MUNCĂ ȘI ȘOMER

(harta individuală a lecției)

Planul lecției:

Piața forței de muncă

Cauze și tipuri de șomaj

Sarcina 1. Folosind textul paragrafului, definiți termenii:

Piața forței de muncă - tip de piață care caracterizează sistemul de relații sociale și de muncă.

Salariu - aceasta este forma premiu financiar a angajat muncitori pentru muncă într-o anumită perioadă de timp.

salariu minim - salariul minim.

Salariul de trai - nivelul de venit necesar pentru satisfacerea nevoilor umane de bază.

Angajare - activități ale cetățenilor legate de satisfacerea nevoilor personale și sociale.

Șomaj - fenomen socio-economic, exprimat prin faptul că o parte din populația activă economic care dorește să muncească nu își găsește de lucru.

Angajare - sistem de evenimente desfășurate organisme guvernamentale, organizatii publice si intreprinderi speciale, pentru a asista populatia in gasirea unui loc de munca, trimitere si plasare in acesta in conformitate cu vocatia, abilitatile, formare profesională, educație și nevoi sociale.

Sarcina 2. Realizați un grup pe articol - piața muncii.

Sarcina 3. Completați tabelele:

tipuri de șomaj

Tipuri de șomaj

Cauze

Frecare

Structural

ciclic

Sezonier

Dependența șomajului de sezon.

instituţional

Cand sunt locuri vacante, dar angajatorul nu aduce informatii solicitantului.

Politici publice in angajare

Tipul politicii

Fonduri pentru

Activ

Pasiv

Sarcina 4. Lucrul cu documentul p. 113.

Sarcina 5. Elaborarea unui pliant „Consiliile pentru ocuparea forței de muncă pentru tineri”. Încercați să țineți cont de particularitățile regionale ale pieței muncii.

Sarcina 6. Folosind nota, faceți un CV.

ADUCERE AMINTE

Datele personale ale solicitantului

Date de contact (adresa, telefon, E-mail). Oras curent. De asemenea, este indicat să indicați vârsta – în cazul în care aceasta vorbește în favoarea dumneavoastră (în ciuda interzicerii legislative a discriminării pe sex, vârstă etc., mulți angajatori se feresc de candidații „de vârstă”). Fotografiile pot fi, de asemenea, informații personale. Pune o fotografie color puternică pe CV-ul tău. Acest lucru este important în special pentru pozițiile în care aspect joacă un rol important: director, director de birou, consultant de vânzări, promotor.

87% dintre angajatori preferă un CV cu fotografie.

Urări pentru munca viitoare

Titlul postului pentru care aplicați (același cu cel declarat de angajator). Dacă sunteți interesat de mai multe posturi vacante, trebuie să scrieți un CV separat pentru fiecare dintre ele. Puteți specifica nivelul salarial minim dorit și asigurați-vă că menționați că acesta este un salariu de pornire.

experiență de muncă

Listați în ordine cronologică inversă (ultimul în fruntea listei) toate joburile. Indicați perioada de lucru, denumirea companiei, domeniul de activitate al acesteia, funcția deținută, termenii de referință și, dacă sunt disponibile, realizările. Dacă vechimea în muncă este prea lungă, limitați-vă la ultimele 3-4 locuri de muncă sau descrieți cele mai multe experiență semnificativă. Când descrieți realizările, utilizați verbe de acțiune precum dezvoltat, mărit, salvat sau redus. Utilizarea numerelor și a procentelor iese în evidență într-un CV. De exemplu, a crescut vânzările cu 25%, a îndeplinit un plan de vânzări de 300.000 de ruble.

Educaţie

Cu cât a trecut mai mult timp de la absolvire, cu atât mai puțin spațiu ar trebui să ocupe acest articol în CV. În primul rând, indicați educația care vă permite să aplicați pentru postul specificat. Informatii despre educatie suplimentara(cursuri, traininguri) sunt relevante doar dacă au legătură cu postul vacant.

Abilități profesionale

Acest bloc rezumă tot ceea ce ați învățat în timp ce lucrați sau studiați la o universitate. Indicați separat gradul de cunoaștere a calculatorului și limbi străine, în timp ce este important să specificați: în loc de „Cunosc un computer” - scrieți ce programe dețineți. De asemenea, cu limbile - clarificați exact ce puteți - vorbiți fluent, citiți literatura tehnică sau conduceți corespondența de afaceri. Autoevaluări mai puțin măgulitoare: „ experiență grozavă munca și capacitatea de a lucra în echipă. Este de dorit ca managerul însuși să tragă concluziile de care aveți nevoie din CV. Când descrieți competențe în special și scrieți un CV în general, utilizați metoda oglinzii: uitați-vă la anunțul de muncă și folosiți aceleași cuvinte cheie în CV ca și angajatorul în fișa postului.

