Însuși conceptul de timp de muncă presupune perioada pentru care salariatul își îndeplinește obligațiile de muncă în conformitate cu contractul încheiat cu acesta și cu principiile regulamente interne. Această definiție include și alte perioade de timp numite timp de lucru în Codul Muncii.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Legislație

Conform articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, norma nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. În cazurile în care angajatorul, conform legii, trebuie să stabilească o reducere timp de muncă, aprobat 24, 35 sau 36 de ore pe săptămână.

Norma RV este necesară pentru stabilirea, precum și pentru plată, în weekend și sărbători.

Standardele RW

Se disting următoarele limite de timp:

• Saptamana de lucru. Poate consta din cinci zile (sâmbăta și duminica sunt zile libere) sau șase, dar durata sa ar trebui să fie în mod normal de 40 de ore sau cu un RV redus - 24, 35 sau 36.
• Schimbare. Conceptul de schimb de muncă include timpul după care lucrătorii angajați în același proces de muncă se înlocuiesc între ei. Se întâmplă zi și noapte. Când se lucrează în ture, uneori există o nuanță precum incapacitatea de a reduce durata schimbului atunci când este furnizat (de exemplu, într-o zi înainte de vacanță). Apoi acest timp este considerat procesare și se plătește în conformitate cu normele. peste orar sau compensate prin furnizarea de . Plată tura de noapte(de la 22.00 la 06.00) are loc la un ritm crescut, care este aprobat de angajator.
• Zi de lucru. Ora din timpul zilei în care se efectuează munca. În mod normal, este egal cu 8 ore.
• Perioadă contabilă. Ore lucrate pentru o perioadă calendaristică (de exemplu, un sfert sau o lună, dar nu mai mult de un an). Această perioadă vă permite să corelați orele cu standardele stabilite de lege. Acesta este un fel de control asupra normei RW.
• Limita de angajare. Limita de angajare stabilita prin lege. Un exemplu ar fi. Numărul de ore lucrate în acest caz nu poate depăși jumătate din norma RW pe lună. Cu o săptămână de lucru de 40 de ore în octombrie 2019, munca cu fracțiune de normă nu ar trebui să dureze mai mult de 84 de ore.

Contabilitatea pentru RV este selectată în conformitate cu specificul întreprinderii.

Reguli și exemple pentru calcularea orelor de lucru

Calcularea timpului de lucru are în vedere un numar mare de factori, dar principalul este programul de lucru. Poate fi zilnic, săptămânal și rezumat. Acesta din urmă implică un program de schimb.

În plus, atunci când se contabilizează RW, sunt furnizate următoarele:

• vedere saptamana de lucru: cinci zile, șase zile;
• durata zilnică a activității de muncă;
• ora la care lucrarea a fost începută și terminată;
• pauze;
• succesiunea zilelor lucrătoare cu zile nelucrătoare;
• numărul de schimburi în 24 de ore;
• Disponibilitate sărbători legale când orele de muncă sunt scurtate.

Calcul lunar

În general, calculul RV pentru o lună cu o perioadă de cinci zile se face după următoarea formulă:

Ntotal \u003d Prv: 5 x Krd - 1 oră x Eficiență, unde:

• Ntot - norma RV;
• Prv - durata RV pe săptămână (40,35, 36 sau 24);
• Krd - numărul de zile lucrătoare din perioada (lună, an);
• Kppd - numărul de zile înainte de vacanță.

De exemplu:

În octombrie 2019 sunt 21 de zile lucrătoare. Deci, cu o săptămână de 40 de ore, va rezulta: 40: 5 x 21 - 0 = 168 de ore. La 36 de ore: 36: 5 (zile) x 21 = 151,2 ore. Prin urmare, concluzia este următoarea: orele maxime de lucru în octombrie 2019 nu trebuie să depășească 168 de ore.

Șase zile

De asemenea, o săptămână de șase zile nu poate depăși 40 de ore în total.

