajații magazinului informații necesare în activitățile lor.
2. Oferiți managementului sugestii privind modalitățile de îmbunătățire a proceselor de tranzacționare.
3. Participa la intalnirile managerilor companiei pe probleme comerciale.
4. Familiarizați-vă cu criteriile utilizate pentru a evalua rezultatele activităților dvs.
5. Reprezintă magazinul în întâlniri cu reprezentanții contractorilor pe probleme care se află în aria lor de responsabilitate.
6. Primiți bonusuri și beneficii pe măsură ce obiectivele sunt îndeplinite.
7. Solicitați conducerii magazinului să creeze condițiile necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.

FIȘIERE

Opțiuni pentru descrierea postului

Principalii parametri ai fișei postului nu sunt încă definiți în legislație. Există doar recomandări pentru compilarea acestuia, care deschid o gamă largă pentru angajatori de a adapta conținutul documentului la nevoile lor. Dar majoritatea companiilor respectă anumite standarde de scriere a instrucțiunilor, inclusiv structura lor. Structura tipică a descrierii postului utilizată de majoritatea angajatorilor:

• O parte comună.
• Funcții de specialitate.
• Responsabilitatea lui.
• Drepturile care îi sunt conferite de către angajator.

Companiile mari preferă să includă secțiuni suplimentare în instrucțiuni care acoperă următoarele aspecte ale activităților unui angajat:

• Ordinea relațiilor oficiale.
• Criterii de evaluare a realizarilor muncii.
• Conditii de lucru.

Instrucțiunea în sine poate fi întocmită după două principii: „pentru post” și „pentru angajat”. Prima opțiune folosește o instrucțiune standard care este potrivită pentru orice angajat într-o anumită poziție. În a doua opțiune, se folosește un document individualizat, adaptat nevoilor unui anumit specialist.

Atenţie! Modificarea fisei postului este posibila doar cu acordul scris al angajatului. Prin urmare, angajatorii ar trebui să ia imediat în considerare cu atenție să-l scrie.

Sectiunea generala

Secțiunea inițială a documentului, în care sunt enumerate principalele aspecte ale activităților specialistului. Acesta descrie aici:

• Cine angajează și concediază un specialist.
• Căruia îi este subordonat.
• Cine îl înlocuiește în caz de absență.
• Care sunt abilitățile, experiența și educația necesare.
• După ce ar trebui să se ghideze în munca sa.

Toți parametrii sunt tipici pentru o anumită poziție, de obicei doar abilitățile și cunoștințele necesare diferă. Abilitățile descrise aici ar trebui să fie legate de responsabilitățile descrise în secțiunea următoare.

Funcții

Sectiunea este rezervata pentru precizarea atributiilor prevazute in contractul de munca. Dacă în acest contract funcția de muncă este dată în termeni generali, atunci aici este descrisă mai detaliat. Desigur, sarcinile enumerate în secțiune nu trebuie să depășească cele prevăzute în contractul de muncă.

Atenţie!În companiile mari, există mai mulți comercianți care sunt responsabili de domeniile lor de activitate. De regulă, se disting următoarele soiuri: lucru cu un depozit, cu achiziții, cu creanțe împotriva furnizorilor și cu certificate pentru mărfuri. În întreprinderile mici și mijlocii, funcțiile acestora sunt combinate. În consecință, această parte poate varia foarte mult în funcție de dimensiunea angajatorului.

O responsabilitate

Iată care sunt principalele încălcări pentru care un angajat poate fi tras la răspundere de către angajatorul său. Dar aceste încălcări, precum și sancțiunile, sunt descrise în modul cel mai general, deoarece gradul specific de vinovăție al angajatului poate fi determinat numai în cursul procedurilor administrative și legale relevante.

Drepturi

Această parte conține o listă de drepturi de specialitate. Drepturile de bază sunt tipice, dar cele secundare - de exemplu, de a participa la ședințele personalului privind activitățile de bază - pot varia în funcție de dimensiunea magazinului, natura produsului, dacă acesta face parte dintr-o rețea de vânzare cu amănuntul și alte aspecte.