Informații suplimentare

Această rubrică menționează posibilitatea de a se muta în alt oraș, pregătirea pentru călătorii de afaceri sau muncă peste program. Dacă este cazul, scrieți despre prezența unui permis de conducere, capacitatea de a folosi o mașină personală în scopuri comerciale, un pașaport, starea civilă si hobby-uri. Poate fi inclus în această secțiune descriere scurta al lor calitati personale, de exemplu: sociabil, responsabil, proactiv etc. Aici puteți indica și posibilitatea de a oferi recomandări.

Deși zicala: „Tinerețea este singurul dezavantaj care dispare rapid de la sine” este adevărată, este totuși foarte greu să fii un tânăr specialist. Oriunde te uiți, lucrători experimentați cu „cel puțin 5 ani de experiență”, realizări în domeniul profesional si asa mai departe. Și chiar și după ce au reușit să găsească un tânăr specialist, cel mai probabil, așteaptă vremuri dificile - cariera lui abia la început. Specialiștii agențiilor de recrutare au analizat situația de pe piața muncii, au colectat comentarii de la reprezentanții celor mai mari companii și au compilat sfaturi pentru angajarea tinerilor care îi vor ajuta pe studenții recenti să facă.

Sfatul #1 - Începeți să lucrați în timp ce învățați

Experiența practică de muncă, deși nu în specialitate, este un lucru foarte util. Chiar și în timp ce încă studiezi, poți câștiga bani în plus în vacanță sau în weekend. Comunicarea cu cumpărătorii și clienții, cunoștințe noi, abilități utile, capacitatea de a vă controla cu strictețe timpul și de a respecta disciplina muncii- toate acestea vă vor fi cu siguranță la îndemână în viitor.

Sfat #2: Pregătește-te cu atenție pentru interviul tău

Primul lucru de reținut este că un potențial angajator este puțin probabil să aprecieze un solicitant de angajare care se prezintă la un interviu într-un pulover întins și blugi șifonați. Imbraca-te ca si cum ai fi luat deja pozitia dorita. În plus, în timpul interviului, întrucât nu te poți lăuda cu experiență, concentrează-te pe cunoștințele tale, raportează cursurile finalizate, cunoașterea unei limbi străine etc. Concentrați-vă pe dorința de a lucra și pe capacitatea de a învăța, pe dorința de a învăța din experiență. Recrutorii subliniază că sunt apreciate în mod deosebit calități ale unui candidat precum sociabilitatea, activitatea și responsabilitatea. Încearcă să dovedești că le deții la maxim.

Sfatul trei - Fiți pregătit pentru un stagiu

De multe ori companii mari accepta foști studenți ca . Nu credeți că acesta este timp pierdut și va trebui să jucați rolul de „băiat de comisie”. Da, de obicei, stagiarii nu sunt exagerat de răsfățați cu laude și atenție, dar dacă angajatorul are grijă de personalul lor, ai toate șansele să obții un loc de muncă permanent în compania pe care o cunoști deja în viitor.

Sfatul patru - Încrederea excesivă în sine este inadecvată

Orice sfat adresat tinerilor cu privire la angajare poate fi anulat din cauza stimei de sine prea ridicate. Mulți angajatori notează că foștii studenți deseori aplică imediat pentru poziții cheie și salarii mari. O astfel de încredere excesivă în sine provoacă nedumerire și chiar iritare - ieri de la școală, dar și acolo! Nu supraestima importanța diplomei tale, deși roșie, amintește-ți asta înainte de post CEO tot crești și crești. Numele mare al universității tale nu va garanta nici angajarea, și cu atât mai mult o poziție înaltă la prima etapă a carierei. Nu mai puțin important în prima etapă cariera de succesși cunoștințe de etica în afaceri, comunicare de afaceri, cultura de afaceri. Sfaturile noastre de angajare pentru tineri, un memoriu pentru începători și cunoștințele acumulate vă vor ajuta să construiți relații cu angajatorul și noua echipă, să vă arătați cea mai bună parte.

Terekhova Iana Nikolaevna
masterand al facultăţii „Conducere de stat, municipală
și economia economiei naționale”
Ramura Oryol a RANEPA
E-mail: [email protected]

Adnotare: Articolul este dedicat problemelor angajării tinerilor. Problema are o specificitate aparte asociată în primul rând cu caracteristicile acestui grup socio-demografic: vârsta, lipsa experienței de muncă, lipsa competențelor suplimentare, interesele și valorile speciale etc.