Să luăm același octombrie cu o perioadă de șase zile. Vor fi 26 de zile lucrătoare, norma este de 168 de ore. Împărțiți 168 la 26 timp de aproximativ 6 ore și jumătate pe zi. Dar în Federația Rusă, o zi de lucru de 7 ore este folosită pentru o săptămână de lucru de șase zile, iar înainte de weekend este redusă la 5 ore.

În ajunul unei sărbători cu zi lucrătoare de cinci zile, ziua de lucru se reduce cu o oră, o zi lucrătoare de șase zile nu poate fi mai mare de cinci ore.

Numărul de zile lucrătoare între date (formulă)

Excel are o funcție numită NETWORKDAYS. Argumentele sale sunt datele de început și de sfârșit. Acestea sunt valori cerute. Și, de asemenea, un argument opțional - sărbători. La introducerea datelor de sărbători, aceste zile sunt excluse din calcul.

Calculul RW pentru 2019

Calendarul de producție este luat ca bază. Aici trebuie luat în considerare faptul că anul este bisect, iar în el sunt 366 de zile.Sunt 247 de zile lucrătoare.Sfârâturi de săptămână și sărbători - 119. În acest an sunt doar două zile pre-sărbătoare.

Calculând conform formulei (dacă se ia o săptămână de lucru de 40 de ore), rezultă: 8 * 366 - 2 = 1974 ore.

Dacă luăm în considerare o săptămână formată din 36 de ore, atunci un an se va dovedi a fi 1776,4 ore. Și cu o săptămână de 24 de ore, respectiv, 1183,6 ore de RV.

Calcul cu program de ture

Cu un astfel de program este adesea folosit.

Contabilitatea sumară este utilizată pentru programele de schimb, vacanțele și aprobarea.

Necesitatea unei astfel de contabilități apare în cazurile în care norma necesară, de exemplu, 40 de ore pe săptămână, nu este menținută. Dar este egalizat pentru o anumită perioadă contabilă - poate fi 1 lună (ceea ce este mai convenabil), un sfert sau un an.

Exemplu:

Șoferul Yu.P. Ivanov, care lucrează la Petra SRL, unde se introduce contabilitatea sumară și se ia un sfert pentru calcul, a lucrat 447 de ore din ianuarie până în martie 2019 inclusiv.

Dintre ei:

• 118 ore în ianuarie;
• 145 de ore în februarie;
• 184 de ore în martie.

Acest șofer este un angajat cu o săptămână de lucru de 40 de ore. Aceasta înseamnă că norma pentru primul trimestru este de 447 de ore, unde:

• 120 ore - ianuarie;
• 159 ore - februarie;
• 168 ore - martie.

Din calcule se vede că norma nu a fost depășită.

Calculul RV într-o călătorie de afaceri

Persoana detașată îndeplinește o misiune oficială, și nu o funcție proprie determinată de contractul de muncă.

În conformitate cu aceasta, timpul petrecut de salariat în nu este timpul de lucru definit la articolul 91 din Codul muncii.

Durata RV în acest caz este stabilită pe baza mai multor factori:

• natura postului;
• conditii de executie;
• modul gazdă.

Atunci când recrutați pentru o călătorie de afaceri în weekend sau sărbători, aceste zile trebuie marcate și plătite corespunzător.

Calculul RV cu un program în trei zile

Un astfel de program este denumit fie lucru în schimburi, fie muncă flexibilă. În acest caz, norma de 40 de ore pe săptămână nu poate fi îndeplinită. Prin urmare, orele care depășesc norma vor fi considerate ore suplimentare, iar numărul acestora va fi determinat la sfârșitul perioadei contabile.

Aici este mai convenabil să alegeți o perioadă pentru contabilitate egală cu un an. Apoi prelucrarea va fi compensată prin defect.