După întocmirea fișei postului, aceasta este prezentată specialiștilor relevanți: consilier juridic, manager HR, director magazin. Abia după luarea în considerare a comentariilor acestora, documentul este trimis spre aprobare șefului companiei.

După încheierea procesului de aprobare, documentul este tipărit pe antet, cu includerea tuturor atributelor oficiale necesare: stenogramele semnăturilor, datele întocmirii etc.

Etapa finală a punerii în aplicare a instrucțiunii este aplicarea semnăturilor specialistului în mărfuri, a șefului companiei și a altor angajați cu care s-a convenit documentul.

Atenţie! O copie a documentului poate fi eliberată unui angajat sau postată pentru acesta în rețeaua locală a companiei, dar în această opțiune este necesară excluderea datelor personale utilizate.

Potrivit experților în comerț, comerciant- unul dintre cifrele cheie, deoarece atribuțiile unui merchandiser includ controlul asupra cifrei de afaceri a magazinului. A ordona în timp util pozițiile necesare „de călătorie” și a renunța la cele „leneșe” valorează mult. De asemenea, în fișa postului comerciantului există articole precum depunerea de reclamații către furnizori, participarea la inventariere și raportare.

Descrierea postului unui comerciant

APROBA
CEO
Nume I.O. ________________
„_________”_____________ ____ G.

1. Dispoziții generale

1.1. Merchandiserul aparține categoriei specialiștilor.
1.2. Merchandiserul este numit în funcție și eliberat din acesta prin ordin al directorului general la propunerea directorului magazinului.
1.3. Merchandiserul raportează direct managerului magazinului.
1.4. O persoană care îndeplinește următoarele cerințe este numită în funcția de specialist în mărfuri: studii profesionale secundare, experiență de lucru în domeniul relevant de cel puțin un an.
1.5. În absența comerciantului, drepturile și obligațiile acestuia sunt transferate altui funcționar, care este anunțat în ordinul organizației.
1.6. Comerciantul trebuie să știe:
- Legislația și alte acte juridice de reglementare referitoare la logistica și comercializarea mărfurilor la întreprinderile comerciale;
- standarde și specificații pentru mărfuri, principalele proprietăți și caracteristici de calitate ale acestora;
- metode de contabilizare a mărfurilor, calculul necesarului de acestea;
- forme de documente contabile si procedura de intocmire a rapoartelor;
- organizarea depozitării;
- instructiuni de receptie a marfurilor din punct de vedere calitativ, cantitativ si complet;
- etichete de preț și liste de preț curente;
- norme de stocuri de mărfuri.;
- nomenclatura si sortimentul marfurilor comercializate de intreprindere.
1.7. Merchandiserul este ghidat în activitățile sale de:
- actele legislative ale Federației Ruse;
- Carta organizatiei, regulamentul intern al muncii, alte reglementari ale societatii;
- ordinele si directivele conducerii;
- această fișă a postului.

2. Responsabilitățile de serviciu ale unui comerciant

Comerciantul îndeplinește următoarele atribuții:
2.1. Determină cerințele pentru mărfuri, precum și conformitatea calității acestora cu standardele, caietul de sarcini, contractele încheiate și alte documente de reglementare.
2.2. Controlează primirea mărfurilor.
2.3. Participă la pregătirea datelor pentru pregătirea cererilor de aprovizionare cu bunuri de calitate scăzută și a răspunsurilor la reclamațiile clienților.
2.4. Controlează disponibilitatea mărfurilor în depozit.
2.5. Comunică cu furnizorii și consumatorii și întocmește documentele pentru expedierea și primirea mărfurilor în conformitate cu planurile aprobate.
2.6. Ține evidența încasărilor și vânzărilor de mărfuri.
2.7. În cazurile necesare, efectuează o căutare a mărfurilor care nu au ajuns.
2.8. Participă la inventarierea.
2.9. Studiază motivele formării excesului de resurse materiale, ia măsuri pentru implementarea acestora.
2.10. Monitorizează respectarea regulilor de depozitare a mărfurilor în depozite, pregătirea mărfurilor pentru vânzare.
2.11. Întocmește rapoarte conform formatelor stabilite.

