Căutarea de locuri de muncă este întotdeauna stresantă, mai ales când se întâmplă pentru prima dată. Solicitanții care abia intră pe piața muncii se tem și sunt stânjeniți de lipsa experienței și a competențelor necesare. Cu toate acestea, mulți angajatori caută noi angajați, gata să-i formeze și să-i educe. Sarcina fiecărui nou solicitant este să se prezinte competent, astfel încât să fie remarcat și invitat la muncă. În acest articol - sfaturi de specialitate pentru cei care urmează să își caute un loc de muncă pentru prima dată.

consultant senior la compania de recrutare internațională Hays

Respectați o structură de CV stabilită

Amintiți-vă că scopul CV-ului dvs. este de a arăta angajatorului că sunteți cel mai potrivit pentru job. CV-ul tău trebuie să conțină următoarele secțiuni.

Nume, contacte și alte informații de bază

Indicați numai datele relevante: numărul de telefon și e-mail, pe care o verificați zilnic, precum și adresa locului de reședință (stradă, cartier sau stație de metrou). Dacă credeți că o pagină de pe rețelele de socializare poate spori efectul pozitiv și poate face o impresie bună unui viitor angajator, trimiteți un link către pagina dvs.

Informații personale (secțiunea „Despre mine”)

Această secțiune este opțională. Completați-l dacă doriți să vă evidențiați de alți solicitanți. Nu scrieți fraze și modele generale despre sociabilitate și rezistență la stres. Scrie ce vrei să obții în viitorul tău post și ce anume poți oferi angajatorului. În aceeași secțiune, indicați informații despre participarea la campionate sau proiecte de voluntariat, rețineți dacă ați fost șeful cursului, ați participat la unele activități studențești. Un sindicat sau un consiliu studențesc este un exemplu excelent de inițiativă și dorință de a-și asuma responsabilitate suplimentară. Companiile întâmpină întotdeauna oameni care sunt gata să-și asume noi sarcini, să exploreze noi domenii și să învețe constant, chiar dacă nimeni nu le cere. De asemenea, puteți introduce GPA.

aptitudini principale

Angajatorul trebuie să înțeleagă clar ce oferiți și ce va primi dacă vă angajează. Faceți o listă scurtă de abilități care se potrivesc cu fiecare loc de muncă specific. Și nu uitați să indicați unde și cum ați dobândit aceste abilități. Marcați dacă știți să lucrați cu programe precum Excel, PowerPoint, 1C, SAP etc. Scrieți informații despre locul în care le-ați achiziționat în coloana „Educație suplimentară”. Aici puteți enumera cursuri, seminarii sau traininguri - acesta va fi cu siguranță un plus în ochii unui viitor angajator.

experienţă

Această secțiune trebuie luată în considerare mai detaliat. Enumerați toate experiențele în ordine cronologică inversă. Amintiți-vă de toate practicile, stagiile și proiectele temporare, inclusiv cele străine. Este important ca angajatorul să știe ce evenimente ați participat la organizare. Verificați programele de voluntariat în care ați fost implicat. Acest articol din CV va atrage, fără îndoială, atenția, deoarece vă va arăta dorința de a vă dezvolta și capacitatea de a trăi în modul multitasking.

Dacă ați avut experiență în companii, vă rugăm să indicați numele complet al acestora, funcția pe care ați ocupat-o, precum și ora exactă de muncă, chiar dacă a fost un stagiu de scurtă durată de câteva săptămâni. Scrie exact care au fost responsabilitățile tale. Nu vă limitați la o singură propoziție, de exemplu, „asistență pentru manager”, ci scrieți puțin mai mult: „a răspuns la apeluri și e-mailuri ale managerului, asistat la întâlniri, a pregătit procesele verbale ale rezultatelor întâlnirilor”.

educatie si antrenament

Specificați media și (dacă este disponibilă) educatie inalta, precum și toate cursurile, prelegerile, seminariile și seminariile web suplimentare care v-au îmbunătățit abilitățile și v-au ajutat să vă îmbunătățiți abilitățile.

Interese

Doar dacă interesele tale te ajută să te îmbunătățești sfera profesională. Nu scrie despre preferințele religioase sau politice, asigură-te că interesele tale nu contrazic poziția și politica corporativă a companiei la care vrei să lucrezi.

Se consideră normal să scrieți pe CV-ul dvs.: „Recomandările vor fi oferite la cerere.” Nu includeți prietenii sau rudele care nu au legătură cu domeniul dumneavoastră de activitate în lista persoanelor care vă recomandă.

Păstrați CV-ul scurt și concis

Volumul CV-ului nu trebuie să depășească 1-1,5 pagini, încercați să evitați caracterele cursive și sublinierea. Indicați doar cele importante potențial angajator informatii si nu intra in detalii. Dacă angajatorul dorește să cunoască detaliile, puteți spune despre asta la interviu.

Vă rugăm să rețineți că trebuie să fie în stil business. Fotografia nu este obligatorie, dar încurajată. Acest lucru face mai ușor de recunoscut atunci când vă întâlniți și, de asemenea, vă arată atitudinea responsabilă față de viitoarea dvs. carieră și stilul corporativ al companiei.

Verificați-vă CV-ul pentru alfabetizare înainte de a trimite. Încărcați CV-ul în Word și verificați automat erorile și greșelile de scriere. Rugați-i pe cei pe care îi cunoașteți să vă citească CV-ul, deoarece este posibil să nu observați nicio greșeală. În practica mea, există candidați care în secțiunea „Despre mine” indică o asemenea calitate ca „alfabetizare”, dar în același timp scriu cu cantitate mare erori. Acest lucru, desigur, respinge un potențial angajator.

Alcătuiește o scrisoare de intenție

Poate atrage atenția unui recrutor sau a unui potențial angajator. Unele companii solicită în mod special o scrisoare de intenție, iar CV-urile fără una nu vor fi luate în considerare. Ar trebui să fie individual și compilat pentru fiecare post vacant specific.