Decontare la rata parțială

Pentru o săptămână normală de lucru (40 de ore), calculul este următorul:

• Dacă se ia în considerare 0,75 din tarif, atunci 40 * 0,75 = 30 de ore pe săptămână. Cu o săptămână de cinci zile - 30 împărțit la 5, se dovedește că norma zilnică este de 6 ore. Pentru a calcula numărul de ore pe lună, aveți nevoie de 30: 5 * (numărul de zile lucrătoare dintr-o lună calendaristică). De exemplu, februarie 2019 are 20 de zile lucrătoare. Deci 30: 5 * 20 = 120 de ore.
• Rata 0,25: 40 * 0,25 = 10 ore. Trebuie avut în vedere că timpul de lucru poate fi repartizat în 5 zile pentru 2 ore și 2 zile pentru 5 ore. În continuare, luăm și luna februarie: împărțim 10 la 5 și înmulțim cu 20. Rezultă 40 de ore pe lună.

Activitatea de muncă a unui cetățean Federația Rusă are anumite restricții de orar, deci există o normă medie lunară a orelor de lucru. Acest lucru este extrem de Informatii utile pentru o varietate de calcule ale diferitelor plăți de către angajator. De asemenea, trebuie să știți numărul maxim de ore de lucru într-o săptămână de lucru. Să analizăm mai detaliat toate aceste întrebări.

Baza legislativă

Codul Muncii al Federației Ruse oferă definiții destul de clare. Majoritatea oamenilor o fac activitatea muncii la 40 de ore saptamana. Rezultă că pentru fiecare zi sunt aproximativ opt ore de activitate de muncă. Această cifră este obținută datorită faptului că majoritatea organizațiilor au o săptămână de muncă de cinci zile, în care aceeași zi de lucru zilnică. Din acest motiv, stabilind la locul de muncă Vă rugăm să citiți cu atenție programul de lucru.

Numărul mediu de zile este, de asemenea, o cifră extrem de importantă în procesul de muncă. Calculul are o mulțime de anumite nuanțe. Numărul mediu de zile lucrătoare pe lună în 2019, dacă nu sunt sărbători, este de aproximativ o zi. Totuși, dacă luăm în considerare lunile în care sunt festivități lungi, precum Anul Nou iar altele, numărul lor este semnificativ redus. Deci, de exemplu, iulie va conține 21-23 de zile lucrătoare dacă se scad weekendurile. Dar același ianuarie sau mai va fi mai scurt:

• Ianuarie reprezintă doar șaisprezece zile lucrătoare din 31. Cel mai adesea, vacanțele durează de la prima până la a noua zi.
• Dacă evaluăm luna mai cu vacanțele lungi, atunci în 2019 cad doar douăzeci de zile lucrătoare. Cu sărbători, sunt unsprezece zile libere.

Cu toate acestea, un număr similar de zile lucrătoare este valabil dacă săptămâna lucrătoare este o perioadă de cinci zile. Este posibilă o durată mai lungă? Defapt da. Legislația permite angajatorilor să mărească săptămâna obișnuită de muncă pentru mulți cu încă o zi. Se pare că singura zi liberă este duminică. În acest caz, de la zile calendaristice trebuie deduse o zi pe săptămână. Cu toate acestea, numărul de ore nu ar trebui să depășească o săptămână de lucru de patruzeci de ore.

Limită orară

Desigur, durata zilei de lucru, ca și săptămâna, poate varia în funcție de anumite circumstanțe. Practic, factori precum:

• Vârsta angajatului.
• Starea sănătății lui.
• Conditii de munca.

Acum luați în considerare norma pentru anumite grupuri de oameni. În acest caz, se ia în considerare numai durata săptămânii de lucru:

• În cazul în care este angajat un adolescent cu vârsta cuprinsă între 14 și 16 ani, acesta are dreptul de a lucra cel mult 24 de ore pe săptămână. Mai mult, ar trebui să facă acest lucru doar în timpul vacanțelor școlare.
• Pentru adolescenții de la 16 la 18 ani, săptămâna de lucru este mărită cu încă douăsprezece ore, adică în total - 36 de ore. Durata va scădea dacă urmează să lucreze în perioada de studii. Atunci săptămâna lui de lucru este egală cu 24 de ore.
• În cazul în care un cetățean desfășoară activitate de muncă în condiții potențial periculoase pentru sănătatea sa sau chiar deloc periculoase, ziua sa de muncă este mai mică decât norma de 40 de ore. Poate lucra atâta timp cât un adolescent de la șaisprezece până la optsprezece ani - 36 de ore.
• Dacă vorbim de persoanele cu dizabilități din grupele I și II, atunci au și restricții mai mici decât norma. Asta nu înseamnă că nu pot desfășura activități normale, doar că legislația le protejează sănătatea. Pentru acest grup de persoane sunt prevăzute 35 de ore de lucru pe săptămână.
• Unele profesii au condiții speciale de muncă. De exemplu, profesorii lucrează în funcție de ce perioadă de studiu au elevii sau școlari. Prezența examenelor complică oarecum situația.
• Medicii depind de posibilitatea unei boli epidemice în oraș. În acest caz, ele funcționează dincolo de condițiile normale, deoarece eliminarea bolii este o sarcină extrem de importantă.
• Unii lideri de organizații pot facilita în mod voluntar munca femeilor. Adesea cei care cresc copii sub vârsta de paisprezece ani sau un copil cu handicap. În acest caz, ele determină condițiile optime de lucru.

În concluzie, aș dori să spun că activitățile de muncă superioare normei ar trebui să intre în clasificarea orelor suplimentare și să fie plătite la o rată diferită, fiind efectuate în același timp numai cu acordul angajatului. Orice altă acțiune în acest caz este ilegală.

Calendarul de producție al Rusiei pentru 2017 conține informații despre câte zile lucrătoare sunt într-un an, cum se relaxează rușii, câte zile durează sărbătorile de Anul Nou, sărbătorile din mai, precum și transferul weekend-urilor și sărbătorilor nelucrătoare. Oferă norme de timp de lucru pentru luni, trimestre, semestri și pentru întregul an cu o săptămână de lucru de 40, 36 și 24 de ore de cinci zile.

Calendarul de producție al Rusiei pentru 2017

• weekenduri și sărbători
• zilele prevacante
  (cu zi de lucru redusă cu 1 oră)

eu sfert

trimestrul II

trimestrul III

trimestrul IV

Calendarul de producție pentru anul 2017 arată norma orelor de lucru pentru luni, trimestre și 2017 în ansamblu cu săptămâni de lucru de 40, 36 și 24 de ore, precum și numărul de zile lucrătoare și zile libere cu o perioadă de lucru de cinci zile. saptamana cu doua zile libere.

Articolul 112 Codul Muncii Federația Rusă (denumită în continuare Codul Muncii al Federației Ruse) (modificată lege federala din 23.04.12 Nr. 35-FZ) sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - sărbătorile de Anul Nou;
• 7 ianuarie - Crăciun;
• 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
• 8 martie - Ziua Internațională a Femeii;
• 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii;
• 9 mai - Ziua Victoriei;
• 12 iunie - Ziua Rusiei;
• 4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.

Codul Muncii al Federației Ruse a stabilit că, dacă un weekend și o sărbătoare nelucrătoare coincid, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare. Astfel, în 2017, zilele libere sunt transferate:

• de sâmbătă 4 noiembrie până luni 6 noiembrie.

Excepție fac weekendurile care coincid cu sărbătorile nelucrătoare din ianuarie. În conformitate cu art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, Guvernul Federației Ruse are dreptul de a transfera două zile libere din numărul de zile libere care coincid cu vacanțele nelucrătoare din ianuarie în alte zile din următorul an calendaristic. Decretul Guvernului Federației Ruse din 04.08.2016 nr. 756 prevede amânarea zilelor libere:

• de duminica 1 ianuarie pentru vineri 24 februarie;
• de sâmbătă 7 ianuarie până luni 8 mai.