Cuvinte cheie: ocuparea forței de muncă pentru tineri, locuri de muncă, piața muncii pentru tineri, probleme de ocupare.

Importanța problemei angajării tinerilor este greu de supraestimat. Tinerețea este partea cea mai dinamică resurse de muncă. Această categorie de vârstă a crescut mobilitatea, capacitatea potențială de a învăța rapid și gândirea ieșită din cutie. În același timp, tinerii sunt și unul dintre cele mai vulnerabile grupuri, ceea ce este asociat cu un nivel destul de scăzut de competitivitate pe piața muncii.

Mulți factori pot fi atribuiți principalelor motive ale dificultăților în găsirea unui loc de muncă pentru tineri. În primul rând - lipsa experienței necesare. Angajatorul nu este interesat să angajeze un specialist fără experiență, pentru că dorește să primească de la forta de munca rambursare instantanee la cel mai mic cost. În plus, angajatorul oprește adesea faptul că un tânăr specialist, în paralel cu munca, planifică pregătirea, care este inevitabil asociată cu separarea de procesul de muncă.

Un alt motiv al dificultății de a găsi un loc de muncă pentru tineri este discrepanța dintre specialitatea dobândită și situația reală de pe piața muncii, în urma căreia un absolvent care a primit diplomă rămâne nerevendicat. Barierele psihologice reprezintă, de asemenea, o mare dificultate, împiedicându-i adesea să solicite ajutor la agențiile de ocupare a forței de muncă.

Este imposibil să nu menționăm situația de pe piețele muncii din multe entități constitutive ale Federației Ruse, care se confruntă cu o astfel de problemă atunci când oferta de muncă depășește cererea pentru aceasta, cu alte cuvinte, numărul de posturi vacante este de mai multe ori. mai mic decât numărul de potențiali angajați. În aceste condiții, șansele de a găsi un loc de muncă la un tânăr specialist fără experiență în muncă sunt reduse semnificativ.

Nu trebuie să uităm de partea tinerilor care nu au învăţământul profesional. Persoanele care nu au împlinit vârsta majoratului pot fi desemnate ca grup separat - nu au o specialitate, nu sunt orientate către situația de pe piața muncii și nu sunt familiarizate cu legislația muncii.

Potrivit datelor de la sfârșitul anului 2015 - începutul anului 2016, rata șomajului persoanelor cu vârsta cuprinsă între 15-19 ani era în medie de 35% din populația activă economic (ceea ce este cu 4,9% mai mare față de septembrie 2015). În grupa de vârstă 20-24 de ani, rata șomajului a fost de 15% (ceea ce este mai mare față de septembrie 2015 cu 0,7%), în rândul persoanelor de 25-29 de ani - 6,9%.

Consecințele șomajului în rândul tinerilor sunt deteriorarea situației sociale a familiilor tinere, scăderea natalității, creșterea numărului de copii străzii, scăderea patriotismului, probleme psihologice, scăderea motivației de a căuta în continuare. munca, pierderea calificărilor, o extindere a sectorului umbră al economiei, o ieșire a tinerilor specialiști și o agravare a situației penale.

Toate acestea mărturisesc necesitatea unei abordări integrate care să combine măsuri pentru un studiu detaliat al problemelor teoretice și metodologice ale angajării tinerilor.

Promova alegerea potrivita viitoarea specialitate ar trebui să fie orientarea profesională a şcolarilor, determinarea înclinaţiilor spre studierea anumitor discipline.

Una dintre cele mai eficiente măsuri este stagiile în organizații pentru absolvenți. Datorită acestui fapt, tânărul specialist va putea dobândi abilitățile practice necesare. O condiție prealabilă ar trebui să fie sprijinul statului. Poate, instrument eficient poate fi introducerea unor măsuri de cotă care obligă angajatorul să aibă în personalul său un anumit procent de tineri specialişti. Sprijinul pentru antreprenori și organizații care ajută la angajarea tinerilor profesioniști poate da rezultate bune.

O condiție necesară pentru stabilizarea situației pe piața muncii pentru tineri este formarea unui ordin de stat pentru formarea în profesii care sunt solicitate în acest moment.

Sprijinul statului, printre altele, ar trebui să vizeze crearea de programe flexibile și moduri de lucru pentru persoanele care combină munca cu studiile în organizațiile educaționale.