3. Drepturile administratorului de mărfuri

Comerciantul are dreptul:
3.1. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii companiei privind activitățile acesteia.
3.2. Solicitați de la direcțiile structurale ale întreprinderii informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.
3.3. Trimite propuneri de îmbunătățire a lucrărilor legate de responsabilitățile prevăzute în prezenta instrucțiune spre luare în considerare de către conducere.
3.4. Solicită conducerii întreprinderii să asigure condițiile organizatorice și tehnice și executarea documentelor stabilite necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.

4. Responsabilitatea managerului de mărfuri

Comerciantul este responsabil pentru:
4.1. Pentru neexecutarea și/sau îndeplinirea intempestivă, neglijentă a atribuțiilor de serviciu.
4.2. Pentru nerespectarea instrucțiunilor, ordinelor și ordinelor curente pentru păstrarea secretelor comerciale și a informațiilor confidențiale.
4.3. Pentru încălcarea reglementărilor interne de muncă, a disciplinei muncii, a regulilor de siguranță și de securitate la incendiu.

APROBA:

[Denumirea funcției]

_______________________________

_______________________________

[Numele companiei]

_______________________________

_______________________/[NUMELE COMPLET.]/

„______” _______________ 20___

DESCRIEREA POSTULUI

Manager de mărfuri

1. Dispoziții generale

1.1. Această fișă a postului definește și reglementează puterile, îndatoririle funcționale și ale postului, drepturile și responsabilitățile specialistului în mărfuri [Numele organizației în cazul genitiv] (denumită în continuare Compania).

1.2. Directorul de marfa este numit in functie si eliberat din functie in conformitate cu procedura stabilita de legislatia muncii in vigoare prin ordin al conducatorului Societatii.

1.3. Merchandiserul aparține categoriei specialiștilor și este subordonat [denumirea posturilor subordonaților în cazul dativ].

1.4. Merchandiserul raportează direct la [titlul funcției de supervizor imediat în cazul dativ] al Companiei.

1.5. O persoană cu calificările corespunzătoare este numită în funcția de specialist în mărfuri:

Comerciant:învățământ profesional superior fără a prezenta cerințe pentru experiență în muncă sau studii medii profesionale și experiență în posturi ocupate de specialiști cu studii medii profesionale de cel puțin 3 ani.

1.6. Comerciantul este responsabil pentru:

• efectuarea eficientă a muncii care i-au fost încredințate;
• respectarea cerințelor de performanță, disciplină a muncii și tehnologică;
• siguranța documentelor (informațiilor) aflate în custodia sa (devină cunoscute de el) care conțin (constituie) secretul comercial al Societății.

1.7. Comerciantul trebuie să știe:

• rezoluții, ordine, ordine, alte documente de guvernare și de reglementare ale autorităților superioare referitoare la logistica și marketingul produselor;
• metode de gestionare a pieței;
• standardele și specificațiile pentru articolele de inventar, principalele proprietăți și caracteristicile de calitate ale acestora;
• procedura de elaborare a planurilor de logistică și încheiere a contractelor de afaceri;
• metode de contabilizare a obiectelor de inventar, calculul necesarului pentru acestea;
• forme de documente contabile și proceduri de raportare;
• organizarea de depozitare și comercializare a produselor;
• termenii de livrare, depozitare și transport al articolelor de inventar;
• etichete de preț curente și liste de prețuri;
• standardele de producție a stocurilor de resurse materiale;
• principalele procese tehnologice de producție;
• nomenclatura și gama de produse; fundamentele economiei, organizarea muncii și managementul;
• fundamentele legislației muncii;
• regulamentul intern al muncii;
• regulile și reglementările privind protecția muncii.