Este mai bine să faceți scrisoarea scurtă: nu ar trebui să dureze mai mult de 15-30 de secunde pentru a o citi. Nu duplicați litere șablon - acest lucru este lipsit de respect față de viitorul angajator. Nu-ți repovesti CV-ul - concentrează-te pe ceea ce te face diferit de alți candidați. Spuneți pe scurt pentru ce post aplicați, cum ați auzit despre ea, de ce aplicați pentru postul, ce aptitudini aveți și, de asemenea, arată-vă dorința de a ocupa o anumită poziție în această companie.

Specificați așteptările dvs. salariale

Dacă sunteți în căutarea unui salariu minim și nu sunteți pregătit să luați în considerare ofertele de mai jos, asigurați-vă că indicați acest lucru în CV. Astfel nu vei primi oferte de muncă irelevante. Este important de înțeles: aceasta este o cifră în Net (la îndemână) sau Brut (înainte de a deduce impozitul pe venit de 13%). Angajatorii indică locurile de muncă vacante în diferite moduri: uneori în brut, alteori în net.

În concluzie, cu siguranță voi spune: un CV bine scris este chipul candidatului. Dacă vrei să obții jobul de vis, gândește-te cum ar trebui să arate un CV pentru ea și începe!

Pentru a găsi locuri de muncă pe site care nu necesită experiență, bifați opțiunea „Fără experiență” din secțiunea „Experiență necesară”.

Scrierea unui CV pentru o persoană fără experiență de muncă este mult mai dificilă decât pentru cineva care are deja experiență în spate. Și nu este vorba doar despre scris. Aici nu sunt deloc probleme. Totul tine de efect!!!

Atunci când nu ai experiență de muncă sau o educație de calitate, îți este mai greu să agați un angajator. E ca pescuitul. Imaginați-vă că stau 2 pescari. Unul are viermi grasi pe care peștele ciugulește de bunăvoie, iar al doilea are doar pâine, pe care peștele o ciugulește fără prea multă plăcere.

Viermele de pește este o delicatesă. Și nu o vei surprinde cu pâine. Tot cu angajatorul. Dacă nu ai experiență de muncă și realizări de viață, care sunt o delicatesă pentru un recrutor, atunci el își va acorda preferința cuiva care le are deja.

Dar toți începem de undeva. Nu renunța dacă nu ai experiență de muncă, nu? Și tot ceea ce am descris mai sus despre pescuit și hrănire se face pentru a vă oferi o direcție.

Dacă citiți cu atenție articolul de mai sus, veți înțelege de ce sunt necesare delicatese. Le plasăm în locul cel mai proeminent al CV-ului nostru, care va fi chiar momeala pe care o vor ciuguli angajatorii.

Prin urmare, primul lucru pe care trebuie să vă întrebați este: ce realizări am care ar putea fi de interes pentru angajatorul meu?

În același timp, realizările nu trebuie să fie legate de munca ta viitoare. De exemplu, dacă vrei să obții un loc de muncă ca manager de vânzări, dar nu ai experiență în acest domeniu, atunci realizarea poate fi informația despre modul în care ți-ai vândut cu succes mașina uzată sau computerul vechi.

Apropo, va fi chiar mai interesant decât dacă ai scrie o frază standard în CV-ul tău, cum ar fi: „... la jobul meu anterior, am reușit să măresc vânzările cu 30%...”

Recruitorii citesc aceste tipuri de oferte de multe ori pe zi. Au dezvoltat deja imunitatea. Prin urmare, este logic să vă distingeți de fundalul concurenților cu ceva non-standard.

Vom reveni la realizări și viermi, dar acum să aruncăm o privire la începutul CV-ului tău:

La compilarea unui CV, există anumite reguli pe care nu le putem ignora. În primul rând, trebuie să indicați numele dvs., postul pentru care aplicați, datele dvs. de contact.

Apoi, trebuie să-ți agățești potențialul angajator cu ceva. Ceea ce va fi plasat sub datele tale de contact va determina, de asemenea, dacă CV-ul tău va fi citit până la sfârșit sau nu.

Amintiți-vă că munca unui CV este să vă vândă ca angajat. Trebuie să-ți vinzi cunoștințele, experiența. Și chiar dacă nu le aveți cu adevărat, atunci trebuie să vă arătați POTENȚIALUL.

Am evidențiat în mod deliberat cuvântul „potențial” din paragraful anterior cu litere mari.

Acest cuvânt ar trebui să fie depus în capul tău cu caractere aldine. Cert este că sunt lucruri pe care nu le vei preda în niciun institut, în nicio școală. Aceste lucruri sunt greu de dobândit cu experiență. Vorbesc acum despre energia ta interioară, despre focul care trăiește în tine și care arde în ochii tăi.

Gândește-te la cine are nevoie angajatorul tău? O persoană care cunoaște temeinic un anumit domeniu este un profesionist cea mai înaltă categorie? Nu. Angajatorul tău are nevoie de o persoană care VRĂ să lucreze! Banal? De așteptat să aud altceva. Hai sa-ti explic ceva...

Înțelegi care este problema... mentalitatea unui rus este de așa natură încât nu vrea să facă nimic, dar în același timp vrea să aibă totul. Mai mult, această diferență se resimte mai ales între persoanele care nu au experiență în muncă și cei care au o astfel de experiență.

Când ești tânăr și proaspăt, iar întreaga ta viață este înainte, atunci ai atât de mult interes, o sete de cunoaștere. Tinerii sunt mai puțin pretențioși

De-a lungul anilor, apare o oarecare conștientizare a propriei lor importanțe. Începeți deja să sortați opțiunile. Nu-ți place, ei plătesc puțin aici, nu există pachet social și toate astea. Nu mai există acel entuziasm și dorință curajoasă de a se ocupa de orice slujbă, dacă ar plăti bani pentru a fi independenți de părinți.

Și angajatorii înțeleg asta. Da, cu tinerii sunt mai multe probleme la antrenament. Cu toate acestea, ei lucrează mult mai energic, mai acomodabil și pot fi mai folositori decât o persoană mai experimentată care va încerca să-și întindă munca, să trișeze, să se sustragă etc.