Una dintre opțiunile pentru angajarea tinerilor poate fi aplicarea la serviciile de ocupare a forței de muncă. Măsurile necesare sunt stabilirea de legături între centrele de angajare și angajatori, asistența în menținerea unui dialog între potential angajator si un angajat. Tinerii profesioniști care nu cunosc legislația muncii și nu au nici experiență de muncă, nici experiență în comunicarea cu angajatorul, au mare nevoie de acest tip de asistență.

Politica de ocupare a forței de muncă ar trebui ajustată, revizuită cadrul legislativ, să introducă măsuri care să introducă beneficii suplimentare pentru regiunile cu un nivel ridicat al șomajului în rândul tinerilor.

O condiție prealabilă ar trebui să fie funcționarea centrelor de asistență socială și psihologică a tinerilor, cooperarea autorităților, centrele de ocupare a forței de muncă cu organizațiile și mișcările de tineret.

Pentru a crește nivelul de ocupare a forței de muncă pentru tineri, este nevoie de stabilitate politică și economică și de o abordare integrată a soluționării problemei. Doar acțiunile comune ale tuturor nivelurilor de guvernare pot da rezultate tangibile.

Bibliografie

1. Volonina N.A. Șomajul în rândul tinerilor // Economie, antreprenoriat și drept. - 2012. - Nr. 1. - P. 14.
2. Angajare și șomajul în Federația Rusă în septembrie 2015 [Resursa electronică]. Mod de acces: http://www.gks.ru/bgd/free (Data accesului 20.07.2016)
3. Aidarova I.A. Probleme ale angajării tinerilor pe piața muncii. [Resursă electronică]. - Mod de acces: http://view-source:http://human.snauka.ru/2014/06 (data acces: 19/07/2016)

Prelegerea #2

Subiect: Probleme ale angajării tinerilor.

Planul cursului:

1. Angajarea tinerilor.

2. Algoritm de căutare a unui loc de muncă.

3. Procesul de angajare.

Angajare - este o activitate umană asociată cu căutarea locul de muncă potrivit care satisface nevoile personale și sociale, nu contravine legilor și reglementărilor drept internaționalși generează venituri (venituri din muncă).

Angajare este un proces care necesită o abordare nu mai puțin sistematică și organizată decât munca în sine. Din acest motiv, nu este atât de ușor să găsești un loc de muncă bun: la un moment dat, o persoană începe să simtă că își pierde timpul studiind oferte, căutând și colectând informații despre posibilele posturi vacante. Este important să rețineți că angajarea eficientă este în primul rând sarcina dvs. și a nimănui altcuiva. Scrie scurt anunț cu titlul " in cautarea unei slujbe„- acesta este deja primul pas, dar departe de cel mai important și nu cel care îți garantează că CV-ul tău va fi remarcat de un potențial angajator. S-a întâmplat că și fără criză, mulți angajatori au fost „răsfățați” de atenția solicitanților, studenților, absolvenților, stagiarilor. Prin urmare, ei sunt obișnuiți cu faptul că cei care caută un loc de muncă îi găsesc ei înșiși, și nu ei scrutează piața în căutarea " oamenii potriviți". În consecință, va fi nevoie de puțin mai mult efort decât simpla anunțare că sunteți în căutarea unui loc de muncă. O căutare eficientă a unui loc de muncă poate fi numită o căutare a unui loc de muncă care este planificată și organizată în conformitate cu sarcinile și obiectivele pe care vi le stabiliți. Dacă ești în căutarea unui loc de muncă cu salariu mare Muncă, fii pregătit pentru concurență ridicată pentru un post vacant, cerințe semnificative și un volum de muncă semnificativ dacă ești acceptat pentru acest post. Nu presupune niciodată că un angajator este interesat să te angajeze pentru că i-ai făcut o impresie bună: sunt zeci de oameni care i-au făcut o impresie bună în timpul unei serii de interviuri, dar asta nu înseamnă deloc că un interlocutor plăcut din punct de vedere de competență și abilități necesare și capacitatea de a naviga în situație corespunde în mod ideal cerințelor angajatorului.

Întotdeauna în procesul de căutare a unui loc de muncă, nu împărțiți informațiile primite în „importante” și „neimportante”: adesea detalii, fleacuri, nuanțe suplimentare în selecția candidaților, în depunerea documentelor sau alte aspecte ale admiterii solicitanții și trecerea perioadă de probă sau selecția primară au o importanță nu mică pentru ca angajatorul să ia decizia finală dacă acceptă sau nu acest solicitant de locuri de muncă. Prin urmare, fă din căutarea unui loc de muncă prima ta prioritate, astfel încât tu și numai tu să controlezi numărul, momentul și circumstanțele interviurilor, alegerea unui angajator sau decizia cu privire la o anumită ofertă de cooperare.