1.8. Comerciantul în activitatea sa este ghidat de:

• actele locale și documentele organizatorice și administrative ale Societății;
• regulamentul intern al muncii;
• reguli de protectie si securitate a muncii, asigurand salubritatea industriala si apararea impotriva incendiilor;
• instrucțiuni, ordine, decizii și instrucțiuni ale supraveghetorului imediat;
• această fișă a postului.

1.9. În perioada de absență temporară a administratorului de mărfuri, atribuțiile acestuia sunt atribuite [denumirea funcției adjunctului].

2. Responsabilitățile postului

Comerciantul este obligat să îndeplinească următoarele funcții de muncă:

2.1. Determină cerințele pentru resursele materiale, conformitatea calității acestora cu standardele, specificațiile și alte documente de reglementare, precum și acordurile încheiate.

2.2. Participă la stabilirea conformității proiectelor de planuri pentru logistica unei întreprinderi, instituții, organizații cu planurile de producție, la monitorizarea îndeplinirii obligațiilor contractuale, la primirea și vânzarea materiilor prime, materialelor, combustibilului, echipamentelor și produselor finite, la pregătirea date pentru întocmirea cererilor pentru furnizarea de bunuri de calitate scăzută -valori materiale și răspunsuri la reclamațiile clienților.

2.3. Controlează disponibilitatea resurselor materiale și a produselor finite în depozite.

2.4. Comunică cu furnizorii și consumatorii și întocmește documentele pentru expedierea produselor.

2.5. Participă la elaborarea și implementarea standardelor de organizare pentru logistică, marketing, controlul calității produselor, organizarea transportului și depozitării materiilor prime, materialelor, combustibilului, echipamentelor și produselor finite.

2.6. Menține înregistrări operaționale ale primirii și vânzării articolelor de inventar, controlează oportunitatea expedierii ambalajelor returnabile și, dacă este necesar, efectuează o căutare a mărfurilor nelivrate.

2.7. Participă la realizarea inventarelor, studiază motivele formării excesului de resurse materiale și active nelichide, ia măsuri pentru implementarea acestora.

2.8. Monitorizează respectarea regulilor de depozitare a articolelor de inventar în depozite, pregătirea produselor finite pentru expedierea către consumatori, întocmește documentele necesare aferente aprovizionării și vânzării produselor, întocmește rapoarte în conformitate cu formularele stabilite.

În cazul unei necesități oficiale, comerciantul poate fi implicat în îndeplinirea îndatoririlor sale oficiale pentru ore suplimentare, în modul prevăzut de prevederile legislației federale a muncii.

3. Drepturi

Comerciantul are dreptul:

3.1. Oferă instrucțiuni angajaților și serviciilor din subordine, sarcini pe o serie de probleme incluse în atribuțiile sale funcționale.

3.2. Pentru a controla îndeplinirea sarcinilor de producție, executarea la timp a comenzilor individuale și sarcinilor de către serviciile subordonate.

3.3. Solicitați și primiți materialele și documentele necesare aferente activităților merchandiserului, serviciilor și diviziilor subordonate acestuia.

3.4. Interacționează cu alte întreprinderi, organizații și instituții cu privire la producție și alte aspecte legate de competența comerciantului.

3.5. Semnează și avizează documentele de competența lor.

3.6. Trimite spre examinare de către conducătorul Societății dosare privind numirea, transferul și eliberarea din funcție a angajaților din unitățile subordonate; propuneri de promovare a acestora sau de aplicare a unor penalităţi asupra acestora.

3.7. Bucurați-vă de alte drepturi stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și de alte acte legislative ale Federației Ruse.

4. Evaluarea responsabilității și performanței

4.1. Managerul de mărfuri poartă responsabilitatea administrativă, disciplinară și materială (și în unele cazuri prevăzute de legislația Federației Ruse - și penală) pentru:

4.1.1. Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a instrucțiunilor oficiale ale supraveghetorului imediat.