Tot acest preludiu a fost necesar pentru a-ți transmite avantajele tale. Dacă aceste rânduri sunt citite de un tânăr student sau doar de un tânăr fără experiență de muncă, care nu știe să scrie un CV, care nu își vede propriile merite și avantaje, atunci iată-le în fața ta... Ia-l la sănătatea ta)

Scrie aceste rânduri în secțiunea „Beneficiile mele”! Dar numai dacă este cu adevărat al tău!

Dacă nu simți în tine tot ce am scris mai sus, dacă nu ești pregătit pentru nici un loc de muncă, dacă nu ești pregătit să muți munții, atunci este mai bine să nu scrii asta în CV-ul tău.

Pentru a-mi confirma cuvintele, voi da un exemplu din propria viata. A fost o vreme când nu aveam experiență de muncă și cunoștințe. A venit o perioadă în viața mea când aveam nevoie urgentă de un loc de muncă. Cred că mulți tineri trec prin asta.

A fost o perioadă în care nu am vrut să lucrez. Îmi plăcea să ies, să mă distrez, să vorbesc cu prietenii, să ies cu fetele, să dorm până la cină. Și nu am vrut să lucrez. Mai ales că părinții mei au plătit pentru tot.

Dar a sosit momentul când părinții s-au săturat de asta

Au văzut o frunte sănătoasă care stă pe gâtul lor și nu vrea să lucreze. La început au început să-mi vorbească despre asta cu prudență. Apoi din ce în ce mai puternic. Și a venit vremea când conviețuirea noastră a devenit insuportabilă. Părinții mei au picurat despre asta în fiecare zi și pur și simplu mi-au uimit mintea.

Atunci m-am hotărât să mă duc să-mi caut un loc de muncă. Desigur, pentru angajare era necesar un CV, în care să nu pot scrie mai mult de trei propoziții.

De aceea am încercat să nu-mi trimit CV-ul prin fax. Am adus-o personal și am încercat să comunic imediat cu angajatorul

Dacă ai citit până în acest punct, trebuie să fi observat că până acum s-a scris foarte puțin despre scrierea unui CV pentru un student fără experiență de muncă. Dar dacă capul tău funcționează bine, atunci ar fi trebuit să prinzi altceva, la care te-am condus în tot acest timp.

Deci, ideea este că o persoană fără experiență de muncă nu trebuie să se bazeze pe CV-ul său. Dacă nu ai ce scrie acolo, atunci acesta este marele tău minus, pe care trebuie să-l compensezi urgent cu ceva.

Aici puteți lucra în două direcții:

• Este urgent să-ți creezi realizări vitale care să compenseze lipsa de experiență și cunoștințe.
• Încercați să comunicați personal cu angajatorul pentru a-l impresiona.

Pentru o mai bună înțelegere, să revenim la exemplul meu. Așa cum am scris mai sus, când tocmai mi-am luat primul loc de muncă, am încercat să comunic personal cu angajatorul, pentru că am înțeles că CV-ul meu nu va face nicio impresie asupra lor.

Dar la o întâlnire personală, aș putea deja să încerc să-i conving cumva. Și despre asta voi vorbi mai detaliat mai jos. Acum vreau să vă atrag atenția asupra faptului că atunci nu aveam înțelegerea și cunoștințele de a scrie un CV plin de putere care să prindă orice recrutor. Această cunoaștere mi-a venit mai târziu, de-a lungul anilor.

Și de aceea scriu asta acum. ca să înțelegeți de ce nu am mers pe primul drum, și anume, nu mi-am creat realizări vitale pe care să le reflectez în CV-ul meu.

După ce ați citit această notă, veți economisi ANI! Și obțineți gratuit cunoștințe neprețuite!

Vreau să vă atrag atenția că la acea vreme eram deja un specialist destul de matur. În spatele umerilor mei era munca în mai multe companii mari, deși în poziții obișnuite. Experiența totală de muncă a fost de aproximativ 5 ani:

În lista celor mai importante realizări din viață și carieră, am inclus câteva articole care nu sunt complet legate de mine activitatea muncii. De exemplu, odată am participat la competiția locală „Viitorul de aur al lui Yugra”, care a fost organizată de administrația orașului.

Scopul competiției este de a încuraja tinerii să fie creativi, să identifice tinerii activi social, precum și proiecte interesante, inventat în timpul competiției.

Primele locuri au fost apoi acordate participanților care au propus proiecte în industria petrolului. Am luat locul 3. Totuși, mi s-a înmânat o scrisoare frumoasă semnată de primarul orașului. Și am luat întotdeauna această recunoștință cu mine la interviuri ca o confirmare a cuvintelor mele.

Un alt exemplu este participarea la un concurs organizat de Banca Khanty-Mansiysk

Am aflat din greșeală de această competiție când am intrat pe site-ul lor. Îmi amintesc că la vremea aceea căutam o investiție profitabilă. Dar până la urmă am văzut un link către această competiție în știri.

Am pregătit trei subiecte, ale căror nume se pot vedea în poza de mai sus. Nu a fost dificil, deși a consumat timp. Afară era mai devreme vara, toată lumea se plimba, bucurându-se de căldură. Cineva mergea cu bicicleta, cineva cu rolele, cineva a băut bere) Și stăteam acasă la computer și pregăteam subiecte.

Înțelegi ideea? Aici este a mea avantaj competitiv, pe care apoi am pus presiune pe angajator. Poți să faci același lucru? Te va forța voința să stai acasă și să scrii lucrări plictisitoare în timp ce prietenii tăi ies și se bucură de tinerețe? Doar câțiva sunt capabili de asta.

Pentru aceste lucrări, de altfel, am câștigat un DVD player, am primit o altă diplomă și, bineînțeles, am adăugat un avantaj CV-ului meu.

Aceasta este ceea ce poți face chiar acum!

Dacă nu ai experiență de muncă, nici cunoștințe și realizări - creează-le! Chiar acum, stabilește-ți obiectivul de a cerceta site-ul administrației locale pentru a găsi un fel de concurență.

Gândiți-vă la ce se poate face în situația dvs. pentru a vă crea o realizare de viață pe care să o adăugați la CV-ul dvs.

Dacă ești student, atunci află ce concursuri ai. Poate un fel de olimpiade, așa cum am avut la școală.