Deci, să ne uităm la punctele cheie despre cum să obțineți un loc de muncă. tânăr specialist:

1. Decideți singur în ce post ați dori să lucrați în perioada curentă, într-un loc de muncă permanent sau temporar, într-o specialitate sau domeniu parțial legat de specialitatea dvs. etc.

2. Alcătuiți cu atenție un CV pentru acest post vacant, în conformitate cu cerințele general acceptate. În rezumat, merită să subliniem tocmai acele puncte pozitive care sunt în contact cu lucrările viitoare. De exemplu, specificați subiectul dvs teza sau subliniați că aceștia au lucrat deja de ceva timp într-un domeniu înrudit.

3. Colectați cât mai multe informații despre această companie prin intermediul internetului sau prin intermediul cunoscuților. E bine de știut dinainte atributii oficiale profesia aleasă, pentru a afla părerile angajaților care lucrează în acest domeniu despre avantajele și dezavantajele acestei activități.

4. Configurați un interviu telefonic. Trebuie să mergeți la interviu în haine adecvate - pantaloni presați, cămașă, pantofi lustruiți etc. Trebuie să emani încredere și să lași o bună impresie externă asupra angajatorului. Vorbește calm, într-un mod politicos. Răspundeți clar la întrebări, fără să vă fie teamă să vă înfrumusețați puțin calitățile pozitive. Luați în considerare în avans răspunsurile la întrebările standard ale angajatorului, și anume „de ce ați venit la această organizație specială” și „ești gata să dai tot ce ai mai bun la locul de muncă”.

5. Când vorbiți cu un angajator, concentrați-vă mai degrabă pe locul de muncă în sine decât pe salariu. Arătați că ați venit la organizație pentru a vă dovedi, cunoștințele în acest domeniu și pentru a obține succes concret. Banii sunt doar o parte integrantă a oricărei lucrări. Stabiliți o atitudine pozitivă a angajatorului față de dvs., cu deschiderea, încrederea și disponibilitatea de a lucra de astăzi.

Urmând sfaturi simple despre cum să obții un loc de muncă, un tânăr absolvent va îndeplini, fără îndoială, sarcina. Și dacă visul tău este să devii director al unei companii mari, atunci începe de la primul pas ca manager, urcând cu încredere pe scara carierei.

Angajarea prin agentii de recrutare nu ar trebui să fie scopul tău principal dacă ai deja suficientă experiență și înalt calificat. În astfel de cazuri, este mai bine să contactați companiile de recrutare pentru probleme de angajare. Cooperare cu centru de stat angajarea vă va fi utilă dacă vă concentrați pe găsirea unui loc de muncă în domeniu organizatii bugetare, intreprinderi de stat sau au privatizat întreprinderi mari care se aflau înainte forma de stat proprietate. Nu cumpărați niciodată oferte pentru a face bani mari „ușor și rapid” folosind doar abilitățile dvs., cumpărând un produs, desfășurând cursuri, vinzând produse și altele asemenea: amintiți-vă că venitul ușor și rapid cu un număr de zerouri din mai multe cifre în suma câștigurilor - fie o înșelătorie, fie implică unele acțiuni ilegale. În orice caz, riști să rămâi fără bani, cu probleme, fără muncă, ba chiar să „ai probleme” cu organele de drept.

Și, în sfârșit, „a lucra pentru sine” în formatul unei entități de afaceri, un antreprenor, un proprietar de afaceri poate deveni o opțiune eficientă de angajare. Și aici există riscuri și dezavantaje care trebuie luate în considerare atunci când se ia decizia finală de a deveni antreprenor.

Cetăţenii şomeri cu vârsta cuprinsă între 18 şi 20 de ani din rândul absolvenţilor instituţiilor de învăţământ profesional primar şi secundar, care caută pentru prima dată de lucru şi înregistraţi corespunzător la serviciul de ocupare a forţei de muncă, li se oferă posibilitatea de a participa la activităţi de angajare temporară în întreprinderi (organizaţii) ale orașului care au creat locuri de muncă temporare suplimentare în scopul sprijinirii lor financiare în baza Legii Federației Ruse din 19 aprilie 1991. Nr. 1032-1 „Despre angajarea în Federația Rusă”.