În conformitate cu „Procedura de calcul al normei de timp de lucru pentru anumite perioade calendaristice de timp (lună, trimestru, an), în funcție de durata stabilită a timpului de muncă pe săptămână”, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale. din Rusia din 13 august 2009 nr. 588n, această normă se calculează în funcție de programul calculat de cinci zile săptămâna de lucru cu două zile libere sâmbăta și duminica, pe baza duratei Munca zilnica(ture):

• cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 8 ore;
• cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 7,2 ore;
• cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 4,8 ore.

Durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător sărbătorii nelucrătoare se reduce cu o oră. În 2017, astfel de zile lucrătoare înainte de vacanță sunt:

• 22 februarie;
• 7 martie;
• 3 noiembrie.

Norma de timp de lucru calculată în ordinea specificată se aplică tuturor modurilor de muncă și odihnă.

Un exemplu de calcul al normei de timp de lucru în noiembrie 2017 cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere (date inițiale: 21 de zile lucrătoare, pe 3 noiembrie, ziua de lucru a fost redusă cu 1 oră):

• calcul pentru o săptămână de lucru de 40 de ore:
  (8 ore x 21 zile) - 1 ora = 167 ore;
• 
  (7,2 ore x 21 zile) - 1 oră = 150,2 ore;
• 
  (4,8 ore x 21 zile) - 1 oră = 99,8 ore.

În 2017, 247 de zile lucrătoare, inclusiv 3 zile lucrătoare reduse cu o oră. Calculul normei de timp de lucru pentru anul 2017 cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere:

• cu o săptămână de lucru de 40 de ore:
  (8 ore x 247 zile - 3 ore) = 1973 ore;
• cu o săptămână de lucru de 36 de ore:
  (7,2 ore x 247 zile - 3 ore) = 1775,4 ore;
• cu o săptămână de lucru de 24 de ore:
  (4,8 ore x 247 zile - 3 ore) = 1182,6 ore.

Norma de timp de lucru pentru anul 2018 este suma totală de zile și ore care urmează să fie lucrate pentru o anumită perioadă de către fiecare angajat. Este convenabil să urmăriți standardul conform calendarului de producție. Oferă calcule lunare ale zilelor lucrătoare, weekendurilor, sărbătorilor și normelor de timp de lucru pentru diferite săptămâni de lucru. Prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și Ordinul Ministerului Sănătății din 13 august 2009 nr. 588n „Cu privire la procedura de calculare a normei de timp de lucru” sunt luate ca bază pentru derivarea valorilor normative.

Program de lucru 2018

Determinarea standardului de lucru este necesară pentru implementarea angajamentelor lunare pt salariile. Dacă timpul lucrat conform fișei de pontaj îndeplinește standardul, angajatul se poate aștepta să primească suma totală a remunerației prevăzute în contract de muncă. Daca orele lucrate sunt mai mici decat norma, cuantumul salariului si indemnizatiile in functie de acesta vor scadea proportional cu productia.

Norma actuală de program de lucru pentru anul 2018 - tabel:

Norma de timp de lucru pentru anul de raportare 2018, defalcată pe luni, variază din cauza duratei inegale a săptămânilor de lucru pentru diferite categorii personal. În versiunea standard, rata de lucru săptămânală este de 40 de ore (8 ore zilnic cu două zile libere, dintre care una cade duminica). Pentru unele grupuri de salariați, angajatorul este obligat să stabilească un timp de lucru redus - 36 de ore pe săptămână sau 24 de ore (cu program zilnic de lucru de 7,2, respectiv 4,8 ore).

Un calcul independent al standardului de lucru poate fi, de asemenea, necesar dacă lucrătorii minori sunt angajați la întreprindere. Valorile limită pentru durata muncii zilnice pentru acestea sunt determinate de art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Norma lunară de timp de lucru pentru 2018 este cea mai scăzută în ianuarie. Acest lucru se datorează sărbătorilor lungi de Anul Nou. În februarie există o sărbătoare legală, înainte de această dată ziua lucrătoare pentru toți angajații trebuie redusă cu 1 oră.