Încercați să obțineți un loc de muncă ca corespondent independent într-un ziar și scrieți câteva articole despre profilul dvs. de activitate. Dacă ești viitor avocat, atunci găsește o revistă de drept și oferă-ți serviciile.

Scrierea de articole este cea mai simplă modalitate de a vă îmbunătăți profesionalismul într-un anumit domeniu.

Cel mai bine este să vii la biroul editurii decât să suni sau să trimiți un e-mail. Dar chiar dacă niciunul dintre cele de mai sus nu funcționează, atunci creați un blog și scrieți acolo o duzină de articole pe tema dvs. Apoi, în secțiunea Realizări, indicați că sunteți autorul a zeci de articole pe această temă...<вставьте сюда вашу тему>…

Acest lucru vă va deosebi deja semnificativ de concurenți, chiar și de cei care au experiență și o bună educație.

Simțiți-vă liber să adăugați chiar și ceva incredibil. De exemplu, ați cucerit vârful Everestului ca parte a unui grup turistic sau ați alergat un maraton de 40 de kilometri pe 9 mai. Dacă nu ai nimic, atunci asta e bine. Principalul lucru este să vă învingeți cu competență realizările.

De exemplu, ați indicat că ați alergat un maraton de 40 de kilometri. Apoi, aduceți această realizare la dvs activitate profesională. De exemplu: „A participat la o cursă de 40 de kilometri, dedicată sărbătorii 9 mai. În munca sa viitoare, el este pregătit pentru realizări și mai mari. Îmi voi putea arăta toate calitățile de luptă pentru a finaliza munca care mi-a fost încredințată la timp și în cel mai bun mod posibil.

Cred că acum înțelegi ce este în joc. Deci hai să închidem această întrebare faptul că te oprești din citit chiar acum și te gândești la ce poți face pentru a ieși în evidență față de concurență.

Acest gând ar trebui să stea constant în capul tău. Fii curios și observator. Ar trebui să observi în mod constant tot ceea ce într-un fel sau altul te poate ajuta să-ți atingi obiectivele.

Acum să trecem la pasul următor, sau mai bine zis, vom continua să vorbim despre comunicarea personală cu angajatorul. Amintiți-vă mai sus, am scris că am încercat mereu să obțin o întâlnire personală, în cadrul căreia să-mi pot convinge potențialul angajator.

Sincer să fiu, mi-am găsit primul loc de muncă fără un CV deloc. M-am dus la birouri și am întrebat dacă au nevoie de cineva. Odată am fost la unul mare magazin aparate electrocasniceși am întâlnit acolo un prieten. Mi-a spus că doi tipi au fost concediați în acea zi și cel mai probabil vor lua pe cineva în locul lor.

M-am dus imediat la directorul magazinului. Adevărat, el nu era acolo, dar am putut vorbi cu deputatul. Acesta a fost unul dintre momentele cheie. Am cerut un loc de muncă. Vă atrag atenția asupra acestui lucru. Am cerut un loc de muncă. Am spus că chiar am nevoie de un loc de muncă. Am spus totul așa cum este. Nu am studii, nu am experiență. Dar sunt gata să compensez toate acestea cu sârguință.

Observați, în acea situație, tot ce puteam face a fost să promit

Dar totul depinde de cât de convingător o vei face! În acel moment, eram cu adevărat pregătit pentru orice slujbă. Mi-am dat seama clar că trebuie să mă agăț de ceva, să încep de undeva.

Apoi, în biroul directorului adjunct, am luat inițiativa. Aceasta nu a fost o comunicare standard, când angajatorul îți pune întrebări și tu răspunzi. În acea situație, am condus conversația, am întrebat, am convins, m-am certat și așa mai departe.

Desigur, nimeni nu m-a luat imediat. A trecut o săptămână și nimeni nu a sunat din acest magazin. Îmi pierdusem deja orice speranță și am decis să mă angajez la petroliști. Adevărat, pentru asta a trebuit să urmez pregătire în cursuri scurte. Am găsit chiar astfel de cursuri, am semnat un contract și am adus o mică contribuție.

Dar când am ieșit cu actele în mână, parcă m-ar fi tras ceva înăuntru

Nu știu de ce, dar m-am urcat în autobuz și am plecat acest magazin. Sincer să fiu, în mine era resentimente. Am fost rănit că nu am fost angajat acolo.

I-am văzut pe acei doi tipi care au fost concediați în ziua în care am venit pentru prima dată la muncă. Erau adevărați nebuni. Știam asta de o sută de ori mai bine decât ei. Și când am fost acolo a doua oară, am vrut să spun exact asta. Am vrut să le spun cât de mult au pierdut neangajându-mă.

Și când am urcat la biroul deputatului, nu am avut timp să spun o vorbă. Am deschis ușa, dar deputatul mi-a cerut să aștept un minut și a luat telefonul. Ea l-a sunat pe regizor și i-a spus următoarele: „A venit tipul despre care vorbeam...”

Apoi am ajuns în biroul directorului. Eram plin de sentimente contradictorii. Nu am înțeles ce se întâmplă. Până la urmă, mi s-a oferit un loc de muncă acolo. Mai mult, era o poziție complet nouă într-unul din departamente. A fost de fapt creat pentru mine. Mai exact, cu activitatea și presiunea mea, le-am dat ideea unui nou post.

Iti recomand sa faci exact la fel. Un CV nu te va ajuta prea mult dacă nu ai nimic de scris acolo.

În orice caz, folosește toate recomandările din acest articol. Asigurați-vă că lucrați la realizările dvs., dar mizați întotdeauna pe comunicarea personală. Dacă nu aș avea un loc de muncă acum, precum și experiență și cunoștințe și aș începe totul de la zero, nu aș scrie un CV într-un mod standard.

Aș folosi blocuri de CV standard, dar le-aș completa cu propriile mele cuvinte și în așa fel încât să atrag angajatorul.

Cum și de ce să vă agățați depinde de postul vacant pentru care aplicați. Dar este important să ne amintim sensul comun pentru orice CV - acesta este un interviu. După ce ai citit CV-ul, ar trebui să-l intereseze atât de mult pe angajator, încât acesta să te invite imediat la un interviu.