Participanții la muncă

Principalele tipuri de muncă

Ordinea de organizare a muncii

Finantare si salarizare

• salariile stabilite si platite de angajator pentru timpul efectiv lucrat (munca prestata) in conformitate cu Codul Muncii Federația Rusă, care, ținând cont de valoarea sprijinului material, nu ar trebui să fie mai mică decât salariul minim din orașul Moscova, stabilit prin Acordul privind minimul salariileîn orașul Moscova între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova pentru anul următor*;
• sprijin financiar*;

Consiliere privind serviciile Centrului de ocupare a forței de muncă pentru tineri

Pentru comoditatea dumneavoastră, vom efectua o consultație cu privire la serviciile Centrului pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru Tineri online, telefonic sau în biroul nostru gratuit.
Personalul nostru include numai specialiști cu înaltă calificare experienta practica munca, care le permite să găsească un răspuns la aproape orice întrebare legată de activitățile Centrului pentru Sănătate și Mobilitate.
Datorită oportunității consultatie gratuitași căi diferite primind-o (online, telefonic sau in biroul nostru), veti economisi semnificativ timp in cautarea informatiilor de care aveti nevoie despre activitatile Centrului de Sanatate si Mobilitate.
Toți specialiștii noștri înțeleg „subtilitățile și nuanțele”, ceea ce ne permite să oferim doar servicii de înaltă calitate.

Participarea la târguri de locuri de muncă și locuri de muncă de formare

GKU TsZM din orașul Moscova „Centrul pentru ocuparea forței de muncă pentru tineret al orașului Moscova” are plăcerea să vă ofere oportunitatea de a participa la târguri de locuri de muncă și locuri de muncă de formare.
O platformă unică pentru angajatori și organizații educaționale, unde vă puteți prezenta în fața celui mai larg public posibil, puteți angaja candidați potriviți online și, de asemenea, puteți obține contacte ale potențialilor parteneri care vă vor fi de folos și activității dumneavoastră profesionale.
Târgurile de locuri de muncă și locurile de muncă de formare sunt fundamental diferite de târguri de locuri de muncă obișnuite.
Vă prezentăm un site unic în centrul orașului, care asigură trafic suficient pentru publicul țintă.
Evenimentele noastre sunt acoperite activ de mass-media, iar presa și post-comunicatele sunt postate pe portaluri de internet cu o audiență de peste 1 milion de oameni.
Pregătirea pentru târg va fi cât mai confortabilă pentru tine, întrucât la fiecare etapă vei fi însoțit de un manager personal al centrului.
Rezultatul pe care îl veți obține lucrând cu noi este de a crește recunoașterea organizației dumneavoastră, de a rezolva problema personalului, de a crește loialitatea clienților interni și externi.

Loc de munca permanent

Fiecare persoană se află într-o situație de căutare a unui loc de muncă de-a lungul vieții. Căutarea unui loc de muncă are propriile sale dificultăți și particularități. Specialiștii Centrului de Angajare pentru Tineri vă vor ajuta să depășiți dificultățile, să vă ofere posturi vacante, să vă ajute să navigați rapid pe piața muncii și să vă evaluați corect punctele forte și capacitățile.
Centrul pentru ocuparea forței de muncă pentru tineret implementează noi abordări ale problemei ocupării forței de muncă:

• abordare individuală și supraveghere personală de către un specialist al Centrului pe toată perioada de primire a serviciilor. Vei fi pregatit pentru o intalnire cu angajatorul, acestia te vor ajuta sa scrii un CV care sa reflecte cel mai pe deplin punctele tale forte si realizarile profesionale si vei sti sa treci cu succes de interviul;
• însoțire la locul de muncă timp de trei luni după angajare (în perioada de probă). Ajutăm să ne adaptăm la un nou loc de muncă pe toată perioada de probă și să păstrăm părere pentru candidații pe care i-am angajat.

CV-ul tau va ramane in baza noastra de date, daca apare un post interesant vacant te vom putea considera ca potential candidat. Vom ajuta să facem procesul de căutare a unui loc de muncă mai clar, mai ușor și mai rapid. La noi vei găsi jobul visurilor tale.