4.1.2. Neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a funcțiilor lor de muncă și a sarcinilor atribuite.

4.1.3. Utilizarea ilegală a puterilor oficiale acordate, precum și utilizarea acestora în scopuri personale.

4.1.4. Informații inexacte despre starea lucrării care i-au fost încredințate.

4.1.5. Neluarea măsurilor pentru a suprima încălcările identificate ale reglementărilor de siguranță, incendiilor și altor reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile întreprinderii și ale angajaților săi.

4.1.6. Nerespectarea disciplinei muncii.

4.2. Evaluarea muncii unui comerciant se realizează:

4.2.1. Supraveghetorul imediat - în mod regulat, în cursul implementării zilnice de către angajat a funcțiilor sale de muncă.

4.2.2. Comisia de atestare a întreprinderii - periodic, dar cel puțin o dată la doi ani pe baza rezultatelor documentate ale lucrării pentru perioada de evaluare.

4.3. Principalul criteriu de evaluare a muncii unui specialist în mărfuri este calitatea, completitudinea și promptitudinea îndeplinirii sarcinilor prevăzute de această instrucțiune.

5. Conditii de munca

5.1. Modul de funcționare al unui specialist în mărfuri este determinat în conformitate cu reglementările interne de muncă stabilite de Companie.

6. Dreptul de a semna

6.1. Pentru asigurarea activității sale, specialistului în mărfuri i se acordă dreptul de a semna documente organizatorice și administrative pe problemele care îi revin de competența prin prezenta fișă a postului.

Familiarizat cu instrucțiunea ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

APROBA
Supraveghetor „_________________”
_________________ (____________)
"___"_________________ ______ G.
M.P.

INSTRUCȚIUNI DE MUNCĂ pentru un comerciant

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile specialistului în mărfuri „__________” (denumită în continuare „Organizația”).

1.2. Directorul de marfa este numit in functie si eliberat din functie in conformitate cu procedura stabilita de legislatia muncii in vigoare prin ordin al conducatorului Organizatiei.

1.3. Merchandiserul raportează direct la Organizația _______________.

1.4. O persoană care are calificările de:

Manager mărfuri: studii profesionale superioare fără a prezenta cerințe de experiență în muncă sau studii medii profesionale și experiență în posturi ocupate de specialiști cu studii medii profesionale, minim 3 ani.

1.5. Comerciantul trebuie să știe:

Decrete, ordine, ordine, alte documente de guvernare și reglementare ale autorităților superioare legate de logistica și comercializarea produselor;

Metode de gestionare a pieței;

Standarde și specificații pentru articolele de inventar, principalele proprietăți și caracteristici de calitate ale acestora;

Procedura de elaborare a planurilor de logistică și încheiere a contractelor de afaceri;

Metode de contabilizare a articolelor de inventar, calculul necesarului pentru acestea;

Forme de documente contabile și proceduri de raportare;

Organizare de depozitare si comercializare a produselor;

Condiții de livrare, depozitare și transport a articolelor de inventar;

Etichete de preț curente și liste de prețuri; standardele de producție a stocurilor de resurse materiale;

Procese tehnologice de bază de producție;

Nomenclatura și gama de produse;

Fundamente ale economiei, organizării muncii și managementului;

legislatia muncii;

Reglementări interne de muncă;

Reguli și norme de protecție a muncii.

1.6. În activitățile sale, merchandiserul este ghidat de:

Acte normative și materiale metodologice privind problemele muncii prestate;

Reglementări interne de muncă;

Ordinele și instrucțiunile șefului Organizației și supervizorului imediat;

această fișă a postului;

Reguli pentru protecția muncii, salubritatea industrială și apărarea împotriva incendiilor.

1.7. În perioada de absență temporară a comerciantului, atribuțiile acestuia sunt atribuite _______________.