Despre ce blocuri de construcție vorbim?

1. Poziția pentru care aplic
2. Detalii de contact
3. Cele mai importante realizări în viață și în carieră
4. experienţă
5. Educaţie
6. Cursuri si traininguri
7. Limbi străine și cunoștințe de calculator
8. Informații suplimentare
9. Recomandări

Să aruncăm o privire rapidă la aceste blocuri. Dar mai întâi vreau să vă avertizez despre lizibilitate. Amintiți-vă că și recrutorii sunt oameni, iar dacă le ușurați, vă veți crește semnificativ șansele de succes.

Cum se scrie un CV pentru un student fără experiență de muncă (exemplu, exemplu)

Recrutorii trebuie să se ocupe de zeci de CV-uri în fiecare zi. Organizați-vă CV-ul într-un mod care să le fie mai ușor să găsească secțiunea potrivită și datele potrivite.

Acum înapoi la reluarea blocurilor. Ce să scriu în primele patru paragrafe, cred că nu e nevoie să explic.

În al cincilea bloc experienţă mai trebuie să scrii ceva, chiar dacă acolo nu e nimic de scris. Cel mai bine este să scrii adevărul, dar într-o lumină favorabilă pentru tine. Așa că scrieți că nu există experiență de muncă, dar sunteți gata să compensați în orice fel acest neajuns.

Aș scrie că sunt gata să stau seara sau să ies în weekend pentru a stăpâni cât mai curând abilitățile necesare și a începe munca independentă mai repede

Următorul bloc Educaţie". Aici descrii unde ai studiat sau unde studiezi acum.

Mai departe în bloc „ Cursuri si traininguri”Scrie în plus prin ce ai trecut, ceea ce te-ar putea ajuta în munca ta. Dacă mi-aș completa CV-ul acum, atunci aș avea mai multe pagini A4 pentru această secțiune.

Scrierea unui CV fără experiență de lucru poate părea o sarcină descurajantă. Cel mai important lucru care îl interesează pe angajator este experiența, realizările; despre ce să scriu într-un CV dacă nu există experiență?

Dacă trebuie să completați un CV fără experiență de muncă, nu vă grăbiți să vă supărați. Mii de tineri profesioniști se confruntă în fiecare zi cu aceeași problemă, o rezolvă cu succes și își găsesc un loc de muncă.

Exemplu de CV de absolvent fără experiență de lucru

Copywriter, specialist SMM

NUMELE COMPLET. Dmitriev Igor Vasilievici

Data de nastere: 1.06.1993

Oras curent: Tula

Tel.: [telefon]

E-mail:

Statusul familiei: necăsătorit, fără copii.

Scopul căutării:

loc de muncă permanent cu normă întreagă la mijloc sau companie mare, care se dezvoltă activ pe piață, ca manager de conținut, copywriter, manager de rețele sociale.

Educaţie

2010 - 2015 – Universitatea de Stat Rusă pentru Științe Umaniste

Specialitatea: „Filologie romano-germanică”, master, diplomă cu mențiunea. Forma de zi de educație.

Educatie suplimentara

Curs „Fundamentele promovării site-ului”.

Intensiv online „SMM-manager: promovare în rețelele sociale”.

Curs „Strategia de conținut pentru profesioniști: atragerea publicului” (cu certificare)

Abilități/Calificări

Copywriting:

Abilități suplimentare

Engleză: scris, vorbit - fluent.

Germană: scris - fluent, vorbit - nivel mediu.

Pachetul MS Office, Fotoshop - gratuit.

experienţă

ianuarie 2015 - iunie 2015, copywriter, editor, manager de social media(lucrare la distanță în timpul antrenamentului)

Revista online „Strategie” (ediție pentru antreprenori, tiraj 25.000 exemplare, 50 pagini, regularitate - o dată pe lună)

Sarcini:

iulie 2015 - ianuarie 2016,profesor de engleza

Internatul pentru copii nr. 12 (Moscova). Pe bază de voluntariat.

Sarcini: predarea limbii engleze elevilor de la internat.

Calitati personale:

• străduindu-se pentru îmbunătățire nivel profesional, persoana care invata rapid,
• adaptare ușoară la condiții în schimbare, sarcini noi,
• interes pentru studiul aprofundat al limbilor străine,
• prietenie, loialitate față de colegi,
• autodisciplină, străduință pentru căutare independentă decizii, în timp ce lucrează productiv în echipă.

Informații suplimentare:

Martie 2012 - Mai 2015 - Membru al consiliului studentesc al universitatii.

Sarcini:

• participarea activă la viața publică a universității,
• dezvoltarea și implementarea măsurilor de organizare a timpului liber al studenților, organizarea de stagii și practici de muncă,
• asistență mentorat elevilor din anul I în adaptarea la viața de student, stabilirea relațiilor cu colegii de clasă, profesorii;
• asistență în aranjarea vieții studenților care locuiesc într-un cămin,
• interacțiunea cu administrația universității, lobbying pentru interesele tinerilor studenți.

Comentarii de exemplu:

• Atenție la blocul final. Descrierea activității sociale nu este relevantă pentru sarcini profesionale, dar subliniază activitatea solicitantului, calitățile sale comunicative și de lider dezvoltate.
• Nu uitați să menționați participarea la activități sociale în CV-ul dvs. - acest lucru vă va crește importanța în ochii angajatorului.
• O altă mișcare bună în exemplul nostru este link-ul portofoliului. Dacă profesia dumneavoastră implică prezența unor mostre de muncă, este de dorit să existe exemple și să fie organizate într-un întreg structurat - de exemplu, într-un portofoliu.

Ce înseamnă „cv de calitate”?

Pentru început, rețineți că un CV de înaltă calitate este un document care îndeplinește anumite cerințe. Nu puteți face un CV sub orice formă doriți - este puțin probabil ca un angajator să ia în considerare o astfel de opțiune. Da, există CV-uri creative – cel mai adesea sub formă de infografice – dar, în orice caz, solicitantul trebuie să aibă un CV „clasic”: întocmit conform structurii general acceptate, bine formatat, prezentat în format text.