Construirea unei cariere profesionale

Planificarea realizărilor tale viitoare este o abilitate importantă pe care trebuie să o dezvolți în tine pentru a o construi cariera profesionala. Cariera (din italiană carriera - cale de viață, domeniu, alergare) este rezultatul comportamentului conștient al unei persoane în activitatea muncii asociate cu creșterea oficială sau profesională. obiectivul principal planificarea carierei - pentru a găsi o astfel de aplicație pentru abilitățile tale, care să ducă la succesul tangibil și la implementarea planurilor tale. Oameni care sunt conștienți de a lor parcurs profesional bucurați-vă de viață și de muncă. Ei sunt cei mai probabil să găsească un loc de muncă în condițiile pe care și le doresc și acești angajați devin cei mai valoroși și eficienți.
Începutul activității profesionale depinde în mare măsură de planurile de viitor. Este important să fii capabil să stabilești obiective, să elaborezi planuri de acțiune și să le implementezi.
Centrul de Angajare a Tinerilor desfășoară cursuri și training-uri speciale menite să ajute tinerii în construirea unei cariere profesionale, alegerea direcției cele mai promițătoare de dezvoltare profesională și creșterea satisfacției față de activitățile profesionale. Pentru a determina cele mai potrivite domenii pentru dezvoltarea carierei tale profesionale, poți trece prin teste psihodiagnostice aprofundate pe sisteme hardware și software și poți discuta cu un psiholog-consultant profesionist.

Autodeterminare profesională

Un loc semnificativ în viața fiecărei persoane îl ocupă a lui activitate profesională. Conceptul de „meserie” provine din latinescul profesio, care înseamnă „ vorbitul în public". În zilele Romei Antice, acesta era numele ocupației căreia se devota o persoană și pe care o declara public.
LA societate modernă Conform profesiei, de regulă, ei înțeleg o astfel de activitate a unei persoane care necesită antrenament special, practicat de o persoană în mod regulat și servește drept sursă de venit. Această profesie este diferită de un hobby. Dacă un hobby este o activitate făcută de o persoană pentru propria sa plăcere, atunci o profesie ajută la câștigarea existenței. Conform celebru om de afaceri Henry Ford, „cel mai mult bună treabă Este un hobby bine plătit.” Este posibil să găsești un astfel de loc de muncă și cum să nu faci o greșeală atunci când alegi o profesie?
În primul rând, atunci când alegeți un domeniu de activitate, trebuie să vă întrebați câteva probleme importante. Ce vreau să obțin în viață și ce mă interesează cu adevărat? Ce tip de caracter am și ce este cu adevărat important pentru mine? La ce sunt bun și la ce nu sunt bun?
Asistența în autodeterminarea profesională poate fi necesară nu numai pentru studenții și absolvenții de învățământ general institutii de invatamant, dar și specialiștilor consacrați care vor să stăpânească noul fel Activități. Specialiștii Centrului pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru Tineri oferă servicii de orientare în carieră tuturor categoriilor de tineri. Oricine poate obține o consultație individuală a unui psiholog-consultant profesional sau poate participa la cursuri și seminarii pe tema alegerii unei profesii. În procesul de consiliere se folosesc teste speciale și complexe de psihodiagnostic hardware-software, cu ajutorul cărora este posibil să se identifice nu numai înclinațiile profesionale, ci și să se determine gradul de pregătire pentru organizarea activității antreprenoriale.

Testare psihodiagnostic

La Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru Tineri puteți obține consiliere cu privire la toate aspectele legate de alegerea unui domeniu de activitate și de autorealizare profesională. Psihologii noștri vă vor oferi să faceți teste computerizate aprofundate într-o cameră special echipată, folosind complexe de psihodiagnostic hardware și software moderne.
Complexul psihodiagnostic este indispensabil dacă este necesar să se identifice preferințele profesionale ale unei persoane, barierele psihologice care împiedică angajarea sau construirea carierei. Adesea, o persoană care lucrează în locul nepotrivit își schimbă responsabilitatea pentru lipsa de succes domeniul profesional către echipă sau conducere. Psihologii Departamentului de orientare în carieră și sprijin psihologic vor ajuta o persoană să-și facă o idee despre înclinațiile sale naturale și trăsăturile de caracter, pentru a determina nivelul de formare a calităților semnificative din punct de vedere profesional care afectează implementarea profesională cu succes într-un anumit domeniu de activitate.

Reluați scrisul

Un CV este unul dintre cele mai eficiente instrumente de căutare a unui loc de muncă. Scopul principal al CV-ului este de a atrage atenția angajatorilor, de a crea o impresie favorabilă despre tine și de a primi o invitație la o întâlnire personală.
Regulile de bază pentru întocmirea unui CV sunt concizia, acuratețea, veridicitatea și alfabetizarea. Eficacitatea unui CV poate fi măsurată prin numărul de răspunsuri primite de la angajatori. La Centrul de ocupare a tinerilor, puteți obține ajutor pentru a întocmi un CV și a-l posta pe site-ul Centrului de ocupare a tinerilor.
Pe lângă consultațiile privind scrierea unui CV obișnuit, se țin cursuri de grup în timpul cărora veți învăța cum să creați un site web pentru cărți de vizită și să vă pregătiți pentru a vă înregistra propriul CV video. Cursurile au loc într-o sală modernă de calculatoare. După participarea la curs, veți putea să înregistrați și să postați un rezumat video pe site-ul nostru.