Durata programului de lucru este afectată și de amânarea weekendurilor și a sărbătorilor. Pentru 2018, lista acestor transferuri aprobat de Guvernîn Rezoluția nr. 1250 din 14 octombrie 2017. Standardul de program de lucru pentru luna martie 2018 ia în considerare concediul și transferul din 6 ianuarie. Din acest motiv, în cursul lunii s-au format două zile suplimentare de odihnă și o zi de lucru scurtată.

Programul de lucru a fost ajustat și în aprilie. În luna mai, există pauze tipice pentru această lună pentru weekenduri „lungi”.

Norma de program de lucru pentru luna iunie 2018 contine transferul zilei libere, implementat in termen de o luna. Standardul orar de antrenament se stabilește ținând cont de sărbătoarea legală din 12 iunie și de tura scurtată cu o zi înainte (20 zile lucrătoare x 8 ore în fiecare zi lucrătoare - 1 oră reducere înainte de vacanță = 159 ore pe lună).

Norma de program de lucru în iulie 2018 nu are nuanțe „de vacanță”, reflectă doar zile lucrătoare complete. Luați în considerare un exemplu de calcul al standardului din iulie:

• în raport cu baza de 40 de ore pe săptămână - 176 de ore (22 zile lucrătoare x 8 ore de muncă zilnică);
• pentru o producție săptămânală de 36 de ore, se utilizează un standard de 158,4 ore (22 de zile lucrătoare x 7,2 ore de muncă pe zi);
• cu un tarif săptămânal de 24 de ore, timpul de lucru orar pe lună va fi de 105,6 ore (22 de zile lucrătoare x 4,8 ore de muncă zilnică).

Norma de program de lucru în luna august 2018 nu conține sărbători sau zile scurtate. Zile suplimentare nu este odihnă în septembrie-octombrie. Există o sărbătoare în noiembrie, dar nu există nicio reducere a zilei lucrătoare dinaintea acesteia. În decembrie există un transfer intra-lună și 1 zi scurtată pe 29.

Formula de calcul a normei de timp de lucru

Standardul pentru timpul de lucru pentru o anumită lună se calculează conform următorului algoritm:

Durata săptămânii de lucru în ore / 5 x Numărul de zile lucrătoare dintr-o anumită lună de calendarul de producție pentru o săptămână de lucru de cinci zile - Orele pentru care reducerea timpului de muncă s-a făcut în luna în cauză în zilele prevacante.

Norma anuală a timpului de muncă se calculează în mod similar, pentru calcul se ia în considerare doar numărul tuturor zilelor lucrătoare dintr-un an și numărul total anual de ore cu care se reduce munca în zilele prevacante.

În același timp, trebuie avut în vedere faptul că durata normală a săptămânii de lucru nu trebuie să depășească 40 de ore, inclusiv în timpul „muncii de șase zile” (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Norma pentru contabilitate rezumată

Atunci când rezumă contabilizarea timpului de lucru, contabilul ar trebui să se ghideze după standardele intervalului de decontare aprobate la întreprindere, fără a fi legat separat de fiecare lună. Pe parcursul unui astfel de interval, conform fișei de pontaj, angajatul poate alterna perioade de procesare și neajunsuri, iar în funcție de valoare totală ore pentru perioada cerută, se obține conformitatea cu standardul.

De exemplu, normele de timp de lucru pentru anul 2018 în intervalul de date din ianuarie până în martie cu o săptămână de 40 de ore sunt de 446 de ore (136 de ore + 151 de ore + 159 de ore). Conform pontajelor pentru lunile indicate, angajatul a înregistrat următoarele date despre antrenament:

• în ianuarie 122 de ore în ritm de 136 de ore;
• în februarie 159 ore cu standardul egal cu 151 ore;
• în martie s-au lucrat 165 de ore, ceea ce este cu 6 ore mai mare decât rata de bază de 159 de ore.

Ca urmare, timp de 3 luni, o persoană a lucrat cele 446 de ore prescrise (122 + 159 + 165), nu există ore suplimentare, angajatul va primi un salariu în suma prescrisă.