O alta punct important. Aveți răbdare și adaptați-vă CV-ul fiecărui loc de muncă sau unui grup de locuri de muncă cu cerințe aproape identice (acest lucru este posibil dacă cerințele sunt tipice). Natura în masă a corespondenței reduce șansele de a obține un loc de muncă. Citiți cu atenție cerințele pentru postul vacant, corelați-vă abilitățile cu acestea, concentrați-vă pe abilitățile care sunt importante pentru un anumit angajator. Apropo, același lucru se poate spune despre scrisoarea de intenție. Fiecare text trebuie făcut „manual” - adică trebuie să fie unic, „personalizat” pentru un anumit post vacant și angajator.

Reluați structura

antet

Aceasta este specializarea ta (specializarea în care în prezent ești în căutarea unui loc de muncă). De exemplu: „Specialist în logistică”, „Economist, Contabil”, „Sef de proiect”.

Informații de contact

Introduceți aici orașul de reședință. e-mail și numărul de telefon la care angajatorul vă poate contacta. Puteți indica zona în care locuiți dacă acest lucru este important pentru postul vacant: de exemplu, angajatorul a indicat în anunț că caută un angajat care locuiește într-o anumită zonă.

Scopul căutării unui loc de muncă

Această secțiune este considerată opțională, dar dacă ai deja stabilite obiective de carieră și știi în ce domeniu vrei să găsești un loc de muncă și să crești profesional, poți reflecta acest lucru în CV-ul tău. Există un avantaj în stabilirea unui obiectiv: cu cât îți înțelegi mai clar aspirațiile, cu atât mai repede vei găsi „tău” angajator.

Dacă ar fi să facem un exemplu de CV fără experiență de muncă, o secțiune cu scopul căutării, l-am formula astfel:

„Găsiți un loc de muncă în companie internationala, cu posibilitatea de a implementa 10 ani de experiență în vânzări de bunuri de larg consum într-o echipă de profesioniști.”

„Găsiți un loc de muncă part-time în domeniul traducerii din/în engleză, germană, chineză, în principal texte legale.”

„Deveniți parte dintr-o echipă tânără și ambițioasă de profesioniști care lucrează în domeniul optimizării proceselor de afaceri.”

Educaţie

Într-un CV standard, blocul privind educația este penultimul; se afla dupa blocul despre aptitudini si experienta in munca. Dar pentru un absolvent, educația este unul dintre criteriile principale pentru competența sa, astfel încât blocul corespunzător se află imediat după obiectiv.

În acest bloc, indicați informații despre educația dvs. (secundar special și superior): instituție educațională, specialitate, forma de invatamant, calificare (licenta, specialist, master). Dacă aveți o diplomă cu onoare, aceasta merită menționată.

Educatie suplimentara

Deoarece pentru tânăr specialist nu contează atât experiența, ci competențele, important este să oferi angajatorului cât mai multe informații despre pregătirea ta. În bloc despre educatie suplimentara trebuie să enumerați cursurile, trainingurile în care v-ați îmbunătățit abilitățile.

Ar trebui să se pună accent pe acele evenimente de formare care ți-au oferit abilități utile pentru acest loc de muncă. Adică, dacă aplici pentru rolul de secretară, este puțin probabil ca angajatorul să fie impresionat de pregătirea ta la cursuri de vocal. Este o altă poveste dacă aplici pentru un job de manager de evenimente: atât vocea, cât și comportamentul public sunt importante pentru această specialitate, așa că menționarea unei astfel de experiențe de învățare este potrivită.

Puteți enumera cursuri online care sunt relevante pentru specialitatea dvs. Și nu uitați să enumerați toate certificatele, diplomele, diplomele pe care le-ați primit în timpul pregătirii suplimentare.

Abilități/Calificări

Acesta este blocul CV-ului pe care angajatorul îl va studia cu cea mai mare atenție. Educația este importantă, dar în cele din urmă, competențele sunt cheia pentru angajator - ce știi să faci, ce sarcini poți rezolva, în ce domenii de lucru poți avea încredere și cu ce rezultat.

Lista abilităților dumneavoastră ar trebui să fie completă: includeți în ea toate abilitățile pe care le dețineți (fără a uita că fiecare rând din CV-ul trebuie să conțină informații care au legătură directă cu postul vacant).

Pe lângă cele de specialitate, include în CV-ul tău competențe universale - abilități care sunt legate de muncă, profesie, dar nu sunt tipice pentru o anumită specializare, ci pentru multe domenii de activitate.

De exemplu, abilitățile de comunicare (capacitatea de a comunica, de a coordona acțiunile altor persoane, de a convinge, de a menține contacte) sunt caracteristice tuturor domeniilor intelectuale de activitate, fie că vorbim de design, vânzări sau programare.

Iată o listă de abilități versatile pe care le poți folosi dacă te confrunți cu sarcina de a scrie un CV fără experiență de muncă.

Comunicare:

• spectacol public,
• Corespondență de afaceri,
• participarea la negocieri,
• realizarea unei prezentări,
• moderarea evenimentelor (brainstorming, mese rotunde, conferințe).

Activitati de coordonare:

• munca de birou, documente,
• pregătirea comenzilor, regulamentelor, comenzilor,
• organizarea muncii în echipă (repartizarea sarcinilor, control, asigurarea interacțiunii),
• management eficient al timpului.

Abilitati analitice:

• capacitatea de a lucra cu volume mari de informații, abilități de căutare a informațiilor,
• capacitatea de a vedea întregul ca un sistem, de a înțelege interacțiunea elementelor,
• Abilitatea de a vizualiza date (desenați grafice, diagrame, infografice).

Creativitate:

• capacitatea de a vedea noi abordări pentru rezolvarea problemelor vechi,
• mod neconvențional de a privi lucrurile
• capacitatea de a genera idei noi.