Strategia de căutare a unui loc de muncă

Găsirea unui loc de muncă nu este o sarcină ușoară și ar trebui să fii pregătit pentru asta. Nu trebuie să-ți faci timp pentru a o găsi. Amintiți-vă că timpul este împotriva solicitantului și trebuie să luptați pentru a obține un post bun vacant. Este necesar, în primul rând, să navigăm pe piața muncii, să stabilim un obiectiv specific, să conturați un plan de acțiune pentru a-l atinge și să luați pași activi pentru jobul dorit. De regulă, cu cât cercul de căutare este mai larg, cu atât probabilitatea de succes este mai mare.
Centrul de Angajare a Tinerilor desfășoară cursuri speciale care vizează metodele de predare căutarea de sine munca, tehnici de gestionare a timpului, moduri de a cheltui eficient resurse proprii, stabilind prioritățile și valorile vieții. Participanții la cursuri au ocazia să-și dezvolte abilitățile de autoprezentare și negocieri de succes cu angajatorul, să discute cu specialiștii probleme legate de pregătirea pentru intrarea în nou loc de muncă, adaptarea în echipă, consolidarea într-un nou loc de muncă și planificarea carierei.
Experții noștri vă vor ajuta să identificați motivele care împiedică construirea unei comunicări eficiente și vă vor oferi suportul de consultanță necesar în toate etapele de căutare a unui loc de muncă și angajare.

Consultanță juridică pentru organizarea propriei afaceri

Ai un vis să-ți deschizi propria afacere? Îți place sau nu, chiar și cea mai de succes și promițătoare idee nu se poate transforma într-o afacere de succes dacă nu ești însoțit de succes. Totuși, nu uitați că dacă vă decideți să vă începeți afacerea de la zero, atunci ar trebui să aveți un stoc mare de cunoștințe, inclusiv în domeniul jurisprudenței.
Care este cea mai bună formă de organizare a afacerilor de ales? Aceasta este una dintre întrebările importante de luat în considerare înainte de a decide să înființeze o firmă. Totul începe cu înregistrarea unui cetățean ca antreprenor individual(IP) sau înregistrarea unei persoane juridice.
Pentru mici afaceri cu un minim de angajați, mulți preferă să desfășoare activitate antreprenorială prin înregistrarea ca antreprenor individual. Problemele cheie includ înregistrarea la autoritățile fiscale și alegerea unui sistem de impozitare, procedura de depunere a documentației de raportare și altele. De asemenea, este important să luați o decizie cu privire la necesitatea utilizării casă de marcatși deschiderea unui cont curent.
Cea mai simplă și comună formă organizatorică și juridică entitati legale- societatea cu răspundere limitată(OOO). Procedura de deschidere a unui SRL este o informație importantă pentru cei care plănuiesc să-și dezvolte afacerea. Înainte de a înființa un SRL, este necesar să se evalueze în mod responsabil și competent costurile necesareși oportunitățile acestora, de a alege sistemul corect de impozitare.
Un nou venit care dorește să facă afaceri, contactând Centrul de ocupare a tinerilor, va primi răspunsuri la întrebările sale în cadrul unei consultări juridice individuale gratuite.

Consultanță juridică în probleme de muncă și angajare

Munca tinerilor este adesea benefică structurilor comerciale, care au astfel posibilitatea de a evita costurile suplimentare asociate cu impozitarea, cu asigurările sociale ale angajatului, precum și să manipuleze salariile. Tânărul specialist, fiind un muncitor „temporar”, nu acordă atenția cuvenită acestei laturi a problemei.
Aceasta este doar una dintre situațiile care pot fi o sursă de discriminare a tinerilor pe piața muncii. Această situație va continua până când tânărul muncitor va fi înarmat cu cunoașterea normelor legale în domeniul dreptul munciiși legislația privind ocuparea forței de muncă.
Contact prompt cu un avocat dreptul muncii va ajuta la evitarea unor consecințe grave în cazul unor neînțelegeri între angajați și angajatori. De aceea, Centrul nostru oferă posibilitatea de a primi asistență de consultanță calificată în aplicarea legislației muncii.
Centrul de Angajare pentru Tineri oferă suport juridic în probleme de angajare, permise litigii de munca, consultă părinții dacă copilul lor minor dorește să lucreze.