2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE

Comerciantul are următoarele responsabilități:

Determină cerințele pentru resursele materiale, conformitatea calității acestora cu standardele, specificațiile și alte documente de reglementare, precum și acordurile încheiate.

Participă la stabilirea conformității proiectelor de planuri logistice ale Organizației cu planurile de producție, la monitorizarea îndeplinirii obligațiilor contractuale, la primirea și vânzarea materiilor prime, materialelor, combustibililor, echipamentelor și produselor finite, la pregătirea datelor pentru întocmirea cererilor de despăgubire pt. furnizarea de articole de inventar de calitate scăzută și răspunsuri la reclamațiile clienților.

Controlează disponibilitatea resurselor materiale și a produselor finite în depozite.

Comunică cu furnizorii și consumatorii și întocmește documentele pentru expedierea produselor.

Participă la elaborarea și implementarea standardelor de organizare pentru logistică, marketing, controlul calității produselor, organizarea transportului și depozitării materiilor prime, materialelor, combustibilului, echipamentelor și produselor finite.

Menține înregistrări operaționale ale primirii și vânzării articolelor de inventar, controlează oportunitatea expedierii ambalajelor returnabile și, dacă este necesar, efectuează o căutare a mărfurilor nelivrate.

Participă la realizarea inventarelor, studiază motivele formării excesului de resurse materiale și active nelichide, ia măsuri pentru implementarea acestora.

Monitorizează respectarea regulilor de depozitare a articolelor de inventar în depozite, pregătirea produselor finite pentru expedierea către consumatori, întocmește documentele necesare aferente aprovizionării și vânzării produselor, întocmește rapoarte în conformitate cu formularele stabilite.

3. DREPTURI

Comerciantul are dreptul:

3.1. Solicitați conducerii Organizației să asiste în îndeplinirea atribuțiilor lor.

3.2. Imbunatateste-ti abilitatile.

3.3. Faceți cunoștință cu proiectele de hotărâri ale conducerii Organizației referitoare la activitățile acesteia.

3.4. Trimite propuneri cu privire la problemele activităților lor pentru a fi luate în considerare de către supervizorul lor imediat.

3.5. Primește de la angajații Organizației informațiile necesare implementării activităților lor.

4. RESPONSABILITATE

Comerciantul este responsabil pentru:

4.1. Pentru neexecutarea sau indeplinirea necorespunzatoare a atributiilor de serviciu prevazute de prezenta fisa postului - in conformitate cu legislatia muncii in vigoare.

4.2. Pentru infracțiunile săvârșite în perioada activităților sale – în conformitate cu legislația civilă, administrativă și penală în vigoare.

4.3. Pentru cauzarea de pagube materiale - in conformitate cu legislatia in vigoare.

5. CONDIȚII DE MUNCĂ

5.1. Modul de lucru al unui specialist în mărfuri este determinat în conformitate cu reglementările interne de muncă stabilite în Organizație.

5.2. In legatura cu nevoia de productie, merchandiserul este obligat sa plece in calatorii de afaceri (inclusiv locale).

5.3. În conformitate cu _______________, angajatorul evaluează eficacitatea specialistului în mărfuri. Setul de măsuri de evaluare a eficacității a fost aprobat de __________ și include:

- _______________________________;

- _______________________________.

6. DREPTUL DE SEMNĂTURA

6.1. Pentru a-și asigura activitățile, specialistului în mărfuri i se acordă dreptul de a semna documente primare și de raportare asupra aspectelor incluse în atribuțiile sale funcționale.

Fișa postului a fost elaborată pe baza ______________________________ ________________________________________________________________________________. (numele, numărul și data documentului) Șeful unității structurale _____________________________ _____________________ (inițiale, prenume) (semnătura) „__” ___________ ____ d. familiarizat cu instrucțiunea: (sau: a primit instrucțiunea) _____________________________ _____________________ (inițiale, prenume ) (semnătură) "__" ___________ ____

Documente similare