Abilități de conducere:

• capacitatea de a motiva colegii, de a cultiva un interes comun în grup,
• capacitatea de a inspira echipa, de a direcționa eforturile colegilor pentru atingerea obiectivelor comune,
• capacitatea de a menține disciplina în grupul de lucru, o atitudine pozitivă, concentrare pe rezultate.

experienţă

Majoritatea tinerilor profesioniști au de fapt experiență. Te vei convinge de asta dacă te uiți pe site-uri de locuri de muncă pentru exemple de CV-uri fără experiență de muncă scrise de alți tineri profesioniști (acest lucru, de altfel, este util pentru a înțelege nivelul concurenților). Cel puțin, fiecare elev practica industriala. Aceasta este experiența ta. Voluntariat, job part-time in timp ce studiezi la o universitate, activitati in organizatii publice, stagiile sunt toate surse de experiență de lucru despre care trebuie să vorbiți în CV. Dacă ați avut realizări evidente, asigurați-vă că le menționați.

Calitati personale

Pentru angajator, nu numai cunoștințele, abilitățile și experiența dvs. sunt importante, ci și caracteristicile personale - la urma urmei, managerul și colegii vor comunica cu o persoană, și nu cu un set de funcții utile.

Angajatorul este interesat de următoarele puncte:

• cât de ușor te poți integra în echipă,
• cât de productiv construiești relații cu managerul, colegii, partenerii, clienții,
• ți se poate încredința sarcini responsabile,
• sunteți gata, dacă este necesar, să vă mutați planurile personale în plan secundar - în interesul companiei, al echipei,
• Cât de receptiv ești la critici?
• cât de ușor te adaptezi la condițiile în schimbare,
• ce te motivează la locul de muncă.

Tinand cont de interesele angajatorului, trebuie sa completati sectiunea corespunzatoare a CV-ului. Ce calități să indicați depinde în primul rând de postul vacant.

Deci, onestitatea, capacitatea de a îndeplini sarcini de rutină (lucrarea cu numere) pentru o perioadă lungă de timp, acuratețea în lucrul cu documentele și o atitudine scrupuloasă față de detalii sunt importante pentru un contabil. Pentru un manager de proiect, disciplina este importantă, motivație intrinsecăși concentrarea pe rezultate, tendința de a analiza (văzând imaginea de ansamblu), de a structura informațiile, bunăvoință și empatie. Pentru un designer, este important să aibă o imaginație dezvoltată, o înclinație pentru estetică, o privire non-standard asupra lucrurilor familiare.

Găsirea unui loc de muncă este prima provocare majoră pe care trebuie să o depășești pe măsură ce intri la maturitate. Dar cum să găsești un loc de muncă decent și bine plătit, dacă CV-ul este format din doar câteva rânduri? Înainte de a începe să scrieți un CV, trebuie să înțelegeți clar despre ce este vorba. Un CV nu este nicidecum o scurtă poveste biografică sau o foaie de hârtie cu datele dvs. de contact, ci un document oficial care ar trebui să conțină cele mai importante informații pentru un potențial angajator. Ca orice documentație de afaceri, un CV ar trebui să fie scris luând în considerare regulile de bază:

1. Informativ si concis. Rezumatul trebuie să conțină doar informații importante și necesare, prezentate într-o manieră concisă. Dimensiunea optimă a unui CV fără experiență de lucru este de 1 pagină în format A4;
2. Structurat. Informațiile trebuie prezentate într-o secvență logică. Un CV trebuie să fie atractiv. aspectși să fie ușor de înțeles;
3. Obiectivitate și sinceritate. Nu furnizați cu bună știință informații false. La interviu, ar trebui să fiți gata să justificați tot ceea ce ați indicat în CV;
4. Alfabetizare. Înainte de a aplica pentru orice poziție, recitiți-vă CV-ul de mai multe ori și verificați-l cu atenție pentru erori. Simțiți-vă liber să oferiți creația dvs. părinților sau unui prieten mai experimentat pentru a o citi. Poate că vor vedea ceva pe care nu l-ați observat și vă vor putea da câteva sfaturi valoroase.

Cum să-ți scrii primul CV?

Chiar și fără experiență de muncă, fiecare persoană are despre ce să scrie într-un CV. Doar la prima vedere pare ca nu ai ce sa-l intereseze pe angajator. De fapt, principalul lucru este tine - tinerețe, entuziasm și dorința de a cuceri culmi în carieră. Orice angajator este foarte conștient că, deși poate dura mai mult timp pentru a pregăti un tânăr specialist, el va lucra cu mai multă sârguință, zel și dăruire decât un profesionist cu experiență care își cunoaște propria valoare. Deci, aveți deja un avantaj, rămâne doar să scrieți un CV corect și competent:

• Numele complet. Acesta este primul lucru pe care trebuie să-l includeți în CV. Nu abreviați prenumele și al doilea nume la inițiale. Angajatorul trebuie să știe să vă contacteze corect în caz de interes pentru candidatura dumneavoastră. Nu scrieți numele prescurtat, de exemplu, Julia, în loc de Julia. Informațiile trebuie prezentate așa cum este indicat în pașaport;
• Poziţie. După numele complet, indicați clar postul pentru care aplicați. Nu enumera mai multe poziții, concentrează-te pe una. Angajatorul trebuie să vă vadă interesul pentru un anumit loc de muncă. Un interes puternic din partea solicitantului și dorința de a învăța cresc șansele de a obține un post vacant, chiar dacă calitate profesionala candidatul este puțin sub nivelul cerut;
• Personal și Informații de contact. În această casetă, vă rugăm să indicați dvs starea civilă, vârsta, adresa de domiciliu, telefon și e-mail. Acordați o atenție deosebită numelui adresei dvs. de e-mail. Nu ar trebui să conțină limbaj obscen, să fie format doar din numere sau să aibă un sens negativ. Oricât de ciudat ar părea, însă managerii de resurse umane acordă o atenție deosebită unor astfel de fleacuri și, în opinia lor, e-mailul unui solicitant care aplică pentru un post serios ar trebui să fie adecvat. Cel mai bine este dacă adresa dvs. de e-mail va consta dintr-un prenume și al doilea nume sau un prenume și un prenume;
• Educaţie. Indicați numele universității, anul admiterii și absolvirea. Nu enumerați toate „crustele” pe care ați reușit să le adunați de-a lungul anilor. De asemenea, nu merită menționat că ai fost șeful unui grup sau al unui pârâu, ai alergat cel mai repede la orele de educație fizică sau ai cântat în cor. În această coloană, merită menționat doar informațiile care au legătură directă cu postul pe care doriți să îl primiți. De exemplu, dacă aplici pentru un loc de muncă ca traducător, poți menționa că ai participat la olimpiada din limbă străină, a participat la o conferință sau a plecat în străinătate la un schimb și a practicat câteva luni cu vorbitori nativi.
• Experienţă. Simțiți-vă liber să vă enumerați mica experiență, chiar dacă sunt doar câteva luni. Este clar că, în calitate de student, poți lucra doar cu normă parțială, și nu cu normă întreagă. Prin urmare, nimeni nu va fi surprins și nu vă va respinge experiența dvs. de muncă nesemnificativă. În același capitol, puteți afișa informații despre practica sau stagiul pe care l-ați urmat de la universitatea dvs.
• Abilități și abilități. În funcție de post vacant, avantajele dumneavoastră pot fi: cunoașterea limbilor străine, programe de birou sau limbaje de programare, capacitatea de a scrie frumos, de a desena, de a edita imagini etc.
• Calitati personale. Când vorbești despre tine, încearcă să eviți frazele banale și comune: asiduu, intenționat, atent, responsabil etc. Majoritatea candidaților indică aceste calități în CV-urile lor. Încercați să agățați recrutorul cu o înțelegere a specificului locului de muncă. Gândiți-vă la ce trăsături și calități sunt cu adevărat importante pentru a ocupa postul pentru care aplicați. Angajatorul caută nu doar o persoană bună și disciplinată, care știe să lucreze în echipă, ci și un specialist excelent, capabil să progreseze și să obțină rezultate înalte.

Scrierea unui CV fără experiență de muncă este un proces și mai complex și mai minuțios decât descrierea unei experiențe de muncă extinse și a unei experiențe de viață neprețuite. Cu toate acestea, cu abordarea corectă a afacerilor, un astfel de CV poate fi de interes nu mai puțin decât oricare altul. Noroc!

Experiența de muncă este o parte importantă a unui CV. Aproape întregul chestionar de căutare a unui loc de muncă se bazează pe aceste informații. Dar experiența nu este singura modalitate de a atrage un angajator.

Câteva sfaturi pentru site - cum să găsești un loc de muncă fără experiență. Potrivit atât pentru absolvenți, cât și pentru profesioniștii cu experiență care decid să-și schimbe profesia.

Greșeli

1. Trimiteți un CV gol. Mai des, profilul unui specialist începător arată trist. Nume complet, contacte, câteva informații despre educație, din abilități - punctualitate și capacitate de învățare.

2. Informații false și inutile. Al doilea păcat al unui nou venit pe piața muncii este dorința de a umple golurile CV-ului cu fapte biografice inventate și de prisos. De exemplu: „Nu am lucrat ca dezvoltator, dar am câștigat Mortal Kombat de 20 de ori la rând.” Deși ne-ar amuza un astfel de rezumat :)

3 . Răspundeți la toate posturile vacante la rând. Amintiți-vă, nu așa funcționează. Dacă vrei un bun muncă promițătoare, mai degrabă decât să „stea afară” câțiva ani pentru experiență, CV-ul ar trebui să vizeze o singură poziție.

4 . Nu scrie o scrisoare de intentie. Când nu există nimic special cu care să te lauzi profesional, trebuie să scrii o scrisoare atât înainte, cât și după. În general, obțineți un angajator și obțineți părere in orice fel.

Cum să

Dar un CV fără experiență este totuși diferit. Aici se pune accentul pe scrisoarea de intenție și pe rubrica „Despre mine”. Aceasta este singura cale să impresioneze și să-l atragă pe angajator.

Mulți percep în mod greșit această parte a CV-ului ca pe o formalitate, scriu răspunsuri standard despre sociabilitate și mortalul „vă rog să luați în considerare candidatura mea pentru postul...”.

• Scrisoare de transmitere

Scrisoarea de intenție ar trebui să răspundă la 2 întrebări - De ce noi (motivația de a lucra)? De ce ești (motivație pentru post)?

Este destul de simplu să explici dorința de a lucra într-o companie - studiu social media companie și angajați, site oficial. Subliniați asemănarea opiniilor, opiniilor și oportunităților de dezvoltare. Motivați dorința de a face parte din echipa cu valori corporative și simpatie pentru brandul companiei în ansamblu.

Apoi spuneți-ne de ce ați ales această poziție și ați decis să lucrați în această direcție. Nu uitați să vă concentrați pe ceea ce știți deja și pe ceea ce intenționați să învățați în viitorul apropiat.

• Despre mine

Nu puteți scrie o autobiografie, vorbi despre hobby-uri, enumera calități personale care nu sunt aplicabile într-un mediu profesional.

Aici trebuie să vorbiți despre experiența relevantă în afara muncii. De exemplu: participarea la evenimente, olimpiade, competiții, organizații, cluburi de interese - care au ceva în comun cu postul.

În această parte a CV-ului, poți spune mai detaliat de ce profesia și domeniul sunt interesante, cum te dezvolți în direcția aleasă, unde te vezi peste 5 ani, spre ce te străduiești.

La final, enumerați cărțile de profil și cursurile pe care le-ați studiat, precum și calitățile personale care sunt utile în profesie.

Important

Dacă mai ai experiență de muncă, dar nu este potrivit, sau ai făcut stagii de practică, asigură-te că scrii despre asta în CV-ul tău. Mutați atenția principală nu asupra domeniului de activitate și a locului de muncă, ci asupra îndatoririlor și competențelor care sunt utile într-un anumit caz.

De exemplu: un profesor de matematică a terminat o pregătire și își caută un loc de muncă ca programator PHP - mai jos este o opțiune despre cum poate vorbi despre experiența sa de lucru, concentrându-se pe abilități care sunt utile în domeniul dezvoltării.

Exemplu de CV pentru un profesionist fără experiență de lucru

Am creat un exemplu de CV care cu siguranță îi va plăcea unui angajator. Nu uitați scrisoarea de intenție - toate detaliile și subtilitățile